{"product_id":"styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027","title":"Reglamento interno del Consejo de Administración e instrucciones para el Director General 2026\/2027 – Instrucciones de presentación de informes, matriz de delegación y guía Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eReglamento Interno del Consejo de Administración e Instrucciones para el Director General 2026\/2027 – Instrucciones de informes, Matriz de delegación y Guía\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete completo de gobierno corporativo para sociedades anónimas suecas que desean establecer una \u003cstrong\u003edistribución clara y documentada de responsabilidades entre el consejo de administración, el presidente del consejo y el director general (CEO)\u003c\/strong\u003e. El paquete contiene el reglamento interno, las instrucciones para el director general, instrucciones de informes, una matriz de decisiones y delegaciones, el calendario anual del consejo y una guía de usuario detallada.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a la redacción vigente de la \u003cstrong\u003eLey de Sociedades Anónimas sueca (2005:551), modificada hasta la SFS 2026:783\u003c\/strong\u003e, y tiene especial consideración en las diferencias normativas entre sociedades anónimas privadas y públicas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 15 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eReglamento interno del consejo de administración 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInstrucciones para el director general 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInstrucciones de informes al consejo\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eMatriz de decisiones y delegación Consejo\/Director General\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCalendario anual del consejo\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDiferencia importante: sociedad anónima privada y pública\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEste paquete está diseñado deliberadamente para evitar un error jurídico común en plantillas antiguas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLas sociedades anónimas privadas no tienen un requisito legal general de establecer anualmente un reglamento interno escrito o instrucciones específicas por escrito para el director general.\u003c\/strong\u003e Las disposiciones generales anteriores en el Capítulo 8, artículos 6–7 de la Ley de Sociedades Anónimas fueron derogadas en 2014.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNo obstante, el consejo de administración de una sociedad anónima privada puede utilizar voluntariamente un reglamento interno e instrucciones para el director general para clarificar responsabilidades, mandatos, límites de decisión y presentación de informes. En la práctica, esto resulta valioso cuando la empresa cuenta con varios consejeros, un director general externo, una operación mayor o una organización más compleja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePara las \u003cstrong\u003esociedades anónimas públicas\u003c\/strong\u003e, se aplican reglas especiales:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEl consejo debe, según el Capítulo 8, artículo 46 a de la ABL, \u003cstrong\u003eestablecer anualmente un reglamento interno por escrito\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl consejo debe, según el Capítulo 8, artículo 46 b de la ABL, tener \u003cstrong\u003einstrucciones escritas sobre la distribución del trabajo\u003c\/strong\u003e entre el consejo, el director general y otros órganos que el consejo establezca.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUna sociedad anónima pública siempre debe tener un director general.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa responsabilidad del consejo no puede ser delegada\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl consejo de administración es responsable, según el Capítulo 8, artículo 4 de la Ley de Sociedades Anónimas, de la organización de la empresa y de la gestión de sus asuntos. Entre otras cosas, el consejo debe:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluar continuamente la situación financiera de la empresa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egarantizar un control seguro de la contabilidad y la gestión de fondos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easegurar que las condiciones financieras de la empresa se controlen adecuadamente de otras maneras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactuar con diligencia al delegar tareas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrolar continuamente si la delegación puede mantenerse.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePor lo tanto, una matriz de delegación puede clarificar quién hace qué, pero no exime al consejo de su responsabilidad legal general.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReglamento interno del consejo de administración\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl reglamento interno proporciona una estructura práctica para el trabajo del propio consejo e incluye, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecategoría de la empresa y base legal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etareas principales del consejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eroles del presidente, consejeros, suplentes y director general,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrecuencia de reuniones y rutinas de convocatoria,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erequisitos de documentación para la toma de decisiones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equórum y conflictos de intereses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactas y documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos que normalmente deben reservarse para el consejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformes y revisión anual.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Qué debe regular al menos el reglamento de una SA pública?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePara una sociedad anónima pública, el reglamento interno debe, según el Capítulo 8, artículo 46 a de la ABL, especificar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecómo se distribuirá el trabajo entre los miembros del consejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econ qué frecuencia debe reunirse el consejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een qué medida los suplentes participarán en el trabajo del consejo y serán convocados a las reuniones.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla cubre estas partes, pero también incluye cuestiones de gobernanza práctica que muchas empresas necesitan regular más allá del nivel mínimo legal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstrucciones del Director General – el límite entre el consejo y la gestión ordinaria\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl director general debe, según el Capítulo 8, artículo 29 de la ABL, gestionar la \u003cstrong\u003egestión ordinaria\u003c\/strong\u003e de acuerdo con las directrices e instrucciones del consejo. No existe un límite de importe universal en la ley que defina la gestión ordinaria. La evaluación depende de la actividad, tamaño, naturaleza y circunstancias concretas de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLas instrucciones para el director general ayudan al consejo a concretar este límite e incluyen, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsabilidades operativas del director general,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestión financiera y control interno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratos y decisiones comerciales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecuestiones de riesgo y cumplimiento (compliance),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easuntos que deben someterse al consejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eumbrales de importe y riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas urgentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirma social y poderes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epresentación de informes al consejo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econflictos de intereses.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMedidas urgentes de carácter inusual o gran importancia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn director general normalmente no puede decidir por sí mismo sobre medidas que excedan la gestión ordinaria. Sin embargo, la Ley de Sociedades Anónimas tiene una excepción especial cuando la decisión del consejo no puede esperar sin causar un perjuicio sustancial a las actividades de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn tales situaciones, el director general puede tomar la medida, pero el consejo debe ser notificado lo antes posible. La plantilla contiene una sección específica para esta situación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstrucciones de informes – un requisito legal propio con una excepción importante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el Capítulo 8, artículo 5 de la ABL, el consejo debe, por regla general, emitir \u003cstrong\u003einstrucciones escritas sobre cuándo y cómo se debe recopilar y reportar la información necesaria para la evaluación financiera del consejo\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSin embargo, no es necesario emitir instrucciones cuando, debido al tamaño limitado y las actividades de la empresa, carecerían de importancia para la presentación de informes al consejo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLas instrucciones de informes separadas incluyen, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003einforme de resultados mensual,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebalance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformes de liquidez,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKPI e indicadores operativos clave,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epronóstico y desviaciones presupuestarias,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformes de riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotificación inmediata ante eventos extraordinarios.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePresentación inmediata de informes al consejo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete ayuda a la empresa a decidir de antemano qué eventos no deben esperar hasta la próxima reunión ordinaria del consejo. Ejemplos:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo agudo de liquidez o financiación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo de falta de capital o pérdida sustancial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epérdida mayor de cliente o proveedor,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edisputa sustancial o asunto administrativo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esospecha de irregularidad o fraude,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidente grave de TI, ciberseguridad o datos personales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotro evento de naturaleza inusual o gran importancia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMatriz de decisiones y delegación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa matriz separada traduce la distribución legal de responsabilidades en mandatos prácticos. Allí la empresa puede indicar quién decide sobre, entre otras cosas:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecompras corrientes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einversiones dentro y fuera del presupuesto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epréstamos, créditos y garantías,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratos de clientes y proveedores,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratos estratégicos o a largo plazo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtratación de personal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enombramiento y destitución del director general,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edisputas y acuerdos conciliatorios,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransacciones con partes vinculadas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLos límites de importe se dejan deliberadamente abiertos. Un mandato adecuado debe adaptarse al tamaño, liquidez, perfil de riesgo y modelo de negocio de cada empresa individual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa competencia interna no es lo mismo que la firma social\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUna parte central de la guía explica la diferencia entre el \u003cstrong\u003epoder de decisión interno\u003c\/strong\u003e y quién puede representar legalmente a la empresa externamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLas instrucciones para el director general y la matriz de delegación regulan principalmente los mandatos internos. La firma social registrada y los poderes especiales deben comprobarse por separado. Por lo tanto, una empresa no debe asumir que un límite interno de importe gobierna automáticamente los efectos legales frente a terceros.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCalendario anual del consejo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene un calendario anual de dos páginas con una estructura práctica para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecierre de cuentas y año anterior,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einforme anual y junta general de accionistas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestrategia y seguimiento semestral,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliquidez, control y preparación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epresupuesto y plan de negocio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevisión anual de documentos de gobierno,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecalendario de reuniones y puntos recurrentes del consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuórum y documentación para el consejo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla también destaca el Capítulo 8, artículo 21 de la ABL: el consejo tiene quórum normalmente cuando más de la mitad del número total de consejeros está presente, a menos que los estatutos exijan más. No se pueden tomar decisiones si todos los consejeros, en la medida de lo posible, no han tenido la oportunidad de participar y recibir documentación satisfactoria.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eActas\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn las reuniones del consejo se deben levantar actas. Las decisiones deben registrarse, el acta debe ser aprobada de la forma que exige la ley y cualquier consejero o el director general tiene derecho a que se registre su opinión disidente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLas actas del consejo deben mantenerse en orden correlativo y conservarse de manera segura.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConflictos de intereses (inhabilitación)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete contiene puntos de control claros para conflictos de intereses. Las instrucciones o delegaciones no deben utilizarse para eludir las normas de conflicto de intereses de la Ley de Sociedades Anónimas. En caso de transacciones con partes vinculadas u otros conflictos de intereses, el asunto debe evaluarse antes de que la persona afectada participe en la tramitación o la decisión.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para qué empresas es adecuado el paquete?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete puede adaptarse para, entre otras:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esociedades anónimas privadas con director general externo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas gestionadas por sus propietarios que crecen y necesitan un gobierno corporativo más claro,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas con varios consejeros,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas de grupo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esociedades anónimas públicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas en proceso de inversión, financiación o cambio de propiedad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLas empresas financieras y otras actividades reguladas pueden estar sujetas a reglas especiales adicionales que deben verificarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe si la empresa es privada o pública y lea los estatutos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapte el reglamento interno a la organización real del consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefina qué puede manejar el director general dentro de la gestión ordinaria.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComplete los umbrales cuantitativos y cualitativos concretos en la matriz de delegación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDetermine qué información debe recibir el consejo y con qué frecuencia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecida qué eventos deben reportarse inmediatamente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe la firma social registrada y los poderes especiales por separado.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablezca el calendario anual y el calendario de reuniones.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecida los documentos de gobierno en la reunión del consejo e indique la referencia del acta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRevise los documentos regularmente y siempre después de cambios organizativos importantes.\u003c\/li\u003e\n\n;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete ha sido revisado el \u003cstrong\u003e5 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a la Ley de Sociedades Anónimas (2005:551), redacción vigente hasta la \u003cstrong\u003eSFS 2026:783\u003c\/strong\u003e, especialmente:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCapítulo 8, artículo 4\u003c\/strong\u003e – tareas principales del consejo y delegación.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCapítulo 8, artículo 5\u003c\/strong\u003e – instrucciones escritas sobre informes al consejo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCapítulo 8, artículos 17–24\u003c\/strong\u003e – presidente, reuniones, quórum, conflictos de intereses y actas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCapítulo 8, artículos 27–29\u003c\/strong\u003e – director general y gestión ordinaria.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCapítulo 8, artículos 34–42\u003c\/strong\u003e – conflictos de intereses, representación, firma social y extralimitación de competencias.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCapítulo 8, artículos 46 a–50\u003c\/strong\u003e – reglas especiales para sociedades anónimas públicas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e15 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital – no se envía ningún bien físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe una sociedad anónima privada tener reglamento interno?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo, no como un requisito general según la Ley de Sociedades Anónimas. Sin embargo, la empresa puede utilizar voluntariamente un reglamento interno para una gestión más clara.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe una sociedad anónima pública tener reglamento interno?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. El consejo debe establecer anualmente un reglamento interno por escrito según el Capítulo 8, artículo 46 a de la ABL.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe una SA privada tener un director general?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Una sociedad anónima privada puede tener director general, pero no es obligatorio. Las sociedades anónimas públicas, en cambio, deben tener un director general.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Son obligatorias las instrucciones de informes?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEl Capítulo 8, artículo 5 de la ABL exige, como regla general, instrucciones de informes por escrito. Existen excepciones si las instrucciones carecieran de importancia dado el tamaño limitado y la actividad de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Determinan las instrucciones para el director general quién puede firmar en nombre de la empresa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo por sí solas. La firma social registrada y los poderes especiales deben comprobarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede usarse la misma plantilla para una SA privada y una pública?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí, pero los documentos están marcados para que los requisitos legales y las opciones de gestión voluntaria puedan distinguirse y deban adaptarse a la categoría de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEstas son plantillas generales de gobierno corporativo. Las actividades reguladas, los grandes grupos, las empresas cotizadas, la firma social compleja, las transacciones con partes vinculadas o los acuerdos de accionistas específicos pueden requerir reglas adicionales o asesoramiento jurídico individualizado.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599508521302,"sku":"STYRELSE-VD-STYRNING-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/styrelsens-arbetsordning-2026-2027-aktiebolag.png?v=1791167054","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}