{"product_id":"facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","title":"Ammatillisluottamusmiehen vapaa-aika – Luottamusmieslaki FML 6–7 §§ | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-content\" lang=\"sv\" style=\"color:#163a55;line-height:1.68\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmmattoliiton vapaa-aika ja palkattu ammattoliittoaika työsuhdevalvojan lain mukaisesti – ammattimainen asiakirjapakkauksen työnantajille, HR-osastoille ja paikallisille työntekijäjärjestöille.\u003c\/strong\u003e Suunnittele ja dokumentoi työsuhdevalvojan tehtävän ilmoitus, vapaa-ajan hakeminen, neuvottelut työnantajan kanssa, korvausten arviointi sekä tuntien raportointi. Muokattavat Word-tiedostot, haettavat PDF-versiot ja yhdeksän välilehden Excel-tiedosto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#eaf3f8;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Pakkauksen sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 asiakasasiakirjaa ZIP-tiedostossa:\u003c\/strong\u003e seitsemän Word-tiedostoa (DOCX), seitsemän vastaavaa haettavaa PDF-tiedostoa ja yhdeksän välilehden Excel-työkalu (XLSX). Viisi ruotsinkielistä työasiakirjaa, ruotsinkielinen käyttäjien opas ja erillinen englanninkielinen käyttäjien opas. Kolme tuotekuvaa esittelee todelliset tiedostot.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #286d9a;background:#fff;padding:18px;border-radius:10px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Tiedostojen sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyösuhdevalvojan tehtävän ilmoitus työsuhdevalvojien lain 1 §:n mukaisesti, vapaa-ajan hakeminen ja kohtuuden arviointi 6 §:n mukaisesti, neuvottelupöytäkirja, etujen arviointi 7 §:n mukaisesti, työnantajan päätös, tuntipäiväkirja sekä neuvoteltujen ja todellisuudessa rekisteröityjen tuntien hallinnointi. Excel laskee hallinnollisia arvoja, mutta se ei koskaan määritä oikeutta vapaa-aikaan tai korvaukseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eKaikki pakkauksen asiakirjat ja mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead style=\"background:#e6f0f7\"\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eKäyttöalue\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:9px;text-align:left\"\u003eTiedostomuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Työsuhdevalvojan tehtävän ilmoitus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eTyöntekijäjärjestön ilmoitus 1 §:n mukaisesti, tehtävän luonne, työpaikka ja vastaanottokuitti.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Ammattoliiton vapaa-ajan hakeminen\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003ePäivämäärä, ajanjakso, tunnit, ammattoliittoaktiviteetti ja kohtuuden arvioinnin perusteet 6 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Neuvottelupöytäkirja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eOsapuolten todelliset neuvottelut, laajuus, toteuttamiskohde ja erillinen arviointi 7 §:n mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Päätös vapaa-ajasta ja eduista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eTyönantajan päätös todellisesta suunnittelusta, palkatusta\/palkattomasta ajasta ja mahdollisista lisäkustannuksista.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Tuntipäiväkirja ja poikkeamat\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eAjan kirjaaminen, todelliset poikkeamat, maksutiedot ja päätöksen seuranta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttäjien opas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eOikeudelliset tarkistuspisteet, vaiheittaiset ohjeet ja esimerkit virallisista lähteistä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eEnglanninkielinen viiteopas ruotsinkielisiin työasiakirjoihin – edelleen ruotsalaista oikeutta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Yhdeksän välilehden Excel-tiedosto\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eAsiakirja-arkisto, neuvottelut, tuntipäiväkirja, kustannukset ja raakatuokkien laskenta.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #dae7ef\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAmmattoliiton vapaa-aika 6 §:n työsuhdevalvojien lain mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLaki (1974:358) työsuhdevalvojan asemasta työpaikalla\u003c\/strong\u003e koskee henkilöitä, jotka työsuhdejärjestö on nimittänyt edustamaan työntekijöitä työpaikalla ja joiden tehtävästä järjestö on ilmoittanut työnantajalle 1 §:n mukaisesti. Työsuhdejärjestön määritelmän ja mahdolliset sallitut poikkeamat työehtosopimuksista on tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6 §\u003c\/strong\u003e antaa oikeuden vapaa-aikaan, jota työsuhdevalvojan tehtävän suorittamiseen tarvitaan. Vapaa-ajan laajuuden on oltava kohtuullista työpaikan suhteen, eikä sen toteuttamiskohdan saa aiheuttaa merkittäviä esteitä työn asianmukaiselle suorittamiselle. \u003cstrong\u003eLaajuus ja toteuttamiskohde määrätään työnantajan ja paikallisen työsuhdejärjestön välisissä neuvotteluissa.\u003c\/strong\u003e Siksi lomake ei ole automaattinen hyväksyntä tai hylkääminen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin 7 §:n mukainen palkattu ammattoliittoaika on voimassa?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7 §\u003c\/strong\u003e antaa työsuhdevalvojalle oikeuden säilyttää työsuhde-edut ammattoliittoaktiviteettia varten, joka koskee työsuhdevalvojan \u003cstrong\u003eomaa työpaikkaa\u003c\/strong\u003e. Jos työnantajan on aiheuttanut, että tällainen aktiviteetti toteutetaan normaalin työajan ulkopuolella, laki voi edellyttää korvausta ja tiettyjä lisäkustannuksia. Siksi kaikki ammattoliiton vapaa-aika ei ole automaattisesti palkattua. Muut ammattoliittoon liittyvät tehtävät ja sopimus-edut on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin työnantajat ja ammattoliitot käyttävät malleja\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIlmoita työnantajalle.\u003c\/strong\u003e Järjestö dokumentoi, kuka on nimitetty, tehtävän luonne ja mikä työpaikka koskee 1 §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMääritä todellinen vapaa-ajan hakemus.\u003c\/strong\u003e Kirjaa ammattoliittoaktiviteetti, ajat, arvioitu laajuus ja työpaikkaliittyminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToteuta neuvottelut.\u003c\/strong\u003e Työnantaja ja paikallinen työsuhdejärjestö keskustelevat 6 §:stä, henkilöstömäärityksestä ja mahdollisista ajoista. Dokumentoi todellinen lopputulos pöytäkirjaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArvioi palkka ja edut erikseen.\u003c\/strong\u003e Tarkista aktiviteetin yhteys omaan työpaikkaan, 7 § ja työehtosopimukset. Kirjoita asiallinen, päivätty päätös.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuraa tunteja ja poikkeamia.\u003c\/strong\u003e Käytä Word-päiväkirjaa tai Excel-työkalua. Säilytä asiakirjat työnantajan GDPR- ja pääsyprosessien mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eAmmattoliiton vapaa-ajan Excel-arkisto – yhdeksän välilehteä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökalossa on välilehdet \u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Tehtävä, Hakemukset, Neuvottelut, Päätökset, Tuntipäiväkirja, Kustannukset, Toimenpiteet ja Lue minua\u003c\/strong\u003e. Seitsemällä arkistolla on 100 tyhjää riviä, selkeät sarakkeet ja asiaankuuluvat tilausluettelot. Hallinnollinen yleiskatsaus laskee todelliset asiakirja-ID:t ja summaava neuvotellut tunnit, todellisuudessa rekisteröidyt tunnit ja ilmoitetut kustannukset. Tuntipäiväkirja näyttää eron neuvotellun ja rekisteröidyn ajan välillä tunteina.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRajoitus:\u003c\/strong\u003e Excel ei tee automaattista kohtuuden arviointia, oikeudellista palkkatarkistusta, työehtosopimuksen mukaista palkkalaskentaa tai ammattoliiton tulkinta-etuuden arviointia. Asiakasasiakirja on tyhjä henkilötiedoista ja testiarvoista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSuojaus FML:n ja työehtosopimusten mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e6–7 §:n lisäksi voivat olla ajankohtaisia 3–5 §:n säännöt tehtävän estämisestä ja työehtojen suojelusta. 8 §:ssä on erityisiä sääntöjä työvoimapulan tilanteessa; 9 § antaa paikalliselle työsuhdejärjestölle tulkinta-etun tietyissä kiistoissa, mutta laki asettaa rajoituksia. 2 §:n mukaisesti sallitut poikkeamat työehtosopimuksista voivat koskea muun muassa 1, 5–7 §:ää. Mallit eivät siten koskaan korvaa todellisen työehtosopimuksen tarkistamista tai konkreettista oikeudellista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko työsuhdevalvojalla oikeus vapaa-aikaan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e6 §:n mukaisesti työsuhdevalvojalla on oikeus tarvittavaan ammattoliittoaikaan kohtuullisella laajuudella. Sen toteuttamiskohdan ei saa aiheuttaa merkittäviä esteitä työpaikan toiminnalle, ja siitä on neuvoteltava työnantajan ja paikallisen työsuhdejärjestön välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko ammattoliittoaika aina palkattua?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. 7 §:n mukaisesti työsuhdevalvojalla on oikeus säilyttää työsuhde-edut ammattoliittoaktiviteettia varten, joka koskee omaa työpaikkaa. Sopimukset ja muut olosuhteet voivat antaa muita oikeuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko työsuhdevalvojalla ilmoitettava työnantajalle?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, FML 1 § edellyttää, että työsuhdejärjestö on ilmoittanut työnantajalle ammattoliittoaktiviteetista, jotta lakia voidaan soveltaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuka päättää vapaa-ajan laajuudesta ja toteuttamiskohdasta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e6 §:n mukaisesti tämä päätetään työnantajan ja paikallisen työsuhdejärjestön välisissä neuvotteluissa. Yksittäinen lomakekenttä ei ratkaise kysymystä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja aina kieltää vapaa-ajan, jos on paljon työtä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Laki edellyttää kohtuuden arviointia työpaikan olosuhteiden suhteen ja kieltää toteuttamiskohdan, joka aiheuttaa merkittäviä esteitä työn asianmukaiselle suorittamiselle. Riitatilanteessa voivat 9 §:n mukaisesti tulla voimaan erityiset säännöt ammattoliiton tulkinta-etusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSopiiko paketti valtion työnantajille?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, hallinnollisena perusmateriaalina ruotsalaisen oikeuden mukaisesti, mutta valtion työsuhdevalvojien ja työehtosopimusten on tarkistettava erikseen. Valtion sopimusperiaatteet eivät automaattisesti koske yksityisiä tai kunnallisia työnantajia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko asiakirjat oikeudellisesti tarkistettuja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLakitekstiä ja viranomaisten ohjeita on tarkistettu tekoälyn avulla 2. marraskuuta 2026. Itsenäistä ulkopuolista lakimiesarviointia ei ole dokumentoitu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeuslähteet ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1974358-om-facklig-fortroendemans-stallning_sfs-1974-358\/\"\u003eRuotsin parlamentti – laki (1974:358) työsuhdevalvojien asemasta työpaikalla\u003c\/a\u003e, erityisesti 1, 2, 6, 7 ja 9 §. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/facklig-fortroendeman\"\u003eTyönantajien virasto – Työsuhdevalvojat\u003c\/a\u003e. \u003cstrong\u003eVersio 1.0 · 2026-11-02 · Oikeuspiiri Ruotsi.\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedoston digitaalinen lataus tulee saataville vasta, kun tuotteen omistaja on yhdistänyt tiedoston manuaalisesti Shopify Digital Productsiin, testannut latausta ja julkaissut luonnoksen.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56439316054358,"sku":"FML-LEDIGHET-FACKLIG-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fml-facklig-ledighet-huvudbild-1600.png?v=1793583666","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/facklig-ledighet-fortroendemannalagen-fml-6-7-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}