{"product_id":"bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","title":"Bonusopimus ja kannustinjärjestelmät 2026\/2027 – Provision, KPI \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fi\" style=\"max-width:960px;color:#1d3e4b;line-height:1.75\"\u003e\n\u003ch2\u003eBonus- ja kannustinjärjestelmän malli 2026\/2027 – provisio, KPI ja Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLaadi ja dokumentoi selkeä \u003cstrong\u003ebonussopimus työntekijöille\u003c\/strong\u003e muokattavien Word-pohjien, vastaavien hakukelpoisten PDF-tiedostojen sekä laskentaan ja päätöksentekoon tarkoitetun Excel-työkirjan avulla. Paketti sisältää \u003cstrong\u003ebonuspolitiikan, yksilöllisen bonussopimuksen, suoritusbonuksen tavoitekortin, provisiosopimuksen ja bonusilmoituksen\u003c\/strong\u003e – sekä kaksi ohjeistusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePaketti sopii työnantajille, HR-osastoille, palkkahallinnolle, taloushallinnolle, myynnin johdolle ja yrityksille, jotka haluavat rakentaa läpinäkyvän muuttuvan palkitsemisen mallin. Mallit on kirjoitettu ruotsalaisten työsuhteiden ehdoilla, ja ne tulee mukauttaa kunkin työsopimuksen, työehtosopimuksen, eläke-ehtojen ja nykyisten palkkaprosessien mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e 15 tiedostoa ZIP-paketissa – seitsemän muokattavaa Word-tiedostoa (DOCX), seitsemän hakukelpoista PDF-tiedostoa ja yksi Excel-rekisteri (XLSX), jossa on yhdeksän välilehteä. Viisi päämallia ovat ruotsinkielisiä. Ruotsin- ja englanninkielinen käyttöopas sisältyvät pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e Excelissä laskettu bonus ei ole sama asia kuin oikeudellisesti ansaittu tai hyväksytty bonus. Sopimus tai dokumentoitu työnantajan arvio, voimassa olevat ehdot ja oikea palkanlaskenta ratkaisevat, mitä todellisuudessa maksetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Bonussopimuksen sisältö\" style=\"background:#eaf5f6;border-radius:11px;margin:21px 0;padding:14px 17px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-bonus-01\"\u003ePaketin sisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-02\"\u003eTiedostojen sisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-steps\"\u003eKäyttöohjeet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-law\"\u003eJuridiikka\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-bonus-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-01\" style=\"border:1px solid #c4dcdf;border-left:5px solid #187f88;border-radius:13px;background:#e9f4f5;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 DOCX-tiedostoa\u003c\/strong\u003e: viisi ruotsinkielistä päämallia, ruotsinkielinen käyttöopas ja English User Guide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 hakukelpoista PDF-tiedostoa\u003c\/strong\u003e: vastaava PDF jokaisesta Word-asiakirjasta, teksti on valittavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel-työkirja\u003c\/strong\u003e: yhdeksän välilehteä, kaavapohjainen bonuslaskenta ja kojelauta (dashboard), jossa on kahdeksan tunnuslukua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 tiedostoa, kahdeksan yksilöllistä asiakirjaa\/työkalua\u003c\/strong\u003e – valmiina ladattavaksi digitaalisesti ZIP-paketissa. Ei fyysistä toimitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePääasiakirjat sisältävät kaksi erityistä tuki-ikkunaa: \u003cem\u003e01 Tarkoitus ja käyttö\u003c\/em\u003e sekä \u003cem\u003e02 Tiedoston sisältö ja tarkistuslista\u003c\/em\u003e. Nämä ohjetekstit voi poistaa ennen allekirjoitusta tai jakelua.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-bonus-02\" style=\"border:1px solid #c8dde1;border-radius:13px;background:#fff;margin:23px 0;padding:20px 23px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.33em;margin-top:0\"\u003e02. Tiedostojen sisältö – asiakirja asiakirjalta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163c4d;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eMalli\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eKäyttöalue\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Yksilöllinen bonussopimus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eOsapuolet, bonuskausi, tavoitteet ja KPI-mittarit, ansaitsemisehdot, bonuspohja, yläraja, täsmäytys, maksu, poissaolot ja työsuhteen päättyminen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Bonuspolitiikka \u0026amp; kannustinjärjestelmä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eYleiset ohjelmasäännöt, piiri, bonusmalli, valvontavastuu, päätöksentekoprosessi, tasapuolisuus ja asiakirjojen hallinta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Tavoitekortti \u0026amp; arviointipöytäkirja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eMitattavat suoritustavoitteet, painoarvot, kausi, todelliset tulokset, valvonta-aineisto, poikkeamat ja asianmukainen päätös.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Provisiosopimus – myynti\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eProvisiopohja, ansaitsemisajankohta, provisiokynnykset, palautukset, hyvityslaskut, seuranta ja lopputilitys.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Bonusilmoitus \u0026amp; maksunvalvonta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eTarkistettu tulos, laskettu bruttosumma, erikseen hyväksytty bruttosumma, päätös, palkkakausi ja kontrolli.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eKymmenen työvaihetta, lomapalkka, vero- ja maksuhallinto, eläke, tietosuoja, lähteet ja lopputarkistus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eEnglanninkielinen opastus viiteen ruotsinkieliseen päämalliin; ei sisällä täydellisiä englanninkielisiä pääsopimuksia.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – bonus- ja provisiorekisteri\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;vertical-align:top\"\u003eYhdeksän työskentelyvälilehteä, joissa KPI, tulokset, laskuri bonuksen ylärajalla, päätösrekisteri, maksutäsmäytys ja kojelauta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKieliselite:\u003c\/strong\u003e Viisi sopimus- ja päätösmallia ovat ruotsiksi. English User Guide sisältää ohjeita englanniksi, mutta ei täydellisiä englanninkielisiä versioita sopimuksista tai käytännöistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-excel\"\u003eExcel-bonus – KPI, provisio, hyväksynnät ja kojelauta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirjan yhdeksän välilehteä ovat \u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Ohjelma, Osallistujat, Tavoitteet \u0026amp; KPI, Tulokset, Bonuslaskenta, Päätökset, Maksu sekä Lue minut\u003c\/strong\u003e. Yhteinen ohjelma-, osallistuja- ja bonus-ID tekee laskelmista ja päätöksistä jäljitettäviä ilman, että nimiä tai henkilötunnuksia tarvitsee kopioida kaikille välilehdille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBonuslaskuri:\u003c\/strong\u003e Syötä bonuspohja kruunuina, tavoitteen saavuttaminen prosentteina, painoarvo\/kerroin ja tarvittaessa yksilöllinen enimmäissumma. Excel laskee havainnollistavan bruttotuloksen ja soveltaa ylärajaa, jos sellainen on määritetty. Tavoitteiden saavuttaminen voidaan laskea automaattisesti Tulokset-välilehdellä, kun molemmat arvot ovat numeerisia ja tavoitesumma on positiivinen. Älä käytä suhdelaskentaa ilman muokkauksia tavoitteissa, joissa pienempi arvo on parempi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKPI-tarkistuksen jälkeen rekisteröidään \u003cstrong\u003eerillinen bonuspäätös\u003c\/strong\u003e, jossa on valtuutettu päättäjä ja manuaalisesti hyväksytty summa. Todellinen maksu kirjataan kolmannelle, erilliselle välilehdelle täsmäytystä varten palkanmaksujärjestelmää vasten. Näin \u003cem\u003emahdollinen laskettu bonus\u003c\/em\u003e, \u003cem\u003epäätetty bruttopalkka\u003c\/em\u003e ja \u003cem\u003etodellinen maksettu bruttopalkka\u003c\/em\u003e eivät sekoitu keskenään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKojelaudan kahdeksan tunnuslukua ovat ohjelmat, aktiiviset osallistujat, määritellyt KPI-mittarit, tarkistetut tulokset, laskettu bonus, hyväksytty bonus, maksettu brutto ja odottavat päätökset. Tyhjä rekisteri näyttää nollaa teknisenä alkuarvona.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKaavat on testattu 10 000 kruunun bonuspohjalla ja 85 prosentin tavoitteen saavuttamisella: ilman ylärajaa 8 500 kruunua, ylärajalla 6 000 kruunua. Erilliset päätökset ja maksu antoivat myös 6 000 kruunua, kun tämä hyväksyttiin ja kirjattiin manuaalisesti. Testitiedot \u003cstrong\u003eeivät\u003c\/strong\u003e sisälly tyhjään toimitustiedostoon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel ei ole palkanmaksujärjestelmä:\u003c\/strong\u003e se ei tee automaattisia verolaskelmia, työnantajamaksuja, lomapalkkalaskelmia, eläkelaskelmia tai oikeudellista harkintaa ansaitsemisesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-steps\"\u003eNäin otat käyttöön bonussopimuksen – vaihe vaiheelta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMääritä malli:\u003c\/strong\u003e yksilöllinen tavoitebonus, provisiopohjainen palkka tai tuleva harkinnanvarainen kertabonus. Määritä, mikä palkkio on sopimusperusteinen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työehtosopimukset ja työsopimukset\u003c\/strong\u003e sekä päättäjän valtuudet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMäärittele bonuskausi\u003c\/strong\u003e, ansaitsemisajankohta, mahdolliset kynnykset ja kauden aikaiset muutokset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKirjoita selkeät KPI-mittarit\u003c\/strong\u003e, joissa on painoarvo, tavoiteyksikkö, jäljitettävä lähde ja mittausvastuullinen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentoi bonuspohja ja yläraja\u003c\/strong\u003e sekä se, miten palautukset, oikaisut ja lopputilitykset käytännössä käsitellään.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArvioi poissaolot ja työsuhteen päättyminen\u003c\/strong\u003e voimassa olevien yksilöllisten ehtojen ja lain perusteella, ei automaattisilla vakiovähennyksillä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista lomapalkka ja eläke:\u003c\/strong\u003e muuttuva palkka voi vaikuttaa lomapalkkaan, ja työeläkesopimuksilla voi olla omat sääntönsä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLuo ohjelmat ja osallistujat Exceliin\u003c\/strong\u003e rajoitetuilla henkilötiedoilla ja omilla sisäisillä tunnisteilla.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista KPI-mittarit ja dokumentoi päätökset\u003c\/strong\u003e erillään laskentariveistä, jotta valtuudet ja päätösprosessi ovat jäljitettävissä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHoida todellinen maksu palkanmaksujärjestelmässä\u003c\/strong\u003e ja seuraa veronpidätyksiä, työnantajamaksuja ja palkkalaskelmia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-law\"\u003eMitä bonus ja provisio tarkoittavat Ruotsin lain mukaan?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eBonus on yleensä veronalaista palkkaa työstä\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin verovirasto (Skatteverket) toteaa, että bonus ja provisio ovat normaalisti korvausta työstä. Työnantajan on siksi huolehdittava voimassa olevista veronpidätysten ja työnantajamaksujen säännöistä sekä ilmoittamisesta työnantajailmoituksessa. Täysi työnantajamaksu tai alennetut maksut voivat vaihdella työntekijän tilanteen, ajankohdan ja voimassa olevan sääntelyn mukaan. Malli ei siksi käytä oletettua yleistä prosenttiosuutta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSopimukseen perustuva bonus ja harkinnanvarainen palkkio\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelkein ehdoin sovittu tavoitebonus on eri asia kuin tuleva, vapaaehtoinen työnantajan päätös. Bonuksen kutsuminen ”vapaaehtoiseksi” ei riitä, jos asiakirjan tosiasialliset ehdot tarkoittavat palkkasitoumusta. Ansaitsemiskriteerit, irtisanominen, poissaolot, mittausjaksot ja muutokset on muotoiltava siten, että ne ovat sopimusten ja voimassa olevan lain mukaisia. Älä tee automaattisia takaisinperintöjä jo ansaitusta palkkiosta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLomapalkka muuttuvista palkanosista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLomalain (1977:480) 16–16 b §\u003c\/strong\u003e sisältää eri laskentamenetelmiä. Kun palkka koostuu säännöllisesti kiinteästä ja muuttuvasta osasta ja muuttuvan osan voidaan arvioida olevan vähintään kymmenen prosenttia lomavuoden kokonaispalkasta, lomapalkka on normaalisti laskettava prosenttisäännön mukaan 16 b §:n edellytysten mukaisesti. Samanpalkkasäännössä (16 a §) on erityissääntöjä muuttuville palkan osille, muun muassa määrä, joka vastaa kahtatoista prosenttia lomavuoden aikana kertyneestä muuttuvasta palkasta. Työehtosopimukset ja työaikajärjestelyt voivat vaikuttaa arviointiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMyyntiprovisio – milloin provisio on ansaittu?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eProvisio voidaan sitoa esimerkiksi toteutuneeseen kauppaan, toimitukseen, asiakasmaksuun tai muuhun ennalta selkeästi määriteltyyn tapahtumaan. Kuvaile provision laskentaperusteet, hyvityslaskujen vaikutukset, työsuhteen päättyminen ja maksuajankohta. Sisäinen Excel-pohja ei yksin määritä, mikä on ansaittua palkkaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBonus, tasapuolisuus ja henkilötiedot\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKäytä asiallisia ja läpinäkyviä arviointiperusteita. Huomioi syrjintälain säännökset sekä se, miten työntekijöiden suoritusta ja palkitsemista koskevia henkilötietoja käsitellään GDPR:n mukaisesti. Rekisterit eivät sisällä henkilötunnuksia tai keksittyjä työsuhdetietoja toimitushetkellä. Työeläkkeen käsittely muuttuvan palkkion osalta arvioidaan erikseen kunkin eläkesopimuksen ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:1px solid #e8d5b8;border-left:5px solid #b3803b;border-radius:11px;background:#fff5e7;margin:23px 0;padding:17px 20px\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOikeudellinen vastuuvapauslauseke\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eNämä ovat yleisiä asiakirjamalleja ja hallinnollinen laskentatyökalu, eivät yksilöllisesti lakimiehen tarkastamia työsopimuksia, hyväksytty palkanmaksujärjestelmä tai takuu oikeasta lomapalkasta, eläkkeestä, verosta tai bonusvaateista. Tarkista voimassa olevat työehtosopimukset, työsuhteen ehdot, yrityksen päätökset ja ajantasaiset verosäännöt. Lähdekatselmus tehty 18. lokakuuta 2026; versiomerkintä 2027 ei takaa tulevaa oikeustilaa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjamallit Mallbutiken.se-sivustolla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePalkkapolitiikka \u0026amp; Palkantarkistus\u003c\/a\u003e – palkkakriteereille, palkkakeskusteluille ja yrityksen yleiselle palkkausrakenteelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eTyösopimus – Mallipaketti\u003c\/a\u003e – perusluonteisille työsuhteen ehdoille, joita bonussopimus täydentää.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/pensionspolicy-tjanstepension-foretag-2027\"\u003eEläkepolitiikka \u0026amp; Työeläke\u003c\/a\u003e – eläkkeen ja etuusrakenteen erillistä arviointia varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf\"\u003ePalkanvaihtosopimus eläkkeeseen\u003c\/a\u003e – kun palkkaa ja eläke-etuja hallitaan erityisillä sopimuksilla.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-bonus-faq\"\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä bonus- ja provisiosopimuksista\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarvitseeko erillinen bonussopimus kirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelkeä kirjallinen bonussopimus vähentää erimielisyyksien riskiä tavoitteiden, ansaitsemisen, kauden, laskennan ja maksun suhteen. Tarpeen määrittävät voimassa olevat ehdot ja mahdolliset työehtosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä työntekijän bonussopimus sisältää?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eYleensä osapuolet, bonuskauden, tavoitekriteerit, mittausmenetelmän, laskentakaavan, mahdolliset ylärajat ja oikaisut, ansaitsemisajankohdan, päätösjärjestyksen ja maksuehdot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko bonus ja provisio palkkaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eBonus ja provisio lasketaan yleensä korvaukseksi työstä, mikä vaikuttaa verotukseen, työnantajamaksuihin ja joskus lomapalkan ja eläkkeen laskemiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLasketaanko lomapalkka bonuksesta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMuuttuva palkka voi sisältyä lomapalkan laskentaperusteeseen. Oikea laskentamenetelmä on määritettävä lomalain sääntöjen ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työntekijä menettää bonuksen irtisanomisen yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu bonussopimuksesta, siitä, milloin bonus katsotaan ansaituksi, sekä sovellettavasta laista. Ei ole olemassa yleistä sääntöä siitä, että jo ansaittu palkka raukeaisi automaattisesti työsuhteen päättyessä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel laskea suoritusbonuksen ylärajalla?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Malli laskee havainnollistavan bruttopalkkion bonuspohjasta, tavoitteen saavuttamisesta ja kertoimesta ja voi rajoittaa laskentatuloksen määritettyyn ylärajaan. Todellinen hyväksytty summa vaatii erillisen päätöskirjauksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel laskea nettopalkan tai työnantajamaksut?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Työnantajamaksut ja veronpidätykset riippuvat yksilöllisistä ja ajallisista säännöistä, ja ne tulee hoitaa oikeassa palkkahallinnossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö provisiosopimus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Sisältää erillisen ruotsalaisen provisiosopimuksen myyntiä varten, mukaan lukien ansaitseminen, mittausaineisto, tilittäminen ja työsuhteen päättymisen ehdot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko sopimukset englanniksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eViisi päämallia ovat ruotsiksi. Mukana on erillinen englanninkielinen käyttöopas, ei täydellisiä englanninkielisiä sopimusversioita.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eViralliset lähteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eRuotsin valtiopäivät – Lomalaki (1977:480), §§ 16–16 b\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/vad-kostar-det\/vad-galler-nar-jag-betalar-ut-lon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – Palkka ja muuttuva korvaus\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.2\/1319.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eSkatteverket – Korvaus työstä, bonus ja provisio\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/verksamt.se\/personal-rekrytering\/ledighet\/semesterlon-semesterersattning\/fast-lon-sammaloneregeln\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eVerksamt – Lomapalkka muuttuvilla palkanosilla\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretag\/arbetsgivare\/arbetsgivaravgifterochskatteavdrag\/arbetsgivaravgifter.4.233f91f71260075abe8800020817.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eSkatteverket – Työnantajamaksut\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Versio 1.0, 2026\/2027 · Lähdekatselmus 18. lokakuuta 2026 · 7 DOCX + 7 hakukelpoista PDF + 1 XLSX.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55840399360342,"sku":"BONUS-INCITAMENT-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bonusavtal-incitamentsprogram-2027-hero_1880428d-8399-43af-a7f6-d3984a4e12cc.png?v=1792318410","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/bonusavtal-incitamentsprogram-provision-kpi-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}