{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Raskaana olevat ja imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, uudelleensijoittaminen ja opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRaskaana olevat \u0026amp; imettävät työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, uudelleensijoittaminen \u0026amp; opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työnantaja- ja HR-paketti \u003cstrong\u003eraskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille\u003c\/strong\u003e. Paketti auttaa työnantajaa suorittamaan erityisen riskienarvioinnin, joka vaaditaan, kun työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin – sekä dokumentoimaan toimenpiteet, uudelleensijoittamisen, työkiellot ja seurannan jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 7\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:1:n, työympäristölain, vanhempainvapaalain sekä Försäkringskassanin voimassa olevien raskausrahaa koskevien sääntöjen osalta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Raskaana oleva, juuri synnyttänyt \u0026amp; imettävä\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätösperusteet – Riskikielto \u0026amp; uudelleensijoittaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuistilista – Raskauden \u0026amp; imetyksen riskitekijät\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKeskustelurunko – Raskaus, juuri synnyttänyt \u0026amp; imetys\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin erityinen riskienarviointi tulee tehdä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 luvun 7 säännökset koskevat tilannetta, kun työntekijä on ilmoittanut työnantajalle olevansa \u003cstrong\u003eraskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin\u003c\/strong\u003e. Työnantajan on tällöin välittömästi tutkittava, altistuuko työntekijä riskitekijöille, jotka voivat vaikuttaa raskauteen, imetykseen tai työntekijän terveyteen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä yhteistyössä työntekijän kanssa ja siinä on otettava huomioon altistumisen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elaatu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekesto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskienarviointi kattaa useita altistumistyyppejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErityinen muistilista auttaa työnantajaa tarkistamaan järjestelmällisesti muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etärinän, iskut ja alustan liikkeet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emelun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eionisoivan ja ei-ionisoivan säteilyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eäärimmäisen kylmyyden ja kuumuuden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraskaat nostot, työasennot ja muun fyysisen kuormituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset riskit ja tartunnanaiheuttajat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset riskilähteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elyijyn, elohopean, sytostaatit ja hiilimonoksidin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivallan tai väkivallan uhan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epsyykkisen uupumuksen ja voimakkaan psyykkisen rasituksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehäirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön ja palautumisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan on tiedotettava työntekijää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarvioinnin jälkeen työnantajan on mahdollisimman pian tiedotettava työntekijää tuloksista ja siitä, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Mallipaketti sisältää siksi erityiset kentät tiedotuspäivämäärälle, päätetyille toimenpiteille ja jatkoseurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskit on poistettava ensin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos arviointi osoittaa riskin haitallisesta vaikutuksesta raskauteen tai imetykseen tai riskin muuhun terveyshaittaan tai tapaturmaan, työnantajan on viipymättä ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin riskien poistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyömenetelmien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumisen vähentämistä tai poistamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuotteen tai materiaalin vaihtamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eteknistä suojausta, ilmanvaihtoa tai muuta varustusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen muuttamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elisähenkilöstöä tai muuta työn organisointia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJos riski säilyy, työ ei saa jatkua\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä. Työnantajan on samanaikaisesti ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen työntekijälle muita työtehtäviä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen \u003cstrong\u003etoimenpide- \u0026amp; uudelleensijoitussuunnitelma\u003c\/strong\u003e dokumentoi siksi sekä sen, mitä varsinaisessa työssä on kokeiltu, että sen, mitä vaihtoehtoisia työtehtäviä on tosiasiallisesti tutkittu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUudelleensijoittaminen vanhempainvapaalain mukaisesti\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVanhempainvapaalaki sisältää erityissäännöksiä uudelleensijoittamisesta työntekijöille, jotka odottavat lasta, ovat juuri synnyttäneet tai imettävät.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työntekijältä on työympäristösäännösten nojalla kielletty varsinaisen työn jatkaminen, oikeus uudelleensijoittamiseen säilytetyillä työsuhde-eduilla voi tulla ajankohtaiseksi. Fyysisesti rasittavissa työtehtävissä on lisäksi erityinen uudelleensijoitusoikeus alkaen \u003cstrong\u003e60. päivästä ennen arvioitua synnytystä\u003c\/strong\u003e, lain edellytysten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos uudelleensijoittaminen ei ole mahdollista, työnantajan on jatkuvasti arvioitava, syntyykö mahdollisuus myöhemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaskausraha – viranomaisen erillispäätös\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos raskaana oleva ei voi jatkaa työtään työympäristöriskin tai fyysisesti rasittavan työn vuoksi eikä työnantaja voi tarjota riittävää uudelleensijoitusta, raskausraha voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti dokumentoi työnantajan riskienarvioinnin ja uudelleensijoitustyön, mutta \u003cstrong\u003eFörsäkringskassan päättää itse\u003c\/strong\u003e oikeudesta raskausrahaan. Työnantajan on ehkä annettava erityinen lausunto uudelleensijoittamisesta Försäkringskassanin palvelun kautta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOsittainen uudelleensijoittaminen on mahdollista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja voi tarjota turvallisempia tai vähemmän kuormittavia työtehtäviä vain osan työajasta, osittainen ratkaisu voi olla mahdollinen. Mallit sisältävät siksi kentät esimerkiksi 25, 50, 75 tai 100 prosentin laajuudelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLyijytyö – erityiskielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa tai imettävää työntekijää ei saa työllistää lyijytyöhön, jossa lyijyä tai lyijy-yhdisteitä voi imeytyä kehoon. Riskienarvioinnissa on siksi erityinen tarkistuspiste, jota ei voida käsitellä tavallisena yleisenä riskikohtana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSavusukellus ja kemikaalisukellus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevia ja imettäviä työntekijöitä ei saa työllistää savu- tai kemikaalisukellukseen. Paketti merkitsee tämän nimenomaiseksi kielloksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSukellustyö ja työ kohonneessa paineessa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää sukellustyöhön tai työhön kohonneessa paineessa, esimerkiksi painekammiossa tai vastaavassa ympäristössä, joka ylittää normaalin ilmanpaineen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVihurirokko ja toksoplasmoosi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana olevaa työntekijää ei saa työllistää työhön, jossa hän altistuu vihurirokolle tai toksoplasmoosille, jos häneltä puuttuu riittävä immuniteettisuoja kyseistä taudinaiheuttajaa vastaan. Riskitekijöiden muistilistassa on siksi erityiset tarkistuskentät tätä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eYötyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleva työntekijä tai työntekijä, joka on synnyttänyt enintään 14 viikkoa aiemmin, ei saa tehdä yötyötä, jos lääkärintodistus osoittaa, että yötyö olisi haitallista hänen terveydelleen tai turvallisuudelleen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tällöin tarjottava päivätyötä, jos se on käytännössä mahdollista ja kohtuullista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMaanalainen kaivostyö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaana oleville tai imettäville työntekijöille on erityissääntöjä maanalaisesta kaivostyöstä. Jos riskienarviointi osoittaa haitallisen vaikutuksen riskin raskauteen tai imetykseen tai muun terveysriskin, työntekijää ei saa työllistää tähän työhön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMahdollisuus levätä makuuasennossa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on järjestettävä raskaana olevalle tai imettävälle työntekijälle mahdollisuus \u003cstrong\u003elevätä väliaikaisesti makuuasennossa sopivissa olosuhteissa\u003c\/strong\u003e työpaikalla. Paketti sisältää siksi erityisen tarkistuspisteen lepohuoneelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskitekijöiden muistilista tukena\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen muistilista on jaettu seuraaviin osiin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efysikaaliset ja ergonomiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiologiset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekemialliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eväkivalta, organisatoriset ja sosiaaliset tekijät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja työn organisointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilista ei korvaa yksilöllistä arviointia. Työnantajan on edelleen arvioitava todellinen altistuminen sekä vastaavat riskit, joita ei ole nimenomaisesti listattu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePäätösperusteet työkiellon yhteydessä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos varsinainen työ on keskeytettävä, mukana on erityinen päätöspohja seuraavien dokumentoimiseksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä riskienarviointi päätöksen taustalla on,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä riskien vähentämistoimenpiteitä on kokeiltu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä uudelleensijoitusvaihtoehtoja on tutkittu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emistä päivämäärästä alkaen päätös on voimassa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoskeeko päätös koko- vai osa-aikaista työtä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tilanne on arvioitava uudelleen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKeskustelurunko – yksityisyys keskiössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRaskaus ja terveys voivat sisältää arkaluonteisia henkilötietoja. Keskustelurunko on siksi tarkoituksella suunniteltu keskittymään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtäviin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealtistumiseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövaatimuksiin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskeihin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimenpiteiden ja seurannan tarpeeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi välttää rutiininomaista diagnoosien tai muiden sellaisten lääketieteellisten yksityiskohtien dokumentointia, joita ei tarvita työympäristöarviointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työvaihe\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVastaanota työntekijän ilmoitus ja käy ensimmäinen jäsennelty keskustelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuorita erityinen riskienarviointi välittömästi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä riskitekijöiden muistilistaa, jotta et ohita merkityksellisiä altistumisia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTiedota työntekijää tuloksista ja toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoista tai vähennä riskejä varsinaisessa työssä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJos riski säilyy – kokeile muita työtehtäviä tai uudelleensijoittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi työkiellot\/keskeytykset, kun työtä ei voida jatkaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa ja tee uusi riskienarviointi, kun olosuhteet muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToimita tarvittaessa työnantajan lausunto Försäkringskassalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 7\u003c\/strong\u003e – raskaana olevat, juuri synnyttäneet ja imettävät työntekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584), erityisesti 18–21 §§\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSosiaalivakuutuskaaren säännöt raskausrahasta ja Försäkringskassanin ajankohtaiset ohjeet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 tiedostoa yhteensä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on tehtävä riskienarviointi?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKun työntekijä on ilmoittanut olevansa raskaana, imettävänsä tai synnyttäneensä enintään 14 viikkoa aiemmin, työnantajan on välittömästi tutkittava altistuminen ja arvioitava riskit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako raskaana oleva jatkaa työtään, jos riski säilyy?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Jos riskiä ei voida poistaa, työntekijää ei saa työllistää riskialttiissa työssä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajan kokeilla uudelleensijoittamista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työnantajan on ryhdyttävä kaikkiin käytännössä mahdollisiin ja kohtuullisiin toimenpiteisiin tarjotakseen muita työtehtäviä, kun riski säilyy.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAntaako työnantajan päätös automaattisesti oikeuden raskausrahaan?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Försäkringskassan tutkii oikeuden raskausrahaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko malli myös imettäviä työntekijöitä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti on suunniteltu raskaana oleville, juuri synnyttäneille ja imettäville työntekijöille AFS 2023:2 luvun 7 soveltamisalueella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö uudelleensijoitusasiakirjat?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä toimenpide-\/uudelleensijoitussuunnitelman että erilliset päätösperusteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä on yleinen työympäristö- ja HR-aineisto. Todellinen riskienarviointi on aina mukautettava työpaikkaan, altistumiseen, työntekijän työtehtäviin ja ajankohtaisiin asiakirjoihin. Monimutkaisissa biologisissa, kemiallisissa, lääketieteellisissä tai työoikeudellisissa kysymyksissä tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}