{"product_id":"referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","title":"Solicitud y llamadas de referencia 2026\/2027 – Preguntas, RGPD y Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"es\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.74\"\u003e\n\u003ch2\u003eSolicitud de referencias en procesos de selección: plantilla para llamadas de referencia, preguntas y RGPD\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Desea llevar a cabo una \u003cstrong\u003esolicitud de referencias profesional en sus procesos de selección\u003c\/strong\u003e? Este paquete de documentos incluye una \u003cstrong\u003eplantilla de solicitud de referencias\u003c\/strong\u003e completa con protocolo de entrevista estructurado, \u003cstrong\u003epreguntas de referencia\u003c\/strong\u003e basadas en competencias, diálogo con el candidato, resumen de referencias y lista de verificación de RGPD. También recibirá un registro en Excel para el seguimiento administrativo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas plantillas independientes ayudan a empleadores, reclutadores y RR. HH. a formular preguntas relacionadas con el trabajo basándose en un perfil de requisitos predeterminado. Los materiales distinguen entre lo que la persona de referencia ha observado directamente, lo que es incierto y lo que evalúa el reclutador. El producto es un apoyo para tomar \u003cstrong\u003edecisiones de selección humanas y objetivas\u003c\/strong\u003e, y no sustituye una valoración profesional del candidato individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega digital:\u003c\/strong\u003e 15 archivos en un ZIP: 7 documentos de Word editables (DOCX), 7 archivos PDF equivalentes con texto buscable (A4) y 1 archivo de Excel (XLSX). Cinco plantillas principales en sueco, una guía de usuario en sueco y una guía de usuario en inglés (English User Guide). No incluye productos físicos ni suscripciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:18px 20px;margin:20px 0;border:1px solid #e6d2aa;border-left:5px solid #b38332;background:#fff7e7;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformación importante sobre el RGPD y la discriminación:\u003c\/strong\u003e La solicitud de referencias implica el tratamiento de datos personales. El empleador debe evaluar la base legal y recopilar solo los datos necesarios para el proceso de selección en curso. Según la IMY (Autoridad Sueca de Protección de la Privacidad), el interés legítimo puede ser aplicable para un empleador privado, mientras que un empleador público puede tener otras bases legales. El hecho de que un candidato autorice contactar a una referencia \u003cstrong\u003eno constituye automáticamente un consentimiento bajo el RGPD como base legal\u003c\/strong\u003e. Evite preguntas sobre, por ejemplo, salud, religión, planes familiares y antecedentes penales. Las plantillas no constituyen una verificación de antecedentes ni una evaluación de idoneidad automática.\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eIr a:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ref-paket\"\u003eContenido del paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-filer\"\u003eQué contienen los archivos\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-steg\"\u003eCómo hacerlo\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-gdpr\"\u003eRGPD e igualdad de trato\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ref-faq\"\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ref-paket\" style=\"padding:21px;background:#e8f3f5;border:2px solid #bcd9dd;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 15 archivos:\u003c\/strong\u003e siete DOCX, siete PDF con búsqueda de texto y un XLSX. Cinco plantillas principales en sueco (01–05), guía de usuario en sueco (06) y una guía de usuario en inglés (07). Los documentos de Word son editables. Las versiones PDF son adecuadas para impresión y revisión. El archivo de Excel contiene nueve pestañas con dieciséis indicadores clave de rendimiento (KPI) administrativos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Documentos principales en sueco. La English User Guide es solo una orientación, no un contrato principal traducido. \u003cstrong\u003eVersión del documento:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRevisión editorial:\u003c\/strong\u003e 16 de octubre de 2026, sin pretensión de certificación legal externa ni cambios legislativos futuros.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ref-filer\" style=\"padding:21px;background:#fff;border:2px solid #d3e3e7;border-radius:13px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos: documento por documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eContenido y uso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Llamada de referencia – protocolo\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eProtocolo con relación laboral, mismas preguntas clave, ejemplos reales, crítica de fuentes y cierre.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Preguntas de referencia por competencias\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eBanco de preguntas comparables vinculado a un perfil de requisitos, con control para evitar preguntas discriminatorias.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Solicitud de referencia y diálogo\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003ePlantillas de mensaje para el candidato y la referencia, además de verificación de información y vías de contacto.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Resumen objetivo de referencias\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eDistingue entre datos verificables, declaraciones de la referencia e interpretaciones del reclutador.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. RGPD, igualdad y eliminación de datos\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eLista de verificación para base legal, minimización de datos, permisos, documentación y tiempo de retención.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eDiez pasos para empleadores, errores comunes, aplicación práctica y fuentes jurídicas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eGuía en inglés para los documentos en sueco; no incluye plantillas principales en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registro de referencias – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8\"\u003eNueve pestañas y 16 indicadores clave de control para puestos, candidatos, referencias, llamadas y RGPD.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d3e5e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eTodos los archivos Word y PDF contienen dos cuadros de información enmarcados por separado con los títulos \u003cstrong\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/strong\u003e, así como una delimitación sobre protección de datos y discriminación. No hay candidatos, referencias ni evaluaciones ficticias en la entrega.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-ref-excel\" style=\"padding:21px;background:#f0f7f8;border:1px solid #d1e3e6;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Herramienta de Excel para referencias – nueve pestañas y 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen · Puestos · Candidatos · Referencias · Llamadas · Evaluación · Seguimiento · Protección de datos · Léame.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl resumen consolida, entre otros, los procesos de selección, registros de candidatos, referencias proporcionadas, intentos de contacto, llamadas realizadas, necesidad de profundizar, controles de RGPD y casos de seguimiento. Al registrar la fecha real de contacto y la fecha de realización de la llamada, se actualiza un \u003cstrong\u003eestado administrativo\u003c\/strong\u003e a «Contactado» o «Realizado». Excel tiene menús desplegables para varios campos de estado y comienza vacío, sin personal ficticio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImportante:\u003c\/strong\u003e Excel \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e es una base de datos de selección segura y no contiene puntuación automática de candidatos, elaboración de perfiles ni evaluación de base legal. Utilice ID internos, almacene con acceso restringido y tome todas las decisiones de contratación mediante juicio humano. Un estado indicado no constituye una conclusión jurídica.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-steg\"\u003eCómo realizar una solicitud de referencias: diez pasos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEstablezca el perfil de requisitos.\u003c\/strong\u003e Elija solo competencias relevantes para el puesto vacante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvalúe el tratamiento de datos personales.\u003c\/strong\u003e Especifique la base legal, finalidad, información y usuarios autorizados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInforme al candidato.\u003c\/strong\u003e Solicite referencias profesionales pertinentes y planifique el contacto antes de realizar la llamada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eElija preguntas comparables.\u003c\/strong\u003e Utilice el documento 02 para evaluar los mismos requisitos básicos en todos los candidatos comparables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVerifique la relación.\u003c\/strong\u003e Pida a la persona de referencia que describa cuándo y en qué función trabajó con el candidato.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSolicite ejemplos concretos.\u003c\/strong\u003e Haga preguntas sobre tareas laborales, colaboración, calidad y resultados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSepare hechos e interpretación.\u003c\/strong\u003e Registre observaciones objetivas y señale las afirmaciones inciertas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEvite datos personales irrelevantes.\u003c\/strong\u003e No recopile datos sensibles o antecedentes penales sin necesidad y sin base legal específica.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eResuma para la evaluación humana.\u003c\/strong\u003e Compare con el mismo perfil de requisitos y realice un seguimiento de las informaciones contradictorias.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimite el tiempo de almacenamiento.\u003c\/strong\u003e Documente la revisión de eliminación y maneje las normas especiales para empleadores públicos.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-gdpr\"\u003eRGPD e igualdad de trato en la solicitud de referencias\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué base legal aplica cuando el empleador contacta a las referencias?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eAutoridad Sueca de Protección de la Privacidad (IMY)\u003c\/a\u003e explica que los empleadores deben tener una base legal y una necesidad justificada para tratar datos en procesos de selección. Para empleadores privados, una ponderación de intereses documentada puede ser pertinente; para las autoridades, el interés público puede ser aplicable. La IMY indica que el consentimiento a menudo es problemático en el ámbito laboral debido a la relación de dependencia. Informar adecuadamente al candidato y a la referencia es importante, pero la información por sí sola no sustituye a la base legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuánto tiempo puede el empleador guardar los apuntes de las referencias?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/privatperson\/dataskydd\/vi-guidar-dig\/dina-rattigheter-pa-jobbet\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eguía de la IMY sobre los derechos en el ámbito laboral\u003c\/a\u003e, las notas y referencias deben eliminarse o desidentificarse normalmente cuando ya no sean necesarias para la selección. El almacenamiento prolongado puede ser relevante, por ejemplo, ante reclamaciones legales o normas de archivos públicos. No guarde documentos por rutina para futuras selecciones sin una base legal válida e información correcta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIgualdad de trato y preguntas de referencia relevantes\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eDefensor de la Igualdad (DO)\u003c\/a\u003e subraya que los requisitos de selección y los procesos deben diseñarse para contrarrestar la discriminación. Las preguntas sobre edad, embarazo, religión, salud, orientación sexual u otras circunstancias privadas irrelevantes no deben utilizarse como base para evaluar al candidato. Haga preguntas sobre tareas laborales, desempeño real y requisitos que formen parte del proceso de selección.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReferencias del candidato y planificación de contacto\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl \u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eServicio Público de Empleo (Arbetsförmedlingen)\u003c\/a\u003e recomienda que los buscadores de empleo elijan personas de referencia que conozcan su experiencia profesional y que se consulte a las referencias con antelación. Como empleador, debe utilizar referencias pertinentes y no realizar verificaciones de antecedentes inesperadas o no autorizadas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas relacionadas y enlaces internos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePara una comparación por competencias separada de los candidatos tras las entrevistas, consulte \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eEvaluación de candidatos y matriz de evaluación\u003c\/a\u003e. Cuando avance en la contratación, dispone del \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003eContrato de periodo de prueba 2026\/2027\u003c\/a\u003e. Puede encontrar más documentos relacionados con derecho laboral en \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRR. HH., Derecho laboral y Denuncia de irregularidades – Plantillas\u003c\/a\u003e. Estos son productos independientes que no están incluidos en el archivo ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ref-faq\"\u003ePreguntas frecuentes sobre la solicitud de referencias\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cómo se hace una solicitud de referencias profesional?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eComience con un perfil de requisitos claro, contacte a las referencias profesionales pertinentes después de informar al candidato y haga preguntas basadas en competencias que sean equitativas. Documente ejemplos concretos relacionados con el trabajo y realice una evaluación humana integral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué preguntas se pueden hacer a las referencias?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas preguntas sobre tareas laborales reales, resultados, colaboración y ejemplos de resolución de problemas laborales pueden ser relevantes. Evite datos personales y sensibles irrelevantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿La solicitud de referencias está permitida por el RGPD?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí, puede estar permitida si existe una base legal válida, una finalidad de selección relevante y los datos se manejan de forma segura y necesaria. Cada proceso de selección debe verificarse individualmente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe el candidato consentir la solicitud de referencias?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEs buena práctica informar y consultar al candidato antes de contactar a sus referencias. No obstante, el consentimiento del candidato no constituye automáticamente una base legal según el RGPD; la IMY indica que el consentimiento a menudo es inapropiado como tal en el ámbito laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cómo manejar las referencias negativas?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDocumente solo información objetiva y relevante, anotando si se trata de una observación directa de la referencia o de una opinión subjetiva. Realice el seguimiento de informaciones contradictorias o inciertas y asegure una comparación justa contra el perfil de requisitos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuánto tiempo se deben guardar los protocolos de referencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo más de lo necesario para la finalidad real, con las excepciones aplicables por reclamaciones legales o regulación de archivos públicos. No se puede establecer un plazo de eliminación general únicamente basándose en la plantilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede Excel seleccionar automáticamente al mejor candidato?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. El libro de trabajo contiene 16 indicadores administrativos, pero no puntúa candidatos ni contiene algoritmos de selección automática. Las decisiones deben ser tomadas por personas autorizadas con información relevante y objetiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluyen preguntas de referencia para directivos y RR. HH.?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSí. Un documento Word y PDF específico contiene preguntas estructuradas sobre experiencia, responsabilidad, entrega, colaboración y aprendizaje, las cuales deben adaptarse al puesto real.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Están las plantillas principales en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las cinco plantillas principales están en sueco. Se incluye una English User Guide que explica su uso y la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Ha sido el producto revisado o aprobado por la IMY o el DO?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Las plantillas son documentos editoriales. No son formularios oficiales, aprobados por autoridades ni revisados individualmente por abogados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes y versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRevisión editorial:\u003c\/strong\u003e 16 de octubre de 2026. Fuentes: \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – contratación y datos personales\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – medidas activas\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\"\u003eServicio de Empleo – referencias\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eReglamento General de Protección de Datos de la UE\u003c\/a\u003e. La designación 2027 no garantiza cambios legislativos futuros y el material no sustituye una valoración legal individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781750767958,"sku":"REFERENSTAGNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referenstagning-huvudbild-2027_b0a38a1c-d851-4db2-9cdf-b2f4d6c063a1.png?v=1792103856","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/referenstagning-referenssamtal-fragor-gdpr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}