{"product_id":"omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","title":"Omplaceringsavtal 2026\/2027 – Ändrade Arbetsvillkor, LAS \u0026 MBL | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection class=\"mb-product-info\" lang=\"sv\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eOmplaceringsavtal 2026\/2027 – mall för ändrade arbetsvillkor och omplaceringserbjudande\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eBehöver din arbetsplats ett \u003cstrong\u003eomplaceringsavtal\u003c\/strong\u003e, en skriftlig överenskommelse om \u003cstrong\u003eändrade arbetsvillkor\u003c\/strong\u003e eller ett dokumenterat \u003cstrong\u003eomplaceringserbjudande enligt LAS\u003c\/strong\u003e? Detta paket ger arbetsgivare, HR och löneansvariga separata redigerbara mallar för olika arbetsrättsliga situationer, plus omplaceringsutredning, MBL-\/LAS-kontroll, svarshandlingar och ett Excelregister.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen centrala skillnaden är att en \u003cstrong\u003efrivillig ändring av anställningsavtalet\u003c\/strong\u003e inte är samma sak som \u003cstrong\u003eomplacering inom arbetsskyldigheten\u003c\/strong\u003e och inte heller samma sak som \u003cstrong\u003eett erbjudande om annat arbete före en eventuell uppsägning enligt 7 § LAS\u003c\/strong\u003e. Detta dokumentpaket håller situationerna åtskilda och uppmanar till individuell rättslig bedömning.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e 15 digitala filer i ZIP: 7 redigerbara Word (DOCX), 7 motsvarande sökbara PDF i A4 och 1 Excelarbetsbok (XLSX) med nio flikar. Fem svenska huvudhandlingar, svensk användarguide och en English User Guide.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e8d4a8;border-left:5px solid #ac8132;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\u003cstrong\u003eViktigt före beslut:\u003c\/strong\u003e Förhandlingsskyldighet enligt MBL kan kräva att arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisation innan viktigare förändringar beslutas. Vid omplaceringserbjudande enligt 7 § LAS måste möjligheterna till annat arbete bedömas individuellt. Om en omorganisation enbart leder till erbjudanden om lägre sysselsättningsgrad kan 7 a § LAS ställa krav på turordning och 7 b § ge rätt till omställningstid med bibehållna anställningsförmåner (som huvudregel högst tre månader). \u003cstrong\u003eBlanketten ger inte rätt att ensidigt sänka lön, ändra anställningsgrad, kringgå kollektivavtal eller förbigå facklig förhandling.\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cnav style=\"background:#edf5f6;border-radius:9px;padding:13px;margin:17px 0\"\u003e\u003cstrong\u003ePå sidan:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-ompl-paket\"\u003ePaketets innehåll\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-filer\"\u003eVad filerna innehåller\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-steg\"\u003eArbetsgång\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-lag\"\u003eLAS och MBL\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-ompl-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bfdce0;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 filer:\u003c\/strong\u003e sju DOCX, sju sökbara PDF och en XLSX. Fem svenska huvudmallar för omplacering och villkorsändring, en svensk steg-för-steg-guide och en engelsk användarguide. Word kan redigeras, PDF användas som läs- och utskriftsunderlag och Excel som register med manuell hantering av faktiska HR-ärenden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDokumentversion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedaktionell källgenomgång:\u003c\/strong\u003e 15 oktober 2026. Utgåvebeteckningen 2027 innebär inte att framtida lagändringar redan har granskats. \u003cstrong\u003eDigital leverans:\u003c\/strong\u003e nedladdningsbar ZIP-fil efter köp; inga fysiska varor och inget abonnemang.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d3e4e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Vad filerna innehåller – dokument för dokument\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDokument\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eVad ingår?\u003c\/th\u003e\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Frivilligt tilläggsavtal vid ändrade arbetsvillkor\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eSkriftlig överenskommelse om befattning, lön, arbetstid, sysselsättningsgrad, arbetsort och datum, endast vid genuint samtycke.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Formellt omplaceringserbjudande enligt LAS\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eErbjudande efter individuell omplaceringsutredning enligt 7 § LAS med svarstid, villkor, dokumentation och särskilda kontrollpunkter.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Omplaceringsutredning och alternativa arbeten\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eRegister för faktisk inventering av lediga arbeten, kvalifikationer, introduktion och skälighetsbedömning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. MBL-, LAS- och kollektivavtalschecklista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eSeparat kontroll av 11–13 §§ MBL, 6 e, 7 och 7 a–7 b §§ LAS, förhandling, turordning och omställningstid.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Svar på omplaceringserbjudande och övergångsplan\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eAcceptera, avböja eller begära förtydligande; dokumentera mottagande, eventuell omställningstid och introduktion.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Svensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eTio arbetssteg, gränsdragningar, rättskällor och vägledning om dokumentens tillämpning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eEnglish instructions and Swedish-law context. The five principal templates remain in Swedish.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Excel – Omplaceringsregister\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;vertical-align:top\"\u003eNio flikar, 16 KPI samt administrativa jämförelser av arbetstidsgrad och lön. Inte automatisk juridisk bedömning.\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d2e3e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eAlla Word- och PDF-versioner har separat inramade rutor med rubrikerna \u003cstrong\u003e01. Paketets innehåll\u003c\/strong\u003e och \u003cstrong\u003e02. Vad filerna innehåller\u003c\/strong\u003e, plus en tydlig juridisk avgränsning. Fält för namn, lön, befattningar, tider, förhandling och beslut ska fyllas med verifierade faktiska uppgifter, aldrig antaganden.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-ompl-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #d5e5e7;border-radius:12px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excelverktyg – nio flikar och 16 nyckeltal\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlikar:\u003c\/strong\u003e Översikt · Ärenden · Befattningar · Erbjudanden · MBL · Villkor · Svar · Uppföljning · Läs mig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExcelöversikten visar 16 nyckeltal för exempelvis ärenden, lediga befattningar, MBL-ärenden, erbjudanden och svar. I bladet Villkor beräknas två administrativa differenser: \u003cstrong\u003eny sysselsättningsgrad minus tidigare grad\u003c\/strong\u003e (procentenheter) och \u003cstrong\u003eny månadslön minus tidigare månadslön\u003c\/strong\u003e (kronor). Det finns rullistor för status och kontrollsteg. Arbetsboken har inga förifyllda arbetstagare eller påhittade fackliga protokoll.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExcel avgör inte\u003c\/strong\u003e om en omplacering är skälig, om MBL-förhandling behövs, om en kollektivavtalsavvikelse finns eller om en lönesänkning är tillåten. Det beräknar inte heller rätt till omställningstid eller rättsligt korrekta svarstider automatiskt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-steg\"\u003eSå använder du omplaceringsavtalet i tio steg\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKlassificera ändringen.\u003c\/strong\u003e Är det frivilligt tilläggsavtal, arbetsledning inom befintlig arbetsskyldighet eller ett erbjudande om annat arbete enligt LAS?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eKontrollera gällande kollektivavtal.\u003c\/strong\u003e Arbetsbrist, arbetstid, lön, omplacering och informationskrav kan ha särskild avtalsreglering.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBedöm MBL-förhandling.\u003c\/strong\u003e Viktigare förändringar kan kräva förhandling före beslut; dokumentera anmodan, deltagare, protokoll och status.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eUtred alternativ.\u003c\/strong\u003e Inventera verkligt tillgängliga tjänster och bedöm kvalifikationer med dokument 03.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeakta särskilt skydd.\u003c\/strong\u003e Analysera arbetsanpassning, diskriminering, föräldraledighet och arbetsmiljö där de är relevanta.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVälj rätt huvudhandling.\u003c\/strong\u003e Använd dokument 01 vid en verkligt frivillig överenskommelse och dokument 02 när ett formellt LAS-erbjudande behövs.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBeskriv samtliga villkor.\u003c\/strong\u003e Ange arbetsplats, befattning, lön, omfattning, schema, tillägg och datum.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePröva särskilda regler vid sänkt sysselsättningsgrad.\u003c\/strong\u003e Se 7 a–7 b §§ LAS om omorganisation där erbjudandet endast sänker graden.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBekräfta besked och övergång.\u003c\/strong\u003e Dokumentera mottagande, godkännande\/avböjande och ett realistiskt introduktionsupplägg. Mottagande är inte automatiskt accept.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGe aktuell skriftlig information.\u003c\/strong\u003e Enligt 6 e § LAS ska information om ändrade väsentliga villkor under lagens förutsättningar lämnas senast dagen då ändringen börjar tillämpas. Spara revisionsspår.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-lag\"\u003eRättslig översikt: LAS, MBL och kollektivavtal\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eOmplacering enligt 7 § LAS – före eventuell uppsägning\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLAS (1982:80)\u003c\/a\u003e innehåller en skyldighet att pröva om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete i stället för att säga upp. Arbetsgivarverket betonar en saklig undersökning av tillgängliga arbeten och tillräckliga kvalifikationer. Rättsläget varierar med skälen för omplaceringen och kollektivavtalsvillkoren. \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eLäs Arbetsgivarverkets vägledning.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e7 a och 7 b §§ LAS – vid erbjudande som enbart sänker arbetstiden\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eReglerna avser vissa omorganisationer på samma driftsenhet, där arbetstagare med lika arbetsuppgifter får erbjudanden om nytt arbete som bara innebär lägre sysselsättningsgrad. \u003cstrong\u003e7 a §\u003c\/strong\u003e innehåller särskilda turordningsregler. \u003cstrong\u003e7 b §\u003c\/strong\u003e ger accepterande arbetstagare en omställningstid under vilken sysselsättningsgrad och anställningsförmåner ska behållas, under en tid motsvarande uppsägningstiden från arbetsgivarens sida men högst tre månader. Kollektivavtal kan innebära avvikelser. Reglerna gäller inte per automatik varje förändring av tjänst, ort eller lön.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003e6 e § LAS – information om förändrade anställningsvillkor\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOm förutsättningarna för anställningen ändras genom arbetsgivarbeslut eller överenskommelse och ändringen avser väsentliga villkor enligt informationsreglerna, ska arbetsgivaren ge skriftlig information om ändringen \u003cstrong\u003eså snart som möjligt, senast den dag villkoret börjar gälla\u003c\/strong\u003e, i tillämpliga fall. En dokumentmall ersätter inte den lagstadgade informationsskyldigheten om den inte faktiskt uppfyller kraven.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMBL 11–13 §§ – förhandla före viktigare förändringar\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eMedbestämmandelagen (1976:580)\u003c\/a\u003e innehåller regler om arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet vid viktigare förändring av verksamhet och arbets-\/anställningsförhållanden. Vilken organisation och vilka förhandlingar som berörs kan bero på kollektivavtalsbindning och medlemskap. Arbetsgivaren bör inte behandla ett redan underskrivet avtal som ersättning för en förhandling som skulle ha skett före beslutet.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFörändring inom arbetsskyldighet, frivilligt avtal eller omplaceringsskyldighet?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArbetsgivaren kan i vissa situationer leda och fördela arbete inom arbetstagarens befintliga arbetsskyldighet. Större ändringar kan däremot kräva överenskommelse eller hantering enligt lag och kollektivavtal. En skriftlig accept bör inte skapas genom press eller dolda villkor. Ett avböjande av ett omplaceringserbjudande är \u003cstrong\u003einte automatiskt arbetstagarens egen uppsägning\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRelaterade dokumentmallar\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eVid arbetsbrist kan även \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-pa-grund-av-arbetsbrist-mall-word-pdf\"\u003eUppsägning på grund av arbetsbrist – mall\u003c\/a\u003e vara relevant, men den ingår inte i det här paketet. Vid särskilda återgångs- och anpassningsbehov, se \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027\"\u003eArbetsanpassning \u0026amp; Rehabilitering\u003c\/a\u003e. För anställningens avslut enligt ömsesidig överenskommelse finns \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eÖverenskommelse om anställningens upphörande\u003c\/a\u003e. Se också \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbetsrätt \u0026amp; Visselblåsning – Mallar\u003c\/a\u003e. Tidigare nämnda produkter är separata dokument.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 id=\"mb-ompl-faq\"\u003eVanliga frågor om omplaceringsavtal\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eVad är ett omplaceringsavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBegreppet används ibland om en frivillig överenskommelse om ny befattning eller ändrade villkor, och ibland om ett formellt omplaceringserbjudande. Vilka lagregler som gäller avgörs av den verkliga situationen, inte enbart dokumentrubriken.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFår arbetsgivaren omplacera mig utan samtycke?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet beror på om ändringen ryms inom arbetsskyldigheten, vad anställningsavtalet och kollektivavtalet säger samt vilka arbetsrättsliga regler som aktualiseras. Stora ändringar ska inte automatiskt beskrivas som arbetsledning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan arbetsgivaren sänka min lön i ett omplaceringsavtal?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEn löne- eller villkorsändring kräver särskild rättslig bedömning och kan normalt inte genomföras genom att arbetsgivaren ensidigt fyller i en mall. Kollektivavtal och aktuellt förfarande kan begränsa möjligheterna.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad är hyvling och när gäller 7 a–7 b §§ LAS?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHyvling används ofta om erbjudande om lägre sysselsättningsgrad vid omorganisation. LAS har särskilda regler för vissa sådana erbjudanden, inklusive turordning och omställningstid. Reglerna ska inte förväxlas med varje annan arbetstidsändring.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eMåste arbetsgivaren MBL-förhandla före omplacering?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVid viktigare förändringar kan arbetsgivaren vara skyldig att förhandla med relevant facklig organisation före beslut. Prövningen beror på omständigheter och kollektivavtal; checklistan hjälper till att dokumentera kontrollen.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eVad händer om arbetstagaren tackar nej?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDet kräver individuell bedömning. Ett nej är inte i sig en egen uppsägning. Vilka följderna kan bli beror på erbjudandets skälighet och rättslig bakgrund.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eKan Excel avgöra lagligheten eller räkna fram omställningstid?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Excel är ett administrativt register med skillnadsberäkningar, statusfält och uppföljning. Lagligheten och tiden enligt 7 b § måste kontrolleras manuellt, inklusive eventuellt kollektivavtal.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr mallarna på engelska?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDe fem huvudhandlingarna är på svenska. En English User Guide förklarar materialet på engelska men ersätter inte en översatt svensk avtalsversion.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eÄr produkten externt juridiskt granskad?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNej. Materialet är ett redaktionellt framtaget arbetsunderlag, inte en certifierad omplaceringsprocess, myndighetshandling eller individuell advokatrådgivning.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eUtgåva och rättskällor\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. \u003cstrong\u003eRedaktionell källgenomgång:\u003c\/strong\u003e 15 oktober 2026. Se officiell \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80\/\"\u003eLAS\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580\/\"\u003eMBL\u003c\/a\u003e och \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/omstallning\"\u003eArbetsgivarverket\u003c\/a\u003e för aktuell rättslig kontroll.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781670355286,"sku":"OMPLACERINGSAVTAL-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/omplaceringsavtal-huvudbild-2027_f11134b0-52d5-4e82-ada9-4b9bf36015ba.png?v=1792101982","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}