{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Contrato de duración determinada especial (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Guía de usuario","description":"\n\u003ch2\u003eContrato de empleo a plazo fijo especial (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Guía de usuario\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEsta es una plantilla completa y profesional para un \u003cstrong\u003econtrato de empleo a plazo fijo especial (SÄVA)\u003c\/strong\u003e conforme al derecho laboral sueco. La plantilla ha sido diseñada para empleadores que desean documentar correctamente un contrato de duración determinada de acuerdo con la \u003cstrong\u003eLey (1982:80) sobre protección del empleo (LAS)\u003c\/strong\u003e y, al mismo tiempo, incluir la información por escrito sobre las condiciones laborales requerida según el § 6 c de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado jurídicamente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e y está destinado para su uso durante el periodo \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Tiene especialmente en cuenta las normas sobre el SÄVA en los §§ 5 y 5 a de la LAS, la regla de los tres contratos del § 3, los requisitos de información del § 6 c, la notificación conforme al § 15 y el derecho de prioridad según el § 25.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e Contrato SÄVA en Word y PDF, además de una guía de usuario detallada por separado en Word y PDF – un total de \u003cstrong\u003e4 archivos y 10 páginas A4\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrato de empleo a plazo fijo especial (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – totalmente editable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – formato A4 listo para imprimir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTabla de historial para contratos previos de duración determinada.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControl del límite de 12 meses, el límite de 9 meses y la regla de los tres SÄVA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista de verificación conforme al § 6 c de la LAS.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué es el empleo a plazo fijo especial?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleo a plazo fijo especial (SÄVA) es una de las modalidades de contratación de duración determinada que se permite utilizar según el § 5 de la LAS. Sustituyó al antiguo empleo a plazo fijo general. A diferencia de, por ejemplo, una sustitución (vikariat), el empleador normalmente no necesita indicar una razón objetiva especial para la modalidad SÄVA en sí, pero los convenios colectivos pueden contener normas diferentes o complementarias.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEs importante que la modalidad de contratación se indique explícitamente como \u003cstrong\u003eempleo a plazo fijo especial\u003c\/strong\u003e. La LAS exige que la información sobre el hecho de que el empleo es un SÄVA se proporcione en el momento de la contratación, independientemente de lo breve que sea el empleo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConversión automática tras más de 12 meses\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna de las normas más importantes es que el SÄVA se convierte automáticamente en un contrato indefinido cuando el trabajador ha estado empleado bajo la modalidad de SÄVA durante un total de \u003cstrong\u003emás de 12 meses\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edurante un periodo de cinco años, o\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edurante un periodo en el que se hayan encadenado SÄVA, sustituciones o trabajos de temporada.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSe considera que los contratos se han encadenado cuando el siguiente contrato comienza dentro de los seis meses siguientes a la fecha de finalización del anterior.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, la plantilla contiene una tabla de historial específica donde se pueden documentar los SÄVA, sustituciones y trabajos de temporada previos antes de celebrar un nuevo contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTres o más SÄVA en el mismo mes natural\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el trabajador ha tenido tres o más empleos a plazo fijo especiales con el mismo empleador durante un mismo mes natural, el tiempo transcurrido entre los contratos también debe contabilizarse como tiempo SÄVA a efectos de la aplicación de varias normas centrales de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsta norma es especialmente importante para los empleadores que utilizan contrataciones breves, días sueltos o periodos intermitentes de corta duración.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye un punto de control específico para esto, de modo que los días intermedios no pasen por alto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotificación tras más de nueve meses de SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn trabajador al que no se le vaya a ofrecer la continuación del contrato puede tener derecho a una notificación según el § 15 de la LAS. Para el SÄVA se aplica un límite de tiempo especial: el trabajador está cubierto por la obligación de notificación si, al finalizar el contrato, ha estado empleado en SÄVA durante un total de \u003cstrong\u003emás de nueve meses en los últimos tres años\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa notificación debe darse normalmente al menos un mes antes de que finalice el empleo. Si el empleo es tan breve que no se puede notificar con un mes de antelación, deberá hacerse en el momento en que comience el empleo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDerecho de prioridad a un nuevo SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn caso de no continuación del contrato debido a falta de trabajo, un trabajador puede obtener derecho de prioridad a la recontratación si se cumplen las condiciones de la LAS. Para el derecho de prioridad a un \u003cstrong\u003enuevo empleo a plazo fijo especial\u003c\/strong\u003e, un límite de tiempo central es tener más de nueve meses de SÄVA en los últimos tres años.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla contiene campos separados para el tiempo de SÄVA calculado y un control para evaluar si procede el derecho de prioridad.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInicio y fin del empleo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl SÄVA es un contrato de duración determinada y, por norma general, termina cuando vence el tiempo acordado, a menos que se haya pactado otra cosa, se derive de un convenio colectivo o el contrato se haya convertido previamente en un contrato indefinido.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla incluye una sección clara de elección sobre si las partes desean acordar una posibilidad de rescisión durante el periodo de empleo. Esto reduce el riesgo de que alguien asuma erróneamente que un periodo de preaviso común se aplica automáticamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEmpleador y trabajador\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato tiene campos estructurados para, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enombre de la empresa y número de organización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección y datos de contacto del empleador,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersona de contacto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enombre del trabajador y número de seguridad social\/coordinación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edirección, teléfono y correo electrónico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuesto, tareas y lugar de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene campos claros para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuesto\/título del cargo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etareas principales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejefe inmediato,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elugar de trabajo principal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo en otros lugares,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrabajo a distancia o híbrido.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGrado de ocupación y tiempo de trabajo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato documenta, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egrado de ocupación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejornada completa o parcial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de trabajo normal por semana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorario ordinario de trabajo o turno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución variable del tiempo de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eantelación ante cambios de horario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eturnos, guardias y disponibilidad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS parte de una jornada completa si no se ha acordado otra cosa. Si el empleo es a tiempo parcial, el grado de ocupación debe especificarse claramente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalario y otras remuneraciones\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene campos separados para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esalario mensual u horario,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edía de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodo de pago,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación por trabajo en horarios incómodos (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompensación por horas extras y horas suplementarias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonificaciones o comisiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotros beneficios salariales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVacaciones, pensiones y seguros\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato tiene secciones especiales para vacaciones, pensión ocupacional, seguros y seguridad social. Las condiciones deben adaptarse a la Ley de Vacaciones, los convenios colectivos y el empleo individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos convenios colectivos pueden alterar las normas estándar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa LAS permite desviaciones mediante convenios colectivos en, entre otros, los §§ 5 y 5 a. Por tanto, un convenio colectivo puede influir en qué modalidades de empleo a plazo fijo pueden utilizarse y cómo deben calcularse las reglas de conversión.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTanto el contrato principal como la guía de usuario contienen recordatorios claros de que el empleador debe verificar el convenio colectivo correcto antes de comenzar el empleo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInformación sindical\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi el empleador está vinculado por un convenio colectivo, la organización local de trabajadores pertinente debe ser notificada normalmente cuando se acuerde un contrato de duración determinada para trabajos dentro del ámbito del convenio. La notificación según el § 28 de la LAS normalmente no necesita ser enviada si el periodo de empleo es de un mes como máximo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCuando el empleador notifica según el § 15 que un contrato de duración determinada no continúa, la organización local de trabajadores a la que pertenezca el trabajador debe ser, por regla general, avisada simultáneamente conforme al § 30 a de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLista de verificación conforme al § 6 c de la LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl contrato incluye una lista de verificación completa para la información por escrito que el empleador debe proporcionar sobre las condiciones laborales esenciales, incluyendo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epartes, lugar de trabajo y fecha de inicio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etareas y título del cargo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela modalidad SÄVA y la fecha de finalización,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario y beneficios salariales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiempo de trabajo, horas extras y suplementarias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistribución del tiempo de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresa cliente en caso de trabajo de personal temporal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evacaciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereglas para la terminación del empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econvenio colectivo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuía de usuario detallada incluida\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía de usuario separada explica paso a paso:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se puede utilizar el SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epor qué la modalidad de empleo debe indicarse explícitamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se comprueban los empleos previos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo funciona el límite de 12 meses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo funciona la regla de los tres SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se calcula el tiempo de empleo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se vuelve relevante el límite de 9 meses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ederecho de prioridad a un nuevo SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo termina un SÄVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobligaciones sindicales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e§ 6 c de la LAS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edesviaciones de convenios colectivos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerrores comunes y lista de comprobación final.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey (1982:80) sobre protección del empleo (LAS)\u003c\/strong\u003e, especialmente §§ 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 y 30 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de vacaciones (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de tiempo de trabajo (1982:673)\u003c\/strong\u003e, donde sea aplicable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de discriminación (2008:567)\u003c\/strong\u003e, donde sea relevante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de permiso parental (1995:584)\u003c\/strong\u003e, donde sea relevante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey (2018:558) sobre secretos empresariales\u003c\/strong\u003e, donde sea relevante.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega digital\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – totalmente editable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – formato A4 listo para imprimir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 documentos \/ 4 archivos \/ 10 páginas A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProducto digital\u003c\/strong\u003e – no se envía ningún artículo físico.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Durante cuánto tiempo se puede utilizar el SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl SÄVA normalmente se convierte en un contrato indefinido cuando el tiempo total de SÄVA supera los 12 meses según el § 5 a de la LAS, teniendo en cuenta también las reglas especiales de encadenamiento y cálculo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Necesita el empleador indicar una razón especial?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa LAS normalmente no exige una razón objetiva especial para la modalidad SÄVA en sí, pero los convenios colectivos y otras normas siempre deben comprobarse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué significa la regla de los tres SÄVA?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEn caso de tres o más SÄVA en el mismo mes natural, el tiempo entre los contratos puede contabilizarse como tiempo SÄVA para varias reglas centrales de la LAS.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Cuándo debe el empleador proporcionar una notificación?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEntre otros casos, cuando el trabajador tiene más de nueve meses de SÄVA en los últimos tres años y no se le ofrecerá la continuación del empleo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Existe un periodo de preaviso automático?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eUn SÄVA a plazo fijo termina normalmente al llegar la fecha final sin necesidad de preaviso. Si las partes desean la posibilidad de rescindir el contrato durante el periodo, debe regularse explícitamente o derivarse de un convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Pueden los convenios colectivos cambiar las normas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Los convenios colectivos pueden realizar desviaciones válidas de varias disposiciones de la LAS, incluidos los §§ 5 y 5 a.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla es un documento de referencia general profesional. Los convenios colectivos, el historial de empleo previo y las condiciones del lugar de trabajo individual pueden requerir adaptaciones. Ante situaciones laborales complejas, se debe obtener asesoramiento individual.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}