{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Kirjallinen huomautus – käytös ja yhteistyö Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – käyttäytyminen ja yhteistyö\u003c\/strong\u003e on kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava työntekoon vaikuttavaa konkreettista käyttäytymistä, yhteistyöongelmia tai toistuvia konflikteja. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistus kattaa työturvallisuuslain (LAS), syrjintälain, työsuojeluviranomaisten organisatorista ja sosiaalista työympäristöä koskevat säännöt sekä ilmoittajansuojelulain vastatoimien kiellon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli konkreettisia käyttäytymis- ja yhteistyöongelmia varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio samasta asiakirjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, suunniteltu Ruotsin lain mukaiseksi.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVältä ilmaisua ”huono asenne” ainoana perusteena\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eYleisluontoinen leima, kuten \u003cstrong\u003e”huono asenne”\u003c\/strong\u003e, on liian subjektiivinen. Uusi malli on siksi rakennettu \u003cstrong\u003ehavaittavien toimien\u003c\/strong\u003e dokumentointiin: mitä todellisuudessa sanottiin tai tehtiin, mitä työvelvoitetta se koskee, miten se vaikutti työhön ja mitä konkreettista muutosta odotetaan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli soveltuu käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää silloin, kun konkreettinen käyttäytyminen vaikuttaa työnkulkuun, yhteistyöhön, asiakassuhteisiin, laatuun tai työympäristöön, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuva epäkunnioittava tai epäasiallinen kohtelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoistuvat häiritsevät konfliktit kollegoiden tai johdon kanssa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekieltäytyminen noudattamasta laillisia ja selkeitä työohjeita,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaggressiivinen tai konfrontatiivinen käyttäytyminen, joka vaikuttaa työntekoon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esystemaattinen haluttomuus suoriutua rooliin kuuluvista konkreettisista yhteistyötehtävistä.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMalli erottaa käyttäytymisen persoonallisuudesta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan ei tule arvioida henkilön luonnetta tai yleistä persoonallisuutta. Asiakirja sisältää siksi erityiset kohdat päivämäärälle, asiayhteydelle, sanoille tai teoille, todelliselle vaikutukselle sekä asianmukaiselle taustamateriaalille. Tämä vähentää epämääräisten tai mielivaltaisten muotoilujen riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versio tulee dokumentoida\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu oma osio hänen selitystään varten. Jos esiin tulee uusia seikkoja – esimerkiksi epäselviä vaatimuksia, kova työkuorma, konflikti, puutteellinen johtaminen tai muita työympäristötekijöitä – työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviointia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöympäristö ja häirintä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 edellyttää, että työnantaja ehkäisee häirintää ja käsittelee organisatorisia ja sosiaalisia työympäristöriskejä. Jos käyttäytyminen liittyy konfliktiin, epäterveelliseen työkuormaan, epäselviin rooleihin tai muihin työympäristöolosuhteisiin, työnantajan on käsiteltävä myös se osa. Huomautus ei korvaa työnantajan työympäristövastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHäirintä ja syrjintä vaativat erillisen selvityksen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos työntekijä ilmoittaa häirinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä, työnantajalla on erityinen velvollisuus selvittää olosuhteet ja toteuttaa kohtuulliset toimenpiteet jatkuvan häirinnän estämiseksi. Tämä huomautus ei korvaa tällaista selvitystä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuojattu arvostelu ja ilmoittajansuojelu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli sisältää erityisen tarkistuspisteen vastatoimien välttämiseksi. Sitä ei saa käyttää työntekijän rankaisemiseen suojatusta ilmoittamisesta (whistleblowing), väärinkäytösten perustellusta raportoinnista tai muista suojatuista oikeuksista. Työnantajan tulisi myös tarkistaa työehtosopimukset ja ammattiliittojen oikeudet ennen toimenpiteisiin ryhtymistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset muutokselle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että kirjoitettaisiin työntekijän tulevan ”parantamaan asennettaan”, malli auttaa työnantajaa määrittelemään:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eminkä konkreettisen käyttäytymisen on loputtava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä sen sijaan tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä tukea työnantaja tarjoaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin parannusta seurataan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työn mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos käyttäytyminen voi liittyä sairauteen, vammaan tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työn mukauttamista ja kuntoutusta koskevat velvollisuudet. Huomautusta ei saa käyttää tällaisten toimien korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos jatkuva laiminlyönti voi vaikuttaa työsuhteeseen, työnantajan on tehtävä erillinen työoikeudellinen arviointi työturvallisuuslain (LAS) ja mahdollisten työehtosopimusten mukaisesti. Malli sisältää varovasti muotoillun selvennyksen, jota voidaan käyttää silloin, kun se on todella tarpeen, ilman että väitetään tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ei ole tunnustaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai arvioinnin. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen kohta sille, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003ekieliversio Ruotsin lain puitteissa\u003c\/strong\u003e ja sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, amerikkalaiseksi tai muun ulkomaisen työoikeuden mukaiseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas sisältyy\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas käy läpi faktantarkistuksen, konkreettiset muotoilut, työympäristön, häirinnän, syrjinnän, ilmoittajansuojelun, työn mukauttamisen, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdollinen myöhempi irtisanominen on pidettävä juridisesti erillään itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoinko kirjoittaa ”huono asenne” huomautukseen?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOn parempi kuvata konkreettista käyttäytymistä ja sitä, miten se vaikuttaa työhön. Epämääräisiä henkilökohtaisia arvioita on vaikeampi seurata, ja ne voivat aiheuttaa tarpeetonta oikeudellista riskiä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää kollegoiden välisten konfliktien yhteydessä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, jos dokumentoitavissa on konkreettista työhön liittyvää käyttäytymistä. Samalla työnantajan on arvioitava, osoittaako konflikti työympäristöongelmia, joita on myös käsiteltävä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMitä tapahtuu, jos työntekijä ilmoittaa häirinnästä?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSilloin työnantajalla voi olla erillinen selvitysvelvollisuus syrjintälain ja\/tai työympäristösääntöjen mukaan. Huomautus ei korvaa kyseistä prosessia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanominen tai erottaminen edellyttävät erityisiä vaatimuksia, ja ne on arvioitava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa konkreettisessa työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}