{"product_id":"provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","title":"Koeaikasopimus 2026\/2027 – Word\/PDF + Käyttöopas | Svensk Rätt","description":"\n\u003ch2\u003eKoeaikasopimus 2026\/2027 – Word\/PDF Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) mukaisesti\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen \u003cstrong\u003ekoeaikasopimusmalli\u003c\/strong\u003e Ruotsin työlainsäädännön mukaisesti. Malli on kehitetty työnantajille, jotka haluavat dokumentoida koeajan selkeästi ensimmäisestä päivästä alkaen ja samalla sisällyttää kirjalliset tiedot työsuhteen ehdoista, joita vaaditaan \u003cstrong\u003eRuotsin työturvallisuuslain (1982:80), eli LAS-lain\u003c\/strong\u003e, nojalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja se on tarkoitettu käytettäväksi vuosina \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Asiakirja huomioi erityisesti LAS-lain 6 §:n koeaikasäännökset, 6 c §:n tiedonantovelvollisuuden sekä työnantajan ilmoitus- ja varoitusvelvollisuuden 31 §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Koeaikasopimus Word- ja PDF-muodossa sekä erillinen yksityiskohtainen käyttöopas Word- ja PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e4 tiedostoa ja 8 A4-sivua\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKoeaikasopimus 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 5 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) muokkausta varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF tulostusta ja viitekäyttöä varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista 6 c §:n mukaisista tiedoista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKentät palkalle, työajalle, työpaikalle, työtehtäville, työehtosopimukselle, lomalle, eläkkeelle, vakuutuksille ja muille ehdoille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMikä on koeaika?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoeaika on määräaikainen työsuhteen muoto, jota käytetään antamaan työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida työsuhdetta ennen sen muuttumista toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLAS-lain 6 §:n mukaan koeaika saa olla normaalisti \u003cstrong\u003eenintään kuusi kuukautta\u003c\/strong\u003e. Jos kumpikaan osapuoli ei ilmoita työsuhteen päättymisestä viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTyöehtosopimukset voivat sisältää poikkeavia sääntöjä. Tämän vuoksi sekä sopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työehtosopimus on tarkistettava ennen mallin käyttämistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoeajan päättymispäivän selkeä seuranta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi yleisimmistä käytännön virheistä koeaikana on, että työnantaja unohtaa päättymispäivän. Mallissa on siksi erityinen sopimusten yleiskatsaus, joka sisältää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esopimuspäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealoituspäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoeajan viimeisen päivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedon aiotusta siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKäyttöopas suosittelee lisäksi, että työnantaja asettaa sisäisen muistutuksen useita viikkoja ennen päättymispäivää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantaja ja työntekijä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää selkeät kohdat molempien osapuolten tunnistamiseen, mukaan lukien:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen nimi ja y-tunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan osoite ja yhteystiedot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän nimi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilötunnus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoite, puhelinnumero ja sähköposti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimenkuva, työtehtävät ja työpaikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS vaatii kirjalliset tiedot muun muassa työtehtävistä, nimikkeestä ja työpaikasta. Siksi malli sisältää erilliset kentät seuraaville tiedoille:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoimi tai nimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasialliset työtehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähiesimies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasiallinen työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentely muissa paikoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- tai hybridityö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMukana on myös tasapainoinen vakioehto työtehtävien raameista, jotta sopimus ei ole tarpeettoman kapea, mutta työsuhteen sisältö on selkeä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaste ja työaika\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaste prosentteina,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokoaikatyö tai osa-aikatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali työaika viikossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöllinen työaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä, aikataulutettu tai vaihteleva työajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövuoromuutosten vähimmäisaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö, päivystys ja varallaolo.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eKokoaikatyö on lähtökohta LAS-lain mukaan, ellei muuta ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaste on määriteltävä selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkka ja muut korvaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on erillinen palkka- ja korvausosa, johon työnantaja voi merkitä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausi- tai tuntipalkan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkanmaksupäivän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksutavan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eiltatyö- ja yötyölisät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja lisätyökorvaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonukset tai provisiot,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut palkkaedut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTämä helpottaa LAS-lain vaatimusten täyttämistä, joiden mukaan aloituspalkka ja muut edut on ilmoitettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLoma ja vapaat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVuosilomaa ja lomarahaa säätelevät vuosilomalaki, sovellettava työehtosopimus ja mahdolliset yksilölliset sopimukset. Malli sisältää kentät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elomaeduille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elomavuodelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdolliselle ennakkoon pidettävälle lomalle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöehtosopimus, eläke ja vakuutukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoska työehtosopimukset voivat vaikuttaa merkittävästi työsuhteen ehtoihin, malli sisältää oman osion:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuksen olemassaololle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovellettavalle työehtosopimukselle ja sopimusalalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöeläkkeelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuksen mukaisille tai muille vakuutuksille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKoulutus ja perehdytys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS-lain tiedonantovelvollisuus kattaa myös työnantajan tarjoaman koulutuksen, jos sellaista on. Mallissa on siksi kentät perehdytykselle, pakolliselle koulutukselle ja muulle koulutukselle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSalassapito ja tietoturva\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää tasapainoisen määräyksen liikesalaisuuksista, salassapidosta, tietosuojasta ja tietoturvasta. Määräys on suunniteltu nimenomaisesti niin, ettei se rajoita lakisääteisiä oikeuksia, kuten väärinkäytösten ilmoittajien suojaa tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuu työ ja sivutoimet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS-laki sisältää suojan yleisiä sivutyökieltoja vastaan. Malli noudattaa tätä periaatetta ja toteaa, että rajoitukset voivat olla tarpeellisia vain, jos toinen työ haittaa nykyistä työtä, on vahingollisen kilpailevaa tai muutoin haittaa työnantajan toimintaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten koeaika päättyy?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantaja haluaa keskeyttää koeajan etuajassa tai lopettaa sen ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, työntekijälle on LAS 31 §:n mukaan yleensä \u003cstrong\u003eilmoitettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, työnantajan on samalla ilmoitettava asiasta paikalliselle ammattiosastolle. Työntekijällä ja järjestöllä on oikeus neuvotteluun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi selkeän varoituksen kahden viikon säännöstä ja ohjeistaa työnantajaa käyttämään erillistä kirjallista ilmoitusta koeajan päättyessä. Mallikaupassa on tähän tarkoitukseen erilliset lomakkeet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAsiallisia syitä ei yleensä vaadita – mutta päätös ei saa olla lainvastainen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKoeajan voi yleensä keskeyttää ilman, että työnantajan tarvitsee osoittaa yhtä painavia syitä kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajalla on vapaa oikeus lopettaa koeaika millä tahansa perusteella.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKeskeyttäminen ei saa esimerkiksi olla ristiriidassa seuraavien kanssa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esyrjintälaki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaalaki,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu pakottava suojelulainsäädäntö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehyvä työmarkkinatapa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVanhempainvapaa ja sairaan lapsen hoito koeaikana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantaja ei saa keskeyttää koeaikaa siksi, että työntekijä käyttää lakisääteistä oikeuttaan vanhempainvapaaseen tai lapsen sairauden hoitoon. Jos pitkä vanhempainvapaa on tehnyt mahdottomaksi arvioida työntekijän suoritusta, tilanne voi tietyissä tapauksissa oikeuttaa koeajan pidentämiseen vastaavalla ajalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKäyttöopas nostaa tämän esiin erityisenä riskitekijänä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista 6 c § LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePääsopimus sisältää tarkistuslistan keskeisistä LAS-lain mukaisista tiedoista, muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet, aloituspäivä ja työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja nimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen muoto ja koeaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ja edut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö ja lisätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakasyritys vuokratyössä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eloma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöt työsuhteen päättyessä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaaliturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen opas käy läpi muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin koeaika on oikea työsuhteen muoto,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten koeaika lasketaan ja seurataan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työehtosopimukset vaikuttavat sopimukseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS-lain tiedonantovaatimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten palkka, työaika ja edut täytetään,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja työpaikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työnantaja päättää koeajan oikein,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elainvastaiset perusteet ja syrjintäriski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evanhempainvapaa koeaikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eloma, sairaus ja muu poissaolo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esivutoimet ja muu työ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elopputarkistuslista ennen allekirjoitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtina muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRuotsin työturvallisuuslaki (1982:80) (LAS)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 4 a, 6, 6 c ja 31 §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöaikalaki (1982:673)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 asiakirjaa \/ 4 tiedostoa \/ 8 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka pitkä koeaika saa olla?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNormaalisti enintään kuusi kuukautta LAS-lain mukaan. Tarkista aina työehtosopimus, sillä siinä voi olla poikkeavia sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tapahtuu, jos työnantaja unohtaa päättymispäivän?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eJos ilmoitusta työsuhteen päättymisestä ei anneta viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö työnantajalla olla asialliset syyt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa, mutta päätös ei saa rikkoa syrjintälakia, vanhempainvapaalakia tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka hyvissä ajoin työnantajan tulee ilmoittaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eVähintään kaksi viikkoa etukäteen LAS 31 §:n mukaan, kun työnantaja haluaa keskeyttää koeajan tai päättää sen ilman vakinaistamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältääkö se LAS 6 c §:n mukaiset tiedot?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Malli on rakennettu kattamaan pääosan tiedoista, jotka työnantajan on annettava kirjallisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää työpaikoilla, joissa on työehtosopimus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, mutta työehtosopimus on tarkistettava ja poikkeavat säännöt ovat ensisijaisia, missä ne ovat voimassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, toimialasäännöt ja yksittäisen työsuhteen olosuhteet voivat vaatia muutoksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa on suositeltavaa hankkia yksilöllistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597123764566,"sku":"PROVANSTALLNING-2026-2027","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf-las.png?v=1791134906","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/provanstallningsavtal-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}