{"title":"Kirjallinen varoitus - Mallit","description":"\u003cp\u003eVaroitusmalleja käytetään työnantajan näkemyksen selkeään dokumentointiin vakavasta tai toistuvasta puutteesta sekä siitä, mitä työntekijän odotetaan muuttavan.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eVertaa alla olevia vaihtoehtoja. Tuotenimi osoittaa asiakirjatyypin; avaa tuote nähdäksesi täydellisen sisällön, muodon ja käyttöalueen.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Kirjallinen varoitus \/ huomautus työntekijälle – Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus \/ huomautus työntekijälle\u003c\/strong\u003e – kattava työoikeudellinen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joka sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Malli on suunniteltu auttamaan työnantajaa dokumentoimaan konkreettinen epäkohta, selkeyttämään vaadittavat muutokset ja luomaan jäsennelty seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eKatsaus kattaa LAS-lain (työturvallisuuslaki), asiaankuuluvat työympäristö- ja kuntoutussäännökset, työtuomioistuimen käytännön sekä työehtosopimukset soveltuvin osin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen malli – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli kirjalliselle varoitukselle\/huomautukselle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen malli – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio suunniteltu Ruotsin lainsäädäntöön.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet työnantajalle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus kansainvälisille HR-ympäristöille Ruotsissa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole sama asia kuin kurinpidollinen seuraamus tai irtisanominen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallista kirjallista LAS-varoitusta\/huomautusta käytetään ennen kaikkea epäkohdan tai puutteiden dokumentointiin, työnantajan vaatimusten selventämiseen ja työntekijälle mahdollisuuden antamiseen tilanteen korjaamiseksi. Asiakirja \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muu erityinen sääntely sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä uusi malli auttaa sinua dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantaja, työntekijä, tehtävänimike ja sovellettava työehtosopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohtaisen työelämään liittyvän puutteen tyyppi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, paikka ja tarkka kuvaus tapahtuneesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä oleva velvollisuus, ohjeistus tai käytäntö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat keskustelut, huomautukset ja tukitoimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selvitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallinen arvio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset korjausvaatimukset ja seurantapäivämäärä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, koulutus, työn mukauttaminen, kuntoutus tai uudelleensijoituskysymykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluovutus, kuittaus ja liitteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeä varoitus jatkuvista puutteista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötuomioistuimen käytäntö osoittaa, että monissa tapauksissa on tärkeää, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt työnantajan suhtautuvan puutteeseen vakavasti ja, mikäli tilanne voi johtaa irtisanomiseen, että työsuhde voi olla vaarassa. Malli sisältää siksi erityisen työoikeudellisen täsmennyksen, välttäen samalla väitettä siitä, että tuleva irtisanominen olisi jo päätetty tai automaattisesti pätevä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tosiasiat yleisen kritiikin sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on rakennettu kuvaamaan \u003cstrong\u003ekonkreettisia tapahtumia ja todennettavissa olevia puutteita\u003c\/strong\u003e – ei epämääräisiä ilmauksia kuten ”huono asenne” tai ”ammatillisuuden puute” ilman yhteyttä työtehtäviin. Työnantaja voi määritellä päivämäärän, asiayhteyden, ohjeistuksen\/käytännön, taustamateriaalin ja sen, mitä jatkossa todella odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen osa on varattu työntekijän selvitykselle. Tämä luo parempaa dokumentaatiota ja vähentää riskiä siitä, että työoikeudellinen arvio perustuu yksipuoliseen tai puutteelliseen tapahtumakulkuun.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTuki, kuntoutus ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos puute voi liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai toimintarajoitteeseen, työnantajan on arvioitava kuntoutukseen ja työn mukauttamiseen liittyvät velvollisuudet. Malli sisältää siksi erityisen tarkistusosion tukitoimille ja osoittaa selkeästi, että varoitus ei saa korvata tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanominen tulee myöhemmin ajankohtaiseksi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai työsuhteen purkamista edeltäviä muodollisia sääntöjä. Työnantajan on tällöin muun muassa arvioitava asialliset perusteet, uudelleensijoitusmahdollisuudet, määräajat, työntekijän kuuleminen ja – soveltuvin osin – ilmoitus työntekijän ammattiliitolle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAsiakirja sisältää erityisen kuittaustekstin: työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lainsäädännön alla\u003c\/strong\u003e. Se on erityisen hyödyllinen ruotsalaisissa yrityksissä, joissa on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, amerikkalaiseksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas selittää, milloin malli soveltuu, milloin työnantajan tulee odottaa, kuinka kukin osa täytetään, kuinka selkeä LAS-varoitus tulee muotoilla, kevyempien toimenpiteiden merkityksen, kuntoutuksen ja työn mukauttamisen, uudelleensijoituskysymyksen, määräajat, kuittauksen ja käytännön dokumentoinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajille ja HR-toiminnoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimiehille, joilla on henkilöstövastuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat jäsenneltyä henkilöstödokumentaatiota,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eruotsalaisille toimijoille, joilla on sekä ruotsi että englanti työkielenä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eAsiakirjojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8 tiedostoa.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö varoituksen aina olla kirjallinen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, mutta kirjallinen dokumentaatio tekee huomattavasti helpommaksi osoittaa, mitä on kommunikoitu, milloin se tapahtui ja mitä vaatimuksia työnantaja on asettanut.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta työntekijän on saatava ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä varoitusten määrästä. Arvio riippuu siitä, kuinka vakava epäkohta on, mitä työntekijä on ymmärtänyt, mitä toimenpiteitä työnantaja on tehnyt ja muista olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko työntekijä velvollinen allekirjoittamaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoituksesta, työnantaja voi dokumentoida, että asiakirja on siitä huolimatta luovutettu. Mallissa on tätä varten oma tila.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomis- tai purkamismenettelyä koskevat erityiset lakisääteiset vaatimukset ja erilliset asiakirjat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa. Irtisanomis-, purkamis-, syrjintä-, kuntoutusriita- tai muun laajemman riidan uhatessa tulee käyttää pätevää neuvonantajaa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Työntekijän kirjallinen varoitus – Englanninkielinen Word\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus työntekijälle – Ruotsin työlainsäädännön mukainen englanninkielinen mallipohja\u003c\/strong\u003e työnantajille, joiden on annettava selkeä, jäsennelty ja ammattimaisesti dokumentoitu varoitus englanniksi. Paketti sisältää myös ruotsinkielisen viiteversion sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistettu Ruotsin työturvallisuuslain (LAS), ajankohtaisten syrjintäsäännösten, ilmoittajansuojan sekä Ruotsin työympäristöviraston organisatorista ja sosiaalista työympäristöä sekä työpaikan mukauttamista koskevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen mallipohja Ruotsin lain mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, jotka käyttävät englantia työkielenä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen viiteversio sisäistä vertailua varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglantilaista pakettia vastaava ruotsinkielinen käyttöopas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen varoitus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti dokumentointi- ja selventämistyökalu. Sen tarkoituksena on kuvata puute, selittää mitä on muutettava ja tarvittaessa tehdä selväksi, että jatkuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työoikeudellisia seuraamuksia. Se \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu englanninkielisille työpaikoille Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimiehet, HR-tiimit tai työntekijät käyttävät englantia työkielenä. Se on edelleen \u003cstrong\u003eRuotsin lain mukainen asiakirja\u003c\/strong\u003e, eikä sitä ole tarkoitettu Ison-Britannian, Yhdysvaltojen tai muiden ulkomaisten työlainsäädäntöjärjestelmien käyttöön.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita yleisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja sisältää jäsennellyt osiot seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyksittäinen tapahtuma, käytös tai suoriutumisongelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärät, asiayhteys ja tueksi tarvittava dokumentaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä oleva velvollisuus, käytäntö, ohje tai työvaatimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat tapaamiset, ohjeet tai tukitoimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiivinen arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset korjaamiseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantaja voi määritellä tarkasti, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan. Tämä on suositeltavampaa kuin epämääräiset ilmaisut, kuten ”paranna asennettasi” tai ”suoriudu paremmin”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työtuomioistuimen käytännössä annetaan monissa väärinkäytöksiä koskevissa tapauksissa merkitystä sille, että työntekijä ymmärtää työnantajan pitävän asiaa vakavana ja, tarvittaessa, että jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen. Mallipohja sisältää siksi huolellisesti muotoillun työoikeudellisen selvityksen ilman, että vihjataan tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, kuntoutus ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos asia saattaa liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava työpaikan mukauttaminen, kuntoutus ja, tarvittaessa, kohtuulliset esteettömyystoimet. Kirjallinen varoitus ei saa korvata näitä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja suojeltu toiminta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla oleva asia koskee väitettyä syrjintää, häirintää, konfliktia tai epäasiallista kohtelua, voidaan soveltaa erillisiä tutkinta- tai työympäristövelvoitteita. Työnantajan tulee myös varmistaa, ettei varoitus liity suojeltuun ilmoittajansuojaan tai muuhun lailla suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmoittajansuojelulainsäädäntö kieltää vastatoimet henkilöitä kohtaan, jotka täyttävät suojan lakisääteiset edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai erottamista edeltävää erillistä arviointia. LAS:n mukaan työnantajan suorittaman irtisanomisen on perustuttava objektiivisiin syihin, ja uudelleensijoittamisen tarvetta on ehkä harkittava. Ennen henkilökohtaisista syistä tapahtuvaa irtisanomista työntekijälle on yleensä ilmoitettava etukäteen LAS:n 30 §:n mukaisesti, ja paikalliselle ammattiliitolle on ilmoitettava samanaikaisesti, jos työntekijä kuuluu liittoon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVastaanottokuittaus ei tarkoita suostumusta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja tekee selväksi, että työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, toimittaminen voidaan dokumentoida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on tämän tuotteen ensisijainen mallipohja. Ruotsinkielinen versio sisältyy viitteeksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat ylläpitää yhtenäistä kaksikielistä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eHaluatko mieluummin ruotsinkielisen paketin? Tutustu tuotteeseen: Svensk skriftlig varning →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä, joka edellyttäisi kiinteää määrää varoituksia. Arviointi riippuu asian vakavuudesta, siitä, mitä työntekijä on ymmärtänyt, aiemmista toimenpiteistä ja olosuhteista kokonaisuutena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työntekijän allekirjoittaa varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Allekirjoituksesta kieltäytyminen ei estä työnantajaa dokumentoimasta varoituksen antamista. Mallipohja sisältää muotoilun, jossa selvennetään, että allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko varoitusta käyttää suoriutumisongelmiin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, edellyttäen että odotukset ovat olleet kohtuullisia ja riittävän selkeitä ja että työnantaja harkitsee myös, ovatko koulutus, tuki, työpaikan mukauttaminen tai muut toimet aiheellisia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä mallipohjaa käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomiseen ja erottamiseen sovelletaan erillisiä oikeudellisia vaatimuksia, ja ne vaativat oman prosessinsa ja dokumentaationsa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentointiapu eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/collections\/skriftlig-varning-till-anstalld-mallar.oembed","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}