{"product_id":"referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","title":"Viitekirjeet \u0026 suosituskirjeet 2026\/2027 – Työntekijä, harjoittelu \u0026 viitepuhelut | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003csection lang=\"fi\" style=\"max-width:960px;color:#203b4c;line-height:1.78\"\u003e\n\u003ch2\u003eReferenssikirje- ja suosituskirjemalli 2026\/2027 – Word, PDF ja Excel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvitsetko kirjoittaa \u003cstrong\u003ereferenssikirjeen, suosituskirjeen tai henkilökohtaisen työtodistuksen\u003c\/strong\u003e? Tämän valmiin paketin avulla esimiehet, ohjaajat, aiemmat toimeksiantajat ja työnhakijat voivat laatia ammattimaisia, asiallisia asiakirjoja Wordissa. Se sisältää kirjemalleja niin entisille työntekijöille, harjoittelun\/työssäoppimisen (LIA\/APL) kuin konsulttitehtävienkin osalta, sekä erillisen mallin referenssipyyntöä varten ja jäsennellyn tarkistuslistan referenssipuheluita varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSaat \u003cstrong\u003e15 digitaalista tiedostoa: seitsemän muokattavaa DOCX-tiedostoa, seitsemän vastaavaa haettavaa PDF-tiedostoa ja Excel-rekisterin yhdeksällä välilehdellä\u003c\/strong\u003e. Pääasialliset kirjemallit ovat ruotsiksi; mukana on ruotsin- ja englanninkielinen käyttöopas. Kaikki esimerkit ovat \u003cstrong\u003epaikkamerkkejä, jotka on täytettävä omilla todennettavissa olevilla tiedoilla\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTärkeää:\u003c\/strong\u003e Vapaaehtoinen suosituskirje ei ole sama asia kuin työtodistus tai työttömyyskassaa varten tarkoitettu työnantajan todistus. Mahdollinen oikeus työtodistukseen voi perustua työehtosopimukseen. Lue lisää oppaasta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cnav aria-label=\"Tuotetiedot\" style=\"border-radius:10px;background:#edf6f7;padding:15px 18px;margin:20px 0\"\u003e\n\u003ca href=\"#mb-reference-content\"\u003ePaketin sisältö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-files\"\u003eMitä tiedostot sisältävät\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-guide\"\u003eKäyttö\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-law\"\u003eJuridiikka\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-reference-faq\"\u003eUKK\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-reference-content\" style=\"background:#e9f3f4;border:1px solid #c3dade;border-left:5px solid #147a83;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 Word-tiedostoa (DOCX):\u003c\/strong\u003e viisi ruotsinkielistä päämallia, ruotsinkielinen käyttöopas ja englanninkielinen käyttöopas (English User Guide).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e7 haettavaa PDF-tiedostoa:\u003c\/strong\u003e vastaavat asiakirjat tulostusta, arkistointia ja viittaamista varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e1 Excel-työkirja (XLSX):\u003c\/strong\u003e yhdeksän välilehteä ehdokkaita, referenssihenkilöitä, pyyntöjä, keskusteluja, suosituksia, asiakirjojen tarkistusta ja henkilötietojen seurantaa varten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e15 toimitustiedostoa, kahdeksan ainutlaatuista asiakirjaa ja työkalua\u003c\/strong\u003e ZIP-paketissa, ei fyysistä toimitusta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eJokaisessa Word-asiakirjassa on kaksi selkeästi rajattua tietoruutua, jotka koskevat asiakirjan tarkoitusta ja tarkistusta ennen käyttöä. Nämä ovat tukitekstejä, ja ne voidaan poistaa ennen kirjeen lähettämistä ulkoisesti. Versio 1.0 (2026\/2027).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-reference-files\" style=\"background:#fff;border:1px solid #cadde0;border-radius:14px;padding:21px 23px;margin:22px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"font-size:1.3em;margin-top:0\"\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät – asiakirja asiakirjalta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#163b4e;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eTiedosto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eSisältö ja toiminto\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:12px;text-align:left\"\u003eFormaatti\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Suosituskirje – entinen työntekijä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eHenkilökohtainen suositus, joka perustuu todelliseen työsuorituksen havainnointiin, ammattitaitoon, vastuuseen ja asiallisesti arvioituihin tuloksiin.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Referenssikirje – harjoittelu, LIA ja APL\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eOhjaajan kirje, joka sisältää harjoittelujakson keston, työtehtävät, oppimisen, projektit ja todennettavissa olevan henkilökohtaisen arvion.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Suosituskirje – konsultti ja toimeksianto\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eToimeksiantoreferenssi, joka sisältää tunnistettavat toimitukset, yhteistyön, tulokset ja salassapitotarkistukset.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Referenssipyyntö referenssihenkilölle\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eValmis kirje työnhakijalle, joka haluaa kysyä entiseltä esimieheltä tai ohjaajalta suostumusta ennen yhteystietojen jakamista.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Referenssipuhelu – pöytäkirja ja faktantarkistus\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eJäsennelty haastattelumalli asiallisia kysymyksiä, muistiinpanoja, tiedonantoa, arviointia ja GDPR-tarkistusta varten.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e10-vaiheinen opas oikeasta kirjeestä, faktantarkistuksesta, referenssien hankinnasta, erilaisista todistuksista, henkilötiedoista ja Excelin käytöstä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eEnglanninkielinen opastus ruotsinkieliseen sisältöön. Ei sisällä erikseen käännettyjä englanninkielisiä pääkirjeitä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Referenssi- ja suositusrekisteri\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;vertical-align:top\"\u003eExcel-työkirja, jossa yhdeksän välilehteä, tilalistoja, tarkistuskysymyksiä ja kahdeksan kaavapohjaista tunnuslukua.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:11px 10px;border-bottom:1px solid #d9e5e7;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eHuomautus formaatista:\u003c\/strong\u003e English User Guide selittää, miten päämalleja käytetään ruotsiksi. Mukana ei ole erillisiä englanninkielisiä versioita viidestä päämallista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-excel\"\u003eExcel-rekisteri referensseille – yhdeksän välilehteä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyökirja sisältää \u003cstrong\u003eYleiskatsaus, Ehdokkaat, Referenssihenkilöt, Pyynnöt, Referenssipuhelut, Suositukset, Asiakirjojen tarkistus, Yksityisyys \u0026amp; poistaminen sekä Lue minut\u003c\/strong\u003e. Rekisteröi uniikkeja asian\/ehdokkaan tunnisteita ja yhdistä sama tunniste asiaankuuluviin asiakirjoihin ilman, että keräät enempää henkilötietoja kuin on välttämätöntä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eYleiskatsauksessa on \u003cstrong\u003ekahdeksan automaattisesti laskettua tunnuslukua\u003c\/strong\u003e: ehdokkaiden määrä, referenssihenkilöt, avoimet pyynnöt, suoritetut puhelut, valmiit kirjeet, laatutoimenpiteet, yksityisyysasiat ja lähetetyt kirjeet. Tilakentissä on valittavissa olevia kategorioita. Kun Excel avataan tyhjänä mallina, kaikki kahdeksan tunnuslukua näyttävät nollaa. Laskentalogiikka on testattu tiedoilla, jotka eivät sisälly toimitukseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYksityisyys:\u003c\/strong\u003e Rekisteri ei ole automaattisesti oikeudellisesti hyväksytty rekrytointijärjestelmä. Määritä käyttöoikeudet, käsittelyperuste ja yksilöllinen tietojen poistokäytäntö ennen henkilötietojen rekisteröintiä. Älä tallenna henkilötunnuksia, terveystietoja tai muita arkaluontoisia tietoja turhaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-guide\"\u003eNäin kirjoitat referenssi- tai suosituskirjeen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValitse oikea tyyppi:\u003c\/strong\u003e entinen työntekijä, harjoittelu\/LIA\/APL, konsulttitehtävä, referenssipyyntö tai referenssipuhelu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista henkilöllisyys ja ajanjakso:\u003c\/strong\u003e kuka kirjeen antaa, ketä suositellaan ja milloin työsuhde oli?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKuvaile todelliset työtehtävät:\u003c\/strong\u003e tarkenna työtehtävät, osallistuminen projekteihin, vastuu ja oma havainnointipohjasi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnna konkreettisia esimerkkejä:\u003c\/strong\u003e valitse yksi tai kaksi todennettavissa olevaa tulosta, jotka ovat relevantteja henkilön hakeman työn kannalta.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäytä ammattimaisia arvioita:\u003c\/strong\u003e kirjoita tasapainoisesti ja omien havaintojesi perusteella; älä käytä keksittyjä arvioita tai yleisluontoisia takuita.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista salassapito ja tietosuoja:\u003c\/strong\u003e älä luovuta tarpeettomia henkilötietoja, liikesalaisuuksia tai arkaluontoisia tietoja.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKysy referenssihenkilöltä:\u003c\/strong\u003e käytä pyyntömallia ennen kuin jaat puhelinnumeroa tai sähköpostiosoitetta rekrytoijalle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDokumentoi referenssipuhelu asiallisesti:\u003c\/strong\u003e käytä haastatteluopasta ja erota ensikäden havainnot toisen käden tiedoista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVarmista kirjeen laatu:\u003c\/strong\u003e poista kaikki paikkamerkit, varmista sisällön oikeellisuus ja anna oikean tahon allekirjoittaa se.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSeuraa ja poista:\u003c\/strong\u003e rekisteröi asiakirjan tila Exceliin ja noudata yrityksesi dokumentoitua tietojen säilytyskäytäntöä.\u003c\/li\u003e\n\n--\u0026gt;\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-law\"\u003eReferenssit, työtodistukset ja GDPR – tärkeät erot\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eReferenssikirje vastaan työtodistus\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSuosituskirje on henkilökohtainen, asiallinen arvio, eikä itsessään viranomaislomake. \u003cstrong\u003eTyötodistus\u003c\/strong\u003e tarkoittaa yleensä työsuhteen kestoa, työtehtäviä ja arviota työn suorittamisesta. Yleistä lakisääteistä oikeutta työtodistukseen ei välttämättä ole, mutta sellainen voi perustua työehtosopimukseen. Työttömyyskassaa varten tarkoitettu \u003cstrong\u003etyönantajan todistus\u003c\/strong\u003e palvelee toista tarkoitusta, eikä sitä tule korvata tällä mallilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKysy ennen yhteystietojen luovuttamista\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönvälitysviranomaiset suosittelevat työnhakijoita kysymään henkilöiltä, joita he haluavat käyttää referensseinä. Valitse henkilöitä, jotka todella voivat lausua työelämään liittyvistä tilanteista. Se auttaa myös referenssihenkilöä ymmärtämään, mitä tehtävää referenssi koskee.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGDPR rekrytoinnissa ja referenssien hankinnassa\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRekrytoinnin henkilötietoja on käsiteltävä \u003cstrong\u003etarkoituksen, oikeudellisen perusteen, relevanssin ja tietojen minimoinnin\u003c\/strong\u003e mukaisesti. Ruotsin tietosuojaviranomainen (IMY) huomauttaa erityisesti, että työnantajat eivät voi rutiininomaisesti olettaa GDPR-suostumusta oikeudelliseksi perusteeksi, koska työnantajan ja työntekijän välinen suhde on usein epätasapainoinen. Henkilöltä kysyminen, haluaako hän toimia referenssinä, ei siis ole \u003cstrong\u003eautomaattisesti sama asia kuin GDPR:n mukainen pätevä suostumus\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eReferensseistä saatuja tietoja ja muistiinpanoja tulisi rajoittaa siihen, mikä on tarpeen konkreettista rekrytointia varten. Terveydentilaa, raskautta, uskonnollista vakaumusta, etnisyyttä tai ammattiliiton jäsenyyttä koskevia tietoja ei tule kerätä rutiininomaisesti referenssipuheluissa. Määritä, kenellä on pääsy tietoihin ja kuinka kauan tietoja saa säilyttää sääntöjen, tarkoituksen ja mahdollisten poikkeusten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff5e9;border:1px solid #e8d5bb;border-left:5px solid #ad7d3a;border-radius:10px;padding:16px 20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOikeudellinen vastuunrajoitus\u003c\/strong\u003e\u003cp style=\"margin:8px 0 0\"\u003eNämä ovat yleisiä muokattavia malleja. Ne eivät muodosta oikeudellista neuvontaa tietyssä tapauksessa, hyväksyttyä työnantajan todistusta, työllistymistakuuta tai GDPR-vaatimustenmukaisuuden ennakkotarkastusta. Arvioi sovellettava työehtosopimus, salassapito, oikeudellinen peruste ja asiakirjojen säilytys erikseen. Lähdekatsaus tehty 18. lokakuuta 2026. Merkintä 2027 on versiotieto, ei tulevan oikeustilan vahvistus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjamallit Mallbutiken.se-sivustolla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027\"\u003eTyösopimustodistus \u0026amp; työtodistus\u003c\/a\u003e – kun tarvitset faktapohjaa tai muodollisen työtodistuksen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/praktikavtal-lia-apl-handledningsplan-2027\"\u003eHarjoittelusopimus \u0026amp; LIA\/APL\u003c\/a\u003e – harjoittelun, ohjaussuunnitelman ja läsnäolon dokumentointiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"\/fi\/products\/anstallningserbjudande-erbjudandebrev-mall-2027\"\u003eTyötarjous \u0026amp; tarjouskirje\u003c\/a\u003e – työnantajalle, joka haluaa muotoilla työtarjouksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-reference-faq\"\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä referenssi- ja suosituskirjeistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten kirjoitetaan hyvä suosituskirje?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTunnista suhteesi henkilöön, kuvaile jakso ja työtehtävät, jotka tunnet, anna konkreettinen esimerkki osaamisesta ja lopeta vivahteikkaalla arviolla. Vältä liioittelua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko esimies kirjoittaa referenssikirjeen entiselle työntekijälle?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos kirjoittajalla on todellista pohjaa annetuille tiedoille ja arvioille. Kirjeen ei tule esiintyä muunlaisena muodollisena todistuksena.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko suosituskirje ja työtodistus sama asia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEivät. Suosituskirje on henkilökohtainen suositus. Työtodistus voi olla työehtosopimuksella säännelty asiakirja. Työtodistuksille on omat mallinsa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö referenssikirje harjoittelulle ja LIA:lle?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Harjoittelulle, LIA:lle ja APL:lle on oma Word- ja PDF-malli, joka sisältää ohjaajan, ajanjakson, tehtävät ja havainnoidun kehityksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko käyttää kirjettä konsulttireferenssinä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä. Konsultille ja toimeksiantajalle on oma mallinsa. Tarkista salassapitoasiat ennen kuin lisäät projektin yksityiskohtia tai asiakkaiden nimiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö minun kysyä referenssihenkilöltä ensin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönvälitysviranomaiset suosittelevat, että kysyt aina henkilöltä ennen kuin käytät häntä referenssinä. Paketti sisältää pyyntömallin tätä varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko englanninkielinen opas englanninkielinen suositusmalli?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Viisi päämallia ovat ruotsinkielisiä. Mukana on ruotsinkielinen ja englanninkielinen käyttöopas, mutta ei erillisiä englanninkielisiä pääkirjeitä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko Excel päättää, onko referenssi juridisesti hyväksytty?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Excel auttaa tilan rekisteröinnissä, asiakirjojen tarkistuksessa ja poistotoimenpiteissä. Juridiset ja henkilöstöhallinnolliset arviot on tehtävä erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLähteet ja versiotiedot\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/arbetsformedlingen.se\/For-arbetssokande\/Cv-ansokan-och-intervju\/Referenser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eArbetsförmedlingen – Näin valitset oikeat referenssit\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eUnionen – Työtodistukset ja työehtosopimukset\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/rekryteringssystem-och-kompetensdatabaser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Henkilötiedot rekrytointijärjestelmissä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/rattslig-grund\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"\u003eIMY – Oikeudellinen peruste käsittelylle työelämässä\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSvenska Dokumentmallar · Versio 1.0 \/ 2026–2027 · Lähdetarkistus 18.10.2026 · DOCX \/ haettava PDF \/ XLSX · Digitaalinen ZIP-toimitus.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55836125397334,"sku":"REFERENSBREV-REKOMMENDATION-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/referensbrev-rekommendationsbrev-2027-hero_5eaac2ad-9f53-4a98-b495-d198f87b75fe.png?v=1792301708","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/referensbrev-rekommendationsbrev-anstalld-praktik-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}