{"title":"HR, työoikeus ja ilmiantokanava – Mallit","description":"\u003cp\u003eHR-kokoelma kattaa työsuhteen, henkilöstöpolitiikan, työympäristön, varoituksen\/huomautuksen, irtisanomisen, salassapidon, etätyön ja väärinkäytösten ilmoittamisen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVertaa vaihtoehtoja alla. Tuotenimi osoittaa asiakirjatyypin; avaa tuote nähdäksesi täydellisen sisällön, tiedostomuodon ja käyttöalueen.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Kirjallinen varoitus \/ huomautus työntekijälle – Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus \/ huomautus työntekijälle\u003c\/strong\u003e – kattava työoikeudellinen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joka sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Malli on suunniteltu auttamaan työnantajaa dokumentoimaan konkreettinen epäkohta, selkeyttämään vaadittavat muutokset ja luomaan jäsennelty seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eKatsaus kattaa LAS-lain (työturvallisuuslaki), asiaankuuluvat työympäristö- ja kuntoutussäännökset, työtuomioistuimen käytännön sekä työehtosopimukset soveltuvin osin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen malli – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli kirjalliselle varoitukselle\/huomautukselle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen malli – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio suunniteltu Ruotsin lainsäädäntöön.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet työnantajalle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus kansainvälisille HR-ympäristöille Ruotsissa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole sama asia kuin kurinpidollinen seuraamus tai irtisanominen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallista kirjallista LAS-varoitusta\/huomautusta käytetään ennen kaikkea epäkohdan tai puutteiden dokumentointiin, työnantajan vaatimusten selventämiseen ja työntekijälle mahdollisuuden antamiseen tilanteen korjaamiseksi. Asiakirja \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muu erityinen sääntely sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä uusi malli auttaa sinua dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantaja, työntekijä, tehtävänimike ja sovellettava työehtosopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohtaisen työelämään liittyvän puutteen tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, paikka ja tarkka kuvaus tapahtuneesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä oleva velvollisuus, ohjeistus tai käytäntö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat keskustelut, huomautukset ja tukitoimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selvitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallinen arvio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset korjausvaatimukset ja seurantapäivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, koulutus, työn mukauttaminen, kuntoutus tai uudelleensijoituskysymykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluovutus, kuittaus ja liitteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeä varoitus jatkuvista puutteista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötuomioistuimen käytäntö osoittaa, että monissa tapauksissa on tärkeää, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt työnantajan suhtautuvan puutteeseen vakavasti ja, mikäli tilanne voi johtaa irtisanomiseen, että työsuhde voi olla vaarassa. Malli sisältää siksi erityisen työoikeudellisen täsmennyksen, välttäen samalla väitettä siitä, että tuleva irtisanominen olisi jo päätetty tai automaattisesti pätevä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tosiasiat yleisen kritiikin sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on rakennettu kuvaamaan \u003cstrong\u003ekonkreettisia tapahtumia ja todennettavissa olevia puutteita\u003c\/strong\u003e – ei epämääräisiä ilmauksia kuten ”huono asenne” tai ”ammatillisuuden puute” ilman yhteyttä työtehtäviin. Työnantaja voi määritellä päivämäärän, asiayhteyden, ohjeistuksen\/käytännön, taustamateriaalin ja sen, mitä jatkossa todella odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen osa on varattu työntekijän selvitykselle. Tämä luo parempaa dokumentaatiota ja vähentää riskiä siitä, että työoikeudellinen arvio perustuu yksipuoliseen tai puutteelliseen tapahtumakulkuun.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTuki, kuntoutus ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos puute voi liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai toimintarajoitteeseen, työnantajan on arvioitava kuntoutukseen ja työn mukauttamiseen liittyvät velvollisuudet. Malli sisältää siksi erityisen tarkistusosion tukitoimille ja osoittaa selkeästi, että varoitus ei saa korvata tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanominen tulee myöhemmin ajankohtaiseksi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai työsuhteen purkamista edeltäviä muodollisia sääntöjä. Työnantajan on tällöin muun muassa arvioitava asialliset perusteet, uudelleensijoitusmahdollisuudet, määräajat, työntekijän kuuleminen ja – soveltuvin osin – ilmoitus työntekijän ammattiliitolle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAsiakirja sisältää erityisen kuittaustekstin: työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lainsäädännön alla\u003c\/strong\u003e. Se on erityisen hyödyllinen ruotsalaisissa yrityksissä, joissa on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, amerikkalaiseksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas selittää, milloin malli soveltuu, milloin työnantajan tulee odottaa, kuinka kukin osa täytetään, kuinka selkeä LAS-varoitus tulee muotoilla, kevyempien toimenpiteiden merkityksen, kuntoutuksen ja työn mukauttamisen, uudelleensijoituskysymyksen, määräajat, kuittauksen ja käytännön dokumentoinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille ja HR-toiminnoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimiehille, joilla on henkilöstövastuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat jäsenneltyä henkilöstödokumentaatiota,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruotsalaisille toimijoille, joilla on sekä ruotsi että englanti työkielenä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAsiakirjojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8 tiedostoa.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö varoituksen aina olla kirjallinen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, mutta kirjallinen dokumentaatio tekee huomattavasti helpommaksi osoittaa, mitä on kommunikoitu, milloin se tapahtui ja mitä vaatimuksia työnantaja on asettanut.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta työntekijän on saatava ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä varoitusten määrästä. Arvio riippuu siitä, kuinka vakava epäkohta on, mitä työntekijä on ymmärtänyt, mitä toimenpiteitä työnantaja on tehnyt ja muista olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko työntekijä velvollinen allekirjoittamaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoituksesta, työnantaja voi dokumentoida, että asiakirja on siitä huolimatta luovutettu. Mallissa on tätä varten oma tila.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomis- tai purkamismenettelyä koskevat erityiset lakisääteiset vaatimukset ja erilliset asiakirjat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa. Irtisanomis-, purkamis-, syrjintä-, kuntoutusriita- tai muun laajemman riidan uhatessa tulee käyttää pätevää neuvonantajaa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Kirjallinen huomautus – yleismalli Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – yleismalli työnantajalle\u003c\/strong\u003e, sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-versiot sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Paketti on suunniteltu tilanteisiin, joissa työnantajan on dokumentoitava konkreettinen työtehtäviin liittyvä epäkohta, selkeytettävä, mitä on korjattava, ja seurattava tilannetta asiallisella ja jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLäpikäynti kattaa Ruotsin työlain (LAS), työtuomioistuimen relevantein oikeuskäytännön, työjärjestelyjä koskevat säännöt sekä työehtosopimukset soveltuvin osin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava Word-malli + tulostusystävällinen PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, laadittu Ruotsin lainsäädännön pohjalta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei ole automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallista työoikeudellista huomautusta käytetään ensisijaisesti epäkohdan dokumentointiin, työnantajan vaatimusten selventämiseen ja työntekijälle mahdollisuuden antamiseen tilanteen korjaamiseksi. Dokumentti \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muu erityissääntely sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYleismalli monenlaisiin henkilöstöasioihin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on tarkoitettu tilanteisiin, joissa ei tarvita erikoistuneempaa huomautusta. Se voidaan mukauttaa esimerkiksi työsuorituksen puutteisiin, annettujen ohjeiden toistuvaan noudattamatta jättämiseen, järjestyskysymyksiin, yhteistyöongelmiin tai muihin työtehtäviin liittyviin velvollisuuksiin – sillä ehdolla, että työnantaja kuvaa \u003cstrong\u003ekonkreettiset tapahtumat\u003c\/strong\u003e ja tekee yksilöllisen arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä malli auttaa sinua dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantaja, työntekijä, tehtävänimike ja mahdollinen työehtosopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehuomautuksen tausta ja tarkoitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, kellonaika, paikka ja konkreettinen tapahtuma tai epäkohta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtävää, ohjetta, käytäntöä tai velvollisuutta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etaustamateriaali ja aiempi vuoropuhelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selvitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallinen arvio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset vaatimukset korjaamiselle, määräaika ja seuranta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, työjärjestelyt, kuntoutus ja mahdollinen uudelleensijoitusasia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluovuttaminen, kuittaus ja dokumentaatio, jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset faktat epämääräisten arvioiden sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on rakennettu kuvaamaan, mitä todellisuudessa on tapahtunut. Ilmaisuja kuten ”huono asenne” tai ”puutteellinen ammattitaito” ei tule käyttää yksinään, vaan ne on kytkettävä konkreettisiin tekoihin, työtehtäviin tai ohjeisiin. Tämä luo selkeämpää viestintää ja parempaa dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versiolle oma osio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle tulee antaa mahdollisuus vastata työnantajan väitteisiin. Siksi mallissa on erityinen osio selityksille, vastaväitteille ja merkityksellisille olosuhteille. Jos uutta tietoa ilmenee, työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVaatimus korjaamisesta ja seurannasta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautus ei saa vain kuvata sitä, mikä on ollut väärin. Siinä tulee myös selkeyttää, \u003cstrong\u003emitä on muutettava, milloin asian on oltava korjattu ja miten sitä seurataan\u003c\/strong\u003e. Malli sisältää siksi erillisen osion korjaamiselle ja seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKun työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMonissa epäasialliseen käytökseen liittyvissä tapauksissa työtuomioistuin on korostanut sen tärkeyttä, että työnantaja tekee selväksi, että jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen, ja antaa työntekijälle todellisen mahdollisuuden korjata puutteet. Se, kuinka selkeää tämän selvennyksen on oltava, riippuu tilanteesta ja epäasiallisen käytöksen vakavuudesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos ongelma voi liittyä sairauteen tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työjärjestelyjen ja kuntoutuksen tarve. Huomautusta ei saa käyttää korvaamaan näitä toimia. Malli sisältää siksi erityisiä tarkistuskysymyksiä tuesta, sopeuttamisesta ja muista vähemmän rajoittavista toimista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautus ei korvaa niitä muodollisia sääntöjä, joita sovelletaan mahdollisessa tulevassa irtisanomisessa tai erottamisessa. Työnantajan on tällöin tehtävä erillinen arvio muun muassa asiallisista perusteista, uudelleensijoittamisesta, määräajoista ja ilmoitusmenettelyistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallin allekirjoitus vahvistaa vain, että työntekijä on vastaanottanut dokumentin. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, mallissa on erillinen kenttä sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin dokumentti on silti luovutettu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön mukainen kieliversio\u003c\/strong\u003e, ja se sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaiseksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMukana yksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas kuvaa, milloin yleinen huomautus on paikallaan, milloin työnantajan tulee olla varovainen, miten konkreettiset tapahtumat dokumentoidaan, miten korjausvaatimukset muotoillaan, työntekijän version merkitys, työjärjestelyt ja kuntoutus, mitä tapahtuu, jos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa, sekä kuittauksen ja arkistoinnin käytännön hoitaminen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko huomautus sama asia kuin varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKäsitteitä käytetään joskus limittäin työelämässä. Tärkeintä on se, mitä asiakirja todellisuudessa viestii ja miten sitä käytetään. Tämä tuote on suunniteltu yleiseksi huomautukseksi\/selvennykseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantaja voi dokumentoida, miten ja milloin dokumentti luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat omat muoto- ja määräaikasäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta huomautusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään yleistä sääntöä tietystä määrästä ei ole. Arvio riippuu olosuhteista, epäkohdan vakavuudesta, työnantajan suorittamista toimenpiteistä ja siitä, mitä työntekijä on ymmärtänyt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Enemmän puuttuvien työoikeudellisten toimenpiteiden tai monimutkaisten henkilöstöasioiden yhteydessä tulee kääntyä pätevän neuvonantajan puoleen.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Kirjallinen huomautus – turvallisuusrikkomukset Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus turvallisuusrikkomuksista\u003c\/strong\u003e – kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava turvallisuussääntöjen, suojeluohjeiden tai turvallisten työmenetelmien konkreettiset rikkomukset. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa työympäristölain (Arbetsmiljölagen), AFS 2023:1 -määräyksen järjestelmällisestä työympäristötyöstä, työvälineitä ja henkilönsuojaimia koskevat säännökset sekä LAS-lain (työturvallisuuslaki) ja työtuomioistuimen käytännön.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli, joka on mukautettu erityisesti turvallisuusrikkomuksia varten.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF ruotsalaisen lainsäädännön puitteissa.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen ohje Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei korvaa työympäristötutkintaa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTapaturmien, pahoinvoinnin tai vakavien vaaratilanteiden yhteydessä työnantajan on tutkittava taustalla olevat syyt ja ryhdyttävä toimenpiteisiin tapahtuman toistumisen estämiseksi. Turvallisuusrikkomusta ei siksi saa käsitellä pelkästään henkilöstöasiana. Malli sisältää erityisiä tarkistuspisteitä, joiden avulla voidaan erottaa \u003cstrong\u003eyksilön toiminta\u003c\/strong\u003e ohjeistusten, koulutuksen, varustelun, henkilöstömäärän tai työorganisaation puutteista.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työntekijä on poikennut tunnetusta ja perustellusta turvallisuussäännöstä tai työohjeesta ja työnantajan on dokumentoitava tapahtuma sekä selvennettävä korjausvaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emäärättyjen henkilönsuojainten käyttämättä jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esuojusten, lukitusten tai turvatoimintojen kiertäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekoneen, työkalun tai työvälineen käyttö ohjeiden vastaisesti,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etietoinen poikkeaminen vahvistetusta turvallisesta työmenetelmästä,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emuut dokumentoidut rikkomukset, jotka aiheuttavat vaaran terveydelle tai tapaturmariskin.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän velvollisuudet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristölaki määrää, että työntekijän on osallistuttava työympäristötyöhön, noudatettava annettuja määräyksiä, käytettävä suojalaitteita ja noudatettava tarvittavaa varovaisuutta terveysvaarojen ja tapaturmien ehkäisemiseksi. Samaan aikaan työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että asiaankuuluvat turvallisuussäännöt ovat olleet selkeitä, saatavilla ja noudatettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyönantajan vastuu tarkastetaan erikseen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on huolehdittava siitä, että työntekijöillä on riittävät tiedot työstä ja sen riskeistä. Vakavien riskien yhteydessä on oltava kirjalliset ohjeet turvalliseen työskentelyyn. Mallissa on siksi erityiset kentät seuraavien tietojen dokumentoimiseen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emitä turvallisuussääntöä tai ohjetta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emilloin ja miten se on kommunikoitu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko työntekijä saanut perehdytyksen tai koulutuksen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko ymmärtämys tarkistettu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eovatko oikeat henkilönsuojaimet ja turvalliset apuvälineet olleet saatavilla.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eVälitön turvallisuusarviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tarkistuslistan siitä, onko työtä tarvinnut keskeyttää tai varmistaa, onko varusteita tarvinnut lukita, onko työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työympäristötoimijalle ilmoitettu, onko viranomaisilmoituksen tarve arvioitava sekä onko erillinen tapahtumatutkinta ja riskiarviointi käynnistetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTaustalla olevat syyt – ei vain syyllisyyskysymys\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) järjestelmällistä työympäristötyötä koskevat säännöt edellyttävät, että työnantaja tutkii työperäisten tapaturmien ja vakavien vaaratilanteiden syyt. Tutkintaa on käytettävä uusien tapahtumien ennaltaehkäisyyn. Siksi malli sisältää tarkistuskysymyksiä esimerkiksi seuraavista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eepäselvät tai vanhentuneet ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epuutteellinen koulutus tai perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniset viat tai riittämättömät suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaikapaine, henkilöstömitoitus tai organisatoriset syyt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etarve muuttaa riskiarviointia tai työmenetelmää.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHenkilönsuojaimet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJos tapahtuma koskee henkilönsuojaimia, työnantajan on tarkistettava myös, että oikeat varusteet on valittu, toimitettu, huollettu ja että työntekijä on saanut ohjeistuksen niiden käytöstä. Henkilönsuojaimia ei saa käyttää korvaamaan toimenpiteitä, joilla voitaisiin eliminoida tai vähentää riskiä lähteen kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on oma osio hänen selitystään varten. Siinä voi käydä ilmi esimerkiksi se, jos ohjeet ovat olleet epäselviä, varusteet eivät ole toimineet tai jos aikapaine, henkilöstömitoitus tai muut työympäristötekijät ovat vaikuttaneet tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKorjausvaatimukset ja turvallisuustoimenpiteet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli tekee eron sen välillä, \u003cstrong\u003emitä työntekijän tulee tehdä\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003emitä työnantajan on korjattava\u003c\/strong\u003e. Dokumenttiin voidaan kirjata pakollinen suojainten käyttö, turvallinen työmenetelmä, kertaava koulutus, ohjaus sekä tekniset tai organisatoriset parannukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eToistuvat tai vakavat perusteltujen turvallisuussääntöjen rikkomukset voivat tietyissä tapauksissa johtaa työlainsäädännöllisiin seurauksiin. Työtuomioistuin on laiminlyöntitapauksissa painottanut sitä, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt, mitä vaaditaan, ja tilanteen salliessa saanut mahdollisuuden korjata toimintansa. Mahdollinen myöhempi irtisanominen tai erottaminen on aina arvioitava erikseen LAS-lain, työehtosopimusten ja yksittäisen tapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus asiakirjassa vahvistaa vain sen vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen tila sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eruotsalaisen lainsäädännön puitteissa tehty kieliversio\u003c\/strong\u003e, ja se on tarkoitettu ruotsalaisille työpaikoille, joilla on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole suunniteltu brittiläisen, yhdysvaltalaisen tai muun ulkomaisen työlainsäädännön pohjalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää työntekijän ja työnantajan velvollisuudet, tapahtuman dokumentointitavan, erillisessä työympäristötutkinnassa käsiteltävät asiat, vakavien tapahtumien viranomaisilmoitukset, henkilönsuojaimet, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdolliset tulevat työlainsäädännölliset toimet on erotettava itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuoto ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eRiittääkö huomautuksen antaminen vakavan vaaratilanteen jälkeen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantajan on myös tutkittava syyt, arvioitava riskit ja toteutettava tarvittavat työympäristötoimenpiteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää, jos työntekijä ei käytä henkilönsuojaimia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja samalla tarkistaa, että oikeat varusteet ovat olleet saatavilla, vaatimus on ollut selkeä ja työntekijä on saanut tarvittavan tiedon ja ohjeistuksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantaja voi dokumentoida luovutuksen, vaikka työntekijä kieltäytyisi allekirjoituksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Mahdollinen irtisanominen tai erottaminen kuuluu erillisten lakisääteisten vaatimusten piiriin, ja se on käsiteltävä itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa työnantajan järjestelmällistä työympäristötyötä, pakollista viranomaisilmoitusta tai yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Kirjallinen huomautus – käytös ja yhteistyö Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – käyttäytyminen ja yhteistyö\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava työntekoon vaikuttavaa konkreettista käyttäytymistä, yhteistyöongelmia tai toistuvia konflikteja. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistus kattaa työturvallisuuslain (LAS), syrjintälain, työsuojeluviranomaisten organisatorista ja sosiaalista työympäristöä koskevat säännöt sekä ilmoittajansuojelulain vastatoimien kiellon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia käyttäytymis- ja yhteistyöongelmia varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, suunniteltu Ruotsin lain mukaiseksi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVältä ilmaisua ”huono asenne” ainoana perusteena\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eYleisluontoinen leima, kuten \u003cstrong\u003e”huono asenne”\u003c\/strong\u003e, on liian subjektiivinen. Uusi malli on siksi rakennettu \u003cstrong\u003ehavaittavien toimien\u003c\/strong\u003e dokumentointiin: mitä todellisuudessa sanottiin tai tehtiin, mitä työvelvoitetta se koskee, miten se vaikutti työhön ja mitä konkreettista muutosta odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen käyttäytyminen vaikuttaa työnkulkuun, yhteistyöhön, asiakassuhteisiin, laatuun tai työympäristöön, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäkunnioittava tai epäasiallinen kohtelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat häiritsevät konfliktit kollegoiden tai johdon kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekieltäytyminen noudattamasta laillisia ja selkeitä työohjeita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressiivinen tai konfrontatiivinen käyttäytyminen, joka vaikuttaa työntekoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystemaattinen haluttomuus suoriutua rooliin kuuluvista konkreettisista yhteistyötehtävistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMalli erottaa käyttäytymisen persoonallisuudesta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan ei tule arvioida henkilön luonnetta tai yleistä persoonallisuutta. Asiakirja sisältää siksi erityiset kohdat päivämäärälle, asiayhteydelle, sanoille tai teoille, todelliselle vaikutukselle sekä asianmukaiselle taustamateriaalille. Tämä vähentää epämääräisten tai mielivaltaisten muotoilujen riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versio tulee dokumentoida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Jos esiin tulee uusia seikkoja – esimerkiksi epäselviä vaatimuksia, kova työkuorma, konflikti, puutteellinen johtaminen tai muita työympäristötekijöitä – työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee häirintää ja käsittelee organisatorisia ja sosiaalisia työympäristöriskejä. Jos käyttäytyminen liittyy konfliktiin, epäterveelliseen työkuormaan, epäselviin rooleihin tai muihin työympäristöolosuhteisiin, työnantajan on käsiteltävä myös se osa. Huomautus ei korvaa työnantajan työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä vaativat erillisen selvityksen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla on erityinen velvollisuus selvittää olosuhteet ja toteuttaa kohtuulliset toimenpiteet jatkuvan häirinnän estämiseksi. Tämä huomautus ei korvaa tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojattu arvostelu ja ilmoittajansuojelu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen tarkistuspisteen vastatoimien välttämiseksi. Sitä ei saa käyttää työntekijän rankaisemiseen suojatusta ilmoittamisesta (whistleblowing), väärinkäytösten perustellusta raportoinnista tai muista suojatuista oikeuksista. Työnantajan tulisi myös tarkistaa työehtosopimukset ja ammattiliittojen oikeudet ennen toimenpiteisiin ryhtymistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset muutokselle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin työntekijän tulevan ”parantamaan asennettaan”, malli auttaa työnantajaa määrittelemään:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä konkreettisen käyttäytymisen on loputtava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sen sijaan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin parannusta seurataan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käyttäytyminen voi liittyä sairauteen, vammaan tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työn mukauttamista ja kuntoutusta koskevat velvollisuudet. Huomautusta ei saa käyttää tällaisten toimien korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos jatkuva laiminlyönti voi vaikuttaa työsuhteeseen, työnantajan on tehtävä erillinen työoikeudellinen arviointi työturvallisuuslain (LAS) ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisesti. Malli sisältää varovasti muotoillun selvennyksen, jota voidaan käyttää silloin, kun se on todella tarpeen, ilman että väitetään tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole tunnustaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai arvioinnin. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen kohta sille, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e ja sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, amerikkalaiseksi tai muun ulkomaisen työoikeuden mukaiseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi faktantarkistuksen, konkreettiset muotoilut, työympäristön, häirinnän, syrjinnän, ilmoittajansuojelun, työn mukauttamisen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”huono asenne” huomautukseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvata konkreettista käyttäytymistä ja sitä, miten se vaikuttaa työhön. Epämääräisiä henkilökohtaisia arvioita on vaikeampi seurata, ja ne voivat aiheuttaa tarpeetonta oikeudellista riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää kollegoiden välisten konfliktien yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos dokumentoitavissa on konkreettista työhön liittyvää käyttäytymistä. Samalla työnantajan on arvioitava, osoittaako konflikti työympäristöongelmia, joita on myös käsiteltävä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos työntekijä ilmoittaa häirinnästä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajalla voi olla erillinen selvitysvelvollisuus syrjintälain ja\/tai työympäristösääntöjen mukaan. Huomautus ei korvaa kyseistä prosessia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanominen tai erottaminen edellyttävät erityisiä vaatimuksia, ja ne on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Kirjallinen huomautus – ammattimaisuus ja ammatillinen toiminta Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – ammattimaisuus ja työtehtävien hoitaminen\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava konkreettisia puutteita ammatillisessa toiminnassa, asiakaspalvelussa, viestinnässä, laadussa, dokumentoinnissa tai noudatetuissa työohjeissa. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkastettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa Ruotsin työsopimuslain (LAS), syrjintälain, Työympäristöviraston säännökset organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä, ilmiantajalain sekä asiaankuuluvan oikeuskäytännön työtuomioistuimesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia ammatillisen toiminnan puutteita varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opastus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e\"Ammattitaidottomuus\" on määriteltävä konkreettisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAmmattimaisuus ei ole itsenäinen oikeudellinen kategoria. Siksi uusi malli auttaa työnantajaa kuvailemaan \u003cstrong\u003emitä todellisuudessa on tapahtunut\u003c\/strong\u003e, mitä oikeutettua roolivaatimusta tai työohjetta asia koskee, miten se on vaikuttanut työhön ja mitä konkreettisia muutoksia vaaditaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen toiminta on vastoin selkeitä työelämän odotuksia, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäasiallinen kohtelu asiakkaita tai toimittajia kohtaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteellinen dokumentointi selkeistä vaatimuksista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäasiallinen tai sopimaton viestintä työroolissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu-, salassapito- tai työohjeiden noudattamatta jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat työhön liittyvistä oikeutetuista vaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä malli auttaa dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärän, ajan, paikan ja konkreettisen tapahtuman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä käytäntöä, ohjetta, roolistandardia tai työtehtävää asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodellisen vaikutuksen asiakkaaseen, laatuun, työnkulkuun, turvallisuuteen tai tiimiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemman palautteen, koulutuksen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oman selvityksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallisen arvion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset vaatimukset korjaavista toimenpiteistä ja odotetusta käytöksestä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan tarjoaman tuen ja seurannan päivämäärän.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeitä vaatimuksia subjektiivisten arvioiden sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIlmaukset kuten ”ole ammattimaisempi”, ”huono asenne” tai ”epälojaali” ovat liian epämääräisiä yksinään käytettyinä. Siksi malli on suunniteltu yhdistämään kritiikki havaittavaan käytökseen, selkeisiin roolivaatimuksiin ja todelliseen toimintaan kohdistuviin vaikutuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOsaaminen, perehdytys ja tuki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnnen huomautuksen antamista työnantajan tulee varmistaa, että vaatimukset ovat olleet selkeitä, oikeutettuja ja noudatettavissa. Jos ongelma johtuu puutteellisesta perehdytyksestä, koulutuksesta, epäselvistä rooleista tai riittämättömistä resursseista, työnantajan on ehkä toteutettava tuki- tai osaamistoimenpiteitä huomautuksen sijasta tai sen ohella.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston säännökset edellyttävät työnantajalta häirinnän ennaltaehkäisyä ja organisatoristen ja sosiaalisten työympäristöriskien hallintaa. Ristiriidat, työkuormitus, epäselvät roolit tai puutteellinen johtaminen on siksi tutkittava erikseen. Huomautus ei korvaa työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla voi olla erityinen velvollisuus selvittää tapahtumien kulku, ryhtyä toimenpiteisiin ja seurata tilannetta. Malli sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen, jotta henkilöstöasiaa ei sekoiteta syrjintätutkintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIlmoittajansuoja ja suojatut oikeudet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautusta ei saa käyttää vastatoimena henkilölle, joka kuuluu ilmoittajansuojalain piiriin tai joka käyttää muutoin suojattua oikeuttaan. Työnantajan tulee siksi tarkistaa väitetyn puutteen tausta ennen toimenpiteen dokumentointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötuomioistuin on painottanut huomautustapauksissa, että työntekijän tulee yleensä ymmärtää työnantajan suhtautuvan puutteeseen vakavasti ja saada todellinen mahdollisuus korjata toimintansa. Jos tulevaa irtisanomista harkitaan myöhemmin, se on arvioitava erikseen työsopimuslain mukaisesti, mukaan lukien asiallisia perusteita ja uudelleensijoittamista koskevat säännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole myöntäminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, asiakirjassa on erillinen kenttä tiedoksi antamisen dokumentointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön mukainen kieliversio\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joissa on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä se ole tarkoitettu ulkomaiseksi työlainsäädännön asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMukana yksityiskohtainen käyttöohje\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy vaiheittain läpi, milloin malli sopii käytettäväksi, miten faktoja dokumentoidaan, miten selkeitä vaatimuksia formuloidaan, mikä merkitys koulutuksella ja tuella on, sekä miten työympäristöasiat, syrjintä, ilmoittajansuoja ja mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä oikeudellisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”ammattitaidottomuus” ainoaksi perusteluksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvailla konkreettisia tekoja, mikä työhön liittyvä standardi oli kyseessä ja mikä oli todellinen vaikutus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää asiakaspalvelutilanteissa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja voi kuvata konkreettisia tapahtumia ja selkeitä, oikeutettuja vaatimuksia roolin hoitamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä jos ongelma on todellisuudessa osaamisen puute?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTällöin työnantajan tulisi arvioida koulutuksen, ohjauksen, selkeämpien ohjeiden tai muiden tukitoimenpiteiden tarve ennen kuin tilannetta käsitellään pelkkänä epäasiallisena käytöksenä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset muoto- ja arviointisäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Kirjallinen huomautus – poissaolot \u0026 myöhästymiset Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – poissaolot ja myöhästymiset\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava toistuvat myöhästymiset, luvattomat poissaolot tai poissaolokäytäntöjen puutteet asiallisesti ja jäsennellysti. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eKatselmus kattaa Ruotsin työlainsäädännön (LAS), sairausajan palkkalain, vanhempainvapaalain sekä asiaankuuluvan työtuomioistuimen oikeuskäytännön koskien luvatonta poissaoloa ja epäasiallista käyttäytymistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli poissaoloja ja myöhästymisiä varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu ruotsalaisen lainsäädännön mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKaikki poissaolo ei ole epäasiallista käyttäytymistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on suunniteltu erottamaan \u003cstrong\u003eluvattomat poissaolot ja puutteet poissaolokäytännöissä\u003c\/strong\u003e sellaisista poissaoloista, jotka voivat olla suojattuja tai vaatia muuta käsittelyä, kuten sairaus, lapsen sairaus (VAB)\/vanhempainvapaa, myönnetty loma tai kuntoutustarve.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun on olemassa konkreettisia, dokumentoituja puutteita, kuten:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat myöhästymiset selkeistä työajoista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoissaolo ilman yhteydenottoa selkeän poissaolokäytännön mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoissaolo sen jälkeen, kun vapaapyyntö on nimenomaisesti evätty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat puutteet sairausilmoituksissa, joissa ongelmana on käytäntö – ei itse sairaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat selkeistä ja oikeutetuista läsnäolo- tai raportointivaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tapahtumat ja todellinen työaika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen taulukon, johon työnantaja voi dokumentoida päivämäärän, suunnitellun työvuoron, todellisen läsnäolon tai poissaolon sekä ilmoitustavan. Tämä tarjoaa huomattavasti paremman pohjan kuin yleiset muotoilut siitä, että joku on ”epäluotettava” tai ”usein myöhässä”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTarkistus ennen työoikeudellista arviointia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnnen huomautuksen käyttöä työnantajan tulee tarkistaa, liittyykö poissaolo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esairauteen tai alentuneeseen työkykyyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elapsen sairauteen (VAB), vanhempainvapaaseen tai muuhun lakisääteiseen vapaaseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emyönnettyyn lomaan tai muuhun sovittuun vapaaseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuntoutukseen tai työn mukauttamistarpeeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimusten säännöksiin työajasta, poissaoloista tai kurinpitotoimista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus ja lääkärintodistus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSairauspoissaoloja koskevat erityiset säännöt. Sairausajan palkkaa varten työntekijän on normaalisti osoitettava jatkunut alentunut työkyky lääkärintodistuksella kahdeksannesta kalenteripäivästä alkaen. Erityisolosuhteissa voidaan pyytää aiempia todistuksia. Toistuvat sairauspoissaolot voivat lisäksi aktualisoida kuntoutuksen ja työn mukauttamisen, eikä niitä siksi tule automaattisesti käsitellä epäasiallisena käyttäytymisenä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLapsen sairaus (VAB) ja vanhempainvapaa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVanhempainvapaalaki sisältää nimenomaisen kiellon syrjiä työntekijää suojatun vanhempainvapaan yhteydessä. Malli sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen, jotta vältetään esimerkiksi lapsen sairauden tai muun lakisääteisen vanhempainvapaan virheellinen luokittelu luvattomaksi poissaoloksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän selityksen dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen versiolleen. Tällöin voi esimerkiksi käydä ilmi, että työvuorolista on ollut epäselvä, sairausilmoitus on tehty muulla tavoin kuin työnantaja ensin luuli, tai että on olemassa lääketieteellisiä tai perheeseen liittyviä olosuhteita, jotka on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät korjausvaatimukset ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEpämääräisen ”läsnäolon parantamista” koskevan kehotuksen sijaan malli auttaa työnantajaa määrittelemään tarkasti, mitä jatkossa tulee tapahtua, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eajoissa saapuminen sovittuihin työvuoroihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausilmoitus ennen tiettyä kellonaikaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteydenotto oikeaan esihenkilöön tai toimintoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epyydettyjen asiakirjojen toimittaminen sovellettavien sääntöjen mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettinen päivämäärä seurantaa varten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos ongelmat jatkuvat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tekemän irtisanomisen on perustuttava Ruotsin työlainsäädännön (LAS) mukaisiin asiallisiin syihin. Luvaton poissaolo voi olla vakavaa, ja työtuomioistuin on tietyissä tapauksissa hyväksynyt erittäin järeitä toimia vakavan luvattoman poissaolon kohdalla. Arviointi on kuitenkin aina yksilöllinen ja siihen vaikuttavat muun muassa poissaolon laajuus, työntekijän selitys, aiemmat selkeät huomautukset, uudelleensijoitusmahdollisuus sekä työnantajan omat velvollisuudet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjaan on varattu tilaa dokumentoida, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lainsäädännön pohjalta\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä sitä ole tarkoitettu ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy vaiheittain läpi, miten poissaoloja tulisi luokitella, sairaudet ja lääkärintodistukset, lapsen sairauden (VAB) ja vanhempainvapaat, dokumentoinnin, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen tai erottaminen pidetään juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja antaa huomautuksen myöhästymisestä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos on olemassa selkeät työajat ja konkreettinen myöhästyminen voidaan dokumentoida. Toistuvia myöhästymisiä tulee arvioida niiden laajuuden, aiemman viestinnän ja muiden olosuhteiden perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko sairauspoissaoloa käsitellä luvattomana poissaolona?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi pelkästään siksi, että työntekijä on sairas. Sen sijaan selkeän sairausilmoituskäytännön puutteita voidaan joutua käsittelemään erikseen, ja sairauspoissaoloja koskevat erityiset säännöt koskien sairausajan palkkaa, todistuksia ja kuntoutusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää lapsen sairauden (VAB) yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia ei tule käyttää laillisesti suojatun lapsen sairausvapaan tai vanhempainvapaan rankaisemiseen. Tarkista aina ensin oikeus vapaaseen ja ilmoitussäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanominen ja erottaminen kuuluvat erillisten lakisääteisten vaatimusten piiriin, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Kirjallinen huomautus – toimintatavan rikkominen Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – sisäisen käytännön rikkominen\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava sisäisen käytännön, ohjeistuksen tai työpaikkasäännön konkreettinen rikkominen. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa Ruotsin työlainsäädännön (LAS), yhteistoimintalain (MBL), syrjintälain, ilmoittajansuojelulain (visselblåsarlagen) sekä soveltuvin osin asiaankuuluvat työympäristösäännöt ja työehtosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli sisäisen käytännön rikkomisen dokumentointiin.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, laadittu Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opastus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eSisäinen käytäntö ei itsessään ole riittävä peruste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on suunniteltu tarkistamaan, \u003cstrong\u003emikä sääntö oli voimassa, mikä käytännön versio oli ajankohtainen, miten sääntö viestittiin ja onko se laillinen sekä työtehtäviin liittyvä\u003c\/strong\u003e. Sisäinen käytäntö ei voi sivuuttaa lakia, työsopimusta tai työehtosopimusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin mallia käytetään?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää konkreettisissa poikkeamissa selkeistä työpaikkasäännöistä, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-, tietoturva- tai käyttöoikeuskäytäntöjen rikkominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito- tai tiedonkäsittelyohjeiden rikkominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettisten ohjeiden tai muiden selkeiden työtehtäviin liittyvien ohjeistusten vastainen toiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu- tai dokumentointimenettelyjen noudattamatta jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset rikkomukset laillisia ja selkeästi viestittyjä sääntöjä kohtaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTarkka käytäntösääntö ja voimassa oleva versio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote sisältää erityiset kentät käytännön otsikolle, versiopäivämäärälle sekä tarkalle säännölle tai kohdalle. Tämä vähentää riskiä siitä, että työnantaja viittaa yleiseen käytäntöön pystymättä osoittamaan, mitä konkreettista velvollisuutta työntekijän väitetään rikkoneen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMiten työntekijä sai tiedon käytännöstä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli auttaa työnantajaa dokumentoimaan, onko sääntö viestitty perehdytyksen, koulutuksen, intranetin, henkilöstökäsikirjan, kokouksen, kuittauksen tai aiemman muistutuksen yhteydessä. Myös työntekijän tosiasialliset mahdollisuudet noudattaa käytäntöä tulisi tarkistaa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL ja käytännön käyttöönotto\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, toiminnan tai työ- ja palvelussuhteen ehtojen merkittävämpi muutos voi laukaista ensisijaisen neuvotteluvelvollisuuden MBL:n (Ruotsin yhteistoimintalaki) mukaisesti. Siksi malli sisältää erityisen tarkistuspisteen siitä, miten kyseinen käytäntö on otettu käyttöön tai miten sitä on muutettu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojatut oikeudet – erityistarkistus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSisäistä käytäntöä ei saa käyttää vastatoimien tai muun kielletyn kohtelun perusteena. Malli sisältää siksi tarkistuspisteet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esuojattu ilmoittajansuojelu (whistleblowing) ja väärinkäytösten raportointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyrjintäilmoitus tai osallistuminen syrjintätutkintaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammattiyhdistystoiminta ja työehtosopimusoikeudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut lakisääteiset oikeudet, joita ei voida sivuuttaa sisäisellä käytännöllä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja turvallisuus on käsiteltävä erikseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käytännön rikkominen koskee turvallisuutta, työympäristöä tai vaaratilanteita, työnantajan on tehtävä myös työympäristösääntöjen mukaiset selvitykset ja riskienhallintatoimenpiteet. Huomautus ei korvaa tätä vastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePuhtaita turvallisuusrikkomuksia varten on saatavilla erityinen turvallisuusmallimme →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Voi esimerkiksi ilmetä, että käytäntö on ollut epäselvä, käytössä on ollut vanhempi versio, koulutusta ei ole annettu tai säännön noudattamiselle on ollut käytännön esteitä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset korjausvaatimukset ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin vain työntekijän noudattavan \"yrityksen käytäntöä\", malli auttaa työnantajaa muotoilemaan tarkasti, minkä toiminnan on loputtava, mitä on tehtävä tilalle, mitä tukea tai koulutusta annetaan ja milloin tilannetta seurataan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKäytännön rikkomisesta voi tietyissä tapauksissa seurata työlainsäädännöllisiä seurauksia, mutta arviointi riippuu muun muassa säännön selkeydestä, viestintätavasta, rikkomuksen vakavuudesta, työntekijän selityksestä ja aiemmista toimenpiteistä. Jos työsuhteen päättämistä harkitaan myöhemmin, se on arvioitava erikseen työlainsäädännön ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvioinnin. Jos allekirjoittamisesta kieltäydytään, dokumentoinnille on oma tilansa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joissa on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä se ole tarkoitettu ulkomaiseksi työlainsäädännölliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi vaihe vaiheelta käytännön tarkastuksen, MBL-kysymykset, sääntöjen viestimisen, faktadokumentoinnin, suojatut oikeudet, työympäristön, työntekijän näkemyksen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiittääkö, että käytäntö on intranetin sivuilla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi aina. On olennaista, onko sääntö ollut selkeä, ajankohtainen, laillinen ja kohtuudella työntekijän tiedossa. Siksi on dokumentoitava, miten käytännöstä on viestitty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko käytäntö olla ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSisäistä käytäntöä ei voida käyttää työehtosopimuksen tai pakottavien lain säännösten sivuuttamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää ilmoittajansuojelun (whistleblowing) yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSitä ei saa käyttää vastatoimena suojatulle raportoinnille. Tarkista aina, liittyykö väitetty käytännön rikkominen ilmoittajansuojeluun tai muuhun suojattuun toimintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevat omat säännöt, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Kirjallinen huomautus – puutteellinen työsuoritus Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – puutteellinen työsuoritus\u003c\/strong\u003e on kattava työoikeudellinen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava konkreettisia suoriutumisen puutteita, selkeytettävä kohtuullisia vaatimuksia sekä luotava jäsennelty parannus- ja seurantasuunnitelma. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eKatsaus kattaa Ruotsin työsopimuslain (LAS), syrjintälain, työsuojeluviranomaisen säännöt työjärjestelyistä sekä vastaavan oikeuskäytännön työtuomioistuimesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia suoriutumisen puutteita ja parannussuunnitelmaa varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – englanniksi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePuutteellinen suoriutuminen on konkretisoitava\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIlmaukset kuten \u003cstrong\u003e\"heikko suoriutuminen\"\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e\"tehoton\"\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003e\"riittämätön\"\u003c\/strong\u003e ovat liian epämääräisiä sellaisinaan. Uusi malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan, mitkä työtehtävät tai tavoitteet ovat kyseessä, mikä standardi on todellisuudessa voimassa, mikä tulos on saavutettu ja mikä konkreettinen poikkeama on korjattava.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työsuorituksessa on todennettavia puutteita, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat laatuvirheet tai virheelliset toimitukset selkeistä vaatimuksista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtuullisia ja viestittyjä tavoitteita ei saavuteta asianmukaisen ajanjakson aikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien toistuvat viivästykset selkeistä prioriteeteista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaadun tai tuottavuuden puutteet koulutuksesta, ohjeistuksesta ja tuesta huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat rooliin kuuluvista perustelluista vaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät ja kohtuulliset vaatimukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityiskentät työtehtävälle, odotetulle standardille, sille miten vaatimus on viestitty ja miksi vaatimus on kohtuullinen kyseisessä roolissa. Tämä vähentää takautuvan kritiikin riskiä tai sellaisten tavoitteiden riskiä, joista työntekijä ei ole koskaan saanut tietoa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tapahtumat ja tulokset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen taulukko mahdollistaa päivämäärän, työtehtävän tai tavoitteen, odotetun tuloksen, toteutuneen tuloksen, vaikutuksen ja asiaankuuluvan aineiston dokumentoinnin. Se tarjoaa objektiivisemman pohjan kuin yleiset arviot työntekijän persoonasta tai asenteesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTuen ja osaamisen kehittämisen dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee tarkistaa, onko työntekijä saanut riittävän perehdytyksen, ohjeistuksen, koulutuksen, ohjauksen, resurssit ja kohtuulliset prioriteetit. Malli sisältää siksi erityisen osan aiemmalle palautteelle ja tukitoimille.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys saa oman osion\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijä saa mahdollisuuden kuvata olosuhteita, jotka ovat saattaneet vaikuttaa suoriutumiseen, kuten epäselvät ohjeet, suuri työkuorma, tekniset esteet, osaamistarpeet tai terveys. Työnantaja dokumentoi tämän jälkeen oman arvionsa vuoropuhelun jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt ja toimintarajoitteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos suoriutuminen voi liittyä sairauteen, toimintarajoitteeseen tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työjärjestelyjen, kuntoutuksen ja – tarvittaessa – kohtuullisten esteettömyystoimenpiteiden tarve. Huomautus ei saa korvata tällaisia velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksilöllinen parannus- ja kehityssuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää jäsennellyn suunnitelman seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä parannusta vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tulosta mitataan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etakaraja tai ajanjakso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärä ja vastuuhenkilö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos parannusta ei tapahdu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan suorittaman irtisanomisen on Ruotsin työsopimuslain (LAS) mukaan perustuttava asiallisiin syihin. Jos suoritukset ovat edelleen puutteellisia, työnantajan on tehtävä uusi kokonaisarviointi ja muun muassa tarkistettava vaatimusten selkeys ja kohtuullisuus, tukitoimet, se, ovatko puutteet pysyviä, aktivoituvatko työjärjestely- tai syrjintäkysymykset sekä onko uudelleensijoitus tarpeen tutkia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEi sama asia kuin irtisanominen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAsiakirja \u003cstrong\u003eei ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e eikä itsessään automaattinen kurinpidollinen seuraamus. Mahdollinen myöhempi irtisanominen, erottaminen tai muu toimenpide on arvioitava erikseen työsopimuslain, mahdollisen työehtosopimuksen tai pääsopimuksen sekä yksittäistapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erityinen kenttä luovutuksen dokumentointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e. Se on erityisen hyödyllinen ruotsalaisissa yrityksissä, joissa on kansainvälisiä johtajia, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä sitä ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaisiksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi, milloin malli soveltuu käyttöön, miten kohtuulliset suoriutumisvaatimukset muotoillaan, mitä faktoja on kerättävä, miten tuki ja osaamisen kehittäminen dokumentoidaan, työjärjestelyt ja syrjintäkysymykset, parannussuunnitelman, seurannan sekä sen, mitä on tarkistettava, jos myöhemmin harkitaan järeämpää työoikeudellista toimenpidettä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eTarvitsetko laajemman huomautusmallin? Katso myös yleinen mallimme →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka selkeitä suoriutumisvaatimusten on oltava?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi pystyä kuvailemaan odotukset ymmärrettävällä ja kohtuullisella tavalla ja osoittamaan, miten vaatimuksista on viestitty. Malli on siksi rakennettu sekä laadullisia että määrällisiä vaatimuksia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajan tarjota koulutusta tai tukea?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu tilanteesta. Jos puute voi johtua riittämättömästä perehdytyksestä, osaamisesta, epäselvistä ohjeista tai puutteellisista työolosuhteista, työnantajan tulee arvioida, mitä kohtuullisia tukitoimia tarvitaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos sairaus tai toimintarajoite vaikuttaa suoriutumiseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajan on arvioitava muun muassa työjärjestelyt, kuntoutus ja mahdolliset kohtuulliset esteettömyystoimenpiteet, ennen kuin tilannetta käsitellään pelkkänä huonona suoriutumisena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset lakisääteiset vaatimukset, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Kirjallinen huomautus \/ Skriftlig Erinran – englanninkielinen sana\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus \/ varoitus – Englanninkielinen mallipohja Ruotsin työlainsäädännön mukaan\u003c\/strong\u003e ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava epäasiallista käytöstä, suoriutumiseen liittyviä huolenaiheita tai muita työelämään liittyviä puutteita englanniksi. Paketti sisältää myös ruotsinkielisen viiteversion sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistettu Ruotsin työturvallisuuslain (LAS), voimassa olevien syrjintäsäännösten, ilmoittajansuojan sekä Ruotsin työympäristöviraston ajantasaisten organisatorista ja sosiaalista työympäristöä sekä työpaikan mukauttamista koskevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen mallipohja Ruotsin lainsäädännön mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio samasta mallipohjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, joiden työkieli on englanti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen viiteversio sisäistä vertailua ja HR-käyttöä varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eYksityiskohtainen ruotsinkielinen opas, joka vastaa englanninkielistä versiota.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEi automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen huomautus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti keino dokumentoida puutteita, selventää työnantajan odotuksia ja antaa työntekijälle oikeudenmukainen mahdollisuus korjata tilanne. Asiakirja \u003cstrong\u003eei ole itsessään irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu kansainvälisille työpaikoille Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimiehet, HR-tiimit tai työntekijät työskentelevät englanniksi. Kyseessä on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön alainen kieliversio\u003c\/strong\u003e, ei Yhdistyneen kuningaskunnan, Yhdysvaltojen tai muun vieraan maan työlainsäädäntöä noudattava asiakirja.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita epämääräisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja on suunniteltu dokumentoimaan se, mitä todellisuudessa tapahtui. Se sisältää jäsennellyt osiot:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärälle, ajalle ja asiayhteydelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietylle käytökselle, suoriutumisongelmalle tai muulle puutteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä olevalle tehtävälle, ohjeelle, käytännölle tai työvaatimukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etukevalle dokumentaatiolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmille keskusteluille, ohjeistuksille tai tukitoimille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän omalle selitykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiiviselle arviolle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeä korjaus- ja seurantasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että käytettäisiin epämääräisiä ilmauksia kuten \"paranna asennettasi\" tai \"suoriudu paremmin\", mallipohja auttaa työnantajaa määrittelemään, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän vastaus ja vastaanottokuittaus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu erillinen osio oman selvityksensä antamiseen. Vastaanottokuittauksen sanamuoto on myös suunniteltu siten, että allekirjoitus vahvistaa ainoastaan \u003cstrong\u003easiakirjan vastaanottamisen\u003c\/strong\u003e, eikä se automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan väitteet tai oikeudellisen arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos asia saattaa liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava, ovatko työpaikan mukauttaminen, kuntoutus tai kohtuulliset saavutettavuustoimenpiteet tarpeen. Kirjallista huomautusta ei saa käyttää näiden velvoitteiden korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja työympäristö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla on väitetty häirintä, seksuaalinen häirintä, syrjintä, konflikti tai epäasiallinen kohtelu, työnantajalla voi olla erillisiä tutkinta- ja työympäristövelvoitteita. Paketti sisältää siksi erityisiä tarkistuspisteitä, jotta näitä asioita ei käsiteltäisi yksinkertaisina epäasiallisen käytöksen tapauksina.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIlmoittajansuoja ja suojatut oikeudet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee myös varmistaa, ettei toimenpide liity suojattuun ilmoittajansuojan piiriin kuuluvaan toimintaan, väärinkäytösten ilmoittamiseen tai muuhun laillisesti suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmoittajansuojasäännöt kieltävät vastatoimet henkilöitä kohtaan, jotka täyttävät suojan edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMonissa epäasiallisen käytöksen tapauksissa Ruotsin työtuomioistuimen käytännössä painotetaan sitä, että työntekijän tulee ymmärtää selvästi työnantajan pitävän asiaa vakavana ja että tarvittaessa jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen. Mallipohja sisältää huolellisesti muotoiltua kieltä tätä tilannetta varten ilman, että vihjataan tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty tai automaattisesti laillinen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen huomautus ei korvaa irtisanomista tai erottamista edeltävää erillistä oikeudellista arviota. Työnantajan on tällöin harkittava LAS:n vaatimuksia, mukaan lukien objektiiviset syyt, uudelleensijoitus tarvittaessa, sovellettavat määräajat, muodolliset irtisanomissäännöt sekä mahdolliset työehtosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tuotteen ensisijainen asiakirja. Ruotsinkielinen versio sisältyy viitteeksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat verrata sanamuotoja ja ylläpitää johdonmukaista dokumentaatiota kaksikielisissä organisaatioissa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e Englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko tämä englantilaisen työlainsäädännön mallipohja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on kirjoitettu englanniksi, mutta se on suunniteltu Ruotsin lainsäädännön alaisiin työsuhteisiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVaaditaanko kirjallinen huomautus aina ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään kiinteää varoitusten määrää ei sovelleta kaikissa tapauksissa. Arvio riippuu käytöksen vakavuudesta, siitä mitä työntekijä on ymmärtänyt, aiemmista toimenpiteistä ja kokonaistilanteesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, työnantaja voi dokumentoida, miten ja milloin asiakirja toimitettiin ja ketkä olivat läsnä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä asiakirjaa käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset oikeudelliset vaatimukset, ja ne edellyttävät omaa prosessia ja dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentaation apuväline, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa tietyssä työlainsäädännöllisessä asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Työntekijän kirjallinen varoitus – Englanninkielinen Word\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus työntekijälle – Ruotsin työlainsäädännön mukainen englanninkielinen mallipohja\u003c\/strong\u003e työnantajille, joiden on annettava selkeä, jäsennelty ja ammattimaisesti dokumentoitu varoitus englanniksi. Paketti sisältää myös ruotsinkielisen viiteversion sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistettu Ruotsin työturvallisuuslain (LAS), ajankohtaisten syrjintäsäännösten, ilmoittajansuojan sekä Ruotsin työympäristöviraston organisatorista ja sosiaalista työympäristöä sekä työpaikan mukauttamista koskevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen mallipohja Ruotsin lain mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, jotka käyttävät englantia työkielenä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen viiteversio sisäistä vertailua varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglantilaista pakettia vastaava ruotsinkielinen käyttöopas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen varoitus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti dokumentointi- ja selventämistyökalu. Sen tarkoituksena on kuvata puute, selittää mitä on muutettava ja tarvittaessa tehdä selväksi, että jatkuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työoikeudellisia seuraamuksia. Se \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu englanninkielisille työpaikoille Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimiehet, HR-tiimit tai työntekijät käyttävät englantia työkielenä. Se on edelleen \u003cstrong\u003eRuotsin lain mukainen asiakirja\u003c\/strong\u003e, eikä sitä ole tarkoitettu Ison-Britannian, Yhdysvaltojen tai muiden ulkomaisten työlainsäädäntöjärjestelmien käyttöön.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita yleisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja sisältää jäsennellyt osiot seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyksittäinen tapahtuma, käytös tai suoriutumisongelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärät, asiayhteys ja tueksi tarvittava dokumentaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä oleva velvollisuus, käytäntö, ohje tai työvaatimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat tapaamiset, ohjeet tai tukitoimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiivinen arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset korjaamiseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantaja voi määritellä tarkasti, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan. Tämä on suositeltavampaa kuin epämääräiset ilmaisut, kuten ”paranna asennettasi” tai ”suoriudu paremmin”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työtuomioistuimen käytännössä annetaan monissa väärinkäytöksiä koskevissa tapauksissa merkitystä sille, että työntekijä ymmärtää työnantajan pitävän asiaa vakavana ja, tarvittaessa, että jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen. Mallipohja sisältää siksi huolellisesti muotoillun työoikeudellisen selvityksen ilman, että vihjataan tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, kuntoutus ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos asia saattaa liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava työpaikan mukauttaminen, kuntoutus ja, tarvittaessa, kohtuulliset esteettömyystoimet. Kirjallinen varoitus ei saa korvata näitä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja suojeltu toiminta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla oleva asia koskee väitettyä syrjintää, häirintää, konfliktia tai epäasiallista kohtelua, voidaan soveltaa erillisiä tutkinta- tai työympäristövelvoitteita. Työnantajan tulee myös varmistaa, ettei varoitus liity suojeltuun ilmoittajansuojaan tai muuhun lailla suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmoittajansuojelulainsäädäntö kieltää vastatoimet henkilöitä kohtaan, jotka täyttävät suojan lakisääteiset edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai erottamista edeltävää erillistä arviointia. LAS:n mukaan työnantajan suorittaman irtisanomisen on perustuttava objektiivisiin syihin, ja uudelleensijoittamisen tarvetta on ehkä harkittava. Ennen henkilökohtaisista syistä tapahtuvaa irtisanomista työntekijälle on yleensä ilmoitettava etukäteen LAS:n 30 §:n mukaisesti, ja paikalliselle ammattiliitolle on ilmoitettava samanaikaisesti, jos työntekijä kuuluu liittoon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVastaanottokuittaus ei tarkoita suostumusta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja tekee selväksi, että työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, toimittaminen voidaan dokumentoida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on tämän tuotteen ensisijainen mallipohja. Ruotsinkielinen versio sisältyy viitteeksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat ylläpitää yhtenäistä kaksikielistä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eHaluatko mieluummin ruotsinkielisen paketin? Tutustu tuotteeseen: Svensk skriftlig varning →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä, joka edellyttäisi kiinteää määrää varoituksia. Arviointi riippuu asian vakavuudesta, siitä, mitä työntekijä on ymmärtänyt, aiemmista toimenpiteistä ja olosuhteista kokonaisuutena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työntekijän allekirjoittaa varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Allekirjoituksesta kieltäytyminen ei estä työnantajaa dokumentoimasta varoituksen antamista. Mallipohja sisältää muotoilun, jossa selvennetään, että allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko varoitusta käyttää suoriutumisongelmiin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, edellyttäen että odotukset ovat olleet kohtuullisia ja riittävän selkeitä ja että työnantaja harkitsee myös, ovatko koulutus, tuki, työpaikan mukauttaminen tai muut toimet aiheellisia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä mallipohjaa käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomiseen ja erottamiseen sovelletaan erillisiä oikeudellisia vaatimuksia, ja ne vaativat oman prosessinsa ja dokumentaationsa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentointiapu eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Ilmoitus koeajan päättymisestä malli - Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eTuotekuvaus: \"Pohja koeajan päättymisilmoitukselle\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuotekuvaus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKoeajan päättäminen voi olla herkkä ja juridisesti monimutkainen prosessi. Asiakirjapohjamme \"Ilmoitus koeajan päättymisestä\" on suunniteltu helpottamaan tätä prosessia ja varmistamaan, että se tapahtuu voimassa olevan lainsäädännön ja käytännön mukaisesti. Tämä pohja on välttämätön työkalu työnantajille, jotka haluavat hoitaa koeajan päättämisen oikeaoppisesti ja ammattimaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eOminaisuudet ja edut:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridinen vaatimustenmukaisuus:\u003c\/strong\u003e Pohja on laadittu työturvallisuuslain (LAS) mukaisesti, jonka mukaan työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan päättymisestä vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä auttaa välttämään juridiset komplikaatiot ja varmistaa, että prosessi on oikeudenmukainen kaikille osapuolille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJoustavuus:\u003c\/strong\u003e Pohja sisältää vaihtoehtoja koeajan päättymisen syyn määrittelyyn, kuten työvoiman vähennys tai henkilökohtaiset syyt, minkä ansiosta työnantaja voi mukauttaa viestin kyseiseen tilanteeseen sopivaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKäytännön yksityiskohdat:\u003c\/strong\u003e Tämä pohja sisältää kaikki tarvittavat tiedot, kuten viimeisen työpäivän, irtisanomisajan ja yhteystiedot mahdollisia jatkokysymyksiä varten. Tämä auttaa selventämään työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia päättymisjakson aikana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGDPR-yhteensopivuus:\u003c\/strong\u003e Koska viesti sisältää henkilötietoja, pohja varmistaa niiden käsittelyn GDPR-yhteensopivalla tavalla, mikä tarkoittaa, että ilmoitus voidaan luovuttaa turvallisesti sekä fyysisesti että sähköisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSuora lataus:\u003c\/strong\u003e Oston jälkeen pohja on ladattavissa suoraan sekä Word- että PDF-muodossa, mikä tekee työnantajalle asiakirjan muokkaamisesta ja käyttämisestä välittömästi helppoa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUsein kysyttyä:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMikä on koeaika?\u003c\/strong\u003e Koeaika on määräaikainen työsuhde, joka kestää yleensä enintään kuusi kuukautta. Sen tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus arvioida työntekijän soveltuvuutta vakituiseen työsuhteeseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä koeajan päättäminen vaatii?\u003c\/strong\u003e Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) mukaan työnantajan on ilmoitettava työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen koeajan päättymistä. Jos työpaikkaa sitoo työehtosopimus, siihen voi sisältyä lisäsääntöjä, kuten vaatimus perustellun kannanoton antamisesta, mikäli työntekijä sitä pyytää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko koeajan päättämisestä ilmoitettava syy?\u003c\/strong\u003e Koeajan päättämiselle ei ole laillista vaatimusta ilmoittaa syytä, mutta on usein tapana tehdä niin mahdollisten riitojen välttämiseksi ja jotta työntekijä saa selkeän käsityksen päätöksestä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMiten henkilötietoja käsitellään ilmoituksessa?\u003c\/strong\u003e Ilmoitus koeajan päättymisestä sisältää henkilötietoja, ja sitä on siksi käsiteltävä GDPR-säännösten mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että ilmoitus on luovutettava turvallisesti, joko henkilökohtaisessa tapaamisessa tai suojatun sähköpostiviestinnän välityksellä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu, jos työnantaja ei noudata työturvallisuuslakia (LAS) tai työehtosopimusta?\u003c\/strong\u003e Jos työnantaja ei noudata lakisääteisiä tai sopimukseen perustuvia vaatimuksia, se voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin ja riitoihin. Siksi on tärkeää käyttää oikein laadittua pohjaa, kuten meidän malliamme, vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAsiaankuuluva lainsäädäntö:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (LAS):\u003c\/strong\u003e Säätelee Ruotsin työntekijöiden työsuhdeturvan ehtoja ja sisältää määräykset koeajoista ja niiden päättymisestä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietosuoja-asetus (GDPR):\u003c\/strong\u003e Asettaa vaatimukset henkilötietojen käsittelylle ja suojaukselle työsuhteisiin liittyvissä asiakirjoissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöehtosopimus:\u003c\/strong\u003e Erityiset työehtosopimukset voivat sisältää lisämääräyksiä, jotka vaikuttavat koeaikojen päättymiseen, mukaan lukien vaatimukset perustelluista kannanotoista ja pidemmistä irtisanomisajoista.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVinkkejä käyttöön:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTarkista työehtosopimus:\u003c\/strong\u003e Tarkista aina, onko työpaikallasi työehtosopimusta, joka säätelee koeaikojen päättymisen erityisehtoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViestintä:\u003c\/strong\u003e Ole selkeä ja avoin viestinnässä työntekijän kanssa väärinkäsitysten ja riitojen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumentointi:\u003c\/strong\u003e Varmista, että kaikki koeajan päättämiseen liittyvä kirjeenvaihto ja dokumentaatio on hyvin arkistoitu tulevaa tarvetta varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellinen neuvonta:\u003c\/strong\u003e Jos olet epävarma siitä, miten tietty tilanne tulisi hoitaa, harkitse työoikeuden asiantuntijan puoleen kääntymistä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjapohjamme \"Ilmoitus koeajan päättymisestä\" avulla voit varmistaa, että prosessi hoidetaan asianmukaisesti ja ammattimaisesti. Pohjaa on helppo käyttää ja mukauttaa tarpeidesi mukaan, mikä tekee siitä arvokkaan työkalun kaikille työnantajille.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341032960342,"sku":"7350139913409","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Beskedomattprovanstallningupphor.png?v=1719150684"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-word-pdf-mall-engelska","title":"Ilmoitus koeajan päättymisestä Word\/PDF-malli (englanniksi)","description":"\u003ch3\u003eTuotekuvaus mallille: \"Ilmoitus koeajan päättymisestä\" (englanniksi)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun koeaika päättyy Ruotsissa, on tärkeää noudattaa työturvallisuuslain (Lagen om anställningsskydd, LAS) ja muiden asiaankuuluvien työoikeudellisten sääntöjen ohjeita. Tuotteemme, englanninkielinen malli \"Ilmoitus koeajan päättymisestä\", on suunniteltu helpottamaan tätä prosessia ja varmistamaan, että kaikki lakisääteiset vaatimukset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eTuotteen yksityiskohtainen kuvaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eTämä malli on tarkoitettu työnantajille, joiden on ilmoitettava työntekijälle koeajan päättymisestä. Se on laadittu huolellisesti Ruotsin lainsäädännön mukaiseksi ja sisältää kaikki tarvittavat tiedot sekä oikeudelliset viittaukset. Malli on helppo muokata erityistarpeisiin, ja sitä voidaan käyttää ammattimaisen ja muodollisen asiakirjan luomiseen, joka täyttää kaikki oikeudelliset vaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eMallin sisältö\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYritystiedot\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eYrityksen nimi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOsoite\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKaupunki ja postinumero\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSähköpostiosoite\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePuhelinnumero\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVastaanottajan tiedot\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöntekijän nimi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOsoite\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKaupunki ja postinumero\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePäivämäärä ja aloitus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKirjeen päivämäärä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMuodollinen tervehdys vastaanottajalle\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePäätös koeajasta\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKoeajan alku- ja loppupäivämäärän määrittely\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöntekijän suoriutumisen arviointi koeajan aikana\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMuodollinen viestintä päätöksestä olla jatkamatta työsuhdetta\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanomisaika ja loppujärjestelyt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedot lakisääteisestä irtisanomisajasta (vähintään kaksi viikkoa LAS:n mukaan)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eViimeisen työpäivän määrittely\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedot työntekijän velvollisuuksista irtisanomisaikana\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedot palkasta ja eduista viimeiseen työpäivään asti\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudet ja tuki\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedot työntekijän oikeuksista LAS:n mukaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-edustajan yhteystiedot mahdollisia lisäkysymyksiä varten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedot mahdollisuudesta valittaa päätöksestä sisäisten prosessien tai ammattiliiton neuvonnan kautta\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudelliset viitteet\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eViittaukset asiaankuuluviin lakeihin, mukaan lukien työturvallisuuslaki (LAS)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eAsiaankuuluvat lait\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (Lagen om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e: Tämä laki säätelee työsuhteen päättämistä Ruotsissa ja varmistaa, että irtisanomiset ovat objektiivisia ja oikeudenmukaisia. LAS:n mukaan työnantajan on annettava vähintään kahden viikon varoitusaika koeajan päättämisestä.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMikä on koeaika?\u003c\/strong\u003e Koeaika on työsuhteen muoto, jossa työnantajalla on mahdollisuus testata työntekijän soveltuvuutta tiettyyn tehtävään rajoitetun ajan, yleensä enintään kuuden kuukauden ajan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitkä ovat työnantajan velvollisuudet koeajan päättyessä?\u003c\/strong\u003e Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus koeajan päättymisestä ja annettava vähintään kahden viikon varoitusaika LAS:n mukaisesti. Päätöksen on perustuttava objektiivisiin syihin, ja työntekijällä on oikeus saada tietää irtisanomisen syy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu, jos työntekijä haluaa valittaa päätöksestä?\u003c\/strong\u003e Työntekijä voi valittaa päätöksestä yrityksen sisäisten prosessien kautta tai hakea tukea ja neuvoja ammattiliitoltaan.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eLadattavat tiedostomuodot\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eTämä malli on ladattavissa heti oston jälkeen, ja se toimitetaan sekä Word- että PDF-muodossa, mikä tekee muokkaamisesta ja tarpeiden mukaiseen mukauttamisesta helppoa.\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTällä mallilla varmistat, että koeajan päättämisprosessi sujuu sujuvasti, oikeudenmukaisesti ja Ruotsin lainsäädännön mukaisesti. Mukauta malli yrityksesi erityistarpeiden mukaan ja luo muodollinen asiakirja, joka ylläpitää ammattimaisuutta ja oikeusturvaa.\u003c\/p\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003cp\u003eKäyttämällä koeajan päättymistä koskevaa ilmoitusmalliamme säästät aikaa ja varmistat, että kaikki lakisääteiset vaatimukset täyttyvät, mikä minimoi väärinkäsitysten tai oikeudellisten kiistojen riskin.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341116813654,"sku":"7350139913416","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/BeskedomattprovanstallningupphorWordPDFMall_Engelska.png?v=1719151326"},{"product_id":"uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf","title":"Työsopimuksen irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä -malli - Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eTuotekuvaus: Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä -lomake (Word \u0026amp; PDF)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIrtisanomisten toteuttaminen tuotannollisista ja taloudellisista syistä on monimutkainen prosessi, joka vaatii Ruotsin työlainsäädännön tarkkaa noudattamista. Irtisanomisilmoituslomakkeemme on suunniteltu huolellisesti varmistamaan, että kaikki juridiset vaatimukset täyttyvät, mikä antaa sinulle varmuuden prosessin oikeaoppisesta noudattamisesta. Lomake on ladattavissa heti oston jälkeen, ja se toimitetaan sekä Word- että PDF-muodossa, mikä helpottaa sen mukauttamista omiin tarpeisiisi.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eTietoa lomakkeesta\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eTämä lomake on suunniteltu käytettäväksi irtisanomistilanteissa, jotka johtuvat tuotannollisista ja taloudellisista syistä (arbetsbrist), ja se sisältää kaikki Ruotsin lainsäädännön vaatimat välttämättömät osat. Se auttaa työnantajaa ilmoittamaan työntekijälle irtisanomisesta muodollisesti ja varmistaa, että prosessi noudattaa työntekijöiden turvalakia (LAS) ja yhteistoimintalakia (MBL).\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eLomakkeen sisältö:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJohdanto:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eYrityksen nimi ja osoite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePaikkakunta ja päivämäärä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöntekijän nimi ja osoite.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanomisilmoitus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMuodollinen ilmoitus tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvasta irtisanomisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eViittaukset relevanttiin lainsäädäntöön (LAS ja MBL).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanomisen syyt:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSelkeä selvitys irtisanomisen syystä (esim. taloudelliset vaikeudet, uudelleenorganisointi, kysynnän vähentyminen).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanomisaika:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIrtisanomisajan ja viimeisen työskentelypäivän määrittely.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSijoittamisvelvollisuus (omplaceringsskyldighet):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKuvaus työnantajan velvollisuudesta selvittää uudelleensijoitusmahdollisuudet LAS:n 7 §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöjärjestys (turordning):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTietoa siitä, miten työjärjestyssääntöjä on sovellettu LAS:n 22 §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTakaisinottovelvollisuus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTietoa LAS:n 25 §:n mukaisesta takaisinotto-oikeudesta ja siitä, mitä työntekijän on tehtävä käyttääkseen tätä oikeutta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNeuvotteluvelvollisuus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVahvistus siitä, että lakisääteiset neuvottelut ammattiliiton kanssa on käyty MBL:n 11 §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIlmoitus työvoimaviranomaiselle (Arbetsförmedlingen):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTieto siitä, että irtisanomisista on ilmoitettu työvoimaviranomaiselle, jos kyseessä on yli viisi työntekijää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietoa oikeuksista:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOhjeet siitä, miten työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen tai vaatia vahingonkorvausta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoppusanat:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePahoittelu irtisanomisesta sekä tarjous lisätiedoista ja yhteydenpidosta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eRelevantti lainsäädäntö:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöntekijöiden turvalaki (LAS - Lagen om anställningsskydd)\u003c\/strong\u003e: Säätelee irtisanomisperusteita ja työnantajan velvollisuuksia, mukaan lukien sijoittamisvelvollisuutta ja työjärjestyssääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteistoimintalaki (MBL - Medbestämmandelagen)\u003c\/strong\u003e: Säätelee työnantajan velvollisuutta neuvotella ammattiliittojen kanssa irtisanomisten ja muiden toiminnan kannalta merkittävien muutosten yhteydessä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSyrjintälaki\u003c\/strong\u003e: Varmistaa, ettei irtisanomisia tapahdu syrjivin perustein.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Mitä tarkoitetaan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä (arbetsbrist)?\u003c\/strong\u003e Kyseessä on laillinen irtisanomisperuste, joka ei liity työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, vaan yrityksen taloudelliseen tilanteeseen, uudelleenorganisointiin tai kysynnän vähentymiseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Kuinka pitkä irtisanomisaika on tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaessa?\u003c\/strong\u003e Irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan, mutta LAS:n mukaan se on yleensä yhdestä kuuteen kuukauteen työntekijän työsuhteen kestosta riippuen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Mitä tarkoittaa sijoittamisvelvollisuus?\u003c\/strong\u003e Työnantajan on selvitettävä mahdollisuus sijoittaa työntekijä yrityksen muihin tehtäviin ennen irtisanomista. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on pyrittävä löytämään työntekijälle toinen soveltuva tehtävä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Miten työjärjestyssäännöt toimivat?\u003c\/strong\u003e Työjärjestyssäännöt (usein \"viimeisenä sisään, ensimmäisenä ulos\") tarkoittavat, että viimeksi palkatut irtisanotaan ensimmäisenä, tietyin poikkeuksin, jotka perustuvat riittävään ammattitaitoon ja yrityksen kokoon.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Mikä on takaisinottovelvollisuus?\u003c\/strong\u003e Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuilla on oikeus tulla takaisin palkatuksi vastaavaan tehtävään yhdeksän kuukauden kuluessa irtisanomisesta, edellyttäen että he ilmoittavat kiinnostuksestaan kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVinkkejä lomakkeen käyttöön:\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMukauta lomake\u003c\/strong\u003e: Varmista, että kaikki tarvittavat tiedot on täytetty oikein ja irtisanomisen syyt on kuvattu selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eValmistele neuvottelut\u003c\/strong\u003e: Jos yritystä sitoo työehtosopimus, valmistele tarvittavat neuvottelut ammattiliiton kanssa etukäteen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumentoi prosessi\u003c\/strong\u003e: Pidä tarkkaa kirjaa sijoittamispyrkimyksistä ja neuvotteluista oikeudellisten ongelmien välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTarjoa tukea\u003c\/strong\u003e: Tarjoa työntekijälle tukea ja tietoa tämän oikeuksista sekä mahdollisuuksista jatkokoulutukseen tai muuhun työllistymiseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKäyttämällä tätä lomaketta varmistat, että irtisanomisprosessi hoidetaan asianmukaisesti Ruotsin lainsäädännön mukaisesti, mikä vähentää oikeudellisten ongelmien ja korvausvaatimusten riskiä. Lomakkeemme on suunniteltu tarjoamaan sinulle turvaa juridisten vaatimusten noudattamisessa ja tekemään prosessista mahdollisimman sujuva sekä työnantajalle että työntekijälle.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379508687190,"sku":"7350139913485","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/UppsagningpagrundavarbetsbristMall-WordPDF.png?v=1719773369"},{"product_id":"uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf","title":"Irtisanomisilmoitus henkilökohtaisista syistä Malli - Word \/ PDF","description":"\u003ch3\u003eTuotekuvaus: Työsopimuksen irtisanomismalli henkilökohtaisista syistä (Word \u0026amp; PDF)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuotekuvaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijän irtisanominen henkilökohtaisista syistä on yksi arkaluontoisimmista ja juridisesti monimutkaisimmista tehtävistä, joita työnantaja voi kohdata. Varmistaaksemme, että irtisanominen tapahtuu oikein ja Ruotsin lainsäädännön mukaisesti, tarjoamme ammattimaisesti laaditun irtisanomisilmoitusmallin henkilökohtaisista syistä tapahtuvaa irtisanomista varten. Tämä malli on ladattavissa heti oston jälkeen, ja se toimitetaan sekä Word- että PDF-muodossa helppoa mukauttamista ja käyttöä varten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eMitä malli sisältää?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eValmiiksi muotoiltu irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e: Täydellinen ja yksityiskohtainen malli, joka kattaa kaikki Ruotsin lainsäädännön mukaisen irtisanomisilmoituksen edellyttämät näkökohdat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellinen ohjeistus\u003c\/strong\u003e: Ohjeet ja aputekstit, jotka selittävät juridiset vaatimukset ja prosessit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJoustavuus\u003c\/strong\u003e: Mahdollisuus muokata tekstiä helposti vastaamaan erityisiä tilanteita ja olosuhteita.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto\u003c\/strong\u003e: Saatavilla sekä Word- että PDF-muodossa vaivatonta muokkausta ja tulostusta varten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eIrtisanomisprosessin tärkeät vaiheet\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Uudelleensijoitusselvitys\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönsuojan lain (Lagen om anställningsskydd, LAS) mukaan työnantajan on aina tutkittava mahdollisuudet uudelleensijoittamiseen ennen kuin irtisanominen voidaan toteuttaa. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on tehtävä huolellinen selvitys siitä, onko yrityksessä muita avoimia tehtäviä, joita työntekijälle voidaan tarjota.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Tiedoksianto ja ilmoitus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEnnen irtisanomisen täytäntöönpanoa työntekijälle ja hänen ammattiliitolleen on ilmoitettava työnantajan aikomuksesta irtisanoa työntekijä. Ilmoituksen on tapahduttava hyvissä ajoin ja vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomisen toteuttamista, jotta työntekijällä on mahdollisuus pyytää neuvottelua.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Asialliset perusteet irtisanomiselle\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJotta irtisanominen olisi pätevä, työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että irtisanomiselle on asialliset perusteet. Kyse voi olla toistuvasta huonosta käytöksestä, luvattomasta poissaolosta, yhteistyövaikeuksista tai puutteellisesta työsuorituksesta. On tärkeää, että työnantaja pystyy dokumentoimaan ja konkretisoimaan nämä syyt, jotta irtisanominen kestää oikeudellisen tarkastelun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Kirjallinen irtisanominen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIrtisanomisen on oltava kirjallinen ja se on luovutettava henkilökohtaisesti työntekijälle. Poikkeustapauksissa irtisanomisilmoitus voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä, jolloin se astuu voimaan kymmenen päivää lähettämisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eJuridiset oikeudet ja velvollisuudet\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePätemättömäksi julistaminen ja vahingonkorvaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLAS-lain mukaan työntekijällä on oikeus vaatia irtisanomisen julistamista pätemättömäksi, jos hän katsoo, ettei asiallista perustetta ole. Tällainen vaatimus on tehtävä kahden viikon kuluessa irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta. Työntekijä voi myös vaatia vahingonkorvausta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanomisajan palkka\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIrtisanomisaikana työntekijällä on oikeus palkkaan ja muihin työsuhde-etuihin riippumatta siitä, voidaanko työtä tarjota vai ei. Joissakin tapauksissa vähennyksiä voidaan kuitenkin tehdä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyönantajatodistus ja työtodistus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIrtisanomisen jälkeen työnantajan on annettava työnantajatodistus ja työtodistus. Nämä asiakirjat kuvaavat työntekijän työtehtäviä ja työsuhteen kestoa, ja ne ovat tärkeitä tulevia työhakemuksia varten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitkä ovat yleisimmät syyt irtisanomiseen henkilökohtaisista syistä?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYleisiä syitä ovat toistuva huono käytös, luvaton poissaolo, yhteistyövaikeudet ja puutteellinen työsuoritus. Jokainen syy on pystyttävä dokumentoimaan ja konkretisoimaan työnantajan toimesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä uudelleensijoitusselvitys tarkoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSe tarkoittaa, että työnantajan on tutkittava, onko yrityksessä muita avoimia tehtäviä, joita työntekijälle voidaan tarjota ennen kuin irtisanominen voidaan toteuttaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika on?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIrtisanomisaika vaihtelee työsuhteen keston ja työsopimuksen mukaan. Se määritellään irtisanomisilmoituksessa ja sitä on noudatettava tarkasti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko irtisanomisilmoituksesta valittaa?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKyllä, työntekijä voi vaatia irtisanomisen julistamista pätemättömäksi, jos se on tehty ilman asiallisia perusteita. Tällainen vaatimus on tehtävä kahden viikon kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMiten malli toimitetaan?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli toimitetaan välittömästi oston jälkeen sekä Word- että PDF-muodossa, mikä tekee sen mukauttamisesta ja käytöstä helppoa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAsiaankuuluvat lait\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyönsuojan laki (Lagen om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e, SFS 1982:80\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e7 §: Vaatimus asiallisista perusteista irtisanomiselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e9 §: Irtisanomisaika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 §: Uudelleensijoitusvelvollisuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e34 §: Irtisanomisen julistaminen pätemättömäksi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e38 §: Vahingonkorvaus virheellisessä irtisanomisessa\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eNoudattamalla tätä yksityiskohtaista ja juridisesti oikeaa mallia työnantajat voivat varmistaa, että irtisanominen tapahtuu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti ja minimoida oikeudellisten kiistojen riskin.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379530969430,"sku":"7350139913492","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/UppsagningpgapersonligaskalMall-WordPDF.png?v=1719773868"},{"product_id":"uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf","title":"Työntekijän irtisanoutumislomake - Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eTyösuhteen päättäminen on merkittävä päätös, joka vaatii huolellista käsittelyä ja oikeita muodollisuuksia. Ammattimaisesti laadittu asiakirjamallimme työntekijän irtisanoutumista varten varmistaa, että noudatat kaikkia tarvittavia vaiheita ja täytät Ruotsin lainsäädännön asettamat juridiset vaatimukset. Malli on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja se sisältää kaikki tärkeät osat, jotta voit työntekijänä irtisanoutua oikealla ja muodollisella tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eMiksi valita asiakirjamallimme?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHelppokäyttöinen:\u003c\/strong\u003e Malli on helppo täyttää selkeiden ohjeiden ja esimerkkien avulla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLaillinen ja muodollinen:\u003c\/strong\u003e Suunniteltu Ruotsin voimassa olevan työlainsäädännön, mukaan lukien työnsuojelulain (LAS), mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVälitön pääsy:\u003c\/strong\u003e Ladattavissa heti oston jälkeen sekä Word- että PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuokattavissa:\u003c\/strong\u003e Helppo mukauttaa omien tarpeidesi ja työpaikan vaatimusten mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAikaa säästävä:\u003c\/strong\u003e Säästää aikaa tarjoamalla valmiin rakenteen ja muodollisuudet irtisanoutumistasi varten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eMallin sisältö\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjamallimme työntekijän irtisanoutumiseen sisältää seuraavat osiot:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHenkilötiedot:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNimesi, osoitteesi, sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIrtisanomiskirjeen päivämäärä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyönantajan tiedot:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyönantajan nimi, osoite ja yhteyshenkilö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodollinen irtisanomisilmoitus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMuodollinen ilmoitus irtisanoutumisesta, jossa kerrot työnantajalle päätöksestäsi päättää työsuhde.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanomisaika:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIrtisanomisajan määrittely työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eViimeisen työpäivän päivämäärä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKiitollisuus ja yhteydenpito:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOsiossa voit ilmaista kiitollisuutesi yrityksessä viettämästäsi ajasta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMahdollisuus pyytää työtodistusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVastaanoton vahvistus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePyyntö kirjallisesta vahvistuksesta irtisanomisen vastaanottamisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eJuridiset näkökohdat ja sovellettavat lait\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eKun käytät asiakirjamalliamme työntekijän irtisanoutumiseen, on tärkeää tuntea juridiset näkökohdat ja lait, jotka ohjaavat irtisanomisprosessia Ruotsissa. Tässä on muutamia tärkeitä kohtia:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyönsuojelulaki (Lagen om anställningsskydd, LAS):\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS:n mukaan työntekijänä sinulla on oikeus irtisanoutua vähintään yhden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisaika voi olla pidempi riippuen työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöehtosopimukset:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMonilla työpaikoilla on työehtosopimuksia, jotka säätelevät irtisanomisaikaa ja muita työsuhteen ehtoja. Tarkista aina, mikä koskee juuri sinun tilannettasi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuotovaatimukset:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIrtisanoutumisen tulisi aina tapahtua kirjallisesti. Mallimme varmistaa, että kaikki tarvittavat muotovaatimukset täyttyvät.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eObjektiivinen peruste irtisanomiselle:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVaikka työntekijän oma irtisanoutuminen ei vaadi objektiivista perustetta, on tärkeää ymmärtää, että työnantajan on pystyttävä perustelemaan irtisanominen esimerkiksi tuotannollisista syistä tai henkilökohtaisista syistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eUsein kysytyt kysymykset (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Voinko irtisanoutua ilmoittamatta syytä?\u003c\/strong\u003e Kyllä, irtisanoutuessasi itse sinun ei tarvitse ilmoittaa irtisanoutumisen syytä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Kuinka pitkä on irtisanomisaika?\u003c\/strong\u003e LAS:n mukaan vähimmäisirtisanomisaika on yksi kuukausi, mutta se voi olla pidempi työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta riippuen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Voinko irtisanoutua ja lopettaa samana päivänä?\u003c\/strong\u003e Et, sinun on noudatettava työsuhteeseesi sovellettavaa irtisanomisaikaa. Tästä voidaan poiketa vain, jos työnantajasi hyväksyy lyhyemmän irtisanomisajan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Mitä teen, jos en saa vahvistusta irtisanoutumisestani?\u003c\/strong\u003e Pyydä aina kirjallinen vahvistus irtisanoutumisestasi. Jos et saa vahvistusta, voit muistuttaa työnantajaasi tai lähettää irtisanomisilmoituksen kirjattuna kirjeenä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Vaikuttaako irtisanoutuminen työttömyyskassaoikeuteeni?\u003c\/strong\u003e Itse irtisanoutuessasi saatat joutua työttömyyskassan korvausoikeuden alkamisessa karensseja. Tarkista omasta työttömyyskassastasi sinua koskevat erityissäännöt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVinkkejä sujuvaan irtisanoutumiseen\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKommunikoi selkeästi:\u003c\/strong\u003e Ilmoita esihenkilöllesi irtisanoutumisestasi ennen kuin kerrot siitä kollegoillesi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOle ammattimainen:\u003c\/strong\u003e Pidä irtisanoutumisviestissäsi kohtelias ja kunnioittava sävy. Se voi vaikuttaa tuleviin suosituksiisi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSuunnittele etukäteen:\u003c\/strong\u003e Tee suunnitelma siitä, mitä teet työsuhteen päättymisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eValmistele taloutesi:\u003c\/strong\u003e Tee budjetti taloudellisen siirtymävaiheen hallitsemiseksi irtisanoutumisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePyydä työtodistusta:\u003c\/strong\u003e Nykyisen työnantajasi antama työtodistus voi olla arvokas tulevia työnhakuja varten.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eYhteenveto\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjamallimme työntekijän irtisanoutumiseen on välttämätön työkalu varmistamaan, että irtisanoutumisesi tapahtuu oikein ja Ruotsin lainsäädännön mukaisesti. Mallimme avulla voit olla varma, että kaikki muodolliset vaatimukset täyttyvät, mikä helpottaa prosessia sekä sinulle että työnantajallesi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLataa malli heti oston jälkeen ja saat välittömän pääsyn ammattimaisesti muotoiltuun asiakirjaan, jota voidaan mukauttaa tarpeidesi mukaan. Malli on saatavilla sekä Word- että PDF-muodossa maksimaalisen joustavuuden ja käytettävyyden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eTämän mallin kannalta merkitykselliset lait\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyönsuojelulaki (1982:80)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöehtosopimus (vaihtelee työpaikan ja ammattiliiton mukaan)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNoudattamalla tätä mallia ja siihen sisältyviä ohjeita voit olla varma, että irtisanoutumisesi hoidetaan ammattimaisesti ja oikein, mikä edesauttaa sujuvaa siirtymistä seuraavaan uramahdollisuuteesi.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379553120598,"sku":"7350139913508","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/UppsagningfrananstalldMall-WordPDF.png?v=1719774573"},{"product_id":"overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Sopimus työsuhteen päättymisestä malli - Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eTuotekuvaus: Työsuhteen päättymissopimus -malli\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eTietoa tuotteesta\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\"Työsuhteen päättymissopimus\" -mallimme on kattava, juridisesti pätevä asiakirjamalli, joka on suunniteltu auttamaan työnantajia ja työntekijöitä päättämään työsuhde virallisesti sujuvalla ja oikeusturvallisella tavalla. Malli on saatavilla välittömänä latauksena sekä Word- että PDF-muodossa, ja se on helposti mukautettavissa erityistarpeisiin ja tilanteisiin.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eOminaisuudet ja hyödyt\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Kattava ja mukautettava:\u003c\/strong\u003e Malli sisältää kaikki tarvittavat osat työsuhteen päättymissopimukseen, mikä varmistaa, että kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia ja parhaita käytäntöjä noudatetaan. Voit helposti muokata mallia vastaamaan omia erityistarpeitasi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Välitön lataus:\u003c\/strong\u003e Oston jälkeen saat välittömän pääsyn malliin, joka on ladattavissa sekä Word- että PDF-muodossa. Tämä tekee prosessin aloittamisesta helppoa ilman viivästyksiä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Juridinen turvallisuus:\u003c\/strong\u003e Malli on laadittu Ruotsin lainsäädännön, kuten työsopimuslain (LAS) ja vuosilomalain, mukaisesti, mikä antaa sinulle varmuuden siitä, että kaikki näkökohdat on käsitelty oikein.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Sisältää tärkeät lausekkeet:\u003c\/strong\u003e Malli kattaa keskeiset osa-alueet, kuten irtisanomisajan, erorahan, salassapidon, kilpailukieltosopimukset sekä lopullisen suorituksen ja kuittauksen, mikä minimoi tulevien riitojen riskin.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Mikä on työsuhteen päättymissopimus?\u003c\/strong\u003e Se on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa molemmat osapuolet sopivat työsuhteen päättymisestä tiettynä päivämääränä. Tämä voi sisältää ehtoja, kuten erorahan, irtisanomisajan ja muita asiaankuuluvia etuuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Milloin tällaista sopimusta tulisi käyttää?\u003c\/strong\u003e Työsuhteen päättymissopimusta käytetään silloin, kun työnantaja ja työntekijä haluavat päättää työsuhteen yhteisellä sopimuksella perinteisen irtisanomisen sijaan. Se voi olla hyödyllistä tilanteissa, joissa molemmat osapuolet haluavat välttää pitkiä prosesseja ja mahdollisia riitoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Mitkä lait säätelevät tämän tyyppisiä sopimuksia?\u003c\/strong\u003e Seuraavat lait ovat merkityksellisiä:\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyösopimuslaki (Lagen om anställningsskydd, LAS)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVuosilomalaki\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristölaki\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSyrjintälaki\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTietosuoja-asetus (GDPR)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Mitä eroa on irtisanomisella ja työsuhteen päättymissopimuksella?\u003c\/strong\u003e Irtisanominen on joko työnantajan tai työntekijän yksipuolinen toimenpide, joka noudattaa erityisiä lakeja ja sääntöjä. Työsuhteen päättymissopimus on puolestaan molemminpuolinen sopimus, joka voi sisältää mukautettuja ehtoja ja johtaa yleensä sujuvampaan ja nopeampaan prosessiin.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eVinkkejä mallin käyttöön\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMukauta tarpeidesi mukaan:\u003c\/strong\u003e Muista täyttää kaikki tarvittavat tiedot ja mukauttaa malli tilanteesi erityisvaatimusten ja olosuhteiden mukaan. Tämä sisältää irtisanomisajan, erorahan sekä mahdolliset salassapito- tai kilpailukieltosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridinen neuvonta:\u003c\/strong\u003e Vaikka malli on suunniteltu helppokäyttöiseksi, voi olla viisasta konsultoida lakimiestä varmistaaksesi, että kaikki juridiset näkökohdat on hoidettu oikein ja ettei tärkeitä yksityiskohtia jää huomioimatta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSelkeä viestintä:\u003c\/strong\u003e Viesti selkeästi työntekijälle sopimuksen ehdoista väärinkäsitysten ja mahdollisten tulevien riitojen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTurvallinen säilytys:\u003c\/strong\u003e Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen, varmista, että asiakirja säilytetään turvallisessa ja helposti saatavilla olevassa paikassa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eMallin sisältö\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOsapuolet:\u003c\/strong\u003e Työnantajan ja työntekijän nimet, organisaationumerot ja osoitteet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTausta:\u003c\/strong\u003e Kuvaus työsuhteen päättymisen syystä ja molempien osapuolten vahvistus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSopimus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyösuhteen päättyminen:\u003c\/strong\u003e Työsuhteen päättymispäivämäärä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEroraha:\u003c\/strong\u003e Määritelty summa ja maksupäivä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIrtisanomisaika:\u003c\/strong\u003e LAS:n tai työehtosopimuksen mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLomakorvaus:\u003c\/strong\u003e Lomakorvauksen laskenta ja maksu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSalassapito:\u003c\/strong\u003e Työsuhteen päättymisen jälkeiset salassapitolausekkeet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKilpailukieltosopimus:\u003c\/strong\u003e Mahdollinen kilpailukielto ja korvaus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyötodistus ja viitteet:\u003c\/strong\u003e Velvoitteet koskien työtodistusta ja suosituksia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuoritus ja kuittaus:\u003c\/strong\u003e Säännökset uusien tulojen kuittaamisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiidat:\u003c\/strong\u003e Miten mahdolliset riidat ratkaistaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuut ehdot:\u003c\/strong\u003e Mahdolliset muut asiaankuuluvat ehdot.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAllekirjoitukset:\u003c\/strong\u003e Sekä työnantajan että työntekijän allekirjoitukset.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAsiaankuuluvat lait\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimuslaki (LAS):\u003c\/strong\u003e Säätelee irtisanomisaikoja ja suojaa työntekijää irtisanomistilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVuosilomalaki:\u003c\/strong\u003e Säätelee oikeuksia koskien lomakorvausta ja vapaata.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki:\u003c\/strong\u003e Suojaa työntekijöiden työympäristöä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSyrjintälaki:\u003c\/strong\u003e Suojaa syrjinnältä työpaikalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietosuoja-asetus (GDPR):\u003c\/strong\u003e Säätelee henkilötietojen käsittelyä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKäyttämällä ammattimaisesti suunniteltua malliamme varmistat, että työsuhteen päättäminen hoidetaan oikein ja sujuvasti Ruotsin lainsäädännön ja parhaiden käytäntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379575042390,"sku":"7350139913515","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Overenskommelseomattanstallningupphor.png?v=1719775038"},{"product_id":"besked-om-pensionering-mall-till-anstalld-word-pdf-excel","title":"Ilmoitus eläkkeelle siirtymisestä työntekijälle - mallipohja - Word\/PDF\/Excel","description":"\u003ch3\u003eTuotekuvaus: Ilmoitus eläkkeelle siirtymisestä – mallipohja (Word, PDF, Excel)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuotteen yhteenveto:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e”Ilmoitus eläkkeelle siirtymisestä” -mallipohjamme tarjoaa ammattimaisen ja juridisesti pätevän ratkaisun työnantajalle työntekijän eläkkeelle siirtymisestä tiedottamiseen. Tämä mallipohja on suunniteltu erityisesti Ruotsin lainsäädännön mukaisesti ja tarjoaa työnantajalle jäsennellyn tavan ilmoittaa työntekijälle eläkkeelle jäämisestä. Tuote on helposti ladattavissa heti oston jälkeen, ja se toimitetaan Word-, PDF- ja Excel-muodoissa joustavuuden ja helppokäyttöisyyden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKäyttämällä tätä mallipohjaa varmistat, että kaikessa eläkkeelle siirtymiseen liittyvässä viestinnässä noudatetaan lakisääteisiä vaatimuksia, mukaan lukien työturvallisuuslakiin (anställningsskydd) liittyvät säännöt sekä käytännöt eläkeiästä ja työnantajan oikeudesta päättää työsuhde eläkeiän saavuttamisen myötä. Juridisesti varmistettu muoto auttaa työnantajaa välttämään virheitä ja väärinkäsityksiä eläkkeelle siirtymisen yhteydessä sekä antaa työntekijälle selkeät ohjeet hänen oikeuksistaan ja mahdollisista jatkotyöskentelymahdollisuuksistaan eläkeiän jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eMallipohjan tiedot:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word, PDF ja Excel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSivumäärä:\u003c\/strong\u003e 1–2 sivua mukautuksista riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuora lataus:\u003c\/strong\u003e Saatavilla välittömästi oston jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJuridisesti pätevä:\u003c\/strong\u003e Suunniteltu noudattaen asianmukaista Ruotsin lainsäädäntöä ja käytäntöjä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eMitä mallipohja sisältää:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöntekijän tiedot:\u003c\/strong\u003e Työntekijän perustiedot, kuten nimi, henkilötunnus ja työsuhteen tiedot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEläkepäivä ja ikä:\u003c\/strong\u003e Eläkeikä ja mahdollisuus jatkaa työskentelyä eläkeiän saavuttamisen jälkeen (Ruotsin lainsäädännön mukaan 69 ikävuoteen asti).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMahdolliset eläkevaihtoehdot:\u003c\/strong\u003e Työntekijän mahdollisuus valita, haluaako hän jäädä eläkkeelle heti, jatkaa työskentelyä vai keskustella osa-aikaeläkkeestä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAllekirjoitusrivit:\u003c\/strong\u003e Sekä työnantajalle että työntekijälle sopimuksen virallista allekirjoittamista ja vahvistamista varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiitteet ja juridiset viitteet:\u003c\/strong\u003e Viittaukset työturvallisuuslakiin (LAS) ja muihin asiaankuuluviin lakeihin sekä tietoa siitä, miten eläkeprosessissa edetään.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eMiksi tämä mallipohja on tärkeä:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eSelkeä ja juridisesti varmistettu viestintä eläkkeelle siirtymisestä ei ole välttämätöntä vain lakisääteisten vaatimusten täyttämiseksi, vaan se myös auttaa varmistamaan sujuvan siirtymän sekä työnantajalle että työntekijälle. Eläkkeelle siirtymisen virheellinen hoitaminen voi johtaa väärinkäsityksiin ja pahimmassa tapauksessa oikeudellisiin kiistoihin, mikä on vältettävissä käyttämällä tämän kaltaista hyvin jäsenneltyä mallipohjaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKäyttökohteet:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eYrityksille, joiden on ilmoitettava työntekijöille heidän tulevasta eläkkeelle siirtymisestään.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-osastoille, jotka työskentelevät henkilöstömuutosten ja eläkesuunnitelmien parissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyönantajille, jotka haluavat varmistaa, että kaikki eläkeilmoitukset ovat oikein ja noudattavat LAS-lakia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eUsein kysytyt kysymykset:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Milloin työnantajan on annettava ilmoitus eläkkeelle siirtymisestä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLAS-lain (työturvallisuuslaki) mukaan työnantajan tulee antaa ilmoitus hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä täyttää 67 vuotta. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden valmistautua ja tehdä perusteltuja päätöksiä eläkkeestään. Työntekijällä on myös mahdollisuus pyytää saada jatkaa työssä 67 ikävuoden jälkeen, mutta suoja LAS-lain puitteissa vähenee tämän ajankohdan jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Mitä tapahtuu, jos työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä eläkeiän jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöntekijöillä on vuoden 2023 uusien sääntöjen mukaan oikeus työskennellä 69 ikävuoteen asti. Sen jälkeen työnantaja voi päättää työsuhteen päättämisestä. Jos työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä eläkeiän jälkeen, tämä on säädeltävä ja dokumentoitava selkeästi, mikä voidaan sisällyttää myös tähän mallipohjaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Mitä joustava eläkkeelle siirtyminen tarkoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJoustava eläkkeelle siirtyminen antaa työntekijälle mahdollisuuden päättää itse, milloin ja miten hän nostaa eläkettään. Tämä voi olla ajankohtaista osa-aikaeläkkeellä tai jos työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä jossain määrin myös eläkeiän saavuttamisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eAsiaankuuluva Ruotsin lainsäädäntö:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (Lag 1982:80 om anställningsskydd, LAS):\u003c\/strong\u003e Säätelee työnantajan ja työntekijän oikeuksia eläkkeelle siirryttäessä, mukaan lukien oikeuden jatkaa työssä 69 ikävuoteen asti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSosiaalivakuutuslaki (Socialförsäkringsbalken 2010:110):\u003c\/strong\u003e Säätelee oikeutta yleiseen eläkkeeseen ja sen nostamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöehtosopimusten eläkesopimukset:\u003c\/strong\u003e Työeläkkeeseen liittyvät säännöt voivat vaihdella työehtosopimuksittain, ja työnantajan on tärkeää noudattaa niitä, jos ne ovat sovellettavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003chr\u003e\n\u003ch4\u003e\u003cstrong\u003eJuridinen turvallisuus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eKäyttämällä ”Ilmoitus eläkkeelle siirtymisestä” -mallipohjaamme varmistat, että kaikki asiaankuuluvat juridiset näkökohdat tulevat huomioiduiksi ja että asiakirja noudattaa Ruotsin lainsäädäntöä ja työehtosopimuskäytäntöjä. Mallipohja on suunniteltu vähentämään kiistojen riskiä ja varmistamaan, että sekä työnantajalla että työntekijällä on selvät odotukset ja suuntaviivat eläkkeelle siirtymisen edessä.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49076860846422,"sku":"7350139914116","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/BeskedomPensioneringtillanstalld-WordPDFExcel.png?v=1729441401"},{"product_id":"visselblasarpolicy-rapporteringsrutin-mall-2026-word-pdf","title":"Ilmoittajansuojelukäytäntö + Ilmoitusmenettelymalli 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eIlmoittajansuojelukäytäntö + ilmoitusmenettely 2026 – täydellinen mallipaketti\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eAmmattimainen paketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on otettava käyttöön, dokumentoitava tai päivitettävä sisäinen ilmoituskanavansa. Paketti on suunniteltu käytännönläheiseen käyttöön ja se yhdistää \u003cstrong\u003eilmoittajansuojelukäytännön, sisäisen ilmoitusmenettelyn, ilmoituslomakkeen, tutkintapöytäkirjan ja operatiivisen tarkistuslistan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsiakirjat on juridisesti tarkastettu vastaamaan voimassa olevaa \u003cstrong\u003elakia (2021:890) väärinkäytöksistä ilmoittavien henkilöiden suojelusta\u003c\/strong\u003e, asetusta (2021:949), GDPR:ää, työympäristöviranomaisen (Arbetsmiljöverket) ja tietosuojaviranomaisen (IMY) ajankohtaisia ohjeita sekä EU:n ilmoittajansuojeludirektiiviä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSaat \u003cstrong\u003e4 ammattimaisesti muotoiltua asiakirjaa sekä Word- että PDF-muodossa\u003c\/strong\u003e, yhteensä 15 A4-sivua, sekä erillisen README-tiedoston, jossa on suositeltu toteutusjärjestys ja keskeiset oikeuslähteet.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eSisältö\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmoittajansuojelukäytäntö + sisäinen ilmoitusmenettely\u003c\/strong\u003e – päämalli organisaation ohjaukseen ja prosessiin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmoituslomake\u003c\/strong\u003e – jäsennelty pohja ilmoittajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTutkinta- ja asiankäsittelypöytäkirja\u003c\/strong\u003e – sisäinen työasiakirja toimivaltaiselle ilmoituskanavatoiminnolle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkistuslista toimivaltaiselle toiminnolle\u003c\/strong\u003e – lyhyt operatiivinen opas vastaanotosta päättämiseen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003ePääkäytännön sisältö\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esoveltamisalan tarkistus ja 50 työntekijän raja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkoitus, periaatteet ja vastuut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä ilmoittaminen voi koskea\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöryhmät voivat käyttää kanavaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallinen, suullinen ja fyysinen ilmoittaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuokkauskentät organisaation todellisille kanaville\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriippumattomat ja itsenäiset toimivaltaiset henkilöt tai yksiköt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesteellisyys ja vaihtoehtoiset ilmoitusreitit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanotto ja lakisääteiset määräajat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealustava arviointi ja priorisointi (triage)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkintaperiaatteet ja tutkintasuunnitelma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestämistoimenpiteiden ja vastatoimien kielto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapitovelvollisuus ja henkilöllisyyden suoja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot, GDPR ja pääsynrajoitukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuullisten ilmoitusten dokumentointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäilyttäminen ja poistaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalaute ilmoittajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eulkoinen ilmoittaminen toimivaltaisille viranomaisille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisäinen tiedotus, koulutus ja vuosittainen tarkistus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoteutuksen tarkistuslista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoikeuslähteet ja asiakirjanhallinta\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eMalliin sisältyvät keskeiset lakisääteiset vaatimukset\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eToiminnanharjoittajilla, joilla oli \u003cstrong\u003e50 tai useampia työntekijöitä kalenterivuoden alussa\u003c\/strong\u003e, tulee olla sisäiset ilmoituskanavat ja menettelyt. Sisäisten kanavien on muun muassa mahdollistettava kirjallinen ja suullinen ilmoittaminen sekä fyysinen tapaaminen pyynnöstä. Toimivaltaisten vastaanottajien on oltava \u003cstrong\u003eriippumattomia ja itsenäisiä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli sisältää prosessivaiheet, joiden mukaan vastaanotosta on normaalisti vahvistettava \u003cstrong\u003eseitsemän päivän kuluessa\u003c\/strong\u003e ja ilmoittajalle on annettava palautetta jatkotoimenpiteistä \u003cstrong\u003ekolmen kuukauden kuluessa\u003c\/strong\u003e, lain sallimin poikkeuksin ja rajoituksin.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eGDPR ja ilmoitusasiat\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003ePaketti sisältää erityisen osion henkilötietojen käsittelystä. Vain välttämättömiä henkilötietoja saa käsitellä jatkotoimenpideasiassa, pääsy on rajoitettava toimivaltaisiin henkilöihin ja ilmeisen epäolennaiset henkilötiedot on poistettava viipymättä. Pääsääntöisesti jatkotoimenpideasiassa olevia henkilötietoja saa käsitellä enintään \u003cstrong\u003ekaksi vuotta asian päättymisestä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli huomioi myös, että organisaatioiden, joissa on alle 50 työntekijää ja jotka ottavat vapaaehtoisesti käyttöön ilmoitusjärjestelmän, on tehtävä erityinen tietosuojaa koskeva vaikutustenarviointi, muun muassa käsiteltäessä tietoja lainrikkomuksista.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eIlmoituslomake\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eErillinen lomake helpottaa riittävien ja olennaisten tietojen saantia ilman, että ilmoittajan tarvitsee tuntea juridisia termejä. Lomake sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteystiedot ja toiveet palautteesta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapahtuma, paikka ja ajankohta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytöksen kuvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähteet ja mahdollinen todistusaineisto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälitön riski, jatkuva vahinko ja vastatoimien riski\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut olennaiset tiedot\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eTutkinta- ja asiankäsittelypöytäkirja\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eSisäinen pöytäkirja auttaa toimivaltaisia henkilöitä työskentelemään johdonmukaisesti ja dokumentoidusti. Se sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003easian ID ja vastaanottopäivä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e7 päivän vahvistus ja takaraja palautteelle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesteellisyys- ja valtuutustarkistus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealustava laki- ja asia-arviointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkintasuunnitelma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpide- ja yhteyslokit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot ja pääsyoikeudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earviointi ja johtopäätös\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalaute\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäättäminen ja poistopäivä\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eTarkistuslista toimivaltaiselle toiminnolle\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLyhyt tarkistuslista toimii operatiivisena tukena tärkeimmille vaiheille \u003cstrong\u003eensimmäisten 24 tunnin aikana, viimeistään päivänä 7, jatkokäsittelyn aikana, viimeistään kolmen kuukauden kuluttua ja asian päättyessä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003ePaketti sopii muun muassa osakeyhtiöille, konserneille, teollisuusyrityksille, verkkokaupoille, SaaS- ja IT-yhtiöille, konsulttiyrityksille, vuokratyöyrityksille, yleishyödyllisille yhteisöille ja muille työnantajille, jotka tarvitsevat selkeän järjestelmän sisäiseen ilmoittamiseen.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eOikeustila tarkistettu 2026\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eVersio 1.0 on juridisesti tarkastettu \u003cstrong\u003e27. syyskuuta 2026\u003c\/strong\u003e vasten muun muassa:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elakia (2021:890) väärinkäytöksistä ilmoittavien henkilöiden suojelusta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easetusta (2021:949) väärinkäytöksistä ilmoittavien henkilöiden suojelusta, muutettu t.o.m. SFS 2025:1157 tarkistushetkellä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEuroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviä (EU) 2019\/1937\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuoja-asetusta (EU) 2016\/679 (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elakia (2018:218) GDPR:n täydentävistä säännöksistä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöviranomaisen ajankohtaisia ohjeita sisäisistä ilmoituskanavista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuojaviranomaisen ohjeita henkilötietojen käsittelystä ilmoitusasioissa\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eTärkeää mukauttamisesta\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eJokaisen organisaation on mukautettava malli todelliseen ilmoitusjärjestelmäänsä, teknisiin ilmoituskanaviinsa, toimivaltaisiin henkilöihin, esteellisyysmenettelyihin, työehtosopimuksiin, julkisuus- ja salassapitosääntöihin sekä mahdolliseen alakohtaiseen sääntelyyn. Julkishallinnolle ja tietyille säännellyille aloille voi päteä erityisvaatimuksia.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli on ammattimainen työpohja eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa konkreettisessa asiassa.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTuote toimitetaan digitaalisesti \u003cstrong\u003eWord (DOCX)- ja PDF-muodossa\u003c\/strong\u003e. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003ePitääkö jokaisella työnantajalla olla ilmoitusjärjestelmä?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Yleinen velvollisuus ilmoittajansuojelulain mukaan koskee toiminnanharjoittajia, joilla oli vähintään 50 työntekijää kalenterivuoden alussa. Tietyillä aloilla voi kuitenkin päteä erityissääntöjä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTäytyykö ilmoittamisen voida tapahtua nimettömästi?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLaki asettaa pitkälle meneviä vaatimuksia henkilöllisyyden suojalle ja luottamuksellisuudelle, mutta malli tekee nimettömästä ilmoittamisesta valinnan, jonka organisaation on päätettävä ja konfiguroitava oman kanavansa perusteella. Jos yhteystietoja ei ole, palautteen anto ja lisätietojen pyytäminen voi olla vaikeampaa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVoiko ilmoittaminen tapahtua sähköpostitse?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOrganisaatio on vastuussa siitä, että ilmoituskanava on turvallinen ja asianmukainen. Tavallinen suojaamaton sähköposti voi aiheuttaa riskin henkilöllisyyden paljastumiselle, ja sille tulisi tehdä huolellinen riskienarviointi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKuinka kauan ilmoitusasiaa saa säilyttää?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePääsääntöisesti jatkotoimenpideasiassa olevia henkilötietoja saa käsitellä enintään kaksi vuotta asian päättymisestä. Epäolennaiset tiedot on poistettava aiemmin.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512224465238,"sku":"VISSELBLASNING-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/visselblasarpolicy-mall-2026-word-pdf.png?v=1790509972"},{"product_id":"anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt","title":"Työsopimusmallipaketti 2026 – Word\/PDF | Ruotsin laki","description":"\u003ch2\u003eTyösopimusmallipaketti 2026 – kattava paketti ruotsalaisille työnantajille\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännöllinen mallipaketti yrityksille ja organisaatioille, joiden on laadittava selkeitä ja Ruotsin lain mukaisia työsopimuksia. Paketti sisältää erilliset mallit yleisimmille työsuhdemuodoille, erityisen liitteen tuntipalkkaa ja vaihtelevaa työaikaa varten, asiakirjan työsuhteen ehtojen muuttamista varten sekä työnantajan oppaan ja tarkistuslistan.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallit on suunniteltu helppotäyttöisiksi, mutta samalla riittävän yksityiskohtaisiksi kattamaan sen kirjallisen tiedon, joka työnantajan on normaalisti annettava Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) mukaisesti. Kaikki asiakirjat toimitetaan sekä muokattavassa Word-muodossa että PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003ePaketin sisältö\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – toistaiseksi voimassa oleva työsuhde\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – koeaika\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – erityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – sijaisuus\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLiite – tuntipalkka ja vaihteleva työaika\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösuhteen ehtojen muuttaminen (LAS 6 e §)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyönantajan opas ja tarkistuslista 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003ePaketti sisältää yhteensä 7 erillistä asiakirjaa ja noin 35 ammattimaisesti muotoiltua A4-sivua.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eToistaiseksi voimassa oleva työsuhde\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eToistaiseksi voimassa olevan työsuhteen malli on mukautettu työturvallisuuslain (LAS) mukaiseen pääsääntöiseen työsuhdemuotoon. Se sisältää selkeät kentät muun muassa työnantajan ja työntekijän tiedoille, aloituspäivälle, työasteelle, työpaikalle, toimenkuvalle, työtehtäville, palkalle, muille eduille, työajalle, työvuorolistalle, ylityölle ja lisätyölle, lomalle, sairausajan palkalle, koulutukselle, työeläkkeelle, vakuutuksille, työehtosopimukselle ja irtisanomisajalle.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKoeaika\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKoeaikamalli sisältää erityiset kentät koeajalle ja koeajan ehdoille. Se on laadittu ottaen huomioon, että koeaika saa pääsääntöisesti kestää enintään kuusi kuukautta ja että työnantajan on noudatettava erityisiä sääntöjä ilmoittamisesta, jos koeaika keskeytetään ennenaikaisesti tai päätetään ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eErityinen määräaikainen työsuhde – SÄVA\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eErityisen määräaikaisen työsuhteen mallissa todetaan nimenomaisesti, että kyseessä on SÄVA, ja se sisältää erityiset kentät aloituspäivälle, päättymispäivälle sekä aiempien määräaikaisten työsuhteiden tarkistamiselle. Tämä on tärkeää, koska työnantajan on SÄVA-työsuhteissa annettava tietoa työsuhteen muodosta työsuhdetta solmittaessa.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallissa ja työnantajan oppaassa on myös muistutuksia työturvallisuuslain (LAS) muuntamissäännöistä sekä siitä, että työnantajan tulee pitää jatkuvaa kirjanpitoa aiemmista SÄVA-jaksoista.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSijaisuus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSijaisuusmalli sisältää erityiset kentät sille, kenen sijaisuudesta on kyse tai mikä on sijaisuuden todellinen tarve. Kyse voi olla esimerkiksi vanhempainvapaalla tai sairauslomalla olevan työntekijän korvaamisesta tai avoimen työpaikan väliaikaisesta täyttämisestä rekrytointiprosessin aikana. Malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan sijaisuuden perusteet selkeästi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTuntipalkka ja vaihteleva työaika\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eYleinen väärinkäsitys on, että ”tuntityö” itsessään olisi oma työsuhdemuotonsa. Paketti välttää tämän juridisia ongelmia käsittelemällä tuntipalkkaa \u003cstrong\u003epalkkausmuotona ja työaikakysymyksenä\u003c\/strong\u003e, ei erillisenä työsuhdemuotona. Liitettä käytetään yhdessä asianmukaisen pääsopimuksen, kuten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, SÄVA-sopimuksen tai sijaisuussopimuksen kanssa.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLiite sisältää kentät tuntipalkalle, taatulle työajalle, työvuorolistan muodolle, ilmoitusajalle työvuoroista, iltatyölisille, ylityölle, lisätyölle, lomalle sekä säännöille, jotka koskevat muutettuja tai peruttuja työvuoroja.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTyösuhteen ehtojen muuttaminen\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKun työsuhteen olennaiset ehdot muuttuvat, työnantajan on monissa tapauksissa dokumentoitava muutos kirjallisesti. Paketti sisältää siksi erillisen muutosilmoituksen, johon aiemmat ja uudet ehdot voidaan kirjata yhdessä muutoksen voimaantulopäivän ja perustelujen kanssa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTyönantajan opas ja LAS-tarkistuslista\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOheinen opas auttaa työnantajaa valitsemaan oikean asiakirjan ja varmistamaan, ettei tärkeitä tietoja jää huomioimatta. Se käsittelee muun muassa:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä malli sopii mihinkin työsuhdemuotoon\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöturvallisuuslain (LAS) 6 c §:n keskeiset tiedonantovelvollisuudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallisen tiedonannon määräajat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokoaikatyön periaatetta, jos muusta ei ole sovittu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSÄVA- ja sijaisuussopimusten muuntamissääntöjä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoeajan ja työnantajan kahden viikon ilmoitusajan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmoitusta määräaikaisen työsuhteen päättymisestä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita työsuhteita ja sivutoimia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomaa ja lomakorvausta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikaa ja sairausajan palkkaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuksia ja ammattiliittojen velvollisuuksia\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eLaadittu voimassa olevan ruotsalaisen työlainsäädännön pohjalta\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOikeustila on tarkistettu 27. syyskuuta 2026. Paketti on laadittu muun muassa työturvallisuuslain (1982:80), lomaoikeuslain (1977:480), työaikalain (1982:673), sairausajan palkkalain (1991:1047), yhteistoimintalain (1976:580) sekä syrjintälain (2008:567) pohjalta.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallit huomioivat sen, että työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä. Siksi asiakirjoissa on selkeät kentät sovellettavalle työehtosopimukselle, ja useat lausekkeet on kirjoitettu siten, että niitä voidaan muokata kyseiseen toimintaan sopiviksi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMitä tietoja työsopimukset sisältävät?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNeljä pääsopimusta sisältävät jäsennellyt osiot osapuolille, työsuhteen muodolle, aloituspäivälle, työsuhteen kestolle, työasteelle, toimenkuvalle, työpaikalle, työtehtäville, palkalle, palkanmaksulle, muuttuville korvauksille, muille eduille, kulukorvauksille, säännölliselle työajalle, työvuorolistalle, ylityölle\/lisätyölle, varallaololle, lomalle, sairausajan palkalle, koulutukselle, työnantajamaksuille, työeläkkeelle, vakuutuksille, työehtosopimukselle, salassapidolle, lojaalisuusvelvoitteelle, sivutoimille, henkilötiedoille, sisäisille säännöille, työsuhteen päättymiselle ja työsuhteen ehtojen muutoksille.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eMallipaketti on erityisen hyödyllinen osakeyhtiöille, pienille ja keskisuurille yrityksille, vastaperustetuille yrityksille, yhdistyksille ja muille yksityisille työnantajille, jotka haluavat jäsennellyn pohjan uusille työsuhteille. Se sopii myös yrityksille, jotka ovat aiemmin käyttäneet yksinkertaisia työtodistuksia, mutta haluavat parantaa työaikaa, etuja ja muita ehtoja koskevaa dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord ja PDF sisältyvät hintaan\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eWord-tiedostot ovat täysin muokattavissa, joten yrityksen omat ehdot, logo, työehtosopimus ja sisäiset säännöt voidaan lisätä niihin. PDF-tiedostot toimivat viitteinä, tulostuspohjina ja esimerkkeinä valmiista taitosta. Kaikissa asiakirjoissa on selkeät täyttökentät ja erilliset allekirjoitussivut.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTärkeää huomioida\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAsiakirjat ovat ammattimaisia malleja, ja ne on aina mukautettava yksittäisen työnantajan, kyseisen tehtävän ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaan. Ne eivät korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa esimerkiksi monimutkaisissa määräaikaisissa työsuhteissa, riitatilanteissa, johtotehtävissä tai muissa tilanteissa, joissa voi päteä erityissääntöjä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote:\u003c\/strong\u003e Toimitetaan välittömästi ladattavina Word- ja PDF-tiedostoina. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512624988502,"sku":"ANSTALLNINGSAVTAL-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf.png?v=1790514313"},{"product_id":"sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf","title":"Salassapitositoumus Työntekijä Mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eSalassapitositoumus työntekijälle 2026 – kattava mallipaketti työnantajille\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTämä on ammattimainen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on säänneltävä salassapitoa, liikesalaisuuksia, työsuorituksia ja immateriaalioikeuksia työsuhteessa – ja samalla hallittava mahdollista kilpailun- tai rekrytoinninrajoitusta jäsennellymmällä tavalla. Paketti on suunniteltu erityisesti työsuhteisiin, ja se menee siksi huomattavasti pidemmälle kuin tavallinen yleinen salassapitosopimus tai kahden yrityksen välinen NDA.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSaat neljä erillistä asiakirjaa sekä muokattavassa Word-muodossa että PDF-tiedostoina. Paketti sisältää yhteensä 26 ammattimaisesti muotoiltua A4-sivua, joissa on selkeät täyttökentät, valinnaisia lausekkeita, tarkistuspisteitä ja käytännön tarkistuslistoja.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSalassapitositoumus työntekijälle 2026\u003c\/strong\u003e – pääsopimus salassapidosta, liikesalaisuuksista, tietoturvasta, tekoälytyökaluista, poikkeamista, palauttamisesta ja työsuhteen jälkeisestä salassapidosta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – Immateriaalioikeudet \u0026amp; työsuoritukset\u003c\/strong\u003e – säätelee työsuorituksia, tekijänoikeuksia, ohjelmistoja, taustamateriaalia, keksintöjä, kolmannen osapuolen materiaalia ja tekoälyavusteista materiaalia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValinnainen kilpailun- ja rekrytoinninrajoitusliite\u003c\/strong\u003e – erillinen liite, joka sisältää ennakkotarkastuksen, suojeltavan edun, kilpailukiellon, taloudellisen korvauksen, asiakaskieltoklausuulin ja rekrytointikiellon. Liite on nimenomaisesti merkitty valinnaiseksi, eikä sitä tule käyttää harkitsemattomasti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäättymisen tarkistuslista \u0026amp; salassapitotodistus\u003c\/strong\u003e – käytännöllinen offboarding-asiakirja laitteille, käyttöoikeuksille, tileille, MFA-tunnistautumiselle, avaimille, tunnisteille, työsuorituksille, perehdytykselle ja salassapidon jatkumisen vahvistamiselle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eEnemmän kuin tavallinen NDA\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eYleinen salassapitosopimus voi toimia hyvin yritysten, konsulttien ja yhteistyökumppaneiden välillä. Työsuhteessa on kuitenkin erityisiä kysymyksiä, joita on hallittava: mikä todellisuudessa muodostaa liikesalaisuuden, mitä työntekijä saa viedä mukanaan normaalina kokemuksena ja ammattitaitona, miten työsuorituksia ja immateriaalioikeuksia on käsiteltävä, miten yksityisten laitteiden ja pilvipalveluiden tietoja on kohdeltava sekä mitkä rajoitukset ovat kohtuullisia työsuhteen päättymisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTämä paketti on siksi rakennettu työnantajan koko salassapitoprosessia varten – ensimmäisestä allekirjoituksesta työsuhteen päättymiseen ja käyttöoikeuksien poistamiseen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSalassapito ja liikesalaisuudet\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePääasiakirja sisältää selkeän ja käytännöllisen määritelmän luottamuksellisesta tiedosta ja liikesalaisuuksista. Osapuolet voivat ilmoittaa erityisen arkaluonteisia tietoluokkia ja täydentää niitä yrityskohtaisilla esimerkeillä, kuten asiakastiedot, hinnoittelu, laskelmat, liiketoimintasuunnitelmat, koodi, piirustukset, mallit, prosessit, tuotekehitys, turvallisuustiedot ja sisäiset strategiat.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli sisältää myös tärkeitä rajauksia. Tieto, joka on jo julkista, laillisesti kolmannelta osapuolelta vastaanotettua tai itsenäisesti luotua ilman työnantajan luottamuksellisten tietojen käyttöä, ei tule automaattisesti käsitellä suojattuna. Asiakirja tekee myös eron liikesalaisuuksien ja työntekijän normaalin kokemuksen ja osaamisen välillä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSuojattu raportointi ja väärinkäytösten ilmoittaminen\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSalassapitomääräyksiä ei tule käyttää estämään laillista raportointia epäkohdista. Mallissa on siksi erityinen jakso, joka selventää, ettei salassapitositoumus rajoita pakottavan lainsäädännön mukaisia oikeuksia, kuten suojattua väärinkäytösten ilmoittamista, viranomaisille raportointia ja osallistumista oikeudellisiin tai sääntelyprosesseihin, kun lain edellytykset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTekoäly, pilvipalvelut ja ulkoiset työkalut\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNykyaikaisen salassapitositoumuksen on hallittava muutakin kuin sähköpostia ja asiakaskansioita. Pääsopimus sisältää siksi erityisiä määräyksiä ulkoisista tekoälypalveluista, kielimalleista, automaatiotyökaluista, pilvipalveluista ja muista ulkoisista järjestelmistä. Työnantaja voi määrittää, minkä tyyppisiä tietoja ei saa koskaan syöttää ulkoisiin palveluihin ilman hyväksyntää, ja kytkeä käytön organisaation sisäisiin tekoäly-, tietoturva- ja tietosuojasääntöihin.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eImmateriaalioikeudet ja työsuoritukset\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eErillinen IP-liite auttaa työnantajia ja työntekijöitä dokumentoimaan työsuhteessa luodun materiaalin oikeudet. Liite kattaa muun muassa dokumentaation, tekstit, grafiikan, muotoilun, valokuvat, tietokannat, koodin, skriptit, mallit, ohjeet, tekniset ratkaisut ja muut työsuoritukset.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMukana on erityisiä osioita työntekijän aiemmalle materiaalille ja muille taustaoikeuksille, tekijänoikeudellisille taloudellisille oikeuksille, moraalisille oikeuksille, työsuhteessa luoduille tietokoneohjelmille, työntekijöiden keksinnöille, avoimen lähdekoodin ja muille kolmannen osapuolen lisensseille sekä tekoälyn tuottamalle tai avustamalle materiaalille. Tavoitteena on välttää liian yleistä muotoilua, jonka mukaan työnantaja ”omistaa kaiken”, ilman että ensin erotellaan eri oikeustyyppejä ja pakottavia sääntöjä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eValinnainen kilpailukieltolauseke – sisäänrakennetulla kohtuullisuustarkastuksella\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKilpailukielto-liite on tarkoituksella erillinen. Kilpailukieltoa ei tule automaattisesti lisätä jokaiseen työsuhteeseen. Ennen liitteen käyttöä on siksi tarkistuslista, jossa työnantajan on otettava kantaa siihen, onko olemassa oikeutettu suojeltava etu, ovatko lievemmät salassapitotoimenpiteet riittäviä, säätelevätkö työehtosopimukset asiaa ja onko rajoitus oikeasuhtainen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLiitteessä on täyttökentät kilpailevalle toiminnalle, maantieteelliselle alueelle, sitoutumisajalle, mahdolliselle taloudelliselle korvaukselle ja poikkeuksille. Siellä on myös valinnaisia osioita asiakashankintakiellolle ja rekrytointikiellolle. Työnantaja voi dokumentoida, milloin ilmoitus soveltamisesta on annettava ja mitkä tilanteet johtavat siihen, ettei lauseketta sovelleta.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eJos työpaikkaa koskee työehtosopimus, sovellettavat työehtosopimuksen säännöt on aina tarkistettava ennen käyttöä. Malli ei siksi sisällä yleistä väitettä siitä, että tietty sitoutumisaika on aina pätevä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003ePäättymisen tarkistuslista – turvallisempi offboarding\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketin neljäs asiakirja auttaa työnantajaa työsuhteen päättyessä. Tarkistuslista kattaa tietokoneen, puhelimen, kulkukortin ja muun fyysisen omaisuuden palauttamisen, mutta myös lopettamisen digitaalisen puolen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTarkistuspisteitä on muun muassa sähköpostille ja kalenterille, Microsoft 365:lle tai Google Workspacelle, VPN:lle, etäyhteydelle, ERP\/CRM\/HR-järjestelmille, GitHubille\/GitLabille\/Bitbucketille, pilvialustoille, Shopifylle\/verkkokaupalle\/mainostileille, salasananhallinnalle, MFA\/passkeys\/laitteistoavaimille, API-avaimille, SSH-avaimille, tunnisteille ja muille turvallisuussalaisuuksille. Mukana on myös yksityisten laitteiden, yksityisten pilvitilien, USB-kopioiden ja tekoäly\/SaaS-palveluiden tarkistus, joissa työaineistoa on saatettu käsitellä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKäytännöllinen työsuhteen jälkeinen salassapitotodistus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePäättymisasiakirja sisältää erillisen salassapitotodistuksen, jossa työntekijä voi vahvistaa, että työnantajan luottamukselliset tiedot ja omaisuus on palautettu tai käsitelty ohjeiden mukaisesti ja että jäljellä olevat salassapitovelvoitteet on huomioitu. Työnantaja saa samalla sisäisen tarkistuslistan dokumentoidakseen, mitkä käyttöoikeudet on lopetettu ja tulisiko mahdollista kilpailukielto-liitettä todellisuudessa soveltaa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eRuotsin lainsäädäntöön perustuva\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOikeustila on tarkistettu 27. syyskuuta 2026. Mallipaketti on suunniteltu muun muassa liikesalaisuuslain (2018:558), sopimuslain (1915:218), tekijänoikeuslain (1960:729), työntekijän keksintöoikeutta koskevan lain (1949:345) ja väärinkäytösten ilmoittajien suojelua koskevan lain (2021:890) perusteella. Kilpailukieltolausekkeiden osalta huomioidaan myös Svenskt Näringsliv -työnantajajärjestön ja PTK:n välinen sopimus kilpailukieltolausekkeista silloin, kun tämä tai vastaava työehtosopimus on sovellettavissa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketti sopii ruotsalaisille osakeyhtiöille ja muille työnantajille, jotka käsittelevät liiketoimintakriittistä tietoa, asiakasrekistereitä, hinnoittelua, tuotekehitystä, koodia, tekniikkaa, piirustuksia, taloudellisia tietoja, myyntistrategioita, turvallisuustietoja tai muita arkaluonteisia työsuorituksia. Sitä voidaan käyttää sekä uusissa että olemassa olevissa työsuhteissa, mutta jo käynnissä olevan työsuhteen aikana käyttöönotettaessa työnantajan tulee erityisesti arvioida työehtosopimukset, neuvottelut, sopimusmuutokset ja muut työoikeudelliset edellytykset.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord ja PDF sisältyvät\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKaikki neljä asiakirjaa toimitetaan muokattavassa Word-muodossa ja vastaavina PDF-tiedostoina. Word-tiedostot sisältävät selkeitä täyttökenttiä, valintaruutuja, taulukoita ja valinnaisia muotoiluja. PDF-versiot toimivat viitteinä, tulostuspohjina ja esimerkkeinä valmiista ulkoasusta.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä: 4 asiakirjaa, 8 Word\/PDF-tiedostoa ja 26 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDigitaalinen tuote suoraan ladattavaksi. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAsiakirjat ovat ammattimaisia malleja ja työpohjia, ja ne on mukautettava konkreettiseen työsuhteeseen. Tarkista aina sovellettava työehtosopimus, työnantajan todellinen suojelutarve ja ajankohtaiset olosuhteet. Kilpailukielto-liitettä tulee käyttää vain yksilöllisen harkinnan jälkeen. Erityisen raskaiden kilpailunrajoitusten, monimutkaisten IP-kysymysten, keksintöjen, kansainvälisten suhteiden tai riitojen yhteydessä on harkittava pätevän oikeudellisen neuvonnan hankkimista.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513407783254,"sku":"SEKRETESS-ANSTALLD-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessforbindelse-anstalld-2026-word-pdf.png?v=1790517990"},{"product_id":"lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt","title":"Palkkakartoitus mallipaketti 2026 – Word\/PDF\/Excel | Svensk Rätt","description":"\u003ch2\u003ePalkkakartoitus 2026 – täydellinen mallipaketti Word-, PDF- ja Excel-muodossa\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTämä mallipaketti on kehitetty ruotsalaisille työnantajille, jotka haluavat toteuttaa ja dokumentoida vuosittaisen palkkakartoituksen jäsennellyllä, käytännöllisellä ja ammattimaisella tavalla. Paketti yhdistää kattavan raporttimallin, toteutusoppaan ja automatisoidun Excel-työkalun samapalkkaisuuden, samanarvoisen työn, naisvaltaisten työryhmien, työn vaativuuden arvioinnin ja toimintasuunnitelman analysointiin.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKaikkien työnantajien on syrjintälain nojalla suoritettava palkkakartoitus vuosittain. Niiden työnantajien, joiden palveluksessa oli kalenterivuoden alussa vähintään 10 työntekijää, on lisäksi dokumentoitava palkkakartoitustyö kirjallisesti. Paketti on suunniteltu auttamaan organisaatiota koko prosessin läpi – palkkatiedoista ja työn vaativuuden arvioinnista analyysiin, toimenpiteisiin, kustannuslaskentaan ja lopulliseen dokumentaatioon.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkkakartoitusraportti 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAmmattimaisesti laadittu raporttimalli, jossa on kentät ja taulukot perustiedoille, yhteistyölle, palkkausmääräyksille ja käytännöille, jaottelulle samaan työhön, palkkaeroanalyysille, työn vaativuuden arvioinnille, naisvaltaisille töille, samanarvoisuuden vertailuille, toimintasuunnitelmalle, kustannuksille, aikataululle, edellisen vuoden seurannalle ja lopulliselle vahvistamiselle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkkakartoituksen toteutusopas 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKäytännönläheinen askel askeleelta -opas kartoituksen toteuttamiseen, kerättäviin tietoihin, samaan ja samanarvoiseen työhön liittyvien arviointien tekemiseen, palkkaerojen analysointiin ja vältettäviin yleisiin metodologisiin virheisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel-analyysityökalu 2026\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKattava laskentatyökalu, joka sisältää kahdeksan välilehteä, automaattiset kaavat, pudotusvalikot, ehtopohjaiset ohjaukset, työn vaativuuden arvioinnin, vertailut samaan ja samanarvoiseen työhön, toimintasuunnitelman ja hallintapaneelin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch3\u003eExcel-työkalu sisältää 8 välilehteä\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSTART\u003c\/strong\u003e antaa ohjeet, oikeudelliset tarkistuspisteet ja työnkulun. \u003cstrong\u003eANSTÄLLDA\u003c\/strong\u003e (työntekijät) on tarkoitettu vertailukelpoisen korvauksen, sukupuolen, työryhmän, työajan ja asiaankuuluvien yksilöllisten tekijöiden kirjaamiseen. \u003cstrong\u003eARBETSVÄRDERING\u003c\/strong\u003e (työn vaativuuden arviointi) tarjoaa jäsennellyn arvioinnin tiedoista ja taidoista, vastuusta, ponnistuksesta ja työolosuhteista. \u003cstrong\u003eLIKA ARBETE\u003c\/strong\u003e (sama työ) laskee automaattisesti naisten ja miesten määrän, keskimääräisen vertailukelpoisen korvauksen sekä erot kruunuina ja prosentteina. \u003cstrong\u003eLIKVÄRDIGT\u003c\/strong\u003e (samanarvoinen työ) tukee vertailuja naisvaltaisten ryhmien ja asiaankuuluvien vertailuryhmien välillä. \u003cstrong\u003eÅTGÄRDSPLAN\u003c\/strong\u003e (toimintasuunnitelma) laskee palkantarkistusten vuotuiset kustannukset ja seuraa vastuuhenkilöä, määräaikaa ja tilannetta. \u003cstrong\u003eDASHBOARD\u003c\/strong\u003e tiivistää tunnusluvut ja analyysitarpeet. \u003cstrong\u003eLISTOR\u003c\/strong\u003e (listat) ohjaa työkalun valittavia kategorioita.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSama työ\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTyönantajan on analysoitava palkkaerot naisten ja miesten välillä, jotka suorittavat työtä, jota on pidettävä samana. Paketti auttaa käyttäjää luomaan selkeät työryhmät ja dokumentoimaan sekä eron että asiallisen perusteen. Työkalu ei käytä omaa mielivaltaista prosenttirajaa analyysin tarpeelle – olennaiset erot on voitava selittää muilla kuin sukupuoleen liittyvillä seikoilla.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSamanarvoinen työ ja työn vaativuuden arviointi\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSamanarvoista työtä on arvioitava työn vaatimusten ja luonteen kokonaisarvioinnin perusteella. Syrjintälaki määrää, että kriteerejä, kuten tietoja ja taitoja, vastuuta ja ponnistusta, on huomioitava ja työolosuhteet on otettava erityisesti huomioon. Excel-työkalussa on siksi selkeä 1–5-asteikko, joka auttaa organisaatiota työn vaativuuden arvioinnin jäsentämisessä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003ePistemalli on työkalu – ei lakisääteinen menetelmä. Paketti onkin suunniteltu siten, että asiakkaan on myös dokumentoitava laadullinen kokonaisarvio, eikä vain tukeuduttava numeeriseen tulokseen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eNaisvaltaiset työt\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketti auttaa työnantajaa tunnistamaan naisvaltaiset ryhmät ja toteuttamaan vaadittavat erityisvertailut. Syrjintäasiamiehen (DO) ohjeistuksen mukaan työ katsotaan naisvaltaiseksi, kun naisten osuus ylittää 60 prosenttia. Analyysin tulee sisältää muun muassa vertailuja naisvaltaisten töiden ja sellaisten samanarvoisten töiden välillä, jotka eivät ole naisvaltaisia.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMukana on myös tukea naisvaltaisten töiden erityistarkasteluun suhteessa töihin, jotka eivät ole naisvaltaisia, mutta joissa on korkeampi palkkataso, vaikka työn vaatimusten on arvioitu olevan alemmat.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKaikki olennaiset korvaukset voidaan sisällyttää\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePalkkakartoitusta ei tule supistaa pelkästään peruspalkan vertailuun. Excel-työkalussa on siksi erilliset kentät peruspalkalle, kiinteille lisille, keskimääräiselle muuttuvalle korvaukselle ja etuuksille. Nämä summataan automaattisesti vertailukelpoiseksi kuukausikorvaukseksi, jota käytetään sitten analyysissä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKäyttäjä voi myös dokumentoida esimerkiksi työsuhteen keston, asiaankuuluvan kokemuksen ja muun yksilöllisen asiallisen tekijän analyysin tueksi. On tärkeää, ettei tällaisia tekijöitä käytetä rutiininomaisesti ilman, että ne ovat todella olennaisia, todennettavissa ja johdonmukaisesti sovellettuja.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eToimintasuunnitelma kustannuslaskelmineen\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eJos palkkakartoitus osoittaa, että palkantarkistuksia tai muita toimenpiteitä tarvitaan, on tämä dokumentoitava. Paketti sisältää siksi erillisen toimintasuunnitelman, johon työnantaja voi merkitä asianomaisen ryhmän tai henkilön, toimenpiteen tyypin, vastuuhenkilön, kuukausikorotuksen, vuosikustannukset, aloituspäivän, määräajan, tilanteen ja seurannan.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTarvittavien palkantarkistusten osalta dokumentaation tulee sisältää kustannuslaskelma ja aikataulutus tavoitteena, että tarkistukset toteutetaan mahdollisimman pian ja viimeistään kolmen vuoden kuluessa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eYhteistyö ja seuranta\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTyönantajien ja työntekijöiden on tehtävä yhteistyötä aktiivisten toimenpiteiden toteuttamiseksi. Raporttimalli sisältää siksi erityisen osion osallistujille, kokouksille, jaetulle aineistolle, näkemyksille ja sille, miten näkemyksiä on käsitelty. Paketti sisältää myös osiot edellisen vuoden suunniteltujen toimenpiteiden arvioinnille.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eEri kokoisille työnantajille\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1–9 työntekijää:\u003c\/strong\u003e vuosittainen palkkakartoitus ja analyysi on suoritettava. Palkkakartoituksen kirjalliselle dokumentaatiolle ei ole erityistä lakisääteistä vaatimusta, mutta dokumentoitu aineisto on usein käytännöllistä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10–24 työntekijää:\u003c\/strong\u003e vuosittainen palkkakartoitus on suoritettava ja työ on dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e25 tai useampi työntekijä:\u003c\/strong\u003e palkkakartoituksen lisäksi on noudatettava dokumentointivaatimuksia koko aktiivisten toimenpiteiden työstä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eOikeustila tarkistettu 27. syyskuuta 2026\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu voimassa olevan syrjintälain (2008:567), erityisesti 3 luvun 8–14 §:n, sekä syrjintäasiamiehen ajankohtaisen palkkakartoitusta ja dokumentointia koskevan ohjeistuksen perusteella.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEU:n palkka-avoimuusdirektiivi (EU) 2023\/970 on relevantti tulevaa ruotsalaista sääntelyä ajatellen. Hallitus on kuitenkin vuonna 2026 ilmoittanut pyrkivänsä lykkäämään täytäntöönpanoa ja neuvottelemaan sääntelystä uudelleen, eikä tuotteen tarkistuspäivänä täytäntöönpanoa koskevaa hallituksen esitystä ole. Paketti ei siksi käsittele aiemmin ehdotettuja ruotsalaisia sääntöjä ikään kuin ne olisivat jo voimassa olevaa oikeutta.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eDigitaalinen tuote – välitön lataus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAsiakas saa yhteensä \u003cstrong\u003e5 tiedostoa\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e1 raporttimalli Word-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 raporttimalli PDF-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 toteutusopas Word-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 toteutusopas PDF-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Excel-työkalu\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eWord-tiedostot ovat täysin muokattavissa ja Excel-työkalu on valmis täytettäväksi. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTämä on ammattimainen malli- ja analyysipohja. Se on mukautettava kunkin organisaation todelliseen toimintaan, palkkarakenteeseen, työtehtäviin, työehtosopimuksiin, yhteistyömuotoihin ja todellisiin olosuhteisiin, jotka voivat selittää palkkaeroja. Excel-työkalun kaavat ja merkinnät eivät ratkaise sitä, onko tietty palkkaero asiallinen vai syrjivä. Monimutkaisissa kysymyksissä tai palkkasyrjintäepäilyissä tulee harkita yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513903399254,"sku":"LONEKART-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790525713"},{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Toimitusjohtajasopimus Mallipaketti 2026 – Ruotsi \u0026 Englanti Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eToimitusjohtajasopimuksen malli 2026 – täydellinen mallipaketti ruotsiksi ja englanniksi\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmmattimainen toimitusjohtajasopimus ruotsalaiselle osakeyhtiölle\u003c\/strong\u003e, joka on laadittu yrityksille, jotka haluavat säädellä toimitusjohtajan työsuhteen ehtoja, vastuita, valtuuksia, palkkiota ja työsuhteen päättymistä selkeällä ja jäsennellyllä tavalla. Paketti sisältää sekä \u003cstrong\u003eruotsinkielisen toimitusjohtajasopimuksen mallin\u003c\/strong\u003e että \u003cstrong\u003eenglanninkielisen CEO Employment Agreement -sopimuksen\u003c\/strong\u003e Ruotsin lain mukaisesti, ja ne toimitetaan muokattavassa Word-muodossa sekä PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on päivitetty ja oikeudellisesti tarkastettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Siinä otetaan erityisesti huomioon se, että toimitusjohtajaan saattavat soveltua tavanomaisesta työsuhteesta poikkeavat säännöt, muun muassa työturvallisuuslain (LAS) keskeisten osien osalta, kun toimitusjohtajalla on tosiasiallinen yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimitusjohtajasopimus 2026 – ruotsi\u003c\/strong\u003e Word-muodossa (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimitusjohtajasopimus 2026 – ruotsi\u003c\/strong\u003e PDF-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – englanti\u003c\/strong\u003e Word-muodossa (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – englanti\u003c\/strong\u003e PDF-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eMolemmat kieliversiot sisältävät lisäksi integroidun \u003cstrong\u003etoimitusjohtajan ohjesäännön\u003c\/strong\u003e, liitteen \u003cstrong\u003epalkkioista ja eduista\u003c\/strong\u003e sekä käytännöllisen \u003cstrong\u003emuistilistan ennen allekirjoittamista\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajan roolin kattava sääntely\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on huomattavasti kattavampi kuin tavanomainen työsopimus. Se säätelee muun muassa seuraavia asioita:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enimittäminen ja toimitusjohtajan yhtiöoikeudellinen asema\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävät, vastuu ja raportointi hallitukselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimitusjohtajan ohjesääntö ja delegointijärjestys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enimenkirjoitus, hyväksymisoikeudet ja sisäiset valtuudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikka, matkustaminen ja tavoitettavuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja mahdollinen yritysjohtava asema\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä palkka ja palkan tarkistaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonus ja muu muuttuva palkkio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläke ja vakuutukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eedut ja kulukorvaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma ja sairauspoissaolot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito ja liikesalaisuudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietoturva ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmateriaalioikeudet ja työsuhdekeksinnöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esivutoimet, esteellisyys ja eturistiriidat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilpailu- ja rekrytointikiellot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanomisaika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövelvoitteesta vapauttaminen \/ garden leave\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroerakorvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälitön työsuhteen päättäminen olennaisen sopimusrikkomuksen yhteydessä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eero toimitusjohtajan tehtävästä vapauttamisen ja työsopimuksen päättymisen välillä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echange of control (omistajanvaihdos)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalauttaminen ja luovuttaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovellettava laki ja riidanratkaisu\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajan ohjesääntö sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen toimitusjohtajan ohjesäännön, jota voidaan käyttää sopimuksen liitteenä ja tukena hallituksen sisäisessä ohjauksessa. Se kattaa muun muassa strategian ja liiketoimintasuunnitelman, talouden ja sisäisen valvonnan, raportoinnin, riskienhallinnan ja compliance-toiminnot, henkilöstön, rahamääräiset valtuudet, sopimukset, hallituksen kokoukset ja vuotuisen tarkastelun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eToimitusjohtajan ohjesääntö ei korvaa osakeyhtiölain mukaista vastuunjakoa, vaan se on laadittu konkretisoimaan hallituksen suuntaviivoja, raportointivaatimuksia ja sisäisiä päätöksentekokynnyksiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkkio, bonus, eläke ja eroerakorvaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen liite tekee taloudellisten ehtojen kokoamisesta selkeää. Siinä voidaan määritellä muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä kuukausipalkka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonusmalli ja tavoitteet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkemaksu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhdeauto ja muut edut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausvakuutus ja vastuuvakuutus (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhtiön ja toimitusjohtajan noudatettavat irtisanomisajat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroerakorvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen vähennys muista tuloista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityisesti työturvallisuuslaista (LAS) ja yritysjohtavasta asemasta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtaja ei kuulu automaattisesti kaikkien tavallisia työntekijöitä koskevien sääntöjen piiriin samalla tavalla kuin muu henkilöstö. Työturvallisuuslaki sisältää poikkeuksia useista keskeisistä säännöksistä työntekijöille, joilla on työtehtävien ja työehtojen perusteella tosiasiallinen yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli ei siksi oleta kategorisesti, että kaikki toimitusjohtajat olisivat työturvallisuuslain (LAS) ulkopuolella. Lausekkeet on sen sijaan muotoiltu siten, että tosiasiallinen rooli ja ehdot on arvioitava yksittäistapauksessa. Siksi muun muassa irtisanominen, garden leave ja eroerakorvaus on säädelty nimenomaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKilpailukielto ja rekrytointikielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää valinnaisen kilpailu- ja rekrytointikieltolausekkeen. Se on tarkoituksella muotoiltu siten, että siinä on avoimia kenttiä soveltamisalalle, maantieteelliselle alueelle, kestolle ja mahdolliselle korvaukselle. Kilpailukiellon on oltava kohtuullinen Ruotsin lain mukaan, eikä se saa olla laajempi kuin mitä yrityksen oikeutettu suojaintressi vaatii.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuotsinkielinen ja englanninkielinen versio samassa paketissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio ei ole Englannin tai Yhdysvaltain lain mukainen sopimus. Se on \u003cstrong\u003eenglanninkielinen toimitusjohtajasopimus (CEO Employment Agreement), joka perustuu nimenomaisesti Ruotsin lakiin\u003c\/strong\u003e. Tämä tekee paketista sopivan esimerkiksi tilanteisiin, joissa toimitusjohtaja, hallituksen jäsenet, sijoittajat tai konsernitoiminnot työskentelevät englanniksi, mutta ruotsalaisen yhtiön on oltava Ruotsin lain alainen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on laadittu ottaen erityisesti huomioon muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOsakeyhtiölaki (2005:551), erityisesti 8 luku toimitusjohtajasta, juoksevasta hallinnosta, esteellisyydestä ja nimenkirjoituksesta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöturvallisuuslaki (1982:80), erityisesti 1 § yritysjohtavasta tai siihen rinnastettavasta asemasta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöaikalaki (1982:673), erityisesti 2 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSopimuslaki (1915:218), muun muassa 36 ja 38 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTekijänoikeuslaki (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaki työntekijän keksinnöistä (1949:345)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle malli sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eruotsalaisille yksityisille osakeyhtiöille, joilla on tai joihin on nimittämässä toimitusjohtaja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejulkisille osakeyhtiöille, jotka tarvitsevat selkeän sopimuspohjan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehallituksille ja omistajille, jotka haluavat erottaa toimitusjohtajan työsuhteen ehdot toimitusjohtajan ohjesäännöstä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserneille, joilla on englanninkielinen johto tai ulkomaisia omistajia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joiden on säädeltävä bonuksia, eläkkeitä, kilpailukieltoja tai eroerakorvauksia\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko toimitusjohtajasopimus sama asia kuin tavallinen työsopimus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Toimitusjohtajan roolilla on erityinen yhtiöoikeudellinen asema, ja sopimuksessa on tavallisesti käsiteltävä hallituksen ohjeita, valtuuksia, raportointia, tehtävästä vapauttamista ja eroamusehtoja huomattavasti nimenomaisemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko LAS (työturvallisuuslaki) toimitusjohtajaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSe riippuu tosiasiallisesta asemasta. Useat LAS:n keskeiset säännökset eivät koske työntekijöitä, joilla katsotaan työtehtävien ja työehtojen perusteella olevan yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö toimitusjohtajan ohjesääntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Muokattavissa oleva toimitusjohtajan ohjesääntö sisältyy liitteenä sekä ruotsinkieliseen että englanninkieliseen versioon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko sopimusta käyttää ulkomaiselle toimitusjohtajalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEnglanninkielinen versio voi olla käytännöllinen, kun työkieli on englanti, mutta malli on tarkoitettu ruotsalaiselle osakeyhtiölle ja Ruotsin lakiin. Kansainväliset vero-, sosiaaliturva- ja lainvalintakysymykset saattavat vaatia erillistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää suoraan ilman mukauttamista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Kentät, jotka koskevat muun muassa palkkaa, eläkettä, bonusta, irtisanomisaikaa, eroerakorvausta, kilpailukieltoa ja riidanratkaisua, on täytettävä ja mukautettava. Yhtiön hallituksen päätösten, toimitusjohtajan ohjesäännön, hyväksymisjärjestyksen ja nimenkirjoitusoikeuden on myös oltava sopimuksen mukaisia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi + englanti\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLainkäyttöalue:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMalli on yleinen asiakirjapohja, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Erityisesti palkkioehdot, kilpailukiellot, eläke, veroasiat, pörssisäännöt, työehtosopimukset ja kansainväliset olosuhteet voivat vaatia yksilöllistä arviointia.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM-työympäristöpaketti 2026 – Systemaattinen työympäristöjohtaminen Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM-työympäristöpaketti 2026 – kattava mallipaketti järjestelmälliseen työympäristötyöhön\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava ja käytännöllinen työympäristöpaketti Word-, PDF- ja Excel-muodossa\u003c\/strong\u003e työnantajille, jotka haluavat jäsentää järjestelmällisen työympäristötyönsä (SAM) Ruotsin työympäristölainsäädännön mukaisesti. Paketti on päivitetty vastaamaan Ruotsin työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) uutta säädösrakennetta, ja se perustuu erityisesti säädöksiin \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e:n olennaisiin osiin, jotka ovat olleet voimassa 1. tammikuuta 2025 alkaen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti tarkastettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e, ja se sisältää valmiit pohjat työympäristöpolitiikalle, SAM-rutiineille, tehtävien jaolle, riskien arvioinnille, toimintasuunnitelmalle, läheltä piti -tilanteille ja tapaturmille, perehdytykselle, organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle, työn mukauttamiselle, vuosikellolle sekä vuosittaiselle seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM-työympäristöpaketti 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 sivua valmiita malleja ja lomakkeita\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM-työympäristöpaketti 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, ammattimaisesti muotoiltu viiteversio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Excel-työkalu 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e, joka sisältää riskirekisterin, toimintasuunnitelman, läheltä piti -rekisterin, vuosikellon, tehtävien jaon, vuosittaisen seurannan ja asiakirjarekisterin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eWord\/PDF-paketti sisältää\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöpolitiikan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin järjestelmälliselle työympäristötyölle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden osallistumisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävien jaon työympäristötyössä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaltuudet, resurssit ja osaamisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskimatriisin (todennäköisyys ja seuraus)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallisen riskien arviointilomakkeen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskien arvioinnin ennen toiminnan muutoksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimintasuunnitelman työympäristötoimenpiteille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmoitukset läheltä piti -tilanteista, tapaturmista ja työperäisistä sairauksista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyytutkinnan painottuen taustatekijöihin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpidesuunnitelman läheltä piti -tilanteen tai tapaturman jälkeen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperehdytysmuistilistan uusille työntekijöille ja uusiin työtehtäviin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emallin kirjallisille turvallisuusohjeille vakavien riskien varalta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOSA-muistilistan työkuormitukselle, selkeydelle, tuelle ja työajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin työn mukauttamiselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emallin SAM-työn vuosittaiselle seurannalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosikellon, jossa ehdotuksia kuukausittaisille aktiviteeteille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopputarkistuslistan käyttöönottoa varten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel-työkalu automatisoidulla riskien arvioinnilla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettava Excel-työkalu tekee paketista käyttökelpoisen jatkuvassa työympäristötyössä. Se sisältää erilliset välilehdet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi:\u003c\/strong\u003e todennäköisyys ja seuraus 1–5 automaattisella riskiarvolla ja riskitasolla\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimintasuunnitelma:\u003c\/strong\u003e toimenpide, vastuuhenkilö, budjetti\/resurssit, takaraja ja vaikuttavuuden seuranta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLäheltä piti \u0026amp; tapaturma:\u003c\/strong\u003e tapahtumien koottu rekisteröinti ja seuranta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosikello:\u003c\/strong\u003e ennalta suunnitellut SAM-aktiviteetit vuoden ajaksi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTehtävien jako:\u003c\/strong\u003e työympäristötehtävä, valtuus, resurssit ja osaaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosittainen seuranta:\u003c\/strong\u003e tarkistuspisteet SAM-toimivuuden arviointiin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsiakirjarekisteri:\u003c\/strong\u003e yleiskatsaus politiikoista, rutiineista, ohjeista ja seuraavista tarkasteluista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä AFS 2023:1 vaatii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on työskenneltävä järjestelmällisesti organisoimalla, toteuttamalla ja seuraamalla työympäristötyötä. Työympäristöä on tutkittava, riskit on arvioitava ja tarvittavat toimenpiteet on toteutettava. Riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti, ja arviointi on tehtävä ennen suunniteltuja muutoksia toiminnassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei voida toteuttaa välittömästi, on dokumentoitava toimintasuunnitelmaan, jossa määritellään vastuuhenkilö ja toteutusaikataulu. Toteutetut toimenpiteet on tarkastettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset kirjallisuusvaatimukset 10 tai useammalle työntekijälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 edellyttää, että työympäristöpolitiikan, SAM-rutiinien ja tehtävien jaon on oltava kirjallisia, kun yrityksellä on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e. Myös vuosittaisen seurannan tulokset on dokumentoitava kirjallisesti kymmenen tai useamman työntekijän kohdalla. Riskien arvioinnit on sen sijaan aina dokumentoitava kirjallisesti työntekijöiden määrästä riippumatta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJos kyseessä on \u003cstrong\u003evakavia riskejä\u003c\/strong\u003e, on oltava olemassa kirjalliset ohjeet siitä, miten työ suoritetaan turvallisesti. Paketti sisältää siksi myös erityisen mallin turvallisuusohjeille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi ennen muutoksia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen muutosten riskien arviointilomakkeen. Se on tarkoitettu käytettäväksi esimerkiksi henkilöstömuutosten, työmenetelmien tai työaikojen muutosten, remonttien, uudisrakennusten tai uusien työvälineiden käyttöönoton yhteydessä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 asettaa muun muassa vaatimuksia sille, että esimiehillä on osaamista epäterveellisen työkuormituksen ja häirinnän ehkäisemiseen ja käsittelyyn. Työnantajalla on myös oltava tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on oltava kirjallisia, jos työntekijöitä on kymmenen tai enemmän.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti sisältää siksi erityiset pohjat OSA-tavoitteille, työkuormitukselle, priorisoinnille, tuelle, työajalle sekä rutiinin häirinnän varalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLäheltä piti -tilanteet, tapaturmat ja työperäinen pahoinvointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutkittava pahoinvointi, tapaturmat ja vakavat läheltä piti -tilanteet ymmärtääkseen taustalla olevat syyt ja ehkäistäkseen niiden toistumisen. Paketti sisältää sekä ilmoituslomakkeen että järjestelmällisen syytutkintamallin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKuolemantapauksista, vakavista henkilövahingoista, useampaan työntekijään kerralla kohdistuneista vahingoista tai tilanteista, joissa on ollut vakava hengen tai terveyden vaara, työnantajan on viipymättä ilmoitettava Ruotsin työympäristövirastolle työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSAM-työn vuosittainen seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on vuosittain seurattava, harjoitetaanko järjestelmällistä työympäristötyötä sääntöjen mukaisesti ja toimiiko se. Mallipaketti sisältää kattavan tarkistuslistan muun muassa politiikalle, rutiineille, riskien arvioinnille, toimintasuunnitelmille, läheltä piti -tilanteille, perehdytykselle, OSA:lle, työn mukauttamiselle ja ulkopuolisen asiantuntija-avun tarpeelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu yleiseksi SAM-peruspaketiksi, ja se voidaan mukauttaa pienille ja keskisuurille yrityksille, yhdistyksille ja muille työnantajille. Toimialoilla, joilla on erityisiä riskejä, voi olla tarpeen täydentää pakettia muilla toimiala- ja riskikohtaisilla säädöksillä, esimerkiksi kemiallisten työympäristöriskien, koneiden, melun, rakennustyömaiden tai alaikäisten työn osalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (1977:1160), erityisesti 3 luku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviraston säädökset AFS 2023:1 – Järjestelmällinen työympäristötyö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviraston säädökset AFS 2023:2 – Työympäristötyön suunnittelu ja organisointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöasetus (1977:1166), soveltuvin osin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko yrityksellä oltava työympäristöpolitiikka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on huolehdittava siitä, että työympäristöpolitiikka on olemassa. Sen on oltava kirjallinen, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko riskien arvioinnin oltava kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Riskien arviointi on aina dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö organisaatiomuutos arvioida riskien osalta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Riskien arviointi on tehtävä ennen toiminnan muutoksia, kuten henkilöstömuutoksia, muuttuneita työtapoja, työaikoja, toimitiloja tai uusia työvälineitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältääkö paketti sekä riskien arvioinnin että toimintasuunnitelman?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sekä Word\/PDF-lomakkeet että erilliset Excel-välilehdet sisältyvät pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko Excel-arkki laskea riskitason automaattisesti?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kun todennäköisyys ja seuraus syötetään, riskiarvo lasketaan automaattisesti ja luokitellaan matalaksi, kohtalaiseksi, korkeaksi tai erittäin korkeaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä kaikki, mitä työnantaja tarvitsee?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on kattava SAM-peruspaketti. Toimialakohtaiset riskit ja säädökset on aina tunnistettava ja lisättävä todellisen toiminnan perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktiot:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02.10.2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMallit ovat yleisiä asiakirjapohjia, eivätkä ne korvaa toimialakohtaista työympäristötutkimusta, riskien arviointia tai yksilöllistä juridista\/asiantuntijaneuvontaa, jos sellaista tarvitaan.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Henkilöstökäsikirja \u0026 HR-käytäntöjen mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eHenkilöstökäsikirja \u0026amp; HR-politiikkapaketti 2026 – kattava HR-aineisto ruotsalaisille työnantajille\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava ja muokattava HR-paketti Word- ja PDF-muodossa\u003c\/strong\u003e yrityksille, jotka haluavat koota sisäiset säännöt, ohjeistukset ja henkilöstötiedot ammattimaiseksi henkilöstökäsikirjaksi. Paketti sisältää kattavan \u003cstrong\u003eHenkilöstökäsikirjan 2026\u003c\/strong\u003e, erillisen \u003cstrong\u003eHR-politiikkakirjaston\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003ekuittauslomakkeen\u003c\/strong\u003e, jota voidaan käyttää työntekijän tiedonsaannin dokumentointiin ajankohtaisista ohjeistuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallit on laadittu ruotsalaisille työnantajille ja ne on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Sisältö on rakennettu siten, että yritys voi mukauttaa asiakirjat organisaationsa, työehtosopimustensa, työsopimustensa, työtapojensa ja toimialansa mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy – 6 tiedostoa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirja 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirja 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-politiikkakirjasto 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-politiikkakirjasto 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirjan \u0026amp; politiikkojen kuittaus – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirjan \u0026amp; politiikkojen kuittaus – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHenkilöstökäsikirja sisältää muun muassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen arvot ja käytössäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen alkaminen ja perehdytys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, läsnäolo ja vapaat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka, edut ja kulukorvaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö sekä organisatorinen\/sosiaalinen työympäristö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdenvertaisuus, häirintä ja vastatoimet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön mukauttaminen, sairauspoissaolot ja kuntoutus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, tietoturva ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-politiikka ja AI-osaaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen media ja ulkoinen viestintä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetätyö ja yksityiset laitteet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematkustus, edustaminen ja kulut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytösten ilmoittaminen (whistleblowing)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito, liikesalaisuudet ja immateriaalioikeudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen päättyminen ja yrityksen omaisuuden palauttaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakirjahallinta, versionhallinta ja kuittaus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen HR-politiikkakirjasto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePolitiikkakirjasto sisältää valmiita politiikkatekstejä, joita voidaan käyttää itsenäisesti tai liittää osaksi henkilöstökäsikirjaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdenvertaisuus ja häirinnän vastainen toiminta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja OSA (organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT- ja tietoturva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot ja työntekijän yksityisyys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAI-politiikka työntekijöille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen media\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- ja hybridityö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – yksityisten laitteiden käyttö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematka- ja kulukorvauspolitiikka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealkoholi, huumeet ja turvallisuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytösten ilmoittaminen – yleiskatsaus ja viittaus erilliseen käytäntöön\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitiikkojen hallinta ja tarkistus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristö ja OSA – päivitetty uusien AFS-säädösten mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti huomioi Ruotsin työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) uuden säädösrakenteen, joka on ollut voimassa \u003cstrong\u003e1. tammikuuta 2025\u003c\/strong\u003e alkaen. AFS 2023:1 edellyttää muun muassa työympäristöpolitiikkaa ja käytäntöjä järjestelmälliselle työympäristötyölle; vähintään kymmenen työntekijän yrityksissä näiden on oltava kirjallisia. AFS 2023:2 sisältää muun muassa vaatimuksia organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä, työkuormituksesta, epäasiallisesta kohtelusta ja kirjallisista OSA-tavoitteista, kun työntekijöitä on vähintään kymmenen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhdenvertaisuus ja aktiiviset toimenpiteet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKaikkien työnantajien on toimittava jatkuvasti aktiivisesti syrjinnän ehkäisemiseksi. Paketti sisältää siksi selkeät ohjeistukset työolosuhteista, rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä, vanhemmuudesta, häirinnästä, seksuaalisesta häirinnästä ja vastatoimista. Kun työntekijöitä on vähintään 25, kaikki aktiivisia toimenpiteitä koskevat työvaiheet on dokumentoitava kirjallisesti. Palkkakartoitus on dokumentoitava kirjallisesti, kun työntekijöitä on vähintään 10.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja työntekijöiden yksityisyys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijöiden henkilötietoja käsittelevät työnantajat kuuluvat GDPR:n piiriin. Paketti sisältää siksi ohjeistuksia työntekijöiden tiedottamisesta, pääsyistä, lokien hallinnasta, valvonnasta, tietojen poistamisesta ja henkilötietorikkomuksista. Työnantajan on oltava selkeä siinä, miksi tietoja kerätään ja miten niitä käytetään, ja valvontatoimenpiteiden on oltava oikeasuhtaisia ja juridisesti perusteltuja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAI-politiikka 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAI-osiot huomioivat EU:n tekoälyasetuksen. 4 artikla edellyttää, että tekoälyjärjestelmiä käyttävät toimittajat ja organisaatiot ryhtyvät toimiin tukeakseen riittävää AI-osaamista henkilöstön ja muiden puolesta järjestelmiä käyttävien keskuudessa. Politiikka sisältää siksi sääntöjä hyväksytyistä AI-työkaluista, liikesalaisuuksista, henkilötiedoista, ihmisen valvonnasta ja laadunvarmistuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtätyö, BYOD ja IT-turvallisuus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää peruspolitiikkatekstit hybridityölle, etätyölle ja yksityisten laitteiden käytölle. Yksityiskohtaisempia ja pysyvämpiä järjestelyjä varten tulisi käyttää erillistä etätyö- tai BYOD-sopimusta. Tämä mahdollistaa henkilöstökäsikirjan pitämisen yleisluontoisena samalla kun yksilölliset työtavat säännellään erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVäärinkäytösten ilmoittaminen (whistleblowing)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToiminnanharjoittajat, joilla oli kalenterivuoden alussa \u003cstrong\u003e50 tai enemmän työntekijää\u003c\/strong\u003e, ovat pääsääntöisesti velvollisia ylläpitämään sisäisiä ilmoituskanavia väärinkäytösten ilmoittamista koskevan lain mukaisesti. Henkilöstökäsikirja sisältää siksi paikan viittaukselle yrityksen erilliseen väärinkäytösten ilmoittamista koskevaan käytäntöön ja ilmoituskanavaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää palkkojen läpinäkyvyydestä 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti ei käsittele ehdotettuja ruotsalaisia palkkojen läpinäkyvyyssääntöjä ikään kuin ne olisivat jo voimassa olevaa lakia. Maaliskuussa 2026 hallitus ilmoitti, ettei EU:n palkkojen läpinäkyvyysdirektiivin täytäntöönpanoa koskevaa esitystä ole tällä hetkellä tarkoitus antaa ja että Ruotsi pyrkii lykkäämään täytäntöönpanoajankohtaa ja neuvottelemaan asiasta uudelleen. Jo voimassa olevat syrjintälain mukaiset vaatimukset, kuten palkkakartoitus ja aktiiviset toimenpiteet, pysyvät kuitenkin ennallaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuittauslomake sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kuittaus mahdollistaa dokumentoinnin siitä, että työntekijä on saanut henkilöstökäsikirjan ja asiaankuuluvat politiikat. Kuittaus on tarkoituksella muotoiltu vastaanotto- ja tiedoksiannotodistukseksi – se ei väitä, että työnantaja voisi automaattisesti muuttaa yksilöllisiä sopimusehtoja päivittämällä käsikirjaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on laadittu huomioiden muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyönsuojelulaki (Lag (1982:80) om anställningsskydd)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuosilomalaki (Semesterlag (1977:480))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöaikalaki (Arbetstidslag (1982:673))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVanhempainvapaalaki (Föräldraledighetslag (1995:584))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSyrjintälaki (Diskrimineringslag (2008:567))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölag (1977:1160))\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 ja AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTietosuojavaltuutetun asetus (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLiikesalaisuuslaki (Lag (2018:558) om företagshemligheter)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVäärinkäytösten ilmoittajien suojelua koskeva laki (Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsetus (EU) 2024\/1689 tekoälystä, soveltuvin osin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epienille ja keskisuurille ruotsalaisille yrityksille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekasvaville yrityksille, jotka haluavat standardoida HR-käytäntöjään\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joilla ei ole yhtenäistä henkilöstökäsikirjaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille, jotka haluavat dokumentoida IT-, AI-, GDPR- ja etätyösääntönsä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-vastaaville, toimitusjohtajille ja yritysjohdolle, jotka tarvitsevat muokattavan peruspaketin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHuomioitavaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilöstökäsikirja on yleisluontoinen asiakirjapohja, ja se on mukautettava yrityksen todelliseen toimintaan. Työehtosopimukset, yksilölliset työsopimukset ja pakottava lainsäädäntö menevät käsikirjan ristiriitaisten muotoilujen edelle. Ehtojen, joiden on oltava yksilöllisesti sitovia, tulee olla säädeltyjä työsopimuksissa tai erillisissä sopimuksissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Etätyö, hybridityö \u0026 BYOD-mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEtätyö, hybridityö \u0026amp; BYOD-mallipaketti 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, jotka haluavat säädellä etätyötä, hybridityötä ja yksityisten laitteiden käyttöä selkeällä ja ammattimaisella tavalla.\u003c\/strong\u003e Paketti sisältää erillisen etätyösopimuksen, BYOD-sopimuksen, etä- ja hybridityökäytännön sekä muistilistan\/riskienarvioinnin. Kaikki asiakirjat toimitetaan sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se huomioi työympäristövastuun, työajan, LAS-lain tiedonantovelvollisuuden, MBL-lain, GDPR:n, tietoturvan sekä Ruotsin verottajan (Skatteverket) säännöt työvälineistä ja kustannuskorvauksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy – 8 tiedostoa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEtätyösopimus \/ hybridityö 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD-sopimus 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEtä- \u0026amp; hybridityökäytäntö 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMuistilista \u0026amp; riskienarviointi etätyölle ja BYOD:lle – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtätyösopimus 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen täydentävä sopimus säätelee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eetätyöpaikkaa ja laajuutta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaaleja etätyöpäiviä ja suunnittelua\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikaa, tavoitettavuutta, taukoja ja ylitöitä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöä, ergonomiaa ja työntekijän osallistumista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteita, kustannuksia ja vastuuta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietoturvaa ja salassapitoa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötietoja, lokitietoja ja suhteellista valvontaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairautta, läheltä piti -tilanteita ja työperäistä pahoinvointia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimassaoloa, tarkistamista ja muutoksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöä ja laitteita koskevaa liitettä\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristövastuu koskee myös kotia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin työympäristöviranomaisen (Arbetsmiljöverket) säännöt järjestelmällisestä työympäristötyöstä koskevat myös etätyötä, esimerkiksi työntekijän kotona. Työnantajalla on edelleen vastuu työympäristöstä, ja sen on huolehdittava muun muassa ergonomiasta, näyttöpäätetyöstä, vaihtelusta, palautumisesta, työkuormituksesta sekä organisatorisista ja sosiaalisista riskeistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli ei kuitenkaan anna työnantajalle yleistä oikeutta mennä työntekijän kotiin. Jos kotikäynti on tarpeen työympäristösyistä, se on hoidettava erillisellä sopimuksella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBYOD-sopimus – yksityinen tietokone, puhelin tai tabletti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBYOD-osa säätelee yksityisten laitteiden käyttöä työssä ja sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehyväksytyt laitteet ja sallitut työsovellukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöjärjestelmien, päivitysten, näytön lukituksen ja salauksen vähimmäisvaatimukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA:n, virustorjunnan\/EDR:n ja varmuuskopioinnin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötietojen ja yksityisten tietojen erottelun\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM:n, työprofiilin ja teknisen hallinnan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esen, mitä tietoja työnantaja saa ja ei saa nähdä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGDPR:n mukaisen lokituksen ja valvonnan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekatoamisen, varkauden ja tietoturvaloukkaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötietojen valikoivan poistamisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuen, kustannukset, kulumisen ja BYOD-sopimuksen päättymisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliitteen hyväksytyille sovelluksille, tietoluokille ja pilvipalveluille\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja työntekijöiden valvonta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja vastaa siitä, että henkilötietoja käsitellään lainmukaisesti myös silloin, kun työ tapahtuu kotona tai yksityisillä laitteilla. Paketti sisältää siksi selkeät rajoitukset kontrollille ja valvonnalle. Turvalokituksen ja seurannan on oltava asiallisesti perusteltua, läpinäkyvää ja suhteellista. Sopimukset eivät anna työnantajalle yleistä pääsyä yksityisiin tiedostoihin, yksityisviesteihin tai muuhun yksityiseen viestintään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtä- ja hybridityökäytäntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käytäntö auttaa työnantajaa luomaan yhtenäisen sisäisen rakenteen muun muassa seuraaville asioille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka saa työskennellä etänä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali laajuus ja hyväksyntä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely toiselta paikkakunnalta tai ulkomailta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnittelu, kokoukset ja tavoitettavuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja riskienarviointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-turvallisuus ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteet ja kustannukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuranta ilman tarpeetonta yksilövalvontaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMBL, työehtosopimukset ja vastuunjako\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuistilista \u0026amp; riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää myös käytännön riskienarvioinnin työnantajalle ja esimiehelle. Se kattaa muun muassa ergonomian, näytön, valaistuksen, melun, sosiaalisen työympäristön, työajan, salassapidon, verkon, laiteturvallisuuden, BYOD:n, henkilötiedot ja poikkeamien hallinnan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikka ja LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS-laki edellyttää kirjallista tietoa työsuhteen kannalta olennaisista ehdoista, mukaan lukien työpaikka tai se, miten työpaikka määritellään. Jos tällaiset tiedot muuttuvat, työnantajan on normaalisti annettava kirjallinen tieto muutoksesta viimeistään silloin, kun se otetaan käyttöön. Etätyösopimusta voidaan käyttää osana tätä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL ja työehtosopimukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, toiminnan tai työ- ja työsuhteen ehtojen merkittävät muutokset voivat johtaa neuvotteluvelvollisuuteen työntekijöiden myötämääräämisoikeuslain (MBL) mukaisesti. Paketti sisältää siksi selkeät muistutukset työehtosopimusten ja MBL-lain tarkistamisesta ennen kuin laajempi etätyöjärjestely otetaan käyttöön tai sitä muutetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaitteet ja verosäännöt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin verottaja tekee eron työnantajan tarjoamien työvälineiden ja työntekijän itse ostamien välineiden käteiskorvausten välillä. Paketti kuvaa siksi kustannukset ja korvaukset varovasti ja jättää avoimia kenttiä yrityksen todelliselle mallille sen sijaan, että väittäisi korvauksen olevan aina verovapaata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joissa on toistuvaa hybridityötä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille, jotka sallivat etätyön\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, jotka sallivat yksityiset tietokoneet, puhelimet tai tabletit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-henkilöstölle, toimitusjohtajille ja esimiehille, jotka haluavat standardoida etätyösäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joiden on yhdistettävä työympäristö, GDPR ja tietoturva\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on laadittu huomioiden muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönsuojelulaki (1982:80), erityisesti 6 c ja 6 e §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikalaki (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden myötämääräämislaki (1976:580), erityisesti 11 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuoja-asetus (EU) 2016\/679 (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohtaiset verosäännöt työvälineistä ja kustannuskorvauksista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHuomioitavaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä asiakirjapohjia, ja ne on mukautettava yrityksen todelliseen toimintaan, työehtosopimuksiin, työsopimuksiin, IT-ympäristöön, vakuutuksiin ja työympäristöriskeihin. Ulkomailta tehtävä työ voi aiheuttaa erityisiä vero-, sosiaaliturva-, työoikeus- ja tietoturvakysymyksiä, eikä sitä tule sallia rutiininomaisesti ilman erillistä arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi \/ EU\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Koeaikasopimus 2026\/2027 – Word\/PDF + Käyttöopas | Svensk Rätt","description":"\n\u003ch2\u003eKoeaikasopimus 2026\/2027 – Word\/PDF Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen \u003cstrong\u003ekoeaikasopimusmalli\u003c\/strong\u003e Ruotsin työlainsäädännön mukaisesti. Malli on kehitetty työnantajille, jotka haluavat dokumentoida koeajan selkeästi ensimmäisestä päivästä alkaen ja samalla sisällyttää kirjalliset tiedot työsuhteen ehdoista, joita vaaditaan \u003cstrong\u003eRuotsin työturvallisuuslain (1982:80), eli LAS-lain\u003c\/strong\u003e, nojalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se on tarkoitettu käytettäväksi vuosina \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Asiakirja huomioi erityisesti LAS-lain 6 §:n koeaikasäännökset, 6 c §:n tiedonantovelvollisuuden sekä työnantajan ilmoitus- ja varoitusvelvollisuuden 31 §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Koeaikasopimus Word- ja PDF-muodossa sekä erillinen yksityiskohtainen käyttöopas Word- ja PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e4 tiedostoa ja 8 A4-sivua\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKoeaikasopimus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) muokkausta varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF tulostusta ja viitekäyttöä varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista 6 c §:n mukaisista tiedoista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKentät palkalle, työajalle, työpaikalle, työtehtäville, työehtosopimukselle, lomalle, eläkkeelle, vakuutuksille ja muille ehdoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMikä on koeaika?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoeaika on määräaikainen työsuhteen muoto, jota käytetään antamaan työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida työsuhdetta ennen sen muuttumista toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLAS-lain 6 §:n mukaan koeaika saa olla normaalisti \u003cstrong\u003eenintään kuusi kuukautta\u003c\/strong\u003e. Jos kumpikaan osapuoli ei ilmoita työsuhteen päättymisestä viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöehtosopimukset voivat sisältää poikkeavia sääntöjä. Tämän vuoksi sekä sopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työehtosopimus on tarkistettava ennen mallin käyttämistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoeajan päättymispäivän selkeä seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi yleisimmistä käytännön virheistä koeaikana on, että työnantaja unohtaa päättymispäivän. Mallissa on siksi erityinen sopimusten yleiskatsaus, joka sisältää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esopimuspäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoituspäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoeajan viimeisen päivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedon aiotusta siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKäyttöopas suosittelee lisäksi, että työnantaja asettaa sisäisen muistutuksen useita viikkoja ennen päättymispäivää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantaja ja työntekijä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää selkeät kohdat molempien osapuolten tunnistamiseen, mukaan lukien:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen nimi ja y-tunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan osoite ja yhteystiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän nimi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoite, puhelinnumero ja sähköposti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenkuva, työtehtävät ja työpaikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS vaatii kirjalliset tiedot muun muassa työtehtävistä, nimikkeestä ja työpaikasta. Siksi malli sisältää erilliset kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoimi tai nimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasialliset työtehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähiesimies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasiallinen työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely muissa paikoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- tai hybridityö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMukana on myös tasapainoinen vakioehto työtehtävien raameista, jotta sopimus ei ole tarpeettoman kapea, mutta työsuhteen sisältö on selkeä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaste ja työaika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaste prosentteina,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokoaikatyö tai osa-aikatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali työaika viikossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöllinen työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä, aikataulutettu tai vaihteleva työajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövuoromuutosten vähimmäisaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö, päivystys ja varallaolo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKokoaikatyö on lähtökohta LAS-lain mukaan, ellei muuta ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaste on määriteltävä selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkka ja muut korvaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on erillinen palkka- ja korvausosa, johon työnantaja voi merkitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausi- tai tuntipalkan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkanmaksupäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksutavan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eiltatyö- ja yötyölisät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja lisätyökorvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonukset tai provisiot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut palkkaedut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä helpottaa LAS-lain vaatimusten täyttämistä, joiden mukaan aloituspalkka ja muut edut on ilmoitettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoma ja vapaat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuosilomaa ja lomarahaa säätelevät vuosilomalaki, sovellettava työehtosopimus ja mahdolliset yksilölliset sopimukset. Malli sisältää kentät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elomaeduille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomavuodelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdolliselle ennakkoon pidettävälle lomalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöehtosopimus, eläke ja vakuutukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoska työehtosopimukset voivat vaikuttaa merkittävästi työsuhteen ehtoihin, malli sisältää oman osion:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuksen olemassaololle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovellettavalle työehtosopimukselle ja sopimusalalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöeläkkeelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuksen mukaisille tai muille vakuutuksille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoulutus ja perehdytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS-lain tiedonantovelvollisuus kattaa myös työnantajan tarjoaman koulutuksen, jos sellaista on. Mallissa on siksi kentät perehdytykselle, pakolliselle koulutukselle ja muulle koulutukselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalassapito ja tietoturva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää tasapainoisen määräyksen liikesalaisuuksista, salassapidosta, tietosuojasta ja tietoturvasta. Määräys on suunniteltu nimenomaisesti niin, ettei se rajoita lakisääteisiä oikeuksia, kuten väärinkäytösten ilmoittajien suojaa tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuu työ ja sivutoimet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS-laki sisältää suojan yleisiä sivutyökieltoja vastaan. Malli noudattaa tätä periaatetta ja toteaa, että rajoitukset voivat olla tarpeellisia vain, jos toinen työ haittaa nykyistä työtä, on vahingollisen kilpailevaa tai muutoin haittaa työnantajan toimintaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten koeaika päättyy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja haluaa keskeyttää koeajan etuajassa tai lopettaa sen ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, työntekijälle on LAS 31 §:n mukaan yleensä \u003cstrong\u003eilmoitettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, työnantajan on samalla ilmoitettava asiasta paikalliselle ammattiosastolle. Työntekijällä ja järjestöllä on oikeus neuvotteluun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi selkeän varoituksen kahden viikon säännöstä ja ohjeistaa työnantajaa käyttämään erillistä kirjallista ilmoitusta koeajan päättyessä. Mallikaupassa on tähän tarkoitukseen erilliset lomakkeet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsiallisia syitä ei yleensä vaadita – mutta päätös ei saa olla lainvastainen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoeajan voi yleensä keskeyttää ilman, että työnantajan tarvitsee osoittaa yhtä painavia syitä kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajalla on vapaa oikeus lopettaa koeaika millä tahansa perusteella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKeskeyttäminen ei saa esimerkiksi olla ristiriidassa seuraavien kanssa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esyrjintälaki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaalaki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu pakottava suojelulainsäädäntö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehyvä työmarkkinatapa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanhempainvapaa ja sairaan lapsen hoito koeaikana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja ei saa keskeyttää koeaikaa siksi, että työntekijä käyttää lakisääteistä oikeuttaan vanhempainvapaaseen tai lapsen sairauden hoitoon. Jos pitkä vanhempainvapaa on tehnyt mahdottomaksi arvioida työntekijän suoritusta, tilanne voi tietyissä tapauksissa oikeuttaa koeajan pidentämiseen vastaavalla ajalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKäyttöopas nostaa tämän esiin erityisenä riskitekijänä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista 6 c § LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePääsopimus sisältää tarkistuslistan keskeisistä LAS-lain mukaisista tiedoista, muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet, aloituspäivä ja työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja nimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen muoto ja koeaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ja edut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö ja lisätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakasyritys vuokratyössä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eloma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöt työsuhteen päättyessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaaliturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen opas käy läpi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin koeaika on oikea työsuhteen muoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten koeaika lasketaan ja seurataan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työehtosopimukset vaikuttavat sopimukseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS-lain tiedonantovaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten palkka, työaika ja edut täytetään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työnantaja päättää koeajan oikein,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elainvastaiset perusteet ja syrjintäriski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaa koeaikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eloma, sairaus ja muu poissaolo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esivutoimet ja muu työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopputarkistuslista ennen allekirjoitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRuotsin työturvallisuuslaki (1982:80) (LAS)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 4 a, 6, 6 c ja 31 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöaikalaki (1982:673)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 asiakirjaa \/ 4 tiedostoa \/ 8 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä koeaika saa olla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti enintään kuusi kuukautta LAS-lain mukaan. Tarkista aina työehtosopimus, sillä siinä voi olla poikkeavia sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu, jos työnantaja unohtaa päättymispäivän?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJos ilmoitusta työsuhteen päättymisestä ei anneta viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla asialliset syyt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa, mutta päätös ei saa rikkoa syrjintälakia, vanhempainvapaalakia tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka hyvissä ajoin työnantajan tulee ilmoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVähintään kaksi viikkoa etukäteen LAS 31 §:n mukaan, kun työnantaja haluaa keskeyttää koeajan tai päättää sen ilman vakinaistamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältääkö se LAS 6 c §:n mukaiset tiedot?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Malli on rakennettu kattamaan pääosan tiedoista, jotka työnantajan on annettava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää työpaikoilla, joissa on työehtosopimus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, mutta työehtosopimus on tarkistettava ja poikkeavat säännöt ovat ensisijaisia, missä ne ovat voimassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, toimialasäännöt ja yksittäisen työsuhteen olosuhteet voivat vaatia muutoksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa on suositeltavaa hankkia yksilöllistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906"},{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + käyttöopas","description":"\n\u003ch2\u003eErityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Käyttöopas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen asiakirjamalli \u003cstrong\u003eerityistä määräaikaista työsuhdetta (SÄVA)\u003c\/strong\u003e varten Ruotsin työoikeuden mukaisesti. Malli on kehitetty työnantajille, jotka haluavat dokumentoida määräaikaisen työsuhteen asianmukaisesti Ruotsin \u003cstrong\u003etyösuhdeturvalain (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e mukaisesti ja samalla sisällyttää lain 6 c §:n edellyttämät kirjalliset tiedot työehdoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja tarkoitettu käytettäväksi vuosina \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Se ottaa erityisesti huomioon LAS:n 5 ja 5 a §:n mukaiset SÄVA-säännöt, 3 §:n mukaisen kolmen työsuhteen säännön, 6 c §:n tiedonantovelvollisuuden, 15 §:n mukaisen ilmoituksen sekä 25 §:n mukaisen etuoikeuden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e SÄVA-sopimus Word- ja PDF-muodossa sekä erillinen yksityiskohtainen käyttöopas Word- ja PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e4 tiedostoa ja 10 A4-sivua\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eErityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHistoria-taulukko aiemmille määräaikaisille työsuhteille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e12 kuukauden rajan, 9 kuukauden rajan ja kolmen SÄVA:n säännön tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä on erityinen määräaikainen työsuhde?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErityinen määräaikainen työsuhde on yksi LAS:n 5 §:n mukaisista sallituista määräaikaisista työsuhdemuodoista. Se korvasi aiemman yleisen määräaikaisen työsuhteen. Toisin kuin esimerkiksi sijaisuudessa, työnantajan ei yleensä tarvitse ilmoittaa erityistä objektiivista perustetta itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn tärkeää, että työsuhdemuoto määritellään nimenomaisesti \u003cstrong\u003eerityiseksi määräaikaiseksi työsuhteeksi\u003c\/strong\u003e. LAS edellyttää, että tieto työsuhteen SÄVA-luonteesta annetaan työsuhdetta solmittaessa, riippumatta työsuhteen lyhyydestä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutomaattinen vakinaistuminen yli 12 kuukauden jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi tärkeimmistä säännöistä on, että SÄVA muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun työntekijä on ollut erityisessä määräaikaisessa työsuhteessa yhteensä \u003cstrong\u003eyli 12 kuukautta\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviiden vuoden ajanjakson aikana, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaikana, jolloin SÄVA, sijaisuus tai kausityö ovat seuranneet toisiaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhteiden katsotaan seuranneen toisiaan, kun seuraava työsuhde alkaa kuuden kuukauden kuluessa edellisen työsuhteen päättymispäivästä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi erityisen historiataulukon, johon aiemmat SÄVA-, sijaisuus- ja kausityösuhteet voidaan dokumentoida ennen uuden sopimuksen tekemistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolme tai useampi SÄVA saman kalenterikuukauden aikana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijällä on ollut kolme tai useampi erityinen määräaikainen työsuhde saman työnantajan palveluksessa saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika lasketaan SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä sääntö on erityisen tärkeä työnantajille, jotka käyttävät lyhyitä keikkoja, yksittäisiä päiviä tai toistuvia lyhyitä määräaikaisia jaksoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tälle erityisen tarkistuspisteen, jotta väliin jäävät päivät eivät jää huomioimatta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmoitus yli yhdeksän kuukauden SÄVA:n jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijällä, jonka työsuhde ei jatku, voi olla oikeus ilmoitukseen LAS:n 15 §:n mukaisesti. SÄVA:a koskee erityinen aikaraja: työntekijä kuuluu ilmoitusvelvollisuuden piiriin, jos hän on työsuhteen päättyessä ollut SÄVA-työsuhteessa yhteensä \u003cstrong\u003eyli yhdeksän kuukautta viimeisten kolmen vuoden aikana\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIlmoitus on yleensä annettava vähintään kuukausi ennen työsuhteen päättymistä. Jos työsuhde on niin lyhyt, ettei ilmoitusta voida antaa kuukautta etukäteen, se on annettava työsuhteen alkaessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työsuhde ei jatku työvoiman vähentämisen vuoksi, työntekijällä voi olla etuoikeus takaisinottoon, jos LAS:n edellytykset täyttyvät. Etuoikeuden saamiseksi \u003cstrong\u003euuteen erityiseen määräaikaiseen työsuhteeseen\u003c\/strong\u003e keskeinen aikaraja on yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aika viimeisten kolmen vuoden aikana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi erilliset kentät arvioidulle SÄVA-ajalle ja tarkistuksen siitä, tarvitseeko etuoikeutta arvioida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuhteen alkaminen ja päättyminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA on määräaikainen työsuhde, joka päättyy pääsääntöisesti sovitun ajan umpeutuessa, ellei toisin ole sovittu, työehtosopimuksesta muuta johdu tai työsuhde ole sitä ennen muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää selkeän valintakohdan sille, haluavatko osapuolet sopia irtisanomismahdollisuudesta itse työsuhteen aikana. Tämä vähentää riskiä siitä, että joku olettaa virheellisesti tavallisen irtisanomisajan pätevän automaattisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantaja ja työntekijä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on strukturoidut kentät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen nimelle ja Y-tunnukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan osoitteelle ja yhteystiedoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän nimelle ja henkilötunnukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoitteelle, puhelinnumerolle ja sähköpostille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävänimike, työtehtävät ja työpaikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää selkeät kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävänimikkeelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasiallisille työtehtäville,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähimmälle esihenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasialliselle työpaikalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelylle muissa paikoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- tai hybridityölle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika ja työmäärä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa dokumentoidaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika-aste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokopäivä- tai osa-aikatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali työaika viikossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöllinen työaika tai työvuoroluettelo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihteleva työajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövuoromuutosten ilmoitusaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö, varallaolo ja päivystys.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLAS olettaa työn olevan kokopäiväistä, ellei muuta ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaika-aste on määriteltävä selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkka ja muut korvaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää erilliset kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausi- tai tuntipalkalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkanmaksupäivälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksutavalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepämukavan työajan korvauksille (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja lisätyökorvauksille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonuksille tai provisiolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuille palkkatuille eduille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosiloma, eläke ja vakuutukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on erityiset kohdat vuosilomalle, työeläkkeelle, vakuutuksille ja sosiaaliturvalle. Ehdot on sovitettava vuosilomalain, työehtosopimusten ja yksittäisen työsuhteen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöehtosopimukset voivat muuttaa vakiosääntöjä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS sallii työehtosopimuspoikkeukset muun muassa 5 ja 5 a §:n säännöistä. Työehtosopimus voi siten vaikuttaa siihen, mitä määräaikaisia työsuhdemuotoja saa käyttää ja miten vakinaistumissäännöt lasketaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSekä pääsopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työnantajan on tarkistettava asianmukainen työehtosopimus ennen työsuhteen aloittamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAmmattiliittoa koskevat tiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle on yleensä ilmoitettava, kun määräaikaista työsuhdetta koskeva sopimus solmitaan sopimusalan työtä varten. Ilmoitusta LAS:n 28 §:n mukaan ei yleensä tarvitse antaa, jos työsuhteen kesto on enintään yksi kuukausi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja antaa LAS:n 15 §:n mukaisen ilmoituksen siitä, ettei määräaikainen työsuhde jatku, tästä on yleensä samalla ilmoitettava työntekijän edustamalle paikalliselle työntekijäjärjestölle LAS:n 30 a §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää täydellisen tarkistuslistan kirjallisista tiedoista, jotka työnantajan on annettava keskeisistä työehdoista, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet, työpaikka ja aloituspäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja tehtävänimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSÄVA-muoto ja päättymispäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ja palkkaedut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, ylityö ja lisätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakasyritys vuokratyössä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen päättymistä koskevat säännöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaaliturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käyttöopas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin SÄVA:a voi käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi työsuhdemuoto on määriteltävä nimenomaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten aiemmat työsuhteet tarkistetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten 12 kuukauden raja toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten kolmen SÄVA:n sääntö toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työsuhteen kesto lasketaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin 9 kuukauden raja tulee ajankohtaiseksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten SÄVA-työsuhde päättyy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammattiliittoja koskevat velvollisuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS 6 c §,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuspoikkeukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyleiset virheet ja lopputarkistuslista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyösuhdeturvalaki (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 ja 30 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöaikalaki (1982:673)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 asiakirjaa \/ 4 tiedostoa \/ 10 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka kauan SÄVA-työsuhdetta voi käyttää?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA muuttuu normaalisti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun yhteensä SÄVA-aika ylittää 12 kuukautta LAS:n 5 a §:n mukaan, ottaen huomioon myös erityiset ketjuttamis- ja laskentasäännöt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTarvitseeko työnantajan ilmoittaa erityistä syytä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLAS ei normaalisti vaadi erityistä objektiivista syytä itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset ja muut säännöt on aina tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tarkoittaa kolmen SÄVA:n sääntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKolmen tai useamman SÄVA-jakson kohdalla saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika voi laskea SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on annettava ilmoitus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMuun muassa silloin, kun työntekijällä on yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aika viimeisten kolmen vuoden aikana, eikä työsuhde jatku.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko olemassa automaattista irtisanomisaikaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMääräaikainen SÄVA päättyy normaalisti määräajan umpeutuessa ilman irtisanomista. Jos osapuolet haluavat irtisanomismahdollisuuden sopimuskauden aikana, se on määriteltävä nimenomaisesti tai sen tulee johtua työehtosopimuksesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoivatko työehtosopimukset muuttaa sääntöjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työehtosopimuksilla voidaan tehdä päteviä poikkeuksia useista LAS-säännöksistä, mukaan lukien 5 ja 5 a §.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä malli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, aiempi työhistoria ja yksittäisen työpaikan ehdot saattavat edellyttää muutoksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa on syytä hankkia yksilöllistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710"},{"product_id":"uppsagning-hyresavtal-bostad-privatuthyrning-lokal-2026-2027","title":"Vuokrasopimuksen irtisanominen 2026\/2027 – Asunto, yksityinen vuokraus \u0026 liiketila Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVuokrasopimuksen irtisanominen 2026\/2027 – Asunto, yksityinen vuokraus \u0026amp; liiketila\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava mallipaketti \u003cstrong\u003evuokralaisen tekemään vuokrasopimuksen irtisanomiseen\u003c\/strong\u003e Ruotsin lain mukaisesti. Paketti sisältää kolme erillistä irtisanomislomaketta eri vuokraustilanteita varten: tavallinen asuinhuoneiston vuokraus maakaaren 12 luvun mukaisesti, yksityinen vuokraus uuden yksityisen vuokrauslain (2026:772) mukaisesti sekä liiketilan vuokraus, kun vuokralainen haluaa irtisanoa sopimuksen poismuuttoa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja laadittu käytettäväksi \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e aikana. Erillinen jaottelu on tärkeä, koska irtisanomisaikaa, irtisanomisen toimittamistapaa ja sovellettavaa säännöstöä koskevat säännöt eroavat toisistaan tavallisen asuinhuoneiston vuokrauksen, yksityisen vuokrauksen ja liiketilan välillä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 4 asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e8 tiedostoa ja 5 A4-sivua\u003c\/strong\u003e. Tuote toimitetaan digitaalisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuokrasopimuksen irtisanominen – Asunto 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 A4-sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIrtisanominen – Yksityinen vuokraus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 A4-sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiiketilan vuokrasopimuksen irtisanominen – Vuokralainen 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 A4-sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e, 2 A4-sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKaikki asiakirjat sekä Word- että PDF-muodossa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolme erilaista lomaketta – valitse oikea säännöstö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi suurimmista riskeistä vuokrasopimusta irtisanottaessa on yleislomakkeen käyttö tarkistamatta ensin, mikä laki on sovellettavissa. Siksi tämä paketti sisältää kolme selkeästi rajattua mallia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Tavallinen asuinhuoneiston vuokraus maakaaren 12 luvun mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnsimmäinen lomake on tarkoitettu vuokralaisen irtisanoessa asuntoa, johon sovelletaan \u003cstrong\u003emaakaaren 12 luvun\u003c\/strong\u003e vuokrasääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAsuinhuoneiston vuokralainen saa maakaaren 12 luvun 5 §:n mukaisesti aina irtisanoa sopimuksen päättymään kuukauden vaihteessa, joka osuu aikaisintaan kolmen kuukauden päähän irtisanomisesta. Vuokrasopimus voi tietyissä tilanteissa antaa vuokralaiselle edullisemman oikeuden, minkä vuoksi sopimus on aina tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLomake sisältää kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokralainen ja vuokranantaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokrakohde ja huoneistonumero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokrasopimuksen päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen sopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovittu irtisanomisaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoivottu ja laskennallinen viimeinen vuokrapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusi osoite, tarkastus ja käytännön tiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallekirjoitus ja vastaanottokuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKirjallinen irtisanominen ja todistelu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos vuokrasuhde on kestänyt yli kolme kuukautta, irtisanomisen on maakaaren 12 luvun 8 §:n mukaan yleensä oltava kirjallinen. Vuokralaisen suullinen irtisanominen voidaan tietyissä tapauksissa hyväksyä, jos vuokranantaja antaa kirjallisen vahvistuksen, mutta kirjallinen irtisanominen on yleensä varmin tapa todistelun kannalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTavallisessa vuokrauksessa voidaan lain edellytysten täyttyessä käyttää kirjattua kirjettä, mitä käsitellään myös käyttöoppaassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Yksityinen vuokraus yksityisestä vuokrauksesta annetun lain (2026:772) mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToinen lomake on laadittu erityisesti sopimuksille, jotka kuuluvat \u003cstrong\u003eyksityisestä vuokrauksesta annetun lain (2026:772)\u003c\/strong\u003e piiriin, joka tuli voimaan 1. heinäkuuta 2026 ja korvasi oman asunnon vuokrausta koskevan lain (2012:978).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUutta lakia sovelletaan muun muassa silloin, kun luonnollinen henkilö tai kuolinpesä vuokraa talon tai osan talosta asuintarkoituksiin, mutta se sisältää tärkeitä poikkeuksia. Esimerkiksi kaikki vuokrahuoneiston jälleenvuokraukset eivät kuulu sen piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolmen kuukauden irtisanomisaika uuden lain mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityisestä vuokrauksesta annetun lain 6 luvun 1–2 §:n mukaan vuokralainen saa irtisanoa sekä määräaikaiset että toistaiseksi voimassa olevat sopimukset päättymään kuukauden vaihteessa, joka osuu aikaisintaan kolmen kuukauden päähän irtisanomisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLomake sisältää erityiset kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokralaisen ja vuokranantajan henkilöllisyys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisesti vuokrattu asunto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esopimustyyppi ja päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanomisen lähettämis- tai toimittamispäivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoivottu ja laskennallinen viimeinen vuokrapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokranantajan ilmoittama sähköinen osoite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoismuuttotiedot ja vastaanottokuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSähköinen osoite ja kirjattu kirje yksityisessä vuokrauksessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityisestä vuokrauksesta annetussa laissa on omat sääntönsä siitä, milloin irtisanomisen katsotaan tapahtuneen. Jos vastaanottaja on ilmoittanut sähköisen osoitteen vuokrasopimukseen liittyviä viestejä varten, irtisanomisen katsotaan lain mukaan tapahtuneen, kun se on lähetetty kyseiseen osoitteeseen. Myös kirjattua kirjettä voidaan käyttää lain sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä tekee erillisestä yksityisen vuokrauksen lomakkeesta erityisen relevantin vuoden 2026 lainmuutoksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSiirtymäsäännökset – vanhemmat yksityisen vuokrauksen sopimukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUusi yksityisestä vuokrauksesta annettu laki tuli voimaan 1. heinäkuuta 2026. Aiempaa lakia (2012:978) sovelletaan edelleen sopimuksiin, jotka tehtiin vanhemman lain mukaisesti ennen voimaantuloa. Siksi käyttöopas muistuttaa tarkistamaan \u003cstrong\u003esopimuksen päivämäärän ja sen, mitä säännöstöä sopimus koskee\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Liiketila – vuokralaisen irtisanominen poismuuttoa varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKolmas lomake on tarkoitettu \u003cstrong\u003eliiketilan vuokralaiselle, joka todella haluaa päättää vuokrasuhteen ja jättää tilan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToistaiseksi voimassa olevan liiketilan vuokrasopimuksen irtisanomisaika on maakaaren 12 luvun 4 §:n mukaan yleensä yhdeksän kuukautta irtisanomista seuraavaan kuukauden vaihteeseen, ellei pidemmästä irtisanomisajasta ole sovittu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMääräaikaisten liiketilasopimusten osalta lain mukainen vähimmäisirtisanomisaika riippuu vuokra-ajan pituudesta. Liiketilasopimukset sisältävät lisäksi usein omia irtisanomis- ja jatkamislausekkeita, minkä vuoksi sopimuksen tarkistaminen on erityisen tärkeää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoismuutto ei ole sama asia kuin ehtojen muuttaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiiketilaa koskevaa lomaketta \u003cstrong\u003eei\u003c\/strong\u003e tule käyttää, kun vuokralainen haluaa jäädä tilaan, mutta muuttaa vuokraa tai muita vuokraehtoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEhtojen muuttamiseksi tapahtuvassa irtisanomisessa sovelletaan maakaaren 12 luvun 58 a §:ää. Tällöin irtisanomisessa on muun muassa ilmoitettava, mitä muutosta vaaditaan, ja jos osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen, riita on mahdollisesti saatettava vuokralautakunnan ratkaistavaksi kahden kuukauden kuluessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLiiketilamalli sisältää\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokralainen ja vuokranantaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilan osoite ja kohdenumero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokrasopimuksen päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen sopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovittu irtisanomisaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkamislauseke,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoivottu ja laskennallinen viimeinen vuokrapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus, avaimet ja palauttaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallekirjoitus ja vastaanottokuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käyttöopas auttaa käyttäjää valitsemaan oikean lomakkeen ja käy vaihe vaiheelta läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eeron tavallisen asuinhuoneiston vuokrauksen, yksityisen vuokrauksen ja liiketilan välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääsäännöt irtisanomisajasta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten viimeinen vuokrapäivä tulee tarkistaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallisuus ja todistelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten irtisanominen voidaan lähettää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtuu asunnon irtisanomisen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusi yksityisestä vuokrauksesta annettu laki 1. heinäkuuta 2026 alkaen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeron liiketilasta poismuuton ja ehtojen muuttamisen välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin malleja ei tule käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopullinen tarkistuslista ennen lähettämistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin pakettia ei tule käyttää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tietoisesti rajattu \u003cstrong\u003evuokralaisen tavanomaiseen irtisanomiseen\u003c\/strong\u003e. Sitä ei tule käyttää seuraavissa tapauksissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokranantajan suorittama asunnon irtisanominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokranantajan suorittama liiketilan irtisanominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanominen sopimusrikkomuksen tai muun välittömän sopimusrikkeen vuoksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliiketilan vuokralaisen suorittama irtisanominen ehtojen muuttamiseksi 58 a §:n mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriidat, joissa viimeinen vuokrapäivä tai sovellettava säännöstö on jo kiistanalainen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä on tärkeää, koska vuokranantajan irtisanomisilla ja liiketilasopimusten ehtojen muuttamisella on omat pakolliset muotovaatimukset ja prosessisäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaakaaren 12 luvun 3–8 §\u003c\/strong\u003e – vuokra-aika, irtisanomisaika ja irtisanomistapa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaakaaren 12 luvun 58 a §\u003c\/strong\u003e – liiketilan vuokralaisen irtisanominen ehtojen muuttamiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityisestä vuokrauksesta annettu laki (2026:772)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 1 luku ja 6 luku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisestä vuokrauksesta annetun lain siirtymäsäännökset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavat lomakkeet ja opas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmiit A4-versiot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e4 asiakirjaa \/ 8 tiedostoa \/ 5 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote\u003c\/strong\u003e – fyysistä tavaraa ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä lomaketta käytän tavallisessa vuokra-asunnossa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti asuntoa koskevaa lomaketta maakaaren 12 luvun mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoinko käyttää samaa lomaketta vuokratessani yksityisomistuksessa olevan osakehuoneiston tai omakotitalon?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEt, tarkistamatta ensin, kuuluuko sopimus yksityisestä vuokrauksesta annetun lain (2026:772) piiriin. Paketti sisältää siksi erillisen yksityisen vuokrauksen lomakkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika asuinhuoneiston vuokralaisella on?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMaakaaren 12 luvun 5 §:n mukaan vuokralainen saa aina irtisanoa asunnon vuokrasopimuksen päättymään kuukauden vaihteessa, joka osuu aikaisintaan kolmen kuukauden päähän irtisanomisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika yksityisessä vuokrauksessa on 1. heinäkuuta 2026 jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVuokralainen saa uuden yksityisestä vuokrauksesta annetun lain mukaan irtisanoa sopimuksen päättymään kuukauden vaihteessa, joka osuu aikaisintaan kolmen kuukauden päähän irtisanomisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika koskee liiketilaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eToistaiseksi voimassa olevissa sopimuksissa yleensä yhdeksän kuukautta kuukauden vaihteeseen, ellei pidemmästä ajasta ole sovittu. Määräaikaiset sopimukset on tarkistettava sekä sopimuksen että maakaaren 12 luvun 4 §:n osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko liiketilamallia käyttää alemmasta vuokrasta neuvottelemiseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Jos tavoitteena on jäädä, mutta muuttaa ehtoja, on noudatettava maakaaren 12 luvun 58 a §:n mukaisia ehtojen muuttamista koskevia sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on ammatillinen yleinen asiakirjapohja. Tarkista aina ajankohtainen vuokrasopimus, sovellettava laki ja tarkka irtisanomisaika ennen irtisanomisen lähettämistä. Riitatilanteissa tai epävarmuuden vallitessa säännöstöstä tulee hakea yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597258539350,"sku":"UPPSAGNING-HYRA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-hyresavtal-bostad-2026-2027.png?v=1791137808"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Vaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027 – Tutkinta, toimenpidesuunnitelma \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVaaratilanneilmoitus \/ Työtapaturma 2026\/2027 – Tutkinta, toimenpidesuunnitelma ja opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava asiakirjapaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eilmoitettava, tutkittava ja seurattava vaaratilanteita, työtapaturmia ja työhön liittyviä terveysongelmia\u003c\/strong\u003e osana järjestelmällistä työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on kehitetty itsenäiseksi täydennykseksi Mallbutikenin laajempaan SAM-työympäristöpakettiin. Sen sijaan, että se toistaisi riskien arviointia ja suojauskierroksia, tämä tuote keskittyy siihen, mitä tapahtuu \u003cstrong\u003ekonkreettisen työympäristötapahtuman jälkeen\u003c\/strong\u003e: ensimmäinen raportti, tiedonkeruu, syytutkinta, riskien arviointi, toimenpidesuunnitelma, seuranta sekä sen arviointi, voiko tapahtuma olla ilmoitusvelvollinen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e Ruotsin työturvallisuuslain (Arbetsmiljölagen), työturvallisuusasetuksen ja \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädöksen (järjestelmällinen työympäristötyö)\u003c\/strong\u003e mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 13 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVaaratilanne- ja tapaturmaraportti 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristötapahtuman syytutkinta 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHavainto-\/todistajaraportti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- ja seurantasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Vakava tapahtuma \/ Arbetsmiljöverket\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmoita vaaratilanteista ennen kuin kukaan loukkaantuu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVaaratilanne on epätoivottu tapahtuma, joka olisi voinut johtaa terveysongelmiin tai tapaturmaan, vaikka kukaan ei todellisuudessa loukkaantunut. Hyvin toimivan työympäristöorganisaation tulisi siksi rekisteröidä tapaturmien lisäksi myös vaaratilanteet ja muut riskisignaalit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRaporttimallissa on selkeät kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, kellonaika ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapahtuman tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä todella tapahtui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilövahingot tai oireet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensiapu ja sairaanhoito,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaineelliset seuraukset ja käyttökatkokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömät toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavuusasteen arviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistajat ja muu aineisto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkinnan jatkamisesta vastaava henkilö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus tutkia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 -säädöksen 12 §:n mukaan työnantajan on tutkittava syyt, kun työntekijä kärsii terveysongelmista tai työtapaturmasta tai kun tapahtuu \u003cstrong\u003evakava vaaratilanne\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkoituksena on ehkäistä uusia tapahtumia. Siksi Arbetsmiljöverket korostaa, että tutkinnan tulee selvittää \u003cstrong\u003etyöympäristön taustalla vaikuttavat syyt\u003c\/strong\u003e eikä jumiutua syyllisyyskysymyksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSyytutkinta – tapahtumasta taustalla olevaan riskiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen syytutkinta auttaa työnantajaa analysoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evahvistetun tapahtumaketjun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuorat syyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaation ja henkilöstömitoituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmät ja ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestinnän ja koordinoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamisen ja perehdytyksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekunnossapidon ja tekniset suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorisen tai sosiaalisen kuormituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi olemassa olevat suojaukset eivät riittäneet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää myös käytännön \u003cstrong\u003eViisi miksi -kysymystä\u003c\/strong\u003e -osion syvempää analyysia varten, kun menetelmä soveltuu kyseiseen tapahtumaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUusi kirjallinen riskien arviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 vaatii, että riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti ja että niistä käy ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia. Syytutkinta sisältää siksi oman riskien arviointiosion, jossa on:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etunnistettu riski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodennäköisyys 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuraus 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emerkintä, jos riski arvioidaan vakavaksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen havainto-\/todistajaraportti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilöiden, jotka ovat nähneet tapahtuman, tulisi voida antaa oma selonteko ilman, että se sekoittuu esimiehen johtopäätöksiin. Siksi mukana on erillinen raportti, johon henkilö kirjaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä havaittiin ennen tapahtumaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtui heti sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut asiaankuuluvat seikat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLomake muistuttaa nimenomaisesti erottamaan omat havainnot oletuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpidesuunnitelma AFS 2023:1 -säädöksen mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 -säädöksen 13 §:n mukaan tarvittavat työympäristötoimenpiteet on toteutettava välittömästi tai niin pian kuin käytännössä on mahdollista. Toimenpiteet, joita ei toteuteta heti, on dokumentoitava \u003cstrong\u003etoimintasuunnitelmaan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin toimenpidesuunnitelma sisältää siksi kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai taustalla oleva syy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisointitaso.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEi riitä, että toimenpide merkitään \"valmiiksi\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToteutetut toimenpiteet on tarkistettava. Paketti sisältää siksi erillisen seurantataulukon, johon työnantaja kirjaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin toimenpide tarkistettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä vaikutuksen se sai,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyikö uusia riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka hyväksyi tuloksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakava vaaratilanne – milloin Arbetsmiljöverketille on mahdollisesti ilmoitettava\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on työturvallisuuslain (Arbetsmiljölagen) 3 luvun 3 a §:n ja työturvallisuusasetuksen 2 §:n mukaan ilmoitettava \u003cstrong\u003eviipymättä\u003c\/strong\u003e Arbetsmiljöverketille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön suorittamiseen liittyvistä kuolemantapauksista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavista henkilövahingoista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuuksista, joissa useampi työntekijä loukkaantuu samanaikaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaaratilanteista, joihin on liittynyt vakava hengen tai terveyden vaara.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketin erityinen muistilista auttaa työnantajaa tekemään ensimmäisen arvioinnin ja dokumentoimaan, milloin ilmoitus tehtiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMyös psyykkiset tapahtumat voivat olla vakavia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavan vaaratilanteen ei tarvitse olla konetapaturma. Uhkaukset, vakava häirintä, vaikea kiusaaminen tai muu vakavan psyykkisen vaikutuksen aiheuttava tapahtuma on myös arvioitava vakavia tapahtumia koskevien sääntöjen perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEpävarma siitä, onko tapahtuma ilmoitusvelvollinen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverket toteaa, että työnantajan on itse arvioitava vakavuusaste tapauskohtaisesti ja että epävarmuustilanteessa on parempi ilmoittaa kuin jättää ilmoittamatta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä sisäinen lomake ei siis \u003cstrong\u003ekorvaa\u003c\/strong\u003e virallista ilmoitusta Arbetsmiljöverketille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViranomaisilmoitus ei korvaa sisäistä tutkintaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVaikka vakavasta tapahtumasta olisi ilmoitettu Arbetsmiljöverketille, työnantajan on silti tutkittava syyt itse ja toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta tapahtuma ei toistuisi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVarmista faktat ajoissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettu opas suosittelee, että työnantaja varmistaa ajoissa relevantin aineiston, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evalokuvat tai videot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekone- ja prosessilokit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötilaukset ja ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eolemassa olevat riskien arvioinnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerilliset havainnot tapahtuman nähneiltä henkilöiltä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedot välittömistä suojatoimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoista riski lähteellä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas noudattaa Arbetsmiljöverketin ennaltaehkäisevää periaatetta: yritä ensisijaisesti poistaa tai vähentää riskiä lähteellä. Tämä voi tarkoittaa, että työnantaja:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epoistaa vaarallisen työvaiheen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtaa menetelmää, materiaalia tai varusteita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eottaa käyttöön teknisiä suojauksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparantaa suunnittelua, henkilöstömitoitusta tai työn organisointia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivittää ohjeita ja koulutusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää henkilönsuojaimia, kun riskiä ei voida muutoin poistaa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijöiden ja työsuojeluvaltuutettujen osallistuminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on annettava työntekijöille ja työsuojeluvaltuutetuille mahdollisuus osallistua järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketin lomakkeet sisältävät siksi kentät työsuojeluvaltuutetuille ja muille tutkintaan ja seurantaan osallistuville.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun työterveyshuoltoa tai asiantuntija-apua tarvitaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos toiminnassa ei ole riittävää omaa osaamista, työnantajan on AFS 2023:1 -säädöksen mukaisesti käytettävä työterveyshuoltoa tai vastaavaa asiantuntija-apua tarpeen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTurvaa ihmiset ja pysäytä akuutti vaara.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä vaaratilanne- ja tapaturmaraportti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArvioi, onko Arbetsmiljöverketille ilmoitettava viipymättä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVarmista faktat ja kerää erilliset havainnot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToteuta syytutkinta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäivitä riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä välittömistä ja suunnitelluista toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista toteutettujen toimenpiteiden vaikutus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnna palautetta opituista asioista ja päivitä SAM-dokumentaatio.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 a ja 3 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuusasetus (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 2 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä, erityisesti 11–15 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut sovellettavat AFS-säädökset riskistä ja toiminnasta riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 erillistä asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä sama asia kuin tavallinen riskien arviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Tuote keskittyy raportointiin ja tutkintaan varsinaisen tapahtuman jälkeen. Mallbutikenin SAM-työympäristöpaketti sisältää jo laajemmat riskien arviointi- ja suojauskierrosmallit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö kaikista vaaratilanteista ilmoittaa Arbetsmiljöverketille?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Velvollisuus 3 luvun 3 a §:n mukaan koskee muun muassa vaaratilanteita, joihin on liittynyt vakava hengen tai terveyden vaara. Tavalliset vaaratilanteet tulee silti raportoida ja käsitellä sisäisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö työnantajan tutkia vakava vaaratilanne myös viranomaisilmoituksen jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sisäinen syytutkinta ja ennaltaehkäisevät toimenpiteet ovat erillisiä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää psyykkisen terveysongelman tai uhkauksen yhteydessä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työympäristötapahtumat voivat olla fyysisiä, organisatorisia ja sosiaalisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö toimenpidesuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:1 -säädöksen 13 §:n periaatteiden mukainen erillinen toimenpide- ja seurantasuunnitelma sisältyy pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Ne eivät korvaa virallista viranomaisilmoitusta, alakohtaisia määräyksiä, työehtosopimuksia tai asiantuntijatutkintaa silloin, kun toiminta tai tapahtuma sitä vaatii.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Yksintyöskentely 2026\/2027 – Riskiarviointi, hälytyssuunnitelma ja turvallisuusohjeet Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eYksintyöskentely 2026\/2027 – Riskien arviointi, hälytyssuunnitelma ja turvallisuuskäytännöt\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava asiakirjapaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, arvioitava riskit ja organisoitava yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e Ruotsin työturvallisuuslainsäädännön mukaisesti. Paketti on suunniteltu sekä fyysisesti eristettyyn työhön että tilanteisiin, joissa muita ihmisiä on lähellä, mutta työntekijä ei voi varmuudella saada apua kriittisessä tilanteessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vastaamaan \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e- ja \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e -määräyksiä sekä työturvallisuuslakia. Se sisältää sekä perustavanlaatuisen kirjallisen riskien arvioinnin että käytännön toimintaohjeet hälytyksiä, sisäänkirjautumista, nopeaa avunsaantia, pysäytyskriteerejä ja seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 5 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e10 tiedostoa ja 11 A4-sivua per muotosarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Yksintyöskentely 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- ja yhteystietosuunnitelma – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytännöt ja turvallisuusohjeet – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloituksen tarkistuslista – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä lasketaan yksintyöskentelyksi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luku 6 kattaa yksintyöskentelyn, kun työntekijä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eon \u003cstrong\u003efyysisesti eristetty\u003c\/strong\u003e ja tarvitsee puhelinta, radiota tai muuta teknistä viestintää saadakseen yhteyden muihin ihmisiin, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelee muiden lähellä, mutta \u003cstrong\u003eei voi olla varma avun saamisesta kriittisessä tilanteessa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että yksintyöskentely ei tarkoita vain yksin rakennuksessa olemista. Myös työ asiakkaan luona, ajoneuvossa, yövuorossa, syrjäisellä paikalla tai toiminnan osassa, jossa nopeaa apua ei voida taata, voi kuulua piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKirjallinen riskien arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja huomioi terveyden heikkenemisen ja onnettomuuksien erityisen riskin, joka voi seurata yksin tehdystä työstä. AFS 2023:1:n mukaan riskien arvioinnit on lisäksi aina dokumentoitava kirjallisesti ja niistä on käytävä ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskien arviointimalli sisältää siksi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän, paikan ja ajankohdan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen tai sosiaalisen eristyneisyyden tyypin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuus- ja ruumiinvammojen riskin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan ja uhkailun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen kuormituksen ja pitkäaikaisen eristyneisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, yötyön ja palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestinnän ja matkapuhelinverkon kattavuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epelastus- ja vasteajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamisen ja perehdytyksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksilölliset fyysiset ja psyykkiset edellytykset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVäkivallan tai uhkailun riski – yksintyöskentely voi olla kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävään liittyy \u003cstrong\u003eilmeinen väkivallan tai väkivallalla uhkaamisen riski\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2 -määräyksen mukaisesti antaa työntekijän suorittaa työtehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskien arviointi on tehtävä todellisen tilanteen perusteella. Esimerkkejä tekijöistä ovat aiemmat uhat tai vaaratilanteet, työaika, paikan ympäristö, aiemmat kontaktit henkilöön tai ryhmään sekä työntekijän tiedot ja osaaminen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi selkeä \u003cstrong\u003epysäytyssääntö\u003c\/strong\u003e, jotta tätä riskiä ei sekoiteta tilanteisiin, joissa pelkkä hälytys katsottaisiin riittäväksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen ruumiinvamman riski\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yksintyöskentelyyn liittyy ilmeinen ruumiinvamman riski onnettomuuden seurauksena, työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi saada \u003cstrong\u003enopeaa apua hätätilanteessa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi riskikuvasta riippuen vaatia esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviestintälaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöhälyttimen tai kaatumishälyttimen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat yhteydenotot tai sisäänkirjautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoisen henkilön tekemät säännölliset käynnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eläheisen valmiuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityisen pelastussuunnitelman.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos hyväksyttävää turvallisuutta ei voida järjestää, työtä \u003cstrong\u003eei määräysten mukaan saa suorittaa yksintyöskentelynä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys- ja yhteystietosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePakettiin sisältyy erillinen hälytyssuunnitelma riskien arvioinnin muuttamiseksi konkreettiseksi toimintatavaksi. Se sisältää kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijainen yhteyshenkilö ja varahenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuhelin, radio tai muu kanava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäinen ja toistuvat sisäänkirjautumiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviimeinen sisäänkirjautuminen \/ uloskirjautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöhälytin, ryöstöhälytin tai kaatumishälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaatiovaiheet yhteystiedon puuttuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tulee ottaa yhteys hätänumeroon (112),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkka osoite, sijainti tai GPS-koordinaatit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääsy ambulanssille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytyskäytännön testaus ja harjoittelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytyksellä on oltava toimiva ketju\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTekniikka yksinään ei riitä. Hälytysketjun on toimittava käytännössä. Työnantajan on tiedettävä, kuka ottaa hälytyksen vastaan, mitä vastaanottajan on tehtävä, kuinka nopeasti joku voi tavoittaa työntekijän ja mitä tapahtuu, jos ensisijainen viestintäreitti pettää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eVäkivallan tai uhkailun riskiä sisältävässä työssä AFS 2023:2 asettaa lisäksi erityisiä vaatimuksia muun muassa hälytyksille, vastaanottokäytännöille, harjoittelulle ja laitteiston tarkastamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoimakas psyykkinen kuormitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yksintyöskentely aiheuttaa voimakasta psyykkistä kuormitusta, työnantajan on pyrittävä siihen, että työntekijä saa suoran yhteyden työtovereihin tai muihin ihmisiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePitkäaikaisessa yksintyöskentelyssä voi olla aiheellista murtaa eristyneisyyttä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönkierrolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitelluilla lepotauoilla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteydellä kollegaan tai työnjohtoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuulla järjestelyllä, joka vähentää sosiaalista eristyneisyyttä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytännöt ja turvallisuusohjeet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuuskäytäntö antaa työnantajalle valmiin rakenteen siitä, mitä on noudatettava \u003cstrong\u003eennen yksintyöskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSe sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät kuuluvat piiriin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät on aina kielletty suorittamasta yksin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamis- ja perehdytysvaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset hälytyksille ja sisäänkirjautumiselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteiston ja työpaikan tarkastuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epysäytyskriteerit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaation yhteyden puuttuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoikkeamien ja vaaratilanteiden raportoinnin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloituksen tarkistuslista ennen jokaista vuoroa tai tehtävää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskikuva voi muuttua päivästä toiseen. Siksi pakettiin sisältyy tiivis yksisivuinen tarkistuslista, jota voidaan käyttää ennen jokaista yksintyövuoroa tai tehtävää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSen avulla tarkistetaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonko perusriskien arviointi yhä voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko ilmaantunut uusia uhkia tai muita riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko hälytys, radio tai puhelin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eovatko yhteyshenkilöt todella tavoitettavissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoidaanko nopea apu järjestää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etunnetaanko ensiapu ja pelastustie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etunteeko työntekijä pysäytyskriteerit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantajalla on ensiapua ja kriisitukea varten valmius ja käytännöt, joita toiminnan luonne, laajuus ja erityiset riskit edellyttävät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYksintyöskentelyssä työnantajan on erityisesti huomioitava:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiten vahingoittunut tai sairastunut henkilö havaitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyys ja vasteaika terveydenhuoltoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoivatko pelastushenkilöt löytää ja päästä paikalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko riittävän monta ensiaputaitoista henkilöä todella saatavilla työaikana.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuojeluvaltuutettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja järjestää sellaista yksintyöskentelyä, joka aiheuttaa \u003cstrong\u003evoimakasta psyykkistä kuormitusta\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003eilmeisen ruumiinvamman riskin\u003c\/strong\u003e AFS 2023:2 luvun 6 §§ 5–6 mukaisesti, työsuojeluvaltuutetulle on ilmoitettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi erityiset kentät ilmoituksen dokumentointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlaikäiset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlaikäisiä ei saa käyttää sellaiseen yksintyöskentelyyn, joka kuuluu luvun 6 §§ 5–6 piiriin. AFS 2023:2 sisältää lisäksi muita erityismääräyksiä alaikäisten työympäristöstä ja kielletyistä työtehtävistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksilölliset edellytykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksintyöskentelyä suunnittelevan ja järjestävän on huomioitava työntekijän fyysiset ja psyykkiset edellytykset. Tämä on tehtävä asiallisesti ja työturvallisuutta painottaen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti suosittelee, että työnantaja dokumentoi tarvittavat työympäristötoimet, mutta välttää arkaluontoisten henkilötietojen kirjaamista enemmän kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työ on keskeytettävä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuuskäytäntö sisältää selkeät pysäytyskriteerit. Yksintyöskentelyä ei saa jatkaa esimerkiksi kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eilmaantuu ilmeinen väkivallan tai uhkailun riski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeaa apua ei voida enää taata ruumiinvamman riskin sattuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytys tai välttämätön viestintä pettää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöolosuhteet muuttuvat siten, ettei riskien arviointi ole enää voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejokin muu muutos tekee turvallisuudesta riittämättömän.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille toimialoille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan mukauttaa monille toimialoille, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eteollisuus, kunnossapito ja tekninen palvelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarasto ja logistiikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistöhuolto ja päivystystyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoitoala, huolenpito ja kotikäynnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emyymälät, vastaanotot ja asiakaspalvelutyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja kenttätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetsätalous ja urakointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö syrjäisillä työpaikoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustaen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työturvallisuustoiminnasta, erityisesti 11 § kirjallisesta riskien arvioinnista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e yksintyöskentelystä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e väkivallasta ja väkivallalla uhkaamisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e ensiavusta ja kriisituesta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per muotosarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä lähetystä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko yksintyöskentely aina kiellettyä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Mutta riskit on arvioitava ja työ organisoitava niin, että turvallisuus on hyväksyttävä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin yksintyöskentely on kielletty väkivallan vuoksi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työtehtävään liittyy ilmeinen väkivallan tai väkivallalla uhkaamisen riski, sitä ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä sovelletaan onnettomuusriskin kohdalla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIlmeisen ruumiinvamman riskin kohdalla työntekijän on voitava saada nopeaa apua. Jos hyväksyttävää turvallisuutta ei voida järjestää, työtä ei saa suorittaa yksin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö riskien arvioinnin olla kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:1 määrää, että riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työsuojeluvaltuutetulle ilmoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, sellaista yksintyöskentelyä varten, jota tarkoitetaan AFS 2023:2 luvun 6 §§ 5–6 kohdissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Erillinen hälytys- ja yhteystietosuunnitelma, jossa on sisäänkirjautumis- ja eskalaatiovaiheet, sisältyy pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Toimialakohtaiset riskiasetukset voivat sisältää joillekin työtehtäville lisä- tai tiukempia sääntöjä. Asiakirjat on siksi aina mukautettava todelliseen toimintaan ja ajankohtaiseen riskikuvaan.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Väkivalta ja uhkatyötilanteet työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, hälytyssuunnitelma \u0026 turvallisuuskäytännöt Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVäkivalta ja uhka työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, hälytyssuunnitelma \u0026amp; turvallisuusrutiinit\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eennaltaehkäistävä, arvioitava ja hallittava työssä tapahtuvaa väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista\u003c\/strong\u003e. Paketti on suunniteltu organisaatioille, joiden työntekijät kohtaavat asiakkaita, potilaita, palvelunkäyttäjiä, oppilaita, toimeksiantajia, yleisöä tai muita henkilöitä tilanteissa, joissa voi syntyä konflikteja, uhkailua, häirintää tai väkivaltaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädöksen \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 5 (väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen)\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 (työpaikkojen suunnittelu), AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristöjohtaminen) sekä työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 11 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Väkivalta \u0026amp; uhka 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusrutiini – Väkivalta \u0026amp; uhka\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloitusmuistilista – Riskikohteet \/ Asiakaskontakti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 koskee kaikkia toimintoja, joissa riski voi olla olemassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVäkivaltaa ja uhkaamista koskevat säännöt kattavat toiminnat, joissa on väkivallan tai uhkaamisen riski, riippumatta siitä, miten uhka välitetään. Tämä tarkoittaa, ettei työnantajan tarvitse arvioida vain fyysisiä kohtaamisia. Uhkailu puhelimitse, sähköpostitse, internetin tai sosiaalisen median välityksellä voi myös kuulua säädösten piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus ennaltaehkäistä riskejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 vaatii työnantajaa organisoimaan työn siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle. Työnantajalla on oltava myös \u003cstrong\u003eerityiset turvallisuusrutiinit\u003c\/strong\u003e työtehtäviin, joissa kyseinen riski on olemassa, ja rutiineja on seurattava niiden ajantasaisuuden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on siksi rakennettu kokonaiseksi työnkuluksi – se ei ole vain yksi riskilomake.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTodellisen työtilanteen riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointi auttaa toimintaa kartoittamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat uhkailut, väkivallan, häirinnän ja vaaratilanteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erahankäsittelyn, lääkkeiden, vaatimusten, käännyttämisen tai viranomaistehtävien sisältämän työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakas-, potilas-, palvelunkäyttäjä- tai toimeksiantajakontaktit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn myöhään illalla, yöllä tai eristetyissä tiloissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynnit ja työskentelyn toisen henkilön alueella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edigitaalisen uhkailun ja häirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen ympäristön ja poistumisreitit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuuden saada nopeasti apua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän koulutuksen, kokemuksen ja osaamisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen riski – yksintyöskentely on kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävä sisältää \u003cstrong\u003eilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2 -säädöksen mukaan antaa työntekijän suorittaa työtehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointimallissa on siksi selkeä pysäytyssääntö. Henkilöhälytin tai matkapuhelin ei automaattisesti tee tällaisesta yksintyöskentelystä sallittua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten arvioidaan, onko riski ilmeinen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä konkreettisen tilanteen perusteella. Relevantteja tekijöitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elausutut tai peitellyt uhkaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat välikohtaukset tai kokemus vastaavista tilanteista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohta ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän luonne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysiset olosuhteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän tieto ja osaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusrutiinit, jotka henkilöstö todella tuntee\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuusrutiini antaa työnantajalle rakenteen siitä, mitä sovelletaan ennen uhkaavaa tilannetta, sen aikana ja sen jälkeen. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstömäärän ja yksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedonvälityksen tunnetuista riskeistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoistumisreitit ja mahdollisuuden suojautua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin hälytintä on käytettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työntekijän tulee toimia tilanteen eskaloituessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportoinnin ja jälkiseurannan tapahtuman jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen tuki ja ohjaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, jossa on riski toistuvasta väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta, työnantajan on varmistettava, että työntekijä saa erityistä tukea ja ohjausta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi toiminnan mukaan tarkoittaa esimerkiksi säännöllistä esimiehen tukea, työnohjausta, vuorovaikutuskoulutusta, työterveyshuoltoa tai muita tukitoimia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys – enemmän kuin vain painike\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos turvallisuuden kannalta tarvitaan hälytintä, AFS 2023:2 edellyttää toimivaa ketjua. Työnantajan on varmistettava muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehälyttimen saatavuus siellä, missä sitä tarvitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etieto siitä, kuka hälytyksen vastaanottaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä vastaanottaja tietää, mitä tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä turvallisuusrutiineja ja hälytystoimenpiteitä harjoitellaan säännöllisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytyslaitteiden tarkistus ja huolto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen hälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin hälytyssuunnitelma dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteät hälyttimet, henkilöhälyttimet, ryöstöhälyttimet, puhelimen, sovelluksen tai radion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijaisen ja varavastaanottajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksimaalisen reaktioajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaatiovaiheet, jos yhteyttä ei saada tai riski jatkuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tulee ottaa yhteyttä numeroon 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikkatiedot poliisille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoodisanat ja huomaamattomat signaalit niissä tilanteissa, joissa toiminta käyttää sellaisia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytysketjun harjoittelun ja tarkastuksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloitusmuistilista riskikohteille ja asiakaskontakteille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinäkymä voi muuttua nopeasti. Siksi mukaan sisältyy tiivis yksisivuinen muistilista esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapaamisille, joissa on tunnettu tai mahdollinen uhkakuva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviranomais- ja asiakaskontakteille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaskäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyyn eristetyissä tiloissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilistalla tarkistetaan muun muassa riskienarviointi, henkilöstömäärä, poistumisreitit, hälyttimet, sisäänkirjautuminen, pysäytyskriteerit sekä mahdollisuus ilmoittaa tarkka sijainti hätäkeskukseen 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikan fyysinen suunnittelu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työpaikat suunnitellaan siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa muun muassa sitä, että toiminnan on arvioitava:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta poistumiseen tai turva-alueeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilan yleisnäkymää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisäänkäyntejä ja kulunvalvontaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta nähdä ulkopuolinen alue ennen oven avaamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epiilossa olevia tiloja ja tarpeettomia ruuhkautumisriskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstön ja vierailijoiden sijoittelua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun väkivaltaa tai uhkaamista on tapahtunut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on AFS 2023:2 -säädöksen mukaisesti selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkiseurannassa tulisi muun muassa selvittää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä johti tilanteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tapahtumien kulku eteni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko rutiinit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiko hälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä fyysisiä tai psyykkisiä seurauksia aiheutui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä toimenpiteitä tarvitaan toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen asiakirjan, joka auttaa esimiestä ja toimintaa suunnittelemaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin hoidon ja ensiavun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarhaisen kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön tai työvuorojen sopeuttamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen viranomaiskontakteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantakeskustelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluun tavalliseen työhön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvat turvallisuustoimenpiteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakavat tapahtumat ja ilmoitus viranomaisille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavammat henkilövahingot, kuolemantapaukset, useampaan työntekijään samanaikaisesti vaikuttaneet vauriot tai vaaratilanteet, jotka ovat aiheuttaneet vakavan vaaran hengelle tai terveydelle, voivat kuulua velvollisuuden piiriin ilmoittaa viipymättä Työympäristövirastolle (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkihoitosuunnitelma sisältää siksi tarkistuspisteen tätä arviointia varten, mutta se ei korvaa virallista viranomaisilmoitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Mallbutikenin vaaratilanneraporttia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy ennen kaikkea \u003cstrong\u003eväkivallan ja uhkaamisen ennaltaehkäisevään työhön\u003c\/strong\u003e. Täydellistä tapahtumien tutkintaa varten onnettomuuden tai vakavan vaaratilanteen jälkeen se voidaan yhdistää Mallbutikenin erilliseen tuotteeseen \u003cstrong\u003eVaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 sisältää myös sääntöjä ensiavusta ja kriisituista. Valmius on sopeutettava toiminnan luonteeseen, laajuuteen ja erityisiin riskeihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToiminnoissa, joissa on väkivalta- ja uhkariski, työnantajan tulisi siksi suunnitella etukäteen, miten uhriksi joutuneet työntekijät saavat nopeasti apua ja tukea.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille toiminnoille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan sopeuttaa monen tyyppisille toiminnoille, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydenhuolto ja hoivatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalipalvelut ja viranomaistehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulu ja koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja vähittäiskauppa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanotto, hotellit ja palveluala,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evartiointi ja turvallisuus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja joukkoliikenne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistöala ja päivystystoiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaspalvelu ja puhelinpalvelukeskukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekenttätyö ja kotikäynnit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKartoita riskitilanteet yhdessä työntekijöiden ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi riskienarviointi ja päätä ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä turvallisuusrutiinit ja määrittele, milloin yksintyöskentely ei ole sallittua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaadi hälytys- ja eskalaatiosuunnitelma niihin kohtiin, joissa hälytintä tarvitaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKouluta ja tiedota asianosaisia työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHarjoittele hälytys- ja turvallisuusrutiineja säännöllisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä aloitusmuistilistaa erityisen riskialttiiden vierailujen tai kontaktien yhteydessä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTapahtuman jälkeen: varmista tuki, dokumentoi, tutki ja päivitä riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa, että toimenpiteet todella toimivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e – väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e – yksintyöskentely.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e – työpaikan suunnittelu ja suoja väkivaltaa\/uhkaa vastaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristöjohtaminen ja kirjallinen riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuleeko työnantajalla olla erityinen rutiini väkivallalle ja uhalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun työ voi sisältää tällaisen riskin, työnantajalla on oltava erityiset turvallisuusrutiinit ja niiden on oltava ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako työntekijä työskennellä yksin, jos käytössä on henkilöhälytin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi, jos työtehtävä sisältää ilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta. Silloin työtehtävää ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö hälyttimiä harjoitella?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siellä missä hälytintä tarvitaan, työntekijöiden tulee säännöllisesti harjoitella turvallisuusrutiineja ja toimenpiteitä hälytystilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskevatko säännöt myös uhkailua puhelimitse tai internetissä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:2 kattaa uhkailun riippumatta siitä, miten se välitetään.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö tapahtumat dokumentoida?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö riskienarviointi ja hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat sisältyvät yhdessä turvallisuusrutiinin, aloitusmuistilistan, jälkihoitosuunnitelman ja käyttöoppaan kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Ne on sopeutettava todelliseen uhkakuvaan, toiminnan henkilöstömäärään, fyysiseen ympäristöön, hälytysorganisaatioon ja työntekijöiden edellytyksiin. Kun organisaatiolla ei ole riittävää omaa osaamista, tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajan työhön \u003cstrong\u003eorganisatorisen ja sosiaalisen työympäristön (OSA)\u003c\/strong\u003e parissa. Paketti auttaa organisaatiota tutkimaan, arvioimaan riskejä ja seuraamaan sellaisia asioita kuin \u003cstrong\u003etyökuormitus, vaatimukset ja resurssit, roolit ja priorisoinnit, työaika ja palautuminen, erittäin psyykkisesti kuormittava työ sekä epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se perustuu \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 lukuun\u003c\/strong\u003e organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädökseen\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Vaatimukset, resurssit, roolit ja priorisoinnit\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Työaika ja palautuminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytäntö – Epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö tarkoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA käsittelee työn järjestämistä, johtamista, viestintää ja jakamista sekä sosiaalista vuorovaikutusta ja tukea työssä. Työympäristöviranomainen (Arbetsmiljöverket) korostaa erityisesti kolmea aluetta, joita työnantajan on kyettävä ehkäisemään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eepäterveellinen työkuormitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallinen kohtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on luotu tekemään näistä vaatimuksista konkreettisia ja dokumentoitavia osana jatkuvaa työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKokonaisvaltainen riskien arviointi tarjoaa työnantajalle jäsennellyn katsauksen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset ja resurssit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömäärä ja aikavaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstöresurssit ja osaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisoinnit, roolit ja toimivaltuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen ilmapiiri ja tuki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallisen kohtelun riskitekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRiskit dokumentoidaan todennäköisyyden, seurauksien, riskiarvon, toimenpiteiden, vastuuhenkilön ja päivämäärän mukaan. Malli muistuttaa myös merkitsemään, jos riski on vakava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaatimusten ja resurssien tasapaino\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja varmistaa, etteivät työtehtävät ja toimivaltuudet johda epäterveelliseen työkuormitukseen. Tämä tarkoittaa, että resurssien on vastattava työn vaatimuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kartoitus auttaa organisaatiota analysoimaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahtuuko työmäärä käytettävissä olevaan aikaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaako henkilöstömäärä tehtävänantoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävätkö osaaminen ja perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehelpottavatko tekniikka ja työvälineet työtä vai aiheuttavatko ne ylimääräisiä vaatimuksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esaako työntekijä tukea esihenkilöltä ja kollegoilta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko toimintavapaus kohtuullinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiiko palautuminen käytännössä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävien, tulosten, priorisointien ja toimivaltuuksien selkeys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA-luvun 7 §:n mukaan työntekijöiden on tiedettävä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtäviä heidän tulee suorittaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tulos on saavutettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työ tulee suorittaa, jos on olemassa erityisiä työtapoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä priorisoidaan, kun aika ei riitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekeneltä he voivat pyytää apua ja tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä heidän toimivaltuutensa työssä ovat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKartoitus sisältää siksi oman tarkistusosion kaikille näille kohdille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErittäin psyykkisesti kuormittava työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on toteutettava toimenpiteitä sen estämiseksi, että erittäin psyykkisesti kuormittavat työtehtävät tai työtilanteet johtavat pahoinvointiin. Näitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtaamiset ihmisten kanssa vaikeissa tai traumaattisissa tilanteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonfliktien hallinta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikeat päätökset paineen alla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettiset dilemmat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut toistuvat psyykkisesti vaativat tilanteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kentät ohjauksen, koulutuksen, tuen, henkilöstömuutosten tai muiden ennaltaehkäisevien toimien tarpeen dokumentoimiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika on myös työympäristökysymys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että työvuorolista noudattaa työaikalain muodollisia aikarajoja. AFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee myös sen, että \u003cstrong\u003etyöaikojen sijoittelu\u003c\/strong\u003e johtaa pahoinvointiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöajan ja palautumisen erityinen riskien arviointi kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaetut työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epitkät työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaajan ylityömäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittämättömän palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeat vaihdokset työaikojen välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvan tavoitettavuuden odotuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat, jotka lisäävät virheiden tai onnettomuuksien riskiä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOSA-tavoitteet – kirjalliset, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on edistettävä terveyttä ja parannettava organisaation kykyä ehkäistä pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijöille on annettava mahdollisuus osallistua tavoitteiden laatimiseen, ja heidän on oltava niistä tietoisia. Jos organisaatiossa on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, tavoitteiden on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin OSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma sisältävät tavoitealueita muun muassa työkuormitukselle, selkeydelle, palautumiselle, johtamiselle, yhteistyölle ja epäasialliselle kohtelulle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsihenkilöt ja työnjohtajat tarvitsevat oikeaa tietoa ja edellytyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esihenkilöillä ja työnjohtajilla on tietoa siitä, miten epäterveellistä työkuormitusta ja epäasiallista kohtelua ehkäistään ja hallitaan. Pelkkä koulutus ei kuitenkaan riitä, jos organisaatio ei anna heille kohtuullisia edellytyksiä tiedon soveltamiseen käytännössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi voi olla tarpeen arvioida, onko esihenkilöillä riittävä toimivalta, tuki, aika ja kohtuullinen oma työkuormitus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytäntö epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tehtävä selväksi, ettei epäasiallista kohtelua hyväksytä, ja ehkäistävä työympäristöolosuhteita, jotka voivat edistää ongelmia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn oltava olemassa käytännöt, joista ilmenee selkeästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan on tehtävä ja miten tietoa käsitellään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten ja mistä epäasiallisen kohtelun uhri saa nopeasti apua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntöjen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen vastaanotto- ja tukiväylä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntömalli sisältää paikan useille yhteydenottoväylille, esimerkiksi lähiesiehenkilölle, ylemmälle esihenkilölle, henkilöstöhallinnolle tai muulle nimetylle taholle. On tärkeää, että on olemassa vaihtoehto silloin, kun lähiesiehenkilö on itse osallinen tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKenttiä on myös työterveyshuollolle, nopealle avulle, väliaikaisille suojelu- tai työjärjestelytoimenpiteille sekä seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFokus työympäristössä – ei vain yksilössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tietoisesti suunniteltu ohjaamaan analyysia kohti \u003cstrong\u003eorganisatorisia syitä\u003c\/strong\u003e. Korkean työkuormituksen kohdalla kysymys ei ole esimerkiksi vain siitä, kokeeko yksi henkilö stressiä, vaan siitä, ovatko työmäärä, henkilöstöresurssit, priorisointi, tekniikka, vastuu, tuki ja palautuminen kohtuullisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSamalla tavoin konflikteja ja epäasiallista kohtelua tulisi analysoida yhdessä työnjaon, yhteistyön, muutosten, työkuormituksen ja johtamisen kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimintasuunnitelma ja seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei toteuteta välittömästi, voidaan dokumentoida seuraavilla tiedoilla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai kehittämistarve,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioriteetti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSeurannassa keskitytään myös toimenpiteiden \u003cstrong\u003evaikuttavuuteen\u003c\/strong\u003e – ei vain siihen, että toiminto on merkitty tehdyksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin OSA-riskien arviointi tulisi päivittää?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUusi tai päivitetty arviointi voi olla tarpeen muun muassa silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaatio tai henkilöstö muuttuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotetaan käyttöön uusia työtehtäviä tai järjestelmiä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat tai vuorolistat muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökuormitus kasvaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyy konflikteja tai merkkejä epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolot, vaaratilanteet tai muu pahoinvointi antavat uusia merkkejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmilla toimenpiteillä ei ole ollut tarkoitettua vaikutusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas käy vaihe vaiheelta läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emitä OSA kattaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesihenkilön osaamisen ja organisatoriset edellytykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten OSA-tavoitteet laaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimusten ja resurssien tasapaino,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkeys 7 §:n mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännöt epäasiallisen kohtelun varalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositeltu työnkulku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä paketin asiakirjaa käytetään milloinkin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustaen ne muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja kirjallinen riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e (Arbetsmiljölagen).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e (Diskrimineringslagen), jossa esimerkiksi häirintä tai seksuaalinen häirintä voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko kaikkien työnantajien työskenneltävä OSA:n parissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 luvun säännökset koskevat organisaatioita, joissa työntekijät tekevät työtä työnantajan lukuun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö OSA-tavoitteiden olla kirjallisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, jos organisaatiossa on kymmenen tai useampi työntekijä. Myös pienempien organisaatioiden kannattaa dokumentoida ne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työaika vain työaikalain mukainen kysymys?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. AFS 2023:2 edellyttää myös, että työnantaja ehkäisee työaikojen sijoittelusta johtuvaa pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö epäasiallista kohtelua varten olla käytäntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Käytännöstä on ilmettävä muun muassa vastaanottaja, käsittelytapa ja se, mistä uhri saa nopeasti apua, ja sen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti yrityksen järjestelmällisen työympäristötyön (SAM)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. OSA on integroitava järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketti on erikoistunut pohjamateriaali organisatoriselle ja sosiaaliselle osalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöpohjia, ja ne on mukautettava organisaation todelliseen rakenteeseen, työtehtäviin, henkilöstöresursseihin, työaikoihin ja riskeihin. Monimutkaisten konfliktien, vakavan pahoinvoinnin tai sellaisten tilanteiden kohdalla, joissa oma osaaminen ei riitä, tulee kääntyä työterveyshuollon tai muun asiantuntijan puoleen.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Työjärjestelyt \u0026 kuntoutus 2026\/2027 – Paluusuunnitelma, käytännöt \u0026 seuranta Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus 2026\/2027 – Työhön paluun suunnitelma, rutiinit \u0026amp; seuranta\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003etyöjärjestelyihin, sairauspoissaoloihin ja työhön paluuseen\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa tunnistamaan tarpeet varhaisessa vaiheessa, selvittämään mahdolliset mukautukset, dokumentoimaan päätetyt toimenpiteet, seuraamaan vaikutuksia ja – sääntöjen niin vaatiessa – laatimaan \u003cstrong\u003etyöhön paluun suunnitelman\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti seuraavien osalta: \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3 työjärjestelyistä\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003esosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarpeiden arviointi – Työjärjestelyt 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöhön paluun suunnitelma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöjärjestelysuunnitelma – Toimenpiteet \u0026amp; Seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRutiini – Työjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelupohja – Työjärjestelyt \u0026amp; Paluu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ovat työnantajan jatkuva vastuualue\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja \u003cstrong\u003eottaa jatkuvasti selvää siitä, tarvitseeko joku työntekijä työjärjestelyjä\u003c\/strong\u003e. Työjärjestelyt voivat olla ennaltaehkäiseviä pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi, mutta niitä käytetään myös silloin, kun työntekijän on voitava jatkaa työntekoa tai palata työhön sairauspoissaolon jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt voivat koskea esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettuja työtehtäviä tai muuttunutta työnjakoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettua työaikaa, työtahtia, taukoja tai työvuoroluetteloa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysistä mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta, perehdytystä, ohjausta tai vahvistettua tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita tilapäisiä tai pysyviä yksilöllisiä ratkaisuja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun tarve on todettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työjärjestelyjen tarve on todettu, työnantajan on AFS 2023:2:n mukaan:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian selvitettävä ja päätettävä, miten mukautus toteutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian toteutettava työjärjestely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvasti seurattava ja tarkistettava, että se toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettava järjestelyä tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tarpeiden arviointi ja työjärjestelysuunnitelma on rakennettu suoraan tämän työvaiheen ympärille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiinit tarpeita koskevien tietojen vastaanottamiseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava rutiinit, joista käy ilmi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot työjärjestelyjen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tietoja on käsiteltävä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työnantajalla on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, rutiinien on oltava kirjallisia. Siksi pakettiin sisältyy erillinen sisäinen työnantajarutiini.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöhön paluun suunnitelma – 30\/60-sääntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos voidaan olettaa, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi alentunut vähintään \u003cstrong\u003e60 päivän\u003c\/strong\u003e ajaksi, työnantajan on sosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §:n mukaan normaalisti laadittava työhön paluun suunnitelma viimeistään sinä päivänä, jona työkyky on ollut alentuneena \u003cstrong\u003e30 päivän\u003c\/strong\u003e ajan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja on ensin arvioinut sairausjakson jäävän lyhyemmäksi, mutta myöhemmin käy ilmi, että alentumisen voidaan odottaa kestävän vähintään 60 päivää, suunnitelma on laadittava \u003cstrong\u003evälittömästi\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin suunnitelmaa ei tarvitse laatia heti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäännöt sisältävät tilanteita, joissa suunnitelmaa ei tarvitse laatia kyseisenä ajankohtana. Paketti sisältää siksi erityisen dokumentaatio-osan työnantajan kannanottoa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän arvioidaan palaavan normaalilaajuiseen työhön 60 päivän kuluessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluu onnistuu ilman erityistoimenpiteitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydentila selvästi tarkoittaa, ettei paluu ole tällä hetkellä mahdollinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijä ei tilapäisesti voi osallistua suunnitteluun.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos edellytykset muuttuvat, tarve on arvioitava uudelleen ja suunnitelma laadittava heti, kun se on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuunnitelma on käytännön työkalu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin työhön paluun suunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäisen sairauspäivän ja 30. päivän tarkastuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earvion siitä, odotetaanko työkyvyn olevan alentunut vähintään 60 päivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enykytilan ja paluun tavoitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät, jotka toimivat ja jotka tarvitsevat mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut toimenpiteet vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurannan ja tarkistamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteys- ja kokoussuunnitelman.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä paluusuunnitelmassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa osapuolia arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosa-aikaista sairauslomaa tai asteittaista työhön paluuta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien tai työmäärän mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, aikataulun tai taukojen mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä tai fyysisen työpaikan mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita sopivia työtehtäviä silloin, kun se on relevanttia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta tai uudelleenkoulutusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuoltoa tai muuta ulkoista kuntoutusosaamista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarpeiden arviointi ilman tarpeetonta lääketieteellistä dokumentaatiota\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on ymmärrettävä, \u003cstrong\u003emitkä työvaiheet toimivat, mitkä vaatimukset aiheuttavat ongelmia ja mitä mukautuksia tarvitaan\u003c\/strong\u003e. Tämä ei tarkoita, että työnantajan on aina tunnettava diagnoosi tai yksityiskohtaiset lääketieteelliset tiedot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarpeiden arviointi on siksi jäsennelty työkyvyn, työvaatimusten, rajoitteiden ja toimenpiteiden ympärille diagnoosien sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelupohja esihenkilölle ja työntekijälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen keskustelupohja auttaa esihenkilöä käymään jäsennellyn keskustelun siitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työn osat toimivat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät tai tilanteet ovat vaikeimpia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko tietyt ajat tai työolosuhteet paremmin tai huonommin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä mukautukset voivat tuoda suurimman eron,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineiden, koulutuksen, tuen tai ohjauksen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jatkoyhteydenpito ja seuranta toteutuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän osallistumisoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on annettava mahdollisuus osallistua työjärjestelyn selvittämiseen, muotoiluun ja seurantaan. Paketti sisältää siksi yhteiset kentät päätöksille, seurannalle ja allekirjoituksille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeuraa todellista vaikutusta – ei vain toimenpiteen toteutumista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestely ei ole valmis vain siksi, että toimenpide on toteutettu. Sitä on seurattava, jotta nähdään, toimiiko se todella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen työjärjestelysuunnitelma dokumentoi siksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetyn toimenpiteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja lopetusajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulokset ja todellisen vaikutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esen, jatketaanko, muutetaanko vai päätetäänkö toimenpide.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöterveyshuolto ja asiantuntija-apu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun oman toiminnan osaaminen ei riitä työjärjestelyjen toteuttamiseen, työnantajan on käytettävä työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua siinä määrin kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörsäkringskassanilla on myös työpaikkasuuntautunutta kuntoutustukea, jota voi joissakin tapauksissa käyttää tukiin työpaikkasuuntautuneita kuntoutustoimenpiteitä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja arkaluonteiset henkilötiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot voivat olla arkaluonteisia henkilötietoja. Paketti muistuttaakin, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoi vain se, mikä on tarpeen työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun kannalta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evältä turhia diagnooseja ja lääketieteellisiä yksityiskohtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erajoita pääsyä dokumentaatioon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enoudata toiminnan tietosuoja- ja salassapitorutiineja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ja yleinen työympäristö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksilöllinen työjärjestely ei saa tulla tavaksi peittää yleisiä työympäristöongelmia. Jos yksittäinen tapaus osoittaa esimerkiksi puutteita työkuormassa, ergonomiassa, organisaatiossa tai työajoissa, työnantajan tulisi siirtää opit myös järjestelmälliseen työympäristötyöhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eerot työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan jatkuvan vastuun AFS 2023:2:n mukaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30\/60-säännön työhön paluun suunnitelmalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin suunnitelmaa voi lykätä tai sitä ei tarvita juuri silloin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositellun työvaiheen signaalista seurantaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimerkkejä työjärjestelytoimenpiteistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon ja ulkoisen tuen käytön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisyydensuojan ja arkaluonteiset henkilötiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin yksilöllistä juridista tai työlainsäädännöllistä neuvontaa tulisi käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3\u003c\/strong\u003e – työjärjestelyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja asiantuntija-apu tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSosiaalivakuutuslaki (2010:110), 30 luku 6 §\u003c\/strong\u003e – työhön paluun suunnitelma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFörsäkringskassanin ajankohtainen ohjeistus työnantajan työhön paluun suunnitelmasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työhön paluun suunnitelma on oltava?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työkyvyn voidaan olettaa olevan alentunut sairauden vuoksi vähintään 60 päivää, suunnitelma on normaalisti oltava laadittuna viimeistään päivänä 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan odottaa sairauslomaa voidakseen tehdä työjärjestelyjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työjärjestelyjä voidaan käyttää ennaltaehkäisevästi pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan tietää diagnoosi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi välttämättä. Painopisteen tulisi olla työkyvyssä, työvaatimuksissa ja tarvittavissa mukautuksissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla työjärjestelyrutiini?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Rutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työntekijöitä on vähintään kymmenen, rutiinien on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko Försäkringskassan pyytää suunnitelmaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Suunnitelmaa voidaan käyttää perusteena Försäkringskassanin käsittelyssä, ja viranomainen voi pyytää saada tutustua siihen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako malli Försäkringskassanin lomakkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on itsenäinen työnantajamalli, joka perustuu voimassa oleviin sääntöihin ja ajankohtaiseen viranomaisohjeistukseen. Jos Försäkringskassan nimenomaisesti pyytää tiettyä lomaketta tai erillistä dokumentaatiota, heidän ohjeitaan tulee noudattaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus ovat yksilöllisiä prosesseja. Työehtosopimukset, syrjintälainsäädäntö, työturvallisuus, vammaisuus, työtehtävien muutoskysymykset ja muut työlainsäädännölliset seikat voivat vaikuttaa arviointiin. Monimutkaisissa tai kiistallisissa tilanteissa tulee käyttää yksilöllistä juridista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Raskaana olevat ja imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, uudelleensijoittaminen ja opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRaskaana olevat \u0026amp; imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, uudelleensijoittaminen \u0026amp; opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003eraskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa suorittamaan erityisen riskienarvioinnin, joka vaaditaan, kun työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin – sekä dokumentoimaan toimenpiteet, uudelleensijoittamisen, työkiellot ja seurannan jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1:n, työympäristölain, vanhempainvapaalain sekä Försäkringskassanin voimassa olevien raskausrahaa koskevien sääntöjen osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Raskaana oleva, juuri synnyttänyt \u0026amp; imettävä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätösperusteet – Riskikielto \u0026amp; uudelleensijoittaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Raskauden \u0026amp; imetyksen riskitekijät\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelurunko – Raskaus, juuri synnyttänyt \u0026amp; imetys\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin erityinen riskienarviointi tulee tehdä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luvun 7 säännökset koskevat tilannetta, kun työntekijä on ilmoittanut työnantajalle olevansa \u003cstrong\u003eraskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin\u003c\/strong\u003e. Työnantajan on tällöin välittömästi tutkittava, altistuuko työntekijä riskitekijöille, jotka voivat vaikuttaa raskauteen, imetykseen tai työntekijän terveyteen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä yhteistyössä työntekijän kanssa ja siinä on otettava huomioon altistumisen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekesto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskienarviointi kattaa useita altistumistyyppejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErityinen muistilista auttaa työnantajaa tarkistamaan järjestelmällisesti muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän, iskut ja alustan liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eionisoivan ja ei-ionisoivan säteilyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäisen kylmyyden ja kuumuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraskaat nostot, työasennot ja muun fyysisen kuormituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset riskit ja tartunnanaiheuttajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset riskilähteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijyn, elohopean, sytostaatit ja hiilimonoksidin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan tai väkivallan uhan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen uupumuksen ja voimakkaan psyykkisen rasituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön ja palautumisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on tiedotettava työntekijää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarvioinnin jälkeen työnantajan on mahdollisimman pian tiedotettava työntekijää tuloksista ja siitä, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Mallipaketti sisältää siksi erityiset kentät tiedotuspäivämäärälle, päätetyille toimenpiteille ja jatkoseurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskit on poistettava ensin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos arviointi osoittaa riskin haitallisesta vaikutuksesta raskauteen tai imetykseen tai riskin muuhun terveyshaittaan tai tapaturmaan, työnantajan on viipymättä ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin riskien poistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen vähentämistä tai poistamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuotteen tai materiaalin vaihtamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknistä suojausta, ilmanvaihtoa tai muuta varustusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisähenkilöstöä tai muuta työn organisointia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos riski säilyy, työ ei saa jatkua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä. Työnantajan on samanaikaisesti ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen työntekijälle muita työtehtäviä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen \u003cstrong\u003etoimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e dokumentoi siksi sekä sen, mitä varsinaisessa työssä on kokeiltu, että sen, mitä vaihtoehtoisia työtehtäviä on tosiasiallisesti tutkittu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUudelleensijoittaminen vanhempainvapaalain mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVanhempainvapaalaki sisältää erityissäännöksiä uudelleensijoittamisesta työntekijöille, jotka odottavat lasta, ovat juuri synnyttäneet tai imettävät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työntekijältä on työympäristösäännösten nojalla kielletty varsinaisen työn jatkaminen, oikeus uudelleensijoittamiseen säilytetyillä työsuhde-eduilla voi tulla ajankohtaiseksi. Fyysisesti rasittavissa työtehtävissä on lisäksi erityinen uudelleensijoitusoikeus alkaen \u003cstrong\u003e60. päivästä ennen arvioitua synnytystä\u003c\/strong\u003e, lain edellytysten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos uudelleensijoittaminen ei ole mahdollista, työnantajan on jatkuvasti arvioitava, syntyykö mahdollisuus myöhemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaskausraha – viranomaisen erillispäätös\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos raskaana oleva ei voi jatkaa työtään työympäristöriskin tai fyysisesti rasittavan työn vuoksi eikä työnantaja voi tarjota riittävää uudelleensijoitusta, raskausraha voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti dokumentoi työnantajan riskienarvioinnin ja uudelleensijoitustyön, mutta \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan päättää itse\u003c\/strong\u003e oikeudesta raskausrahaan. Työnantajan on ehkä annettava erityinen lausunto uudelleensijoittamisesta Försäkringskassanin palvelun kautta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsittainen uudelleensijoittaminen on mahdollista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja voi tarjota turvallisempia tai vähemmän kuormittavia työtehtäviä vain osan työajasta, osittainen ratkaisu voi olla mahdollinen. Mallit sisältävät siksi kentät esimerkiksi 25, 50, 75 tai 100 prosentin laajuudelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijytyö – erityiskielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa tai imettävää työntekijää ei saa työllistää lyijytyöhön, jossa lyijyä tai lyijy-yhdisteitä voi imeytyä kehoon. Riskienarvioinnissa on siksi erityinen tarkistuspiste, jota ei voida käsitellä tavallisena yleisenä riskikohtana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavusukellus ja kemikaalisukellus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevia ja imettäviä työntekijöitä ei saa työllistää savu- tai kemikaalisukellukseen. Paketti merkitsee tämän nimenomaiseksi kielloksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSukellustyö ja työ kohonneessa paineessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää sukellustyöhön tai työhön kohonneessa paineessa, esimerkiksi painekammiossa tai vastaavassa ympäristössä, joka ylittää normaalin ilmanpaineen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVihurirokko ja toksoplasmoosi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää työhön, jossa hän altistuu vihurirokolle tai toksoplasmoosille, jos häneltä puuttuu riittävä immuniteettisuoja kyseistä taudinaiheuttajaa vastaan. Riskitekijöiden muistilistassa on siksi erityiset tarkistuskentät tätä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleva työntekijä tai työntekijä, joka on synnyttänyt enintään 14 viikkoa aiemmin, ei saa tehdä yötyötä, jos lääkärintodistus osoittaa, että yötyö olisi haitallista hänen terveydelleen tai turvallisuudelleen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tällöin tarjottava päivätyötä, jos se on käytännössä mahdollista ja kohtuullista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaanalainen kaivostyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleville tai imettäville työntekijöille on erityissääntöjä maanalaisesta kaivostyöstä. Jos riskienarviointi osoittaa haitallisen vaikutuksen riskin raskauteen tai imetykseen tai muun terveysriskin, työntekijää ei saa työllistää tähän työhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMahdollisuus levätä makuuasennossa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on järjestettävä raskaana olevalle tai imettävälle työntekijälle mahdollisuus \u003cstrong\u003elevätä väliaikaisesti makuuasennossa sopivissa olosuhteissa\u003c\/strong\u003e työpaikalla. Paketti sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen lepohuoneelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskitekijöiden muistilista tukena\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on jaettu seuraaviin osiin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efysikaaliset ja ergonomiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivalta, organisatoriset ja sosiaaliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja työn organisointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilista ei korvaa yksilöllistä arviointia. Työnantajan on edelleen arvioitava todellinen altistuminen sekä vastaavat riskit, joita ei ole nimenomaisesti listattu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePäätösperusteet työkiellon yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos varsinainen työ on keskeytettävä, mukana on erityinen päätöspohja seuraavien dokumentoimiseksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä riskienarviointi päätöksen taustalla on,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä riskien vähentämistoimenpiteitä on kokeiltu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä uudelleensijoitusvaihtoehtoja on tutkittu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emistä päivämäärästä alkaen päätös on voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoskeeko päätös koko- vai osa-aikaista työtä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tilanne on arvioitava uudelleen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelurunko – yksityisyys keskiössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaus ja terveys voivat sisältää arkaluonteisia henkilötietoja. Keskustelurunko on siksi tarkoituksella suunniteltu keskittymään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtäviin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumiseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaatimuksiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskeihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteiden ja seurannan tarpeeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi välttää rutiininomaista diagnoosien tai muiden sellaisten lääketieteellisten yksityiskohtien dokumentointia, joita ei tarvita työympäristöarviointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työvaihe\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVastaanota työntekijän ilmoitus ja käy ensimmäinen jäsennelty keskustelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuorita erityinen riskienarviointi välittömästi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä riskitekijöiden muistilistaa, jotta et ohita merkityksellisiä altistumisia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedota työntekijää tuloksista ja toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoista tai vähennä riskejä varsinaisessa työssä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJos riski säilyy – kokeile muita työtehtäviä tai uudelleensijoittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi työkiellot\/keskeytykset, kun työtä ei voida jatkaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa ja tee uusi riskienarviointi, kun olosuhteet muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToimita tarvittaessa työnantajan lausunto Försäkringskassalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 7\u003c\/strong\u003e – raskaana olevat, juuri synnyttäneet ja imettävät työntekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584), erityisesti 18–21 §§\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSosiaalivakuutuskaaren säännöt raskausrahasta ja Försäkringskassanin ajankohtaiset ohjeet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tehtävä riskienarviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työntekijä on ilmoittanut olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin, työnantajan on välittömästi tutkittava altistuminen ja arvioitava riskit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako raskaana oleva jatkaa työtään, jos riski säilyy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Jos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan kokeilla uudelleensijoittamista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työnantajan on ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen muita työtehtäviä, kun riski säilyy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAntaako työnantajan päätös automaattisesti oikeuden raskausrahaan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Försäkringskassan tutkii oikeuden raskausrahaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko malli myös imettäviä työntekijöitä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti on suunniteltu raskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille AFS 2023:2 luvun 7 soveltamisalueella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö uudelleensijoitusasiakirjat?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä toimenpide-\/uudelleensijoitussuunnitelman että erilliset päätösperusteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä on yleinen työympäristö- ja HR-aineisto. Todellinen riskienarviointi on aina mukautettava työpaikkaan, altistumiseen, työntekijän työtehtäviin ja ajankohtaisiin asiakirjoihin. Monimutkaisissa biologisissa, kemiallisissa, lääketieteellisissä tai työoikeudellisissa kysymyksissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Kuormitusergonomia 2026\/2027 – Riskienarviointi, manuaalinen käsittely \u0026 näyttöpäätetyö Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKuormitusergonomia 2026\/2027 – Riskinarviointi, manuaalinen käsittely \u0026amp; näyttöpäätetyö\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003etutkittava, arvioitava ja korjattava ergonomisia kuormitustekijöitä\u003c\/strong\u003e. Paketti kattaa sekä fyysiset työtehtävät että näyttöpäätetyön: työasennot, työliikkeet, nostamisen, kantamisen, työntämisen, vetämisen, toistuvan työn, käsin tehtävän intensiivisen työn, näköolosuhteet, vaihtelun ja palautumisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esääntöjen mukaisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädösten \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luvun 6 (kuormitusergonomia)\u003c\/strong\u003e, liitteen 5 (manuaalinen käsittely), \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 luvun 3 (näyttöpäätteet)\u003c\/strong\u003e sekä AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristötyö) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskinarviointi – Kuormitusergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Manuaalinen käsittely \u0026amp; voimankäyttö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma – Kuormitusergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskinarviointi – Näyttöpäätetyö \u0026amp; näköergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusohje – Nostaminen, kantaminen, työntäminen \u0026amp; vetäminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä kuormitusergonomia kattaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 luvun 6 määräykset koskevat toimintoja, joissa työntekijät voivat altistua kuormitukselle tai muille olosuhteille, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti tuki- ja liikuntaelimiin tai äänihuuliin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutkimuksessaan huomioitava erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöasennot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöliikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanuaalinen käsittely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsin tehtävä intensiivinen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäköolosuhteet, jotka voivat vaikuttaa työasentoihin ja työliikkeisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKesto, tiheys ja intensiteetti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinarvioinnissa ei tule kysyä vain sitä, \u003cem\u003eonko\u003c\/em\u003e kuormitusta olemassa. Siinä on myös punnittava, \u003cstrong\u003ekuinka kauan, kuinka usein ja kuinka paljon\u003c\/strong\u003e työntekijä altistuu kuormitukselle. Siksi päämalli sisältää erilliset kentät kestolle, tiheydelle ja intensiteetille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketissa huomioidaan myös se, että fyysiset, organisatoriset ja sosiaaliset olosuhteet voivat voimistaa kuormitusta, kuten esimerkiksi tiukasti ohjattu työtahti, riittämätön palautuminen, vähäiset vaikutusmahdollisuudet tai puutteellinen henkilöstömäärä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöasennot ja työliikkeet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinarviointi auttaa työnantajaa tunnistamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epitkäkestoisen tai toistuvan työn kumarassa tai kiertyneessä asennossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn kädet hartiatason yläpuolella tai polvitason alapuolella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimankäytön epäedullisissa työasennoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estaattisen työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäiset tai toistuvat liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäköolosuhteet, jotka saavat työntekijän kompensoimaan asentoa huonolla työasennolla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManuaalinen käsittely – enemmän kuin vain raskaita nostoja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eManuaalinen käsittely kattaa kaikenlaiset kuormien kuljetukset tai siirrot, joissa työntekijä esimerkiksi nostaa, laskee, työntää, vetää, kantaa tai siirtää kuormaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on rakennettu AFS 2023:10:n liitteen 5 tekijöiden pohjalta ja auttaa toimintaa arvioimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman painoa, kokoa, vakautta ja otetta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman ja kehon välistä etäisyyttä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekehon kiertoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etasapainoa ja jalansijaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötilaa ja työkorkeutta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekantamismatkaa ja tasoeroja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiheyttä ja kestoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalautumista ja työtahtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksilöllisiä ja organisatorisia tekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEi yleispätevää \"maksimipainoa\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi ainoa kilogrammaraja ei riitä määrittämään, onko nosto turvallinen. Sama paino voi tarkoittaa täysin erilaista kuormitusta riippuen otteesta, työkorkeudesta, etäisyydestä kehoon, kierrosta, tiheydestä, työympäristöstä ja työntekijän edellytyksistä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli on siksi suunniteltu kokonaisvaltaista arviointia varten yksinkertaistetun yleisen maksimipainon sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteiden on alettava lähteestä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti noudattaa Työympäristöviranomaisen peruspriorisointia. Työnantajan tulisi ensisijaisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003evälttää terveydelle haitallista tai tarpeettoman kuormittavaa manuaalista käsittelyä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää teknisiä apuvälineitä ja parantaa työpaikan suunnittelua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastella työn organisointia, työtahtia, vaihtelua ja palautumista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekouluttaa ja tiedottaa työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuusohje ei siis korvaa tarvetta vähentää kuormitusta teknisesti ja organisatorisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToistuva, tiukasti ohjattu tai sidottu työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 toteaa, ettei tällaista työtä tulisi normaalisti esiintyä. Kun sitä on kuitenkin tehtävä, työnantajan on ehkäistävä terveydelle haitallista tai tarpeettoman kuormittavaa rasitusta esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön kierrolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön laajentamisella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etauoilla ja palautumisella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisäämällä fyysisen kuormituksen vaihtelua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparantamalla mahdollisuuksia vaikuttaa suunnitteluun ja toteutukseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen toimenpidesuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun riskit on tunnistettu, päätettyjä toimenpiteitä on seurattava päätöksestä todelliseen vaikutukseen asti. Toimenpidesuunnitelma sisältää siksi kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etunnistetulle riskille tai puutteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekniselle tai organisatoriselle toimenpiteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja määräajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärkeysjärjestykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikutukselle altistumiseen ja vaivoihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisille uusille riskeille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäyttöpäätetyö \u0026amp; näköergonomia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää myös erillisen riskinarvioinnin tietokone- ja näyttöpäätetyölle. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enäytön korkeuden ja katseluetäisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epöydän syvyyden ja kyynärtuen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuolin ja työpöydän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäppäimistön, hiiren ja muut syöttölaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäikäisyn ja heijastukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalaistuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtelun ja tauot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilmä-, pää-, niska-, hartia- ja rannevaivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäöntarkastus näyttöpäätetyötä varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 sisältää erityissääntöjä näyttöpäätetyön näöntarkastuksista. Työnantajan on tarjottava näöntarkastus työntekijälle, joka työskentelee normaalisti näyttöpäätteen ääressä yli tunnin työpäivän aikana, järjestettävä säännöllisiä tarkastuksia sekä tarjottava uutta tarkastusta, kun vaivat voivat liittyä työn näkövaatimuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset näyttöpäätelasit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos näöntarkastus osoittaa, että työntekijä tarvitsee näyttöpäätetyötä varten sovitettuja erityislaseja, eivätkä normaalisti käytettävät lasit sovellu työhön, työnantajan on vastattava kustannuksista sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä käsitellään mallissa erillisenä tarkistuspisteenä, jotta näköasia ei unohdu muun ergonomia-arvioinnin yhteydessä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusohje – Nostaminen, kantaminen, työntäminen \u0026amp; vetäminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytännön ohjetta voidaan käyttää konkreettisten työtehtävien yhteydessä ja se sisältää tarkistuspisteet:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman painolle, muodolle ja vakaudelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereitin ja määränpään suunnittelulle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisille apuvälineille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökorkeudelle ja tilalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteisnostoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntämiselle ja vetämiselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epysäytyskriteereille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoidulle läpikäynnille asianomaisten työntekijöiden kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työ on keskeytettävä tai sitä on harkittava uudelleen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOhje sisältää erityiset pysäytyskriteerit tilanteisiin, joissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineet puuttuvat tai ovat rikki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorma on epävakaa tai tuntematon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereitti tai alusta on sopimaton,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimantarve kasvaa suunniteltua suuremmaksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmaantuu kipua, puutumista tai muita vaivoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö poikkeaa riskinarvioinnista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin tulisi käyttää ergonomian asiantuntijaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöterveyshuoltoa, ergonomia tai muuta asiantuntija-apua tulisi käyttää silloin, kun oma osaaminen ei riitä, kun työntekijällä on jo vaivoja, kun kuormitus on monimutkaista tai kun on käytettävä edistyneempää näyttöön perustuvaa arviointimenetelmää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille aloille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan mukauttaa monille toimialoille, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eteollisuus ja tuotanto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarasto ja logistiikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erakentaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoito ja hoiva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja palvelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimisto ja hallinnollinen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- ja hybridityö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorjaamot ja kunnossapito.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/sääntöjen mukaisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien pohjalta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 6\u003c\/strong\u003e – kuormitusergonomia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 liite 5\u003c\/strong\u003e – manuaaliseen käsittelyyn vaikuttavat tekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 luku 3\u003c\/strong\u003e – näyttöpäätteiden käyttö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä lähetystä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö riskinarvioinnin olla kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöympäristöriskejä on hallittava osana järjestelmällistä työympäristötyötä ja riskinarvioinnit on dokumentoitava kirjallisesti AFS 2023:1:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko nostoille olemassa kiinteää maksimipainoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi yleisenä sääntönä. Riskinarvioinnissa on huomioitava useita tekijöitä samanaikaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö manuaalinen käsittely?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää erillisen kaksisivuisen muistilistan, joka perustuu AFS 2023:10:n liitteen 5 tekijöihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö näyttöpäätetyö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää erillisen riskinarvioinnin näyttöpäätetyölle ja näköergonomialle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tarjottava näöntarkastusta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöympäristöviranomainen ilmoittaa, että henkilölle, joka työskentelee tietokoneen tai näyttöpäätteen ääressä vähintään tunnin päivässä, on tarjottava näöntarkastus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti ergonomin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Monimutkaisissa kuormitustilanteissa tai vaivojen yhteydessä voidaan tarvita asiantuntevaa ergonomista osaamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja, ja ne on mukautettava kyseiselle työpaikalle, työtehtäviin ja työntekijöiden altistumiseen. Monimutkaisissa tai vakavissa kuormitusriskeissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa, ergonomia tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Ensiapu ja kriisituki 2026\/2027 – Valmiussuunnitelma, hälytysrutiinit \u0026 tarkastuspäiväkirja Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEnsiapu \u0026amp; Kriisituki 2026\/2027 – Valmiussuunnitelma, hälytysrutiinit \u0026amp; tarkastuspäiväkirja\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, dokumentoitava ja seurattava ensiavun ja kriisituen valmiutta\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa organisaatiota riskien arvioinnista ja vastuunjaosta aina hälytysrutiineihin, osaamissuunnitteluun, välineiden tarkastukseen, kriisitukeen ja vakavien tapahtumien jälkeiseen seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäädöstenmukaisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviraston säädösten \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e (ensiapu ja kriisituki), \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e (turvallisuus ja ensiapuvälineet) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValmiussuunnitelma – Ensiapu \u0026amp; Kriisituki\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; toimintasuunnitelma – Onnettomuus ja akuutti sairaus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisitukisuunnitelma vakavan tapahtuman jälkeen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkastuspäiväkirja – Ensiapu, silmähuuhtelu \u0026amp; hätäsuihku\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOsaamis- \u0026amp; harjoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmiutta edellytetään jokaisella työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja huolehtii siitä, että jokaisella työpaikalla on toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukainen ensiapu- ja kriisitukivalmius sekä tarvittavat rutiinit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eValmiussuunnitelma auttaa organisaatiota arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoiminnan erityiset riskit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden ja vierailijoiden määrän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuoro-, yö- ja yksintyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan koon ja maantieteellisen sijainnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyyden terveydenhuoltoon ja vasteajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilapäiset tai liikkuvat työkohteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijöiden on tunnettava organisaatio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että rutiini on kansiossa. Työnantajan on varmistettava, että työntekijät tietävät, miten ensiapu ja kriisituki on järjestetty, ja että he ovat jatkuvasti perehtyneitä rutiineihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää siksi erilliset osat perehdytystä, tiedottamista, harjoittelua ja jatkuvaa seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiittävän monen henkilön on kyettävä antamaan ensiapua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on varmistettava, että käytettävissä on \u003cstrong\u003eriittävä määrä henkilöitä\u003c\/strong\u003e, jotka osaavat antaa ensiapua. Heidän tietonsa ja taitonsa on pidettävä ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yhtä kiinteää lukua, joka sopisi kaikille työpaikoille. Määrä on arvioitava esimerkiksi seuraavien tekijöiden perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoiminnan riskitaso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikalla olevien henkilöiden määrä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö ja yötyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan koko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyys terveydenhuoltoon ja pelastuslaitokseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsaamis- \u0026amp; harjoitussuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen osaamissuunnitelma auttaa työnantajaa dokumentoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöt omaavat ensiaputaidot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työvuoroja tai työalueita he kattavat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin koulutus suoritettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin osaaminen on päivitettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä esimiehet ja työnjohtajat tuntevat kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut harjoitukset ja harjoituksista saadut opit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimiehet ja työnjohtajat tarvitsevat tietoa kriisituesta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esimiehillä ja työnjohtajilla on riittävät tiedot kriisituesta, jotta he voivat suunnitella ja organisoida tuen asianmukaisella tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKriisituki tarkoittaa psyykkistä ja sosiaalista huolenpitoa onnettomuuksien, akuuttien kriisitilanteiden ja vastaavien vakavien tapahtumien jälkeen. Paketin kriisitukisuunnitelma keskittyy organisaatioon, tukeen, seurantaan ja käytännön toimiin – ei lääketieteelliseen hoitoon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisitukisuunnitelma vakavan tapahtuman jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kriisitukisuunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin turvallisuuden ja hoidon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömän tuen tarpeen arvioinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon tai muun ammatillisen tuen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen, kuljetuksen ja seurannan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantasuunnitelman uhreille ja todistajille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorisen seurannan siitä, mikä toimi ja mitä on muutettava.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys- \u0026amp; toimintasuunnitelma onnettomuutta ja akuuttia sairautta varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen hälytyssuunnitelma auttaa työpaikkaa päättämään etukäteen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etarkan osoitteen, portin, kerroksen ja tarvittaessa GPS-koordinaatit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka soittaa hätänumeroon (112),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka menee vastaan ambulanssia tai pelastuslaitosta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emissä ensiapuvälineet sijaitsevat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka tiedottaa vastuulliselle esimiehelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jälkikäteinen kriisituki ja raportointi käynnistetään.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti ei ole tietoisesti lääketieteellinen hoito-ohjekirja. Käytännön ensiapua ja elvytystä on opittava asiaankuuluvassa koulutuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmius akuuttia sairautta varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston ohjeistus nostaa esiin myös tarpeen varautua akuuttiin sairauteen silloin, kun työntekijät ovat ilmoittaneet työnantajalle terveysongelmista, jotka voivat vaatia akuutteja toimenpiteitä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi erityinen osio, jossa organisaatio voi dokumentoida käytännön toimenpiteet levittämättä enempää terveystietoja kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapuvälineet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että kaikilla työpaikoilla on ensiapuvälineitä riittävässä määrin. Varusteiden on oltava toiminnan riskien mukaisia, merkittyjä ja helposti saatavilla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkastuspäiväkirja sisältää kentät sijainnille, opasteille, saavutettavuudelle, viimeisimmälle tarkastukselle ja tehdyille toimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäkyvä tiedote työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHyvin näkyvillä paikoilla on oltava tietoa muun muassa seuraavista asioista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emissä ensiapuvälineet sijaitsevat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöt osaavat antaa ensiapua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehätäkeskuksen ja kuljetuspalvelun\/taksin puhelinnumerot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan osoite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajo-ohjeet ja tarvittaessa GPS-koordinaatit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTarkastuspäiväkirjassa on tätä varten erityinen tarkastusosio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHätäsuihku – kun toiminnan riskit sitä vaativat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 mukaan hätäsuihku voi olla tarpeen, jos on olemassa riski joutua sellaisten aineiden roiskeille, jotka voivat vahingoittaa ihoa tai imeytyä sen läpi, tai riski palovammoille tai vaatteiden, hiusten tai parran syttymiselle palamaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli tarkistaa muun muassa, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehätäsuihku on helposti saavutettavissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etie sille ei ole estetty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese on laukaistavissa myös ryömiessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evesimäärä ja veden laatu ovat riittävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus dokumentoidaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSilmähuuhtelu – kun on olemassa silmävamman riski\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos hiukkasia tai aineita voi joutua silmiin ja aiheuttaa vaurioita, on oltava helposti käytettävissä oleva silmähuuhtelulaite. Sen tulee yleensä olla kiinteästi asennettu, ja lisäksi tarpeen voi olla huuhtelunesteen sijoittaminen lähelle työskentelypistettä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuolivuosittainen dokumentoitu tarkastus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työnantaja huolehtii hätäsuihkujen ja silmähuuhtelulaitteiden säännöllisestä tarkastuksesta ja että tarkastus \u003cstrong\u003edokumentoidaan vähintään puolivuosittain\u003c\/strong\u003e. Työnantajalla on oltava pääsy tähän dokumentaatioon.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettu tarkastuspäiväkirja on suunniteltu juuri tätä seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSydäniskuri (defibrillaattori)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSydäniskuri on paketissa tarkastuspisteenä \u003cstrong\u003esilloin, jos sellainen on olemassa tai jos sen arvioidaan olevan tarpeen\u003c\/strong\u003e. Paketti ei väitä, että jokaisella työpaikalla on yleisesti oltava sydäniskuri. Tarve on arvioitava toiminnan, riskien ja paikallisen valmiuden perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePaikalliset yhteiskunnalliset elimet ja ulkoiset resurssit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRutiineja suunniteltaessa työnantajan on otettava huomioon ja tarvittaessa oltava yhteydessä tarvittaviin paikallisiin toimijoihin, kuten ensihoitoon, pelastuslaitokseen ja sosiaalipalveluihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eValmiussuunnitelma sisältää siksi yhteystieto-osion paikallisille resursseille, työterveyshuollolle ja kuljetuspalveluille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJatkuva seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eValmius ei ole kertaluonteinen asiakirja. Rutiineja on seurattava jatkuvasti ja pidettävä ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkistuksia on tehtävä erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuuden tai vaaratilanteen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteita osoittaneen harjoituksen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun tilat tai työprosessit muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun henkilöstöä tai vuorojärjestelmiä muutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun ilmenee uusia riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun yhteystiedot tai vastuuhenkilöt muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää muita työympäristötuotteitanne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy työpaikan \u003cstrong\u003evalmiuteen ennen akuuttia tapahtumaa ja välittömästi sen jälkeen\u003c\/strong\u003e. Se täydentää Mallbutikenin erillisiä tuotteita, jotka koskevat vaaratilanneilmoituksia\/työtapaturmia, väkivaltaa \u0026amp; uhkaa, yksintyötä ja kemiallisia riskejä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/säädöstenmukaisesti tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – varusteet, opasteet, hätäsuihku ja silmähuuhtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko jokaisella työpaikalla oltava ensiapuvalmius?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Valmius ja rutiinit on mukautettava toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka monen henkilön on osattava ensiapua?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi ole yleistä kiinteää lukua. Työnantajan on varmistettava, että riittävä määrä henkilöitä on käytettävissä toiminnan ja riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö jokaisella työpaikalla olla sydäniskuri?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketti käsittelee sydäniskuria tarve- ja tarkastuspisteenä, ei yleisenä lain edellytyksenä kaikille työpaikoille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö silmähuuhtelu ja hätäsuihku tarkastaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun tällaiset varusteet ovat vaatimusten mukaan tarpeen, ne on tarkastettava säännöllisesti ja tarkastus on dokumentoitava vähintään puolivuosittain.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin elvytysopas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Paketti keskittyy työnantajan organisaatioon ja dokumentaatioon. Käytännön elvytystä ja ensiapua on opittava asiaankuuluvassa koulutuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Todellinen valmius on mukautettava työpaikan riskeihin, henkilöstöön, maantieteeseen ja toimintaan. Akuutissa vaarassa tai akuutin sairauden sattuessa on käytettävä toiminnan hätärutiineja ja hätänumeroa 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Työelämän terveystarkastukset 2026\/2027 – Rekisteri, tilauslomakkeet \u0026 terveystarkastuslausunnot Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöelämän terveystarkastukset 2026\/2027 – Rekisterit, tilausasiakirjat ja työkykytodistukset\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava hallinnollinen työnantajapaketti organisaatioille, joiden on \u003cstrong\u003etunnistettava, suunniteltava, tilattava ja seurattava työelämän terveystarkastuksia\u003c\/strong\u003e AFS 2023:15 -säädösten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu erityisesti HR:lle, työympäristövastaaville, esihenkilöille ja yrityksille, joiden on pidettävä kirjaa siitä, mitä töitä vaatimukset koskevat, keille tarkastuksia on tarjottava, milloin seuraava tarkastus on ajankohtainen, mitkä työkykytodistukset ovat voimassa ja miten tarkastusten tulokset hyödynnetään järjestelmällisessä työympäristötyössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäännöllisesti päivitetty 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vastaamaan \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 (työelämän terveystarkastukset)\u003c\/strong\u003e ajantasaista konsolidoitua versiota, mukaan lukien vuoden 2026 aikana voimaan tulleet muutokset.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Työelämän terveystarkastukset\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRekisteri \u0026amp; Vuosisuunnitelma – Terveystarkastukset\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTilausasiakirja – Terveystarkastus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTyökykytodistus – Tarkastus \u0026amp; seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma terveystarkastuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä AFS 2023:15 säätelee?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäädökset sisältävät vaatimuksia terveystarkastuksista, työkykytodistuksista ja biologisista altistumisen seurannoista tietyntyyppisissä töissä ja altistumistilanteissa. Tavoitteena on muun muassa tunnistaa työperäisen pahoinvoinnin merkit varhaisessa vaiheessa ja luoda perusta työpaikan ennaltaehkäiseville toimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskialueet, joiden kartoittamisessa paketti auttaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKartoitusmalli sisältää tarkistuspisteitä muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsityövaltainen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallergisoivat kemialliset aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easbesti, tietyt synteettiset epäorgaaniset kuidut ja kvartsi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijy, kadmium ja elohopea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiipeily merkittävällä korkeuserolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esavu- ja kemikaalisukellus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esukellustyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu työ, jossa riskiarvio osoittaa terveystarkastuksen olevan perusteltua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveystarkastus on vapaaehtoinen – mutta työkykytodistus voi olla työn edellytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja järjestää terveystarkastuksen, työntekijälle on tiedotettava siitä, miksi tarkastus on tarpeen, mitä se sisältää ja että osallistuminen terveystarkastukseen on vapaaehtoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTöissä, joissa AFS 2023:15 edellyttää \u003cstrong\u003evoimassa olevaa työkykytodistusta\u003c\/strong\u003e, työnantaja saa sen sijaan työllistää tai vuokrata vain sellaisen työntekijän, jolla on voimassa oleva todistus kyseiseen työhön.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee siksi selkeän eron seuraavien välillä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveystarkastukset ilman työkykytodistusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveystarkastukset työkykytodistuksella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset altistumisen seurannat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on annettava oikeat tiedot ennen tarkastusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTilausasiakirja sisältää dokumentoidun muistilistan tiedottamiseen muun muassa seuraavista seikoista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi tarkastus on tarpeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tarkastus sisältää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä tarkastus on vapaaehtoinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sovelletaan, kun työkykytodistus vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä todistus voi sisältää voimassaoloajan tai rajoituksia tiettyihin työtehtäviin tai työpisteisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arvioinnin on seurattava mukana suorittajalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 edellyttää, että työnantaja tiedottaa terveystarkastuksen suorittajalle riskiarvioinneista, jotka ovat tarkastustarpeen perusteena.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTilausmallissa on siksi erityiset kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen arviointi ja mittaustiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojatoimenpiteet ja henkilökohtaiset suojavarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut asiaankuuluvat työympäristöolosuhteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTilaa palautetta, jota voi käyttää järjestelmällisessä työympäristötyössä (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tilauksen ei tulisi koskea vain itse tutkimusta. Sen on katettava myös palaute työntekijälle ja asianmukainen palaute työnantajalle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSuorittajan on muun muassa arvioitava, onko olemassa merkkejä yhteydestä pahoinvoinnin ja työympäristön tekijöiden välillä, ja ehdotettava mahdollisuuksien mukaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Työnantajan on saatava palaute, jota voidaan hyödyntää jatkuvassa järjestelmällisessä työympäristötyössä ja työn mukauttamisessa, mikäli salassapito- tai vaitiolovelvollisuus ei sitä estä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekisteri ja vuosisuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen vuosisuunnitelma auttaa toimintaa pitämään järjestyksessä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työntekijät tai ryhmät kuuluvat tarkastusten piiriin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä terveystarkastustyyppi on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin viimeisin tarkastus suoritettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin seuraava tarkastus on viimeistään suoritettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila ja varaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökykytodistuksen voimassaoloaika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärinä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystarkastukset on tietyin edellytyksin järjestettävä tärinälle altistuttaessa, muun muassa kun altistuminen ylittää käsi- ja käsivarsitärinän toiminta-arvon tai kun on epäily tärinäperäisestä pahoinvoinnista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSäädös sisältää myös määräajat ensimmäisille ja toistuville tarkastuksille sekä erityistarkastuksen, kun työnantaja saa tiedon uusista tai pahentuneista tärinävamman oireista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäsityövaltainen työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäsityövaltaisessa työssä terveystarkastus voidaan vaatia, kun riskiarviointi osoittaa lisääntyneen kuormitusvaivojen riskin toteutetuista toimenpiteistä huolimatta. Paketin rekisteri mahdollistaa näiden tarkastusten kytkemisen ergonomiseen riskiarviointiin ja toistuvien välien valvonnan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityisiä vaatimuksia yötyötä tekevien terveystarkastuksista. Säädös määrittelee muun muassa yötyön kello 22.00–06.00 väliseksi työksi ja sisältää erilaisia toistuvia välejä työntekijän iästä riippuen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsbesti, kuidut ja kvartsi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTietyissä töissä, joissa altistutaan asbestille, tietyille synteettisille epäorgaanisille kuiduille sekä kvartsille tai kristobaliitille, vaaditaan terveystarkastuksia ja työkykytodistusarviointeja, kun säädöksen edellytykset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti auttaa työnantajaa dokumentoimaan arvioinnin taustalla olevan altistumisselvityksen ja valvomaan todistuksen voimassaoloa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijy, kadmium ja elohopea\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityissääntöjä terveystarkastuksista ja biologisista altistumisen seurannoista tietyille metalleille altistuttaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKonsolidoituja säädöksiä on muutettu alkuperäisen version jälkeen. Muun muassa lyijyn tiukentuneet biologiset raja-arvot tulivat voimaan \u003cstrong\u003e9. huhtikuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Paketti ei siksi koodaa biologisia raja-arvoja kiinteästi, vaan ohjeistaa käyttäjää aina tarkistamaan ajantasaisen konsolidoidun säädöksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiipeily merkittävällä korkeuserolla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, johon kuuluu yli 13 metrin korkeuserolla tapahtuva kiipeily esimerkiksi mastossa, pylväässä, tikkailla tai puussa, ja jossa on vapaan tai hallitsemattoman putoamisen riski tai jossa pelastautuminen on vaikeutettua, voidaan vaatia terveystarkastusta ja työkykytodistusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavu- ja kemikaalisukellus sekä sukellustyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityissääntöjä työkykytodistuksista ja toistuvista terveystarkastuksista savu-\/kemikaalisukelluksessa ja sukellustyössä. Aikavälit eroavat työtyypeittäin ja niihin voi vaikuttaa myös työntekijän ikä tai todistuksessa määritellyt ehdot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyökykytodistus – työnantajan valvonta, ei lääkärin arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana tuleva asiakirja \u003cstrong\u003eTyökykytodistus – Tarkastus \u0026amp; seuranta\u003c\/strong\u003e on nimenomaan työnantajan rekisteri. Se \u003cstrong\u003eei ole lääketieteellinen työkykytodistus\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa työnantajaa valvomaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eettä voimassa oleva todistus on olemassa ennen työn aloittamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä todistus koskee oikeaa työtä tai työpistettä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisia rajoituksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistusten viimeistä voimassaolopäivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin uusi tarkastus on tilattava.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTulokset on hyödynnettävä työympäristötyössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutustuttava terveystarkastuksen kannalta oleelliseen palautteeseen, hyödynnettävä sitä järjestelmällisessä työympäristötyössä ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin pahoinvoinnin ja tapaturmien ehkäisemiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi pakettiin sisältyy erillinen \u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma terveystarkastuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e, johon kuuluu sekä toimenpiteen että todellisen vaikutuksen seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja terveystiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot ovat arkaluonteisia. Paketti on suunniteltu siten, että työnantaja voi dokumentoida hallintonsa luomatta omaa potilaskertomusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan rekisteri keskittyy tietoihin, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eettä tarkastusta on tarjottu tai se on suoritettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tarkastustyyppi on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä työkykytodistus on olemassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistusten voimassaoloaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiaankuuluva työympäristöpalaute, jota saa käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAjantasainen konsolidoitu versio on tärkeä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 tuli voimaan 1. tammikuuta 2025, mutta sitä on muutettu sen jälkeen. Nykyinen konsolidoitu versio sisältää muutokset AFS 2025:7 asti, kun taas AFS 2025:4:n mukainen erillinen muutos tulee voimaan vasta 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi on tärkeää, että työnantaja tarkistaa ajantasaisen säädöksen, kun konkreettista tarkastusta tai altistumista arvioidaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti\/säädösten osalta tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on päivitetty \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Työelämän terveystarkastukset, ajantasainen konsolidoitu versio.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – muutokset muun muassa lyijyä koskeviin sääntöihin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – muutokset, jotka laajensivat joidenkin terveystarkastusten soveltamisalaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsiaankuuluvat riskiasetukset, kuten AFS 2023:10 ja AFS 2023:13 altistumisesta riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOvatko terveystarkastukset vapaaehtoisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on tiedotettava, että terveystarkastukset ovat vapaaehtoisia. Töissä, joissa vaaditaan voimassa oleva työkykytodistus, työnantaja saa kuitenkin antaa vain niiden henkilöiden, joilla on voimassa oleva todistus, suorittaa kyseistä työtä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin lääketieteellinen työkykytodistus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Sellaisen on annettava valtuutettu lääkäri. Paketti sisältää työnantajan rekisterin ja todistuksen seurannan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää yötyöhön?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Yötyö sisältyy yhtenä tarkastusalueena AFS 2023:15:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää tärinään ja käsityövaltaiseen työhön?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat alueet löytyvät kartoituksesta, rekisteristä ja suunnittelusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin biologisia altistumisen seurantoja?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketti sisältää hallinnollista tukea tällaisten vaatimusten tunnistamiseen ja seurantaan, mutta itse näytteenotto ja lääketieteellinen käsittely suoritetaan valtuutetun tahon toimesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMiksi kaikkia raja-arvoja ei ole mainittu mallissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKoska säädös voi muuttua ja useita arvoja on jo muutettu vuoden 2026 aikana, ajankohtaiset biologiset ja altistumiseen liittyvät raja-arvot tulee aina tarkistaa voimassa olevasta konsolidoidusta säädöksestä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat hallinnollisia työympäristöasiakirjoja. Ne eivät korvaa lääketieteellistä osaamista, työterveyshuoltoa, valtuutettua lääkäriä tai yksilöllistä arviointia. Tarkista aina AFS 2023:15:n ajantasainen versio kunkin altistumisen ja työskentelytilanteen osalta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Melu ja tärinä työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, altistumisrekisteri ja toimenpidesuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eMelu ja tärinä työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, altistumisrekisteri \u0026amp; toimenpidesuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003etutkittava, arvioitava riskejä, mitattava, dokumentoitava ja vähennettävä altistumista melulle ja tärinälle\u003c\/strong\u003e. Paketti kattaa sekä melun, käsi-käsivarsitärinän että koko kehon tärinän, ja se on suunniteltu käytettäväksi käytännön osana järjestelmällistä työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäännönmukaisesti tarkastettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luvun 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e (tärinään liittyvät terveystarkastukset) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö) osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMelualtistus – Mittaus \u0026amp; Toimenpiderekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärinäaltistus – A(8)-rekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusohje – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMelu – toiminta- ja raja-arvot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 sisältää selkeät altistumisarvot melulle. Paketti sisältää nämä suoraan malleihin merkittynä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäivittäinen melualtistustaso LEX,8h:\u003c\/strong\u003e alempi toiminta-arvo 80 dB, ylempi toiminta-arvo 85 dB ja raja-arvo 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuurin A-painotettu äänenpainetaso LpAFmax:\u003c\/strong\u003e ylempi toiminta-arvo 115 dB ja raja-arvo 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHuippuarvo LpCpeak:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 135 dB ja raja-arvo 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eToiminta-arvoihin verrattaessa työnantajan \u003cstrong\u003eei tule vähentää kuulonsuojainten vaimennusta\u003c\/strong\u003e. Raja-arvoihin verrattaessa kuulonsuojainten vaimennus voidaan ottaa huomioon, kun kuulonsuojaimia käytetään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMittaus ja altistumisen arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee arvioida melualtistus ja tarvittaessa suorittaa mittauksia sen selvittämiseksi, saavutetaanko tai ylitetäänkö toiminta- tai raja-arvot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMelurekisteri sisältää siksi kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaihe ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittausmenetelmä ja päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluokittelu toiminta- ja raja-arvoihin nähden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi kattaa muutakin kuin desibelit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMelun riskien arvioinnissa työnantajan on otettava huomioon myös:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etaso, tyyppi ja kesto, mukaan lukien impulssimelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityisen herkät työntekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun ja ototoksisten aineiden yhteisvaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun ja tärinän yhteisvaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriski siitä, että varoitussignaalit tai muu tärkeä viestintä peittyvät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalmistajan tiedot ja mahdollisuus valita hiljaisempia laitteita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuulotutkimusten tulokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuulonsuojainten valinta ja vaimennuskyky.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlempi toiminta-arvo – tiedotus ja suojainten saatavuus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun melualtistus saavuttaa tai ylittää alemman toiminta-arvon, työnantajan on annettava kyseisille työntekijöille tietoa ja koulutusta riskeistä ja niiden ennaltaehkäisystä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin, kuulonsuojainten on oltava saatavilla jo alemmasta toiminta-arvosta alkaen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYlempi toiminta-arvo – aktiivinen toimenpidetaso\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun altistus saavuttaa tai ylittää jonkin ylemmistä toiminta-arvoista, työnantajan on tutkittava syy ja ryhdyttävä toimenpiteisiin altistumisen vähentämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTällä tasolla tulee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää kuulonsuojaimia, kun riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easettaa kuulonsuojainten käyttöä edellyttävä varoitusmerkki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealueen rajaaminen ja pääsyn rajoittaminen, mikäli mahdollista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarjota kuulotutkimus kyseisille työntekijöille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuulotutkimus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tarjottava kuulotutkimus työntekijöille, jotka altistuvat melulle, joka saavuttaa tai ylittää jonkin ylemmistä toiminta-arvoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKuulotutkimus on tarjottava myös alemmasta toiminta-arvosta alkaen, kun riskien ja altistumisen arviointi osoittaa kuulovaurion riskin olevan olemassa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin melurekisteri sisältää siksi erillisen seurantaosan tarjotuille kuulotutkimuksille, työnantajan saaduille tuloksille ja päätetyille työympäristötoimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos kuulovaurio havaitaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos kuulotutkimus osoittaa kuulovaurion, jonka katsotaan todennäköisesti johtuvan työn melusta, työnantajan on muun muassa päivitettävä riskien arviointi ja toimenpiteet, harkittava muuta työtä ilman jatkuvaa haitallista altistumista ja huolehdittava vastaavanlaista altistusta kokevien muiden työntekijöiden tutkimustarpeista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärinä – käsi-käsivarsi ja koko keho\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 määrittää seuraavat päivittäiset altistumisarvot A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsi- ja käsivarsitärinä:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 2,5 m\/s² ja raja-arvo 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKoko kehon tärinä:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 0,5 m\/s² ja raja-arvo 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tärinärekisterissä on omat osansa sekä käsi-käsivarsi- että koko kehon tärinälle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKokonaispäiväisen A(8)-altistumisen laskeminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijä voi käyttää useita täriseviä koneita tai ajoneuvoja saman työpäivän aikana. Altistus on siksi arvioitava jokaisen työvaiheen osalta ja yhdistettävä sitten kokonaismääräiseksi päivittäiseksi A(8)-altistukseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRekisteri sisältää kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekone tai työvaihe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärinäarvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöaika päivässä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähde tai mittaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopullinen A(8)-arvio työntekijää tai ryhmää kohden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmistajan tiedot vai mittaus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTärinäaltistus voidaan tietyin edellytyksin arvioida valmistajan tietojen ja todellisen käyttöajan perusteella. Jos tiedot eivät ole edustavia tai jos epävarmuus on liian suuri, mittaus voi olla tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi tarkistuspisteet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evastaavatko valmistajan tiedot todellista käyttöä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko mittaus suoritettu tarvittaessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko altistusaika edustava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko useat koneet summattu yhteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko iskut ja ajoittainen altistuminen huomioitu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteet tärinän yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun tärinäaltistus ylittää toiminta-arvon, tai kun riskien arviointi muuten sitä edellyttää, työnantajan on vähennettävä altistumista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä, joiden suunnittelua mallipaketti auttaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtoehtoiset työmenetelmät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealhaisemman tärinätason laitteisto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaimentavat istuimet tai kahvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteiston ja työpaikan kunnossapito,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan järjestelyn parantaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoikean käytön koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisajan rajoittaminen ja työkierto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävät lepoajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojaus kylmyyttä ja kosteutta vastaan käsi-käsivarsialtistuksessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaja-arvoja ei saa ylittää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos tärinän raja-arvo kuitenkin ylittyy, työnantajan on välittömästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003evähennettävä altistumista siten, että se jää alle raja-arvon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkittava ylittymisen syy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryhdyttävä toimenpiteisiin ylittymisen toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eSama perusperiaate pätee meluun: työntekijöitä ei saa altistaa melun raja-arvojen ylittävälle tasolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveystarkastukset käsi-käsivarsitärinän yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 edellyttää terveystarkastuksia työntekijöille, jotka altistuvat käsi- ja käsivarsitärinälle, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistus ylittää toiminta-arvon 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistuminen tapahtuu tavalla, joka antaa syytä epäillä terveydellistä riskiä, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaava altistuminen on aiheuttanut tai antanut aihetta epäillä tärinäperäistä vammaa toisella työntekijällä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSäädöksen mukaan tarkastus on normaalisti suoritettava ennen työntekijän työhön ryhtymistä ja sen jälkeen säännöllisesti enintään kolmen vuoden välein. Uusien tai pahenevien tärinävamman merkkien kohdalla on erityisiä aikarajoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset raportoitavat oireet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuusohje muistuttaa raportoimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuutumisen ja pistelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalkosormisuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuntoaistin heikkenemisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsien\/käsivarsien kivun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkä- tai niskavaivat koko kehon tärinässä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etinnituksen tai muun uuden\/pahenevan kuuloon vaikuttavan oireen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpideportaat – aloita lähteestä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen toimenpidesuunnitelma priorisoi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emeluavan\/tärisevän menetelmän poistaminen tai korvaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekniset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatoriset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilökohtaiset suojavarusteet jäljellä olevalle meluriskille.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKuulonsuojaimet ovat tärkeitä silloin, kun niitä tarvitaan, mutta niitä ei tule käyttää korvikkeena teknisille ja organisatorisille toimenpiteille, jotka ovat kohtuudella toteutettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaikutusten tarkistus toimenpiteen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erityiset kentät ennen ja jälkeen -arvojen vertailuun ja sen dokumentointiin, onko toimenpide todella vähentänyt altistumista. Näin toimintasuunnitelmasta tulee aktiivinen työympäristötyökalu toteutettujen toimien listan sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Työelämän terveystarkastuksia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy \u003cstrong\u003eriskien arviointiin, altistumisen arviointiin, mittaukseen ja toimenpiteisiin\u003c\/strong\u003e. Se täydentää Mallbutikenin erillistä tuotetta \u003cstrong\u003eTyöelämän terveystarkastukset 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, joka keskittyy hallintoon, rekistereihin, tilausasiakirjoihin sekä terveystarkastusten ja kelpoisuustodistusten seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLakisääteisesti\/säädösten mukaan tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 2\u003c\/strong\u003e – melu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 3\u003c\/strong\u003e – tärinä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 liite 2–4\u003c\/strong\u003e – tärinän laskenta ja altistumisarvot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 luku 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – tärinään liittyvät terveystarkastukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä toimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko 85 dB aina sallittua, jos käytetään kuulonsuojaimia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. 85 dB on sekä ylempi toiminta-arvo että raja-arvo päivittäiselle melualtistukselle, mutta säännöt eroavat sen mukaan, miten toiminta- ja raja-arvoja arvioidaan. Toiminta-arvoissa ei oteta huomioon kuulonsuojainten vaimennusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö melu aina mitata?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan tulee arvioida altistuminen ja suorittaa mittauksia siinä laajuudessa kuin on tarpeen päättääkseen, saavutetaanko tai ylitetäänkö toiminta- tai raja-arvot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko valmistajan tietoja käyttää tärinän kohdalla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun tiedot ovat merkityksellisiä todellisen käytön kannalta. Muutoin mittaus tai muu parempi altistumisen arviointi voi olla tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö useat tärisevät koneet laskea yhteen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kokonaispäiväinen altistuminen on arvioitava, kun työntekijä käyttää useita täriseviä koneita tai ajoneuvoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin tärinän kohdalla vaaditaan terveystarkastus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMuun muassa silloin, kun käsi-käsivarsialtistus ylittää toiminta-arvon tai kun on erityisiä syitä epäillä tärinäperäistä terveyshaittaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti ammattimaisen mittauksen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Kun toiminnan omat arvioinnit eivät riitä, tulee käyttää asiantuntijamittausta tai työterveyshuoltoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Varsinainen arviointi on sovitettava työvaiheisiin, koneisiin, altistumismalleihin, mittausvirheisiin ja työntekijöiden edellytyksiin. Monimutkaisissa altistustilanteissa tai arvojen ollessa lähellä toiminta-\/raja-arvoja tulee käyttää pätevää mittausteknistä tai työterveyshuollon apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Palkanmuunto-sopimus eläke 2026\/2027 – Sopimus, käytäntö, ITP-tarkistuslista \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePalkanosaistussopimus eläkettä varten 2026\/2027 – täydellinen mallipaketti\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajille ja työntekijöille, jotka haluavat dokumentoida \u003cstrong\u003epalkanosaistuksen lisätyöeläkkeeksi\u003c\/strong\u003e selkeällä ja hallinnoitavalla tavalla. Paketti sisältää yksinkertaisen palkanosaistussopimuksen lisäksi työnantajan politiikan, yksilöllisen laskentaliitteen, lomakkeen muutoksia\/tauotusta\/lopettamista varten, työnantajan tarkistuslistan sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti ja verotuksellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen Ruotsin eläkeviranomaisen (Pensionsmyndigheten), verohallinnon (Skatteverket) ja Collectumin ajankohtaisiin tietoihin sekä työeläkettä, työnantajamaksuja, erityistä palkkaveroa ja työnantajan vähennysoikeutta koskeviin sääntöihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 16 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistussopimus eläkettä varten 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – palkanosaistussumma \u0026amp; eläkeratkaisu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistuksen politiikka \u0026amp; ohjeistukset\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistuksen muutos \/ tauotus \/ lopettaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyönantajan tarkistuslista HR:lle, palkkahallinnolle ja taloudelle\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä on palkanosaistus eläkkeeksi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePalkanosaistuksessa työntekijä luopuu vapaaehtoisesti osasta tulevaa bruttorahapalkastaan, ja työnantaja maksaa sen sijaan ylimääräisen eläkemaksun työeläkkeeseen. Järjestely edellyttää, että työnantaja tarjoaa tai hyväksyy palkanosaistuksen, ja se tulee dokumentoida kirjallisesti ennen ensimmäistä palkkavähennystä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti auttaa osapuolia säätelemään selkeästi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkan ennen palkanosaistusta ja sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausittaisen palkanosaistussumman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkeratkaisun ja valintakeskuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan mahdolliset lisäkorotukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten varsinainen työeläke vaikuttaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä palkka toimii perustana eri työnantajapohjaisille eduille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 tai muu eläkesuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuutokset, tauotukset ja lopettamiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperussumman ja palkkatason vuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkein tarkistus vuonna 2026 – 56 050 kr palkanosaistuksen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin eläkeviranomainen ilmoittaa, ettei vuonna 2026 tulisi tehdä palkanosaistusta, jos kuukausipalkka \u003cstrong\u003epalkanosaistuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e on alle \u003cstrong\u003e56 050 kr\u003c\/strong\u003e. Tämän tason alapuolella yleisen eläkkeen kertyminen pienenee.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRaja liittyy eläkettä kerryttävän tulon kattoon ja vuoden 2026 tulopohjasummaan, joka on 83 400 kr. Paketin sopimus, liite, politiikka ja tarkistuslista sisältävät siksi nimenomaisen tarkistuksen palkasta osaistuksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä koskee vuotta 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuoden 2027 hintapohjasumma on jo vahvistettu olevan \u003cstrong\u003e59 600 kr\u003c\/strong\u003e. Vuoden 2027 tulopohjasummaa ei sen sijaan ole vielä muodollisesti vahvistettu 5. lokakuuta 2026 mennessä. Siksi paketti ei sisällä spekulatiivista vuoden 2027 summaa alimmalle palkalle palkanosaistuksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan malleissa on vuotuinen tarkistussääntö: kun vuoden 2027 tulopohjasumma ja eläkeviranomaisen ajankohtainen suositus on vahvistettu, työnantajan tulee päivittää taso. Laskentaviitteenä käytetään 8,07 × ajankohtainen tulopohjasumma \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiksi puhutaan usein noin 5,8 % lisästä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUseimmille työntekijöille täysi työnantajamaksu on 31,42 % vuonna 2026. Työnantajan eläkekustannuksista peritään erityistä palkkaveroa 24,26 %. Kun täysi työnantajamaksu olisi muuten rasittanut osaistettua palkkaa, työnantaja voi monissa vakiotapauksissa antaa kustannuseron siirtyä eläkemaksuun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä vastaa noin \u003cstrong\u003e5,8 % lisämaksua\u003c\/strong\u003e. Jos työntekijä luopuu esimerkiksi 5 000 kr kuukaudessa, tällainen malli voi antaa noin 5 290 kr eläkemaksun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e 5,8 % ei ole lakisääteinen oikeus, eikä sitä tule käyttää mekaanisesti. Jos työnantajalla on esimerkiksi alennetut työnantajamaksut kyseisen henkilön kohdalla, todellinen kustannusero voi olla toinen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi eri kysymystä: 5,8 % ja varsinaisen työeläkkeen kompensaatio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee selkeän eron kahden usein sekoitettavan asian välille:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKustannusneutraalius\u003c\/strong\u003e – jos työnantaja siirtää koko palkka- ja eläkekustannuseron tai osan siitä työntekijän ylimääräiseksi eläkemaksuksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEläkemaksukompensaatio\u003c\/strong\u003e – jos työnantaja kompensoi lisäksi sen, että varsinainen työeläkemaksu voi laskea, kun eläkettä kerryttävä palkka pienenee.\u003c\/li\u003e\n\n\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eEi siis voi olettaa, että 5,8 % lisäys kompensoi automaattisesti kaikki muut eläkemenetykset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – erityinen tarkistus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eITP 1:n osalta Collectum ilmoittaa, että työnantaja raportoi todellisen kuukausipalkan palkanosaistuksen jälkeen. Varsinainen ITP-maksu voi siksi vaikuttaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum ilmoittaa vuodelle 2026, että työnantajan, kun se haluaa kompensoida alhaisempaa varsinaista ITP-maksua, voi olla tarpeen lisätä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % osaistetusta summasta palkkaosille, jotka ovat alle 52 125 kr kuukaudessa, ja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % palkkaosille, jotka ovat yli 52 125 kr kuukaudessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eNämä tasot ovat eri asia kuin noin 5,8 % kustannusneutraali lisäys. Mallipaketissa on siksi erilliset valinnat ja tarkistuspisteet molemmille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – palkka ennen osaistusta ja sen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eITP 2:n osalta työnantaja voi Collectumin sääntöjen mukaan valita raportoida vain alennetun vuosipalkan palkanosaistuksen jälkeen. Jos työnantaja haluaa kompensoida työntekijälle tiettyjä eläkeseurauksia, palkat ennen osaistusta ja sen jälkeen voidaan raportoida Collectumin mallin mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eITP-sairauseläke lasketaan kuitenkin palkan mukaan palkanosaistuksen jälkeen. Paketti korostaa siksi nimenomaisesti, että sairauseläke, maksuvapautus ja muut vakuutusosat on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkkapohjaiset edut – ennen vai jälkeen palkanosaistuksen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOn tärkeää, että palkanosaistussopimus ei määritä vain eläkemaksua. Rahapalkkaa käytetään perusteena myös muissa yhteyksissä. Paketti sisältää siksi taulukoita, joihin työnantaja voi dokumentoida, lasketaanko sisäiset edut palkan mukaan ennen osaistusta vai sen jälkeen, siltä osin kuin laki, työehtosopimus ja vakuutusehdot sen sallivat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTarkistuspisteitä on muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkantarkistus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomapalkka ja lomakorvaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausajan palkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainpalkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonus ja provisio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja epämukavan työajan korvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakuutukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroraha ja muut palkkapohjaiset korvaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän verotus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja maksaa eläkevakuutusmaksua, joka täyttää verosäännöt, maksu ei yleensä ole työntekijälle verotettava etu. Sen sijaan työeläke verotetaan silloin, kun se maksetaan ulos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että palkanosaistus vaihtaa käytännössä verotetun rahapalkan tänään tulevaan verotettuun eläkkeeseen, sisältäen eläkesäästämistä ajankohtien välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen palkkavero eläkekustannuksista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajat, jotka ovat sitoutuneet työeläkkeeseen, maksavat eläkekustannuksista erityistä palkkaveroa. Veroaste on voimassa olevien sääntöjen mukaan \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan vähennysoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöeläkkeen turvaamista koskevan pääsäännön mukaan työnantajan vähennys työntekijää kohden ei saa ylittää \u003cstrong\u003e35 % palkasta\u003c\/strong\u003e eikä myöskään \u003cstrong\u003e10 hintapohjasummaa\u003c\/strong\u003e, noudattaen tuloverolain ja valitun turvaamismuodon lisärajoituksia ja sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 hintapohjasummaa 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 kr\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuoden 2027 hintapohjasumma on 59 600 kr, mikä tarkoittaa, että 10 hintapohjasummaa = \u003cstrong\u003e596 000 kr\u003c\/strong\u003e vuodelle 2027.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eHyvin suuria eläkemaksuja, suoraa eläkettä, kansainvälisiä ratkaisuja tai erikoisjärjestelyjä tulee arvioida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan politiikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen politiikka-asiakirja auttaa työnantajaa päättämään yhdenmukaiset säännöt ennen yksilöllisten sopimusten tekemistä. Politiikka kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työsuhdekategoriat saavat tehdä palkanosaistuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimija maksimisummat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimipalkka palkanosaistuksen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekustannusneutraali lisäys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarsinaisen eläkemaksun kompensaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetujen perusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etauotus ja lopettaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuut HR:n, palkan, talouden ja eläkehallinnon välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuutos, tauotus ja lopettaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePalkanosaistusta ei tule jatkaa muuttumattomana, kun edellytykset muuttuvat. Siksi mukana on erillinen lomake palkanosaistuksen muuttamiseen, tauottamiseen, jatkamiseen tai lopettamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on erityisen hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkan muutos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuuttunut työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkesuunnitelman tai valintakeskuksen vaihto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperussumman vuotuinen päivitys.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan tarkistuslista – päätöksestä ensimmäiseen maksuun\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTarkistuslista on suunniteltu HR:lle, palkkahallinnolle, taloudelle ja eläkehallinnolle. Se käy vaiheittain läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eoikeudet ja työsuhdemuoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus ja eläkesuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ennen osaistusta ja sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkeviranomaisen ajankohtainen palkkaraja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5,8 % malli tai muu työnantajamalli,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen ITP-kompensaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evähennystila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläketarjoaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkkajärjestelmä ja ensimmäinen palkka-ajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityinen palkkavero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi käytännön esimerkkiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsimerkki 1:\u003c\/strong\u003e Työntekijän kuukausipalkka on 70 000 kr ja hän haluaa tehdä 5 000 kr palkanosaistuksen. Palkka osaistuksen jälkeen on 65 000 kr, mikä on yli vuoden 2026 56 050 kr tason. Jos työnantaja käyttää 5,8 % kustannusneutraalia lisäystä, ylimääräinen eläkemaksu on noin 5 290 kr. Mahdollinen kompensaatio varsinaisesta ITP-maksusta arvioidaan erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsimerkki 2:\u003c\/strong\u003e Työntekijän kuukausipalkka on 59 000 kr ja hän haluaa tehdä 5 000 kr palkanosaistuksen. Palkka osaistuksen jälkeen on 54 000 kr, mikä on eläkeviranomaisen 2026-tason alapuolella. Vakiokäytäntö on siksi olla toteuttamatta palkanosaistusta tällä tasolla; summaa tulisi pienentää tai palkanosaistuksesta tulisi luopua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko palkanosaistus lakisääteinen oikeus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Palkanosaistus edellyttää, että työnantaja tarjoaa tai hyväksyy järjestelyn, varauksella siitä, mitä työehtosopimuksista tai muusta erityisestä sääntelystä voi seurata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko 5,8 % pakollinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Se on yleinen kustannusneutraali malli, kun täyttä työnantajamaksua verrataan eläkekustannusten erityiseen palkkaveroon. Työnantajan on käytettävä sitä mallia, joka organisaatiossa on todellisuudessa käytössä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistus vaikuttaa yleiseen eläkkeeseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siksi palkka osaistuksen jälkeen on keskeinen. Vuodelle 2026 eläkeviranomainen ilmoittaa 56 050 kr kuukaudessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistus vaikuttaa työeläkkeeseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Esimerkiksi ITP 1 -järjestelmässä raportoidaan todellinen palkka osaistuksen jälkeen, ja varsinainen maksu voi laskea, jos työnantaja ei kompensoi sitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistuksen tauottaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä sopimuslausekkeita että erillisen lomakkeen tauotukseen, muutokseen, jatkamiseen ja lopettamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMikä on oikea raja vuodelle 2027?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSe päivitetään, kun vuoden 2027 tulopohjasumma ja eläkeviranomaisen ajankohtainen suositus on vahvistettu. Paketti on tietoisesti suunniteltu niin, ettei työnantaja käytä spekulatiivista summaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin yksilöllinen neuvonta on erityisen aiheellista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUlkoista eläke-, vero- tai lakineuvontaa tulisi harkita esimerkiksi erittäin suurten eläkemaksujen, omistajien tai johtavien toimihenkilöiden, suoran eläkkeen, kansainvälisen työsuhteen, ulkomaisen eläkeratkaisun, monimutkaisten työehtosopimusten tai työnantajan vähennysoikeuden epävarmuuden kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tavaroita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNämä ovat yleisiä malleja palkanosaistukselle työeläkkeeksi Ruotsin olosuhteissa. Lopullinen arviointi on aina tehtävä työntekijän todellisen palkan, eläkesuunnitelman, työehtosopimuksen, vakuutusehtojen ja työnantajan ajankohtaisten vero- ja maksuolosuhteiden perusteella.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403"},{"product_id":"bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027-korjournal-skatteguide-aterlamning-word-pdf","title":"Autopolitiikka ja työsuhdeautosopimus 2026\/2027 – Ajoaikapäiväkirja, vero-opas ja palautus Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eAutopolitiikka \u0026amp; Työsuhdeautosopimus 2026\/2027 – täydellinen mallipaketti työnantajille\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ohjeistus- ja sopimuspaketti ruotsalaisille työnantajille, jotka tarjoavat työsuhdeautoa, huoltoautoa tai etuautoa. Paketti yhdistää \u003cstrong\u003eautopolitiikan, yksilöllisen työsuhdeautosopimuksen, ajoneuvo- ja kustannusliitteen, ajopäiväkirjan, palautus- ja vauriomuistilistan sekä yksityiskohtaisen vero- ja käyttöoppaan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti ja verotuksellisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e autoetua, polttoaineetua, nettopalkkavähennyksiä, työmatkoja, ruuhkamaksuja, lataussähköä ja palkan kuittausta koskevien voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 asiakirjaa sekä Word (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 16 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAutopolitiikka työsuhde- ja etuautoille\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyösuhdeautosopimus\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – ajoneuvo, kustannukset ja verotuskäsittely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAjopäiväkirja – työ- ja yksityisajo\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalautus, vauriot ja päättäminen – muistilista\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutopolitiikka ja yksilöllinen sopimus samassa paketissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAutopolitiikassa tulisi määritellä yrityksen yleiset periaatteet, kun taas yksilöllisessä työsuhdeautosopimuksessa dokumentoidaan kyseistä työntekijää ja kyseistä autoa koskevat ehdot. Paketti pitää nämä kaksi tasoa erillään hallinnon selkeyttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAutopolitiikka sisältää muun muassa säännöt kelpoisuudesta, autoluokasta, yksityiskäytöstä, kustannusvastuusta, polttoaineesta, lataamisesta, ajopäiväkirjasta, työmatkoista, ruuhkamaksuista, vahingoista, pidemmistä poissaoloista, palautuksesta ja vuotuisesta tarkistuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin autoetu syntyy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantajan autoa käytetään yksityisesti enemmän kuin vähäisessä määrin, syntyy normaalisti verotettava autoetu. Vuodelle 2026 Ruotsin veroviraston (Skatteverket) raja on, että yksityiskäyttö \u003cstrong\u003eyli 10 kertaa tai yli 100 kilometriä kalenterivuodessa\u003c\/strong\u003e johtaa yleensä autoetuun. Asunnon ja työpaikan väliset matkat lasketaan normaalisti yksityisajoiksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYrityksille, jotka haluavat rajoittaa työsuhdeauton vain työajoon, paketti sisältää selkeät valinnat, kiellon yksityiskäytöstä vähäistä enempää sekä ajopäiväkirjan, jota voidaan käyttää perusteena.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäin autoedun arvo lasketaan vuonna 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAutoetu arvostetaan kaavamaisesti. Vuonna 2026 arvoon vaikuttavat muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eauton uuden auton hinta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisävarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehintaperusluku (prisbasbeloppet),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaltion lainakorko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eauton ajoneuvovero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eympäristöautosäännöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejos autolla ajetaan vähintään 3 000 työajoa kilometriä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eHintaperusluku vuodelle 2026 on \u003cstrong\u003e59 200 kr\u003c\/strong\u003e. Autoille, joihin sovelletaan 1. heinäkuuta 2021 voimaan tullutta mallia, kaava koostuu muun muassa 0,29 hintaperusluvusta, korkoon perustuvasta summasta, hintaan perustuvasta summasta ja asiaankuuluvasta ajoneuvoverosta. Paketti ei sisällä staattista etuarvoa – työnantajan tulee käyttää Skatteverketin ajantasaista laskelmaa kyseiselle autolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYmpäristöautot – sähköauto, ladattava hybridi ja kaasuauto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYmpäristöystävällisille autoille, jotka on otettu käyttöön 1. heinäkuuta 2022 tai sen jälkeen, etuuden perusteena olevaa uuden auton hintaa voidaan alentaa kaavamaisesti. Vuodelle 2026 pätevät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e350 000 kr\u003c\/strong\u003e sähköautoille ja vetyautoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e140 000 kr\u003c\/strong\u003e ladattaville hybrideille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e100 000 kr\u003c\/strong\u003e kaasuautoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAlennus ei saa ylittää 50 prosenttia auton uuden auton hinnasta. Ajoneuvoliitteessä on erityisiä tarkistuspisteitä ympäristöautoille ja ajankohtaiselle etuarvolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNettopalkkavähennys ja bruttopalkkavähennys – tärkeä ero\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee selkeän eron kahden yleisen mallin välillä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNettopalkkavähennys\/todellinen maksu:\u003c\/strong\u003e pienentää normaalisti autoedun arvoa samalla summalla, kuitenkin alimmillaan 0 kruunuun.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBruttopalkkavähennys:\u003c\/strong\u003e on palkanalennus ennen veroja, eikä se pienennä verotuksellista autoedun arvoa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhdeautosopimus ja ajoneuvoliite sisältävät erilliset kentät molemmille malleille sekaannusten välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolttoaine-etu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityinen polttoaine tai sähkö, jonka työnantaja maksaa, ei normaalisti sisälly itse autoetukaavaan. Se käsitellään sen sijaan erillisenä polttoaineetuna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhdeauton kohdalla työntekijän verotusarvo lasketaan normaalisti \u003cstrong\u003e120 prosenttiin markkina-arvosta\u003c\/strong\u003e siltä osin kuin polttoaine koskee yksityisajoja. Työnantajamaksuissa käytetään markkina-arvoa ilman 1,2-kerrointa. Huolellinen ajopäiväkirja on siksi keskeinen, kun työnantaja maksaa polttoaineen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePysyvä verovapaa lataussähkö työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlkaen \u003cstrong\u003e1. heinäkuuta 2026\u003c\/strong\u003e verovapaus lataussähkölle latauspisteessä tai pistorasiassa, jonka työnantaja tarjoaa työpaikan yhteydessä, on pysyvä. Paketti tekee siksi eron työpaikkalatauksen, kotilatauksen ja julkisen latauksen välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVerovapaa kilometrikorvaus työmatkoista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuodelle 2026 Skatteverketin kaavakorvaukset ovat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12 kr\/km\u003c\/strong\u003e etuautosta, joka ei kulje pelkästään sähköllä, mukaan lukien ladattavat hybridit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e9,50 kr\/km\u003c\/strong\u003e täyssähköisestä etuautosta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOikeus verovapaaseen korvaukseen tai vähennykseen edellyttää, että polttoainekustannuksia koskevat säännöt täyttyvät. 1. heinäkuuta 2026 alkaen ladattaville hybrideille on lisäksi laajennettu sääntö.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3 000 työajoa kilometriä – 25 prosenttia alempi etuarvo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijä ajaa vähintään \u003cstrong\u003e3 000 kilometriä työajoa kalenterivuoden aikana\u003c\/strong\u003e, autoedun arvoa voidaan alentaa 25 prosentilla. Paketin ajopäiväkirja ja ajoneuvoliite auttavat työnantajaa seuraamaan kertyneitä työajoja ja dokumentoimaan perusteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuuhkamaksut ja infrastruktuurimaksut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityisiin matkoihin liittyvät ruuhkamaksut ja infrastruktuurimaksut eivät sisälly kaavamaiseen autoedun arvoon. Jos työnantaja maksaa yksityiset passitukset, syntyy normaalisti erillinen verotettava etu. Ajopäiväkirjaa voidaan käyttää yksityisajojen erottamiseen työajoista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAjopäiväkirja, jota todella voi käyttää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kaksisivuisen ajopäiväkirjan, jossa on tilaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja lopetusajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähtö- ja määränpääosoitteelle\/asiakkaalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematkan tarkoitukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajo-kilometreille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityiskilometreille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittarilukemalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaksokohtaiselle yhteenvedolle ja kertyneille työajokilometreille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePäiväkirjaa voidaan käyttää manuaalisena varmuuskopiona, vaikka yritys käyttäisi normaalisti sähköistä ajopäiväkirjaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVahingot, omavastuu ja palkan kuittaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMonet autopolitiikat ovat liian ehdottomia siitä, että työntekijän on automaattisesti maksettava kaikki vahingot tai omavastuut. Tämä paketti välttää kyseisen yksinkertaistamisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYksilöllisessä sopimuksessa voidaan säädellä rutiineja ja ehdotettua kustannusvastuuta, mutta todellinen korvausvaatimus ja mahdollinen kuittaus palkasta on arvioitava soveltuvan lain mukaisesti. Laki (1970:215) työnantajan kuittausoikeudesta rajoittaa sitä, milloin työnantaja saa tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePidempi poissaolo ja vanhempainvapaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAutoetua voidaan verottaa edelleen myös esimerkiksi vanhempainvapaan tai muun palkattoman poissaolon aikana, jos auto on edelleen työntekijän käytettävissä. Siksi sekä autopolitiikka että työsuhdeautosopimus sisältävät erityisiä valintoja pidempiä poissaoloja, virkavapaita, sairauspoissaoloja ja työstä vapauttamista varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalautus ja auton vaihto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKaksisivuinen palautusmuistilista dokumentoi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emittarilukeman ja lataus-\/polttoainetason,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eavaimet ja asiakirjat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elatauskaapelit ja lisävarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorin, lasit, vanteet ja renkaat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisätilat ja toimivuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evahinkotapaukset ja valokuvaviitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajopäiväkirjan, polttoaineiden, ruuhkamaksujen ja kilometrikorvausten loppuselvityksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työprosessi\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVahvista yrityksen autopolitiikka ja se, mitkä roolit oikeuttavat autoon.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä autoluokka, kustannusraami sekä ympäristö-\/turvallisuusvaatimukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValitse auto ja tarkista ajankohtainen etuarvo Skatteverketiltä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä ajoneuvo- ja kustannusliite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTee yksilöllinen työsuhdeautosopimus ennen luovutusta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä polttoainemalli, lataus, ruuhkamaksut ja kilometrikorvaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOta käyttöön ajopäiväkirja ja kuukausittainen tarkastus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNoudata 3 000 kilometrin rajaa ja mahdollisia muutoksia etuarvossa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä palautusmuistilistaa auton vaihdon tai työsuhteen päättymisen yhteydessä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko alle 100 kilometrin yksityisajo aina verovapaata?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVain jos yksityiskäyttö tapahtuu samalla enintään 10 kertaa kalenterivuoden aikana. Jos jompikumpi rajoista ylittyy, kyseessä on normaalisti autoetu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOvatko matkat työpaikalle ja takaisin työajoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti ei. Asunnon ja työpaikan väliset matkat ovat normaalisti yksityisajoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePienentääkö bruttopalkkavähennys etuarvoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePienentääkö nettopalkkavähennys etuarvoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, todellinen maksu pienentää normaalisti autoedun arvoa vastaavalla summalla, alimmillaan 0 kruunuun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö yksityinen polttoaine autoetuun?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työnantajan maksama yksityinen polttoaine käsitellään normaalisti erillisenä polttoaineetuna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö yksityinen ruuhkamaksu etuarvoon?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Se käsitellään erikseen, jos työnantaja maksaa sen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu 3 000 työajokilometrin jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAutoedun arvoa voidaan alentaa 25 prosentilla, jos vaatimus täyttyy ja se voidaan todentaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridinen ja verotuksellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on läpikäyty perustuen muun muassa tuloverolakiin (1999:1229), erityisesti työpaikkalatausta, työmatkoja ja autoetua koskeviin sääntöihin luvuissa 11, 12 ja 61, sekä lakiin (1970:215) työnantajan kuittausoikeudesta ja Skatteverketin ajankohtaiseen ohjeistukseen verovuodelle 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä tavaratoimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNämä ovat yleisiä malleja ruotsalaisille työnantajille. Työehtosopimukset, leasing-sopimukset, vakuutusehdot, erityiset verotukselliset säädöt, kansainvälinen työsuhde tai muut yksilölliset olosuhteet voivat vaatia erityistä arviointia.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600288661846,"sku":"BILPOLICY-FORMANSBIL-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027.png?v=1791172433"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar.oembed?page=2","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}