{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Työjärjestelyt \u0026 kuntoutus 2026\/2027 – Paluusuunnitelma, käytännöt \u0026 seuranta Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus 2026\/2027 – Työhön paluun suunnitelma, rutiinit \u0026amp; seuranta\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003etyöjärjestelyihin, sairauspoissaoloihin ja työhön paluuseen\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa tunnistamaan tarpeet varhaisessa vaiheessa, selvittämään mahdolliset mukautukset, dokumentoimaan päätetyt toimenpiteet, seuraamaan vaikutuksia ja – sääntöjen niin vaatiessa – laatimaan \u003cstrong\u003etyöhön paluun suunnitelman\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti seuraavien osalta: \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3 työjärjestelyistä\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 järjestelmällisestä työympäristötyöstä\u003c\/strong\u003e sekä \u003cstrong\u003esosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarpeiden arviointi – Työjärjestelyt 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöhön paluun suunnitelma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöjärjestelysuunnitelma – Toimenpiteet \u0026amp; Seuranta\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRutiini – Työjärjestelyt \u0026amp; Kuntoutus\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelupohja – Työjärjestelyt \u0026amp; Paluu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ovat työnantajan jatkuva vastuualue\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja \u003cstrong\u003eottaa jatkuvasti selvää siitä, tarvitseeko joku työntekijä työjärjestelyjä\u003c\/strong\u003e. Työjärjestelyt voivat olla ennaltaehkäiseviä pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi, mutta niitä käytetään myös silloin, kun työntekijän on voitava jatkaa työntekoa tai palata työhön sairauspoissaolon jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt voivat koskea esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettuja työtehtäviä tai muuttunutta työnjakoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettua työaikaa, työtahtia, taukoja tai työvuoroluetteloa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysistä mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta, perehdytystä, ohjausta tai vahvistettua tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita tilapäisiä tai pysyviä yksilöllisiä ratkaisuja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun tarve on todettu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työjärjestelyjen tarve on todettu, työnantajan on AFS 2023:2:n mukaan:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian selvitettävä ja päätettävä, miten mukautus toteutetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisimman pian toteutettava työjärjestely,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvasti seurattava ja tarkistettava, että se toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emukautettava järjestelyä tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003ePaketin tarpeiden arviointi ja työjärjestelysuunnitelma on rakennettu suoraan tämän työvaiheen ympärille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRutiinit tarpeita koskevien tietojen vastaanottamiseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava rutiinit, joista käy ilmi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot työjärjestelyjen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tietoja on käsiteltävä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työnantajalla on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, rutiinien on oltava kirjallisia. Siksi pakettiin sisältyy erillinen sisäinen työnantajarutiini.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöhön paluun suunnitelma – 30\/60-sääntö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos voidaan olettaa, että työntekijän työkyky on sairauden vuoksi alentunut vähintään \u003cstrong\u003e60 päivän\u003c\/strong\u003e ajaksi, työnantajan on sosiaalivakuutuslain 30 luvun 6 §:n mukaan normaalisti laadittava työhön paluun suunnitelma viimeistään sinä päivänä, jona työkyky on ollut alentuneena \u003cstrong\u003e30 päivän\u003c\/strong\u003e ajan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja on ensin arvioinut sairausjakson jäävän lyhyemmäksi, mutta myöhemmin käy ilmi, että alentumisen voidaan odottaa kestävän vähintään 60 päivää, suunnitelma on laadittava \u003cstrong\u003evälittömästi\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin suunnitelmaa ei tarvitse laatia heti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSäännöt sisältävät tilanteita, joissa suunnitelmaa ei tarvitse laatia kyseisenä ajankohtana. Paketti sisältää siksi erityisen dokumentaatio-osan työnantajan kannanottoa varten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän arvioidaan palaavan normaalilaajuiseen työhön 60 päivän kuluessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluu onnistuu ilman erityistoimenpiteitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydentila selvästi tarkoittaa, ettei paluu ole tällä hetkellä mahdollinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijä ei tilapäisesti voi osallistua suunnitteluun.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eJos edellytykset muuttuvat, tarve on arvioitava uudelleen ja suunnitelma laadittava heti, kun se on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuunnitelma on käytännön työkalu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin työhön paluun suunnitelma sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eensimmäisen sairauspäivän ja 30. päivän tarkastuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003earvion siitä, odotetaanko työkyvyn olevan alentunut vähintään 60 päivää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enykytilan ja paluun tavoitteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät, jotka toimivat ja jotka tarvitsevat mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuunnitellut toimenpiteet vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurannan ja tarkistamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteys- ja kokoussuunnitelman.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsimerkkejä toimenpiteistä paluusuunnitelmassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli auttaa osapuolia arvioimaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosa-aikaista sairauslomaa tai asteittaista työhön paluuta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien tai työmäärän mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan, aikataulun tai taukojen mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöteknisiä apuvälineitä tai fyysisen työpaikan mukauttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuita sopivia työtehtäviä silloin, kun se on relevanttia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutusta tai uudelleenkoulutusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuoltoa tai muuta ulkoista kuntoutusosaamista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarpeiden arviointi ilman tarpeetonta lääketieteellistä dokumentaatiota\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on ymmärrettävä, \u003cstrong\u003emitkä työvaiheet toimivat, mitkä vaatimukset aiheuttavat ongelmia ja mitä mukautuksia tarvitaan\u003c\/strong\u003e. Tämä ei tarkoita, että työnantajan on aina tunnettava diagnoosi tai yksityiskohtaiset lääketieteelliset tiedot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTarpeiden arviointi on siksi jäsennelty työkyvyn, työvaatimusten, rajoitteiden ja toimenpiteiden ympärille diagnoosien sijaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelupohja esihenkilölle ja työntekijälle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen keskustelupohja auttaa esihenkilöä käymään jäsennellyn keskustelun siitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työn osat toimivat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työtehtävät tai tilanteet ovat vaikeimpia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko tietyt ajat tai työolosuhteet paremmin tai huonommin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä mukautukset voivat tuoda suurimman eron,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eapuvälineiden, koulutuksen, tuen tai ohjauksen tarpeesta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten jatkoyhteydenpito ja seuranta toteutuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän osallistumisoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on annettava mahdollisuus osallistua työjärjestelyn selvittämiseen, muotoiluun ja seurantaan. Paketti sisältää siksi yhteiset kentät päätöksille, seurannalle ja allekirjoituksille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSeuraa todellista vaikutusta – ei vain toimenpiteen toteutumista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestely ei ole valmis vain siksi, että toimenpide on toteutettu. Sitä on seurattava, jotta nähdään, toimiiko se todella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen työjärjestelysuunnitelma dokumentoi siksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetyn toimenpiteen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoitus- ja lopetusajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etulokset ja todellisen vaikutuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esen, jatketaanko, muutetaanko vai päätetäänkö toimenpide.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöterveyshuolto ja asiantuntija-apu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun oman toiminnan osaaminen ei riitä työjärjestelyjen toteuttamiseen, työnantajan on käytettävä työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua siinä määrin kuin on tarpeen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFörsäkringskassanilla on myös työpaikkasuuntautunutta kuntoutustukea, jota voi joissakin tapauksissa käyttää tukiin työpaikkasuuntautuneita kuntoutustoimenpiteitä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityisyydensuoja ja arkaluonteiset henkilötiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTerveystiedot voivat olla arkaluonteisia henkilötietoja. Paketti muistuttaakin, että:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edokumentoi vain se, mikä on tarpeen työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun kannalta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evältä turhia diagnooseja ja lääketieteellisiä yksityiskohtia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erajoita pääsyä dokumentaatioon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enoudata toiminnan tietosuoja- ja salassapitorutiineja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöjärjestelyt ja yleinen työympäristö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksilöllinen työjärjestely ei saa tulla tavaksi peittää yleisiä työympäristöongelmia. Jos yksittäinen tapaus osoittaa esimerkiksi puutteita työkuormassa, ergonomiassa, organisaatiossa tai työajoissa, työnantajan tulisi siirtää opit myös järjestelmälliseen työympäristötyöhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eerot työjärjestelyjen ja kuntoutussuunnittelun välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan jatkuvan vastuun AFS 2023:2:n mukaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30\/60-säännön työhön paluun suunnitelmalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin suunnitelmaa voi lykätä tai sitä ei tarvita juuri silloin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositellun työvaiheen signaalista seurantaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesimerkkejä työjärjestelytoimenpiteistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon ja ulkoisen tuen käytön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityisyydensuojan ja arkaluonteiset henkilötiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin yksilöllistä juridista tai työlainsäädännöllistä neuvontaa tulisi käyttää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e muun muassa seuraavien perusteella:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 3\u003c\/strong\u003e – työjärjestelyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja asiantuntija-apu tarvittaessa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSosiaalivakuutuslaki (2010:110), 30 luku 6 §\u003c\/strong\u003e – työhön paluun suunnitelma.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFörsäkringskassanin ajankohtainen ohjeistus työnantajan työhön paluun suunnitelmasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työhön paluun suunnitelma on oltava?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työkyvyn voidaan olettaa olevan alentunut sairauden vuoksi vähintään 60 päivää, suunnitelma on normaalisti oltava laadittuna viimeistään päivänä 30.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan odottaa sairauslomaa voidakseen tehdä työjärjestelyjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Työjärjestelyjä voidaan käyttää ennaltaehkäisevästi pahoinvoinnin ja sairauspoissaolojen välttämiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan tietää diagnoosi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi välttämättä. Painopisteen tulisi olla työkyvyssä, työvaatimuksissa ja tarvittavissa mukautuksissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla työjärjestelyrutiini?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Rutiinien on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa. Jos työntekijöitä on vähintään kymmenen, rutiinien on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko Försäkringskassan pyytää suunnitelmaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Suunnitelmaa voidaan käyttää perusteena Försäkringskassanin käsittelyssä, ja viranomainen voi pyytää saada tutustua siihen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako malli Försäkringskassanin lomakkeen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTämä on itsenäinen työnantajamalli, joka perustuu voimassa oleviin sääntöihin ja ajankohtaiseen viranomaisohjeistukseen. Jos Försäkringskassan nimenomaisesti pyytää tiettyä lomaketta tai erillistä dokumentaatiota, heidän ohjeitaan tulee noudattaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus ovat yksilöllisiä prosesseja. Työehtosopimukset, syrjintälainsäädäntö, työturvallisuus, vammaisuus, työtehtävien muutoskysymykset ja muut työlainsäädännölliset seikat voivat vaikuttaa arviointiin. Monimutkaisissa tai kiistallisissa tilanteissa tulee käyttää yksilöllistä juridista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}