{"product_id":"korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","title":"Korjaava keskustelu \u0026 kehittämissuunnitelma 2026\/2027 – Keskustelumuistio, HR-tarkistuslista \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection class=\"mb-product-copy\" lang=\"fi\" style=\"max-width:980px;color:#17374c;line-height:1.73\"\u003e\n\u003ch2\u003eKorjaava keskustelu työntekijän kanssa – ammattimainen keskustelumalli, kehittämissuunnitelma ja Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvitsetko tavan dokumentoida \u003cstrong\u003ekorjaava keskustelu\u003c\/strong\u003e asiallisesti, laatia \u003cstrong\u003etyöntekijän kehittämissuunnitelma\u003c\/strong\u003e ja seurata sovittujen toimenpiteiden toteutumista? Tämä mallipaketti sisältää viisi itsenäistä ruotsinkielistä työmallia, käyttöoppaan ja hallinnollisen Excel-rekisterin. Tarkoituksena on tukea rakenteellista keskustelua konkreettisista työtehtäviin liittyvistä kysymyksistä – ei tehdä automaattisia päätöksiä kurinpidollisista toimista, huomautuksista tai irtisanomisista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 tiedostoa yhdessä ZIP-paketissa:\u003c\/strong\u003e 7 Word-tiedostoa (DOCX), 7 haettavaa A4-PDF-tiedostoa ja 1 Excel-tiedosto (XLSX), jossa on yhdeksän välilehteä. Kaikissa asiakirjoissa on tilaa todellisille tiedoille sekä kaksi erikseen kehystettyä tietolaatikkoa paketin sisällöstä ja kunkin tiedoston käyttötarkoituksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Sisältö\" style=\"padding:14px;background:#edf6f6;border:1px solid #d3e4e4;border-radius:10px\"\u003e\u003ca href=\"#mb-paket\"\u003ePaketin sisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-filer\"\u003eTiedostojen sisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-arbeitsgang\"\u003eTyöprosessi\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-gdpr\"\u003eGDPR ja juridiikka\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-faq\"\u003eKysymyksiä ja vastauksia\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-paket\" style=\"background:#e8f3f4;border:1px solid #cfe1e4;border-left:5px solid #197b7f;padding:22px;margin:23px 0;border-radius:13px\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 muokattavaa Word-tiedostoa (DOCX)\u003c\/strong\u003e – viisi ruotsinkielistä päämallia, ruotsinkielinen käyttöopas ja englanninkielinen käyttöopas (English User Guide).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 PDF-tiedostoa\u003c\/strong\u003e – vastaavat kaksisivuiset, haettavat A4-tiedostot tulostusta ja sisäistä dokumentointia varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel-työkirja (XLSX)\u003c\/strong\u003e – yhdeksän välilehteä, joissa on hallinnollisia rekistereitä, suodattimia, tilavalintoja, päivämäärien seurantaa ja kaavoilla varustettu kooste.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAsiakirjaversio:\u003c\/strong\u003e versio 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eLähdetarkistus:\u003c\/strong\u003e 18. lokakuuta 2026. \u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e ZIP-tiedosto oston jälkeen, kun latauslinkki on aktivoitu Digital Products -palvelussa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eMalleihin ei ole esitäytetty henkilötietoja, päteviä kurinpidollisia päätöksiä tai valmiiksi todennettuja tapauksia. Jokaisessa DOCX\/PDF-tiedostossa on \u003cstrong\u003ekaksi omaa, kehystettyä tietolaatikkoa\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-filer\" style=\"border:1px solid #d0e1e4;border-radius:13px;background:#fff;padding:22px;margin:23px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät – tiedosto kerrallaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.92em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#17374c;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eSisältö ja toiminto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:12px\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Korjaava keskustelu – keskustelumuistio\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eTyöhön liittyvät tosiasiat, työntekijän oma näkemys, työnantajan tuki, konkreettiset sopimukset ja vastaanottokuittaus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Fakta-aineisto ja tapahtumakuvaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eTapahtumien päivämäärät, tosiasiat, lähdetarkistus, vaihtoehtoiset selitykset ja vastineet esitettyihin tietoihin.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Kehittämissuunnitelma ja tukitoimenpiteet\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eRealistiset tavoitteet, työnantajan ohjeet, resurssit, edellytykset, vastuut ja seuranta-ajankohdat.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Korjaavan keskustelun seuranta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eToteutetut tukitoimet, tulokset, työntekijän näkemys ja jatkopäätökset.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Arviointi ja HR-muistilista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eOlosuhteiden tarkistus, asianmukainen tuki, jäljellä olevat riskit ja tarve erilliselle työoikeudelliselle arvioinnille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eKäytännön työprosessi kymmenessä vaiheessa, oikeudelliset rajaukset ja ensisijaiset lähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eEnglanninkieliset ohjeet ruotsinkielisille malleille ja Excel-rekisterille – ei englanninkielisiä päämalleja.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-rekisteri (yhdeksän välilehteä)\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;vertical-align:top\"\u003eKooste, Asiat, Tapahtumat, Keskustelut, Toimenpiteet, Seuranta, Todisteet, Tarkistukset ja Lue minut.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d9e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eJokainen työsuunnitelmamalli erottelee väitteet, dokumentoidut tosiasiat, työntekijän vastalauseet, työnantajan velvollisuudet ja todennetun seurannan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMikä on korjaavan keskustelun ja kirjallisen varoituksen ero?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKorjaava keskustelu on usein varhainen, tukeva ja faktoihin perustuva esihenkilö- tai HR-keskustelu työhön liittyvistä ongelmista. \u003cstrong\u003eKirjallisella varoituksella tai huomautuksella\u003c\/strong\u003e voi olla toinen tarkoitus ja erilaisia seurauksia tilanteesta ja sovellettavasta työehtosopimuksesta riippuen. Keskustelun dokumentointi ei itsessään ole päätös kurinpidollisesta toimenpiteestä, muodollinen työoikeudellinen varoitus tai pätevä irtisanomisperuste.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuotsin työturvallisuuslain (LAS 1982:80) 7 §:n mukaan\u003c\/strong\u003e työnantajan irtisanomisen on perustuttava asiallisiin syihin. Jos työsuhteen päättämistä harkitaan, työnantajan on tehtävä erityinen juridinen arviointi olosuhteista, mahdollisista uudelleensijoitusmahdollisuuksista, sovellettavasta työehtosopimuksesta ja asianmukaisista menettelysäännöistä. Tämä paketti ei korvaa tällaista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-arbeitsgang\"\u003eKeskustelumallin käyttö kymmenessä vaiheessa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMäärittele asia:\u003c\/strong\u003e rajaa aihe konkreettisiin työtehtäviin, ohjeisiin tai tilanteisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTutki faktat:\u003c\/strong\u003e käytä tiedostoa 02 ajan, paikan, todennettavien havaintojen ja lähteiden kirjaamiseen. Erota huhut todennetuista tosiasioista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista vaihtoehtoiset syyt:\u003c\/strong\u003e tutki työkuorma, epäselvät tehtävät, resurssipula, työympäristöolosuhteet ja koulutustarpeet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformaatio työntekijälle:\u003c\/strong\u003e selitä tapaamisen tarkoitus, osallistujat, käsiteltävät asiat ja GDPR-mukainen tiedonkäsittely.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKuuntele:\u003c\/strong\u003e dokumentoi työntekijän oma selvitys ja näkemykset ilman arvostelevia tai loukkaavia ilmauksia.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSelvennä odotukset:\u003c\/strong\u003e viesti asialliset tavoitteet ja sovellettavat ohjeet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätä työnantajan tuesta:\u003c\/strong\u003e suunnittele perehdytys, ohjaus, työvälineet tai muut tarvittavat resurssit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLaadi suunnitelma:\u003c\/strong\u003e käytä tiedostoa 03 toimenpiteille, vastuuhenkilöille, toteutuspäiville ja seurannalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTodenna seuranta:\u003c\/strong\u003e tiedostossa 04 ja Excelissä erotellaan suunnitellut toimet dokumentoiduista ja tarkistetuista toimista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätä tai arvioi uudelleen:\u003c\/strong\u003e käytä tiedostoa 05 lopettamisen, tarkistamisen tai erillisen HR-juridisen arvioinnin dokumentointiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-excel\"\u003eExcel – yhdeksän välilehteä jäljitettävää mutta rajoitettua HR-seurantaa varten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKooste, Asiat, Tapahtumat, Keskustelut, Toimenpiteet, Seuranta, Todisteet, Tarkistukset ja Lue minut.\u003c\/strong\u003e Rekisteri sisältää tilavalintoja, rekisterikenttiä, päivämäärien hallintaa ja kojelaudan, joka kokoaa yhteen mm. rekisteröidyt asiat, dokumentoidut keskustelut, avoimet asiat, todennetut toimenpiteet ja toteutetut seurannat. Myöhästymismerkinnät hyödyntävät suunniteltuja päivämääriä ja asian todellista tilaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePaketti ei sisällä automaattisia pisteytyksiä, suoritusten rankingia, varoitusten arviointia tai irtisanomissuosituksia.\u003c\/strong\u003e Tyhjät rekisterit näyttävät koosteen arvoiksi 0. Suunniteltu päivämäärä ei ole toteutettu toimenpide, ja tieto \"valmiista\" suorituksesta on erotettava siitä, onko asia todella todennettu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-gdpr\"\u003eGDPR, työympäristö ja oikeusturvallinen henkilöstödokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuotsin tietosuojaviranomainen (IMY)\u003c\/strong\u003e toteaa, että henkilöstömuistiinpanojen on oltava työn kannalta olennaisia, asiallisia ja vapaita loukkaavista tai halventavista tiedoista. Työnantajalla on oltava selkeä tarkoitus, oikeusperuste, työntekijälle suunnattu tiedotus ja oikeasuhteiset käytännöt. Työsuhteissa suostumus ei yleensä ole sopiva peruste työnantajan valvonnassa. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY:n perusperiaatteet\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAFS 2023:2, luku 2\u003c\/strong\u003e käsittelee organisatorista ja sosiaalista työympäristöä, jossa mm. vaatimusten ja resurssien tasapaino sekä esihenkilön tuki ovat keskeisiä. Korjaava keskustelu ei saa korvata välttämätöntä työympäristötutkintaa, työjärjestelyjä, kuntoutusprosessia tai syrjintätutkintaa. \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eKatso Ruotsin työympäristöviranomaisen ohjeet\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTietosuoja käytännössä:\u003c\/strong\u003e käytä sisäisiä tunnisteita (ID) Excelissä. Älä tallenna terveystietoja, ammattiliittoon kuulumista, yksityiselämää koskevia tietoja tai täydellisiä henkilöstöarkistoja suojaamattomaan rekisteriin. Säilytä täydelliset asiakirjat erillisessä käyttöoikeusrajatussa järjestelmässä ja dokumentoi asianmukaiset säilytysajat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMuut mallit ja oppaat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003eKirjallinen varoitus\/huomautus työntekijälle\u003c\/a\u003e – kun erillinen muodollinen asiakirja yksilöllisen harkinnan jälkeen on tarpeen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation\"\u003eKirjallinen huomautus työn suorituksen puutteista\u003c\/a\u003e – ero asiallisen dialogin ja muodollisemman asiakirjan välillä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/medarbetarsamtal-utvecklingssamtal-mall-2027\"\u003eKehityskeskustelumalli\u003c\/a\u003e – toistuviin kehityskeskusteluihin ilman kurinpidollista tarkoitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eKaikki HR- ja työoikeusmallit\u003c\/a\u003e Mallbutiken-kaupassa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-faq\"\u003eKysymyksiä ja vastauksia\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko korjaava keskustelu sama asia kuin kirjallinen varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Se voi olla varhainen työnohjauksellinen ja tukeva keskustelu. Kirjallisella varoituksella tai huomautuksella voi olla erilainen työoikeudellinen merkitys, ja se on arvioitava erikseen tilanteen, sopimusten ja käytännön perusteella.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko muistiota käyttää irtisanomisen perusteena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe voi olla asiallinen dokumentaatio muiden joukossa, mutta se ei yksinään ratkaise, onko irtisanominen sallittua. Työturvallisuuslaki ja sovellettavat säännöt on arvioitava yksilöllisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältääkö paketti kehittämissuunnitelman?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, se sisältää tavoitteet, työnantajan tuen, vastuut, aikataulun, asialliset seurantakriteerit ja tilan uudelleenarvioinnille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työnantaja tallentaa henkilöstöasioita Exceliin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTietojen on oltava laillisia, välttämättömiä, turvallisia ja oikeasuhteisia. Paketin Excel on hallinnollinen rekisteri, ei suojattu henkilöstöarkisto. Käytä mieluiten vain sisäisiä viitteitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko mallit kokonaan englanniksi?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eViisi pääasiakirjaa ovat ruotsiksi. Mukana on ruotsinkielinen ja erillinen englanninkielinen käyttöopas; päämallit eivät ole englanniksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRatkaiseeko Excel automaattisesti, ettei työntekijä hoida työtään?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Excel näyttää hallinnolliset tilat ja manuaalisesti todennetut toimenpiteet; se ei sisällä suorituspisteitä tai automaattisia työoikeudellisia arviointeja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eEnsisijaiset lähteet ja versiotiedot\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eSveriges riksdag – LAS (1982:80), 7 §\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20232\/\"\u003eArbetsmiljöverket – AFS 2023:2\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – tietosuojan perusperiaatteet\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/kontroll-och-overvakning-av-anstallda\/\"\u003eIMY – työntekijöiden valvonta\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumenttiversio 1.0 – 2026\/2027, lähdetarkistus 18. lokakuuta 2026.\u003c\/strong\u003e Tämä on Ruotsin lain mukainen dokumentaatiotuki, ei viranomaisten hyväksymiä lomakkeita tai ulkopuolisen lakimiehen sertifioima lausunto. Käyttö on sovitettava kunkin hetken lainsäädäntöön, työehtosopimuksiin ja yksittäiseen tapaukseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55846534119766,"sku":"KORR-SAMTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-2027-huvudbild_052be30d-a312-4071-a642-0c0089cff2b2.png?v=1792336987","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/korrigerande-samtal-forbattringsplan-hr-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}