{"product_id":"semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","title":"Política de vacaciones y procedimientos de vacaciones 2026\/2027 – Empleador, notificaciones y Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"es\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003ePolítica de vacaciones y procedimientos de vacaciones 2026\/2027 – plantilla completa para empleadores\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Necesita la empresa una \u003cstrong\u003epolítica de vacaciones\u003c\/strong\u003e actualizada y unos \u003cstrong\u003eprocedimientos de vacaciones claros para los empleados\u003c\/strong\u003e? Este paquete de documentos proporciona a RR. HH., empleadores y gerentes plantillas independientes para establecer una política, documentar consultas, entregar notificaciones de vacaciones, controlar los días acumulados y preparar las operaciones ante un cierre vacacional.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl producto está diseñado como \u003cstrong\u003ebase para políticas y decisiones\u003c\/strong\u003e, a diferencia de una lista de vacaciones o un calendario de personal convencional. Las plantillas separan el \u003cstrong\u003epermiso por vacaciones\u003c\/strong\u003e, el \u003cstrong\u003esalario vacacional\u003c\/strong\u003e, el \u003cstrong\u003epermiso no remunerado\u003c\/strong\u003e y los \u003cstrong\u003edías de vacaciones acumulados\u003c\/strong\u003e. Un registro de Excel adjunto proporciona una visión administrativa global sin determinar automáticamente los derechos de los empleados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega digital:\u003c\/strong\u003e 15 archivos en ZIP: siete archivos Word editables (DOCX), siete PDF buscables (A4) y un registro de Excel (XLSX). Cinco documentos principales y una guía de uso sueca en sueco, además de una \"English User Guide\" con instrucciones para las plantillas suecas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e5d1a8;border-left:5px solid #b48632;border-radius:12px;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eImportancia legal:\u003c\/strong\u003e La Ley de Vacaciones sueca (1977:480) y los convenios colectivos aplicables prevalecen sobre la política interna de la empresa. La regla general es de 25 días de vacaciones por año vacacional, pero el derecho al salario vacacional pagado es una cuestión aparte. Las vacaciones normalmente deben programarse de modo que el empleado obtenga al menos cuatro semanas consecutivas durante junio–agosto. Cuando el empleador determina la programación sin acuerdo, la notificación debe entregarse normalmente con al menos dos meses de antelación; en casos excepcionales, puede permitirse una notificación posterior, si es posible con al menos un mes de antelación. El cierre por vacaciones no da derecho automáticamente a obligar a los empleados a tomar vacaciones no remuneradas o días acumulados anteriormente.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnlaces rápidos:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-semester-paket\"\u003eEl paquete\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-filer\"\u003eArchivo por archivo\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-steg\"\u003eProcedimiento\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-lag\"\u003eApoyo legal\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bdd9de;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 15 archivos digitales:\u003c\/strong\u003e 7 DOCX, 7 archivos PDF buscables equivalentes y 1 XLSX. Cinco plantillas principales suecas, una guía paso a paso en sueco y una \"English User Guide\" por separado. Versión 1.0 – 2026\/2027.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Los documentos de Word son totalmente editables, las versiones PDF funcionan para revisión e impresión, y el Excel tiene nueve pestañas con dieciséis indicadores clave de control. \u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Documentos principales en sueco con guía de uso en inglés; no se garantiza traducción al inglés de la política principal. \u003cstrong\u003eRevisión legal:\u003c\/strong\u003e 16 de octubre de 2026, editorial; sin certificación legal externa. El año 2027 es una designación de edición.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-filer\" style=\"background:#ffffff;border:2px solid #d1e3e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos – documento por documento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFunción y contenido\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Política de vacaciones – empleador\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003ePolítica de apoyo legal, responsabilidad, programación, consulta, notificación, ahorro, cierre vacacional y seguridad de la información.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Consulta y notificación sobre programación de vacaciones\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eSolicitudes, concertación sindical, decisión del empleador, fecha de notificación y acuse de recibo.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Vacaciones acumuladas – documentación\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eDías pagados acumulados por año, devengo, plan de retiro y condiciones según los artículos 18–21 de la Ley de Vacaciones.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Cierre vacacional – control de riesgos\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eEvaluación de días pagados, días no pagados, tareas alternativas, plazo de notificación y condiciones colectivas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Convenio colectivo y vacaciones – lista de control\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eControl de año vacacional, vacaciones principales, plazos, turnos y media jornada, bajas por enfermedad y condiciones contractuales especiales.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guía de uso en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eDiez pasos desde la revisión del convenio colectivo hasta la implementación, consulta, decisión, control y archivo.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eInstrucciones en inglés para los formularios suecos; no existe política de vacaciones traducida.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Política de vacaciones y registro de decisiones en Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eNueve pestañas y 16 indicadores clave para versiones de políticas, deseos de vacaciones, decisiones, ahorros, cierre vacacional y controles.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eCada archivo de Word y PDF contiene cuadros de información con bordes separados con \u003cstrong\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/strong\u003e y \u003cstrong\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/strong\u003e, además de un texto de advertencia legal claro. Los documentos no están precargados con empleados ficticios, salarios, convenios colectivos ni decisiones del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:12px;padding:20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Registro de Excel – nueve pestañas, 16 indicadores clave\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResumen · Empleados · Políticas · Deseos · Programación · Días acumulados · Cierre · Control · Léeme.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEl resumen compila, por ejemplo, el número de versiones de políticas, políticas comunicadas, deseos, decisiones reales y notificaciones de vacaciones, control de plazos de notificación, saldo acumulado registrado, cierre vacacional planificado y desviaciones pendientes. El saldo administrativo acumulado mostrado en el registro se calcula como \u003cstrong\u003emax(0, días iniciales + nuevos días acumulados - días retirados)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitación:\u003c\/strong\u003e Excel no es un sistema de nómina, un calendario de personal ni un control automatizado de la ley de vacaciones. No calcula el salario vacacional devengado, la compensación de vacaciones, los días netos de vacaciones para trabajo por turnos ni los plazos de notificación legalmente correctos. Los años y convenios deben verificarse individualmente. El libro de trabajo está vacío desde el principio, sin personal de prueba ni decisiones ficticias.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-steg\"\u003eCómo implementar una política de vacaciones en el lugar de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEstablecer la aplicación.\u003c\/strong\u003e Indique el empleador, la unidad, los grupos de personal y cualquier acuerdo local.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVerificar el convenio colectivo.\u003c\/strong\u003e Inventariar las reglas sobre año vacacional, devengo, días pagados, programación, turnos y compensación por vacaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeparar el permiso del pago.\u003c\/strong\u003e Reportar los días pagados, no pagados y acumulados por separado; el derecho al permiso no siempre es el derecho al salario vacacional.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDiseñar la política.\u003c\/strong\u003e Adaptar el documento 01 a las rutinas reales de responsabilidad, deseos, consultas, notificaciones y seguridad de la información.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRecopilar deseos.\u003c\/strong\u003e Permitir que los empleados presenten propuestas de períodos de vacaciones según una rutina de planificación interna clara.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRealizar consultas y negociaciones necesarias.\u003c\/strong\u003e Documentar tanto la consulta individual como cualquier orden de negociación sindical.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTomar y comunicar decisiones.\u003c\/strong\u003e Utilizar el documento 02 y guardar la fecha real y el canal de la notificación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGestionar los días acumulados correctamente.\u003c\/strong\u003e Utilizar el documento 03 para el año correcto y la evaluación según los artículos 18–21 de la Ley de Vacaciones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eControlar el cierre vacacional por separado.\u003c\/strong\u003e Utilizar el documento 04 antes de decidir para que no se fuercen incorrectamente vacaciones no pagadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRevisar periódicamente.\u003c\/strong\u003e Usar Excel y el documento 05 para pistas de auditoría y correcciones ante cambios en convenios colectivos o leyes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-lag\"\u003e¿Qué reglas rigen una política de vacaciones sueca?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLey de Vacaciones arts. 3–8 – derecho al permiso y salario vacacional\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa Ley de Vacaciones (1977:480)\u003c\/a\u003e se basa en un año vacacional del 1 de abril al 31 de marzo y un año de devengo previo, a menos que se aplique una excepción permitida. La regla general es de 25 días de vacaciones por año. Quien comienza después del 31 de agosto tiene, como punto de partida, cinco días durante el año vacacional iniciado. El derecho a vacaciones pagadas depende del devengo y las condiciones aplicables; los contratos cortos tienen reglas especiales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLey de Vacaciones arts. 10–12 – negociación, notificación y vacaciones principales\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador debe seguir el orden de la ley para la consulta y posible negociación sobre la programación de las vacaciones principales. Si la programación se determina sin acuerdo, el empleado debe ser notificado, como regla general, al menos dos meses antes del permiso; por razones especiales, puede comunicarse después, pero si es posible al menos un mes antes. Cuatro semanas de vacaciones consecutivas entre junio y agosto son el punto de partida general. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLa guía de Unionen sobre notificaciones de vacaciones\u003c\/a\u003e explica el proceso práctico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLey de Vacaciones art. 12 a – empleados a tiempo parcial y horarios irregulares\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas vacaciones deben programarse de modo que los empleados con menor carga horaria o tiempo de trabajo irregular obtengan el mismo tiempo de permiso que los empleados a tiempo completo con horario regular. Se debe verificar cómo contar los días prácticamente, incluyendo las vacaciones netas en ciertos convenios colectivos. Este producto no calcula automáticamente el número de días netos de vacaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLey de Vacaciones arts. 18–21 – ahorrar vacaciones\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eQuien tiene más de 20 días de vacaciones pagados puede, como regla general, ahorrar los días excedentes. Los días ahorrados deben tomarse normalmente en un plazo de cinco años desde el final del año vacacional en que se ahorraron, con excepciones legales. Según el art. 18, los días de vacaciones normalmente no pueden ahorrarse durante el mismo año en que se toman días ahorrados más antiguos. Deben documentarse los años y el orden de retiro real, y revisarse las reglas de los convenios colectivos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCierre vacacional, vacaciones no pagadas y cambio de vacaciones\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn cierre del lugar de trabajo no significa automáticamente que el empleado deba aceptar días de vacaciones no pagados o verse obligado a tomar días ahorrados previamente. Un período de vacaciones ya aprobado no debe cambiarse de forma rutinaria; evalúe el acuerdo, la previsibilidad, las razones y cualquier posible perjuicio o costo. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ta-ut-din-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen describe el retiro de vacaciones y el cierre\u003c\/a\u003e. Actualice siempre la información del trabajador según las reglas y convenios colectivos vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDocumentos relacionados en Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi desea realizar también la planificación de personal y obtener una visión general del calendario, utilice la \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003ePlanificación de vacaciones y Visión general de personal 2027\u003c\/a\u003e por separado. Si la empresa necesita documentar el salario vacacional por adelantado, vea \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027\"\u003eVacaciones anticipadas – Acuerdo, Retiro y Liquidación final\u003c\/a\u003e. Para cambios en las condiciones laborales, existe el \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eAcuerdo de reubicación 2026\/2027\u003c\/a\u003e. Puede encontrar más documentos de RR. HH. en \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRR. HH., Derecho laboral y Denuncias – Plantillas\u003c\/a\u003e. Los productos vinculados no están incluidos en este paquete ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-faq\"\u003ePreguntas frecuentes sobre la política y procedimientos de vacaciones\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe una empresa tener una política de vacaciones por escrito?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe la obligación general de comprar o usar un formulario de política determinado. Sin embargo, una rutina interna clara puede ayudar a gestionar solicitudes, consultas, notificaciones y ahorros de manera consistente según la ley y los convenios vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué debe contener una política de vacaciones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDebe indicar el alcance, la ley y el convenio colectivo, las responsabilidades, el proceso de solicitud, la consulta, la programación principal de vacaciones, los procedimientos de notificación, los días ahorrados, la gestión de permisos no pagados, la documentación y los canales de contacto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Tienen todos los empleados derecho a 25 días de vacaciones pagados?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La regla general otorga derecho a 25 días de permiso por año vacacional, pero la parte pagada depende del devengo y las condiciones. Algunos empleados nuevos tienen menos días de permiso durante la primera parte del año vacacional.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuándo debe el empleador dar la notificación de vacaciones?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el empleador determina las vacaciones sin acuerdo, la notificación debe entregarse, por norma general, al menos dos meses antes del permiso. Por razones especiales, puede ser después, pero si es posible, al menos con un mes de antelación. Verifique el convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador asignar las cuatro semanas principales fuera del verano?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eComo regla general, cuatro semanas consecutivas deben estar entre junio y agosto. Las desviaciones acordadas y razones especiales pueden permitir otras soluciones. Esto requiere una evaluación en el caso actual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador forzar vacaciones no pagadas durante un cierre?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalmente no solo porque el lugar de trabajo esté cerrado. El empleador debe evaluar el derecho real del empleado a los días pagados y las posibles alternativas según la ley de vacaciones, los acuerdos y las circunstancias.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuántos días de vacaciones se pueden ahorrar?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSegún la regla general de la ley, se pueden ahorrar los días de vacaciones pagados que excedan los 20. Los días ahorrados tienen reglas especiales sobre el retiro y los plazos. Los convenios colectivos pueden afectar la gestión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Calcula el Excel los días de vacaciones devengados o el salario vacacional?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Excel es un registro para políticas, solicitudes, decisiones, años de ahorro, cierres y controles. El salario, el derecho legal y los días netos de vacaciones deben calcularse por separado con la documentación correcta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se incluye una política de vacaciones en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Los cinco documentos principales están en sueco. Se incluye una \"English User Guide\" con instrucciones, pero no es una traducción de las plantillas principales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Son los documentos oficiales o legalmente certificados externamente?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Son documentos de trabajo editoriales diseñados profesionalmente, no formularios gubernamentales ni condiciones de empleo revisadas individualmente por abogados.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes legales e información de versión\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRevisión de fuentes legales:\u003c\/strong\u003e 16 de octubre de 2026. \u003cstrong\u003eVersión del documento:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. El año 2027 indica la edición, no que se conozcan cambios legales futuros. Vea la \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eLey de Vacaciones\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\"\u003eUnionen – notificación de vacaciones\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/semester\"\u003eArbetsgivarverket – vacaciones\u003c\/a\u003e. Se recomienda asesoramiento jurídico individual en caso de interpretación de convenios colectivos o litigios.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781706498390,"sku":"SEMESTERPOLICY-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterpolicy-huvudbild-2027_7d836fa4-1cc3-4df9-8cbe-c7579a28de65.png?v=1792103039","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}