{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Amonestación por escrito – plantilla general Word\/PDF + inglés + guía","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmonestación escrita: plantilla general para empleadores\u003c\/strong\u003e con versión en Word\/PDF en sueco e inglés, además de una guía de usuario detallada. El paquete está diseñado para situaciones en las que el empleador necesita documentar una deficiencia laboral concreta, aclarar qué debe corregirse y realizar un seguimiento de la situación de manera objetiva y estructurada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRevisión legal: 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revisión abarca la Ley de Protección del Empleo (LAS), la jurisprudencia pertinente del Tribunal Laboral (Arbetsdomstolen), las normas sobre adaptación del puesto de trabajo y los convenios colectivos en las partes aplicables.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQué incluye el paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003ePlantilla de Word editable + PDF listo para imprimir.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersión en inglés en Word + PDF, adaptada a la legislación sueca.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuía paso a paso en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuía en inglés en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLa amonestación no es automáticamente una sanción disciplinaria\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna amonestación laboral común se utiliza principalmente para documentar una deficiencia, aclarar las exigencias del empleador y dar al empleado la oportunidad de corregir la situación. El documento \u003cstrong\u003eno es en sí mismo una notificación de despido\u003c\/strong\u003e y no debe describirse como una sanción disciplinaria, a menos que un convenio colectivo u otra normativa específica lo permita.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eUna plantilla general para muchos tipos de asuntos de personal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla está destinada a situaciones en las que no se requiere una amonestación más especializada. Puede adaptarse, por ejemplo, para deficiencias en el desempeño laboral, instrucciones repetidas que no se siguen, cuestiones de orden, problemas de colaboración u otras obligaciones relacionadas con el trabajo, siempre que el empleador describa \u003cstrong\u003eacontecimientos concretos\u003c\/strong\u003e y realice una evaluación individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLo que la plantilla le ayuda a documentar\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eempleador, empleado, puesto de trabajo y convenio colectivo, en su caso;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eantecedentes y propósito de la amonestación;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003efecha, hora, lugar y acontecimiento o deficiencia concreta;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003equé tarea, instrucción, política u obligación se ve afectada;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edocumentación de respaldo y diálogo previo;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela propia explicación del empleado;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eevaluación objetiva del empleador;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eexigencias concretas de corrección, plazo y seguimiento;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eapoyo, adaptación del puesto de trabajo, rehabilitación y posible cuestión de reubicación;\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eentrega, acuse de recibo y documentación si el empleado se niega a firmar.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHechos concretos en lugar de juicios vagos\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa nueva plantilla está diseñada para describir lo que realmente ha sucedido. Frases como \"mala actitud\" o \"falta de profesionalidad\" no deben aparecer por sí solas, sino vincularse a acciones, tareas o instrucciones concretas. Esto crea una comunicación más clara y una mejor documentación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa versión del empleado tiene su propia sección\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEl empleado debe tener la oportunidad de responder a los datos presentados por el empleador. Por ello, existe una sección específica para explicaciones, objeciones y circunstancias relevantes. Si surgen nuevos datos, es posible que el empleador deba investigar más a fondo antes de tomar una decisión definitiva.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRequisitos de corrección y seguimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa amonestación no debe limitarse a describir lo que estuvo mal. También debe aclarar \u003cstrong\u003equé debe cambiar, cuándo debe estar corregido y cómo se hará el seguimiento\u003c\/strong\u003e. Por ello, la plantilla incluye una sección separada de corrección y seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCuándo el empleo puede estar en peligro\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEn muchos casos de mala conducta, el Tribunal Laboral ha enfatizado la importancia de que el empleador aclare que una mala conducta continuada puede afectar al empleo y que se le brinde al empleado una oportunidad real de corregir las deficiencias. La claridad necesaria de dicho aviso depende de la situación y de la gravedad de la falta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAdaptación del puesto de trabajo y rehabilitación\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi el problema puede estar relacionado con una enfermedad o una capacidad laboral reducida, el empleador debe evaluar la necesidad de adaptación del puesto de trabajo y rehabilitación. Una amonestación no debe utilizarse como sustituto de dichas medidas. Por ello, la plantilla incluye preguntas de control específicas sobre apoyo, adaptación y otras medidas menos intrusivas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSi más adelante se considera un despido\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUna amonestación no reemplaza las normas formales que se aplican ante un posible despido futuro. En ese caso, el empleador deberá realizar una evaluación separada sobre aspectos como los motivos objetivos, la reubicación, los plazos y la notificación\/aviso previo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAcuse de recibo sin reconocimiento\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa firma en la plantilla confirma únicamente que el empleado ha recibido el documento. No implica que el empleado esté de acuerdo con la descripción o evaluación del empleador. Si el empleado se niega a firmar, hay un campo específico para documentar cómo y cuándo se entregó el documento de todos modos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSueco + inglés en el mismo paquete\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa versión en inglés es una \u003cstrong\u003eversión lingüística bajo la legislación sueca\u003c\/strong\u003e y es adecuada para empresas suecas con directivos internacionales, departamentos de RR. HH. o empleados de habla inglesa. No está diseñada como un documento jurídico laboral británico, estadounidense o de cualquier otro país extranjero.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSe incluye una guía de usuario detallada\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa guía describe cuándo es adecuada una amonestación general, cuándo el empleador debe tener precaución, cómo documentar hechos concretos, cómo formular exigencias de corrección, la importancia de la versión del empleado, la adaptación del puesto de trabajo y la rehabilitación, qué sucede si el empleo puede estar en peligro más adelante y la gestión práctica del acuse de recibo y el archivo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormato de archivo y entrega\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF y ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e sueco e inglés.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eCantidad de archivos:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e descarga digital. No se envía ningún producto físico.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003e¿Es una amonestación lo mismo que una advertencia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eA veces, los términos se solapan en el ámbito laboral. Lo importante es lo que el documento comunica realmente y cómo se utiliza. Este producto está diseñado como una amonestación\/aclaración general.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Debe firmar el empleado?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. Si el empleado se niega, el empleador puede documentar cómo y cuándo se entregó el documento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Se puede utilizar la plantilla como carta de despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo. El despido se rige por normas formales y de plazos independientes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuántas amonestaciones se requieren antes de un despido?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNo existe una norma general sobre una cantidad específica. La evaluación depende de las circunstancias, la gravedad de la falta, las medidas que el empleador haya tomado y lo que el empleado haya comprendido.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eEl paquete de plantillas es un soporte de documentación general y no sustituye el asesoramiento legal individual. Para medidas laborales más drásticas o asuntos de personal complicados, se debe contratar a un asesor cualificado.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}