{"product_id":"mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","title":"MBL 38 § – Sopimus ja alihankinta | Neuvottelupöytäkirja Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy mb-mbl38\" lang=\"sv\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMBL 38 § – Neuvotteluvaatimus urakoitsupainutukseen ja henkilöstövuokraukseen\u003c\/strong\u003e on muokattava dokumenttipakkaus ruotsalaisten työehtosopimuksiin sitoutuneille työnantajille. Se auttaa sinua dokumentoimaan neuvottelua ennen kuin tietyn työn suunnitellaan suoritettavaksi ulkopuolisen suorittajan toimesta ja erottamaan \u003cstrong\u003eneuvotteluvelvollisuus, poikkeukset, ammattiliiton selitys 39 §:n mukaan ja työnantajan oma päätös\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#eef5fa;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 tiedostoa ZIP-tiedostossa:\u003c\/strong\u003e viisi ruotsalaista työasiakirjaa, yksi ruotsalainen käyttäjänopas ja yksi erillinen englanninkielinen käyttäjänopas. Kaikki seitsemän ovat muokattavissa Word-muodossa (DOCX) ja vastaavassa hakukelpoisessa PDF-muodossa, lisäksi yhdeksän välilehden Excel-rekisteri (XLSX).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"border:2px solid #2b6b95;border-radius:10px;background:#fff;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eNeuvotteluvaatimus 38 §:n mukaisesti, suunnitellun tehtävän ja toimittajan dokumentointi, soveltuvuuden ja poikkeusten tarkistuskysymykset, neuvottelupöytäkirjat, ammattiliiton veto-oikeuden tarkistus ja päätökset 39–40 §:n mukaisesti sekä kaksi opasta. Excel-työkalu tukee hallintoa ja seurantaa, mutta ei anna oikeudellisia varmuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin työnantaja tarvitsee MBL 38 §:n neuvottelua?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöehtosopimuksen pääsäännön mukaisesti 38 §:ssä työnantajien, jotka ovat sitoutuneet työehtosopimuksiin kyseiseen työhön, on itse aloittelevan neuvoteltava ennen kuin he tekevät tiettyjä päätöksiä työn tekijän palkkaamisesta ilman, että kyseinen henkilö on työnantajan työntekijä. Tämä voi liittyä urakoitsupainutukseen, tehtävään tai vuokraushenkilöstöön. On erityisiä poikkeuksia, jotka vaativat yksilöllistä arviointia. \u003cstrong\u003eLyhytaikaiseen\/tilapäiseen työhön tai erityiseen asiantuntemukseen liittyviä poikkeuksia ei voida käyttää yleisesti henkilöstövuokrauksessa lain (2012:854) mukaisesti.\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eKatso 38 § MBL Ruotsin parlamentissa\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKaikki asiakirjat ja tiedostomuodot\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eKäyttö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;background:#e8f1f7\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Neuvotteluvaatimus MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTyönantajan vaatimus oikealla vastapuolella, suunniteltu työ, toimittaja, liitteet ja vastaanottaminen.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Tehtävän ja toimittajan perustiedot\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTyötehtävät, työpaikka, suorittajaryhmä, vaihtoehdot, sopimusehdot ja riskitarkistukset.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Soveltuvuuden ja poikkeusten tarkistus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eJärjestelmällinen arviointi 38 §:n ensimmäisistä–kolmannesta kappaleista ja ammattiliiton pyyntö.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Neuvottelupöytäkirja MBL 38\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTodellinen kokous, tiedot, kysymykset, vastaväitteet ja oikea pöytäkirjatila.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Veto- ja päätöskynnys\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eTarkistus siitä, esiintyykö 39 §:n mukainen selitys, oikeudellinen arviointi 39–40 §:n mukaisesti ja erillinen päätös.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsalainen käyttäjänopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eOikeudelliset rajat, työprosessi, erityistapaukset ja lähteet.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #dae5ec\"\u003eEnglanninkielinen selitys ruotsalaisten mallien sisällöstä ruotsalaisen lain mukaisesti; ei englanninkieliset sopimusversiot.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel-rekisteri\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eYhdeksän välilehteä asioille, vastapuolille, toimittajille, perustiedoille, neuvotteluille, vetoomuodolle\/päätöksille ja toimenpiteille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003ch2\u003eExcel-rekisteri yhdeksällä välilehdellä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Asiat, Vastapuolet, Toimittajat, Perustiedot, Neuvottelut, Veto ja päätökset, Toimenpiteet, Lue minua.\u003c\/strong\u003e Työkirja laskee vain täytetyt rekisteritiedot, sisältäen 100 tyhjää riviä per hallinnollinen välilehti. Toimitettavassa tiedostossa ei ole asiakkaan tai henkilötietoja. Kaavat eivät anna johtopäätöksiä siitä, kenellä on neuvottelu-oikeus, koskeeko poikkeus, onko veto-oikeus käytössä vai voiko päätöksen tehdä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eNäin käytät dokumenttipakkausta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista säännöt:\u003c\/strong\u003e tutki työnantajan työehtosopimusta, asianomaista työntekijäjärjestöä, todellista työtä ja suhdetta suorittajaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eArvioi mahdolliset poikkeukset:\u003c\/strong\u003e käytä asiakirjaa 03 tiedon keräämiseen. Ammattiliiton pyyntö ja henkilöstövuokraus vaativat erityistä huomiota.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValmistaudu neuvotteluun:\u003c\/strong\u003e täytä 01 ja 02 ja lähetä ajankohtaiset perustiedot oikealle vastapuolelle. Dokumentoi todellinen vastaanotto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentoi etenemisen:\u003c\/strong\u003e kirjoita 04 osapuolten todellisilla kantoasenteilla, mahdollisilla täydennökset ja pöytäkirjan muokkauksella.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista veto-oikeus ja päätös:\u003c\/strong\u003e käytä 05 mahdollista virallista selitystä 39 §:n mukaisesti yksilölliseen oikeudelliseen arviointiin ennen päätöstä\/täytäntöönpanoa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eTärkeää MBL 38–40 §:stä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e38 § sisältää pääsäännön ja poikkeukset, ja viittaa neuvotteluissa 14 § MBL:ään. Neuvottelun jälkeen pätevä työntekijäjärjestö voi tietyissä tilanteissa antaa 39 §:n mukaisen oikeusvaikutteisen selityksen; 40 § sisältää rajoituksia. Julkisessa hankinnassa sovelletaan 39 §:n toisen kappaleen erityisiä perusteita, joissa lainviittaukset on muutettu SFS 2026:886:n kautta. Yksikään dokumenttipakkaus ei voi yksin määrittää, täyttyykö jokin näistä määräyksistä. Työehtosopimukset ja erityisistä olosuhteista voi vaikuttaa menettelyyn. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eTarkista MBL:n voimassa oleva sanamuoto\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyä urakoitsupainutuksesta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoskeeko MBL 38 § henkilöstövuokrausta henkilöstövuokrausyritykseltä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMääräystä voidaan soveltaa. 38 §:n toisen kappaleen lyhytaikaiseen\/tilapäiseen työhön tai erityiseen asiantuntemukseen liittyvät poikkeukset eivät koske samalla tavalla tällaisen työntekijöiden vuokrauksen kohdalla, jotka kuuluvat lain (2012:854) piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko ulkopuolinen asiantuntija aina poikkeuksena neuvottelusta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Poikkeusasiasta on arvioitava kyseistä työtä, mukaan lukien onko kyseessä vuokraus ja onko työntekijäjärjestö pyytänyt neuvottelua erityistapauksessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko ammattiliitto estää urakoitsupainutuksen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e38 §:n neuvottelun jälkeen 39 § MBL sisältää erityisen mahdollisuuden pätevän järjestön antamaan selityksen, mutta ainoastaan lain edellyttämissä ja 40 §:n rajoitusten mukaisesti. Vasta-asenne tai tavallinen erimielisyys ei ole automaattisesti oikeudellisesti pätevä veto.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoskeeko malli ilman työehtosopimusta?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on suunniteltu työehtosopimuksiin sitoutuneelle työnantajalle ja 38 §:ssä määritellylle työlle. Jos tätä edellytystä ei täyty, tarvitaan toista oikeudellista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko muokata PDF-tiedostoja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMuokkaus on tarkoitettu tehtäväksi Wordissa. PDF-tiedostot ovat hakukelpoisia ja tarkoitettu luettaviksi sekä tulostettaviksi; interaktiivista PDF-lomakkeen täyttämistä ei luvata.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko asiakirjat oikeudellisesti tarkistettuja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOikeuslähteitä on tarkistettu tekoälyn avulla 1. marraskuuta 2026 mennessä. Dokumentoidun riippumattoman ulkopuolisen lakimiehen tarkistusta ei ole; sinun on itse tarkistettava konkreettista asiaa ja voimassa olevaa työehtosopimusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät mallit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eToiseen työlainsäädännölliseen prosessiin on \u003ca href=\"\/fi\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eirtisanominen työnpuutteen vuoksi\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"\/fi\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003euudelleen sijoitus sopimus\u003c\/a\u003e. Ne eivät kata samaa erityistä 38 §:n neuvottelua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eVersio, oikeusjärjestelmä ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersio 1.0 (2026-11-01).\u003c\/strong\u003e Ruotsin oikeus. Muoto: Word, PDF ja Excel. Hinta 79 kr. Valmis ZIP-tiedosto toimitetaan vasta sen jälkeen, kun tuotteen omistaja on manuaalisesti yhdistänyt tiedoston Shopify Digital Productsiin ja aktivoinut tuoteluonnoksen. \u003cstrong\u003eLähde:\u003c\/strong\u003e laki (1976:580) työelämän yhteistyöstä, §§ 38–40, konsolidoitu lakiteksti tähän mennessä SFS 2026:886.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56438762013014,"sku":"MBL38-ENTR-INHYR-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bild_01_mbl38_huvud_1600.png?v=1793572447","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/mbl-38-entreprenad-och-inhyrning-forhandlingsframstallan-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}