{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eOrganisatorinen ja sosiaalinen työympäristö (OSA) 2026\/2027 – Riskien arviointi, käytännöt ja toimintasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja käytännönläheinen mallipaketti työnantajan työhön \u003cstrong\u003eorganisatorisen ja sosiaalisen työympäristön (OSA)\u003c\/strong\u003e parissa. Paketti auttaa organisaatiota tutkimaan, arvioimaan riskejä ja seuraamaan sellaisia asioita kuin \u003cstrong\u003etyökuormitus, vaatimukset ja resurssit, roolit ja priorisoinnit, työaika ja palautuminen, erittäin psyykkisesti kuormittava työ sekä epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se perustuu \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 lukuun\u003c\/strong\u003e organisatorisesta ja sosiaalisesta työympäristöstä sekä \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 -säädökseen\u003c\/strong\u003e järjestelmällisestä työympäristötyöstä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 12 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKartoitus – Vaatimukset, resurssit, roolit ja priorisoinnit\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskien arviointi – Työaika ja palautuminen\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytäntö – Epäasiallinen kohtelu\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö tarkoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA käsittelee työn järjestämistä, johtamista, viestintää ja jakamista sekä sosiaalista vuorovaikutusta ja tukea työssä. Työympäristöviranomainen (Arbetsmiljöverket) korostaa erityisesti kolmea aluetta, joita työnantajan on kyettävä ehkäisemään:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eepäterveellinen työkuormitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaikojen sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallinen kohtelu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on luotu tekemään näistä vaatimuksista konkreettisia ja dokumentoitavia osana jatkuvaa työympäristötyötä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRiskien arviointi – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKokonaisvaltainen riskien arviointi tarjoaa työnantajalle jäsennellyn katsauksen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset ja resurssit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyömäärä ja aikavaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstöresurssit ja osaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorisoinnit, roolit ja toimivaltuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalinen ilmapiiri ja tuki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäasiallisen kohtelun riskitekijät.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRiskit dokumentoidaan todennäköisyyden, seurauksien, riskiarvon, toimenpiteiden, vastuuhenkilön ja päivämäärän mukaan. Malli muistuttaa myös merkitsemään, jos riski on vakava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVaatimusten ja resurssien tasapaino\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja varmistaa, etteivät työtehtävät ja toimivaltuudet johda epäterveelliseen työkuormitukseen. Tämä tarkoittaa, että resurssien on vastattava työn vaatimuksia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen kartoitus auttaa organisaatiota analysoimaan esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahtuuko työmäärä käytettävissä olevaan aikaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaako henkilöstömäärä tehtävänantoa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittävätkö osaaminen ja perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehelpottavatko tekniikka ja työvälineet työtä vai aiheuttavatko ne ylimääräisiä vaatimuksia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esaako työntekijä tukea esihenkilöltä ja kollegoilta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eonko toimintavapaus kohtuullinen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiiko palautuminen käytännössä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävien, tulosten, priorisointien ja toimivaltuuksien selkeys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOSA-luvun 7 §:n mukaan työntekijöiden on tiedettävä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtäviä heidän tulee suorittaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emikä tulos on saavutettava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työ tulee suorittaa, jos on olemassa erityisiä työtapoja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä priorisoidaan, kun aika ei riitä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekeneltä he voivat pyytää apua ja tukea,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitkä heidän toimivaltuutensa työssä ovat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKartoitus sisältää siksi oman tarkistusosion kaikille näille kohdille.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErittäin psyykkisesti kuormittava työ\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on toteutettava toimenpiteitä sen estämiseksi, että erittäin psyykkisesti kuormittavat työtehtävät tai työtilanteet johtavat pahoinvointiin. Näitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtaamiset ihmisten kanssa vaikeissa tai traumaattisissa tilanteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonfliktien hallinta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaikeat päätökset paineen alla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeettiset dilemmat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut toistuvat psyykkisesti vaativat tilanteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kentät ohjauksen, koulutuksen, tuen, henkilöstömuutosten tai muiden ennaltaehkäisevien toimien tarpeen dokumentoimiseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika on myös työympäristökysymys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi riitä, että työvuorolista noudattaa työaikalain muodollisia aikarajoja. AFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee myös sen, että \u003cstrong\u003etyöaikojen sijoittelu\u003c\/strong\u003e johtaa pahoinvointiin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöajan ja palautumisen erityinen riskien arviointi kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyötyön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejaetut työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epitkät työvuorot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaajan ylityömäärän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriittämättömän palautumisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enopeat vaihdokset työaikojen välillä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvan tavoitettavuuden odotuksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat, jotka lisäävät virheiden tai onnettomuuksien riskiä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOSA-tavoitteet – kirjalliset, jos työntekijöitä on vähintään kymmenen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajalla on oltava tavoitteet organisatoriselle ja sosiaaliselle työympäristölle. Tavoitteiden on edistettävä terveyttä ja parannettava organisaation kykyä ehkäistä pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijöille on annettava mahdollisuus osallistua tavoitteiden laatimiseen, ja heidän on oltava niistä tietoisia. Jos organisaatiossa on \u003cstrong\u003ekymmenen tai useampi työntekijä\u003c\/strong\u003e, tavoitteiden on oltava kirjallisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketin OSA-tavoitteet ja toimintasuunnitelma sisältävät tavoitealueita muun muassa työkuormitukselle, selkeydelle, palautumiselle, johtamiselle, yhteistyölle ja epäasialliselle kohtelulle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsihenkilöt ja työnjohtajat tarvitsevat oikeaa tietoa ja edellytyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että esihenkilöillä ja työnjohtajilla on tietoa siitä, miten epäterveellistä työkuormitusta ja epäasiallista kohtelua ehkäistään ja hallitaan. Pelkkä koulutus ei kuitenkaan riitä, jos organisaatio ei anna heille kohtuullisia edellytyksiä tiedon soveltamiseen käytännössä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSiksi voi olla tarpeen arvioida, onko esihenkilöillä riittävä toimivalta, tuki, aika ja kohtuullinen oma työkuormitus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKäytäntö epäasiallisen kohtelun varalle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on tehtävä selväksi, ettei epäasiallista kohtelua hyväksytä, ja ehkäistävä työympäristöolosuhteita, jotka voivat edistää ongelmia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn oltava olemassa käytännöt, joista ilmenee selkeästi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ekuka ottaa vastaan tiedot epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä vastaanottajan on tehtävä ja miten tietoa käsitellään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten ja mistä epäasiallisen kohtelun uhri saa nopeasti apua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntöjen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen vastaanotto- ja tukiväylä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKäytäntömalli sisältää paikan useille yhteydenottoväylille, esimerkiksi lähiesiehenkilölle, ylemmälle esihenkilölle, henkilöstöhallinnolle tai muulle nimetylle taholle. On tärkeää, että on olemassa vaihtoehto silloin, kun lähiesiehenkilö on itse osallinen tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKenttiä on myös työterveyshuollolle, nopealle avulle, väliaikaisille suojelu- tai työjärjestelytoimenpiteille sekä seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFokus työympäristössä – ei vain yksilössä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tietoisesti suunniteltu ohjaamaan analyysia kohti \u003cstrong\u003eorganisatorisia syitä\u003c\/strong\u003e. Korkean työkuormituksen kohdalla kysymys ei ole esimerkiksi vain siitä, kokeeko yksi henkilö stressiä, vaan siitä, ovatko työmäärä, henkilöstöresurssit, priorisointi, tekniikka, vastuu, tuki ja palautuminen kohtuullisia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSamalla tavoin konflikteja ja epäasiallista kohtelua tulisi analysoida yhdessä työnjaon, yhteistyön, muutosten, työkuormituksen ja johtamisen kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimintasuunnitelma ja seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimenpiteet, joita ei toteuteta välittömästi, voidaan dokumentoida seuraavilla tiedoilla:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eriski tai kehittämistarve,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätetty toimenpide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprioriteetti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastuuhenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emääräaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSeurannassa keskitytään myös toimenpiteiden \u003cstrong\u003evaikuttavuuteen\u003c\/strong\u003e – ei vain siihen, että toiminto on merkitty tehdyksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin OSA-riskien arviointi tulisi päivittää?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUusi tai päivitetty arviointi voi olla tarpeen muun muassa silloin, kun:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisaatio tai henkilöstö muuttuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eotetaan käyttöön uusia työtehtäviä tai järjestelmiä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajat tai vuorolistat muuttuvat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyökuormitus kasvaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esyntyy konflikteja tai merkkejä epäasiallisesta kohtelusta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairauspoissaolot, vaaratilanteet tai muu pahoinvointi antavat uusia merkkejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmilla toimenpiteillä ei ole ollut tarkoitettua vaikutusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOpas käy vaihe vaiheelta läpi:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emitä OSA kattaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesihenkilön osaamisen ja organisatoriset edellytykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten OSA-tavoitteet laaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimusten ja resurssien tasapaino,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eselkeys 7 §:n mukaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerittäin psyykkisesti kuormittava työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja palautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännöt epäasiallisen kohtelun varalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuositeltu työnkulku,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä paketin asiakirjaa käytetään milloinkin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkastettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustaen ne muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – organisatorinen ja sosiaalinen työympäristö.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristötyö ja kirjallinen riskien arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e (Arbetsmiljölagen).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e (Diskrimineringslagen), jossa esimerkiksi häirintä tai seksuaalinen häirintä voi tulla ajankohtaiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko kaikkien työnantajien työskenneltävä OSA:n parissa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eAFS 2023:2 -säädöksen 2 luvun säännökset koskevat organisaatioita, joissa työntekijät tekevät työtä työnantajan lukuun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö OSA-tavoitteiden olla kirjallisia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, jos organisaatiossa on kymmenen tai useampi työntekijä. Myös pienempien organisaatioiden kannattaa dokumentoida ne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko työaika vain työaikalain mukainen kysymys?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. AFS 2023:2 edellyttää myös, että työnantaja ehkäisee työaikojen sijoittelusta johtuvaa pahoinvointia.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö epäasiallista kohtelua varten olla käytäntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Käytännöstä on ilmettävä muun muassa vastaanottaja, käsittelytapa ja se, mistä uhri saa nopeasti apua, ja sen on oltava kaikkien työntekijöiden tiedossa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKorvaako paketti yrityksen järjestelmällisen työympäristötyön (SAM)?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. OSA on integroitava järjestelmälliseen työympäristötyöhön. Paketti on erikoistunut pohjamateriaali organisatoriselle ja sosiaaliselle osalle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöpohjia, ja ne on mukautettava organisaation todelliseen rakenteeseen, työtehtäviin, henkilöstöresursseihin, työaikoihin ja riskeihin. Monimutkaisten konfliktien, vakavan pahoinvoinnin tai sellaisten tilanteiden kohdalla, joissa oma osaaminen ei riitä, tulee kääntyä työterveyshuollon tai muun asiantuntijan puoleen.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}