{"product_id":"central-mbl-forhandling-14-begaran-protokoll-excel-word-pdf","title":"Keskeinen MBL-neuvottelu 14 § – Pyyntö, pöytäkirja \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.68;color:#163850\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKeskitetty neuvottelu työsuhteiden yhteisvaikutuslain 14 §:n mukaisesti – täydellinen asiakirjapakkaus Word-, PDF- ja Excel-muodossa.\u003c\/strong\u003e Työnantajille, HR:lle ja työntekijäjärjestöille tilanteissa, joissa paikallinen työsuhteiden yhteisvaikutuslain mukainen neuvottelu 11–13 §:n mukaisesti ei ole johtanut yhteisymmärrykseen. Mallit mahdollistavat paikallisen erimielisyyden dokumentoinnin, keskitetyn neuvottelun vaatimisen, työehtosopimuksen määräaikojen ja osapuolten mandaattien tarkistamisen, kokouksen kutsumisen, pöytäkirjan laatimisen ja neuvottelun päättymisen dokumentoinnin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä paketti koskee \u003cstrong\u003ekeskitettyä neuvottelua paikallisen erimielisyyden jälkeen\u003c\/strong\u003e. Se ei korvaa tärkeämmän toiminnan muutoksen neuvottelupyyntöä työsuhteiden yhteisvaikutuslain 11 §:n mukaisesti, urakoitsijaneuvottelua 38 §:n mukaisesti tai yleisiä oikeudellisia riitatilanteiden neuvotteluja, joihin sovelletaan erityisiä vanhentumissääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286C96;border-radius:10px;background:#EDF5FA;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Pakkauksen sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 asiakasasiakirjaa:\u003c\/strong\u003e 7 Word-asiakirjaa (DOCX), 7 vastaavaa hakukelpoista PDF-asiakirjaa ja 1 Excel-työkirja (XLSX), jossa on yhdeksän välilehteä. Viisi ruotsinkielistä työasiakirjaa, yksi ruotsinkielinen käyttäjänopas ja erillinen englanninkielinen käyttäjänopas. Kaikissa Word-\/PDF-asiakirjoissa on yhtenäinen sininen muotoilu ja kaksi kehystettyä tietolaatikkoa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286C96;border-radius:10px;background:#FFFFFF;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Mitä asiakirjat sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKeskitetyn neuvottelun vaatimus 14 §:n mukaisesti, paikallisen ja keskitetyn prosessin vertailu, määräaika- ja mandaattimatriisi, kutsu, keskitetty neuvottelupöytäkirja, kirjallinen päättymisilmoitus sekä Excel-tiedosto, josta löytyvät seurattavat asiat, neuvottelupyyntö, neuvotteluaineisto, pöytäkirjat ja seuranta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAsiakirjalista – Word, PDF ja Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#E7F1F7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eTarkoitus\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Keskitetyn työsuhteiden yhteisvaikutuslain neuvottelun vaatimus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eRajattu keskitetty neuvottelupyyntö paikallisen erimielisyyden jälkeen. Osapuolten mandaatti, asia ja vastaanottotodiste.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Paikallinen erimielisyys ja määräaikojen tarkistus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003ePaikallisen päättymisen, vaatimusten, voimassa olevan työehtosopimuksen määräajan ja vastaanottamisen dokumentointi.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Kutsu keskitettyyn neuvotteluun\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eKeskusteluohjelma, osallistujat, kokousmuoto, neuvotteluaineisto ja asiakirjat.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Keskitetty neuvottelupöytäkirja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eOsapuolten kanta-asiat, todellinen neuvottelutulos, muokkaukset ja päättymispäivämäärä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Päättymisilmoitus ja päätösten loki\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eKirjallinen ilmoitus vetäytymisestä, päätösten tarkistus ja asiakirkatiedosto.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttäjänopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain 14–16 §:n mukainen vaiheittainen toiminta, neuvottelujärjestys ja erilaiset käytännön skenaariot.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eEnglanninkielinen opas ruotsinkielisiin työasiakirjoihin, ei ulkomaisten oikeussääntöjen opas.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – yhdeksän välilehteä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eSeitsemän rekisteriä, joissa on 100 tyhjää riviä, sekä Yhteenveto- ja Lue minut -välilehdet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #d4e3ef\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin keskitettyä neuvottelua voidaan vaatia työsuhteiden yhteisvaikutuslain 14 §:n mukaisesti?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain \u003cstrong\u003e14 §:n mukaisesti\u003c\/strong\u003e neuvotteluvelvollisuus täytetään ensisijaisesti paikallisen työntekijäjärjestön kanssa, jos sellainen on. Jos paikalliset osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen, työnantajan on \u003cstrong\u003evaadittaessa\u003c\/strong\u003e neuvoteltava myös keskitetyn työntekijäjärjestön kanssa. Siksi on tärkeää voida osoittaa, mitä paikallinen neuvottelu todellisuudessa koski, milloin ja miten se päättyi sekä mikä järjestö on oikeutettu vaatimaan keskitettyä neuvottelua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHuom:\u003c\/strong\u003e Työsuhteiden yhteisvaikutuslain 4 §:n mukaan työehtosopimuksilla voidaan poiketa muun muassa 14 §:n säännöistä. Työnantajien ja ammattiliittojen on siis tarkistettava voimassa oleva työehtosopimuksen mukainen neuvottelujärjestys ennen yleisten rutiinien soveltamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKuinka monta päivää ammattiliitolla on aikaa vaatia keskitettyä neuvottelua?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain 14 § ei määritä yleisesti voimassa olevaa seitsemän päivän määräaikaa.\u003c\/strong\u003e Eri työehtosopimuksissa ja neuvottelujärjestysasetuksissa voi olla muita määräaikoja, jotka on ilmaistu esimerkiksi kalenteripäivinä tai työpäivinä. Neuvottelun todellinen päättymisaika, oikeutettu vaatimusosapuoli, neuvottelupyyntöjen vastaanottaminen ja sovellettava sopimus on tarkistettava. Tuotteiden Excel-rekisteri voi dokumentoida manuaalisesti vahvistetun määräajan, mutta se ei laske automaattisesti oikeudellisesti sitovaa viimeistä päivää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNeuvotteluvelvollisuus, pöytäkirja ja päättäminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain \u003cstrong\u003e15 §:n mukaisesti\u003c\/strong\u003e neuvotteluvelvollinen osapuoli on osallistuttava neuvotteluihin itse tai edustajansa kautta ja tarvittaessa esitettävä perusteltu ratkaisuehdotus. Osapuolet voivat yhdessä päättää neuvotteluympäristöstä muusta kuin kokouksesta. Osapuoli, joka neuvotteluissa viittaa kirjalliseen asiakirjaan, on 18 §:n mukaisesti esitettävä se vastapuolelle vaadittaessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain \u003cstrong\u003e16 §:n kolmannen kappaleen mukaisesti\u003c\/strong\u003e neuvottelujen on käydettävä kiireellisesti, ja jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii, osapuolten on laadittava pöytäkirja ja vahvistettava se molempien osapuolten toimesta. Jos osapuolet eivät ole päässeet muusta yhteisymmärrykseen, neuvottelu katsotaan päättyneeksi, kun neuvotteluvelvollisuutensa täyttänyt osapuoli ilmoittaa kirjallisesti vastapuolelle vetäytyvänsä neuvotteluista. Huomioi siis kokouksen päivämäärä, pöytäkirjan vahvistaminen ja virallinen päättäminen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeä määräaikaraja:\u003c\/strong\u003e 16 §:n toisessa kappaleessa mainittu yleinen kahden tai kolmen viikon sääntö neuvottelukokouksista koskee nimenomaan muissa tilanteissa kuin 11–13 §:n mukaisissa neuvotteluissa, eikä sitä saa suoraan soveltaa 14 §:n keskitettyihin työsuhteiden yhteisvaikutuslain neuvotteluihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eYhdeksän välilehden Excel-työkalu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteenveto, Asiat, Paikallinen erimielisyys, Määräajat, Neuvottelupyyntö, Kokoukset, Pöytäkirjat, Päätökset \u0026amp; toimenpiteet ja Lue minut.\u003c\/strong\u003e Seitsemällä rekisterillä on kukin 100 tyhjää ID-riviä ja mukautetut tilavalinnat. Yksinkertainen yhteenveto laskee rekisteröidyt kohdat. Rekisterit voivat auttaa seurannassa, työehtosopimuksen tarkistamisessa, käynnissä olevissa neuvotteluissa ja päätösten valvonnassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRajoitus:\u003c\/strong\u003e Excel ei määritä, onko keskitettyä neuvottelua vaadittava ajoissa, kuka on oikeutettu osapuoli, onko neuvotteluvelvollisuus täytetty tai milloin työnantaja saa täytäntöön laittaa päätöksen. Kaikki nämä kysymykset vaativat erillistä oikeudellista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät asiakirjapakkauksen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentoi paikallinen neuvottelu.\u003c\/strong\u003e Ilmoita soveltuva lainkohta, pöytäkirja, osapuolten kanta-asiat ja todellinen päättymisaika.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työehtosopimus.\u003c\/strong\u003e Etsi oikea neuvottelujärjestys, vaatimusjärjestö sekä mahdolliset määräajat ja sopimuksen poikkeukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLähetä keskitetty neuvottelupyyntö.\u003c\/strong\u003e Käytä asiakirjaa 01 ja tallenna vastaanottotodiste, lähetyspäivämäärä ja tarkka asiankuvaus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäy keskitetty neuvottelu.\u003c\/strong\u003e Dokumentoi kutsu, aineisto, mandaatti, osapuolten argumentit ja mahdollinen yhteisymmärrys asiakirjoissa 03–04.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePääty käsiteltävään oikeaan tapaan ja arvioi seuraava päätös.\u003c\/strong\u003e Käytä asiakirjaa 05 aineistona vasta, kun neuvotteluvelvollisuus ja mahdolliset poikkeukset on todella tarkistettu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMikä on paikallisen ja keskitetyn työsuhteiden yhteisvaikutuslain neuvottelun ero?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain 14 §:n mukaisesti työnantaja neuvottelee ensisijaisesti paikallisen työntekijäjärjestön kanssa, jos sellainen on. Jos paikallinen neuvottelu 11–13 §:n mukaisesti päättyy erimielisyyteen ja keskitettyä neuvottelua vaaditaan, työnantajan on neuvoteltava myös keskitetyn työntekijäjärjestön kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko keskitettyä neuvottelua vaadittava seitsemän päivän kuluessa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain 14 §:ssä ei ole yleistä seitsemän päivän määräaikaa. Tarkista voimassa olevan työehtosopimuksen neuvottelujärjestys ja asianmukainen aloituspiste. Joissakin sopimuksissa määräajat ovat hyvin lyhyitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja tehdä päätöksen ennen keskitettyä neuvottelua?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePerusperiaatteena soveltuva neuvotteluvelvollisuus on täytettävä ennen 11–13 §:n mukaisia päätöksiä. Lainsäädännön yksittäisissä määräyksissä ja erityissopimuksissa voi olla poikkeuksia. Yksilöllistä arviointia vaaditaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko neuvottelupöytäkirjan laatiminen pakollista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslain 16 §:n mukaisesti pöytäkirja on laadittava ja vahvistettava molempien osapuolten toimesta, jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii. Lomake dokumentoi, mitä todellisuudessa on sanottu ja päätetty, ei ennalta määrättyä lopputulosta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko kokouksen päivämäärä sama asia kuin päättymispäivämäärä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi välttämättä. Jos muuta järjestystä ei ole sovittu, 16 § osoittaa, että neuvottelu voidaan päättää kirjallisella ilmoituksella vetäytymisestä, jonka osapuoli täyttää velvollisuutensa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel laskea työehtosopimusten määräajat automaattisesti?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Oikea määräaika on selvitettävä voimassa olevasta neuvottelujärjestyksestä ja todellisesta päättymispäivämäärästä. Excel voi dokumentoida nämä tiedot, mutta se ei voi arvioida niitä oikeudellisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko asiakirjat ulkopuolisen juristin tarkistamia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLain tekstiä ja ulkopuolisia oppaita on tarkistettu tekoälyn avulla 2. marraskuuta 2026. Mitään riippumatonta ulkopuolista juristien tarkistusta ei ole dokumentoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeudelliset lähteet ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVersio 1.0 – 2026-11-02 – ruotsalainen oikeus. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eTyösuhteiden yhteisvaikutuslaki (1976:580)\u003c\/a\u003e, erityisesti 4, 11–16, 18 ja 20 §, konsolidoitu SFS 2026:886:een. Katso myös \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/medbestammandeforhandling-sa-har-gor-du\"\u003eUnionin opas työsuhteiden yhteisvaikutusneuvotteluihin\u003c\/a\u003e. ZIP-tiedosto toimitetaan digitaalisesti vasta, kun tuotteen omistaja on yhdistänyt sen manuaalisesti Digital Productsiin, testannut toimituksen ja julkaissut Shopify-luonnoksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56442482950486,"sku":"MBL14-CENTRAL-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/mbl14-centralforhandling-huvudbild-1600.png?v=1793623550","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/central-mbl-forhandling-14-begaran-protokoll-excel-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}