{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Kirjallinen huomautus \/ Skriftlig Erinran – englanninkielinen sana\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus \/ varoitus – Englanninkielinen mallipohja Ruotsin työlainsäädännön mukaan\u003c\/strong\u003e ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava epäasiallista käytöstä, suoriutumiseen liittyviä huolenaiheita tai muita työelämään liittyviä puutteita englanniksi. Paketti sisältää myös ruotsinkielisen viiteversion sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistettu Ruotsin työturvallisuuslain (LAS), voimassa olevien syrjintäsäännösten, ilmoittajansuojan sekä Ruotsin työympäristöviraston ajantasaisten organisatorista ja sosiaalista työympäristöä sekä työpaikan mukauttamista koskevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen mallipohja Ruotsin lainsäädännön mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio samasta mallipohjasta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, joiden työkieli on englanti.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen viiteversio sisäistä vertailua ja HR-käyttöä varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eYksityiskohtainen ruotsinkielinen opas, joka vastaa englanninkielistä versiota.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eEi automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen huomautus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti keino dokumentoida puutteita, selventää työnantajan odotuksia ja antaa työntekijälle oikeudenmukainen mahdollisuus korjata tilanne. Asiakirja \u003cstrong\u003eei ole itsessään irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu kansainvälisille työpaikoille Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimiehet, HR-tiimit tai työntekijät työskentelevät englanniksi. Kyseessä on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön alainen kieliversio\u003c\/strong\u003e, ei Yhdistyneen kuningaskunnan, Yhdysvaltojen tai muun vieraan maan työlainsäädäntöä noudattava asiakirja.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita epämääräisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja on suunniteltu dokumentoimaan se, mitä todellisuudessa tapahtui. Se sisältää jäsennellyt osiot:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärälle, ajalle ja asiayhteydelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietylle käytökselle, suoriutumisongelmalle tai muulle puutteelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä olevalle tehtävälle, ohjeelle, käytännölle tai työvaatimukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etukevalle dokumentaatiolle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmille keskusteluille, ohjeistuksille tai tukitoimille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän omalle selitykselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiiviselle arviolle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeä korjaus- ja seurantasuunnitelma\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSen sijaan, että käytettäisiin epämääräisiä ilmauksia kuten \"paranna asennettasi\" tai \"suoriudu paremmin\", mallipohja auttaa työnantajaa määrittelemään, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän vastaus ja vastaanottokuittaus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on varattu erillinen osio oman selvityksensä antamiseen. Vastaanottokuittauksen sanamuoto on myös suunniteltu siten, että allekirjoitus vahvistaa ainoastaan \u003cstrong\u003easiakirjan vastaanottamisen\u003c\/strong\u003e, eikä se automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan väitteet tai oikeudellisen arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, vamma ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos asia saattaa liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava, ovatko työpaikan mukauttaminen, kuntoutus tai kohtuulliset saavutettavuustoimenpiteet tarpeen. Kirjallista huomautusta ei saa käyttää näiden velvoitteiden korvikkeena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja työympäristö\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla on väitetty häirintä, seksuaalinen häirintä, syrjintä, konflikti tai epäasiallinen kohtelu, työnantajalla voi olla erillisiä tutkinta- ja työympäristövelvoitteita. Paketti sisältää siksi erityisiä tarkistuspisteitä, jotta näitä asioita ei käsiteltäisi yksinkertaisina epäasiallisen käytöksen tapauksina.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIlmoittajansuoja ja suojatut oikeudet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantajan tulee myös varmistaa, ettei toimenpide liity suojattuun ilmoittajansuojan piiriin kuuluvaan toimintaan, väärinkäytösten ilmoittamiseen tai muuhun laillisesti suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmoittajansuojasäännöt kieltävät vastatoimet henkilöitä kohtaan, jotka täyttävät suojan edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMonissa epäasiallisen käytöksen tapauksissa Ruotsin työtuomioistuimen käytännössä painotetaan sitä, että työntekijän tulee ymmärtää selvästi työnantajan pitävän asiaa vakavana ja että tarvittaessa jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen. Mallipohja sisältää huolellisesti muotoiltua kieltä tätä tilannetta varten ilman, että vihjataan tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty tai automaattisesti laillinen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen huomautus ei korvaa irtisanomista tai erottamista edeltävää erillistä oikeudellista arviota. Työnantajan on tällöin harkittava LAS:n vaatimuksia, mukaan lukien objektiiviset syyt, uudelleensijoitus tarvittaessa, sovellettavat määräajat, muodolliset irtisanomissäännöt sekä mahdolliset työehtosopimukset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tuotteen ensisijainen asiakirja. Ruotsinkielinen versio sisältyy viitteeksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat verrata sanamuotoja ja ylläpitää johdonmukaista dokumentaatiota kaksikielisissä organisaatioissa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e Englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e Digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko tämä englantilaisen työlainsäädännön mallipohja?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSe on kirjoitettu englanniksi, mutta se on suunniteltu Ruotsin lainsäädännön alaisiin työsuhteisiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVaaditaanko kirjallinen huomautus aina ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään kiinteää varoitusten määrää ei sovelleta kaikissa tapauksissa. Arvio riippuu käytöksen vakavuudesta, siitä mitä työntekijä on ymmärtänyt, aiemmista toimenpiteistä ja kokonaistilanteesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, työnantaja voi dokumentoida, miten ja milloin asiakirja toimitettiin ja ketkä olivat läsnä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä asiakirjaa käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat erilliset oikeudelliset vaatimukset, ja ne edellyttävät omaa prosessia ja dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentaation apuväline, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa tietyssä työlainsäädännöllisessä asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}