{"product_id":"semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","title":"Vuosilomakäytännöt \u0026 vuosilomaprosessit 2026\/2027 – Työnantaja, ilmoitukset \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fi\" class=\"mb-document-description\" style=\"line-height:1.72;color:#153446\"\u003e\n\u003ch2\u003eVuosilomakäytäntö \u0026amp; vuosilomamenettelyt 2026\/2027 – täydellinen malli työnantajalle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTarvitseeko yrityksesi päivitetyn \u003cstrong\u003evuosilomakäytännön\u003c\/strong\u003e ja selkeät \u003cstrong\u003evuosilomamenettelyt työntekijöille\u003c\/strong\u003e? Tämä asiakirjapaketti tarjoaa HR-osastolle, työnantajille ja esimiehille erilliset mallit käytännön vahvistamiseen, neuvottelujen dokumentointiin, vuosilomailmoitusten antamiseen, säästettyjen päivien hallintaan ja toiminnan valmisteluun lomasulun aikana.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTuote on suunniteltu \u003cstrong\u003ekäytäntö- ja päätöksentekoasiakirjaksi\u003c\/strong\u003e, toisin kuin tavallinen lomakalenteri tai työvuorolista. Mallit pitävät erillään \u003cstrong\u003evuosiloman\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003elomapalkan\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003epalkattoman vapaan\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003esäästettyjen lomapäivien\u003c\/strong\u003e käsittelyn. Mukana tuleva Excel-rekisteri tarjoaa kootun hallinnollisen yleiskuvan ilman, että se määrittää automaattisesti työntekijöiden oikeuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen toimitus:\u003c\/strong\u003e 15 tiedostoa ZIP-paketissa – seitsemän muokattavaa Word-asiakirjaa (DOCX), seitsemän haettavaa PDF-tiedostoa (A4) ja yksi Excel-rekisteri (XLSX). Viisi pääasiakirjaa ja ruotsinkielinen käyttöohje ruotsiksi, sekä englanninkielinen \"English User Guide\", joka sisältää ohjeet ruotsinkielisten mallien käyttöön.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e7;border:1px solid #e5d1a8;border-left:5px solid #b48632;border-radius:12px;padding:17px 20px;margin:18px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTärkeää juridisesta näkökulmasta:\u003c\/strong\u003e Vuosilomalaki (Semesterlagen 1977:480) ja sovellettavat työehtosopimukset menevät yrityksen sisäisten käytäntöjen edelle. Pääsääntö on 25 lomapäivää lomanmääräytymisvuotta kohden, mutta oikeus palkalliseen lomaan on erillinen asia. Loma on normaalisti sijoitettava siten, että työntekijä saa vähintään neljä viikkoa yhtäjaksoista lomaa kesä–elokuun aikana. Kun työnantaja päättää loman sijoittamisesta ilman yhteisymmärrystä, ilmoitus on annettava normaalisti vähintään kaksi kuukautta ennen; erityisistä syistä lyhyempi ilmoitusaika voi olla sallittu, mikäli mahdollista vähintään kuukausi ennen. Lomasulku ei anna automaattista oikeutta pakottaa työntekijöitä pitämään palkatonta tai aiemmin säästettyä lomaa.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:12px;background:#edf5f6;border-radius:9px;margin:16px 0\"\u003e\u003cstrong\u003ePikalinkit:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-semester-paket\"\u003ePaketti\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-filer\"\u003eTiedosto tiedostolta\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-steg\"\u003eTyövaiheet\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-lag\"\u003eLakituki\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-semester-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-semester-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bdd9de;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 15 digitaalista tiedostoa:\u003c\/strong\u003e 7 DOCX-tiedostoa, 7 vastaavaa haettavaa PDF-tiedostoa ja 1 XLSX. Viisi ruotsinkielistä päämallia, ruotsinkielinen vaiheittainen opas ja erillinen English User Guide. Versio 1.0 – 2026\/2027.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word-asiakirjat ovat täysin muokattavissa, PDF-versiot soveltuvat tarkasteluun ja tulostamiseen, ja Excel sisältää yhdeksän välilehteä ja kuusitoista seuranta-avainlukua. \u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsinkieliset pääasiakirjat englanninkielisellä käyttöohjeella; pääkäytännöstä ei ole tarjolla englanninkielistä käännöstä. \u003cstrong\u003eOikeudellinen läpikäynti:\u003c\/strong\u003e 16. lokakuuta 2026, toimituksellinen – ei ulkopuolista juridista sertifiointia. Vuosiluku 2027 on versionumero.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-filer\" style=\"background:#ffffff;border:2px solid #d1e3e6;border-radius:13px;padding:21px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät – asiakirja asiakirjalta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.93em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:#fff\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eAsiakirja\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eToiminto ja sisältö\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eMuoto\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Vuosilomakäytäntö – työnantaja\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eKäytäntö lakituelle, vastuulle, sijoittamiselle, neuvotteluille, ilmoituksille, säästämiselle, lomasululle ja tietoturvalle.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Neuvottelu ja ilmoitus loman sijoittamisesta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eToiveet, ammattiliittojen yhteistyö, työnantajan päätös, ilmoituspäivämäärät ja vastaanottokuittaus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Säästetty loma – dokumentaatio\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eSäästetyt palkalliset päivät vuosikerroittain, ansainta, pitämissuunnitelma ja vuosilomalain 18–21 §:ien mukaiset ehdot.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Lomasulku – riskienhallinta\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003ePalkallisten ja palkattomien päivien tarkistus, vaihtoehtoiset työtehtävät, ilmoitusajat ja työehtosopimusehdot.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Työehtosopimus ja loma – muistilista\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eLomanmääräytymisvuoden, pääosan, määräaikojen, vuorotyön ja osa-aikatyön, sairauspoissaolojen sekä erityisehtojen tarkistus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Ruotsinkielinen käyttöohje\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eKymmenen vaihetta työehtosopimuksen läpikäynnistä käyttöönottoon, neuvotteluun, päätöksiin, tarkistukseen ja arkistointiin.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eEnglanninkieliset ohjeet ruotsinkielisille lomakkeille; ei sisällä käännettyä lomakäytäntöä.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Vuosilomakäytäntö ja päätösrekisteri Excelissä\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6\"\u003eYhdeksän välilehteä ja 16 avainlukua käytäntöversioille, toiveille, päätöksille, säästämiselle, lomasululle ja tarkistuksille.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;vertical-align:top;border-bottom:1px solid #d6e4e6;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eJokainen Word- ja PDF-tiedosto sisältää erilliset kehyksellä varustetut tietoruudut, joissa on \u003cstrong\u003e01. Paketin sisältö\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003e02. Mitä tiedostot sisältävät\u003c\/strong\u003e, sekä selkeä oikeudellinen vastuuvapauslauseke. Asiakirjoja ei ole esitäytetty keksityillä työntekijöillä, palkoilla, työehtosopimuksilla tai työnantajan päätöksillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-semester-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:12px;padding:20px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel-rekisteri – yhdeksän välilehteä, 16 avainlukua\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYleiskatsaus · Työntekijät · Käytäntö · Toiveet · Sijoittaminen · Säästetyt päivät · Lomasulku · Tarkistus · Lue minut.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eYleiskatsaus kokoaa yhteen esimerkiksi käytäntöversioiden määrän, viestityt käytännöt, toiveet, todelliset päätökset ja vuosilomailmoitukset, ilmoitusaikojen tarkistuksen, rekisteröidyn säästösaldon, suunnitellun lomasulun ja avoimet poikkeamat. Rekisterissä näkyvä hallinnollinen säästösaldo lasketaan kaavalla: \u003cstrong\u003emax(0, edellisen vuoden saldo + uudet säästetyt päivät − pidetyt päivät)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRajoitus:\u003c\/strong\u003e Excel ei ole palkkajärjestelmä, työvuorokalenteri tai vuosilomalain automatisoitu tarkistusjärjestelmä. Se ei laske ansaittua lomapalkkaa, lomakorvausta, vuorotyön nettolomapäiviä tai juridisesti tarkkoja ilmoitusaikoja. Vuosikerrat ja sopimukset on tarkistettava yksilöllisesti. Työkirja on alussa tyhjä, eikä se sisällä testityöntekijöitä tai keksittyjä päätöksiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-steg\"\u003eNäin otat vuosilomakäytännön käyttöön työpaikalla\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMääritä soveltamisala.\u003c\/strong\u003e Ilmoita työnantaja, yksikkö, henkilöstöryhmät ja mahdolliset paikalliset sopimukset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista työehtosopimus.\u003c\/strong\u003e Selvitä säännöt lomanmääräytymisvuodesta, ansainnasta, palkallisista päivistä, sijoittamisesta, vuorotyöstä ja lomakorvauksista.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eErota vapaa ja palkka toisistaan.\u003c\/strong\u003e Ilmoita palkalliset, palkattomat ja säästetyt päivät erikseen; oikeus vapaaseen ei ole aina oikeus lomapalkkaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMuotoile käytäntö.\u003c\/strong\u003e Mukauta asiakirja 01 vastaamaan todellisia vastuita, toiveita, neuvotteluja, ilmoituksia ja tietoturvaa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKerää toiveet.\u003c\/strong\u003e Anna työntekijöiden esittää lomatoiveensa selkeän sisäisen suunnittelukäytännön mukaisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuorita neuvottelut.\u003c\/strong\u003e Dokumentoi sekä yksittäiset neuvottelut että mahdolliset ammattiliittojen neuvottelujärjestykset.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTee päätökset ja tiedota niistä.\u003c\/strong\u003e Käytä asiakirjaa 02 ja tallenna ilmoituksen todellinen päivämäärä ja kanava.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKäsittele säästetyt päivät oikein.\u003c\/strong\u003e Käytä asiakirjaa 03 oikealle vuosikerralle ja vuosilomalain 18–21 §:ien mukaiselle tarkistukselle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista lomasulku erikseen.\u003c\/strong\u003e Käytä asiakirjaa 04 ennen päätöksentekoa, jotta palkatonta lomaa ei määrätä virheellisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTarkista säännöllisesti.\u003c\/strong\u003e Käytä Exceliä ja asiakirjaa 05 auditointia ja korjauksia varten, kun työehtosopimukset tai lait muuttuvat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-lag\"\u003eMitkä säännöt ohjaavat ruotsalaista vuosilomakäytäntöä?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosilomalain (Semesterlagen) 3–8 § – oikeus vapaaseen ja lomapalkkaan\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/a\u003e perustuu lomanmääräytymisvuoteen 1. huhtikuuta – 31. maaliskuuta ja sitä edeltävään ansaintavuoteen, ellei sallittu poikkeus päde. Pääsääntö on 25 lomapäivää lomanmääräytymisvuotta kohden. Työntekijällä, joka aloittaa 31. elokuuta jälkeen, on lähtökohtaisesti viisi päivää alkavan lomanmääräytymisvuoden aikana. Oikeus palkalliseen lomaan riippuu ansainnasta ja sovellettavista ehdoista, ja lyhyissä työsuhteissa on erityissääntöjä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosilomalain 10–12 § – neuvottelu, ilmoitus ja pääoma\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan on noudatettava lain mukaisia säännöksiä neuvotteluista, jotka koskevat pääosan loman sijoittamista. Jos sijoittamisesta päätetään ilman yhteisymmärrystä, työntekijälle on pääsääntöisesti ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta ennen vapaata; erityisistä syistä ilmoitus voi tulla myöhemmin, mutta mikäli mahdollista vähintään kuukausi ennen. Neljän viikon yhtäjaksoinen loma kesä–elokuun aikana on yleinen lähtökohta. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionenin ohje vuosilomailmoituksesta\u003c\/a\u003e selittää käytännön prosessin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosilomalain 12 a § – osa-aikatyöntekijät ja epäsäännöllinen työaika\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLoma on sijoitettava siten, että osa-aikatyöntekijät tai epäsäännöllistä työaikaa tekevät saavat yhtä pitkän vapaan kuin kokoaikaiset säännöllistä työtä tekevät. Se, miten päivät lasketaan käytännössä, mukaan lukien nettovuosiloma tietyissä työehtosopimuksissa, on tarkistettava. Tämä tuote ei laske automaattisesti nettolomapäivien määrää.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVuosilomalain 18–21 § – loman säästäminen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSillä, jolla on enemmän kuin 20 palkallista lomapäivää, on pääsääntöisesti oikeus säästää ylimenevät päivät. Säästetyt päivät on normaalisti pidettävä viiden vuoden kuluessa sen lomanmääräytymisvuoden päättymisestä, jolloin ne säästettiin, tietyin lakisääteisin poikkeuksin. 18 §:n mukaan lomapäiviä ei normaalisti saa säästää samana vuonna, kun aiempia säästettyjä päiviä pidetään. Vuosikerrat ja todellinen pitämisjärjestys on dokumentoitava ja mahdolliset työehtosopimussäännöt tarkistettava.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLomasulku, palkaton loma ja loman muuttaminen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöpaikan sulkeminen sinänsä ei tarkoita, että työntekijän on hyväksyttävä palkattomia lomapäiviä tai pakotettava käyttämään aiemmin säästettyjä päiviä. Jo hyväksyttyä lomajaksoa ei tule muuttaa rutiininomaisesti; harkitse sopimusta, ennakoitavuutta, perusteluja ja mahdollisia vahinkoja tai kustannuksia. \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ta-ut-din-semester\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen kuvaa loman pitämistä ja sulkua\u003c\/a\u003e. Päivitä työntekijätiedot aina voimassa olevien sääntöjen ja työehtosopimusten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAiheeseen liittyvät asiakirjat Mallbutikenissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos haluat tehdä työvuorosuunnittelua ja saada kalenteriyleiskuvan, käytä erillistä \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/semesterplanering-bemanningsoversikt-2027-excel-word-pdf\"\u003eSemesterplanering \u0026amp; Bemanningsöversikt 2027\u003c\/a\u003e -tuotetta. Jos yrityksen täytyy dokumentoida lomapalkka etukäteen, katso \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/forskottssemester-avtal-uttag-slutavrakning-2027\"\u003eFörskottssemester – Avtal, Uttag \u0026amp; Slutavräkning\u003c\/a\u003e. Työehtojen muuttuessa saatavilla on \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/omplaceringsavtal-andrade-arbetsvillkor-las-mbl-2027\"\u003eOmplaceringsavtal 2026\/2027\u003c\/a\u003e. Lisää HR-asiakirjoja löytyy kohdasta \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eHR, Arbetsrätt \u0026amp; Visselblåsning – Mallar\u003c\/a\u003e. Linkitetyt tuotteet eivät sisälly tähän ZIP-pakettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-semester-faq\"\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä vuosilomakäytännöstä ja -menettelyistä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö yrityksellä olla kirjallinen vuosilomakäytäntö?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole yleistä velvollisuutta ostaa tai käyttää tiettyä käytäntölomaketta. Selkeä sisäinen rutiini voi kuitenkin auttaa hallitsemaan hakemuksia, neuvotteluja, ilmoituksia ja säästämistä johdonmukaisesti lain ja sopimusten mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä vuosilomakäytännön tulisi sisältää?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSen tulisi sisältää soveltamisala, laki ja työehtosopimukset, vastuut, hakuprosessi, neuvottelut, pääosan loman sijoittaminen, ilmoituskäytännöt, säästetyt päivät, palkattoman vapaan hallinta, dokumentaatio ja yhteystavat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko kaikilla työntekijöillä oikeus 25 palkalliseen lomapäivään?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Pääsääntö antaa oikeuden 25 päivän vuosilomaan lomanmääräytymisvuotta kohden, mutta palkallinen osuus riippuu ansainnasta ja ehdoista. Joillakin uusilla työntekijöillä on vähemmän vapaapäiviä lomanmääräytymisvuoden alkuosassa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMilloin työnantajan on annettava vuosilomailmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työnantaja määrittää loman ilman yhteisymmärrystä, ilmoitus on pääsääntöisesti annettava vähintään kaksi kuukautta ennen loman alkua. Erityisistä syistä se voi tulla myöhemmin, mutta mikäli mahdollista vähintään kuukausi ennen. Tarkista työehtosopimus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko työnantaja sijoittaa neljän viikon pääoman kesän ulkopuolelle?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePääsääntöisesti neljän yhtäjaksoisen viikon tulisi sijoittua kesä–elokuulle. Sopimusperusteiset poikkeukset ja erityiset syyt voivat tehdä muista ratkaisuista sallittuja. Se vaatii tapauskohtaista harkintaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSaako työnantaja pakottaa palkattomaan lomaan sulun aikana?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormaalisti ei vain sen takia, että työpaikka on suljettu. Työnantajan on tarkistettava työntekijän todellinen oikeus palkallisiin päiviin ja mahdolliset vaihtoehdot vuosilomalain, sopimusten ja olosuhteiden mukaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMontako lomapäivää voi säästää?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLain pääsäännön mukaan ne palkalliset lomapäivät, jotka ylittävät 20 päivää, voidaan säästää. Säästetyillä päivillä on erityiset säännöt pitämisestä ja määräajoista. Työehtosopimukset voivat vaikuttaa käsittelyyn.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLaskeeko Excel ansaitut lomapäivät tai lomapalkan?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Excel on rekisteri käytännöille, hakemuksille, päätöksille, säästövuosille, sululle ja tarkistuksille. Palkka, juridinen oikeus ja nettolomapäivät on laskettava erikseen oikeilla tiedoilla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisältyykö pakettiin englanninkielinen vuosilomakäytäntö?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Viisi pääasiakirjaa ovat ruotsiksi. Mukana on English User Guide -ohjeisto, mutta se ei ole käännös päämalleista.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOvatko asiakirjat virallisia tai ulkopuolisten juristien sertifioimia?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Ne ovat ammattimaisesti suunniteltuja toimituksellisia työasiakirjoja, eivät viranomaislomakkeita tai yksilöllisesti lakimiehen tarkastamia työehtoja.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eOikeuslähteet ja versiotiedot\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOikeuslähdetarkistus:\u003c\/strong\u003e 16. lokakuuta 2026. \u003cstrong\u003eAsiakirjaversio:\u003c\/strong\u003e 1.0 \/ 2026–2027. Vuosiluku 2027 osoittaa painoksen, ei sitä, että tulevat lakimuutokset olisivat jo tiedossa. Katso \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/semesterlag-1977480_sfs-1977-480\/\"\u003esemesterlagen\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/ansok-och-fa-besked-om-semester\"\u003eUnionen – semesterbesked\u003c\/a\u003e ja \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarverket.se\/arbetsgivarguiden\/semester\"\u003eArbetsgivarverket – semester\u003c\/a\u003e. Juridista neuvontaa suositellaan työehtosopimusten tulkinnassa tai riitatilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781706498390,"sku":"SEMESTERPOLICY-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/semesterpolicy-huvudbild-2027_7d836fa4-1cc3-4df9-8cbe-c7579a28de65.png?v=1792103039","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/semesterpolicy-semesterrutiner-arbetsgivare-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}