{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Aviso por escrito \/ Skriftlig Erinran – Word\/PDF en inglés + referencia en sueco + guía","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAviso por escrito \/ Reprimenda – Plantilla en inglés según la legislación laboral sueca\u003c\/strong\u003e para empleadores suecos que necesiten documentar conductas indebidas, problemas de rendimiento u otra deficiencia relacionada con el trabajo en inglés. El paquete también incluye una versión de referencia en sueco y guías de usuario detalladas en ambos idiomas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevisado conforme a la Ley de Protección del Empleo (LAS) sueca, las normas de discriminación vigentes, la protección de denunciantes y las normas actuales de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral sobre el entorno laboral organizativo y social y la adaptación al lugar de trabajo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e¿Qué está incluido?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla principal editable bajo la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión lista para imprimir de la misma plantilla.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso para empleadores suecos que utilizan el inglés como idioma de trabajo.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión de referencia en sueco para comparación interna y uso de RR. HH.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía detallada en sueco que corresponde a la versión en inglés.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eNo es automáticamente una sanción disciplinaria\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn aviso por escrito ordinario o advertencia conforme a la LAS es principalmente una forma de documentar una deficiencia, aclarar las expectativas del empleador y dar al empleado una oportunidad justa de corregir la situación. El documento \u003cstrong\u003eno es, por sí mismo, una notificación de despido\u003c\/strong\u003e y no debe describirse automáticamente como una sanción disciplinaria a menos que un convenio colectivo u otras normas específicas lo permitan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCreado para lugares de trabajo internacionales en Suecia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla en inglés está destinada a empresas suecas donde los gerentes, equipos de RR. HH. o empleados trabajan en inglés. Es una \u003cstrong\u003eversión lingüística regida por la legislación sueca\u003c\/strong\u003e, no un documento de derecho laboral del Reino Unido, EE. UU. u otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHechos concretos en lugar de acusaciones vagas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está diseñada para documentar lo que realmente sucedió. Incluye secciones estructuradas para:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha, hora y contexto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conducta específica, el problema de rendimiento u otra deficiencia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eel deber, instrucción, política o requisito laboral en cuestión,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edocumentación de respaldo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edebates, instrucciones o medidas de apoyo previos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela propia explicación del empleado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela evaluación objetiva del empleador.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlan claro de corrección y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn lugar de utilizar términos vagos como \"mejora tu actitud\" o \"ten un mejor rendimiento\", la plantilla ayuda al empleador a especificar qué debe cambiar, para cuándo, qué apoyo se proporcionará y cómo se realizará el seguimiento de la mejora.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRespuesta y recepción del empleado\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSe proporciona al empleado una sección separada para que aporte su versión. La redacción de acuse de recibo también está diseñada para que la firma confirme \u003cstrong\u003esolo la recepción\u003c\/strong\u003e y no implique automáticamente que el empleado acepta las acusaciones o la evaluación legal del empleador.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnfermedad, discapacidad y adaptación al lugar de trabajo\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el asunto puede estar relacionado con una enfermedad, capacidad laboral reducida o discapacidad, el empleador debe evaluar si son pertinentes la adaptación del lugar de trabajo, la rehabilitación o medidas razonables de accesibilidad. Un aviso por escrito no debe utilizarse como sustituto de esas obligaciones.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscriminación, acoso y entorno laboral\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi el problema subyacente implica presunto acoso, acoso sexual, discriminación, conflicto o trato degradante, el empleador puede tener deberes separados de investigación y entorno laboral. Por ello, el paquete incluye puntos de control específicos para evitar tratar esos asuntos como un simple caso de mala conducta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDenuncias de irregularidades y derechos protegidos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl empleador también debe verificar que la medida no esté relacionada con una denuncia de irregularidades protegida, el reporte de una mala conducta u otra actividad legalmente protegida. Las normas suecas sobre denunciantes prohíben las represalias contra personas que cumplan los requisitos de protección.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi el empleo puede verse afectado posteriormente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn muchos casos de mala conducta, la práctica del Tribunal Laboral sueco otorga importancia a que el empleado entienda claramente que el empleador considera el asunto serio y, cuando sea relevante, que una conducta indebida continua puede afectar al empleo. La plantilla incluye un lenguaje cuidadosamente redactado para esta situación sin sugerir que un futuro despido ya esté decidido o sea automáticamente legal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi se contempla un despido posteriormente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn aviso por escrito no sustituye la evaluación legal separada requerida antes de una rescisión o despido. El empleador debe entonces considerar los requisitos de la LAS, incluyendo razones objetivas, reasignación si procede, plazos aplicables, normas formales de notificación y cualquier convenio colectivo.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInglés + sueco en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla en inglés es el documento principal de este producto. La versión sueca se incluye como referencia para que RR. HH., la dirección y los asesores puedan comparar la redacción y mantener una documentación coherente en organizaciones bilingües.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormatos de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormatos:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdiomas:\u003c\/strong\u003e inglés y sueco.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNúmero de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Es esta una plantilla de derecho laboral inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEstá escrita en inglés, pero está diseñada para relaciones laborales regidas por la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Siempre se requiere un aviso por escrito antes de un despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe un número fijo de advertencias aplicable en todos los casos. La evaluación depende de la gravedad de la conducta, lo que el empleado entendió, las medidas previas y las circunstancias en conjunto.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Tiene que firmar el empleado?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Si el empleado se niega a firmar, el empleador puede documentar cómo y cuándo se entregó el documento y quién estuvo presente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003e¿Puede utilizarse este documento como notificación de despido?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La rescisión y el despido se rigen por requisitos legales separados y requieren su propio proceso y documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEste paquete es una ayuda de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual en un asunto específico de derecho laboral.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/skriftlig-erinran-mall-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}