{"product_id":"arbetsvagran-arbetsorder-skriftlig-erinran-utredning-2027","title":"Työstä kieltäytyminen \u0026 Työmääräys 2026\/2027 – Kirjallinen huomautus, selvitys ja Excel | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"fi\" class=\"mb-product-copy\" style=\"line-height:1.74;color:#19394b\"\u003e\n\u003ch2\u003eTyön epääminen ja työmääräys – dokumentoi oikeusturvallisesti Wordilla, PDF:llä ja Excelillä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKun työntekijä ei suorita annettua työtehtävää, työnantajan on ensin tutkittava, \u003cstrong\u003emikä määräys todellisuudessa annettiin, kuuluuko se työnjohto-oikeuden piiriin ja oliko vastalauseelle asiallisia perusteita\u003c\/strong\u003e. Raporttiin kirjoitettu ”työn epääminen” ei riitä. Väärinkäsitykset, koulutuksen puute, työn mukauttamistarpeet, työehtosopimuskysymykset tai työn riskit voivat vaikuttaa arviointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä asiantuntijapaketti tarjoaa tukea selkeästä työmääräyksestä ja neutraalista tapahtumaraportista työntekijäkeskusteluun, mahdolliseen kirjalliseen huomautukseen ja seurantaan. Toimitus sisältää \u003cstrong\u003e15 tiedostoa: 7 muokattavaa Word-tiedostoa (DOCX), 7 haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja Excel-rekisterin (XLSX)\u003c\/strong\u003e, jossa on yhdeksän työvälilehteä. Pääasiakirjat ovat ruotsinkielisiä; mukana toimitetaan erillinen English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Sisältö\" style=\"background:#eaf5f6;border-radius:12px;padding:13px;margin:19px 0\"\u003e\u003ca href=\"#mb-contents\"\u003ePaketin sisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-files\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-workbook\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-use\"\u003eTyöprosessi\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-law\"\u003eTyöoikeus\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUsein kysyttyä\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-contents\" style=\"background:#eaf4f5;border:1px solid #ccdee2;border-left:6px solid #167c83;border-radius:12px;padding:19px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 tiedostoa ZIP-paketissa\u003c\/strong\u003e. Viisi ruotsinkielistä päämallia, ruotsinkielinen käyttöopas, englanninkielinen käyttöopas ja Excel-rekisteri yhdeksällä välilehdellä. Asiakirjamuodot: Word, PDF ja Excel. Kieli: ruotsinkieliset pääasiakirjat; ruotsin- ja englanninkieliset ohjeet. Ruotsin laki, versio 1.0 – 2026\/2027. Oikeudellinen lähdekatsaus 19. lokakuuta 2026. Digitaalinen lataus ilman fyysistä toimitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-files\" style=\"background:#f2f6f8;border:1px solid #d4e2e8;border-left:6px solid #48697e;border-radius:12px;padding:19px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:520px;border-collapse:collapse;font-size:.95em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#dcecef\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eNro\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eMalli\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eKäyttö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e01\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eTyömääräys ja ohjeistuksen vahvistus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eTarkenna työtehtävä, työnjohto-oikeus, lakisääteiset vaatimukset, turvallisuus, koulutus ja vastaanotettu ohjeistus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e02\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eTapahtumaraportti ja selvitys\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eKirjaa havainnot, työmääräys, työntekijän vastalause, todisteet, työehtosopimus, työntekovelvoite ja työympäristöriskit.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e03\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eKeskustelumuistio ja kuuleminen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eAnna työntekijälle mahdollisuus esittää oma selvityksensä, täydentää, vastustaa sekä keskustella ratkaisusta ja tuesta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e04\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – ehdollinen malli\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eLaadi asiallinen huomautus, kun tapahtumat ja oikeudelliset edellytykset on selvitetty; erota kurinpidollisesta varoituksesta ja irtisanomisprosessista.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e05\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eToimenpide- ja seurantasuunnitelma\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eMääritä työmääräys, kohtuulliset resurssit, turvatoimet, vastuut, seurantapäivät ja todelliset todennetut tulokset.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e06\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eSeitsemän vaihetta laillisesta työmääräyksestä ja faktojen tarkistuksesta työympäristöön, työntekijän kuulemiseen, huomautukseen ja seurantaan.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e07\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eEnglanninkielinen opas viiteen ruotsinkieliseen asiakirjaan ja Excel-rekisteriin. Ei sisällä englanninkielisiä pääasiakirjoja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e08\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel – yhdeksän välilehteä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eYleiskatsaus, Tapaukset, Osapuolet, Työmääräykset, Tapahtumaloki, Selvitys, Toimenpiteet, Tarkastukset ja Lue minut.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dce4e9\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-workbook\"\u003eExcel HR-selvityksiin – yhdeksän valmista työvälilehteä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYleiskatsaus\u003c\/strong\u003e näyttää todelliset kirjatut tapaukset, käynnissä olevat ja päättyneet selvitykset, päätetyt huomautukset, avoimet turvallisuuskysymykset ja tarkastukset. \u003cstrong\u003eTapaukset\u003c\/strong\u003e sisältää tapaus-ID:n, vastuuhenkilön, selvityksen tilan ja manuaalisen päätöksen. \u003cstrong\u003eOsapuolet\u003c\/strong\u003e kokoaa valtuutetut roolit ilman tarpeettomia henkilötietoja. \u003cstrong\u003eTyömääräykset\u003c\/strong\u003e dokumentoi ohjeistuksen, mandaatin ja turvallisuuden. \u003cstrong\u003eTapahtumaloki\u003c\/strong\u003e erottaa havainnot vastalauseista. \u003cstrong\u003eSelvitys\u003c\/strong\u003e antaa tilan tarkistuspisteille. \u003cstrong\u003eToimenpiteet\u003c\/strong\u003e kirjaa suunnitellun ja todennetun työn. \u003cstrong\u003eTarkastukset\u003c\/strong\u003e sisältää oikeusturva- ja HR-muistilistan. \u003cstrong\u003eLue minut\u003c\/strong\u003e kuvaa käytön ja rajoitukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirjassa on yhteenvetokaavoja, tila-valintoja, erillisiä tarkistuspisteitä ja \u003cstrong\u003enollattuja todellisten tapausten laskureita\u003c\/strong\u003e. Esitäytettyjä tyhjiä rivejä ei lasketa tapahtuneiksi tapauksiksi. Excel ei koskaan luokittele tapahtumaa automaattisesti työn epäämiseksi tai vahvista irtisanomisperustetta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-use\"\u003eTyöprosessi työnantajalle ja HR:lle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työtehtävä ja työmääräys:\u003c\/strong\u003e vastuu, työnjohto-oikeus, sopimus, kirjalliset ohjeet, varusteet ja koulutus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSelvitä turvallisuus ja mahdolliset esteet:\u003c\/strong\u003e riskit, työsuojeluvaltuutetun kysymykset, mukauttamistarpeet, terveydelliset kysymykset ja muut asialliset vastalauseet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentoi todennettavat faktat:\u003c\/strong\u003e ajat, todellinen ohjeistus, dokumentaatio ja mitä tapahtui ilman johtopäätösten ennakoimista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKuule työntekijää:\u003c\/strong\u003e anna tilaa omalle selvitykselle ja täydennykselle; kuittaus ei ole myöntäminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArvioi työehtosopimus ja oikeustila:\u003c\/strong\u003e erota tavallinen kirjallinen huomautus työehtosopimuksen säätelemästä kurinpidollisesta seuraamuksesta, irtisanomisesta ja työsuhteen purkamisesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLaadi tarvittaessa huomautus:\u003c\/strong\u003e vain asiallisen arvioinnin jälkeen ja konkreettisin, mahdollisin ja laillisin vaatimuksin tulevaisuuden varalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuraa:\u003c\/strong\u003e dokumentoi tuki, uudet ohjeet, todelliset tapahtumat, toteutetut toimenpiteet ja avoimet kysymykset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-law\"\u003eOikeudellisesti tärkeää – työn epääminen ei ole automaattinen johtopäätös\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan työnjohto-oikeutta ja työntekijän työntekovelvoitetta on arvioitava työsopimuksen, toimenkuvan, lain, työehtosopimuksen ja olosuhteiden valossa. Ohjeistus on voitava toteuttaa oikeudenmukaisissa ja turvallisissa olosuhteissa. Työympäristölaki säätelee muun muassa työnantajan vastuuta, työntekijän myötävaikutusta ja työsuojeluvaltuutetun mahdollisuutta keskeyttää vaarallinen työ. \u003cstrong\u003eTurvallisuusperusteinen vastalause tai suojatoimenpide ei ole automaattisesti työn epäämistä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS 7 §\u003c\/strong\u003e asettaa vaatimuksen asiallisista perusteista irtisanomisessa; uudelleensijoituskysymykset ja erityiset määräajat voivat tulla kyseeseen. LAS 18 § käsittelee työsuhteen purkamista ja LAS 30 § kattaa erityiset tiedoksiannot ja varoitukset henkilökohtaisista syistä. Tavallinen kirjallinen huomautus ei korvaa näitä sääntöjä. Työehtosopimukset voivat sisältää erityisvaatimuksia kurinpidollisiin toimenpiteisiin tai neuvotteluihin liittyen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHuomaa:\u003c\/strong\u003e Paketti ei sisällä valmista irtisanomista, työsuhteen purkamispäätöstä eikä automaattisesti pätevää kurinpidollista varoitusta. Käyttäjän on arvioitava tilanne ja tarvittaessa hankittava työoikeudellista neuvontaa. Kirjaa vain olennaiset henkilötiedot; terveyttä, ammattiyhdistysjäsenyyttä ja muita arkaluonteisia seikkoja koskevat tiedot vaativat erityistä varovaisuutta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät Mallikaupan mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLaajempia tilanteita varten on saatavilla \u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003ekirjallinen varoitus ja huomautus työntekijälle\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003eyleinen kirjallinen huomautus\u003c\/a\u003e sekä \u003ca href=\"\/fi\/products\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027\"\u003ekorjaava keskustelu ja parannussuunnitelma\u003c\/a\u003e. Työn epäämistä ei tule sekoittaa riski- ja turvallisuusvaaratilanteisiin; käytä tarvittaessa \u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003ekirjallista huomautusta turvallisuusrikkomuksista\u003c\/a\u003e. Erillinen \u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pga-personliga-skal-mall-word-pdf\"\u003eirtisanomispäätös henkilökohtaisista syistä\u003c\/a\u003e vaatii oman oikeudellisen arvioinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eUsein kysyttyä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin se lasketaan työn epäämiseksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu työmääräyksen sisällöstä, selkeydestä, työntekovelvoitteesta, työympäristöstä ja olosuhteista. Paketti auttaa selvittämään faktat, ei automaattisesti vahvistamaan vastausta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työnantajan antaa kirjallinen varoitus ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole yleistä sääntöä, jonka mukaan tietty standardisoitu kirjallinen varoitus olisi aina vaadittu. Asialliset syyt ja olosuhteet on arvioitava; usein selventävät huomautukset ja mahdollisuus korjata toiminta ovat tärkeitä, ja työehtosopimukset voivat sisältää omia sääntöjään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko huomautus kurinpidollinen varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi välttämättä. Tavallinen huomautus selventää vaatimuksia ja osoitettuja puutteita. Kurinpidollinen seuraamus voi edellyttää nimenomaista laki- tai työehtosopimustukea ja erityistä menettelyä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä koskee riskialtis työ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöympäristöriskit, riskien raportointi ja työsuojeluvaltuutetun toimenpiteet on selvitettävä erikseen. Tehtävän epäämistä tällaisissa olosuhteissa ei saa ilman selvitystä rinnastaa luvattomaan työn epäämiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel päättää, onko työntekijä toiminut väärin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Excel kirjaa vain faktat, manuaaliset tilat ja päätökset. Oikeudellinen arviointi tapahtuu laskentataulukon ulkopuolella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö pakettiin englanninkielisiä HR-lomakkeita?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Viisi pääasiakirjaa ovat ruotsinkielisiä. Mukana on englanninkielinen käyttöopas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko vuoden 2027 version juridinen sisältö tarkistettu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e2027 on versionumero; varsinainen oikeudellinen lähdekatsaus tehtiin 19. lokakuuta 2026. Tulevat laki- tai käytäntömuutokset saattavat vaatia huomioimista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeuslähteet ja versionhallinta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eRuotsin valtiopäivät – työturvalaki (1982:80)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003eRuotsin valtiopäivät – työympäristölaki (1977:1160)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i_sfs-1976-580\/\"\u003eRuotsin valtiopäivät – yhteistoimintalaki (1976:580)\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/\"\u003eArbetsmiljöverket – työsuojeluvaltuutetut ja työympäristövaltuutetut\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp style=\"color:#597281;font-size:.9em\"\u003eLähdekatsaus 19.10.2026 · Painos 1.0 \/ 2026–2027 · Ruotsin laki. Tuotteet ovat dokumentaatiotukea, eivät viranomaishyväksyttyjä, ulkopuolisen asianajajan tarkastamia tai takuita yksittäisen työoikeudellisen toimenpiteen pätevyydestä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55862845145430,"sku":"ARB-VAGRAN-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsvagran-arbetsorder-2027-bild-1.png?v=1792392433","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/arbetsvagran-arbetsorder-skriftlig-erinran-utredning-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}