{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Kirjallinen huomautus – puutteellinen työsuoritus Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – puutteellinen työsuoritus\u003c\/strong\u003e on kattava työoikeudellinen mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava konkreettisia suoriutumisen puutteita, selkeytettävä kohtuullisia vaatimuksia sekä luotava jäsennelty parannus- ja seurantasuunnitelma. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eKatsaus kattaa Ruotsin työsopimuslain (LAS), syrjintälain, työsuojeluviranomaisen säännöt työjärjestelyistä sekä vastaavan oikeuskäytännön työtuomioistuimesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaketin sisältö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia suoriutumisen puutteita ja parannussuunnitelmaa varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostettava versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – englanniksi\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF, laadittu Ruotsin lainsäädännön mukaisesti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF -muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePuutteellinen suoriutuminen on konkretisoitava\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIlmaukset kuten \u003cstrong\u003e\"heikko suoriutuminen\"\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e\"tehoton\"\u003c\/strong\u003e tai \u003cstrong\u003e\"riittämätön\"\u003c\/strong\u003e ovat liian epämääräisiä sellaisinaan. Uusi malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan, mitkä työtehtävät tai tavoitteet ovat kyseessä, mikä standardi on todellisuudessa voimassa, mikä tulos on saavutettu ja mikä konkreettinen poikkeama on korjattava.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työsuorituksessa on todennettavia puutteita, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat laatuvirheet tai virheelliset toimitukset selkeistä vaatimuksista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekohtuullisia ja viestittyjä tavoitteita ei saavuteta asianmukaisen ajanjakson aikana,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävien toistuvat viivästykset selkeistä prioriteeteista huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elaadun tai tuottavuuden puutteet koulutuksesta, ohjeistuksesta ja tuesta huolimatta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuut konkreettiset poikkeamat rooliin kuuluvista perustelluista vaatimuksista.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät ja kohtuulliset vaatimukset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityiskentät työtehtävälle, odotetulle standardille, sille miten vaatimus on viestitty ja miksi vaatimus on kohtuullinen kyseisessä roolissa. Tämä vähentää takautuvan kritiikin riskiä tai sellaisten tavoitteiden riskiä, joista työntekijä ei ole koskaan saanut tietoa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset tapahtumat ja tulokset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eErillinen taulukko mahdollistaa päivämäärän, työtehtävän tai tavoitteen, odotetun tuloksen, toteutuneen tuloksen, vaikutuksen ja asiaankuuluvan aineiston dokumentoinnin. Se tarjoaa objektiivisemman pohjan kuin yleiset arviot työntekijän persoonasta tai asenteesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTuen ja osaamisen kehittämisen dokumentointi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee tarkistaa, onko työntekijä saanut riittävän perehdytyksen, ohjeistuksen, koulutuksen, ohjauksen, resurssit ja kohtuulliset prioriteetit. Malli sisältää siksi erityisen osan aiemmalle palautteelle ja tukitoimille.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys saa oman osion\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijä saa mahdollisuuden kuvata olosuhteita, jotka ovat saattaneet vaikuttaa suoriutumiseen, kuten epäselvät ohjeet, suuri työkuorma, tekniset esteet, osaamistarpeet tai terveys. Työnantaja dokumentoi tämän jälkeen oman arvionsa vuoropuhelun jälkeen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt ja toimintarajoitteet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos suoriutuminen voi liittyä sairauteen, toimintarajoitteeseen tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työjärjestelyjen, kuntoutuksen ja – tarvittaessa – kohtuullisten esteettömyystoimenpiteiden tarve. Huomautus ei saa korvata tällaisia velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksilöllinen parannus- ja kehityssuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää jäsennellyn suunnitelman seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emitä parannusta vaaditaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tulosta mitataan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etakaraja tai ajanjakso,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantapäivämäärä ja vastuuhenkilö.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos parannusta ei tapahdu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan suorittaman irtisanomisen on Ruotsin työsopimuslain (LAS) mukaan perustuttava asiallisiin syihin. Jos suoritukset ovat edelleen puutteellisia, työnantajan on tehtävä uusi kokonaisarviointi ja muun muassa tarkistettava vaatimusten selkeys ja kohtuullisuus, tukitoimet, se, ovatko puutteet pysyviä, aktivoituvatko työjärjestely- tai syrjintäkysymykset sekä onko uudelleensijoitus tarpeen tutkia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEi sama asia kuin irtisanominen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAsiakirja \u003cstrong\u003eei ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e eikä itsessään automaattinen kurinpidollinen seuraamus. Mahdollinen myöhempi irtisanominen, erottaminen tai muu toimenpide on arvioitava erikseen työsopimuslain, mahdollisen työehtosopimuksen tai pääsopimuksen sekä yksittäistapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain, että asiakirja on vastaanotettu. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erityinen kenttä luovutuksen dokumentointia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e. Se on erityisen hyödyllinen ruotsalaisissa yrityksissä, joissa on kansainvälisiä johtajia, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä, eikä sitä ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaisiksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi, milloin malli soveltuu käyttöön, miten kohtuulliset suoriutumisvaatimukset muotoillaan, mitä faktoja on kerättävä, miten tuki ja osaamisen kehittäminen dokumentoidaan, työjärjestelyt ja syrjintäkysymykset, parannussuunnitelman, seurannan sekä sen, mitä on tarkistettava, jos myöhemmin harkitaan järeämpää työoikeudellista toimenpidettä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eTarvitsetko laajemman huomautusmallin? Katso myös yleinen mallimme →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka selkeitä suoriutumisvaatimusten on oltava?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulisi pystyä kuvailemaan odotukset ymmärrettävällä ja kohtuullisella tavalla ja osoittamaan, miten vaatimuksista on viestitty. Malli on siksi rakennettu sekä laadullisia että määrällisiä vaatimuksia varten.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työnantajan tarjota koulutusta tai tukea?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe riippuu tilanteesta. Jos puute voi johtua riittämättömästä perehdytyksestä, osaamisesta, epäselvistä ohjeista tai puutteellisista työolosuhteista, työnantajan tulee arvioida, mitä kohtuullisia tukitoimia tarvitaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos sairaus tai toimintarajoite vaikuttaa suoriutumiseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajan on arvioitava muun muassa työjärjestelyt, kuntoutus ja mahdolliset kohtuulliset esteettömyystoimenpiteet, ennen kuin tilannetta käsitellään pelkkänä huonona suoriutumisena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset lakisääteiset vaatimukset, ja ne on arvioitava itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä juridista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}