{"product_id":"kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","title":"Ehdokasarviointi 2026\/2027 – Arviointimatriisi, osaamisperusteinen rekrytointi | Ruotsi + englanti Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-intro\"\u003e\u003ch2\u003eEhdokasarviointi 2026\/2027 – osaamisperusteinen rekrytointi Word-, PDF- ja Excel-muodoissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eArvioi ja vertaile työnhakijoita johdonmukaisemmin ammattimaisella mallipohjapaketilla \u003cstrong\u003eosaamisperusteista ehdokasarviointia, haastatteludokumentointia ja inhimillistä valintapäätöstä varten\u003c\/strong\u003e. Saat ruotsinkielisen arviointilomakkeen, englanninkielisen Candidate Assessment -lomakkeen ruotsalaisten olosuhteiden mukaisesti, kriteeri- ja pisteytysasteikon, valintaprotokollan, yksityiskohtaisen oppaan ja Excel-pohjaisen arviointimatriisin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 5 Word-asiakirjaa (DOCX), 5 haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja 1 Excel-työkirja (XLSX) – yhteensä 11 tiedostoa. Hinta 79 kr. Pääkieli on ruotsi, ja lisäksi mukana on englanninkielinen ehdokasarviointilomake.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tuotenavigointi\"\u003e\u003ca href=\"#mb-om\"\u003eTietoja mallista\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ingar\"\u003eSisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel-työkalu\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-steg\"\u003eNäin käytät pakettia\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-juridik\"\u003eJuridiikka\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-om\"\u003e\u003ch3\u003eTietoja asiakirjamallista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä ehdokasarviointimalli on mukautettu ruotsalaisille työnantajille, HR-vastaaville, rekrytoiville esimiehille ja pienemmille rekrytointitiimeille. Tarkoituksena on helpottaa ennalta määriteltyjen osaamisvaatimusten asiallista arviointia haastattelun tai työnäytteen jälkeen – ilman irrallisia henkilöarvioita tai päätöksiä, jotka perustuvat pelkkään pistemäärään.\u003c\/p\u003e\n\n\u003caside\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti ja ammatillisesti lähdetarkistettu 12. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Materiaali on laadittu itsenäisesti huomioiden syrjintälaki (2008:567), GDPR sekä tietosuojaviranomaisen (IMY) ja syrjintäasiamiehen (DO) ajankohtaiset ohjeistukset. Tämä ei tarkoita, että ulkopuolinen juristi on tarkastanut asiakirjan tai että tietty rekrytointi täyttää automaattisesti kaikki oikeudelliset vaatimukset.\u003c\/p\u003e\u003c\/aside\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-ingar\"\u003e\u003ch3\u003eTämä sisältyy mallipakettiin\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ctable\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth\u003eToiminto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEhdokasarviointi – ruotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRekrytointi-ID, ehdokaskoodi, pakolliset vaatimukset, arvosana 1–4, asiallinen näyttö, osaamisvajeet ja arvioijan päätelmä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eCandidate Assessment – englanti\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnglanninkielinen ehdokasarviointi, joka on mukautettu Ruotsin työsuhde- ja tietosuojaolosuhteisiin.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eKriteerit \u0026amp; arviointiasteikko\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVahvistetut työvaatimukset, relevantit arviointiankkurit, painotus, yhdenvertainen kohtelu ja tarkistus ennen haastattelua.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eValintapäätös \u0026amp; jäljitettävyys\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProtokolla dokumentoitua, perusteltua inhimillistä loppuarviointia sekä yksityisyys- ja yhdenvertaisuustarkistusta varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eVaiheittaiset ohjeet, esimerkkilaskelma, oikeudelliset riskit, lopputarkistuslista ja ajankohtaiset viranomaislähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003eEhdokasmatriisi \u0026amp; rekrytoinnin seuranta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eKuusi Excel-arkkia, joissa on muokattavat painotukset, ehdokas-ID, arviointipisteet, aineistotarkistukset, vertailu ja GDPR-tarkistuslista.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003eKaikki teksti-asiakirjat ovat muokattavissa Wordilla, ja ne toimitetaan myös haettavina PDF-tiedostoina. Paketti on luotu omaa muokkausta varten, ja se edellyttää, että työnantaja täyttää faktiset kriteerit ja arviointiaineiston.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-excel\"\u003e\u003ch3\u003eExcel – toimiva ehdokasarviointimatriisi\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirja sisältää välilehdet \u003cstrong\u003eSTART, KRITERIER, KANDIDATER, BEDÖMNINGAR, JÄMFÖRELSE ja GDPR\u003c\/strong\u003e. Voit mukauttaa viittä kriteeriä ja niiden painotuksia, rekisteröidä ehdokkaat erillisillä ID-koodeilla, arvioida jokaisen kriteerin asteikolla 1–4 ja saada läpinäkyvän painotetun yhteenvedon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisäänrakennetut tarkistukset:\u003c\/strong\u003e painotusosuuksien on oltava yhteensä 100 %, pakolliset vaatimukset on oltava tarkistettu ja kaikkien kriteerien on oltava arvioitu ennen kuin täydelliset pisteet näytetään. Puuttuvaa aineistoa ei käsitellä nollana. Kaavat näyttävät seurantatilan, mutta Excel ei päätä, kuka ehdokas saa tehtävän.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEsimerkki: arvosanat 3, 4, 3, 2 ja 4 painotuksilla 30 %, 25 %, 20 %, 15 % ja 10 % antavat painotetun tuloksen \u003cstrong\u003e3,20 \/ 4\u003c\/strong\u003e. Laskelma voi tukea yhdenvertaista vertailua, mutta se ei korvaa inhimillistä arviointia.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-steg\"\u003e\u003ch3\u003eNäin käytät mallipakettia\u003c\/h3\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä tehtävän pakolliset vaatimukset ja arviointikriteerit ennen haastattelujen aloittamista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauta kriteerimalli ja arviointipainotukset roolin mukaan ja dokumentoi, kuka ne on hyväksynyt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnna ehdokkaille koodit, esimerkiksi K-001, ja säilytä yhteys nimiin erillään.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArvioi jokainen henkilö mahdollisuuksien mukaan vertailukelpoisilla kysymyksillä, työnäytteillä ja kirjallisilla havainnoilla.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä arviointilomaketta ja kirjaa Exceliin vain tarvittavat, työtehtävään liittyvät tiedot.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista Excel-työkalun ilmoitukset puuttuvista tiedoista ja epävarmoista tuloksista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi inhimillinen valintapäätös ja sen asialliset perusteet erillisessä valintaprotokollassa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArkistoi ja karsi materiaali päätetyn ja juridisesti perustellun rutiinin mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eYleisiä virheitä\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKriteerien muuttaminen sen jälkeen, kun ehdokkaiden tulokset ovat tulleet tiedoksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAineiston puuttumisen käsitteleminen hylättyä arvosanaa vastaavana.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHenkilökohtaisen taustan, terveyden tai muiden epärelevanttien tai suojattujen tekijöiden arvioiminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKokonaispistemäärän käyttäminen ainoana perustana työsopimuspäätökselle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäydellisten henkilötietojen ja arkaluontoisten muistiinpanojen säilyttäminen jaetussa Excel-työkirjassa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEhdokastietojen säilyttäminen ilman arvioitua oikeudellista perustetta tai dokumentoitua rutiinia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-juridik\"\u003e\u003ch3\u003eOikeudelliset tiedot ja rajoitukset\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSyrjintälain mukaan rekrytoinnin on tapahduttava ilman kiellettyä syrjintää, ja työnantajia koskevat säännöt aktiivisista toimenpiteistä. GDPR tarkoittaa muun muassa vaatimuksia relevantista oikeudellisesta perusteesta, tiedottamisesta, tietojen minimoinnista, turvallisuudesta ja säilytyksen rajoittamisesta. IMY korostaa, että arviointitietojen on oltava asiallisia ja oikeita ja että automatisoitu päätöksenteko tai profilointi voi tuoda mukanaan erityisiä oikeuksia ja riskejä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote on hallinnollinen \u003cstrong\u003etuki inhimilliselle päätöksenteolle\u003c\/strong\u003e. Se ei sisällä AI-valintamallia, persoonallisuustestiä, automaattista paremmuusjärjestystä hylkäyspäätöksineen tai oikeutta kerätä arkaluontoisia henkilötietoja. Arviointiasteikko on selitetty sisäinen malli, ei viranomaisen vahvistama osaamismittaus. Hallinnon tai organisaation, jota koskee erityinen julkisuus-, arkisto- tai sektorilainsäädäntö, on mukautettava rutiinit sen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAjankohtaiset lähteet:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\"\u003eIMY – Rekryteringssystem och kompetensdatabaser\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003eDO – Rekrytering utan diskriminering\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/diskrimineringslag-2008567_sfs-2008-567\/\"\u003eDiskrimineringslagen\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2016\/679\/oj\"\u003eDataskyddsförordningen (GDPR)\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection id=\"mb-faq\"\u003e\u003ch3\u003eYleisiä kysymyksiä ehdokasarvioinnista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003ch4\u003eOnko tämä arviointimalli työhaastatteluja varten?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Se auttaa rekrytoivaa esimiestä tai HR:ää dokumentoimaan kriteerit, havainnot, osaamisen ja seuraavat askeleet haastattelun tai työnäytteen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eVoiko useita ehdokkaita vertailla Excelissä?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Työkirja tukee jopa 30 rekisteröityä ehdokas-ID:tä esivalmistellussa rakenteessaan ja antaa painotetut pisteet, kun tarvittavat aineistot ovat täydellisiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eValitseeko Excel, kuka ehdokas palkataan?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Laskelmat ovat vain tuki. Päätösvaltaisen henkilön on arvioitava itse kokonaisuus, pakolliset vaatimukset, tietojen laatu ja asiaton käsittelyn riski.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eSisältyykö englanninkielinen versio?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Candidate Assessment on englanniksi ruotsalaisessa oikeudellisessa kontekstissa. Kriteerimalli, valintaprotokolla, käyttöopas ja Excel-työkirja ovat ruotsiksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eTäytyykö työnantajalla olla jo valmiina vaatimusprofiili?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eOn suositeltavaa lähteä liikkeelle vahvistetusta kuvauksesta tehtävän faktisista vaatimuksista. Kriteerimalli sisältyy pakettiin auttamaan niiden dokumentoinnissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eVoiko henkilötunnuksia ja terveystietoja syöttää?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on tietoisesti tarkoitettu ehdokas-ID:lle ja työhön liittyvälle arviointiaineistolle. Älä täytä arkaluontoisia tietoja tai identiteettiyksityiskohtia arvioimatta erityisesti lainmukaisuutta ja tarvetta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch4\u003eKuinka kauan tietoja saa säilyttää?\u003c\/h4\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään yleistä aikaa ei sovelleta kaikissa yhteyksissä. Rekrytointitiedot tulee normaalisti poistaa tai anonymisoida, kun niitä ei enää tarvita, huomioiden mahdolliset oikeudelliset vaatimukset ja erityiset arkistosäännöt.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection\u003e\u003ch3\u003eToimitus ja aiheeseen liittyvät asiakirjat\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDigitaalinen ZIP-paketti DOCX-, PDF- ja XLSX-muodoissa. Ei fyysistä toimitusta. Automaattinen tiedostotoimitus edellyttää, että valmis ZIP-paketti on linkitetty tuotteeseen Shopify Digital Productsissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAiheeseen liittyvät tuotteet:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fi\/products\/befattningsbeskrivning-rollbeskrivning-2026-2027-kompetensmatris-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eBefattningsbeskrivning och kompetensmatris\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAnställningsavtal\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"\/fi\/products\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026\"\u003ePersonalhandbok\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallbutiken.se · Versio 1.0 · Lähdetarkistettu 12.10.2026.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55718190743894,"sku":"KANDIDATBEDOMNING-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kandidatbedomning-2027-hero.png?v=1791834107","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/kandidatbedomning-2026-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}