{"title":"HR, työoikeus ja ilmiantokanava – Mallit","description":"\u003cp\u003eHR-kokoelma kattaa työsuhteen, henkilöstöpolitiikan, työympäristön, varoituksen\/huomautuksen, irtisanomisen, salassapidon, etätyön ja väärinkäytösten ilmoittamisen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVertaa vaihtoehtoja alla. Tuotenimi osoittaa asiakirjatyypin; avaa tuote nähdäksesi täydellisen sisällön, tiedostomuodon ja käyttöalueen.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Kirjallinen varoitus \/ huomautus työntekijälle – Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus \/ huomautus työntekijälle\u003c\/strong\u003e – kattava työoikeudellinen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille. Sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Malli on suunniteltu auttamaan työnantajaa konkreettisten puutteiden dokumentoinnissa, muutostarpeiden selkeyttämisessä sekä jäsennellyn seurannan luomisessa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää oikeudellisesta käytöstä\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä on Ruotsin työoikeuteen perustuva yleinen asiakirjatuki, ei yksilöllinen oikeudellinen lausunto eikä väite asianajajan suorittamasta tarkastuksesta. Mukauta sisältö tilanteeseen ja tarkista Ruotsin työsuhdeturvalaki (LAS), sovellettavat työehtosopimukset sekä tarvittaessa työn mukauttamiseen ja kuntoutukseen liittyvät velvoitteet.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen malli – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli kirjallista varoitusta\/huomautusta varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen malli – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio, joka on laadittu Ruotsin lain mukaiseksi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen ohjeistus työnantajalle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opas kansainvälisiä HR-ympäristöjä varten Ruotsissa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole sama asia kuin kurinpidollinen seuraamus tai irtisanominen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallista kirjallista LAS-varoitusta\/huomautusta käytetään ennen kaikkea epäkohdista tai puutteista dokumentointiin, työnantajan vaatimusten selventämiseen ja työntekijälle mahdollisuuden antamiseen tilanteen korjaamiseksi. Asiakirja \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muu erityissääntely sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä uusi malli auttaa sinua dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantaja, työntekijä, tehtävänimike ja sovellettava työehtosopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohtainen työtehtäviin liittyvä puute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, paikka ja tarkka kuvaus tapahtuneesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä oleva velvollisuus, ohjeistus tai käytäntö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat keskustelut, huomautukset ja tukitoimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selvitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallinen arviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset korjausvaatimukset ja seurantapäivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, koulutus, työn mukauttaminen, kuntoutus tai uudelleensijoittaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluovuttaminen, kuittaus ja liitteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeä varoitus jatkuvista epäkohdista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötuomioistuimen oikeuskäytäntö osoittaa, että monessa tapauksessa on tärkeää, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt työnantajan suhtautuvan puutteeseen vakavasti ja, mikäli tilanne voi johtaa irtisanomiseen, että työsuhde voi olla vaarassa. Malli sisältää siksi erityisen työoikeudellisen täsmennyksen, välttäen kuitenkin väittämästä, että irtisanominen olisi jo päätetty tai automaattisesti pätevä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia faktoja yleisen kritiikin sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on rakennettu kuvaamaan \u003cstrong\u003ekonkreettisia tapahtumia ja todennettavissa olevia puutteita\u003c\/strong\u003e – ei epämääräisiä ilmauksia kuten ”huono asenne” tai ”ammattitaidottomuus” ilman yhteyttä työtehtäviin. Työnantaja voi ilmoittaa päivämäärät, asiayhteyden, ohjeistuksen\/käytännön, taustamateriaalin ja sen, mitä tulevaisuudessa todellisuudessa odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän version dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen osa on varattu työntekijän selvitykselle. Tämä luo paremman dokumentaation ja vähentää riskiä siitä, että työoikeudellinen arviointi perustuu yksipuoliseen tai puutteelliseen tapahtumien kulkuun.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTuki, kuntoutus ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos puute voi liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai toimintarajoitteeseen, työnantajan on arvioitava kuntoutukseen ja työn mukauttamiseen liittyvät velvollisuutensa. Malli sisältää siksi erityisen tarkistusosion tukitoimille ja osoittaa selkeästi, ettei varoitus saa korvata tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanominen tulee myöhemmin ajankohtaiseksi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai erottamisesta koskevia muodollisia sääntöjä. Tällöin työnantajan on arvioitava muun muassa asialliset perusteet, uudelleensijoittaminen, määräajat, työntekijän kuuleminen ja – soveltuvin osin – työntekijän ammattiliitolle tehtävä ilmoitus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAsiakirja sisältää erityisen kuittauslausekkeen: työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvioinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eRuotsin lain mukainen kieliversio\u003c\/strong\u003e. Se on erityisen hyödyllinen ruotsalaisissa yrityksissä, joissa on kansainvälisiä johtajia, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaiseksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas selittää, milloin malli sopii käytettäväksi, milloin työnantajan tulisi odottaa, kuinka jokainen osa täytetään, kuinka selkeä LAS-varoitus tulee muotoilla, lievempien toimenpiteiden merkityksen, kuntoutuksen ja työn mukauttamisen, uudelleensijoittamiskysymyksen, määräajat, kuittauksen ja käytännön dokumentoinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille ja HR-toiminnoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimiehille, joilla on henkilöstövastuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat jäsenneltyä henkilöstödokumentaatiota,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruotsalaisille toimijoille, joilla on sekä ruotsi että englanti työkielinä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuoto ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAsiakirjojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8 tiedostoa.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö varoituksen olla aina kirjallinen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, mutta kirjallinen dokumentaatio tekee huomattavasti helpommaksi osoittaa, mitä on kommunikoitu, milloin se tapahtui ja mitä vaatimuksia työnantaja on asettanut.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta työntekijän on saatava ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä tietystä varoitusten määrästä. Arviointi riippuu epäkohdan vakavuudesta, siitä mitä työntekijä on ymmärtänyt, mitä toimenpiteitä työnantaja on toteuttanut ja muista olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko työntekijä velvollinen allekirjoittamaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoituksesta, työnantaja voi dokumentoida, että asiakirja on silti luovutettu. Mallissa on tätä varten varattu tilaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:10px 0 20px\"\u003e\u003cstrong\u003eSyventävät oppaat:\u003c\/strong\u003e Lue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/vagra-skriva-pa-skriftlig-varning\"\u003emitä tapahtuu, jos työntekijä ei halua allekirjoittaa varoitusta\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/steg-for-steg-hur-upprattar-man-en-skriftlig-varning\"\u003ekuinka työnantaja laatii kirjallisen varoituksen vaihe vaiheelta\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomis- tai erottamismenettelyyn sovelletaan erityisiä lakisääteisiä vaatimuksia ja erillisiä asiakirjoja.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa. Jos kyseessä on riski irtisanomisesta, erottamisesta, syrjinnästä, kuntoutuskiistasta tai muusta laajemmasta kiistasta, tulee kääntyä pätevän neuvonantajan puoleen.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection id=\"mb-seo-varning-intent-20261016\" style=\"margin:22px 0;padding:18px 20px;border:1px solid #d8e1eb;background:#f7f9fc;border-radius:9px\"\u003e\u003ch3 style=\"margin:0 0 10px\"\u003eNäin valitset oikean asiakirjan kirjallista varoitusta varten\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallista varoitusta tai huomautusta käytetään usein konkreettisen puutteen kuvaamiseen, muutosta koskevien selkeiden vaatimusten asettamiseen ja seurannan toteuttamiseen. Asiakirjaa ei tule ilman muuta kuvata \u003cstrong\u003ekurinpidolliseksi rangaistukseksi\u003c\/strong\u003e; oikeudellinen funktio riippuu sisällöstä, sopimuksesta ja olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/skillnad-mellan-en-skriftlig-varning-och-erinran\"\u003eEro kirjallisen varoituksen, huomautuksen ja kurinpidollisen seuraamuksen välillä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/viktiga-aspekter-att-beakta-vid-utforandet-av-en-skriftlig-varning\"\u003e10 tarkistusta ennen asiallista kirjallista varoitusta\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/hur-manga-erinran-innan-uppsagning\"\u003eKuinka monta huomautusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/kommunikation-fore-varningen\"\u003eEnnen kirjallista varoitusta: keskustelu ja dokumentointi\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePuhdasta yleistä huomautusta varten on olemassa myös \u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003eerillinen malli kirjallista huomautusta varten\u003c\/a\u003e. Noudata LAS-lakia, asiaankuuluvia työehtosopimuksia ja yrityksen dokumentointirutiineja; malli ei korvaa yksilöllistä työoikeudellista arviointia.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003csection id=\"mb-warning-example-20261020\" class=\"mb-warning-example\" lang=\"fi\" style=\"border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:22px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch3\u003eEsimerkki kirjallisesta huomautuksesta – asiallinen sanamuoto\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuvitteellinen esimerkki, ei sellaisenaan annettava varoitus. Tarkista tapahtumat, työpaikan säännöt ja työntekijän oma selvitys ennen tekstin käyttämistä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cdiv style=\"border-left:3px solid #2c5d7c;padding:10px 14px;background:#fff\"\u003e\u003cp\u003eTapahtuma: ”Sovitun työvuorolistan mukaan työn piti alkaa [päivämäärä] klo 08.00. Työaikakirjauksen mukaan saapuminen tapahtui klo [aika]. Pyydämme selvitystä tapahtumasta.”\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOdotettu muutos: ”Työnantaja edellyttää sovittujen työaikojen noudattamista. Jos et voi saapua ajoissa, ilmoita asiasta [vastuuhenkilö] työpaikan ohjeen mukaan. Asiaa seurataan [päivämäärä].”\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMahdolliset seuraukset: ”Jos näytetty velvollisuuksien laiminlyönti jatkuu selkeistä ohjeista ja kohtuullisesta korjausmahdollisuudesta huolimatta, siitä voi Ruotsin lain mukaisen erillisen arvioinnin jälkeen aiheutua työoikeudellisia seurauksia ja joissakin tapauksissa irtisanominen.”\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\u003cp\u003eSelvitä tosiasiat, kuule työntekijää ja arvioi sairauteen, työn mukauttamiseen tai työympäristöön liittyvät tekijät. Tämä on korjaavan LAS-huomautuksen esimerkki, ei kurinpitoseuraamus eikä irtisanomisilmoitus. \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/steg-for-steg-hur-upprattar-man-en-skriftlig-varning\"\u003eVaiheittainen opas\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/uppsagning-uppsagningstid\/personliga-skal\" rel=\"nofollow\"\u003eVerksamt.se\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Kirjallinen huomautus – yleismalli Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – yleinen malli työnantajille\u003c\/strong\u003e, sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-versiot sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Paketti on suunniteltu tilanteisiin, joissa työnantajan on dokumentoitava konkreettinen työtehtäviin liittyvä puute, selkeytettävä, mitä on korjattava, ja seurattava tilannetta asiallisella ja jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää tietoa oikeudellisesta käytöstä\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on Ruotsin oikeuden mukainen yleinen asiakirjatuki, ei yksittäistä tapausta koskeva oikeudellinen lausunto. Tarkista sovellettavat säännöt, sopimukset ja tapauksen olosuhteet ennen käyttöä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\n\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e (Kirjallinen huomautus – ruotsi)\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava Word-malli + tulostusystävällinen PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\n\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e (Kirjallinen huomautus – englanti)\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Wordissa + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\n\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e (Ruotsinkielinen käyttöopas)\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Wordissa + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\n\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e (Englanninkielinen käyttöopas)\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opas Wordissa + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei ole automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöoikeudellista huomautusta käytetään ensisijaisesti puutteen dokumentointiin, työnantajan vaatimusten selkeyttämiseen ja työntekijälle tilaisuuden antamiseen tilanteen korjaamiseksi. Dokumentti \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muu erityinen sääntely sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYleinen malli monentyyppisiin henkilöstöasioihin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on tarkoitettu tilanteisiin, joissa ei tarvita erikoistuneempaa huomautusta. Se voidaan mukauttaa esimerkiksi työsuorituksen puutteisiin, toistuvien ohjeiden noudattamatta jättämiseen, järjestysasioihin, yhteistyöongelmiin tai muihin työtehtäviin liittyviin velvollisuuksiin – edellyttäen, että työnantaja kuvaa \u003cstrong\u003ekonkreettisia tapahtumia\u003c\/strong\u003e ja tekee yksilöllisen arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä malli auttaa sinua dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantaja, työntekijä, tehtävänimike ja mahdollinen työehtosopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehuomautuksen tausta ja tarkoitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, aika, paikka ja konkreettinen tapahtuma tai puute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtävää, ohjetta, käytäntöä tai velvollisuutta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperustelut ja aiempi vuoropuhelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selvitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallinen arvio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset korjausvaatimukset, aikataulu ja seuranta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, työjärjestelyt, kuntoutus ja mahdollinen uudelleensijoitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluovuttaminen, kuittaus ja dokumentointi, jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia faktoja epämääräisten arvostelujen sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on rakennettu kuvaamaan sitä, mitä todella on tapahtunut. Ilmaisuja kuten ”huono asenne” tai ”ammattitaidottomuus” ei tule käyttää yksinään, vaan ne on yhdistettävä konkreettisiin tekoihin, työtehtäviin tai ohjeisiin. Tämä luo selkeämpää viestintää ja parempaa dokumentointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versiolle on oma kohta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on annettava tilaisuus vastata työnantajan esittämiin tietoihin. Siksi mallissa on erityinen kohta selvityksille, vastaväitteille ja merkityksellisille olosuhteille. Jos esiin tulee uusia tietoja, työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVaatimus korjaamisesta ja seurannasta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautuksen ei tule vain kuvata sitä, mikä on mennyt väärin. Sen tulee myös selkeyttää \u003cstrong\u003emitä on muutettava, milloin asian on oltava korjattu ja miten sitä seurataan\u003c\/strong\u003e. Siksi malli sisältää erillisen osan korjaamiselle ja seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMonissa laiminlyöntitapauksissa työtuomioistuin on painottanut, että työnantajan on selkeästi tehtävä tiettäväksi, että jatkuva laiminlyönti voi vaikuttaa työsuhteeseen, ja annettava työntekijälle todellinen mahdollisuus puutteiden korjaamiseen. Se, kuinka selkeä tällaisen selvennyksen on oltava, riippuu tilanteesta ja laiminlyönnin vakavuudesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos ongelma voi liittyä sairauteen tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työjärjestelyjen ja kuntoutuksen tarve. Huomautusta ei saa käyttää tällaisten toimenpiteiden korvikkeena. Malli sisältää siksi erityisiä tarkistuskysymyksiä tuesta, mukauttamisesta ja muista vähemmän rajoittavista toimenpiteistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautus ei korvaa niitä muodollisia sääntöjä, joita sovelletaan mahdollisessa tulevassa irtisanomisessa tai työsuhteen purkamisessa. Työnantajan on tuolloin tehtävä erillinen arvio muun muassa asiallisista perusteista, uudelleensijoituksesta, määräajoista ja ilmoitusvelvollisuuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman tunnustusta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallin allekirjoitus vahvistaa vain sen, että työntekijä on vastaanottanut dokumentin. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, mallissa on erityinen kenttä sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin dokumentti on siitä huolimatta luovutettu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lainsäädännön alla\u003c\/strong\u003e, ja se sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä johtajia, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaiseksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas kuvaa, milloin yleinen huomautus on paikallaan, milloin työnantajan tulee olla varovainen, miten konkreettisia tapahtumia dokumentoidaan, miten korjausvaatimukset muotoillaan, työntekijän version merkitys, työjärjestelyt ja kuntoutus, mitä on huomioitava, jos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa, sekä kuittauksen ja arkistoinnin käytännön hoitaminen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko huomautus sama asia kuin varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKäsitteitä käytetään työelämässä joskus päällekkäin. Tärkeintä on se, mitä dokumentti todellisuudessa viestii ja miten sitä käytetään. Tämä tuote on laadittu yleiseksi huomautukseksi \/ selvennykseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantaja voi dokumentoida, miten ja milloin dokumentti luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevat erilliset muoto- ja määräaikasäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta huomautusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä tietystä määrästä. Arvio riippuu olosuhteista, puutteen vakavuudesta, työnantajan toteuttamista toimenpiteistä ja siitä, mitä työntekijä on ymmärtänyt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentointituki, eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa. Laajempia työoikeudellisia toimenpiteitä tai monimutkaisia henkilöstöasioita varten tulee kääntyä pätevän neuvonantajan puoleen.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection id=\"mb-seo-erindran-guides-20261016\" aria-label=\"Ohjeistus kirjallisesta huomautuksesta\" style=\"margin:24px 0;padding:19px 22px;background:#f6f8fc;border-left:4px solid #3c57a6;border-radius:6px\"\u003e\u003ch3 style=\"margin:0 0 10px\"\u003eOppaita: kirjallinen huomautus ja työoikeus\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautus on keino selkeyttää muutosta, jota työnantaja odottaa. Sitä ei saa sekoittaa kurinpidolliseen seuraamukseen, eikä ole olemassa yleistä lakisääteistä vaatimusta tietystä määrästä huomautuksia ennen irtisanomista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/hur-manga-erinran-innan-uppsagning\"\u003eKuinka monta huomautusta tarvitaan ennen irtisanomista?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/hur-lange-galler-en-erinran\"\u003eKuinka kauan huomautus on ajankohtainen? Kahden kuukauden sääntö ja poistaminen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/skillnad-mellan-en-skriftlig-varning-och-erinran\"\u003eKirjallinen varoitus vai huomautus – valitse oikea juridinen funktio\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003cli class=\"mb-erinran-internal-links-20261018\"\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eMitä kirjallisen huomautuksen tulee sisältää?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003cli class=\"mb-erinran-internal-links-20261018\"\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/kan-man-vagra-att-skriva-pa-en-skriftlig-erinran\"\u003eOnko työntekijän allekirjoitettava huomautus?\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.94em\"\u003eMalli on dokumentointituki. Jos työnantaja harkitsee irtisanomista, työsuhteen purkamista tai kurinpidollista toimenpidettä, lakia, työehtosopimusta ja yksittäistapauksen olosuhteita on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Kirjallinen huomautus – turvallisuusrikkomukset Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus turvallisuusrikkomuksista\u003c\/strong\u003e – kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava turvallisuussääntöjen, suojeluohjeiden tai turvallisten työmenetelmien konkreettiset rikkomukset. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eYleinen asiakirjamalli Ruotsin työoikeuden käyttöön; ei korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa työympäristölain (Arbetsmiljölagen), AFS 2023:1 -määräyksen järjestelmällisestä työympäristötyöstä, työvälineitä ja henkilönsuojaimia koskevat säännökset sekä LAS-lain (työturvallisuuslaki) ja työtuomioistuimen käytännön.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli, joka on mukautettu erityisesti turvallisuusrikkomuksia varten.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF ruotsalaisen lainsäädännön puitteissa.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen ohje Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei korvaa työympäristötutkintaa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTapaturmien, pahoinvoinnin tai vakavien vaaratilanteiden yhteydessä työnantajan on tutkittava taustalla olevat syyt ja ryhdyttävä toimenpiteisiin tapahtuman toistumisen estämiseksi. Turvallisuusrikkomusta ei siksi saa käsitellä pelkästään henkilöstöasiana. Malli sisältää erityisiä tarkistuspisteitä, joiden avulla voidaan erottaa \u003cstrong\u003eyksilön toiminta\u003c\/strong\u003e ohjeistusten, koulutuksen, varustelun, henkilöstömäärän tai työorganisaation puutteista.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työntekijä on poikennut tunnetusta ja perustellusta turvallisuussäännöstä tai työohjeesta ja työnantajan on dokumentoitava tapahtuma sekä selvennettävä korjausvaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emäärättyjen henkilönsuojainten käyttämättä jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esuojusten, lukitusten tai turvatoimintojen kiertäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekoneen, työkalun tai työvälineen käyttö ohjeiden vastaisesti,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etietoinen poikkeaminen vahvistetusta turvallisesta työmenetelmästä,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emuut dokumentoidut rikkomukset, jotka aiheuttavat vaaran terveydelle tai tapaturmariskin.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän velvollisuudet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristölaki määrää, että työntekijän on osallistuttava työympäristötyöhön, noudatettava annettuja määräyksiä, käytettävä suojalaitteita ja noudatettava tarvittavaa varovaisuutta terveysvaarojen ja tapaturmien ehkäisemiseksi. Samaan aikaan työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että asiaankuuluvat turvallisuussäännöt ovat olleet selkeitä, saatavilla ja noudatettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyönantajan vastuu tarkastetaan erikseen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on huolehdittava siitä, että työntekijöillä on riittävät tiedot työstä ja sen riskeistä. Vakavien riskien yhteydessä on oltava kirjalliset ohjeet turvalliseen työskentelyyn. Mallissa on siksi erityiset kentät seuraavien tietojen dokumentoimiseen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emitä turvallisuussääntöä tai ohjetta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emilloin ja miten se on kommunikoitu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko työntekijä saanut perehdytyksen tai koulutuksen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko ymmärtämys tarkistettu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eovatko oikeat henkilönsuojaimet ja turvalliset apuvälineet olleet saatavilla.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eVälitön turvallisuusarviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tarkistuslistan siitä, onko työtä tarvinnut keskeyttää tai varmistaa, onko varusteita tarvinnut lukita, onko työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työympäristötoimijalle ilmoitettu, onko viranomaisilmoituksen tarve arvioitava sekä onko erillinen tapahtumatutkinta ja riskiarviointi käynnistetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTaustalla olevat syyt – ei vain syyllisyyskysymys\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) järjestelmällistä työympäristötyötä koskevat säännöt edellyttävät, että työnantaja tutkii työperäisten tapaturmien ja vakavien vaaratilanteiden syyt. Tutkintaa on käytettävä uusien tapahtumien ennaltaehkäisyyn. Siksi malli sisältää tarkistuskysymyksiä esimerkiksi seuraavista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eepäselvät tai vanhentuneet ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epuutteellinen koulutus tai perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniset viat tai riittämättömät suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaikapaine, henkilöstömitoitus tai organisatoriset syyt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etarve muuttaa riskiarviointia tai työmenetelmää.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHenkilönsuojaimet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJos tapahtuma koskee henkilönsuojaimia, työnantajan on tarkistettava myös, että oikeat varusteet on valittu, toimitettu, huollettu ja että työntekijä on saanut ohjeistuksen niiden käytöstä. Henkilönsuojaimia ei saa käyttää korvaamaan toimenpiteitä, joilla voitaisiin eliminoida tai vähentää riskiä lähteen kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on oma osio hänen selitystään varten. Siinä voi käydä ilmi esimerkiksi se, jos ohjeet ovat olleet epäselviä, varusteet eivät ole toimineet tai jos aikapaine, henkilöstömitoitus tai muut työympäristötekijät ovat vaikuttaneet tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKorjausvaatimukset ja turvallisuustoimenpiteet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli tekee eron sen välillä, \u003cstrong\u003emitä työntekijän tulee tehdä\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003emitä työnantajan on korjattava\u003c\/strong\u003e. Dokumenttiin voidaan kirjata pakollinen suojainten käyttö, turvallinen työmenetelmä, kertaava koulutus, ohjaus sekä tekniset tai organisatoriset parannukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eToistuvat tai vakavat perusteltujen turvallisuussääntöjen rikkomukset voivat tietyissä tapauksissa johtaa työlainsäädännöllisiin seurauksiin. Työtuomioistuin on laiminlyöntitapauksissa painottanut sitä, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt, mitä vaaditaan, ja tilanteen salliessa saanut mahdollisuuden korjata toimintansa. Mahdollinen myöhempi irtisanominen tai erottaminen on aina arvioitava erikseen LAS-lain, työehtosopimusten ja yksittäisen tapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus asiakirjassa vahvistaa vain sen vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen tila sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eruotsalaisen lainsäädännön puitteissa tehty kieliversio\u003c\/strong\u003e, ja se on tarkoitettu ruotsalaisille työpaikoille, joilla on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole suunniteltu brittiläisen, yhdysvaltalaisen tai muun ulkomaisen työlainsäädännön pohjalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää työntekijän ja työnantajan velvollisuudet, tapahtuman dokumentointitavan, erillisessä työympäristötutkinnassa käsiteltävät asiat, vakavien tapahtumien viranomaisilmoitukset, henkilönsuojaimet, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdolliset tulevat työlainsäädännölliset toimet on erotettava itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuoto ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eRiittääkö huomautuksen antaminen vakavan vaaratilanteen jälkeen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantajan on myös tutkittava syyt, arvioitava riskit ja toteutettava tarvittavat työympäristötoimenpiteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää, jos työntekijä ei käytä henkilönsuojaimia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja samalla tarkistaa, että oikeat varusteet ovat olleet saatavilla, vaatimus on ollut selkeä ja työntekijä on saanut tarvittavan tiedon ja ohjeistuksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantaja voi dokumentoida luovutuksen, vaikka työntekijä kieltäytyisi allekirjoituksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Mahdollinen irtisanominen tai erottaminen kuuluu erillisten lakisääteisten vaatimusten piiriin, ja se on käsiteltävä itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa työnantajan järjestelmällistä työympäristötyötä, pakollista viranomaisilmoitusta tai yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection class=\"mb-related-guide-20261021\" aria-label=\"Aiheeseen liittyvä ohje kirjallisesta huomautuksesta\"\u003e\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvä ohje kirjallisesta huomautuksesta\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eLue Ruotsin lakiin perustuva ohje siitä, mitä kirjallisen huomautuksen tulisi sisältää ja mitä on otettava huomioon turvallisuusrikkomuksissa.\u003c\/a\u003e \u003csmall\u003e(Linkki ruotsinkieliseen versioon)\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Kirjallinen huomautus – käytös ja yhteistyö Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – käyttäytyminen ja yhteistyö\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava työntekoon vaikuttavaa konkreettista käyttäytymistä, yhteistyöongelmia tai toistuvia konflikteja. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eYleinen asiakirjamalli Ruotsin työoikeuden käyttöön; ei korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistus kattaa työturvallisuuslain (LAS), syrjintälain, työsuojeluviranomaisten organisatorista ja sosiaalista työympäristöä koskevat säännöt sekä ilmoittajansuojelulain vastatoimien kiellon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia käyttäytymis- ja yhteistyöongelmia varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, suunniteltu Ruotsin lain mukaiseksi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVältä ilmaisua ”huono asenne” ainoana perusteena\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eYleisluontoinen leima, kuten \u003cstrong\u003e”huono asenne”\u003c\/strong\u003e, on liian subjektiivinen. Uusi malli on siksi rakennettu \u003cstrong\u003ehavaittavien toimien\u003c\/strong\u003e dokumentointiin: mitä todellisuudessa sanottiin tai tehtiin, mitä työvelvoitetta se koskee, miten se vaikutti työhön ja mitä konkreettista muutosta odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen käyttäytyminen vaikuttaa työnkulkuun, yhteistyöhön, asiakassuhteisiin, laatuun tai työympäristöön, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäkunnioittava tai epäasiallinen kohtelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat häiritsevät konfliktit kollegoiden tai johdon kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekieltäytyminen noudattamasta laillisia ja selkeitä työohjeita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressiivinen tai konfrontatiivinen käyttäytyminen, joka vaikuttaa työntekoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystemaattinen haluttomuus suoriutua rooliin kuuluvista konkreettisista yhteistyötehtävistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMalli erottaa käyttäytymisen persoonallisuudesta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan ei tule arvioida henkilön luonnetta tai yleistä persoonallisuutta. Asiakirja sisältää siksi erityiset kohdat päivämäärälle, asiayhteydelle, sanoille tai teoille, todelliselle vaikutukselle sekä asianmukaiselle taustamateriaalille. Tämä vähentää epämääräisten tai mielivaltaisten muotoilujen riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versio tulee dokumentoida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Jos esiin tulee uusia seikkoja – esimerkiksi epäselviä vaatimuksia, kova työkuorma, konflikti, puutteellinen johtaminen tai muita työympäristötekijöitä – työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee häirintää ja käsittelee organisatorisia ja sosiaalisia työympäristöriskejä. Jos käyttäytyminen liittyy konfliktiin, epäterveelliseen työkuormaan, epäselviin rooleihin tai muihin työympäristöolosuhteisiin, työnantajan on käsiteltävä myös se osa. Huomautus ei korvaa työnantajan työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä vaativat erillisen selvityksen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla on erityinen velvollisuus selvittää olosuhteet ja toteuttaa kohtuulliset toimenpiteet jatkuvan häirinnän estämiseksi. Tämä huomautus ei korvaa tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojattu arvostelu ja ilmoittajansuojelu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen tarkistuspisteen vastatoimien välttämiseksi. Sitä ei saa käyttää työntekijän rankaisemiseen suojatusta ilmoittamisesta (whistleblowing), väärinkäytösten perustellusta raportoinnista tai muista suojatuista oikeuksista. Työnantajan tulisi myös tarkistaa työehtosopimukset ja ammattiliittojen oikeudet ennen toimenpiteisiin ryhtymistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset muutokselle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin työntekijän tulevan ”parantamaan asennettaan”, malli auttaa työnantajaa määrittelemään:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä konkreettisen käyttäytymisen on loputtava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sen sijaan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin parannusta seurataan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käyttäytyminen voi liittyä sairauteen, vammaan tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työn mukauttamista ja kuntoutusta koskevat velvollisuudet. Huomautusta ei saa käyttää tällaisten toimien korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos jatkuva laiminlyönti voi vaikuttaa työsuhteeseen, työnantajan on tehtävä erillinen työoikeudellinen arviointi työturvallisuuslain (LAS) ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisesti. Malli sisältää varovasti muotoillun selvennyksen, jota voidaan käyttää silloin, kun se on todella tarpeen, ilman että väitetään tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole tunnustaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai arvioinnin. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen kohta sille, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e ja sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, amerikkalaiseksi tai muun ulkomaisen työoikeuden mukaiseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi faktantarkistuksen, konkreettiset muotoilut, työympäristön, häirinnän, syrjinnän, ilmoittajansuojelun, työn mukauttamisen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”huono asenne” huomautukseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvata konkreettista käyttäytymistä ja sitä, miten se vaikuttaa työhön. Epämääräisiä henkilökohtaisia arvioita on vaikeampi seurata, ja ne voivat aiheuttaa tarpeetonta oikeudellista riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää kollegoiden välisten konfliktien yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos dokumentoitavissa on konkreettista työhön liittyvää käyttäytymistä. Samalla työnantajan on arvioitava, osoittaako konflikti työympäristöongelmia, joita on myös käsiteltävä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos työntekijä ilmoittaa häirinnästä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajalla voi olla erillinen selvitysvelvollisuus syrjintälain ja\/tai työympäristösääntöjen mukaan. Huomautus ei korvaa kyseistä prosessia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanominen tai erottaminen edellyttävät erityisiä vaatimuksia, ja ne on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Kirjallinen huomautus – ammattimaisuus ja ammatillinen toiminta Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – ammattimaisuus ja työtehtävien hoitaminen\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava konkreettisia puutteita ammatillisessa toiminnassa, asiakaspalvelussa, viestinnässä, laadussa, dokumentoinnissa tai noudatetuissa työohjeissa. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eTietoa Ruotsin työoikeudesta\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on yleinen dokumentoinnin apuväline Ruotsin oikeuden mukaan eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Tarkista sovellettavat säännöt ja tapauksen olosuhteet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia ammatillisen toiminnan puutteita varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk erinran – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opastus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e\"Ammattitaidottomuus\" on määriteltävä konkreettisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAmmattimaisuus ei ole itsenäinen oikeudellinen kategoria. Siksi uusi malli auttaa työnantajaa kuvailemaan \u003cstrong\u003emitä todellisuudessa on tapahtunut\u003c\/strong\u003e, mitä oikeutettua roolivaatimusta tai työohjetta asia koskee, miten se on vaikuttanut työhön ja mitä konkreettisia muutoksia vaaditaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen toiminta on vastoin selkeitä työelämän odotuksia, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäasiallinen kohtelu asiakkaita tai toimittajia kohtaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteellinen dokumentointi selkeistä vaatimuksista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäasiallinen tai sopimaton viestintä työroolissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu-, salassapito- tai työohjeiden noudattamatta jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat työhön liittyvistä oikeutetuista vaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä malli auttaa dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärän, ajan, paikan ja konkreettisen tapahtuman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä käytäntöä, ohjetta, roolistandardia tai työtehtävää asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodellisen vaikutuksen asiakkaaseen, laatuun, työnkulkuun, turvallisuuteen tai tiimiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemman palautteen, koulutuksen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oman selvityksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallisen arvion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset vaatimukset korjaavista toimenpiteistä ja odotetusta käytöksestä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan tarjoaman tuen ja seurannan päivämäärän.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeitä vaatimuksia subjektiivisten arvioiden sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIlmaukset kuten ”ole ammattimaisempi”, ”huono asenne” tai ”epälojaali” ovat liian epämääräisiä yksinään käytettyinä. Siksi malli on suunniteltu yhdistämään kritiikki havaittavaan käytökseen, selkeisiin roolivaatimuksiin ja todelliseen toimintaan kohdistuviin vaikutuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOsaaminen, perehdytys ja tuki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnnen huomautuksen antamista työnantajan tulee varmistaa, että vaatimukset ovat olleet selkeitä, oikeutettuja ja noudatettavissa. Jos ongelma johtuu puutteellisesta perehdytyksestä, koulutuksesta, epäselvistä rooleista tai riittämättömistä resursseista, työnantajan on ehkä toteutettava tuki- tai osaamistoimenpiteitä huomautuksen sijasta tai sen ohella.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston säännökset edellyttävät työnantajalta häirinnän ennaltaehkäisyä ja organisatoristen ja sosiaalisten työympäristöriskien hallintaa. Ristiriidat, työkuormitus, epäselvät roolit tai puutteellinen johtaminen on siksi tutkittava erikseen. Huomautus ei korvaa työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla voi olla erityinen velvollisuus selvittää tapahtumien kulku, ryhtyä toimenpiteisiin ja seurata tilannetta. Malli sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen, jotta henkilöstöasiaa ei sekoiteta syrjintätutkintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIlmoittajansuoja ja suojatut oikeudet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautusta ei saa käyttää vastatoimena henkilölle, joka kuuluu ilmoittajansuojalain piiriin tai joka käyttää muutoin suojattua oikeuttaan. Työnantajan tulee siksi tarkistaa väitetyn puutteen tausta ennen toimenpiteen dokumentointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötuomioistuin on painottanut huomautustapauksissa, että työntekijän tulee yleensä ymmärtää työnantajan suhtautuvan puutteeseen vakavasti ja saada todellinen mahdollisuus korjata toimintansa. Jos tulevaa irtisanomista harkitaan myöhemmin, se on arvioitava erikseen työsopimuslain mukaisesti, mukaan lukien asiallisia perusteita ja uudelleensijoittamista koskevat säännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole myöntäminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, asiakirjassa on erillinen kenttä tiedoksi antamisen dokumentointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön mukainen kieliversio\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joissa on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä se ole tarkoitettu ulkomaiseksi työlainsäädännön asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMukana yksityiskohtainen käyttöohje\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy vaiheittain läpi, milloin malli sopii käytettäväksi, miten faktoja dokumentoidaan, miten selkeitä vaatimuksia formuloidaan, mikä merkitys koulutuksella ja tuella on, sekä miten työympäristöasiat, syrjintä, ilmoittajansuoja ja mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä oikeudellisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”ammattitaidottomuus” ainoaksi perusteluksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvailla konkreettisia tekoja, mikä työhön liittyvä standardi oli kyseessä ja mikä oli todellinen vaikutus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää asiakaspalvelutilanteissa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja voi kuvata konkreettisia tapahtumia ja selkeitä, oikeutettuja vaatimuksia roolin hoitamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä jos ongelma on todellisuudessa osaamisen puute?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTällöin työnantajan tulisi arvioida koulutuksen, ohjauksen, selkeämpien ohjeiden tai muiden tukitoimenpiteiden tarve ennen kuin tilannetta käsitellään pelkkänä epäasiallisena käytöksenä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset muoto- ja arviointisäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Kirjallinen huomautus – poissaolot \u0026 myöhästymiset Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – poissaolot ja myöhästymiset\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava toistuvat myöhästymiset, luvattomat poissaolot tai poissaolokäytäntöjen puutteet asiallisesti ja jäsennellysti. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eTietoa Ruotsin työoikeudesta\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on yleinen dokumentoinnin apuväline Ruotsin oikeuden mukaan eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Tarkista sovellettavat säännöt ja tapauksen olosuhteet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli poissaoloja ja myöhästymisiä varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu ruotsalaisen lainsäädännön mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKaikki poissaolo ei ole epäasiallista käyttäytymistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on suunniteltu erottamaan \u003cstrong\u003eluvattomat poissaolot ja puutteet poissaolokäytännöissä\u003c\/strong\u003e sellaisista poissaoloista, jotka voivat olla suojattuja tai vaatia muuta käsittelyä, kuten sairaus, lapsen sairaus (VAB)\/vanhempainvapaa, myönnetty loma tai kuntoutustarve.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun on olemassa konkreettisia, dokumentoituja puutteita, kuten:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat myöhästymiset selkeistä työajoista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoissaolo ilman yhteydenottoa selkeän poissaolokäytännön mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoissaolo sen jälkeen, kun vapaapyyntö on nimenomaisesti evätty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat puutteet sairausilmoituksissa, joissa ongelmana on käytäntö – ei itse sairaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat selkeistä ja oikeutetuista läsnäolo- tai raportointivaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tapahtumat ja todellinen työaika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen taulukon, johon työnantaja voi dokumentoida päivämäärän, suunnitellun työvuoron, todellisen läsnäolon tai poissaolon sekä ilmoitustavan. Tämä tarjoaa huomattavasti paremman pohjan kuin yleiset muotoilut siitä, että joku on ”epäluotettava” tai ”usein myöhässä”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTarkistus ennen työoikeudellista arviointia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnnen huomautuksen käyttöä työnantajan tulee tarkistaa, liittyykö poissaolo:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esairauteen tai alentuneeseen työkykyyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elapsen sairauteen (VAB), vanhempainvapaaseen tai muuhun lakisääteiseen vapaaseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emyönnettyyn lomaan tai muuhun sovittuun vapaaseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuntoutukseen tai työn mukauttamistarpeeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimusten säännöksiin työajasta, poissaoloista tai kurinpitotoimista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus ja lääkärintodistus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSairauspoissaoloja koskevat erityiset säännöt. Sairausajan palkkaa varten työntekijän on normaalisti osoitettava jatkunut alentunut työkyky lääkärintodistuksella kahdeksannesta kalenteripäivästä alkaen. Erityisolosuhteissa voidaan pyytää aiempia todistuksia. Toistuvat sairauspoissaolot voivat lisäksi aktualisoida kuntoutuksen ja työn mukauttamisen, eikä niitä siksi tule automaattisesti käsitellä epäasiallisena käyttäytymisenä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLapsen sairaus (VAB) ja vanhempainvapaa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVanhempainvapaalaki sisältää nimenomaisen kiellon syrjiä työntekijää suojatun vanhempainvapaan yhteydessä. Malli sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen, jotta vältetään esimerkiksi lapsen sairauden tai muun lakisääteisen vanhempainvapaan virheellinen luokittelu luvattomaksi poissaoloksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän selityksen dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen versiolleen. Tällöin voi esimerkiksi käydä ilmi, että työvuorolista on ollut epäselvä, sairausilmoitus on tehty muulla tavoin kuin työnantaja ensin luuli, tai että on olemassa lääketieteellisiä tai perheeseen liittyviä olosuhteita, jotka on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät korjausvaatimukset ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEpämääräisen ”läsnäolon parantamista” koskevan kehotuksen sijaan malli auttaa työnantajaa määrittelemään tarkasti, mitä jatkossa tulee tapahtua, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eajoissa saapuminen sovittuihin työvuoroihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausilmoitus ennen tiettyä kellonaikaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteydenotto oikeaan esihenkilöön tai toimintoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epyydettyjen asiakirjojen toimittaminen sovellettavien sääntöjen mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettinen päivämäärä seurantaa varten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos ongelmat jatkuvat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tekemän irtisanomisen on perustuttava Ruotsin työlainsäädännön (LAS) mukaisiin asiallisiin syihin. Luvaton poissaolo voi olla vakavaa, ja työtuomioistuin on tietyissä tapauksissa hyväksynyt erittäin järeitä toimia vakavan luvattoman poissaolon kohdalla. Arviointi on kuitenkin aina yksilöllinen ja siihen vaikuttavat muun muassa poissaolon laajuus, työntekijän selitys, aiemmat selkeät huomautukset, uudelleensijoitusmahdollisuus sekä työnantajan omat velvollisuudet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjaan on varattu tilaa dokumentoida, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lainsäädännön pohjalta\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä sitä ole tarkoitettu ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy vaiheittain läpi, miten poissaoloja tulisi luokitella, sairaudet ja lääkärintodistukset, lapsen sairauden (VAB) ja vanhempainvapaat, dokumentoinnin, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen tai erottaminen pidetään juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja antaa huomautuksen myöhästymisestä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos on olemassa selkeät työajat ja konkreettinen myöhästyminen voidaan dokumentoida. Toistuvia myöhästymisiä tulee arvioida niiden laajuuden, aiemman viestinnän ja muiden olosuhteiden perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko sairauspoissaoloa käsitellä luvattomana poissaolona?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi pelkästään siksi, että työntekijä on sairas. Sen sijaan selkeän sairausilmoituskäytännön puutteita voidaan joutua käsittelemään erikseen, ja sairauspoissaoloja koskevat erityiset säännöt koskien sairausajan palkkaa, todistuksia ja kuntoutusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää lapsen sairauden (VAB) yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia ei tule käyttää laillisesti suojatun lapsen sairausvapaan tai vanhempainvapaan rankaisemiseen. Tarkista aina ensin oikeus vapaaseen ja ilmoitussäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanominen ja erottaminen kuuluvat erillisten lakisääteisten vaatimusten piiriin, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003csection class=\"mb-relaterad-guide-20261021\"\u003e\u003ch2\u003eOhje: kirjallinen huomautus: poissaolot ja myöhästymiset\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eTutustu Ruotsin lakiin perustuvaan tarkistuslistaan kirjallisen huomautuksen laatimisesta.\u003c\/a\u003e \u003csmall\u003e(Linkki ruotsinkieliseen ohjeeseen)\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Kirjallinen huomautus – toimintatavan rikkominen Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – sisäisen käytännön rikkominen\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava sisäisen käytännön, ohjeistuksen tai työpaikkasäännön konkreettinen rikkominen. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eYleinen dokumentointimalli Ruotsin työoikeuden mukaisesti\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on yleinen dokumentointiapu Ruotsissa toimiville työnantajille. Se ei korvaa tapauskohtaista oikeudellista neuvontaa. Tarkista sovellettava lainsäädäntö, työehtosopimukset ja tapauksen olosuhteet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli sisäisen käytännön rikkomisen dokumentointiin.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, laadittu Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opastus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eSisäinen käytäntö ei itsessään ole riittävä peruste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on suunniteltu tarkistamaan, \u003cstrong\u003emikä sääntö oli voimassa, mikä käytännön versio oli ajankohtainen, miten sääntö viestittiin ja onko se laillinen sekä työtehtäviin liittyvä\u003c\/strong\u003e. Sisäinen käytäntö ei voi sivuuttaa lakia, työsopimusta tai työehtosopimusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin mallia käytetään?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää konkreettisissa poikkeamissa selkeistä työpaikkasäännöistä, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-, tietoturva- tai käyttöoikeuskäytäntöjen rikkominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito- tai tiedonkäsittelyohjeiden rikkominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettisten ohjeiden tai muiden selkeiden työtehtäviin liittyvien ohjeistusten vastainen toiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu- tai dokumentointimenettelyjen noudattamatta jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset rikkomukset laillisia ja selkeästi viestittyjä sääntöjä kohtaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTarkka käytäntösääntö ja voimassa oleva versio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote sisältää erityiset kentät käytännön otsikolle, versiopäivämäärälle sekä tarkalle säännölle tai kohdalle. Tämä vähentää riskiä siitä, että työnantaja viittaa yleiseen käytäntöön pystymättä osoittamaan, mitä konkreettista velvollisuutta työntekijän väitetään rikkoneen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMiten työntekijä sai tiedon käytännöstä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli auttaa työnantajaa dokumentoimaan, onko sääntö viestitty perehdytyksen, koulutuksen, intranetin, henkilöstökäsikirjan, kokouksen, kuittauksen tai aiemman muistutuksen yhteydessä. Myös työntekijän tosiasialliset mahdollisuudet noudattaa käytäntöä tulisi tarkistaa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL ja käytännön käyttöönotto\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, toiminnan tai työ- ja palvelussuhteen ehtojen merkittävämpi muutos voi laukaista ensisijaisen neuvotteluvelvollisuuden MBL:n (Ruotsin yhteistoimintalaki) mukaisesti. Siksi malli sisältää erityisen tarkistuspisteen siitä, miten kyseinen käytäntö on otettu käyttöön tai miten sitä on muutettu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojatut oikeudet – erityistarkistus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSisäistä käytäntöä ei saa käyttää vastatoimien tai muun kielletyn kohtelun perusteena. Malli sisältää siksi tarkistuspisteet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esuojattu ilmoittajansuojelu (whistleblowing) ja väärinkäytösten raportointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyrjintäilmoitus tai osallistuminen syrjintätutkintaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammattiyhdistystoiminta ja työehtosopimusoikeudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut lakisääteiset oikeudet, joita ei voida sivuuttaa sisäisellä käytännöllä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja turvallisuus on käsiteltävä erikseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käytännön rikkominen koskee turvallisuutta, työympäristöä tai vaaratilanteita, työnantajan on tehtävä myös työympäristösääntöjen mukaiset selvitykset ja riskienhallintatoimenpiteet. Huomautus ei korvaa tätä vastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePuhtaita turvallisuusrikkomuksia varten on saatavilla erityinen turvallisuusmallimme →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Voi esimerkiksi ilmetä, että käytäntö on ollut epäselvä, käytössä on ollut vanhempi versio, koulutusta ei ole annettu tai säännön noudattamiselle on ollut käytännön esteitä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset korjausvaatimukset ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin vain työntekijän noudattavan \"yrityksen käytäntöä\", malli auttaa työnantajaa muotoilemaan tarkasti, minkä toiminnan on loputtava, mitä on tehtävä tilalle, mitä tukea tai koulutusta annetaan ja milloin tilannetta seurataan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKäytännön rikkomisesta voi tietyissä tapauksissa seurata työlainsäädännöllisiä seurauksia, mutta arviointi riippuu muun muassa säännön selkeydestä, viestintätavasta, rikkomuksen vakavuudesta, työntekijän selityksestä ja aiemmista toimenpiteistä. Jos työsuhteen päättämistä harkitaan myöhemmin, se on arvioitava erikseen työlainsäädännön ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvioinnin. Jos allekirjoittamisesta kieltäydytään, dokumentoinnille on oma tilansa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e. Se sopii ruotsalaisille yrityksille, joissa on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä se ole tarkoitettu ulkomaiseksi työlainsäädännölliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi vaihe vaiheelta käytännön tarkastuksen, MBL-kysymykset, sääntöjen viestimisen, faktadokumentoinnin, suojatut oikeudet, työympäristön, työntekijän näkemyksen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiittääkö, että käytäntö on intranetin sivuilla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi aina. On olennaista, onko sääntö ollut selkeä, ajankohtainen, laillinen ja kohtuudella työntekijän tiedossa. Siksi on dokumentoitava, miten käytännöstä on viestitty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko käytäntö olla ristiriidassa työehtosopimuksen kanssa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSisäistä käytäntöä ei voida käyttää työehtosopimuksen tai pakottavien lain säännösten sivuuttamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää ilmoittajansuojelun (whistleblowing) yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSitä ei saa käyttää vastatoimena suojatulle raportoinnille. Tarkista aina, liittyykö väitetty käytännön rikkominen ilmoittajansuojeluun tai muuhun suojattuun toimintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja työsuhteen purkamista koskevat omat säännöt, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Kirjallinen huomautus – puutteellinen työsuoritus Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – puutteellinen työsuoritus\u003c\/strong\u003e on kattava työoikeudellinen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava konkreettisia suoriutumisen puutteita, selkeytettävä kohtuullisia vaatimuksia sekä luotava jäsennelty parannus- ja seurantasuunnitelma. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eYleinen dokumentointimalli Ruotsin työoikeuden mukaisesti\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on yleinen dokumentointiapu Ruotsissa toimiville työnantajille. Se ei korvaa tapauskohtaista oikeudellista neuvontaa. Tarkista sovellettava lainsäädäntö, työehtosopimukset ja tapauksen olosuhteet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia suoriutumisen puutteita ja parannussuunnitelmaa varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – englanniksi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePuutteellinen suoriutuminen on konkretisoitava\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIlmaukset kuten \u003cstrong\u003e\"heikko suoriutuminen\"\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e\"tehoton\"\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003e\"riittämätön\"\u003c\/strong\u003e ovat liian epämääräisiä sellaisinaan. Uusi malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan, mitkä työtehtävät tai tavoitteet ovat kyseessä, mikä standardi on todellisuudessa voimassa, mikä tulos on saavutettu ja mikä konkreettinen poikkeama on korjattava.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työsuorituksessa on todennettavia puutteita, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat laatuvirheet tai virheelliset toimitukset selkeistä vaatimuksista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtuullisia ja viestittyjä tavoitteita ei saavuteta asianmukaisen ajanjakson aikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien toistuvat viivästykset selkeistä prioriteeteista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaadun tai tuottavuuden puutteet koulutuksesta, ohjeistuksesta ja tuesta huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat rooliin kuuluvista perustelluista vaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät ja kohtuulliset vaatimukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityiskentät työtehtävälle, odotetulle standardille, sille miten vaatimus on viestitty ja miksi vaatimus on kohtuullinen kyseisessä roolissa. Tämä vähentää takautuvan kritiikin riskiä tai sellaisten tavoitteiden riskiä, joista työntekijä ei ole koskaan saanut tietoa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tapahtumat ja tulokset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen taulukko mahdollistaa päivämäärän, työtehtävän tai tavoitteen, odotetun tuloksen, toteutuneen tuloksen, vaikutuksen ja asiaankuuluvan aineiston dokumentoinnin. Se tarjoaa objektiivisemman pohjan kuin yleiset arviot työntekijän persoonasta tai asenteesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTuen ja osaamisen kehittämisen dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee tarkistaa, onko työntekijä saanut riittävän perehdytyksen, ohjeistuksen, koulutuksen, ohjauksen, resurssit ja kohtuulliset prioriteetit. Malli sisältää siksi erityisen osan aiemmalle palautteelle ja tukitoimille.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys saa oman osion\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijä saa mahdollisuuden kuvata olosuhteita, jotka ovat saattaneet vaikuttaa suoriutumiseen, kuten epäselvät ohjeet, suuri työkuorma, tekniset esteet, osaamistarpeet tai terveys. Työnantaja dokumentoi tämän jälkeen oman arvionsa vuoropuhelun jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt ja toimintarajoitteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos suoriutuminen voi liittyä sairauteen, toimintarajoitteeseen tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työjärjestelyjen, kuntoutuksen ja – tarvittaessa – kohtuullisten esteettömyystoimenpiteiden tarve. Huomautus ei saa korvata tällaisia velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksilöllinen parannus- ja kehityssuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää jäsennellyn suunnitelman seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä parannusta vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tulosta mitataan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etakaraja tai ajanjakso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärä ja vastuuhenkilö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos parannusta ei tapahdu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan suorittaman irtisanomisen on Ruotsin työsopimuslain (LAS) mukaan perustuttava asiallisiin syihin. Jos suoritukset ovat edelleen puutteellisia, työnantajan on tehtävä uusi kokonaisarviointi ja muun muassa tarkistettava vaatimusten selkeys ja kohtuullisuus, tukitoimet, se, ovatko puutteet pysyviä, aktivoituvatko työjärjestely- tai syrjintäkysymykset sekä onko uudelleensijoitus tarpeen tutkia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEi sama asia kuin irtisanominen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAsiakirja \u003cstrong\u003eei ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e eikä itsessään automaattinen kurinpidollinen seuraamus. Mahdollinen myöhempi irtisanominen, erottaminen tai muu toimenpide on arvioitava erikseen työsopimuslain, mahdollisen työehtosopimuksen tai pääsopimuksen sekä yksittäistapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erityinen kenttä luovutuksen dokumentointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e. Se on erityisen hyödyllinen ruotsalaisissa yrityksissä, joissa on kansainvälisiä johtajia, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä sitä ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaisiksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi, milloin malli soveltuu käyttöön, miten kohtuulliset suoriutumisvaatimukset muotoillaan, mitä faktoja on kerättävä, miten tuki ja osaamisen kehittäminen dokumentoidaan, työjärjestelyt ja syrjintäkysymykset, parannussuunnitelman, seurannan sekä sen, mitä on tarkistettava, jos myöhemmin harkitaan järeämpää työoikeudellista toimenpidettä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eTarvitsetko laajemman huomautusmallin? Katso myös yleinen mallimme →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka selkeitä suoriutumisvaatimusten on oltava?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi pystyä kuvailemaan odotukset ymmärrettävällä ja kohtuullisella tavalla ja osoittamaan, miten vaatimuksista on viestitty. Malli on siksi rakennettu sekä laadullisia että määrällisiä vaatimuksia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajan tarjota koulutusta tai tukea?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu tilanteesta. Jos puute voi johtua riittämättömästä perehdytyksestä, osaamisesta, epäselvistä ohjeista tai puutteellisista työolosuhteista, työnantajan tulee arvioida, mitä kohtuullisia tukitoimia tarvitaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos sairaus tai toimintarajoite vaikuttaa suoriutumiseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajan on arvioitava muun muassa työjärjestelyt, kuntoutus ja mahdolliset kohtuulliset esteettömyystoimenpiteet, ennen kuin tilannetta käsitellään pelkkänä huonona suoriutumisena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset lakisääteiset vaatimukset, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003csection class=\"mb-relaterad-guide-20261021\"\u003e\u003ch2\u003eOhje: kirjallinen huomautus: puutteellinen työsuoritus\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-erinran-information-och-vagledning-1\/vad-ska-en-erinran-innehalla\"\u003eTutustu Ruotsin lakiin perustuvaan tarkistuslistaan kirjallisen huomautuksen laatimisesta.\u003c\/a\u003e \u003csmall\u003e(Linkki ruotsinkieliseen ohjeeseen)\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Kirjallinen huomautus \/ Skriftlig Erinran – englanninkielinen sana\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus \/ varoitus – Englanninkielinen mallipohja Ruotsin työlainsäädännön mukaan\u003c\/strong\u003e ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava epäasiallista käytöstä, suoriutumiseen liittyviä huolenaiheita tai muita työelämään liittyviä puutteita englanniksi. Paketti sisältää myös ruotsinkielisen viiteversion sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eYleinen dokumentointimalli Ruotsin lainsäädännön mukaan\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on yleinen dokumentointiapu Ruotsin työoikeuden alaisissa asioissa. Sen sanamuoto ja käyttö on arvioitava tapauskohtaisesti sovellettavien sääntöjen perusteella; se ei korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen mallipohja Ruotsin lainsäädännön mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio samasta mallipohjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, joiden työkieli on englanti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen viiteversio sisäistä vertailua ja HR-käyttöä varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eYksityiskohtainen ruotsinkielinen opas, joka vastaa englanninkielistä versiota.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEi automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen huomautus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti keino dokumentoida puutteita, selventää työnantajan odotuksia ja antaa työntekijälle oikeudenmukainen mahdollisuus korjata tilanne. Asiakirja \u003cstrong\u003eei ole itsessään irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu kansainvälisille työpaikoille Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimiehet, HR-tiimit tai työntekijät työskentelevät englanniksi. Kyseessä on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön alainen kieliversio\u003c\/strong\u003e, ei Yhdistyneen kuningaskunnan, Yhdysvaltojen tai muun vieraan maan työlainsäädäntöä noudattava asiakirja.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita epämääräisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja on suunniteltu dokumentoimaan se, mitä todellisuudessa tapahtui. Se sisältää jäsennellyt osiot:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärälle, ajalle ja asiayhteydelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietylle käytökselle, suoriutumisongelmalle tai muulle puutteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä olevalle tehtävälle, ohjeelle, käytännölle tai työvaatimukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etukevalle dokumentaatiolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmille keskusteluille, ohjeistuksille tai tukitoimille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän omalle selitykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiiviselle arviolle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeä korjaus- ja seurantasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että käytettäisiin epämääräisiä ilmauksia kuten \"paranna asennettasi\" tai \"suoriudu paremmin\", mallipohja auttaa työnantajaa määrittelemään, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän vastaus ja vastaanottokuittaus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu erillinen osio oman selvityksensä antamiseen. Vastaanottokuittauksen sanamuoto on myös suunniteltu siten, että allekirjoitus vahvistaa ainoastaan \u003cstrong\u003easiakirjan vastaanottamisen\u003c\/strong\u003e, eikä se automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan väitteet tai oikeudellisen arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos asia saattaa liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava, ovatko työpaikan mukauttaminen, kuntoutus tai kohtuulliset saavutettavuustoimenpiteet tarpeen. Kirjallista huomautusta ei saa käyttää näiden velvoitteiden korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja työympäristö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla on väitetty häirintä, seksuaalinen häirintä, syrjintä, konflikti tai epäasiallinen kohtelu, työnantajalla voi olla erillisiä tutkinta- ja työympäristövelvoitteita. Paketti sisältää siksi erityisiä tarkistuspisteitä, jotta näitä asioita ei käsiteltäisi yksinkertaisina epäasiallisen käytöksen tapauksina.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIlmoittajansuoja ja suojatut oikeudet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee myös varmistaa, ettei toimenpide liity suojattuun ilmoittajansuojan piiriin kuuluvaan toimintaan, väärinkäytösten ilmoittamiseen tai muuhun laillisesti suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmoittajansuojasäännöt kieltävät vastatoimet henkilöitä kohtaan, jotka täyttävät suojan edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMonissa epäasiallisen käytöksen tapauksissa Ruotsin työtuomioistuimen käytännössä painotetaan sitä, että työntekijän tulee ymmärtää selvästi työnantajan pitävän asiaa vakavana ja että tarvittaessa jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen. Mallipohja sisältää huolellisesti muotoiltua kieltä tätä tilannetta varten ilman, että vihjataan tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty tai automaattisesti laillinen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen huomautus ei korvaa irtisanomista tai erottamista edeltävää erillistä oikeudellista arviota. Työnantajan on tällöin harkittava LAS:n vaatimuksia, mukaan lukien objektiiviset syyt, uudelleensijoitus tarvittaessa, sovellettavat määräajat, muodolliset irtisanomissäännöt sekä mahdolliset työehtosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tuotteen ensisijainen asiakirja. Ruotsinkielinen versio sisältyy viitteeksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat verrata sanamuotoja ja ylläpitää johdonmukaista dokumentaatiota kaksikielisissä organisaatioissa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e Englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko tämä englantilaisen työlainsäädännön mallipohja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on kirjoitettu englanniksi, mutta se on suunniteltu Ruotsin lainsäädännön alaisiin työsuhteisiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVaaditaanko kirjallinen huomautus aina ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään kiinteää varoitusten määrää ei sovelleta kaikissa tapauksissa. Arvio riippuu käytöksen vakavuudesta, siitä mitä työntekijä on ymmärtänyt, aiemmista toimenpiteistä ja kokonaistilanteesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, työnantaja voi dokumentoida, miten ja milloin asiakirja toimitettiin ja ketkä olivat läsnä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä asiakirjaa käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset oikeudelliset vaatimukset, ja ne edellyttävät omaa prosessia ja dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentaation apuväline, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa tietyssä työlainsäädännöllisessä asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Työntekijän kirjallinen varoitus – Englanninkielinen Word\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus työntekijälle – englanninkielinen malli Ruotsin työoikeuden mukaisesti\u003c\/strong\u003e ruotsalaisille työnantajille, jotka tarvitsevat selkeän, jäsennellyn ja ammattimaisesti dokumentoidun varoituksen englanniksi. Pakettiin sisältyy myös ruotsinkielinen vertailuvirallinen versio ja yksityiskohtaiset käyttöoppaat molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eYleinen dokumentointimalli Ruotsin lainsäädännön mukaan\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTämä malli on yleinen dokumentointiapu Ruotsin työoikeuden alaisissa asioissa. Sen sanamuoto ja käyttö on arvioitava tapauskohtaisesti sovellettavien sääntöjen perusteella; se ei korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä pakettiin sisältyy?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglanninkielinen kirjallinen varoitus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen malli Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglanninkielinen kirjallinen varoitus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglanninkielinen käyttöopas – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, jotka käyttävät englantia työskentelykielenä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen vertailumalli – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen vertailuversio sisäiseen vertailuun.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eRuotsinkielinen vertailuopas, joka vastaa englanninkielistä pakettia.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole automaattisesti kurinpidollinen rangaistus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen varoitus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti dokumentointi- ja selvennysväline. Sen tarkoituksena on kuvata puute, selittää, mitä on muutettava, ja tarvittaessa tehdä selväksi, että jatkuva väärinmenot voivat johtaa työoikeudellisiin seurauksiin. Se \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomista\u003c\/strong\u003e eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi rangaistukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt niin salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu Ruotsin englanninkielisiin työpaikkoihin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen malli on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimettä, HR-tiimejä tai työntekijöitä käyttävät englantia työskentelykielenä. Se on \u003cstrong\u003eruotsalaisen lain mukainen asiakirja\u003c\/strong\u003e eikä se ole tarkoitettu Yhdistyneen kuningaskunnan, Yhdysvaltojen tai muiden ulkomaisten työoikeusjärjestelmien käyttöön.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita yleisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää jäsennellyt osiot seuraaviin kohtiin:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etiettyyn tapahtumaan, käytökseen tai suorituskykyyn liittyvään ongelmaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämääriin, asiayhteyteen ja tukeviin asiakirjoihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseiseen velvollisuuteen, käytäntöön, ohjeeseen tai työvaatimukseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiempiin tapaamisiin, ohjeisiin tai tukitoimiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän omaan selitykseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiiviseen arvioon.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät korjausvaatimukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantaja voi määritellä tarkalleen, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan. Tämä on parempi kuin epämääräiset ilmaisut, kuten ”paranna asennettasi” tai ”suoriudu paremmin”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työoikeus käytännössä korostaa monissa väärinmenotapauksissa työntekijän ymmärtämistä siitä, että työnantaja pitää asiaa vakavana ja, jos asiaan liittyy, että jatkuva väärinmenot voivat vaikuttaa työsuhteeseen. Malli sisältää siten huolellisesti muotoillun työoikeudellisen selvennysten, joka ei kuitenkaan viittaa siihen, että tuleva irtisanominen olisi jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, kuntoutus ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos ongelma voi liittyä sairauteen, heikentyneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava työpaikan mukauttamista, kuntoutusta ja, jos asiaan liittyy, kohtuullisia saavutettavuustoimenpiteitä. Kirjallisen varoituksen ei tule korvata näitä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja suojattu toiminta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla oleva ongelma liittyy väitettyyn syrjintään, häirintään, ristiriitaan tai alentavaan kohteluun, voi tulla kyseeseen erillinen tutkinta tai työympäristövelvollisuudet. Työnantajan tulee myös varmistaa, ettei varoitus liity suojattuun ilmiantamiseen tai muuhun lain mukaan suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmiantajalaissa kielletään toimenpiteet, joilla vastataan henkilöitä, jotka täyttävät lain asettamat suojelun edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai työsuhteen päättämistä edeltävää erillistä arviointia. LASin mukaisesti työnantajan on perusteltava irtisanominen objektiivisilla perusteilla, ja työtehtävien muutosta ei tule jättää huomioimatta. Henkilökohtaisista syistä tehtävää irtisanomista edeltäen työntekijälle on yleensä ilmoitettava etukäteen LASin 30 §:n mukaisesti, ja samalla on ilmoitettava paikalliselle ammattiliitolle, jos työntekijä on ammattiliiton jäsen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVastaanottaminen ei tarkoita hyväksymistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli tekee selväksi, että työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvioinnin. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, toimituksen voi dokumentoida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on tämän tuotteen ensisijainen malli. Ruotsinkielinen versio on sisällytetty vertailuksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat ylläpitää johdonmukaista kaksikielistä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eHaluatko mieluummin ruotsinkielisen paketin? Katso Ruotsinkielinen kirjallinen varoitus -tuote →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e Englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta tarvitaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYleistä sääntöä kiinteästä varoitusten määrästä ei ole. Arviointi riippuu ongelman vakavuudesta, siitä, mitä työntekijä ymmärsi, aiemmista toimenpiteistä ja kokonaisista olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko työntekijän pakko allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Allekirjoittamisen kieltäytyminen ei estä työnantajaa dokumentoimasta toimitusta. Malli sisältää sanamuodon, joka selventää, että allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko varoitusta käyttää suorituskykyongelmiin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, kunhan odotukset ovat olleet kohtuullisia ja riittävän selkeitä ja työnantaja myös arvioi, ovatko koulutus, tuki, työpaikan mukauttaminen tai muut toimenpiteet asianmukaisia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä mallia käyttää irtisanomiskirjeenä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja työsuhteen päättämistä koskevat erilliset oikeudelliset vaatimukset, ja niille vaaditaan oma prosessi ja dokumentaatio.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentointiapu eikä korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa tietyssä työoikeudelliseen asiaan liittyvässä kysymyksessä.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection class=\"mb-related-guide\" data-mb-link-audit=\"english-templates-20261021\" aria-label=\"Aiheeseen liittyvä oikeudellinen opas\"\u003e\u003ch2\u003eOpas: Englanninkielinen varoitus työntekijälle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielisen kirjallisen varoituksen on sovitettava Ruotsin työoikeudellisiin sääntöihin ja voimassa olevaan työehtosopimukseen. Lue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/news\/engelska-dokumentmallar-svensk-ratt-avtal-fullmakter\"\u003eopas englanninkielisistä oikeudellisista dokumenttimalleista Ruotsin lain mukaisesti\u003c\/a\u003e kielivaatimuksista, muotovaatimuksista, käännöksistä ja käytännön tarkistuskysymyksistä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection class=\"mb-warning-english-guides-20261021\"\u003e\u003ch2\u003eOppaat kirjallisen varoituksen käyttämiseen Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLue käytännön vaiheet ennen kirjallisen varoituksen antamista ja selvitä varoituksen ja erinran-huomautuksen ero. \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/steg-for-steg-hur-upprattar-man-en-skriftlig-varning\"\u003eKirjallinen varoitus vaiheittain\u003c\/a\u003e. \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/skriftlig-varning-till-anstalld-information-och-vagledning\/skillnad-mellan-en-skriftlig-varning-och-erinran\"\u003eVaroituksen ja erinran-huomautuksen ero\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003csmall\u003eMolemmat oppaat ovat ruotsinkielisiä. Huomioi sovellettava työehtosopimus ja työntekijän ymmärrys.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Ilmoitus koeajan päättymisestä – Word\/PDF + englanti ja opas","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-probation-end\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIlmoitus koeajan päättymisestä – malli Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/strong\u003e Tarvitsetko työnantajana asiakirjan koeajan päättämiseksi? Tämä digitaalinen HR-paketti sisältää erilliset mallit \u003cstrong\u003elopullista ilmoitusta varten Ruotsin työsuojelulain (LAS) 6 §:n mukaisesti\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eennakkoilmoitusta varten LAS 31 §:n mukaisesti\u003c\/strong\u003e, koeajan ennenaikaista keskeyttämistä sekä ammattiliitolle annettavaa ilmoitusta varten. Saat myös yksityiskohtaiset käyttöoppaat sekä englanninkieliset viiteversiot Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf3f7;border-left:4px solid #2c5d7c;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeää määräajoista:\u003c\/strong\u003e Lopullinen ilmoitus siitä, ettei koeaika johda vakituiseen työsuhteeseen, on pääsäännön mukaan annettava \u003cstrong\u003eviimeistään koeajan päättyessä\u003c\/strong\u003e (LAS 6 §). Työnantajan tulee normaalisti \u003cstrong\u003eilmoittaa asiasta työntekijälle vähintään kaksi viikkoa etukäteen\u003c\/strong\u003e ja, mikäli työntekijä on järjestäytynyt ammattiliittoon, samanaikaisesti ilmoittaa asiasta paikalliselle työntekijäjärjestölle (LAS 31 §). Kahden viikon ennakkoilmoitus ei ole automaattisesti laissa säädetty kahden viikon irtisanomisaika. Tarkista työehtosopimus ja yksittäinen työsopimus.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellinen katsaus:\u003c\/strong\u003e 10. lokakuuta 2026. \u003cstrong\u003eAsiakirjan versio:\u003c\/strong\u003e 2.0. Malli on laadittu ruotsalaisen työlainsäädännön pohjalta, mutta se on aina sovitettava yksittäiseen työsuhteeseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy asiakirjapakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eKäyttötarkoitus\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Ilmoitus – koeajan päättyminen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eLopullinen ilmoitus koeajan päättymisestä koeajan lopussa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Ilmoitus – keskeyttäminen ennenaikaisesti\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eLopullinen ilmoitus koeajan keskeyttämisestä ennen sovittua päättymispäivää.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Ennakkoilmoitus LAS 31 §:n mukaisesti\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eRuotsalainen ennakkoilmoitus työntekijälle suunnitellusta päättymispäivästä ja oikeudesta neuvotteluun.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Ilmoitus ammattiliitolle LAS 31 §:n mukaisesti\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eErillinen ilmoitus asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle silloin, kun se on tarpeen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eOikeussäännöt, aikajana, täyttöohjeet, tiedoksianto ja yleiset virheet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e6–8. English-language notices\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eEnglanninkieliset versiot lopullisesta ilmoituksesta, ennenaikaisesta päättämisestä ja 31 §:n mukaisesta ennakkoilmoituksesta, Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e9. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eErillinen ohje kansainvälisille HR-tiimeille, jotka työskentelevät Ruotsin työlainsäädännön puitteissa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 18 tiedostoa:\u003c\/strong\u003e yhdeksän muokattavaa DOCX-tiedostoa ja yhdeksän haettavaa A4-PDF-tiedostoa. Excel-tiedostoa ei tarvita tähän tuotteeseen. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tämän tuotteen digitaaliseen toimitukseen Shopify Digital Products -palvelussa. Tuoteversioon ei ole tällä hetkellä liitetty erillisiä vanhempia tiedostoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä koeajan päättymisilmoitus tarkoittaa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKoeaika on Ruotsin työsuojelulain (LAS, 1982:80) 6 §:n mukaisesti normaalisti enintään kuuden kuukauden mittainen. Jos työsuhde ei jatku koeajan jälkeen, työnantajan on annettava vastapuolelle selkeä ilmoitus viimeistään koeajan päättyessä. Jos ilmoitusta ei anneta, työsuhde voi pääsäännön mukaan muuttua vakituiseksi. Koeaika voidaan normaalisti keskeyttää myös aiemmin, ellei sopimuksesta tai erityisistä sovellettavista säännöksistä muuta johdu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eIlmoituksen, ennakkoilmoituksen ja ammattiliittoilmoituksen ero\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLopullinen ilmoitus LAS 6 §:n mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä asiakirja selventää, että koeaika päättyy ja ilmoittaa päivämäärän, jolloin työsuhde päättyy. Yleisluontoista ennakkoilmoitusta ei tule ilman muuta pitää yksiselitteisenä lopullisena ilmoituksena. Säilytä todisteet siitä, milloin ilmoitus on tosiasiallisesti tavoittanut työntekijän.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnnakkoilmoitus LAS 31 §:n mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEnnen kuin työnantaja päättää päättää koeajan – sovitun koeajan lopussa tai ennenaikaisesti – työntekijälle on pääsääntöisesti ilmoitettava asiasta vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Työntekijällä on oikeus neuvotteluun. Se, että ilmoitus on annettava etukäteen, ei automaattisesti tarkoita, että kaikilla koeajoilla olisi sama irtisanomisaika tai kahden viikon palkkatakuu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmoitus paikalliselle työntekijäjärjestölle\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä on järjestäytynyt ammattiliittoon, tämän paikalliselle työntekijäjärjestölle on pääsääntöisesti ilmoitettava samanaikaisesti ennakkoilmoituksen kanssa. Myös järjestöllä on oikeus neuvotteluun. On tärkeää tunnistaa oikea paikallisjärjestö ja tarkistaa työehtosopimuksen mukaiset ammattiliittoa koskevat menettelysäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät mallia vaihe vaiheelta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työsuhdemuoto.\u003c\/strong\u003e Varmista, että kyseessä on pätevä koeaika, ja tarkista sovittu aloituspäivä ja viimeinen päivä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työehtosopimus.\u003c\/strong\u003e Poikkeamia voi esiintyä esimerkiksi menettelyn, koeajan tai ammattiliittojen oikeuksien suhteen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista riskit.\u003c\/strong\u003e Koeaikaa ei saa päättää syrjivin perustein tai aiheettoman haitan vuoksi, esimerkiksi raskauden tai vanhempainvapaan perusteella.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValitse oikea ennakkoilmoituslomake.\u003c\/strong\u003e Käytä LAS 31 §:n mukaista ennakkoilmoitusta hyvissä ajoin ja ilmoita paikalliselle ammattiliitolle, kun se on ajankohtaista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLaadi lopullinen ilmoitus.\u003c\/strong\u003e Ilmoita työnantaja, työntekijä, tehtävänimike ja selkeästi muotoiltu päättymispäivämäärä. Valitse oikea lomake koeajan päättymistä tai ennenaikaista keskeyttämistä varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnna tiedoksi ja dokumentoi.\u003c\/strong\u003e Varmista vastaanotto ajoissa ja dokumentoi päivämäärä, kellonaika ja tiedoksiantotapa. Kuittaus vahvistaa vain vastaanoton – ei sitä, että työntekijä hyväksyy päätöksen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTee lopputilitys.\u003c\/strong\u003e Tarkista palkka, lomakorvaus, todistukset, mahdolliset laitteet ja muut työsuhteen ehdot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArkistoi turvallisesti.\u003c\/strong\u003e Säilytä vain välttämätön dokumentaatio sovellettavien tietosuojasäännösten ja yrityksen oikeutettujen käytäntöjen mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä tietoja asiakirjoissa on?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTäytettävät kentät sisältävät työnantajan virallisen nimen ja y-tunnuksen, työntekijän nimen ja tehtävänimikkeen, sovitun koeajan, mahdolliset työehtosopimukset, ilmoituspäivän, suunnitellun ja lopullisen päättymispäivän, mahdollisen ammattiliiton, yhteyshenkilön, allekirjoituksen ja vapaaehtoisen vastaanottokuittauksen. Asiakirjat on muokattava ennen käyttöä; kentät eivät täyty automaattisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin vakiomalli ei sovi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVakituisten työntekijöiden irtisanomisessa, erottamisessa tai kun koeaika on jo umpeutunut ilman asianmukaista ilmoitusta, käytetään muita prosesseja. Erityisanalyysi on tarpeen myös, jos koeaikalauseke on kyseenalainen, kyseessä on valtion virkasuhde, sairaus- tai kuntoutuskysymyksiä, raskaus, vanhempainvapaa, syrjintäriskejä tai käynnissä oleva työoikeudellinen kiista. Valtion virkasuhteissa julkista virkaa koskevan lain (LOA, 1994:260) 8 § määrää, että työnantajan ilmoitus koeajan päättämisestä on oltava kirjallinen ollakseen pätevä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä koeajan päättymisestä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka paljon etukäteen työnantajan on annettava ilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 31 §:n mukaan työnantajan on normaalisti annettava ennakkoilmoitus vähintään kaksi viikkoa etukäteen. LAS 6 §:n mukaan ilmoitus siitä, ettei työsuhde jatku, on annettava viimeistään koeajan päättyessä. Näillä vaatimuksilla on eri tehtävät. Tarkista työsopimus ja työehtosopimus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko koeaika päätettävä kirjallisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJulkisissa työsuhteissa on olemassa nimenomainen kirjallista ilmoitusta koskeva pätevyysvaatimus LOA 8 §:ssä. Myös muissa tapauksissa kirjallinen, selkeä ja jäljitettävä ilmoitus on tärkeä käytännön varotoimenpide; tarkista alan ja työehtosopimuksen vaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitseeko työnantajan ilmoittaa tuotannolliset tai taloudelliset syyt tai henkilökohtaiset syyt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eAsianmukaisessa koeajassa ei yleensä ole samaa vaatimusta painavista syistä kuin vakituisen työntekijän irtisanomisessa. Tämä ei tarkoita, että syrjintä, vanhempainvapaaseen liittyvä haitta tai muut luvattomat perusteet olisivat sallittuja. Siksi malli ei sisällä rutiininomaisia kenttiä keksityille tai harkitsemattomille syille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitseeko työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vapaaehtoisessa vastaanottokuittauksessa ei ole sama asia kuin päätöksen hyväksyminen. Työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että ilmoitus on annettu oikein ja ajoissa, vaikka kuittausta ei olisi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos koeaika on jo umpeutunut?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJos selkeä ilmoitus työsuhteen päättymisestä puuttuu, työsuhde on saattanut jo muuttua vakituiseksi. Älä päivää asiakirjoja takautuvasti; hanki oikeudellista neuvontaa kyseiseen tapaukseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö englanninkielisiä malleja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, mukana on kolme englanninkielistä ilmoitusta\/ennakkoilmoitusta ja englanninkielinen käyttöopas. Ne on suunniteltu Ruotsin lain mukaisiksi, ei muiden maiden työlainsäädännön mukaisiksi vakioasiakirjoiksi. Erillisellä englanninkielisellä sisartuotteella on eri kieli- ja hakupainotus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLiittyvät asiakirjamallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-word-pdf-mall-engelska\"\u003eIlmoitus koeajan päättymisestä – englanninkielinen sisartuote\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eKirjallinen varoitus ja huomautus työntekijälle\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanominen henkilökohtaisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeudellinen perusta ja lisälukemista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eTyösuojelulaki (1982:80), erityisesti 2 b, 6 ja 31 §§.\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1994260-om-offentlig-anstallning_sfs-1994-260\/\"\u003eLaki julkisesta virkasuhteesta (1994:260), erityisesti 8 §.\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/avsluta-anstallning\"\u003eArbetsgivarverket – työsuhteen ja koeajan päättäminen.\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eTarkistettu 10. lokakuuta 2026. Asiakirjan versio 2.0. Malli on yleinen dokumentaatiotuki. Tiedot, määräajat, lainsäädäntö, työehtosopimukset ja tosiseikat on tarkistettava ennen käyttöä. Tiedot eivät korvaa yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tämän tuotteen digitaaliseen toimitukseen Shopify Digital Products -palvelussa. Tuoteversioon ei ole tällä hetkellä liitetty erillisiä vanhempia tiedostoja.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341032960342,"sku":"7350139913409","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallning-besked-huvudbild-2027_23419e88-dfc1-48c9-919d-0b05d68c2312.jpg?v=1791625560"},{"product_id":"besked-om-att-provanstallning-upphor-word-pdf-mall-engelska","title":"Koeajan päättymisilmoitus – englanninkielinen Word\/PDF + opas Ruotsin lakiin","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-probation-en\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIlmoitus koeajan päättymisestä – Ruotsin lain mukaiset englanninkieliset mallipohjat.\u003c\/strong\u003e Käytännönläheinen paketti ruotsalaisille työnantajille, henkilöstöhallinnolle ja kansainvälisille esihenkilöille, joiden on dokumentoitava työnantajan päätös koeajan päättämisestä. Englanninkieliset asiakirjat ovat ensisijaisia, ja niiden tukena on kattava sarja ruotsinkielisiä viiteasiakirjoja. Mallipohjat ovat muokattavissa Word-muodossa (DOCX), ja mukana on myös haettavia PDF-versioita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf4f8;border-left:4px solid #2C5D7C;padding:16px 18px;border-radius:7px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSoveltuva lainsäädäntö on Ruotsin laki – ei Ison-Britannian tai Yhdysvaltojen työlainsäädäntö.\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eRuotsin työturvallisuuslain (LAS) 6 §:n mukaan selkeä loppuasiakirja on yleensä toimitettava viimeistään koeajan päättyessä, jotta estetään työsuhteen muuttuminen toistaiseksi voimassa olevaksi. Lain 31 §:ssä edellytetään erikseen, että työnantajan, joka aikoo päättää koeajan, on annettava työntekijälle normaalisti vähintään kahden viikon ennakkoilmoitus. Jos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, samanaikaisesti on ilmoitettava myös paikalliselle ammattiosastolle. 31 §:n mukainen kahden viikon ennakkoilmoitus \u003cstrong\u003eei ole automaattisesti yleispätevä kahden viikon irtisanomisaika.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTarkistettu: 10. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Asiakirjaversio 2.0. Tarkista työsopimus, työehtosopimus ja todelliset olosuhteet ennen käyttöä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää? \/ Detta ingår\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;background:#eaf1f5;padding:10px\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;background:#eaf1f5;padding:10px\"\u003eTarkoitus\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e01 – Final Notice of Probation Ending\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eLopullinen englanninkielinen ilmoitus siitä, että koeaika päättyy sovittuna päivänä eikä muutu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e02 – Early Termination Notice\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eEnglanninkielinen loppuilmoitus koeajan sallitusta ennenaikaisesta päättämisestä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e03 – Advance Notification (Section 31 LAS)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eErillinen ennakkoilmoitus työntekijälle ja tiedot oikeudesta neuvotteluun (överläggning).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e04 – Trade Union Notification\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eErillinen englanninkielinen ilmoitus asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle tarvittaessa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e05 – English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eYksityiskohtainen vaiheittainen selitys, määräajat, aikatauluesimerkki, riskitekijät, tarkistuslista ja lähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003e\u003cstrong\u003e06–09 – Svenska referensmallar\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e8ed\"\u003eSvenskt slutligt besked, förtida avbrytande, underrättelse och fackligt varsel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e10 – Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eSvenska instruktioner, tidsfrister, juridiska kontroller och praktiska åtgärder.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVuoden 2027 paketti:\u003c\/strong\u003e Pakettikuvauksen mukaan tässä julkaisussa on 20 tiedostoa: kymmenen muokattavaa DOCX-asiakirjaa ja kymmenen haettavaa A4-PDF-tiedostoa. ZIP-paketti on jo liitetty tähän tuotteeseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä tuotemuunnelman ainoa liitetty lataustiedosto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMikä on koeajan päättymisilmoitus Ruotsissa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKoeajasta (provanställning) sovitaan normaalisti enintään kuuden kuukauden koeajaksi LAS 6 §:n mukaisesti. Ellei muuta ole sovittu, koeaika voidaan yleensä päättää ennenaikaisesti. Jos jompikumpi osapuoli ei halua jatkaa työsuhdetta koeajan jälkeen, toisen osapuolen on saatava ilmoitus viimeistään päättymispäivänä; muuten työsuhteesta tulee normaalisti toistaiseksi voimassa oleva. Tämä tuote kattaa työnantajan ilmoitukset ja vaadittavat tukiasiakirjat; se ei ole tavallinen irtisanomis- tai työsopimuksen päättämisasiakirja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eEro loppuilmoituksen, ennakkoilmoituksen ja ammattiliittoilmoituksen välillä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoppuilmoitus – LAS 6 §\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLoppuilmoituksessa todetaan selkeästi, että työntekijän koeaika päättyy ilmoitettuna päivänä eikä se jatku toistaiseksi voimassa olevana työsuhteena. Ennakkoilmoitusta ei tule automaattisesti käsitellä loppuilmoituksena, ellei se ole riittävän yksiselitteinen ja oikeudelliset vaatimukset ole arvioitu. Tallenna tarkasti, milloin ja miten loppuilmoitus toimitettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnnakkoilmoitus – LAS 31 §\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee normaalisti ilmoittaa työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen suunniteltua ennenaikaista päättämistä tai koeajan päättymistä ilman työsuhteen jatkumista. Työntekijällä on oikeus neuvotteluun (överläggning). Tämä on menettelyllinen varoitusvaatimus, ei yleissääntö, jonka mukaan jokaisessa koeaikasopimuksessa olisi kahden viikon irtisanomisaika. Työsopimukset ja työehtosopimukset voivat muuttaa sovellettavia ehtoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePaikallinen ammattiliittoilmoitus\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle on normaalisti ilmoitettava samanaikaisesti työntekijän ennakkoilmoituksen kanssa. Myös kyseisellä paikallisella ammattiosastolla on oikeus neuvotteluun. Työehtosopimukset voivat sisältää täydentäviä tai poikkeavia menettelyjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitkä tiedot on tarkistettava ja täytettävä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJokaisessa soveltuvassa lomakkeessa on selkeät kentät työnantajan nimelle ja y-tunnukselle, työntekijän nimelle ja tunnisteelle, työtehtävälle, sovitulle koeajan alkamis- ja päättymispäivälle, valitulle viimeiselle työpäivälle, ilmoituspäivälle, sovellettavalle työehtosopimukselle, vastuulliselle HR-yhteyshenkilölle sekä toimitus- ja vastaanottotavalle. On tärkeää käyttää todellista toimituspäivää, ei pelkästään kirjeessä näkyvää päivämäärää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMallipohjien käyttö vaihe vaiheelta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työsuhteen tila:\u003c\/strong\u003e varmista, että voimassa on pätevä koeaikasopimus ja ettei koeaika ole jo muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työsopimus:\u003c\/strong\u003e tarkista alkamis- ja päättymispäivät, työehtosopimus, mahdolliset ennenaikaista päättämistä koskevat säännöt ja toimialakohtaiset lomakevaatimukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista perusteet ja oikeudelliset riskit:\u003c\/strong\u003e tavanomaisia painavia syitä ei yleensä vaadita kuten tavallisessa irtisanomisessa, mutta syrjintä ja vanhempainvapaaseen liittyvä epäasiallinen kohtelu ovat edelleen kiellettyjä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValitse ennakkoilmoitus:\u003c\/strong\u003e määritä suunniteltu toimenpide, päivämäärä ja neuvottelujen yhteyshenkilö. Varaa riittävästi ennakkoaikaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmoita paikalliselle ammattiliitolle:\u003c\/strong\u003e jos työntekijä kuuluu liittoon, toimita erillinen ammattiliittoilmoitus tarvittaessa oikealle paikalliselle vastaanottajalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHoida neuvottelu:\u003c\/strong\u003e dokumentoi mahdolliset neuvottelupyynnöt ja asianomaiset yhteydenotot työntekijän tai järjestön kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnna selkeä loppuilmoitus:\u003c\/strong\u003e valitse koeajan päättyminen tai ennenaikainen päättäminen ja ilmoita tarkka viimeinen päivä. Julkisessa virkasuhteessa tarkista, edellyttääkö julkisyhteisöjen työlain 8 § kirjallista ilmoitusta pätevyyden vuoksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTallenna toimitus:\u003c\/strong\u003e säilytä päivätty kopio ja todiste viestinnästä; vastaanottokuittaus todistaa vain vastaanoton, se ei ole hyväksyntä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätä työsuhde:\u003c\/strong\u003e selvitä palkat, lomakorvaukset, työtodistukset, omaisuuden palautus ja pääsyoikeudet lain ja sopimusten mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin tämä paketti ei sovellu?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eÄlä käytä näitä koeaikalomakkeita toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämiseen, kurinpidolliseen erottamiseen, irtisanomiseen tuotannollisista syistä tai koeajan päättymisen viivästymisen korjaamiseen takautuvasti. Asiantuntija-arvio on tarpeen riitaisissa työehtosopimustapauksissa, raskausajan poissaoloissa, vanhempainvapaissa, syrjintäepäilyissä, vammaisuudessa, suojatussa ammattiyhdistystoiminnassa, julkisessa virkasuhteessa, ulkomaisissa sopimuksissa ja vastaavissa korkean riskin tilanteissa. Lomake ei voi todentaa, että tietty päätös on laillinen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAikatauluesimerkki\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos sovitun koeajan päättymispäivä on 30. marraskuuta, työntekijän ennakkoilmoitus (LAS 31 §) tulisi normaalisti toimittaa viimeistään 16. marraskuuta, jolloin jää aikaa varsinaiselle vastaanotolle, ja samalla tulee toimittaa tarvittava paikallinen ammattiliittoilmoitus. Lopullinen LAS 6 §:n mukainen ilmoitus tulee antaa viimeistään 30. marraskuuta. Yksilöllinen työsopimus tai työehtosopimus voi vaatia erilaisen tai aikaisemman prosessin. Esimerkit ovat yleisohjeita, eivät tapauskohtaisia määräaikalaskelmia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUKK \/ Usein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaaditaanko aina kahden viikon irtisanomisaika?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. LAS 31 § sisältää ennakkoilmoitusmenettelyn. Sitä ei tule rinnastaa yleiseen kahden viikon irtisanomisaikaan tai palkanmaksuvelvollisuuteen. Tarkista työsopimus, työehtosopimus ja erityisolosuhteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajan antaa painavia syitä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKoeajan voi yleensä päättää ilman tavalliseen irtisanomiseen vaadittavia painavia syitä. Tämä ei kuitenkaan salli laitonta syrjintää, raskauteen liittyvää syrjintää tai vanhempainvapaaseen liittyvää epäasiallista kohtelua. Perusteita ei tule keksiä tai sisällyttää rutiininomaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eAllekirjoitus vastaanottokuitissa voi auttaa toimituksen todistamisessa, mutta se ei tarkoita työntekijän hyväksyntää työnantajan päätökselle. Käytä muuta luotettavaa tallennetta, jos allekirjoitettua kuittausta ei saada.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko lomaketta käyttää julkisen sektorin työntekijöille?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJulkisessa virkasuhteessa voi olla lisämuodollisuuksia. Ruotsin julkisyhteisöjen työlain 8 § edellyttää, että työnantajan ilmoitus koeajan päättämisestä on kirjallinen, jotta se on pätevä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko englanninkielisiä lomakkeita käyttää ruotsalaisissa HR-prosesseissa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSisältö on laadittu Ruotsin lain mukaisesti, mutta vastaanottava organisaatio, työehtosopimus tai viranomainen voi vaatia ruotsinkielistä dokumentaatiota. Ruotsinkieliset viiteversiot sisältyvät pakettiin. Lomakkeet eivät ole Ison-Britannian tai Yhdysvaltojen lain mukaisia malleja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko ZIP-tiedosto välittömästi saatavilla oston jälkeen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tämän tuotteen digitaaliseen toimitukseen Shopify Digital Products -palvelussa. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät tuotteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eBesked om att provanställning upphör – svensk huvudprodukt med engelsk referens\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eSkriftlig varning \/ erinran till anställd\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eEnsisijaiset oikeudelliset lähteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eSwedish Employment Protection Act (LAS), Sections 6 and 31\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1994260-om-offentlig-anstallning_sfs-1994-260\/\"\u003ePublic Employment Act (1994:260), Section 8\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/om-do\/pressrum\/aktuellt\/2023\/2023-10-17-provanstallning-avbrots-nar-gravid-kvinna-var-sjukskriven---diskriminering-enligt-do\"\u003eDiscrimination Ombudsman (DO): pregnancy-related probation termination\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eEdition 2027, asiakirjaversio 2.0. Tarkistettu mainittujen lähteiden perusteella 10. lokakuuta 2026. Yleistä tukea HR-dokumentaatioon, ei yksilöllistä oikeudellista neuvontaa, oikeudellista todistusta tai pätevyyden takaamista. Tarkista ajankohtaiset säännöt ja työehtosopimukset ennen käyttöä. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tämän tuotteen digitaaliseen toimitukseen.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48341116813654,"sku":"7350139913416","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/probation-final-notice-english-hero-2027_4c546237-0a6a-4cc9-8910-d0628d485883.png?v=1791628978"},{"product_id":"uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf","title":"Työsopimuksen irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä – Word\/PDF + työturvallisuuslaki, yhteistoimintalaki \u0026 opas","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-redundancy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIrtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä – Word\/PDF, sisältää LAS-, MBL- ja käyttöoppaat.\u003c\/strong\u003e Kattava HR-asiakirjapaketti työnantajille, joiden on valmisteltava ja dokumentoitava irtisanomisprosessi tuotannollisista ja taloudellisista syistä sekä annettava kirjallinen irtisanomisilmoitus. Saat ruotsinkielisen pääversion, ruotsalaisen lain mukaiset englanninkieliset viiteasiakirjat sekä erilliset työasiakirjat uudelleensijoittamiselle, työjärjestykselle, neuvotteluille ja takaisinotto-oikeudelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf4f8;border-left:4px solid #2c5d7c;padding:16px 18px;border-radius:8px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeää ennen käyttöä:\u003c\/strong\u003e Asiakirja ei itsessään voi taata, että tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehty irtisanominen on laillinen. Asialliset perusteet (LAS 7 §), uudelleensijoitusvelvollisuus, oikea työjärjestys (LAS 22 §), ammattiliittojen kanssa käytävät MBL-neuvottelut ja tietyissä tapauksissa työvoimaviranomaiselle tehtävä ilmoitus on käytävä läpi ennen irtisanomista. Voimassa olevat työehtosopimukset voivat muuttaa tärkeitä sääntöjä. \u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 10. lokakuuta 2026. Versio 2.0.\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä asiakirjapaketti sisältää 24 tiedostoa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;background:#eaf1f5;text-align:left\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;background:#eaf1f5;text-align:left\"\u003eToiminto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eKirjallinen ilmoitus, joka sisältää irtisanomisajan, päättymispäivän, takaisinotto-oikeuden sekä tiedot mitättömyydestä ja vahingonkorvauksesta LAS 8 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Uudelleensijoitusselvitys\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eAvointen työpaikkojen, pätevyyksien, uudelleensijoitustarjousten ja selvitystulosten dokumentointi LAS 7 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Työjärjestysasiakirjat\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003ePiiri, toimipaikka, sopimusala, yhteenlaskettu työsuhteen kesto, poikkeukset ja pätevyydet LAS 22 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e4. MBL-neuvotteluasiakirjat\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eNeuvottelualoite ja tiedot suunnitellusta toiminnan supistamisesta MBL 11–15 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Vaatimus takaisinotto-oikeudesta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eLomake työntekijöille, joiden on ilmoitettava vaatimuksensa takaisin ottamisesta LAS 25–27 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003e\u003cstrong\u003e6. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e0e7ed\"\u003eKaksitoista konkreettista vaihetta, muistilistoja, esimerkkejä, oikeuslähteitä ja riskienhallintaa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e7–12. English reference set\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eEnglanninkieliset versiot kaikista kuudesta asiakirjasta, \u003cem\u003eEnglish-language versions governed by Swedish law\u003c\/em\u003e.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTiedostomuodot:\u003c\/strong\u003e Pakettikuvauksen mukaan julkaisu sisältää 12 DOCX-tiedostoa ja 12 haettavaa A4-PDF-tiedostoa. Excel-tiedostoa ei tarvita. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tuotteeseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä tuoteversion ainoa luetteloitu tiedosto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä tarkoittaa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTuotannolliset ja taloudelliset syyt voivat tarkoittaa todellista työvoimatarpeen vähenemistä, organisaatiomuutosta tai muita liiketoimintaan liittyviä syitä, eivätkä ne saa olla veruke henkilökohtaisille syytöksille. Irtisanomisen on perustuttava LAS 7 §:n mukaisiin asiallisiin perusteisiin. Työnantajan on muun muassa tutkittava, onko työntekijälle tarjolla kohtuullista muuta työtä, sekä tarkistettava sovellettavat työehtosopimukset ja erityiset työsuhdeturvaa koskevat säännökset ennen päätöksen tekemistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUudelleensijoittaminen LAS 7 §:n mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDokumentoi työnantajan todelliset avoimet työpaikat, onko henkilöllä riittävä pätevyys, kohtuullinen perehdytys tai koulutus sekä tarjouksen ehdot. Rasti ruutuun -lomake ei korvaa todellista selvitystä. Organisaatiomuutoksissa, joissa työaikaa vain vähennetään, voi LAS 7 a–7 b §:ssä olla erityisiä suojelusääntöjä. Työnantajan dokumentaation on perustuttava todellisiin selvityksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestys LAS 22 §:n mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePääsäännön mukaan työjärjestys määräytyy toimipaikan ja joskus työehtosopimusalan mukaan. Yhteenlaskettu työsuhteen kesto ratkaisee järjestyksen, ja tasatilanteessa korkeampi ikä sekä vaatimus riittävästä pätevyydestä työn jatkamiseen. Ennen työjärjestyksen vahvistamista työnantaja voi lain mukaan yleensä rajata pois enintään kolme työntekijää, jotka ovat erityisen tärkeitä toiminnan jatkuvuudelle, riippumatta yksiköiden määrästä. Uusille poikkeuksille on voimassa kolmen kuukauden rajoitus. Työehtosopimukset voivat sisältää poikkeuksia, ja erityissuojatut tilanteet vaativat lisätarkistuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMBL:n mukainen neuvotteluvelvollisuus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan on yleensä neuvoteltava asianomaisten työntekijäjärjestöjen kanssa \u003cstrong\u003eennen\u003c\/strong\u003e päätöstä tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvista irtisanomisista. Määritä, mitkä järjestöt kuuluvat MBL 11–14 §:n piiriin; myös työnantajilla, joilla ei ole työehtosopimusta, voi olla velvollisuuksia MBL 13 §:n mukaisesti. Työnantajan on 15 §:n mukaan tiedotettava hyvissä ajoin kirjallisesti suunniteltujen irtisanomisten syistä, asianomaisten määrästä ja ammattiryhmistä, työntekijöiden tavanomaisesta määrästä ja ryhmistä, suunnitellusta aikataulusta sekä mahdollisten lisäkorvausten menetelmistä. Neuvotteluasiakirjat eivät korvaa varsinaista neuvottelua tai pöytäkirjaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eIlmoitus työvoimaviranomaiselle – erillinen viranomaisprosessi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLain (1974:13) tietyistä työllisyyttä edistävistä toimenpiteistä mukaan ilmoitus voi olla tarpeen, jos toiminnan supistaminen koskee vähintään \u003cstrong\u003eviittä työntekijää\u003c\/strong\u003e tai jos 90 päivän aikana odotetaan tapahtuvan vähintään 20 irtisanomista. Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa noudatetaan yleensä kahden kuukauden ilmoitusaikaa, kun 5–25 henkilöä on vaarassa, neljä kuukautta 26–100 henkilön kohdalla ja kuusi kuukautta yli 100 henkilön kohdalla. Määräaikaisissa työsuhteissa on erityisiä sääntöjä. Viranomaisilmoituksessa on käytettävä työvoimaviranomaisen virallista palvelua. Ilmoitus, MBL-neuvottelu ja yksilöllinen irtisanomisilmoitus ovat kolme eri asiaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eIrtisanomisaika, kirjallisuus ja tiedoksianto\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tekemän irtisanomisen on oltava LAS 8 §:n mukaan kirjallinen. Ilmoituksessa on oltava tieto siitä, miten työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen tai vaatia vahingonkorvausta, sekä tieto takaisinotto-oikeudesta. LAS 11 §:n mukaan irtisanomisaika on yleensä vähintään yksi kuukausi ja se pitenee vähintään 2, 4, 6, 8 ja 10 vuoden työsuhteen keston kohdalla kahteen, kolmeen, neljään, viiteen ja kuuteen kuukauteen; työehtosopimus voi vaikuttaa tähän. Tiettyjen vanhempainvapaiden aikana irtisanomisaika voi alkaa kulua myöhemmin. Ilmoitus on 10 §:n mukaan annettava yleensä henkilökohtaisesti; vaihtoehtoisesti kirjattua kirjettä voidaan käyttää tietyin ehdoin. Dokumentoi ajankohta, jolloin työntekijä tosiasiallisesti vastaanottaa ilmoituksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTakaisinotto-oikeus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 25–27 §:n mukaan tietyillä tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuilla on takaisinotto-oikeus, muun muassa jos heillä on yhteensä yli kaksitoista kuukautta työsuhdetta viimeisen kolmen vuoden aikana ja riittävä pätevyys. Takaisinotto-oikeus on pääsääntöisesti voimassa irtisanomisesta yhdeksän kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä. Työntekijän on mahdollisesti esitettävä vaatimus oikeutensa käyttämiseksi. On olemassa erityissääntöjä, ja työehtosopimukset voivat muuttaa arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTiedot oikeussuojakeinoista ja määräajoista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän, joka haluaa julistaa irtisanomisen mitättömäksi, on LAS 40 §:n mukaan yleensä ilmoitettava työnantajalle kahden viikon kuluessa. Vahingonkorvaus- ja muiden saatavavaatimusten osalta on yleensä neljän kuukauden määräaika 41 §:n mukaisesti. Jos neuvottelu on vaadittu, kanteen nostamiseen sovelletaan erityisiä määräaikoja, ja työehtosopimukset voivat muuttaa joitakin sääntöjä. LAS 34 §:n mukaan irtisanomista ei voida julistaa mitättömäksi pelkästään työjärjestyssääntöjen rikkomisen vuoksi, mutta vahingonkorvaus voi tulla kyseeseen. Arvioi oikeussuojakeinoja koskevat tiedot ja tarkat päivämäärät yksilöllisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät asiakirjoja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista olosuhteet:\u003c\/strong\u003e määritä todelliset liiketoimintasyyt, oikea työsuhdemuoto, työehtosopimus ja mahdolliset suojelusäännökset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTutki uudelleensijoitus:\u003c\/strong\u003e kirjaa avoimet työpaikat, pätevyydet ja todelliset tarjoukset asiakirjaan 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLaske työjärjestys:\u003c\/strong\u003e tunnista piirit, työsuhdeajat ja erityiset poikkeukset asiakirjassa 3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNeuvottele ennen päätöstä:\u003c\/strong\u003e käytä asiakirjaa 4 pohjana ja säilytä ammattiliittojen pöytäkirjat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista viranomaisilmoitus:\u003c\/strong\u003e ilmoita työvoimaviranomaisen sääntöjen mukaan, jos kynnysarvot täyttyvät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eViimeistele ilmoitus:\u003c\/strong\u003e täytä todellinen peruste, päivämäärä, irtisanomisaika, takaisinotto-oikeus ja oikeussuojakeinot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnna ilmoitus oikein:\u003c\/strong\u003e tallenna vastaanottotodistus ja tiedot ilmoituksen todellisesta ajankohdasta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLopeta ja seuraa:\u003c\/strong\u003e loppupalkka, lomakorvaus, työtodistus, uudelleentyöllistyminen, eläke ja mahdollinen takaisinotto-oikeus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli ei sovellu?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePakettia ei ole tarkoitettu henkilökohtaisiin syihin perustuvaan irtisanomiseen, erottamiseen, koeaikaan, vapaaehtoiseen erosopimukseen tai yksipuoliseen ilmoitukseen ilman tarvittavia valmisteluja. Hae työoikeudellista neuvontaa riitatilanteissa, kuntoutusvastuussa, suojatussa vapaassa, suuremmissa henkilöstövähennyksissä, liikkeen luovutuksissa tai epäselvissä työehtosopimustulkinnoissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko irtisanominen tapahtua ennen MBL-neuvottelun valmistumista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePääsääntöisesti asiaankuuluva neuvottelu on suoritettava ennen päätöstä tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvasta irtisanomisesta. Poikkeukset ja työehtosopimusten säännöt vaativat erityistä arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko työnantajan tarjottava uudelleensijoitusta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan on yleensä tutkittava, onko kohtuullinen uudelleensijoitus todella avoinna olevaan työhön mahdollista; ei ole yleistä velvollisuutta luoda uutta tehtävää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työnantaja rajata kolme henkilöä pois työjärjestyksestä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLain mukaan sallitaan yleensä enintään kolme poikkeusta erityisen tärkeiden työntekijöiden kohdalla, mutta työehtosopimukset ja syrjinnän kieltävät lait on tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko työvoimaviranomaiselle tehtävä ilmoitus sama kuin henkilöstön irtisanominen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, viranomaisilmoitus on ennakkovaroitus toiminnan supistamisesta. Se ei korvaa MBL-neuvottelua tai kirjallista yksilöllistä irtisanomista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältääkö paketti englanninkieliset tiedostot?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, kuusi asiakirjaa sisältyvät myös englanninkielisinä DOCX- ja PDF-tiedostoina, jotka on laadittu ruotsalaisen työoikeuden mukaisesti, ei brittiläisen tai yhdysvaltalaisen lain mukaisina malleina.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko kaikilla tuotannollisista syistä irtisanotuilla takaisinotto-oikeus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Muun muassa työsuhteen kesto, pätevyys ja työehtosopimukset ratkaisevat. Ilmoituksessa on selkeästi annettava tieto tästä arvioinnista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjamallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanomisilmoitus henkilökohtaisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eTyöntekijän tekemä irtisanominen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eSopimus työsuhteen päättämisestä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eIlmoitus koeajan päättymisestä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeudellinen perusta ja ensisijaiset lähteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLagen (1982:80) om anställningsskydd – LAS\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMedbestämmandelagen (1976:580) – MBL\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-197413-om-vissa-anstallningsframjande_sfs-1974-13\/\"\u003eLagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/uppsagning-uppsagningstid\/arbetsbrist\"\u003eVerksamt – arbetsbrist\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/for-arbetsgivare\/anmal-varsel-och-permittering\"\u003eArbetsförmedlingen – anmäl varsel\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eOikeudellisesti tarkistettu 10. lokakuuta 2026. Asiakirjaversio 2.0. Asiakirjapaketti on yleistä dokumentaatiotukea, ei yksilöllistä oikeudellista neuvontaa tai takuu siitä, että yksittäinen irtisanominen on pätevä. Mukauta aina todelliseen tilanteeseen ja työehtosopimukseen. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tuotteen digitaaliseen toimitukseen.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379508687190,"sku":"7350139913485","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-arbetsbrist-hero-2027_a27fcef2-b290-46ef-b429-03a8f1310d87.png?v=1791642133"},{"product_id":"uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf","title":"Irtisanomisilmoitus henkilökohtaisista syistä – Word\/PDF + LAS-opas","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-personliga-skal\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimuksen irtisanomisilmoitus henkilökohtaisista syistä – asiakirjamallit Word- ja PDF-muodoissa.\u003c\/strong\u003e Kun työnantaja harkitsee toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomista työntekijästä itsestään johtuvista syistä, on olemassa oltava asialliset ja painavat syyt sekä noudatettava asianmukaista menettelyä. Tämä paketti sisältää lopullisen irtisanomisilmoituksen, erillisen ennakkoilmoituksen ja ammattiliitolle annettavan ilmoituksen Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) 30 §:n mukaisesti, sisäisen dokumentaation, uudelleensijoitusarvioinnin sekä käyttöoppaat. Ruotsinkielinen pääversio sekä englanninkieliset viiteversiot Ruotsin lain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf3f8;border-left:4px solid #2c5d7c;padding:16px 18px;margin:18px 0;border-radius:7px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHuomautus: pelkkä asiakirjamalli ei tee irtisanomisesta laillista.\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eTyönantajan on arvioitava, muodostavatko tosiasialliset olosuhteet \u003cstrong\u003eRuotsin työturvallisuuslain (LAS) 7 §:n mukaiset asialliset syyt\u003c\/strong\u003e. Henkilökohtaisissa syissä työnantajan on arvioitava myös muun muassa kahden kuukauden sääntöä, mahdollisia korjausmahdollisuuksia, uudelleensijoitusvelvollisuutta, kuntoutusta, syrjintäsuojaa, työehtosopimuksia ja LAS 30 §:n mukaista menettelyä. Työsuhteen purkamiseen, koeaikaan ja tuotannollis-taloudellisiin syihin sovelletaan osittain eri sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkastettu:\u003c\/strong\u003e 10. lokakuuta 2026 · Asiakirjaversio 2.0 · Ruotsin työoikeus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy asiakirjapakettiin – 24 tiedostoa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"background:#eaf1f5;text-align:left;padding:10px\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"background:#eaf1f5;text-align:left;padding:10px\"\u003eKäyttötarkoitus\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eLopullinen kirjallinen ilmoitus, jossa mainitaan irtisanomisaika, viimeinen työpäivä sekä tiedot irtisanomisen pätemättömyydestä, vahingonkorvauksesta ja takaisinottovelvollisuudesta LAS 8 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Ennakkoilmoitus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eTyöntekijälle annettava erityinen ennakkoilmoitus vähintään kaksi viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista LAS 30 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Ilmoitus ammattiliitolle\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eIlmoitus asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle, kun työntekijä kuuluu ammattiliittoon.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Tapahtuma- ja viestintäloki\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003ePäivätty ja tosiasioihin perustuva dokumentaatio tapahtumista, todisteista, työntekijän selityksistä, huomautuksista ja seurannasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Uudelleensijoitus- ja suojatarkastus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003eSisäinen arvio mahdollisista vaihtoehdoista, pätevyydestä, kuntoutuksesta, työn mukauttamisesta ja erityisistä suojasäännöistä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e6. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"border-bottom:1px solid #dae5ed;padding:9px\"\u003e12 konkreettista vaihetta, määräajat, yleisimmät virheet, oikeuslähteet ja dokumentaatio-ohjeet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e7–12. English reference versions\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eVastaavat kuusi englanninkielistä asiakirjaa: \u003cem\u003eEnglish-language versions governed by Swedish law\u003c\/em\u003e.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eKaikki kaksitoista asiakirjaa ovat saatavilla \u003cstrong\u003emuokattavassa Word-muodossa (DOCX)\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003ehaettavissa olevana PDF-tiedostona (A4)\u003c\/strong\u003e – yhteensä 24 tiedostoa. Englanninkielisiä asiakirjoja ei ole tarkoitettu käytettäväksi brittiläisen tai yhdysvaltalaisen työlainsäädännön mukaisina asiakirjoina. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tähän tuotteeseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä ainoa tälle tuoteversiolle luetteloitu lataustiedosto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä on irtisanominen henkilökohtaisista syistä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työturvallisuuslain (LAS 1982:80) 7 §:n mukaan vaaditaan \u003cstrong\u003easialliset syyt\u003c\/strong\u003e. Henkilökohtaisista syistä johtuva irtisanominen edellyttää riittävän vakavaa puutetta työntekijän työvelvoitteiden täyttämisessä. Esimerkkejä, jotka saattavat vaatia arviointia, ovat toistuva luvaton poissaolo, vakava huolimattomuus, epälojaalisuus tai merkittävät yhteistyöongelmat. Tosiasiallinen arviointi riippuu tapahtumista, todisteista, työntekijän ymmärryksestä ja työnantajan toteuttamista toimenpiteistä. Yleinen syytös huolimattomuudesta ei riitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVaroitus, huomautus ja dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän on monessa tapauksessa ymmärrettävä, mitä puutteita työnantaja havaitsee ja että toiminnan jatkuminen voi vaarantaa työsuhteen. Siksi konkreettinen kirjallinen huomautus, selkeät ohjeet ja dokumentoitu mahdollisuus korjata toimintaa ovat usein tärkeitä. Laissa ei kuitenkaan ole yleistä vaatimusta kolmesta varoituksesta tai tietystä määrästä kirjallisia huomautuksia ennen jokaista irtisanomista. Paketin tapahtumaloki auttaa keräämään tosiasiatiedot ja dokumentoimaan työntekijän oman selityksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLAS 7 §:n kahden kuukauden sääntö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHenkilökohtaisista syistä tapahtuvaa irtisanomista ei pääsäännön mukaan saa perustaa \u003cstrong\u003eyksinomaan\u003c\/strong\u003e sellaiseen seikkaan, josta työnantaja on tiennyt yli kaksi kuukautta ennen LAS 30 §:n mukaista ennakkoilmoitusta. Jos ilmoitusta ei ole annettu, aika lasketaan normaalisti irtisanomisesta. Lakisääteisiä poikkeuksia sovelletaan muun muassa silloin, kun viivästyminen on tapahtunut työntekijän pyynnöstä tai suostumuksella tai jos on olemassa erityisen painavia syitä. Dokumentoi siksi tarkasti, milloin asianmukaiset edustajat saivat tiedon tapahtumasta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUudelleensijoittaminen, kuntoutus ja suojatut olosuhteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIrtisanominen voi olla perusteeton, jos työntekijälle on kohtuullista tarjota muuta työtä työnantajan palveluksessa. LAS 7 §:n mukaan aiempi uudelleensijoittaminen henkilökohtaisista syistä täyttää yleensä tämän velvollisuuden, ellei erityisiä syitä muuhun ole. Jos kyse on sairaudesta, vammaisuudesta tai alentuneesta työkyvystä, tarvitaan myös todellinen läpikäynti työn mukauttamisesta ja kuntoutuksesta. Tarkista aina syrjinnän ja epäedullisen kohtelun kieltävät säännökset koskien vanhempainvapaata tai ammattiyhdistystoimintaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eEnnakkoilmoitus, varoitus ja neuvottelu LAS 30 §:n mukaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVaihe 1 – ennakkoilmoitus:\u003c\/strong\u003e työntekijän on normaalisti saatava erillinen ilmoitus vähintään kaksi viikkoa ennen kuin työnantaja aikoo irtisanoa henkilön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVaihe 2 – ilmoitus ammattiliitolle:\u003c\/strong\u003e jos työntekijä kuuluu työntekijäjärjestöön, asianomaiselle paikalliselle järjestölle on ilmoitettava samanaikaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVaihe 3 – neuvottelumahdollisuus:\u003c\/strong\u003e työntekijä tai paikallinen järjestö voi pyytää neuvottelua viimeistään viikon kuluessa ilmoituksen antamisesta. Jos neuvottelua pyydetään määräajassa, irtisanomista ei saa toimeenpanna ennen kuin se on päättynyt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä erityinen menettely ei ole sama asia kuin työnantajan ja työntekijän yhteistoimintaneuvottelu tuotannollis-taloudellisista syistä. Tarkista myös, sovelletaanko kyseisessä työsuhteessa erityisiä työehtosopimuksia tai neuvottelumääräyksiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLopullinen irtisanomisilmoitus ja irtisanomisaika\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tekemän irtisanomisen on oltava kirjallinen LAS 8 §:n mukaan ja se on normaalisti annettava henkilökohtaisesti LAS 10 §:n mukaan. Jos henkilökohtaista luovuttamista ei voida kohtuudella vaatia, se voidaan lähettää kirjattuna kirjeenä lain edellytyksissä. Lakisääteinen irtisanomisaika on normaalisti yhdestä kuuteen kuukauteen LAS 11 §:n mukaan riippuen yhteenlasketusta työsuhteen kestosta; työehtosopimukset ja muut erityissäännöt on tarkistettava. Älä määritä viimeistä työpäivää ennen kuin irtisanomisajan oikea alkamisajankohta on selvitetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePätemättömyys, vahingonkorvaus ja tiedot oikeuksista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLopullisessa ilmoituksessa on oltava ohjeet siitä, mitä työntekijän on tehtävä vedotakseen irtisanomisen pätemättömyyteen tai vaatiakseen vahingonkorvausta. \u003cstrong\u003eLAS 40 §:n\u003c\/strong\u003e mukaan ilmoitus pätemättömyydestä on normaalisti tehtävä \u003cstrong\u003ekahden viikon\u003c\/strong\u003e kuluessa irtisanomisesta, kun taas kanne on normaalisti nostettava kahden viikon kuluessa siitä, kun määräajassa vaadittu neuvottelu on päättynyt tai ilmoitusajan päättymisestä. \u003cstrong\u003eLAS 41 §:n\u003c\/strong\u003e mukaan vahingonkorvausvaatimuksesta ilmoittamiselle on normaalisti neljän kuukauden määräaika, ja kanteelle on erityinen määräaika. Jos ohjeet oikeussuojakeinoista puuttuvat, muita määräaikoja saatetaan soveltaa. Tarkista aina työehtosopimukset ja erityiset menettelysäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHenkilökohtaisista syistä irtisanottaessa \u003cstrong\u003eei normaalisti ole takaisinottovelvollisuutta LAS 25 §:n mukaan\u003c\/strong\u003e; myös tämä on mainittava irtisanomisilmoituksessa. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on LAS 9 §:n mukaan ilmoitettava irtisanomisen peruste, kirjallisesti jos työntekijä sitä vaatii.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät asiakirjoja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVahvista työsuhteen tyyppi, työehtosopimus ja mahdolliset erityissäännöt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi konkreettiset, todennetut tapahtumat ja työntekijän oma selitys.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista huomautuksen, tuen ja kohtuullisen korjausmahdollisuuden tarve.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaske kahden kuukauden sääntö ja arvioi, mihin oikeudellisesti saa vedota.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToteuta ja dokumentoi kohtuullinen uudelleensijoitus-, työn mukauttamis- ja kuntoutusarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnna ennakkoilmoitus vähintään kaksi viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIlmoita asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle samanaikaisesti, kun työntekijä on jäsen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOta vastaan ja käsittele mahdolliset neuvottelupyynnöt viikon kuluessa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eViimeistele irtisanomisilmoitus, kun menettely sen sallii.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaske irtisanomisaika ja dokumentoi asianmukainen luovuttaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa palkkaa, työsuhde-etuja, lomakorvauksia ja asiaankuuluvia todistuksia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArkistoi tarvittavat asiakirjat turvallisesti ja rajoita pääsy arkaluonteisiin tietoihin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin mallia ei tule käyttää ilman erityistä neuvontaa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOta yhteyttä työoikeusjuristiin, jos kyseessä on riita tosiasiallisista olosuhteista, sairaus tai kuntoutus, suojattu vapaa, epäilty syrjintä, epäilty vastatoimi, vakavat rikossyytteet, julkinen virkasuhde, yli 69-vuotias työntekijä, epäselvät työehtosopimukset tai kun harkitaan työsuhteen purkamista. Vakioitu lomake ei korvaa työnantajan selvitysvelvollisuutta tai yksilöllistä oikeudellista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko irtisanominen henkilökohtaisista syistä sama asia kuin työsuhteen purkaminen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Työsuhteen purkaminen on eri toimenpide, jossa vaaditaan vakavampaa huolimattomuutta ja noudatetaan eri menettelyä. Älä käytä tätä irtisanomisilmoitusta työsuhteen purkamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työntekijän olla saanut kolme varoitusta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Kolmelle varoitukselle ei ole yleistä vaatimusta. Aiemman selkeyttämisen ja korjausmahdollisuuden oikeudellinen merkitys arvioidaan tapauskohtaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko uudelleensijoittamista aina tarjottava?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 7 §:n mukainen kohtuullisuusarviointi vaaditaan. Vakava huolimattomuus tai aiempi relevantti uudelleensijoittaminen voi vaikuttaa arviointiin. Malli sisältää erillisen sisäisen arviointipohjan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö ammattiliitolle aina ilmoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 30 §:n mukaan sille paikalliselle järjestölle, johon työntekijä kuuluu, on ilmoitettava samanaikaisesti ennakkoilmoituksen kanssa. Jos jäsenyyttä ei ole, samaa ilmoitusvelvollisuutta ei ole, mutta muut sopimussäännöt voivat olla merkityksellisiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos työntekijä pyytää neuvottelua?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJos sitä pyydetään viikon kuluessa, irtisanomista ei saa toimeenpanna ennen kuin neuvottelu on päättynyt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika pätee?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 11 §:n pääsääntö on vähintään yksi kuukausi, enintään kuusi kuukautta riippuen työsuhteen kestosta. Työ- ja työehtosopimukset voivat vaikuttaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyvätkö englanninkieliset versiot?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, Ruotsin lain mukaiset englanninkieliset viiteasiakirjat sisältyvät. Niitä ei tule käyttää yleisinä irtisanomisasiakirjoina brittiläisen tai yhdysvaltalaisen työoikeuden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjamallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanominen tuotannollis-taloudellisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eIlmoitus koeajan päättymisestä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eSopimus työsuhteen päättämisestä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eKirjallinen huomautus tai varoitus työntekijälle\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeuslähteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eTyöturvallisuuslaki (1982:80) – 7–12, 30, 34, 38 ja 40–42 §\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/uppsagning-uppsagningstid\/personliga-skal\"\u003eVerksamt – Irtisanominen henkilökohtaisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/avsluta-anstallning\"\u003eArbetsgivarverket – Työsuhteen päättäminen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eOikeudellisesti tarkastettu 10. lokakuuta 2026. Yleinen dokumentaatiotuki Ruotsin lain mukaisesti, ei yksilöllistä oikeudellista neuvontaa tai takuuta laillisesta irtisanomisesta. Käyttäjän on tarkistettava voimassa olevat lait, työehtosopimukset, tosiasialliset olosuhteet ja oikeudelliset määräajat. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tähän tuotteeseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä ainoa tälle tuoteversiolle luetteloitu lataustiedosto.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379530969430,"sku":"7350139913492","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-personliga-skal-huvudbild-2027.png?v=1791642835"},{"product_id":"uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf","title":"Työntekijän irtisanomisilmoitus – Word\/PDF + kuittaus ja opas","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-egen-uppsagning\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöntekijän irtisanoutuminen – Word- ja PDF-malli Ruotsin työlainsäädännön mukaan.\u003c\/strong\u003e Haluatko irtisanoutua työsuhteestasi ja dokumentoida samalla, milloin työnantaja vastaanotti ilmoituksen? Tämä paketti sisältää ammattimaisesti laaditun kirjeen toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomiseen, erillisen ilmoituksen koeaikapurusta, työnantajan vastaanottokuittauksen, erillisen sopimuksen aiemmasta päättymispäivästä sekä yksityiskohtaiset oppaat. Pääkieli on ruotsi, ja mukana on myös englanninkielisiä viiteasiakirjoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border-left:4px solid #2c5d7c;background:#edf3f8;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin:16px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeää tietoa ennen irtisanoutumista.\u003c\/strong\u003e\u003cp\u003eToistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleva työntekijä voi yleensä irtisanoutua ilman, että hänen tarvitsee ilmoittaa syytä. Työnsuojan lain (LAS) 11 §:n mukaan lähtökohtana on vähintään yhden kuukauden irtisanomisaika. Työntekijän omaa irtisanoutumista koskeva pidempi irtisanomisaika voi perustua työsopimukseen tai työehtosopimukseen. Pidemmän työsuhteen ajalta määrätyt lakisääteiset irtisanomisajat koskevat ensisijaisesti työntekijän oikeuksia työnantajan irtisanoessa, eikä niitä tule soveltaa kritiikittömästi vaatimuksina työntekijän irtisanoutuessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu 10. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Asiakirjaversio 2.0. Kirjallinen malli tarjoaa hyvän todistusvoiman, mutta LAS ei sisällä yleistä kirjallisuusvaatimusta työntekijän omalle irtisanoutumiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eSisältö – 20 asiakastiedostoa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eKäyttö\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Irtisanoutuminen – toistaiseksi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eSelkeä kirjallinen irtisanomisilmoitus työntekijältä työnantajalle, irtisanomisaika, toivottu viimeinen työpäivä ja kuittausmahdollisuus.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Koeaikapurku\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eErillinen työntekijän ilmoitus koeaikapurusta. Käytettävä työsopimuksen ja työehtosopimuksen tarkistamisen jälkeen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Vastaanottokuittaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eErillinen lomake työnantajalle ilmoituksen vastaanottopäivän vahvistamiseen. Kuittaus ei muuta ehtoja.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Sopimus aiemmasta päättymispäivästä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003eMolemman osapuolen vapaaehtoinen sopimus muutetusta päättymispäivästä, työntekovelvoitteesta, palkasta, eduista ja lopputilistä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dee8ee\"\u003e12 konkreettista askelta irtisanoutumiseen, dokumentointiin, määräaikoihin, työttömyyskassaan ja loppupalkan tarkistamiseen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003e6–10. Englanninkieliset versiot\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eVastaavat viisi asiakirjaa, \u003cem\u003eEnglish-language versions governed by Swedish law\u003c\/em\u003e.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eJokainen asiakirja on saatavilla \u003cstrong\u003emuokattavana Word-tiedostona (DOCX)\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003ehaettavana PDF-tiedostona A4-muodossa\u003c\/strong\u003e, yhteensä 10 DOCX- ja 10 PDF-tiedostoa. Wordia voi käyttää tietojen täyttämiseen ennen tulostusta ja allekirjoittamista. PDF-tiedostot toimivat myös läpikäyntiin ja dokumentointiin. Tähän pakettiin ei tarvita Excel-taulukkoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e Vuoden 2027 ZIP-paketti \u003cstrong\u003eegen-uppsagning-fran-anstalld-word-pdf-2027.zip\u003c\/strong\u003e on liitetty tähän tuoteversioon Shopify Digital Products -palvelussa. Se on tällä hetkellä version ainoa ladattava tiedosto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMiten irtisanoutuminen tapahtuu?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eToistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijä voi yleensä tehdä selkeän irtisanomisilmoituksen. Työnantajan hyväksyntää irtisanoutumiselle ei yleensä vaadita, eikä työntekijän tarvitse ilmoittaa syytä. Irtisanoutumisen tulee olla selkeä ja saatettu työnantajan tietoon. Kirjallista muotoa suositellaan, jotta voidaan todistaa sanottu sisältö ja työnantajan vastaanottoajankohta. Työnantajan allekirjoittama kuittaus on siis eri asia kuin irtisanoutumisen hyväksyminen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMikä irtisanomisaika pätee irtisanoutuessa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 11 § antaa pääsääntönä vähintään yhden kuukauden irtisanomisajan. Työsopimuksessa ja työehtosopimuksessa voidaan määrätä toisin tai pidemmästä ajasta työntekijän irtisanoutuessa. Tarkista nämä ennen kuin kirjoitat viimeisen työpäivän. Yhden kuukauden irtisanomisajalla esimerkiksi 15. maaliskuuta alkaen viimeinen työpäivä on yleensä 15. huhtikuuta. Erota toisistaan \u003cstrong\u003eviimeinen työsuhteen päättymispäivä\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eviimeinen työpäivä\u003c\/strong\u003e sekä mahdollinen lomien pito tai työvapaus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko lopettaa aiemmin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eVoit pyytää työnantajaa hyväksymään toisen päättymispäivän. Paketin erillinen asiakirja on \u003cstrong\u003evapaaehtoinen sopimus\u003c\/strong\u003e, jonka sekä työntekijän että työnantajan tulee allekirjoittaa. Yksipuolinen toive aiemmasta päättymispäivästä ei automaattisesti muuta irtisanomisaikaa. Jos työntekijä ei noudata lakisääteistä irtisanomisaikaa, korvausvelvollisuus voi tulla ajankohtaiseksi LAS 38 §:n mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKoeajan tai määräaikaisen työsuhteen päättäminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijä voi yleensä päättää koeajan koeaikana LAS 6 §:n mukaisesti. Työnantajaa koskee erityinen kahden viikon menettely LAS 31 §:n mukaan, mutta tuota vaatimusta ei tule soveltaa sellaisenaan työntekijään. \u003cstrong\u003eTarkista aina mahdolliset erityiset irtisanomisajat työehtosopimuksista tai työsopimuksesta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMääräaikainen työsuhde, kuten tietyt sijaisuudet tai erityiset määräaikaiset työsuhteet, päättyy yleensä päättymispäivänä eikä sitä aina voi irtisanoa etukäteen. Jos sallittua irtisanomislauseketta tai muuta oikeudellista perustetta ei ole, työsuhteen päättäminen tulee hoitaa erillisellä sopimuksella neuvonnan jälkeen, ei pelkästään standardikirjettä käyttämällä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä työttömyyskassalle tapahtuu, jos irtisanoudun?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIrtisanoutuminen ilman pätevää syytä voi johtaa työttömyyskorvauksen keskeyttämiseen. Työttömyysvakuutuslain (2024:506) 7 luvun 4 §:n mukaan pääsääntö on 45 korvauspäivää, tietyin poikkeuksin. Vanhemmat korvausjaksot voivat kuulua siirtymäsäännösten piiriin. Työttömyyskassa arvioi olosuhteet; irtisanomisilmoitus tai sopimus aiemmasta päättymispäivästä ei takaa oikeutta korvaukseen. Keskustele työttömyyskassasi kanssa ennen päätöksentekoa, jos olet epävarma.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLoppupalkka, lomakorvaus ja todistukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarkista palkka, iltalisät, ylityöt, mahdollinen aikapankki ja muut kertyneet korvaukset. Vuosilomalain 28 ja 30 §:ien mukaan kertyneet pitämättömät lomat tulee yleensä korvata työsuhteen päättyessä ja maksaa kohtuuttomasti viivyttelemättä, pääsääntöisesti kuukauden kuluessa. Pyydä tarvittaessa työtodistus ja asiaankuuluvat työkokemustodistukset sekä sovi varusteiden palauttamisesta, käyttöoikeuksista, salassapidosta ja mahdollisista kilpailukieltosopimuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVaihe vaiheelta – käytä asiakirjoja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTunnista työsuhdemuoto:\u003c\/strong\u003e toistaiseksi voimassa oleva, koeaika tai määräaikainen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTarkista irtisanomisaika:\u003c\/strong\u003e lue työehtosopimus ja työsopimus ennen päivämäärien täyttämistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eValitse oikea asiakirja:\u003c\/strong\u003e käytä päämallia toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen ja erillistä ilmoitusta koeaikapurkuun.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTäytä tiedot:\u003c\/strong\u003e nimi, työnantaja, tehtävänimike, ilmoituspäivä ja tarkistettu päättymispäivä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eJätä irtisanoutumisilmoitus:\u003c\/strong\u003e toimivaltaiselle esihenkilölle tai HR:lle tavalla, josta vastaanotto voidaan dokumentoida.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePyydä kuittaus:\u003c\/strong\u003e käytä erillistä vastaanottokuittausta väittämättä, että työnantajan on hyväksyttävä irtisanoutuminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eHaluatko lopettaa aiemmin?\u003c\/strong\u003e laadi erillinen kirjallinen sopimus molempien osapuolten allekirjoituksilla.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTee lopputili:\u003c\/strong\u003e täsmäytä palkka, lomakorvaus, aikapankki, työtodistukset ja varusteet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSäästä todisteet:\u003c\/strong\u003e arkistoi irtisanomiskirje, kuittaus, mahdollinen loppupäiväsopimus ja palkka-aineisto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö irtisanoutumisen olla kirjallinen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 8 § vaatii kirjallisen irtisanomisen työnantajalta. Työntekijän omalle irtisanoutumiselle ei ole yleistä kirjallisuusvaatimusta. Kirjallista dokumentaatiota suositellaan todistusvarmuuden vuoksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitseeko minun ilmoittaa syytä irtisanoutumiselleni?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan työntekijän ei yleensä tarvitse ilmoittaa syytä irtisanoutumiselleen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajan allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, yleensä ei irtisanoutumisen voimaantulon vuoksi. Vastaanottokuittaus on kuitenkin hyödyllinen todistamaan, että työnantaja on vastaanottanut kirjeen. Jos sovitte lyhyemmästä ajasta, vaaditaan varsinainen sopimus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko irtisanoutua koeajalla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYleensä kyllä, mutta tarkista mahdolliset määräajat työ- ja työehtosopimuksista. LAS 31 §:n kahden viikon sääntö ei ole automaattisesti työntekijän irtisanomisaika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko irtisanoa määräaikaisen työsuhteen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu sopimuksesta ja sovellettavista säännöistä. Määräaikaista sopimusta ilman etukäteisirtisanomismahdollisuutta ei yleensä voi päättää yksipuolisesti etuajassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko perua irtisanoutumiseni?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelkeästi vastaanotettu irtisanomisilmoitus on yleensä sitova. Peruuttaminen vaatii pääsääntöisesti työnantajan suostumuksen, vaikka erityisolosuhteita voidaan joutua arvioimaan yksilöllisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyvätkö englanninkieliset asiakirjat?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, viisi englanninkielistä viiteasiakirjaa Ruotsin lain mukaan sisältyy. Niitä ei tule käyttää brittiläisinä tai yhdysvaltalaisina oikeudellisina malleina.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät työlainsäädännön mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eSopimus työsuhteen päättymisestä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eIlmoitus koeaikapurusta – työnantajan versio\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanomisilmoitus työnantajalta – henkilökohtaiset syyt\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanominen työnantajalta – työvoiman vähentäminen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeudellinen perusta ja lähteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLaki (1982:80) työnsuojasta (LAS), erityisesti 4, 6, 11 ja 38 §\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eVuosilomalaki (1977:480), erityisesti 28–30 §\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2024506-om-arbetsloshetsforsakring_sfs-2024-506\/\"\u003eLaki (2024:506) työttömyysvakuutuksesta, 7 luvun 4 §\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/egen-uppsagning-att-saga-upp-sig-sjalv\"\u003eUnionen – oma irtisanoutuminen ja irtisanomisajat\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eOikeudellisesti tarkistettu 10. lokakuuta 2026. Versio 2.0. Tämä paketti on yleinen dokumentaatiotuki Ruotsin lain mukaan, ei yksilöllinen oikeudellinen neuvonta tai takuu oikeudellisesta vaikutuksesta. Tarkista erityiset sopimusehdot ja edellytykset ennen käyttöä. Vuoden 2027 ZIP-tiedosto on jo liitetty digitaaliseen toimitukseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä ainoa tälle tuoteversiolle luetteloitu tiedosto.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379553120598,"sku":"7350139913508","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/egen-uppsagning-fran-anstalld-huvudbild-2027_56cdffb8-5d91-442a-914e-687983dd25e7.png?v=1791645577"},{"product_id":"overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf","title":"Sopimus työsuhteen päättämisestä – Word\/PDF + opas","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-separation\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSopimus työsuhteen päättämisestä – Word\/PDF taloudellisen loppuselvityksen ja oppaiden kera.\u003c\/strong\u003e Ammattimainen sopimuspohja tilanteisiin, joissa työnantaja ja työntekijä sopivat vapaaehtoisesti työsuhteen päättämisestä määrätyin ehdoin. Mallipaketti sisältää ruotsinkielisen pääsopimuksen, erillisen taloudellisen loppuselvityksen, luovutuspöytäkirjan, tarkistuslistan ennen allekirjoittamista ja kattavan käyttöoppaan – sekä ruotsalaisen oikeuden mukaiset englanninkieliset viiteversiot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#edf4f8;border-left:4px solid #2c5d7c;border-radius:8px;padding:16px 18px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeää: päättämissopimus ei ole sama asia kuin irtisanominen.\u003c\/strong\u003e\n\u003cp\u003eTämä on \u003cstrong\u003eosapuolten välinen vapaaehtoinen sopimus\u003c\/strong\u003e. Sitä ei voi käyttää pakottavan työoikeuden kiertämiseen, epäasiallisen painostuksen peittämiseen tai tietyn työttömyyskassan tai viranomaisten arvioinnin takaamiseen. Se, että sopimus on kirjallinen, ei automaattisesti tarkoita, että ehdot olisivat päteviä jokaisessa tilanteessa. Osapuolille on annettava riittävä aika harkita ehtoja ja mahdollisuus riippumattomaan neuvontaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu:\u003c\/strong\u003e 10. lokakuuta 2026. Asiakirjaversio 2.0.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy asiakirjapakettiin – 20 tiedostoa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#eaf1f5\"\u003eToiminto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Sopimus työsuhteen päättämisestä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eRuotsinkielinen pääsopimus osapuolineen, taustoineen, viimeisine työpäivineen, työvelvoitteesta vapauttamisineen, palkkoineen, erorahoineen, todistuksineen, välineineen, jäljellä olevine oikeuksineen ja allekirjoituksineen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e2. Liite A – taloudellinen loppuselvitys\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eErillinen erittely palkasta, lomakorvauksesta, erorahasta, bonuksesta, ylitöistä, muista eduista, verovähennyksistä ja maksupäivistä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e3. Liite B – luovutuspöytäkirja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eVälineiden, avainten, dokumentaation ja käyttöoikeuksien palauttaminen päivättyine vastaanottokuittauksineen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e4. Liite C – tarkistuslista ennen allekirjoitusta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eKäytännön tarkistuslista vapaaehtoisuudesta, todellisesta aloitteesta, korvauksista, työehtosopimuksista, lomista, vakuutuksista ja neuvonnasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003e\u003cstrong\u003e5. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dee6ec\"\u003eTuotekohtaiset ohjeet kahdessatoista vaiheessa, tärkeät oikeuslähteet, yleiset riskit ja jatkotoimenpiteet päättämisen jälkeen.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e6–10. English-language reference set\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen pääsopimus, kolme liitettä ja käyttöopas. \u003cem\u003eEnglanninkieliset versiot noudattavat ruotsalaista oikeutta.\u003c\/em\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eKaikki kymmenen asiakirjaa ovat saatavilla \u003cstrong\u003emuokattavana Word-muodossa (DOCX) ja haettavana A4-PDF-tiedostona\u003c\/strong\u003e, yhteensä 20 tiedostoa. Englanninkieliset versiot noudattavat ruotsalaista oikeutta eivätkä ole universaaleja UK- tai USA-sopimuksia. Täytettävät kentät, summat ja sopimusvaihtoehdot on täydennettävä ja tarkistettava ennen käyttöä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tuotteen digitaaliseen toimitukseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä tuoteversion ainoa luetteloitu lataustiedosto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMikä on sopimus työsuhteen päättämisestä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on sopimus, jossa työnantaja ja työntekijä säätelevät yhdessä, että työsuhde päättyy tiettynä ajankohtana ja sovituin ehdoin. Kyseessä ei ole työnantajan yksipuolinen irtisanominen ruotsalaisen työturvalain (LAS) nojalla, eikä myöskään työntekijän oma irtisanoutuminen. Molempien osapuolten suostumus on keskeistä. Työoikeus, työehtosopimukset, pakottavat suojamääräykset ja sopimuksen tekemisen olosuhteet voivat vaikuttaa arviointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVapaaehtoisuus ja mahdollisuus saada neuvontaa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePäättämissopimuksia ei saa ajaa läpi virheellisillä tiedoilla tai epäasiallisin uhkauksin. Ruotsin sopimuslaissa, erityisesti 28–36 §:ssä, on säännöksiä muun muassa pakottamisesta, petoksesta ja kohtuuttomista ehdoista. On tärkeää, että osapuolet saavat ottaa kantaa valmiiseen tekstiin, mukaan lukien mahdolliset vaatimukset, jotka on tarkoitus loppuunsaattaa. Malli ei siksi sisällä \u003cstrong\u003eautomaattista\u003c\/strong\u003e yleistä luopumista kaikista tunnetuista ja tuntemattomista saatavista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003ePäättymispäivä, työvelvoitteesta vapauttaminen ja irtisanomisajan palkka\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePääsopimuksessa erotellaan \u003cstrong\u003eviimeinen työsuhdepäivä\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003eviimeinen työpäivä\u003c\/strong\u003e. Työvelvoitteesta vapauttaminen ei itsessään tarkoita, että työsuhde päättyisi aiemmin. Määritä siksi, jatkuvatko palkka, loman kertyminen, eläkemaksut, vakuutukset ja muut edut päättymispäivään asti. Jos uuden työsuhteen tuloja on tarkoitus vähentää, se on käsiteltävä nimenomaisesti. Älä oleta automaattisesti lakisääteistä irtisanomisaikaa todellisessa vapaaehtoisessa päättämissopimuksessa, mutta tarkista, vaikuttavatko työehtosopimukset tai aiemmat oikeudet siihen, mitä ehtoja tulisi sopia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eEroraha, palkka ja lomakorvaus ovat eri eriä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJatkuvan työsuhteen palkka\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eeroraha\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003eansaittu lomakorvaus\u003c\/strong\u003e tulee eritellä toisistaan. Eroraha on normaalisti veronalaista ansiotuloa ja siitä maksetaan työnantajamaksuja. Se ei automaattisesti kerrytä lomaa tai eläkettä. Ansaitun loman korvaus on laskettava erikseen vuosilomalain, sopimusten ja todellisen saldon mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMiten päättämissopimus vaikuttaa työttömyyskassaan?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työttömyysvakuutuslain mukaan henkilö, joka itse aiheuttaa työttömyytensä, voidaan normaalisti sulkea korvausten ulkopuolelle. Laissa on kuitenkin poikkeuksia muun muassa silloin, kun työnantaja on ensin tehnyt aloitteen työsuhteen päättämisestä ja osapuolet ovat sen jälkeen tehneet sopimuksen. Työttömyyskassa arvioi todelliset olosuhteet; ei riitä, että kirjoitetaan aloitteen tulleen työnantajalta, jos se ei pidä paikkaansa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSalassapito, kilpailukieltosopimukset ja loppuselvitys\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePäättämissopimuksessa voi olla tarpeen huolehtia liikesalaisuuksien suojasta ja olemassa olevista kilpailukieltosopimuksista. Rajoitukset eivät saa olla laajempia kuin mitä sovellettava laki ja sopimus sallivat, eikä oikeutta ottaa yhteyttä viranomaisiin tai neuvonantajiin tule kohtuuttomasti estää. Laaja yleinen ”kaikki on loppuunsaatettu” -lauseke on erityisen riskialtis, jos osapuolet eivät ole dokumentoineet, mitä vaatimuksia on todellisuudessa käsitelty ja mitkä pakottavat oikeudet ovat voimassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät asiakirjoja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työsuhde:\u003c\/strong\u003e merkitse ylös työsuhdemuoto, alkamispäivä, työnantaja, työehtosopimus ja erityisehdot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKuvaile aloite oikein:\u003c\/strong\u003e dokumentoi, kuka todellisuudessa teki aloitteen päättämisestä, milloin ja missä olosuhteissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäy läpi ehdotus:\u003c\/strong\u003e molemmille osapuolille on annettava kohtuullinen mahdollisuus lukea, kysyä ja saada juridista tai ammatillista neuvontaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMääritä päivämäärät:\u003c\/strong\u003e täytä viimeinen työsuhdepäivä, viimeinen työpäivä ja mahdollinen työvelvoitteesta vapaa jakso.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSäätele talous:\u003c\/strong\u003e ilmoita kaikki bruttokorvaukset, eräpäivät ja erilliset vähennyserät liitteessä A.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista jatkuvat ehdot:\u003c\/strong\u003e dokumentoi eläke, vakuutus, bonus, yrityksen välineet, todistukset ja mahdolliset kilpailurajoitukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytä liitettä B:\u003c\/strong\u003e tee todellinen luovutuspöytäkirja ja dokumentoi palautetut välineet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eViimeistele liite C:\u003c\/strong\u003e merkitse vain ne kohdat, jotka on todella tarkistettu. Liite on lähtökohtaisesti työasiakirja, ei sitova ehto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAllekirjoita:\u003c\/strong\u003e tarkista valtuutettu työnantajan edustaja, päivämäärät, täyttämättömät kentät ja että molemmilla on sama versio.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuraa:\u003c\/strong\u003e varmista maksut, lomakorvaukset, työtodistukset ja käyttöoikeuksien poisto järjestelmistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eYleisiä kysymyksiä ja vastauksia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja vaatia minua allekirjoittamaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, vapaaehtoinen sopimus perustuu molempien osapuolten hyväksyntään. Sopimus, joka on syntynyt epäasiallisen vaikuttamisen kautta, voi johtaa pätemättömyyteen tai kohtuullistamistoimiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko se sama asia kuin irtisanoutuminen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanoutuminen on yksipuolinen. Päättämissopimus säädellään yhdessä ja sillä voi olla erilaisia seurauksia muun muassa työttömyysvakuutukselle riippuen todellisista olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajan maksaa erorahaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, ei ole olemassa yleistä lakisääteistä oikeutta erorahaan vain siksi, että päättämissopimus tehdään. Summat ja muut ehdot määräytyvät osapuolten todellisen sopimuksen ja sovellettavien sääntöjen perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko lomakorvaus sisältyä kiinteään erosummaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe tulisi eritellä ja tarkistaa vuosilomalain ja työehtosopimusten mukaisesti. Pakottava oikeus ansaitun loman korvaukseen ei katoa automaattisesti yleisesti muotoillulla loppuselvityksellä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työttömyyskorvausta heti sopimuksen jälkeen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi välttämättä. Se riippuu muun muassa päättämisen aloitteesta, työttömyysvakuutuksen säännöistä ja erorahan kattamasta ajasta. Työttömyyskassa tekee päätöksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoivatko osapuolet sopia työvelvoitteesta vapauttamisesta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, mutta määritä nimenomaisesti jatkuva palkka, edut, eläke-ehdot, onko muu työskentely sallittua ja tehdäänkö mahdolliset vähennykset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLiittyvät työoikeudelliset mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eTyöntekijän irtisanoutuminen\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eIrtisanomisilmoitus henkilökohtaisista syistä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/besked-om-att-provanstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eIlmoitus koeajan päättymisestä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eOikeudellisesti tarkistettu 10. lokakuuta 2026. Versio 2.0. Yleinen dokumentaatiotuki, ei yksilöllistä juridista, verotuksellista tai vakuutusoikeudellista neuvontaa. Mukauta sopimus todellisiin olosuhteisiin ja tarkista työehtosopimukset sekä mahdolliset pakottavat määräykset ennen allekirjoitusta. Vuoden 2027 ZIP-paketti on jo liitetty tuotteen digitaaliseen toimitukseen Shopify Digital Products -palvelussa, ja se on tällä hetkellä tuoteversion ainoa luetteloitu lataustiedosto.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48379575042390,"sku":"7350139913515","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/overenskommelse-anstallning-upphor-huvudbild-2027_abc2ab60-e232-4e83-8fc9-cc300e59b0c6.png?v=1791648107"},{"product_id":"besked-om-pensionering-mall-till-anstalld-word-pdf-excel","title":"Ilmoitus eläkkeelle siirtymisestä – Word\/PDF\/Excel + työsopimuslain 69 vuotta \u0026 oppaat","description":"\u003cp id=\"mb-delivery-localized-20261020-om4\" lang=\"fi\"\u003e\u003cstrong\u003eNykyinen digitaalinen toimitus tarkistettu 20.10.2026: besked-om-pensionering-2027.zip on liitetty tähän Shopify-tuotteeseen, ja ZIP-tiedosto on ladattavissa oston jälkeen. Tarkista tuotteen sisältökuvaus ja mukauta asiakirjat ennen käyttöä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003csection class=\"mb-product-copy mb-retirement-2027\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEläkeilmoitus – Word, PDF ja Excel työnantajille ja HR-osastoille.\u003c\/strong\u003e Kattava kaksikielinen asiakirjapaketti Ruotsin lain mukaan, joka erottelee \u003cstrong\u003eeläkettä koskevan tiedottamisen\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e69 vuotta täyttäneen irtisanomisen\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003etyöntekijän oman vapaaehtoisen irtisanoutumisen\u003c\/strong\u003e. Sisältää selkeät kirjeet, tarkistuslistat, oppaat ja toiminnallisen Excel-rekisterin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003cdiv style=\"padding:20px;margin:22px 0;background:#f1f6f9;border:1px solid #c7d9e5;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"color:#17324d;margin-top:0\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e29 asiakastiedostoa: 14 muokattavaa Wordia (DOCX), 14 haettavaa PDF-tiedostoa ja 1 Excel (XLSX).\u003c\/strong\u003e Seitsemän asiakirjatyyppiä sekä ruotsiksi että englanniksi, kukin Word- ja PDF-muodossa:\u003c\/p\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTiedotekirje eläkedialogia varten \/ Retirement Planning Notice\u003c\/strong\u003e – keskustelukutsu ilman irtisanomista (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIrtisanomisilmoitus 69 vuoden iän täyttymisen jälkeen \/ Termination Notice\u003c\/strong\u003e – erityinen muodollinen asiakirja LAS-tarkistuksineen (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnnakkoilmoitus LAS 30 ja 33 a §§ \/ Advance Notification\u003c\/strong\u003e – valmisteleva, ei lopullinen irtisanominen (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAmmattiliittoilmoitus ja neuvottelupöytäkirja \/ Union Consultation\u003c\/strong\u003e – LAS-\/MBL-prosessi päivämäärineen ja näyttöviitteineen (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOman irtisanoutumisen vahvistus \/ Voluntary Resignation Acknowledgement\u003c\/strong\u003e – vain kun työntekijä on todella irtisanoutunut itse (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoppupalkka- ja luovutustarkistuslista \/ Final Payroll and Handover\u003c\/strong\u003e – HR-tarkistukset (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtaiset käyttöoppaat \/ User Guides\u003c\/strong\u003e – oikeudelliset ohjeet molemmilla kielillä (4 tiedostoa).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel-rekisteri\u003c\/strong\u003e, jossa on kahdeksan välilehteä palkan täsmäytystä, asioita, aikajanaa, liittoasioiden käsittelyä ja hallintapaneelia varten (1 tiedosto).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eEnglanninkieliset viiteversiot noudattavat Ruotsin lakia.\u003c\/em\u003e Mitään ulkomaista lainsäädäntöä ei sovelleta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:20px;margin:22px 0;background:#fff;border:1px solid #b7cddb;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"color:#17324d;margin-top:0\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTiedotekirjettä\u003c\/strong\u003e käytetään vapaaehtoiseen eläkedialogiin jatkosta, työajasta ja eläkesuunnittelusta. Se ei tarkoita irtisanomista tai eläkehakemusta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuodollinen irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e sisältää kentät osapuolille, työntekijän syntymäajalle, tarkistetulle irtisanomispäivälle, irtisanomisajalle, viimeiselle työpäivälle ja vastaanottokuittaukselle ilman oikeuksista luopumista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnnakkoilmoitus\u003c\/strong\u003e erottelee LAS-ilmoituksen ja lopullisen päätöksen; sisältää tarkistuspisteet päivämäärille, liittoilmoitukselle ja neuvotteluoikeudelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAmmattiliittoasiakirja\u003c\/strong\u003e tunnistaa ajankohtaisen LAS-\/MBL-prosessin, asianomaisen järjestön, päivämäärän, neuvottelut ja dokumentoidut perusteet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOman irtisanoutumisen vahvistus\u003c\/strong\u003e perustuu työntekijän omaan todelliseen ilmoitukseen, eikä sitä saa käyttää työnantajan irtisanomisen peittämiseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLopputilin tarkistuslista\u003c\/strong\u003e kattaa palkan, lomakorvauksen, ylityöt, iltalisät, työaikapankin, työeläkkeen, laitteet, käyttöoikeudet ja arkistoinnin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOppaat\u003c\/strong\u003e käsittelevät asiakirjojen valintaa, LAS 32 a–33 b §§, liittomenettelyjä, eläkkeen nostamista, työehtosopimuksia, yleisiä virheitä ja oikeuslähteitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel-työkirjassa\u003c\/strong\u003e on tasan kahdeksan välilehteä: Aloitus, Henkilörekisteri, Aikajana, Neuvottelut, Lopputili, Tarkistukset, Hallintapaneeli ja Lähteet. Kaavat laskevat yhteen syötetyt palkkaukset, vähennykset ja asioiden tilan. Esimerkit on korvattava. Excel ei määritä laillista irtisanomista eikä laske lakisääteisiä määräaikoja tai eläkkeitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eEläkeilmoitus 65, 67 tai 69 vuoden iässä – mitä sääntöjä sovelletaan?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyösuhde ei pääty automaattisesti syntymäpäivänä.\u003c\/strong\u003e Ruotsin \u003cstrong\u003etyösuhdeturvalain (LAS) 32 a §:n\u003c\/strong\u003e mukaan työntekijällä on yleensä oikeus jatkaa työssä sen kuukauden loppuun, jolloin hän täyttää \u003cstrong\u003e69 vuotta\u003c\/strong\u003e. Yleistä lakisääteistä eläkeikää 65 tai 67 vuotta ei siis ole. Työnantaja voi käynnistää vapaaehtoisen eläkedialogin, mutta tällainen kirje ei ole irtisanomisilmoitus. Lue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/pensionering-anstallning-69-ar-las\"\u003eoppaamme eläkkeelle siirtymisestä ja 69 vuoden iästä LAS:n mukaan\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKun työnantaja irtisanoo 69 vuotta täyttäneen työntekijän\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e69 vuotta täyttäneisiin sovelletaan \u003cstrong\u003eLAS:n 33–33 b §:n\u003c\/strong\u003e erityissääntöjä, mukaan lukien tietyt poikkeukset asiallisten perusteiden vaatimuksesta. Työntekijällä ei 33 b §:n mukaan ole oikeutta pidempään kuin kuukauden irtisanomisaikaan, mutta tämä \u003cstrong\u003eei\u003c\/strong\u003e tarkoita, että työsuhde päättyy automaattisesti. Työnantajan on myös kunnioitettava oikeutta jatkaa työssä syntymäkuukauden loppuun ja tarkistettava työehtosopimukset sekä irtisanomisprosessi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eIlmoitus, tiedoksianto, neuvottelu ja MBL\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIrtisanottaessa 69 vuotta täyttänyttä työntekijää \u003cstrong\u003eLAS 33 a §\u003c\/strong\u003e määrää, että 30 §:ää ilmoituksesta, tiedoksiannosta ja neuvotteluoikeudesta sovelletaan, ellei asiasta ole käyty MBL 11–14 §:n mukaisia neuvotteluja. LAS 30 § sisältää yleensä \u003cstrong\u003ekahden viikon ennakkoajan\u003c\/strong\u003e ennen irtisanomista näissä tilanteissa; tarkista tarkat olosuhteet. Tämä on erillinen muodollisesta irtisanomisajasta. Käytä erillistä ilmoituspohjaa ja liiton liitettä ja dokumentoi tosiasiallisesti valittu menettely.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKun työntekijä irtisanoutuu itse eläkkeelle siirtymisen vuoksi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän oma päätös lopettaa työskentely on eri oikeudellinen tilanne. Irtisanomisaika ja työntekijän aito ilmoitus ovat tarpeen. Eläkkeen maksatuksen alkaminen ei päätä työsuhdetta. Älä koskaan luo näennäistä vapaaehtoista irtisanoutumista. Katso \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/overenskommelse-anstallning-upphor-avtal\"\u003eoppaamme työsuhteen päättämissopimuksesta\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003etyösuhteen päättämistä koskeva sopimusmalli\u003c\/a\u003e muita oikeudellisia vaihtoehtoja varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLoppupalkka, lomat ja työeläke\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan on erikseen tarkistettava kertynyt palkka, ylityöt, lisät, lomakorvaus, mahdolliset säästövapaat, työaikapankki sekä sovellettavat eläke-ehdot. Työeläkkeen säännöt voivat vaihdella työehtosopimuksen ja vakuutuksen mukaan. Yleinen eläke vaatii yleensä oman hakemuksen Eläkevirastolta (Pensionsmyndigheten). Erityiskysymyksiin eläkemaksuista löytyy \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/lonevaxling-pension-2026-grans-itp-avtal\"\u003eopas palkan vaihtamisesta eläkkeeseen\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003epalkanvaihtosopimus ITP-tarkistuslistoineen\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät asiakirjoja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä, koskeeko asia eläkedialogia, 69 vuoden jälkeistä irtisanomista vai omaa irtisanoutumista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista syntymäaika, työsopimus, työehtosopimus ja valtuutettu työnantajan edustaja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMuodollisessa irtisanomisessa: noudata ja dokumentoi sovellettava LAS-\/MBL-prosessi ennen irtisanomisilmoitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValitse oikea Word-asiakirja ja korvaa kaikki paikkamerkit oikeilla, vahvistetuilla tiedoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä Excel-rekisteri, korvaa esimerkkiluvut ja käytä sen teknisiä tarkistuksia ilman, että luotat niihin oikeudellisissa päätöksissä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista palkka, loma-oikeus, eläkkeen tarjoaja, luovutus ja käyttöoikeudet erikseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuta monimutkaiset asiat pätevällä HR- tai työoikeusasiantuntijalla ennen lähetystä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työnantaja eläköittää työntekijän automaattisesti 65-vuotiaana?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Yleistä sääntöä ei ole. LAS 32 a § antaa yleensä oikeuden jatkaa työssä sen kuukauden loppuun, jolloin työntekijä täyttää 69 vuotta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko eläketiedotekirje irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Eläkedialogi ja muodollinen irtisanomisilmoitus ovat eri asiakirjoja, eikä niitä saa sekoittaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö liittoon ottaa yhteyttä ennen 69 vuoden jälkeistä irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu liittoon kuulumisesta ja oikeasta LAS-\/MBL-menettelystä. LAS 33 a § viittaa 30 §:ään, ellei asianmukaista MBL-neuvottelua ole jo pidetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko joku jatkaa työssä ja nostaa eläkettä samanaikaisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe voi olla mahdollista. Yleisen eläkkeen ja työeläkkeen säännöt on arvioitava erikseen. Eläke itsessään ei ole irtisanominen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaskeeko Excel irtisanomisajan automaattisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Excel laskee yhteen rekisteröidyt summat ja tarkistaa suoritetut työvaiheet, mutta ei laske lakisääteisiä määräaikoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h3\u003e\n\n\n\n\u003ch2\u003eOikeuslähteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/rkrattsbaser.gov.se\/sfst?bet=1982:80\"\u003eTyösuhdeturvalaki (1982:80)\u003c\/a\u003e, erityisesti 30, 32 a, 33, 33 a ja 33 b §§; \u003ca href=\"https:\/\/rkrattsbaser.gov.se\/sfst?bet=1976:580\"\u003eyhteistoimintalaki (1976:580)\u003c\/a\u003e, erityisesti 11–14 §§; \u003ca href=\"https:\/\/www.pensionsmyndigheten.se\/\"\u003eEläkevirasto (Pensionsmyndigheten)\u003c\/a\u003e; \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ga-i-pension\"\u003eUnionen-liiton eläkeopas\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eOikeudellinen ja ammatillinen tarkistus 14. lokakuuta 2026. Yleinen mallipaketti, ei yksilöllistä oikeudellista tai eläkeoikeudellista neuvontaa. Ulkopuolista juristia ei ole käytetty. Digitaalinen tuote ilman fyysistä lähetystä.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":49076860846422,"sku":"7350139914116","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_pension_huvudbild_1600.png?v=1792003878"},{"product_id":"visselblasarpolicy-rapporteringsrutin-mall-2026-word-pdf","title":"Ilmoittajansuojelukäytäntö + Ilmoitusmenettelymalli 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eIlmionantokäytäntö + raportointirutiini 2026 – täydellinen mallipaketti\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eAmmattimainen paketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on otettava käyttöön, dokumentoitava tai päivitettävä sisäinen ilmionantokanavansa. Paketti on suunniteltu käytännön työhön, ja se yhdistää \u003cstrong\u003eilmionantokäytännön, sisäisen raportointirutiinin, raportointilomakkeen, tutkintapöytäkirjan ja operatiivisen tarkistuslistan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAsiakirjat on juridisesti tarkastettu voimassa olevan \u003cstrong\u003elain (2021:890) väärinkäytöksistä ilmoittavien henkilöiden suojelusta\u003c\/strong\u003e, asetuksen (2021:949), GDPR:n, työsuojeluviranomaisen (Arbetsmiljöverket) ja tietosuojaviranomaisen (IMY) ajankohtaisten ohjeistusten sekä EU:n ilmionantodirektiivin mukaisiksi.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAiemmassa pakettiluettelossa kuvataan \u003cstrong\u003eneljä Word\/PDF-työasiakirjaa\u003c\/strong\u003e, joiden kokonaispituus on 15 A4-sivua, sekä README-tiedosto. Tarkistetun käytännön, PDF-version ja ZIP-arkiston lisäksi olevat erilliset tiedostot on tarkistettava ZIP-sisällön perusteella.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKolme digitaalista latauskohdetta\u003c\/strong\u003e on varmennettu Digital Products -palvelussa:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmionantokaytanto_ja_raportointirutiini_2026.docx\u003c\/strong\u003e – muokattava Word-asiakirja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmionantokaytanto_ja_raportointirutiini_2026.pdf\u003c\/strong\u003e – vastaava PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmionantopaketti_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e – koottu ZIP-arkisto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eAlkuperäinen sisältökatsaus kuvailee neljä työasiakirjaa ja README-tiedoston. ZIP-tiedoston sisäistä sisältöä ei ole inventoitu; lisätiedostoja ei sen vuoksi ole vahvistettu erillisiksi latauksiksi. Kieli: ruotsi. Asiakirjaversio: 1.0.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eWord- ja PDF-tiedostot tarjoavat rakenteen sisäisen raportointikanavan päättämiselle, toimivaltaisten vastaanottajien nimeämiselle sekä vastaanottamista, salassapitoa, tutkintaa ja palautteenantoa koskevien prosessien dokumentoinnille. Aiemmassa pakettikatsauksessa mainitaan lisäksi seuraavat osat; ZIP-arkiston sisäiset alkuperäistiedostot on tarkistettava:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmionantokäytäntö ja raportointirutiini:\u003c\/strong\u003e organisaation periaatteet, vastuut ja yhteydenottotavat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRaportointilomake:\u003c\/strong\u003e tiedot tapahtumista, osallisista ja yhteystiedot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTutkinta- ja tapauspöytäkirja:\u003c\/strong\u003e valtuuksien tarkistus, loki, johtopäätökset ja toimenpiteet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOperatiivinen tarkistuslista:\u003c\/strong\u003e määräaikojen ja palautteenannon tarkistuspisteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePääkäytäntö käsittelee\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esoveltamisalan tarkistus ja 50 työntekijän raja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkoitus, periaatteet ja vastuut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä ilmiantaminen voi koskea\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä henkilöryhmät voivat käyttää kanavaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallinen, suullinen ja fyysinen raportointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuokkauskentät organisaation varsinaisille kanaville\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriippumattomat ja itsenäiset toimivaltaiset henkilöt tai yksiköt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesteellisyys ja vaihtoehtoiset raportointireitit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanottaminen ja lakisääteiset määräajat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealustava arviointi ja tason määrittely\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkintaperiaatteet ja tutkintasuunnitelma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eestämistoimien ja vastatoimien kielto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaitiolovelvollisuus ja henkilöllisyyden suoja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot, GDPR ja pääsynrajoitukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuullisten raporttien dokumentointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäilyttäminen ja hävittäminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalautteenanto ilmoittajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eulkoinen raportointi toimivaltaisille viranomaisille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisäinen tiedotus, koulutus ja vuosittainen tarkistus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etäytäntöönpanon tarkistuslista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoikeuslähteet ja asiakirjahallinta\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch2\u003eMalliin sisällytetyt tärkeät lakisääteiset vaatimukset\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eToiminnanharjoittajilla, joilla oli \u003cstrong\u003e50 tai useampia työntekijöitä kalenterivuoden alussa\u003c\/strong\u003e, on oltava sisäiset raportointikanavat ja -menettelyt. Sisäisten kanavien on mahdollistettava muun muassa kirjallinen ja suullinen raportointi sekä pyydettäessä fyysinen tapaaminen. Toimivaltaisten vastaanottajien on oltava \u003cstrong\u003eriippumattomia ja itsenäisiä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli sisältää prosessikohdat, joiden mukaan vastaanottamisesta on normaalisti vahvistettava \u003cstrong\u003eseitsemän päivän kuluessa\u003c\/strong\u003e ja ilmoittajalle on annettava palaute seurannasta \u003cstrong\u003ekolmen kuukauden kuluessa\u003c\/strong\u003e, lakisääteisin poikkeuksin ja rajoituksin.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eGDPR ja ilmiantotapaukset\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003ePaketti sisältää erityisen osion henkilötietojen käsittelystä. Seurantatapauksessa saa käsitellä vain välttämättömiä henkilötietoja, pääsy on rajoitettava valtuutettuihin henkilöihin ja ilmeisen merkityksettömät henkilötiedot on poistettava viipymättä. Pääsääntöisesti seurantatapauksen henkilötietoja ei saa käsitellä kauemmin kuin \u003cstrong\u003ekaksi vuotta tapauksen päättymisen jälkeen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli muistuttaa myös, että alle 50 työntekijän yritysten, jotka ottavat vapaaehtoisesti käyttöön ilmionantojärjestelmän, on tehtävä erityinen tietosuojan vaikutustenarviointi, muun muassa käsiteltäessä tietoja lainrikkomuksista.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eRaportointilomake\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eErillinen lomake helpottaa riittävien ja olennaisten tietojen keräämistä ilman, että ilmoittajan tarvitsee tuntea juridisia termejä. Lomake sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteydenotto ja palautetoiveet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapahtuma, paikka ja ajanjakso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytöksen kuvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähteet ja mahdollinen todistusaineisto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälitön riski, jatkuva vahinko ja vastatoimien riski\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut olennaiset tiedot\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eTutkinta- ja tapauspöytäkirja\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eSisäinen pöytäkirja auttaa toimivaltaisia henkilöitä työskentelemään johdonmukaisesti ja dokumentoidusti. Se sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etapauksen tunnus ja vastaanottopäivä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e7 päivän vahvistus ja palautteenannon takaraja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesteellisyys- ja valtuutustarkistus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealustava laki- ja asia-arvio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkintasuunnitelma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpide- ja yhteystietoloki\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot ja pääsy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earviointi ja johtopäätös\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalautteenanto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäättäminen ja hävittämispäivä\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eTarkistuslista toimivaltaiselle taholle\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLyhyt tarkistuslista toimii operatiivisena tukena tärkeimmille vaiheille \u003cstrong\u003eensimmäisen 24 tunnin aikana, viimeistään 7. päivänä, seurannan aikana, viimeistään kolmen kuukauden kuluttua ja tapauksen päättyessä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003ePaketti sopii muun muassa osakeyhtiöille, konserneille, teollisuusyrityksille, verkkokaupoille, SaaS- ja IT-yhtiöille, konsulttiyrityksille, vuokrayrityksille, aatteellisille järjestöille ja muille työnantajille, jotka tarvitsevat selkeän järjestelmän sisäiseen ilmiantamiseen.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eOikeustila tarkistettu 2026\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eVersio 1.0 on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e27. syyskuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien osalta:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elaki (2021:890) väärinkäytöksistä ilmoittavien henkilöiden suojelusta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easetus (2021:949) väärinkäytöksistä ilmoittavien henkilöiden suojelusta, muutettu tähän asti SFS 2025:1157\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEuroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi (EU) 2019\/1937\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuoja-asetus (EU) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaki (2018:218) GDPR:n täydentävistä säännöksistä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyösuojeluviranomaisen ajankohtainen ohjeistus sisäisistä raportointikanavista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIMY:n ohjeistus henkilötietojen käsittelystä ilmiantotapauksissa\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003ch2\u003eTärkeää soveltamisesta\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eJokaisen organisaation on sovitettava malli varsinaiseen ilmionantotoimintoon, teknisiin raportointikanaviin, toimivaltaisiin henkilöihin, esteellisyysrutiineihin, työehtosopimuksiin, julkisuus- ja salassapitosääntöihin sekä mahdollisiin alakohtaisiin säädöksiin. Julkiselle sektorille ja tietyille säännellyille aloille voi kohdistua erityisvaatimuksia.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMalli on ammattimainen työalusta eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa konkreettisessa tapauksessa.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eDigital Productsissa on kolme vahvistettua latausliitettä: DOCX-tiedosto, PDF-tiedosto ja ZIP-arkisto. ZIP-arkiston sisältöä ei ole inventoitu tässä tarkastuksessa. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eOppaat ja viralliset oikeuslähteet\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTarvitsetteko apua sen määrittämiseen, pitääkö toiminnallanne olla raportointikanava? Lue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/visselblasarpolicy-krav-innehall\"\u003eopas ilmionantokäytännön vaatimuksista\u003c\/a\u003e. Tietosuojaa koskevissa kysymyksissä myös \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/gdpr-gallring-lagringstid-radering\"\u003eopas GDPR:stä ja hävittämisestä\u003c\/a\u003e voi olla hyödyllinen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAjankohtaiset vaatimukset löytyvät \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/lagar-och-regler-om-arbetsmiljo\/visselblasarlagen\/interna-kanaler-for-visselblasning\/\"\u003etyösuojeluviranomaisen ohjeistuksesta sisäisistä ilmionantokanavista\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/vilka-krav-galler-enligt-visselblasarlagen-for-personuppgiftsbehandling\/\"\u003eIMY:n ohjeistuksesta henkilötiedoista ilmiantotapauksissa\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003ePitääkö jokaisella työnantajalla olla ilmionantotoiminto?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Yleinen velvollisuus ilmiantolain mukaan koskee toiminnanharjoittajia, joilla oli vähintään 50 työntekijää kalenterivuoden alussa. Tietyillä aloilla voi kuitenkin olla erityissääntöjä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003ePitääkö raportoinnin voida tapahtua nimettömästi?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLaki asettaa pitkälle meneviä vaatimuksia henkilöllisyyden suojalle ja luottamuksellisuudelle, mutta malli tekee nimettömästä raportoinnista valinnan, joka organisaation on päätettävä ja määritettävä kanavansa perusteella. Jos yhteystietoja ei ole, palautteenanto ja täydennykset voivat olla vaikeampia.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVoiko raportointi tapahtua sähköpostitse?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOrganisaatio on vastuussa siitä, että raportointikanava on turvallinen ja asianmukainen. Tavallinen suojaamaton sähköposti voi sisältää riskejä henkilöllisyyden paljastumisesta, ja sille on tehtävä huolellinen riskinarviointi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKuinka kauan ilmiantotapausta saa säilyttää?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSeurantatapauksen henkilötietoja ei saa pääsääntöisesti käsitellä kauemmin kuin kaksi vuotta tapauksen päättymisen jälkeen. Epärelevantit tiedot on poistettava aiemmin.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMitä saan yksittäisinä lataustiedostoina?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDOCX-tiedosto, PDF ja ZIP-arkisto näkyvät latauksina Digital Productsissa. Aiempi kuvaus mainitsee lisätyöasiakirjoja, mutta arkiston sisältöä ei ole voitu vahvistaa tässä tarkastuksessa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003ePitääkö henkilötiedot hävittää heti tapauksen päättyessä?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eIlmeisen merkityksettömät henkilötiedot on poistettava mahdollisimman pian. Seurantatapauksen henkilötietoja ei saa pääsäännön mukaan käsitellä kauemmin kuin kaksi vuotta tapauksen päättymisen jälkeen; viranomaisten osalta arkistosäännöt voivat asettaa muita säilytysvaatimuksia.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512224465238,"sku":"VISSELBLASNING-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/visselblasarpolicy-mall-2026-word-pdf.png?v=1790509972"},{"product_id":"anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt","title":"Työsopimusmallipaketti 2026 – Word\/PDF | Ruotsin laki","description":"\u003ch2\u003eTyösopimusmallipaketti 2026 – kattava paketti ruotsalaisille työnantajille\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännöllinen mallipaketti yrityksille ja organisaatioille, joiden on laadittava selkeitä Ruotsin lain mukaisia työsopimuksia. Paketin sisällysluettelo sisältää erilliset mallit yleisimmille työsuhdemuodoille, erityisen liitteen tuntipalkasta ja vaihtelevasta työajasta, asiakirjan työsuhteen ehtojen muuttamiseen sekä työnantajan oppaan ja muistilistan.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallit on suunniteltu helposti täytettäviksi, mutta samalla riittävän yksityiskohtaisiksi kattamaan kirjalliset tiedot, jotka työnantajan on normaalisti annettava työnsuojelulain (LAS) mukaisesti. Paketin nykyinen sisällysluettelo osoittaa Word- ja PDF-versiot; ZIP-arkiston tiedostot on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKolme vahvistettua latauskohdetta\u003c\/strong\u003e löytyvät kohdasta Digital Products:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyönantajan opas ja muistilista – DOCX.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyönantajan opas ja muistilista – PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyösopimusmallipaketti 2026 – ZIP-tiedosto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eNykyisessä pakettikuvauksessa ilmoitetaan seitsemän asiakirjatyyppiä Word- ja PDF-muodossa, mukaan lukien toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, koeaika, SÄVA (määräaikainen työsuhde), sijaisuus ja täydentävät liitteet. ZIP-arkiston sisäistä tiedostoluetteloa ei ole vahvistettu, minkä vuoksi sopimustyyppejä ei luvata erikseen tarkistettuina tiedostoliitteinä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eAsiakirjojen kieli: ruotsi. Asiakirjaversio: 1.0 (2026).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEri sopimustyyppejä käytetään työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen dokumentoimiseen muun muassa tehtävänkuvasta, työsuhdemuodosta, palkasta, työajasta, lomasta ja irtisanomisesta. Opas ja muistilista tukevat oikean työsuhdemuodon valintaa sekä työnantajan tiedonantovelvollisuuksia LAS-lain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeitsemän asiakirjatyyppiä nykyisen sisällysluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – toistaiseksi voimassa oleva työsuhde\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – koeaika\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – määräaikainen työsuhde (SÄVA)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus – sijaisuus\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eLiite – tuntipalkka ja vaihteleva työaika\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyösuhteen ehtojen muuttaminen (LAS 6 e §)\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTyönantajan opas ja muistilista 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eNykyisen sisällysluettelon mukaan paketti sisältää seitsemän asiakirjatyyppiä ja noin 35 sivua. ZIP-arkiston sisällä olevien tiedostojen määrä ja muoto on tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToistaiseksi voimassa oleva työsuhde\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eToistaiseksi voimassa olevan työsuhteen malli on mukautettu LAS-lain mukaiseen pääsääntöiseen työsuhdemuotoon. Se sisältää selkeät kentät muun muassa työnantajalle ja työntekijälle, aloituspäivälle, työasteelle, työpaikalle, tehtävänimikkeelle, työtehtäville, palkalle, muille eduille, työajalle, työvuorolistalle, ylityölle ja lisätyölle, lomalle, sairausajan palkalle, koulutukselle, eläkkeelle, vakuutuksille, työehtosopimukselle ja irtisanomisajalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoeaika\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKoeaikamalli sisältää erityiset kentät koeajalle ja koeajan ehdoille. Se on laadittu huomioiden, että koeaika saa pääsääntöisesti kestää enintään kuusi kuukautta ja että työnantajan on noudatettava erityisiä sääntöjä ilmoittamisesta, jos koeaika keskeytetään ennenaikaisesti tai päätetään ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMääräaikainen työsuhde – SÄVA\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMääräaikaisen työsuhteen mallissa todetaan nimenomaisesti, että kyseessä on SÄVA, ja siinä on erityiset kentät aloitus- ja lopetuspäiville sekä aiempien määräaikaisten työsuhteiden tarkistamiselle. Tämä on tärkeää, koska työnantajan on annettava tietoa työsuhdemuodosta SÄVA-työsuhteita solmittaessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallissa ja työnantajan oppaassa on myös muistutuksia LAS-lain konversiosäännöistä sekä siitä, että työnantajan tulee seurata jatkuvasti aiempia SÄVA-jaksoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSijaisuus\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSijaisuusmalli sisältää erityiset kentät, joihin kirjataan, kenet työntekijä korvaa tai mikä on työsuhteen varsinainen peruste. Kyse voi olla esimerkiksi vanhempainvapaalla tai sairaana olevan työntekijän korvaamisesta tai avoimen tehtävän väliaikaisesta täyttämisestä rekrytointiprosessin aikana. Malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan sijaisuuden perusteet selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTuntipalkka ja vaihteleva työaika\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYleinen väärinkäsitys on, että \"tuntityö\" olisi itsessään oma työsuhdemuotonsa. Paketti välttää tämän oikeudellisen ongelman käsittelemällä tuntipalkkaa \u003cstrong\u003epalkkaus- ja työaikakysymyksenä\u003c\/strong\u003e, ei erillisenä työsuhdemuotona. Liitettä käytetään yhdessä oikean pääsopimuksen – esimerkiksi toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, SÄVA:n tai sijaisuuden – kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLiite sisältää kentät tuntipalkalle, taatulle työajalle, työvuoromallille, työvuoroista ilmoittamiselle, iltatyölisille, ylityölle, lisätyölle, lomalle sekä säännöille vuorojen muuttamisesta tai peruuttamisesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuhteen ehtojen muuttaminen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKun työsuhteen olennaisia ehtoja muutetaan, työnantajan on monessa tapauksessa dokumentoitava muutos kirjallisesti. Paketti sisältää siksi erillisen muutosilmoituksen, johon aiemmat ja uudet ehdot voidaan kirjata yhdessä muutoksen voimaantulopäivän ja perusteen kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan opas ja LAS-muistilista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMukana toimitettava opas auttaa työnantajaa valitsemaan oikean asiakirjan ja varmistamaan, ettei tärkeitä tietoja unohdeta. Se käy läpi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä malli sopii mihinkin työsuhdemuotoon\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekeskeiset tiedonantovelvollisuudet (LAS 6 c §)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräajat kirjallisille tiedoille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokoaikatyö lähtökohtana, jollei muuta sovita\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSÄVA- ja sijaisuussopimusten konversiosäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoeaika ja työnantajan kahden viikon ilmoitusaika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmoitus määräaikaisen työsuhteen päättymisestä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut työsuhteet ja sivutoimet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eloma ja loman korvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja sairausajan palkka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimukset ja ammattiliittojen velvollisuudet\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eLaadittu voimassa olevan ruotsalaisen työoikeuden mukaisesti\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOikeudellinen tilanne on tarkistettu 27. syyskuuta 2026. Paketti on laadittu muun muassa työnsuojelulain (1982:80), vuosilomalain (1977:480), työaikalain (1982:673), sairausajan palkkalain (1991:1047), yhteistoimintalain (1976:580) sekä syrjintälain (2008:567) pohjalta.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eMallit ottavat huomioon, että työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä. Siksi käytettävissä on selkeät kentät sovellettavalle työehtosopimukselle, ja useat lausekkeet on kirjoitettu siten, että niitä voidaan mukauttaa kyseisen toiminnan mukaan.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMitä tietoja työsopimukset sisältävät?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNeljä pääsopimusta sisältävät rakenteelliset osiot osapuolille, työsuhdemuodolle, aloituspäivälle, työsuhteen kestolle, työasteelle, tehtävänimikkeelle, työpaikalle, työtehtäville, palkalle, palkanmaksulle, vaihtuvalle palkkiolle, muille eduille, kulukorvauksille, säännölliselle työajalle, työvuorolistalle, ylityölle\/lisätyölle, päivystykselle\/varallaololle, lomalle, sairausajan palkalle, koulutukselle, työnantajamaksuille, eläkkeelle, vakuutuksille, työehtosopimukselle, salassapidolle, lojaalisuusvelvoitteelle, sivutoimille, henkilötiedoille, sisäisille säännöille, työsuhteen päättymiselle ja työsuhteen ehtojen muutoksille.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eMallipaketti on erityisen hyödyllinen osakeyhtiöille, pienille ja keskisuurille yrityksille, aloitteleville yrityksille, yhdistyksille ja muille yksityisille työnantajille, jotka haluavat rakenteellisen pohjan uusille työsuhteille. Se sopii myös yrityksille, jotka ovat aiemmin käyttäneet yksinkertaisia työtodistuksia mutta haluavat parempaa dokumentointia työajasta, eduista ja muista ehdoista.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord ja PDF sisältyvät\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eWord-tiedostot ovat täysin muokattavissa, joten yrityksen omat ehdot, logo, työehtosopimus ja sisäiset säännöt voidaan lisätä niihin. PDF-tiedostot toimivat viitteinä, tulostuspohjina ja esimerkkeinä valmiista taitosta. Kaikissa asiakirjoissa on selkeät täyttökentät ja erilliset allekirjoitussivut.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTärkeää tietää\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAsiakirjat ovat ammattimaisia malleja, ja ne on aina mukautettava yksittäisen työnantajan, kyseisen tehtävän ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaan. Ne eivät korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa esimerkiksi monimutkaisissa määräaikaisissa työsuhteissa, riitatilanteissa, yrityksen johtotehtävissä tai muissa tilanteissa, joissa voidaan soveltaa erityisiä sääntöjä.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät oppaat ja täydentävät asiakirjat\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eOikean sopimuksen valitsemiseksi ja täyttämiseksi lue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eopas työsopimuksista ja LAS-laista\u003c\/a\u003e. Täydennyksenä \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/personalhandbok-vad-ska-den-innehalla\"\u003eopas henkilöstökäsikirjoista\u003c\/a\u003e voi olla hyödyllinen sisäisiä sääntöjä varten, ja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/sekretessforbindelse-anstalld\"\u003eopas salassapitosopimuksista\u003c\/a\u003e on tarpeen, kun työnantaja tarvitsee erityisiä salassapitoehtoja.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto, joka sisältää mallipaketin sekä työnantajan oppaan DOCX- ja PDF-muodossa erillisinä tiedostoina. ZIP-arkiston sisäinen sisältö on tarkistettava. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eYleisiä kysymyksiä työsopimuksista\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eOnko tuntityö oma työsuhdemuotonsa?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Tuntipalkka on palkkausmuoto. Pääsopimuksessa on ilmoitettava oikea työsuhdemuoto, kuten toistaiseksi voimassa oleva työsuhde tai soveltuva määräaikainen työsuhde.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVoiko työehtosopimus vaikuttaa malliin?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKyllä. Työehtosopimukset voivat sisältää erityismääräyksiä esimerkiksi työajasta, palkasta ja työsuhteen ehdoista. Tarkista aina, sovelletaanko työehtosopimusta, ja mukauta sopimus sen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMiten seitsemän asiakirjatyyppiä toimitetaan?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLadattavissa on ZIP-tiedosto yhdessä erillisten Word- ja PDF-muotoisten työnantajan oppaiden kanssa. Seitsemän asiakirjatyyppiä on ilmoitettu tuotteen nykyisessä sisällysluettelossa, mutta ZIP-tiedoston sisäistä rakennetta ei ole vahvistettu tässä.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55512624988502,"sku":"ANSTALLNINGSAVTAL-2026","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf.png?v=1790514313"},{"product_id":"sekretessforbindelse-anstalld-mallpaket-2026-word-pdf","title":"Salassapitositoumus Työntekijä Mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\u003ch2\u003eSalassapitositoumus työntekijälle 2026 – kattava mallipaketti työnantajille\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTämä on ammattimainen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on säädeltävä työsuhteeseen liittyvää salassapitoa, liikesalaisuuksia, työn tuloksia ja immateriaalioikeuksia – ja samalla hallittava mahdollista kilpailu- tai rekrytointikieltoa jäsennellymmin. Paketti on suunniteltu erityisesti työsuhteita varten, ja se menee siksi huomattavasti pidemmälle kuin tavallinen yleinen salassapitosopimus tai kahden yrityksen välinen NDA.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eNykyinen pakettikatsaus ilmoittaa neljä asiakirjatyyppiä Word- ja PDF-muodossa, yhteensä 26 A4-sivua. Vain pääsalassapitositoumuksen DOCX\/PDF sekä ZIP-arkisto on todennettu erillisinä latauksina.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDigital Productsissa on \u003cstrong\u003ekolme todennettua latauskohdetta\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e01_Sekretessforbindelse_anstalld_2026.docx\u003c\/strong\u003e – muokattava salassapitositoumus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e01_Sekretessforbindelse_anstalld_2026.pdf\u003c\/strong\u003e – vastaava PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSekretessforbindelse_Anstalld_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e – koottu arkisto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eTuotteen nykyinen sisällysluettelo ilmoittaa neljä asiakirjatyyppiä Word- ja PDF-muodossa, mukaan lukien IP-liite ja työsuhteen päättämisen muistilista. ZIP-arkiston sisäisiä tiedostoja ei ole voitu todentaa tämän tarkastuksen yhteydessä. Kieli: ruotsi. Versio 1.0.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSalassapitositoumus määrittelee, mitä tietoja suojataan, miten tietoja saa käsitellä ja mitkä velvollisuudet voivat jatkua työsuhteen päättymisen jälkeen. Julkaistu pakettikatsaus kuvaa lisäksi IP-liitteen, valinnaisen kilpailu- ja rekrytointikieltoliitteen sekä työsuhteen päättämisen muistilistan. Tarkista ZIP-tiedostosta niiden tarkat tiedostomuodot ja sisältö.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNeljä asiakirjatyyppiä nykyisen sisällysluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSalassapitositoumus työntekijälle 2026\u003c\/strong\u003e – pääsopimus salassapidosta, liikesalaisuuksista, tietoturvasta, tekoälytyökaluista, poikkeamista, palauttamisesta ja työsuhteen jälkeisestä salassapidosta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – Immateriaalioikeudet \u0026amp; työn tulokset\u003c\/strong\u003e – säätelee työn tuloksia, tekijänoikeuksia, ohjelmistoja, taustamateriaalia, keksintöjä, kolmannen osapuolen materiaalia ja tekoälyavusteista materiaalia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValinnainen kilpailu- ja rekrytointikieltoliite\u003c\/strong\u003e – erillinen liite, joka sisältää ennakkotarkastuksen, suojattavan edun, kilpailukieltopykälän, taloudellisen korvauksen, asiakaskieltopykälän ja rekrytointikiellon. Liite on nimenomaisesti merkitty valinnaiseksi, eikä sitä tule käyttää harkitsemattomasti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyösuhteen päättämisen muistilista \u0026amp; salassapitotodistus\u003c\/strong\u003e – käytännön asiakirja laitteiden, käyttöoikeuksien, tilien, MFA:n, avainten, tunnisteiden, työn tulosten, luovutusten ja salassapitovelvollisuuden jatkumisen vahvistamista varten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnemmän kuin tavallinen NDA\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYleinen salassapitosopimus voi toimia hyvin yritysten, konsulttien ja yhteistyökumppanien välillä. Työsuhteessa on kuitenkin erityiskysymyksiä, joita on hallittava: mikä todella muodostaa liikesalaisuuden, mitä työntekijä saa viedä mukanaan normaalina kokemuksena ja ammattitaitona, miten työn tuloksia ja immateriaalioikeuksia hallitaan, miten tietoja yksityisissä laitteissa ja pilvipalveluissa on käsiteltävä sekä mitkä rajoitukset ovat kohtuullisia työsuhteen päättymisen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä paketti on siksi rakennettu työnantajan koko salassapitoprosessia varten – ensimmäisestä allekirjoituksesta työsuhteen päättymiseen ja käyttöoikeuksien poistamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalassapito ja liikesalaisuudet\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePääasiakirja sisältää selkeän ja käytännöllisesti sovellettavan määritelmän luottamuksellisille tiedoille ja liikesalaisuuksille. Osapuolet voivat määritellä erityisen arkaluonteisia tietoluokkia ja täydentää niitä yrityskohtaisilla esimerkeillä, kuten asiakastiedoilla, hinnoittelulla, laskelmilla, liiketoimintasuunnitelmilla, koodilla, piirustuksilla, malleilla, prosesseilla, tuotekehityksellä, turvallisuustiedoilla ja sisäisillä strategioilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää myös tärkeitä rajauksia. Tietoja, jotka ovat jo julkisia, laillisesti kolmannelta osapuolelta saatuja tai itsenäisesti luotuja ilman työnantajan luottamuksellisten tietojen käyttöä, ei tule automaattisesti käsitellä suojattuina. Asiakirja erottaa lisäksi liikesalaisuudet työntekijän normaalista kokemuksesta ja taidoista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuojattu raportointi ja väärinkäytösten ilmoittaminen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSalassapitomääräyksiä ei saa käyttää epäkohtien laillisen raportoinnin estämiseen. Mallissa on siksi erityinen osa, jossa selvennetään, ettei salassapitositoumus rajoita pakottavasta lainsäädännöstä johtuvia oikeuksia, kuten suojattua väärinkäytösten ilmoittamista, ilmoittamista toimivaltaiselle viranomaiselle tai osallistumista oikeudellisiin tai sääntelyprosesseihin, kun lain edellytykset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTekoäly, pilvipalvelut ja ulkoiset työkalut\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNykyaikaisen salassapitositoumuksen on hallittava muutakin kuin sähköpostia ja asiakaskansioita. Pääsopimus sisältää siksi erityismääräyksiä ulkoisista tekoälypalveluista, kielimalleista, automaatiotyökaluista, pilvipalveluista ja muista ulkoisista järjestelmistä. Työnantaja voi määritellä, minkä tyyppisiä tietoja ei saa koskaan syöttää ulkoisiin palveluihin ilman hyväksyntää, ja yhdistää käytön organisaation sisäisiin tekoäly-, tietoturva- ja tietosuojasääntöihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImmateriaalioikeudet ja työn tulokset\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen IP-liite auttaa työnantajia ja työntekijöitä dokumentoimaan työsuhteen aikana luodun materiaalin oikeudet. Liite kattaa muun muassa dokumentaation, tekstit, grafiikan, muotoilun, valokuvat, tietokannat, koodin, skriptit, mallit, ohjeet, tekniset ratkaisut ja muut työn tulokset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSiinä on erityisiä osia työntekijän aiemmalle materiaalille ja muille taustaoikeuksille, tekijänoikeudellisille taloudellisille oikeuksille, moraalisille oikeuksille, työsuhteessa luoduille tietokoneohjelmille, työntekijän keksinnöille, avoimen lähdekoodin ja muille kolmannen osapuolen lisensseille sekä tekoälyn tuottamalle tai avustamalle materiaalille. Tavoitteena on välttää liian yleistä muotoilua, jonka mukaan työnantaja ”omistaa kaiken”, ilman että erotellaan ensin eri oikeustyyppejä ja pakottavia sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValinnainen kilpailukielto – sisäänrakennetulla kohtuullisuustarkastuksella\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKilpailukieltoliite on tarkoituksella itsenäinen. Kilpailukieltoa ei tule lisätä automaattisesti jokaiseen työsuhteeseen. Ennen liitteen käyttöä on siksi muistilista, jossa työnantajan on arvioitava, onko olemassa oikeutettu suojattava etu, ovatko vähemmän haittaavat salassapitotoimenpiteet riittäviä, sääteleekö työehtosopimus asiaa ja onko rajoitus suhteellinen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLiitteessä on täytettäviä kenttiä kilpailevalle toiminnalle, maantieteelliselle alueelle, sidonnaisuusajalle, mahdolliselle taloudelliselle korvaukselle ja poikkeuksille. Siellä on myös valinnaisia osia asiakaskieltoja ja rekrytointikieltoja varten. Työnantaja voi dokumentoida, milloin ilmoitus soveltamisesta on annettava ja mitkä tilanteet johtavat siihen, ettei ehtoa panna täytäntöön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työpaikkaa sitoo työehtosopimus, sovellettavat työehtosopimuksen määräykset on aina tarkistettava ennen käyttöä. Malli ei siksi sisällä yleistä väitettä siitä, että tietty sidonnaisuusaika olisi aina pätevä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuhteen päättämisen muistilista – turvallisempi offboarding\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePaketin neljäs asiakirja auttaa työnantajaa työsuhteen päättyessä. Muistilista kattaa tietokoneen, puhelimen, kulkukortin ja muun fyysisen omaisuuden palauttamisen, mutta myös lopettamisen digitaalisen puolen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTarkistuspisteitä on muun muassa sähköpostille ja kalenterille, Microsoft 365:lle tai Google Workspace lle, VPN:lle, etäyhteyksille, ERP\/CRM\/HR-järjestelmille, GitHub\/GitLab\/Bitbucketille, pilvialustoille, Shopify\/verkkokauppa\/mainostileille, salasananhallinnalle, MFA\/passkeys\/laitteistoavaimille, API-avaimille, SSH-avaimille, tunnisteille ja muille turvallisuussalaisuuksille. Lisäksi tarkistetaan yksityiset laitteet, yksityiset pilvitilit, USB-kopiot ja tekoäly\/SaaS-palvelut, joissa työmateriaalia on voitu käsitellä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytännön salassapitotodistus työsuhteen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePäättämisasiakirja sisältää erillisen salassapitotodistuksen, jossa työntekijä voi vahvistaa, että työnantajan luottamukselliset tiedot ja omaisuus on palautettu tai käsitelty ohjeiden mukaisesti ja että jäljellä olevat salassapitovelvollisuudet on huomioitu. Työnantaja saa samalla sisäisen muistilistan dokumentoidakseen, mitkä käyttöoikeudet on lopetettu ja onko mahdollinen kilpailukieltoliite todella pantava täytäntöön.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eSuunniteltu Ruotsin lain perusteella\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eOikeustila on tarkistettu 27. syyskuuta 2026. Mallipaketti on suunniteltu muun muassa liikesalaisuuslain (2018:558), sopimusoikeudellisen lain (1915:218), tekijänoikeuslain (1960:729), työntekijän keksintöoikeutta koskevan lain (1949:345) ja väärinkäytösten ilmoittajien suojelua koskevan lain (2021:890) perusteella. Kilpailukieltojen osalta huomioidaan myös Svenskt Näringslivin ja PTK:n välinen sopimus kilpailukielloista, kun tämä tai vastaava työehtosopimus on sovellettavissa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketti sopii ruotsalaisille osakeyhtiöille ja muille työnantajille, jotka käsittelevät liiketoiminnan kannalta kriittisiä tietoja, asiakasrekistereitä, hinnoittelua, tuotekehitystä, koodia, tekniikkaa, piirustuksia, taloudellisia tietoja, myyntistrategioita, turvallisuustietoja tai muita arkaluonteisia työn tuloksia. Sitä voidaan käyttää sekä uusiin että nykyisiin työsuhteisiin, mutta jo alkaneen työsuhteen aikana käyttöönotettaessa työnantajan tulee arvioida erityisesti työehtosopimukset, neuvottelut, sopimusmuutokset ja muut työoikeudelliset edellytykset.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eWord ja PDF sisältyvät\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePääsalassapitositoumus on todennettu DOCX- ja PDF-muodossa. Tarjolla on myös ZIP-arkisto. Aiempi pakettikatsaus ilmoittaa neljä asiakirjatyyppiä yhteensä 26 sivulla, mutta arkiston sisäistä tiedostosisältöä ei ole todennettu.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDigitaalinen lataus DOCX, PDF ja ZIP; fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAsiakirjat ovat ammattimaisia malleja ja työpohjia, ja ne on mukautettava konkreettiseen työsuhteeseen. Tarkista aina sovellettava työehtosopimus, työnantajan todellinen suojan tarve ja ajankohtaiset olosuhteet. Kilpailukieltoliitettä tulee käyttää vain yksilöllisen arvion jälkeen. Erityisen haittaavien kilpailurajoitusten, monimutkaisten IP-kysymysten, keksintöjen, kansainvälisten olosuhteiden tai kiistojen yhteydessä on harkittava pätevää oikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eOppaita työsuhteen salassapidosta\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/sekretessforbindelse-anstalld\"\u003eopas työntekijöiden salassapitositoumuksesta\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003emitkä ehdot työsopimuksen tulee sisältää\u003c\/a\u003e, jotta voit päättää, miten asiakirjat täydentävät toisiaan. Salassapitoehtoja ei saa muotoilla laillisen raportoinnin estämiseksi; katso myös \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/visselblasarpolicy-krav-innehall\"\u003eopas väärinkäytösten ilmoittamispolitiikasta ja raportointikanavista\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eJos tarvitsette sisäisiä sääntöjä tekoälypalveluiden käyttöön, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/ai-policy-foretag\"\u003eyrityksen tekoälypolitiikka\u003c\/a\u003e voi olla relevantti täydennys.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eKoskeeko salassapitositoumus myös työsuhteen päättymisen jälkeen?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTietyt salassapitovelvollisuudet voivat jatkua työsuhteen päättymisen jälkeen, mutta suojan ulottuvuus riippuu tiedoista, sopimusehdoista ja voimassa olevasta oikeudesta. Työntekijän normaalit kokemukset ja taidot eivät ole automaattisesti liikesalaisuuksia.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eOnko kilpailukieltoliite pakollinen?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Kilpailurajoitukset on arvioitava erikseen, ja niihin voivat vaikuttaa työehtosopimukset ja kohtuullisuusvaatimukset. Liitettä tulee käyttää vain yksilöllisen arvion jälkeen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSaanko neljä erillistä Word-tiedostoa?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDigital Products näyttää pääsalassapitositoumuksen DOCX- ja PDF-muodossa sekä ZIP-arkiston. Paketin sisällysluettelo ilmoittaa neljä asiakirjatyyppiä, mutta arkiston sisältö on tarkistettava ennen kuin erillisten Word-tiedostojen määrä voidaan vahvistaa.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513407783254,"sku":"SEKRETESS-ANSTALLD-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessforbindelse-anstalld-2026-word-pdf.png?v=1790517990"},{"product_id":"lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt","title":"Palkkakartoitus mallipaketti 2026 – Word\/PDF\/Excel | Svensk Rätt","description":"\u003ch2\u003ePalkkakartoitus 2026 – täydellinen mallipaketti Word-, PDF- ja Excel-muodoissa\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eTämä mallipaketti on kehitetty ruotsalaisille työnantajille, jotka haluavat toteuttaa ja dokumentoida vuotuisen palkkakartoituksen jäsennellyllä, käytännönläheisellä ja ammattimaisella tavalla. Paketti yhdistää kattavan raporttimallin, toteutusoppaan ja automatisoidun Excel-työkalun samanarvoisen työn, samanarvoisen työn, naisvaltaisten työryhmien, työn vaativuuden arvioinnin ja toimenpidesuunnitelman analysointiin.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eKaikkien työnantajien on syrjintälain nojalla suoritettava palkkakartoitus vuosittain. Työnantajien, joiden palveluksessa kalenterivuoden alussa oli vähintään 10 työntekijää, on lisäksi dokumentoitava palkkakartoitustyö kirjallisesti. Paketti on suunniteltu auttamaan organisaatiota koko prosessin ajan – palkkatiedoista ja työn vaativuuden arvioinnista analyysiin, toimenpiteisiin, kustannuslaskentaan ja lopulliseen dokumentaatioon.\u003c\/p\u003e\u003csection aria-label=\"Detta ingår i paketet\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuusi vahvistettua latauskohdetta\u003c\/strong\u003e on linkitetty tuotteeseen Digital Products -osiossa:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e2 DOCX:\u003c\/strong\u003e palkkakartoitusraportti ja toteutusopas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e2 PDF:\u003c\/strong\u003e vastaavat raportti ja opas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 XLSX:\u003c\/strong\u003e Excel-analyysityökalu palkkakartoitukseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 ZIP:\u003c\/strong\u003e koottu lataus, joka sisältää Word-, PDF- ja Excel-materiaalit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin-bottom:0;\"\u003eKyseessä on viisi tiedostomuotoa sekä yksi ZIP-liite, ei kuusi eri asiakirjatyyppiä. Kieli: ruotsi. Asiakirjaversio: 1.0 (2026).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Vad filerna innehåller\" style=\"border:1px solid #dbe2e8;border-radius:12px;background:#ffffff;padding:20px;margin:24px 0;\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 12px;font-size:1.3rem;\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRaporttimallia\u003c\/strong\u003e käytetään kartoituksen, analyysin, yhteistyön ja toimenpiteiden dokumentointiin. \u003cstrong\u003eToteutusopas\u003c\/strong\u003e kuvaa työtavan, tiedonkeruun ja yleiset menetelmävirheet. \u003cstrong\u003eExcel-työkirja\u003c\/strong\u003e tarjoaa pakettikuvauksen mukaisesti rekisterit, kaavat ja vertailut samanlaiselle ja samanarvoiselle työlle, työn vaativuuden arvioinnille sekä toimenpidekustannuksille; vastaavan henkilön on aina tarkistettava kaavojen tulosten järkevyys ja tulkittava ne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaportti, opas ja analyysityökalu\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkkakartoitusraportti 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAmmattimaisesti muotoiltu raporttimalli, jossa on kentät ja taulukot perustiedoille, yhteistyölle, palkkausmääräyksille ja käytännöille, jaottelu samanlaiseen työhön, palkkaeroanalyysi, työn vaativuuden arviointi, naisvaltaiset työt, samanarvoiset vertailut, toimenpidesuunnitelma, kustannukset, aikataulu, edellisen vuoden seuranta ja lopullinen vahvistaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToteutusopas Palkkakartoitus 2026 – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKäytännöllinen vaiheittainen opas kartoituksen toteuttamiseen, kerättäviin tietoihin, samanlaisen ja samanarvoisen työn arviointiin, palkkaerojen analysointiin sekä vältettäviin yleisiin menetelmävirheisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExcel-analyysityökalu 2026\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKattava laskentatyökalu, joka sisältää kahdeksan välilehteä, automaattiset kaavat, pudotusvalikot, ehdollisen muotoilun, työn vaativuuden arvioinnin, vertailut samanlaiselle ja samanarvoiselle työlle, toimenpidesuunnitelman ja hallintapaneelin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel-työkalu sisältää 8 välilehteä\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSTART\u003c\/strong\u003e sisältää ohjeet, oikeudelliset tarkistuspisteet ja työvaiheet. \u003cstrong\u003eANSTÄLLDA\u003c\/strong\u003e-välilehteä käytetään vertailukelpoisen korvauksen, sukupuolen, työryhmän, työmäärän ja muiden olennaisten yksilöllisten tekijöiden rekisteröintiin. \u003cstrong\u003eARBETSVÄRDERING\u003c\/strong\u003e tarjoaa jäsennellyn arvion tiedoista ja taidoista, vastuusta, ponnistuksesta ja työolosuhteista. \u003cstrong\u003eLIKA ARBETE\u003c\/strong\u003e laskee automaattisesti naisten ja miesten lukumäärän, keskimääräisen vertailukelpoisen korvauksen sekä erot kruunuissa ja prosentteina. \u003cstrong\u003eLIKVÄRDIGT\u003c\/strong\u003e tukee vertailuja naisvaltaisten ryhmien ja vastaavien vertailuryhmien välillä. \u003cstrong\u003eÅTGÄRDSPLAN\u003c\/strong\u003e laskee palkantarkistusten vuosikustannukset ja pitää kirjaa vastuullisista, määräajoista ja tilanteista. \u003cstrong\u003eDASHBOARD\u003c\/strong\u003e tiivistää avainluvut ja analyysitarpeet. \u003cstrong\u003eLISTOR\u003c\/strong\u003e hallitsee työkalun valittavia kategorioita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamanlainen työ\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan on analysoitava palkkaerot naisten ja miesten välillä, jotka suorittavat samanlaiseksi katsottavaa työtä. Paketti auttaa käyttäjää luomaan selkeät työryhmät ja dokumentoimaan sekä eron että asiallisen perustelun. Työkalu ei käytä mitään mielivaltaista prosenttirajaa analyysin tekemiselle – olennaiset erot on voitava selittää muilla kuin sukupuoleen liittyvillä seikoilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSamanarvoinen työ ja työn vaativuuden arviointi\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSamanarvoista työtä on arvioitava työn vaatimusten ja luonteen kokonaisarvioinnin perusteella. Syrjintälaki määrittää, että kriteerejä, kuten tietoja ja taitoja, vastuuta ja ponnistusta, on huomioitava, ja työolosuhteet on otettava erityisesti huomioon. Excel-työkalussa on siksi selkeä 1–5-asteikko, joka auttaa organisaatiota jäsentämään työn vaativuuden arvioinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePistemalli on työväline – ei lakisääteinen menetelmä. Paketti on suunniteltu siten, että asiakkaan on myös dokumentoitava laadullinen kokonaisarviointi, eikä tukeuduttava pelkästään numeeriseen tulokseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNaisvaltaiset työt\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePaketti auttaa työnantajaa tunnistamaan naisvaltaiset ryhmät ja suorittamaan vaadittavat erityisvertailut. Syrjintävaltuutetun (DO) ohjeistuksen mukaan työ katsotaan naisvaltaiseksi, kun naisten osuus ylittää 60 prosenttia. Analyysin on sisällettävä muun muassa vertailuja naisvaltaisten töiden ja sellaisten samanarvoisten töiden välillä, jotka eivät ole naisvaltaisia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLisäksi on tukea naisvaltaisten töiden erityistarkasteluun suhteessa töihin, jotka eivät ole naisvaltaisia mutta joilla on korkeampi palkkataso, vaikka työn vaatimusten on arvioitu olevan alhaisempia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaikki olennaiset korvaukset voidaan sisällyttää\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePalkkakartoitusta ei tule supistaa pelkäksi peruspalkan vertailuksi. Excel-työkalussa on siksi erilliset kentät peruspalkalle, kiinteille lisille, keskimääräiselle muuttuvalle korvaukselle ja etuuksille. Nämä summataan automaattisesti vertailukelpoiseksi kuukausikorvaukseksi, jota käytetään analyysissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKäyttäjä voi myös dokumentoida esimerkiksi työsuhteen keston, olennaisen työkokemuksen ja yksilöllisen asiallisen tekijän tueksi myöhempään analyysiin. On tärkeää, ettei tällaisia tekijöitä käytetä rutiininomaisesti ilman, että ne ovat todella olennaisia, todennettavia ja johdonmukaisesti sovellettuja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpidesuunnitelma kustannuslaskelmineen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJos palkkakartoitus osoittaa, että palkantarkistuksia tai muita toimenpiteitä tarvitaan, tämä on dokumentoitava. Paketti sisältää siksi erillisen toimenpidesuunnitelman, jossa työnantaja voi määritellä kyseisen ryhmän tai henkilön, toimenpidetyypin, vastuuhenkilön, kuukausikorotuksen, vuosikustannukset, aloituspäivän, määräajan, tilanteen ja seurannan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvittavien palkantarkistusten osalta dokumentaation on sisällettävä kustannuslaskelma ja aikataulutus tavoitteena, että tarkistukset suoritetaan mahdollisimman pian ja viimeistään kolmen vuoden kuluessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhteistyö ja seuranta\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan ja työntekijöiden on tehtävä yhteistyötä aktiivisten toimenpiteiden parissa. Raporttimalli sisältää siksi erityisen osion osallistujille, kokouksille, jaetuille asiakirjoille, mielipiteille ja sille, miten mielipiteet on käsitelty. Paketti sisältää myös osioita edellisen vuoden suunniteltujen toimenpiteiden arviointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEri kokoisille työnantajille\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1–9 työntekijää:\u003c\/strong\u003e vuosittainen palkkakartoitus ja analyysi on suoritettava. Varsinaisesta palkkakartoituksesta ei ole erityistä lakisääteistä kirjallista dokumentointivelvollisuutta, mutta dokumentoitu aineisto on usein käytännöllistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10–24 työntekijää:\u003c\/strong\u003e vuosittainen palkkakartoitus on suoritettava ja työ on dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e25 tai enemmän työntekijöitä:\u003c\/strong\u003e palkkakartoituksen lisäksi dokumentointivelvollisuus koskee koko aktiivisten toimenpiteiden työtä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eOikeudellinen tilanne tarkistettu 27. syyskuuta 2026\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu voimassa olevan syrjintälain (2008:567), erityisesti 3 luvun 8–14 §:n, sekä syrjintävaltuutetun (DO) ajankohtaisen palkkakartoitusta ja dokumentointia koskevan ohjeistuksen perusteella.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEU:n palkka-avoimuusdirektiivi (EU) 2023\/970 on relevantti tulevien ruotsalaisten säädösten kannalta. Vuoden 2026 aikana hallitus on kuitenkin ilmoittanut haluavansa pyrkiä täytäntöönpanon lykkäämiseen ja uudelleenneuvotteluihin, eikä tuotteen tarkistuspäivänä ole olemassa lakiesitystä täytäntöönpanosta. Paketti ei siksi käsittele aiemmin ehdotettuja ruotsalaisia sääntöjä ikään kuin ne olisivat jo voimassa olevaa oikeutta.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eDigitaalinen tuote – välitön lataus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAsiakas saa viisi yksittäistä asiakirjatiedostoa sekä ZIP-arkiston, eli yhteensä \u003cstrong\u003ekuusi latauskohdetta\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e1 raporttimalli Wordina\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 raporttimalli PDF:nä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 toteutusopas Wordina\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 toteutusopas PDF:nä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 Excel-työkalu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e1 ZIP, joka sisältää paketin Word-, PDF- ja Excel-materiaalit\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eWord-tiedostot ovat muokattavissa. Excel-työkirjan kaavat ja merkityt tulokset on aina tarkistettava suhteessa yrityksen todellisiin palkkatietoihin. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003ePalkkakartoituksen oppaat ja oikeuslähteet\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eSyvenny \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/lonekartlaggning-guide\"\u003evaiheittaiseen palkkakartoitusoppaaseen\u003c\/a\u003e. Eri kokoisten työnantajien dokumentointivaatimukset on kuvattu \u003ca href=\"https:\/\/e-guide.do.se\/aktiva-atgarder\/fyra-steg\/dokumentation\/vad-ska-vi-dokumentera\"\u003esyrjintävaltuutetun (DO) ohjeistuksessa\u003c\/a\u003e. Tutustu myös \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003evoimassa olevaan syrjintälakiin\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\u003ch3\u003eTäytyykö alle kymmenen työntekijän yrityksen tehdä palkkakartoitus?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKyllä, palkkakartoitus on tehtävä vuosittain myös pienissä yrityksissä. Varsinaista palkkakartoitusta koskeva kirjallinen dokumentointivaatimus ei kuitenkaan ole samanlainen kuin vähintään kymmenen työntekijän työnantajilla.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eSaako Excel-työkalun prosenttiluku yksinään päättää, onko palkka syrjivä?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Tilasto on analyysipohja. Työnantajan on tarkasteltava olennaisia seikkoja ja kyettävä perustelemaan palkkaerot, joilla ei ole yhteyttä sukupuoleen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMitä eroa on viidellä tiedostolla ja kuudella latauksella?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePaketti tarjoaa kaksi Word-tiedostoa, kaksi PDF-tiedostoa ja yhden Excel-tiedoston. Lisäksi sama materiaali on koottuna ZIP-arkistoon; siksi latauskohteita näkyy yhteensä kuusi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTämä on ammattimainen malli- ja analyysipohja. Se on mukautettava organisaation todelliseen toimintaan, palkkarakenteeseen, työtehtäviin, työehtosopimuksiin, yhteistyömuotoihin ja todellisiin seikkoihin, jotka voivat selittää palkkaeroja. Excel-työkalun kaavat ja merkinnät eivät määritä sitä, onko tietty palkkaero asiallinen vai syrjivä. Monimutkaisissa kysymyksissä tai syrjintäepäilyissä tulee harkita yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55513903399254,"sku":"LONEKART-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790525713"},{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Toimitusjohtajasopimus Mallipaketti 2026 – Ruotsi \u0026 Englanti Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eToimitusjohtajasopimuksen malli 2026 – täydellinen mallipaketti ruotsiksi ja englanniksi\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmmattimainen toimitusjohtajasopimus ruotsalaiselle osakeyhtiölle\u003c\/strong\u003e, joka on laadittu yrityksille, jotka haluavat säädellä toimitusjohtajan työsuhteen ehtoja, vastuita, valtuuksia, palkkiota ja työsuhteen päättymistä selkeällä ja jäsennellyllä tavalla. Paketti sisältää sekä \u003cstrong\u003eruotsinkielisen toimitusjohtajasopimuksen mallin\u003c\/strong\u003e että \u003cstrong\u003eenglanninkielisen CEO Employment Agreement -sopimuksen\u003c\/strong\u003e Ruotsin lain mukaisesti, toimitettuna muokattavassa Word-muodossa ja PDF-tiedostona.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on päivitetty ja juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Siinä on otettu erityisesti huomioon, että toimitusjohtajaan saattavat soveltua tavallisesta työsuhteesta poikkeavat säännökset, muun muassa työsuhdeturvalain (LAS) keskeisten osien osalta silloin, kun toimitusjohtajalla on tosiasiallisesti yritysjohtava tai siihen verrattava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNeljä asiakirjatiedostoa kahdella kielellä\u003c\/strong\u003e sekä koottu ZIP-arkisto on vahvistettu Digital Products -palvelussa:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimitusjohtajasopimus ruotsiksi:\u003c\/strong\u003e 1 muokattava DOCX ja 1 PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement englanniksi:\u003c\/strong\u003e 1 muokattava DOCX ja 1 PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 ZIP:\u003c\/strong\u003e paketti, joka sisältää molemmat kieliversiot.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eYhteensä viisi ladattavaa kohdetta. Toimitusjohtajaohjeistus, palkkioliite ja tarkistuslista on tuotekuvauksen mukaisesti integroitu kuhunkin kieliversioon – ne eivät ole erillisiä asiakirjatiedostoja. Versio: 1.0 (2026-10-02).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin- ja englanninkieliset sopimusversiot on tarkoitettu säätelemään samaa toimitusjohtajan tehtävää ruotsalaisessa osakeyhtiössä. Ne käsittelevät muun muassa toimitusjohtajan valtuuksia ja raportointia, palkkaa, bonusta, eläkettä, salassapitoa, erottamista, työsuhteen päättymistä ja mahdollista erorahaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIntegroitu toimitusjohtajaohjeistus:\u003c\/strong\u003e hallituksen suuntaviivat, raportointi, euromääräiset rajat ja hyväksymisoikeudet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkkioliite:\u003c\/strong\u003e peruspalkka, bonusehdot, edut, eläke ja työsuhteen päättymiseen liittyvät korvaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkistuslista:\u003c\/strong\u003e mitkä tiedot ja päätökset tulee tarkistaa ennen allekirjoittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eEnglanninkielinen versio viittaa Ruotsin lakiin, ei brittiläiseen tai yhdysvaltalaiseen lakiin.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003cp\u003eMolemmat kieliversiot sisältävät lisäksi integroidun \u003cstrong\u003etoimitusjohtajaohjeistuksen\u003c\/strong\u003e, liitteen \u003cstrong\u003epalkkioita ja etuja\u003c\/strong\u003e varten sekä käytännöllisen \u003cstrong\u003etarkistuslistan ennen allekirjoittamista\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajaroolin kattava sääntely\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on huomattavasti kattavampi kuin tavallinen työsopimus. Se säätelee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enimittämistä ja toimitusjohtajan yhtiöoikeudellista asemaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävää, vastuuta ja raportointia hallitukselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimitusjohtajaohjeistusta ja delegointijärjestystä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enimenkirjoitusoikeutta, hyväksymisoikeutta ja sisäisiä valtuuksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikkaa, matkoja ja tavoitettavuutta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikaa ja mahdollista yritysjohtavaa asemaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteää palkkaa ja palkantarkistuksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonusta ja muuta muuttuvaa palkkiota\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkettä ja vakuutuksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetuja ja kulukorvauksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosilomaa ja sairauspoissaoloja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapitoa ja liikesalaisuuksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietoturvaa ja henkilötietoja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmateriaalioikeuksia ja työntekijän keksintöjä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esivutoimia, esteellisyyttä ja eturistiriitoja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilpailukieltoja ja rekrytointikieltoja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanomisaikaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöstä vapauttamista \/ garden leave -käytäntöä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerorahaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälitöntä eroa olennaisen sopimusrikkomuksen yhteydessä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroa toimitusjohtajatehtävästä vapauttamisen ja työsopimuksen päättymisen välillä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echange of control -ehtoa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalauttamista ja luovuttamista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovellettavaa lakia ja riidanratkaisua\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajaohjeistus sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erityisen toimitusjohtajaohjeistuksen, jota voidaan käyttää sopimuksen liitteenä ja tukena hallituksen sisäisessä ohjauksessa. Se kattaa muun muassa strategian ja liiketoimintasuunnitelman, talouden ja sisäisen valvonnan, raportoinnin, riskienhallinnan ja vaatimustenmukaisuuden (compliance), henkilöstön, euromääräiset rajat, sopimukset, hallituksen kokoukset ja vuotuisen tarkastelun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eToimitusjohtajaohjeistus ei korvaa osakeyhtiölain mukaista vastuunjakoa, vaan se on suunniteltu konkretisoimaan hallituksen suuntaviivat, raportointivaatimukset ja sisäiset päätöksentekokynnykset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkkio, bonus, eläke ja eroraha\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen liite tekee taloudellisten ehtojen kokoamisesta selkeää. Siihen voidaan merkitä muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä kuukausipalkka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonusmalli ja tavoitteet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkemaksu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhdeauto ja muut edut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausvakuutus ja D\u0026amp;O-vakuutus (vastuuvakuutus)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhtiön ja toimitusjohtajan irtisanomisaika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroraha\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen vähennys muista tuloista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityistä työsuhdeturvalaista (LAS) ja yritysjohtavasta asemasta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtajaan ei sovelleta automaattisesti kaikkia tavallisia työntekijöitä koskevia sääntöjä samalla tavalla kuin muuhun henkilöstöön. Työsuhdeturvalaki (LAS) sisältää poikkeuksia useista keskeisistä säännöksistä työntekijöiden osalta, joilla on työtehtävien ja työsuhteen ehtojen perusteella tosiasiallisesti yritysjohtava tai siihen verrattava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli ei siksi käytä kategorista oletusta siitä, että kaikki toimitusjohtajat olisivat LAS:n ulkopuolella. Lausekkeet on sen sijaan muotoiltu siten, että tosiasiallinen rooli ja ehdot on arvioitava yksittäistapauksessa. Siksi muun muassa irtisanomista, garden leave -käytäntöä ja erorahaa säädellään nimenomaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKilpailukielto ja rekrytointikielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää valinnaisen kilpailu- ja rekrytointikieltolausekkeen. Se on tietoisesti muotoiltu avoimilla kentillä kattavuutta, maantieteellistä aluetta, aikaa ja mahdollista kompensaatiota varten. Kilpailunrajoituksen on oltava Ruotsin lain mukaan kohtuullinen, eikä se saisi olla pidemmälle menevä kuin mitä yrityksen oikeutettu suojaustarve edellyttää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuotsin- ja englanninkielinen versio samassa paketissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio ei ole Englannin tai Yhdysvaltain lain mukainen sopimus. Se on \u003cstrong\u003eenglanninkielinen CEO Employment Agreement, joka perustuu nimenomaan Ruotsin lakiin\u003c\/strong\u003e. Tämä tekee paketista sopivan esimerkiksi silloin, kun toimitusjohtaja, hallituksen jäsenet, sijoittajat tai konsernitoiminnot työskentelevät englanniksi, mutta ruotsalaisen yhtiön on noudatettava Ruotsin lakia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on laadittu ottaen erityisesti huomioon muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOsakeyhtiölaki (2005:551), erityisesti 8 luku toimitusjohtajasta, juoksevasta hallinnosta, esteellisyydestä ja nimenkirjoituksesta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyösuhdeturvalaki (1982:80), erityisesti 1 § yritysjohtavasta tai siihen verrattavasta asemasta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöaikalaki (1982:673), erityisesti 2 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSopimuslaki (1915:218), muun muassa 36 ja 38 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTekijänoikeuslaki (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaki työntekijän keksinnöistä (1949:345)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle malli sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eruotsalaiset yksityiset osakeyhtiöt, joilla on tai on tulossa toimitusjohtaja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejulkiset osakeyhtiöt, jotka tarvitsevat selkeän sopimuspohjan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehallitukset ja omistajat, jotka haluavat erottaa toimitusjohtajan työsuhteen ehdot toimitusjohtajaohjeistuksesta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonsernit, joilla on englanninkielinen johto tai ulkomaiset omistajat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyritykset, joiden on säädeltävä bonusta, eläkettä, kilpailukieltoja tai erorahaa\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaita, oikeuslähteitä ja aiheeseen liittyviä asiakirjoja\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue lisää \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/vd-avtal-villkor-styrelse-vd\"\u003emitä ehtoja toimitusjohtajasopimuksen tulisi sisältää\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-regler-innehall\"\u003emiten toimitusjohtajaohjeistus suhtautuu hallituksen työjärjestykseen\u003c\/a\u003e. Päätökset on ehkä dokumentoitava \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/styrelseprotokoll-aktiebolag-krav-innehall\"\u003ehallituksen pöytäkirjoihin\u003c\/a\u003e, ja valtuudet konkretisoidaan \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/attestordning-foretag-attestmatris-fakturor\"\u003ehyväksymisjärjestyksessä\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOikeudellinen kehys löytyy muun muassa \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eosakeyhtiölain 8 luvusta\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1982-80.html\"\u003eLAS 1 §:stä\u003c\/a\u003e. Lue säännökset kokonaisuudessaan kyseisen roolin osalta.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko toimitusjohtajasopimus sama asia kuin tavallinen työsopimus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Toimitusjohtajan roolilla on erityinen yhtiöoikeudellinen asema, ja sopimuksen on yleensä käsiteltävä asioita, kuten hallituksen ohjeita, valtuuksia, raportointia, erottamista ja eroamisoikeuksia huomattavasti nimenomaisemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko LAS toimitusjohtajaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSe riippuu tosiasiallisesta asemasta. Useita LAS:n keskeisiä säännöksiä ei sovelleta työntekijöihin, joiden katsotaan työtehtävien ja työsuhteen ehtojen perusteella olevan yritysjohtavassa tai siihen verrattavassa asemassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö toimitusjohtajaohjeistus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Muokattavissa oleva toimitusjohtajaohjeistus sisältyy liitteenä sekä ruotsin- että englanninkieliseen versioon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko sopimusta käyttää ulkomaiselle toimitusjohtajalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEnglanninkielinen versio voi olla käytännöllinen, kun työkieli on englanti, mutta malli on tarkoitettu ruotsalaiselle osakeyhtiölle ja Ruotsin lain alaiseksi. Kansainväliset vero-, sosiaaliturva- ja lainvalintakysymykset saattavat vaatia erillistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää suoraan ilman muokkausta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Palkkaa, eläkettä, bonusta, irtisanomisaikaa, erorahaa, kilpailukieltoa ja riidanratkaisua koskevat kentät on täytettävä ja mukautettava. Yhtiön hallituksen päätösten, toimitusjohtajaohjeistuksen, hyväksymisjärjestyksen ja nimenkirjoitusoikeuden on myös oltava sopimuksen mukaisia.\u003c\/p\u003e\n\n\u0026gt;\u0026gt;\u003ch3\u003eOvatko toimitusjohtajasopimus ja hallituksen päätös sama asia?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Sopimus säätelee yhtiön ja toimitusjohtajan välisiä ehtoja, kun taas päätökset toimitusjohtajan nimittämisestä tai erottamisesta tehdään osakeyhtiölain sääntöjen mukaisesti. Hallituksen päätökset, rekisteröinti ja työsuhteen ehdot on hoidettava erikseen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eVoiko englanninkielistä versiota käyttää ruotsalaisessa osakeyhtiössä?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKyllä, sopimusmalli on englanniksi, mutta se perustuu Ruotsin lakiin. Mukauta erityisesti veroja, eläkkeitä, kansainvälistä työtä ja lainvalintaa koskevia määräyksiä rajat ylittävissä tilanteissa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eMitä ladattavia tiedostoja saan?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKaksi Word-tiedostoa ja kaksi PDF-tiedostoa, yhden kumpaakin tiedostomuotoa ruotsiksi ja englanniksi, sekä ZIP-arkiston. Liitteet ja tarkistuslista ovat asiakirjakuvauksen mukaisesti kunkin sopimusversion sisällä.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi + Englanti\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMalli on yleinen asiakirjapohja, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Erityisesti palkkioehdot, kilpailukielto, eläke, vero, pörssisäännöt, työehtosopimukset ja kansainväliset olosuhteet voivat vaatia yksilöllistä arviointia.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"SAM-työympäristöpaketti 2026 – Systemaattinen työympäristöjohtaminen Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Työympäristöpaketti 2026 – kattava mallipaketti järjestelmälliseen työympäristötyöhön\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava ja käytännönläheinen työympäristöpaketti Word-, PDF- ja Excel-muodossa\u003c\/strong\u003e työnantajille, jotka haluavat jäsentää järjestelmällisen työympäristötyönsä (SAM) Ruotsin työympäristölainsäädännön mukaisesti. Paketti on päivitetty Ruotsin työympäristöviranomaisen uutta sääntörakennetta vastaavaksi, ja se perustuu ennen kaikkea säädöksiin \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e:n olennaisiin osiin, jotka ovat olleet voimassa 1. tammikuuta 2025 alkaen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e, ja se sisältää valmiit pohjat työympäristöpolitiikalle, SAM-rutiineille, tehtävien jaolle, riskien arvioinnille, toimintasuunnitelmalle, läheltä piti -tilanteille ja tapaturmille, perehdytykselle, organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle, työn mukauttamiselle, vuosikellolle sekä vuosittaiselle seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNeljä ladattavaa tiedostoa on vahvistettu Digital Products -palvelussa:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 DOCX:\u003c\/strong\u003e koottu työympäristöpaketti, joka sisältää politiikkaosuudet, rutiinit, lomakkeet ja tarkistuslistat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 PDF:\u003c\/strong\u003e vastaavat asiakirjat tarkastelua ja tulostusta varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 XLSX:\u003c\/strong\u003e Excel-työkalu riskeille, toimintasuunnitelmalle, läheltä piti -tilanteille ja seurannalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 ZIP:\u003c\/strong\u003e koottu latauspaketti, joka sisältää kaikki kolme tiedostomuotoa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eKieli: ruotsi. Asiakirjaversio: 1.0 (2026-10-02). Word\/PDF-paketin lomakkeet ovat integroituja osia, eivät erillisiä Word-tiedostoja.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWord\/PDF-asiakirjaa\u003c\/strong\u003e käytetään työympäristöpolitiikan, vastuun, tehtävien jaon, riskien arvioinnin, toimintasuunnitelman, OSA:n (organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö), läheltä piti -tutkinnan, perehdytyksen ja vuosittaisen seurannan kuvaamiseen. Täytä yrityksen riskit, vastuuhenkilöt, päivämäärät ja päätökset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel-työkirja\u003c\/strong\u003e sisältää paketinkuvauksen mukaisesti erilliset työsivut riskien arvioinnille, toimenpiteille, vaaratilanteille ja vuosikellolle. Syötetty todennäköisyys ja seuraus voivat antaa lasketun riskiarvon; työnantajan on kuitenkin aina laadunvarmistettava arviointi. Asiakirjapaketti ei korvaa varsinaisia työympäristötoimenpiteitä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\n\u003ch3\u003eWord\/PDF-paketti sisältää\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristöpolitiikan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin järjestelmälliselle työympäristötyölle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden osallistumisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristötyön tehtävien jaon\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaltuudet, resurssit ja osaamisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskimatriisin todennäköisyydelle ja seurauksille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallisen riskien arviointilomakkeen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskien arvioinnin ennen toiminnan muutoksia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimintasuunnitelman työympäristötoimenpiteille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eläheltä piti -tilanteiden, tapaturmien ja työperäisten sairauksien raportoinnin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyytutkinnan keskittyen taustalla oleviin syihin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpidesuunnitelman läheltä piti -tilanteen tai tapaturman jälkeen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperehdytystarkistuslistan uusille työntekijöille ja uusille työtehtäville\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emallin kirjalliselle turvallisuusohjeelle vakavien riskien varalta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOSA-tarkistuslistan työkuormitukselle, selkeydelle, tuelle ja työajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin häirinnän tai epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erutiinin työn mukauttamiselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emallin SAM:n vuosittaiseen seurantaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosikellon ehdotuksineen kuukausittaisista toiminnoista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopullisen täytäntöönpanon tarkistuslistan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel-työkalu automatisoidulla riskien arvioinnilla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOheinen Excel-työkalu tekee paketista käyttökelpoisen jatkuvassa työympäristötyössä. Se sisältää erilliset sivut seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi:\u003c\/strong\u003e todennäköisyys ja seuraus 1–5 automaattisella riskiarvolla ja riskitasolla\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimintasuunnitelma:\u003c\/strong\u003e toimenpide, vastuuhenkilö, budjetti\/resurssit, määräaika ja vaikutusten arviointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLäheltä piti \u0026amp; tapaturma:\u003c\/strong\u003e koottu rekisteröinti ja seuranta tapahtumista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosikello:\u003c\/strong\u003e ennalta suunnitellut SAM-toiminnot vuoden ajalle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTehtävien jako:\u003c\/strong\u003e työympäristötehtävä, valtuutus, resurssit ja osaaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosittainen seuranta:\u003c\/strong\u003e tarkistuspisteet SAM:n toimivuuden arvioimiseksi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsiakirjarekisteri:\u003c\/strong\u003e yleiskatsaus politiikoista, rutiineista, ohjeista ja seuraavasta tarkistuksesta\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä AFS 2023:1 vaatii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee toimia järjestelmällisesti organisoimalla, toteuttamalla ja seuraamalla työympäristötyötä. Työympäristöä on tutkittava, riskejä arvioitava ja tarvittavat toimenpiteet toteutettava. Riskien arvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti, ja arviointi on tehtävä ennen suunniteltuja muutoksia toiminnassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei voida toteuttaa välittömästi, on kirjattava toimintasuunnitelmaan, jossa on vastuuhenkilö ja toteutusaikataulu. Toteutetut toimenpiteet on tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset kirjallisuusvaatimukset 10 tai useamman työntekijän kohdalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 määrittelee, että työympäristöpolitiikan, SAM-rutiinien ja tehtävien jaon on oltava kirjallisia, kun yrityksessä on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e. Vuosittaisen seurannan tulos on myös dokumentoitava kirjallisesti 10 työntekijän kohdalla. Riskien arvioinnit on sen sijaan aina dokumentoitava kirjallisesti työntekijämäärästä riippumatta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJos on olemassa \u003cstrong\u003evakavia riskejä\u003c\/strong\u003e, on oltava kirjalliset ohjeet siitä, miten työ tehdään turvallisesti. Paketti sisältää siksi myös erityisen mallin turvallisuusohjeille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi ennen muutoksia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen muutosten riskien arvioinnin. Se on tarkoitettu käytettäväksi esimerkiksi ennen henkilöstömuutoksia, työtapojen tai työaikojen muutoksia, remontteja tai uudisrakennuksia taikka uuden työvälineen käyttöönottoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 asettaa muun muassa vaatimuksia sille, että esihenkilöillä ja työnjohtajilla on tietoa siitä, miten epäterveellistä työkuormitusta ja häirintää ehkäistään ja hallitaan. Työnantajalla on oltava myös tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on oltava kirjallisia, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti sisältää siksi erityiset pohjat OSA-tavoitteille, työkuormitukselle, priorisoinneille, tuelle, työajalle ja rutiinin häirinnän varalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLäheltä piti -tilanteet, tapaturmat ja työperäiset sairaudet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on selvitettävä sairaudet, tapaturmat ja vakavat läheltä piti -tilanteet ymmärtääkseen taustalla olevat syyt ja ehkäistäkseen tapahtumien toistumisen. Paketti sisältää sekä raportointilomakkeen että järjestelmällisen syytutkintamallin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKuolemantapauksissa, vakavissa henkilövahingoissa, useampia työntekijöitä samanaikaisesti kohdanneissa vahingoissa tai hengenvaarallisissa läheltä piti -tilanteissa työnantajan on viipymättä ilmoitettava asiasta työympäristöviranomaiselle työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSAM:n vuosittainen seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on vuosittain seurattava, noudattaako järjestelmällinen työympäristötyö sääntöjä ja toimiiko se. Mallipaketti sisältää kattavan tarkistuslistan muun muassa politiikalle, rutiineille, riskien arvioinneille, toimintasuunnitelmille, läheltä piti -tilanteille, perehdytykselle, OSA:lle, työn mukauttamiselle ja ulkopuolisen asiantuntija-avun tarpeelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu yleiseksi SAM-peruspaketiksi ja se on sovellettavissa pienille ja keskisuurille yrityksille, yhdistyksille ja muille työnantajille. Toimialoilla, joilla on erityisiä riskejä, pakettia voi olla tarpeen täydentää toimialakohtaisilla säädöksillä, kuten kemiallisten riskien, koneiden, melun, rakennustyön tai alaikäisten työn osalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (1977:1160), erityisesti 3 luku\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviranomaisen säädökset AFS 2023:1 – Järjestelmällinen työympäristötyö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöviranomaisen säädökset AFS 2023:2 – Työympäristötyön suunnittelu ja organisointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristöasetus (1977:1166), soveltuvin osin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaita ja lähteitä SAM-työhön\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eAloita tutustumalla \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eoppaaseen järjestelmällisestä työympäristötyöstä AFS 2023:1 mukaisesti\u003c\/a\u003e. Työkuormitusta, tukea ja häirintää koskevissa kysymyksissä katso \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/osa-organisatorisk-social-arbetsmiljo-afs-2023-2\"\u003eOSA-opas AFS 2023:2 mukaisesti\u003c\/a\u003e. Vaaratilanteissa \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-anmalan-atgardsplan\"\u003eopas läheltä piti -raporteista ja työtapaturmista\u003c\/a\u003e voi auttaa organisaatiota dokumentoinnissa.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eViralliset säädökset: \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e sekä \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö yrityksellä olla työympäristöpolitiikka?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on varmistettava, että työympäristöpolitiikka on olemassa. Sen on oltava kirjallinen, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö riskien arvioinnin olla kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Riskien arviointi on aina dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö organisaatiomuutokselle tehdä riskien arviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Riskien arviointi on tehtävä ennen toiminnan muutoksia, kuten henkilöstömuutoksia, uusia työtapoja, työaikamuutoksia, tilamuutoksia tai uusia työvälineitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö pakettiin sekä riskien arviointi että toimintasuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sekä Word\/PDF-lomakkeet että erilliset Excel-sivut sisältyvät.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOsaako Excel-tiedosto laskea riskitason automaattisesti?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kun todennäköisyys ja seuraus syötetään, riskiarvo lasketaan automaattisesti ja luokitellaan tasolle matala, kohtalainen, korkea tai erittäin korkea.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä kaikki, mitä työnantaja tarvitsee?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on kattava peruspaketti SAM-työhön. Toimintakohtaiset riskit ja säädökset on aina tunnistettava ja lisättävä todellisen toiminnan mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää samaa riskimatriisia kaikentyyppisille työympäristöriskeille?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eRiskimatriisia voi käyttää yleisenä työvälineenä, mutta menetelmä on sovitettava toiminnan riskeihin. Tietyt työympäristön osa-alueet vaativat erityisiä tutkimuksia ja arviointeja muiden säädösten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKenellä on työympäristövastuu, kun SAM-tehtävät on jaettu?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTyönantajalla säilyy vastuu, vaikka työympäristötehtäviä olisi jaettu esihenkilöille tai muille työntekijöille. Tehtävien saajalla on oltava asianmukaiset valtuudet, resurssit ja tiedot.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eKuinka monta erillistä tiedostoa saan?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eYksi Word-tiedosto, yksi PDF, yksi Excel-työkirja ja yksi ZIP-arkisto ovat ladattavissa. Asiakirjamallit ja tarkistuslistat on koottu Word\/PDF-pakettiin.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLainkäyttöalue:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMallit ovat yleisiä asiakirjapohjia, eivätkä ne korvaa toimintakohtaista työympäristötutkimusta, riskien arviointia tai yksilöllistä juridista\/asiantuntijaneuvontaa silloin, kun sitä tarvitaan.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Henkilöstökäsikirja \u0026 HR-käytäntöjen mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eHenkilöstökäsikirja \u0026amp; HR-käytäntöjen mallipaketti 2026 – täydellinen HR-aineisto ruotsalaisille työnantajille\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäydellinen ja muokattava HR-paketti Word- ja PDF-muodossa\u003c\/strong\u003e yrityksille, jotka haluavat koota sisäiset säännöt, ohjeistukset ja henkilöstötiedot ammattimaiseen henkilöstökäsikirjaan. Paketti sisältää kattavan \u003cstrong\u003eHenkilöstökäsikirjan 2026\u003c\/strong\u003e, erillisen \u003cstrong\u003eHR-käytäntökirjaston\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003ekuittauslomakkeen\u003c\/strong\u003e, jota voidaan käyttää dokumentoimaan työntekijän saaneen pääsyn ajankohtaisiin ohjeasiakirjoihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallit on laadittu ruotsalaisille työnantajille ja ne on juridisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Sisältö on rakennettu siten, että yritys voi mukauttaa asiakirjat organisaation, työehtosopimusten, työsopimusten, työtapojen ja toimialan mukaisiksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZIP-arkisto\u003c\/strong\u003e on varmennettu digitaaliseksi lataukseksi: \u003cstrong\u003ePersonalhandbok_HR_Policy_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAiempi tuoteluettelo kuvaa kolme asiakirjatyyppiä – henkilöstökäsikirja, HR-käytäntökirjasto ja kuittauslomake – kukin DOCX- ja PDF-muodossa, yhteensä kuusi tiedostoa \u003cem\u003eZIP-tiedoston sisällä\u003c\/em\u003e. Nämä tiedostot eivät ole erillisiä latauskohteita, eikä ZIP-arkiston sisäistä tiedostoluetteloa ole tarkistettu tässä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eKieli: ruotsi. Asiakirjaversio: 1.0 (2026-10-02). Tuote on tarkoitettu muokattavaksi perusaineistoksi, ei yleispäteväksi henkilöstösäännöstöksi ilman jatkotoimenpiteitä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHenkilöstökäsikirja\u003c\/strong\u003e kokoaa yhteen rutiinit työajalle, poissaoloille, työympäristölle, yksityisyydelle ja työsuhdeasioille. \u003cstrong\u003eKäytäntökirjasto\u003c\/strong\u003e tarjoaa kuvauksen mukaisesti ehdotuksia erillisiksi säännöiksi koskien esimerkiksi yhdenvertaisuutta, tekoälyä, tietoturvaa, etätyötä ja väärinkäytösten ilmoittamista. \u003cstrong\u003eKuittauslomake\u003c\/strong\u003e dokumentoi, että työntekijä on tutustunut voimassa oleviin tietoihin. Työnantajan on tarkistettava, että rutiinit ovat sopusoinnussa lain, työehtosopimusten ja yksilöllisten sopimusten kanssa.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eAsiakirjatyypit alkuperäisen tiedostoluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirja 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirja 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-käytäntökirjasto 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-käytäntökirjasto 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirjan \u0026amp; käytäntöjen kuittaus – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilöstökäsikirjan \u0026amp; käytäntöjen kuittaus – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHenkilöstökäsikirja sisältää muun muassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen arvot ja toimintaohjeet (Code of Conduct)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhde ja perehdytys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, läsnäolo ja lomat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka, edut ja kulut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja organisatorinen\/sosiaalinen työympäristö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdenvertaisuus, häirintä ja vastatoimet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöjärjestelyt, sairauspoissaolot ja kuntoutus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT, tietoturva ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekoälykäytäntö ja tekoälyosaaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen media ja ulkoinen viestintä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetätyö ja yksityiset laitteet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematkat, edustuskulut ja kustannukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytösten ilmoittaminen ja epäkohtien raportointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito, liikesalaisuudet ja immateriaalioikeudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen päättyminen ja yrityksen omaisuuden palautus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakirjojen hallinta, versionhallinta ja kuittaus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen HR-käytäntökirjasto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntökirjasto sisältää valmiita käytäntötekstejä, joita voidaan käyttää itsenäisesti tai integroida henkilöstökäsikirjaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyhdenvertaisuus ja häirinnän vastainen toiminta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja organisatorinen\/sosiaalinen työympäristö (OSA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT- ja tietoturva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot ja työntekijöiden yksityisyys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekoälykäytäntö työntekijöille\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen media\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- ja hybridityö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – yksityisten laitteiden käyttö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematka- ja kulukäytäntö\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealkoholi, huumeet ja turvallisuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväärinkäytösten ilmoittaminen – yleiskatsaus ja viittaus erilliseen rutiiniin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytäntöjen hallinta ja tarkistaminen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristö ja OSA – päivitetty uusien AFS-sääntöjen mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti huomioi Ruotsin työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) uuden määräysrakenteen, joka on ollut voimassa \u003cstrong\u003e1. tammikuuta 2025\u003c\/strong\u003e alkaen. AFS 2023:1 edellyttää muun muassa työympäristöpolitiikkaa ja rutiineja järjestelmälliselle työympäristötyölle; kymmenellä tai useammalla työntekijällä näiden on oltava kirjallisia. AFS 2023:2 sisältää muun muassa vaatimuksia organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä, työkuormituksesta, epäasiallisesta kohtelusta ja kirjallisista OSA-tavoitteista kymmenen tai useamman työntekijän yrityksissä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhdenvertaisuus ja aktiiviset toimenpiteet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKaikkien työnantajien on toimittava jatkuvasti aktiivisesti syrjintää vastaan. Paketti sisältää siksi selkeät ohjeet koskien työoloja, rekrytointia, osaamisen kehittämistä, vanhemmuutta, häirintää, seksuaalista häirintää ja vastatoimia. Kun työntekijöitä on vähintään 25, kaikki aktiivisia toimenpiteitä koskevat osat on dokumentoitava kirjallisesti. Palkkakartoitus on dokumentoitava kirjallisesti, kun työntekijöitä on vähintään 10.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja työntekijöiden yksityisyys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajat, jotka käsittelevät työntekijöiden henkilötietoja, kuuluvat GDPR:n piiriin. Paketti sisältää siksi ohjeet tiedottamisesta työntekijöille, pääsynhallinnasta, lokituksesta, tarkastuksista ja valvonnasta, tietojen poistamisesta ja tietoturvaloukkauksista. Työnantajan on oltava selkeä siinä, miksi tietoja kerätään ja miten niitä käytetään, ja valvontatoimenpiteiden on oltava oikeasuhtaisia ja juridisesti perusteltuja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTekoälykäytäntö 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTekoälyä käsittelevät osiot huomioivat EU:n tekoälyasetuksen. 4 artikla edellyttää, että toimittajat ja organisaatiot, jotka käyttävät tekoälyjärjestelmiä, toteuttavat toimenpiteitä tukeakseen riittävää tekoälyosaamista henkilöstön ja muiden puolesta toimivien henkilöiden keskuudessa. Käytäntö sisältää siksi sääntöjä hyväksytyistä tekoälytyökaluista, liikesalaisuuksista, henkilötiedoista, ihmisen valvonnasta ja laadunvarmistuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtätyö, BYOD ja IT-tietoturva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää peruskäytäntötekstit hybridityölle, etätyölle ja yksityisten laitteiden käytölle. Yksityiskohtaisempia ja pitkäaikaisempia järjestelyjä varten tulisi käyttää erillistä etätyö- tai BYOD-sopimusta. Tämä mahdollistaa henkilöstökäsikirjan pitämisen yleisenä samalla kun yksilölliset työtavat säädellään erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVäärinkäytösten ilmoittaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToiminnanharjoittajat, joilla oli kalenterivuoden alussa \u003cstrong\u003e50 tai useampia työntekijöitä\u003c\/strong\u003e, ovat pääsääntöisesti velvollisia ylläpitämään sisäisiä ilmoituskanavia väärinkäytösten ilmoittamisesta annetun lain mukaisesti. Henkilöstökäsikirja sisältää siksi paikan viittaukselle yrityksen erilliseen väärinkäytösten ilmoittamista koskevaan käytäntöön ja ilmoituskanavaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää palkkojen avoimuudesta 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti ei käsittele ehdotettuja ruotsalaisia palkkojen avoimuutta koskevia sääntöjä ikään kuin ne olisivat jo voimassa olevaa oikeutta. Maaliskuussa 2026 hallitus ilmoitti, ettei EU:n palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanoa koskevaa esitystä ole tällä hetkellä tarkoitus antaa ja että Ruotsi ajaa täytäntöönpanon lykkäämistä ja uudelleenneuvotteluja. Syrjintälain mukaiset jo voimassa olevat vaatimukset, mukaan lukien palkkakartoitus ja aktiiviset toimenpiteet, pysyvät kuitenkin voimassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuittauslomake sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kuittaus mahdollistaa dokumentoinnin siitä, että työntekijä on saanut pääsyn henkilöstökäsikirjaan ja olennaisiin käytäntöihin. Kuittaus on tarkoituksella muotoiltu vastaanotto- ja tietotodistukseksi – se ei väitä, että työnantaja voi automaattisesti muuttaa yksilöllisiä sopimusehtoja päivittämällä käsikirjaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on laadittu huomioiden muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLaki (1982:80) työnsuojasta (LAS)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöaikalaki (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 ja AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTietosuoja-asetus (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaki (2018:558) liikesalaisuuksista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaki (2021:890) väärinkäytöksiä raportoivien henkilöiden suojelusta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsetus (EU) 2024\/1689 tekoälystä, soveltuvin osin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epienet ja keskisuuret ruotsalaiset yritykset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekasvavat yritykset, jotka haluavat standardoida HR-rutiineja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyritykset, joilla ei ole yhtenäistä henkilöstökäsikirjaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajat, jotka haluavat dokumentoida IT-, tekoäly-, GDPR- ja etätyösäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-vastaavat, toimitusjohtajat ja yritysjohto, jotka tarvitsevat muokattavan peruspaketin\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaat ja täydentävät asiakirjat\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSuunnittelun tueksi, lue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/personalhandbok-vad-ska-den-innehalla\"\u003emitä henkilöstökäsikirjan tulisi sisältää\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003emitä yksilöllisissä työsopimuksissa tulisi säännellä\u003c\/a\u003e. Työympäristön osalta \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eSAM-opas\u003c\/a\u003e voi auttaa; tekoälyä koskevia työpaikkasääntöjä varten on olemassa \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/ai-policy-foretag\"\u003eopas tekoälykäytännöstä\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTyönantajat saattavat tarvita myös erillisiä rutiineja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/visselblasarpolicy-krav-innehall\"\u003eväärinkäytösten ilmoittamiselle\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/distansarbete-byod-policy-avtal-arbetsgivare\"\u003eetätyölle ja BYOD:lle\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eOvatko henkilöstökäsikirjan säännöt automaattisesti sitovia kaikille työntekijöille?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eEi. Se riippuu siitä, miten säännöt on otettu käyttöön, mitä ne koskevat ja niiden suhteesta pakottavaan lakiin, työehtosopimuksiin ja yksilöllisiin sopimuksiin. Kuittaus on ensisijaisesti todiste vastaanotetuista tiedoista.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eRiittävätkö henkilöstökäsikirjan käytännöt täyttämään väärinkäytösten ilmoituskanavalle asetetut vaatimukset?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eEi. Toimintojen, jotka kuuluvat lain piiriin, on myös varmistettava toimivat sisäiset ilmoituskanavat, valtuutetut vastaanottajat, tiedotusmenettelyt ja oikea henkilötietojen käsittely.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eKuinka monta tiedostoa saan oston yhteydessä?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-tiedosto tarjotaan ladattavaksi. Tuoteluettelo ilmoittaa henkilöstökäsikirjan, käytäntökirjaston ja kuittauslomakkeen Word- ja PDF-muodossa, mutta ZIP-arkiston sisäisiä tiedostoja ei ole tarkistettu erikseen.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eHuomioitavaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilöstökäsikirja on yleinen asiakirja-aineisto ja se on mukautettava yrityksen todelliseen toimintaan. Työehtosopimukset, yksilölliset työsopimukset ja pakottava laki menevät käsikirjan ristiriitaisten muotoilujen edelle. Ehtojen, joiden on oltava yksilöllisesti sitovia, tulee olla säänneltyjä työsopimuksissa tai erillisessä sopimuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVarmennettu digitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP (tuoteluettelo ilmoittaa 6 sisäistä tiedostoa, ei erikseen tarkistettu)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Etätyö, hybridityö \u0026 BYOD-mallipaketti 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEtätyö, hybridityö \u0026amp; BYOD -mallipaketti 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, jotka haluavat säädellä etätyötä, hybridityötä ja yksityisten laitteiden käyttöä selkeällä ja ammattimaisella tavalla.\u003c\/strong\u003e Paketti sisältää erillisen etätyösopimuksen, BYOD-sopimuksen, etä- ja hybridityökäytännön sekä tarkistuslistan\/riskienarvioinnin. Kaikki asiakirjat toimitetaan sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti tarkastettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se huomioi työympäristövastuun, työajan, ruotsalaisen työturvallisuuslain (LAS) tiedonantovelvollisuudet, yhteistoimintalain (MBL), GDPR:n, tietoturvan sekä Ruotsin veroviraston (Skatteverket) säännöt työvälineistä ja kustannuskorvauksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Detta ingår i paketet\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#f8fafc;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eTämä paketti sisältää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eZIP-arkisto\u003c\/strong\u003e on linkitetty ladattavaksi Digital Products -palvelussa: \u003cstrong\u003eDistansarbete_Hybrid_BYOD_Mallpaket_2026_WORD_PDF.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTuotteen aiempi sisältöluettelo ilmoittaa neljä asiakirjatyyppiä Word- ja PDF-versioina: etätyösopimus, BYOD-sopimus, etä-\/hybridityökäytäntö sekä tarkistuslista ja riskienarviointi. Tämä vastaisi kahdeksaa tiedostoa ZIP-arkiston \u003cem\u003esisällä\u003c\/em\u003e, mutta arkiston sisäistä sisältöä ei ole vielä itsenäisesti varmistettu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eVahvistettu toimitus: yksi ZIP-lataus, ei kahdeksaa erillistä latauslinkkiä. Kieli: ruotsi. Versio 1.0 (2026-10-02).\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Vad filerna innehåller\" style=\"border:1px solid #d6e0e8;border-radius:12px;background:#fff;padding:18px 20px;margin:24px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.3rem;margin:0 0 12px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEtätyösopimusta\u003c\/strong\u003e käytetään työpaikan, tavoitettavuuden, työajan, vastuun ja kustannusten määrittämiseen. \u003cstrong\u003eBYOD-sopimus\u003c\/strong\u003e säätelee yksityisten laitteiden käyttöä ja työdatan valvontaa. \u003cstrong\u003eKäytäntö\u003c\/strong\u003e antaa yhteiset raamit työnantajalle ja \u003cstrong\u003eriskienarviointi\u003c\/strong\u003e auttaa ergonomiaan, työkuormitukseen, tietoturvaan ja seurantaan liittyvissä asioissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTäytä yrityksen käytännön rutiinit ja työpaikat. Sopimus ei korvaa työnantajan työympäristövastuuta eikä tarvittavia turvallisuus- ja tietosuojatoimenpiteitä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eAsiakirjatyypit olemassa olevan pakettiluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEtätyösopimus \/ hybridityö 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD-sopimus 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEtä- \u0026amp; hybridityökäytäntö 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista \u0026amp; riskienarviointi etätyöhön ja BYOD-käyttöön – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtätyösopimus 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen lisäsopimus säätelee muun muassa seuraavia asioita:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eetätyöpaikka ja sen laajuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaalit etätyöpäivät ja suunnittelu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, tavoitettavuus, tauot ja ylityöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö, ergonomia ja työntekijän osallistuminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteet, kustannukset ja vastuu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietoturva ja salassapito\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötiedot, lokien seuranta ja oikeasuhtainen valvonta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairaus, läheltä piti -tilanteet ja työhön liittyvä pahoinvointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimassaolo, tarkistus ja muutokset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliite työympäristöä ja laitteita varten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöympäristövastuu pätee myös kotona\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviranomaisen säännöt järjestelmällisestä työympäristötyöstä pätevät myös silloin, kun työtä tehdään etänä, esimerkiksi työntekijän kotona. Työnantajalla on edelleen vastuu työympäristöstä, ja hänen on hallittava muun muassa ergonomiaa, näyttöpäätetyötä, vaihtelua, palautumista, työkuormitusta sekä organisatorisia ja sosiaalisia riskejä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli ei kuitenkaan anna työnantajalle yleistä oikeutta mennä työntekijän kotiin. Jos kotikäynti on tarpeen työympäristötarkoituksessa, se on hoidettava erillisellä sopimuksella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBYOD-sopimus – yksityinen tietokone, puhelin tai tabletti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBYOD-osa säätelee yksityisten laitteiden käyttöä työssä ja sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehyväksytyt laitteet ja sallitut työsovellukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöjärjestelmien vähimmäisvaatimukset, päivitykset, näytön lukituksen ja salauksen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMFA (monivaiheinen tunnistautuminen), virustorjunta\/EDR ja varmuuskopiointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyödatan ja yksityisdatan erottaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMDM (laitteiden etähallinta), työprofiili ja tekninen hallinto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä tiedon työnantaja saa tai ei saa nähdä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elokien seuranta ja valvonta GDPR:n mukaisesti\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekatoaminen, varkaus ja tietoturvaloukkaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyödatan valikoiva poistaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, kustannukset, kuluminen ja BYOD-sopimuksen päättäminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliite hyväksytyistä sovelluksista, dataluokista ja pilvipalveluista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR ja työntekijöiden valvonta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja vastaa siitä, että henkilötietoja käsitellään lainmukaisesti myös silloin, kun työ tapahtuu kotona tai yksityisellä laitteella. Paketti sisältää siksi selkeät rajoitukset valvonnalle ja seurannalle. Turvalokien seurannan ja jatkotoimenpiteiden on oltava asiallisesti perusteltuja, läpinäkyviä ja oikeasuhtaisia. Sopimukset eivät anna työnantajalle yleistä pääsyä yksityisiin tiedostoihin, yksityisiin viesteihin tai muuhun yksityiseen viestintään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtä- ja hybridityökäytäntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käytäntö auttaa työnantajaa luomaan yhtenäisen sisäisen rakenteen muun muassa seuraaville asioille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka saa tehdä etätyötä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali laajuus ja hyväksyntä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely toiselta paikkakunnalta tai ulkomailta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnittelu, kokoukset ja tavoitettavuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristö ja riskienarviointi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIT-turvallisuus ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteet ja kustannukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuranta ilman tarpeetonta yksilövalvontaa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteistoimintalaki (MBL), työehtosopimukset ja vastuunjako\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista \u0026amp; riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää myös käytännön riskienarvioinnin työnantajalle ja esimiehelle. Se kattaa muun muassa ergonomian, näytön, valaistuksen, melun, sosiaalisen työympäristön, työajan, salassapidon, verkon, laiteturvallisuuden, BYOD-käytännön, henkilötiedot ja poikkeamien hallinnan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikka ja työturvallisuuslaki (LAS)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin työturvallisuuslaki (LAS) vaatii kirjalliset tiedot työsuhteen kannalta olennaisista ehdoista, mukaan lukien työpaikka tai se, miten työpaikka määritetään. Jos tällaiset tiedot muuttuvat, työnantajan on normaalisti annettava kirjalliset tiedot muutoksesta viimeistään silloin, kun se astuu voimaan. Etätyösopimusta voidaan käyttää osana tätä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYhteistoimintalaki (MBL) ja työehtosopimukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, toiminnan tai työ- ja työsuhteen ehtojen merkittävämmät muutokset voivat johtaa neuvotteluvelvollisuuteen yhteistoimintalain (MBL) mukaisesti. Paketti sisältää siksi selkeitä muistutuksia tarkistaa työehtosopimukset ja MBL-velvoitteet ennen kuin laajamittainen etätyömalli otetaan käyttöön tai sitä muutetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaitteet ja verotussäännöt\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin verovirasto (Skatteverket) erottaa toisistaan työnantajan tarjoamat työvälineet ja työntekijän itse ostamien välineiden käteiskorvaukset. Paketti kuvailee siksi kustannuksia ja korvauksia varovaisesti ja jättää avoimia kenttiä yrityksen todelliselle mallille sen sijaan, että väittäisi korvauksen olevan aina verovapaata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joilla on toistuvaa hybridityötä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille, jotka sallivat etätyöskentelyn kotona\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, jotka sallivat yksityiset tietokoneet, puhelimet tai tabletit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHR-henkilöstölle, toimitusjohtajille ja esimiehille, jotka haluavat standardoida etätyösäännöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joiden on yhdistettävä työympäristö, GDPR ja tietoturva\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on laadittu huomioiden muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaki (1982:80) työsuhdeturvasta (LAS), erityisesti 6 c ja 6 e §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikalaki (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaki (1976:580) työn elämän yhteistoiminnasta (MBL), erityisesti 11 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietosuoja-asetus (EU) 2016\/679 (GDPR)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaki (2018:558) liikesalaisuuksista\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohtaiset verotussäännöt työvälineistä ja kustannuskorvauksista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaat ja täydentävät tiedot\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/distansarbete-byod-policy-avtal-arbetsgivare\"\u003eopas etätyöstä ja BYOD-käytännöistä\u003c\/a\u003e sopivien sopimusehtojen valitsemiseksi. Sisäistä käytäntörakennetta varten on olemassa \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/personalhandbok-vad-ska-den-innehalla\"\u003eopas henkilöstökäsikirjoista\u003c\/a\u003e. Riskienarviointia ja seurantaa varten on myös \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eopas järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/a\u003e merkityksellinen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eTyöntekijöiden henkilötietojen käsittelyn yhteydessä voit lukea \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/integritetspolicy-cookiepolicy-gdpr-cookies-krav\"\u003eoppaan tietosuojatiedoista ja GDPR:stä\u003c\/a\u003e lisätaustaksi.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eSaako työnantaja tarkistaa yksityisiä tiedostoja BYOD-laitteelta?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eEi yleisesti. Työnantajan henkilötietojen käsittelyllä ja turvatarkastuksilla on oltava oikeudellinen perusta, ja niiden on oltava välttämättömiä, oikeasuhtaisia ja läpinäkyviä. Yksityisiä tietoja on suojeltava.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eOnko työnantajalla työympäristövastuu etätyössä?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eKyllä, työympäristövastuu säilyy. Samalla tutkimukset ja toimenpiteet on suunniteltava kotia ja työntekijän yksityisyyttä kunnioittaen.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eOnko työskentely ulkomailta automaattisesti sallittua sopimuksen nojalla?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eEi. Ulkomailla työskentely voi aiheuttaa erityiskysymyksiä verotuksesta, sosiaaliturvasta, työlainsäädännöstä, tietoturvasta ja sopimusehdoista, ja se tulisi hyväksyä ja arvioida erikseen.\u003c\/p\u003e\u003ch4\u003eMiten eri sopimukset toimitetaan?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eDigital Products näyttää ZIP-tiedoston. Aiemman tuotekuvauksen mukaan paketti sisältää neljä asiakirjatyyppiä Word- ja PDF-muodossa, mutta arkiston sisäistä sisältöä ei ole varmistettu tässä tarkastuksessa.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eHuomioitavaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä asiakirjapohjia, ja ne on mukautettava yrityksen todelliseen toimintaan, työehtosopimuksiin, työsopimuksiin, IT-ympäristöön, vakuutuksiin ja työympäristöriskeihin. Työskentely ulkomailta voi tuoda mukanaan erityiskysymyksiä verotuksesta, sosiaaliturvasta, työlainsäädännöstä ja tietoturvasta, eikä sitä tule sallia rutiininomaisesti ilman erillistä arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJurisdiktio:\u003c\/strong\u003e Ruotsi \/ EU\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVahvistettu lataus:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP (aiempi luettelo ilmoittaa 8 sisäistä tiedostoa; ei erikseen tarkistettu)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Koeaikasopimus 2026\/2027 – Word\/PDF + Käyttöopas | Svensk Rätt","description":"\n\u003ch2\u003eKoeaikasopimus 2026\/2027 – Word\/PDF LAS-lain mukaan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen \u003cstrong\u003ekoeajasopimuspohja\u003c\/strong\u003e Ruotsin työlainsäädännön mukaisesti. Malli on laadittu työnantajille, jotka haluavat dokumentoida koeajan selkeästi ensimmäisestä päivästä alkaen ja samalla sisällyttää siihen kirjalliset tiedot työehdoista, joita \u003cstrong\u003eRuotsin työturvalaki (1982:80), LAS\u003c\/strong\u003e, edellyttää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja tarkoitettu käytettäväksi \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e aikana. Asiakirja ottaa erityisesti huomioon koeaikaa koskevat säännöt LAS:n 6 §:ssä, tiedonantovelvollisuuden 6 c §:ssä sekä työnantajan ilmoitus- ja tiedoksiantovelvollisuuden 31 §:ssä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto. Aiempi luettelo mainitsee 2 asiakirjatyyppiä Word\/PDF-muodossa (4 sisäistä tiedostomuotoa, 8 sivua), mutta ZIP-tiedoston sisältöä ei ole inventoitu erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVahvistettu digitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-arkisto, \u003cstrong\u003eProvanstallningsavtal_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAiemman tuoteluettelon mukaan paketti sisältää koeajasopimuksen sekä erillisen käyttöoppaan Word- ja PDF-muodossa (2 asiakirjatyyppiä ja 4 sisäistä Word\/PDF-tiedostoa, 8 sivua). ZIP-tiedoston sisäistä sisältöä ei ole inventoitu itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eKyseessä on yksi ZIP-lataus – ei 4 erillistä latauslinkkiä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSopimusmalli:\u003c\/strong\u003e työsuhteen osapuolet, koeaika, työtehtävät, työaika, palkka, vuosiloma, työehtosopimus ja muut LAS 6 c §:n mukaiset tiedot. \u003cstrong\u003eOpas:\u003c\/strong\u003e säännöt koeajan enimmäispituudesta, ilmoittamisesta, tiedoksiantamisesta ja siitä, mitä tapahtuu koeajan päätyttyä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eKoeaikatyösuhdetta koskevat LAS:n 6 ja 31 §. Työehtosopimukset voivat sisältää päteviä poikkeuksia, ja työnantajan päätökset eivät saa olla syrjintä- tai vanhempainvapaasäädösten vastaisia.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eAsiakirjat sisältöluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKoeaikasopimus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) muokattavaksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF tulostusta ja viitteitä varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista LAS 6 c §:n mukaisille tiedoille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKentät palkalle, työajalle, työpaikalle, työtehtäville, työehtosopimukselle, lomalle, eläkkeelle, vakuutuksille ja muille ehdoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMikä on koeaika?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoeaika on määräaikainen työsuhdemuoto, jonka tarkoituksena on antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida työsuhdetta ennen kuin se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLAS 6 §:n mukaan koeaika saa normaalisti olla \u003cstrong\u003eenintään kuusi kuukautta\u003c\/strong\u003e. Jos kumpikaan osapuoli ei ilmoita työsuhteen päättymisestä viimeistään koeajan päättyessä, koeaikainen työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöehtosopimukset voivat sisältää poikkeavia sääntöjä. Siksi sekä sopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työehtosopimus on tarkistettava ennen mallin käyttämistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoeajan päättymispäivän selkeä valvonta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi yleisimmistä käytännön virheistä koeaikatyösuhteissa on se, että työnantaja unohtaa päättymispäivän. Mallissa on siksi erityinen sopimusyhteenveto, jossa on:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esopimuspäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoituspäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoeajan viimeinen päivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etieto aiotusta siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKäyttöopas suosittelee lisäksi, että työnantaja asettaa sisäisen hälytyksen useita viikkoja ennen päättymispäivää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantaja ja työntekijä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää selkeät osiot molempien osapuolten tunnistamiseen, mukaan lukien:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen nimi ja organisaationumero (ruots. organisationsnummer),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan osoite ja yhteystiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän nimi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoite, puhelinnumero ja sähköposti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenkuva, työtehtävät ja työpaikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS edellyttää kirjallisia tietoja mm. työtehtävistä, työnimikkeestä ja työpaikasta. Malli sisältää siksi erilliset kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenkuvalle tai työnimikkeelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasiallisille työtehtäville,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähimmälle esihenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasialliselle työpaikalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelylle muissa paikoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- tai hybridityölle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMukana on myös tasapainoinen vakiolauseke työtehtävien rajoista, jotta sopimus ei ole turhan rajoittava, mutta työsuhteen sisältö pysyy selkeänä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika ja työaste\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöasteelle prosentteina,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoko- tai osa-aikaiselle työlle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaalille työajalle viikossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännölliselle työajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteälle, aikataulutetulle tai vaihtuvalle työajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuoronmuutosten vähimmäisennakkoajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyölle, varallaololle ja päivystykselle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKokoaikatyö on lähtökohta LAS:n mukaan, ellei muuta ole sovittu. Jos työ on osa-aikaista, työaste on ilmoitettava selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkka ja muut korvaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on erillinen palkka- ja korvausosio, johon työnantaja voi merkitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausi- tai tuntipalkan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkanmaksupäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksutavan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eiltatyölisät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja lisätyökorvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonukset tai provision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut palkkaedut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä helpottaa LAS:n vaatimusten täyttämistä siitä, että lähtöpalkka ja muut edut on eriteltävä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosiloma ja vapaat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuosilomaa ja lomarahaa säätelevät vuosilomalaki, sovellettava työehtosopimus ja mahdolliset yksilölliset sopimukset. Malli sisältää kentät mm.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elomaeduille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomavuodelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdolliselle ennakkoon otettavalle lomalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöehtosopimus, eläke ja vakuutukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoska työehtosopimukset voivat vaikuttaa suureen osaan työehdoista, malli sisältää oman osion:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esille, onko työehtosopimusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä työehtosopimus ja ala on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöeläkkeelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuksen mukaisille tai muille vakuutuksille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoulutus ja perehdytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS:n tiedonantovelvollisuus koskee myös työnantajan tarjoamaa oikeutta koulutukseen. Mallissa on siksi kentät perehdytykselle, pakolliselle koulutukselle ja muulle koulutukselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalassapito ja tietoturva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää tasapainoisen määräyksen liikesalaisuuksista, salassapidosta, tietosuojasta ja tietoturvasta. Määräys on nimenomaan muotoiltu siten, ettei se rajoita lakisääteisiä oikeuksia, kuten väärinkäytösten ilmoittajien (whistleblowing) suojaa tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuu työ ja sivutoimet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS sisältää suojan yleisiä kieltoja vastaan sivutoimien suhteen. Malli noudattaa tätä periaatetta ja toteaa, että rajoitukset voivat olla tarpeellisia silloin, kun toinen työ estää työtehtävien suorittamisen, on haitallisen kilpailevaa tai voi muulla tavoin vahingoittaa työnantajan toimintaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten koeaika päätetään?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja haluaa keskeyttää koeajan ennenaikaisesti tai päättää sen ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, työntekijälle on LAS 31 §:n mukaan normaalisti \u003cstrong\u003eilmoitettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, työnantajan on samalla ilmoitettava paikalliselle työntekijäjärjestölle. Työntekijällä ja järjestöllä on oikeus neuvotteluun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi selkeän varoituksen kahden viikon säännöstä ja suosittelee, että työnantaja käyttää erillistä kirjallista ilmoitusta koeajan päättyessä. Mallikaupassa on jo valmiina erilliset lomakkeet tätä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsiallisia perusteita ei normaalisti vaadita – mutta päätös ei saa olla kielletty\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoeaika voidaan normaalisti keskeyttää ilman, että työnantajan tarvitsee osoittaa asiallisia perusteita samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomisessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajalla on vapaa oikeus päättää koeaika millä tahansa perusteella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKeskeyttäminen ei saa olla esimerkiksi seuraavien vastainen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esyrjintälaki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaalaki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu pakottava suojalainsäädäntö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömarkkinoiden hyvä tapa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSopimus ja opas korostavat tätä selkeästi virheellisten käytäntöjen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanhempainvapaa ja VAB koeaikana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja ei saa keskeyttää koeaikaa sen vuoksi, että työntekijä käyttää lakisääteistä oikeuttaan vanhempainvapaaseen tai lapsen sairaanhoitoon (VAB). Jos pitkä vanhempainvapaa on tehnyt työntekijän suoriutumisen arvioinnin mahdottomaksi, oikeudellinen tilanne voi tietyissä tilanteissa johtaa koeajan pidentämiseen vastaavasti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKäyttöopas nostaa tämän esiin erityisenä riskitekijänä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista LAS 6 c §:n mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePääsopimus sisältää tarkistuslistan LAS:n mukaisista keskeisistä tiedoista, mm.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet, aloituspäivä ja työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työnimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen muoto ja koeaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ja edut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö ja lisätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakasyritys vuokratyössä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöt työsuhteen päättyessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaaliturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen opas käy läpi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin koeaika on oikea työsuhteen muoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten koeaika lasketaan ja valvotaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työehtosopimukset vaikuttavat sopimukseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS:n tiedonantovaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten palkka, työaika ja edut täytetään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työnantaja keskeyttää koeajan oikein,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekielletyt perusteet ja syrjintäriski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaa koeaikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma, sairaus ja muu poissaolo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esivutoimet ja muu työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkistuslista ennen allekirjoitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina mm.:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvalaki (1982:80) (LAS)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 4 a, 6, 6 c ja 31 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöaikalaki (1982:673)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVahvistettu ladattava kohde:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP. Luettelo mainitsee 2 asiakirjatyyppiä yhteensä 4 sisäisessä Word\/PDF-tiedostossa, joita ei ole vielä inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 asiakirjaa \/ 4 tiedostoa \/ 8 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaat ja aiheeseen liittyvät asiakirjat\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/provanstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla-las\"\u003eopas koeajasopimuksista LAS:n mukaan\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsformer-tillsvidare-provanstallning-visstid\"\u003eopas eri työsuhteen muodoista\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eopas siitä, mitä ehtoja työsopimusten on sisällettävä\u003c\/a\u003e. Vertaa tarvittaessa \u003ca href=\"\/fi\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf\"\u003eerityisen määräaikaisen työsuhteen (SÄVA) malliin\u003c\/a\u003e sekä \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1982-80.html\"\u003etyöturvalakiin (LAS)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eOnko kyseessä neljä erillistä latauslinkkiä?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eTuotteeseen on kytketty yksi ZIP-tiedosto. Aiempi sisältöluettelo mainitsee koeajasopimuksen ja oppaan Word\/PDF-muodossa, mutta sisäisiä tiedostoja ei ole inventoitu erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä koeaika saa olla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti enintään kuusi kuukautta LAS:n mukaan. Tarkista aina työehtosopimus, koska poikkeavia sääntöjä voi olla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu, jos työnantaja unohtaa päättymispäivän?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJos ilmoitusta työsuhteen päättymisestä ei tehdä viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla asiallisia perusteita?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa, mutta päätös ei saa olla syrjintälain, vanhempainvapaalain tai muun pakottavan lainsäädännön vastainen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka kauan etukäteen työnantajan on ilmoitettava?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVähintään kaksi viikkoa etukäteen LAS 31 §:n mukaan, kun työnantaja haluaa keskeyttää koeajan tai päättää sen ilman siirtymistä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö LAS 6 c §:n mukaiset tiedot?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Malli on rakennettu kokoamaan suurimman osan tiedoista, jotka työnantajan on annettava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää työpaikoilla, joissa on työehtosopimus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, mutta työehtosopimus on tarkistettava, ja poikkeavilla säännöillä on etusija siltä osin kuin ne ovat päteviä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, alakohtaiset säännöt ja yksittäisen työsuhteen olosuhteet voivat vaatia mukautuksia. Monimutkaisissa työlainsäädännön kysymyksissä on suositeltavaa kääntyä asiantuntijan puoleen.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906"},{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + käyttöopas","description":"\n\u003ch2\u003eSärskild visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Käyttöopas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on täydellinen ja ammattimainen asiakirjamalli \u003cstrong\u003esärskild visstidsanställning (SÄVA)\u003c\/strong\u003e -määräaikaiseen työsuhteeseen Ruotsin työlainsäädännön mukaisesti. Malli on laadittu työnantajille, jotka haluavat dokumentoida määräaikaisen työsuhteen oikein \u003cstrong\u003etyöturvallisuuslain (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e mukaisesti ja samalla sisällyttää siihen työsopimuslain 6 c §:n edellyttämät kirjalliset tiedot työsuhteen ehdoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja tarkoitettu käytettäväksi \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e aikana. Se huomioi erityisesti SÄVA-työsuhteita koskevat säännökset LAS:n 5 ja 5 a §:ssä, kolmen työsuhteen säännön 3 §:ssä, tiedonantovelvollisuuden 6 c §:ssä, ilmoitukset 15 §:n mukaisesti sekä etuoikeuden 25 §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto. Aiempi luettelo ilmoittaa 2 asiakirjatyyppiä Word\/PDF-muodossa (4 sisäistä tiedostoa, 10 sivua), mutta ZIP-tiedoston sisältöä ei ole inventoitu erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVahvistettu digitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-arkisto, \u003cstrong\u003eSAVA_2026_2027_Mallipaketti.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAiemman tuoteluettelon mukaan paketti sisältää SÄVA-työsopimuksen sekä käyttöoppaan Word\/PDF-muodossa (2 asiakirjatyyppiä ja 4 sisäistä Word\/PDF-tiedostoa, 10 sivua). ZIP-tiedoston sisäistä sisältöä ei ole inventoitu itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eKyseessä on ZIP-lataus – ei 4 erillistä latauslinkkiä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyösopimus:\u003c\/strong\u003e työsuhteen kesto, tehtävänimike, työaika, palkka, loma, eläke ja työehtosopimustiedot. \u003cstrong\u003eKäyttöopas:\u003c\/strong\u003e aiempien SÄVA-jaksojen laskenta, muuntuminen toistaiseksi voimassa olevaksi, ilmoitukset, etuoikeus ja LAS:n mukainen tiedonantovelvollisuus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eSÄVA voi muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi yli kahdentoista kuukauden yhteenlasketun SÄVA-ajan jälkeen LAS:n 5 a §:n mukaisesti. Ketjutussäännöt ja työehtosopimukset voivat vaikuttaa laskentaan.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eAsiakirjat sisältöluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSärskild visstidsanställning (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHistoriataulukko aiemmille määräaikaisille työsuhteille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e12 kuukauden rajan, 9 kuukauden rajan ja kolmen SÄVA-jakson säännön tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä on särskild visstidsanställning (SÄVA)?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSärskild visstidsanställning on yksi niistä määräaikaisista työsuhdemuodoista, joita saa käyttää LAS:n 5 §:n mukaisesti. Se korvasi aiemman yleisen määräaikaisen työsuhteen (allmän visstidsanställning). Toisin kuin esimerkiksi sijaisuuksissa, työnantajan ei yleensä tarvitse ilmoittaa erityistä objektiivista syytä itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn tärkeää, että työsuhdemuoto ilmoitetaan nimenomaisesti \u003cstrong\u003esärskild visstidsanställning\u003c\/strong\u003e -muodoksi. LAS edellyttää, että tieto SÄVA-työsuhteesta annetaan työsuhdetta solmittaessa, riippumatta siitä, kuinka lyhyt työsuhde on.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutomaattinen muuttuminen yli 12 kuukauden jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi tärkeimmistä säännöistä on, että SÄVA muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun työntekijä on ollut SÄVA-työsuhteessa yhteensä \u003cstrong\u003eyli 12 kuukautta\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviiden vuoden ajanjakson aikana, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajanjakson aikana, jolloin SÄVA, sijaisuus tai kausityö ovat seuranneet toisiaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhteiden katsotaan seuranneen toisiaan, kun seuraava työsuhde alkaa kuuden kuukauden kuluessa edellisen työsuhteen päättymisestä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi erillisen historiataulukon, johon aiemmat SÄVA-jaksot, sijaisuudet ja kausityöt voidaan dokumentoida ennen uuden sopimuksen solmimista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolme tai useampi SÄVA samassa kalenterikuukaudessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijällä on ollut kolme tai useampi SÄVA-työsuhde saman työnantajan palveluksessa saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika lasketaan SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä sääntö on erityisen tärkeä työnantajille, jotka käyttävät lyhyitä keikkoja, yksittäisiä päiviä tai toistuvia lyhyitä määräaikaisia jaksoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tätä varten erityisen tarkistuspisteen, jotta välipäivät eivät jää huomioimatta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmoitus yli yhdeksän kuukauden SÄVA-ajan jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijällä, jonka työsuhde ei jatku, voi olla oikeus ilmoitukseen LAS:n 15 §:n mukaisesti. SÄVA-työsuhteissa on erityinen aikaraja: työntekijä kuuluu ilmoitusvelvollisuuden piiriin, jos hän on työsuhteen päättyessä ollut SÄVA-työsuhteessa yhteensä \u003cstrong\u003eyli yhdeksän kuukautta viimeisten kolmen vuoden aikana\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIlmoitus on yleensä annettava vähintään kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Jos työsuhde on niin lyhyt, ettei ilmoitusta voida antaa kuukautta aiemmin, se on annettava työsuhteen alkaessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työsuhde ei jatku työn vähyyden vuoksi, työntekijällä voi olla etuoikeus uudelleentyöllistymiseen, jos LAS:n edellytykset täyttyvät. Etuoikeus \u003cstrong\u003euuteen SÄVA-työsuhteeseen\u003c\/strong\u003e edellyttää keskeisenä aikarajana yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aikaa viimeisten kolmen vuoden aikana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi erilliset kentät arvioidulle SÄVA-ajalle ja tarkistuksen, jos etuoikeutta on tarpeen arvioida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuhteen alkaminen ja päättyminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA on määräaikainen työsuhde, joka päättyy pääsääntöisesti sovitun ajan umpeutuessa, ellei toisin ole sovittu, työehtosopimuksesta muuta johdu tai työsuhde ole sitä ennen muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää selkeän valintaosion sille, haluavatko osapuolet sopia irtisanomismahdollisuudesta itse työsuhteen aikana. Tämä vähentää riskiä siitä, että joku virheellisesti olettaa tavanomaisen irtisanomisajan olevan automaattisesti voimassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantaja ja työntekijä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää jäsennellyt kentät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen nimi ja y-tunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan osoite ja yhteystiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän nimi ja henkilötunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävänimike, työtehtävät ja työpaikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää selkeät kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävänimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasialliset työtehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähiesimies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasiallinen työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely muissa toimipisteissä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- tai hybridityö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika ja työaste\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa dokumentoidaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokoaikainen tai osa-aikainen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali työaika viikossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöllinen työaika tai työvuoroluettelo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihteleva työajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eennakkoilmoitus työvuoromuutoksista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö, varallaolo ja päivystys.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLAS lähtee kokoaikaisesta työstä, jollei toisin ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaste tulisi siksi ilmoittaa selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkka ja muut korvaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää erilliset kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausi- tai tuntipalkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkanmaksupäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksutapa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eiltatyö- ja yötyölisät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja lisätyökorvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonus tai provisio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut palkkaedut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoma, eläke ja vakuutukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on erilliset osiot lomalle, työeläkkeelle, vakuutuksille ja sosiaaliturvalle. Ehdot on mukautettava vuosilomalain, työehtosopimusten ja yksittäisen työsuhteen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöehtosopimukset voivat muuttaa vakiosääntöjä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS sallii työehtosopimuksiin perustuvat poikkeamat muun muassa 5 ja 5 a §:istä. Työehtosopimus voi siten vaikuttaa siihen, mitä määräaikaisia työsuhdemuotoja saa käyttää ja miten muuntumissäännöt lasketaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSekä pääsopimus että käyttöopas sisältävät selkeät muistutukset siitä, että työnantajan on tarkistettava oikea työehtosopimus ennen työsuhteen alkamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAmmatilliset tiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle on yleensä ilmoitettava, kun solmitaan määräaikainen työsopimus sopimusalalla. Ilmoitusta LAS:n 28 §:n mukaisesti ei yleensä tarvitse tehdä, jos työsuhteen kesto on enintään yksi kuukausi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja antaa 15 §:n mukaisen ilmoituksen siitä, ettei määräaikainen työsuhde jatku, työntekijän ammattiliitolle on normaalisti samalla ilmoitettava LAS:n 30 a §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää kattavan tarkistuslistan kirjallisille tiedoille, jotka työnantajan on annettava olennaisista työsuhteen ehdoista, muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet, työpaikka ja alkamispäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja tehtävänimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSÄVA-työsuhdemuoto ja päättymispäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ja palkkaedut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, ylityö ja lisätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakasyritys vuokratyössä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eloma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen päättymissäännöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaaliturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käyttöopas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin SÄVA-muotoa voi käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi työsuhdemuoto on ilmoitettava nimenomaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten aiemmat työsuhteet tarkistetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten 12 kuukauden raja toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten kolmen SÄVA-jakson sääntö toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työsuhteen kesto lasketaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin 9 kuukauden raja tulee merkitykselliseksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten SÄVA-työsuhde päättyy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammatilliset velvollisuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS 6 c §,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoikkeamat työehtosopimuksista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyleiset virheet ja lopputarkistuslista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtien muun muassa seuraavista säädöksistä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (Lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 ja 30 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosilomalaki (Semesterlag (1977:480))\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöaikalaki (Arbetstidslag (1982:673))\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (Diskrimineringslag (2008:567))\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (Föräldraledighetslag (1995:584))\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiikesalaisuuslaki (Lag (2018:558) om företagshemligheter)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVahvistettu latauskohde:\u003c\/strong\u003e 1 ZIP. Luettelo ilmoittaa 2 asiakirjatyyppiä yhteensä 4 sisäisessä Word\/PDF-tiedostossa, ei vielä inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 asiakirjaa \/ 4 tiedostoa \/ 10 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaita ja aiheeseen liittyviä asiakirjoja\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/sarskild-visstidsanstallning-sava-regler-avtal\"\u003eopas SÄVA-työsuhteesta ja muuntumisesta\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsformer-tillsvidare-provanstallning-visstid\"\u003eopas työsuhdemuodoista\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/anstallningsavtal-vad-ska-det-innehalla\"\u003eopas työsopimuksesta LAS:n mukaan\u003c\/a\u003e. Vertaa tarvittaessa \u003ca href=\"\/fi\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf\"\u003ekoeaikasopimuksen malliin\u003c\/a\u003e sekä \u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1982-80.html\"\u003etyösopimuslakiin (LAS)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eYleisiä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eSisältyykö työsuhdehistoria erillisenä Excel-tiedostona?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eEi, erillistä Excel-tiedostoa ei ole liitetty. ZIP-tiedosto on liitetty, ja aiempi tiedostoluettelo kuvaa SÄVA-sopimuksen historiataulukolla ja oppaalla Word\/PDF-muodossa. Sisäistä ZIP-sisältöä ei ole inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka kauan SÄVA-työsuhdetta voi käyttää?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA muuttuu normaalisti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun yhteenlaskettu SÄVA-aika ylittää 12 kuukautta LAS:n 5 a §:n mukaisesti, huomioiden myös ketjutus- ja laskentasäännöt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan ilmoittaa erityinen syy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLAS ei yleensä edellytä erityistä objektiivista syytä itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset ja muut säännöt on aina tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tarkoittaa kolmen SÄVA-jakson sääntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKolmen tai useamman SÄVA-työsuhteen kohdalla saman kalenterikuukauden aikana myös työsuhteiden välinen aika voi laskea SÄVA-ajaksi useiden keskeisten LAS-sääntöjen soveltamisessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on annettava ilmoitus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMuun muassa silloin, kun työntekijällä on yli yhdeksän kuukautta SÄVA-aikaa viimeisten kolmen vuoden aikana, eikä hän jatka työsuhteessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko automaattista irtisanomisaikaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMääräaikainen SÄVA-työsuhde päättyy yleensä sovitun ajan päättyessä ilman irtisanomista. Jos osapuolet haluavat mahdollisuuden irtisanoa sopimuksen kesken kauden, se tulisi säädellä erikseen tai sen tulisi perustua työehtosopimukseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoivatko työehtosopimukset muuttaa sääntöjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työehtosopimuksilla voidaan tehdä päteviä poikkeamia useista LAS-säännöksistä, muun muassa 5 ja 5 a §:istä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, aiempi työsuhdehistoria ja yksittäisen työpaikan ehdot voivat edellyttää mukautuksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa suositellaan yksilöllistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710"},{"product_id":"uppsagning-hyresavtal-bostad-privatuthyrning-lokal-2026-2027","title":"Vuokrasopimuksen irtisanominen 2026\/2027 – Asunto, yksityinen vuokraus \u0026 liiketila Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVuokrasopimuksen irtisanominen 2026\/2027 – Asunto, yksityinen vuokraus \u0026amp; liiketila\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava mallipaketti \u003cstrong\u003evuokralaisen tekemää vuokrasopimuksen irtisanomista\u003c\/strong\u003e varten Ruotsin lain mukaisesti. Paketti sisältää kolme erillistä irtisanomislomaketta eri vuokraustilanteita varten: tavallinen asuinhuoneiston vuokraus maakaaren (Jordabalken) 12 luvun mukaisesti, yksityinen vuokraus uuden yksityisvuokrauslain (2026:772) mukaisesti sekä liiketilan vuokraus, jossa vuokralainen haluaa irtisanoa sopimuksen muuttaakseen pois.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja laadittu käytettäväksi \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Eriytetty jako on tärkeä, koska irtisanomisaikoja, irtisanomisen toimittamistapoja ja sovellettavaa sääntelyä koskevat säännöt poikkeavat toisistaan tavallisen asuinhuoneiston vuokrauksen, yksityisen vuokrauksen ja liiketilan kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto. Tuotteen aiempi sisällysluettelo ilmoittaa 4 dokumenttityyppiä Word\/PDF-muodossa (8 sisäistä formaattitiedostoa, 5 sivua). Sisäisiä tiedostoja ei ole erikseen inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVahvistettu digitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-arkisto, \u003cstrong\u003eUppsagning_Hyresavtal_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAlkuperäinen tuoteluettelo ilmoittaa kolme irtisanomislomaketta vuokralaiselle (tavallinen asunto, yksityinen vuokraus ja liiketilan muuttoirtisanominen) sekä käyttöoppaan, luettelon mukaisesti Word- ja PDF-muodossa. Se ilmoittaa 4 dokumenttityyppiä, 8 sisäistä Word\/PDF-formaattitiedostoa ja 5 A4-sivua. ZIP-arkiston sisäisiä tiedostoja ei ole inventoitu itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eZIP-lataus on vahvistettu, ei 8 yksittäistä latauslinkkiä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAsunnon irtisanominen:\u003c\/strong\u003e irtisanomispäivä ja muutto sovellettavien vuokrasääntöjen mukaisesti. \u003cstrong\u003eYksityinen vuokraus:\u003c\/strong\u003e erillinen lomake yksityisvuokrauslain (2026:772) mukaisesti, kun tätä sovelletaan. \u003cstrong\u003eLiiketila:\u003c\/strong\u003e vuokralaisen irtisanominen muuttoa varten, ei ehtojen muuttaminen. \u003cstrong\u003eOpas:\u003c\/strong\u003e muotovaatimukset, vastaanottaja, määräajat ja todisteet tiedoksiannosta tai vastaanottamisesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eIrtisanomisajat, muotovaatimukset ja mahdolliset siirtymäsäännökset on tarkistettava kyseisen sopimuksen osalta. Liiketilasopimuksilla voi olla erityisiä sääntöjä ja sopimusehtoja.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eDokumentit sisällysluettelon mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuokrasopimuksen irtisanominen – Asunto 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 A4-sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIrtisanominen – Yksityinen vuokraus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 A4-sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiiketilan vuokrasopimuksen irtisanominen – Vuokralainen 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, 1 A4-sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e, 2 A4-sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKaikki dokumentit sekä Word- että PDF-muodossa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolme eri lomaketta – valitse oikea sääntely\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi suurimmista riskeistä vuokrasopimusta irtisanottaessa on yleisen lomakkeen käyttö tarkistamatta ensin, mikä laki on voimassa. Siksi tämä paketti sisältää kolme selkeästi rajattua mallia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e1. Tavallinen asuinhuoneiston vuokraus maakaaren 12 luvun mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnsimmäinen lomake on tarkoitettu vuokralaisen irtisanoessa asuntoa, johon sovelletaan maakaaren (Jordabalken) 12 luvun vuokrasääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAsuinhuoneiston vuokralainen saa maakaaren 12 luvun 5 §:n mukaan aina irtisanoa sopimuksen päättymään kuukauden vaihteessa, joka tapahtuu aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Vuokrasopimus voi tietyissä tilanteissa antaa vuokralaiselle edullisemman oikeuden, minkä vuoksi sopimus on aina tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLomake sisältää kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokralainen ja vuokranantaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokrakohde ja asuntonumero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokrasopimuksen päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen sopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovittu irtisanomisaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoivottu ja arvioitu viimeinen vuokrapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusi osoite, tarkastus ja käytännön tiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallekirjoitus ja vastaanottokuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKirjallinen irtisanominen ja todistelu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos vuokrasuhde on kestänyt yli kolme kuukautta, irtisanomisen on maakaaren 12 luvun 8 §:n mukaan normaalisti oltava kirjallinen. Vuokralaisen suullinen irtisanominen voidaan tietyissä tapauksissa hyväksyä, jos vuokranantaja antaa kirjallisen vahvistuksen, mutta kirjallinen irtisanominen on normaalisti varminta todistelun kannalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTavallisen vuokrauksen kohdalla voidaan käyttää kirjattua kirjettä lain edellytysten mukaisesti, mikä käsitellään myös käyttöoppaassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e2. Yksityinen vuokraus yksityisvuokrauslain (2026:772) mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToinen lomake on laadittu erityisesti sopimuksille, joihin sovelletaan \u003cstrong\u003eyksityisvuokrauslakia (2026:772)\u003c\/strong\u003e, joka tuli voimaan 1. heinäkuuta 2026 ja korvasi oman asunnon vuokraamisesta annetun lain (2012:978).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUutta lakia sovelletaan muun muassa silloin, kun luonnollinen henkilö tai kuolinpesä vuokraa talon tai osan talosta asuintarkoituksiin, mutta se sisältää tärkeitä poikkeuksia. Esimerkiksi kaikki vuokra-asunnon jälleenvuokraukset eivät kuulu tämän lain piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolmen kuukauden irtisanomisaika uuden lain mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityisvuokrauslain 6 luvun 1–2 §:n mukaan vuokralainen saa irtisanoa sekä määräaikaiset että toistaiseksi voimassa olevat sopimukset päättymään kuukauden vaihteeseen, joka tapahtuu aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLomake sisältää erityiset kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokralaisen ja vuokranantajan henkilöllisyys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisesti vuokrattu asunto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esopimustyyppi ja päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, jolloin irtisanominen lähetetään tai toimitetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoivottu ja arvioitu viimeinen vuokrapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokranantajan ilmoittama sähköinen osoite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuuttotiedot ja vastaanottokuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSähköinen osoite ja kirjattu kirje yksityisessä vuokrauksessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityisvuokrauslaissa on omat säännöt siitä, milloin irtisanominen katsotaan tapahtuneen. Jos vastaanottaja on ilmoittanut sähköisen osoitteen vuokrasopimukseen liittyviä ilmoituksia varten, irtisanomisen voidaan lain mukaan katsoa tapahtuneen, kun se on lähetetty kyseiseen osoitteeseen. Myös kirjattua kirjettä voidaan käyttää lain sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä tekee erillisestä yksityisvuokrauslomakkeesta erityisen relevantin vuoden 2026 lainmuutoksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSiirtymäsäännökset – vanhemmat yksityisvuokraussopimukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUusi yksityisvuokrauslaki tuli voimaan 1. heinäkuuta 2026. Aiempaa lakia (2012:978) sovelletaan edelleen sopimuksiin, jotka on tehty vanhan lain mukaisesti ennen voimaantuloa. Siksi käyttöopas muistuttaa tarkistamaan \u003cstrong\u003esopimuksen päivämäärän ja sen, mitä sääntelyä sopimus koskee\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3. Liiketila – vuokralaisen irtisanominen muuttoa varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKolmas lomake on tarkoitettu \u003cstrong\u003eliiketilan vuokralaiselle, joka haluaa todellisuudessa päättää vuokrasuhteen ja jättää liiketilan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToistaiseksi voimassa olevan liiketilasopimuksen osalta lainmukainen irtisanomisaika on maakaaren 12 luvun 4 §:n mukaan normaalisti se kuukauden vaihde, joka tapahtuu lähinnä yhdeksän kuukauden kuluttua irtisanomisesta, ellei pidemmästä irtisanomisajasta ole sovittu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMääräaikaisten liiketilasopimusten osalta lainmukainen vähimmäisirtisanomisaika riippuu vuokra-ajan pituudesta. Liiketilasopimukset sisältävät lisäksi usein omia irtisanomis- ja jatkamislausekkeita, mikä tekee sopimuksen tarkistamisesta erityisen tärkeää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuutto ei ole sama asia kuin ehtojen muutos\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLiiketilalomaketta \u003cstrong\u003eei\u003c\/strong\u003e saa käyttää silloin, kun vuokralainen haluaa jäädä liiketilaan, mutta muuttaa vuokraa tai muita vuokraehtoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIrtisanottaessa ehtojen muuttamiseksi sovelletaan maakaaren 12 luvun 58 a §:ää. Tällöin irtisanomisessa on muun muassa ilmoitettava, mitä muutosta vaaditaan, ja jos osapuolet eivät pääse sopuun, riita on mahdollisesti vietävä vuokralautakunnan ratkaistavaksi kahden kuukauden kuluessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLiiketilamalli sisältää\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokralainen ja vuokranantaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliiketilan osoite ja kohdenumero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokrasopimuksen päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen sopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovittu irtisanomisaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkamislauseke,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoivottu ja arvioitu viimeinen vuokrapäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus, avaimet ja palauttaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallekirjoitus ja vastaanottokuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käyttöopas auttaa käyttäjää valitsemaan oikean lomakkeen ja käy vaihe vaiheelta läpi seuraavat:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eero tavallisen asuinhuoneiston vuokrauksen, yksityisen vuokrauksen ja liiketilan välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanomisaikaa koskevat pääsäännöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten viimeinen vuokrapäivä on tarkistettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekirjallisuus ja todistelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten irtisanominen voidaan lähettää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä asunnon irtisanomisen jälkeen tapahtuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusi yksityisvuokrauslaki 1. heinäkuuta 2026 alkaen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eero liiketilasta muuton ja ehtojen muuttamisen välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin malleja ei tule käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopullinen tarkistuslista ennen lähettämistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin pakettia ei tule käyttää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tietoisesti rajattu \u003cstrong\u003evuokralaisen tavalliseen irtisanomiseen\u003c\/strong\u003e. Sitä ei tule käyttää seuraavissa tilanteissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuokranantajan tekemä asunnon irtisanominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuokranantajan tekemä liiketilan irtisanominen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanominen menetyksen tai muun välittömän sopimusrikkomuksen vuoksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliiketilan vuokralaisen tekemä irtisanominen ehtojen muuttamiseksi 58 a §:n mukaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriidat, joissa viimeisestä vuokrapäivästä tai sovellettavasta sääntelystä on jo syntynyt erimielisyyttä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä on tärkeää, koska vuokranantajan irtisanomisilla ja liiketilasopimusten ehtojen muuttamisella on omat pakolliset muotovaatimuksensa ja prosessisääntönsä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDokumentit on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaakaaren 12 luvun 3–8 §\u003c\/strong\u003e – vuokra-aika, irtisanomisaika ja irtisanomistapa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaakaaren 12 luvun 58 a §\u003c\/strong\u003e – liiketilan vuokralaisen irtisanominen ehtojen muuttamiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityisvuokrauslaki (2026:772)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 1 luku ja 6 luku.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisvuokrauslain siirtymäsäännökset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVahvistettu:\u003c\/strong\u003e ZIP-lataus. Vanhempi tuoteluettelo ilmoittaa 8 sisäistä formaattitiedostoa (ei itsenäisesti inventoitu).\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa olevat lomakkeet ja opas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmiit A4-versiot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e4 dokumenttia \/ 8 tiedostoa \/ 5 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaita ja lisälukemista\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/uppsagning-hyresavtal-2026-uppsagningstid-formkrav\"\u003eopas irtisanomisajasta ja muotovaatimuksista\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/privatuthyrningslagen-2026-772-nya-regler\"\u003eopas yksityisvuokrauslaista 2026\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/hyresavtal-for-lokal-faq\"\u003eopas liiketilan vuokrasta ja irtisanomisesta\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/hyreskontrakt-juridisk-information\/bostadshyresavtal-faq\"\u003eopas asunnon vuokrasopimuksesta\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eSisältyvätkö myös vuokranantajan irtisanomislomakkeet?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eEi. Tuoteluettelo ilmoittaa lomakkeet vuokralaisen tekemään asunnon, yksityisen vuokrauksen ja liiketilan irtisanomiseen sekä oppaan. ZIP-tiedosto on liitetty toimituksena; sisäisiä formaattitiedostoja ei ole inventoitu erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä lomaketta käytän tavalliseen vuokra-asuntoon?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti asuntolomaketta maakaaren 12 luvun mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoinko käyttää samaa lomaketta, kun vuokraan yksityisomistuksessa olevan osakehuoneiston tai omakotitalon?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEt, tarkistamatta ensin, kuuluuko sopimus yksityisvuokrauslain (2026:772) piiriin. Paketti sisältää siksi erillisen yksityisvuokrauslomakkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika asunnon vuokralaisella on?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMaakaaren 12 luvun 5 §:n mukaan vuokralainen saa aina irtisanoa asuntoa koskevan sopimuksen kuukauden vaihteeseen, joka tapahtuu aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika on yksityisessä vuokrauksessa 1. heinäkuuta 2026 jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVuokralainen saa uuden yksityisvuokrauslain mukaan irtisanoa sopimuksen kuukauden vaihteeseen, joka tapahtuu aikaisintaan kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä irtisanomisaika on liiketilalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eToistaiseksi voimassa oleville sopimuksille normaalisti yhdeksän kuukautta kuukauden vaihteeseen, ellei pidemmästä ajasta ole sovittu. Määräaikaiset sopimukset on tarkistettava sekä sopimuksen että maakaaren 12 luvun 4 §:n mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko liiketilamallia käyttää neuvottelemaan alemmasta vuokrasta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Jos tavoitteena on jäädä, mutta muuttaa ehtoja, tulee noudattaa ehtojen muuttamista koskevia sääntöjä 12 luvun 58 a §:ssä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on ammatillinen yleinen dokumenttipohja. Tarkista aina ajankohtainen vuokrasopimus, sovellettava laki ja tarkka irtisanomisaika ennen irtisanomisen lähettämistä. Riitatilanteissa tai epäselvyyksissä sääntelyn osalta tulisi hankkia yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597258539350,"sku":"UPPSAGNING-HYRA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/uppsagning-hyresavtal-bostad-2026-2027.png?v=1791137808"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Vaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027 – Tutkinta, toimenpidesuunnitelma \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027 – Tutkinta, toimenpidesuunnitelma ja opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava asiakirjapaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eraportoitu, tutkittava ja seurattava vaaratilanteita, työtapaturmia ja työperäisiä terveyshaittoja\u003c\/strong\u003e osana järjestelmällistä työympäristön johtamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on luotu itsenäiseksi täydennykseksi Mallbutikenin laajemmalle SAM-työympäristöpaketille. Sen sijaan, että tämä tuote toistaisi riskien arvioinnin ja suojauskierrokset, se keskittyy siihen, mitä tapahtuu \u003cstrong\u003ekonkreettisen työympäristötapahtuman jälkeen\u003c\/strong\u003e: ensimmäinen raportti, tiedonkeruu, syy-seuraustutkinta, riskien arviointi, toimenpidesuunnitelma, seuranta ja sen arviointi, onko tapahtuma ilmoituksenvarainen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e Ruotsin työympäristölain (Arbetsmiljölagen), työympäristöasetuksen ja \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädöksen (järjestelmällinen työympäristöjohtaminen)\u003c\/strong\u003e mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto. Aiemmassa tuoteluettelossa mainitaan 6 Word\/PDF-asiakirjaa (12 sisäistä tiedostoa, 13 sivua per muotosarja), mutta ZIP-tiedoston sisältöä ei ole erikseen inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVarmennettu latauskohde:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto, \u003cstrong\u003eTillbudsrapport_Arbetsolycka_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAiempi tuoteluettelo mainitsee 6 asiakirjatyyppiä, kukin Word- ja PDF-muodossa (yhteensä 12 sisäistä tiedostoa, 13 sivua per muotosarja). Arkiston sisäisiä tiedostoja ei ole itsenäisesti inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eYksi ZIP-lataus on varmennettu – ei 12 erillistä latauslinkkiä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRaportointi:\u003c\/strong\u003e vaaratilanne- ja tapaturmaraportti tapahtumatietoineen ja riskeineen. \u003cstrong\u003eTutkinta:\u003c\/strong\u003e syyanalyysi, todistaja-\/havaintotiedot ja vakavan tapahtuman arviointi. \u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma:\u003c\/strong\u003e vastuuhenkilö, määräaika ja seuranta. \u003cstrong\u003eOpas:\u003c\/strong\u003e ohjeet työnantajalle dokumentointiin ja seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eMallit eivät korvaa ilmoitusta työsuojeluviranomaiselle (Arbetsmiljöverket) tai vakuutuskassalle (Försäkringskassan), kun lain mukaiset ehdot täyttyvät. Tutkinnan ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden on perustuttava tapahtumaan ja työpaikkaan.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eAsiakirjat sisällysluettelon mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVaaratilanne- ja tapaturmaraportti 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyy-seuraustutkinta työympäristötapahtumasta 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHavainto-\/todistajaraportti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- ja seurantasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Vakava tapahtuma \/ Arbetsmiljöverket\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaportoi vaaratilanteet ennen kuin kukaan loukkaantuu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVaaratilanne on ei-toivottu tapahtuma, joka olisi voinut johtaa terveyshaittoihin tai onnettomuuteen, vaikka kukaan ei varsinaisesti loukkaantunutkaan. Hyvin toimivan työympäristöorganisaation tulisi siksi paitsi kirjata onnettomuudet, myös havaita vaaratilanteet ja muut riskisignaalit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRaporttimalli sisältää selkeät kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, aika ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapahtumatyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä todellisuudessa tapahtui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilövahingot tai oireet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensiapu ja terveydenhuolto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaineelliset seuraukset ja toimintakatkokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömät toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavuusarviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistajat ja muu aineisto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö jatkotutkintaa varten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus tutkia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 -säädöksen 12 §:n mukaan työnantajan on tutkittava syyt, kun työntekijä kärsii terveyshaitoista tai työtapaturmasta tai kun tapahtuu \u003cstrong\u003evakava vaaratilanne\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkoituksena on ehkäistä uusia tapahtumia. Siksi viranomaiset korostavat, että tutkinnan on selvitettävä \u003cstrong\u003etyöympäristön taustalla olevat syyt\u003c\/strong\u003e eikä jumittua syyllisyyskysymykseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSyy-seuraustutkinta – tapahtumasta taustalla olevaan riskiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen syy-seuraustutkinta auttaa työnantajaa analysoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evahvistettu tapahtumaketju,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömät syyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaatio ja henkilöstömäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmät ja ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestintä ja koordinointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaaminen ja perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekunnossapito ja tekniset suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorinen tai sosiaalinen kuormitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi nykyiset suojaukset eivät riittäneet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää myös käytännöllisen \u003cstrong\u003eViisi miksi\u003c\/strong\u003e -osion syvempää analyysia varten, kun menetelmä soveltuu tapahtumaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUusi kirjallinen riskien arviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 vaatii, että riskien arvioinnit dokumentoidaan aina kirjallisesti ja että niistä käy ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia. Syy-seuraustutkinta sisältää siksi oman riskien arviointi-osion:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etunnistettu riski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodennäköisyys 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseuraus 1–5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emerkintä, jos riski arvioidaan vakavaksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen havainto-\/todistajaraportti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHenkilöiden, jotka ovat nähneet tapahtuman, tulisi voida antaa oma selostuksensa ilman, että se sekoittuu esimiehen johtopäätöksiin. Siksi mukana on erillinen raportti, johon henkilö dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä havaittiin ennen tapahtumaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tapahtui välittömästi sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut asiaankuuluvat olosuhteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLomake muistuttaa nimenomaisesti erottamaan omat havainnot oletuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpidesuunnitelma AFS 2023:1 -säädöksen mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 -säädöksen 13 §:n mukaan tarvittavat työympäristötoimenpiteet on toteutettava välittömästi tai niin pian kuin se on käytännössä mahdollista. Toimenpiteet, joita ei toteuteta heti, on dokumentoitava \u003cstrong\u003etoimintasuunnitelmaan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin toimenpidesuunnitelma sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai taustalla oleva syy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisointitaso.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteen merkitseminen \"valmiiksi\" ei riitä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToteutetut toimenpiteet on tarkistettava. Paketti sisältää siksi erillisen seurantataulukon, johon työnantaja dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin toimenpide tarkistettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä oli sen vaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyikö uusia riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka hyväksyi tuloksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakava vaaratilanne – milloin viranomaisille on ilmoitettava\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on työympäristölain 3 luvun 3 a §:n ja työympäristöasetuksen 2 §:n mukaan ilmoitettava \u003cstrong\u003eviipymättä\u003c\/strong\u003e Arbetsmiljöverketille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön suorittamisen yhteydessä sattuneet kuolemantapaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakavat henkilövahingot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esamanaikaisesti useille työntekijöille sattuneet vahingot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaaratilanteet, jotka ovat aiheuttaneet vakavaa vaaraa hengelle tai terveydelle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketin erityinen muistilista auttaa työnantajaa tekemään ensimmäisen arvion ja dokumentoimaan ilmoituksen ajankohdan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMyös psyykkiset tapahtumat voivat olla vakavia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavan vaaratilanteen ei tarvitse olla koneonnettomuus. Uhkaukset, vakava häirintä, vaikea kiusaaminen tai muu vakavia psyykkisiä vaikutuksia aiheuttanut tapahtuma on myös arvioitava vakavia tapahtumia koskevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEpävarma siitä, onko tapahtuma ilmoituksenvarainen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsmiljöverket ilmoittaa, että työnantajan on itse arvioitava vakavuusaste tapauskohtaisesti ja että epävarmoissa tilanteissa on parempi ilmoittaa kuin jättää ilmoittamatta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä sisäinen lomake \u003cstrong\u003eei\u003c\/strong\u003e siksi korvaa virallista ilmoitusta Arbetsmiljöverketille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViranomaisilmoitus ei korvaa sisäistä tutkintaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVaikka vakavasta tapahtumasta olisi tehty ilmoitus Arbetsmiljöverketille, työnantajan on silti tutkittava syyt ja toteutettava toimenpiteet, joita tarvitaan, jotta tapahtuma ei toistuisi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVarmista tosiasiat ajoissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOheinen opas suosittelee, että työnantaja varmistaa varhain asiaankuuluvan aineiston, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evalokuvat tai videot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekone- ja prosessilokit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömääräykset ja ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eolemassa olevat riskien arvioinnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerilliset havainnot henkilöiltä, jotka näkivät tapahtuman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedot välittömistä suojatoimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKorjaa riski alkulähteellä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas noudattaa työsuojeluviranomaisten ennaltaehkäisevää periaatetta: pyri ensisijaisesti poistamaan tai vähentämään riski alkulähteellä. Tämä voi tarkoittaa, että työnantaja:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epoistaa vaarallisen työvaiheen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtaa menetelmää, materiaalia tai laitteistoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eottaa käyttöön teknisiä suojauksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparantaa suunnittelua, henkilöstömitoitusta tai työn organisointia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivittää ohjeet ja koulutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää henkilökohtaisia suojavarusteita, kun riskiä ei voida muutoin poistaa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijöiden ja työsuojeluvaltuutettujen osallistuminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on annettava työntekijöille ja työsuojeluvaltuutetuille mahdollisuus osallistua järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketin lomakkeet sisältävät siksi kentät työsuojeluvaltuutetuille ja muille tutkintaan ja seurantaan osallistuville.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun työterveyshuoltoa tai asiantuntija-apua tarvitaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yrityksellä ei ole riittävää omaa osaamista, työnantajan on AFS 2023:1 -säädöksen mukaisesti käytettävä työterveyshuoltoa tai vastaavaa asiantuntija-apua tarpeen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työvuo\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTurvaa ihmiset ja pysäytä akuutti vaara.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä vaaratilanne- ja tapaturmaraportti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArvioi, onko Arbetsmiljöverketille ilmoitettava viipymättä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVarmista tosiasiat ja kerää erilliset havainnot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuorita syy-seuraustutkinta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäivitä riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä välittömistä ja suunnitelluista toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista toteutettujen toimenpiteiden vaikutus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePalauta opit ja päivitä SAM-dokumentaatio.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljölagen (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 a ja 3 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArbetsmiljöförordningen (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 2 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristöjohtamisesta, erityisesti 11–15 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut sovellettavat AFS-säädökset riskistä ja toiminnasta riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVarmennettu toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto. Tuoteluettelo ilmoittaa 12 sisäistä Word\/PDF-tiedostoa, mutta arkistoa ei ole erikseen tarkastettu.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 erillistä asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 A4-sivua per muotosarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaita ja aiheeseen liittyviä riskejä\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-anmalan-atgardsplan\"\u003eopas vaaratilanteista, työtapaturmista ja ilmoittamisesta\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eopas järjestelmällisestä työympäristöjohtamisesta\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larm-rutiner\"\u003eopas väkivallasta ja uhkailusta työssä\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eMiten eri asiakirjat toimitetaan?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-tiedosto on varmennettu latauskohde. Sisällysluettelo ilmoittaa 6 asiakirjatyyppiä Word\/PDF-muodossa (yhteensä 12 sisäistä tiedostoa), mutta arkiston sisäistä tiedostoluetteloa ei ole inventoitu erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko tämä sama asia kuin tavanomainen riskien arviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Tuote keskittyy raportointiin ja tutkintaan todellisen tapahtuman jälkeen. Mallbutikenin SAM-työympäristöpaketti sisältää jo laajemmat riskien arviointi- ja suojauskierrosmallit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö kaikki vaaratilanteet ilmoittaa Arbetsmiljöverketille?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. 3 luvun 3 a §:n mukainen velvollisuus koskee muun muassa vaaratilanteita, jotka ovat aiheuttaneet vakavaa vaaraa hengelle tai terveydelle. Tavalliset vaaratilanteet tulisi silti raportoida ja käsitellä sisäisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan tutkia vakava vaaratilanne myös viranomaisilmoituksen jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Sisäinen syy-seuraustutkinta ja ennaltaehkäisevät toimenpiteet ovat erillisiä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää psyykkisten haittojen tai uhkailun yhteydessä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työympäristötapahtumat voivat olla niin fyysisiä, organisatorisia kuin sosiaalisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö toimenpidesuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Erillinen AFS 2023:1 -säädöksen 13 §:n periaatteiden mukainen toimenpide- ja seurantasuunnitelma sisältyy pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat ovat yleisiä työympäristöaineistoja. Ne eivät korvaa virallista viranomaisilmoitusta, alakohtaisia määräyksiä, työehtosopimuksia tai asiantuntijatutkintaa, kun toiminta tai tapahtuma sitä vaatii.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Yksintyöskentely 2026\/2027 – Riskiarviointi, hälytyssuunnitelma ja turvallisuusohjeet Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eYksintyöskentely 2026\/2027 – Riskienarviointi, hälytyssuunnitelma ja turvallisuuskäytännöt\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava asiakirjapaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, arvioitava riskit ja organisoitava yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e Ruotsin työympäristölainsäädännön mukaisesti. Paketti on suunniteltu sekä fyysisesti eristettyyn työhön että tilanteisiin, joissa muita ihmisiä on lähellä, mutta joissa työntekijä ei voi varmuudella saada apua kriittisessä tilanteessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vasten säädöksiä \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sekä työturvallisuuslakia (Arbetsmiljölagen). Se sisältää sekä perustavanlaatuisen kirjallisen riskienarvioinnin että käytännön rutiinit, joita tarvitaan hälytyksiin, sisäänkirjautumiseen (check-in), nopeaan avun saantiin, pysäytyskriteereihin ja seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto. Aiempi tuoteluettelo ilmoittaa 5 asiakirjaa Word-\/PDF-muodossa (10 sisäistä tiedostoa, 11 sivua per tiedostosarja), mutta arkiston sisältöä ei ole erikseen inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003csection aria-label=\"Tämä sisältyy pakettiin\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#f8fafc\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVarmennettu latauskohde:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto, \u003cstrong\u003eEnsamarbete_2026_2027_Mallpaket.zip\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVanhempi tuoteluettelo ilmoittaa 5 asiakirjatyyppiä, kukin Word- ja PDF-muodossa (yhteensä 10 sisäistä tiedostoa, 11 sivua per tiedostosarja). Arkiston sisäisiä tiedostoja ei ole itsenäisesti inventoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eYksi ZIP-lataus on varmennettu – ei 10 erillistä latauslinkkiä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #dbe3ed;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:24px 0;background:#fff\"\u003e\u003ch2 style=\"font-size:1.25rem;margin:0 0 10px\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRiskienarviointi:\u003c\/strong\u003e työpaikka, työtehtävät, ruumiinvamman sekä väkivallan\/uhkien riski. \u003cstrong\u003eHälytys- ja yhteyssuunnitelma:\u003c\/strong\u003e yhteysketju, sisäänkirjautuminen ja eskaloiminen. \u003cstrong\u003eTurvallisuuskäytännöt:\u003c\/strong\u003e ohjeet ja pysäytyskriteerit. \u003cstrong\u003eAloitusmuistilista ja opas:\u003c\/strong\u003e valmistautuminen ja seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003eJos väkivallan tai uhkien riski on ilmeinen, yksintyöskentely voi olla kiellettyä. Malli ei tee yksintyöskentelystä turvallista ilman toteutettuja suojatoimenpiteitä ja toimivaa mahdollisuutta saada apua.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\u003ch3\u003eAsiakirjat sisällysluettelon mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Yksintyöskentely 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; yhteyssuunnitelma – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytäntö \u0026amp; turvallisuusohje – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloitusmuistilista – Yksintyöskentely\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä lasketaan yksintyöskentelyksi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luku 6 kattaa yksintyöskentelyn, kun työntekijä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eon \u003cstrong\u003efyysisesti eristetty\u003c\/strong\u003e ja tarvitsee puhelinta, radiota tai muuta teknistä viestintää saadakseen yhteyden muihin ihmisiin, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eon ihmisten läheisyydessä, mutta \u003cstrong\u003eei voi olla varma avun saamisesta kriittisessä tilanteessa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että yksintyöskentelyssä ei ole kyse vain yksin olemisesta rakennuksessa. Myös työ asiakkaan luona, ajoneuvossa, yövuorossa, etäisessä paikassa tai toiminnan osassa, jossa nopeaa apua ei voida taata, voi kuulua tämän piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKirjallinen riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja huomioi erityisen terveys- ja tapaturmariskin, joka voi seurata yksin tehdystä työstä. AFS 2023:1 mukaan riskienarvioinnit on lisäksi aina dokumentoitava kirjallisesti, ja niistä on käytävä ilmi, mitä riskit ovat ja ovatko ne vakavia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointimalli sisältää siksi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän, paikan ja ajanjakson,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen tai sosiaalisen eristyneisyyden tyypin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapaturmien ja ruumiinvammojen riskin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan ja uhkatilanteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen kuormituksen ja pitkäaikaisen eristyneisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, yötyön ja palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviestinnän ja matkapuhelinverkon kattavuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epelastus- ja vasteajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamisen ja perehdytyksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksilölliset fyysiset ja psyykkiset edellytykset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVäkivallan tai uhan riski – yksintyöskentely voi olla kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävään liittyy \u003cstrong\u003eilmeinen väkivallan tai väkivallalla uhkaamisen riski\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2:n mukaan antaa työntekijän suorittaa tehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointi on tehtävä todellisen tilanteen perusteella. Esimerkkejä tekijöistä ovat aiemmat uhat tai vaaratilanteet, työaika, ympäristö, aiemmat kontaktit henkilöön tai ryhmään sekä työntekijän tietotaito ja osaaminen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi selkeä \u003cstrong\u003epysäytyssääntö\u003c\/strong\u003e, jotta tätä riskiä ei sekoiteta tilanteisiin, joissa pelkkä hälytys katsottaisiin riittäväksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen ruumiinvamman riski\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yksintyöskentelyyn liittyy ilmeinen ruumiinvamman riski tapaturman vuoksi, työnantajan on järjestettävä niin, että työntekijä voi saada \u003cstrong\u003enopeaa apua hätätilanteessa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi riskiarvion perusteella vaatia esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviestintävälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöhälytintä tai kaatumishälytintä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvaa yhteydenpitoa tai sisäänkirjautumista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuun henkilön tekemiä toistuvia käyntejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eläheistä varautumista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityistä pelastussuunnitelmaa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos hyväksyttävää turvallisuutta ei voida järjestää, työtä ei määräysten mukaan saa \u003cstrong\u003esuorittaa yksintyöskentelynä\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys- \u0026amp; yhteyssuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen hälytyssuunnitelma sisältyy riskienarvioinnin kääntämiseksi konkreettiseksi työtavaksi. Se sisältää kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijainen yhteyshenkilö ja varahenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuhelin, radio tai muu kanava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäinen ja toistuvat sisäänkirjautumiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviimeinen sisäänkirjautuminen \/ uloskirjautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöhälytin, ryöstöhälytin tai kaatumishälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskaloimisvaiheet yhteyden puuttuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin 112:een on otettava yhteyttä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkka osoite, sijainti tai GPS-tiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääsy ambulanssille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytysrutiinin testaus ja harjoittelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytyksellä on oltava toimiva ketju\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTekniikka sinänsä ei riitä. Hälytysketjun on toimittava käytännössä. Työnantajan on tiedettävä, kuka hälytyksen ottaa vastaan, mitä vastaanottajan on tehtävä, kuinka nopeasti joku voi tavoittaa työntekijän ja mitä tapahtuu, jos ensisijainen viestintäyhteys pettää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työskennellään väkivallan tai uhkien riskin alaisena, AFS 2023:2 asettaa lisäksi erityisiä vaatimuksia muun muassa hälytyksille, vastaanottorutiineille, harjoittelulle ja laitteiston tarkastamiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoimakas psyykkinen kuormitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos yksintyöskentelyyn liittyy voimakasta psyykkistä kuormitusta, työnantajan on pyrittävä siihen, että työntekijä saa suoran yhteyden työtovereihin tai muihin ihmisiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePitkäaikaisessa yksintyöskentelyssä voi olla aiheellista rikkoa eristyneisyyttä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönkierrolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitelluilla tauoilla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteydellä kollegaan tai työnjohtoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuulla organisaatiolla, joka vähentää sosiaalista eristyneisyyttä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytäntö \u0026amp; turvallisuusohje\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuuskäytäntö antaa työnantajalle valmiin rakenteen siitä, mitä on noudatettava \u003cstrong\u003eennen yksintyöskentelyä, sen aikana ja sen jälkeen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSe sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät kuuluvat piiriin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtäviä ei saa koskaan tehdä yksin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosaamis- ja perehdytysvaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytys- ja sisäänkirjautumisvaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteiston ja työpaikan tarkistamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epysäytyskriteerit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskaloimisen yhteyden puuttuessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoikkeamien ja vaaratilanteiden raportoinnin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloitusmuistilista ennen jokaista vuoroa tai tehtävää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskitilanne voi muuttua päivästä toiseen. Siksi mukana on kompakti yhden sivun muistilista, jota voidaan käyttää ennen jokaista yksintyöskentelyvuoroa tai tehtävää.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSillä tarkistetaan esimerkiksi, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eperusriskienarviointi on yhä voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euusia uhkia tai muita riskejä ei ole syntynyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytin, radio tai puhelin toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilöt ovat todella saatavilla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopea apu voidaan järjestää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensiapu ja poistumisreitit ovat tiedossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijä tuntee pysäytyskriteerit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantajalla on ensiapuun ja kriisitukeen liittyvät valmiudet ja rutiinit, joita tarvitaan toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYksintyöskentelyssä työnantajan on erityisesti mietittävä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiten loukkaantunut tai sairastunut henkilö havaitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyys ja vasteaika terveydenhuoltoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoivatko pelastushenkilöt löytää ja päästä paikalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko riittävän monta ensiaputaitoista henkilöä todella saatavilla työaikana.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuojeluvaltuutettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja järjestää sellaista yksintyöskentelyä, johon liittyy \u003cstrong\u003evoimakasta psyykkistä kuormitusta\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003eilmeinen ruumiinvamman riski\u003c\/strong\u003e AFS 2023:2 luvun 6 §§ 5–6 mukaisesti, työsuojeluvaltuutetulle on ilmoitettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi erityiset kentät ilmoituksen dokumentointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlaikäiset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlaikäisiä ei saa käyttää sellaiseen yksintyöskentelyyn, joka kuuluu 6 luvun §§ 5–6 piiriin. AFS 2023:2 sisältää lisäksi muita erityisiä määräyksiä alaikäisten työympäristöstä ja kielletyistä työtehtävistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksilölliset edellytykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksintyöskentelyä suunnittelevan ja järjestävän on huomioitava erityisesti työntekijän fyysiset ja psyykkiset edellytykset. Tämä on tehtävä asiallisesti ja työympäristöpainotteisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti suosittelee, että työnantaja dokumentoi tarvittavat työympäristötoimenpiteet, mutta välttää kirjoittamasta arkaluontoisempia henkilötietoja kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työ on keskeytettävä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuuskäytäntö sisältää selkeät pysäytyskriteerit. Yksintyöskentelyä ei tule jatkaa, kun esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyy ilmeinen väkivallan tai uhan riski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeaa apua ei voida enää varmistaa ruumiinvamman riskiä sisältävässä tilanteessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytin tai tarvittava viestintä pettää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöolosuhteet muuttuvat niin, ettei riskienarviointi ole enää voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejokin muu muutos tekee turvallisuudesta riittämättömän.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille aloille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan mukauttaa monille toimialoille, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eteollisuus, kunnossapito ja tekninen huolto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarastointi ja logistiikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistö- ja päivystystyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoitoala, hoiva ja kotikäynnit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa, vastaanotto ja asiakaspalvelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja kenttätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emetsätalous ja urakointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö etäisillä työpaikoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu 2026\/2027 varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on käyty läpi \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §§.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä, erityisesti 11 § kirjallisesta riskienarvioinnista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e yksintyöskentelystä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e väkivallasta ja väkivallalla uhkaamisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e ensiavusta ja kriisituesta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVarmennettu toimitus:\u003c\/strong\u003e yksi ZIP-tiedosto. Tuoteluettelo ilmoittaa 10 sisäistä Word\/PDF-tiedostoa, mutta arkistoa ei ole erikseen tarkistettu.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 10 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per tiedostosarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä tavaraa lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOppaita ja aiheeseen liittyviä riskialueita\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eLue \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner\"\u003eopas yksintyöskentelystä ja hälytyssuunnitelmasta\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larm-rutiner\"\u003eopas väkivallasta ja uhista\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/blogs\/foretag\/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam-afs-2023-1\"\u003eopas SAM-järjestelmästä ja riskienarvioinnista\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\u003ch4\u003eMiten eri asiakirjat toimitetaan?\u003c\/h4\u003e\u003cp\u003eZIP-tiedosto on varmennettu latauskohde. Sisällysluettelo ilmoittaa 5 asiakirjatyyppiä Word\/PDF-muodossa (yhteensä 10 sisäistä tiedostoa), mutta arkiston sisäistä tiedostoluetteloa ei ole inventoitu erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko yksintyöskentely aina kiellettyä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Mutta riskit on arvioitava ja työ organisoitava niin, että turvallisuus on hyväksyttävä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin yksintyöskentely on kielletty väkivallan vuoksi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työtehtävään liittyy ilmeinen väkivallan tai väkivallalla uhkaamisen riski, sitä ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä sovelletaan tapaturmariskin kohdalla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun on ilmeinen ruumiinvamman riski, työntekijän on voitava saada nopeaa apua. Jos hyväksyttävää turvallisuutta ei voida järjestää, työtä ei saa suorittaa yksin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko riskienarvioinnin oltava kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:1 määrää, että riskienarvioinnit on aina dokumentoitava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työsuojeluvaltuutetulle ilmoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, AFS 2023:2 luvun 6 §§ 5–6 tarkoitetussa yksintyöskentelyssä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Erillinen hälytys- ja yhteyssuunnitelma sisäänkirjautumis- ja eskaloimisvaiheineen sisältyy.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Toimialakohtaiset riskimääräykset voivat sisältää lisävaatimuksia tai tiukempia sääntöjä tietyille työvaiheille. Asiakirjat on siksi aina mukautettava todelliseen toimintaan ja ajankohtaiseen riskikuvaan.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Väkivalta ja uhkatyötilanteet työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, hälytyssuunnitelma \u0026 turvallisuuskäytännöt Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVäkivalta ja uhka työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, hälytyssuunnitelma \u0026amp; turvallisuusrutiinit\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eennaltaehkäistävä, arvioitava ja hallittava työssä tapahtuvaa väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista\u003c\/strong\u003e. Paketti on suunniteltu organisaatioille, joiden työntekijät kohtaavat asiakkaita, potilaita, palvelunkäyttäjiä, oppilaita, toimeksiantajia, yleisöä tai muita henkilöitä tilanteissa, joissa voi syntyä konflikteja, uhkailua, häirintää tai väkivaltaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädöksen \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 5 (väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen)\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 (työpaikkojen suunnittelu), AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristöjohtaminen) sekä työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 11 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Väkivalta \u0026amp; uhka 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusrutiini – Väkivalta \u0026amp; uhka\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloitusmuistilista – Riskikohteet \/ Asiakaskontakti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 koskee kaikkia toimintoja, joissa riski voi olla olemassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVäkivaltaa ja uhkaamista koskevat säännöt kattavat toiminnat, joissa on väkivallan tai uhkaamisen riski, riippumatta siitä, miten uhka välitetään. Tämä tarkoittaa, ettei työnantajan tarvitse arvioida vain fyysisiä kohtaamisia. Uhkailu puhelimitse, sähköpostitse, internetin tai sosiaalisen median välityksellä voi myös kuulua säädösten piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus ennaltaehkäistä riskejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 vaatii työnantajaa organisoimaan työn siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle. Työnantajalla on oltava myös \u003cstrong\u003eerityiset turvallisuusrutiinit\u003c\/strong\u003e työtehtäviin, joissa kyseinen riski on olemassa, ja rutiineja on seurattava niiden ajantasaisuuden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on siksi rakennettu kokonaiseksi työnkuluksi – se ei ole vain yksi riskilomake.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTodellisen työtilanteen riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointi auttaa toimintaa kartoittamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat uhkailut, väkivallan, häirinnän ja vaaratilanteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erahankäsittelyn, lääkkeiden, vaatimusten, käännyttämisen tai viranomaistehtävien sisältämän työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakas-, potilas-, palvelunkäyttäjä- tai toimeksiantajakontaktit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn myöhään illalla, yöllä tai eristetyissä tiloissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynnit ja työskentelyn toisen henkilön alueella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edigitaalisen uhkailun ja häirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen ympäristön ja poistumisreitit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuuden saada nopeasti apua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän koulutuksen, kokemuksen ja osaamisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen riski – yksintyöskentely on kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävä sisältää \u003cstrong\u003eilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2 -säädöksen mukaan antaa työntekijän suorittaa työtehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointimallissa on siksi selkeä pysäytyssääntö. Henkilöhälytin tai matkapuhelin ei automaattisesti tee tällaisesta yksintyöskentelystä sallittua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten arvioidaan, onko riski ilmeinen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä konkreettisen tilanteen perusteella. Relevantteja tekijöitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elausutut tai peitellyt uhkaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat välikohtaukset tai kokemus vastaavista tilanteista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohta ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän luonne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysiset olosuhteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän tieto ja osaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusrutiinit, jotka henkilöstö todella tuntee\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuusrutiini antaa työnantajalle rakenteen siitä, mitä sovelletaan ennen uhkaavaa tilannetta, sen aikana ja sen jälkeen. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstömäärän ja yksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedonvälityksen tunnetuista riskeistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoistumisreitit ja mahdollisuuden suojautua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin hälytintä on käytettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työntekijän tulee toimia tilanteen eskaloituessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportoinnin ja jälkiseurannan tapahtuman jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen tuki ja ohjaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, jossa on riski toistuvasta väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta, työnantajan on varmistettava, että työntekijä saa erityistä tukea ja ohjausta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi toiminnan mukaan tarkoittaa esimerkiksi säännöllistä esimiehen tukea, työnohjausta, vuorovaikutuskoulutusta, työterveyshuoltoa tai muita tukitoimia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys – enemmän kuin vain painike\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos turvallisuuden kannalta tarvitaan hälytintä, AFS 2023:2 edellyttää toimivaa ketjua. Työnantajan on varmistettava muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehälyttimen saatavuus siellä, missä sitä tarvitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etieto siitä, kuka hälytyksen vastaanottaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä vastaanottaja tietää, mitä tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä turvallisuusrutiineja ja hälytystoimenpiteitä harjoitellaan säännöllisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytyslaitteiden tarkistus ja huolto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen hälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin hälytyssuunnitelma dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteät hälyttimet, henkilöhälyttimet, ryöstöhälyttimet, puhelimen, sovelluksen tai radion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijaisen ja varavastaanottajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksimaalisen reaktioajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaatiovaiheet, jos yhteyttä ei saada tai riski jatkuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tulee ottaa yhteyttä numeroon 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikkatiedot poliisille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoodisanat ja huomaamattomat signaalit niissä tilanteissa, joissa toiminta käyttää sellaisia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytysketjun harjoittelun ja tarkastuksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloitusmuistilista riskikohteille ja asiakaskontakteille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinäkymä voi muuttua nopeasti. Siksi mukaan sisältyy tiivis yksisivuinen muistilista esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapaamisille, joissa on tunnettu tai mahdollinen uhkakuva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviranomais- ja asiakaskontakteille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaskäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyyn eristetyissä tiloissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilistalla tarkistetaan muun muassa riskienarviointi, henkilöstömäärä, poistumisreitit, hälyttimet, sisäänkirjautuminen, pysäytyskriteerit sekä mahdollisuus ilmoittaa tarkka sijainti hätäkeskukseen 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikan fyysinen suunnittelu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työpaikat suunnitellaan siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa muun muassa sitä, että toiminnan on arvioitava:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta poistumiseen tai turva-alueeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilan yleisnäkymää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisäänkäyntejä ja kulunvalvontaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta nähdä ulkopuolinen alue ennen oven avaamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epiilossa olevia tiloja ja tarpeettomia ruuhkautumisriskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstön ja vierailijoiden sijoittelua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun väkivaltaa tai uhkaamista on tapahtunut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on AFS 2023:2 -säädöksen mukaisesti selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkiseurannassa tulisi muun muassa selvittää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä johti tilanteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tapahtumien kulku eteni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko rutiinit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiko hälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä fyysisiä tai psyykkisiä seurauksia aiheutui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä toimenpiteitä tarvitaan toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen asiakirjan, joka auttaa esimiestä ja toimintaa suunnittelemaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin hoidon ja ensiavun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarhaisen kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön tai työvuorojen sopeuttamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen viranomaiskontakteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantakeskustelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluun tavalliseen työhön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvat turvallisuustoimenpiteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakavat tapahtumat ja ilmoitus viranomaisille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavammat henkilövahingot, kuolemantapaukset, useampaan työntekijään samanaikaisesti vaikuttaneet vauriot tai vaaratilanteet, jotka ovat aiheuttaneet vakavan vaaran hengelle tai terveydelle, voivat kuulua velvollisuuden piiriin ilmoittaa viipymättä Työympäristövirastolle (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkihoitosuunnitelma sisältää siksi tarkistuspisteen tätä arviointia varten, mutta se ei korvaa virallista viranomaisilmoitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Mallbutikenin vaaratilanneraporttia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy ennen kaikkea \u003cstrong\u003eväkivallan ja uhkaamisen ennaltaehkäisevään työhön\u003c\/strong\u003e. Täydellistä tapahtumien tutkintaa varten onnettomuuden tai vakavan vaaratilanteen jälkeen se voidaan yhdistää Mallbutikenin erilliseen tuotteeseen \u003cstrong\u003eVaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 sisältää myös sääntöjä ensiavusta ja kriisituista. Valmius on sopeutettava toiminnan luonteeseen, laajuuteen ja erityisiin riskeihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToiminnoissa, joissa on väkivalta- ja uhkariski, työnantajan tulisi siksi suunnitella etukäteen, miten uhriksi joutuneet työntekijät saavat nopeasti apua ja tukea.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille toiminnoille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan sopeuttaa monen tyyppisille toiminnoille, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydenhuolto ja hoivatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalipalvelut ja viranomaistehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulu ja koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja vähittäiskauppa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanotto, hotellit ja palveluala,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evartiointi ja turvallisuus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja joukkoliikenne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistöala ja päivystystoiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaspalvelu ja puhelinpalvelukeskukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekenttätyö ja kotikäynnit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKartoita riskitilanteet yhdessä työntekijöiden ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi riskienarviointi ja päätä ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä turvallisuusrutiinit ja määrittele, milloin yksintyöskentely ei ole sallittua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaadi hälytys- ja eskalaatiosuunnitelma niihin kohtiin, joissa hälytintä tarvitaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKouluta ja tiedota asianosaisia työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHarjoittele hälytys- ja turvallisuusrutiineja säännöllisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä aloitusmuistilistaa erityisen riskialttiiden vierailujen tai kontaktien yhteydessä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTapahtuman jälkeen: varmista tuki, dokumentoi, tutki ja päivitä riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa, että toimenpiteet todella toimivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e – väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e – yksintyöskentely.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e – työpaikan suunnittelu ja suoja väkivaltaa\/uhkaa vastaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristöjohtaminen ja kirjallinen riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuleeko työnantajalla olla erityinen rutiini väkivallalle ja uhalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun työ voi sisältää tällaisen riskin, työnantajalla on oltava erityiset turvallisuusrutiinit ja niiden on oltava ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako työntekijä työskennellä yksin, jos käytössä on henkilöhälytin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi, jos työtehtävä sisältää ilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta. Silloin työtehtävää ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö hälyttimiä harjoitella?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siellä missä hälytintä tarvitaan, työntekijöiden tulee säännöllisesti harjoitella turvallisuusrutiineja ja toimenpiteitä hälytystilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskevatko säännöt myös uhkailua puhelimitse tai internetissä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:2 kattaa uhkailun riippumatta siitä, miten se välitetään.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö tapahtumat dokumentoida?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö riskienarviointi ja hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat sisältyvät yhdessä turvallisuusrutiinin, aloitusmuistilistan, jälkihoitosuunnitelman ja käyttöoppaan kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Ne on sopeutettava todelliseen uhkakuvaan, toiminnan henkilöstömäärään, fyysiseen ympäristöön, hälytysorganisaatioon ja työntekijöiden edellytyksiin. Kun organisaatiolla ei ole riittävää omaa osaamista, tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajan työhön \u003cstrong\u003eorganisatorisen ja sosiaalisen työympäristön (OSA)\u003c\/strong\u003e parissa. Paketti auttaa organisaatiota tutkimaan, arvioimaan riskejä ja seuraamaan sellaisia asioita kuin \u003cstrong\u003etyökuormitus, vaatimukset ja resurssit, roolit ja priorisoinnit, työaika ja palautuminen, erittäin psyykkisesti kuormittava työ sekä epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se perustuu \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 lukuun\u003c\/strong\u003e organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädökseen\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Vaatimukset, resurssit, roolit ja priorisoinnit\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Työaika ja palautuminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytäntö – Epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö tarkoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA käsittelee työn järjestämistä, johtamista, viestintää ja jakamista sekä sosiaalista vuorovaikutusta ja tukea työssä. Työympäristöviranomainen (Arbetsmiljöverket) korostaa erityisesti kolmea aluetta, joita työnantajan on kyettävä ehkäisemään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eepäterveellinen työkuormitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallinen kohtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on luotu tekemään näistä vaatimuksista konkreettisia ja dokumentoitavia osana jatkuvaa työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKokonaisvaltainen riskien arviointi tarjoaa työnantajalle jäsennellyn katsauksen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset ja resurssit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömäärä ja aikavaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstöresurssit ja osaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisoinnit, roolit ja toimivaltuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen ilmapiiri ja tuki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallisen kohtelun riskitekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRiskit dokumentoidaan todennäköisyyden, seurauksien, riskiarvon, toimenpiteiden, vastuuhenkilön ja päivämäärän mukaan. Malli muistuttaa myös merkitsemään, jos riski on vakava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaatimusten ja resurssien tasapaino\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja varmistaa, etteivät työtehtävät ja toimivaltuudet johda epäterveelliseen työkuormitukseen. Tämä tarkoittaa, että resurssien on vastattava työn vaatimuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kartoitus auttaa organisaatiota analysoimaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahtuuko työmäärä käytettävissä olevaan aikaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaako henkilöstömäärä tehtävänantoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävätkö osaaminen ja perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehelpottavatko tekniikka ja työvälineet työtä vai aiheuttavatko ne ylimääräisiä vaatimuksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esaako työntekijä tukea esihenkilöltä ja kollegoilta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko toimintavapaus kohtuullinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiiko palautuminen käytännössä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävien, tulosten, priorisointien ja toimivaltuuksien selkeys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA-luvun 7 §:n mukaan työntekijöiden on tiedettävä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtäviä heidän tulee suorittaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tulos on saavutettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työ tulee suorittaa, jos on olemassa erityisiä työtapoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä priorisoidaan, kun aika ei riitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekeneltä he voivat pyytää apua ja tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä heidän toimivaltuutensa työssä ovat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKartoitus sisältää siksi oman tarkistusosion kaikille näille kohdille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErittäin psyykkisesti kuormittava työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on toteutettava toimenpiteitä sen estämiseksi, että erittäin psyykkisesti kuormittavat työtehtävät tai työtilanteet johtavat pahoinvointiin. Näitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtaamiset ihmisten kanssa vaikeissa tai traumaattisissa tilanteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonfliktien hallinta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikeat päätökset paineen alla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettiset dilemmat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut toistuvat psyykkisesti vaativat tilanteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kentät ohjauksen, koulutuksen, tuen, henkilöstömuutosten tai muiden ennaltaehkäisevien toimien tarpeen dokumentoimiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika on myös työympäristökysymys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että työvuorolista noudattaa työaikalain muodollisia aikarajoja. AFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee myös sen, että \u003cstrong\u003etyöaikojen sijoittelu\u003c\/strong\u003e johtaa pahoinvointiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöajan ja palautumisen erityinen riskien arviointi kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaetut työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epitkät työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaajan ylityömäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittämättömän palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeat vaihdokset työaikojen välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvan tavoitettavuuden odotuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat, jotka lisäävät virheiden tai onnettomuuksien riskiä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOSA-tavoitteet – kirjalliset, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on edistettävä terveyttä ja parannettava organisaation kykyä ehkäistä pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijöille on annettava mahdollisuus osallistua tavoitteiden laatimiseen, ja heidän on oltava niistä tietoisia. Jos organisaatiossa on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, tavoitteiden on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin OSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma sisältävät tavoitealueita muun muassa työkuormitukselle, selkeydelle, palautumiselle, johtamiselle, yhteistyölle ja epäasialliselle kohtelulle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsihenkilöt ja työnjohtajat tarvitsevat oikeaa tietoa ja edellytyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esihenkilöillä ja työnjohtajilla on tietoa siitä, miten epäterveellistä työkuormitusta ja epäasiallista kohtelua ehkäistään ja hallitaan. Pelkkä koulutus ei kuitenkaan riitä, jos organisaatio ei anna heille kohtuullisia edellytyksiä tiedon soveltamiseen käytännössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi voi olla tarpeen arvioida, onko esihenkilöillä riittävä toimivalta, tuki, aika ja kohtuullinen oma työkuormitus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytäntö epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tehtävä selväksi, ettei epäasiallista kohtelua hyväksytä, ja ehkäistävä työympäristöolosuhteita, jotka voivat edistää ongelmia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn oltava olemassa käytännöt, joista ilmenee selkeästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan on tehtävä ja miten tietoa käsitellään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten ja mistä epäasiallisen kohtelun uhri saa nopeasti apua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntöjen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen vastaanotto- ja tukiväylä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntömalli sisältää paikan useille yhteydenottoväylille, esimerkiksi lähiesiehenkilölle, ylemmälle esihenkilölle, henkilöstöhallinnolle tai muulle nimetylle taholle. On tärkeää, että on olemassa vaihtoehto silloin, kun lähiesiehenkilö on itse osallinen tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKenttiä on myös työterveyshuollolle, nopealle avulle, väliaikaisille suojelu- tai työjärjestelytoimenpiteille sekä seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFokus työympäristössä – ei vain yksilössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tietoisesti suunniteltu ohjaamaan analyysia kohti \u003cstrong\u003eorganisatorisia syitä\u003c\/strong\u003e. Korkean työkuormituksen kohdalla kysymys ei ole esimerkiksi vain siitä, kokeeko yksi henkilö stressiä, vaan siitä, ovatko työmäärä, henkilöstöresurssit, priorisointi, tekniikka, vastuu, tuki ja palautuminen kohtuullisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSamalla tavoin konflikteja ja epäasiallista kohtelua tulisi analysoida yhdessä työnjaon, yhteistyön, muutosten, työkuormituksen ja johtamisen kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimintasuunnitelma ja seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei toteuteta välittömästi, voidaan dokumentoida seuraavilla tiedoilla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai kehittämistarve,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioriteetti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSeurannassa keskitytään myös toimenpiteiden \u003cstrong\u003evaikuttavuuteen\u003c\/strong\u003e – ei vain siihen, että toiminto on merkitty tehdyksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin OSA-riskien arviointi tulisi päivittää?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUusi tai päivitetty arviointi voi olla tarpeen muun muassa silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaatio tai henkilöstö muuttuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotetaan käyttöön uusia työtehtäviä tai järjestelmiä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat tai vuorolistat muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökuormitus kasvaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyy konflikteja tai merkkejä epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolot, vaaratilanteet tai muu pahoinvointi antavat uusia merkkejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmilla toimenpiteillä ei ole ollut tarkoitettua vaikutusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas käy vaihe vaiheelta läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emitä OSA kattaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesihenkilön osaamisen ja organisatoriset edellytykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten OSA-tavoitteet laaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimusten ja resurssien tasapaino,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkeys 7 §:n mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännöt epäasiallisen kohtelun varalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositeltu työnkulku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä paketin asiakirjaa käytetään milloinkin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustaen ne muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja kirjallinen riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e (Arbetsmiljölagen).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e (Diskrimineringslagen), jossa esimerkiksi häirintä tai seksuaalinen häirintä voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko kaikkien työnantajien työskenneltävä OSA:n parissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 luvun säännökset koskevat organisaatioita, joissa työntekijät tekevät työtä työnantajan lukuun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö OSA-tavoitteiden olla kirjallisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, jos organisaatiossa on kymmenen tai useampi työntekijä. Myös pienempien organisaatioiden kannattaa dokumentoida ne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työaika vain työaikalain mukainen kysymys?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. AFS 2023:2 edellyttää myös, että työnantaja ehkäisee työaikojen sijoittelusta johtuvaa pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö epäasiallista kohtelua varten olla käytäntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Käytännöstä on ilmettävä muun muassa vastaanottaja, käsittelytapa ja se, mistä uhri saa nopeasti apua, ja sen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti yrityksen järjestelmällisen työympäristötyön (SAM)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. OSA on integroitava järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketti on erikoistunut pohjamateriaali organisatoriselle ja sosiaaliselle osalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöpohjia, ja ne on mukautettava organisaation todelliseen rakenteeseen, työtehtäviin, henkilöstöresursseihin, työaikoihin ja riskeihin. Monimutkaisten konfliktien, vakavan pahoinvoinnin tai sellaisten tilanteiden kohdalla, joissa oma osaaminen ei riitä, tulee kääntyä työterveyshuollon tai muun asiantuntijan puoleen.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Työjärjestelyt \u0026 kuntoutus 2026\/2027 – Paluusuunnitelma, käytännöt \u0026 seuranta Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus 2026\/2027 – Työhön paluun suunnitelma, rutiinit \u0026amp; seuranta\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003etyöjärjestelyihin, sairauspoissaoloihin ja työhön paluuseen\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa tunnistamaan tarpeet varhaisessa vaiheessa, selvittämään mahdolliset mukautukset, dokumentoimaan päätetyt toimenpiteet, seuraamaan vaikutuksia ja – sääntöjen niin vaatiessa – laatimaan \u003cstrong\u003etyöhön paluun suunnitelman\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti seuraavien osalta: \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3 työjärjestelyistä\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003esosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarpeiden arviointi – Työjärjestelyt 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöhön paluun suunnitelma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöjärjestelysuunnitelma – Toimenpiteet \u0026amp; Seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRutiini – Työjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelupohja – Työjärjestelyt \u0026amp; Paluu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ovat työnantajan jatkuva vastuualue\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja \u003cstrong\u003eottaa jatkuvasti selvää siitä, tarvitseeko joku työntekijä työjärjestelyjä\u003c\/strong\u003e. Työjärjestelyt voivat olla ennaltaehkäiseviä pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi, mutta niitä käytetään myös silloin, kun työntekijän on voitava jatkaa työntekoa tai palata työhön sairauspoissaolon jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt voivat koskea esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettuja työtehtäviä tai muuttunutta työnjakoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettua työaikaa, työtahtia, taukoja tai työvuoroluetteloa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysistä mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta, perehdytystä, ohjausta tai vahvistettua tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita tilapäisiä tai pysyviä yksilöllisiä ratkaisuja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun tarve on todettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työjärjestelyjen tarve on todettu, työnantajan on AFS 2023:2:n mukaan:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian selvitettävä ja päätettävä, miten mukautus toteutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian toteutettava työjärjestely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvasti seurattava ja tarkistettava, että se toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettava järjestelyä tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tarpeiden arviointi ja työjärjestelysuunnitelma on rakennettu suoraan tämän työvaiheen ympärille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiinit tarpeita koskevien tietojen vastaanottamiseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava rutiinit, joista käy ilmi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot työjärjestelyjen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tietoja on käsiteltävä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työnantajalla on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, rutiinien on oltava kirjallisia. Siksi pakettiin sisältyy erillinen sisäinen työnantajarutiini.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöhön paluun suunnitelma – 30\/60-sääntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos voidaan olettaa, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi alentunut vähintään \u003cstrong\u003e60 päivän\u003c\/strong\u003e ajaksi, työnantajan on sosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §:n mukaan normaalisti laadittava työhön paluun suunnitelma viimeistään sinä päivänä, jona työkyky on ollut alentuneena \u003cstrong\u003e30 päivän\u003c\/strong\u003e ajan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja on ensin arvioinut sairausjakson jäävän lyhyemmäksi, mutta myöhemmin käy ilmi, että alentumisen voidaan odottaa kestävän vähintään 60 päivää, suunnitelma on laadittava \u003cstrong\u003evälittömästi\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin suunnitelmaa ei tarvitse laatia heti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäännöt sisältävät tilanteita, joissa suunnitelmaa ei tarvitse laatia kyseisenä ajankohtana. Paketti sisältää siksi erityisen dokumentaatio-osan työnantajan kannanottoa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän arvioidaan palaavan normaalilaajuiseen työhön 60 päivän kuluessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluu onnistuu ilman erityistoimenpiteitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydentila selvästi tarkoittaa, ettei paluu ole tällä hetkellä mahdollinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijä ei tilapäisesti voi osallistua suunnitteluun.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos edellytykset muuttuvat, tarve on arvioitava uudelleen ja suunnitelma laadittava heti, kun se on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuunnitelma on käytännön työkalu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin työhön paluun suunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäisen sairauspäivän ja 30. päivän tarkastuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earvion siitä, odotetaanko työkyvyn olevan alentunut vähintään 60 päivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enykytilan ja paluun tavoitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät, jotka toimivat ja jotka tarvitsevat mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut toimenpiteet vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurannan ja tarkistamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteys- ja kokoussuunnitelman.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä paluusuunnitelmassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa osapuolia arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosa-aikaista sairauslomaa tai asteittaista työhön paluuta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien tai työmäärän mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, aikataulun tai taukojen mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä tai fyysisen työpaikan mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita sopivia työtehtäviä silloin, kun se on relevanttia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta tai uudelleenkoulutusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuoltoa tai muuta ulkoista kuntoutusosaamista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarpeiden arviointi ilman tarpeetonta lääketieteellistä dokumentaatiota\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on ymmärrettävä, \u003cstrong\u003emitkä työvaiheet toimivat, mitkä vaatimukset aiheuttavat ongelmia ja mitä mukautuksia tarvitaan\u003c\/strong\u003e. Tämä ei tarkoita, että työnantajan on aina tunnettava diagnoosi tai yksityiskohtaiset lääketieteelliset tiedot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarpeiden arviointi on siksi jäsennelty työkyvyn, työvaatimusten, rajoitteiden ja toimenpiteiden ympärille diagnoosien sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelupohja esihenkilölle ja työntekijälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen keskustelupohja auttaa esihenkilöä käymään jäsennellyn keskustelun siitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työn osat toimivat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät tai tilanteet ovat vaikeimpia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko tietyt ajat tai työolosuhteet paremmin tai huonommin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä mukautukset voivat tuoda suurimman eron,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineiden, koulutuksen, tuen tai ohjauksen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jatkoyhteydenpito ja seuranta toteutuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän osallistumisoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on annettava mahdollisuus osallistua työjärjestelyn selvittämiseen, muotoiluun ja seurantaan. Paketti sisältää siksi yhteiset kentät päätöksille, seurannalle ja allekirjoituksille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeuraa todellista vaikutusta – ei vain toimenpiteen toteutumista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestely ei ole valmis vain siksi, että toimenpide on toteutettu. Sitä on seurattava, jotta nähdään, toimiiko se todella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen työjärjestelysuunnitelma dokumentoi siksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetyn toimenpiteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja lopetusajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulokset ja todellisen vaikutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esen, jatketaanko, muutetaanko vai päätetäänkö toimenpide.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöterveyshuolto ja asiantuntija-apu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun oman toiminnan osaaminen ei riitä työjärjestelyjen toteuttamiseen, työnantajan on käytettävä työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua siinä määrin kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörsäkringskassanilla on myös työpaikkasuuntautunutta kuntoutustukea, jota voi joissakin tapauksissa käyttää tukiin työpaikkasuuntautuneita kuntoutustoimenpiteitä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja arkaluonteiset henkilötiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot voivat olla arkaluonteisia henkilötietoja. Paketti muistuttaakin, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoi vain se, mikä on tarpeen työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun kannalta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evältä turhia diagnooseja ja lääketieteellisiä yksityiskohtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erajoita pääsyä dokumentaatioon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enoudata toiminnan tietosuoja- ja salassapitorutiineja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ja yleinen työympäristö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksilöllinen työjärjestely ei saa tulla tavaksi peittää yleisiä työympäristöongelmia. Jos yksittäinen tapaus osoittaa esimerkiksi puutteita työkuormassa, ergonomiassa, organisaatiossa tai työajoissa, työnantajan tulisi siirtää opit myös järjestelmälliseen työympäristötyöhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eerot työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan jatkuvan vastuun AFS 2023:2:n mukaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30\/60-säännön työhön paluun suunnitelmalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin suunnitelmaa voi lykätä tai sitä ei tarvita juuri silloin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositellun työvaiheen signaalista seurantaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimerkkejä työjärjestelytoimenpiteistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon ja ulkoisen tuen käytön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisyydensuojan ja arkaluonteiset henkilötiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin yksilöllistä juridista tai työlainsäädännöllistä neuvontaa tulisi käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3\u003c\/strong\u003e – työjärjestelyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja asiantuntija-apu tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSosiaalivakuutuslaki (2010:110), 30 luku 6 §\u003c\/strong\u003e – työhön paluun suunnitelma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFörsäkringskassanin ajankohtainen ohjeistus työnantajan työhön paluun suunnitelmasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työhön paluun suunnitelma on oltava?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työkyvyn voidaan olettaa olevan alentunut sairauden vuoksi vähintään 60 päivää, suunnitelma on normaalisti oltava laadittuna viimeistään päivänä 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan odottaa sairauslomaa voidakseen tehdä työjärjestelyjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työjärjestelyjä voidaan käyttää ennaltaehkäisevästi pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan tietää diagnoosi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi välttämättä. Painopisteen tulisi olla työkyvyssä, työvaatimuksissa ja tarvittavissa mukautuksissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla työjärjestelyrutiini?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Rutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työntekijöitä on vähintään kymmenen, rutiinien on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko Försäkringskassan pyytää suunnitelmaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Suunnitelmaa voidaan käyttää perusteena Försäkringskassanin käsittelyssä, ja viranomainen voi pyytää saada tutustua siihen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako malli Försäkringskassanin lomakkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on itsenäinen työnantajamalli, joka perustuu voimassa oleviin sääntöihin ja ajankohtaiseen viranomaisohjeistukseen. Jos Försäkringskassan nimenomaisesti pyytää tiettyä lomaketta tai erillistä dokumentaatiota, heidän ohjeitaan tulee noudattaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus ovat yksilöllisiä prosesseja. Työehtosopimukset, syrjintälainsäädäntö, työturvallisuus, vammaisuus, työtehtävien muutoskysymykset ja muut työlainsäädännölliset seikat voivat vaikuttaa arviointiin. Monimutkaisissa tai kiistallisissa tilanteissa tulee käyttää yksilöllistä juridista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Raskaana olevat ja imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, uudelleensijoittaminen ja opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRaskaana olevat \u0026amp; imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, uudelleensijoittaminen \u0026amp; opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003eraskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa suorittamaan erityisen riskienarvioinnin, joka vaaditaan, kun työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin – sekä dokumentoimaan toimenpiteet, uudelleensijoittamisen, työkiellot ja seurannan jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1:n, työympäristölain, vanhempainvapaalain sekä Försäkringskassanin voimassa olevien raskausrahaa koskevien sääntöjen osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Raskaana oleva, juuri synnyttänyt \u0026amp; imettävä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätösperusteet – Riskikielto \u0026amp; uudelleensijoittaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Raskauden \u0026amp; imetyksen riskitekijät\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelurunko – Raskaus, juuri synnyttänyt \u0026amp; imetys\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin erityinen riskienarviointi tulee tehdä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luvun 7 säännökset koskevat tilannetta, kun työntekijä on ilmoittanut työnantajalle olevansa \u003cstrong\u003eraskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin\u003c\/strong\u003e. Työnantajan on tällöin välittömästi tutkittava, altistuuko työntekijä riskitekijöille, jotka voivat vaikuttaa raskauteen, imetykseen tai työntekijän terveyteen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä yhteistyössä työntekijän kanssa ja siinä on otettava huomioon altistumisen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekesto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskienarviointi kattaa useita altistumistyyppejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErityinen muistilista auttaa työnantajaa tarkistamaan järjestelmällisesti muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän, iskut ja alustan liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eionisoivan ja ei-ionisoivan säteilyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäisen kylmyyden ja kuumuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraskaat nostot, työasennot ja muun fyysisen kuormituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset riskit ja tartunnanaiheuttajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset riskilähteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijyn, elohopean, sytostaatit ja hiilimonoksidin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan tai väkivallan uhan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen uupumuksen ja voimakkaan psyykkisen rasituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön ja palautumisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on tiedotettava työntekijää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarvioinnin jälkeen työnantajan on mahdollisimman pian tiedotettava työntekijää tuloksista ja siitä, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Mallipaketti sisältää siksi erityiset kentät tiedotuspäivämäärälle, päätetyille toimenpiteille ja jatkoseurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskit on poistettava ensin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos arviointi osoittaa riskin haitallisesta vaikutuksesta raskauteen tai imetykseen tai riskin muuhun terveyshaittaan tai tapaturmaan, työnantajan on viipymättä ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin riskien poistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen vähentämistä tai poistamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuotteen tai materiaalin vaihtamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknistä suojausta, ilmanvaihtoa tai muuta varustusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisähenkilöstöä tai muuta työn organisointia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos riski säilyy, työ ei saa jatkua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä. Työnantajan on samanaikaisesti ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen työntekijälle muita työtehtäviä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen \u003cstrong\u003etoimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e dokumentoi siksi sekä sen, mitä varsinaisessa työssä on kokeiltu, että sen, mitä vaihtoehtoisia työtehtäviä on tosiasiallisesti tutkittu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUudelleensijoittaminen vanhempainvapaalain mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVanhempainvapaalaki sisältää erityissäännöksiä uudelleensijoittamisesta työntekijöille, jotka odottavat lasta, ovat juuri synnyttäneet tai imettävät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työntekijältä on työympäristösäännösten nojalla kielletty varsinaisen työn jatkaminen, oikeus uudelleensijoittamiseen säilytetyillä työsuhde-eduilla voi tulla ajankohtaiseksi. Fyysisesti rasittavissa työtehtävissä on lisäksi erityinen uudelleensijoitusoikeus alkaen \u003cstrong\u003e60. päivästä ennen arvioitua synnytystä\u003c\/strong\u003e, lain edellytysten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos uudelleensijoittaminen ei ole mahdollista, työnantajan on jatkuvasti arvioitava, syntyykö mahdollisuus myöhemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaskausraha – viranomaisen erillispäätös\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos raskaana oleva ei voi jatkaa työtään työympäristöriskin tai fyysisesti rasittavan työn vuoksi eikä työnantaja voi tarjota riittävää uudelleensijoitusta, raskausraha voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti dokumentoi työnantajan riskienarvioinnin ja uudelleensijoitustyön, mutta \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan päättää itse\u003c\/strong\u003e oikeudesta raskausrahaan. Työnantajan on ehkä annettava erityinen lausunto uudelleensijoittamisesta Försäkringskassanin palvelun kautta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsittainen uudelleensijoittaminen on mahdollista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja voi tarjota turvallisempia tai vähemmän kuormittavia työtehtäviä vain osan työajasta, osittainen ratkaisu voi olla mahdollinen. Mallit sisältävät siksi kentät esimerkiksi 25, 50, 75 tai 100 prosentin laajuudelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijytyö – erityiskielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa tai imettävää työntekijää ei saa työllistää lyijytyöhön, jossa lyijyä tai lyijy-yhdisteitä voi imeytyä kehoon. Riskienarvioinnissa on siksi erityinen tarkistuspiste, jota ei voida käsitellä tavallisena yleisenä riskikohtana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavusukellus ja kemikaalisukellus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevia ja imettäviä työntekijöitä ei saa työllistää savu- tai kemikaalisukellukseen. Paketti merkitsee tämän nimenomaiseksi kielloksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSukellustyö ja työ kohonneessa paineessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää sukellustyöhön tai työhön kohonneessa paineessa, esimerkiksi painekammiossa tai vastaavassa ympäristössä, joka ylittää normaalin ilmanpaineen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVihurirokko ja toksoplasmoosi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää työhön, jossa hän altistuu vihurirokolle tai toksoplasmoosille, jos häneltä puuttuu riittävä immuniteettisuoja kyseistä taudinaiheuttajaa vastaan. Riskitekijöiden muistilistassa on siksi erityiset tarkistuskentät tätä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleva työntekijä tai työntekijä, joka on synnyttänyt enintään 14 viikkoa aiemmin, ei saa tehdä yötyötä, jos lääkärintodistus osoittaa, että yötyö olisi haitallista hänen terveydelleen tai turvallisuudelleen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tällöin tarjottava päivätyötä, jos se on käytännössä mahdollista ja kohtuullista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaanalainen kaivostyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleville tai imettäville työntekijöille on erityissääntöjä maanalaisesta kaivostyöstä. Jos riskienarviointi osoittaa haitallisen vaikutuksen riskin raskauteen tai imetykseen tai muun terveysriskin, työntekijää ei saa työllistää tähän työhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMahdollisuus levätä makuuasennossa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on järjestettävä raskaana olevalle tai imettävälle työntekijälle mahdollisuus \u003cstrong\u003elevätä väliaikaisesti makuuasennossa sopivissa olosuhteissa\u003c\/strong\u003e työpaikalla. Paketti sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen lepohuoneelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskitekijöiden muistilista tukena\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on jaettu seuraaviin osiin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efysikaaliset ja ergonomiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivalta, organisatoriset ja sosiaaliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja työn organisointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilista ei korvaa yksilöllistä arviointia. Työnantajan on edelleen arvioitava todellinen altistuminen sekä vastaavat riskit, joita ei ole nimenomaisesti listattu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePäätösperusteet työkiellon yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos varsinainen työ on keskeytettävä, mukana on erityinen päätöspohja seuraavien dokumentoimiseksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä riskienarviointi päätöksen taustalla on,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä riskien vähentämistoimenpiteitä on kokeiltu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä uudelleensijoitusvaihtoehtoja on tutkittu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emistä päivämäärästä alkaen päätös on voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoskeeko päätös koko- vai osa-aikaista työtä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tilanne on arvioitava uudelleen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelurunko – yksityisyys keskiössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaus ja terveys voivat sisältää arkaluonteisia henkilötietoja. Keskustelurunko on siksi tarkoituksella suunniteltu keskittymään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtäviin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumiseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaatimuksiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskeihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteiden ja seurannan tarpeeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi välttää rutiininomaista diagnoosien tai muiden sellaisten lääketieteellisten yksityiskohtien dokumentointia, joita ei tarvita työympäristöarviointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työvaihe\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVastaanota työntekijän ilmoitus ja käy ensimmäinen jäsennelty keskustelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuorita erityinen riskienarviointi välittömästi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä riskitekijöiden muistilistaa, jotta et ohita merkityksellisiä altistumisia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedota työntekijää tuloksista ja toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoista tai vähennä riskejä varsinaisessa työssä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJos riski säilyy – kokeile muita työtehtäviä tai uudelleensijoittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi työkiellot\/keskeytykset, kun työtä ei voida jatkaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa ja tee uusi riskienarviointi, kun olosuhteet muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToimita tarvittaessa työnantajan lausunto Försäkringskassalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 7\u003c\/strong\u003e – raskaana olevat, juuri synnyttäneet ja imettävät työntekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584), erityisesti 18–21 §§\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSosiaalivakuutuskaaren säännöt raskausrahasta ja Försäkringskassanin ajankohtaiset ohjeet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tehtävä riskienarviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työntekijä on ilmoittanut olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin, työnantajan on välittömästi tutkittava altistuminen ja arvioitava riskit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako raskaana oleva jatkaa työtään, jos riski säilyy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Jos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan kokeilla uudelleensijoittamista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työnantajan on ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen muita työtehtäviä, kun riski säilyy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAntaako työnantajan päätös automaattisesti oikeuden raskausrahaan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Försäkringskassan tutkii oikeuden raskausrahaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko malli myös imettäviä työntekijöitä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti on suunniteltu raskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille AFS 2023:2 luvun 7 soveltamisalueella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö uudelleensijoitusasiakirjat?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä toimenpide-\/uudelleensijoitussuunnitelman että erilliset päätösperusteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä on yleinen työympäristö- ja HR-aineisto. Todellinen riskienarviointi on aina mukautettava työpaikkaan, altistumiseen, työntekijän työtehtäviin ja ajankohtaisiin asiakirjoihin. Monimutkaisissa biologisissa, kemiallisissa, lääketieteellisissä tai työoikeudellisissa kysymyksissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Kuormitusergonomia 2026\/2027 – Riskienarviointi, manuaalinen käsittely \u0026 näyttöpäätetyö Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eKuormitusergonomia 2026\/2027 – Riskinarviointi, manuaalinen käsittely \u0026amp; näyttöpäätetyö\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003etutkittava, arvioitava ja korjattava ergonomisia kuormitustekijöitä\u003c\/strong\u003e. Paketti kattaa sekä fyysiset työtehtävät että näyttöpäätetyön: työasennot, työliikkeet, nostamisen, kantamisen, työntämisen, vetämisen, toistuvan työn, käsin tehtävän intensiivisen työn, näköolosuhteet, vaihtelun ja palautumisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esääntöjen mukaisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädösten \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luvun 6 (kuormitusergonomia)\u003c\/strong\u003e, liitteen 5 (manuaalinen käsittely), \u003cstrong\u003eAFS 2023:11 luvun 3 (näyttöpäätteet)\u003c\/strong\u003e sekä AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristötyö) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskinarviointi – Kuormitusergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Manuaalinen käsittely \u0026amp; voimankäyttö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma – Kuormitusergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskinarviointi – Näyttöpäätetyö \u0026amp; näköergonomia\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusohje – Nostaminen, kantaminen, työntäminen \u0026amp; vetäminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä kuormitusergonomia kattaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 luvun 6 määräykset koskevat toimintoja, joissa työntekijät voivat altistua kuormitukselle tai muille olosuhteille, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti tuki- ja liikuntaelimiin tai äänihuuliin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutkimuksessaan huomioitava erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöasennot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöliikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanuaalinen käsittely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsin tehtävä intensiivinen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäköolosuhteet, jotka voivat vaikuttaa työasentoihin ja työliikkeisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKesto, tiheys ja intensiteetti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinarvioinnissa ei tule kysyä vain sitä, \u003cem\u003eonko\u003c\/em\u003e kuormitusta olemassa. Siinä on myös punnittava, \u003cstrong\u003ekuinka kauan, kuinka usein ja kuinka paljon\u003c\/strong\u003e työntekijä altistuu kuormitukselle. Siksi päämalli sisältää erilliset kentät kestolle, tiheydelle ja intensiteetille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketissa huomioidaan myös se, että fyysiset, organisatoriset ja sosiaaliset olosuhteet voivat voimistaa kuormitusta, kuten esimerkiksi tiukasti ohjattu työtahti, riittämätön palautuminen, vähäiset vaikutusmahdollisuudet tai puutteellinen henkilöstömäärä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöasennot ja työliikkeet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinarviointi auttaa työnantajaa tunnistamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epitkäkestoisen tai toistuvan työn kumarassa tai kiertyneessä asennossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn kädet hartiatason yläpuolella tai polvitason alapuolella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimankäytön epäedullisissa työasennoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estaattisen työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäiset tai toistuvat liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäköolosuhteet, jotka saavat työntekijän kompensoimaan asentoa huonolla työasennolla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManuaalinen käsittely – enemmän kuin vain raskaita nostoja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eManuaalinen käsittely kattaa kaikenlaiset kuormien kuljetukset tai siirrot, joissa työntekijä esimerkiksi nostaa, laskee, työntää, vetää, kantaa tai siirtää kuormaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on rakennettu AFS 2023:10:n liitteen 5 tekijöiden pohjalta ja auttaa toimintaa arvioimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman painoa, kokoa, vakautta ja otetta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman ja kehon välistä etäisyyttä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekehon kiertoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etasapainoa ja jalansijaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötilaa ja työkorkeutta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekantamismatkaa ja tasoeroja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiheyttä ja kestoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalautumista ja työtahtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksilöllisiä ja organisatorisia tekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEi yleispätevää \"maksimipainoa\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi ainoa kilogrammaraja ei riitä määrittämään, onko nosto turvallinen. Sama paino voi tarkoittaa täysin erilaista kuormitusta riippuen otteesta, työkorkeudesta, etäisyydestä kehoon, kierrosta, tiheydestä, työympäristöstä ja työntekijän edellytyksistä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli on siksi suunniteltu kokonaisvaltaista arviointia varten yksinkertaistetun yleisen maksimipainon sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteiden on alettava lähteestä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti noudattaa Työympäristöviranomaisen peruspriorisointia. Työnantajan tulisi ensisijaisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003evälttää terveydelle haitallista tai tarpeettoman kuormittavaa manuaalista käsittelyä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää teknisiä apuvälineitä ja parantaa työpaikan suunnittelua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastella työn organisointia, työtahtia, vaihtelua ja palautumista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekouluttaa ja tiedottaa työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuusohje ei siis korvaa tarvetta vähentää kuormitusta teknisesti ja organisatorisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToistuva, tiukasti ohjattu tai sidottu työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 toteaa, ettei tällaista työtä tulisi normaalisti esiintyä. Kun sitä on kuitenkin tehtävä, työnantajan on ehkäistävä terveydelle haitallista tai tarpeettoman kuormittavaa rasitusta esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyön kierrolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön laajentamisella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etauoilla ja palautumisella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisäämällä fyysisen kuormituksen vaihtelua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparantamalla mahdollisuuksia vaikuttaa suunnitteluun ja toteutukseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen toimenpidesuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun riskit on tunnistettu, päätettyjä toimenpiteitä on seurattava päätöksestä todelliseen vaikutukseen asti. Toimenpidesuunnitelma sisältää siksi kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etunnistetulle riskille tai puutteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekniselle tai organisatoriselle toimenpiteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja määräajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärkeysjärjestykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikutukselle altistumiseen ja vaivoihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisille uusille riskeille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäyttöpäätetyö \u0026amp; näköergonomia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää myös erillisen riskinarvioinnin tietokone- ja näyttöpäätetyölle. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enäytön korkeuden ja katseluetäisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epöydän syvyyden ja kyynärtuen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuolin ja työpöydän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enäppäimistön, hiiren ja muut syöttölaitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäikäisyn ja heijastukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalaistuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtelun ja tauot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilmä-, pää-, niska-, hartia- ja rannevaivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäöntarkastus näyttöpäätetyötä varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:11 sisältää erityissääntöjä näyttöpäätetyön näöntarkastuksista. Työnantajan on tarjottava näöntarkastus työntekijälle, joka työskentelee normaalisti näyttöpäätteen ääressä yli tunnin työpäivän aikana, järjestettävä säännöllisiä tarkastuksia sekä tarjottava uutta tarkastusta, kun vaivat voivat liittyä työn näkövaatimuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset näyttöpäätelasit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos näöntarkastus osoittaa, että työntekijä tarvitsee näyttöpäätetyötä varten sovitettuja erityislaseja, eivätkä normaalisti käytettävät lasit sovellu työhön, työnantajan on vastattava kustannuksista sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä käsitellään mallissa erillisenä tarkistuspisteenä, jotta näköasia ei unohdu muun ergonomia-arvioinnin yhteydessä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusohje – Nostaminen, kantaminen, työntäminen \u0026amp; vetäminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytännön ohjetta voidaan käyttää konkreettisten työtehtävien yhteydessä ja se sisältää tarkistuspisteet:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorman painolle, muodolle ja vakaudelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereitin ja määränpään suunnittelulle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknisille apuvälineille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökorkeudelle ja tilalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteisnostoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntämiselle ja vetämiselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epysäytyskriteereille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoidulle läpikäynnille asianomaisten työntekijöiden kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työ on keskeytettävä tai sitä on harkittava uudelleen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOhje sisältää erityiset pysäytyskriteerit tilanteisiin, joissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineet puuttuvat tai ovat rikki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuorma on epävakaa tai tuntematon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ereitti tai alusta on sopimaton,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoimantarve kasvaa suunniteltua suuremmaksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eilmaantuu kipua, puutumista tai muita vaivoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyö poikkeaa riskinarvioinnista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin tulisi käyttää ergonomian asiantuntijaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöterveyshuoltoa, ergonomia tai muuta asiantuntija-apua tulisi käyttää silloin, kun oma osaaminen ei riitä, kun työntekijällä on jo vaivoja, kun kuormitus on monimutkaista tai kun on käytettävä edistyneempää näyttöön perustuvaa arviointimenetelmää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille aloille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan mukauttaa monille toimialoille, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eteollisuus ja tuotanto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarasto ja logistiikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erakentaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoito ja hoiva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja palvelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimisto ja hallinnollinen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- ja hybridityö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorjaamot ja kunnossapito.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/sääntöjen mukaisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien pohjalta:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 6\u003c\/strong\u003e – kuormitusergonomia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 liite 5\u003c\/strong\u003e – manuaaliseen käsittelyyn vaikuttavat tekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 luku 3\u003c\/strong\u003e – näyttöpäätteiden käyttö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä lähetystä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö riskinarvioinnin olla kirjallinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöympäristöriskejä on hallittava osana järjestelmällistä työympäristötyötä ja riskinarvioinnit on dokumentoitava kirjallisesti AFS 2023:1:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko nostoille olemassa kiinteää maksimipainoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi yleisenä sääntönä. Riskinarvioinnissa on huomioitava useita tekijöitä samanaikaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö manuaalinen käsittely?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää erillisen kaksisivuisen muistilistan, joka perustuu AFS 2023:10:n liitteen 5 tekijöihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö näyttöpäätetyö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää erillisen riskinarvioinnin näyttöpäätetyölle ja näköergonomialle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tarjottava näöntarkastusta?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyöympäristöviranomainen ilmoittaa, että henkilölle, joka työskentelee tietokoneen tai näyttöpäätteen ääressä vähintään tunnin päivässä, on tarjottava näöntarkastus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti ergonomin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Monimutkaisissa kuormitustilanteissa tai vaivojen yhteydessä voidaan tarvita asiantuntevaa ergonomista osaamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja, ja ne on mukautettava kyseiselle työpaikalle, työtehtäviin ja työntekijöiden altistumiseen. Monimutkaisissa tai vakavissa kuormitusriskeissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa, ergonomia tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Ensiapu ja kriisituki 2026\/2027 – Valmiussuunnitelma, hälytysrutiinit \u0026 tarkastuspäiväkirja Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEnsiapu \u0026amp; Kriisituki 2026\/2027 – Valmiussuunnitelma, hälytysrutiinit \u0026amp; tarkastuspäiväkirja\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003esuunniteltava, dokumentoitava ja seurattava ensiavun ja kriisituen valmiutta\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa organisaatiota riskien arvioinnista ja vastuunjaosta aina hälytysrutiineihin, osaamissuunnitteluun, välineiden tarkastukseen, kriisitukeen ja vakavien tapahtumien jälkeiseen seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäädöstenmukaisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviraston säädösten \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e (ensiapu ja kriisituki), \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e (turvallisuus ja ensiapuvälineet) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö) mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValmiussuunnitelma – Ensiapu \u0026amp; Kriisituki\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; toimintasuunnitelma – Onnettomuus ja akuutti sairaus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisitukisuunnitelma vakavan tapahtuman jälkeen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkastuspäiväkirja – Ensiapu, silmähuuhtelu \u0026amp; hätäsuihku\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOsaamis- \u0026amp; harjoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmiutta edellytetään jokaisella työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja huolehtii siitä, että jokaisella työpaikalla on toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukainen ensiapu- ja kriisitukivalmius sekä tarvittavat rutiinit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eValmiussuunnitelma auttaa organisaatiota arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoiminnan erityiset riskit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijöiden ja vierailijoiden määrän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuoro-, yö- ja yksintyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan koon ja maantieteellisen sijainnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyyden terveydenhuoltoon ja vasteajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilapäiset tai liikkuvat työkohteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijöiden on tunnettava organisaatio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että rutiini on kansiossa. Työnantajan on varmistettava, että työntekijät tietävät, miten ensiapu ja kriisituki on järjestetty, ja että he ovat jatkuvasti perehtyneitä rutiineihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää siksi erilliset osat perehdytystä, tiedottamista, harjoittelua ja jatkuvaa seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiittävän monen henkilön on kyettävä antamaan ensiapua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on varmistettava, että käytettävissä on \u003cstrong\u003eriittävä määrä henkilöitä\u003c\/strong\u003e, jotka osaavat antaa ensiapua. Heidän tietonsa ja taitonsa on pidettävä ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yhtä kiinteää lukua, joka sopisi kaikille työpaikoille. Määrä on arvioitava esimerkiksi seuraavien tekijöiden perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoiminnan riskitaso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikalla olevien henkilöiden määrä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö ja yötyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan koko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetäisyys terveydenhuoltoon ja pelastuslaitokseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsaamis- \u0026amp; harjoitussuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen osaamissuunnitelma auttaa työnantajaa dokumentoimaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöt omaavat ensiaputaidot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työvuoroja tai työalueita he kattavat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin koulutus suoritettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin osaaminen on päivitettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä esimiehet ja työnjohtajat tuntevat kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut harjoitukset ja harjoituksista saadut opit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimiehet ja työnjohtajat tarvitsevat tietoa kriisituesta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esimiehillä ja työnjohtajilla on riittävät tiedot kriisituesta, jotta he voivat suunnitella ja organisoida tuen asianmukaisella tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKriisituki tarkoittaa psyykkistä ja sosiaalista huolenpitoa onnettomuuksien, akuuttien kriisitilanteiden ja vastaavien vakavien tapahtumien jälkeen. Paketin kriisitukisuunnitelma keskittyy organisaatioon, tukeen, seurantaan ja käytännön toimiin – ei lääketieteelliseen hoitoon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisitukisuunnitelma vakavan tapahtuman jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kriisitukisuunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin turvallisuuden ja hoidon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömän tuen tarpeen arvioinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon tai muun ammatillisen tuen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen, kuljetuksen ja seurannan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantasuunnitelman uhreille ja todistajille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatorisen seurannan siitä, mikä toimi ja mitä on muutettava.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys- \u0026amp; toimintasuunnitelma onnettomuutta ja akuuttia sairautta varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen hälytyssuunnitelma auttaa työpaikkaa päättämään etukäteen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etarkan osoitteen, portin, kerroksen ja tarvittaessa GPS-koordinaatit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka soittaa hätänumeroon (112),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka menee vastaan ambulanssia tai pelastuslaitosta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emissä ensiapuvälineet sijaitsevat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka tiedottaa vastuulliselle esimiehelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jälkikäteinen kriisituki ja raportointi käynnistetään.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti ei ole tietoisesti lääketieteellinen hoito-ohjekirja. Käytännön ensiapua ja elvytystä on opittava asiaankuuluvassa koulutuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmius akuuttia sairautta varten\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston ohjeistus nostaa esiin myös tarpeen varautua akuuttiin sairauteen silloin, kun työntekijät ovat ilmoittaneet työnantajalle terveysongelmista, jotka voivat vaatia akuutteja toimenpiteitä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallissa on siksi erityinen osio, jossa organisaatio voi dokumentoida käytännön toimenpiteet levittämättä enempää terveystietoja kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapuvälineet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että kaikilla työpaikoilla on ensiapuvälineitä riittävässä määrin. Varusteiden on oltava toiminnan riskien mukaisia, merkittyjä ja helposti saatavilla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkastuspäiväkirja sisältää kentät sijainnille, opasteille, saavutettavuudelle, viimeisimmälle tarkastukselle ja tehdyille toimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäkyvä tiedote työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHyvin näkyvillä paikoilla on oltava tietoa muun muassa seuraavista asioista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emissä ensiapuvälineet sijaitsevat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eketkä henkilöt osaavat antaa ensiapua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehätäkeskuksen ja kuljetuspalvelun\/taksin puhelinnumerot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan osoite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajo-ohjeet ja tarvittaessa GPS-koordinaatit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTarkastuspäiväkirjassa on tätä varten erityinen tarkastusosio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHätäsuihku – kun toiminnan riskit sitä vaativat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 mukaan hätäsuihku voi olla tarpeen, jos on olemassa riski joutua sellaisten aineiden roiskeille, jotka voivat vahingoittaa ihoa tai imeytyä sen läpi, tai riski palovammoille tai vaatteiden, hiusten tai parran syttymiselle palamaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli tarkistaa muun muassa, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehätäsuihku on helposti saavutettavissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etie sille ei ole estetty,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ese on laukaistavissa myös ryömiessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evesimäärä ja veden laatu ovat riittävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarkastus dokumentoidaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSilmähuuhtelu – kun on olemassa silmävamman riski\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos hiukkasia tai aineita voi joutua silmiin ja aiheuttaa vaurioita, on oltava helposti käytettävissä oleva silmähuuhtelulaite. Sen tulee yleensä olla kiinteästi asennettu, ja lisäksi tarpeen voi olla huuhtelunesteen sijoittaminen lähelle työskentelypistettä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuolivuosittainen dokumentoitu tarkastus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työnantaja huolehtii hätäsuihkujen ja silmähuuhtelulaitteiden säännöllisestä tarkastuksesta ja että tarkastus \u003cstrong\u003edokumentoidaan vähintään puolivuosittain\u003c\/strong\u003e. Työnantajalla on oltava pääsy tähän dokumentaatioon.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMukana toimitettu tarkastuspäiväkirja on suunniteltu juuri tätä seurantaa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSydäniskuri (defibrillaattori)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSydäniskuri on paketissa tarkastuspisteenä \u003cstrong\u003esilloin, jos sellainen on olemassa tai jos sen arvioidaan olevan tarpeen\u003c\/strong\u003e. Paketti ei väitä, että jokaisella työpaikalla on yleisesti oltava sydäniskuri. Tarve on arvioitava toiminnan, riskien ja paikallisen valmiuden perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePaikalliset yhteiskunnalliset elimet ja ulkoiset resurssit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRutiineja suunniteltaessa työnantajan on otettava huomioon ja tarvittaessa oltava yhteydessä tarvittaviin paikallisiin toimijoihin, kuten ensihoitoon, pelastuslaitokseen ja sosiaalipalveluihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eValmiussuunnitelma sisältää siksi yhteystieto-osion paikallisille resursseille, työterveyshuollolle ja kuljetuspalveluille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJatkuva seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eValmius ei ole kertaluonteinen asiakirja. Rutiineja on seurattava jatkuvasti ja pidettävä ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarkistuksia on tehtävä erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eonnettomuuden tai vaaratilanteen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuutteita osoittaneen harjoituksen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun tilat tai työprosessit muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun henkilöstöä tai vuorojärjestelmiä muutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun ilmenee uusia riskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekun yhteystiedot tai vastuuhenkilöt muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää muita työympäristötuotteitanne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy työpaikan \u003cstrong\u003evalmiuteen ennen akuuttia tapahtumaa ja välittömästi sen jälkeen\u003c\/strong\u003e. Se täydentää Mallbutikenin erillisiä tuotteita, jotka koskevat vaaratilanneilmoituksia\/työtapaturmia, väkivaltaa \u0026amp; uhkaa, yksintyötä ja kemiallisia riskejä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti\/säädöstenmukaisesti tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – varusteet, opasteet, hätäsuihku ja silmähuuhtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko jokaisella työpaikalla oltava ensiapuvalmius?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Valmius ja rutiinit on mukautettava toiminnan luonteen, laajuuden ja erityisten riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka monen henkilön on osattava ensiapua?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi ole yleistä kiinteää lukua. Työnantajan on varmistettava, että riittävä määrä henkilöitä on käytettävissä toiminnan ja riskien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö jokaisella työpaikalla olla sydäniskuri?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketti käsittelee sydäniskuria tarve- ja tarkastuspisteenä, ei yleisenä lain edellytyksenä kaikille työpaikoille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTäytyykö silmähuuhtelu ja hätäsuihku tarkastaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun tällaiset varusteet ovat vaatimusten mukaan tarpeen, ne on tarkastettava säännöllisesti ja tarkastus on dokumentoitava vähintään puolivuosittain.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin elvytysopas?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Paketti keskittyy työnantajan organisaatioon ja dokumentaatioon. Käytännön elvytystä ja ensiapua on opittava asiaankuuluvassa koulutuksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Todellinen valmius on mukautettava työpaikan riskeihin, henkilöstöön, maantieteeseen ja toimintaan. Akuutissa vaarassa tai akuutin sairauden sattuessa on käytettävä toiminnan hätärutiineja ja hätänumeroa 112.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Työelämän terveystarkastukset 2026\/2027 – Rekisteri, tilauslomakkeet \u0026 terveystarkastuslausunnot Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöelämän terveystarkastukset 2026\/2027 – Rekisterit, tilausasiakirjat ja työkykytodistukset\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava hallinnollinen työnantajapaketti organisaatioille, joiden on \u003cstrong\u003etunnistettava, suunniteltava, tilattava ja seurattava työelämän terveystarkastuksia\u003c\/strong\u003e AFS 2023:15 -säädösten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on suunniteltu erityisesti HR:lle, työympäristövastaaville, esihenkilöille ja yrityksille, joiden on pidettävä kirjaa siitä, mitä töitä vaatimukset koskevat, keille tarkastuksia on tarjottava, milloin seuraava tarkastus on ajankohtainen, mitkä työkykytodistukset ovat voimassa ja miten tarkastusten tulokset hyödynnetään järjestelmällisessä työympäristötyössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäännöllisesti päivitetty 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vastaamaan \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 (työelämän terveystarkastukset)\u003c\/strong\u003e ajantasaista konsolidoitua versiota, mukaan lukien vuoden 2026 aikana voimaan tulleet muutokset.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Työelämän terveystarkastukset\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRekisteri \u0026amp; Vuosisuunnitelma – Terveystarkastukset\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTilausasiakirja – Terveystarkastus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTyökykytodistus – Tarkastus \u0026amp; seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma terveystarkastuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä AFS 2023:15 säätelee?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäädökset sisältävät vaatimuksia terveystarkastuksista, työkykytodistuksista ja biologisista altistumisen seurannoista tietyntyyppisissä töissä ja altistumistilanteissa. Tavoitteena on muun muassa tunnistaa työperäisen pahoinvoinnin merkit varhaisessa vaiheessa ja luoda perusta työpaikan ennaltaehkäiseville toimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskialueet, joiden kartoittamisessa paketti auttaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKartoitusmalli sisältää tarkistuspisteitä muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsityövaltainen työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eallergisoivat kemialliset aineet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easbesti, tietyt synteettiset epäorgaaniset kuidut ja kvartsi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijy, kadmium ja elohopea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiipeily merkittävällä korkeuserolla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esavu- ja kemikaalisukellus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esukellustyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu työ, jossa riskiarvio osoittaa terveystarkastuksen olevan perusteltua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveystarkastus on vapaaehtoinen – mutta työkykytodistus voi olla työn edellytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja järjestää terveystarkastuksen, työntekijälle on tiedotettava siitä, miksi tarkastus on tarpeen, mitä se sisältää ja että osallistuminen terveystarkastukseen on vapaaehtoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTöissä, joissa AFS 2023:15 edellyttää \u003cstrong\u003evoimassa olevaa työkykytodistusta\u003c\/strong\u003e, työnantaja saa sen sijaan työllistää tai vuokrata vain sellaisen työntekijän, jolla on voimassa oleva todistus kyseiseen työhön.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee siksi selkeän eron seuraavien välillä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveystarkastukset ilman työkykytodistusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveystarkastukset työkykytodistuksella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset altistumisen seurannat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on annettava oikeat tiedot ennen tarkastusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTilausasiakirja sisältää dokumentoidun muistilistan tiedottamiseen muun muassa seuraavista seikoista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi tarkastus on tarpeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tarkastus sisältää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä tarkastus on vapaaehtoinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sovelletaan, kun työkykytodistus vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä todistus voi sisältää voimassaoloajan tai rajoituksia tiettyihin työtehtäviin tai työpisteisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arvioinnin on seurattava mukana suorittajalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 edellyttää, että työnantaja tiedottaa terveystarkastuksen suorittajalle riskiarvioinneista, jotka ovat tarkastustarpeen perusteena.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTilausmallissa on siksi erityiset kentät seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiarviointi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen arviointi ja mittaustiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojatoimenpiteet ja henkilökohtaiset suojavarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut asiaankuuluvat työympäristöolosuhteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTilaa palautetta, jota voi käyttää järjestelmällisessä työympäristötyössä (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tilauksen ei tulisi koskea vain itse tutkimusta. Sen on katettava myös palaute työntekijälle ja asianmukainen palaute työnantajalle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSuorittajan on muun muassa arvioitava, onko olemassa merkkejä yhteydestä pahoinvoinnin ja työympäristön tekijöiden välillä, ja ehdotettava mahdollisuuksien mukaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Työnantajan on saatava palaute, jota voidaan hyödyntää jatkuvassa järjestelmällisessä työympäristötyössä ja työn mukauttamisessa, mikäli salassapito- tai vaitiolovelvollisuus ei sitä estä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRekisteri ja vuosisuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen vuosisuunnitelma auttaa toimintaa pitämään järjestyksessä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työntekijät tai ryhmät kuuluvat tarkastusten piiriin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä terveystarkastustyyppi on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin viimeisin tarkastus suoritettiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin seuraava tarkastus on viimeistään suoritettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etila ja varaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökykytodistuksen voimassaoloaika.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärinä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystarkastukset on tietyin edellytyksin järjestettävä tärinälle altistuttaessa, muun muassa kun altistuminen ylittää käsi- ja käsivarsitärinän toiminta-arvon tai kun on epäily tärinäperäisestä pahoinvoinnista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSäädös sisältää myös määräajat ensimmäisille ja toistuville tarkastuksille sekä erityistarkastuksen, kun työnantaja saa tiedon uusista tai pahentuneista tärinävamman oireista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäsityövaltainen työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäsityövaltaisessa työssä terveystarkastus voidaan vaatia, kun riskiarviointi osoittaa lisääntyneen kuormitusvaivojen riskin toteutetuista toimenpiteistä huolimatta. Paketin rekisteri mahdollistaa näiden tarkastusten kytkemisen ergonomiseen riskiarviointiin ja toistuvien välien valvonnan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityisiä vaatimuksia yötyötä tekevien terveystarkastuksista. Säädös määrittelee muun muassa yötyön kello 22.00–06.00 väliseksi työksi ja sisältää erilaisia toistuvia välejä työntekijän iästä riippuen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsbesti, kuidut ja kvartsi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTietyissä töissä, joissa altistutaan asbestille, tietyille synteettisille epäorgaanisille kuiduille sekä kvartsille tai kristobaliitille, vaaditaan terveystarkastuksia ja työkykytodistusarviointeja, kun säädöksen edellytykset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti auttaa työnantajaa dokumentoimaan arvioinnin taustalla olevan altistumisselvityksen ja valvomaan todistuksen voimassaoloa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijy, kadmium ja elohopea\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityissääntöjä terveystarkastuksista ja biologisista altistumisen seurannoista tietyille metalleille altistuttaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKonsolidoituja säädöksiä on muutettu alkuperäisen version jälkeen. Muun muassa lyijyn tiukentuneet biologiset raja-arvot tulivat voimaan \u003cstrong\u003e9. huhtikuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Paketti ei siksi koodaa biologisia raja-arvoja kiinteästi, vaan ohjeistaa käyttäjää aina tarkistamaan ajantasaisen konsolidoidun säädöksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKiipeily merkittävällä korkeuserolla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, johon kuuluu yli 13 metrin korkeuserolla tapahtuva kiipeily esimerkiksi mastossa, pylväässä, tikkailla tai puussa, ja jossa on vapaan tai hallitsemattoman putoamisen riski tai jossa pelastautuminen on vaikeutettua, voidaan vaatia terveystarkastusta ja työkykytodistusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavu- ja kemikaalisukellus sekä sukellustyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 sisältää erityissääntöjä työkykytodistuksista ja toistuvista terveystarkastuksista savu-\/kemikaalisukelluksessa ja sukellustyössä. Aikavälit eroavat työtyypeittäin ja niihin voi vaikuttaa myös työntekijän ikä tai todistuksessa määritellyt ehdot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyökykytodistus – työnantajan valvonta, ei lääkärin arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMukana tuleva asiakirja \u003cstrong\u003eTyökykytodistus – Tarkastus \u0026amp; seuranta\u003c\/strong\u003e on nimenomaan työnantajan rekisteri. Se \u003cstrong\u003eei ole lääketieteellinen työkykytodistus\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa työnantajaa valvomaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eettä voimassa oleva todistus on olemassa ennen työn aloittamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä todistus koskee oikeaa työtä tai työpistettä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisia rajoituksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistusten viimeistä voimassaolopäivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin uusi tarkastus on tilattava.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTulokset on hyödynnettävä työympäristötyössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tutustuttava terveystarkastuksen kannalta oleelliseen palautteeseen, hyödynnettävä sitä järjestelmällisessä työympäristötyössä ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin pahoinvoinnin ja tapaturmien ehkäisemiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi pakettiin sisältyy erillinen \u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma terveystarkastuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e, johon kuuluu sekä toimenpiteen että todellisen vaikutuksen seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja terveystiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot ovat arkaluonteisia. Paketti on suunniteltu siten, että työnantaja voi dokumentoida hallintonsa luomatta omaa potilaskertomusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan rekisteri keskittyy tietoihin, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eettä tarkastusta on tarjottu tai se on suoritettu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tarkastustyyppi on kyseessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä työkykytodistus on olemassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etodistusten voimassaoloaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiaankuuluva työympäristöpalaute, jota saa käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAjantasainen konsolidoitu versio on tärkeä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 tuli voimaan 1. tammikuuta 2025, mutta sitä on muutettu sen jälkeen. Nykyinen konsolidoitu versio sisältää muutokset AFS 2025:7 asti, kun taas AFS 2025:4:n mukainen erillinen muutos tulee voimaan vasta 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi on tärkeää, että työnantaja tarkistaa ajantasaisen säädöksen, kun konkreettista tarkastusta tai altistumista arvioidaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti\/säädösten osalta tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on päivitetty \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Työelämän terveystarkastukset, ajantasainen konsolidoitu versio.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – muutokset muun muassa lyijyä koskeviin sääntöihin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – muutokset, jotka laajensivat joidenkin terveystarkastusten soveltamisalaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAsiaankuuluvat riskiasetukset, kuten AFS 2023:10 ja AFS 2023:13 altistumisesta riippuen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOvatko terveystarkastukset vapaaehtoisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on tiedotettava, että terveystarkastukset ovat vapaaehtoisia. Töissä, joissa vaaditaan voimassa oleva työkykytodistus, työnantaja saa kuitenkin antaa vain niiden henkilöiden, joilla on voimassa oleva todistus, suorittaa kyseistä työtä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin lääketieteellinen työkykytodistus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Sellaisen on annettava valtuutettu lääkäri. Paketti sisältää työnantajan rekisterin ja todistuksen seurannan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää yötyöhön?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Yötyö sisältyy yhtenä tarkastusalueena AFS 2023:15:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko pakettia käyttää tärinään ja käsityövaltaiseen työhön?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat alueet löytyvät kartoituksesta, rekisteristä ja suunnittelusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö pakettiin biologisia altistumisen seurantoja?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePaketti sisältää hallinnollista tukea tällaisten vaatimusten tunnistamiseen ja seurantaan, mutta itse näytteenotto ja lääketieteellinen käsittely suoritetaan valtuutetun tahon toimesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMiksi kaikkia raja-arvoja ei ole mainittu mallissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKoska säädös voi muuttua ja useita arvoja on jo muutettu vuoden 2026 aikana, ajankohtaiset biologiset ja altistumiseen liittyvät raja-arvot tulee aina tarkistaa voimassa olevasta konsolidoidusta säädöksestä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat hallinnollisia työympäristöasiakirjoja. Ne eivät korvaa lääketieteellistä osaamista, työterveyshuoltoa, valtuutettua lääkäriä tai yksilöllistä arviointia. Tarkista aina AFS 2023:15:n ajantasainen versio kunkin altistumisen ja työskentelytilanteen osalta.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Melu ja tärinä työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, altistumisrekisteri ja toimenpidesuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eMelu ja tärinä työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, altistumisrekisteri \u0026amp; toimenpidesuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003etutkittava, arvioitava riskejä, mitattava, dokumentoitava ja vähennettävä altistumista melulle ja tärinälle\u003c\/strong\u003e. Paketti kattaa sekä melun, käsi-käsivarsitärinän että koko kehon tärinän, ja se on suunniteltu käytettäväksi käytännön osana järjestelmällistä työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003esäännönmukaisesti tarkastettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luvun 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e (tärinään liittyvät terveystarkastukset) sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e (järjestelmällinen työympäristötyö) osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMelualtistus – Mittaus \u0026amp; Toimenpiderekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärinäaltistus – A(8)-rekisteri\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpidesuunnitelma – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusohje – Melu \u0026amp; Tärinä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMelu – toiminta- ja raja-arvot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 sisältää selkeät altistumisarvot melulle. Paketti sisältää nämä suoraan malleihin merkittynä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäivittäinen melualtistustaso LEX,8h:\u003c\/strong\u003e alempi toiminta-arvo 80 dB, ylempi toiminta-arvo 85 dB ja raja-arvo 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuurin A-painotettu äänenpainetaso LpAFmax:\u003c\/strong\u003e ylempi toiminta-arvo 115 dB ja raja-arvo 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHuippuarvo LpCpeak:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 135 dB ja raja-arvo 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eToiminta-arvoihin verrattaessa työnantajan \u003cstrong\u003eei tule vähentää kuulonsuojainten vaimennusta\u003c\/strong\u003e. Raja-arvoihin verrattaessa kuulonsuojainten vaimennus voidaan ottaa huomioon, kun kuulonsuojaimia käytetään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMittaus ja altistumisen arviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee arvioida melualtistus ja tarvittaessa suorittaa mittauksia sen selvittämiseksi, saavutetaanko tai ylitetäänkö toiminta- tai raja-arvot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMelurekisteri sisältää siksi kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaihe ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittausmenetelmä ja päivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluokittelu toiminta- ja raja-arvoihin nähden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi kattaa muutakin kuin desibelit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMelun riskien arvioinnissa työnantajan on otettava huomioon myös:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etaso, tyyppi ja kesto, mukaan lukien impulssimelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityisen herkät työntekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun ja ototoksisten aineiden yhteisvaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun ja tärinän yhteisvaikutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriski siitä, että varoitussignaalit tai muu tärkeä viestintä peittyvät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalmistajan tiedot ja mahdollisuus valita hiljaisempia laitteita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuulotutkimusten tulokset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuulonsuojainten valinta ja vaimennuskyky.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlempi toiminta-arvo – tiedotus ja suojainten saatavuus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun melualtistus saavuttaa tai ylittää alemman toiminta-arvon, työnantajan on annettava kyseisille työntekijöille tietoa ja koulutusta riskeistä ja niiden ennaltaehkäisystä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin, kuulonsuojainten on oltava saatavilla jo alemmasta toiminta-arvosta alkaen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYlempi toiminta-arvo – aktiivinen toimenpidetaso\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun altistus saavuttaa tai ylittää jonkin ylemmistä toiminta-arvoista, työnantajan on tutkittava syy ja ryhdyttävä toimenpiteisiin altistumisen vähentämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTällä tasolla tulee muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttää kuulonsuojaimia, kun riskejä ei voida ehkäistä muulla tavoin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easettaa kuulonsuojainten käyttöä edellyttävä varoitusmerkki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealueen rajaaminen ja pääsyn rajoittaminen, mikäli mahdollista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etarjota kuulotutkimus kyseisille työntekijöille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuulotutkimus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tarjottava kuulotutkimus työntekijöille, jotka altistuvat melulle, joka saavuttaa tai ylittää jonkin ylemmistä toiminta-arvoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKuulotutkimus on tarjottava myös alemmasta toiminta-arvosta alkaen, kun riskien ja altistumisen arviointi osoittaa kuulovaurion riskin olevan olemassa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin melurekisteri sisältää siksi erillisen seurantaosan tarjotuille kuulotutkimuksille, työnantajan saaduille tuloksille ja päätetyille työympäristötoimenpiteille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos kuulovaurio havaitaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos kuulotutkimus osoittaa kuulovaurion, jonka katsotaan todennäköisesti johtuvan työn melusta, työnantajan on muun muassa päivitettävä riskien arviointi ja toimenpiteet, harkittava muuta työtä ilman jatkuvaa haitallista altistumista ja huolehdittava vastaavanlaista altistusta kokevien muiden työntekijöiden tutkimustarpeista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärinä – käsi-käsivarsi ja koko keho\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:10 määrittää seuraavat päivittäiset altistumisarvot A(8):\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsi- ja käsivarsitärinä:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 2,5 m\/s² ja raja-arvo 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKoko kehon tärinä:\u003c\/strong\u003e toiminta-arvo 0,5 m\/s² ja raja-arvo 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tärinärekisterissä on omat osansa sekä käsi-käsivarsi- että koko kehon tärinälle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKokonaispäiväisen A(8)-altistumisen laskeminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijä voi käyttää useita täriseviä koneita tai ajoneuvoja saman työpäivän aikana. Altistus on siksi arvioitava jokaisen työvaiheen osalta ja yhdistettävä sitten kokonaismääräiseksi päivittäiseksi A(8)-altistukseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRekisteri sisältää kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekone tai työvaihe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etärinäarvo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäyttöaika päivässä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähde tai mittaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopullinen A(8)-arvio työntekijää tai ryhmää kohden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValmistajan tiedot vai mittaus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTärinäaltistus voidaan tietyin edellytyksin arvioida valmistajan tietojen ja todellisen käyttöajan perusteella. Jos tiedot eivät ole edustavia tai jos epävarmuus on liian suuri, mittaus voi olla tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi tarkistuspisteet seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evastaavatko valmistajan tiedot todellista käyttöä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko mittaus suoritettu tarvittaessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko altistusaika edustava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko useat koneet summattu yhteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko iskut ja ajoittainen altistuminen huomioitu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpiteet tärinän yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun tärinäaltistus ylittää toiminta-arvon, tai kun riskien arviointi muuten sitä edellyttää, työnantajan on vähennettävä altistumista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä, joiden suunnittelua mallipaketti auttaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaihtoehtoiset työmenetelmät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealhaisemman tärinätason laitteisto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaimentavat istuimet tai kahvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaitteiston ja työpaikan kunnossapito,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan järjestelyn parantaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoikean käytön koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisajan rajoittaminen ja työkierto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävät lepoajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuojaus kylmyyttä ja kosteutta vastaan käsi-käsivarsialtistuksessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaja-arvoja ei saa ylittää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos tärinän raja-arvo kuitenkin ylittyy, työnantajan on välittömästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003evähennettävä altistumista siten, että se jää alle raja-arvon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etutkittava ylittymisen syy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eryhdyttävä toimenpiteisiin ylittymisen toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eSama perusperiaate pätee meluun: työntekijöitä ei saa altistaa melun raja-arvojen ylittävälle tasolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTerveystarkastukset käsi-käsivarsitärinän yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:15 edellyttää terveystarkastuksia työntekijöille, jotka altistuvat käsi- ja käsivarsitärinälle, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistus ylittää toiminta-arvon 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistuminen tapahtuu tavalla, joka antaa syytä epäillä terveydellistä riskiä, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaava altistuminen on aiheuttanut tai antanut aihetta epäillä tärinäperäistä vammaa toisella työntekijällä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSäädöksen mukaan tarkastus on normaalisti suoritettava ennen työntekijän työhön ryhtymistä ja sen jälkeen säännöllisesti enintään kolmen vuoden välein. Uusien tai pahenevien tärinävamman merkkien kohdalla on erityisiä aikarajoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityiset raportoitavat oireet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTurvallisuusohje muistuttaa raportoimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epuutumisen ja pistelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evalkosormisuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuntoaistin heikkenemisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäsien\/käsivarsien kivun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkä- tai niskavaivat koko kehon tärinässä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etinnituksen tai muun uuden\/pahenevan kuuloon vaikuttavan oireen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenpideportaat – aloita lähteestä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen toimenpidesuunnitelma priorisoi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emeluavan\/tärisevän menetelmän poistaminen tai korvaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etekniset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisatoriset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilökohtaiset suojavarusteet jäljellä olevalle meluriskille.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKuulonsuojaimet ovat tärkeitä silloin, kun niitä tarvitaan, mutta niitä ei tule käyttää korvikkeena teknisille ja organisatorisille toimenpiteille, jotka ovat kohtuudella toteutettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaikutusten tarkistus toimenpiteen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erityiset kentät ennen ja jälkeen -arvojen vertailuun ja sen dokumentointiin, onko toimenpide todella vähentänyt altistumista. Näin toimintasuunnitelmasta tulee aktiivinen työympäristötyökalu toteutettujen toimien listan sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Työelämän terveystarkastuksia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy \u003cstrong\u003eriskien arviointiin, altistumisen arviointiin, mittaukseen ja toimenpiteisiin\u003c\/strong\u003e. Se täydentää Mallbutikenin erillistä tuotetta \u003cstrong\u003eTyöelämän terveystarkastukset 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, joka keskittyy hallintoon, rekistereihin, tilausasiakirjoihin sekä terveystarkastusten ja kelpoisuustodistusten seurantaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLakisääteisesti\/säädösten mukaan tarkastettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 2\u003c\/strong\u003e – melu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 luku 3\u003c\/strong\u003e – tärinä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 liite 2–4\u003c\/strong\u003e – tärinän laskenta ja altistumisarvot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 luku 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – tärinään liittyvät terveystarkastukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöturvallisuuslaki\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä toimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko 85 dB aina sallittua, jos käytetään kuulonsuojaimia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. 85 dB on sekä ylempi toiminta-arvo että raja-arvo päivittäiselle melualtistukselle, mutta säännöt eroavat sen mukaan, miten toiminta- ja raja-arvoja arvioidaan. Toiminta-arvoissa ei oteta huomioon kuulonsuojainten vaimennusta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö melu aina mitata?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan tulee arvioida altistuminen ja suorittaa mittauksia siinä laajuudessa kuin on tarpeen päättääkseen, saavutetaanko tai ylitetäänkö toiminta- tai raja-arvot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko valmistajan tietoja käyttää tärinän kohdalla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun tiedot ovat merkityksellisiä todellisen käytön kannalta. Muutoin mittaus tai muu parempi altistumisen arviointi voi olla tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö useat tärisevät koneet laskea yhteen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Kokonaispäiväinen altistuminen on arvioitava, kun työntekijä käyttää useita täriseviä koneita tai ajoneuvoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin tärinän kohdalla vaaditaan terveystarkastus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMuun muassa silloin, kun käsi-käsivarsialtistus ylittää toiminta-arvon tai kun on erityisiä syitä epäillä tärinäperäistä terveyshaittaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti ammattimaisen mittauksen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Kun toiminnan omat arvioinnit eivät riitä, tulee käyttää asiantuntijamittausta tai työterveyshuoltoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Varsinainen arviointi on sovitettava työvaiheisiin, koneisiin, altistumismalleihin, mittausvirheisiin ja työntekijöiden edellytyksiin. Monimutkaisissa altistustilanteissa tai arvojen ollessa lähellä toiminta-\/raja-arvoja tulee käyttää pätevää mittausteknistä tai työterveyshuollon apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Palkanmuunto-sopimus eläke 2026\/2027 – Sopimus, käytäntö, ITP-tarkistuslista \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePalkanosaistussopimus eläkettä varten 2026\/2027 – täydellinen mallipaketti\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajille ja työntekijöille, jotka haluavat dokumentoida \u003cstrong\u003epalkanosaistuksen lisätyöeläkkeeksi\u003c\/strong\u003e selkeällä ja hallinnoitavalla tavalla. Paketti sisältää yksinkertaisen palkanosaistussopimuksen lisäksi työnantajan politiikan, yksilöllisen laskentaliitteen, lomakkeen muutoksia\/tauotusta\/lopettamista varten, työnantajan tarkistuslistan sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti ja verotuksellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen Ruotsin eläkeviranomaisen (Pensionsmyndigheten), verohallinnon (Skatteverket) ja Collectumin ajankohtaisiin tietoihin sekä työeläkettä, työnantajamaksuja, erityistä palkkaveroa ja työnantajan vähennysoikeutta koskeviin sääntöihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 16 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistussopimus eläkettä varten 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – palkanosaistussumma \u0026amp; eläkeratkaisu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistuksen politiikka \u0026amp; ohjeistukset\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistuksen muutos \/ tauotus \/ lopettaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyönantajan tarkistuslista HR:lle, palkkahallinnolle ja taloudelle\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä on palkanosaistus eläkkeeksi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePalkanosaistuksessa työntekijä luopuu vapaaehtoisesti osasta tulevaa bruttorahapalkastaan, ja työnantaja maksaa sen sijaan ylimääräisen eläkemaksun työeläkkeeseen. Järjestely edellyttää, että työnantaja tarjoaa tai hyväksyy palkanosaistuksen, ja se tulee dokumentoida kirjallisesti ennen ensimmäistä palkkavähennystä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti auttaa osapuolia säätelemään selkeästi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkan ennen palkanosaistusta ja sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausittaisen palkanosaistussumman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkeratkaisun ja valintakeskuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan mahdolliset lisäkorotukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten varsinainen työeläke vaikuttaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä palkka toimii perustana eri työnantajapohjaisille eduille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 tai muu eläkesuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuutokset, tauotukset ja lopettamiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperussumman ja palkkatason vuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkein tarkistus vuonna 2026 – 56 050 kr palkanosaistuksen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin eläkeviranomainen ilmoittaa, ettei vuonna 2026 tulisi tehdä palkanosaistusta, jos kuukausipalkka \u003cstrong\u003epalkanosaistuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e on alle \u003cstrong\u003e56 050 kr\u003c\/strong\u003e. Tämän tason alapuolella yleisen eläkkeen kertyminen pienenee.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRaja liittyy eläkettä kerryttävän tulon kattoon ja vuoden 2026 tulopohjasummaan, joka on 83 400 kr. Paketin sopimus, liite, politiikka ja tarkistuslista sisältävät siksi nimenomaisen tarkistuksen palkasta osaistuksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä koskee vuotta 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuoden 2027 hintapohjasumma on jo vahvistettu olevan \u003cstrong\u003e59 600 kr\u003c\/strong\u003e. Vuoden 2027 tulopohjasummaa ei sen sijaan ole vielä muodollisesti vahvistettu 5. lokakuuta 2026 mennessä. Siksi paketti ei sisällä spekulatiivista vuoden 2027 summaa alimmalle palkalle palkanosaistuksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan malleissa on vuotuinen tarkistussääntö: kun vuoden 2027 tulopohjasumma ja eläkeviranomaisen ajankohtainen suositus on vahvistettu, työnantajan tulee päivittää taso. Laskentaviitteenä käytetään 8,07 × ajankohtainen tulopohjasumma \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiksi puhutaan usein noin 5,8 % lisästä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUseimmille työntekijöille täysi työnantajamaksu on 31,42 % vuonna 2026. Työnantajan eläkekustannuksista peritään erityistä palkkaveroa 24,26 %. Kun täysi työnantajamaksu olisi muuten rasittanut osaistettua palkkaa, työnantaja voi monissa vakiotapauksissa antaa kustannuseron siirtyä eläkemaksuun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä vastaa noin \u003cstrong\u003e5,8 % lisämaksua\u003c\/strong\u003e. Jos työntekijä luopuu esimerkiksi 5 000 kr kuukaudessa, tällainen malli voi antaa noin 5 290 kr eläkemaksun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e 5,8 % ei ole lakisääteinen oikeus, eikä sitä tule käyttää mekaanisesti. Jos työnantajalla on esimerkiksi alennetut työnantajamaksut kyseisen henkilön kohdalla, todellinen kustannusero voi olla toinen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi eri kysymystä: 5,8 % ja varsinaisen työeläkkeen kompensaatio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee selkeän eron kahden usein sekoitettavan asian välille:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKustannusneutraalius\u003c\/strong\u003e – jos työnantaja siirtää koko palkka- ja eläkekustannuseron tai osan siitä työntekijän ylimääräiseksi eläkemaksuksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEläkemaksukompensaatio\u003c\/strong\u003e – jos työnantaja kompensoi lisäksi sen, että varsinainen työeläkemaksu voi laskea, kun eläkettä kerryttävä palkka pienenee.\u003c\/li\u003e\n\n\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eEi siis voi olettaa, että 5,8 % lisäys kompensoi automaattisesti kaikki muut eläkemenetykset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – erityinen tarkistus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eITP 1:n osalta Collectum ilmoittaa, että työnantaja raportoi todellisen kuukausipalkan palkanosaistuksen jälkeen. Varsinainen ITP-maksu voi siksi vaikuttaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum ilmoittaa vuodelle 2026, että työnantajan, kun se haluaa kompensoida alhaisempaa varsinaista ITP-maksua, voi olla tarpeen lisätä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % osaistetusta summasta palkkaosille, jotka ovat alle 52 125 kr kuukaudessa, ja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % palkkaosille, jotka ovat yli 52 125 kr kuukaudessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eNämä tasot ovat eri asia kuin noin 5,8 % kustannusneutraali lisäys. Mallipaketissa on siksi erilliset valinnat ja tarkistuspisteet molemmille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – palkka ennen osaistusta ja sen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eITP 2:n osalta työnantaja voi Collectumin sääntöjen mukaan valita raportoida vain alennetun vuosipalkan palkanosaistuksen jälkeen. Jos työnantaja haluaa kompensoida työntekijälle tiettyjä eläkeseurauksia, palkat ennen osaistusta ja sen jälkeen voidaan raportoida Collectumin mallin mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eITP-sairauseläke lasketaan kuitenkin palkan mukaan palkanosaistuksen jälkeen. Paketti korostaa siksi nimenomaisesti, että sairauseläke, maksuvapautus ja muut vakuutusosat on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkkapohjaiset edut – ennen vai jälkeen palkanosaistuksen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOn tärkeää, että palkanosaistussopimus ei määritä vain eläkemaksua. Rahapalkkaa käytetään perusteena myös muissa yhteyksissä. Paketti sisältää siksi taulukoita, joihin työnantaja voi dokumentoida, lasketaanko sisäiset edut palkan mukaan ennen osaistusta vai sen jälkeen, siltä osin kuin laki, työehtosopimus ja vakuutusehdot sen sallivat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTarkistuspisteitä on muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkantarkistus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomapalkka ja lomakorvaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausajan palkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainpalkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonus ja provisio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja epämukavan työajan korvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakuutukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroraha ja muut palkkapohjaiset korvaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän verotus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja maksaa eläkevakuutusmaksua, joka täyttää verosäännöt, maksu ei yleensä ole työntekijälle verotettava etu. Sen sijaan työeläke verotetaan silloin, kun se maksetaan ulos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että palkanosaistus vaihtaa käytännössä verotetun rahapalkan tänään tulevaan verotettuun eläkkeeseen, sisältäen eläkesäästämistä ajankohtien välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen palkkavero eläkekustannuksista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajat, jotka ovat sitoutuneet työeläkkeeseen, maksavat eläkekustannuksista erityistä palkkaveroa. Veroaste on voimassa olevien sääntöjen mukaan \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan vähennysoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöeläkkeen turvaamista koskevan pääsäännön mukaan työnantajan vähennys työntekijää kohden ei saa ylittää \u003cstrong\u003e35 % palkasta\u003c\/strong\u003e eikä myöskään \u003cstrong\u003e10 hintapohjasummaa\u003c\/strong\u003e, noudattaen tuloverolain ja valitun turvaamismuodon lisärajoituksia ja sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 hintapohjasummaa 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 kr\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuoden 2027 hintapohjasumma on 59 600 kr, mikä tarkoittaa, että 10 hintapohjasummaa = \u003cstrong\u003e596 000 kr\u003c\/strong\u003e vuodelle 2027.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eHyvin suuria eläkemaksuja, suoraa eläkettä, kansainvälisiä ratkaisuja tai erikoisjärjestelyjä tulee arvioida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan politiikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen politiikka-asiakirja auttaa työnantajaa päättämään yhdenmukaiset säännöt ennen yksilöllisten sopimusten tekemistä. Politiikka kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työsuhdekategoriat saavat tehdä palkanosaistuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimija maksimisummat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimipalkka palkanosaistuksen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekustannusneutraali lisäys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarsinaisen eläkemaksun kompensaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetujen perusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etauotus ja lopettaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuut HR:n, palkan, talouden ja eläkehallinnon välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuutos, tauotus ja lopettaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePalkanosaistusta ei tule jatkaa muuttumattomana, kun edellytykset muuttuvat. Siksi mukana on erillinen lomake palkanosaistuksen muuttamiseen, tauottamiseen, jatkamiseen tai lopettamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on erityisen hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkan muutos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuuttunut työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkesuunnitelman tai valintakeskuksen vaihto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperussumman vuotuinen päivitys.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan tarkistuslista – päätöksestä ensimmäiseen maksuun\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTarkistuslista on suunniteltu HR:lle, palkkahallinnolle, taloudelle ja eläkehallinnolle. Se käy vaiheittain läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eoikeudet ja työsuhdemuoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus ja eläkesuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ennen osaistusta ja sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkeviranomaisen ajankohtainen palkkaraja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5,8 % malli tai muu työnantajamalli,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen ITP-kompensaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evähennystila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläketarjoaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkkajärjestelmä ja ensimmäinen palkka-ajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityinen palkkavero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi käytännön esimerkkiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsimerkki 1:\u003c\/strong\u003e Työntekijän kuukausipalkka on 70 000 kr ja hän haluaa tehdä 5 000 kr palkanosaistuksen. Palkka osaistuksen jälkeen on 65 000 kr, mikä on yli vuoden 2026 56 050 kr tason. Jos työnantaja käyttää 5,8 % kustannusneutraalia lisäystä, ylimääräinen eläkemaksu on noin 5 290 kr. Mahdollinen kompensaatio varsinaisesta ITP-maksusta arvioidaan erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsimerkki 2:\u003c\/strong\u003e Työntekijän kuukausipalkka on 59 000 kr ja hän haluaa tehdä 5 000 kr palkanosaistuksen. Palkka osaistuksen jälkeen on 54 000 kr, mikä on eläkeviranomaisen 2026-tason alapuolella. Vakiokäytäntö on siksi olla toteuttamatta palkanosaistusta tällä tasolla; summaa tulisi pienentää tai palkanosaistuksesta tulisi luopua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko palkanosaistus lakisääteinen oikeus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Palkanosaistus edellyttää, että työnantaja tarjoaa tai hyväksyy järjestelyn, varauksella siitä, mitä työehtosopimuksista tai muusta erityisestä sääntelystä voi seurata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko 5,8 % pakollinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Se on yleinen kustannusneutraali malli, kun täyttä työnantajamaksua verrataan eläkekustannusten erityiseen palkkaveroon. Työnantajan on käytettävä sitä mallia, joka organisaatiossa on todellisuudessa käytössä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistus vaikuttaa yleiseen eläkkeeseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siksi palkka osaistuksen jälkeen on keskeinen. Vuodelle 2026 eläkeviranomainen ilmoittaa 56 050 kr kuukaudessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistus vaikuttaa työeläkkeeseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Esimerkiksi ITP 1 -järjestelmässä raportoidaan todellinen palkka osaistuksen jälkeen, ja varsinainen maksu voi laskea, jos työnantaja ei kompensoi sitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistuksen tauottaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä sopimuslausekkeita että erillisen lomakkeen tauotukseen, muutokseen, jatkamiseen ja lopettamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMikä on oikea raja vuodelle 2027?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSe päivitetään, kun vuoden 2027 tulopohjasumma ja eläkeviranomaisen ajankohtainen suositus on vahvistettu. Paketti on tietoisesti suunniteltu niin, ettei työnantaja käytä spekulatiivista summaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin yksilöllinen neuvonta on erityisen aiheellista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUlkoista eläke-, vero- tai lakineuvontaa tulisi harkita esimerkiksi erittäin suurten eläkemaksujen, omistajien tai johtavien toimihenkilöiden, suoran eläkkeen, kansainvälisen työsuhteen, ulkomaisen eläkeratkaisun, monimutkaisten työehtosopimusten tai työnantajan vähennysoikeuden epävarmuuden kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tavaroita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNämä ovat yleisiä malleja palkanosaistukselle työeläkkeeksi Ruotsin olosuhteissa. Lopullinen arviointi on aina tehtävä työntekijän todellisen palkan, eläkesuunnitelman, työehtosopimuksen, vakuutusehtojen ja työnantajan ajankohtaisten vero- ja maksuolosuhteiden perusteella.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403"},{"product_id":"bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027-korjournal-skatteguide-aterlamning-word-pdf","title":"Autopolitiikka ja työsuhdeautosopimus 2026\/2027 – Ajoaikapäiväkirja, vero-opas ja palautus Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eAutopolitiikka \u0026amp; Työsuhdeautosopimus 2026\/2027 – täydellinen mallipaketti työnantajille\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ohjeistus- ja sopimuspaketti ruotsalaisille työnantajille, jotka tarjoavat työsuhdeautoa, huoltoautoa tai etuautoa. Paketti yhdistää \u003cstrong\u003eautopolitiikan, yksilöllisen työsuhdeautosopimuksen, ajoneuvo- ja kustannusliitteen, ajopäiväkirjan, palautus- ja vauriomuistilistan sekä yksityiskohtaisen vero- ja käyttöoppaan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on juridisesti ja verotuksellisesti tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e autoetua, polttoaineetua, nettopalkkavähennyksiä, työmatkoja, ruuhkamaksuja, lataussähköä ja palkan kuittausta koskevien voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 asiakirjaa sekä Word (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 16 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAutopolitiikka työsuhde- ja etuautoille\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyösuhdeautosopimus\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – ajoneuvo, kustannukset ja verotuskäsittely\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAjopäiväkirja – työ- ja yksityisajo\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalautus, vauriot ja päättäminen – muistilista\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutopolitiikka ja yksilöllinen sopimus samassa paketissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAutopolitiikassa tulisi määritellä yrityksen yleiset periaatteet, kun taas yksilöllisessä työsuhdeautosopimuksessa dokumentoidaan kyseistä työntekijää ja kyseistä autoa koskevat ehdot. Paketti pitää nämä kaksi tasoa erillään hallinnon selkeyttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAutopolitiikka sisältää muun muassa säännöt kelpoisuudesta, autoluokasta, yksityiskäytöstä, kustannusvastuusta, polttoaineesta, lataamisesta, ajopäiväkirjasta, työmatkoista, ruuhkamaksuista, vahingoista, pidemmistä poissaoloista, palautuksesta ja vuotuisesta tarkistuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin autoetu syntyy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantajan autoa käytetään yksityisesti enemmän kuin vähäisessä määrin, syntyy normaalisti verotettava autoetu. Vuodelle 2026 Ruotsin veroviraston (Skatteverket) raja on, että yksityiskäyttö \u003cstrong\u003eyli 10 kertaa tai yli 100 kilometriä kalenterivuodessa\u003c\/strong\u003e johtaa yleensä autoetuun. Asunnon ja työpaikan väliset matkat lasketaan normaalisti yksityisajoiksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYrityksille, jotka haluavat rajoittaa työsuhdeauton vain työajoon, paketti sisältää selkeät valinnat, kiellon yksityiskäytöstä vähäistä enempää sekä ajopäiväkirjan, jota voidaan käyttää perusteena.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNäin autoedun arvo lasketaan vuonna 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAutoetu arvostetaan kaavamaisesti. Vuonna 2026 arvoon vaikuttavat muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eauton uuden auton hinta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisävarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehintaperusluku (prisbasbeloppet),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaltion lainakorko,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eauton ajoneuvovero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eympäristöautosäännöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejos autolla ajetaan vähintään 3 000 työajoa kilometriä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eHintaperusluku vuodelle 2026 on \u003cstrong\u003e59 200 kr\u003c\/strong\u003e. Autoille, joihin sovelletaan 1. heinäkuuta 2021 voimaan tullutta mallia, kaava koostuu muun muassa 0,29 hintaperusluvusta, korkoon perustuvasta summasta, hintaan perustuvasta summasta ja asiaankuuluvasta ajoneuvoverosta. Paketti ei sisällä staattista etuarvoa – työnantajan tulee käyttää Skatteverketin ajantasaista laskelmaa kyseiselle autolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYmpäristöautot – sähköauto, ladattava hybridi ja kaasuauto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYmpäristöystävällisille autoille, jotka on otettu käyttöön 1. heinäkuuta 2022 tai sen jälkeen, etuuden perusteena olevaa uuden auton hintaa voidaan alentaa kaavamaisesti. Vuodelle 2026 pätevät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e350 000 kr\u003c\/strong\u003e sähköautoille ja vetyautoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e140 000 kr\u003c\/strong\u003e ladattaville hybrideille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e100 000 kr\u003c\/strong\u003e kaasuautoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAlennus ei saa ylittää 50 prosenttia auton uuden auton hinnasta. Ajoneuvoliitteessä on erityisiä tarkistuspisteitä ympäristöautoille ja ajankohtaiselle etuarvolle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNettopalkkavähennys ja bruttopalkkavähennys – tärkeä ero\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee selkeän eron kahden yleisen mallin välillä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNettopalkkavähennys\/todellinen maksu:\u003c\/strong\u003e pienentää normaalisti autoedun arvoa samalla summalla, kuitenkin alimmillaan 0 kruunuun.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBruttopalkkavähennys:\u003c\/strong\u003e on palkanalennus ennen veroja, eikä se pienennä verotuksellista autoedun arvoa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhdeautosopimus ja ajoneuvoliite sisältävät erilliset kentät molemmille malleille sekaannusten välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolttoaine-etu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityinen polttoaine tai sähkö, jonka työnantaja maksaa, ei normaalisti sisälly itse autoetukaavaan. Se käsitellään sen sijaan erillisenä polttoaineetuna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhdeauton kohdalla työntekijän verotusarvo lasketaan normaalisti \u003cstrong\u003e120 prosenttiin markkina-arvosta\u003c\/strong\u003e siltä osin kuin polttoaine koskee yksityisajoja. Työnantajamaksuissa käytetään markkina-arvoa ilman 1,2-kerrointa. Huolellinen ajopäiväkirja on siksi keskeinen, kun työnantaja maksaa polttoaineen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePysyvä verovapaa lataussähkö työpaikalla\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAlkaen \u003cstrong\u003e1. heinäkuuta 2026\u003c\/strong\u003e verovapaus lataussähkölle latauspisteessä tai pistorasiassa, jonka työnantaja tarjoaa työpaikan yhteydessä, on pysyvä. Paketti tekee siksi eron työpaikkalatauksen, kotilatauksen ja julkisen latauksen välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVerovapaa kilometrikorvaus työmatkoista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuodelle 2026 Skatteverketin kaavakorvaukset ovat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e12 kr\/km\u003c\/strong\u003e etuautosta, joka ei kulje pelkästään sähköllä, mukaan lukien ladattavat hybridit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e9,50 kr\/km\u003c\/strong\u003e täyssähköisestä etuautosta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eOikeus verovapaaseen korvaukseen tai vähennykseen edellyttää, että polttoainekustannuksia koskevat säännöt täyttyvät. 1. heinäkuuta 2026 alkaen ladattaville hybrideille on lisäksi laajennettu sääntö.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e3 000 työajoa kilometriä – 25 prosenttia alempi etuarvo\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijä ajaa vähintään \u003cstrong\u003e3 000 kilometriä työajoa kalenterivuoden aikana\u003c\/strong\u003e, autoedun arvoa voidaan alentaa 25 prosentilla. Paketin ajopäiväkirja ja ajoneuvoliite auttavat työnantajaa seuraamaan kertyneitä työajoja ja dokumentoimaan perusteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuuhkamaksut ja infrastruktuurimaksut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksityisiin matkoihin liittyvät ruuhkamaksut ja infrastruktuurimaksut eivät sisälly kaavamaiseen autoedun arvoon. Jos työnantaja maksaa yksityiset passitukset, syntyy normaalisti erillinen verotettava etu. Ajopäiväkirjaa voidaan käyttää yksityisajojen erottamiseen työajoista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAjopäiväkirja, jota todella voi käyttää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kaksisivuisen ajopäiväkirjan, jossa on tilaa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja lopetusajalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähtö- ja määränpääosoitteelle\/asiakkaalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematkan tarkoitukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajo-kilometreille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityiskilometreille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emittarilukemalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaksokohtaiselle yhteenvedolle ja kertyneille työajokilometreille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePäiväkirjaa voidaan käyttää manuaalisena varmuuskopiona, vaikka yritys käyttäisi normaalisti sähköistä ajopäiväkirjaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVahingot, omavastuu ja palkan kuittaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMonet autopolitiikat ovat liian ehdottomia siitä, että työntekijän on automaattisesti maksettava kaikki vahingot tai omavastuut. Tämä paketti välttää kyseisen yksinkertaistamisen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYksilöllisessä sopimuksessa voidaan säädellä rutiineja ja ehdotettua kustannusvastuuta, mutta todellinen korvausvaatimus ja mahdollinen kuittaus palkasta on arvioitava soveltuvan lain mukaisesti. Laki (1970:215) työnantajan kuittausoikeudesta rajoittaa sitä, milloin työnantaja saa tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePidempi poissaolo ja vanhempainvapaa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAutoetua voidaan verottaa edelleen myös esimerkiksi vanhempainvapaan tai muun palkattoman poissaolon aikana, jos auto on edelleen työntekijän käytettävissä. Siksi sekä autopolitiikka että työsuhdeautosopimus sisältävät erityisiä valintoja pidempiä poissaoloja, virkavapaita, sairauspoissaoloja ja työstä vapauttamista varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalautus ja auton vaihto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKaksisivuinen palautusmuistilista dokumentoi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emittarilukeman ja lataus-\/polttoainetason,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eavaimet ja asiakirjat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elatauskaapelit ja lisävarusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekorin, lasit, vanteet ja renkaat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisätilat ja toimivuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evahinkotapaukset ja valokuvaviitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajopäiväkirjan, polttoaineiden, ruuhkamaksujen ja kilometrikorvausten loppuselvityksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työprosessi\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVahvista yrityksen autopolitiikka ja se, mitkä roolit oikeuttavat autoon.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä autoluokka, kustannusraami sekä ympäristö-\/turvallisuusvaatimukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValitse auto ja tarkista ajankohtainen etuarvo Skatteverketiltä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä ajoneuvo- ja kustannusliite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTee yksilöllinen työsuhdeautosopimus ennen luovutusta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä polttoainemalli, lataus, ruuhkamaksut ja kilometrikorvaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOta käyttöön ajopäiväkirja ja kuukausittainen tarkastus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNoudata 3 000 kilometrin rajaa ja mahdollisia muutoksia etuarvossa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä palautusmuistilistaa auton vaihdon tai työsuhteen päättymisen yhteydessä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko alle 100 kilometrin yksityisajo aina verovapaata?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVain jos yksityiskäyttö tapahtuu samalla enintään 10 kertaa kalenterivuoden aikana. Jos jompikumpi rajoista ylittyy, kyseessä on normaalisti autoetu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOvatko matkat työpaikalle ja takaisin työajoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti ei. Asunnon ja työpaikan väliset matkat ovat normaalisti yksityisajoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePienentääkö bruttopalkkavähennys etuarvoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePienentääkö nettopalkkavähennys etuarvoa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, todellinen maksu pienentää normaalisti autoedun arvoa vastaavalla summalla, alimmillaan 0 kruunuun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö yksityinen polttoaine autoetuun?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työnantajan maksama yksityinen polttoaine käsitellään normaalisti erillisenä polttoaineetuna.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö yksityinen ruuhkamaksu etuarvoon?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Se käsitellään erikseen, jos työnantaja maksaa sen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu 3 000 työajokilometrin jälkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAutoedun arvoa voidaan alentaa 25 prosentilla, jos vaatimus täyttyy ja se voidaan todentaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridinen ja verotuksellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on läpikäyty perustuen muun muassa tuloverolakiin (1999:1229), erityisesti työpaikkalatausta, työmatkoja ja autoetua koskeviin sääntöihin luvuissa 11, 12 ja 61, sekä lakiin (1970:215) työnantajan kuittausoikeudesta ja Skatteverketin ajankohtaiseen ohjeistukseen verovuodelle 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – ei fyysistä tavaratoimitusta.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNämä ovat yleisiä malleja ruotsalaisille työnantajille. Työehtosopimukset, leasing-sopimukset, vakuutusehdot, erityiset verotukselliset säädöt, kansainvälinen työsuhde tai muut yksilölliset olosuhteet voivat vaatia erityistä arviointia.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600288661846,"sku":"BILPOLICY-FORMANSBIL-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027.png?v=1791172433"},{"product_id":"reserakning-traktamente-milersattning-2026-2027-excel-word-pdf","title":"Matkalasku, päiväraha \u0026 kilometrikorvaus 2026\/2027 – Excel, Word \u0026 PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMatkalasku, päiväraha \u0026amp; kilometrikorvaus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e on ammattimainen mallipaketti ruotsalaisille yrityksille, yhdistyksille ja työntekijöille, joiden on rekisteröitävä työmatkat, autokorvaukset ja yksityiset kulut selkeillä asiakirjoilla hyväksyntää ja palkanlaskentaa varten. Paketti sisältää muokattavan \u003cstrong\u003eExcel-työkalun koosteella\u003c\/strong\u003e, matkalaskulomakkeen, erillisen käyttöoppaan ja englanninkielisen työviitteen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoa asiakirjamallista\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietoa asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#ing%C3%A5r\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#regler\"\u003eSäännöt 2026\/2027\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#steg\"\u003eNäin se toimii\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#kallor\"\u003eLähteet\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"background:#e6f3eb;border-left:4px solid #23744a;padding:16px;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti ja teknisesti tarkistettu: 9. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Ruotsin kiinteät määrät koskevat \u003cstrong\u003evuoden 2026 tulovuotta\u003c\/strong\u003e. Vuoden 2027 määriä ei ole vahvistettu tai oletettu määrätyiksi; käyttäjä täyttää ne viranomaistarkistuksen jälkeen. Mallipaketti on hallinnollinen tuki – ei palkanlaskentajärjestelmä tai yksilöllistä veroneuvontaa.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"ingår\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eSisältö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eMatkalaskutyökalu\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKuusi Excel-välilehteä matkapäiville, automatkoille, yksityisille kuluille, syötettäville kiinteille määrille, ohjeille ja yleiskuvalle. Valmiit rekisteririvit, kaavat ja tarkistusindikaattorit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eMatkalaskulomake\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTäyttökentät matkan tarkoitukselle, päivämäärälle, yöpymiselle, päivärahalle, autokorvaukselle, kuluille, vakuutukselle ja hyväksynnälle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eKäyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eYksityiskohtaiset ohjeet vuoden 2026 kiinteistä määristä, ilmaisista aterioista, ajomääristä, poikkeuksista, hyväksyntärutiinista ja arkistoinnista.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eEnglish working reference\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen työopas ruotsalaisiin matka- ja korvausasiakirjoihin – tarkoitettu ruotsalaisille toimijoille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 7 tiedostoa:\u003c\/strong\u003e 1 Excel-työkirja, 3 DOCX-tiedostoa ja 3 haettavaa A4-PDF-tiedostoa. Saat tiedostot digitaalisena ZIP-pakettina.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"excel\"\u003eExcel-malli kaavoilla ja yleiskuvalla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirja sisältää kuusi välilehteä ja tilaa jopa 100 rekisteririville kullekin matkapäiville, automatkoille ja kuluille. Erilliset rivit helpottavat korvausvaatimusten, ateriavähennysten ja dokumentaation seuraamista. Lasketut summat ilmoitetaan \u003cstrong\u003ealustavina\u003c\/strong\u003e ja ne on hyväksytettävä ennen maksua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYleiskuva:\u003c\/strong\u003e rekisteröityjen matkapäivien\/automatkojen\/kulujen määrä, vaaditut summat ja alustava verovapaa summa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMatkapäivät:\u003c\/strong\u003e yksi rivi päivässä, yöpyminen, etäisyys, kokopäivä\/puolipäivä, ilmaiset ateriat, päivärahavaatimus ja tarkistustila.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAutomatkat:\u003c\/strong\u003e auto tyyppi, kilometrimäärä, kr\/km, polttoaineehdot ja alustava kiinteä raja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKulut:\u003c\/strong\u003e yksityiset kustannukset, kuitit, tarkoitus, takaisinmaksu ja hyväksyntätila.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSummat:\u003c\/strong\u003e tarkistetut vuoden 2026 tasot ja erilliset tyhjät syöttökentät vuodelle 2027.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOhje:\u003c\/strong\u003e sisäänrakennettu käytännön käyttöopas sekä lähdeviittaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"regler\"\u003eMatkalasku ja verovapaat korvaukset – 2026 ja 2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin sisäisillä työmatkoilla normaalissa lyhyessä työtehtävässä vuoden 2026 kiinteä määrä on \u003cstrong\u003e300 kr kokopäivältä\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003e150 kr puolelta päivältä\u003c\/strong\u003e. Päivärahan verovapauden pääsääntönä on yöpyminen ja matkakohteen sijainti yli 50 kilometrin päässä sekä työntekijän asunnosta että varsinaisesta työpaikasta. Ilmaiset ateriat voivat vähentää verovapaata summaa ja johtaa erilliseen ravintoetun verotukseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVuoden 2026 autokorvauksen kiinteä määrä on normaalisti \u003cstrong\u003e25 kr\/km omalla autolla\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e12 kr\/km muulla kuin täyssähköisellä työsuhdeautolla\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003e9,50 kr\/km täyssähköisellä työsuhdeautolla\u003c\/strong\u003e kunkin säännöstön ehtojen mukaisesti. Eräät ladattavat hybridiautot kuuluvat erityisehtojen piiriin 1. heinäkuuta 2026 alkaen. Malli merkitsee siksi erityistapaukset \u003cstrong\u003emanuaalista arviointia\u003c\/strong\u003e varten automaattisen hyväksynnän sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff4d7;border-left:4px solid #c48a29;padding:15px;border-radius:6px\"\u003e\u003cstrong\u003eTärkeä rajoitus:\u003c\/strong\u003e Ulkomaan päivärahat, yli kolme kuukautta samalla paikkakunnalla tapahtuvat matkat, veronalaiset ravintoedut, monimutkaiset työsuhdeautoehdot ja vuoden 2027 ateriavähennykset vaativat erillisen tarkistuksen. Excel ei lähetä automaattisia muistutuksia, ei tee AGI-ilmoituksia eikä korvaa palkanlaskenta- tai kirjanpitojärjestelmiä.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"steg\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTee inventaario matkasta, työtehtävän tarkoituksesta, osallistujista, määränpäästä sekä lähtö- ja paluuajasta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRekisteröi jokainen kyseinen kotimaan matkapäivä Exceliin, mukaan lukien etäisyys, yöpyminen ja ilmaiset ateriat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLisää automatkat kilometrimäärineen, autotyyppeineen ja ajopäiväkirjaviitteineen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRekisteröi kulut, jotka työntekijä on itse maksanut, ja liitä mukaan vastaava kuitti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista mahdolliset manuaaliset varoitusmerkit ja oikeat verovapaat summat kyseiselle jaksolle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäsmäytä koostelaskelma, allekirjoita lomake, hyväksytä ja käsittele veronalainen osa varsinaisessa palkkaprosessissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eKenelle tämä malli sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEsimerkiksi omistajajohtoiset osakeyhtiöt, toiminimiyrittäjät, joilla on työntekijöitä, organisaatiot, aatteelliset yhdistykset, konsulttiyhtiöt, palveluyritykset ja työnantajat, joiden työntekijät matkustavat toistuvasti työtehtävissä. Paketti sopii niille, jotka haluavat koota dokumentaation muokattaviin tiedostoihin ilman laajaa tilausjärjestelmää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"faq\"\u003eUKK\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää mallia vuonna 2027?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, työnkulku on valmisteltu vuodelle 2027, mutta kuluvan vuoden tasot on tarkistettava Skatteverketiltä ja täytettävä, kun ne julkaistaan. Erityisvähennykset vaativat aina tarkistuksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaskeeko Excel päivärahan automaattisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökalu auttaa vuoden 2026 tavallisten kotimaan päivien ja ateriavähennysten kanssa, mutta edellytykset on ensin rekisteröitävä ja tarkistettava. Erityistapauksia varten näytetään tarkistusmerkinnät.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö kilometrikorvaus ja ajopäiväkirja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, mukana on rekisteröintivälilehti automatkoille ja korvauslaskennalle. Täydellinen erillinen ajopäiväkirja myydään täydentävänä mallina.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää mallia ulkomaan päivärahoihin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä versio on optimoitu kotimaan työmatkoille ja yksinkertaistetulle kilometrikorvaukselle. Ulkomaanmatkat tarvitsevat maakohtaiset summat ja manuaalisen arvioinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta tiedostoa ja mikä kieli sisältyy?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKolme Word-asiakirjaa, kolme PDF-tiedostoa ja yksi Excel-työkirja. Pääasiakirjat ovat ruotsiksi; englanninkielinen työviite sisältyy ja on nimenomaan mukautettu ruotsalaisiin olosuhteisiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää sitä palkkoihin ja veroilmoituksiin suoraan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Laskelmat ovat alustavia tarkistusasiakirjoja, eivät automaattinen palkanlaskenta, veroilmoitus tai AGI-raportointi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"kallor\"\u003eViranomaislähteet ja aiheeseen liittyvät tuotteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretagochorganisationer\/arbetsgivare\/lonochersattning\/traktamente.4.361dc8c15312eff6fd1703e.html\"\u003eSkatteverket – Päiväraha ja kilometrikorvaus työnantajille\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/privat\/skatter\/arbeteochinkomst\/traktamente.4.dfe345a107ebcc9baf80006547.html\"\u003eSkatteverket – Päiväraha\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf\"\u003eAjopäiväkirja – Excel\/Word\/PDF\u003c\/a\u003e, luonnollinen täydennys automatkojen dokumentointiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/bilpolicy-formansbilavtal-2026-2027-korjournal-skatteguide-aterlamning-word-pdf\"\u003eAutopolitiikka ja työsuhdeautosopimus\u003c\/a\u003e työnantajan sisäisiä sääntöjä varten.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Digitaalinen ZIP-tiedosto – muokattavat Office-tiedostot ja haettavat PDF-tiedostot. Fyysistä tuotetta ei lähetetä. Oikeudelliset ja verotukselliset erityiskysymykset tulee arvioittaa asiaankuuluvalla asiantuntijalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55655262093654,"sku":"RESERAKNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/reserakning-milersattning-2027-hero.png?v=1791507963"},{"product_id":"besoksregister-entreprenorslogg-2026-2027-excel-word-pdf","title":"Vierailijarekisteri \u0026 urakoitsijaloki 2026\/2027 – Excel, Word \u0026 PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVierailijarekisteri \u0026amp; Urakoitsijaloki 2026\/2027\u003c\/strong\u003e on ammattimainen mallipaketti yrityksille, isännöitsijöille, yhdistyksille ja organisaatioille, joiden tarvitsee dokumentoida vierailut, ulkoisten urakoitsijoiden tehtävät, sisään- ja uloskirjautumiset sekä sisäiset poikkeamat. Saat \u003cstrong\u003eExcel-rekisterin hallintapaneelilla ja tilaseurannalla\u003c\/strong\u003e, kolme täydentävää ruotsinkielistä lomaketta ja rutiinidokumenttia, erillisen yksityiskohtaisen ruotsinkielisen käyttöoppaan sekä englanninkielisen työviitteen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoa asiakirjamallista\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietoa asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-innehall\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-anvandning\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-personalliggare\"\u003eHenkilöstöluettelo\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eGDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eLähteet\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"border-left:4px solid #23734d;border-radius:7px;padding:16px;background:#e7f4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eLähde- ja teknisesti tarkistettu: 9. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Versio 1.0 Ruotsin olosuhteisiin 2026\/2027. Malli ei muodosta virallista sähköistä henkilöstöluetteloa (personalliggare) eikä takaa yksilöllistä säädöstenmukaisuutta. Sisältö ei ole asianajajan tarkastustodistus.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-innehall\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eSisältö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eVierailijarekisteri \u0026amp; urakoitsijaloki\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSeitsemän työkirjaa, joissa hallintapaneeli, 150 vierailuriviä, 100 urakoitsijatehtävää, 75 poikkeamaa, 20 käyttöönottotarkastusta, ohjeistus ja erillinen esimerkkivälilehti.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eVierailukuittaus ja sisään-\/uloskirjautuminen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMuokattava lomake vierailijan tunnisteelle, isännälle, päivämäärälle, saapumiselle\/poistumiselle, tiloihin perehdyttämiselle ja mahdollisille kulkuvälineille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eUrakoitsijoiden perehdytys\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTehtävän tarkistus, pääsyoikeudet, turvallisuustiedot, työpaikkakohtaiset ohjeet ja toimenpiteet ennen aloitusta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eTietoa henkilötiedoista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eGDPR-tiedote-luonnos, jossa on kentät käyttötarkoitukselle, oikeusperusteelle, säilytysajalle, vastuulle ja tietosuojalle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKäyttöönotto, kenttien selitykset, työvaiheet, yleiset virheet, tietojen hävittäminen, riskit, valvontarutiinit ja viranomaislähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eVisitor \u0026amp; Contractor Log\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen työviite vierailijoiden rekisteröintiin, urakoitsijoiden vastaanottoon ja tietosuojaan ruotsalaisissa toimipisteissä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä yksitoista tiedostoa:\u003c\/strong\u003e 5 muokattavaa DOCX-tiedostoa, 5 haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja 1 XLSX-tiedosto, toimitettuna ZIP-tiedostona. Excel ei vaadi makroja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel vierailijoiden rekisteröintiin ja urakoitsijoiden seurantaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYleiskatsaus:\u003c\/strong\u003e rekisteröityjen vierailujen määrä, uloskirjaamattomat käynnit, urakoitsijatehtävät ja hallinnolliset valvontasignaalit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVierailut:\u003c\/strong\u003e 150 riviä päivämäärälle, vierailijalle, organisaatiolle, isännälle, tarkoitukselle, saapumisajalle, poistumisajalle ja tilalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUrakoitsijat:\u003c\/strong\u003e 100 tehtäväriviä koskien toimeksiantoa, yritystä, vastuuhenkilöä, työjaksoa, perehdytystä, lupia ja turvallisuustietoja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePoikkeamat:\u003c\/strong\u003e 75 paikkaa poikkeamille, joissa vastuuhenkilö, sisäinen takaraja ja seurannan tila.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista:\u003c\/strong\u003e 20 tarkistuspistettä tietosuojasta, perehdytyksestä, rutiineista, mahdollisesta henkilöstöluettelosta ja parannuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOhjeet ja esimerkit:\u003c\/strong\u003e kenttätuki ja erilliset kuvitteelliset esimerkit, joita ei lasketa mukaan varsinaisiin rekisteriin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e tila ”Ei uloskirjattu” tarkoittaa puuttuvaa rekisteröintiä, ei välttämättä sitä, että henkilö on edelleen tiloissa. Excel ei ole kytketty ovijärjestelmiin, se ei lähetä sähköposteja tai tekstiviestejä, eikä siinä ole Mallbutikenin tarjoamaa sisäänrakennettua salausta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-anvandning\"\u003eNäin käytät vierailijarekisteriä – vaihe vaiheelta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä käyttötarkoitus, vastuuhenkilö, oikeusperuste ja dokumentoitu hävittämisrutiini ennen varsinaista henkilötietojen rekisteröintiä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauta GDPR-tiedote ja anna tietoja asianosaisille ennen rekisteröintiä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLuo yksilöllinen vierailija-ID. Täytä päivämäärä, nimi, isäntä, tarkoitus ja saapumisaika; päivitä poistuminen, kun vierailu on päättynyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrakoitsijatöissä luo tehtävä-ID ja suorita tarpeenmukainen ja riskiperusteinen perehdytystarkastus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKirjaa poikkeamat ja seuraa vastuuhenkilöitä ja sisäisiä takarajoja käsittelemättä enempää henkilötietoja kuin on välttämätöntä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista hallintapaneeli, korjaa virheelliset tiedot ja hävitä henkilötiedot vakiintuneen rutiinin mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-personalliggare\"\u003eUrakoitsijalokin ja sähköisen henkilöstöluettelon ero\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHallinnollinen urakoitsijaloki\u003c\/strong\u003e auttaa yritystä pitämään kirjaa tehtävistä, pääsystä, yhteyshenkilöistä ja perehdytyksistä. Se \u003cstrong\u003eei korvaa\u003c\/strong\u003e Ruotsin verottajan (Skatteverket) vaatimaa henkilöstöluetteloa, jota vaaditaan muun muassa rakennusalalla. Siellä missä henkilöstöluetteloa vaaditaan, on voimassa muita pakollisia vaatimuksia ja vaatimuksia muun muassa sähköisestä rekisteröinnistä työmailla. Vierailulomaketta tai tavallista laskentataulukkoa ei siksi saa käyttää osoituksena siitä, että nämä velvoitteet on täytetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMuut työympäristö- ja turvallisuussäännöt, sopimukset, pätevyystarkastukset ja erikoistyöluvat voivat myös olla voimassa toimialasta riippuen. Malli ei korvaa työympäristösuunnitelmia, riskinarviointeja tai urakkasopimuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eGDPR – henkilötiedot ja tallennus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNimi, työnantaja, vierailuaika ja tieto siitä, kuka on ollut paikalla, voivat muodostaa henkilötietoja. GDPR:n mukaan käsittelyllä on oltava oikeusperuste, selkeä tarkoitus ja oikeasuhteinen laajuus. Yrityksen on tiedotettava rekisteröityjä, suojattava tiedot, rajoitettava pääsyä eikä tallennettava niitä pidempään kuin on tarpeen. \u003cstrong\u003ePaketissa ei määritellä yleistä pakollista säilytysaikaa tavallisille vierailulokeille\u003c\/strong\u003e; organisaation on itse arvioitava oma tilanteensa. Vältä tarpeettomia henkilötunnuksia, kopioita henkilökorteista ja turvakoodeja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko tämä lakisääteinen henkilöstöluettelo?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Hallinnollinen loki ei voi korvata Ruotsin verottajan sähköistä henkilöstöluetteloa tai niitä koskevia erityissääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko malli näyttää, ketkä ovat vielä rakennuksessa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe voi näyttää vierailut, joissa ei ole uloskirjausta. Se ei ole reaaliaikainen valvonta, ja tiedot voivat olla epätäydellisiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta henkilöä ja tehtävää mahtuu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel-työkirja on tässä versiossa valmisteltu 150 erilliselle vierailulle, 100 urakoitsijatehtävälle ja 75 poikkeamalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö vierailijoille annettava GDPR-teksti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, muokattava tietomalli sisältyy. Organisaation on täytettävä oma rekisterinpitäjä, oikeusperuste, tarkoitus, hävittämisaika ja yhteystiedot ennen käyttöä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko olemassa englanninkielistä versiota?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Erillinen englanninkielinen työasiakirja sisältyy vierailijoille ja urakoitsijoille. Excel ja yksityiskohtainen ruotsinkielinen opas ovat ruotsiksi ja tarkoitettu ruotsalaiseen kontekstiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel lähettää automaattisia muistutuksia tai hallita kulkua?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Työkirja sisältää kaavoja tilan seurantaan, mutta ei tekstiviestejä, sähköposteja, RFID-lukijoita, ovilukkoja tai kulunvalvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle dokumentit sopivat?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYrityksille, toimistoille, teollisuudelle, työpajoille, isännöitsijöille, yhdistyksille ja muille organisaatioille, jotka tarvitsevat yksinkertaisen rakenteen vierailujen ja ulkoisten tehtävien hallintaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eViranomaislähteet ja aiheeseen liittyvät asiakirjat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/grundlaggande-principer\"\u003eIMY – GDPR:n perusperiaatteet\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – henkilötiedot työelämässä\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/personalliggarebygg\"\u003eSkatteverket – henkilöstöluettelo työmailla\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretagochorganisationer\/arbetsgivare\/personalliggare.4.4f3d00a710cc9ae1c9c80007271.html\"\u003eSkatteverket – henkilöstöluettelo\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/nyckelregister-nyckelkvittens-2026-2027-excel-dashboard-word-pdf\"\u003eAvainrekisteri \u0026amp; Avainkuittaus\u003c\/a\u003e, luonnollinen täydentävä asiakirja luovutetuille kulkukorteille ja avaimille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Digitaalinen ZIP, joka sisältää XLSX-, DOCX- ja PDF-tiedostot. Ei fyysistä tuotetta. Erityissääntöjä vaativissa tai tietosuojalle arkaluontoisissa tilanteissa tai työmailla vastuuhenkilön tulee kääntyä tietosuoja- tai työympäristöasiantuntijan puoleen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55656380596566,"sku":"BESOKSREGISTER-ENTREPRENOR-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/besoksregister-entreprenorslogg-2027-hero.png?v=1791512805"},{"product_id":"utrustningskvittens-inventarieregister-2026-2027-excel-word-pdf","title":"Laitteistokuittaus \u0026 Inventaarirekisteri 2026\/2027 – Excel, Word \u0026 PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKalustokuittaus \u0026amp; Inventaariorekisteri 2026\/2027\u003c\/strong\u003e on täydellinen mallipaketti yrityksille, yhdistyksille ja organisaatioille, jotka haluavat pitää kirjaa tietokoneista, puhelimista, työkaluista, koneista, suojavarusteista ja muista fyysisistä työvälineistä. Ammattimaisen \u003cstrong\u003eExcel-rekisterin ja hallintapaneelin\u003c\/strong\u003e avulla keräät yhteen inventaariotunnukset, vastuuhenkilöt, luovutukset, palautukset ja poikkeamat. Erilliset muokattavat Word-mallit ja haettavat PDF-tiedostot yksinkertaistavat allekirjoittamista ja valvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoja asiakirjamallista\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietoja asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ing\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gor\"\u003eNäin toimit\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eSäännöt ja rajoitukset\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eViranomaislähteet\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"background:#e5f3e9;border-left:4px solid #26744f;padding:16px;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eLähde- ja teknisesti tarkistettu: 9. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Versio 1.0, tarkoitettu vuodelle 2026\/2027. Tämä on hallinnollinen valvontatyökalu; sisältö on tarkistettu alla mainittujen viranomaislähteiden perusteella, mutta se ei sisällä yksilöllistä oikeudellista, verotuksellista tai kirjanpidollista tarkastusta toiminnastasi.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ing\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eSisältö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eInventaariorekisteri \u0026amp; luovutusloki\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel, jossa kuusi välilehteä: Yleiskatsaus, Inventaario, Luovutukset, Poikkeamat, Ohje, Esimerkki. Tilaa 200 inventaarionimikkeelle, 250 luovutukselle ja 100 poikkeamalle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eKalustokuittaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eLuovuttava organisaatio, vastaanottaja, laitetunnus, sarjanumero, kunto, lisävarusteet, luovutus ja allekirjoitus sekä palautus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003ePalautuspöytäkirja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eLaitteiden, lisävarusteiden, vaurioiden, turvakäytäntöjen, mahdollisen käyttöoikeuksien poistamisen tarkistus ja allekirjoitukset.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003ePoikkeamapöytäkirja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003ePuuttuvien, vaurioituneiden tai varastettujen laitteiden dokumentointi, asiallinen selvitys, turvatoimenpiteet ja seuranta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVaiheittaiset ohjeet, inventointi, kuittaustunnus, GDPR, työlainsäädäntö, kirjanpidon rajaukset, arkistointi, hävittäminen ja yleiset virheet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eEquipment Handover – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen työkaluviite käytännön kuittaus- ja palautuskentillä, tarkoitettu Ruotsissa toimiville yrityksille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 11 toimitettavaa tiedostoa:\u003c\/strong\u003e 5 DOCX, 5 haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja 1 XLSX. Tiedostot toimitetaan digitaalisessa ZIP-paketissa. Makroja tai erillisiä tilauksia ei tarvita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel-malli inventaariorekisterillä, luovutuksilla ja hallintapaneelilla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYleiskatsaus:\u003c\/strong\u003e koosta inventaarioiden määrä, aktiiviset ja myöhässä olevat luovutukset, palautukset, virheelliset tunnukset ja avoimet poikkeamat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInventaario:\u003c\/strong\u003e yksi rivi per fyysinen yksikkö; malli, sarja-\/merkintänumero, sijainti, vastuuhenkilö, hankintaviite ja tila. Tarkistus tuplille inventaariotunnuksille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLuovutukset:\u003c\/strong\u003e uusi rivi per luovutus, jotta historia säilyy. Päivämäärä, vastaanottaja, allekirjoitustila, suunniteltu palautus, todellinen palautus ja automaattinen tila.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePoikkeamat:\u003c\/strong\u003e erillinen loki katoamisille, vaurioille, varkausepäilyille tai palautusongelmille vastuuhenkilöineen ja sisäisine määräaikoineen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOhje ja esimerkki:\u003c\/strong\u003e ymmärrettävää apua suoraan Excelissä sekä erillisiä fiktiivisiä esimerkkejä, joita ei lasketa mukaan hallintapaneeliin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel näyttää tilan \u003cem\u003eLuovutettu, Myöhässä, Palautettu\u003c\/em\u003e tai \u003cem\u003ePäivämäärä puuttuu\u003c\/em\u003e ja merkitsee esimerkiksi puuttuvat kytkökset tai tuplatunnukset. Myöhässä oleva palautus on hallinnollinen merkki, ei oikeudellinen todiste siitä, että henkilöllä on edelleen laitteisto hallussaan. Ei sisällä automaattisia sähköposteja, tekstiviestejä tai push-ilmoituksia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gor\"\u003eNäin käytät kalustokuittausta ja inventaariorekisteriä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInventoi laitteet.\u003c\/strong\u003e Merkitse jokainen fyysinen laite omalla inventaariotunnuksella ja täytä rekisteritiedot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNimeä vastuuhenkilö.\u003c\/strong\u003e Määritä, kuka saa luovuttaa laitteita ja mihin allekirjoitetut kuittaukset tallennetaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKuittaa luovutus.\u003c\/strong\u003e Rekisteröi uusi kuittaustunnus Exceliin, dokumentoi kunto ja lisävarusteet, ja anna asianosaisten allekirjoittaa Word-\/PDF-kuittaus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuraa.\u003c\/strong\u003e Aseta suunniteltu palautuspäivämäärä niissä tapauksissa, kun se on mahdollista, ja seuraa hallintapaneelin valvontamerkkejä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRekisteröi palautus.\u003c\/strong\u003e Päivitä sama luovutusrivi todellisella palautuspäivällä ja käytä erillistä palautuspöytäkirjaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsittele poikkeamat.\u003c\/strong\u003e Vaurioiden tai katoamisten yhteydessä dokumentoi tosiasiat ja toimenpiteet ilman automaattista syyllisyyden tai korvausvelvollisuuden arviointia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista tietosuoja.\u003c\/strong\u003e Rajoita henkilötietoja ja käyttöoikeuksia, tiedota asianosaisia ja noudata dokumentoitua hävittämiskäytäntöä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eJuridiikka, GDPR ja kirjanpito – tärkeitä rajauksia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöoikeus ja palkkavähennykset:\u003c\/strong\u003e Allekirjoitus kuittauksessa vahvistaa ennen kaikkea sen, että laitteisto on luovutettu sen sisällön mukaisesti. Se \u003cstrong\u003eei automaattisesti\u003c\/strong\u003e tarkoita korvausvelvollisuutta vaurioista tai katoamisesta. Laki työnantajan kuittausoikeudesta rajoittaa työnantajan oikeutta tehdä vähennyksiä palkasta. Kysymykset vahingonkorvauksista ja kuittauksesta on käsiteltävä erikseen tosiasioiden ja sovellettavan lainsäädännön perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGDPR:\u003c\/strong\u003e Työnantajan työntekijä- ja laiterekisteri voi sisältää henkilötietoja. Käsittely vaatii relevantin oikeusperusteen, selkeän tarkoituksen, tietojen minimoinnin, informoinnin ja asianmukaiset suojatoimenpiteet. Yleistä hävittämisaikaa ei ole esiohjelmoitu. Vältä henkilötunnuksia, salasanoja ja turvakoodeja, kun niitä ei tarvita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjanpito ja verotus:\u003c\/strong\u003e Excel-rekisteri on \u003cstrong\u003ehallinnollinen hallintarekisteri\u003c\/strong\u003e, ei täydellinen käyttöomaisuusrekisteri tai poistotyökalu. Hankintahinta on sisäinen viite, eikä se anna automaattisia verotuksellisia tai kirjanpidollisia arvoja. Inventaarioiden, pienhankintojen, poistojen ja mahdollisen edunverotuksen luokittelu on arvioitava erikseen sovellettavien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff3d7;border-left:4px solid #c39130;padding:15px;border-radius:6px\"\u003e\u003cstrong\u003eMuista:\u003c\/strong\u003e Malli ei käsittele automaattisesti IT-inventointia, MDM-järjestelmiä, tietojen palauttamista\/poistamista, reaaliaikaista paikannusta, oikeudellisia riitoja, palkkavähennyksiä tai kirjanpidollisia poistoja. Pätevien arvioiden saamiseksi on käytettävä työoikeusjuristia, kirjanpitokonsulttia tai IT- tai tietosuojavastaavaa.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePienille ja keskisuurille yrityksille, konsultti- ja palveluyrityksille, IT-osastoille, työpajoille, teollisuusyrityksille, varastoille, yhdistyksille, isännöitsijöille ja organisaatioille, joilla on jatkuvaa tietokoneiden, puhelinten, työkalujen ja muiden laitteiden luovutusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUKK\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta inventaariota voidaan rekisteröidä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e200 valmisteltua inventaariokohdetta, 250 luovutusta ja 100 poikkeamaa versiossa 1.0.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko saman tietokoneen luovuttaa usealle henkilölle ajan myötä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Anna inventaariotunnuksen pysyä samana, mutta luo uusi kuittaustunnus uudelle riville jokaista erillistä luovutusta varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaskeeko Excel, onko laite palautettu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel näyttää tilan rekisteröidyn todellisen palautuspäivän perusteella. Tyhjä palautuspäivä ei tarkoita varmaa fyysistä reaaliaikaista tietoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työnantaja vähentää arvon palkasta, kun laite puuttuu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi automaattisesti. Kuittauslaki ja muut relevantit työoikeudelliset edellytykset on arvioitava. Kuittaus ei ole yleinen valtakirja palkkavähennyksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää rekisteriarvoja tilinpäätöksessä ja poistoissa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNe voivat toimia hallinnollisena pohjana, mutta ne eivät korvaa yrityksen kirjanpidollista käyttöomaisuusrekisteriä tai verotuksellista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko PDF-versiot täytettäviä sähköisiä lomakkeita?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePDF-tiedostot ovat haettavia tulostus- ja viiteversioita. Word- ja Excel-tiedostot ovat ensisijaiset muokattavat formaatit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, erillinen englanninkielinen työkaluviite ruotsalaisiin olosuhteisiin. Excel ja yksityiskohtainen ruotsinkielinen opas ovat ruotsiksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eOikeudelliset lähteet ja aiheeseen liittyvät mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/data.riksdagen.se\/dokument\/sfs-1970-215.html\"\u003eRuotsin valtiopäivät – laki (1970:215) työnantajan kuittausoikeudesta\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – työelämän tietosuojan perusperiaatteet\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/lonochersattning\/formaner\/arbetsredskap.4.3016b5d91791ad4.html\"\u003eSkatteverket (Ruotsin verohallinto) – työvälineet\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.2\/339119.html\"\u003eSkatteverketin oikeudellinen ohjeistus – vähennykset inventaarioiden hankinnasta\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/nyckelregister-nyckelkvittens-2026-2027-excel-dashboard-word-pdf\"\u003eAvainrekisteri \u0026amp; Avainkuittaus\u003c\/a\u003e – avainten ja kulkutunnisteiden erillinen hallinta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/besoksregister-entreprenorslogg-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eVierailijarekisteri \u0026amp; Urakoitsijaloki\u003c\/a\u003e – ulkopuoliset suorittajat ja vierailut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen ZIP-paketti, ei fyysistä tuotetta. Tarkistus koskee mallin sisältöä ja teknisiä toimintoja, ei mitään sertifioitua oikeudellista tarkastusta käyttäjän yksittäisessä tapauksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55656718991702,"sku":"UTRUSTNINGSKVITTENS-REGISTER-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/utrustningskvittens-inventarieregister-2027-hero.png?v=1791514092"},{"product_id":"it-offboarding-behorighetsavslut-2026-2027-excel-word-pdf","title":"IT-offboarding ja käyttöoikeuksien päättäminen 2026\/2027 – Excel, Word \u0026 PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIT-offboarding \u0026amp; Käyttöoikeuksien päättäminen 2026\/2027\u003c\/strong\u003e on käytännönläheinen digitaalinen mallipaketti yrityksille, yhdistyksille ja organisaatioille, joiden on suljettava käyttäjätilejä, dokumentoitava poistetut järjestelmäoikeudet, palautettava IT-laitteet ja varmistettava, ettei mitään tärkeää jää HR:n, IT:n ja operatiivisen toiminnan väliin työntekijän tai konsultin lopettaessa. Paketti yhdistää \u003cstrong\u003eExcel-rekisterin ja ohjausnäkymän (dashboard)\u003c\/strong\u003e, IT-tarkistuslistan, käyttöoikeusprotokollan, laite- ja tiedonsiirtolomakkeen, muokattavan SOP-ohjeistuksen, erillisen käyttöoppaan sekä englanninkielisen työviitteen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoja asiakirjamallista\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietoja asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-process\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eTietoturva ja GDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eLähteet\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"padding:16px;background:#E7F3EB;border-left:4px solid #287B4F;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eLähde- ja teknisesti tarkistettu: 10. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Versio 1.0, tarkoitettu vuodelle 2026\/2027 ja ruotsalaiseen organisaatiokontekstiin. Asiakirjapaketti on hallinnollinen turvallisuutta ja seurantaa tukeva apuväline. Se ei ole juridisesti sertifioitu ratkaisu, järjestelmä automaattiseen tilien deaktivointiin tai takuu GDPR-, NIS2- tai muun lainsäädännön noudattamisesta.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eKäyttötarkoitus\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-offboarding \u0026amp; käyttöoikeusrekisteri\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel, jossa on seitsemän välilehteä, ohjausnäkymä, 100 lopetustapausta, 200 järjestelmäoikeutta, 120 laitekirjausta ja 160 toimenpidettä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-offboarding – tarkistuslista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTarkistuspisteet ennen lopetusta, tekninen sulkeminen, palautus, tietosuoja ja allekirjoitus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eKäyttöoikeuksien peruutus – protokolla\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDokumentoi tili, suljettu pääsy, päivämäärä, varsinainen tekninen varmennus ja mahdolliset poikkeukset.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-laitteet \u0026amp; tiedonsiirto\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKuittaus tietokoneille ja muille laitteille sekä tietojen omistajuuden tarkistus, arkistointi ja asianmukaiset turvatoimet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-lopetusrutiini \/ SOP\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOhjausasiakirja vastuunjaolle, riskipohjaiselle prosessille, jälkitarkastukselle ja dokumentoiduille poikkeuksille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVaiheittaiset ohjeet, rekisterikentät, yleiset virheet, rajaukset, lähteet ja tarkistusrutiinit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT Offboarding – English Working Reference\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen työversio keskeisistä tarkistuslistoista ja varmennuskentistä, tarkoitettu ruotsalaisiin olosuhteisiin.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 13 tiedostoa:\u003c\/strong\u003e 6 muokattavaa Word-asiakirjaa, 6 haettavaa PDF-tiedostoa A4-koossa ja 1 Excel-työkirja. Tiedostot toimitetaan ZIP-muodossa. Excel ei vaadi makroja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel-työkalu ohjauspaneelilla ja seurannalla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSisältyvä Excel-työkalu on paikallinen rekisteri dokumentoitua IT-offboardingia varten. \u003cstrong\u003eLopetustapaukset (Avslutsärenden)\u003c\/strong\u003e -välilehdelle rekisteröidään jokainen henkilö\/tehtävä yksilöllisellä ID-tunnuksella ja sisäisellä vastuuhenkilöllä. Samaa ID:tä käytetään \u003cstrong\u003eKäyttöoikeudet\u003c\/strong\u003e-, \u003cstrong\u003eLaitteet\u003c\/strong\u003e- ja \u003cstrong\u003eToimenpiteet\u003c\/strong\u003e-välilehdillä. Näin yksi lopetustapaus voi kattaa useita järjestelmätilejä, laitteita ja tarkistuspisteitä ilman, että historia sekoittuu. Ohjausnäkymä kokoaa yhteen rekisteröidyt, varmistetut, avoimet ja myöhässä olevat kirjaukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJärjestelmäpääsy:\u003c\/strong\u003e dokumentoi identiteettitilit, VPN, SSO, MFA, järjestelmänvalvojan roolit, pilvipalvelut, SaaS ja toimittajatilit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVarmennus:\u003c\/strong\u003e merkitse pääsy peruutetuksi, varmistus (Kyllä) ja varmennuspäivämäärä vasta varsinaisen teknisen tarkistuksen jälkeen kussakin järjestelmässä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLaitteiden palautus:\u003c\/strong\u003e seuraa laite-ID:tä, suunniteltua palautusta, vastaanottoa ja poikkeuksia erillään järjestelmäoikeuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyönkulut:\u003c\/strong\u003e luo tarkistuspisteitä tileille, lisensseille, fyysiselle pääsylle, API-avaimille, tiedonsiirrolle ja riskipohjaiselle jälkitarkastukselle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVaroitukset:\u003c\/strong\u003e tilalaskennat korostavat esimerkiksi myöhässä olevia päivämääriä ja puuttuvia tietoja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOhjeet ja esimerkit:\u003c\/strong\u003e sisäänrakennettu opastus ja erillinen, fiktiivinen esittelyvälilehti, joka ei vaikuta ohjausnäkymään.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e Excel ei poista käyttöoikeuksia, lukitse tietokoneita, poista sähköposteja, peruuta tokeneita tai lähetä automaattisia ilmoituksia. Vihreä tila perustuu käyttäjän tekemään rekisteröintiin, ja se on vahvistettava todellista järjestelmätilaa vasten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-process\"\u003eNäin käytät malleja vaihe vaiheelta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMääritä lopetustapaus:\u003c\/strong\u003e Sovi HR:n tai tehtävän omistajan kanssa päivämäärästä ja noudatettavasta turvallisuusprosessista. Itse työsuhteen päättäminen päätetään ja dokumentoidaan erikseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartoita käyttöoikeudet:\u003c\/strong\u003e Kirjaa organisaation IT-järjestelmät, etäyhteydet, jaetut tilit ja mahdolliset erikoisoikeudet. Tunnista erityisesti korkean riskin oikeudet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNimeä vastuuhenkilöt:\u003c\/strong\u003e Päätä, kuka suorittaa tilimuutokset, kuka varmentaa ne ja kuka ottaa haltuunsa tiedostot, asiakkaat tai liiketoimintakriittiset prosessit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuorita sulkeminen:\u003c\/strong\u003e Sulje tai muuta käyttöoikeuksia sovitun aikataulun mukaisesti ja rekisteröi toimenpide vasta, kun se on todella suoritettu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVarmenna:\u003c\/strong\u003e Dokumentoi tarkistus hallintakonsolista, lokista tai tikettijärjestelmästä. Älä syötä salasanoja, avaimia tai salaisia tokeneita Exceliin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsittele laitteet ja tiedot:\u003c\/strong\u003e Kuittaa palautukset ja arvioi liiketoimintatiedon tarve, poisto ja säilytys erillisen hyväksytyn prosessin mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLopputarkastus:\u003c\/strong\u003e Seuraa avoimia kohtia, dokumentoi poikkeukset yhdessä riskin omistajan kanssa ja tallenna hyväksyntä organisaation rutiinin mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eKäyttöoikeuksien päättäminen, GDPR ja työoikeus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKäytännön opastus lopetuksen yhteydessä:\u003c\/strong\u003e Lue IT-offboarding-tarkistuslistamme käyttöoikeuksien päättämiseen työntekijän tai konsultin lopettaessa. Opas näyttää, mitä tilejä tulisi tarkastella, miten sähköpostit ja tiedostot käsitellään GDPR huomioiden ja miksi toteutetut estot on varmistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietosuojaviranomaisen ohjeistus:\u003c\/strong\u003e Käyttöoikeuksien tulee olla tarpeenmukaisia ja niitä on muutettava työtehtävien muuttuessa. Henkilöstön lopettaessa on erityisen tärkeää estää välittömästi pääsy järjestelmiin ja tietoihin sekä seurata rutiineja. Standardoitu prosessi helpottaa tarpeettomien käyttöoikeuksien välttämistä. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/hur-ska-vi-tanka-kring-behorighetssstyrning-da-personal-slutar\/\"\u003eLue tietosuojaviranomaisen ohjeistus käyttöoikeuksista henkilöstön lopettaessa (ruotsiksi)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötietokoneet ja pilvikansiot voivat sisältää henkilötietoja. Organisaatiolla on siten oltava laillinen peruste, määritelty tarkoitus, pääsynrajoitukset sekä asianmukainen rutiini säilyttämistä ja poistamista varten. Lopetusprotokolla \u003cstrong\u003eei\u003c\/strong\u003e anna yleistä oikeutta lukea entisen työntekijän yksityisviestintää, eikä tietokonetta tule tyhjentää automaattisesti ilman, että huomioidaan liiketoimintatiedot ja juridiset velvoitteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöoikeudellinen rajaus:\u003c\/strong\u003e Asiakirjat eivät korvaa irtisanomisilmoituksia, työsopimuksia, työoikeudellisia prosesseja, työehtosopimustarkistuksia, lomakorvauksia, työtodistuksia tai palkanlaskentaa. Laitekuittaus ei automaattisesti tarkoita, että työnantajalla on oikeus tehdä palkkavähennyksiä. Tietoturvamääräysten, alakohtaisten vaatimusten ja mahdollisten turvallisuussopimusten soveltaminen on arvioitava organisaatiokohtaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"padding:15px;background:#FFF3D8;border-left:4px solid #CB9335;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eTurvallisuusneuvo:\u003c\/strong\u003e Älä tallenna salasanoja, henkilötunnuksia, täydellisiä käyttöavaimia tai salaisia järjestelmätietoja laskentataulukkoon. Itse tiedosto ei sisällä automaattista salausta, roolipohjaista pääsynhallintaa tai tarkastuslokia. Käytä suojattua tallennustilaa ja täydennä organisaation omilla IT-\/HR-järjestelmillä.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko IT-offboarding sama asia kuin työntekijän irtisanominen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. IT-offboarding tarkoittaa käyttöoikeuksien, laitteiden ja tietojen teknistä ja organisatorista hallintaa. Työsuhteen päättämisen oikeudellinen prosessi hoidetaan erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSulkeeko Excel automaattisesti Microsoft 365:n, Google Workspacen tai VPN:n?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Käyttöoikeudet on peruutettava suoraan kussakin järjestelmässä tai organisaation käyttöoikeuksien hallintajärjestelmän kautta ja varmennettava sen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko konsultti tai ulkoinen toimittaja kuulua piiriin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Lopetustapauksia voidaan rekisteröidä sekä työntekijöille että ulkopuolisille henkilöille, kunhan organisaatio mukauttaa sovellettavat sopimukset, prosessit ja henkilötietojen käsittelyn.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta kirjauksia mahtuu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eVersiossa 1.0 on tilaa 100 lopetustapaukselle, 200 käyttöoikeuskirjaukselle, 120 laitekirjaukselle ja 160 tarkistustoimenpiteelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu vanhoille sähköpostitileille ja tiedostoille?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eArvioi tarve, laillinen peruste, pääsy ja säilytys erikseen. Malli ei suorita arkistointia tai poistoa, eikä se anna yleistä oikeutta lukea yksityisiä tietoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko mallit valmiita NIS2- tai ISO 27001 -standardeille?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNe voivat olla hyödyllisiä paikallisessa turvallisuustyössä, mutta ne eivät muodosta täydellistä johtamisjärjestelmää, sertifiointia tai takuuta siitä, että kaikki sovellettavien sääntöjen vaatimukset täyttyvät.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyvätkö ruotsi ja englanti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Ruotsinkielisiä pääasiakirjoja ja Excel-työkalua täydentää erillinen englanninkielinen työviite ruotsalaisille organisaatioille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitsenko makroja tai tilauksen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, Excel-työkirja on makroton ja tarkoitettu käytettäväksi paikallisesti yhteensopivassa laskentaohjelmassa. Se ei vaadi yhteyttä muihin järjestelmiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eViranomaislähteet ja aiheeseen liittyvät tuotteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/hur-ska-vi-tanka-kring-behorighetssstyrning-da-personal-slutar\/\"\u003eIMY – käyttöoikeuksien hallinta henkilöstön lopettaessa\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/vi-guidar-dig\/personuppgifter-i-anstalldas-datorer\/\"\u003eIMY – henkilötiedot työntekijöiden tietokoneilla\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – tietosuojaperiaatteet työelämässä\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/utrustningskvittens-inventarieregister-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eLaitekuittaus \u0026amp; Laitekanta\u003c\/a\u003e – laitteiden rekisteröintiin ja palautuskuittauksiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/besoksregister-entreprenorslogg-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eVierailijarekisteri \u0026amp; Urakoitsijaloki\u003c\/a\u003e – ulkopuolisille toimijoille ja pääsynvalvontaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto ja toimitus:\u003c\/strong\u003e Digitaalinen ZIP-tiedosto, joka sisältää muokattavat Word-\/Excel-tiedostot ja haettavat PDF-versiot. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä. Erityisen arkaluonteisten lopetusten yhteydessä asiaan liittyvän IT-turvallisuus-, tietosuoja- ja työoikeusasiantuntijan tulee osallistua arviointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55682015789398,"sku":"IT-OFFBOARDING-BEHORIGHETSAVSLUT-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/it-offboarding-behorighetsavslut-2027-hero.png?v=1791627641"},{"product_id":"it-onboarding-behorighetsbestallning-2026-2027-excel-word-pdf","title":"IT-perehdytys \u0026 käyttöoikeustilaukset 2026\/2027 – Excel, Word \u0026 PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIT-perehdytys \u0026amp; Käyttöoikeuksien tilaaminen 2026\/2027\u003c\/strong\u003e on ammattimainen mallipaketti yrityksille, yhdistyksille, IT-osastoille ja organisaatioille, joiden on dokumentoitava IT-käyttöoikeuksien tilaaminen, tarpeen arviointi, hyväksyntä, tekninen jakaminen ja varmennus. Paketti sisältää \u003cstrong\u003eExcel-rekisterin hallintapaneelilla\u003c\/strong\u003e, käyttöoikeustilauksen, erillisen tarve- ja riskiarvioinnin, varmennuspöytäkirjan, IT-rutiinin (SOP), yksityiskohtaisen ruotsinkielisen käyttöoppaan ja englanninkielisen työviitteen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoa asiakirjamallista\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietoa asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-flode\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eGDPR ja IT-turvallisuus\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-kallor\"\u003eViranomaislähteet\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"padding:16px;background:#E7F3EA;border-left:4px solid #26774E;border-radius:7px\"\u003e\u003cstrong\u003eLähde- ja tekninen tarkistus: 10. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Versio 1.0, tarkoitettu vuodelle 2026\/2027. Tarkistus koskee mallin rakennetta, laskentalogiikkaa ja ilmoitettuja viranomaislähteitä. Tuote ei ole viranomaisen hyväksymä lomake, sertifikaatti tai takuu siitä, että tietty toiminta täyttää GDPR:n, kyberturvallisuuslain tai alakohtaisten sääntöjen vaatimukset.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy mallipakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eTiedosto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eSisältö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-perehdytysrekisteri ja hallintapaneeli\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSeitsemän välilehteä yleiskatsauksella, enintään 100 tapausta, 250 käyttöoikeusmerkintää ja 160 toimenpidettä, tarkistuspisteet, ohjeistus ja erillinen fiktiivinen esimerkki.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eKäyttöoikeustilaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTapaus-ID, käyttäjä, työrooli, palvelut ja järjestelmät, pienin välttämätön pääsy, voimassaolo, tarve ja hyväksyntä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eTarve- ja riskiarviointi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eErillinen pääsytarpeiden, käyttöoikeustasojen, etuoikeuksien, MFA:n, henkilötietoriskien ja riskipäätösten arviointi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eJakaminen ja varmennus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eIT-pöytäkirja varsinaisesta jakamisesta järjestelmiin, suorituksen tarkistus ja riippumaton jälkivalvonta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT-perehdytysrutiini (SOP)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSisäinen prosessikuvaus rooleineen, päätöksentekokulku, käyttöoikeuksien jakaminen, poikkeamien hallinta ja uudelleenarviointi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVaiheittaiset ohjeet, kenttien selitykset, oikeudelliset rajaukset, yleiset virheet, turvallinen tallennus ja viranomaislähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e\u003cstrong\u003eIT Onboarding \u0026amp; Access Request\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen työviite tilaamista, hyväksyntää ja teknistä varmennusta varten ruotsalaisessa toimintaympäristössä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord (DOCX) + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 13 tiedostoa:\u003c\/strong\u003e kuusi muokattavaa DOCX-tiedostoa, kuusi haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja yksi Excel-työkirja. Kaikki toimitetaan digitaalisesti ZIP-tiedostona. Excel on makro-vapaa eikä vaadi erillistä tilausta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel-työkalu: tapaukset, järjestelmäpääsy ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYleiskatsaus:\u003c\/strong\u003e näyttää rekisteröityjen tapausten määrän, tilatut ja varmennetut käyttöoikeudet, odottavat hyväksynnät, odottavan teknisen jakamisen, keskeneräisen varmennuksen ja viivästyneet toimenpiteet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTapaukset:\u003c\/strong\u003e yksilöllinen tapaus-ID henkilöä tai roolimuutosta kohden, vastuullinen esihenkilö, alkamispäivä ja tapauksen tila.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäyttöoikeudet:\u003c\/strong\u003e yksi rivi järjestelmää ja käyttöoikeusroolia kohden, sisältäen työn tarpeen, riskitason, esihenkilön\/järjestelmän omistajan hyväksynnän, teknisen jakamisen, varsinaisen varmennuksen ja mahdollisen ylimääräisen riskihyväksynnän.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpiteet:\u003c\/strong\u003e vastuu, tehtävä, määräaika, valmistumispäivämäärä ja automaattinen varoitus ylitetystä sisäisestä määräajasta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkistuspisteet:\u003c\/strong\u003e 20 valmista tarkistusta koskien tarvetta, hyväksyntää, MFA:ta, jaettuja tilejä, tehtävien eriyttämistä ja jälkivalvontaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOhjeet ja esimerkit:\u003c\/strong\u003e lyhyt työopas Excelissä ja fiktiivinen esimerkkivälilehti, joka ei vaikuta hallintapaneeliin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eKäyttöoikeus näkyy tilassa \u003cstrong\u003eVarmentamaton\u003c\/strong\u003e (eller Verifierad) vasta kun tarvittavat hyväksynnät on rekisteröity, tekninen jakaminen vahvistettu ja varsinainen varmennus päivämäärineen on täytetty. Korkean riskin käyttöoikeudet vaativat myös erikseen rekisteröidyn riskihyväksynnän työkalussa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#FFF3D8;border-left:4px solid #BE8A27;border-radius:7px;padding:16px\"\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e Excel ei luo käyttäjätilejä, ei jaa käyttöoikeuksia, ei lähetä sähköposteja tai ilmoituksia eikä varmenna järjestelmän todellista tilaa. Tila perustuu käyttäjän syöttämiin tietoihin. Hallinnollinen rekisteröinti ei ole tekninen pääsytodiste.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-flode\"\u003eNäin käytät IT-perehdytyspakettia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRekisteröi tapaus:\u003c\/strong\u003e syötä yksilöllinen viite, ajankohtainen työtehtävä, vastuullinen esihenkilö ja suunniteltu alkamispäivä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTunnista pienin tarvittava pääsy:\u003c\/strong\u003e dokumentoi mitkä järjestelmät ja roolit ovat todella tarpeen, mitä työtehtävää varten ja kuinka pitkäksi aikaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuorita tarve- ja riskiarviointi:\u003c\/strong\u003e arvioi erityisesti henkilötiedot, etuoikeutettu pääsy, ristiriitaiset roolit ja määräaikaisuus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHyväksy ennen teknistä toimenpidettä:\u003c\/strong\u003e anna esihenkilön ja järjestelmän omistajan antaa hyväksyntänsä oman rutiinin mukaisesti ja eskaloi korkean riskin pääsy tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuorita tekninen jakaminen:\u003c\/strong\u003e valtuutettu IT-henkilöstö muuttaa tilit kussakin järjestelmässä ja dokumentoi suorituksen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVarmenna pääsy:\u003c\/strong\u003e tarkista tosiasiallinen pääsy päätöstä vasten. Rekisteröi varmennuspäivämäärä ja turvallinen viite ilman salasanoja tai tokeneita.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuranta:\u003c\/strong\u003e käy läpi avoimet toimenpiteet, mahdolliset poikkeamat ja uudelleenarvioinnin tarve roolin muuttuessa tai lopetettaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eGDPR, käyttöoikeuksien hallinta ja kyberturvallisuus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eItse tilaus- ja hyväksymisprosessia varten lue \u003cstrong\u003eIT-perehdytyksen ja käyttöoikeuksien tilaamisen opas 2026\u003c\/strong\u003e. Opas selittää pienimmän käyttöoikeuden periaatteen, järjestelmän omistajan hyväksynnän, MFA:n ja sen, miten jakaminen varmennetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin tietosuojaviranomaisen (IMY) ohjeistus painottaa, että käyttöoikeuksien jakamisen tulee perustua \u003cstrong\u003etarve- ja riskiarviointiin\u003c\/strong\u003e, että jokaisella henkilöllä tulee normaalisti olla yksilöllinen pääsy ja että käyttöoikeudet tulee rajoittaa vain tarvittavaan. Organisaatiolla on oltava rutiinit jakamiseen, muutoksiin, peruuttamiseen ja seurantaan sekä mahdollisuuksien mukaan vastuunjako tilaajan, hyväksyjän ja teknisen toteuttajan välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHenkilötietojen käsittelyssä sovelletaan muun muassa GDPR:n periaatteita tietojen minimoinnista, oikeusperusteesta ja asianmukaisista turvatoimista. \u003cstrong\u003eKyberturvallisuuslaki (2025:1506) tuli voimaan 15. tammikuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja voi tuoda erityisiä velvoitteita sitä koskeville toimijoille. Kaikki organisaatiot eivät kuulu samojen sääntöjen piiriin. Erityisvaatimuksia koskee esimerkiksi potilastietojen pääsy terveydenhuollossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä tuote on \u003cstrong\u003eyleinen hallinnollinen työväline\u003c\/strong\u003e. Se ei korvaa alakohtaista käyttöoikeustarkastusta, työsopimusta, HR-perehdytystä, IAM-järjestelmää, ISO 27001 -auditointia tai toimialakohtaisia viranomaisvaatimuksia. Älä koskaan dokumentoi salasanoja, API-avaimia, MFA-palautuskoodeja tai tarpeettomia henkilötunnuksia Exceliin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMille toimialoille tuote sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallit soveltuvat pienille ja keskisuurille yrityksille, IT-osastoille, konsulttiyrityksille, yhdistyksille, kiinteistönhallinnalle, toimistoille ja toimijoille, joilla on käyttäjiä Microsoft 365:ssä, Google Workspacessa, ERP-järjestelmissä, SaaS-palveluissa, VPN-verkoissa tai muissa järjestelmissä. Niitä käytetään organisatorisena tarkastusaineistona silloinkin, kun varsinainen tilinhallinta tapahtuu toisessa työkalussa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä eroa on IT-perehdytyksellä ja IT-offboardingilla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIT-perehdytys dokumentoi uusien käyttöoikeuksien pyynnön, tarkastuksen, jakamisen ja valvonnan. IT-offboarding käsittelee lopettamista, peruuttamista ja palauttamista, kun pääsyä ei enää tarvita. Ne ovat toisiaan täydentäviä tuotteita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel luoda tilejä tai myöntää käyttöoikeuksia automaattisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Työkirja on paikallinen rekisteri, ei integraatio identiteetin- tai käyttöoikeuksien hallintajärjestelmään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta tapausta ja järjestelmäoikeutta voidaan rekisteröidä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eVersiossa 1.0 on valmiina 100 tapausta, 250 erillistä käyttöoikeusmerkintää ja 160 toimenpidettä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten hallintaoikeuksia ja muita korkean riskin rooleja hallitaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRekisteröi riskitasoksi \"Korkea\" ja tarkista erityisesti tarve, riskihyväksyntä ja varmennus. Mikään korkean riskin rooli ei ole automaattisesti sopiva kaikille käyttäjille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSopiiko malli terveydenhuoltoon?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe voi toimia yleisenä työviitteenä, mutta ei korvaa erityisiä sääntöjä, kuten pääsyn tarkastamista potilastietoihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko konsultti kuulua piiriin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Tarpeen arviointi, asiaankuuluva sopimussuhde ja määräaikaisuus tulee tällöin hallita erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyvätkö ruotsi ja englanti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Ruotsinkielisiä päämalleja ja ruotsinkielistä Excel-työkalua täydentää erillinen englanninkielinen työviite, joka on mukautettu ruotsalaisiin olosuhteisiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko PDF-tiedostot sähköisesti täytettäviä lomakkeita?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePDF-tiedostot ovat haettavia tulostus- ja viiteversioita. Word ja Excel ovat tarkoitukseen varatut muokattavat formaatit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-kallor\"\u003eOikeudelliset lähteet ja täydentävät mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/informationssakerhet\/behorighetsstyrning\/\"\u003eIMY – Käyttöoikeuksien hallinta\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/vanliga-fragor-och-svar\/hur-ska-vi-tanka-kring-behorighetssstyrning-da-personal-slutar\/\"\u003eIMY – Käyttöoikeudet henkilöstön lopettaessa\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/cybersakerhetslag-20251506_sfs-2025-1506\/\"\u003eRiksdagen – Kyberturvallisuuslaki (2025:1506)\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/vard\/informationssakerhet--for-vardgivare\/tilldelning-av-behorighet-till-uppgifter-om-patienter--for-vardgivare\/\"\u003eIMY – Erityinen käyttöoikeuksien jakaminen terveydenhuollossa\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/it-offboarding-behorighetsavslut-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eIT-offboarding \u0026amp; Käyttöoikeuksien päättäminen\u003c\/a\u003e – peruuttamiseen, kun tarve muuttuu tai päättyy.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/utrustningskvittens-inventarieregister-2026-2027-excel-word-pdf\"\u003eLaitteistokuittaus \u0026amp; Inventaariorekisteri\u003c\/a\u003e – erillinen fyysinen laitteisto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto, joka sisältää 13 asiakirjaa. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä. Jos olet epävarma oikeudellisesta sovellettavuudesta, arkaluonteisista järjestelmistä tai korkean riskin käyttöoikeuksista, pyydä mukaan vastuullinen asiantuntija.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55682151481686,"sku":"IT-ONBOARDING-BEHORIGHET-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/it-onboarding-behorighetsbestallning-2027-hero.png?v=1791628555"},{"product_id":"semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf","title":"Lomien suunnittelu \u0026 henkilöstösuunnitelma 2027 – Excel, Word \u0026 PDF | Svenska + English","description":"\n\u003csection style=\"color:#17324D;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eVuosilomasuunnittelu 2027 – Excel-malli, lomaluettelo ja henkilöstöresurssien yleiskatsaus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSuunnittele lomat, dokumentoi päätökset ja tunnista ajanjaksot, jolloin toimiston henkilöstömäärä on liian alhainen. Tämä ladattava paketti sisältää Excel-pohjaisen vuosilomasuunnitelman **kalenterivuodelle 2027**, muokattavan lomahakemus- ja työnantajan päätöslomakkeen sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Sopii erityisesti pienille ruotsalaisille työnantajille, joilla on tavanomainen toimistoviikko maanantaista perjantaihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Excel (XLSX) + Word (DOCX) + PDF. \u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi, sisältäen englanninkielisen viitekäännöksen lomakkeesta ja ohjeistuksesta. Ruotsinkielinen teksti ja Ruotsin lainsäädäntö toimivat lähtökohtana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoa asiakirjamallista\"\u003e\u003cstrong\u003eTietoa asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-sa\"\u003eKäyttöohjeet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eOikeudellinen tieto\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#e8f4ed;border-left:5px solid #337b5f;padding:16px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLähdetarkistettu 12. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Tuotteen oikeudellinen ohjeistus on tarkistettu suhteessa Ruotsin vuosilomalakiin (semesterlagen), Verksamt-palveluun sekä IMY:n työelämäohjeistukseen. Paketti on vakioasiakirjamalli, eikä se korvaa työoikeudellista neuvontaa, yksilöllistä työehtosopimustulkintaa tai palkanlaskentaa.\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17324D;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eTiedosto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eKäyttö\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eSemesterplanering 2027.xlsx\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003eKuusi laskentataulukkoa: yleiskatsaus, henkilöstö, hakemukset, päiväkohtainen katsaus, pyhäpäivät ja ohjeet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eSemesteransökan \u0026amp; beslut.docx + .pdf\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003eKaksikielinen haku- ja päätöslomake: ruotsinkielinen versio ja englanninkielinen viitekäännös.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003e\u003cstrong\u003eAnvändarguide.docx + .pdf\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae4ea\"\u003eVaiheittaiset ohjeet, vuosilomalain tarkistuspisteet, yleiset virheet, GDPR ja englanninkielinen pikaopas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä:\u003c\/strong\u003e viisi toimitettavaa tiedostoa ZIP-paketissa. Asiakirjat ovat muokattavissa paikallisesti ja käytettävissä offline-tilassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eMitä Excel-malli tekee?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRekisteröi jopa \u003cstrong\u003e50 työntekijää\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003e150 poissaolotapausta\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa, mitkä lomahakemukset ovat haettuina, hyväksyttyinä, hylättyinä tai peruttuina.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaske suunnitellut arkipäivät huomioiden muokattava luettelo pyhäpäivistä ja aattopäivistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTunnista päällekkäiset \u003cstrong\u003ehyväksytyt jaksot\u003c\/strong\u003e samalla henkilöllä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNäytä päiväkohtaisesti, kuinka monta toimistotyöntekijää on suunnittelupohjassa ja kuinka monella on hyväksytty loma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAseta oma minimihenkilöstömäärä ja merkitse arkipäivät, jotka alittavat tämän tason.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHanki yleiskatsaus kuukausi kuukaudelta ilman makroja tai tilauksia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff3d7;border-left:5px solid #d2a94c;padding:14px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeä rajaus:\u003c\/strong\u003e Työkirja on tarkoitettu yksinkertaiseen toimistosuunnitteluun maanantaista perjantaihin. Se ei laske vuosilomapalkkaa, lomakorvausta, ansaintavuotta, nettolomapäiviä epäsäännöllisessä työajassa, työaikaa tai todellista tuotantokapasiteettia. Työnantajan on tehtävä hyväksyntä ja oikeudellinen tarkistus.\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-sa\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLuo henkilöstörekisteri:\u003c\/strong\u003e syötä nimi tai henkilötunnus, tiimi ja työaikatyyppi. Merkitse kyseiset toimistotyöntekijät aktiivisiksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKerää hakemukset:\u003c\/strong\u003e käytä Word-lomaketta ja kirjaa halutut lomajaksot Exceliin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArvioi sijoittelu:\u003c\/strong\u003e ota huomioon henkilöstötarpeet, yhteistoiminta, vuosilomalaki, voimassa olevat työehtosopimukset ja yksilölliset työehdot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentoi päätökset:\u003c\/strong\u003e täytä hyväksyntä tai hylkäys sekä päätöspäivä. Merkitse tapaus Excelissä tilaan \"Godkänd\" (Hyväksytty), kun päätös on tehty.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuraa henkilöstöresursseja:\u003c\/strong\u003e määritä minimitaso ja tarkista päivät, jotka on merkitty \"UNDER MINIMUM\" (Alle minimin).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTallenna turvallisesti:\u003c\/strong\u003e hallinnoi pääsyä ja poistamista työnantajan tietosuojakäytäntöjen mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyypilliset käyttötapaukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSuunnittelu ennen kesälomia, lomien jakaminen osastojen välillä, lomatoiveet pienyrityksissä, lomien koordinointi taloushallinnossa ja tiimeissä, hyväksyntöjen dokumentointi sekä henkilöstöresurssien valmistelu lomakausia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eVuosilomalaki ja henkilötiedot\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVuosilomalaki (1977:480) määrittää muun muassa normaalioikeuden 25 lomapäivään, lomavuoden lähtökohdan, velvollisuudet loman sijoittelussa sekä säännökset ilmoitusajoista ja päälomasta. Lain 12 §:n mukaan lähtökohtana on vähintään neljä yhtäjaksoista viikkoa kesä-elokuun aikana, ellei muuta ole sovittu, huomioiden lain määrittelemät poikkeukset. Sijoitteluun voivat vaikuttaa myös työehtosopimukset, neuvottelut ja yksilölliset olosuhteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijöiden lomia ja muita poissaoloja koskevat tiedot ovat henkilötietoja. \u003cstrong\u003eÄlä rekisteröi diagnooseja tai arkaluontoisia terveystietoja\u003c\/strong\u003e yleisesti saatavilla olevaan suunnittelutiedostoon. Suojaa asiakirja, rajoita pääsyä ja määritä tarvittava säilytysaika.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eViralliset lähteet\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003eRuotsin valtiopäivät – Vuosilomalaki (1977:480)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/ledighet\/semester-semesterdagar\"\u003eVerksamt – loma ja lomapäivät\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – tietosuoja työelämässä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää tätä suoraan vuodelle 2027?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Excel-työkirjan päiväkohtainen yleiskatsaus ja säädettävä pyhäpäiväluettelo koskevat kalenterivuotta 2027.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaskeeko tiedosto, kuinka moneen lomapäivään jollakin on oikeus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Se näyttää suunnittelupohjan arkipäiville, ei juridisia lomaoikeuslaskelmia, nettolomia tai lomapalkkaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimiiko malli vuorotyössä ja osa-aikatyössä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eHakemuslomaketta voi mukauttaa. Sen sijaan Excel-laskentaa ei tule käyttää työaika- tai nettolomalaskentaan vuorotyössä tai jaksotyössä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Lomakkeessa on englanninkielinen viitekäännös ja oppaassa englanninkielinen tiivistelmä. Excel-työkirja on ruotsinkielinen ja mukautettu Ruotsin oloihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitsenko ohjelmistoja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel\/Office tai yhteensopivat vaihtoehdot tarvitaan muokkaamiseen. PDF-tiedostoja voi lukea ja tulostaa erikseen. Kaavojen täydellistä yhteensopivuutta varten suositellaan Microsoft Exceliä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko tiedostot valmiita oikeudellisia päätöksiä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Ne ovat muokattavia työpohjia. Valtuutetun työnantajan on tehtävä päätös, tarkistettava voimassa olevat säännöt ja dokumentoitava oikeat tiedot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMuoto, toimitus ja aiheeseen liittyvät luokat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDigitaalinen lataus – ZIP-paketti, jossa on viisi muokattavaa\/haettavaa tiedostoa. Ei fyysistä tuotetta eikä toimituskuluja. Tutustu myös muihin \u003ca href=\"\/fi\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR- ja työoikeusmalleihin\u003c\/a\u003e sekä \u003ca href=\"\/fi\/collections\/mallar-for-aktiebolag\"\u003eyritysmalleihin\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eMallbutiken.se · Versio 1.0 · Lähdetarkistus 12.10.2026 · Suunnitteluvuosi 2027.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55710733402454,"sku":"SEMESTERPLANERING-BEMANNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterplanering-bemanning-2027-hero.png?v=1791790013"},{"product_id":"befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Tehtävänkuvaus \u0026 Roolikuvaus 2026\/2027 – Osaamismatriisi | Ruotsi + Englanti Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\n\u003ch2\u003eToimenkuvakuvaus 2026\/2027 – täydellinen mallipaketti roolien kuvaukseen ja osaamismatriisiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLuo selkeitä ja ammattimaisia \u003cstrong\u003etoimenkuvauksia, työnkuvauksia ja rooliprofiileja\u003c\/strong\u003e, jotka osoittavat roolin tavoitteet, sisältyvät työtehtävät, päätösvaltuudet sekä tarvittavat resurssit ja osaamisvaatimukset. Käytännöllinen asiakirjapaketti ruotsalaisille työnantajille, henkilöstöhallinnolle (HR), esihenkilöille ja pienyrittäjille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSisältää \u003cstrong\u003eruotsin- ja englanninkielisen toimenkuvauksen\u003c\/strong\u003e, rooli- ja osaamisprofiilin, roolikatsauksen vastuukuittauksineen, yksityiskohtaisen käyttöoppaan sekä Excel-rekisterin tilan seurantaa ja yhteenvetoa varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 5 muokattavaa Word-tiedostoa (DOCX), 5 haettavaa PDF-tiedostoa A4-koossa ja 1 Excel-tiedosto (XLSX). Yhteensä 11 tiedostoa ZIP-paketissa. Vakiohinta 79 kr.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eTietoa asiakirjamallista\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-praktiskt\"\u003eTyönkulku\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eJuridiikka \u0026amp; työympäristö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eTietoa asiakirjamallista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eHyvin laadittu toimenkuvaus antaa yhteisen ymmärryksen roolin tarkoituksesta, tärkeimmistä tuloksista, prioriteeteista, valtuuksista, raportointireiteistä ja tuentarpeista. Sitä voidaan käyttää rekrytoinnissa, perehdytyksessä, roolien jaossa, osaamissuunnittelussa ja työtehtävien asiallisessa läpikäynnissä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti ja ammatillisesti lähdetarkistettu: 12.10.2026.\u003c\/strong\u003e Itsenäisesti laadittu ottaen huomioon ruotsalaisen työturvallisuuslain (LAS) 6 c §:n, Ruotsin työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) säädökset AFS 2023:1 ja AFS 2023:2 sekä tietosuojaviranomaisen (IMY) ohjeistukset henkilötietojen käsittelystä työelämässä. Julkisten lähteiden tarkistus ei ole väite ulkoisesta juridisesta tarkastuksesta.\u003c\/aside\u003e\n\u003cp\u003eTämä on \u003cstrong\u003eyleinen, muokattavissa oleva malli\u003c\/strong\u003e, ei tietyn nimikkeen erityiskuvaus. Se on muokattavissa esimerkiksi hallintohenkilölle, koordinaattorille, talousassistentille, teknikolle, työnjohtajalle tai HR-tehtäviin.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eKäyttöalue\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eToimenkuvakuvaus 2026\/2027 – ruotsiksi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRoolin tarkoitus, ydintehtävät, mandaatti, rajapinnat, tavoitteet, osaaminen, resurssit ja hyväksyntä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eJob Description 2026\/2027 – englanniksi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRuotsalaisiin työsuhteisiin mukautettu englanninkielinen roolikuvaus.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRooli- ja osaamisprofiili\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVälttämättömät ja ansioksi luettavat vaatimukset, osaamistasot, koulutustuki ja seuranta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRoolikatsaus ja vastuukuittaus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRoolin selkeyden, vastuiden, resurssien, työkuormituksen, muutosten läpikäynti ja tiedon kuittaus.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTäyttöohjeet, juridiset rajaukset, tarkistuslista, yleiset virheet ja lähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eRoolirekisteri ja osaamismatriisi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eViisi Excel-välilehteä: ALKU, ROOLIT, VASTUUT, OSAAMINEN ja YHTEENVETO.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel – käytännöllinen rekisteri hyödyllisillä toiminnoilla\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel-työkirja auttaa organisaatiota seuraamaan rooleja, roolikoodeja, osaamisvaatimuksia, vastuunjakoa ja katsauksia. Se sisältää suodatettavia rakenteita, tilan pudotusvalikoita, kaavapohjaisia tarkistussignaaleja ja yhteenvedon. Puuttuvia roolinimikkeitä, katsauspäivämääriä, vastuupisteitä ja osaamistukea varten varatut kentät voidaan merkitä manuaalisia toimenpiteitä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökalu koskee \u003cstrong\u003erooleja ja toimenkuvavaatimuksia, ei automatisoitua yksilöarviointia\u003c\/strong\u003e. Se ei tee työhönottopäätöksiä, myönnä valtuuksia eikä korvaa HR-järjestelmiä.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-praktiskt\"\u003e\u003ch3\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKartoita, mitä työtehtäviä liiketoiminta todellisuudessa tarvitsee, mitä rooleja on olemassa ja kuka vastaa päätöksistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä ruotsinkielinen toimenkuvakuvaus konkreettisella roolitarkoituksella, priorisoiduilla tuloksilla, työtehtävillä ja raportointireitillä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKuvaa mandaatit, rajoitukset ja eskalointireitit. Viittaa erillisiin valtakirjoihin, hyväksymisjärjestelmiin ja mahdollisiin työturvallisuusvastuun jakoihin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä rooli- ja osaamisprofiilia määritelläksesi asialliset perusvaatimukset, ansioksi luettavan osaamisen ja tarvittavat tukiresurssit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaadi englanninkielinen versio, jos roolia käytetään monikielisessä toiminnassa, ja yhdenmukaista sisältö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäy läpi roolin työkuormitus ja resurssit, dokumentoi mahdolliset toimenpiteet roolikatsauksessa ja kuittaa vastaanotettu tieto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRekisteröi toimet ja niiden vastuut Exceliin. Tarkista tarkistussignaalit ja suunnittele seuraava seuranta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eYleisiä virheitä vältettäväksi\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eYleisluontoisten muotoilujen kirjoittaminen ilman konkreettisia vastuita tai selkeitä prioriteetteja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRoolikuvauksen sekoittaminen työsopimukseen, nimenkirjoitusoikeuteen tai viralliseen työturvallisuusvastuun jakoon.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVastuun antaminen ilman vastaavaa osaamista, resursseja, aikaa ja päätöksentekoreittejä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerusteettomien osaamisvaatimusten tai epäasiallisten arvioiden käyttö yksittäisistä henkilöistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyösuhteen olennaisten ehtojen muuttaminen pelkästään uudella toimenkuvauksella.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eJuridinen ja työympäristöä koskeva tieto\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS 6 c §\u003c\/strong\u003e vaatii muun muassa lyhyen kuvauksen tai työtehtävien ja palvelunimikkeen täsmennyksen työnantajan työntekijälle antamassa kirjallisessa tiedossa. Tämä yksityiskohtainen toimenkuvakuvaus voi toimia täydentävänä työasiakirjana, mutta se ei sinänsä ole täydellinen korvike lain edellyttämille tiedoille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, 2 luku\u003c\/strong\u003e säätelee muun muassa sitä, että työntekijöiden tulee tietää, mitä heidän tulee tehdä, mitä on saavutettava, miten tehtävät priorisoidaan, kenen puoleen he voivat kääntyä tukea saadakseen ja mitä valtuuksia heillä on. Työkuormituksen tulee olla kohtuullinen suhteessa käytettävissä oleviin resursseihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:1, 9 §\u003c\/strong\u003e sisältää erityissäännöksiä tehtävien jaosta järjestelmällisessä työympäristötyössä, mukaan lukien vaatimukset osaamisesta, valtuuksista ja resursseista. Kirjallinen dokumentaatio tästä tehtävien jaosta vaaditaan, kun työntekijöitä on kymmenen tai enemmän. Yleinen roolikuvaus ei automaattisesti muodosta täydellistä tehtävien jakoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijöitä koskevat tiedot on käsiteltävä GDPR:n mukaisesti selkeällä tarkoituksella, asiaankuuluvalla oikeusperusteella, rajoitetulla pääsyllä ja asianmukaisella säilytysajalla. Suurissa organisaatiomuutoksissa, työehtosopimuskysymyksissä tai turvallisuuskriittisissä valtuuksissa on käytettävä asiaankuuluvaa asiantuntijaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViranomaislähteet:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – henkilötietojen käsittelyn periaatteet työelämässä\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eMitä eroa on toimenkuvauksella ja työsopimuksella?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eToimenkuvakuvaus selkeyttää työtehtävät, tavoitteet, mandaatit ja odotukset. Työsopimus ja lakisääteinen kirjallinen työsuhdetieto käsittelevät lisäksi työsuhteen ehtoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eVoiko mallia käyttää eri ammateissa?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Se on yleinen roolikuvaus, jossa on muokattavia kenttiä, jotka voidaan mukauttaa eri tehtäviin. Se ei sisällä valmiita työtehtäviä kaikille ammateille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, Job Description englanniksi ruotsalaisessa juridisessa kontekstissa. Muut neljä tekstitiedostoa ja Excel-työkirja ovat ruotsiksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eOnko tämä juridisesti sitova työturvallisuusvastuun delegointi?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Työturvallisuustehtävien erityinen jakaminen on arvioitava ja dokumentoitava toiminnassa sovellettavien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eMitä Excel-rekisteri sisältää?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eRoolirekisterin, vastuurekisterin, osaamisvaatimukset, automaattiset tarkistusmerkinnät ja yhteenvedon. Toimitus ei sisällä fiktiivisiä työntekijöitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eVoiko mallia käyttää organisaatiouudistuksessa?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöasiakirjana kyllä. Työoikeudelliset muutokset tai mahdolliset neuvotteluvelvollisuudet on käsiteltävä erikseen.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eMuoto, kieli ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eToimitetaan ZIP-muodossa, sisältäen Wordin (DOCX), PDF:n ja Excelin (XLSX). Ruotsinkieliset pääasiakirjat ja englanninkielinen roolikuvaus. Ei fyysistä toimitusta. Automaattinen tiedostotoimitus edellyttää oikeaa kytkentää Digital Products -järjestelmässä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLiittyvät asiakirjat:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eTyösopimus\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eHenkilöstökäsikirja \u0026amp; HR-politiikka\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027\"\u003eHallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan ohjeistus\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVersio 1.0 · Oikeudellisesti ja ammatillisesti tarkistettu saatavilla olevien julkisten lähteiden mukaan: 12.10.2026. Mukauta kaikki päätökset ja vaatimukset omaan organisaatioosi.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55717435736406,"sku":"BEFATTNINGSBESKRIVNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/befattningsbeskrivning-2027-hero.png?v=1791832749"},{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Ehdokasarviointi 2026\/2027 – Arviointimatriisi, osaamisperusteinen rekrytointi | Ruotsi + englanti Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eEhdokasarviointi 2026\/2027 – osaamisperusteinen rekrytointi Word-, PDF- ja Excel-muodoissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eArvioi ja vertaile työnhakijoita johdonmukaisemmin ammattimaisella mallipohjapaketilla \u003cstrong\u003eosaamisperusteista ehdokasarviointia, haastatteludokumentointia ja inhimillistä valintapäätöstä varten\u003c\/strong\u003e. Saat ruotsinkielisen arviointilomakkeen, englanninkielisen Candidate Assessment -lomakkeen ruotsalaisten olosuhteiden mukaisesti, kriteeri- ja pisteytysasteikon, valintaprotokollan, yksityiskohtaisen oppaan ja Excel-pohjaisen arviointimatriisin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 5 Word-asiakirjaa (DOCX), 5 haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja 1 Excel-työkirja (XLSX) – yhteensä 11 tiedostoa. Hinta 79 kr. Pääkieli on ruotsi, ja lisäksi mukana on englanninkielinen ehdokasarviointilomake.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tuotenavigointi\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eTietoja mallista\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eSisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eJuridiikka\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eTietoja asiakirjamallista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä ehdokasarviointimalli on mukautettu ruotsalaisille työnantajille, HR-vastaaville, rekrytoiville esimiehille ja pienemmille rekrytointitiimeille. Tarkoituksena on helpottaa ennalta määriteltyjen osaamisvaatimusten asiallista arviointia haastattelun tai työnäytteen jälkeen – ilman irrallisia henkilöarvioita tai päätöksiä, jotka perustuvat pelkkään pistemäärään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti ja ammatillisesti lähdetarkistettu 12. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Materiaali on laadittu itsenäisesti huomioiden syrjintälaki (2008:567), GDPR sekä tietosuojaviranomaisen (IMY) ja syrjintäasiamiehen (DO) ajankohtaiset ohjeistukset. Tämä ei tarkoita, että ulkopuolinen juristi on tarkastanut asiakirjan tai että tietty rekrytointi täyttää automaattisesti kaikki oikeudelliset vaatimukset.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eTämä sisältyy mallipakettiin\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eToiminto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEhdokasarviointi – ruotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRekrytointi-ID, ehdokaskoodi, pakolliset vaatimukset, arvosana 1–4, asiallinen näyttö, osaamisvajeet ja arvioijan päätelmä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – englanti\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen ehdokasarviointi, joka on mukautettu Ruotsin työsuhde- ja tietosuojaolosuhteisiin.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eKriteerit \u0026amp; arviointiasteikko\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVahvistetut työvaatimukset, relevantit arviointiankkurit, painotus, yhdenvertainen kohtelu ja tarkistus ennen haastattelua.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eValintapäätös \u0026amp; jäljitettävyys\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProtokolla dokumentoitua, perusteltua inhimillistä loppuarviointia sekä yksityisyys- ja yhdenvertaisuustarkistusta varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVaiheittaiset ohjeet, esimerkkilaskelma, oikeudelliset riskit, lopputarkistuslista ja ajankohtaiset viranomaislähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEhdokasmatriisi \u0026amp; rekrytoinnin seuranta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKuusi Excel-arkkia, joissa on muokattavat painotukset, ehdokas-ID, arviointipisteet, aineistotarkistukset, vertailu ja GDPR-tarkistuslista.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eKaikki teksti-asiakirjat ovat muokattavissa Wordilla, ja ne toimitetaan myös haettavina PDF-tiedostoina. Paketti on luotu omaa muokkausta varten, ja se edellyttää, että työnantaja täyttää faktiset kriteerit ja arviointiaineiston.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – toimiva ehdokasarviointimatriisi\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirja sisältää välilehdet \u003cstrong\u003eSTART, KRITERIER, KANDIDATER, BEDÖMNINGAR, JÄMFÖRELSE ja GDPR\u003c\/strong\u003e. Voit mukauttaa viittä kriteeriä ja niiden painotuksia, rekisteröidä ehdokkaat erillisillä ID-koodeilla, arvioida jokaisen kriteerin asteikolla 1–4 ja saada läpinäkyvän painotetun yhteenvedon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisäänrakennetut tarkistukset:\u003c\/strong\u003e painotusosuuksien on oltava yhteensä 100 %, pakolliset vaatimukset on oltava tarkistettu ja kaikkien kriteerien on oltava arvioitu ennen kuin täydelliset pisteet näytetään. Puuttuvaa aineistoa ei käsitellä nollana. Kaavat näyttävät seurantatilan, mutta Excel ei päätä, kuka ehdokas saa tehtävän.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsimerkki: arvosanat 3, 4, 3, 2 ja 4 painotuksilla 30 %, 25 %, 20 %, 15 % ja 10 % antavat painotetun tuloksen \u003cstrong\u003e3,20 \/ 4\u003c\/strong\u003e. Laskelma voi tukea yhdenvertaista vertailua, mutta se ei korvaa inhimillistä arviointia.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eNäin käytät mallipakettia\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä tehtävän pakolliset vaatimukset ja arviointikriteerit ennen haastattelujen aloittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauta kriteerimalli ja arviointipainotukset roolin mukaan ja dokumentoi, kuka ne on hyväksynyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnna ehdokkaille koodit, esimerkiksi K-001, ja säilytä yhteys nimiin erillään.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArvioi jokainen henkilö mahdollisuuksien mukaan vertailukelpoisilla kysymyksillä, työnäytteillä ja kirjallisilla havainnoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä arviointilomaketta ja kirjaa Exceliin vain tarvittavat, työtehtävään liittyvät tiedot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista Excel-työkalun ilmoitukset puuttuvista tiedoista ja epävarmoista tuloksista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi inhimillinen valintapäätös ja sen asialliset perusteet erillisessä valintaprotokollassa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArkistoi ja karsi materiaali päätetyn ja juridisesti perustellun rutiinin mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eYleisiä virheitä\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKriteerien muuttaminen sen jälkeen, kun ehdokkaiden tulokset ovat tulleet tiedoksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAineiston puuttumisen käsitteleminen hylättyä arvosanaa vastaavana.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilökohtaisen taustan, terveyden tai muiden epärelevanttien tai suojattujen tekijöiden arvioiminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKokonaispistemäärän käyttäminen ainoana perustana työsopimuspäätökselle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäydellisten henkilötietojen ja arkaluontoisten muistiinpanojen säilyttäminen jaetussa Excel-työkirjassa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEhdokastietojen säilyttäminen ilman arvioitua oikeudellista perustetta tai dokumentoitua rutiinia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eOikeudelliset tiedot ja rajoitukset\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSyrjintälain mukaan rekrytoinnin on tapahduttava ilman kiellettyä syrjintää, ja työnantajia koskevat säännöt aktiivisista toimenpiteistä. GDPR tarkoittaa muun muassa vaatimuksia relevantista oikeudellisesta perusteesta, tiedottamisesta, tietojen minimoinnista, turvallisuudesta ja säilytyksen rajoittamisesta. IMY korostaa, että arviointitietojen on oltava asiallisia ja oikeita ja että automatisoitu päätöksenteko tai profilointi voi tuoda mukanaan erityisiä oikeuksia ja riskejä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote on hallinnollinen \u003cstrong\u003etuki inhimilliselle päätöksenteolle\u003c\/strong\u003e. Se ei sisällä AI-valintamallia, persoonallisuustestiä, automaattista paremmuusjärjestystä hylkäyspäätöksineen tai oikeutta kerätä arkaluontoisia henkilötietoja. Arviointiasteikko on selitetty sisäinen malli, ei viranomaisen vahvistama osaamismittaus. Hallinnon tai organisaation, jota koskee erityinen julkisuus-, arkisto- tai sektorilainsäädäntö, on mukautettava rutiinit sen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAjankohtaiset lähteet:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Rekryteringssystem och kompetensdatabaser\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Rekrytering utan diskriminering\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskrimineringslagen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eDataskyddsförordningen (GDPR)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eYleisiä kysymyksiä ehdokasarvioinnista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eOnko tämä arviointimalli työhaastatteluja varten?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Se auttaa rekrytoivaa esimiestä tai HR:ää dokumentoimaan kriteerit, havainnot, osaamisen ja seuraavat askeleet haastattelun tai työnäytteen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eVoiko useita ehdokkaita vertailla Excelissä?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Työkirja tukee jopa 30 rekisteröityä ehdokas-ID:tä esivalmistellussa rakenteessaan ja antaa painotetut pisteet, kun tarvittavat aineistot ovat täydellisiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eValitseeko Excel, kuka ehdokas palkataan?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Laskelmat ovat vain tuki. Päätösvaltaisen henkilön on arvioitava itse kokonaisuus, pakolliset vaatimukset, tietojen laatu ja asiaton käsittelyn riski.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Candidate Assessment on englanniksi ruotsalaisessa oikeudellisessa kontekstissa. Kriteerimalli, valintaprotokolla, käyttöopas ja Excel-työkirja ovat ruotsiksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eTäytyykö työnantajalla olla jo valmiina vaatimusprofiili?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOn suositeltavaa lähteä liikkeelle vahvistetusta kuvauksesta tehtävän faktisista vaatimuksista. Kriteerimalli sisältyy pakettiin auttamaan niiden dokumentoinnissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eVoiko henkilötunnuksia ja terveystietoja syöttää?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on tietoisesti tarkoitettu ehdokas-ID:lle ja työhön liittyvälle arviointiaineistolle. Älä täytä arkaluontoisia tietoja tai identiteettiyksityiskohtia arvioimatta erityisesti lainmukaisuutta ja tarvetta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eKuinka kauan tietoja saa säilyttää?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään yleistä aikaa ei sovelleta kaikissa yhteyksissä. Rekrytointitiedot tulee normaalisti poistaa tai anonymisoida, kun niitä ei enää tarvita, huomioiden mahdolliset oikeudelliset vaatimukset ja erityiset arkistosäännöt.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eToimitus ja aiheeseen liittyvät asiakirjat\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDigitaalinen ZIP-paketti DOCX-, PDF- ja XLSX-muodoissa. Ei fyysistä toimitusta. Automaattinen tiedostotoimitus edellyttää, että valmis ZIP-paketti on linkitetty tuotteeseen Shopify Digital Productsissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAiheeseen liittyvät tuotteet:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fi\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eBefattningsbeskrivning och kompetensmatris\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAnställningsavtal\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/fi\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbok\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Versio 1.0 · Lähdetarkistettu 12.10.2026.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107"},{"product_id":"skiftschema-personalbemanning-2026-2027-rullande-schema-arbetstider-excel-word-pdf","title":"Vuorosuunnitelma \u0026 henkilöstömitotus 2026\/2027 – Rullaava aikataulu, työajat | Excel, Word \u0026 PDF","description":"\n\u003csection class=\"mb-product-description\"\u003e\n\u003ch2\u003eVuoroluettelo \u0026amp; Henkilöstöresursointi 2026\/2027 – suunnittele työvuorot Excelissä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvitsetko \u003cstrong\u003etyövuoroluettelon Excelissä\u003c\/strong\u003e päivä-, ilta-, yö- tai viikonloppuvuoroille? Tämä ladattava paketti auttaa ruotsalaisia työnantajia kirjaamaan työvuoroja, laskemaan vuorotuntien summat, saamaan viikkonäkymän ja dokumentoimaan ilmoitukset työvuoroista. Saat myös käyttöoppaan ja ruotsalaisiin olosuhteisiin mukautetun englanninkielisen työpohjan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Excel (XLSX) + muokattava Word (DOCX) + haettava PDF. \u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja täydentävä englanninkielinen työpohja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoja asiakirjamallista\"\u003e\u003cstrong\u003eTietoja asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-innehall\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-guide\"\u003eKäyttöohjeet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eSäännöt ja rajaukset\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"border-left:4px solid #2f7658;background:#edf7f0;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eLähdetarkistettu 13. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Oikeudelliset tarkistuspisteet koskevat Ruotsin työaikalakia ja Työympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) ajankohtaista ohjeistusta. Mallit eivät ole viranomaisten tarkastamia, juridisesti sertifioituja tai tiettyyn työehtosopimukseen mukautettuja.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-innehall\"\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eKäytännön käyttö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eVuoroluettelo \u0026amp; henkilöstöresursointi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel, jossa on kuusi työarkkia: Yleiskatsaus, Henkilöstö, Työvuorot, Viikkonäkymä, Kiertomallit ja Ohjeet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eVuorosuunnittelu \u0026amp; resursointirutiini\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProsessi, vastuut, tarkistuspisteet ja päätösdokumentaatio.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eTyövuoroilmoitukset \u0026amp; vuoromuutokset\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMuokattava lomake työvuorojen muutoksia, ilmoituksia ja kuittauksia varten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eKäyttöopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOhjeet, yleisimmät virheet, juridiset varaukset ja English quick guide.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eShift Planning – English Working Template\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eTäydentävä englanninkielinen työasiakirja ruotsalaisille toimijoille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 9 tiedostoa ZIP-paketissa: 4 Wordia, 4 PDF:ää ja 1 Excel. Tiedostoja käytetään paikallisesti ilman tilausmaksuja. Excelin esimerkkihenkilöt ja esimerkkivuorot on merkitty selvästi, ja ne tulee korvata omilla tiedoilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eMitä Excel-malli voi tehdä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyövuorot:\u003c\/strong\u003e jopa 240 vuororiviä, joissa on päivämäärä, henkilöstötunnus, työaika, vuorokoodi, tauko, suunniteltu kustannus ja tila.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTunnit:\u003c\/strong\u003e aikatulojen erotus lasketaan automaattisesti, myös keskiyön ylittäville yövuoroille, jotka ovat lyhyempiä kuin 24 tuntia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYleiskatsaus:\u003c\/strong\u003e vuorojen määrä, suunnitellut tunnit, kustannussumma ja summaukset henkilöittäin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eViikkonäkymä:\u003c\/strong\u003e vertaile vuorojen määrää ja tunteja vuorojen alkamispäivän perusteella.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKierto:\u003c\/strong\u003e muokattava esimerkki neljälle tiimille. Esimerkki ei luo automaattisesti lopullisia työvuoroluetteloita.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHenkilöstörekisteri:\u003c\/strong\u003e tilaa 60 työntekijätunnukselle minimoiduilla tiedoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff5d8;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e Excel ei tee automaattista tarkistusta vuorokausilevosta, viikkolevosta, laskentajaksoista, lakisääteisistä rajoista, työehtosopimuksista tai työajan sijoittelusta. Laskettu vuorokustannus on sisäinen suunnittelumitta, ei palkka sisältäen lisiä (OB), sosiaalikuluja tai muita lisiä.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-guide\"\u003eMiten käytät vuoroluetteloa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä työntekijät tai henkilöstötunnukset henkilöstörekisteriin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSyötä vuoron alkamispäivä, vuorotyyppi, ajat ja mahdolliset palkattomat taukominuutit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista lasketut vuorotunnit, viikkonäkymä ja resursoinnin yleiskatsaus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArvioi erikseen soveltuva työaikalaki, työehtosopimus, yötyö, vuorokausi- ja viikkolepo, tauot ja ilmoitusajat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVahvista työvuoroluettelo ja dokumentoi hyväksyntä sekä viestintä mukana tulevalla Word-lomakkeella.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eTyöaikalaki, työehtosopimukset ja oikeudelliset rajoitukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työaikalaki (1982:673) sisältää muun muassa pääsäännöt säännöllisestä työajasta, yhteenlasketusta työajasta, vuorokausilevosta, viikkolevosta, tauoista ja ilmoituksesta muuttuneesta työajan sijoittelusta. Työehtosopimukset ja erityiset poikkeukset voivat vaikuttaa sääntöihin. Työympäristövirasto korostaa, että työvuorosuunnittelua on arvioitava koko työajan sijoittelun perusteella. Tämä materiaali on jäsennysapuväline, ei yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetstidslag-1982673_sfs-1982-673\/\"\u003eTyöaikalaki (1982:673) – Riksdagen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/lagar-och-regler-om-arbetsmiljo\/om-arbetstidslagen\/\"\u003eTyöympäristövirasto – työaikalaista\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePienille ja keskisuurille yrityksille, varastoille, kaupoille, ravintoloille, palveluorganisaatioille, korjaamoille ja muulle toiminnalle, jossa on vuorotyötä tai vaihtelevaa resursointia. Sitä voi käyttää myös täydennyksenä muihin hallinnollisiin rutiineihin, mutta se ei korvaa sertifioitua palkanlaskentajärjestelmää tai työajanseurantajärjestelmää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko suunnitella yövuoroja Excelissä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Vuoro esimerkiksi 22:00–06:00 voidaan laskea aikatulojen erotuksella keskiyön yli. Yli 24 tuntia kestävät vuorot, jaetut vuorot ja muu erikoislogiikka vaativat muunlaista käsittelyä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistaako malli 11 tunnin vuorokausilevon säännöt?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Lepojaksot ja oikea laskentajakso on aina tarkistettava erikseen soveltuvan lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko tämä sama tuote kuin lomasuunnittelu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Vuoropaketti keskittyy suunniteltuihin työvuoroihin; \u003ca href=\"\/fi\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eLomasuunnittelu \u0026amp; resursoinnin yleiskatsaus 2027\u003c\/a\u003e keskittyy loma- ja vapaahakemuksiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö pakettiin englanninkielisiä asiakirjoja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, erillinen englanninkielinen työasiakirja sekä lyhyt englanninkielinen opas. Koko ruotsalaista pakettia ei ole käännetty kokonaan; lähtökohtana on ruotsalainen lainsäädäntö.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitsenko Excelin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eExceliä tarvitaan automaattisiin summauksiin. Word-lomakkeita voi muokata erikseen, ja PDF-versioita voi lukea ja tulostaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote on digitaalinen lataus; fyysisiä tuotteita ei lähetetä. \u003cstrong\u003eHuomaa, että lataustiedoston pääsy kaupan Digital Products -sovelluksen kautta on vahvistettava erikseen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e\u003caside data-mb-seo=\"2026-10-13\" style=\"margin-block:24px;padding:18px;border:1px solid #d8e0e7;border-radius:10px;background:#f5f8fb\" dir=\"auto\"\u003e\u003ch2\u003eOppaita, jotka auttavat sinua käyttämään pohjaa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tidrapportering-arbetade-timmar-overtid-mertid\"\u003eTyöajanseuranta – tehdyt tunnit, ylityö, lisätyö ja dokumentointi\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/aside\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55723521147222,"sku":"SKIFTSCHEMA-2027-SVEN","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skiftschema_2027_hero.png?v=1791889164"},{"product_id":"tidrapport-tidsredovisning-2026-2027-overtidsjournal-projektuppfoljning-excel-word-pdf","title":"Tuntiraportti \u0026 Ajanseuranta 2026\/2027 – Ylityöpäiväkirja \u0026 Projektiseuranta | Excel, Word \u0026 PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-description\" lang=\"fi\"\u003e\n\u003ch2\u003eTuntiraportti \u0026amp; työajanseuranta 2026\/2027 – Excel-malli, Word ja PDF\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKerää \u003cstrong\u003etoteutuneet työtunnit, projektitunnit ja tuntiraportit\u003c\/strong\u003e ammattimaiseen, muokattavaan työkaluun. Paketti on suunniteltu pienemmille ruotsalaisille työnantajille, konsulttiyrityksille, projektiryhmille ja hallintohenkilöstölle, jotka haluavat dokumentoida, koota ja hyväksyä tunteja aloittamatta tyhjältä taulukolta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaat 11 valmista tiedostoa:\u003c\/strong\u003e Excel-työkalun, jossa on kahdeksan työkirjan välilehteä, viisi Word-asiakirjaa ja viisi vastaavaa PDF-tiedostoa. Asiakirjat ovat pääosin ruotsiksi, mukana on englanninkielinen työdokumentti ja English quick guide, jotka on sovitettu Ruotsin oloihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tietoja asiakirjamallista\"\u003e\u003cstrong\u003eTietoja asiakirjamallista:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-innehall\"\u003eTämä sisältyy\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eVaihe vaiheelta\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eJuridiikka ja rajaukset\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003caside style=\"background:#eef8f0;border-left:4px solid #377b59;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eLähdetarkistettu 13. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Asiaankuuluva Ruotsin laki ja viranomaisohjeistus on tarkistettu, muun muassa työaikalain (Arbetstidslagen) 11 § ja AFS 2023:2 luku 9. Malli ei ole viranomaisten hyväksymä, juridisesti sertifioitu tai sovitettu tiettyyn työehtosopimukseen. Tarkista aina oman toimialasi säännöt.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-innehall\"\u003eTämä sisältyy mallipakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eKäyttötarkoitus\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eTuntiraportointirutiini\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVastuu, rekisteröintivaatimukset, hyväksyntä, korjaukset ja tietosuoja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eTuntiraportti \u0026amp; hyväksyntälomake\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eToteutuneiden tuntien, projektien, taukojen, poikkeamien ja hyväksynnän raportointi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003ePäiväkirja päivystysajalle, ylityölle ja lisätyölle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eMuokattava lomake ja tarkistuspisteet työnantajan erillistä dokumentointiprosessia varten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eTime Report \u0026amp; Approval\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRuotsissa käyttöön sovitettu englanninkielinen työpohja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eOhjeet, tarkistuspisteet, yleisimmät virheet, tietosuoja ja English quick guide.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eWord + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eTuntiraportti \u0026amp; projektiseuranta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKahdeksan välilehteä syöttöä, automaattisia tuntiyhteenvetoja, kuukausikatsauksia, rekistereitä ja kojelautaa varten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eExcel (XLSX)\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 11 tiedostoa ZIP-paketissa:\u003c\/strong\u003e 5 DOCX + 5 haettavaa PDF + 1 XLSX. Käytä paikallisesti ja offline-tilassa yhteensopivilla ohjelmilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel-malli – automaattinen tuntiraportointi ja seuranta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTuntikirjaukset:\u003c\/strong\u003e jopa 250 riviä, joissa päivämäärä, henkilöstö-ID, projekti, aloitus\/lopetusaika, palkaton tauko, tuntikategoria, mahdollinen laskutettava aika ja hyväksyntä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTuntilaskenta:\u003c\/strong\u003e laskee normaalivuorot ja keskiyön ylittävät yövuorot, kun vuoro on alle 24 tuntia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHenkilöt ja projektit:\u003c\/strong\u003e rekisteri jopa 60 työntekijälle ja 30 projektille tai kustannuspaikalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKuukausikatsaus:\u003c\/strong\u003e tunnit kuukaudessa ja manuaalisesti luokiteltu tyyppi muutettavissa olevalle kalenterivuodelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäivystys\/ylityö\/lisätyö:\u003c\/strong\u003e vuosittainen henkilökohtainen yhteenveto työnantajan kirjanpidon tueksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKojelauta (Dashboard):\u003c\/strong\u003e avainluvut sekä hyväksyttyjen, hyväksymättömien ja keskeneräisten tuntikirjausten valvonta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProjektimateriaali:\u003c\/strong\u003e erillinen merkintä laskutettavalle ajalle ja helppo summan laskenta tuntihinnalla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003caside style=\"background:#fff5d9;padding:14px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eTärkeä rajaus:\u003c\/strong\u003e Excel kokoaa vain käyttäjän syöttämät tiedot ja tuntikategoriat. Työkalu ei määritä juridisesti oikeaa ylityötä, lisätyötä, kompensaatioita, vuorokausi- tai viikkolepoa, iltatyölisiä, palkkasummia tai sallittuja laskentakausia. Se ei korvaa työnantajan määrättyjä muistiinpanoja tai pakollisia henkilöstölistoja.\u003c\/aside\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-steg\"\u003eNäin käytät mallia – vaihe vaiheelta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä yritys, toimipaikka ja kalenterivuosi Asetukset-välilehdelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLisää henkilöstö-ID:t ja projektikoodit vastaaviin rekistereihin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRaportoi toteutunut aloitusaika, lopetusaika, palkaton tauko, projekti ja manuaalisesti arvioitu tuntikategoria.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista automaattiset yhteenvedot ja varoitukset puuttuvista tiedoista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista tuntikategoriat ja laskentajaksot suhteessa lakiin, sopimuksiin ja työnantajan rutiineihin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHyväksy lomakkeella ja arkistoi asiakirjat versionhallitusti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eYleisiä käyttötarkoituksia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePienyritysten tuntiraportointi, tehtyjen tuntien hallinnointi, konsulttien projektipohjainen tuntiseuranta, sisäiset hyväksyntäaineistot, laskutettavien konsulttituntien seuranta sekä erillinen yhteenveto päivystyksistä, ylitöistä ja lisätöistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-juridik\"\u003eTyöaikalaki ja työnantajan dokumentointivastuu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuotsin työaikalaki (1982:673) 11 §\u003c\/strong\u003e edellyttää, että työnantaja kirjaa päivystysajan, ylityön ja lisätyön. \u003cstrong\u003eAFS 2023:2, luku 9\u003c\/strong\u003e sisältää lisämääräyksiä tunnistamisesta, jaksoista, jaottelusta ja siitä, miten merkinnät tulee tehdä. Työehtosopimukset, poikkeukset ja todelliset työolosuhteet voivat vaikuttaa siihen, mitkä ehdot toiminnassa pätevät. Lomake ja Excel-rekisteri tukevat dokumentointia, eivätkä korvaa oikeudellista arviointia. Työajanseuranta ei myöskään ole sama asia kuin Veroviraston (Skatteverket) tietyillä toimialoilla vaatima henkilöstölista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetstidslag-1982673_sfs-1982-673\/\"\u003eRiksdagen – Työaikalaki (ruotsiksi)\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eArbetsmiljöverket – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/anteckna-uppgifter-om-jourtid-overtid-och-mertid\/\"\u003eArbetsmiljöverket – Työajan kirjaaminen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko raportoida keskiyön ylittävän yövuoron?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Tuntikirjaukset voivat laskea yhteen esimerkiksi 22:00–06:00, josta vähennetään palkaton tauko. Katso ohjeesta, kuinka tällaiset vuorot jaksotetaan manuaalisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaskeeko Excel automaattisesti ylityökorvaukset?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Määrität tuntikategorian itse; toteutunut ylityö ja mahdolliset korvaustasot määräytyvät asiaankuuluvien sääntöjen ja työehtosopimusten mukaan. Laskutusperusteen kentät eivät koske palkkaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää mallia lakisääteisenä henkilöstölistana?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Tietyillä toimialoilla on erityisvaatimuksia, ja rakennusalalla on yleensä vaatimus sähköisestä henkilöstölistasta. Käytä tarkoitukseen soveltuvaa järjestelmää, kun tällainen velvollisuus on voimassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko tämä sama tuote kuin Vuorosuunnittelu \u0026amp; Henkilöstötyö?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. \u003ca href=\"\/fi\/products\/skiftschema-personalbemanning-2026-2027-rullande-schema-arbetstider-excel-word-pdf\"\u003eVuorosuunnittelu \u0026amp; Henkilöstötyö\u003c\/a\u003e koskee suunniteltuja työvuoroja. Tätä tuotetta käytetään toteutuneen ajan raportointiin, hyväksyntään ja projektiseurantaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, erityinen englanninkielinen työdokumentti sekä English quick guide. Koko pakettia ei ole täysin käännetty. Ruotsin työoikeudellinen kehys on lähtökohtana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMuoto ja digitaalinen toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMuokattavat Word-, Excel- ja PDF-asiakirjat toimitetaan digitaalisesti ZIP-pakettina, kun lataustiedosto on linkitetty tuotteen Digital Products -versioon. Fyysistä tuotetta ei lähetetä. Yhteensopivuus ja laskutoimitukset voivat vaihdella toimisto-ohjelmistojen välillä. Varmista ohjelmiston sopivuus ja tarkista tulokset ennen käyttöä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e\u003caside data-mb-seo=\"2026-10-13\" style=\"margin-block:24px;padding:18px;border:1px solid #d8e0e7;border-radius:10px;background:#f5f8fb\" dir=\"auto\"\u003e\u003ch2\u003eOppaita, jotka auttavat sinua käyttämään aineistoa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fi\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/tidrapportering-arbetade-timmar-overtid-mertid\"\u003eTuntiraportointi – tehdyt tunnit, ylityö, lisätyö ja dokumentointi\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\u003c\/aside\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55730534023510,"sku":"TIDRAPPORT-2027-SVEN","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tidrapport_2027_hero.png?v=1791898224"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar.oembed?page=6","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}