{"product_id":"alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","title":"Alkoholi- ja päihdepolitiikka 2026\/2027 – Työympäristö, turvallisuuskäytännöt \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fi\" style=\"max-width:960px;line-height:1.75;color:#163d50\"\u003e\n\u003ch2\u003eAlkoholi- ja päihdepolitiikka 2026\/2027 – malli ruotsalaisille työnantajille\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLuo selkeä \u003cstrong\u003ealkoholi- ja päihdepolitiikka työpaikalle\u003c\/strong\u003e, jossa määritellään työympäristövastuu, turvalliset käytännöt ja dokumentoitu seuranta. Paketti sisältää viisi syventävää ruotsinkielistä asiakirjamallia, ruotsin- ja englanninkieliset käyttöoppaat sekä \u003cstrong\u003eyhdeksänvälilehtisen Excel-rekisterin\u003c\/strong\u003e. Asiakirjat täydentävät henkilöstökäsikirjaa ja ovat erityisen hyödyllisiä työnantajille, joiden toiminnassa on riskialttiita työtehtäviä, koneita, ajoneuvoja tai muita turvallisuuskriittisiä työvaiheita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e Materiaali on tarkoitettu työympäristöriskien ehkäisemiseen ja asiallisen käsittelyn ohjeistamiseen. Se ei anna työnantajalle yleistä oikeutta vaatia huumetestausta, tallentaa lääketieteellisiä koetuloksia tai päättää kurinpidollisista toimenpiteistä ilman erillistä oikeudellista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#eaf5f5;border:2px solid #287e8f;border-radius:12px;padding:22px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 digitaalista tiedostoa\u003c\/strong\u003e ZIP-kansiossa: \u003cstrong\u003e7 DOCX\u003c\/strong\u003e (Word), \u003cstrong\u003e7 vastaavaa haettavaa A4-PDF-tiedostoa\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003e1 XLSX\u003c\/strong\u003e (Excel), jossa on yhdeksän välilehteä. Viisi ruotsinkielistä päämallia, ruotsinkielinen käyttöopas ja English User Guide. Päämalleja ei ole käännetty englanniksi. Versio 1.0, painos 2027. Ei fyysistä toimitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f3f7fa;border:2px solid #91aabc;border-radius:12px;padding:20px;margin:24px 0\"\u003e\n\n\u003ch3 style=\"margin-top:0;color:#163c50\"\u003e02. Tiedostojen sisältö\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#173f55;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eNro\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eTiedosto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eSisältö ja toiminto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eAlkoholi- ja päihdepolitiikka\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eEhkäisevät säännöt, vastuut, turvallisuuskäytännöt, seuranta ja yksityisyydensuoja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRiskienarviointi \u0026amp; ehkäisysuunnitelma\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eArvioi työvaiheet ja riskit toiminnan tasolla ilman yksilöiden terveystietojen rekisteröintiä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEsimiehen turvallisuuskäytäntö\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eKonkreettisten työriskien turvallinen hallinta, akuutti arviointi ja asiallinen dokumentointi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eAsiallinen keskustelurunko\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eJäsennelty ja kunnioittava seuranta, objektiiviset havainnot, rajoitettu pääsy.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eYhteys- ja toimenpidesuunnitelma\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eTuen suunnittelu, työterveyshuolto, työn mukauttaminen ja seuranta – ei hoitopäiväkirja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eVaiheittaiset ohjeet, oikeusperustat, turvallisuus ja tietosuoja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eEnglanninkielinen selitys ruotsinkielisistä malleista; ei käännettyjä pääasiakirjoja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel – politiikka ja seuranta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eYhdeksän välilehteä: koontinäyttö, riskipisteet, koulutus ja avoimet toimenpiteet; ei terveystietoja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #ccd9e0\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä alkoholi- ja päihdepolitiikan tulee sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHyvin toimiva politiikka kuvaa \u003cstrong\u003emiksi riskejä hallitaan, mitkä turvallisuussäännöt ovat voimassa, esimiehen ja työntekijöiden vastuun, tien tukeen sekä sen, miten politiikka pidetään ajan tasalla\u003c\/strong\u003e. Sen tulee ottaa huomioon toiminnan riskit, yhteistyö työntekijöiden ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa, työehtosopimukset sekä tukea tai arviointia tarvitsevan henkilön yksityisyydensuoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEhkäisevä työympäristötyö ja riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eAFS 2023:1 käsittelee järjestelmällistä työympäristötyötä. Paketin riskienarvioinnissa on kentät todennäköisyydelle, seurauksille, vastuulle ja ennaltaehkäisevien toimien valvonnalle. Riskit luokitellaan toiminnan tasolla, \u003cstrong\u003eei automaattisella yksilöarvioinnilla\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:2 antaa olennaista tukea työn mukauttamisen rutiineille ja järjestämiselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimiehen rutiini konkreettisessa turvallisuusriskissä\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEsimiehen tarkistuslista kuvaa, miten riskialtis työ voidaan keskeyttää turvallisuussyistä, miten havaitut olosuhteet dokumentoidaan ja miten tuki tai työterveyshuolto voidaan ottaa mukaan. Se ei ohjeista esimiestä diagnosoimaan. Akuutin vaaran tai lääketieteellisen hätätilanteen sattuessa tulee ryhtyä asianmukaisiin suojatoimiin ja soittaa tarvittaessa numeroon 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelu, tuki ja työn mukauttaminen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKeskustelurungossa korostetaan asiallisuutta, työntekijän mahdollisuutta kertoa oma näkemyksensä ja tarpeeseen perustuvaa dokumentaatiota. Yhteys- ja toimenpidesuunnitelma sisältää työympäristötoimia ja seurantaa, ei lokikirjauksia tai yleistä oikeutta vaatia testausta. Mahdollinen kattava paluusuunnitelma sairauspoissaolon jälkeen arvioidaan erikseen sovellettavien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel – yhdeksän välilehteä politiikkaa ja seurantaa varten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYleiskatsaus · Politiikkaversiot · Riskit · Ehkäisy · Koulutus · Toimenpiteet · Seuranta · Lähteet · Lue minut.\u003c\/strong\u003e Koontinäyttö näyttää rekisteröidyt toimintariskit, avoimet toimenpiteet ja suunnitellun koulutuksen. Riskivälilehdellä voidaan laskea \u003cstrong\u003eriskipisteet = todennäköisyys × seuraus\u003c\/strong\u003e kahdesta manuaalisesti syötetystä arvosta neljän portaan asteikolla. Tämä on sisäinen priorisointituki, ei lääketieteellinen tai oikeudellinen johtopäätös.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietosuoja:\u003c\/strong\u003e Excel-rekisteri on tietoisesti rajattu yksilötapausten ulkopuolelle. Älä syötä työntekijöiden nimiä epäilytapauksissa, diagnooseja, alkoholi- tai huumetestien tuloksia, henkilötunnuksia tai hoitomerkintöjä. Jos henkilötietoja on käsiteltävä yksittäisessä tapauksessa, vaaditaan lakisääteinen peruste, mahdollisesti erityinen poikkeus arkaluonteisille tiedoille, pääsynvalvonta ja erillinen tietojen poistoarviointi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAlkoholi- ja päihdepolitiikan käyttöönotto\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKartoita toiminnan työvaiheet ja riskit, erityisesti ajoneuvot, koneet, yksintyöskentely ja turvallisuuskriittiset tehtävät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauta pääpolitiikka todellisten turvallisuustarpeiden, roolien ja voimassa olevien työehtosopimusten mukaiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTee yhteistyötä asianomaisten kanssa ja viesti politiikasta ymmärrettävässä muodossa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi toiminnan riskit ja ehkäisevät toimet vastuuhenkilöineen ja seurantapäivämäärineen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKouluta esimiehiä siitä, mitä saa dokumentoida ja miten akuutti turvallisuus hoidetaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSelvitä mahdolliset testauskäytännöt erikseen työoikeudellisen ja tietosuoja-asiantuntemuksen avulla ennen minkäänlaista testausta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäivitä politiikka, seuraa toimenpiteiden vaikutusta ja pidä versiot ajan tasalla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeudelliset rajoitukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöympäristölaki (1977:1160) ja Ruotsin työympäristöviranomaisen AFS 2023:1 antavat tärkeitä lähtökohtia huonovointisuuden ja onnettomuuksien ehkäisyyn. AFS 2023:2 säätelee muun muassa työn mukauttamisen järjestämistä. GDPR ja Ruotsin täydentävä lainsäädäntö asettavat korkeat vaatimukset terveystietojen käsittelylle. \u003cstrong\u003eKirjallinen työpaikkapolitiikka ei ole yleinen oikeudellinen hyväksyntä alkoholi- tai huumetesteille\u003c\/strong\u003e. Testauksen oikeudellinen sallittavuus, suhteellisuus, työoikeudelliset ehdot ja henkilötietojen käsittely on arvioitava olosuhteiden ja mahdollisten työehtosopimusten perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjamallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTäydennä seuraavilla: \u003ca href=\"\/fi\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003eHenkilöstökäsikirja ja HR-politiikka\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM – järjestelmällinen työympäristötyö\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eTyön mukauttaminen ja kuntoutus\u003c\/a\u003e. Nämä ovat erillisiä tuotteita, joilla on eri käyttötarkoitus, eikä alkoholi- ja päihdepolitiikka korvaa niitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajalla olla erillinen alkoholi- ja päihdepolitiikka?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan on noudatettava sovellettavia työympäristösääntöjä ja arvioitava todelliset riskinsä. Erillisen politiikan tarve riippuu muun muassa toimialasta ja riskikuvasta; tuote ei väitä, että jokaisen on ostettava erillinen politiikka.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAntaako politiikka oikeuden huumetestata kaikki työntekijät?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Oikeusperusta, suhteellisuus, työehtosopimukset ja henkilötietojen käsittely on tutkittava erikseen. Ladattu malli tai allekirjoitus ei riitä siihen automaattisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel tallentaa henkilökohtaisia huumetestituloksia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, sitä ei tule käyttää siihen. Excel on toiminnan rekisteri politiikkaversioille, riskeille, koulutukselle ja toimenpiteille – ei yksilöiden lääketieteellisten tietojen rekisteri.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä tehdään, jos työtehtävää ei voida suorittaa turvallisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTee asiallinen riskienarviointi, varmista työturvallisuus ja arvioi akuutin tuen ja työn mukauttamisen tarve. Esimiehen rutiini antaa tarkistuskysymyksiä, mutta ei tee automaattisesti työoikeudellisia päätöksiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko asiakirjoja käyttää irtisanomiseen tai erottamiseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, nämä asiakirjat eivät ole irtisanomisilmoituksia. Tällaiset asiat vaativat yksilöllisen työoikeudellisen harkinnan, tosiasiat ja sovellettavat työehtosopimussäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyvätkö mallit englanniksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eViisi päämallia ovat ruotsiksi. English User Guide selittää ruotsalaisen toimintatavan englanninkielisille käyttäjille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLähteet ja versio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOikeudellinen läpikäynti 16. lokakuuta 2026: \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eTyöympäristölaki\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\/\"\u003eAFS 2023:1\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eAFS 2023:2\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/kansliga-personuppgifter\/\"\u003eIMY:n ohjeistus arkaluonteisista henkilötiedoista\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/www.forsakringskassan.se\/arbetsgivare\/att-forebygga-sjukfranvaro\/plan-for-atergang-i-arbete\"\u003eFörsäkringskassanin ohjeistus\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersio 1.0 · painos 2027. Painosvuosi ei ole ennuste tulevasta lainsäädännöstä. Läpikäynti on suoritettu edellä mainittujen lähteiden perusteella; ulkopuolista lakimiesarviointia ei väitetä. Kaikki mallit ovat mukautettavia työasiakirjoja, eivätkä ne korvaa yksilöllistä neuvontaa.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55795521487190,"sku":"ALKOHOLDROG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/alkohol-drogpolicy-2027-huvudbild_094928a4-f2c9-415c-a5a1-e25680249216.png?v=1792152677","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/alkohol-drogpolicy-arbetsplats-riskbedomning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}