{"product_id":"lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","title":"Palkanmuunto-sopimus eläke 2026\/2027 – Sopimus, käytäntö, ITP-tarkistuslista \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePalkanosaistussopimus eläkettä varten 2026\/2027 – täydellinen mallipaketti\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajille ja työntekijöille, jotka haluavat dokumentoida \u003cstrong\u003epalkanosaistuksen lisätyöeläkkeeksi\u003c\/strong\u003e selkeällä ja hallinnoitavalla tavalla. Paketti sisältää yksinkertaisen palkanosaistussopimuksen lisäksi työnantajan politiikan, yksilöllisen laskentaliitteen, lomakkeen muutoksia\/tauotusta\/lopettamista varten, työnantajan tarkistuslistan sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti ja verotuksellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen Ruotsin eläkeviranomaisen (Pensionsmyndigheten), verohallinnon (Skatteverket) ja Collectumin ajankohtaisiin tietoihin sekä työeläkettä, työnantajamaksuja, erityistä palkkaveroa ja työnantajan vähennysoikeutta koskeviin sääntöihin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 16 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistussopimus eläkettä varten 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiite – palkanosaistussumma \u0026amp; eläkeratkaisu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistuksen politiikka \u0026amp; ohjeistukset\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePalkanosaistuksen muutos \/ tauotus \/ lopettaminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyönantajan tarkistuslista HR:lle, palkkahallinnolle ja taloudelle\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä on palkanosaistus eläkkeeksi?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePalkanosaistuksessa työntekijä luopuu vapaaehtoisesti osasta tulevaa bruttorahapalkastaan, ja työnantaja maksaa sen sijaan ylimääräisen eläkemaksun työeläkkeeseen. Järjestely edellyttää, että työnantaja tarjoaa tai hyväksyy palkanosaistuksen, ja se tulee dokumentoida kirjallisesti ennen ensimmäistä palkkavähennystä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti auttaa osapuolia säätelemään selkeästi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkan ennen palkanosaistusta ja sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausittaisen palkanosaistussumman,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkeratkaisun ja valintakeskuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan mahdolliset lisäkorotukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten varsinainen työeläke vaikuttaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä palkka toimii perustana eri työnantajapohjaisille eduille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eITP 1, ITP 2 tai muu eläkesuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuutokset, tauotukset ja lopettamiset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperussumman ja palkkatason vuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkein tarkistus vuonna 2026 – 56 050 kr palkanosaistuksen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRuotsin eläkeviranomainen ilmoittaa, ettei vuonna 2026 tulisi tehdä palkanosaistusta, jos kuukausipalkka \u003cstrong\u003epalkanosaistuksen jälkeen\u003c\/strong\u003e on alle \u003cstrong\u003e56 050 kr\u003c\/strong\u003e. Tämän tason alapuolella yleisen eläkkeen kertyminen pienenee.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRaja liittyy eläkettä kerryttävän tulon kattoon ja vuoden 2026 tulopohjasummaan, joka on 83 400 kr. Paketin sopimus, liite, politiikka ja tarkistuslista sisältävät siksi nimenomaisen tarkistuksen palkasta osaistuksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä koskee vuotta 2027?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuoden 2027 hintapohjasumma on jo vahvistettu olevan \u003cstrong\u003e59 600 kr\u003c\/strong\u003e. Vuoden 2027 tulopohjasummaa ei sen sijaan ole vielä muodollisesti vahvistettu 5. lokakuuta 2026 mennessä. Siksi paketti ei sisällä spekulatiivista vuoden 2027 summaa alimmalle palkalle palkanosaistuksen jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan malleissa on vuotuinen tarkistussääntö: kun vuoden 2027 tulopohjasumma ja eläkeviranomaisen ajankohtainen suositus on vahvistettu, työnantajan tulee päivittää taso. Laskentaviitteenä käytetään 8,07 × ajankohtainen tulopohjasumma \/ 12.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiksi puhutaan usein noin 5,8 % lisästä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUseimmille työntekijöille täysi työnantajamaksu on 31,42 % vuonna 2026. Työnantajan eläkekustannuksista peritään erityistä palkkaveroa 24,26 %. Kun täysi työnantajamaksu olisi muuten rasittanut osaistettua palkkaa, työnantaja voi monissa vakiotapauksissa antaa kustannuseron siirtyä eläkemaksuun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä vastaa noin \u003cstrong\u003e5,8 % lisämaksua\u003c\/strong\u003e. Jos työntekijä luopuu esimerkiksi 5 000 kr kuukaudessa, tällainen malli voi antaa noin 5 290 kr eläkemaksun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e 5,8 % ei ole lakisääteinen oikeus, eikä sitä tule käyttää mekaanisesti. Jos työnantajalla on esimerkiksi alennetut työnantajamaksut kyseisen henkilön kohdalla, todellinen kustannusero voi olla toinen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi eri kysymystä: 5,8 % ja varsinaisen työeläkkeen kompensaatio\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti tekee selkeän eron kahden usein sekoitettavan asian välille:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKustannusneutraalius\u003c\/strong\u003e – jos työnantaja siirtää koko palkka- ja eläkekustannuseron tai osan siitä työntekijän ylimääräiseksi eläkemaksuksi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEläkemaksukompensaatio\u003c\/strong\u003e – jos työnantaja kompensoi lisäksi sen, että varsinainen työeläkemaksu voi laskea, kun eläkettä kerryttävä palkka pienenee.\u003c\/li\u003e\n\n\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eEi siis voi olettaa, että 5,8 % lisäys kompensoi automaattisesti kaikki muut eläkemenetykset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 1 – erityinen tarkistus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eITP 1:n osalta Collectum ilmoittaa, että työnantaja raportoi todellisen kuukausipalkan palkanosaistuksen jälkeen. Varsinainen ITP-maksu voi siksi vaikuttaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCollectum ilmoittaa vuodelle 2026, että työnantajan, kun se haluaa kompensoida alhaisempaa varsinaista ITP-maksua, voi olla tarpeen lisätä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e4,5 % osaistetusta summasta palkkaosille, jotka ovat alle 52 125 kr kuukaudessa, ja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30 % palkkaosille, jotka ovat yli 52 125 kr kuukaudessa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eNämä tasot ovat eri asia kuin noin 5,8 % kustannusneutraali lisäys. Mallipaketissa on siksi erilliset valinnat ja tarkistuspisteet molemmille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eITP 2 – palkka ennen osaistusta ja sen jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eITP 2:n osalta työnantaja voi Collectumin sääntöjen mukaan valita raportoida vain alennetun vuosipalkan palkanosaistuksen jälkeen. Jos työnantaja haluaa kompensoida työntekijälle tiettyjä eläkeseurauksia, palkat ennen osaistusta ja sen jälkeen voidaan raportoida Collectumin mallin mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eITP-sairauseläke lasketaan kuitenkin palkan mukaan palkanosaistuksen jälkeen. Paketti korostaa siksi nimenomaisesti, että sairauseläke, maksuvapautus ja muut vakuutusosat on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkkapohjaiset edut – ennen vai jälkeen palkanosaistuksen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOn tärkeää, että palkanosaistussopimus ei määritä vain eläkemaksua. Rahapalkkaa käytetään perusteena myös muissa yhteyksissä. Paketti sisältää siksi taulukoita, joihin työnantaja voi dokumentoida, lasketaanko sisäiset edut palkan mukaan ennen osaistusta vai sen jälkeen, siltä osin kuin laki, työehtosopimus ja vakuutusehdot sen sallivat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTarkistuspisteitä on muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkantarkistus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomapalkka ja lomakorvaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausajan palkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainpalkka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonus ja provisio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja epämukavan työajan korvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakuutukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroraha ja muut palkkapohjaiset korvaukset.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöntekijän verotus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja maksaa eläkevakuutusmaksua, joka täyttää verosäännöt, maksu ei yleensä ole työntekijälle verotettava etu. Sen sijaan työeläke verotetaan silloin, kun se maksetaan ulos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTämä tarkoittaa, että palkanosaistus vaihtaa käytännössä verotetun rahapalkan tänään tulevaan verotettuun eläkkeeseen, sisältäen eläkesäästämistä ajankohtien välillä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen palkkavero eläkekustannuksista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajat, jotka ovat sitoutuneet työeläkkeeseen, maksavat eläkekustannuksista erityistä palkkaveroa. Veroaste on voimassa olevien sääntöjen mukaan \u003cstrong\u003e24,26 %\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan vähennysoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöeläkkeen turvaamista koskevan pääsäännön mukaan työnantajan vähennys työntekijää kohden ei saa ylittää \u003cstrong\u003e35 % palkasta\u003c\/strong\u003e eikä myöskään \u003cstrong\u003e10 hintapohjasummaa\u003c\/strong\u003e, noudattaen tuloverolain ja valitun turvaamismuodon lisärajoituksia ja sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e10 hintapohjasummaa 2026 = \u003cstrong\u003e592 000 kr\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuoden 2027 hintapohjasumma on 59 600 kr, mikä tarkoittaa, että 10 hintapohjasummaa = \u003cstrong\u003e596 000 kr\u003c\/strong\u003e vuodelle 2027.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eHyvin suuria eläkemaksuja, suoraa eläkettä, kansainvälisiä ratkaisuja tai erikoisjärjestelyjä tulee arvioida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan politiikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen politiikka-asiakirja auttaa työnantajaa päättämään yhdenmukaiset säännöt ennen yksilöllisten sopimusten tekemistä. Politiikka kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä työsuhdekategoriat saavat tehdä palkanosaistuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimija maksimisummat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eminimipalkka palkanosaistuksen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekustannusneutraali lisäys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarsinaisen eläkemaksun kompensaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetujen perusteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etauotus ja lopettaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuut HR:n, palkan, talouden ja eläkehallinnon välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuutos, tauotus ja lopettaminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePalkanosaistusta ei tule jatkaa muuttumattomana, kun edellytykset muuttuvat. Siksi mukana on erillinen lomake palkanosaistuksen muuttamiseen, tauottamiseen, jatkamiseen tai lopettamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on erityisen hyödyllinen seuraavissa tilanteissa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epalkan muutos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuuttunut työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkesuunnitelman tai valintakeskuksen vaihto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eperussumman vuotuinen päivitys.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan tarkistuslista – päätöksestä ensimmäiseen maksuun\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTarkistuslista on suunniteltu HR:lle, palkkahallinnolle, taloudelle ja eläkehallinnolle. Se käy vaiheittain läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eoikeudet ja työsuhdemuoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus ja eläkesuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ennen osaistusta ja sen jälkeen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkeviranomaisen ajankohtainen palkkaraja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5,8 % malli tai muu työnantajamalli,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen ITP-kompensaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evähennystila,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläketarjoaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkkajärjestelmä ja ensimmäinen palkka-ajo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerityinen palkkavero,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuotuinen tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eKaksi käytännön esimerkkiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsimerkki 1:\u003c\/strong\u003e Työntekijän kuukausipalkka on 70 000 kr ja hän haluaa tehdä 5 000 kr palkanosaistuksen. Palkka osaistuksen jälkeen on 65 000 kr, mikä on yli vuoden 2026 56 050 kr tason. Jos työnantaja käyttää 5,8 % kustannusneutraalia lisäystä, ylimääräinen eläkemaksu on noin 5 290 kr. Mahdollinen kompensaatio varsinaisesta ITP-maksusta arvioidaan erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEsimerkki 2:\u003c\/strong\u003e Työntekijän kuukausipalkka on 59 000 kr ja hän haluaa tehdä 5 000 kr palkanosaistuksen. Palkka osaistuksen jälkeen on 54 000 kr, mikä on eläkeviranomaisen 2026-tason alapuolella. Vakiokäytäntö on siksi olla toteuttamatta palkanosaistusta tällä tasolla; summaa tulisi pienentää tai palkanosaistuksesta tulisi luopua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko palkanosaistus lakisääteinen oikeus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Palkanosaistus edellyttää, että työnantaja tarjoaa tai hyväksyy järjestelyn, varauksella siitä, mitä työehtosopimuksista tai muusta erityisestä sääntelystä voi seurata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko 5,8 % pakollinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Se on yleinen kustannusneutraali malli, kun täyttä työnantajamaksua verrataan eläkekustannusten erityiseen palkkaveroon. Työnantajan on käytettävä sitä mallia, joka organisaatiossa on todellisuudessa käytössä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistus vaikuttaa yleiseen eläkkeeseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siksi palkka osaistuksen jälkeen on keskeinen. Vuodelle 2026 eläkeviranomainen ilmoittaa 56 050 kr kuukaudessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistus vaikuttaa työeläkkeeseen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Esimerkiksi ITP 1 -järjestelmässä raportoidaan todellinen palkka osaistuksen jälkeen, ja varsinainen maksu voi laskea, jos työnantaja ei kompensoi sitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko palkanosaistuksen tauottaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Paketti sisältää sekä sopimuslausekkeita että erillisen lomakkeen tauotukseen, muutokseen, jatkamiseen ja lopettamiseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMikä on oikea raja vuodelle 2027?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSe päivitetään, kun vuoden 2027 tulopohjasumma ja eläkeviranomaisen ajankohtainen suositus on vahvistettu. Paketti on tietoisesti suunniteltu niin, ettei työnantaja käytä spekulatiivista summaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin yksilöllinen neuvonta on erityisen aiheellista\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUlkoista eläke-, vero- tai lakineuvontaa tulisi harkita esimerkiksi erittäin suurten eläkemaksujen, omistajien tai johtavien toimihenkilöiden, suoran eläkkeen, kansainvälisen työsuhteen, ulkomaisen eläkeratkaisun, monimutkaisten työehtosopimusten tai työnantajan vähennysoikeuden epävarmuuden kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormaatti ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e16 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tavaroita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNämä ovat yleisiä malleja palkanosaistukselle työeläkkeeksi Ruotsin olosuhteissa. Lopullinen arviointi on aina tehtävä työntekijän todellisen palkan, eläkesuunnitelman, työehtosopimuksen, vakuutusehtojen ja työnantajan ajankohtaisten vero- ja maksuolosuhteiden perusteella.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55600131211606,"sku":"LONEVAXLING-PENSION-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027.png?v=1791171403","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/lonevaxlingsavtal-pension-2026-2027-avtal-policy-itp-checklista-guide-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}