{"product_id":"sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","title":"Määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + käyttöopas","description":"\n\u003ch2\u003eErityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027 – Word\/PDF + Käyttöopas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava ja ammattimainen asiakirjamalli \u003cstrong\u003eerityistä määräaikaista työsuhdetta (SÄVA)\u003c\/strong\u003e varten Ruotsin työoikeuden mukaisesti. Malli on kehitetty työnantajille, jotka haluavat dokumentoida määräaikaisen työsuhteen asianmukaisesti Ruotsin \u003cstrong\u003etyösuhdeturvalain (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e mukaisesti ja samalla sisällyttää lain 6 c §:n edellyttämät kirjalliset tiedot työehdoista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e ja tarkoitettu käytettäväksi vuosina \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Se ottaa erityisesti huomioon LAS:n 5 ja 5 a §:n mukaiset SÄVA-säännöt, 3 §:n mukaisen kolmen työsuhteen säännön, 6 c §:n tiedonantovelvollisuuden, 15 §:n mukaisen ilmoituksen sekä 25 §:n mukaisen etuoikeuden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e SÄVA-sopimus Word- ja PDF-muodossa sekä erillinen yksityiskohtainen käyttöopas Word- ja PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e4 tiedostoa ja 10 A4-sivua\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eErityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 6 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 4 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWord (DOCX) – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePDF – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHistoria-taulukko aiemmille määräaikaisille työsuhteille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e12 kuukauden rajan, 9 kuukauden rajan ja kolmen SÄVA:n säännön tarkistus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä on erityinen määräaikainen työsuhde?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErityinen määräaikainen työsuhde on yksi LAS:n 5 §:n mukaisista sallituista määräaikaisista työsuhdemuodoista. Se korvasi aiemman yleisen määräaikaisen työsuhteen. Toisin kuin esimerkiksi sijaisuudessa, työnantajan ei yleensä tarvitse ilmoittaa erityistä objektiivista perustetta itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOn tärkeää, että työsuhdemuoto määritellään nimenomaisesti \u003cstrong\u003eerityiseksi määräaikaiseksi työsuhteeksi\u003c\/strong\u003e. LAS edellyttää, että tieto työsuhteen SÄVA-luonteesta annetaan työsuhdetta solmittaessa, riippumatta työsuhteen lyhyydestä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutomaattinen vakinaistuminen yli 12 kuukauden jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eYksi tärkeimmistä säännöistä on, että SÄVA muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun työntekijä on ollut erityisessä määräaikaisessa työsuhteessa yhteensä \u003cstrong\u003eyli 12 kuukautta\u003c\/strong\u003e:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviiden vuoden ajanjakson aikana, tai\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaikana, jolloin SÄVA, sijaisuus tai kausityö ovat seuranneet toisiaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eTyösuhteiden katsotaan seuranneen toisiaan, kun seuraava työsuhde alkaa kuuden kuukauden kuluessa edellisen työsuhteen päättymispäivästä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi erityisen historiataulukon, johon aiemmat SÄVA-, sijaisuus- ja kausityösuhteet voidaan dokumentoida ennen uuden sopimuksen tekemistä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKolme tai useampi SÄVA saman kalenterikuukauden aikana\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työntekijällä on ollut kolme tai useampi erityinen määräaikainen työsuhde saman työnantajan palveluksessa saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika lasketaan SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä sääntö on erityisen tärkeä työnantajille, jotka käyttävät lyhyitä keikkoja, yksittäisiä päiviä tai toistuvia lyhyitä määräaikaisia jaksoja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tälle erityisen tarkistuspisteen, jotta väliin jäävät päivät eivät jää huomioimatta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmoitus yli yhdeksän kuukauden SÄVA:n jälkeen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijällä, jonka työsuhde ei jatku, voi olla oikeus ilmoitukseen LAS:n 15 §:n mukaisesti. SÄVA:a koskee erityinen aikaraja: työntekijä kuuluu ilmoitusvelvollisuuden piiriin, jos hän on työsuhteen päättyessä ollut SÄVA-työsuhteessa yhteensä \u003cstrong\u003eyli yhdeksän kuukautta viimeisten kolmen vuoden aikana\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIlmoitus on yleensä annettava vähintään kuukausi ennen työsuhteen päättymistä. Jos työsuhde on niin lyhyt, ettei ilmoitusta voida antaa kuukautta etukäteen, se on annettava työsuhteen alkaessa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEtuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työsuhde ei jatku työvoiman vähentämisen vuoksi, työntekijällä voi olla etuoikeus takaisinottoon, jos LAS:n edellytykset täyttyvät. Etuoikeuden saamiseksi \u003cstrong\u003euuteen erityiseen määräaikaiseen työsuhteeseen\u003c\/strong\u003e keskeinen aikaraja on yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aika viimeisten kolmen vuoden aikana.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää siksi erilliset kentät arvioidulle SÄVA-ajalle ja tarkistuksen siitä, tarvitseeko etuoikeutta arvioida.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyösuhteen alkaminen ja päättyminen\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSÄVA on määräaikainen työsuhde, joka päättyy pääsääntöisesti sovitun ajan umpeutuessa, ellei toisin ole sovittu, työehtosopimuksesta muuta johdu tai työsuhde ole sitä ennen muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää selkeän valintakohdan sille, haluavatko osapuolet sopia irtisanomismahdollisuudesta itse työsuhteen aikana. Tämä vähentää riskiä siitä, että joku olettaa virheellisesti tavallisen irtisanomisajan pätevän automaattisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantaja ja työntekijä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on strukturoidut kentät muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksen nimelle ja Y-tunnukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan osoitteelle ja yhteystiedoille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhteyshenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän nimelle ja henkilötunnukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eosoitteelle, puhelinnumerolle ja sähköpostille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTehtävänimike, työtehtävät ja työpaikka\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää selkeät kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävänimikkeelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasiallisille työtehtäville,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähimmälle esihenkilölle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääasialliselle työpaikalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelylle muissa paikoissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetä- tai hybridityölle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöaika ja työmäärä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa dokumentoidaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika-aste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokopäivä- tai osa-aikatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormaali työaika viikossa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esäännöllinen työaika tai työvuoroluettelo,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaihteleva työajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövuoromuutosten ilmoitusaika,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuorotyö, varallaolo ja päivystys.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLAS olettaa työn olevan kokopäiväistä, ellei muuta ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaika-aste on määriteltävä selkeästi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkka ja muut korvaukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää erilliset kentät:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausi- tai tuntipalkalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkanmaksupäivälle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksutavalle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepämukavan työajan korvauksille (OB),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eylityö- ja lisätyökorvauksille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonuksille tai provisiolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuille palkkatuille eduille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosiloma, eläke ja vakuutukset\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimuksessa on erityiset kohdat vuosilomalle, työeläkkeelle, vakuutuksille ja sosiaaliturvalle. Ehdot on sovitettava vuosilomalain, työehtosopimusten ja yksittäisen työsuhteen mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöehtosopimukset voivat muuttaa vakiosääntöjä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLAS sallii työehtosopimuspoikkeukset muun muassa 5 ja 5 a §:n säännöistä. Työehtosopimus voi siten vaikuttaa siihen, mitä määräaikaisia työsuhdemuotoja saa käyttää ja miten vakinaistumissäännöt lasketaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSekä pääsopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työnantajan on tarkistettava asianmukainen työehtosopimus ennen työsuhteen aloittamista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAmmattiliittoa koskevat tiedot\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työnantajaa sitoo työehtosopimus, asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle on yleensä ilmoitettava, kun määräaikaista työsuhdetta koskeva sopimus solmitaan sopimusalan työtä varten. Ilmoitusta LAS:n 28 §:n mukaan ei yleensä tarvitse antaa, jos työsuhteen kesto on enintään yksi kuukausi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKun työnantaja antaa LAS:n 15 §:n mukaisen ilmoituksen siitä, ettei määräaikainen työsuhde jatku, tästä on yleensä samalla ilmoitettava työntekijän edustamalle paikalliselle työntekijäjärjestölle LAS:n 30 a §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaan\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSopimus sisältää täydellisen tarkistuslistan kirjallisista tiedoista, jotka työnantajan on annettava keskeisistä työehdoista, kuten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eosapuolet, työpaikka ja aloituspäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävät ja tehtävänimike,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSÄVA-muoto ja päättymispäivä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalkka ja palkkaedut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika, ylityö ja lisätyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöajan sijoittelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakasyritys vuokratyössä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhteen päättymistä koskevat säännöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaaliturva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen käyttöopas selittää vaihe vaiheelta:\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin SÄVA:a voi käyttää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiksi työsuhdemuoto on määriteltävä nimenomaisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten aiemmat työsuhteet tarkistetaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten 12 kuukauden raja toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten kolmen SÄVA:n sääntö toimii,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työsuhteen kesto lasketaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin 9 kuukauden raja tulee ajankohtaiseksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eetuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten SÄVA-työsuhde päättyy,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eammattiliittoja koskevat velvollisuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLAS 6 c §,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöehtosopimuspoikkeukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyleiset virheet ja lopputarkistuslista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e perustuen muun muassa seuraaviin:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyösuhdeturvalaki (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 ja 30 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöaikalaki (1982:673)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSyrjintälaki (2008:567)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVanhempainvapaalaki (1995:584)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/strong\u003e, soveltuvin osin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja digitaalinen toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – täysin muokattavissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – tulostusvalmis A4-muoto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 asiakirjaa \/ 4 tiedostoa \/ 10 A4-sivua.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote\u003c\/strong\u003e – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKuinka kauan SÄVA-työsuhdetta voi käyttää?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSÄVA muuttuu normaalisti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun yhteensä SÄVA-aika ylittää 12 kuukautta LAS:n 5 a §:n mukaan, ottaen huomioon myös erityiset ketjuttamis- ja laskentasäännöt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTarvitseeko työnantajan ilmoittaa erityistä syytä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLAS ei normaalisti vaadi erityistä objektiivista syytä itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset ja muut säännöt on aina tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMitä tarkoittaa kolmen SÄVA:n sääntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKolmen tai useamman SÄVA-jakson kohdalla saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika voi laskea SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMilloin työnantajan on annettava ilmoitus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMuun muassa silloin, kun työntekijällä on yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aika viimeisten kolmen vuoden aikana, eikä työsuhde jatku.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko olemassa automaattista irtisanomisaikaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eMääräaikainen SÄVA päättyy normaalisti määräajan umpeutuessa ilman irtisanomista. Jos osapuolet haluavat irtisanomismahdollisuuden sopimuskauden aikana, se on määriteltävä nimenomaisesti tai sen tulee johtua työehtosopimuksesta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoivatko työehtosopimukset muuttaa sääntöjä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Työehtosopimuksilla voidaan tehdä päteviä poikkeuksia useista LAS-säännöksistä, mukaan lukien 5 ja 5 a §.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä malli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, aiempi työhistoria ja yksittäisen työpaikan ehdot saattavat edellyttää muutoksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa on syytä hankkia yksilöllistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55597153419606,"sku":"SAVA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf.png?v=1791135710","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/sarskild-visstidsanstallning-sava-2026-2027-word-pdf","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}