{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Informe de incidentes \/ Accidente laboral 2026\/2027 – Investigación, Plan de acción y Guía Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eInforme de incidente \/ Accidente laboral 2026\/2027 – Investigación, Plan de medidas y Guía\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEste es un paquete documental completo para empleadores que necesitan \u003cstrong\u003ereportar, investigar y realizar el seguimiento de incidentes, accidentes laborales y problemas de salud relacionados con el trabajo\u003c\/strong\u003e dentro de la gestión sistemática del entorno laboral.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete ha sido diseñado como un complemento independiente del paquete SAM de entorno laboral más amplio de Mallbutiken. En lugar de duplicar la evaluación de riesgos y las rondas de seguridad, este producto se centra en lo que sucede \u003cstrong\u003edespués de un evento concreto en el entorno laboral\u003c\/strong\u003e: informe inicial, recopilación de hechos, investigación de causas, evaluación de riesgos, plan de acción, seguimiento y determinación de si el evento requiere notificación oficial.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete de plantillas ha sido \u003cstrong\u003erevisado legalmente el 4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e conforme a la Ley de Entorno Laboral, el Reglamento de Entorno Laboral y la norma \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 sobre gestión sistemática del entorno laboral\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntrega:\u003c\/strong\u003e 6 documentos separados tanto en Word (DOCX) como en PDF; un total de \u003cstrong\u003e12 archivos y 13 páginas A4 por serie de formato\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsto es lo que incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInforme de incidentes y accidentes 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInvestigación de causas de eventos en el entorno laboral 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInforme de observación\/testigos\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de medidas y seguimiento\u003c\/strong\u003e – 2 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLista de verificación – Evento grave \/ Agencia Sueca de Entorno Laboral (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 página.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuía de usuario detallada\u003c\/strong\u003e – 4 páginas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eReportar incidentes antes de que alguien resulte herido\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incidente es un evento no deseado que podría haber provocado problemas de salud o accidentes, aunque nadie haya resultado herido. Por tanto, una organización de entorno laboral que funcione bien no solo debe registrar los accidentes, sino también detectar los incidentes y otras señales de riesgo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla de informe contiene campos claros para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efecha, hora y lugar,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etipo de evento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé ocurrió exactamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaños personales o síntomas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprimeros auxilios y atención médica,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsecuencias materiales e interrupciones operativas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedidas inmediatas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluación de gravedad,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etestigos y otra documentación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsable de la investigación continua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa obligación del empleador de investigar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el artículo 12 de la norma AFS 2023:1, el empleador debe investigar las causas cuando un empleado sufra problemas de salud o accidentes en el trabajo, o cuando ocurra un \u003cstrong\u003eincidente grave\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEl objetivo es prevenir nuevos eventos. Por ello, la Agencia Sueca de Entorno Laboral subraya que la investigación debe aclarar las \u003cstrong\u003ecausas subyacentes en el entorno laboral\u003c\/strong\u003e y no limitarse a buscar culpables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInvestigación de causas: del evento al riesgo subyacente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa investigación de causas por separado ayuda al empleador a analizar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecadena de eventos confirmada,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecausas directas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganización y personal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétodos e instrucciones de trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomunicación y coordinación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompetencias e introducción,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emantenimiento y protecciones técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecarga organizativa o social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epor qué las protecciones existentes no fueron suficientes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla también contiene una sección práctica de \u003cstrong\u003eCinco porqués\u003c\/strong\u003e para un análisis más profundo cuando el método se adapta al evento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNueva evaluación de riesgos escrita tras el evento\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa norma AFS 2023:1 exige que las evaluaciones de riesgos se documenten siempre por escrito y que se especifiquen cuáles son los riesgos y si son graves. Por lo tanto, la investigación de causas incluye su propia sección de evaluación de riesgos con:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo identificado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprobabilidad 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsecuencia 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalor del riesgo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emarcador si el riesgo se considera grave.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInforme separado de observación\/testigos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas personas que han presenciado un evento deben poder proporcionar su propia versión sin que se mezcle con la conclusión del jefe. Por eso, se incluye un informe separado donde la persona documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equé se observó antes del evento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé sucedió,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé sucedió inmediatamente después,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotras circunstancias relevantes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEl formulario recuerda explícitamente distinguir las observaciones propias de las suposiciones.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de medidas según AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el artículo 13 de la norma AFS 2023:1, las medidas de entorno laboral necesarias deben implementarse de inmediato o tan pronto como sea prácticamente posible. Las medidas que no se implementen directamente deben documentarse en un \u003cstrong\u003eplan de acción\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor ello, el plan de medidas del paquete contiene campos para:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriesgo o causa subyacente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedida decidida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersona responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efecha límite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestado,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enivel de prioridad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNo basta con marcar una medida como \"finalizada\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLas medidas implementadas deben ser verificadas. Por ello, el paquete incluye una tabla de seguimiento independiente donde el empleador documenta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecuándo se verificó la medida,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equé efecto tuvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi se crearon nuevos riesgos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equién aprobó el resultado.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncidente grave: cuando es necesario informar a la Agencia Sueca de Entorno Laboral\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSegún el capítulo 3, artículo 3 a de la Ley de Entorno Laboral y el artículo 2 del Reglamento de Entorno Laboral, el empleador debe, \u003cstrong\u003esin demora\u003c\/strong\u003e, informar a la Agencia Sueca de Entorno Laboral sobre:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efallecimientos en relación con la ejecución del trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaños personales graves,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edaños que afecten a varios empleados simultáneamente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidentes que hayan supuesto un peligro grave para la vida o la salud.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa lista de verificación especial del paquete ayuda al empleador a realizar la primera evaluación y documentar cuándo se realizó la notificación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLos eventos psicológicos también pueden ser graves\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incidente grave no tiene por qué ser un accidente con maquinaria. Las amenazas de violencia, los abusos graves, el acoso severo u otros eventos con graves impactos psicológicos también pueden necesitar ser evaluados según las normas sobre eventos graves.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿No está seguro si el evento requiere notificación obligatoria?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa Agencia Sueca de Entorno Laboral establece que el empleador debe evaluar la gravedad caso por caso y que, en caso de duda, es mejor notificar que no hacerlo.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePor tanto, el formulario interno \u003cstrong\u003eno\u003c\/strong\u003e sustituye la notificación oficial a la Agencia Sueca de Entorno Laboral.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa notificación oficial no sustituye la investigación interna\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIncluso cuando se ha notificado un evento grave a la Agencia Sueca de Entorno Laboral, el empleador debe seguir investigando por sí mismo las causas y tomar las medidas necesarias para evitar que el evento se repita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsegurar los hechos desde el principio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía adjunta recomienda que el empleador asegure tempranamente la documentación relevante, por ejemplo:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efotografías o videos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eregistros de maquinaria y procesos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eórdenes de trabajo e instrucciones,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eevaluaciones de riesgos existentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobservaciones separadas de personas que vieron el evento,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edatos sobre medidas de protección inmediatas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAbordar el riesgo en la fuente\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa guía sigue el principio preventivo de la Agencia Sueca de Entorno Laboral: intentar, en primer lugar, eliminar o reducir el riesgo en la fuente. Esto puede significar que el empleador:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eelimine una fase de trabajo peligrosa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambie de método, material o equipo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintroduzca protecciones técnicas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emejore la planificación, la dotación de personal o la organización del trabajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactualice las instrucciones y la formación,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilice equipos de protección individual cuando el riesgo no pueda eliminarse de otra manera.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eParticipación de empleados y representantes de seguridad\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl empleador debe dar a los empleados y representantes de seguridad la oportunidad de participar en la gestión sistemática del entorno laboral. Por ello, los formularios del paquete contienen campos para representantes de seguridad y otros participantes en la investigación y el seguimiento.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCuando se necesita salud laboral o ayuda experta\u003c\/h3\u003e\np\u0026gt;Si la empresa carece de competencia interna suficiente, el empleador debe, según la norma AFS 2023:1, contratar servicios de salud laboral o ayuda experta equivalente en la medida necesaria.\n\n\u003ch3\u003eFlujo de trabajo recomendado\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eProteger a las personas y detener el peligro inmediato.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompletar el informe de incidentes y accidentes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluar si se debe informar a la Agencia Sueca de Entorno Laboral sin demora.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsegurar los hechos y recopilar observaciones separadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLlevar a cabo la investigación de causas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActualizar la evaluación de riesgos.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecidir sobre medidas inmediatas y planificadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerificar el efecto de las medidas implementadas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransmitir los aprendizajes y actualizar la documentación SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRevisado legalmente para 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos han sido revisados el \u003cstrong\u003e4 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e tomando como base, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLey de Entorno Laboral (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, especialmente el cap. 3, artículos 2 a y 3 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eReglamento de Entorno Laboral (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, especialmente el artículo 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sobre gestión sistemática del entorno laboral, especialmente los artículos 11–15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOtras normas AFS aplicables según el riesgo y la actividad.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormato y entrega digital\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documentos separados.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 archivos en total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 páginas A4 por serie de formato.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProducto digital: no se envía ningún artículo físico.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es esto lo mismo que una evaluación de riesgos normal?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El producto se centra en la notificación e investigación después de un evento real. El paquete SAM de entorno laboral de Mallbutiken ya contiene plantillas más amplias de evaluación de riesgos y rondas de seguridad.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Deben notificarse todos los incidentes a la Agencia Sueca de Entorno Laboral?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. La obligación según el capítulo 3, artículo 3 a se aplica, entre otros, a los incidentes que hayan implicado un peligro grave para la vida o la salud. No obstante, los incidentes habituales deben reportarse y gestionarse internamente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Debe el empleador investigar un incidente grave incluso después de la notificación a las autoridades?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. La investigación interna de las causas y las medidas preventivas son obligaciones separadas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede utilizarse el paquete en caso de problemas de salud mental o amenazas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Los eventos en el entorno laboral pueden ser físicos, organizativos y sociales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye plan de medidas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye un plan de medidas y seguimiento separado según los principios del artículo 13 de la norma AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportante\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLos documentos son bases generales de entorno laboral. No sustituyen la notificación oficial a las autoridades, las normas específicas del sector, los convenios colectivos ni la investigación experta cuando la actividad o el evento así lo requieran.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}