{"product_id":"tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","title":"Solicitud de excedencia 2026\/2027 – Excedencia por estudios, negocio propio y certificado del empleador | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"es\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#173D52\"\u003e\n\u003ch2\u003eSolicitud de excedencia 2026\/2027: plantilla en Word, PDF y Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e¿Necesita una \u003cstrong\u003eplantilla de solicitud de excedencia\u003c\/strong\u003e, solicitar un \u003cstrong\u003epermiso de estudios\u003c\/strong\u003e o notificar una \u003cstrong\u003eausencia para gestionar su propio negocio\u003c\/strong\u003e? Este paquete de documentos incluye cinco plantillas principales en sueco, dos guías de usuario y un libro de trabajo en Excel para el seguimiento práctico. Los formularios tienen diferentes propósitos legales, para que la excedencia concedida voluntariamente no se confunda con los derechos otorgados por la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #287E88;background:#EAF5F5;border-radius:13px;padding:21px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenido del paquete\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 archivos en un ZIP:\u003c\/strong\u003e siete documentos de Word editables (DOCX), siete archivos PDF en formato A4 correspondientes y buscables, y un libro de trabajo de Excel (XLSX) con nueve pestañas. Cinco plantillas principales en sueco, guía de usuario en sueco y una Guía de usuario en inglés. Los documentos principales están en sueco. Edición 2027, versión 1.0; entrega digital sin envío físico.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #8EA8B7;background:#F2F6F9;border-radius:13px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Qué contienen los archivos\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173D52;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eN.º\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocumento\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eUso\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormato\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eSolicitud de excedencia – general\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eFormulario general para solicitud, periodo, propósito, alcance y base legal o contractual.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eSolicitud de permiso de estudios\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eFormación, antigüedad, plan de estudios, permisos necesarios y documentación según la ley (1974:981).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eNotificación – empresa propia\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eFormulario especial para permiso completo de hasta seis meses con controles de competencia y periodo de calificación según la ley (1997:1293).\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRespuesta del empleador\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eBase para la toma de decisiones con gestión separada de concesión, complementación, aplazamiento y denegación legal justificada.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eAcuerdo – excedencia voluntaria\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDocumento bilateral para excedencia acordada donde no se sustituye ni limita ningún derecho obligatorio.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eGuía de usuario en sueco\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eOrientación paso a paso, revisión de convenios colectivos y limitaciones legales.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eInstrucciones en inglés explicando las plantillas suecas; no es una traducción completa.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eDOCX \/ PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRegistro de ausencias – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eNueve pestañas para visión general, solicitudes, permisos de estudio, empresas propias, acuerdos, decisiones, periodos y soportes.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px 10px;border-bottom:1px solid #ccd8e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTres situaciones diferentes: derechos distintos\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Solicitud de excedencia por acuerdo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo existe una regla general que otorgue al empleado un derecho automático a toda excedencia no remunerada. Si ninguna ley especial, acuerdo o disposición de convenio colectivo otorga el derecho al permiso, el empleador normalmente debe aprobarlo. Utilice entonces el documento 01 para la solicitud y el documento 05 para un acuerdo explícito. Las condiciones de salario, jubilación, seguro y vacaciones deben comprobarse por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Permiso de estudios según la ley (1974:981)\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn empleado tiene, bajo las condiciones de la ley, derecho al permiso necesario para estudios. Por lo general, se requiere una antigüedad mínima de seis meses de empleo ininterrumpido con el empleador o un total de al menos doce meses durante los últimos dos años, con excepciones para cierta formación sindical. El empleador puede, bajo ciertas condiciones, \u003cstrong\u003eaplazar el inicio del permiso\u003c\/strong\u003e y pueden aplicarse procedimientos sindicales especiales. Utilice la solicitud de permiso de estudios del documento 02.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Excedencia para realizar actividades empresariales\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa Ley (1997:1293) puede otorgar el derecho a una \u003cstrong\u003eausencia total durante un periodo consecutivo de un máximo de seis meses\u003c\/strong\u003e. Entre las condiciones se encuentran el periodo de cualificación, que la actividad comercial no compita con el empleador y que la ausencia no cause un inconveniente sustancial para las operaciones del empleador. La notificación debe realizarse, como regla general, al menos tres meses antes del inicio del permiso y el empleador normalmente debe responder en el plazo de un mes desde la notificación. Deben revisarse las condiciones y posibles convenios colectivos. Utilice el documento 03.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRespuesta del empleador y documentación\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEl documento 04 ayuda al empleador a documentar la recepción, base de decisión, complementaciones o un \u003cstrong\u003eaplazamiento legal\u003c\/strong\u003e. No es un formulario general para denegar sin revisión un permiso de estudios legal o una ausencia para actividades empresariales. La excedencia voluntaria se gestiona en el documento 05 y debe estar firmada por ambas partes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel: registro de excedencias con nueve pestañas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVisión general · Solicitudes · Permiso de estudios · Empresas propias · Acuerdos · Decisiones · Periodos · Soportes · Léame.\u003c\/strong\u003e Las fórmulas pueden calcular el número de casos registrados y días naturales, incluyendo fecha de inicio y fin una vez ingresadas las fechas reales. Los estados son manuales y el Excel no calcula días laborables, salarios, vacaciones, derechos de jubilación, periodos legales de preaviso ni el derecho a la excedencia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eCómo utilizar el paquete de plantillas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifique primero si el permiso es voluntario o está regulado por ley especial o convenio colectivo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElija la solicitud general, la solicitud de permiso de estudios o la notificación separada para actividades empresariales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComplete las partes reales, antigüedad, periodo solicitado y alcance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompruebe si se necesitan anexos y datos; evite datos personales sensibles innecesarios.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumente cuándo se recibió la solicitud y permita que la persona autorizada realice la evaluación jurídica.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistre la respuesta real, cualquier acuerdo y la vuelta programada en Excel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGuarde los documentos de acuerdo con los procedimientos de autorización y eliminación de la organización.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003ePlantillas de RR.HH. relacionadas en la tienda de plantillas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplemente con \u003ca href=\"\/es\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eManual de personal y política de RR.HH.\u003c\/a\u003e para rutinas internas, \u003ca href=\"\/es\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003ePlanificación de vacaciones y resumen de personal\u003c\/a\u003e para planificación práctica o \u003ca href=\"\/es\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – Trabajo sistemático de entorno laboral\u003c\/a\u003e para una documentación de RR.HH. más amplia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePreguntas frecuentes sobre la excedencia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Siempre tengo derecho a una excedencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. Depende del motivo y de si existe una ley especial, convenio colectivo aplicable o acuerdo que otorgue el derecho al permiso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador denegar un permiso de estudios?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas normas sobre el permiso de estudios contienen un derecho al permiso necesario para quienes cumplen los requisitos. El empleador puede, en ciertos casos, aplazar la concesión del permiso bajo normas especiales. No es lo mismo que una libertad total para denegar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Cuánto tiempo puedo estar de excedencia para gestionar mi propio negocio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa ley especial se aplica a un permiso total en un periodo consecutivo de un máximo de seis meses y tiene varias condiciones adicionales. No existe un derecho automático a seis meses de permiso a tiempo parcial según dicha ley.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Recibo salario durante la excedencia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLas condiciones varían según el motivo del permiso, las condiciones de empleo y el convenio colectivo. Las plantillas y el Excel no calculan compensaciones, beneficios de vacaciones ni aportaciones a la jubilación.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Puede el empleador usar una respuesta estándar para todas las solicitudes?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNo. La respuesta debe adaptarse al tipo de ausencia, las condiciones reales y las normas de procedimiento especiales vigentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Existen formularios en inglés?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLos cinco formularios principales están en sueco. Se incluye una Guía de usuario en inglés para explicar los conceptos y cómo se utilizan los documentos bajo la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFuentes legales e información jurídica\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTexto legal verificado el 16 de octubre de 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974981-om-arbetstagares-ratt-till-ledighet_sfs-1974-981\/\"\u003eley de permisos de estudios (1974:981)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1997-1293.html\"\u003eley sobre permiso para actividades empresariales (1997:1293)\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1998209-om-ratt-till-ledighet-av-trangande_sfs-1998-209\/\"\u003eley sobre permiso por motivos familiares urgentes (1998:209)\u003c\/a\u003e y \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/foraldraledighetslag-1995584_sfs-1995-584ljud\/\"\u003eley de permiso parental (1995:584)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eLa designación de versión 2027 se refiere a la edición del documento, no a que se conozcan cambios legislativos futuros. Revisión realizada el 16 de octubre de 2026; no se certifica una revisión jurídica externa. El material es un apoyo laboral, no asesoramiento jurídico individual.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795145245014,"sku":"TJLEDIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tjanstledighet-2027-huvudbild_3fe74ee5-240a-4979-b033-7615c9db177b.png?v=1792150582","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/tjanstledighetsansokan-studieledighet-eget-foretag-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}