{"title":"Työympäristö ja rakennusturvallisuus – Mallit","description":"\u003ch2\u003eTyöympäristö ja rakennusturvallisuus – asiakirjamallit\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eAmmattimaiset ja muokattavat asiakirjamallit työympäristötyöhön, rakennustyömaan turvallisuuskoordinointiin sekä turvallisempiin rakennus- ja infraprojekteihin. Tänne on koottu muun muassa työympäristösuunnitelmat, järjestelmällisen työturvallisuuden (SAM) pohjat sekä muut Ruotsin työsuojeluviranomaisen (Arbetsmiljöverket) määräyksiin liittyvät mallit.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallit on kehitetty ruotsalaisille yrityksille, rakennuttajille, Bas-P- ja Bas-U-vastaaville, projektipäälliköille ja työnantajille, ja ne toimitetaan digitaalisina asiakirjoina muokattavassa muodossa.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Kirjallinen huomautus – turvallisuusrikkomukset Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus turvallisuusrikkomuksista\u003c\/strong\u003e – kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava turvallisuussääntöjen, suojeluohjeiden tai turvallisten työmenetelmien konkreettiset rikkomukset. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa työympäristölain (Arbetsmiljölagen), AFS 2023:1 -määräyksen järjestelmällisestä työympäristötyöstä, työvälineitä ja henkilönsuojaimia koskevat säännökset sekä LAS-lain (työturvallisuuslaki) ja työtuomioistuimen käytännön.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli, joka on mukautettu erityisesti turvallisuusrikkomuksia varten.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF ruotsalaisen lainsäädännön puitteissa.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen ohje Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei korvaa työympäristötutkintaa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTapaturmien, pahoinvoinnin tai vakavien vaaratilanteiden yhteydessä työnantajan on tutkittava taustalla olevat syyt ja ryhdyttävä toimenpiteisiin tapahtuman toistumisen estämiseksi. Turvallisuusrikkomusta ei siksi saa käsitellä pelkästään henkilöstöasiana. Malli sisältää erityisiä tarkistuspisteitä, joiden avulla voidaan erottaa \u003cstrong\u003eyksilön toiminta\u003c\/strong\u003e ohjeistusten, koulutuksen, varustelun, henkilöstömäärän tai työorganisaation puutteista.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työntekijä on poikennut tunnetusta ja perustellusta turvallisuussäännöstä tai työohjeesta ja työnantajan on dokumentoitava tapahtuma sekä selvennettävä korjausvaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emäärättyjen henkilönsuojainten käyttämättä jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esuojusten, lukitusten tai turvatoimintojen kiertäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekoneen, työkalun tai työvälineen käyttö ohjeiden vastaisesti,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etietoinen poikkeaminen vahvistetusta turvallisesta työmenetelmästä,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emuut dokumentoidut rikkomukset, jotka aiheuttavat vaaran terveydelle tai tapaturmariskin.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän velvollisuudet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristölaki määrää, että työntekijän on osallistuttava työympäristötyöhön, noudatettava annettuja määräyksiä, käytettävä suojalaitteita ja noudatettava tarvittavaa varovaisuutta terveysvaarojen ja tapaturmien ehkäisemiseksi. Samaan aikaan työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että asiaankuuluvat turvallisuussäännöt ovat olleet selkeitä, saatavilla ja noudatettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyönantajan vastuu tarkastetaan erikseen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on huolehdittava siitä, että työntekijöillä on riittävät tiedot työstä ja sen riskeistä. Vakavien riskien yhteydessä on oltava kirjalliset ohjeet turvalliseen työskentelyyn. Mallissa on siksi erityiset kentät seuraavien tietojen dokumentoimiseen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emitä turvallisuussääntöä tai ohjetta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emilloin ja miten se on kommunikoitu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko työntekijä saanut perehdytyksen tai koulutuksen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko ymmärtämys tarkistettu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eovatko oikeat henkilönsuojaimet ja turvalliset apuvälineet olleet saatavilla.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eVälitön turvallisuusarviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tarkistuslistan siitä, onko työtä tarvinnut keskeyttää tai varmistaa, onko varusteita tarvinnut lukita, onko työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työympäristötoimijalle ilmoitettu, onko viranomaisilmoituksen tarve arvioitava sekä onko erillinen tapahtumatutkinta ja riskiarviointi käynnistetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTaustalla olevat syyt – ei vain syyllisyyskysymys\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) järjestelmällistä työympäristötyötä koskevat säännöt edellyttävät, että työnantaja tutkii työperäisten tapaturmien ja vakavien vaaratilanteiden syyt. Tutkintaa on käytettävä uusien tapahtumien ennaltaehkäisyyn. Siksi malli sisältää tarkistuskysymyksiä esimerkiksi seuraavista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eepäselvät tai vanhentuneet ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epuutteellinen koulutus tai perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniset viat tai riittämättömät suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaikapaine, henkilöstömitoitus tai organisatoriset syyt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etarve muuttaa riskiarviointia tai työmenetelmää.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHenkilönsuojaimet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJos tapahtuma koskee henkilönsuojaimia, työnantajan on tarkistettava myös, että oikeat varusteet on valittu, toimitettu, huollettu ja että työntekijä on saanut ohjeistuksen niiden käytöstä. Henkilönsuojaimia ei saa käyttää korvaamaan toimenpiteitä, joilla voitaisiin eliminoida tai vähentää riskiä lähteen kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on oma osio hänen selitystään varten. Siinä voi käydä ilmi esimerkiksi se, jos ohjeet ovat olleet epäselviä, varusteet eivät ole toimineet tai jos aikapaine, henkilöstömitoitus tai muut työympäristötekijät ovat vaikuttaneet tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKorjausvaatimukset ja turvallisuustoimenpiteet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli tekee eron sen välillä, \u003cstrong\u003emitä työntekijän tulee tehdä\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003emitä työnantajan on korjattava\u003c\/strong\u003e. Dokumenttiin voidaan kirjata pakollinen suojainten käyttö, turvallinen työmenetelmä, kertaava koulutus, ohjaus sekä tekniset tai organisatoriset parannukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eToistuvat tai vakavat perusteltujen turvallisuussääntöjen rikkomukset voivat tietyissä tapauksissa johtaa työlainsäädännöllisiin seurauksiin. Työtuomioistuin on laiminlyöntitapauksissa painottanut sitä, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt, mitä vaaditaan, ja tilanteen salliessa saanut mahdollisuuden korjata toimintansa. Mahdollinen myöhempi irtisanominen tai erottaminen on aina arvioitava erikseen LAS-lain, työehtosopimusten ja yksittäisen tapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus asiakirjassa vahvistaa vain sen vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen tila sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eruotsalaisen lainsäädännön puitteissa tehty kieliversio\u003c\/strong\u003e, ja se on tarkoitettu ruotsalaisille työpaikoille, joilla on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole suunniteltu brittiläisen, yhdysvaltalaisen tai muun ulkomaisen työlainsäädännön pohjalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää työntekijän ja työnantajan velvollisuudet, tapahtuman dokumentointitavan, erillisessä työympäristötutkinnassa käsiteltävät asiat, vakavien tapahtumien viranomaisilmoitukset, henkilönsuojaimet, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdolliset tulevat työlainsäädännölliset toimet on erotettava itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuoto ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eRiittääkö huomautuksen antaminen vakavan vaaratilanteen jälkeen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantajan on myös tutkittava syyt, arvioitava riskit ja toteutettava tarvittavat työympäristötoimenpiteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää, jos työntekijä ei käytä henkilönsuojaimia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja samalla tarkistaa, että oikeat varusteet ovat olleet saatavilla, vaatimus on ollut selkeä ja työntekijä on saanut tarvittavan tiedon ja ohjeistuksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantaja voi dokumentoida luovutuksen, vaikka työntekijä kieltäytyisi allekirjoituksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Mahdollinen irtisanominen tai erottaminen kuuluu erillisten lakisääteisten vaatimusten piiriin, ja se on käsiteltävä itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa työnantajan järjestelmällistä työympäristötyötä, pakollista viranomaisilmoitusta tai yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Kirjallinen huomautus – käytös ja yhteistyö Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – käyttäytyminen ja yhteistyö\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava työntekoon vaikuttavaa konkreettista käyttäytymistä, yhteistyöongelmia tai toistuvia konflikteja. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistus kattaa työturvallisuuslain (LAS), syrjintälain, työsuojeluviranomaisten organisatorista ja sosiaalista työympäristöä koskevat säännöt sekä ilmoittajansuojelulain vastatoimien kiellon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia käyttäytymis- ja yhteistyöongelmia varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, suunniteltu Ruotsin lain mukaiseksi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVältä ilmaisua ”huono asenne” ainoana perusteena\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eYleisluontoinen leima, kuten \u003cstrong\u003e”huono asenne”\u003c\/strong\u003e, on liian subjektiivinen. Uusi malli on siksi rakennettu \u003cstrong\u003ehavaittavien toimien\u003c\/strong\u003e dokumentointiin: mitä todellisuudessa sanottiin tai tehtiin, mitä työvelvoitetta se koskee, miten se vaikutti työhön ja mitä konkreettista muutosta odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen käyttäytyminen vaikuttaa työnkulkuun, yhteistyöhön, asiakassuhteisiin, laatuun tai työympäristöön, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäkunnioittava tai epäasiallinen kohtelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat häiritsevät konfliktit kollegoiden tai johdon kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekieltäytyminen noudattamasta laillisia ja selkeitä työohjeita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressiivinen tai konfrontatiivinen käyttäytyminen, joka vaikuttaa työntekoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystemaattinen haluttomuus suoriutua rooliin kuuluvista konkreettisista yhteistyötehtävistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMalli erottaa käyttäytymisen persoonallisuudesta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan ei tule arvioida henkilön luonnetta tai yleistä persoonallisuutta. Asiakirja sisältää siksi erityiset kohdat päivämäärälle, asiayhteydelle, sanoille tai teoille, todelliselle vaikutukselle sekä asianmukaiselle taustamateriaalille. Tämä vähentää epämääräisten tai mielivaltaisten muotoilujen riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versio tulee dokumentoida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Jos esiin tulee uusia seikkoja – esimerkiksi epäselviä vaatimuksia, kova työkuorma, konflikti, puutteellinen johtaminen tai muita työympäristötekijöitä – työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee häirintää ja käsittelee organisatorisia ja sosiaalisia työympäristöriskejä. Jos käyttäytyminen liittyy konfliktiin, epäterveelliseen työkuormaan, epäselviin rooleihin tai muihin työympäristöolosuhteisiin, työnantajan on käsiteltävä myös se osa. Huomautus ei korvaa työnantajan työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä vaativat erillisen selvityksen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla on erityinen velvollisuus selvittää olosuhteet ja toteuttaa kohtuulliset toimenpiteet jatkuvan häirinnän estämiseksi. Tämä huomautus ei korvaa tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojattu arvostelu ja ilmoittajansuojelu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen tarkistuspisteen vastatoimien välttämiseksi. Sitä ei saa käyttää työntekijän rankaisemiseen suojatusta ilmoittamisesta (whistleblowing), väärinkäytösten perustellusta raportoinnista tai muista suojatuista oikeuksista. Työnantajan tulisi myös tarkistaa työehtosopimukset ja ammattiliittojen oikeudet ennen toimenpiteisiin ryhtymistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset muutokselle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin työntekijän tulevan ”parantamaan asennettaan”, malli auttaa työnantajaa määrittelemään:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä konkreettisen käyttäytymisen on loputtava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sen sijaan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin parannusta seurataan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käyttäytyminen voi liittyä sairauteen, vammaan tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työn mukauttamista ja kuntoutusta koskevat velvollisuudet. Huomautusta ei saa käyttää tällaisten toimien korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos jatkuva laiminlyönti voi vaikuttaa työsuhteeseen, työnantajan on tehtävä erillinen työoikeudellinen arviointi työturvallisuuslain (LAS) ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisesti. Malli sisältää varovasti muotoillun selvennyksen, jota voidaan käyttää silloin, kun se on todella tarpeen, ilman että väitetään tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole tunnustaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai arvioinnin. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen kohta sille, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e ja sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, amerikkalaiseksi tai muun ulkomaisen työoikeuden mukaiseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi faktantarkistuksen, konkreettiset muotoilut, työympäristön, häirinnän, syrjinnän, ilmoittajansuojelun, työn mukauttamisen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”huono asenne” huomautukseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvata konkreettista käyttäytymistä ja sitä, miten se vaikuttaa työhön. Epämääräisiä henkilökohtaisia arvioita on vaikeampi seurata, ja ne voivat aiheuttaa tarpeetonta oikeudellista riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää kollegoiden välisten konfliktien yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos dokumentoitavissa on konkreettista työhön liittyvää käyttäytymistä. Samalla työnantajan on arvioitava, osoittaako konflikti työympäristöongelmia, joita on myös käsiteltävä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos työntekijä ilmoittaa häirinnästä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajalla voi olla erillinen selvitysvelvollisuus syrjintälain ja\/tai työympäristösääntöjen mukaan. Huomautus ei korvaa kyseistä prosessia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanominen tai erottaminen edellyttävät erityisiä vaatimuksia, ja ne on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Kirjallinen huomautus – ammattimaisuus ja ammatillinen toiminta Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – ammattimaisuus ja työtehtävien hoitaminen\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava konkreettisia puutteita ammatillisessa toiminnassa, asiakaspalvelussa, viestinnässä, laadussa, dokumentoinnissa tai noudatetuissa työohjeissa. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkastettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa Ruotsin työsopimuslain (LAS), syrjintälain, Työympäristöviraston säännökset organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä, ilmiantajalain sekä asiaankuuluvan oikeuskäytännön työtuomioistuimesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia ammatillisen toiminnan puutteita varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opastus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e\"Ammattitaidottomuus\" on määriteltävä konkreettisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAmmattimaisuus ei ole itsenäinen oikeudellinen kategoria. Siksi uusi malli auttaa työnantajaa kuvailemaan \u003cstrong\u003emitä todellisuudessa on tapahtunut\u003c\/strong\u003e, mitä oikeutettua roolivaatimusta tai työohjetta asia koskee, miten se on vaikuttanut työhön ja mitä konkreettisia muutoksia vaaditaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen toiminta on vastoin selkeitä työelämän odotuksia, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäasiallinen kohtelu asiakkaita tai toimittajia kohtaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteellinen dokumentointi selkeistä vaatimuksista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäasiallinen tai sopimaton viestintä työroolissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu-, salassapito- tai työohjeiden noudattamatta jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat työhön liittyvistä oikeutetuista vaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä malli auttaa dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärän, ajan, paikan ja konkreettisen tapahtuman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä käytäntöä, ohjetta, roolistandardia tai työtehtävää asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodellisen vaikutuksen asiakkaaseen, laatuun, työnkulkuun, turvallisuuteen tai tiimiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemman palautteen, koulutuksen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oman selvityksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallisen arvion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset vaatimukset korjaavista toimenpiteistä ja odotetusta käytöksestä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan tarjoaman tuen ja seurannan päivämäärän.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeitä vaatimuksia subjektiivisten arvioiden sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIlmaukset kuten ”ole ammattimaisempi”, ”huono asenne” tai ”epälojaali” ovat liian epämääräisiä yksinään käytettyinä. Siksi malli on suunniteltu yhdistämään kritiikki havaittavaan käytökseen, selkeisiin roolivaatimuksiin ja todelliseen toimintaan kohdistuviin vaikutuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOsaaminen, perehdytys ja tuki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnnen huomautuksen antamista työnantajan tulee varmistaa, että vaatimukset ovat olleet selkeitä, oikeutettuja ja noudatettavissa. Jos ongelma johtuu puutteellisesta perehdytyksestä, koulutuksesta, epäselvistä rooleista tai riittämättömistä resursseista, työnantajan on ehkä toteutettava tuki- tai osaamistoimenpiteitä huomautuksen sijasta tai sen ohella.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston säännökset edellyttävät työnantajalta häirinnän ennaltaehkäisyä ja organisatoristen ja sosiaalisten työympäristöriskien hallintaa. Ristiriidat, työkuormitus, epäselvät roolit tai puutteellinen johtaminen on siksi tutkittava erikseen. Huomautus ei korvaa työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla voi olla erityinen velvollisuus selvittää tapahtumien kulku, ryhtyä toimenpiteisiin ja seurata tilannetta. Malli sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen, jotta henkilöstöasiaa ei sekoiteta syrjintätutkintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIlmoittajansuoja ja suojatut oikeudet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautusta ei saa käyttää vastatoimena henkilölle, joka kuuluu ilmoittajansuojalain piiriin tai joka käyttää muutoin suojattua oikeuttaan. Työnantajan tulee siksi tarkistaa väitetyn puutteen tausta ennen toimenpiteen dokumentointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötuomioistuin on painottanut huomautustapauksissa, että työntekijän tulee yleensä ymmärtää työnantajan suhtautuvan puutteeseen vakavasti ja saada todellinen mahdollisuus korjata toimintansa. Jos tulevaa irtisanomista harkitaan myöhemmin, se on arvioitava erikseen työsopimuslain mukaisesti, mukaan lukien asiallisia perusteita ja uudelleensijoittamista koskevat säännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole myöntäminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, asiakirjassa on erillinen kenttä tiedoksi antamisen dokumentointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön mukainen kieliversio\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joissa on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä se ole tarkoitettu ulkomaiseksi työlainsäädännön asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMukana yksityiskohtainen käyttöohje\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy vaiheittain läpi, milloin malli sopii käytettäväksi, miten faktoja dokumentoidaan, miten selkeitä vaatimuksia formuloidaan, mikä merkitys koulutuksella ja tuella on, sekä miten työympäristöasiat, syrjintä, ilmoittajansuoja ja mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä oikeudellisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”ammattitaidottomuus” ainoaksi perusteluksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvailla konkreettisia tekoja, mikä työhön liittyvä standardi oli kyseessä ja mikä oli todellinen vaikutus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää asiakaspalvelutilanteissa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja voi kuvata konkreettisia tapahtumia ja selkeitä, oikeutettuja vaatimuksia roolin hoitamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä jos ongelma on todellisuudessa osaamisen puute?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTällöin työnantajan tulisi arvioida koulutuksen, ohjauksen, selkeämpien ohjeiden tai muiden tukitoimenpiteiden tarve ennen kuin tilannetta käsitellään pelkkänä epäasiallisena käytöksenä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset muoto- ja arviointisäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Kirjallinen huomautus – toimintatavan rikkominen Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – sisäisen käytännön rikkominen\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava sisäisen käytännön, ohjeistuksen tai työpaikkasäännön konkreettinen rikkominen. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa Ruotsin työlainsäädännön (LAS), yhteistoimintalain (MBL), syrjintälain, ilmoittajansuojelulain (visselblåsarlagen) sekä soveltuvin osin asiaankuuluvat työympäristösäännöt ja työehtosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli sisäisen käytännön rikkomisen dokumentointiin.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, laadittu Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opastus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eSisäinen käytäntö ei itsessään ole riittävä peruste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on suunniteltu tarkistamaan, \u003cstrong\u003emikä sääntö oli voimassa, mikä käytännön versio oli ajankohtainen, miten sääntö viestittiin ja onko se laillinen sekä työtehtäviin liittyvä\u003c\/strong\u003e. Sisäinen käytäntö ei voi sivuuttaa lakia, työsopimusta tai työehtosopimusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin mallia käytetään?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää konkreettisissa poikkeamissa selkeistä työpaikkasäännöistä, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-, tietoturva- tai käyttöoikeuskäytäntöjen rikkominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito- tai tiedonkäsittelyohjeiden rikkominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettisten ohjeiden tai muiden selkeiden työtehtäviin liittyvien ohjeistusten vastainen toiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu- tai dokumentointimenettelyjen noudattamatta jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset rikkomukset laillisia ja selkeästi viestittyjä sääntöjä kohtaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTarkka käytäntösääntö ja voimassa oleva versio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote sisältää erityiset kentät käytännön otsikolle, versiopäivämäärälle sekä tarkalle säännölle tai kohdalle. Tämä vähentää riskiä siitä, että työnantaja viittaa yleiseen käytäntöön pystymättä osoittamaan, mitä konkreettista velvollisuutta työntekijän väitetään rikkoneen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMiten työntekijä sai tiedon käytännöstä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli auttaa työnantajaa dokumentoimaan, onko sääntö viestitty perehdytyksen, koulutuksen, intranetin, henkilöstökäsikirjan, kokouksen, kuittauksen tai aiemman muistutuksen yhteydessä. Myös työntekijän tosiasialliset mahdollisuudet noudattaa käytäntöä tulisi tarkistaa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL ja käytännön käyttöönotto\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, toiminnan tai työ- ja palvelussuhteen ehtojen merkittävämpi muutos voi laukaista ensisijaisen neuvotteluvelvollisuuden MBL:n (Ruotsin yhteistoimintalaki) mukaisesti. Siksi malli sisältää erityisen tarkistuspisteen siitä, miten kyseinen käytäntö on otettu käyttöön tai miten sitä on muutettu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojatut oikeudet – erityistarkistus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSisäistä käytäntöä ei saa käyttää vastatoimien tai muun kielletyn kohtelun perusteena. Malli sisältää siksi tarkistuspisteet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esuojattu ilmoittajansuojelu (whistleblowing) ja väärinkäytösten raportointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyrjintäilmoitus tai osallistuminen syrjintätutkintaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammattiyhdistystoiminta ja työehtosopimusoikeudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut lakisääteiset oikeudet, joita ei voida sivuuttaa sisäisellä käytännöllä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja turvallisuus on käsiteltävä erikseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käytännön rikkominen koskee turvallisuutta, työympäristöä tai vaaratilanteita, työnantajan on tehtävä myös työympäristösääntöjen mukaiset selvitykset ja riskienhallintatoimenpiteet. Huomautus ei korvaa tätä vastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePuhtaita turvallisuusrikkomuksia varten on saatavilla erityinen turvallisuusmallimme →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Voi esimerkiksi ilmetä, että käytäntö on ollut epäselvä, käytössä on ollut vanhempi versio, koulutusta ei ole annettu tai säännön noudattamiselle on ollut käytännön esteitä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset korjausvaatimukset ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin vain työntekijän noudattavan \"yrityksen käytäntöä\", malli auttaa työnantajaa muotoilemaan tarkasti, minkä toiminnan on loputtava, mitä on tehtävä tilalle, mitä tukea tai koulutusta annetaan ja milloin tilannetta seurataan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKäytännön rikkomisesta voi tietyissä tapauksissa seurata työlainsäädännöllisiä seurauksia, mutta arviointi riippuu muun muassa säännön selkeydestä, viestintätavasta, rikkomuksen vakavuudesta, työntekijän selityksestä ja aiemmista toimenpiteistä. Jos työsuhteen päättämistä harkitaan myöhemmin, se on arvioitava erikseen työlainsäädännön ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvioinnin. Jos allekirjoittamisesta kieltäydytään, dokumentoinnille on oma tilansa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joissa on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä se ole tarkoitettu ulkomaiseksi työlainsäädännölliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi vaihe vaiheelta käytännön tarkastuksen, MBL-kysymykset, sääntöjen viestimisen, faktadokumentoinnin, suojatut oikeudet, työympäristön, työntekijän näkemyksen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiittääkö, että käytäntö on intranetin sivuilla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi aina. On olennaista, onko sääntö ollut selkeä, ajankohtainen, laillinen ja kohtuudella työntekijän tiedossa. Siksi on dokumentoitava, miten käytännöstä on viestitty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko käytäntö olla ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSisäistä käytäntöä ei voida käyttää työehtosopimuksen tai pakottavien lain säännösten sivuuttamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää ilmoittajansuojelun (whistleblowing) yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSitä ei saa käyttää vastatoimena suojatulle raportoinnille. Tarkista aina, liittyykö väitetty käytännön rikkominen ilmoittajansuojeluun tai muuhun suojattuun toimintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevat omat säännöt, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM-työympäristöpaketti 2026 – Systemaattinen työympäristöjohtaminen Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM-työympäristöpaketti 2026 – kattava mallipaketti järjestelmälliseen työympäristötyöhön\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava ja käytännöllinen työympäristöpaketti Word-, PDF- ja Excel-muodossa\u003c\/strong\u003e työnantajille, jotka haluavat jäsentää järjestelmällisen työympäristötyönsä (SAM) Ruotsin työympäristölainsäädännön mukaisesti. Paketti on päivitetty vastaamaan Ruotsin työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) uutta säädösrakennetta, ja se perustuu erityisesti säädöksiin \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e:n olennaisiin osiin, jotka ovat olleet voimassa 1. tammikuuta 2025 alkaen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti tarkastettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e, ja se sisältää valmiit pohjat työympäristöpolitiikalle, SAM-rutiineille, tehtävien jaolle, riskien arvioinnille, toimintasuunnitelmalle, läheltä piti -tilanteille ja tapaturmille, perehdytykselle, organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle, työn mukauttamiselle, vuosikellolle sekä vuosittaiselle seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM-työympäristöpaketti 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 sivua valmiita malleja ja lomakkeita\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM-työympäristöpaketti 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, ammattimaisesti muotoiltu viiteversio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Excel-työkalu 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e, joka sisältää riskirekisterin, toimintasuunnitelman, läheltä piti -rekisterin, vuosikellon, tehtävien jaon, vuosittaisen seurannan ja asiakirjarekisterin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWord\/PDF-paketti sisältää\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöpolitiikan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin järjestelmälliselle työympäristötyölle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden osallistumisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävien jaon työympäristötyössä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaltuudet, resurssit ja osaamisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskimatriisin (todennäköisyys ja seuraus)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallisen riskien arviointilomakkeen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskien arvioinnin ennen toiminnan muutoksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimintasuunnitelman työympäristötoimenpiteille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmoitukset läheltä piti -tilanteista, tapaturmista ja työperäisistä sairauksista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyytutkinnan painottuen taustatekijöihin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpidesuunnitelman läheltä piti -tilanteen tai tapaturman jälkeen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperehdytysmuistilistan uusille työntekijöille ja uusiin työtehtäviin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emallin kirjallisille turvallisuusohjeille vakavien riskien varalta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOSA-muistilistan työkuormitukselle, selkeydelle, tuelle ja työajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin työn mukauttamiselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emallin SAM-työn vuosittaiselle seurannalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosikellon, jossa ehdotuksia kuukausittaisille aktiviteeteille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopputarkistuslistan käyttöönottoa varten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel-työkalu automatisoidulla riskien arvioinnilla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettava Excel-työkalu tekee paketista käyttökelpoisen jatkuvassa työympäristötyössä. Se sisältää erilliset välilehdet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi:\u003c\/strong\u003e todennäköisyys ja seuraus 1–5 automaattisella riskiarvolla ja riskitasolla\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimintasuunnitelma:\u003c\/strong\u003e toimenpide, vastuuhenkilö, budjetti\/resurssit, takaraja ja vaikuttavuuden seuranta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLäheltä piti \u0026amp; tapaturma:\u003c\/strong\u003e tapahtumien koottu rekisteröinti ja seuranta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosikello:\u003c\/strong\u003e ennalta suunnitellut SAM-aktiviteetit vuoden ajaksi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTehtävien jako:\u003c\/strong\u003e työympäristötehtävä, valtuus, resurssit ja osaaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosittainen seuranta:\u003c\/strong\u003e tarkistuspisteet SAM-toimivuuden arviointiin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsiakirjarekisteri:\u003c\/strong\u003e yleiskatsaus politiikoista, rutiineista, ohjeista ja seuraavista tarkasteluista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä AFS 2023:1 vaatii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on työskenneltävä järjestelmällisesti organisoimalla, toteuttamalla ja seuraamalla työympäristötyötä. Työympäristöä on tutkittava, riskit on arvioitava ja tarvittavat toimenpiteet on toteutettava. Riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti, ja arviointi on tehtävä ennen suunniteltuja muutoksia toiminnassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei voida toteuttaa välittömästi, on dokumentoitava toimintasuunnitelmaan, jossa määritellään vastuuhenkilö ja toteutusaikataulu. Toteutetut toimenpiteet on tarkastettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset kirjallisuusvaatimukset 10 tai useammalle työntekijälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 edellyttää, että työympäristöpolitiikan, SAM-rutiinien ja tehtävien jaon on oltava kirjallisia, kun yrityksellä on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e. Myös vuosittaisen seurannan tulokset on dokumentoitava kirjallisesti kymmenen tai useamman työntekijän kohdalla. Riskien arvioinnit on sen sijaan aina dokumentoitava kirjallisesti työntekijöiden määrästä riippumatta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJos kyseessä on \u003cstrong\u003evakavia riskejä\u003c\/strong\u003e, on oltava olemassa kirjalliset ohjeet siitä, miten työ suoritetaan turvallisesti. Paketti sisältää siksi myös erityisen mallin turvallisuusohjeille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi ennen muutoksia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen muutosten riskien arviointilomakkeen. Se on tarkoitettu käytettäväksi esimerkiksi henkilöstömuutosten, työmenetelmien tai työaikojen muutosten, remonttien, uudisrakennusten tai uusien työvälineiden käyttöönoton yhteydessä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 asettaa muun muassa vaatimuksia sille, että esimiehillä on osaamista epäterveellisen työkuormituksen ja häirinnän ehkäisemiseen ja käsittelyyn. Työnantajalla on myös oltava tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on oltava kirjallisia, jos työntekijöitä on kymmenen tai enemmän.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti sisältää siksi erityiset pohjat OSA-tavoitteille, työkuormitukselle, priorisoinnille, tuelle, työajalle sekä rutiinin häirinnän varalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLäheltä piti -tilanteet, tapaturmat ja työperäinen pahoinvointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutkittava pahoinvointi, tapaturmat ja vakavat läheltä piti -tilanteet ymmärtääkseen taustalla olevat syyt ja ehkäistäkseen niiden toistumisen. Paketti sisältää sekä ilmoituslomakkeen että järjestelmällisen syytutkintamallin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKuolemantapauksista, vakavista henkilövahingoista, useampaan työntekijään kerralla kohdistuneista vahingoista tai tilanteista, joissa on ollut vakava hengen tai terveyden vaara, työnantajan on viipymättä ilmoitettava Ruotsin työympäristövirastolle työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSAM-työn vuosittainen seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on vuosittain seurattava, harjoitetaanko järjestelmällistä työympäristötyötä sääntöjen mukaisesti ja toimiiko se. Mallipaketti sisältää kattavan tarkistuslistan muun muassa politiikalle, rutiineille, riskien arvioinnille, toimintasuunnitelmille, läheltä piti -tilanteille, perehdytykselle, OSA:lle, työn mukauttamiselle ja ulkopuolisen asiantuntija-avun tarpeelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu yleiseksi SAM-peruspaketiksi, ja se voidaan mukauttaa pienille ja keskisuurille yrityksille, yhdistyksille ja muille työnantajille. Toimialoilla, joilla on erityisiä riskejä, voi olla tarpeen täydentää pakettia muilla toimiala- ja riskikohtaisilla säädöksillä, esimerkiksi kemiallisten työympäristöriskien, koneiden, melun, rakennustyömaiden tai alaikäisten työn osalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (1977:1160), erityisesti 3 luku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviraston säädökset AFS 2023:1 – Järjestelmällinen työympäristötyö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviraston säädökset AFS 2023:2 – Työympäristötyön suunnittelu ja organisointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöasetus (1977:1166), soveltuvin osin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko yrityksellä oltava työympäristöpolitiikka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on huolehdittava siitä, että työympäristöpolitiikka on olemassa. Sen on oltava kirjallinen, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko riskien arvioinnin oltava kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Riskien arviointi on aina dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö organisaatiomuutos arvioida riskien osalta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Riskien arviointi on tehtävä ennen toiminnan muutoksia, kuten henkilöstömuutoksia, muuttuneita työtapoja, työaikoja, toimitiloja tai uusia työvälineitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältääkö paketti sekä riskien arvioinnin että toimintasuunnitelman?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sekä Word\/PDF-lomakkeet että erilliset Excel-välilehdet sisältyvät pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko Excel-arkki laskea riskitason automaattisesti?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kun todennäköisyys ja seuraus syötetään, riskiarvo lasketaan automaattisesti ja luokitellaan matalaksi, kohtalaiseksi, korkeaksi tai erittäin korkeaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä kaikki, mitä työnantaja tarvitsee?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on kattava SAM-peruspaketti. Toimialakohtaiset riskit ja säädökset on aina tunnistettava ja lisättävä todellisen toiminnan perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktiot:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMallit ovat yleisiä asiakirjapohjia, eivätkä ne korvaa toimialakohtaista työympäristötutkimusta, riskien arviointia tai yksilöllistä juridista\/asiantuntijaneuvontaa, jos sellaista tarvitaan.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Henkilöstökäsikirja \u0026 HR-käytäntöjen mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eHenkilöstökäsikirja \u0026amp; HR-politiikkapaketti 2026 – kattava HR-aineisto ruotsalaisille työnantajille\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava ja muokattava HR-paketti Word- ja PDF-muodossa\u003c\/strong\u003e yrityksille, jotka haluavat koota sisäiset säännöt, ohjeistukset ja henkilöstötiedot ammattimaiseksi henkilöstökäsikirjaksi. Paketti sisältää kattavan \u003cstrong\u003eHenkilöstökäsikirjan 2026\u003c\/strong\u003e, erillisen \u003cstrong\u003eHR-politiikkakirjaston\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003ekuittauslomakkeen\u003c\/strong\u003e, jota voidaan käyttää työntekijän tiedonsaannin dokumentointiin ajankohtaisista ohjeistuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallit on laadittu ruotsalaisille työnantajille ja ne on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Sisältö on rakennettu siten, että yritys voi mukauttaa asiakirjat organisaationsa, työehtosopimustensa, työsopimustensa, työtapojensa ja toimialansa mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy – 6 tiedostoa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirja 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirja 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-politiikkakirjasto 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-politiikkakirjasto 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirjan \u0026amp; politiikkojen kuittaus – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirjan \u0026amp; politiikkojen kuittaus – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHenkilöstökäsikirja sisältää muun muassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen arvot ja käytössäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen alkaminen ja perehdytys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, läsnäolo ja vapaat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka, edut ja kulukorvaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö sekä organisatorinen\/sosiaalinen työympäristö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdenvertaisuus, häirintä ja vastatoimet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön mukauttaminen, sairauspoissaolot ja kuntoutus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, tietoturva ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-politiikka ja AI-osaaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen media ja ulkoinen viestintä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetätyö ja yksityiset laitteet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematkustus, edustaminen ja kulut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytösten ilmoittaminen (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito, liikesalaisuudet ja immateriaalioikeudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen päättyminen ja yrityksen omaisuuden palauttaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakirjahallinta, versionhallinta ja kuittaus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen HR-politiikkakirjasto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePolitiikkakirjasto sisältää valmiita politiikkatekstejä, joita voidaan käyttää itsenäisesti tai liittää osaksi henkilöstökäsikirjaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdenvertaisuus ja häirinnän vastainen toiminta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja OSA (organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT- ja tietoturva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot ja työntekijän yksityisyys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-politiikka työntekijöille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen media\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- ja hybridityö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – yksityisten laitteiden käyttö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematka- ja kulukorvauspolitiikka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealkoholi, huumeet ja turvallisuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytösten ilmoittaminen – yleiskatsaus ja viittaus erilliseen käytäntöön\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitiikkojen hallinta ja tarkistus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristö ja OSA – päivitetty uusien AFS-säädösten mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti huomioi Ruotsin työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) uuden säädösrakenteen, joka on ollut voimassa \u003cstrong\u003e1. tammikuuta 2025\u003c\/strong\u003e alkaen. AFS 2023:1 edellyttää muun muassa työympäristöpolitiikkaa ja käytäntöjä järjestelmälliselle työympäristötyölle; vähintään kymmenen työntekijän yrityksissä näiden on oltava kirjallisia. AFS 2023:2 sisältää muun muassa vaatimuksia organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä, työkuormituksesta, epäasiallisesta kohtelusta ja kirjallisista OSA-tavoitteista, kun työntekijöitä on vähintään kymmenen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhdenvertaisuus ja aktiiviset toimenpiteet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKaikkien työnantajien on toimittava jatkuvasti aktiivisesti syrjinnän ehkäisemiseksi. Paketti sisältää siksi selkeät ohjeistukset työolosuhteista, rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä, vanhemmuudesta, häirinnästä, seksuaalisesta häirinnästä ja vastatoimista. Kun työntekijöitä on vähintään 25, kaikki aktiivisia toimenpiteitä koskevat työvaiheet on dokumentoitava kirjallisesti. Palkkakartoitus on dokumentoitava kirjallisesti, kun työntekijöitä on vähintään 10.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja työntekijöiden yksityisyys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijöiden henkilötietoja käsittelevät työnantajat kuuluvat GDPR:n piiriin. Paketti sisältää siksi ohjeistuksia työntekijöiden tiedottamisesta, pääsyistä, lokien hallinnasta, valvonnasta, tietojen poistamisesta ja henkilötietorikkomuksista. Työnantajan on oltava selkeä siinä, miksi tietoja kerätään ja miten niitä käytetään, ja valvontatoimenpiteiden on oltava oikeasuhtaisia ja juridisesti perusteltuja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-politiikka 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAI-osiot huomioivat EU:n tekoälyasetuksen. 4 artikla edellyttää, että tekoälyjärjestelmiä käyttävät toimittajat ja organisaatiot ryhtyvät toimiin tukeakseen riittävää AI-osaamista henkilöstön ja muiden puolesta järjestelmiä käyttävien keskuudessa. Politiikka sisältää siksi sääntöjä hyväksytyistä AI-työkaluista, liikesalaisuuksista, henkilötiedoista, ihmisen valvonnasta ja laadunvarmistuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtätyö, BYOD ja IT-turvallisuus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää peruspolitiikkatekstit hybridityölle, etätyölle ja yksityisten laitteiden käytölle. Yksityiskohtaisempia ja pysyvämpiä järjestelyjä varten tulisi käyttää erillistä etätyö- tai BYOD-sopimusta. Tämä mahdollistaa henkilöstökäsikirjan pitämisen yleisluontoisena samalla kun yksilölliset työtavat säännellään erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVäärinkäytösten ilmoittaminen (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToiminnanharjoittajat, joilla oli kalenterivuoden alussa \u003cstrong\u003e50 tai enemmän työntekijää\u003c\/strong\u003e, ovat pääsääntöisesti velvollisia ylläpitämään sisäisiä ilmoituskanavia väärinkäytösten ilmoittamista koskevan lain mukaisesti. Henkilöstökäsikirja sisältää siksi paikan viittaukselle yrityksen erilliseen väärinkäytösten ilmoittamista koskevaan käytäntöön ja ilmoituskanavaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää palkkojen läpinäkyvyydestä 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti ei käsittele ehdotettuja ruotsalaisia palkkojen läpinäkyvyyssääntöjä ikään kuin ne olisivat jo voimassa olevaa lakia. Maaliskuussa 2026 hallitus ilmoitti, ettei EU:n palkkojen läpinäkyvyysdirektiivin täytäntöönpanoa koskevaa esitystä ole tällä hetkellä tarkoitus antaa ja että Ruotsi pyrkii lykkäämään täytäntöönpanoajankohtaa ja neuvottelemaan asiasta uudelleen. Jo voimassa olevat syrjintälain mukaiset vaatimukset, kuten palkkakartoitus ja aktiiviset toimenpiteet, pysyvät kuitenkin ennallaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuittauslomake sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kuittaus mahdollistaa dokumentoinnin siitä, että työntekijä on saanut henkilöstökäsikirjan ja asiaankuuluvat politiikat. Kuittaus on tarkoituksella muotoiltu vastaanotto- ja tiedoksiannotodistukseksi – se ei väitä, että työnantaja voisi automaattisesti muuttaa yksilöllisiä sopimusehtoja päivittämällä käsikirjaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on laadittu huomioiden muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyönsuojelulaki (Lag (1982:80) om anställningsskydd)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuosilomalaki (Semesterlag (1977:480))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöaikalaki (Arbetstidslag (1982:673))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVanhempainvapaalaki (Föräldraledighetslag (1995:584))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSyrjintälaki (Diskrimineringslag (2008:567))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölag (1977:1160))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 ja AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTietosuojavaltuutetun asetus (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLiikesalaisuuslaki (Lag (2018:558) om företagshemligheter)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVäärinkäytösten ilmoittajien suojelua koskeva laki (Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsetus (EU) 2024\/1689 tekoälystä, soveltuvin osin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epienille ja keskisuurille ruotsalaisille yrityksille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekasvaville yrityksille, jotka haluavat standardoida HR-käytäntöjään\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joilla ei ole yhtenäistä henkilöstökäsikirjaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille, jotka haluavat dokumentoida IT-, AI-, GDPR- ja etätyösääntönsä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-vastaaville, toimitusjohtajille ja yritysjohdolle, jotka tarvitsevat muokattavan peruspaketin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHuomioitavaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilöstökäsikirja on yleisluontoinen asiakirjapohja, ja se on mukautettava yrityksen todelliseen toimintaan. Työehtosopimukset, yksilölliset työsopimukset ja pakottava lainsäädäntö menevät käsikirjan ristiriitaisten muotoilujen edelle. Ehtojen, joiden on oltava yksilöllisesti sitovia, tulee olla säädeltyjä työsopimuksissa tai erillisissä sopimuksissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Etätyö, hybridityö \u0026 BYOD-mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEtätyö, hybridityö \u0026amp; BYOD-mallipaketti 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, jotka haluavat säädellä etätyötä, hybridityötä ja yksityisten laitteiden käyttöä selkeällä ja ammattimaisella tavalla.\u003c\/strong\u003e Paketti sisältää erillisen etätyösopimuksen, BYOD-sopimuksen, etä- ja hybridityökäytännön sekä muistilistan\/riskienarvioinnin. Kaikki asiakirjat toimitetaan sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se huomioi työympäristövastuun, työajan, LAS-lain tiedonantovelvollisuuden, MBL-lain, GDPR:n, tietoturvan sekä Ruotsin verottajan (Skatteverket) säännöt työvälineistä ja kustannuskorvauksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy – 8 tiedostoa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEtätyösopimus \/ hybridityö 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD-sopimus 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEtä- \u0026amp; hybridityökäytäntö 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMuistilista \u0026amp; riskienarviointi etätyölle ja BYOD:lle – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtätyösopimus 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen täydentävä sopimus säätelee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eetätyöpaikkaa ja laajuutta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaaleja etätyöpäiviä ja suunnittelua\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikaa, tavoitettavuutta, taukoja ja ylitöitä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöä, ergonomiaa ja työntekijän osallistumista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteita, kustannuksia ja vastuuta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietoturvaa ja salassapitoa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötietoja, lokitietoja ja suhteellista valvontaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairautta, läheltä piti -tilanteita ja työperäistä pahoinvointia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimassaoloa, tarkistamista ja muutoksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöä ja laitteita koskevaa liitettä\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristövastuu koskee myös kotia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin työympäristöviranomaisen (Arbetsmiljöverket) säännöt järjestelmällisestä työympäristötyöstä koskevat myös etätyötä, esimerkiksi työntekijän kotona. Työnantajalla on edelleen vastuu työympäristöstä, ja sen on huolehdittava muun muassa ergonomiasta, näyttöpäätetyöstä, vaihtelusta, palautumisesta, työkuormituksesta sekä organisatorisista ja sosiaalisista riskeistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli ei kuitenkaan anna työnantajalle yleistä oikeutta mennä työntekijän kotiin. Jos kotikäynti on tarpeen työympäristösyistä, se on hoidettava erillisellä sopimuksella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBYOD-sopimus – yksityinen tietokone, puhelin tai tabletti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBYOD-osa säätelee yksityisten laitteiden käyttöä työssä ja sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehyväksytyt laitteet ja sallitut työsovellukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöjärjestelmien, päivitysten, näytön lukituksen ja salauksen vähimmäisvaatimukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA:n, virustorjunnan\/EDR:n ja varmuuskopioinnin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötietojen ja yksityisten tietojen erottelun\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM:n, työprofiilin ja teknisen hallinnan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esen, mitä tietoja työnantaja saa ja ei saa nähdä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGDPR:n mukaisen lokituksen ja valvonnan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekatoamisen, varkauden ja tietoturvaloukkaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötietojen valikoivan poistamisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuen, kustannukset, kulumisen ja BYOD-sopimuksen päättymisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliitteen hyväksytyille sovelluksille, tietoluokille ja pilvipalveluille\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja työntekijöiden valvonta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja vastaa siitä, että henkilötietoja käsitellään lainmukaisesti myös silloin, kun työ tapahtuu kotona tai yksityisillä laitteilla. Paketti sisältää siksi selkeät rajoitukset kontrollille ja valvonnalle. Turvalokituksen ja seurannan on oltava asiallisesti perusteltua, läpinäkyvää ja suhteellista. Sopimukset eivät anna työnantajalle yleistä pääsyä yksityisiin tiedostoihin, yksityisviesteihin tai muuhun yksityiseen viestintään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtä- ja hybridityökäytäntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käytäntö auttaa työnantajaa luomaan yhtenäisen sisäisen rakenteen muun muassa seuraaville asioille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka saa työskennellä etänä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali laajuus ja hyväksyntä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely toiselta paikkakunnalta tai ulkomailta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnittelu, kokoukset ja tavoitettavuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja riskienarviointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-turvallisuus ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteet ja kustannukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuranta ilman tarpeetonta yksilövalvontaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, työehtosopimukset ja vastuunjako\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuistilista \u0026amp; riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää myös käytännön riskienarvioinnin työnantajalle ja esimiehelle. Se kattaa muun muassa ergonomian, näytön, valaistuksen, melun, sosiaalisen työympäristön, työajan, salassapidon, verkon, laiteturvallisuuden, BYOD:n, henkilötiedot ja poikkeamien hallinnan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikka ja LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS-laki edellyttää kirjallista tietoa työsuhteen kannalta olennaisista ehdoista, mukaan lukien työpaikka tai se, miten työpaikka määritellään. Jos tällaiset tiedot muuttuvat, työnantajan on normaalisti annettava kirjallinen tieto muutoksesta viimeistään silloin, kun se otetaan käyttöön. Etätyösopimusta voidaan käyttää osana tätä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL ja työehtosopimukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, toiminnan tai työ- ja työsuhteen ehtojen merkittävät muutokset voivat johtaa neuvotteluvelvollisuuteen työntekijöiden myötämääräämisoikeuslain (MBL) mukaisesti. Paketti sisältää siksi selkeät muistutukset työehtosopimusten ja MBL-lain tarkistamisesta ennen kuin laajempi etätyöjärjestely otetaan käyttöön tai sitä muutetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaitteet ja verosäännöt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin verottaja tekee eron työnantajan tarjoamien työvälineiden ja työntekijän itse ostamien välineiden käteiskorvausten välillä. Paketti kuvaa siksi kustannukset ja korvaukset varovasti ja jättää avoimia kenttiä yrityksen todelliselle mallille sen sijaan, että väittäisi korvauksen olevan aina verovapaata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joissa on toistuvaa hybridityötä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille, jotka sallivat etätyön\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, jotka sallivat yksityiset tietokoneet, puhelimet tai tabletit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-henkilöstölle, toimitusjohtajille ja esimiehille, jotka haluavat standardoida etätyösäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joiden on yhdistettävä työympäristö, GDPR ja tietoturva\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on laadittu huomioiden muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönsuojelulaki (1982:80), erityisesti 6 c ja 6 e §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikalaki (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden myötämääräämislaki (1976:580), erityisesti 11 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuoja-asetus (EU) 2016\/679 (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohtaiset verosäännöt työvälineistä ja kustannuskorvauksista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHuomioitavaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä asiakirjapohjia, ja ne on mukautettava yrityksen todelliseen toimintaan, työehtosopimuksiin, työsopimuksiin, IT-ympäristöön, vakuutuksiin ja työympäristöriskeihin. Ulkomailta tehtävä työ voi aiheuttaa erityisiä vero-, sosiaaliturva-, työoikeus- ja tietoturvakysymyksiä, eikä sitä tule sallia rutiininomaisesti ilman erillistä arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi \/ EU\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Alihankintasopimus Mallipaketti 2026\/2027 – Word\/PDF + englanti | Ruotsin oikeus","description":"\n\u003ch2\u003eAliurakointisopimus Mallipaketti 2026\/2027 – Word\/PDF + English | Ruotsin oikeus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen \u003cstrong\u003ealiurakointisopimus rakennus-, maanrakennus-, asennus- ja muihin urakkatöihin yritysten välillä\u003c\/strong\u003e. Paketti on suunniteltu pää-, yleis- tai kokonaisurakoitsijoille, jotka palkkaavat aliurakoitsijan ja tarvitsevat selkeän kirjallisen sopimuksen koskien laajuutta, aikataulua, hintaa, muutostöitä (ÄTA), työympäristöä, laatua, vakuutuksia, vastuuta, dokumentointia ja irtisanomista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkastettu Ruotsin voimassa olevan lainsäädännön ja ajankohtaisten viranomaistietojen perusteella 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e, ja se on laadittu käytännön käyttöä varten vuosina \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Se sisältää ruotsinkielisen aliurakointisopimuksen (Underentreprenörsavtal), kattavan englanninkielisen \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e -sopimuksen Ruotsin lain mukaisesti sekä erillisen yksityiskohtaisen käyttöoppaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 3 dokumenttia sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e6 tiedostoa, 37 A4-sivua ja 12 liitettä\/schedules\u003c\/strong\u003e. Digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAliurakointisopimus 2026\/2027 – ruotsinkielinen versio\u003c\/strong\u003e, 17 sivua, 25 sopimuskohtaa ja 12 liitettä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – English \/ Swedish law\u003c\/strong\u003e, 16 sivua, vastaava rakenne ja 12 liitettä (schedules).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e, 4 sivua, vaiheittaiset ohjeet, tarkistuspisteet ja lopputarkistuslista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin aliurakointisopimus sopii käyttöön?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on tarkoitettu B2B-aliurakointiin, jossa urakoitsija palkkaa toisen yrityksen suorittamaan rajatun osan rakennus-, maanrakennus-, asennus- tai urakointitoimeksiannosta. Esimerkkejä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esähkö-, LVI- ja ilmanvaihtourakoat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaanrakennus- ja maarakennustyöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetoni, runko, asennus ja rakennuspalvelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaalaus, lattia-, katto-, julkisivu- ja muut erikoistyöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisten laitteiden asennus ja käyttöönotto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealiurakointi suunnitteluvastuulla tai ilman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprojektit, joissa on useita urakoitsijatasoja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eItsenäinen sopimus – ei kopio AB-U 07- tai ABT-U 07 -ehdoista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä aliurakointisopimus on \u003cstrong\u003eoma itsenäinen sopimuspohjansa\u003c\/strong\u003e. Se ei toista AB-U 07-, ABT-U 07-, AB 04- tai ABT 06 -standardien sisältöä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 ja ABT-U 07 ovat edelleen vakiintuneita aliurakoinnin vakioehtoja rakennusalalla vuonna 2026. Jos osapuolet haluavat käyttää jotakin näistä, vakiodokumentti on sisällytettävä erikseen sopimusasiakirjaksi ja mainittava nimenomaisesti liitteessä 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi selkeän sopimushierarkian, jossa osapuolet voivat valita:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää sopimusta täysin itsenäisenä, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etäydentää sopimusta erikseen sisällytetyillä AB-U 07-, ABT-U 07- tai muilla vakioehdoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä vähentää epäselvien muotoilujen riskiä, joissa sanotaan vain \"AB soveltuu\" määrittelemättä, mikä dokumentti, mikä versio tai miten ristiriitaisia ehtoja käsitellään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuoritusaliurakointi tai suunnittelu-\/toimintavastuu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiitettä 2 käytetään valitsemaan selkeästi, minkälainen vastuu aliurakoitsijalla on. Osapuolet voivat merkitä, onko toimeksianto:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuhdas suoritusaliurakka, jossa tilaaja vastaa suunnittelusta, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealiurakka, jossa aliurakoitsijalla on myös nimenomainen suunnittelu- tai toimintavastuu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä on keskeinen riskikysymys. Malli määrittää siksi, ettei suunnitteluvastuun katsota siirtyvän aliurakoitsijalle, ellei siitä nimenomaisesti sovita sopimusasiakirjoissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 sopimuskohtaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsinkielinen pääsopimus käsittelee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet ja tarkoitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääritelmät ja sopimusasiakirjat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurakkamuoto ja suunnitteluvastuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaatio ja ali-aliurakoitsijat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaikataulu, koordinointi ja pääsy työmaalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja rakennustyömaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstö, työoikeus ja urakoitsijan vastuu palkoista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eF-skatt (verotustiedot), ALV-rekisteröinti ja käännetty ALV,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriaalit, tuotteet, ympäristö ja jäte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu, omavalvonta ja dokumentointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorvaus ja maksu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuutostyöt (ÄTA) ja muutosmääräykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviivästykset ja esteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus, vastaanottotarkastus, virheet ja korjaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuu ja vakuutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eturvallisuus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito ja liikesalaisuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGDPR ja tietoturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmateriaalioikeudet ja dokumentointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esopimusaika, peruutus ja irtisanominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylivoimainen este (force majeure),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompliance, sanktiot ja epäasianmukaiset edut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmoitukset, luovutus ja muutokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRuotsin laki ja riitojen ratkaisu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallekirjoitus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 käytännön liitettä\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOsapuolet, organisaatio ja valtuudet\u003c\/strong\u003e – yhteyshenkilöt ja kuka saa tilata muutostöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLaajuus, urakkamuoto ja sopimusasiakirjat\u003c\/strong\u003e – laajuus, suunnitteluvastuu, piirustukset ja vakioehdot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAikataulu, virstanpylväät ja sopimussakko\u003c\/strong\u003e – aloitus, välitavoitteet, valmistuminen ja mahdolliset sakot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHinta, maksu ja muutostöiden hinnoittelu\u003c\/strong\u003e – kiinteä hinta, laskutyö, tuntihinnat, lisät ja maksusuunnitelma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuutosmääräykset\u003c\/strong\u003e – erillinen loki muutoksille, hinta, vaikutus aikaan ja hyväksyntä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkastus, vastaanottotarkastus ja takuu\u003c\/strong\u003e – tarkistuspisteet, tarkastukset, takuuaika ja virheilmoitukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentointi, suunnittelu ja IP-oikeudet\u003c\/strong\u003e – toteuma-asiakirjat, omavalvonta, testaus, BIM\/piirustukset ja lisenssit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVastuu, vakuutus ja turvallisuus\u003c\/strong\u003e – vastuunrajoitukset, poikkeukset, vakuutukset ja vakuudet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristö, ympäristö ja compliance\u003c\/strong\u003e – työympäristösuunnitelma, Bas-U (työsuojelukoordinaattori), riskiarviot, jäte, ID06, F-skatt ja aliurakoitsijoiden tarkastus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGDPR ja tietoturva\u003c\/strong\u003e – roolit, henkilötietojen käsittelysopimus, järjestelmät, poikkeamat ja poistaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePeruutus, irtisanominen ja luovutus\u003c\/strong\u003e – korjausaika, purkaminen ja lopettaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmoitukset, luovutus ja riidat\u003c\/strong\u003e – ilmoitukset, sopimuksen siirto ja toimivaltainen tuomioistuin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristö – sovitettu vuoden 2026 sääntöihin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin työympäristöviranomaisen (Arbetsmiljöverket) uusi sääntörakenne on ollut voimassa 1. tammikuuta 2025 alkaen. \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 suunnittelusta ja rakennustyömaan turvallisuuskoordinoinnista\u003c\/strong\u003e kattaa nimenomaisesti urakoitsijat ja aliurakoitsijat useissa portaissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli ei siksi käsittele työympäristöä vain yleisenä vakiolausekkeena, vaan sisältää erityiset säännöt koskien:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealiurakoitsijan vastuuta työnantajana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuunnitelmia ja riskienhallintaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristösuunnitelmaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordinointia Bas-U-henkilön kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprojektin yhteistä työympäristötyötä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eali-aliurakoitsijoiden vaatimustenmukaisuutta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSopimus ei yritä sulkea pois vastauksia, jotka johtuvat suoraan työympäristölainsäädännöstä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrakoitsijan vastuu palkkasaatavista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin rakennus- ja maanrakennustoiminnassa sovelletaan \u003cstrong\u003elakia (2018:1472) urakoitsijan vastuusta palkkasaatavista\u003c\/strong\u003e. Tämä voi tarkoittaa, että urakoitsija, joka on palkannut aliurakoitsijan, voi tietyissä tilanteissa joutua vastuuseen aliurakoitsijan työntekijöiden maksamattomista palkoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää siksi vaatimuksen, että aliurakoitsija:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etäyttää työnantaja- ja palkanmaksuvelvollisuutensa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eantaa olennaiset tiedot, kun se on kohtuudella tarpeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmoittaa välittömästi palkkasaatavista tai riidoista, jotka voivat vaikuttaa uraketjuun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esiirtää asianmukaiset vaatimukset eteenpäin hyväksytyille ali-aliurakoitsijoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäännetty verovelvollisuus rakennuspalveluissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin veroviraston (Skatteverket) säännöt \u003cstrong\u003ekäännetystä arvonlisäverovelvollisuudesta rakennusalalla\u003c\/strong\u003e voivat tulla sovellettaviksi aliurakoitsijoiden välillä sekä aliurakoitsijan ja yleis-\/kokonaisurakoitsijan välillä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli ei siksi kovakoodaa tavallista ruotsalaista ALV:tä kaikkiin laskuihin. Sen sijaan osapuolten tulee ennen laskutusta arvioida:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonko kyseessä rakennuspalvelu, johon säännöt soveltuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko ostaja sellainen elinkeinonharjoittaja, johon säännöt soveltuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten lasku on laadittava tämän perusteella.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eF-skatt ja rekisteröinnin tarkistus\u003c\/h3\u003e\nAliurakoitsijan on ylläpidettävä toiminnan edellyttämät vero- ja yritysrekisteröinnit ja ilmoitettava tilaajalle, jos olennainen rekisteröinti muuttuu tai perutaan. Liitettä 9 voidaan käyttää projektin F-skatt- ja ALV-tarkistuksiin.\n\n\u003ch3\u003eMuutostyöt (ÄTA) – selkeä tilaus- ja dokumentointiprosessi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMuutos- ja lisätyöt ovat yleinen urakkariitojen lähde. Malli sisältää siksi jäsennellyn prosessin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLiite 1 määrittää tarkasti, kuka on oikeutettu tilaamaan muutoksia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAliurakoitsijan tulee ennen aloitusta kuvata muutos ja sen vaikutus hintaan, aikaan, työympäristöön ja laatuun aina kun mahdollista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLiite 5 toimii erillisenä muutosmääräyslokiina.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKiireelliset työt, jotka on tehtävä välittömien henkilö- tai omaisuusvahinkojen välttämiseksi, voidaan käsitellä erityisesti, mutta ne on dokumentoitava viipymättä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHinta – kiinteä hinta, laskutyö tai yhdistelmä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiitettä 4 voidaan käyttää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteälle urakkasumman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaskutyölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdistetylle korvaukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammattityöntekijöiden tuntihinnalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönjohtokuluille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriaalilisille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksusuunnitelmalle ja maksuehdoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuutostöiden hinnoittelu voidaan siksi määrittää etukäteen sen sijaan, että siitä keskusteltaisiin vasta, kun lisätyö on jo tehty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAikataulu, esteet ja sopimussakko\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiite 3 sisältää aloituspäivän, välitavoitteet ja valmistumisen. Sopimussakkoa sovelletaan vain silloin, kun osapuolet todella täyttävät sakkoehdon. Aliurakoitsijan on lisäksi ilmoitettava kirjallisesti esteistä tai viivästymisriskistä viipymättä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkastus, vastaanottotarkastus ja takuu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiite 6 mahdollistaa tarkastus- ja vastaanottotarkastusjärjestyksen mukauttamisen projektiin. Siinä määritetään esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etarkistuspisteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomavalvonta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastusmuoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etakuuaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evirheilmoitusten vastaanottaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evasteaika kriittisissä virheissä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos projektissa käytetään AB-U 07\/ABT-U 07 -ehtoja tai muuta standardijärjestystä, tarkastus- ja takuulausekkeet on koordinoitava erikseen sisällytetyn standardin kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentointi on osa urakkatyötä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli käsittelee toteuma-asiakirjat, omavalvonnat ja testauspöytäkirjat todellisina toimituksina – ei vapaaehtoisina hallinnollisina lisäyksinä. Liitettä 7 voidaan käyttää määrittämään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoteuma-asiakirjat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBIM ja piirustukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etestauspöytäkirjat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoppaat, todistukset ja tuotedokumentaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuoto ja toimituspäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriaalin käyttöoikeudet\/lisenssit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVastuu, vakuutus ja turvallisuus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiite 8 sisältää valittavia kenttiä vastuunrajoituksille, vastuunrajoitusten poikkeuksille, vastuuvakuutukselle, muille vakuutuksille sekä mahdollisille suoritus- ja takuuvakuuksille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli välttää automaattista korkean vakiosumman lisäämistä. Kohtuullinen vastuunrajoitus ja vakuus on arvioitava suhteessa urakkasummaan, työn tyyppiin, riskiin ja vakuutusturvaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAli-aliurakoitsijat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAliurakoitsija ei saa ilman tilaajan kirjallista hyväksyntää siirtää olosuhteellista osaa työstä seuraavalle portaalle. Hyväksyntä ei vapauta aliurakoitsijaa vastuusta. Relevantit vaatimukset työympäristöstä, salassapidosta, vakuutuksesta, veroista, dokumentoinnista ja sääntöjen noudattamisesta on siirrettävä eteenpäin hyväksytyille ali-aliurakoitsijoille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja tietoturva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos projektissa käsitellään henkilötietoja, kukin osapuoli vastaa omasta käsittelystään GDPR:n mukaisesti. Jos aliurakoitsija käsittelee henkilötietoja vain tilaajan lukuun, on yleensä tehtävä erillinen henkilötietojen käsittelysopimus GDPR:n artiklan 28 mukaisesti. Liite 10 sisältää kontrollikenttiä roolijaolle, järjestelmäkäytölle, poikkeamien takarajalle sekä tallentamiselle ja poistamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePeruutus, irtisanominen ja purkaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiite 11 mahdollistaa dokumentoinnin siitä, mitä sovelletaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eperuutuksessa ilman sopimusrikkomusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eolennaisessa sopimusrikkomuksessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorjausajassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavassa työympäristö- tai turvallisuuspuutteessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksukyvyttömyydessä tai muissa määritellyissä päättymistilanteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriaalien ja dokumentaation luovuttamisessa päättymisen jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnglanninkielinen Subcontractor Agreement Ruotsin lain mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio sisältää saman perusrakenteen ja 12 liitettä, ja se on tarkoitettu projekteihin, joissa tilaaja, aliurakoitsija, konsernifunktio tai neuvonantajat työskentelevät englanniksi, mutta Ruotsin aineellista oikeutta on sovellettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on siis \u003cstrong\u003eEnglish-language agreement under Swedish law\u003c\/strong\u003e eikä brittiläinen tai amerikkalainen vakiosopimus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas näyttää vaiheittain, kuinka sopimus täytetään, ja käy erityisesti läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eurakkamuodon valinnan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esopimusasiakirjojen tärkeysjärjestyksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAB-U 07\/ABT-U 07 -ehdot erillisinä vakiodokumentteina,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajan, hinnan ja muutostyöt (ÄTA),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristön 2026 ja Bas-U:n,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurakoitsijan vastuun palkkasaatavista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäännetyn ALV:n,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastuksen, takuun ja dokumentoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuun ja vakuutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanomisen ja peruutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopputarkistuslistan ennen allekirjoitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOikeudellinen läpikäynti on päivätty \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Paketti on tarkistettu muun muassa seuraavien lakien ja säädösten osalta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esopimuslaki (1915:218),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristölaki (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöviranomaisen AFS 2023:3 (suunnittelu ja koordinointi), konsolidoitu versio vuodelle 2026,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaki (2018:1472) urakoitsijan vastuusta palkkasaatavista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everoviraston säännöt käännetystä ALV:stä rakennusalalla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuoja-asetus (EU) 2016\/679 (GDPR),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliikesalaisuuslaki (2018:558).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAB-U 07 ja ABT-U 07 ovat alastandardeja, jotka voidaan sisällyttää erikseen, mutta ne \u003cstrong\u003eeivät sisälly eivätkä tule toistetuiksi\u003c\/strong\u003e tässä paketissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 dokumenttia • 6 tiedostoa • 37 sivua • 12 liitettä\/schedules\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – viitteeksi, tulostukseen ja taiton tarkistukseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen + englanninkielinen pääsopimus\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on ammattimainen yleinen sopimuspohja eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Suuret tai teknisesti monimutkaiset urakat, kokonaisaliurakoinnit, laajat suunnitteluvastuut, julkiset hankkeet, lähetetyt työntekijät, työehtosopimuskysymykset, edistyneet vakuudet, maksukyvyttömyysriski tai käynnissä oleva urakkariita on arvioitava erikseen pätevän neuvonantajan toimesta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"Työympäristösuunnitelma 2026\/2027 – Rakennusala AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöympäristösuunnitelma 2026\/2027 – Rakennus- ja maanrakennustyöt AFS 2023:3:n mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen \u003cstrong\u003emallipaketti rakennus- ja maanrakennustöiden työympäristösuunnitelmaa varten\u003c\/strong\u003e. Paketti on suunniteltu rakennuttajille, Bas-P- ja Bas-U-koordinaattoreille, projektijohdolle ja muille, joiden on jäsenneltävä rakennusprojektin työympäristötyö \u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter\u003c\/strong\u003e (suunnittelu ja rakennustyömaan työympäristön koordinointi – perusvelvollisuudet) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu voimassa olevien ruotsalaisten säädösten mukaan 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja laadittu käytännön käyttöä varten \u003cstrong\u003evuosille 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Päämalli on projektikohtainen ja sisältää organisaation, työympäristökäytännöt, järjestys- ja turvallisuussäännöt, samanaikaisen toiminnan, 13 erityistä riskiä sisältävää työtä, urakoitsijoiden riskitiedot, aloitusluvat, hätätilannekäytännöt, muutoshistorialokin, ennakkoilmoituksen sekä Bas-P:ltä Bas-U:lle tapahtuvan luovutuksen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 2 dokumenttia sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e4 tiedostoa ja 23 A4-sivua\u003c\/strong\u003e. Tuote toimitetaan digitaalisesti. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristösuunnitelma Rakennus \u0026amp; Maanrakennus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 sivua projektikohtaisia lomakkeita, riskikortteja ja tarkistuspisteitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 5 sivua, jotka selittävät, milloin suunnitelma vaaditaan, kuka vastaa mistäkin ja miten malli täytetään vaihe vaiheelta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 erillistä riskiosiota\u003c\/strong\u003e erityistä riskiä sisältäville töille AFS 2023:3:n 11 luvun 12 §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLuovutuksen tarkistuslista Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUrakoitsijarekisteri ja aloitusluvat\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuutoshistorialoki ja lopputarkastus ennen rakentamisen aloitusta\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työympäristösuunnitelma vaaditaan?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3:n mukaan kirjallinen työympäristösuunnitelma on laadittava, jos rakennusprojektissa on suoritettava jokin 11 luvun 12 §:ssä mainituista erityistä riskiä sisältävistä töistä tai jos projektin laajuus edellyttää ennakkoilmoitusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEnnakkoilmoitus vaaditaan, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön arvioidaan kestävän \u003cstrong\u003eyli 30 työpäivää\u003c\/strong\u003e ja samanaikaisesti työskentelee \u003cstrong\u003eenemmän kuin 20 henkilöä\u003c\/strong\u003e, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötyöpäivien kokonaismäärän arvioidaan olevan \u003cstrong\u003eyli 500\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että jopa pienempi rakennusprojekti voi vaatia työympäristösuunnitelman, jos yksikin erityistä riskiä sisältävä työ on läsnä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 erityistä riskiä sisältävää työtä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää jäsennellyn läpikäynnin kaikista AFS 2023:3:n mukaisista erityistä riskiä sisältävistä töistä:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003etyö, johon liittyy putoamisvaara alemmalle tasolle, kun tasoero on vähintään kaksi metriä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö, johon liittyy vaara hautautua maan alle tai vajota pehmeään maahan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraskaiden rakennuselementtien tai muottirakenteiden nosto, asennus tai purku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö kemiallisten tai biologisten aineiden kanssa, joista aiheutuu erityistä vaaraa tai jotka vaativat lääkärintarkastusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekantavien rakenteiden tai terveydelle vaarallisten materiaalien ja aineiden purku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö suurjännitejohtojen läheisyydessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö paikassa tai alueella, jossa kulkee ajoneuvoliikennettä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö, jossa käytetään räjähteitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö kaivoissa ja tunneleissa sekä maanalaisten rakenteiden rakentaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehukkumisvaaraa sisältävä työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evedenalainen työ sukellusvarusteilla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö kassuunissa kohotetussa ilmanpaineessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö ionisoivan säteilyn läheisyydessä, jossa on perustettava valvottu tai suojattu alue.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eErilliset toimenpidekortit jokaiselle erityiselle riskille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePelkkä riskin olemassaolon merkitseminen ei riitä. Työympäristösuunnitelmassa on kuvattava riskin hallitsemiseksi tarvittavat toimenpiteet. Siksi jokaisella erityisellä riskillä on oma osio, jossa on kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseinen työvaihe ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohta aikataulussa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprojektikohtainen riskikuvaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekninen tai organisatorinen suojatoimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojalaite, varuste tai työmenetelmä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamis- ja pätevyysvaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeristäminen ja koordinointi muiden toimijoiden kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön valmistelu ja ohjeistukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus ennen aloitusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteestä vastaava henkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuranta ja tarkastusmenetelmä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePutoamisvaara, kaivannot, raskaat elementit ja liikenne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYleisimmät rakennustyömaan riskit vaativat konkreettisia ratkaisuja. Malli auttaa käyttäjää siirtymään yleisluontoisesta ilmaisusta, kuten ”käytetään putoamissuojausta”, projektikohtaiseen päätökseen siitä, mitä suojalaitetta käytetään, miten se asennetaan, kuka vastaa ja miten tarkastus suoritetaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSamalla tavoin löytyvät kentät esimerkiksi geoteknisesti perustelluille rinteille tai kaivantojen tuennalle, raskaiden elementtien stabiloinnille ja asennusjärjestykselle sekä liikenteenohjaukselle, eristämiselle ja virtausten erottelulle, kun ajoneuvoliikenne ohittaa työalueen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisaatio rakennuttajalle, Bas-P:lle ja Bas-U:lle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristösuunnitelmassa on kuvattava, miten työympäristötyö organisoidaan ja toteutetaan. Siksi paketti sisältää selkeän organisaatio-osan muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erakennuttaja ja rakennuttajan edustaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen rakennuttajan sijainen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-P ja Bas-P:n käsittelijä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U ja Bas-U:n käsittelijä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömaajohto ja työympäristövastaavat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuojeluvaltuutetut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöt, joilla on ensiapu-\/elvytysosaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaloturvallisuus ja evakuointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytännöt työympäristötyölle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen käytäntömatriisin, johon projekti voi määritellä, milloin, kuinka usein ja kenen toimesta eri työympäristötehtävät suoritetaan. Esimerkkejä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöasiat suunnittelu- ja rakennuskokouksissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristösuunnitelman seuranta ja tarkastus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eturvallisuusperehdytys ennen ensimmäistä työtä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömaakierrokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivittäiset aloituskokoukset tarvittaessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövalmistelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurakoitsijoiden välinen koordinointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteisten suojalaitteiden tarkastus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskihavaintojen ja läheltä piti -tilanteiden raportointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensiapu, kriisituki, palo ja evakuointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuutoksenhallinta, kun suunnittelu tai tuotannonsuunnittelu muuttuu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhteiset järjestys- ja turvallisuussäännöt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 edellyttää, että työympäristösuunnitelma sisältää yhteiset järjestys- ja turvallisuussäännöt, joiden on oltava voimassa rakennustyömaalla. Päämallissa on siksi erityinen osio projektin todellisille säännöille, jotka koskevat muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilökohtaisia suojavarusteita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epätevyyttä ja perehdytystä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eputoamissuojausta, telineitä ja nostimia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enosto- ja nosturityötä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekaivanto- ja maanrakennustöitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esähköturvallisuutta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejärjestystä, siivousta ja jätteitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriaalien vastaanottoa ja varastointia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejalankulku- ja ajoneuvoväyliä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskialueita ja eristämistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulitöitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealkoholia, huumeita, tupakointia ja keskittymistä häiritseviä tekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoordinointi muun toiminnan kanssa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos rakennustyö suoritetaan paikassa, jossa on samanaikaisesti muuta toimintaa, työympäristösuunnitelmassa on kuvattava, miten toiminnat koordinoidaan. Tämä voi olla esimerkiksi työtä toimivassa tehtaassa, koulussa, hoitoympäristössä, asuintalossa, kaupassa tai paikassa, jossa on toinen rakennusprojekti käynnissä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on kentät rajapinnoille, tiedotusväylille, eristämiselle, henkilö- ja ajoneuvovirtojen erottelulle, työajoille, hälytyksille, evakuoinnille ja pelastusteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUrakoitsijoiden riskitiedot ja Bas-U:n aloitusluvat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBas-U:n on annettava aloituslupa urakoitsijoille ennen kuin he aloittavat työt projektissa ensimmäistä kertaa. Ennen aloituslupaa on oltava olemassa asiaankuuluvat riskitiedot, ja työympäristöriskien on oltava hallittuja tai niiden osalta on oltava suunnitellut toimenpiteet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää siksi urakoitsijarekisterin, jossa on erilliset tarkastuskentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanotetuille riskitiedoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuoritetulle turvallisuusperehdytykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U:n aloitusluvalle ja päivämäärälle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu, palo, evakuointi ja kriisit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristösuunnitelma sisältää valmiin osion hätäorganisaatiolle kentillä työmaan osoitteelle tai koordinaateille, pelastuslaitoksen kokoontumispaikalle, evakuointipaikalle, ensiapuvälineille, sydäniskurille, palokalustolle, elvytysosaamiselle, kriisituelle ja pelastusteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLäheltä piti -tilanteet, onnettomuudet ja riskihavainnot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketissa on sekä tarkistuslistoja että rekisteri riskihavainnoille, läheltä piti -tilanteille ja onnettomuuksille. Käyttäjä voi dokumentoida tapahtuman, välittömän toimenpiteen, vastaavan henkilön ja seurannan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristösuunnitelman päivittäminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristösuunnitelma on elävä dokumentti. Kun suunnittelu, tuotannonsuunnittelu, työmenetelmä, organisaatio tai muut työympäristöön vaikuttavat edellytykset muuttuvat, suunnitelmaa on päivitettävä. Siksi malli sisältää muutoshistorialokin, jossa on versio, päivämäärä, syy, vastaava henkilö ja tiedot siitä, kenelle muutoksesta on ilmoitettu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJäsennelty luovutus Bas-P:ltä Bas-U:lle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLuovutuksen on tapahduttava ennen ensimmäisen rakennus- tai maanrakennustyön aloitusta ja sen on oltava jäsennelty. Paketti sisältää erityisen tarkistuslistan varmistamaan, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristösuunnitelma on käyty läpi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejäljellä olevat vakavat riskit on selvitetty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalitut ja hylätyt työympäristöön vaikuttavat ratkaisut on keskusteltu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaikataulu ja samanaikaiset riskialttiit toiminnot on täsmäytetty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erakentamisen aloituksen jälkeinen jatkosuunnittelu on hoidettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordinointi muun toiminnan kanssa on käsitelty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulevan työn työympäristödokumentaatio on suunniteltu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnnakkoilmoitus – tarkastus ja perustiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePäämalli sisältää erityisen tarkastuksen siitä, vaaditaanko ennakkoilmoitusta, sekä kentät päivämäärälle, vastaavalle henkilölle, viite-\/diaarinumerolle ja viimeisimmälle päivitykselle. Tämä täydentää Työympäristöviranomaisen omaa ilmoitusprosessia ja auttaa projektia dokumentoimaan, että tarkastus on suoritettu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeuraamusmaksu puutteiden kohdalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 sisältää työympäristösuunnitelmaan liittyviä seuraamusmaksuja. Jos suunnitelma vaaditaan mutta sitä ei ole laadittu ennen rakentamisen aloitusta, rakennuttajaa tai vastaavasti Bas-P:tä voidaan rangaista seuraamusmaksulla. Bas-U voi saada vastaavan maksun, jos suunnitelma ei ole saatavilla rakennustyömaalla silloin, kun se vaaditaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSeuraamusmaksu on \u003cstrong\u003e50 000 kruunua\u003c\/strong\u003e, jos projektin koko vaatii ennakkoilmoitusta, ja \u003cstrong\u003e10 000 kruunua\u003c\/strong\u003e, jos ennakkoilmoitusta ei vaadita. Säännöt sisältävät poikkeuksen seuraamusmaksusta, jos koko rakennus- tai maanrakennustyö kestää enintään kaksi päivää peräkkäin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristösuunnitelman on oltava saatavilla ja ymmärrettävä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRakentamisen aloituksesta lähtien työympäristösuunnitelman on oltava saatavilla rakennustyömaalla paperimuodossa tai digitaalisesti. Jokaisen siellä työskentelevän on voitava helposti tutustua ja ymmärtää häntä koskevat osat. Monikielisillä työmailla asiaankuuluvien osien on mahdollisesti oltava ruotsiksi, englanniksi ja muilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen opas selittää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin työympäristösuunnitelma vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerot rakennuttajan, Bas-P:n, Bas-U:n, suunnittelijan ja urakoitsijan välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten malli täytetään 12 käytännön vaiheessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten 13 erityistä riskiä tulee hallita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeron työympäristösuunnitelman, riskinarvioinnin ja työvalmistelun välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin yleistä työympäristösuunnitelmaa voidaan käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esaatavuutta ja kieltä koskevat vaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyleiset virheet, jotka tekevät työympäristösuunnitelmasta liian yleisen tai puutteellisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopputarkistuslista ennen käyttöä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkastettu vuosille 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJuridinen läpikäynti on päivätty \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Dokumentit on laadittu perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003etyöympäristölakiin (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Risker vid vissa typer av arbeten (riskit tietyissä tyypeissä), rakennus- ja maanrakennustöiden osalta relevanteilta osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 astui voimaan 1. tammikuuta 2025. Nimitys 2026\/2027 tarkoittaa, että dokumentit on tarkastettu oikeustilan ja viranomaistiedon perusteella tarkastuspäivänä. Myöhempien sääntömuutosten yhteydessä on tehtävä uusi tarkastus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis viitemuoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 dokumenttia, 4 tiedostoa ja 23 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/strong\u003e – ei fyysistä tuotetta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä sama asia kuin SAM (systematiskt arbetsmiljöarbete)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Yrityksen järjestelmällinen työympäristötyö ja projektikohtainen työympäristösuunnitelma täyttävät eri tehtäviä. Työympäristösuunnitelma keskittyy rakennusprojektin koordinointiin ja projektikohtaisiin riskeihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työympäristösuunnitelma oltava pienessä projektissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, jos esiintyy jokin AFS 2023:3:n mukainen erityistä riskiä sisältävä työ. Projektin koko ei siis ole ainoa ratkaiseva tekijä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuka laatii suunnitelman?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eRakennuttajan on varmistettava, että suunnitelma laaditaan, kun se vaaditaan. Bas-P:n on laadittava se tai annettava se laadittavaksi suunnittelun aikana, ja Bas-U ottaa sen haltuunsa ja pitää sen ajan tasalla rakennusvaiheen aikana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko suunnitelma olla digitaalinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Rakentamisen aloituksesta lähtien sen on oltava saatavilla rakennustyömaalla paperimuodossa tai digitaalisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö kaikki 13 erityistä riskiä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kaikki 13 löytyvät sekä katsauksena että erillisinä projektikohtaisina toimenpideosioina.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on ammattimainen yleinen työpohja. Se ei korvaa projektikohtaista riskinarviointia, suunnittelua, työvalmistelua, oikeaa osaamista tai rakennustyömaan työympäristön koordinointia. Dokumentti on aina mukautettava kyseisen rakennusprojektin kokoon, monimutkaisuuteen, työmenetelmiin ja riskitasoon.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Vaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027 – Tutkinta, toimenpidesuunnitelma \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVaaratilanneilmoitus \/ Työtapaturma 2026\/2027 – Tutkinta, toimenpidesuunnitelma ja opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava asiakirjapaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eilmoitettava, tutkittava ja seurattava vaaratilanteita, työtapaturmia ja työhön liittyviä terveysongelmia\u003c\/strong\u003e osana järjestelmällistä työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on kehitetty itsenäiseksi täydennykseksi Mallbutikenin laajempaan SAM-työympäristöpakettiin. Sen sijaan, että se toistaisi riskien arviointia ja suojauskierroksia, tämä tuote keskittyy siihen, mitä tapahtuu \u003cstrong\u003ekonkreettisen työympäristötapahtuman jälkeen\u003c\/strong\u003e: ensimmäinen raportti, tiedonkeruu, syytutkinta, riskien arviointi, toimenpidesuunnitelma, seuranta sekä sen arviointi, voiko tapahtuma olla ilmoitusvelvollinen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e Ruotsin työturvallisuuslain (Arbetsmiljölagen), työturvallisuusasetuksen ja \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädöksen (järjestelmällinen työympäristötyö)\u003c\/strong\u003e mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 13 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVaaratilanne- ja tapaturmaraportti 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristötapahtuman syytutkinta 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHavainto-\/todistajaraportti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- ja seurantasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Vakava tapahtuma \/ Arbetsmiljöverket\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmoita vaaratilanteista ennen kuin kukaan loukkaantuu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVaaratilanne on epätoivottu tapahtuma, joka olisi voinut johtaa terveysongelmiin tai tapaturmaan, vaikka kukaan ei todellisuudessa loukkaantunut. Hyvin toimivan työympäristöorganisaation tulisi siksi rekisteröidä tapaturmien lisäksi myös vaaratilanteet ja muut riskisignaalit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRaporttimallissa on selkeät kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, kellonaika ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapahtuman tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä todella tapahtui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilövahingot tai oireet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensiapu ja sairaanhoito,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaineelliset seuraukset ja käyttökatkokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömät toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavuusasteen arviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistajat ja muu aineisto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkinnan jatkamisesta vastaava henkilö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus tutkia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 -säädöksen 12 §:n mukaan työnantajan on tutkittava syyt, kun työntekijä kärsii terveysongelmista tai työtapaturmasta tai kun tapahtuu \u003cstrong\u003evakava vaaratilanne\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkoituksena on ehkäistä uusia tapahtumia. Siksi Arbetsmiljöverket korostaa, että tutkinnan tulee selvittää \u003cstrong\u003etyöympäristön taustalla vaikuttavat syyt\u003c\/strong\u003e eikä jumiutua syyllisyyskysymyksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSyytutkinta – tapahtumasta taustalla olevaan riskiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen syytutkinta auttaa työnantajaa analysoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evahvistetun tapahtumaketjun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuorat syyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaation ja henkilöstömitoituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmät ja ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestinnän ja koordinoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamisen ja perehdytyksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekunnossapidon ja tekniset suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorisen tai sosiaalisen kuormituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi olemassa olevat suojaukset eivät riittäneet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää myös käytännön \u003cstrong\u003eViisi miksi -kysymystä\u003c\/strong\u003e -osion syvempää analyysia varten, kun menetelmä soveltuu kyseiseen tapahtumaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUusi kirjallinen riskien arviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 vaatii, että riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti ja että niistä käy ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia. Syytutkinta sisältää siksi oman riskien arviointiosion, jossa on:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etunnistettu riski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodennäköisyys 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuraus 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emerkintä, jos riski arvioidaan vakavaksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen havainto-\/todistajaraportti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilöiden, jotka ovat nähneet tapahtuman, tulisi voida antaa oma selonteko ilman, että se sekoittuu esimiehen johtopäätöksiin. Siksi mukana on erillinen raportti, johon henkilö kirjaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä havaittiin ennen tapahtumaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtui heti sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut asiaankuuluvat seikat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLomake muistuttaa nimenomaisesti erottamaan omat havainnot oletuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpidesuunnitelma AFS 2023:1 -säädöksen mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 -säädöksen 13 §:n mukaan tarvittavat työympäristötoimenpiteet on toteutettava välittömästi tai niin pian kuin käytännössä on mahdollista. Toimenpiteet, joita ei toteuteta heti, on dokumentoitava \u003cstrong\u003etoimintasuunnitelmaan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin toimenpidesuunnitelma sisältää siksi kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai taustalla oleva syy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisointitaso.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEi riitä, että toimenpide merkitään \"valmiiksi\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToteutetut toimenpiteet on tarkistettava. Paketti sisältää siksi erillisen seurantataulukon, johon työnantaja kirjaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin toimenpide tarkistettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä vaikutuksen se sai,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyikö uusia riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka hyväksyi tuloksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakava vaaratilanne – milloin Arbetsmiljöverketille on mahdollisesti ilmoitettava\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on työturvallisuuslain (Arbetsmiljölagen) 3 luvun 3 a §:n ja työturvallisuusasetuksen 2 §:n mukaan ilmoitettava \u003cstrong\u003eviipymättä\u003c\/strong\u003e Arbetsmiljöverketille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön suorittamiseen liittyvistä kuolemantapauksista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavista henkilövahingoista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuuksista, joissa useampi työntekijä loukkaantuu samanaikaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaaratilanteista, joihin on liittynyt vakava hengen tai terveyden vaara.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketin erityinen muistilista auttaa työnantajaa tekemään ensimmäisen arvioinnin ja dokumentoimaan, milloin ilmoitus tehtiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMyös psyykkiset tapahtumat voivat olla vakavia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavan vaaratilanteen ei tarvitse olla konetapaturma. Uhkaukset, vakava häirintä, vaikea kiusaaminen tai muu vakavan psyykkisen vaikutuksen aiheuttava tapahtuma on myös arvioitava vakavia tapahtumia koskevien sääntöjen perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEpävarma siitä, onko tapahtuma ilmoitusvelvollinen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverket toteaa, että työnantajan on itse arvioitava vakavuusaste tapauskohtaisesti ja että epävarmuustilanteessa on parempi ilmoittaa kuin jättää ilmoittamatta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä sisäinen lomake ei siis \u003cstrong\u003ekorvaa\u003c\/strong\u003e virallista ilmoitusta Arbetsmiljöverketille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViranomaisilmoitus ei korvaa sisäistä tutkintaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVaikka vakavasta tapahtumasta olisi ilmoitettu Arbetsmiljöverketille, työnantajan on silti tutkittava syyt itse ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta tapahtuma ei toistuisi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVarmista faktat ajoissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettu opas suosittelee, että työnantaja varmistaa ajoissa relevantin aineiston, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evalokuvat tai videot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekone- ja prosessilokit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötilaukset ja ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eolemassa olevat riskien arvioinnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerilliset havainnot tapahtuman nähneiltä henkilöiltä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedot välittömistä suojatoimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoista riski lähteellä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas noudattaa Arbetsmiljöverketin ennaltaehkäisevää periaatetta: yritä ensisijaisesti poistaa tai vähentää riskiä lähteellä. Tämä voi tarkoittaa, että työnantaja:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epoistaa vaarallisen työvaiheen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtaa menetelmää, materiaalia tai varusteita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eottaa käyttöön teknisiä suojauksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparantaa suunnittelua, henkilöstömitoitusta tai työn organisointia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivittää ohjeita ja koulutusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää henkilönsuojaimia, kun riskiä ei voida muutoin poistaa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijöiden ja työsuojeluvaltuutettujen osallistuminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on annettava työntekijöille ja työsuojeluvaltuutetuille mahdollisuus osallistua järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketin lomakkeet sisältävät siksi kentät työsuojeluvaltuutetuille ja muille tutkintaan ja seurantaan osallistuville.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun työterveyshuoltoa tai asiantuntija-apua tarvitaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos toiminnassa ei ole riittävää omaa osaamista, työnantajan on AFS 2023:1 -säädöksen mukaisesti käytettävä työterveyshuoltoa tai vastaavaa asiantuntija-apua tarpeen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTurvaa ihmiset ja pysäytä akuutti vaara.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä vaaratilanne- ja tapaturmaraportti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArvioi, onko Arbetsmiljöverketille ilmoitettava viipymättä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVarmista faktat ja kerää erilliset havainnot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToteuta syytutkinta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäivitä riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä välittömistä ja suunnitelluista toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista toteutettujen toimenpiteiden vaikutus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnna palautetta opituista asioista ja päivitä SAM-dokumentaatio.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 a ja 3 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuusasetus (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 2 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä, erityisesti 11–15 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut sovellettavat AFS-säädökset riskistä ja toiminnasta riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 erillistä asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä sama asia kuin tavallinen riskien arviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Tuote keskittyy raportointiin ja tutkintaan varsinaisen tapahtuman jälkeen. Mallbutikenin SAM-työympäristöpaketti sisältää jo laajemmat riskien arviointi- ja suojauskierrosmallit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö kaikista vaaratilanteista ilmoittaa Arbetsmiljöverketille?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Velvollisuus 3 luvun 3 a §:n mukaan koskee muun muassa vaaratilanteita, joihin on liittynyt vakava hengen tai terveyden vaara. Tavalliset vaaratilanteet tulee silti raportoida ja käsitellä sisäisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö työnantajan tutkia vakava vaaratilanne myös viranomaisilmoituksen jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sisäinen syytutkinta ja ennaltaehkäisevät toimenpiteet ovat erillisiä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää psyykkisen terveysongelman tai uhkauksen yhteydessä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työympäristötapahtumat voivat olla fyysisiä, organisatorisia ja sosiaalisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö toimenpidesuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:1 -säädöksen 13 §:n periaatteiden mukainen erillinen toimenpide- ja seurantasuunnitelma sisältyy pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Ne eivät korvaa virallista viranomaisilmoitusta, alakohtaisia määräyksiä, työehtosopimuksia tai asiantuntijatutkintaa silloin, kun toiminta tai tapahtuma sitä vaatii.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Työvalmistelu Rakennus ja yhdyskuntatekniikka 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyövalmistelu Rakentaminen \u0026amp; Infrarakentaminen 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on täydellinen mallipaketti \u003cstrong\u003etyövalmisteluun rakennus- ja infrarakennustyömailla\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa urakoitsijaa, työnjohtoa ja Bas-U-vastaavaa (työmaan työturvallisuuskoordinaattori) suunnittelemaan konkreettisen työvaiheen vaihe vaiheelta, tunnistamaan työympäristöriskit, määrittämään suojatoimenpiteet, koordinoimaan työn muiden toimijoiden kanssa sekä dokumentoimaan perehdytyksen ja lähtöluvan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se perustuu Ruotsin työsuojeluviranomaisen (Arbetsmiljöverket) säädösten ajankohtaiseen rakenteeseen, erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e (suunnittelu ja rakennustyömaan turvallisuuskoordinointi), \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e (riskit tietyissä työtehtävissä) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 5 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e10 tiedostoa ja 10 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyövalmistelu Rakentaminen \u0026amp; Infrarakentaminen 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyövaiheen riskirekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLähtölupa \u0026amp; Perehdytys\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePoikkeamat \u0026amp; Seuranta\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKaikki viisi asiakirjaa sekä Word- että PDF-muodossa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMikä on työvalmistelu?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 määrittelee työvalmistelun \u003cstrong\u003eyksittäisen työvaiheen toteutuksen yksityiskohtaiseksi suunnitteluksi, johon kuuluu myös työympäristöriskien hallinta\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyövalmistelu on siis konkreettisempaa kuin yleinen työympäristösuunnitelma. Se keskittyy tiettyyn työvaiheeseen: miten työ suoritetaan, missä järjestyksessä, millä laitteilla, mitä riskejä on olemassa, mitkä suojatoimenpiteet on oltava käytössä ja miten työ koordinoidaan muiden kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työvalmistelu on erityisen tärkeää?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on erityisen hyödyllinen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eennen riskialttiita työvaiheita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun useat urakoitsijat työskentelevät samanaikaisesti tai peräkkäin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun työmenetelmä on epätavallinen tai teknisesti monimutkainen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun Bas-U vaatii suunnitellut toimenpiteet ennen töiden aloituslupaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etöissä, joihin liittyy erityisiä riskejä työympäristösuunnitelman mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun työolosuhteet muuttuvat rakennusvaiheen aikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eymmärrettävänä ohjeistuksena yksittäistä työvaihetta varten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyövalmistelu ja Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 määrää, että Bas-U:n on osallistuttava rakennusvaiheen suunnitteluun ja ohjattava sitä siten, että yhteiset työympäristönäkökohdat huomioidaan. Jatkuva suunnittelu sisältää myös yksityiskohtaisen suunnittelun työvalmistelujen muodossa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEnnen kuin urakoitsija saa aloittaa työnsä ensimmäistä kertaa, Bas-U:n on saatava tiedot muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etöistä, joihin liittyy erityisiä riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskeistä, joita urakoitsijan työ voi aiheuttaa muille rakennustyömaalla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomista riskeistä, joita voidaan hallita koordinoinnilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eBas-U:n on varmistettava, että riskit on hallittu tai että suunnitellut toimenpiteet ovat olemassa ennen työn aloitusta. Suunniteltu työvalmistelu voi olla tällainen toimenpide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyövalmistelu turvallisena ohjeistuksena\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 edellyttää, että työnantaja antaa työntekijöille riittävät ohjeet rakennus- ja infrarakennustyön turvallisesta suorittamisesta. Yleisissä neuvoissa työvalmistelu mainitaan mahdollisena tapana antaa ohjeita yksittäistä työvaihetta varten, jossa työympäristöriskit hallitaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli on siksi rakennettu siten, että se toimii sekä suunnitteluasiakirjana että tukena käytännön läpikäynnissä ennen aloitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProjekti- ja työvaihetiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePäämallissa on kentät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprojektille ja työmaalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erakennuttajalle\/tilaajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eurakoitsijalle ja työnantajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBas-U:lle ja yhteyshenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaiheelle ja työalueelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellulle aloitus- ja päättymisajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaavalle työnjohtajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosallistuville ammattiryhmille ja aliurakoitsijoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEdellytykset ennen aloitusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnnen itse menetelmän suunnittelua malli auttaa työnjohtoa tarkistamaan, että tarvittavat edellytykset ovat kunnossa, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epiirustukset ja asiakirjat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristösuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömaan logistiikkasuunnitelma (APD),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluvat ja tarkastukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emateriaalit ja varusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaaminen ja pätevyydet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordinointi muiden urakoitsijoiden kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esää ja ulkoiset olosuhteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehätä- ja pelastustiet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuvaile työmenetelmä vaihe vaiheelta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyön kulku dokumentoidaan omaan taulukkoon, jossa jokainen vaihe kytketään varusteisiin\/apuvälineisiin ja vastuuhenkilöön. Tämä helpottaa varsinaisen menetelmän riskiarviointia verrattuna liian yleisluontoiseen riskilistaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyövaiheen riskiarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePäämallissa on sisäänrakennettu riskirekisteri, jossa on kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriskille tai vaaralliselle tilanteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekenelle se voi vaikuttaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodennäköisyydelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurauksille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarvolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eennaltaehkäisevälle toimenpiteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejäljelle jäävälle riskille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLaajempia työvaiheita varten mukana on erillinen \u003cstrong\u003eTyövaiheen riskirekisteri\u003c\/strong\u003e, jossa on kymmenen riskiriviä ja erillinen arvio jäljelle jäävästä riskistä toimenpiteen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKirjallinen riskiarviointi AFS 2023:1:n mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on AFS 2023:1:n mukaisesti tutkittava säännöllisesti työympäristöolosuhteet ja arvioitava terveyden ja tapaturmien riskit. Riskiarviointi on aina dokumentoitava kirjallisesti, ja siitä on käytävä ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyövalmistelua voidaan siten käyttää työnantajan järjestelmällisen työympäristötyön projektikohtaisena osana, mutta se ei korvaa yrityksen muuta järjestelmällistä työympäristötyötä (SAM).\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYleisten rakennus- ja infrariskien tarkistus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on nopea tarkistuslista riskialueista, jotka on usein arvioitava, muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eputoaminen alemmalle tasolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekaivannot ja sortumat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epainavat rakennuselementit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epurkutyöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eohikulkeva liikenne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esähkö ja kaapelit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enostot ja nosturit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoneet ja työvälineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekvartsi ja pöly,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset riskilähteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easbesti ja muut vaaralliset materiaalit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulityöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelu ja tärinä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eergonomia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksintyöskentely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esamanaikaiset työt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilapäiset rakenteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esää ja lämpötila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eahtaat tilat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityisen vaaralliset työt ja työympäristösuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:3 määrittelee erityisiä työympäristöriskejä, joiden toimenpiteet on kuvattava työympäristösuunnitelmassa. Kun sama riski esiintyy useissa työvaiheissa ja tarvitaan eri toimenpiteitä, on käytävä ilmi, mikä toimenpide koskee kutakin työvaihetta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työvalmisteluja suunnitellaan tällaisille työvaiheille, työympäristösuunnitelmassa tulisi mainita, miten asianomaiset voivat tutustua työvalmisteluihin. Paketti sisältää siksi erityiset kentät AMP-viitteelle ja sille, missä työvalmistelu on tallennettu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVarusteet, tarkastukset ja osaaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePäämallin erillinen osa dokumentoi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekoneet ja työvälineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastukset, kontrollit ja testaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enostoapuvälineet ja nostosuunnitelman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilökohtaiset suojavarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eputoamissuojauksen ja ankkurointipisteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeristykset ja suojalaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamisen, koulutuksen ja sertifikaatit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilön erityisosaamisella, kun säädös tätä vaatii.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamanaikaisten töiden koordinointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketissa on erityinen koordinointiosio, jossa urakoitsija dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä muut työt ovat käynnissä samanaikaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskit, joita oma työ aiheuttaa muille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskit, joita muut työt aiheuttavat omalle henkilöstölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarpeen ajalliselle tai alueelliselle erottamiselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteiset suojaukset ja eristykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestintäreitin Bas-U:lle ja muille toimijoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmius hätätilanteita varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyövalmistelu sisältää kentät hätänumeroille, ensiavulle, sydäniskurille, pelastus-\/evakuointireitille, kokoontumispaikalle ja erityiselle pelastussuunnitelmalle silloin, kun työvaihe sitä vaatii.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLähtölupa \u0026amp; Perehdytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillistä yksisivuista pöytäkirjaa voidaan käyttää käytännön viimeisenä vaiheena ennen työn aloittamista. Siinä tarkistetaan muun muassa, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyövalmistelu on suoritettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarviointi on valmis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristösuunnitelma on tarkistettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityisistä riskeistä on raportoitu Bas-U:lle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoordinointiriskit on hallittu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarusteet ja suojaukset on tarkistettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epätevyydet on todennettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalmius hätätilanteita varten on käyty läpi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentoi, että tieto on ymmärretty\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 edellyttää, että tiedon ja ohjeiden on oltava saatavilla ja ymmärrettäviä niille työntekijöille, joille ne on suunnattu. Työnantajan on myös varmistettava, että työntekijät ovat ymmärtäneet tiedon.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAloituspöytäkirja sisältää siksi allekirjoituskentät, joissa asianomaiset voivat dokumentoida perehdytyksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePysäytä työ, kun olosuhteet muuttuvat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyövalmistelua ei tule käsitellä staattisena asiakirjana. Jos työmenetelmä, varusteet, miehitys, materiaalit, samanaikaiset työt, sää tai muut olosuhteet muuttuvat, riskiarviointi on tehtävä uudelleen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää siksi erillisen \u003cstrong\u003ePoikkeamat \u0026amp; Seuranta\u003c\/strong\u003e -lomakkeen, johon muutokset, uusi riskiarviointi, välittömät toimenpiteet ja päätös työn jatkamisesta dokumentoidaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVälitön ja vakava vaara\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työvaiheeseen liittyy välitön ja vakava vaara hengelle tai terveydelle, työtä ei saa aloittaa, tai se on keskeytettävä\/muutettava, kunnes työympäristöriski on hallittu. Päämallissa on siksi selkeä pysäytysruutu aloituspäätöksen kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKokemusten palauttaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePoikkeama-\/seurantalomake sisältää myös kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esille, mikä toimi hyvin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tehdään toisin ensi kerralla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka seurasi tilannetta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulisiko opittu viedä osaksi rutiinia, työympäristösuunnitelmaa tai tulevaa työvalmistelua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin työvalmistelua tulee käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten todelliset olosuhteet kartoitetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työmenetelmä kuvataan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jokainen vaihe riskiarvioidaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten erityiset riskit kytketään työympäristösuunnitelmaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten koordinointi Bas-U:n kanssa toteutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten ymmärrettävä tieto ja perehdytys dokumentoidaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin työ on keskeytettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työvalmistelua päivitetään muutosten yhteydessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etäydellinen suositeltu työnkulku suunnittelusta kokemusten palauttamiseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003ePaketti on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Suunnittelu ja rakennustyömaan turvallisuuskoordinointi – perusvelvollisuudet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Riskit tietyissä työtehtävissä, erityisesti luku 5 rakennus- ja infrarakennustyöstä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160) ja muut sovellettavat riskiin liittyvät säädökset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYleisiä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työvalmistelu sama asia kuin työympäristösuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työympäristösuunnitelma on projektin yleinen asiakirja, kun sellainen vaaditaan. Työvalmistelu on yksittäisen työvaiheen yksityiskohtaista suunnittelua.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työvalmistelu tehtävä aina?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSäädökset käyttävät työvalmistelua konkreettisena suunnittelu- ja ohjeistustyökaluna. Tarpeen ratkaisee työvaiheen riskit, monimutkaisuus ja projektin organisaatio sekä mahdolliset rakennuttajan\/Bas-U:n vaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko aliurakoitsija käyttää mallia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Se on suunniteltu erityisesti urakoitsijoiden ja aliurakoitsijoiden työvaiheita varten rakennustyömaalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö riskiarviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sekä riski-osio päämallissa että erillinen työvaiheen riskirekisteri sisältyvät pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö lähtölupa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Erillinen lähtölupa ja perehdytyspöytäkirja sisältyvät pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako malli järjestelmällisen työympäristötyön (SAM)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työnantajalla on edelleen vastuu järjestelmällisestä työympäristötyöstään AFS 2023:1:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on ammattimainen yleinen työympäristöaineisto. Se on mukautettava todelliseen työvaiheeseen, projektin työympäristösuunnitelmaan, Bas-U:n koordinointiin, tilaajan vaatimuksiin, työehtosopimuksiin ja työtä koskeviin riskiä koskeviin säädöksiin.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Yksintyöskentely 2026\/2027 – Riskiarviointi, hälytyssuunnitelma ja turvallisuusohjeet Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eYksintyöskentely 2026\/2027 – Riskien arviointi, hälytyssuunnitelma ja turvallisuuskäytännöt\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava asiakirjapaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, arvioitava riskit ja organisoitava yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e Ruotsin työturvallisuuslainsäädännön mukaisesti. Paketti on suunniteltu sekä fyysisesti eristettyyn työhön että tilanteisiin, joissa muita ihmisiä on lähellä, mutta työntekijä ei voi varmuudella saada apua kriittisessä tilanteessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vastaamaan \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e- ja \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e -määräyksiä sekä työturvallisuuslakia. Se sisältää sekä perustavanlaatuisen kirjallisen riskien arvioinnin että käytännön toimintaohjeet hälytyksiä, sisäänkirjautumista, nopeaa avunsaantia, pysäytyskriteerejä ja seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 5 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e10 tiedostoa ja 11 A4-sivua per muotosarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Yksintyöskentely 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- ja yhteystietosuunnitelma – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytännöt ja turvallisuusohjeet – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloituksen tarkistuslista – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä lasketaan yksintyöskentelyksi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luku 6 kattaa yksintyöskentelyn, kun työntekijä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eon \u003cstrong\u003efyysisesti eristetty\u003c\/strong\u003e ja tarvitsee puhelinta, radiota tai muuta teknistä viestintää saadakseen yhteyden muihin ihmisiin, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelee muiden lähellä, mutta \u003cstrong\u003eei voi olla varma avun saamisesta kriittisessä tilanteessa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että yksintyöskentely ei tarkoita vain yksin rakennuksessa olemista. Myös työ asiakkaan luona, ajoneuvossa, yövuorossa, syrjäisellä paikalla tai toiminnan osassa, jossa nopeaa apua ei voida taata, voi kuulua piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKirjallinen riskien arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja huomioi terveyden heikkenemisen ja onnettomuuksien erityisen riskin, joka voi seurata yksin tehdystä työstä. AFS 2023:1:n mukaan riskien arvioinnit on lisäksi aina dokumentoitava kirjallisesti ja niistä on käytävä ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskien arviointimalli sisältää siksi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän, paikan ja ajankohdan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen tai sosiaalisen eristyneisyyden tyypin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuus- ja ruumiinvammojen riskin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan ja uhkailun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen kuormituksen ja pitkäaikaisen eristyneisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, yötyön ja palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestinnän ja matkapuhelinverkon kattavuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epelastus- ja vasteajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamisen ja perehdytyksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksilölliset fyysiset ja psyykkiset edellytykset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVäkivallan tai uhkailun riski – yksintyöskentely voi olla kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävään liittyy \u003cstrong\u003eilmeinen väkivallan tai väkivallalla uhkaamisen riski\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2 -määräyksen mukaisesti antaa työntekijän suorittaa työtehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskien arviointi on tehtävä todellisen tilanteen perusteella. Esimerkkejä tekijöistä ovat aiemmat uhat tai vaaratilanteet, työaika, paikan ympäristö, aiemmat kontaktit henkilöön tai ryhmään sekä työntekijän tiedot ja osaaminen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi selkeä \u003cstrong\u003epysäytyssääntö\u003c\/strong\u003e, jotta tätä riskiä ei sekoiteta tilanteisiin, joissa pelkkä hälytys katsottaisiin riittäväksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen ruumiinvamman riski\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yksintyöskentelyyn liittyy ilmeinen ruumiinvamman riski onnettomuuden seurauksena, työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi saada \u003cstrong\u003enopeaa apua hätätilanteessa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi riskikuvasta riippuen vaatia esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviestintälaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöhälyttimen tai kaatumishälyttimen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat yhteydenotot tai sisäänkirjautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoisen henkilön tekemät säännölliset käynnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eläheisen valmiuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityisen pelastussuunnitelman.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos hyväksyttävää turvallisuutta ei voida järjestää, työtä \u003cstrong\u003eei määräysten mukaan saa suorittaa yksintyöskentelynä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys- ja yhteystietosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakettiin sisältyy erillinen hälytyssuunnitelma riskien arvioinnin muuttamiseksi konkreettiseksi toimintatavaksi. Se sisältää kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijainen yhteyshenkilö ja varahenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuhelin, radio tai muu kanava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäinen ja toistuvat sisäänkirjautumiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviimeinen sisäänkirjautuminen \/ uloskirjautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöhälytin, ryöstöhälytin tai kaatumishälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaatiovaiheet yhteystiedon puuttuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tulee ottaa yhteys hätänumeroon (112),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkka osoite, sijainti tai GPS-koordinaatit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääsy ambulanssille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytyskäytännön testaus ja harjoittelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytyksellä on oltava toimiva ketju\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTekniikka yksinään ei riitä. Hälytysketjun on toimittava käytännössä. Työnantajan on tiedettävä, kuka ottaa hälytyksen vastaan, mitä vastaanottajan on tehtävä, kuinka nopeasti joku voi tavoittaa työntekijän ja mitä tapahtuu, jos ensisijainen viestintäreitti pettää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVäkivallan tai uhkailun riskiä sisältävässä työssä AFS 2023:2 asettaa lisäksi erityisiä vaatimuksia muun muassa hälytyksille, vastaanottokäytännöille, harjoittelulle ja laitteiston tarkastamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoimakas psyykkinen kuormitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yksintyöskentely aiheuttaa voimakasta psyykkistä kuormitusta, työnantajan on pyrittävä siihen, että työntekijä saa suoran yhteyden työtovereihin tai muihin ihmisiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePitkäaikaisessa yksintyöskentelyssä voi olla aiheellista murtaa eristyneisyyttä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönkierrolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitelluilla lepotauoilla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteydellä kollegaan tai työnjohtoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuulla järjestelyllä, joka vähentää sosiaalista eristyneisyyttä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytännöt ja turvallisuusohjeet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuuskäytäntö antaa työnantajalle valmiin rakenteen siitä, mitä on noudatettava \u003cstrong\u003eennen yksintyöskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSe sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät kuuluvat piiriin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät on aina kielletty suorittamasta yksin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamis- ja perehdytysvaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset hälytyksille ja sisäänkirjautumiselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteiston ja työpaikan tarkastuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epysäytyskriteerit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaation yhteyden puuttuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoikkeamien ja vaaratilanteiden raportoinnin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloituksen tarkistuslista ennen jokaista vuoroa tai tehtävää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskikuva voi muuttua päivästä toiseen. Siksi pakettiin sisältyy tiivis yksisivuinen tarkistuslista, jota voidaan käyttää ennen jokaista yksintyövuoroa tai tehtävää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSen avulla tarkistetaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonko perusriskien arviointi yhä voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko ilmaantunut uusia uhkia tai muita riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko hälytys, radio tai puhelin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eovatko yhteyshenkilöt todella tavoitettavissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoidaanko nopea apu järjestää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etunnetaanko ensiapu ja pelastustie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etunteeko työntekijä pysäytyskriteerit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantajalla on ensiapua ja kriisitukea varten valmius ja käytännöt, joita toiminnan luonne, laajuus ja erityiset riskit edellyttävät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYksintyöskentelyssä työnantajan on erityisesti huomioitava:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiten vahingoittunut tai sairastunut henkilö havaitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyys ja vasteaika terveydenhuoltoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoivatko pelastushenkilöt löytää ja päästä paikalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko riittävän monta ensiaputaitoista henkilöä todella saatavilla työaikana.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuojeluvaltuutettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja järjestää sellaista yksintyöskentelyä, joka aiheuttaa \u003cstrong\u003evoimakasta psyykkistä kuormitusta\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003eilmeisen ruumiinvamman riskin\u003c\/strong\u003e AFS 2023:2 luvun 6 §§ 5–6 mukaisesti, työsuojeluvaltuutetulle on ilmoitettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi erityiset kentät ilmoituksen dokumentointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlaikäiset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlaikäisiä ei saa käyttää sellaiseen yksintyöskentelyyn, joka kuuluu luvun 6 §§ 5–6 piiriin. AFS 2023:2 sisältää lisäksi muita erityismääräyksiä alaikäisten työympäristöstä ja kielletyistä työtehtävistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksilölliset edellytykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksintyöskentelyä suunnittelevan ja järjestävän on huomioitava työntekijän fyysiset ja psyykkiset edellytykset. Tämä on tehtävä asiallisesti ja työturvallisuutta painottaen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti suosittelee, että työnantaja dokumentoi tarvittavat työympäristötoimet, mutta välttää arkaluontoisten henkilötietojen kirjaamista enemmän kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työ on keskeytettävä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuuskäytäntö sisältää selkeät pysäytyskriteerit. Yksintyöskentelyä ei saa jatkaa esimerkiksi kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eilmaantuu ilmeinen väkivallan tai uhkailun riski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeaa apua ei voida enää taata ruumiinvamman riskin sattuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytys tai välttämätön viestintä pettää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöolosuhteet muuttuvat siten, ettei riskien arviointi ole enää voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejokin muu muutos tekee turvallisuudesta riittämättömän.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille toimialoille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan mukauttaa monille toimialoille, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eteollisuus, kunnossapito ja tekninen palvelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarasto ja logistiikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistöhuolto ja päivystystyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoitoala, huolenpito ja kotikäynnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emyymälät, vastaanotot ja asiakaspalvelutyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja kenttätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetsätalous ja urakointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö syrjäisillä työpaikoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustaen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työturvallisuustoiminnasta, erityisesti 11 § kirjallisesta riskien arvioinnista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e yksintyöskentelystä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e väkivallasta ja väkivallalla uhkaamisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e ensiavusta ja kriisituesta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per muotosarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä lähetystä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko yksintyöskentely aina kiellettyä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Mutta riskit on arvioitava ja työ organisoitava niin, että turvallisuus on hyväksyttävä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin yksintyöskentely on kielletty väkivallan vuoksi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työtehtävään liittyy ilmeinen väkivallan tai väkivallalla uhkaamisen riski, sitä ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä sovelletaan onnettomuusriskin kohdalla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIlmeisen ruumiinvamman riskin kohdalla työntekijän on voitava saada nopeaa apua. Jos hyväksyttävää turvallisuutta ei voida järjestää, työtä ei saa suorittaa yksin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö riskien arvioinnin olla kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:1 määrää, että riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työsuojeluvaltuutetulle ilmoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, sellaista yksintyöskentelyä varten, jota tarkoitetaan AFS 2023:2 luvun 6 §§ 5–6 kohdissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Erillinen hälytys- ja yhteystietosuunnitelma, jossa on sisäänkirjautumis- ja eskalaatiovaiheet, sisältyy pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Toimialakohtaiset riskiasetukset voivat sisältää joillekin työtehtäville lisä- tai tiukempia sääntöjä. Asiakirjat on siksi aina mukautettava todelliseen toimintaan ja ajankohtaiseen riskikuvaan.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Kemialliset vaarat 2026\/2027 – Riskienarviointi, kemikaaliluettelo \u0026 suojausohjeet Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKemialliset riskit 2026\/2027 – Riskien arviointi, kemikaaliluettelo \u0026amp; suojausohjeet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti toimijoille, jotka käsittelevät tai joiden toiminnassa syntyy \u003cstrong\u003ekemiallisia riskilähteitä\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa etenemään inventoinnista ja luetteloinnista varsinaiseen riskien arviointiin, päätettyihin toimenpiteisiin, käsittelyohjeisiin, altistumisen hallintaan sekä valmiuteen vuoto- tai onnettomuustilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e Ruotsin työympäristöviranomaisen (Arbetsmiljöverket) ajankohtaisten sääntöjen mukaisesti, erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 (kemialliset riskit työympäristössä)\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 (hengitystiealtistumisen raja-arvot)\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristötyö)\u003c\/strong\u003e huomioiden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKemikaaliluettelo – Kemialliset riskilähteet\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKemiallinen riskien arviointi\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eToimenpide- \u0026amp; altistumissuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKäsittely- \u0026amp; suojausohjeet\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVarautumissuunnitelma – Vuodot, altistuminen \u0026amp; kemikaalionnettomuudet\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEi ainoastaan ostettuja kemikaaleja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKemiallinen riskilähde voi olla paljon muutakin kuin merkitty kemikaalituote. AFS 2023:10 kattaa myös riskilähteet, jotka \u003cstrong\u003esyntyvät työn aikana\u003c\/strong\u003e tai muuttuvat vaarallisiksi prosessin seurauksena.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTällaisia voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehitsaussavu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epakokaasut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekvartsipöly ja muu pöly,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehöyryt ja aerosolit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuumat nesteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehapenpuutteinen ilmakehä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaineet, joita muodostuu kuumennuksessa, hajoamisessa tai kemiallisissa reaktioissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKemikaaliluettelo AFS 2023:10 -säädöksen mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on luetteloitava ne kemialliset riskilähteet, joita toiminnassa käsitellään tai joita siinä syntyy. Paketin luettelo on rakennettu sääntöjen vaatimien tietojen dokumentointia varten, mukaan lukien:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriskilähteen nimi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaaralliset ominaisuudet ja olennaiset vaaralausekkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emissä riskilähdettä säilytetään, käytetään tai missä sitä syntyy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko aineelle olemassa terveydellinen raja-arvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä erityiset työympäristösäännöt koskevat ainetta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöturvallisuustiedotteet ja tietolähteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä viimeisimmälle päivitykselle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePohja muistuttaa myös siitä, että riskilähteen nimen tulee vastata toiminnassa käytettävää merkintää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset aineryhmät huomioitu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLuettelo sisältää tarkistuspisteitä muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eallergiaa aiheuttavat aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyöpää aiheuttavat aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperimää vaurioittavat aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisääntymiselle vaaralliset aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaineet, jotka edellyttävät terveystarkastuksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elupaa edellyttävät tai kielletyt aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaineet ja prosessit, joita koskevat erityiset Reach-asetukset tai työympäristösäännökset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKemiallinen riskien arviointi – tuotteesta todelliseen altistumiseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskien arviointi on suunniteltu arvioimaan, miten työ todellisuudessa suoritetaan, ei vain sitä, mitä tuotteen etiketissä lukee. Malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emäärän ja pitoisuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisreitin – hengitysteiden, ihon, suun tai muun kontaktin kautta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiheyden ja altistumisajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esamanaikaisen altistumisen useille aineille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuodot, läikkyimiset ja roiskeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuumennuksen, hionnan, ruiskutuksen, hitsauksen ja muut ilman epäpuhtauksia tuottavat prosessit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalo- ja räjähdysriskin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehapenpuutteen ja suljetut tilat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekunnossapidon, puhdistuksen, näytteenoton ja suodattimien vaihdon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejätteet ja saastuneet materiaalit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveydelliset raja-arvot AFS 2023:14 -säädöksen mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erilliset kentät tarkistusta varten, onko riskilähteellä terveydellinen raja-arvo ja tarvitaanko työhygieenisiä mittauksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:14 on koottu raja-arvosäädös, jota on muutettu myös vuoden 2026 aikana. Siksi asiakirjat on suunniteltu siten, että käyttäjä täyttää \u003cstrong\u003eajankohtaisen raja-arvon arviointihetkellä\u003c\/strong\u003e sen sijaan, että arvot olisi koodattu valmiiksi, jolloin ne voisivat vanhentua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöhygieeniset mittaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos altistumista ei voida arvioida riittävän luotettavasti muulla tavoin, mittauksia saatetaan tarvita. Erillinen Toimenpide- \u0026amp; altistumissuunnitelma sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaineelle tai riskilähteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittausmenetelmälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiantuntijalle tai mittausyritykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittauspäivämäärälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuloksille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evertailulle ajankohtaisen AFS 2023:14 -säädöksen kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetyille toimenpiteille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskimatriisi ja vakavat riskit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKemiallinen riskien arviointi sisältää käytännöllisen riskimatriisin, jossa on todennäköisyys, seuraus, riskiarvo ja erillinen merkintä, jos riski arvioidaan vakavaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskimatriisi voidaan mukauttaa yrityksen omiin menetelmiin. Tarkoituksena on dokumentoida arviointi selkeästi – ei korvata asiantuntija-arvioita silloin, kun niitä tarvitaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteet oikeassa järjestyksessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti noudattaa perusperiaatetta toimenpiteiden porrastuksesta. Työnantajan tulisi ensisijaisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eeliminoida riskilähde tai työtehtävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtaa vähemmän vaaralliseen tuotteeseen tai menetelmään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää teknisiä tai yhteisiä suojatoimia, kuten suljettuja järjestelmiä tai kohdepoistoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisoida työ siten, että altistumisaika ja altistuneiden määrä vähenevät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää henkilökohtaisia suojavarusteita jäljelle jäävän riskin hallintaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpide- \u0026amp; altistumissuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskien arvioinnista nousevat päätökset dokumentoidaan erilliseen suunnitelmaan, jossa on:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai puute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteen vaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkistus, onko uusia riskejä syntynyt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäsittely- \u0026amp; suojausohjeet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyötehtäviin, joissa tarvitaan selkeitä ohjeita, sisältyy erillinen ohjepohja, joka voidaan täyttää tietylle tuotteelle, riskilähteelle tai prosessille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSe kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emerkinnät ja tunnistamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöturvallisuustiedotteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmanvaihdon ja kohdepoiston,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilökohtaiset suojavarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eihonsuojauksen ja hygienian,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarastoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejätteet ja jäännökset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteet vuotojen, roiskeiden, hengitystiealtistumisen ja tulipalon sattuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoidun läpikäynnin työntekijöiden kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMerkinnät ja varastointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 vaatii, että säiliöt on voitava tunnistaa ja että riskit ovat selkeästi esillä. Vaarallisille kemiallisille tuotteille pätevät CLP-pohjaiset merkinnät tai vähintään työympäristöviranomaisen sääntöjen asettamat erityisvaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi paketti auttaa yritystä varmistamaan, ettei toissijaisia astioita käytetä ilman merkintöjä ja että varastointi on järjestetty siten, että vuodot, läikkymiset, luvaton käyttö ja vaaralliset reaktiot estetään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVarautumissuunnitelma vuotoja ja kemikaalionnettomuuksia varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana on erillinen varautumissuunnitelma realistisiin hätätilanteisiin, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuodot ja läikkymiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalo tai räjähdys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutti hengitystiealtistuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eiho- tai silmäaltistuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehapenpuute tai työskentely suljetussa tilassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaarallinen kemiallinen reaktio tai kaasun muodostuminen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSuunnitelma sisältää yhteystiedot, hälytykset, evakuoinnin, vuodontorjuntavälineiden sijoittelun, hätäsuihkun\/silmänhuuhtelupisteen, ensiavun, hengityksensuojaimet sekä suunnitellut harjoitukset ja tarkistukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDokumentointi ja tiedottaminen työntekijöille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 edellyttää, että asianmukainen dokumentaatio on työntekijöiden saatavilla ja että työnantajan on varmistettava, että käsittely- ja suojausohjeet on ymmärretty.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen ohjepohja sisältää siksi allekirjoituskentät dokumentoitua läpikäyntiä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin riskien arviointi on päivitettävä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas määrittelee selkeät laukaisevat tapahtumat, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003euusi kemiallinen riskilähde tai uusi työtehtävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuuttunut tuote, prosessi, määrä tai ilmanvaihto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusi käyttöturvallisuustiedote,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euutta riskitietoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuuttunut terveydellinen raja-arvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eläheltä-piti-tilanne, onnettomuus tai terveyshaitat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittaustulokset, jotka osoittavat aiemman arvioinnin olevan riittämätön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöllinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityissääellyt riskilähteet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 sisältää lisävaatimuksia useille aine- ja työtyypeille. Paketti kiinnittää käyttäjän huomion siihen, että erityissääntöjä voi päteä esimerkiksi seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eallergiaa aiheuttavat aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCMR-aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elupaa edellyttävät aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely suljetuissa tiloissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalo- ja räjähdysvaaralliset ympäristöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekvartsi, lyijyakut, torjunta-aineet ja sytostaatit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eLuetteloikaa kaikki kemialliset riskilähteet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKerätkää käyttöturvallisuustiedotteet ja muut olennaiset asiakirjat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuorittakaa kemiallinen riskien arviointi jokaiselle olennaiselle prosessille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäättäkää suojatoimet toimenpiteiden porrastuksen mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSiirtäkää toimenpiteet Toimenpide- \u0026amp; altistumissuunnitelmaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaatikaa Käsittely- \u0026amp; suojausohjeet tarpeen mukaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauttakaa varautumissuunnitelma realistisiin hätätilanteisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedottakaa ja kouluttakaa työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuratkaa ja päivittäkää, kun olosuhteet muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e (kemialliset riskit työympäristössä, erityisesti osasto V ja luvut 7–10 kemiallisista riskilähteistä).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e (hengitystiealtistumisen raja-arvot, ajantasainen koottu versio).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöturvallisuuslaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCLP- ja Reach-asetukset siellä missä ne soveltuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä toimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla kemikaaliluettelo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on luetteloitava toiminnassa käytetyt tai syntyvät kemialliset riskilähteet ja dokumentoitava AFS 2023:10 -säädöksen vaatimat tiedot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRiittääkö käyttöturvallisuustiedote riskien arvioinniksi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Käyttöturvallisuustiedote on tärkeä lähtötieto, mutta riskien arvioinnissa on otettava huomioon todellinen käsittely, määrät, prosessit ja työpaikan altistuminen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö terveydelliset raja-arvot pohjaan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePohja sisältää kentät ajankohtaiselle raja-arvolle ja tarkistukselle suhteessa AFS 2023:14 -säädökseen. Itse arvo on haettava ajantasaisesta kootusta versiosta arviointihetkellä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pohjaa käyttää hitsaussavuille tai kvartsipölylle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, perusrakenteena. Tällaisiin riskilähteisiin voi kuitenkin kohdistua lisäksi erityisiä sääntöjä, jotka on tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö vuodonselvityssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Mukana on erillinen varautumissuunnitelma vuotoja, altistumisia ja kemikaalionnettomuuksia varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti yrityksen SAM-järjestelmän?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Paketti on kemikaalikohtainen osa työympäristötyötä ja se täydentää järjestelmällistä työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. CMR-aineiden, allergiaa aiheuttavien aineiden, epävarman altistumisen, suljettujen tilojen, palo-\/räjähdysriskien tai monimutkaisten prosessien kohdalla saattaa olla tarpeen käyttää työterveyshuoltoa, työhygieenikoita tai muuta erityisasiantuntemusta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Väkivalta ja uhkatyötilanteet työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, hälytyssuunnitelma \u0026 turvallisuuskäytännöt Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVäkivalta ja uhka työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, hälytyssuunnitelma \u0026amp; turvallisuusrutiinit\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eennaltaehkäistävä, arvioitava ja hallittava työssä tapahtuvaa väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista\u003c\/strong\u003e. Paketti on suunniteltu organisaatioille, joiden työntekijät kohtaavat asiakkaita, potilaita, palvelunkäyttäjiä, oppilaita, toimeksiantajia, yleisöä tai muita henkilöitä tilanteissa, joissa voi syntyä konflikteja, uhkailua, häirintää tai väkivaltaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädöksen \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 5 (väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen)\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 (työpaikkojen suunnittelu), AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristöjohtaminen) sekä työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 11 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Väkivalta \u0026amp; uhka 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusrutiini – Väkivalta \u0026amp; uhka\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloitusmuistilista – Riskikohteet \/ Asiakaskontakti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 koskee kaikkia toimintoja, joissa riski voi olla olemassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVäkivaltaa ja uhkaamista koskevat säännöt kattavat toiminnat, joissa on väkivallan tai uhkaamisen riski, riippumatta siitä, miten uhka välitetään. Tämä tarkoittaa, ettei työnantajan tarvitse arvioida vain fyysisiä kohtaamisia. Uhkailu puhelimitse, sähköpostitse, internetin tai sosiaalisen median välityksellä voi myös kuulua säädösten piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus ennaltaehkäistä riskejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 vaatii työnantajaa organisoimaan työn siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle. Työnantajalla on oltava myös \u003cstrong\u003eerityiset turvallisuusrutiinit\u003c\/strong\u003e työtehtäviin, joissa kyseinen riski on olemassa, ja rutiineja on seurattava niiden ajantasaisuuden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on siksi rakennettu kokonaiseksi työnkuluksi – se ei ole vain yksi riskilomake.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTodellisen työtilanteen riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointi auttaa toimintaa kartoittamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat uhkailut, väkivallan, häirinnän ja vaaratilanteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erahankäsittelyn, lääkkeiden, vaatimusten, käännyttämisen tai viranomaistehtävien sisältämän työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakas-, potilas-, palvelunkäyttäjä- tai toimeksiantajakontaktit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn myöhään illalla, yöllä tai eristetyissä tiloissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynnit ja työskentelyn toisen henkilön alueella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edigitaalisen uhkailun ja häirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen ympäristön ja poistumisreitit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuuden saada nopeasti apua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän koulutuksen, kokemuksen ja osaamisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen riski – yksintyöskentely on kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävä sisältää \u003cstrong\u003eilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2 -säädöksen mukaan antaa työntekijän suorittaa työtehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointimallissa on siksi selkeä pysäytyssääntö. Henkilöhälytin tai matkapuhelin ei automaattisesti tee tällaisesta yksintyöskentelystä sallittua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten arvioidaan, onko riski ilmeinen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä konkreettisen tilanteen perusteella. Relevantteja tekijöitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elausutut tai peitellyt uhkaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat välikohtaukset tai kokemus vastaavista tilanteista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohta ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän luonne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysiset olosuhteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän tieto ja osaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusrutiinit, jotka henkilöstö todella tuntee\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuusrutiini antaa työnantajalle rakenteen siitä, mitä sovelletaan ennen uhkaavaa tilannetta, sen aikana ja sen jälkeen. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstömäärän ja yksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedonvälityksen tunnetuista riskeistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoistumisreitit ja mahdollisuuden suojautua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin hälytintä on käytettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työntekijän tulee toimia tilanteen eskaloituessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportoinnin ja jälkiseurannan tapahtuman jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen tuki ja ohjaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, jossa on riski toistuvasta väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta, työnantajan on varmistettava, että työntekijä saa erityistä tukea ja ohjausta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi toiminnan mukaan tarkoittaa esimerkiksi säännöllistä esimiehen tukea, työnohjausta, vuorovaikutuskoulutusta, työterveyshuoltoa tai muita tukitoimia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys – enemmän kuin vain painike\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos turvallisuuden kannalta tarvitaan hälytintä, AFS 2023:2 edellyttää toimivaa ketjua. Työnantajan on varmistettava muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehälyttimen saatavuus siellä, missä sitä tarvitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etieto siitä, kuka hälytyksen vastaanottaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä vastaanottaja tietää, mitä tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä turvallisuusrutiineja ja hälytystoimenpiteitä harjoitellaan säännöllisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytyslaitteiden tarkistus ja huolto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen hälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin hälytyssuunnitelma dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteät hälyttimet, henkilöhälyttimet, ryöstöhälyttimet, puhelimen, sovelluksen tai radion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijaisen ja varavastaanottajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksimaalisen reaktioajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaatiovaiheet, jos yhteyttä ei saada tai riski jatkuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tulee ottaa yhteyttä numeroon 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikkatiedot poliisille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoodisanat ja huomaamattomat signaalit niissä tilanteissa, joissa toiminta käyttää sellaisia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytysketjun harjoittelun ja tarkastuksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloitusmuistilista riskikohteille ja asiakaskontakteille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinäkymä voi muuttua nopeasti. Siksi mukaan sisältyy tiivis yksisivuinen muistilista esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapaamisille, joissa on tunnettu tai mahdollinen uhkakuva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviranomais- ja asiakaskontakteille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaskäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyyn eristetyissä tiloissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilistalla tarkistetaan muun muassa riskienarviointi, henkilöstömäärä, poistumisreitit, hälyttimet, sisäänkirjautuminen, pysäytyskriteerit sekä mahdollisuus ilmoittaa tarkka sijainti hätäkeskukseen 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikan fyysinen suunnittelu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työpaikat suunnitellaan siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa muun muassa sitä, että toiminnan on arvioitava:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta poistumiseen tai turva-alueeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilan yleisnäkymää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisäänkäyntejä ja kulunvalvontaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta nähdä ulkopuolinen alue ennen oven avaamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epiilossa olevia tiloja ja tarpeettomia ruuhkautumisriskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstön ja vierailijoiden sijoittelua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun väkivaltaa tai uhkaamista on tapahtunut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on AFS 2023:2 -säädöksen mukaisesti selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkiseurannassa tulisi muun muassa selvittää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä johti tilanteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tapahtumien kulku eteni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko rutiinit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiko hälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä fyysisiä tai psyykkisiä seurauksia aiheutui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä toimenpiteitä tarvitaan toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen asiakirjan, joka auttaa esimiestä ja toimintaa suunnittelemaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin hoidon ja ensiavun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarhaisen kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön tai työvuorojen sopeuttamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen viranomaiskontakteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantakeskustelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluun tavalliseen työhön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvat turvallisuustoimenpiteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakavat tapahtumat ja ilmoitus viranomaisille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavammat henkilövahingot, kuolemantapaukset, useampaan työntekijään samanaikaisesti vaikuttaneet vauriot tai vaaratilanteet, jotka ovat aiheuttaneet vakavan vaaran hengelle tai terveydelle, voivat kuulua velvollisuuden piiriin ilmoittaa viipymättä Työympäristövirastolle (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkihoitosuunnitelma sisältää siksi tarkistuspisteen tätä arviointia varten, mutta se ei korvaa virallista viranomaisilmoitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Mallbutikenin vaaratilanneraporttia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy ennen kaikkea \u003cstrong\u003eväkivallan ja uhkaamisen ennaltaehkäisevään työhön\u003c\/strong\u003e. Täydellistä tapahtumien tutkintaa varten onnettomuuden tai vakavan vaaratilanteen jälkeen se voidaan yhdistää Mallbutikenin erilliseen tuotteeseen \u003cstrong\u003eVaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 sisältää myös sääntöjä ensiavusta ja kriisituista. Valmius on sopeutettava toiminnan luonteeseen, laajuuteen ja erityisiin riskeihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToiminnoissa, joissa on väkivalta- ja uhkariski, työnantajan tulisi siksi suunnitella etukäteen, miten uhriksi joutuneet työntekijät saavat nopeasti apua ja tukea.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille toiminnoille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan sopeuttaa monen tyyppisille toiminnoille, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydenhuolto ja hoivatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalipalvelut ja viranomaistehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulu ja koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja vähittäiskauppa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanotto, hotellit ja palveluala,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evartiointi ja turvallisuus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja joukkoliikenne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistöala ja päivystystoiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaspalvelu ja puhelinpalvelukeskukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekenttätyö ja kotikäynnit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKartoita riskitilanteet yhdessä työntekijöiden ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi riskienarviointi ja päätä ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä turvallisuusrutiinit ja määrittele, milloin yksintyöskentely ei ole sallittua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaadi hälytys- ja eskalaatiosuunnitelma niihin kohtiin, joissa hälytintä tarvitaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKouluta ja tiedota asianosaisia työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHarjoittele hälytys- ja turvallisuusrutiineja säännöllisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä aloitusmuistilistaa erityisen riskialttiiden vierailujen tai kontaktien yhteydessä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTapahtuman jälkeen: varmista tuki, dokumentoi, tutki ja päivitä riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa, että toimenpiteet todella toimivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e – väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e – yksintyöskentely.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e – työpaikan suunnittelu ja suoja väkivaltaa\/uhkaa vastaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristöjohtaminen ja kirjallinen riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuleeko työnantajalla olla erityinen rutiini väkivallalle ja uhalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun työ voi sisältää tällaisen riskin, työnantajalla on oltava erityiset turvallisuusrutiinit ja niiden on oltava ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako työntekijä työskennellä yksin, jos käytössä on henkilöhälytin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi, jos työtehtävä sisältää ilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta. Silloin työtehtävää ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö hälyttimiä harjoitella?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siellä missä hälytintä tarvitaan, työntekijöiden tulee säännöllisesti harjoitella turvallisuusrutiineja ja toimenpiteitä hälytystilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskevatko säännöt myös uhkailua puhelimitse tai internetissä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:2 kattaa uhkailun riippumatta siitä, miten se välitetään.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö tapahtumat dokumentoida?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö riskienarviointi ja hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat sisältyvät yhdessä turvallisuusrutiinin, aloitusmuistilistan, jälkihoitosuunnitelman ja käyttöoppaan kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Ne on sopeutettava todelliseen uhkakuvaan, toiminnan henkilöstömäärään, fyysiseen ympäristöön, hälytysorganisaatioon ja työntekijöiden edellytyksiin. Kun organisaatiolla ei ole riittävää omaa osaamista, tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajan työhön \u003cstrong\u003eorganisatorisen ja sosiaalisen työympäristön (OSA)\u003c\/strong\u003e parissa. Paketti auttaa organisaatiota tutkimaan, arvioimaan riskejä ja seuraamaan sellaisia asioita kuin \u003cstrong\u003etyökuormitus, vaatimukset ja resurssit, roolit ja priorisoinnit, työaika ja palautuminen, erittäin psyykkisesti kuormittava työ sekä epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se perustuu \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 lukuun\u003c\/strong\u003e organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädökseen\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Vaatimukset, resurssit, roolit ja priorisoinnit\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Työaika ja palautuminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytäntö – Epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö tarkoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA käsittelee työn järjestämistä, johtamista, viestintää ja jakamista sekä sosiaalista vuorovaikutusta ja tukea työssä. Työympäristöviranomainen (Arbetsmiljöverket) korostaa erityisesti kolmea aluetta, joita työnantajan on kyettävä ehkäisemään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eepäterveellinen työkuormitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallinen kohtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on luotu tekemään näistä vaatimuksista konkreettisia ja dokumentoitavia osana jatkuvaa työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKokonaisvaltainen riskien arviointi tarjoaa työnantajalle jäsennellyn katsauksen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset ja resurssit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömäärä ja aikavaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstöresurssit ja osaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisoinnit, roolit ja toimivaltuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen ilmapiiri ja tuki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallisen kohtelun riskitekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRiskit dokumentoidaan todennäköisyyden, seurauksien, riskiarvon, toimenpiteiden, vastuuhenkilön ja päivämäärän mukaan. Malli muistuttaa myös merkitsemään, jos riski on vakava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaatimusten ja resurssien tasapaino\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja varmistaa, etteivät työtehtävät ja toimivaltuudet johda epäterveelliseen työkuormitukseen. Tämä tarkoittaa, että resurssien on vastattava työn vaatimuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kartoitus auttaa organisaatiota analysoimaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahtuuko työmäärä käytettävissä olevaan aikaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaako henkilöstömäärä tehtävänantoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävätkö osaaminen ja perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehelpottavatko tekniikka ja työvälineet työtä vai aiheuttavatko ne ylimääräisiä vaatimuksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esaako työntekijä tukea esihenkilöltä ja kollegoilta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko toimintavapaus kohtuullinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiiko palautuminen käytännössä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävien, tulosten, priorisointien ja toimivaltuuksien selkeys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA-luvun 7 §:n mukaan työntekijöiden on tiedettävä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtäviä heidän tulee suorittaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tulos on saavutettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työ tulee suorittaa, jos on olemassa erityisiä työtapoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä priorisoidaan, kun aika ei riitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekeneltä he voivat pyytää apua ja tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä heidän toimivaltuutensa työssä ovat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKartoitus sisältää siksi oman tarkistusosion kaikille näille kohdille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErittäin psyykkisesti kuormittava työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on toteutettava toimenpiteitä sen estämiseksi, että erittäin psyykkisesti kuormittavat työtehtävät tai työtilanteet johtavat pahoinvointiin. Näitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtaamiset ihmisten kanssa vaikeissa tai traumaattisissa tilanteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonfliktien hallinta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikeat päätökset paineen alla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettiset dilemmat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut toistuvat psyykkisesti vaativat tilanteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kentät ohjauksen, koulutuksen, tuen, henkilöstömuutosten tai muiden ennaltaehkäisevien toimien tarpeen dokumentoimiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika on myös työympäristökysymys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että työvuorolista noudattaa työaikalain muodollisia aikarajoja. AFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee myös sen, että \u003cstrong\u003etyöaikojen sijoittelu\u003c\/strong\u003e johtaa pahoinvointiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöajan ja palautumisen erityinen riskien arviointi kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaetut työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epitkät työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaajan ylityömäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittämättömän palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeat vaihdokset työaikojen välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvan tavoitettavuuden odotuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat, jotka lisäävät virheiden tai onnettomuuksien riskiä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOSA-tavoitteet – kirjalliset, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on edistettävä terveyttä ja parannettava organisaation kykyä ehkäistä pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijöille on annettava mahdollisuus osallistua tavoitteiden laatimiseen, ja heidän on oltava niistä tietoisia. Jos organisaatiossa on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, tavoitteiden on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin OSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma sisältävät tavoitealueita muun muassa työkuormitukselle, selkeydelle, palautumiselle, johtamiselle, yhteistyölle ja epäasialliselle kohtelulle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsihenkilöt ja työnjohtajat tarvitsevat oikeaa tietoa ja edellytyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esihenkilöillä ja työnjohtajilla on tietoa siitä, miten epäterveellistä työkuormitusta ja epäasiallista kohtelua ehkäistään ja hallitaan. Pelkkä koulutus ei kuitenkaan riitä, jos organisaatio ei anna heille kohtuullisia edellytyksiä tiedon soveltamiseen käytännössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi voi olla tarpeen arvioida, onko esihenkilöillä riittävä toimivalta, tuki, aika ja kohtuullinen oma työkuormitus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytäntö epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tehtävä selväksi, ettei epäasiallista kohtelua hyväksytä, ja ehkäistävä työympäristöolosuhteita, jotka voivat edistää ongelmia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn oltava olemassa käytännöt, joista ilmenee selkeästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan on tehtävä ja miten tietoa käsitellään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten ja mistä epäasiallisen kohtelun uhri saa nopeasti apua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntöjen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen vastaanotto- ja tukiväylä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntömalli sisältää paikan useille yhteydenottoväylille, esimerkiksi lähiesiehenkilölle, ylemmälle esihenkilölle, henkilöstöhallinnolle tai muulle nimetylle taholle. On tärkeää, että on olemassa vaihtoehto silloin, kun lähiesiehenkilö on itse osallinen tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKenttiä on myös työterveyshuollolle, nopealle avulle, väliaikaisille suojelu- tai työjärjestelytoimenpiteille sekä seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFokus työympäristössä – ei vain yksilössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tietoisesti suunniteltu ohjaamaan analyysia kohti \u003cstrong\u003eorganisatorisia syitä\u003c\/strong\u003e. Korkean työkuormituksen kohdalla kysymys ei ole esimerkiksi vain siitä, kokeeko yksi henkilö stressiä, vaan siitä, ovatko työmäärä, henkilöstöresurssit, priorisointi, tekniikka, vastuu, tuki ja palautuminen kohtuullisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSamalla tavoin konflikteja ja epäasiallista kohtelua tulisi analysoida yhdessä työnjaon, yhteistyön, muutosten, työkuormituksen ja johtamisen kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimintasuunnitelma ja seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei toteuteta välittömästi, voidaan dokumentoida seuraavilla tiedoilla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai kehittämistarve,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioriteetti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSeurannassa keskitytään myös toimenpiteiden \u003cstrong\u003evaikuttavuuteen\u003c\/strong\u003e – ei vain siihen, että toiminto on merkitty tehdyksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin OSA-riskien arviointi tulisi päivittää?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUusi tai päivitetty arviointi voi olla tarpeen muun muassa silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaatio tai henkilöstö muuttuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotetaan käyttöön uusia työtehtäviä tai järjestelmiä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat tai vuorolistat muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökuormitus kasvaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyy konflikteja tai merkkejä epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolot, vaaratilanteet tai muu pahoinvointi antavat uusia merkkejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmilla toimenpiteillä ei ole ollut tarkoitettua vaikutusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas käy vaihe vaiheelta läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emitä OSA kattaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesihenkilön osaamisen ja organisatoriset edellytykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten OSA-tavoitteet laaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimusten ja resurssien tasapaino,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkeys 7 §:n mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännöt epäasiallisen kohtelun varalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositeltu työnkulku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä paketin asiakirjaa käytetään milloinkin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustaen ne muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja kirjallinen riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e (Arbetsmiljölagen).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e (Diskrimineringslagen), jossa esimerkiksi häirintä tai seksuaalinen häirintä voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko kaikkien työnantajien työskenneltävä OSA:n parissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 luvun säännökset koskevat organisaatioita, joissa työntekijät tekevät työtä työnantajan lukuun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö OSA-tavoitteiden olla kirjallisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, jos organisaatiossa on kymmenen tai useampi työntekijä. Myös pienempien organisaatioiden kannattaa dokumentoida ne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työaika vain työaikalain mukainen kysymys?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. AFS 2023:2 edellyttää myös, että työnantaja ehkäisee työaikojen sijoittelusta johtuvaa pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö epäasiallista kohtelua varten olla käytäntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Käytännöstä on ilmettävä muun muassa vastaanottaja, käsittelytapa ja se, mistä uhri saa nopeasti apua, ja sen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti yrityksen järjestelmällisen työympäristötyön (SAM)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. OSA on integroitava järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketti on erikoistunut pohjamateriaali organisatoriselle ja sosiaaliselle osalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöpohjia, ja ne on mukautettava organisaation todelliseen rakenteeseen, työtehtäviin, henkilöstöresursseihin, työaikoihin ja riskeihin. Monimutkaisten konfliktien, vakavan pahoinvoinnin tai sellaisten tilanteiden kohdalla, joissa oma osaaminen ei riitä, tulee kääntyä työterveyshuollon tai muun asiantuntijan puoleen.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Työjärjestelyt \u0026 kuntoutus 2026\/2027 – Paluusuunnitelma, käytännöt \u0026 seuranta Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus 2026\/2027 – Työhön paluun suunnitelma, rutiinit \u0026amp; seuranta\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003etyöjärjestelyihin, sairauspoissaoloihin ja työhön paluuseen\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa tunnistamaan tarpeet varhaisessa vaiheessa, selvittämään mahdolliset mukautukset, dokumentoimaan päätetyt toimenpiteet, seuraamaan vaikutuksia ja – sääntöjen niin vaatiessa – laatimaan \u003cstrong\u003etyöhön paluun suunnitelman\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti seuraavien osalta: \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3 työjärjestelyistä\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003esosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarpeiden arviointi – Työjärjestelyt 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöhön paluun suunnitelma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöjärjestelysuunnitelma – Toimenpiteet \u0026amp; Seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRutiini – Työjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelupohja – Työjärjestelyt \u0026amp; Paluu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ovat työnantajan jatkuva vastuualue\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja \u003cstrong\u003eottaa jatkuvasti selvää siitä, tarvitseeko joku työntekijä työjärjestelyjä\u003c\/strong\u003e. Työjärjestelyt voivat olla ennaltaehkäiseviä pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi, mutta niitä käytetään myös silloin, kun työntekijän on voitava jatkaa työntekoa tai palata työhön sairauspoissaolon jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt voivat koskea esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettuja työtehtäviä tai muuttunutta työnjakoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettua työaikaa, työtahtia, taukoja tai työvuoroluetteloa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysistä mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta, perehdytystä, ohjausta tai vahvistettua tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita tilapäisiä tai pysyviä yksilöllisiä ratkaisuja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun tarve on todettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työjärjestelyjen tarve on todettu, työnantajan on AFS 2023:2:n mukaan:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian selvitettävä ja päätettävä, miten mukautus toteutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian toteutettava työjärjestely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvasti seurattava ja tarkistettava, että se toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettava järjestelyä tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tarpeiden arviointi ja työjärjestelysuunnitelma on rakennettu suoraan tämän työvaiheen ympärille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiinit tarpeita koskevien tietojen vastaanottamiseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava rutiinit, joista käy ilmi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot työjärjestelyjen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tietoja on käsiteltävä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työnantajalla on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, rutiinien on oltava kirjallisia. Siksi pakettiin sisältyy erillinen sisäinen työnantajarutiini.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöhön paluun suunnitelma – 30\/60-sääntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos voidaan olettaa, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi alentunut vähintään \u003cstrong\u003e60 päivän\u003c\/strong\u003e ajaksi, työnantajan on sosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §:n mukaan normaalisti laadittava työhön paluun suunnitelma viimeistään sinä päivänä, jona työkyky on ollut alentuneena \u003cstrong\u003e30 päivän\u003c\/strong\u003e ajan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja on ensin arvioinut sairausjakson jäävän lyhyemmäksi, mutta myöhemmin käy ilmi, että alentumisen voidaan odottaa kestävän vähintään 60 päivää, suunnitelma on laadittava \u003cstrong\u003evälittömästi\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin suunnitelmaa ei tarvitse laatia heti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäännöt sisältävät tilanteita, joissa suunnitelmaa ei tarvitse laatia kyseisenä ajankohtana. Paketti sisältää siksi erityisen dokumentaatio-osan työnantajan kannanottoa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän arvioidaan palaavan normaalilaajuiseen työhön 60 päivän kuluessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluu onnistuu ilman erityistoimenpiteitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydentila selvästi tarkoittaa, ettei paluu ole tällä hetkellä mahdollinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijä ei tilapäisesti voi osallistua suunnitteluun.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos edellytykset muuttuvat, tarve on arvioitava uudelleen ja suunnitelma laadittava heti, kun se on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuunnitelma on käytännön työkalu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin työhön paluun suunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäisen sairauspäivän ja 30. päivän tarkastuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earvion siitä, odotetaanko työkyvyn olevan alentunut vähintään 60 päivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enykytilan ja paluun tavoitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät, jotka toimivat ja jotka tarvitsevat mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut toimenpiteet vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurannan ja tarkistamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteys- ja kokoussuunnitelman.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä paluusuunnitelmassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa osapuolia arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosa-aikaista sairauslomaa tai asteittaista työhön paluuta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien tai työmäärän mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, aikataulun tai taukojen mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä tai fyysisen työpaikan mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita sopivia työtehtäviä silloin, kun se on relevanttia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta tai uudelleenkoulutusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuoltoa tai muuta ulkoista kuntoutusosaamista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarpeiden arviointi ilman tarpeetonta lääketieteellistä dokumentaatiota\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on ymmärrettävä, \u003cstrong\u003emitkä työvaiheet toimivat, mitkä vaatimukset aiheuttavat ongelmia ja mitä mukautuksia tarvitaan\u003c\/strong\u003e. Tämä ei tarkoita, että työnantajan on aina tunnettava diagnoosi tai yksityiskohtaiset lääketieteelliset tiedot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarpeiden arviointi on siksi jäsennelty työkyvyn, työvaatimusten, rajoitteiden ja toimenpiteiden ympärille diagnoosien sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelupohja esihenkilölle ja työntekijälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen keskustelupohja auttaa esihenkilöä käymään jäsennellyn keskustelun siitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työn osat toimivat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät tai tilanteet ovat vaikeimpia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko tietyt ajat tai työolosuhteet paremmin tai huonommin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä mukautukset voivat tuoda suurimman eron,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineiden, koulutuksen, tuen tai ohjauksen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jatkoyhteydenpito ja seuranta toteutuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän osallistumisoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on annettava mahdollisuus osallistua työjärjestelyn selvittämiseen, muotoiluun ja seurantaan. Paketti sisältää siksi yhteiset kentät päätöksille, seurannalle ja allekirjoituksille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeuraa todellista vaikutusta – ei vain toimenpiteen toteutumista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestely ei ole valmis vain siksi, että toimenpide on toteutettu. Sitä on seurattava, jotta nähdään, toimiiko se todella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen työjärjestelysuunnitelma dokumentoi siksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetyn toimenpiteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja lopetusajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulokset ja todellisen vaikutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esen, jatketaanko, muutetaanko vai päätetäänkö toimenpide.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöterveyshuolto ja asiantuntija-apu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun oman toiminnan osaaminen ei riitä työjärjestelyjen toteuttamiseen, työnantajan on käytettävä työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua siinä määrin kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörsäkringskassanilla on myös työpaikkasuuntautunutta kuntoutustukea, jota voi joissakin tapauksissa käyttää tukiin työpaikkasuuntautuneita kuntoutustoimenpiteitä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja arkaluonteiset henkilötiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot voivat olla arkaluonteisia henkilötietoja. Paketti muistuttaakin, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoi vain se, mikä on tarpeen työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun kannalta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evältä turhia diagnooseja ja lääketieteellisiä yksityiskohtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erajoita pääsyä dokumentaatioon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enoudata toiminnan tietosuoja- ja salassapitorutiineja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ja yleinen työympäristö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksilöllinen työjärjestely ei saa tulla tavaksi peittää yleisiä työympäristöongelmia. Jos yksittäinen tapaus osoittaa esimerkiksi puutteita työkuormassa, ergonomiassa, organisaatiossa tai työajoissa, työnantajan tulisi siirtää opit myös järjestelmälliseen työympäristötyöhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eerot työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan jatkuvan vastuun AFS 2023:2:n mukaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30\/60-säännön työhön paluun suunnitelmalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin suunnitelmaa voi lykätä tai sitä ei tarvita juuri silloin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositellun työvaiheen signaalista seurantaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimerkkejä työjärjestelytoimenpiteistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon ja ulkoisen tuen käytön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisyydensuojan ja arkaluonteiset henkilötiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin yksilöllistä juridista tai työlainsäädännöllistä neuvontaa tulisi käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3\u003c\/strong\u003e – työjärjestelyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja asiantuntija-apu tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSosiaalivakuutuslaki (2010:110), 30 luku 6 §\u003c\/strong\u003e – työhön paluun suunnitelma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFörsäkringskassanin ajankohtainen ohjeistus työnantajan työhön paluun suunnitelmasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työhön paluun suunnitelma on oltava?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työkyvyn voidaan olettaa olevan alentunut sairauden vuoksi vähintään 60 päivää, suunnitelma on normaalisti oltava laadittuna viimeistään päivänä 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan odottaa sairauslomaa voidakseen tehdä työjärjestelyjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työjärjestelyjä voidaan käyttää ennaltaehkäisevästi pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan tietää diagnoosi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi välttämättä. Painopisteen tulisi olla työkyvyssä, työvaatimuksissa ja tarvittavissa mukautuksissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla työjärjestelyrutiini?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Rutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työntekijöitä on vähintään kymmenen, rutiinien on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko Försäkringskassan pyytää suunnitelmaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Suunnitelmaa voidaan käyttää perusteena Försäkringskassanin käsittelyssä, ja viranomainen voi pyytää saada tutustua siihen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako malli Försäkringskassanin lomakkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on itsenäinen työnantajamalli, joka perustuu voimassa oleviin sääntöihin ja ajankohtaiseen viranomaisohjeistukseen. Jos Försäkringskassan nimenomaisesti pyytää tiettyä lomaketta tai erillistä dokumentaatiota, heidän ohjeitaan tulee noudattaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus ovat yksilöllisiä prosesseja. Työehtosopimukset, syrjintälainsäädäntö, työturvallisuus, vammaisuus, työtehtävien muutoskysymykset ja muut työlainsäädännölliset seikat voivat vaikuttaa arviointiin. Monimutkaisissa tai kiistallisissa tilanteissa tulee käyttää yksilöllistä juridista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Raskaana olevat ja imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, uudelleensijoittaminen ja opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRaskaana olevat \u0026amp; imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, uudelleensijoittaminen \u0026amp; opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003eraskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa suorittamaan erityisen riskienarvioinnin, joka vaaditaan, kun työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin – sekä dokumentoimaan toimenpiteet, uudelleensijoittamisen, työkiellot ja seurannan jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1:n, työympäristölain, vanhempainvapaalain sekä Försäkringskassanin voimassa olevien raskausrahaa koskevien sääntöjen osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Raskaana oleva, juuri synnyttänyt \u0026amp; imettävä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätösperusteet – Riskikielto \u0026amp; uudelleensijoittaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Raskauden \u0026amp; imetyksen riskitekijät\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelurunko – Raskaus, juuri synnyttänyt \u0026amp; imetys\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin erityinen riskienarviointi tulee tehdä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luvun 7 säännökset koskevat tilannetta, kun työntekijä on ilmoittanut työnantajalle olevansa \u003cstrong\u003eraskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin\u003c\/strong\u003e. Työnantajan on tällöin välittömästi tutkittava, altistuuko työntekijä riskitekijöille, jotka voivat vaikuttaa raskauteen, imetykseen tai työntekijän terveyteen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä yhteistyössä työntekijän kanssa ja siinä on otettava huomioon altistumisen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekesto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskienarviointi kattaa useita altistumistyyppejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErityinen muistilista auttaa työnantajaa tarkistamaan järjestelmällisesti muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän, iskut ja alustan liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eionisoivan ja ei-ionisoivan säteilyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäisen kylmyyden ja kuumuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraskaat nostot, työasennot ja muun fyysisen kuormituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset riskit ja tartunnanaiheuttajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset riskilähteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijyn, elohopean, sytostaatit ja hiilimonoksidin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan tai väkivallan uhan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen uupumuksen ja voimakkaan psyykkisen rasituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön ja palautumisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on tiedotettava työntekijää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarvioinnin jälkeen työnantajan on mahdollisimman pian tiedotettava työntekijää tuloksista ja siitä, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Mallipaketti sisältää siksi erityiset kentät tiedotuspäivämäärälle, päätetyille toimenpiteille ja jatkoseurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskit on poistettava ensin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos arviointi osoittaa riskin haitallisesta vaikutuksesta raskauteen tai imetykseen tai riskin muuhun terveyshaittaan tai tapaturmaan, työnantajan on viipymättä ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin riskien poistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen vähentämistä tai poistamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuotteen tai materiaalin vaihtamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknistä suojausta, ilmanvaihtoa tai muuta varustusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisähenkilöstöä tai muuta työn organisointia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos riski säilyy, työ ei saa jatkua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä. Työnantajan on samanaikaisesti ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen työntekijälle muita työtehtäviä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen \u003cstrong\u003etoimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e dokumentoi siksi sekä sen, mitä varsinaisessa työssä on kokeiltu, että sen, mitä vaihtoehtoisia työtehtäviä on tosiasiallisesti tutkittu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUudelleensijoittaminen vanhempainvapaalain mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVanhempainvapaalaki sisältää erityissäännöksiä uudelleensijoittamisesta työntekijöille, jotka odottavat lasta, ovat juuri synnyttäneet tai imettävät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työntekijältä on työympäristösäännösten nojalla kielletty varsinaisen työn jatkaminen, oikeus uudelleensijoittamiseen säilytetyillä työsuhde-eduilla voi tulla ajankohtaiseksi. Fyysisesti rasittavissa työtehtävissä on lisäksi erityinen uudelleensijoitusoikeus alkaen \u003cstrong\u003e60. päivästä ennen arvioitua synnytystä\u003c\/strong\u003e, lain edellytysten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos uudelleensijoittaminen ei ole mahdollista, työnantajan on jatkuvasti arvioitava, syntyykö mahdollisuus myöhemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaskausraha – viranomaisen erillispäätös\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos raskaana oleva ei voi jatkaa työtään työympäristöriskin tai fyysisesti rasittavan työn vuoksi eikä työnantaja voi tarjota riittävää uudelleensijoitusta, raskausraha voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti dokumentoi työnantajan riskienarvioinnin ja uudelleensijoitustyön, mutta \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan päättää itse\u003c\/strong\u003e oikeudesta raskausrahaan. Työnantajan on ehkä annettava erityinen lausunto uudelleensijoittamisesta Försäkringskassanin palvelun kautta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsittainen uudelleensijoittaminen on mahdollista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja voi tarjota turvallisempia tai vähemmän kuormittavia työtehtäviä vain osan työajasta, osittainen ratkaisu voi olla mahdollinen. Mallit sisältävät siksi kentät esimerkiksi 25, 50, 75 tai 100 prosentin laajuudelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijytyö – erityiskielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa tai imettävää työntekijää ei saa työllistää lyijytyöhön, jossa lyijyä tai lyijy-yhdisteitä voi imeytyä kehoon. Riskienarvioinnissa on siksi erityinen tarkistuspiste, jota ei voida käsitellä tavallisena yleisenä riskikohtana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavusukellus ja kemikaalisukellus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevia ja imettäviä työntekijöitä ei saa työllistää savu- tai kemikaalisukellukseen. Paketti merkitsee tämän nimenomaiseksi kielloksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSukellustyö ja työ kohonneessa paineessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää sukellustyöhön tai työhön kohonneessa paineessa, esimerkiksi painekammiossa tai vastaavassa ympäristössä, joka ylittää normaalin ilmanpaineen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVihurirokko ja toksoplasmoosi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää työhön, jossa hän altistuu vihurirokolle tai toksoplasmoosille, jos häneltä puuttuu riittävä immuniteettisuoja kyseistä taudinaiheuttajaa vastaan. Riskitekijöiden muistilistassa on siksi erityiset tarkistuskentät tätä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleva työntekijä tai työntekijä, joka on synnyttänyt enintään 14 viikkoa aiemmin, ei saa tehdä yötyötä, jos lääkärintodistus osoittaa, että yötyö olisi haitallista hänen terveydelleen tai turvallisuudelleen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tällöin tarjottava päivätyötä, jos se on käytännössä mahdollista ja kohtuullista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaanalainen kaivostyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleville tai imettäville työntekijöille on erityissääntöjä maanalaisesta kaivostyöstä. Jos riskienarviointi osoittaa haitallisen vaikutuksen riskin raskauteen tai imetykseen tai muun terveysriskin, työntekijää ei saa työllistää tähän työhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMahdollisuus levätä makuuasennossa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on järjestettävä raskaana olevalle tai imettävälle työntekijälle mahdollisuus \u003cstrong\u003elevätä väliaikaisesti makuuasennossa sopivissa olosuhteissa\u003c\/strong\u003e työpaikalla. Paketti sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen lepohuoneelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskitekijöiden muistilista tukena\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on jaettu seuraaviin osiin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efysikaaliset ja ergonomiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivalta, organisatoriset ja sosiaaliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja työn organisointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilista ei korvaa yksilöllistä arviointia. Työnantajan on edelleen arvioitava todellinen altistuminen sekä vastaavat riskit, joita ei ole nimenomaisesti listattu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePäätösperusteet työkiellon yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos varsinainen työ on keskeytettävä, mukana on erityinen päätöspohja seuraavien dokumentoimiseksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä riskienarviointi päätöksen taustalla on,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä riskien vähentämistoimenpiteitä on kokeiltu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä uudelleensijoitusvaihtoehtoja on tutkittu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emistä päivämäärästä alkaen päätös on voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoskeeko päätös koko- vai osa-aikaista työtä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tilanne on arvioitava uudelleen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelurunko – yksityisyys keskiössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaus ja terveys voivat sisältää arkaluonteisia henkilötietoja. Keskustelurunko on siksi tarkoituksella suunniteltu keskittymään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtäviin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumiseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaatimuksiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskeihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteiden ja seurannan tarpeeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi välttää rutiininomaista diagnoosien tai muiden sellaisten lääketieteellisten yksityiskohtien dokumentointia, joita ei tarvita työympäristöarviointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työvaihe\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVastaanota työntekijän ilmoitus ja käy ensimmäinen jäsennelty keskustelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuorita erityinen riskienarviointi välittömästi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä riskitekijöiden muistilistaa, jotta et ohita merkityksellisiä altistumisia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedota työntekijää tuloksista ja toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoista tai vähennä riskejä varsinaisessa työssä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJos riski säilyy – kokeile muita työtehtäviä tai uudelleensijoittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi työkiellot\/keskeytykset, kun työtä ei voida jatkaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa ja tee uusi riskienarviointi, kun olosuhteet muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToimita tarvittaessa työnantajan lausunto Försäkringskassalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 7\u003c\/strong\u003e – raskaana olevat, juuri synnyttäneet ja imettävät työntekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584), erityisesti 18–21 §§\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSosiaalivakuutuskaaren säännöt raskausrahasta ja Försäkringskassanin ajankohtaiset ohjeet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tehtävä riskienarviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työntekijä on ilmoittanut olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin, työnantajan on välittömästi tutkittava altistuminen ja arvioitava riskit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako raskaana oleva jatkaa työtään, jos riski säilyy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Jos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan kokeilla uudelleensijoittamista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työnantajan on ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen muita työtehtäviä, kun riski säilyy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAntaako työnantajan päätös automaattisesti oikeuden raskausrahaan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Försäkringskassan tutkii oikeuden raskausrahaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko malli myös imettäviä työntekijöitä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti on suunniteltu raskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille AFS 2023:2 luvun 7 soveltamisalueella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö uudelleensijoitusasiakirjat?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä toimenpide-\/uudelleensijoitussuunnitelman että erilliset päätösperusteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä on yleinen työympäristö- ja HR-aineisto. Todellinen riskienarviointi on aina mukautettava työpaikkaan, altistumiseen, työntekijän työtehtäviin ja ajankohtaisiin asiakirjoihin. Monimutkaisissa biologisissa, kemiallisissa, lääketieteellisissä tai työoikeudellisissa kysymyksissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Kuormitusergonomia 2026\/2027 – Riskienarviointi, manuaalinen käsittely \u0026 näyttöpäätetyö Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKuormitusergonomia 2026\/2027 – Riskinarviointi, manuaalinen käsittely \u0026amp; näyttöpäätetyö\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003etutkittava, arvioitava ja korjattava ergonomisia kuormitustekijöitä\u003c\/strong\u003e. Paketti kattaa sekä fyysiset työtehtävät että näyttöpäätetyön: työasennot, työliikkeet, nostamisen, kantamisen, työntämisen, vetämisen, toistuvan työn, käsin tehtävän intensiivisen työn, näköolosuhteet, vaihtelun ja palautumisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esääntöjen mukaisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädösten \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luvun 6 (kuormitusergonomia)\u003c\/strong\u003e, liitteen 5 (manuaalinen käsittely), \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 luvun 3 (näyttöpäätteet)\u003c\/strong\u003e sekä AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristötyö) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskinarviointi – Kuormitusergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Manuaalinen käsittely \u0026amp; voimankäyttö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma – Kuormitusergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskinarviointi – Näyttöpäätetyö \u0026amp; näköergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusohje – Nostaminen, kantaminen, työntäminen \u0026amp; vetäminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä kuormitusergonomia kattaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 luvun 6 määräykset koskevat toimintoja, joissa työntekijät voivat altistua kuormitukselle tai muille olosuhteille, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti tuki- ja liikuntaelimiin tai äänihuuliin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutkimuksessaan huomioitava erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöasennot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöliikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanuaalinen käsittely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsin tehtävä intensiivinen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäköolosuhteet, jotka voivat vaikuttaa työasentoihin ja työliikkeisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKesto, tiheys ja intensiteetti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinarvioinnissa ei tule kysyä vain sitä, \u003cem\u003eonko\u003c\/em\u003e kuormitusta olemassa. Siinä on myös punnittava, \u003cstrong\u003ekuinka kauan, kuinka usein ja kuinka paljon\u003c\/strong\u003e työntekijä altistuu kuormitukselle. Siksi päämalli sisältää erilliset kentät kestolle, tiheydelle ja intensiteetille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketissa huomioidaan myös se, että fyysiset, organisatoriset ja sosiaaliset olosuhteet voivat voimistaa kuormitusta, kuten esimerkiksi tiukasti ohjattu työtahti, riittämätön palautuminen, vähäiset vaikutusmahdollisuudet tai puutteellinen henkilöstömäärä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöasennot ja työliikkeet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinarviointi auttaa työnantajaa tunnistamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epitkäkestoisen tai toistuvan työn kumarassa tai kiertyneessä asennossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn kädet hartiatason yläpuolella tai polvitason alapuolella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimankäytön epäedullisissa työasennoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estaattisen työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäiset tai toistuvat liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäköolosuhteet, jotka saavat työntekijän kompensoimaan asentoa huonolla työasennolla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManuaalinen käsittely – enemmän kuin vain raskaita nostoja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eManuaalinen käsittely kattaa kaikenlaiset kuormien kuljetukset tai siirrot, joissa työntekijä esimerkiksi nostaa, laskee, työntää, vetää, kantaa tai siirtää kuormaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on rakennettu AFS 2023:10:n liitteen 5 tekijöiden pohjalta ja auttaa toimintaa arvioimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman painoa, kokoa, vakautta ja otetta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman ja kehon välistä etäisyyttä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekehon kiertoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etasapainoa ja jalansijaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötilaa ja työkorkeutta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekantamismatkaa ja tasoeroja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiheyttä ja kestoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalautumista ja työtahtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksilöllisiä ja organisatorisia tekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEi yleispätevää \"maksimipainoa\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi ainoa kilogrammaraja ei riitä määrittämään, onko nosto turvallinen. Sama paino voi tarkoittaa täysin erilaista kuormitusta riippuen otteesta, työkorkeudesta, etäisyydestä kehoon, kierrosta, tiheydestä, työympäristöstä ja työntekijän edellytyksistä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli on siksi suunniteltu kokonaisvaltaista arviointia varten yksinkertaistetun yleisen maksimipainon sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteiden on alettava lähteestä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti noudattaa Työympäristöviranomaisen peruspriorisointia. Työnantajan tulisi ensisijaisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003evälttää terveydelle haitallista tai tarpeettoman kuormittavaa manuaalista käsittelyä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää teknisiä apuvälineitä ja parantaa työpaikan suunnittelua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastella työn organisointia, työtahtia, vaihtelua ja palautumista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekouluttaa ja tiedottaa työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuusohje ei siis korvaa tarvetta vähentää kuormitusta teknisesti ja organisatorisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToistuva, tiukasti ohjattu tai sidottu työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 toteaa, ettei tällaista työtä tulisi normaalisti esiintyä. Kun sitä on kuitenkin tehtävä, työnantajan on ehkäistävä terveydelle haitallista tai tarpeettoman kuormittavaa rasitusta esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön kierrolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön laajentamisella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etauoilla ja palautumisella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisäämällä fyysisen kuormituksen vaihtelua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparantamalla mahdollisuuksia vaikuttaa suunnitteluun ja toteutukseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen toimenpidesuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun riskit on tunnistettu, päätettyjä toimenpiteitä on seurattava päätöksestä todelliseen vaikutukseen asti. Toimenpidesuunnitelma sisältää siksi kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etunnistetulle riskille tai puutteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekniselle tai organisatoriselle toimenpiteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja määräajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärkeysjärjestykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikutukselle altistumiseen ja vaivoihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisille uusille riskeille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäyttöpäätetyö \u0026amp; näköergonomia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää myös erillisen riskinarvioinnin tietokone- ja näyttöpäätetyölle. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enäytön korkeuden ja katseluetäisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epöydän syvyyden ja kyynärtuen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuolin ja työpöydän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäppäimistön, hiiren ja muut syöttölaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäikäisyn ja heijastukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalaistuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtelun ja tauot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilmä-, pää-, niska-, hartia- ja rannevaivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäöntarkastus näyttöpäätetyötä varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 sisältää erityissääntöjä näyttöpäätetyön näöntarkastuksista. Työnantajan on tarjottava näöntarkastus työntekijälle, joka työskentelee normaalisti näyttöpäätteen ääressä yli tunnin työpäivän aikana, järjestettävä säännöllisiä tarkastuksia sekä tarjottava uutta tarkastusta, kun vaivat voivat liittyä työn näkövaatimuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset näyttöpäätelasit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos näöntarkastus osoittaa, että työntekijä tarvitsee näyttöpäätetyötä varten sovitettuja erityislaseja, eivätkä normaalisti käytettävät lasit sovellu työhön, työnantajan on vastattava kustannuksista sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä käsitellään mallissa erillisenä tarkistuspisteenä, jotta näköasia ei unohdu muun ergonomia-arvioinnin yhteydessä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusohje – Nostaminen, kantaminen, työntäminen \u0026amp; vetäminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytännön ohjetta voidaan käyttää konkreettisten työtehtävien yhteydessä ja se sisältää tarkistuspisteet:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman painolle, muodolle ja vakaudelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereitin ja määränpään suunnittelulle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisille apuvälineille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökorkeudelle ja tilalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteisnostoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntämiselle ja vetämiselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epysäytyskriteereille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoidulle läpikäynnille asianomaisten työntekijöiden kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työ on keskeytettävä tai sitä on harkittava uudelleen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOhje sisältää erityiset pysäytyskriteerit tilanteisiin, joissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineet puuttuvat tai ovat rikki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorma on epävakaa tai tuntematon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereitti tai alusta on sopimaton,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimantarve kasvaa suunniteltua suuremmaksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmaantuu kipua, puutumista tai muita vaivoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö poikkeaa riskinarvioinnista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin tulisi käyttää ergonomian asiantuntijaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöterveyshuoltoa, ergonomia tai muuta asiantuntija-apua tulisi käyttää silloin, kun oma osaaminen ei riitä, kun työntekijällä on jo vaivoja, kun kuormitus on monimutkaista tai kun on käytettävä edistyneempää näyttöön perustuvaa arviointimenetelmää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille aloille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan mukauttaa monille toimialoille, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eteollisuus ja tuotanto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarasto ja logistiikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erakentaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoito ja hoiva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja palvelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimisto ja hallinnollinen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- ja hybridityö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorjaamot ja kunnossapito.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/sääntöjen mukaisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien pohjalta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 6\u003c\/strong\u003e – kuormitusergonomia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 liite 5\u003c\/strong\u003e – manuaaliseen käsittelyyn vaikuttavat tekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 luku 3\u003c\/strong\u003e – näyttöpäätteiden käyttö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä lähetystä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö riskinarvioinnin olla kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöympäristöriskejä on hallittava osana järjestelmällistä työympäristötyötä ja riskinarvioinnit on dokumentoitava kirjallisesti AFS 2023:1:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko nostoille olemassa kiinteää maksimipainoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi yleisenä sääntönä. Riskinarvioinnissa on huomioitava useita tekijöitä samanaikaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö manuaalinen käsittely?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää erillisen kaksisivuisen muistilistan, joka perustuu AFS 2023:10:n liitteen 5 tekijöihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö näyttöpäätetyö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää erillisen riskinarvioinnin näyttöpäätetyölle ja näköergonomialle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tarjottava näöntarkastusta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöympäristöviranomainen ilmoittaa, että henkilölle, joka työskentelee tietokoneen tai näyttöpäätteen ääressä vähintään tunnin päivässä, on tarjottava näöntarkastus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti ergonomin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Monimutkaisissa kuormitustilanteissa tai vaivojen yhteydessä voidaan tarvita asiantuntevaa ergonomista osaamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja, ja ne on mukautettava kyseiselle työpaikalle, työtehtäviin ja työntekijöiden altistumiseen. Monimutkaisissa tai vakavissa kuormitusriskeissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa, ergonomia tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Ensiapu ja kriisituki 2026\/2027 – Valmiussuunnitelma, hälytysrutiinit \u0026 tarkastuspäiväkirja Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEnsiapu \u0026amp; Kriisituki 2026\/2027 – Valmiussuunnitelma, hälytysrutiinit \u0026amp; tarkastuspäiväkirja\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, dokumentoitava ja seurattava ensiavun ja kriisituen valmiutta\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa organisaatiota riskien arvioinnista ja vastuunjaosta aina hälytysrutiineihin, osaamissuunnitteluun, välineiden tarkastukseen, kriisitukeen ja vakavien tapahtumien jälkeiseen seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäädöstenmukaisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviraston säädösten \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e (ensiapu ja kriisituki), \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e (turvallisuus ja ensiapuvälineet) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValmiussuunnitelma – Ensiapu \u0026amp; Kriisituki\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; toimintasuunnitelma – Onnettomuus ja akuutti sairaus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisitukisuunnitelma vakavan tapahtuman jälkeen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkastuspäiväkirja – Ensiapu, silmähuuhtelu \u0026amp; hätäsuihku\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOsaamis- \u0026amp; harjoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmiutta edellytetään jokaisella työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja huolehtii siitä, että jokaisella työpaikalla on toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukainen ensiapu- ja kriisitukivalmius sekä tarvittavat rutiinit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eValmiussuunnitelma auttaa organisaatiota arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoiminnan erityiset riskit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden ja vierailijoiden määrän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuoro-, yö- ja yksintyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan koon ja maantieteellisen sijainnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyyden terveydenhuoltoon ja vasteajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilapäiset tai liikkuvat työkohteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijöiden on tunnettava organisaatio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että rutiini on kansiossa. Työnantajan on varmistettava, että työntekijät tietävät, miten ensiapu ja kriisituki on järjestetty, ja että he ovat jatkuvasti perehtyneitä rutiineihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää siksi erilliset osat perehdytystä, tiedottamista, harjoittelua ja jatkuvaa seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiittävän monen henkilön on kyettävä antamaan ensiapua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on varmistettava, että käytettävissä on \u003cstrong\u003eriittävä määrä henkilöitä\u003c\/strong\u003e, jotka osaavat antaa ensiapua. Heidän tietonsa ja taitonsa on pidettävä ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yhtä kiinteää lukua, joka sopisi kaikille työpaikoille. Määrä on arvioitava esimerkiksi seuraavien tekijöiden perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoiminnan riskitaso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikalla olevien henkilöiden määrä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö ja yötyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan koko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyys terveydenhuoltoon ja pelastuslaitokseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsaamis- \u0026amp; harjoitussuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen osaamissuunnitelma auttaa työnantajaa dokumentoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöt omaavat ensiaputaidot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työvuoroja tai työalueita he kattavat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin koulutus suoritettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin osaaminen on päivitettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä esimiehet ja työnjohtajat tuntevat kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut harjoitukset ja harjoituksista saadut opit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimiehet ja työnjohtajat tarvitsevat tietoa kriisituesta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esimiehillä ja työnjohtajilla on riittävät tiedot kriisituesta, jotta he voivat suunnitella ja organisoida tuen asianmukaisella tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKriisituki tarkoittaa psyykkistä ja sosiaalista huolenpitoa onnettomuuksien, akuuttien kriisitilanteiden ja vastaavien vakavien tapahtumien jälkeen. Paketin kriisitukisuunnitelma keskittyy organisaatioon, tukeen, seurantaan ja käytännön toimiin – ei lääketieteelliseen hoitoon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisitukisuunnitelma vakavan tapahtuman jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kriisitukisuunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin turvallisuuden ja hoidon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömän tuen tarpeen arvioinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon tai muun ammatillisen tuen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen, kuljetuksen ja seurannan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantasuunnitelman uhreille ja todistajille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorisen seurannan siitä, mikä toimi ja mitä on muutettava.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys- \u0026amp; toimintasuunnitelma onnettomuutta ja akuuttia sairautta varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen hälytyssuunnitelma auttaa työpaikkaa päättämään etukäteen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etarkan osoitteen, portin, kerroksen ja tarvittaessa GPS-koordinaatit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka soittaa hätänumeroon (112),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka menee vastaan ambulanssia tai pelastuslaitosta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emissä ensiapuvälineet sijaitsevat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka tiedottaa vastuulliselle esimiehelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jälkikäteinen kriisituki ja raportointi käynnistetään.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti ei ole tietoisesti lääketieteellinen hoito-ohjekirja. Käytännön ensiapua ja elvytystä on opittava asiaankuuluvassa koulutuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmius akuuttia sairautta varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston ohjeistus nostaa esiin myös tarpeen varautua akuuttiin sairauteen silloin, kun työntekijät ovat ilmoittaneet työnantajalle terveysongelmista, jotka voivat vaatia akuutteja toimenpiteitä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi erityinen osio, jossa organisaatio voi dokumentoida käytännön toimenpiteet levittämättä enempää terveystietoja kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapuvälineet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että kaikilla työpaikoilla on ensiapuvälineitä riittävässä määrin. Varusteiden on oltava toiminnan riskien mukaisia, merkittyjä ja helposti saatavilla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkastuspäiväkirja sisältää kentät sijainnille, opasteille, saavutettavuudelle, viimeisimmälle tarkastukselle ja tehdyille toimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäkyvä tiedote työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHyvin näkyvillä paikoilla on oltava tietoa muun muassa seuraavista asioista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emissä ensiapuvälineet sijaitsevat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöt osaavat antaa ensiapua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehätäkeskuksen ja kuljetuspalvelun\/taksin puhelinnumerot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan osoite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajo-ohjeet ja tarvittaessa GPS-koordinaatit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTarkastuspäiväkirjassa on tätä varten erityinen tarkastusosio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHätäsuihku – kun toiminnan riskit sitä vaativat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 mukaan hätäsuihku voi olla tarpeen, jos on olemassa riski joutua sellaisten aineiden roiskeille, jotka voivat vahingoittaa ihoa tai imeytyä sen läpi, tai riski palovammoille tai vaatteiden, hiusten tai parran syttymiselle palamaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli tarkistaa muun muassa, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehätäsuihku on helposti saavutettavissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etie sille ei ole estetty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese on laukaistavissa myös ryömiessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evesimäärä ja veden laatu ovat riittävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus dokumentoidaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSilmähuuhtelu – kun on olemassa silmävamman riski\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos hiukkasia tai aineita voi joutua silmiin ja aiheuttaa vaurioita, on oltava helposti käytettävissä oleva silmähuuhtelulaite. Sen tulee yleensä olla kiinteästi asennettu, ja lisäksi tarpeen voi olla huuhtelunesteen sijoittaminen lähelle työskentelypistettä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuolivuosittainen dokumentoitu tarkastus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työnantaja huolehtii hätäsuihkujen ja silmähuuhtelulaitteiden säännöllisestä tarkastuksesta ja että tarkastus \u003cstrong\u003edokumentoidaan vähintään puolivuosittain\u003c\/strong\u003e. Työnantajalla on oltava pääsy tähän dokumentaatioon.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettu tarkastuspäiväkirja on suunniteltu juuri tätä seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSydäniskuri (defibrillaattori)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSydäniskuri on paketissa tarkastuspisteenä \u003cstrong\u003esilloin, jos sellainen on olemassa tai jos sen arvioidaan olevan tarpeen\u003c\/strong\u003e. Paketti ei väitä, että jokaisella työpaikalla on yleisesti oltava sydäniskuri. Tarve on arvioitava toiminnan, riskien ja paikallisen valmiuden perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePaikalliset yhteiskunnalliset elimet ja ulkoiset resurssit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRutiineja suunniteltaessa työnantajan on otettava huomioon ja tarvittaessa oltava yhteydessä tarvittaviin paikallisiin toimijoihin, kuten ensihoitoon, pelastuslaitokseen ja sosiaalipalveluihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eValmiussuunnitelma sisältää siksi yhteystieto-osion paikallisille resursseille, työterveyshuollolle ja kuljetuspalveluille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJatkuva seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eValmius ei ole kertaluonteinen asiakirja. Rutiineja on seurattava jatkuvasti ja pidettävä ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkistuksia on tehtävä erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuuden tai vaaratilanteen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteita osoittaneen harjoituksen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun tilat tai työprosessit muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun henkilöstöä tai vuorojärjestelmiä muutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun ilmenee uusia riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun yhteystiedot tai vastuuhenkilöt muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää muita työympäristötuotteitanne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy työpaikan \u003cstrong\u003evalmiuteen ennen akuuttia tapahtumaa ja välittömästi sen jälkeen\u003c\/strong\u003e. Se täydentää Mallbutikenin erillisiä tuotteita, jotka koskevat vaaratilanneilmoituksia\/työtapaturmia, väkivaltaa \u0026amp; uhkaa, yksintyötä ja kemiallisia riskejä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/säädöstenmukaisesti tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – varusteet, opasteet, hätäsuihku ja silmähuuhtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko jokaisella työpaikalla oltava ensiapuvalmius?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Valmius ja rutiinit on mukautettava toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka monen henkilön on osattava ensiapua?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi ole yleistä kiinteää lukua. Työnantajan on varmistettava, että riittävä määrä henkilöitä on käytettävissä toiminnan ja riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö jokaisella työpaikalla olla sydäniskuri?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketti käsittelee sydäniskuria tarve- ja tarkastuspisteenä, ei yleisenä lain edellytyksenä kaikille työpaikoille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö silmähuuhtelu ja hätäsuihku tarkastaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun tällaiset varusteet ovat vaatimusten mukaan tarpeen, ne on tarkastettava säännöllisesti ja tarkastus on dokumentoitava vähintään puolivuosittain.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin elvytysopas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Paketti keskittyy työnantajan organisaatioon ja dokumentaatioon. Käytännön elvytystä ja ensiapua on opittava asiaankuuluvassa koulutuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Todellinen valmius on mukautettava työpaikan riskeihin, henkilöstöön, maantieteeseen ja toimintaan. Akuutissa vaarassa tai akuutin sairauden sattuessa on käytettävä toiminnan hätärutiineja ja hätänumeroa 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Työelämän terveystarkastukset 2026\/2027 – Rekisteri, tilauslomakkeet \u0026 terveystarkastuslausunnot Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöelämän terveystarkastukset 2026\/2027 – Rekisterit, tilausasiakirjat ja työkykytodistukset\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava hallinnollinen työnantajapaketti organisaatioille, joiden on \u003cstrong\u003etunnistettava, suunniteltava, tilattava ja seurattava työelämän terveystarkastuksia\u003c\/strong\u003e AFS 2023:15 -säädösten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu erityisesti HR:lle, työympäristövastaaville, esihenkilöille ja yrityksille, joiden on pidettävä kirjaa siitä, mitä töitä vaatimukset koskevat, keille tarkastuksia on tarjottava, milloin seuraava tarkastus on ajankohtainen, mitkä työkykytodistukset ovat voimassa ja miten tarkastusten tulokset hyödynnetään järjestelmällisessä työympäristötyössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäännöllisesti päivitetty 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vastaamaan \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 (työelämän terveystarkastukset)\u003c\/strong\u003e ajantasaista konsolidoitua versiota, mukaan lukien vuoden 2026 aikana voimaan tulleet muutokset.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Työelämän terveystarkastukset\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRekisteri \u0026amp; Vuosisuunnitelma – Terveystarkastukset\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTilausasiakirja – Terveystarkastus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTyökykytodistus – Tarkastus \u0026amp; seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma terveystarkastuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä AFS 2023:15 säätelee?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäädökset sisältävät vaatimuksia terveystarkastuksista, työkykytodistuksista ja biologisista altistumisen seurannoista tietyntyyppisissä töissä ja altistumistilanteissa. Tavoitteena on muun muassa tunnistaa työperäisen pahoinvoinnin merkit varhaisessa vaiheessa ja luoda perusta työpaikan ennaltaehkäiseville toimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskialueet, joiden kartoittamisessa paketti auttaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKartoitusmalli sisältää tarkistuspisteitä muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsityövaltainen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallergisoivat kemialliset aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easbesti, tietyt synteettiset epäorgaaniset kuidut ja kvartsi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijy, kadmium ja elohopea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiipeily merkittävällä korkeuserolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esavu- ja kemikaalisukellus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esukellustyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu työ, jossa riskiarvio osoittaa terveystarkastuksen olevan perusteltua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveystarkastus on vapaaehtoinen – mutta työkykytodistus voi olla työn edellytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja järjestää terveystarkastuksen, työntekijälle on tiedotettava siitä, miksi tarkastus on tarpeen, mitä se sisältää ja että osallistuminen terveystarkastukseen on vapaaehtoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTöissä, joissa AFS 2023:15 edellyttää \u003cstrong\u003evoimassa olevaa työkykytodistusta\u003c\/strong\u003e, työnantaja saa sen sijaan työllistää tai vuokrata vain sellaisen työntekijän, jolla on voimassa oleva todistus kyseiseen työhön.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee siksi selkeän eron seuraavien välillä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveystarkastukset ilman työkykytodistusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveystarkastukset työkykytodistuksella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset altistumisen seurannat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on annettava oikeat tiedot ennen tarkastusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTilausasiakirja sisältää dokumentoidun muistilistan tiedottamiseen muun muassa seuraavista seikoista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi tarkastus on tarpeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tarkastus sisältää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä tarkastus on vapaaehtoinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sovelletaan, kun työkykytodistus vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä todistus voi sisältää voimassaoloajan tai rajoituksia tiettyihin työtehtäviin tai työpisteisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arvioinnin on seurattava mukana suorittajalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 edellyttää, että työnantaja tiedottaa terveystarkastuksen suorittajalle riskiarvioinneista, jotka ovat tarkastustarpeen perusteena.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTilausmallissa on siksi erityiset kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen arviointi ja mittaustiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojatoimenpiteet ja henkilökohtaiset suojavarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut asiaankuuluvat työympäristöolosuhteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTilaa palautetta, jota voi käyttää järjestelmällisessä työympäristötyössä (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tilauksen ei tulisi koskea vain itse tutkimusta. Sen on katettava myös palaute työntekijälle ja asianmukainen palaute työnantajalle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSuorittajan on muun muassa arvioitava, onko olemassa merkkejä yhteydestä pahoinvoinnin ja työympäristön tekijöiden välillä, ja ehdotettava mahdollisuuksien mukaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Työnantajan on saatava palaute, jota voidaan hyödyntää jatkuvassa järjestelmällisessä työympäristötyössä ja työn mukauttamisessa, mikäli salassapito- tai vaitiolovelvollisuus ei sitä estä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekisteri ja vuosisuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen vuosisuunnitelma auttaa toimintaa pitämään järjestyksessä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työntekijät tai ryhmät kuuluvat tarkastusten piiriin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä terveystarkastustyyppi on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin viimeisin tarkastus suoritettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin seuraava tarkastus on viimeistään suoritettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila ja varaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökykytodistuksen voimassaoloaika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärinä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystarkastukset on tietyin edellytyksin järjestettävä tärinälle altistuttaessa, muun muassa kun altistuminen ylittää käsi- ja käsivarsitärinän toiminta-arvon tai kun on epäily tärinäperäisestä pahoinvoinnista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSäädös sisältää myös määräajat ensimmäisille ja toistuville tarkastuksille sekä erityistarkastuksen, kun työnantaja saa tiedon uusista tai pahentuneista tärinävamman oireista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäsityövaltainen työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäsityövaltaisessa työssä terveystarkastus voidaan vaatia, kun riskiarviointi osoittaa lisääntyneen kuormitusvaivojen riskin toteutetuista toimenpiteistä huolimatta. Paketin rekisteri mahdollistaa näiden tarkastusten kytkemisen ergonomiseen riskiarviointiin ja toistuvien välien valvonnan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityisiä vaatimuksia yötyötä tekevien terveystarkastuksista. Säädös määrittelee muun muassa yötyön kello 22.00–06.00 väliseksi työksi ja sisältää erilaisia toistuvia välejä työntekijän iästä riippuen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsbesti, kuidut ja kvartsi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTietyissä töissä, joissa altistutaan asbestille, tietyille synteettisille epäorgaanisille kuiduille sekä kvartsille tai kristobaliitille, vaaditaan terveystarkastuksia ja työkykytodistusarviointeja, kun säädöksen edellytykset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti auttaa työnantajaa dokumentoimaan arvioinnin taustalla olevan altistumisselvityksen ja valvomaan todistuksen voimassaoloa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijy, kadmium ja elohopea\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityissääntöjä terveystarkastuksista ja biologisista altistumisen seurannoista tietyille metalleille altistuttaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKonsolidoituja säädöksiä on muutettu alkuperäisen version jälkeen. Muun muassa lyijyn tiukentuneet biologiset raja-arvot tulivat voimaan \u003cstrong\u003e9. huhtikuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Paketti ei siksi koodaa biologisia raja-arvoja kiinteästi, vaan ohjeistaa käyttäjää aina tarkistamaan ajantasaisen konsolidoidun säädöksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiipeily merkittävällä korkeuserolla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, johon kuuluu yli 13 metrin korkeuserolla tapahtuva kiipeily esimerkiksi mastossa, pylväässä, tikkailla tai puussa, ja jossa on vapaan tai hallitsemattoman putoamisen riski tai jossa pelastautuminen on vaikeutettua, voidaan vaatia terveystarkastusta ja työkykytodistusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavu- ja kemikaalisukellus sekä sukellustyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityissääntöjä työkykytodistuksista ja toistuvista terveystarkastuksista savu-\/kemikaalisukelluksessa ja sukellustyössä. Aikavälit eroavat työtyypeittäin ja niihin voi vaikuttaa myös työntekijän ikä tai todistuksessa määritellyt ehdot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyökykytodistus – työnantajan valvonta, ei lääkärin arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana tuleva asiakirja \u003cstrong\u003eTyökykytodistus – Tarkastus \u0026amp; seuranta\u003c\/strong\u003e on nimenomaan työnantajan rekisteri. Se \u003cstrong\u003eei ole lääketieteellinen työkykytodistus\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa työnantajaa valvomaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eettä voimassa oleva todistus on olemassa ennen työn aloittamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä todistus koskee oikeaa työtä tai työpistettä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisia rajoituksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistusten viimeistä voimassaolopäivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin uusi tarkastus on tilattava.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTulokset on hyödynnettävä työympäristötyössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutustuttava terveystarkastuksen kannalta oleelliseen palautteeseen, hyödynnettävä sitä järjestelmällisessä työympäristötyössä ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin pahoinvoinnin ja tapaturmien ehkäisemiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi pakettiin sisältyy erillinen \u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma terveystarkastuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e, johon kuuluu sekä toimenpiteen että todellisen vaikutuksen seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja terveystiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot ovat arkaluonteisia. Paketti on suunniteltu siten, että työnantaja voi dokumentoida hallintonsa luomatta omaa potilaskertomusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan rekisteri keskittyy tietoihin, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eettä tarkastusta on tarjottu tai se on suoritettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tarkastustyyppi on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä työkykytodistus on olemassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistusten voimassaoloaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiaankuuluva työympäristöpalaute, jota saa käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAjantasainen konsolidoitu versio on tärkeä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 tuli voimaan 1. tammikuuta 2025, mutta sitä on muutettu sen jälkeen. Nykyinen konsolidoitu versio sisältää muutokset AFS 2025:7 asti, kun taas AFS 2025:4:n mukainen erillinen muutos tulee voimaan vasta 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi on tärkeää, että työnantaja tarkistaa ajantasaisen säädöksen, kun konkreettista tarkastusta tai altistumista arvioidaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti\/säädösten osalta tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on päivitetty \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Työelämän terveystarkastukset, ajantasainen konsolidoitu versio.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – muutokset muun muassa lyijyä koskeviin sääntöihin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – muutokset, jotka laajensivat joidenkin terveystarkastusten soveltamisalaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsiaankuuluvat riskiasetukset, kuten AFS 2023:10 ja AFS 2023:13 altistumisesta riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOvatko terveystarkastukset vapaaehtoisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on tiedotettava, että terveystarkastukset ovat vapaaehtoisia. Töissä, joissa vaaditaan voimassa oleva työkykytodistus, työnantaja saa kuitenkin antaa vain niiden henkilöiden, joilla on voimassa oleva todistus, suorittaa kyseistä työtä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin lääketieteellinen työkykytodistus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Sellaisen on annettava valtuutettu lääkäri. Paketti sisältää työnantajan rekisterin ja todistuksen seurannan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää yötyöhön?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Yötyö sisältyy yhtenä tarkastusalueena AFS 2023:15:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää tärinään ja käsityövaltaiseen työhön?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat alueet löytyvät kartoituksesta, rekisteristä ja suunnittelusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin biologisia altistumisen seurantoja?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketti sisältää hallinnollista tukea tällaisten vaatimusten tunnistamiseen ja seurantaan, mutta itse näytteenotto ja lääketieteellinen käsittely suoritetaan valtuutetun tahon toimesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMiksi kaikkia raja-arvoja ei ole mainittu mallissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKoska säädös voi muuttua ja useita arvoja on jo muutettu vuoden 2026 aikana, ajankohtaiset biologiset ja altistumiseen liittyvät raja-arvot tulee aina tarkistaa voimassa olevasta konsolidoidusta säädöksestä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat hallinnollisia työympäristöasiakirjoja. Ne eivät korvaa lääketieteellistä osaamista, työterveyshuoltoa, valtuutettua lääkäriä tai yksilöllistä arviointia. Tarkista aina AFS 2023:15:n ajantasainen versio kunkin altistumisen ja työskentelytilanteen osalta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Melu ja tärinä työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, altistumisrekisteri ja toimenpidesuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eMelu ja tärinä työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, altistumisrekisteri \u0026amp; toimenpidesuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003etutkittava, arvioitava riskejä, mitattava, dokumentoitava ja vähennettävä altistumista melulle ja tärinälle\u003c\/strong\u003e. Paketti kattaa sekä melun, käsi-käsivarsitärinän että koko kehon tärinän, ja se on suunniteltu käytettäväksi käytännön osana järjestelmällistä työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäännönmukaisesti tarkastettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luvun 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e (tärinään liittyvät terveystarkastukset) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö) osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMelualtistus – Mittaus \u0026amp; Toimenpiderekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärinäaltistus – A(8)-rekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusohje – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMelu – toiminta- ja raja-arvot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 sisältää selkeät altistumisarvot melulle. Paketti sisältää nämä suoraan malleihin merkittynä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäivittäinen melualtistustaso LEX,8h:\u003c\/strong\u003e alempi toiminta-arvo 80 dB, ylempi toiminta-arvo 85 dB ja raja-arvo 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuurin A-painotettu äänenpainetaso LpAFmax:\u003c\/strong\u003e ylempi toiminta-arvo 115 dB ja raja-arvo 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHuippuarvo LpCpeak:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 135 dB ja raja-arvo 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eToiminta-arvoihin verrattaessa työnantajan \u003cstrong\u003eei tule vähentää kuulonsuojainten vaimennusta\u003c\/strong\u003e. Raja-arvoihin verrattaessa kuulonsuojainten vaimennus voidaan ottaa huomioon, kun kuulonsuojaimia käytetään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMittaus ja altistumisen arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee arvioida melualtistus ja tarvittaessa suorittaa mittauksia sen selvittämiseksi, saavutetaanko tai ylitetäänkö toiminta- tai raja-arvot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMelurekisteri sisältää siksi kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaihe ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittausmenetelmä ja päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluokittelu toiminta- ja raja-arvoihin nähden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi kattaa muutakin kuin desibelit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMelun riskien arvioinnissa työnantajan on otettava huomioon myös:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etaso, tyyppi ja kesto, mukaan lukien impulssimelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityisen herkät työntekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun ja ototoksisten aineiden yhteisvaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun ja tärinän yhteisvaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriski siitä, että varoitussignaalit tai muu tärkeä viestintä peittyvät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalmistajan tiedot ja mahdollisuus valita hiljaisempia laitteita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuulotutkimusten tulokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuulonsuojainten valinta ja vaimennuskyky.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlempi toiminta-arvo – tiedotus ja suojainten saatavuus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun melualtistus saavuttaa tai ylittää alemman toiminta-arvon, työnantajan on annettava kyseisille työntekijöille tietoa ja koulutusta riskeistä ja niiden ennaltaehkäisystä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin, kuulonsuojainten on oltava saatavilla jo alemmasta toiminta-arvosta alkaen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYlempi toiminta-arvo – aktiivinen toimenpidetaso\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun altistus saavuttaa tai ylittää jonkin ylemmistä toiminta-arvoista, työnantajan on tutkittava syy ja ryhdyttävä toimenpiteisiin altistumisen vähentämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTällä tasolla tulee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää kuulonsuojaimia, kun riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easettaa kuulonsuojainten käyttöä edellyttävä varoitusmerkki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealueen rajaaminen ja pääsyn rajoittaminen, mikäli mahdollista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarjota kuulotutkimus kyseisille työntekijöille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuulotutkimus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tarjottava kuulotutkimus työntekijöille, jotka altistuvat melulle, joka saavuttaa tai ylittää jonkin ylemmistä toiminta-arvoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKuulotutkimus on tarjottava myös alemmasta toiminta-arvosta alkaen, kun riskien ja altistumisen arviointi osoittaa kuulovaurion riskin olevan olemassa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin melurekisteri sisältää siksi erillisen seurantaosan tarjotuille kuulotutkimuksille, työnantajan saaduille tuloksille ja päätetyille työympäristötoimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos kuulovaurio havaitaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos kuulotutkimus osoittaa kuulovaurion, jonka katsotaan todennäköisesti johtuvan työn melusta, työnantajan on muun muassa päivitettävä riskien arviointi ja toimenpiteet, harkittava muuta työtä ilman jatkuvaa haitallista altistumista ja huolehdittava vastaavanlaista altistusta kokevien muiden työntekijöiden tutkimustarpeista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärinä – käsi-käsivarsi ja koko keho\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 määrittää seuraavat päivittäiset altistumisarvot A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsi- ja käsivarsitärinä:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 2,5 m\/s² ja raja-arvo 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKoko kehon tärinä:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 0,5 m\/s² ja raja-arvo 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tärinärekisterissä on omat osansa sekä käsi-käsivarsi- että koko kehon tärinälle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKokonaispäiväisen A(8)-altistumisen laskeminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijä voi käyttää useita täriseviä koneita tai ajoneuvoja saman työpäivän aikana. Altistus on siksi arvioitava jokaisen työvaiheen osalta ja yhdistettävä sitten kokonaismääräiseksi päivittäiseksi A(8)-altistukseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRekisteri sisältää kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekone tai työvaihe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärinäarvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöaika päivässä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähde tai mittaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopullinen A(8)-arvio työntekijää tai ryhmää kohden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmistajan tiedot vai mittaus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTärinäaltistus voidaan tietyin edellytyksin arvioida valmistajan tietojen ja todellisen käyttöajan perusteella. Jos tiedot eivät ole edustavia tai jos epävarmuus on liian suuri, mittaus voi olla tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi tarkistuspisteet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evastaavatko valmistajan tiedot todellista käyttöä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko mittaus suoritettu tarvittaessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko altistusaika edustava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko useat koneet summattu yhteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko iskut ja ajoittainen altistuminen huomioitu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteet tärinän yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun tärinäaltistus ylittää toiminta-arvon, tai kun riskien arviointi muuten sitä edellyttää, työnantajan on vähennettävä altistumista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä, joiden suunnittelua mallipaketti auttaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtoehtoiset työmenetelmät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealhaisemman tärinätason laitteisto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaimentavat istuimet tai kahvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteiston ja työpaikan kunnossapito,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan järjestelyn parantaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoikean käytön koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisajan rajoittaminen ja työkierto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävät lepoajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojaus kylmyyttä ja kosteutta vastaan käsi-käsivarsialtistuksessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaja-arvoja ei saa ylittää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos tärinän raja-arvo kuitenkin ylittyy, työnantajan on välittömästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003evähennettävä altistumista siten, että se jää alle raja-arvon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkittava ylittymisen syy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryhdyttävä toimenpiteisiin ylittymisen toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eSama perusperiaate pätee meluun: työntekijöitä ei saa altistaa melun raja-arvojen ylittävälle tasolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveystarkastukset käsi-käsivarsitärinän yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 edellyttää terveystarkastuksia työntekijöille, jotka altistuvat käsi- ja käsivarsitärinälle, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistus ylittää toiminta-arvon 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistuminen tapahtuu tavalla, joka antaa syytä epäillä terveydellistä riskiä, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaava altistuminen on aiheuttanut tai antanut aihetta epäillä tärinäperäistä vammaa toisella työntekijällä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSäädöksen mukaan tarkastus on normaalisti suoritettava ennen työntekijän työhön ryhtymistä ja sen jälkeen säännöllisesti enintään kolmen vuoden välein. Uusien tai pahenevien tärinävamman merkkien kohdalla on erityisiä aikarajoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset raportoitavat oireet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuusohje muistuttaa raportoimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuutumisen ja pistelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalkosormisuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuntoaistin heikkenemisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsien\/käsivarsien kivun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkä- tai niskavaivat koko kehon tärinässä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etinnituksen tai muun uuden\/pahenevan kuuloon vaikuttavan oireen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpideportaat – aloita lähteestä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen toimenpidesuunnitelma priorisoi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emeluavan\/tärisevän menetelmän poistaminen tai korvaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekniset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatoriset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilökohtaiset suojavarusteet jäljellä olevalle meluriskille.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKuulonsuojaimet ovat tärkeitä silloin, kun niitä tarvitaan, mutta niitä ei tule käyttää korvikkeena teknisille ja organisatorisille toimenpiteille, jotka ovat kohtuudella toteutettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaikutusten tarkistus toimenpiteen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erityiset kentät ennen ja jälkeen -arvojen vertailuun ja sen dokumentointiin, onko toimenpide todella vähentänyt altistumista. Näin toimintasuunnitelmasta tulee aktiivinen työympäristötyökalu toteutettujen toimien listan sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Työelämän terveystarkastuksia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy \u003cstrong\u003eriskien arviointiin, altistumisen arviointiin, mittaukseen ja toimenpiteisiin\u003c\/strong\u003e. Se täydentää Mallbutikenin erillistä tuotetta \u003cstrong\u003eTyöelämän terveystarkastukset 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, joka keskittyy hallintoon, rekistereihin, tilausasiakirjoihin sekä terveystarkastusten ja kelpoisuustodistusten seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLakisääteisesti\/säädösten mukaan tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 2\u003c\/strong\u003e – melu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 3\u003c\/strong\u003e – tärinä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 liite 2–4\u003c\/strong\u003e – tärinän laskenta ja altistumisarvot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 luku 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – tärinään liittyvät terveystarkastukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä toimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko 85 dB aina sallittua, jos käytetään kuulonsuojaimia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. 85 dB on sekä ylempi toiminta-arvo että raja-arvo päivittäiselle melualtistukselle, mutta säännöt eroavat sen mukaan, miten toiminta- ja raja-arvoja arvioidaan. Toiminta-arvoissa ei oteta huomioon kuulonsuojainten vaimennusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö melu aina mitata?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan tulee arvioida altistuminen ja suorittaa mittauksia siinä laajuudessa kuin on tarpeen päättääkseen, saavutetaanko tai ylitetäänkö toiminta- tai raja-arvot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko valmistajan tietoja käyttää tärinän kohdalla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun tiedot ovat merkityksellisiä todellisen käytön kannalta. Muutoin mittaus tai muu parempi altistumisen arviointi voi olla tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö useat tärisevät koneet laskea yhteen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kokonaispäiväinen altistuminen on arvioitava, kun työntekijä käyttää useita täriseviä koneita tai ajoneuvoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin tärinän kohdalla vaaditaan terveystarkastus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMuun muassa silloin, kun käsi-käsivarsialtistus ylittää toiminta-arvon tai kun on erityisiä syitä epäillä tärinäperäistä terveyshaittaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti ammattimaisen mittauksen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Kun toiminnan omat arvioinnit eivät riitä, tulee käyttää asiantuntijamittausta tai työterveyshuoltoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Varsinainen arviointi on sovitettava työvaiheisiin, koneisiin, altistumismalleihin, mittausvirheisiin ja työntekijöiden edellytyksiin. Monimutkaisissa altistustilanteissa tai arvojen ollessa lähellä toiminta-\/raja-arvoja tulee käyttää pätevää mittausteknistä tai työterveyshuollon apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Putoamisvaara \u0026 työskentely korkeudella 2026\/2027 – Riskienarviointi, putoamissuojaussuunnitelma \u0026 pelastussuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePutoamisvaara \u0026amp; Korkealla työskentely 2026\/2027 – Riskienarviointi, putoamissuojaussuunnitelma \u0026amp; pelastussuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, urakoitsijoille ja työnjohtajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, arvioitava riskejä ja dokumentoitava työskentely, jossa on putoamisvaara alemmalle tasolle\u003c\/strong\u003e. Paketti on erityisen hyödyllinen rakennus-, maanrakennus-, teollisuus-, kunnossapito-, kiinteistö-, asennus- ja teknisissä huoltotöissä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003epäivitetty 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vastaamaan erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisten säädöksiä \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e (työriskit ja putoamisvaara rakennus- ja maanrakennustöissä), \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e (työvälineet ja henkilönsuojaimet) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Putoamisvaara \u0026amp; Korkealla työskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePutoamissuojaussuunnitelma – Korkealla työskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkastusluettelo – Henkilökohtaiset putoamissuojaimet\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePelastussuunnitelma – Putoaminen \u0026amp; valjaiden varassa roikkuminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloituksen tarkistuslista – Korkealla työskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePutoamisvaara on ehkäistävä jo suunnitteluvaiheessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on järjestettävä työ siten, että putoamisvaara ennaltaehkäistään. Rakennus- ja maanrakennustöissä AFS 2023:13 edellyttää, että putoamisvaara alemmalle tasolle on estetty sekä itse työn aikana että työhön liittyvien siirtymisten aikana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointi auttaa dokumentoimaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eavoimet reunat ja katonreunat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereiät ja aukot välipohjissa tai katoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejyrkät, liukkaat tai hauraat katot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etikkaat, työpukit ja telineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötasot, henkilönostimet ja työkopit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiipeäminen, pylväät ja mastot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esää, tuuli, jää ja sade,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eheilahteluputoaminen ja terävät reunat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eputoavat esineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääsy työkohteeseen, liikkuminen ja samanaikaiset työvaiheet.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi metriä – tärkeä raja, mutta ei yleinen \"vapaa vyöhyke\" alle kahden metrin korkeudessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRakennus- ja maanrakennustöissä putoamisvaara on \u003cstrong\u003e2 metrin tai sitä korkeammissa putoamiskorkeuksissa\u003c\/strong\u003e yleensä ehkäistävä yhteisillä putoamissuojausrakenteilla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä ei tarkoita, että alle kahden metrin putoamiset olisivat automaattisesti vaarattomia. Matalammat putoamiskorkeudet voivat silti aiheuttaa vakavan vaaran riippuen esimerkiksi alustasta, vedestä, koneista, esiintyvistä esineistä tai muista olosuhteista. Paketti erottelee siksi selvästi 2 metrin säännön ja laajemman velvollisuuden arvioida putoamisriskit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhteiset putoamissuojaukset ensisijaisina\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYhteiset putoamissuojaukset suojaavat useita henkilöitä samanaikaisesti, ja niitä on yleensä priorisoitava henkilökohtaisten putoamissuojainten sijaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsimerkkejä yhteisistä ratkaisuista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esuojakaiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteät tai siirrettävät työtasot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökopit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojakaiteilla varustetut telineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eturvaverkot.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePutoamissuojaussuunnitelma sisältää selkeän toimenpidehierarkian: \u003cstrong\u003epoista putoamisvaara → yhteinen putoamissuojaus → henkilökohtainen putoamissuojaus → hallinnolliset täydennykset\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuojakaiteet ja aukot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:13 sisältää erityisiä vaatimuksia suojakaiteille rakennus- ja maanrakennustöissä. Suojakaiteiden on oltava tukevia ja yleensä vähintään 1 metrin korkuisia, ja niissä on oltava jalkalista, välijohtaja ja yläjohtaja tai vastaava suojaus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVälipohjissa, katoissa tai vastaavissa olevat aukot ja reiät, joista joku voi pudota tai astua läpi, on viipymättä varustettava suojakaiteella tai suojaavalla peitteellä, jota ei voi siirtää vahingossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHenkilökohtaiset putoamissuojaimet – vain asianmukaisen riskienarvioinnin jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilökohtaiset putoamissuojaimet eivät saa olla ensisijainen ratkaisu, jos yhteinen suojaus on mahdollista. Kun henkilökohtaisia putoamissuojaimia käytetään, työnantajan on varmistettava muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejärjestelmän soveltuvuus työtehtävään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosien yhdisteltävyys valmistajan ohjeiden mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinnityslaitteen tai ankkurointipisteen soveltuvuus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eheilahteluputoamisen arviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävä vapaa tila käyttäjän alapuolella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterävien reunojen, kuumuuden ja kemikaalien huomioiminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttäjän asianmukainen koulutus ja käytännön harjoittelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePutoamisen estävä vai putoamisen vaimentava järjestelmä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti erottelee useita henkilökohtaisia järjestelmätyyppejä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePutoamisen estävä järjestelmä\u003c\/strong\u003e – rajoittaa liikkumista niin, ettei käyttäjä ylety putoamisreunaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePutoamisen vaimentava järjestelmä\u003c\/strong\u003e – pysäyttää ja jarruttaa putoamisen, mikä vaatii riittävästi vapaata tilaa käyttäjän alla.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöasemointi\u003c\/strong\u003e – tukee työasennossa, mutta se on yhdistettävä muihin putoamissuojaimiin, jos putoamisvaara on olemassa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKöyden varassa työskentely\u003c\/strong\u003e – erityismenetelmä, jossa käytetään erillisiä työ- ja turvaköysiä sekä erityisiä osaamisvaatimuksia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnkkurointi ja vapaa korkeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eValmistajan käyttöohje on ratkaiseva. Siinä määritellään muun muassa, miten varusteet saa ankkuroida ja mikä on pienin sallittu vapaa korkeus, jotta putoaminen voidaan pysäyttää siten, ettei käyttäjä törmää maahan tai esteisiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePutoamissuojaussuunnitelma sisältää siksi kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eankkurointipisteen sijainti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eankkurointikorkeus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalmistajan ohjeiden mukainen vapaa korkeus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodellinen käytettävissä oleva vapaa korkeus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eheilahteluputoaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereunakuormitus ja erityiset rajoitukset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkastusluettelo henkilökohtaisille putoamissuojaimille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja vastaa siitä, että henkilönsuojaimia huolletaan, tarkastetaan, korjataan ja säilytetään siten, että niiden suojausteho säilyy. Vaurioituneita varusteita tai varusteita, joiden suojaustehon voidaan olettaa heikentyneen, ei saa käyttää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkastusluettelo dokumentoi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaljaat, köydet, nykäyksenvaimentimet ja kelautuvat tarraimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliittimet ja sulkurenkaat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eankkurointilaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esarjanumerot ja laitetunnisteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastukset ja huollot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilanteet, joissa varusteisiin on kohdistunut kuormitusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäilytyksen ja poistamisen käytöstä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkastus ennen jokaista käyttökertaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviranomaisen ohjeistus edellyttää, että käyttäjän tulee tarkastaa putoamissuojaimensa ennen jokaista käyttökertaa valmistajan ohjeiden mukaisesti. Paketti sisältää siksi tarkastuspisteet ompeleille, hihnoille, köysille, metalliosille, lukitusmekanismeille, merkinnöille ja näkyville vaurioille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePelastamisen on oltava suunniteltua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilökohtainen putoamissuojaus pysäyttää putoamisen, mutta se ei tarkoita, että valjaiden varassa roikkuva henkilö olisi turvassa. Kokovaljaiden varassa roikkuva henkilö voi altistua vakavalle verenkiertohäiriölle, jota kutsutaan usein valjastraumaksi tai ortostaattiseksi sokiksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen pelastussuunnitelma auttaa työnantajaa päättämään etukäteen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiten henkilön luo päästään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enostetaanko vai lasketaanko henkilö alas,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä pelastusvälineitä on käytettävissä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka johtaa pelastustyötä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka soittaa hätänumeroon 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa pelastuslaitoksen vastaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten pelastus voidaan toteuttaa vaarantamatta pelastajaa uudella putoamisvaaralla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHenkilökohtaiset putoamissuojaimet ja yksintyöskentely\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviranomaisen ohjeistuksen mukaan työskentelyä henkilökohtaisilla putoamissuojaimilla ei tule tehdä yksin. Paketti sisältää siksi nimenomaisen tarkastuspisteen sille, että pelastusresurssit ja varahenkilöstö ovat todella käytettävissä, kun henkilökohtaisia putoamissuojaimia käytetään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTikkaat ja työpukit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 määrittää, että tikkaita ja työpukkeja saa käyttää vain kulkuväylinä ja lyhytaikaisessa työssä silloin, kun riskit ovat niin pieniä, ettei turvallisempien välineiden käyttö ole perusteltua.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAloituksen tarkistuslista varmistaa siksi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonko tikkaiden käyttö todella oikea ratkaisu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eovatko tikkaat oikean pituiset ja korkuiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseisovatko ne vakaasti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epystyykö käyttäjä seisomaan tukevasti ja pitämään kiinni turvallisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsitelläänkö tikkailla vain kevyitä työkaluja ja kuormia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTelineet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTelineitä koskevat erityiset säädöt muun muassa rakenteen, suojakaiteiden, koulutuksen ja tarkastusten osalta. Pakettia voidaan käyttää yleisenä putoamisriskin arvioinnin pohjana, mutta se ei korvaa telineitä koskevia erityisasiakirjoja tai pystytys- ja käyttövaatimuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloituksen tarkistuslista ennen jokaista korkealla tehtävää työtä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskitilanne voi muuttua nopeasti. Erillinen aloituksen tarkistuslista varmistaa ennen aloitusta, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriskienarviointi on ajan tasalla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eputoamissuojaus on paikallaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereiät ja aukot on suojattu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealusta on kantava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esää ja tuuliolosuhteet ovat hyväksyttävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eankkurointi ja vapaa korkeus on todennettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarusteet on tarkastettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaaminen ja ohjeistus ovat kunnossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epelastusvalmius on olemassa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSelkeät keskeytyskriteerit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää keskeytyssäännöt esimerkiksi seuraaville tilanteille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuuttuva tai siirretty putoamissuojaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehuononeva sää tai kova tuuli,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittämätön ankkurointi tai vapaa korkeus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaurioituneet putoamissuojaimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusi aukko tai putoamisreuna,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteellinen pelastusvalmius,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoikkeamat suunnitellusta työmenetelmästä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Mallbutikenin rakennus- ja työympäristötuotteita\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTuote täydentää muun muassa \u003cstrong\u003eTyöympäristösuunnitelmaa 2026\/2027\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003eRakennus- ja maanrakennustyön valmistelua 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Tämä tuote menee syvemmälle putoamisvaaraan, putoamissuojaimiin, ankkurointiin ja pelastamiseen putoamisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/säädöksellisesti tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – erityisesti putoamisvaaraa alemmalle tasolle ja kattotöitä koskevat säädökset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – muun muassa tikkaat, telineet ja henkilönsuojaimet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviranomaisen ajankohtaiset ohjeet henkilökohtaisista putoamissuojaimista ja putoamisvaarallisesta työstä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä toimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko 2 metrin raja aina?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKaksi metriä on keskeinen raja rakennus- ja maanrakennustöissä, mutta matalammatkin putoamiset voivat aiheuttaa vakavan vaaran ja vaatia suojatoimenpiteitä riskienarvioinnin jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuleeko henkilökohtaisia putoamissuojaimia käyttää ensisijaisesti?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Yhteiset putoamissuojaukset on yleensä valittava ensisijaisesti. Henkilökohtaiset putoamissuojaimet ovat toissijainen ratkaisu silloin, kun yhteinen suojaus ei ole mahdollista tai tietyissä kattotöissä kohtuullista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pelastussuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Erillinen kaksisivuinen pelastussuunnitelma putoamista ja valjaiden varassa roikkumista varten sisältyy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö tarkastusluettelo putoamissuojaimille?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Se kattaa valjaat, köydet, kelautuvat tarraimet, liittimet, ankkuroinnin, huollon, säilytyksen ja poikkeamatilanteet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää telinetöissä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, putoamisriskin arvioinnin ja työn valmistelun pohjana. Se ei kuitenkaan korvaa telineitä koskevia erityisiä koulutus-, suunnittelu- ja tarkastusvaatimuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää henkilökohtaisten putoamissuojaimien kanssa katoilla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Se sisältää ankkuroinnin, vapaan korkeuden, heilahteluputoamisen, järjestelmätyypin, pelastamisen ja osaamisen tarkastamisen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Varsinainen putoamissuojausratkaisu on mitoitettava ja valittava todellisen työpaikan, työtehtävän ja varusteiden mukaan. Noudata aina valmistajan käyttöohjeita ja käytä asiantuntija-apua silloin, kun riskit tai tekniikka sitä vaativat.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed?page=2","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}