{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"Työtodistus \u0026 Palvelustodistus 2026\/2027 – Työtodistus \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fi\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eTyötodistus ja palvelustodistus – Word-, PDF- ja Excel-mallit 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvitsetko työntekijälle \u003cstrong\u003etyötodistuksen\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003epalvelustodistuksen\u003c\/strong\u003e? Tämä digitaalinen paketti tarjoaa työnantajille ja HR-henkilöstölle erilliset, muokattavat asiakirjamallit voimassa olevia ja päättyneitä työsuhteita varten, erityisen palvelustodistuksen valinnaisilla asiallisilla arvosteluilla, version vapaaehtoisilla palkkatiedoilla sekä tarkistuslomakkeen allekirjoitusta ja turvallista luovutusta varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMukana on myös \u003cstrong\u003eExcel-rekisteri, jossa on yhdeksän välilehteä ja 16 hallinnollista tunnuslukua\u003c\/strong\u003e niille, jotka haluavat seurata pyyntöjä, annettuja todistuksia, faktantarkistuksia, oikaisuja ja luovutuksia. Mallit on suunniteltu Ruotsin työmarkkinoille, joilla voimassa oleva työsuhde ja mahdolliset työehtosopimusten määräykset on aina tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen ZIP-toimitus:\u003c\/strong\u003e 15 tiedostoa – 7 muokattavaa Word-tiedostoa (DOCX), 7 haettavaa PDF-tiedostoa A4-koossa ja 1 Excel-tiedosto (XLSX). Viisi ruotsinkielistä pääasiakirjaa, ruotsinkielinen käyttöopas ja erillinen English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeää: ei ole työttömyyskassan työnantajatodistus.\u003c\/strong\u003e Työtodistus vahvistaa työsuhteen tosiasialliset ehdot. Palvelustodistus kuvaa lisäksi työtehtäviä ja joskus sisältää arvioita. \u003cstrong\u003eTyöttömyyskorvausta varten tarkoitettu työnantajatodistus on eri asiakirja\u003c\/strong\u003e, jonka työnantaja voi laatia maksutta osoitteessa \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e, joka on Ruotsin työttömyyskassojen yhteinen palvelu. Mallikaupan tuote ei korvaa maksutonta virallista palvelua, eikä se takaa oikeutta todistaa korvausoikeutta.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eSisältö:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003ePaketti\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003eTiedosto tiedostolta\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eToimintaohjeet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003eSäännöt ja GDPR\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 tiedostoa digitaalisessa ZIP-paketissa:\u003c\/strong\u003e 7 Word-tiedostoa, 7 tekstihakutoiminnolla varustettua PDF-tiedostoa ja 1 Excel-tiedosto. Viisi päämallia ruotsiksi, ruotsinkielinen vaiheittainen opas ja englanninkielinen käyttöopas. Excel-rekisteri sisältää 9 välilehteä ja 16 tarkistustunnuslukua. Tuotekuvissa näkyvät tiedostojen esikatselut perustuvat toimitettaviin asiakirjoihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eToimituksellinen lähdetarkistus:\u003c\/strong\u003e 16. lokakuuta 2026. \u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsinkieliset pääasiakirjat, English User Guide. \u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e muokattavat DOCX-tiedostot, luettavat ja haettavat PDF-tiedostot sekä XLSX, ilman tilausta tai fyysistä toimitusta. Ilmoitettu versio 2027 ei ole takuu tulevista lainmuutoksista tai ulkopuolisen asianajajan varmentamisesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Tiedostojen sisältö – asiakirja asiakirjalta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eTarkoitus ja sisältö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Työtodistus – voimassa oleva työsuhde\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNeutraali todistus työnantajasta, alkamispäivästä, tehtävänimikkeestä, työsuhteen muodosta ja työajasta esimerkiksi pankkia, vuokranantajaa tai omaa käyttöä varten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Palvelustodistus – päättynyt työsuhde\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eAsiallinen todistus, jossa on dokumentoitu aloitus- ja lopetuspäivä, tehtävänimikkeet, jaksot ja suoritetut työtehtävät.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Palvelustodistus valinnaisilla arvioilla\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eTyötodistus selkeästi erotelluilla, todennettavilla työsuoritusta koskevilla arvioilla, kun se soveltuu työehtosopimuksen ja yksilön toiveiden mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Työtodistus valinnaisella palkkatiedolla\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eErillinen todistus erityistarkoituksiin, joissa tieto sovitusta palkasta on tarpeen ja se voidaan laillisesti luovuttaa.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Pyyntö, faktantarkistus ja luovutusloki\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eMuistilista työsuhdetietojen tarkistamiseen, asianmukaiseen allekirjoittamiseen, turvalliseen lähettämiseen, oikaisuihin ja asiakirjaversioihin.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eEro asiakirjojen välillä, kymmenen työvaihetta, työehtosopimusten tarkistaminen, GDPR ja todennetut lähdeviitteet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eEnglanninkieliset ohjeet ruotsinkielisiä pääasiakirjoja varten; paketti ei sisällä englanninkielisiä todistusmalleja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-todistusrekisteri\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eYhdeksän välilehteä, 16 hallinnollista tunnuslukua ja seuranta pyyntöjen, todistusten, arvioiden, luovutusten, oikaisujen ja tietosuojan osalta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eKaikissa Word- ja PDF-asiakirjoissa on kaksi erillistä tietolaatikkoa otsikoilla \u003cstrong\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003e02. Tiedostojen sisältö\u003c\/strong\u003e. Malleissa on merkityt täyttökentät nimelle, työnantajalle, työsuhdejaksolle, tehtävänimikkeelle, laajuudelle ja asianmukaiselle allekirjoitukselle, ei keksityille työntekijöille tai kuvitteellisille palkoille.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – todistusrekisteri yhdeksällä välilehdellä ja 16 KPI-tunnusluvulla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVälilehdet:\u003c\/strong\u003e Yleiskatsaus · Työntekijät · Pyynnöt · Todistukset · Arvioinnit · Luovutukset · Oikaisut · Tietosuoja · Lue minut.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHallinnollinen yleiskatsaus rekisteröityjen todistusten määrästä, voimassa olevista ja päättyneistä työsuhteista, uusista pyynnöistä, tarkistetuista tai annetuista todistuksista, todistuksista, joissa palkkatieto on harkittava, palvelustodistuksista, jotka vaativat tarkistusta, lähetetyistä todistuksista, avoimista oikaisuista ja tietosuoja-asioista. Oikaisut-välilehdellä näkyy tila \u003cstrong\u003eAvoin\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003eKorjattu\u003c\/strong\u003e sen mukaan, onko todellinen korjauspäivämäärä rekisteröity.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel on hallinnollinen tuki, \u003cstrong\u003eei valtuutukseen perustuva HR-tietokanta, palkanlaskentajärjestelmä tai automaattinen päätöksentekopalvelu\u003c\/strong\u003e. Käytä sisäisiä henkilötunnuksia ja suojattua tallennuspaikkaa. Se ei määritä oikeudellista perustaa, sopimusperusteista määräaikaa, oikeaa työarviota tai pätevää allekirjoitusta. Työkirja toimitetaan ilman keksittyjä henkilötietoja ja ilman testiarvoja.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eMiten annat työtodistuksen – kymmenen vaihetta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMääritä, mitä asiakirjaa pyydetään.\u003c\/strong\u003e Erota toisistaan pankkia\/vuokranantajaa varten tarkoitettu todistus, palvelustodistus ja virallinen työttömyyskassan työnantajatodistus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista valtuutettu työnantaja.\u003c\/strong\u003e Vahvista laillinen työnantaja, y-tunnus ja yhteystiedot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHae oikea työsuhdejakso.\u003c\/strong\u003e Käytä tosiasiallisia tietoja alusta, lopusta, mahdollisista keskeytyksistä ja muutetuista tehtävänimikkeistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValitse oikea malli.\u003c\/strong\u003e Asiakirja 01 voimassa olevalle työsuhteelle, 02 päättyneelle, 03 arvioille ja 04 kun palkkatieto on todella tarpeen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista tehtävänimike ja laajuus.\u003c\/strong\u003e Tarkista työsuhteen muoto, työaika ja todellinen työtehtävien sisältö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työehtosopimus.\u003c\/strong\u003e Oikeus saada palvelustodistus ja määräaika voivat perustua sopimukseen. Yleistä lakisääteistä viikon määräaikaa ei ole.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsittele arvioita varovasti.\u003c\/strong\u003e Niiden on perustuttava todelliseen työkokemukseen; harkitse pyyntöä jättää arviot pois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMinimoi henkilötiedot.\u003c\/strong\u003e Henkilötunnusta, palkkaa ja yksityisiä olosuhteita ei tule sisällyttää rutiininomaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAllekirjoita ja luovuta turvallisesti.\u003c\/strong\u003e Pyydä valtuutettua edustajaa tarkistamaan, allekirjoittamaan ja luovuttamaan todistus sopivaa kanavaa pitkin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRekisteröi mahdollinen oikaisu.\u003c\/strong\u003e Käytä asiakirjaa 05 ja Exceliä versionhallintaan ja suunniteltuun hävittämiseen todellisten tarpeiden mukaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eMitä säännöt sanovat työtodistuksista ja palvelustodistuksista?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä työtodistuksen tulee sisältää?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen kuvaa\u003c\/a\u003e, että työtodistuksen tulisi normaalisti sisältää työnantaja, työsuhteen kesto tai alkamispäivä, tehtävänimike, työsuhteen muoto ja työaika. Palkan voi lisätä, jos työntekijä haluaa sen mukaan ja tieto on tarpeen todellista tarkoitusta varten. Tämä voi olla ajankohtaista pankin, vuokranantajan tai tulevan työnantajan kannalta. Todistus ei ole takuu jatkuvasta työsuhteesta tai tulevasta palkasta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalvelustodistus ja työehtosopimukset\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen selittää\u003c\/a\u003e, ettei yleistä lakisääteistä oikeutta palvelustodistukseen ole, mutta sellainen oikeus seuraa usein työehtosopimuksesta. Palvelustodistus voi sisältää työsuhteen keston, työtehtävät ja työnantajan asiallisen arvion. Työntekijä voi monien asiaankuuluvien työehtosopimusten mukaisesti pyytää arvioiden poisjättämistä. Määräajat ja todistuksen antamisajankohta riippuvat sopimuksesta. Tarkista siksi voimassa oleva sopimus, älä väitettyä yleistä seitsemän päivän määräaikaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVirallinen työnantajatodistus työttömyyskassaa varten on ilmainen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eRuotsin työttömyyskassat suosittelevat\u003c\/a\u003e, että työnantaja täyttää työnantajatodistuksen maksutta osoitteessa \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e. Tämän paketin asiakirjat eivät korvaa työttömyyskassatodistusta. Käyttäjän ei tarvitse ostaa kaupallista työnantajatodistusmallia käyttääkseen maksutonta palvelua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR: oikeat tiedot, rajoittaminen ja turvallisuus\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin tietosuojavaltuutetun (IMY) ohjeistuksen mukaan työnantajan on pystyttävä osoittamaan oikeudellinen peruste, noudatettava käyttötarkoitussidonnaisuutta, tietojen minimointia, täsmällisyyttä, säilytyksen rajoittamista sekä eheyttä\/luottamuksellisuutta. Työntekijöitä koskevien merkintöjen on oltava asiallisia eikä niitä saa olla loukkaavia. Lähetä vain tiedot, joita todellinen vastaanottaja tarvitsee, varmista valtuutettu luovutus ja korjaa virheet. Julkiset työnantajat voivat myös kuulua erityisten arkisto- ja julkisuusmääräysten piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjamallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvitsetko dokumentointia uudesta työsuhteesta? Katso \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eTyösopimus – mallipaketti 2026\u003c\/a\u003e. Kun työntekijä itse irtisanoutuu, saatavilla on \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eTyöntekijän irtisanoutumislomake – malli\u003c\/a\u003e. Vapaaehtoisessa työsuhteen päättämisessä voi olla relevantti \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eSopimus työsuhteen päättymisestä\u003c\/a\u003e. Tutustu myös osioon \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Työoikeus \u0026amp; Väärinkäytösten ilmoittaminen – Mallit\u003c\/a\u003e. Nämä ovat erillisiä tuotteita, eivätkä ne sisälly ZIP-arkistoon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eUKK työtodistuksista ja palvelustodistuksista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMikä on työtodistuksen ja työnantajatodistuksen ero?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyötodistus vahvistaa työsuhteen tosiasiat. Työnantajatodistusta käytetään työttömyyskassan työttömyyskorvauksen hakemisessa, ja se annetaan maksutta palvelussa arbetsgivarintyg.nu. Viimeksi mainittu ei sisälly pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää todistusta pankille tai vuokranantajalle?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, asiakirjat 01 ja 04 on suunniteltu yleisiin todentamistarpeisiin, mutta vastaanottaja päättää itse, mitä tietoja vaaditaan. Palkkatietoa tulisi sisällyttää vain silloin, kun siihen on todellinen tarve.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työtodistuksen antaa työsuhteen aikana?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Unionen kuvaa, että työtodistusta voi pyytää myös työsuhteen ollessa voimassa. Asiakirja 01 sisältää erityiskentät, joihin voidaan merkitä, että työsuhde on voimassa todistuksen kirjoitushetkellä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä palvelustodistus sisältää?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYleensä työsuhteen kesto, keskeiset työtehtävät ja mahdolliset työhön liittyvät arviot. Se, miten velvollisuus ja sisältö on säädelty, voi riippua työehtosopimuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko minulla oikeus palvelustodistukseen viikon sisällä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi yleisenä lakisääteisenä sääntönä. Useat työehtosopimukset voivat sisältää määräaikoja, mutta ajankohtainen sopimusteksti on tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö palkka ilmoittaa todistuksessa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi, se ei ole pakollinen tieto kaikissa työtodistuksissa. Asiakirja 04 on tarkoitettu erityistilanteisiin, joissa palkkatieto on tarpeen ja se voidaan luovuttaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työnantaja antaa negatiivisia arvioita?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTodistusten ja arvioiden tulee olla asiallisia, relevantteja ja oikeita. On vältettävä todentamattomien tai alentavien tietojen sisällyttämistä. Sopimusmääräykset ja pyynnöt jättää arviot pois voivat olla relevantteja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel tulostaa automaattisesti allekirjoitettuja työtodistuksia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Excel on rekisteri pyyntöjä, tarkistuksia, antamista ja oikaisuja varten. Valmiit todistukset laaditaan Wordilla, ja valtuutetun työnantajan edustajan on tarkistettava faktat ja allekirjoitettava ne.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö todistuksia englanniksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eViisi pääasiakirjaa ovat ruotsinkielisiä. Pakettiin sisältyy English User Guide käyttäjille, jotka tarvitsevat englanninkielisiä ohjeita. Täydellisiä englanninkielisiä todistuksia ei luvata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko mallit juridisesti varmistettuja tai viranomaisten antamia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Asiakirjat ovat toimituksellista työaineistoa, eikä viranomainen, Ruotsin työttömyyskassat tai ulkopuolinen asianajaja ole niitä tarkastanut tai hyväksynyt. Ne on täytettävä oikeilla tiedoilla ja niiden on noudatettava sovellettavaa työehtosopimusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLähteet ja versio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersio 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e Toimituksellinen lähdetarkistus 16. lokakuuta 2026. Lähteet: \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – anställningsintyg\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – tjänstgöringsbetyg\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eSveriges a-kassor\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – GDPR i arbetslivet\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}