{"product_id":"loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar","title":"Palkkatiedot 2026\/2027 – palkkatietopyyntö, vertailupalkka \u0026 työnantajan vastaus | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTyöntekijä pyytää pääsyä palkkausjärjestelmän tietoihin – miten työnantaja suhtautuu kysymykseen, arvioi samanlaisen tai samanarvoisen työn ja vastaa ilman kollegojen palkkatietojen paljastamista?\u003c\/strong\u003e Tämä erikoistunut asiakirjapakketti sisältää ruotsinkielisiä Word- ja PDF-malleja itse tietopyyntöön, työnantajan tarkisteluun ja kirjalliseen vastaukseen sekä Excel-rekisterin, jossa on koottuja palkkatietoja ja manuaalisia luottamuksellisuustarkistuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuotsin oikeustilanne marraskuussa 2026:\u003c\/strong\u003e EU:n palkka-avoimuusdirektiivi 2023\/970 on hyväksytty, mutta uutta ruotsalaista tietopyyntömääräystä \u003cstrong\u003eei ole vielä voimassa\u003c\/strong\u003e. Hallitus ilmoitti maaliskuussa 2026, ettei se tällä hetkellä esitä lakiehdotusta, ja DO jatkaa valmisteluja. Direktiivin artikla 7 määrää enintään kahden kuukauden vastausaika, mutta tämä \u003cstrong\u003eei ole tällä hetkellä vakiintunut yleinen ruotsalainen määräaikarajoitus\u003c\/strong\u003e. Mahdollinen suora vaikutus ja kollektiivissopimusten tai muun oikeuden mukaiset erityisvaatimukset arvioidaan erikseen. GDPR ja nykyinen vuosittainen palkka-analyysi syrjintälain mukaisesti ovat jo voimassa.\u003c\/p\u003e\n\u003csection aria-label=\"Paketin sisältö\" style=\"border:1px solid #A9C2D8;border-radius:10px;background:#EDF5FB;padding:18px;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eViisi ruotsinkielistä työkalupohjaa\u003c\/strong\u003e, ruotsinkielinen käyttäjien opas ja erillinen \u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e. Kaikki seitsemän asiakirjaa ovat muokattavissa olevassa Word-muodossa (DOCX) sekä vastaavissa hakukelpoisissa ja tulostettavissa PDF-tiedostoissa. Mukana on myös \u003cstrong\u003eruotsinkielinen Excel-työkirja yhdeksällä välilehdellä\u003c\/strong\u003e. Yhteensä \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 asiakastiedostoa\u003c\/strong\u003e digitaaliseen toimitukseen ZIP-muodossa.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection aria-label=\"Mitä tiedostot sisältävät\" style=\"border:1px solid #A9C2D8;border-radius:10px;background:#FFFFFF;padding:18px;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän neutraali pyyntö; vastaanotto- ja oikeustilannetarkistus HR:lle; samanlaisen\/samanarvoisen työn tunnistaminen; koottujen keskimääräisten palkkojen laskeminen sukupuolittain; erityinen GDPR- ja luottamuksellisuustarkistus; perusteltu työnantajan vastaus; täydentäminen ja sisäinen korjaus; valmistava luonnos vuosittaisesta tiedosta sekä seurattava asia- ja todistusrekisteri.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003ch2\u003eViisi työasiakirjaa – konkreettisia käyttötilanteita\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkkatietopyyntö – työntekijä:\u003c\/strong\u003e neutraali kirje kysymyksiin omasta palkasta, perustelluista palkkakriteereistä ja mahdollisesta koottua vertailusta. Se ei väitä, että artikla 7 olisi jo hyväksytty ruotsalaiseksi laiksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyönantajan vastaanotto ja oikeustilannetarkistus:\u003c\/strong\u003e pyynnön ja vastaanottopäivämäärän rekisteröinti; EU-direktiiviskenaarion erottaminen ruotsalaisesta syrjintälakista, GDPR-rekisteriotteesta, kollektiivissopimuksista ja mahdollisesta julkisesta työnantajatilanteesta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSamanlainen\/samanarvoinen työ ja yksityisyys:\u003c\/strong\u003e työarviointikriteerien, vertailuryhmien, yhtenäisten ajanjaksojen, anonymiteetin ja tunnistamisriskin koottaminen sekä todellisen tietojen luovuttamisen hyväksyminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyönantajan kirjallinen vastaus:\u003c\/strong\u003e vahvistettujen tietojen viestiminen omasta palkasta, palkkakriteereistä ja mahdollisista koottuista keskiarvoista. Perusteltujen rajoitusten dokumentointi, kun muiden henkilöiden tietojen luovuttaminen ei ole sallittua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTäydentäminen ja vuosittainen tieto:\u003c\/strong\u003e perustellun vastalauseen, korjausten ja seurannan rekisteröinti. Erillisen vapaaehtoisen ilmoituksen voi valmistella tulevaa artikla 7 -tietoa varten ilman, että sitä kuvataan voimassa olevaksi ruotsalaiseksi laiksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eExcel-tiedosto yhdeksällä välilehdellä – ilman yksilöllisiä palkkalistoja\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Asiat, Työryhmät, Koottupalkka, Luottamuksellisuus, Vastaukset, Toimenpiteet, Oikeustilanne ja Lähteet.\u003c\/strong\u003e Täytä vain koottuja määriä ja palkkasummat per samanlaisen\/samanarvoisen työn kategoria. Excel laskee automaattisesti keskiarvot ja arvioidun palkkaeron, kun tiedot ovat saatavilla ja vertailukelpoisia. Se rekisteröi todelliset vastaukset ja antaa erillisen \u003cstrong\u003eEU-suunnittelumittarin kahden kalenterikuukauden kuluessa vastaanottamisesta\u003c\/strong\u003e – ei ehdotetun ruotsalaisen määräaikarajoituksen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYksityisyystarkistus:\u003c\/strong\u003e jos sukupuoliryhmä sisältää vain yhden henkilön, tieto merkitään yksilöriskiksi. Muut koottuja tiedot on silti merkitty manuaaliseen luottamuksellisuustarkistukseen. Todellista lainkaan määrättyä ”varminta vähimmäisryhmäkokoa” ei ole. Henkilötunnuksia, nimettyjen kollegojen yksilöllisiä palkkoja tai testidataa ei sisälly.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMitä direktiivin mukaan koskee – ja mitä Ruotsissa jo koskee?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/swe\"\u003eEU-direktiivi 2023\/970 artikla 7\u003c\/a\u003e käsittelee työntekijän oikeutta tietoihin yksilöllisestä palkkatasosta ja naisten sekä miesten keskimääräisistä palkkatasoista samassa tai samanarvoisessa työssä, vuosittaista tietoa sekä enintään kahden kuukauden vastausaikaa. Artikla 12 määrää tietosuojaregeliot ja jäsenvaltioiden mahdollisuudet suojata tunnistettavia yksilöllisiä palkkoja erityisten vastaanottajien avulla. \u003cstrong\u003eUusien vaatimusten kansallista soveltamista Ruotsissa on edelleen valmisteluvaiheessa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJo nykyään \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/lonekartlaggning\"\u003evuosittainen palkka-analyysi\u003c\/a\u003e on voimassa kaikille työnantajille syrjintälain mukaisesti, ja dokumentaatiovelvollisuus koskee vähintään kymmenen työntekijän työnantajia. Se ei ole sama asia kuin työntekijän rajoittamaton oikeus saada kollegoittensa palkkalistoja. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY:n tietojen minimointia koskevat periaatteet\u003c\/a\u003e edellyttävät, ettei henkilötietoja kerätä tai välitetä suuremmassa laajuudessa kuin on välttämätöntä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKatso myös \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/pressmeddelanden\/2026\/03\/regeringen-vill-omforhandla-lonetransparensdirektivet\"\u003ehallituksen ilmoitus 26. maaliskuuta 2026\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\/vad-ar-lonetransparensdirektivet\"\u003eDO:n ajankohtaisen tilannekuvan\u003c\/a\u003e Ruotsin jatkuvasta valmistelusta.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eEro Mallbutikens muihin palkka-tuotteisiin\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003ePalkka-analyysipakkaus\u003c\/a\u003e kartoittaa työnantajalle palkkaeroja järjestelmällisesti. \u003ca href=\"\/fi\/products\/lonepolicy-lonerevision-lonekriterier-excel-2027\"\u003ePalkka-politiikka \u0026amp; Palkkausarvio\u003c\/a\u003e auttaa palkkausprosessissa ja palkkausarviossa. \u003cstrong\u003eTämä tuote alkaa, kun työntekijä todellisuudessa kysyy, ja päättyy, kun työnantaja on tehnyt tarkistetun ja dokumentoidun vastauksen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyä\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eOnko kaikilla työntekijöillä jo yleinen ruotsalainen oikeus saada kollegoittensa keskimääräiset palkat kahden kuukauden kuluessa?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi, jos 9. marraskuuta 2026 voimassa olevaa uutta ruotsalaista artikla 7 -sääntöä tarkastellaan. EU-direktiivi sisältää tämän tulevan kehyksen, mutta Ruotsin soveltamista on keskeytetty. Muiden oikeusjärjestelmien, kuten GDPR:n, julkisuusperiaatteiden tai kollektiivissopimusten mukaisia yksilöllisiä oikeuksia on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVoimmeko automaattisesti luovuttaa keskiarvon, kun Excel on laskenut sen?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Vaikka keskiarvo, sekin voi epäsuorasti tunnistaa tietyn henkilön pienestä tai erityisen rajatusta ryhmästä. Tietojen luovuttaminen vaatii aina oman oikeudellisen ja tietosuojatarkistelun. Excel näyttää varoitusindikaattorin, ei luottamuksellisuuden hyväksyntää.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKosko vuosittaista palkka-analyysia myös alle kymmenen työntekijää olevat yritykset?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eKyllä, vuosittainen palkka-analyysi koskee kaikkia työnantajia Ruotsin syrjintälain mukaisesti. Vähintään kymmenen työntekijän työnantajilla on erityinen dokumentaatiovelvollisuus. Se on eri asia kuin tuleva palkka-avoimuus EU-direktiivin mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVoiko julkinen työnantaja jo olla sidottu osa-alueista direktiiviä?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eMahdollinen suora vaikutus on oikeudellinen arvio tapauskohtaisesti. DO ei ole vahvistanut, mitkä yksittäiset määräykset voivat olla suoraan voimassa. Mallit eivät anna automaattisia johtopäätöksiä tästä.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eOvatko kaikki mallit englanniksi ja ovatko PDF-tiedostot täytettävissä?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eViisi työkalupohjaa ja Excel ovat ruotsinkielisiä. Ruotsinkielinen käyttäjien opas ja erillinen English User Guide sisältyvät pakettiin. DOCX ja XLSX ovat muokattavissa. PDF-tiedostot ovat hakukelpoisia ja tulostettavissa, mutta eivät interaktiivisia täytettäviä lomakkeita.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eVersio, tarkistus ja toimitus\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eJulkaisu 1.0, sisäinen tekoälyn avustama oikeustietolähdetarkistus 9. marraskuuta 2026. Asiakirjapakketti on hallinnollinen ja informatiivinen työkalupohja – \u003cstrong\u003eei lakimiehen hyväksymä ratkaisu, viranomaisen päätös tai takuu oikeudellisesta noudattamisesta\u003c\/strong\u003e. Ulkopuolista lakimiesarviointia tai riippumatonta tarkastusta ei ole tehty. Digitaalinen ZIP-toimitus aktivoidaan erikseen tuotteen julkaistessa; tiedostoja ei ole yhdistetty lataussovellukseen.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56560049979734,"sku":"PAY-INSIGHT-REQ-2026-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/loneinsyn-lonetransparens-2027-begaran-svar-excel.jpg?v=1794232068","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}