{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Paquete de plantillas de contrato de CEO 2026 – Sueco e inglés Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePlantilla de contrato de director general (CEO) 2026 – paquete completo en sueco e inglés\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrato de director general profesional para sociedades anónimas suecas\u003c\/strong\u003e, desarrollado para empresas que desean regular los términos de empleo, responsabilidades, facultades, remuneración y terminación del director general de manera clara y estructurada. El paquete incluye tanto una \u003cstrong\u003eplantilla de contrato de director general en sueco\u003c\/strong\u003e como un \u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement en inglés\u003c\/strong\u003e conforme a la legislación sueca, entregados en formatos Word y PDF editables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa plantilla está actualizada y revisada legalmente al \u003cstrong\u003e2 de octubre de 2026\u003c\/strong\u003e. Tiene especialmente en cuenta que un director general puede estar sujeto a normas que difieren de una relación laboral convencional, incluyendo partes fundamentales de la Ley de Protección del Empleo (LAS) cuando el director general tiene una posición de dirección empresarial o similar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué incluye\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrato de director general (VD-avtal) 2026 – sueco\u003c\/strong\u003e en Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrato de director general (VD-avtal) 2026 – sueco\u003c\/strong\u003e en PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – inglés\u003c\/strong\u003e en Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – inglés\u003c\/strong\u003e en PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eAmbas versiones lingüísticas contienen además una \u003cstrong\u003einstrucción para el director general\u003c\/strong\u003e integrada, un anexo para \u003cstrong\u003eremuneración y beneficios\u003c\/strong\u003e, así como una práctica \u003cstrong\u003elista de verificación antes de la firma\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegulación integral de la función del director general\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla es significativamente más extensa que un contrato de trabajo estándar. Regula, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enombramiento y posición societaria del director general\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efunciones, responsabilidad y reporte al consejo de administración\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einstrucciones al director general y normas de delegación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efirma social, autorización y facultades internas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elugar de trabajo, viajes y disponibilidad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehorario laboral y posible posición directiva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalario fijo y revisión salarial\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonificaciones y otras remuneraciones variables\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejubilación y seguros\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebeneficios y compensación de gastos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evacaciones y ausencias por enfermedad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econfidencialidad y secretos empresariales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguridad de la información y datos personales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ederechos de propiedad intelectual e invenciones laborales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eactividades secundarias, conflictos de interés e inhabilitación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecláusulas de no competencia y no captación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperiodo de preaviso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuspensión del trabajo \/ garden leave\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindemnización por despido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecese inmediato por incumplimiento esencial del contrato\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediferencia entre el cese de las funciones de dirección y la terminación del contrato laboral\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecambio de control\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edevolución de bienes y traspaso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eley aplicable y resolución de disputas\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncluye instrucciones para el director general\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEl paquete incluye una instrucción específica para el director general que puede utilizarse como anexo al contrato y como apoyo a la gestión interna del consejo de administración. Cubre aspectos como estrategia y plan de negocio, finanzas y control interno, informes, riesgos y cumplimiento (compliance), personal, límites de cuantía, contratos, reuniones de consejo y revisión anual.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa instrucción no sustituye la distribución de responsabilidades establecida por la Ley de Sociedades Anónimas, sino que está diseñada para concretar las directrices del consejo, los requisitos de informes y los umbrales de decisión interna.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRemuneración, bonificación, jubilación e indemnización\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn anexo separado facilita la recopilación de las condiciones económicas de forma clara. Allí se puede indicar:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esalario mensual fijo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodelo de bonificación y objetivos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprima de jubilación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evacaciones\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoche de empresa y otros beneficios\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseguro médico y seguro D\u0026amp;O\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperiodo de preaviso para la empresa y para el director general\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindemnización por cese\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eposible compensación con otros ingresos\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSobre la Ley de Protección del Empleo (LAS) y la posición directiva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn director general no está sujeto automáticamente a todas las normas convencionales de los empleados de la misma manera que el resto del personal. La Ley de Protección del Empleo contiene excepciones para trabajadores que, según sus tareas y condiciones de empleo, tienen efectivamente una posición de dirección empresarial o similar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePor ello, la plantilla no asume categóricamente que todos los directores generales queden fuera de la LAS. Las cláusulas están formuladas para que la función real y las condiciones se evalúen caso por caso. Por ello, aspectos como el despido, el *garden leave* y la indemnización se regulan expresamente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCláusula de no competencia y no captación\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla contiene una cláusula opcional de no competencia y no captación. Está diseñada con campos abiertos para el alcance, área geográfica, tiempo y posible compensación. Una restricción de competencia debe ser razonable según la ley sueca y no debe ser más extensa de lo que el interés legítimo de protección de la empresa requiera.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVersiones en sueco e inglés en el mismo paquete\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa versión inglesa no es un contrato conforme al derecho inglés o estadounidense. Es un \u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement en inglés que se basa expresamente en el derecho sueco\u003c\/strong\u003e. Esto hace que el paquete sea adecuado cuando el director general, los miembros del consejo, inversores o funciones del grupo trabajan en inglés pero la empresa sueca debe regirse por la ley sueca.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFundamento legal\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa plantilla ha sido diseñada considerando, entre otros:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Sociedades Anónimas (2005:551), especialmente el cap. 8 sobre el director general, gestión corriente, conflictos de interés y firma social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1982:80) de Protección del Empleo (LAS), especialmente el § 1 sobre posición directiva o similar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Tiempo de Trabajo (1982:673), especialmente el § 2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Vacaciones (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (2018:558) de Secretos Empresariales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Contratos (1915:218), incluyendo los §§ 36 y 38\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey de Derechos de Autor (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLey (1949:345) sobre el derecho a las invenciones de los empleados\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es esta plantilla?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esociedades anónimas privadas suecas que tienen o van a nombrar un director general\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esociedades anónimas públicas que necesitan una base contractual clara\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econsejos de administración y propietarios que desean separar las condiciones laborales del director general de la instrucción operativa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egrupos con gerencia de habla inglesa o propietarios extranjeros\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eempresas que necesitan regular bonificaciones, jubilación, no competencia o indemnizaciones\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePreguntas frecuentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Es un contrato de director general lo mismo que un contrato de trabajo normal?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. El rol de director general tiene una posición societaria especial y el contrato normalmente necesita tratar cuestiones como las instrucciones del consejo, facultades, informes, cese y condiciones de salida de forma mucho más explícita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se aplica la LAS a un director general?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDepende de la posición real. Varias disposiciones centrales de la LAS no se aplican a los trabajadores que, por sus tareas y condiciones laborales, son considerados en posición directiva o similar.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Incluye la instrucción para el director general?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSí. Se incluye una instrucción adaptable como anexo tanto en la versión sueca como en la inglesa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Puede usarse el contrato para un director general extranjero?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa versión en inglés puede ser práctica cuando el idioma de trabajo es el inglés, pero la plantilla está diseñada para una sociedad anónima sueca bajo el derecho sueco. Las cuestiones internacionales de impuestos, seguridad social y conflictos de ley pueden requerir asesoramiento por separado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Se puede usar la plantilla directamente sin adaptación?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNo. Los campos como salario, jubilación, bonificación, preaviso, indemnización, restricciones de competencia y resolución de disputas deben completarse y adaptarse. Las decisiones del consejo, la instrucción del director general, el orden de autorización y la firma social también deben ser coherentes con el contrato.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eIdioma:\u003c\/strong\u003e Sueco + Inglés\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdicción:\u003c\/strong\u003e Suecia\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersión:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eLa plantilla es un documento de base general y no sustituye el asesoramiento legal individual. Las condiciones de remuneración, restricciones de competencia, jubilación, impuestos, normas bursátiles, convenios colectivos y situaciones internacionales pueden requerir una evaluación individual.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/es\/products\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}