{"product_id":"lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","title":"Palkkatiedon avoimuus rekrytoinnissa – palkkaluokka, ehdokasasuste ja haastattelutarkistus | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMiten määrätte ja viestitte objektiivisen aloituspalkkahaariston ennen kuin ehdokas neuvottelee palkasta?\u003c\/strong\u003e Tämä erikoistunut HR-paketti auttaa ruotsalaisia työnantajia ja rekrytoijia dokumentoimaan \u003cstrong\u003etietyn tehtävän palkkahaitarin, objektiiviset ja sukupuolineutraalit kriteerit, ehdokkailmoitukset, ilmoitus-\/haastattelutarkistukset sekä päätökset mahdollisista poikkeamista\u003c\/strong\u003e. Se on itsenäinen valmistautumismoduuli rekrytointiprosessiin, ei yleinen palkka-analyysipakkaus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeä oikeustilanne Ruotsissa 10. marraskuuta 2026:\u003c\/strong\u003e EU:n \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\"\u003epalkkalaskennusdirektiivi (EU) 2023\/970, erityisesti artikla 5\u003c\/a\u003e, on hyväksytty, mutta Ruotsissa ei ole vielä hyväksytty uutta täytäntöönpanoa koskevaa lakia. Hallitus on ilmoittanut, ettei se tällä hetkellä esitä lakikäsikirjoitusta, ja DO jatkaa valmistelutyötä. \u003cstrong\u003eTämä tuote on vapaaehtoinen suunnittelu- ja prosessityökalu, ei väite siitä, että artikla 5 olisi jo luonut uuden yleisen ruotsalaisen lakivelvoitteen.\u003c\/strong\u003e Nykyistä syrjintälakia, GDPR:ää ja työehtosopimuksia on edelleen noudettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5 ruotsalaista työasiakirjaa + 1 ruotsalainen opas + 1 englanninkielinen käyttäjien opas\u003c\/strong\u003e, kaikki muokattavina Word-tiedostoina (.docx) sekä hakutettavina ja tulostettavina PDF-tiedostoina (.pdf). Lisäksi \u003cstrong\u003eyhdeksän välilehden Excel-rekisteri\u003c\/strong\u003e (.xlsx). Yhteensä \u003cstrong\u003e7 itsenäistä asiakirjaa ja 15 asiakastiedostoa\u003c\/strong\u003e digitaalisessa ZIP-tiedostossa. Viisi pääpohjaa ovat ruotsinkielisiä; englanninkielinen tiedosto on käyttäjien opas, ei englanninkielinen sopimus- tai HR-pohja. PDF-tiedostoissa ei ole interaktiivisia täytettäviä kenttiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #28688b;padding:16px 18px;background:#edf6fa;border-radius:10px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTehtävä- ja kriteerimatriisi, palkkahaitarin päätös, valmiiksi muokattava ehdokkaisteksti, sukupuolineutraali ilmoituksen tarkistus, haastattelut kysymykset ilman palkkahistoriaa, tarjouksen tarkistus ja sisäinen vahvistus. Excel voi merkitä virheelliset haitarit, mahdolliset viestintäongelmat, palkkahistoriatiedot ja vahvistamattomat poikkeamat – mutta se ei koskaan määritä oikeudellista noudattamista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eTäydellinen tiedostoluettelo\u003c\/h2\u003e\u003cdiv style=\"max-width:100%;overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;min-width:680px;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eTiedosto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eKäyttö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eKieli\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth scope=\"col\" style=\"text-align:left;padding:10px;border:1px solid #d3e2eb;background:#eaf3f9\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e01 Palkkahaitarin määrittäminen\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eTehtäväkriteerit, objektiivinen palkkapohja, haitarit, työehtosopimukset ja vahvistus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e02 Palkkaan liittyvä ehdokkaailmoitus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eMuokattava ehdokkaisteksti aloituspalkalla\/haitarilla ja viestintävahvistuksella\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e03 Sukupuolineutraali ilmoitus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eTehtävänimi, ilmoituksen tarkistus, palkkatieto ja versionhallinta\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e04 Haastatteluopas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eObjektiiviset haastattelukysymykset ja nykyisen tai aiemman palkkatiedon tarkistus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e05 Tarjous ja poikkeama\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eVertailu viestittyyn haitariin, objektiivinen poikkeama ja sisäinen vahvistus\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e06 Ruotsinkielinen käyttäjien opas\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eOikeustilanne, artiklat 4–5, työkalut, Excel ja yleiset virheet\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eEnglanninkieliset ohjeet ruotsalaisten asiakirjoihin\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eEnglanti\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e08 Excel-rekisteri\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003e9 välilehteä tehtävärekisteriin, haitariin, viestintään, haastatteluihin ja tarkistustilanteisiin\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eRuotsi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border:1px solid #d3e2eb;vertical-align:top\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eKenelle pohja sopii?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003ePienyrittäjille, HR-vastaaville, rekrytoijille, henkilöstöpäälliköille, työnantajille ja rekrytointitoimistoille, jotka haluavat valmistella läpinäkyvän ja johdonmukaisen palkkausprosessin. Tyypillisiä käyttötilanteita ovat rekrytointi uuteen tehtävään, useat ilmoitukset samaan tehtäväryhmään, eri palkkapäätökset esimiesryhmän sisällä, ehdokkaiden kysymykset palkasta sekä ATS-lomakkeiden muokkaaminen, kun niissä kysytään aiempaa palkkaa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMiten Excel-rekisteriä käytetään?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVälilehtien nimet ovat \u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Tehtävärekisteri, Haitarit, Viestintä, Haastattelut, Poikkeamat, Päätökset, Oikeustilanne ja Lue minua\u003c\/strong\u003e. Täytä anonyymit tehtävä- ja prosessitunnukset. Käytä todellisia, objektiivisia tehtävävaatimuksia ja oikein määriteltyä aloituspalkkahaitaria; käytä samaa aikayksikköä ja ilmoita, mitkä palkkaosat sisällyvät siihen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKaavat antavat muun muassa \u003cstrong\u003e”STOP – VAARALLINEN HAITARI”\u003c\/strong\u003e, kun ylin palkka on alempi kuin alin, \u003cstrong\u003e”STOP – PALKKAHISTORIATIEDOT”\u003c\/strong\u003e, jos haastattelutarkistuksessa on merkitty Kyllä, \u003cstrong\u003e”STOP – SULJETTU ILMAN VAHVISTUSTA”\u003c\/strong\u003e vahvistamattomalle poikkeamalle sekä \u003cstrong\u003e”STOP – OK ILMAN VAHVISTUSTA\/LÄHJETTÄ”\u003c\/strong\u003e, jos sisäinen hyväksyntä on annettu ilman päätöksentekijää ja lähdeviitteitä. Laskentalogiikka on testattu skenaarioissa. Asiakastiedostoon ei ole täytetty todellisia ehdokkaita, henkilökohtaisia palkkahistorioita tai keksittyjä palkkasummia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVihreät tarkistusmerkit eivät tarkoita lainmukaista noudattamista, viranomaisen hyväksyntää tai tasa-arvoisen palkkauksen takuita. Myöskään sisäinen OK ei takaa niitä.\u003c\/strong\u003e Excel ei tee kattavaa palkka-analyysia eikä korvaa yrityksen GDPR-rutiineja henkilötietojen käsittelyssä.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eMitä EU-direktiivi todellisuudessa sanoo?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eArtikla 5.1\u003c\/strong\u003e käsittelee oikeutta saada tietoa tehtävän aloituspalkasta tai palkkahaitarista objektiivisten ja sukupuolineutraalien kriteerien sekä, missä sovelleta, työehtosopimusten asiaankuuluvien määräysten perusteella. Tiedon on annettava siten, että palkkausneuvottelut voivat olla perustelluja ja läpinäkyviä – esimerkiksi ilmoituksessa, ennen haastattelua tai muulla sopivalla tavalla. \u003cstrong\u003eDirektiivi ei vaadi, että kaikkia työilmoituksia on aina ilmoitettava palkkasummaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eArtikla 5.2\u003c\/strong\u003e määrää, ettei työnantajien saa kysyä työnhakijoilta nykyisen tai aiemman työsuhteen palkkahistoriaa. \u003cstrong\u003eArtikla 5.3\u003c\/strong\u003e koskee sukupuolineutraaleja tehtävänimiä ja työpaikkailmoituksia sekä syrjimätöntä rekrytointia. \u003cstrong\u003eArtikla 4\u003c\/strong\u003e käsittelee objektiivisia kriteerejä saman tai samanarvoisen työn arvioinnissa. Käytä niitä valmistautumisen standardina; Ruotsin kansallinen täytäntöönpano on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKatso \u003ca href=\"https:\/\/www.regeringen.se\/regeringens-politik\/lonetransparensdirektivet\/\"\u003ehallituksen sivut palkkalaskennusdirektiivistä\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/lonetransparens-och-jamstallda-loner\"\u003esyrjintäedunvalvojan ajankohtaiset tiedot\u003c\/a\u003e. Paketti ei ilmoita Ruotsin uudesta laista vahvistettua päivämäärää.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eNäin työnantaja käyttää pakettia\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eMäärittele todellinen tehtävä, vastuualueet, työolosuhteet ja objektiiviset kriteerit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaadi ja vahvista realistinen aloituspalkkahaitari yhtenäisellä aikayksiköllä ja asianmukaisella työehtosopimuksella.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista ilmoitus ja ehdokkaailmoitus; anna tietoa ajoissa, jotta palkkausneuvottelut voivat olla perustelluja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista hakujärjestelmän ja haastatteluoppaan kysymykset, mukaan lukien aiempaa palkkaa koskevat kentät.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertaile mahdollista tarjousta dokumentoituihin kriteereihin ja viestittyyn haitariin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi poikkeamat, vahvistukset ja sisäiset vahvistukset ilman tarpeettomia henkilötietoja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista Ruotsin oikeustilanne ennen jokaista varsinaista käyttöä tai merkittävää prosessimuutosta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyä\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eOnko minulla jo uuden ruotsalaisen lain mukaan velvollisuus ilmoittaa palkka kaikissa ilmoituksissa?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi, tällaisen uuden yleisen ruotsalaisen säännön artiklan 5 mukaisesti ei ole tarkennettu tarkistuspäivämäärällä. Direktiivi sallii myös muut sopivat tavat viestiä aloituspalkasta tai palkkahaitarista.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eOnko ehdokkaan aiempaa palkkaa kysyminen sallittua?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eDirektiivin artikla 5.2 sisältää kielto, jonka jäsenvaltioiden on täytäntöön panettava. Paketti auttaa työnantajaa valmistautumaan vapaaehtoisesti luopumalla tällaisista kysymyksistä; Ruotsin voimassa olevaa oikeutta on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eOnko haitarin oltava sama kaikille hakijoille?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eTiedon on koskettava tehtävää ja perustuttava objektiivisiin ja sukupuolineutraaleihin kriteereihin. Todelliset kriteerit, tehtävän vaatimukset ja sovellettavat sopimukset ovat tärkeämpiä kuin keksitty tai mielivaltainen prosenttiosuus.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eOnko Ruotsissa voimassa tuleva päivämäärä 1. tammikuuta 2027?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eSe on aiemmin käsitellyt ehdotuksena, mutta se ei ole hallituksen ja DO:n ajankohtaisten tietojen mukaan vahvistettu päivämäärä uusille ruotsalaisille säännöille.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eSisällyykö siihen jo työsuhteessa olevien palkkausnäkyvyys?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Se on erillinen asia, jota käsitellään \u003ca href=\"\/fi\/products\/loneinsyn-lonetransparens-loneinformation-arbetsgivarsvar\"\u003epalkkausnäkyvyydessä – pyyntö ja työnantajan vastaus\u003c\/a\u003e-tuotteessa. Vuosittaiselle sisäiselle analyysille on \u003ca href=\"\/fi\/products\/lonekartlaggning-mallpaket-2026-word-pdf-excel-svensk-ratt\"\u003epalkka-analyysipakkaus\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eSaanko Excelistä automaattisen markkinapalkan?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eEi. Mikään ajankohtainen markkinapalkka, kiinteä summa tai keksitty esimerkkisumma ei ole esitäytetty. Yrityksen on syötettävä oma perustellun haitarinsa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVoinko täyttää PDF-tiedostot suoraan?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePDF-tiedostot ovat hakutettavissa ja tulostettavissa, mutta niissä ei ole interaktiivisia lomakekenttiä. Muokkaa pääpohjia Wordissa.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVoivatko asiakirjoja käyttää englanniksi?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eViisi työpohjaa ja Excel ovat ruotsinkielisiä. Erillinen englanninkielinen käyttäjien opas selittää prosessin; se ei ole pohjien käännös.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eLiittyvät tuotteet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/kandidatbedomning-2023-2027-bedomningsmatris-kompetensbaserad-rekrytering-svenska-english-word-pdf-excel\"\u003eEhdokkaiden arviointi ja osaamisperusteinen rekrytointi\u003c\/a\u003e täydentää objektiivista valintaa. \u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eTyötarjous ja ehdotusliite\u003c\/a\u003e koskee kuitenkin lopullista tarjousta ja työsuhteen ehtoja.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eLähdekritiikki, versio ja vastuu\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVersio 1.0, 10. marraskuuta 2026. Lähdekritiikki on tehty tekoälyn avustuksella EU:n direktiivin 2023\/970, Ruotsin hallituksen, DO:n ja Ruotsin syrjintälain perusteella. Ulkopuolista lakimies- tai viranomaisarviointia ei ole tehty. Pohja on vapaaehtoinen HR-tuki, eikä se ole virallinen viranomaislomake tai lupaus tulevan ruotsalaisen lain täyttämisestä. Digitaalinen ZIP-tiedosto toimitetaan vasta, kun Shopify Digital Products -yhteys ja manuaalinen julkaisu on suoritettu.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56571755495766,"sku":"LONTRANS-REK-ART5-2026-1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonetransparens-rekrytering-hero-1600.jpg?v=1794325132","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/lonetransparens-rekrytering-loneintervall-kandidatbesked-intervjukontroll","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}