{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Kirjallinen huomautus – yleismalli Word\/PDF + englanti + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus – yleismalli työnantajalle\u003c\/strong\u003e, sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-versiot sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan. Paketti on suunniteltu tilanteisiin, joissa työnantajan on dokumentoitava konkreettinen työtehtäviin liittyvä epäkohta, selkeytettävä, mitä on korjattava, ja seurattava tilannetta asiallisella ja jäsennellyllä tavalla.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eJuridisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLäpikäynti kattaa Ruotsin työlain (LAS), työtuomioistuimen relevantein oikeuskäytännön, työjärjestelyjä koskevat säännöt sekä työehtosopimukset soveltuvin osin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSkriftlig erinran – svenska\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava Word-malli + tulostusystävällinen PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word- ja PDF-muodossa, laadittu Ruotsin lainsäädännön pohjalta.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen opas Word- ja PDF-muodossa.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei ole automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallista työoikeudellista huomautusta käytetään ensisijaisesti epäkohdan dokumentointiin, työnantajan vaatimusten selventämiseen ja työntekijälle mahdollisuuden antamiseen tilanteen korjaamiseksi. Dokumentti \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muu erityissääntely sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eYleismalli monenlaisiin henkilöstöasioihin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli on tarkoitettu tilanteisiin, joissa ei tarvita erikoistuneempaa huomautusta. Se voidaan mukauttaa esimerkiksi työsuorituksen puutteisiin, annettujen ohjeiden toistuvaan noudattamatta jättämiseen, järjestyskysymyksiin, yhteistyöongelmiin tai muihin työtehtäviin liittyviin velvollisuuksiin – sillä ehdolla, että työnantaja kuvaa \u003cstrong\u003ekonkreettiset tapahtumat\u003c\/strong\u003e ja tekee yksilöllisen arvion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä malli auttaa sinua dokumentoimaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantaja, työntekijä, tehtävänimike ja mahdollinen työehtosopimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehuomautuksen tausta ja tarkoitus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärä, kellonaika, paikka ja konkreettinen tapahtuma tai epäkohta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä työtehtävää, ohjetta, käytäntöä tai velvollisuutta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etaustamateriaali ja aiempi vuoropuhelu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selvitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan asiallinen arvio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonkreettiset vaatimukset korjaamiselle, määräaika ja seuranta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuki, työjärjestelyt, kuntoutus ja mahdollinen uudelleensijoitusasia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eluovuttaminen, kuittaus ja dokumentaatio, jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettiset faktat epämääräisten arvioiden sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUusi malli on rakennettu kuvaamaan, mitä todellisuudessa on tapahtunut. Ilmaisuja kuten ”huono asenne” tai ”puutteellinen ammattitaito” ei tule käyttää yksinään, vaan ne on kytkettävä konkreettisiin tekoihin, työtehtäviin tai ohjeisiin. Tämä luo selkeämpää viestintää ja parempaa dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän versiolle oma osio\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyöntekijälle tulee antaa mahdollisuus vastata työnantajan väitteisiin. Siksi mallissa on erityinen osio selityksille, vastaväitteille ja merkityksellisille olosuhteille. Jos uutta tietoa ilmenee, työnantajan on ehkä tutkittava asiaa tarkemmin ennen lopullista arviota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVaatimus korjaamisesta ja seurannasta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautus ei saa vain kuvata sitä, mikä on ollut väärin. Siinä tulee myös selkeyttää, \u003cstrong\u003emitä on muutettava, milloin asian on oltava korjattu ja miten sitä seurataan\u003c\/strong\u003e. Malli sisältää siksi erillisen osion korjaamiselle ja seurannalle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKun työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMonissa epäasialliseen käytökseen liittyvissä tapauksissa työtuomioistuin on korostanut sen tärkeyttä, että työnantaja tekee selväksi, että jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen, ja antaa työntekijälle todellisen mahdollisuuden korjata puutteet. Se, kuinka selkeää tämän selvennyksen on oltava, riippuu tilanteesta ja epäasiallisen käytöksen vakavuudesta.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTyöjärjestelyt ja kuntoutus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos ongelma voi liittyä sairauteen tai alentuneeseen työkykyyn, työnantajan on arvioitava työjärjestelyjen ja kuntoutuksen tarve. Huomautusta ei saa käyttää korvaamaan näitä toimia. Malli sisältää siksi erityisiä tarkistuskysymyksiä tuesta, sopeuttamisesta ja muista vähemmän rajoittavista toimista.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eHuomautus ei korvaa niitä muodollisia sääntöjä, joita sovelletaan mahdollisessa tulevassa irtisanomisessa tai erottamisessa. Työnantajan on tällöin tehtävä erillinen arvio muun muassa asiallisista perusteista, uudelleensijoittamisesta, määräajoista ja ilmoitusmenettelyistä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman hyväksyntää\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallin allekirjoitus vahvistaa vain, että työntekijä on vastaanottanut dokumentin. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, mallissa on erillinen kenttä sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin dokumentti on silti luovutettu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eRuotsin lainsäädännön mukainen kieliversio\u003c\/strong\u003e, ja se sopii ruotsalaisille yrityksille, joilla on kansainvälisiä esimiehiä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole tarkoitettu brittiläiseksi, yhdysvaltalaiseksi tai muuksi ulkomaiseksi työoikeudelliseksi asiakirjaksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMukana yksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eOpas kuvaa, milloin yleinen huomautus on paikallaan, milloin työnantajan tulee olla varovainen, miten konkreettiset tapahtumat dokumentoidaan, miten korjausvaatimukset muotoillaan, työntekijän version merkitys, työjärjestelyt ja kuntoutus, mitä tapahtuu, jos työsuhde voi myöhemmin olla vaarassa, sekä kuittauksen ja arkistoinnin käytännön hoitaminen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko huomautus sama asia kuin varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKäsitteitä käytetään joskus limittäin työelämässä. Tärkeintä on se, mitä asiakirja todellisuudessa viestii ja miten sitä käytetään. Tämä tuote on suunniteltu yleiseksi huomautukseksi\/selvennykseksi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantaja voi dokumentoida, miten ja milloin dokumentti luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomista ja erottamista koskevat omat muoto- ja määräaikasäännöt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta huomautusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eMitään yleistä sääntöä tietystä määrästä ei ole. Arvio riippuu olosuhteista, epäkohdan vakavuudesta, työnantajan suorittamista toimenpiteistä ja siitä, mitä työntekijä on ymmärtänyt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Enemmän puuttuvien työoikeudellisten toimenpiteiden tai monimutkaisten henkilöstöasioiden yhteydessä tulee kääntyä pätevän neuvonantajan puoleen.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}