{"product_id":"bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","title":"Sivutoimintakäytäntö \u0026 sivutoiminnan arviointi – Ilmoitus, arviointi ja Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.7\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSivutoimintakäytäntö ja sivutoimintojen arviointi yksityisille työnantajille Ruotsissa.\u003c\/strong\u003e Käytännöllinen asiakirjapakkauksen avulla voidaan laatia ohjeita, kerätä asiaankuuluvaa tietoa, arvioida sivutoimintoja yksilöllisesti ja dokumentoida työnantajan kanta. Word-tiedostoja voi muokata, PDF-tiedostot ovat luettavissa ja tulostettavissa sekä Excel-tiedosto antaa hallinnollisen yleiskuvan. \u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e LAS 6 i § suojaa työntekijän mahdollisuutta olla toisessa työsuhteessa; tämä ei ole malli kaikkien sivutoimintojen kieltämiseen tai julkisen sektorin erityissääntöihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Pakkauksen sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 toimitettavaa tiedostoa:\u003c\/strong\u003e viisi ruotsinkielistä työasiakirjaa, ruotsinkielinen käyttöopas ja English User Guide, joista jokaisesta on saatavilla sekä Word- (7 DOCX) että hakukelpoinen PDF-versio (7 PDF), sekä Excel-rekisteri (1 XLSX), jossa on yhdeksän välilehteä. Tiedostoja on seitsemän Word-asiakirjaa ja seitsemän vastaavaa muotoa, ei neljätoista erilaista mallia. PDF-tiedostot ovat tulostettavissa, mutta eivät interaktiivisia lomakkeita.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:18px;background:#f0f6fc;border:1px solid #bdd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöoikeudellisia rajoitteita sisältävä käytäntö, ilmoituslomake, dokumentoitu arvio työesteistä ja konkreettisesta kilpailuriskin, vaihtoehtoisen päätöskirjeen, uudelleenarviointi- ja keskustelupöytäkirja, käyttöohjeet sekä Excel-tiedosto, joka sisältää asioiden-, aktiviteettien-, arvioiden-, päätösten- ja seuranta-rekisterit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin sivutoimintapaketti sopii?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eYksityisille työnantajille, HR- ja henkilöstövastuullisille, jotka tarvitsevat asiasisällöllisen ja jäljitettävän menetelmän tietyn sivutoiminnan tai rinnakkaisen työsuhteen arvioimiseksi. Tuote on käytännöllinen sisäinen työväline – ei erillinen työsuhdesopimus, työsuhteen päättymisen jälkeinen kilpailukielto tai yleisesti sitova viranomaislomake. Julkisilla työnantajilla on tarpeen tehdä erityinen oikeudellinen arvio muun muassa LOA:n ja mahdollisten työehtosopimusten määräysten perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTiedostoluettelo – kahdeksan itsenäistä tiedosto-\/asiakirjatoimintoa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eToiminto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eKieli\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bdd3e6\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSivutoimintakäytäntö\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eOhjeet yksityiselle työnantajalle, rajoitteet ja työehtosopimusten tarkistus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSivutoiminnan ilmoitus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eAsiaankuuluvaa tietoa konkreettisesta rinnakkaistyösuhteesta tai muusta toiminnasta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eYksilöllinen arviointipöytäkirja\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eLAS 6 i §, riskialusta, suhteellisuus ja mahdollinen MBL-arviointi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003ePäätös sivutoiminnasta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eKolme selkeästi eroteltua päätösmahdollisuutta ja vastaanottovahvistus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSeuranta ja uudelleenarviointi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eKeskustelupöytäkirja, muuttuneet edellytykset ja toteutettujen toimenpiteiden tarkistus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eKäyttöopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eKäyttöjärjestys, rajoitteet, virheriskit ja oikeuslähteet\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglish User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglanninkieliset ohjeet ruotsinkielisille asiakirjoille\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eEnglanti\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eSivutoiminta- ja asioiden rekisteri\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eYhdeksän välilehteä, neljä testattua yhteenvetokaavaa, tilavalinnat ja asiointipäiväkirjat\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d8e6ef;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä Excel-työkalua käytetään?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirja sisältää yhdeksän välilehteä: \u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Asiat, Aktiviteetit, Arviot, Päätökset, Seuranta, Keskustelut, Asiakirjalista ja Lue minua.\u003c\/strong\u003e Neljä testattua kaavaa laskevat rekisteröidyt asiat, arviot, erityisellä hallinnollisella tilalla olevat päätökset ja manuaalisesti vahvistetut toimenpiteet. Tilavalintarekisteri antaa rakenteen, mutta Excel ei tee automaattista oikeudellista sivutoiminnan arviointia, luokittele matalatietoja tai tee kieltoja. Makroja ei vaadita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin toimit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauta käytäntö toimintaan ja tarkista voimassa olevat työehtosopimukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKerää ilmoitusmallin avulla vain asiasisällöllisesti välttämättömiä tietoja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTee yksilöllinen arvio tosiasioista, mahdollisesta LAS 6 i §:stä ja työehtosopimus-\/MBL-kysymyksistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValitse päätössongista tarkalleen yksi vaihtoehto ja esitä konkreettiset perusteet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa muuttuneita edellytyksiä ja dokumentoi Exceliin todellisuudessa suoritetut vaiheet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeudellinen kehys ja rajoitteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLAS 6 i §:\u003c\/strong\u003e Työntekijää ei yleensä saa kieltää tai heikentää toisen työsuhteen vuoksi. Poikkeukset koskevat muun muassa työesteitä sekä kilpailua tai muuta vahinkoa toiminnalle. Tarvitaan tosiasioita ja yksilöllistä arviointia. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"nofollow\"\u003eLue LAS Ruotsin parlamentin sivuilta\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eMBL ja työehtosopimukset:\u003c\/strong\u003e Ennen tiettyä työnantajan päätöstä voi olla neuvotteluvelvollisuus ja erityisiä työehtosopimusten määräyksiä. Katso \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"nofollow\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eGDPR:\u003c\/strong\u003e Henkilötietoja on käsiteltävä asiasisällöllisellä tarkoituksella, oikeudellisella perusteella, tiedottamisella, pääsyn rajoittamisella ja asianmukaisilla poistamisrutiineilla, katso \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/information-till-anstallda\/\" rel=\"nofollow\"\u003eIMY\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja kieltää toisen työsuhteen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi yleisenä sääntönä. LAS 6 i § suojaa toista työsuhdetta, mutta siinä on tiettyjä poikkeuksia, kuten työesteitä aiheuttavat toimet tai haitallinen kilpailu. Vaaditaan konkreettinen arvio.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja vaatia kaikkien sivutoimintojen ilmoittamista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLAS 6 i §:ssä ei ole yleistä lainvaatimusta, joka automaattisesti perustelisi rajoittamatonta ilmoitusvelvollisuutta jokaisesta yksityisestä toiminnasta. Arvioi erityisesti työnantajan todellista tarvetta, työehtosopimuksia, sopimuksia ja henkilötietosääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoskevatko samat säännöt omaa yritystä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi automaattisesti. LAS 6 i § koskee nimenomaan työsuhdetta toisessa työnantajassa. Oma toiminta tai muut tehtävät vaativat analyysia muusta sovellettavasta oikeudesta, uskollisuusvelvoitteesta ja sopimuksista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko työntekijän allekirjoitus hyväksyntä kieltolle?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Vastaanottovahvistus osoittaa ensisijaisesti, että ilmoitus on vastaanotettu, eikä se välttämättä tarkoita työnantajan oikeudellisen johtopäätöksen hyväksymistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko English User Guiden käyttää englanninkielisenä sopimuksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Se selittää ruotsinkielisten työasiakirjojen käytön eikä tee asiakirjoista sopivia englanninkieliselle tai muulle ulkomaiselle oikeudelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät resurssit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjalliseen varoitukseen ja muistutukseen tarvitset toisen asiakirjatyyppin. Työsuhteen päättymisen jälkeisiä kilpailukieltoja ei saa sekoittaa LAS 6 i §:n mukaiseen arviointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLähteet ja versio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTuoteversio \u003cstrong\u003e1.0\u003c\/strong\u003e. AI:n avustama oikeuslähteiden tarkistus tehty \u003cstrong\u003e1. marraskuuta 2026\u003c\/strong\u003e LAS:n, MBL:n ja IMY:n ohjeiden perusteella. Tälle tuoteversiolle ei ole dokumentoitu riippumatonta ulkopuolista lakimiesarviointia. Valmis ZIP-tiedosto yhdistetään Shopify Digital Products -palveluun ennen käyttäjän manuaalista julkaisua.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56434427756886,"sku":"BISYSSLA-PRIVAT-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/01_bisyssla_huvudbild_1600.png?v=1793533456","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/bisysslepolicy-bisyssleprovning-privat-arbetsgivare-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}