{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Kirjallinen huomautus – turvallisuusrikkomukset Word\/PDF + englanti + opas","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen huomautus turvallisuusrikkomuksista\u003c\/strong\u003e – kattava mallipaketti ruotsalaisille työnantajille, joiden on dokumentoitava turvallisuussääntöjen, suojeluohjeiden tai turvallisten työmenetelmien konkreettiset rikkomukset. Paketti sisältää ruotsin- ja englanninkieliset Word\/PDF-mallit sekä yksityiskohtaiset käyttöohjeet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkastettu: 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkastus kattaa työympäristölain (Arbetsmiljölagen), AFS 2023:1 -määräyksen järjestelmällisestä työympäristötyöstä, työvälineitä ja henkilönsuojaimia koskevat säännökset sekä LAS-lain (työturvallisuuslaki) ja työtuomioistuimen käytännön.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava malli, joka on mukautettu erityisesti turvallisuusrikkomuksia varten.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen huomautus – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusystävällinen versio.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eEnglanninkielinen versio Word + PDF ruotsalaisen lainsäädännön puitteissa.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRuotsinkielinen käyttöopas\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittainen ohje Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglanninkielinen ohjeistus Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eHuomautus ei korvaa työympäristötutkintaa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTapaturmien, pahoinvoinnin tai vakavien vaaratilanteiden yhteydessä työnantajan on tutkittava taustalla olevat syyt ja ryhdyttävä toimenpiteisiin tapahtuman toistumisen estämiseksi. Turvallisuusrikkomusta ei siksi saa käsitellä pelkästään henkilöstöasiana. Malli sisältää erityisiä tarkistuspisteitä, joiden avulla voidaan erottaa \u003cstrong\u003eyksilön toiminta\u003c\/strong\u003e ohjeistusten, koulutuksen, varustelun, henkilöstömäärän tai työorganisaation puutteista.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eMilloin malli sopii käytettäväksi?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMallia voidaan käyttää, kun työntekijä on poikennut tunnetusta ja perustellusta turvallisuussäännöstä tai työohjeesta ja työnantajan on dokumentoitava tapahtuma sekä selvennettävä korjausvaatimukset.\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emäärättyjen henkilönsuojainten käyttämättä jättäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003esuojusten, lukitusten tai turvatoimintojen kiertäminen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ekoneen, työkalun tai työvälineen käyttö ohjeiden vastaisesti,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etietoinen poikkeaminen vahvistetusta turvallisesta työmenetelmästä,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emuut dokumentoidut rikkomukset, jotka aiheuttavat vaaran terveydelle tai tapaturmariskin.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän velvollisuudet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristölaki määrää, että työntekijän on osallistuttava työympäristötyöhön, noudatettava annettuja määräyksiä, käytettävä suojalaitteita ja noudatettava tarvittavaa varovaisuutta terveysvaarojen ja tapaturmien ehkäisemiseksi. Samaan aikaan työnantajan on pystyttävä osoittamaan, että asiaankuuluvat turvallisuussäännöt ovat olleet selkeitä, saatavilla ja noudatettavissa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyönantajan vastuu tarkastetaan erikseen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on huolehdittava siitä, että työntekijöillä on riittävät tiedot työstä ja sen riskeistä. Vakavien riskien yhteydessä on oltava kirjalliset ohjeet turvalliseen työskentelyyn. Mallissa on siksi erityiset kentät seuraavien tietojen dokumentoimiseen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003emitä turvallisuussääntöä tai ohjetta asia koskee,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003emilloin ja miten se on kommunikoitu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko työntekijä saanut perehdytyksen tai koulutuksen,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eonko ymmärtämys tarkistettu,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eovatko oikeat henkilönsuojaimet ja turvalliset apuvälineet olleet saatavilla.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eVälitön turvallisuusarviointi tapahtuman jälkeen\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää tarkistuslistan siitä, onko työtä tarvinnut keskeyttää tai varmistaa, onko varusteita tarvinnut lukita, onko työsuojeluvaltuutetulle tai muulle työympäristötoimijalle ilmoitettu, onko viranomaisilmoituksen tarve arvioitava sekä onko erillinen tapahtumatutkinta ja riskiarviointi käynnistetty.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTaustalla olevat syyt – ei vain syyllisyyskysymys\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöympäristöviraston (Arbetsmiljöverket) järjestelmällistä työympäristötyötä koskevat säännöt edellyttävät, että työnantaja tutkii työperäisten tapaturmien ja vakavien vaaratilanteiden syyt. Tutkintaa on käytettävä uusien tapahtumien ennaltaehkäisyyn. Siksi malli sisältää tarkistuskysymyksiä esimerkiksi seuraavista:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eepäselvät tai vanhentuneet ohjeet,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003epuutteellinen koulutus tai perehdytys,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etekniset viat tai riittämättömät suojaukset,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eaikapaine, henkilöstömitoitus tai organisatoriset syyt,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003etarve muuttaa riskiarviointia tai työmenetelmää.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eHenkilönsuojaimet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eJos tapahtuma koskee henkilönsuojaimia, työnantajan on tarkistettava myös, että oikeat varusteet on valittu, toimitettu, huollettu ja että työntekijä on saanut ohjeistuksen niiden käytöstä. Henkilönsuojaimia ei saa käyttää korvaamaan toimenpiteitä, joilla voitaisiin eliminoida tai vähentää riskiä lähteen kohdalla.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTyöntekijän näkemys dokumentoidaan\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijälle on oma osio hänen selitystään varten. Siinä voi käydä ilmi esimerkiksi se, jos ohjeet ovat olleet epäselviä, varusteet eivät ole toimineet tai jos aikapaine, henkilöstömitoitus tai muut työympäristötekijät ovat vaikuttaneet tilanteeseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKorjausvaatimukset ja turvallisuustoimenpiteet\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eMalli tekee eron sen välillä, \u003cstrong\u003emitä työntekijän tulee tehdä\u003c\/strong\u003e ja \u003cstrong\u003emitä työnantajan on korjattava\u003c\/strong\u003e. Dokumenttiin voidaan kirjata pakollinen suojainten käyttö, turvallinen työmenetelmä, kertaava koulutus, ohjaus sekä tekniset tai organisatoriset parannukset.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eJos rikkomus toistuu\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eToistuvat tai vakavat perusteltujen turvallisuussääntöjen rikkomukset voivat tietyissä tapauksissa johtaa työlainsäädännöllisiin seurauksiin. Työtuomioistuin on laiminlyöntitapauksissa painottanut sitä, että työntekijä on selvästi ymmärtänyt, mitä vaaditaan, ja tilanteen salliessa saanut mahdollisuuden korjata toimintansa. Mahdollinen myöhempi irtisanominen tai erottaminen on aina arvioitava erikseen LAS-lain, työehtosopimusten ja yksittäisen tapauksen olosuhteiden mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eKuittaus ilman myöntämistä\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTyöntekijän allekirjoitus asiakirjassa vahvistaa vain sen vastaanottamisen. Se ei tarkoita, että työntekijä hyväksyisi työnantajan kuvauksen tai arvion. Jos allekirjoituksesta kieltäydytään, asiakirjassa on erillinen tila sen dokumentoimiseksi, miten ja milloin asiakirja luovutettiin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRuotsi + englanti samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on \u003cstrong\u003eruotsalaisen lainsäädännön puitteissa tehty kieliversio\u003c\/strong\u003e, ja se on tarkoitettu ruotsalaisille työpaikoille, joilla on kansainvälisiä esihenkilöitä, HR-toimintoja tai englanninkielisiä työntekijöitä. Sitä ei ole suunniteltu brittiläisen, yhdysvaltalaisen tai muun ulkomaisen työlainsäädännön pohjalta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eYksityiskohtainen käyttöopas mukana\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eOpas selittää työntekijän ja työnantajan velvollisuudet, tapahtuman dokumentointitavan, erillisessä työympäristötutkinnassa käsiteltävät asiat, vakavien tapahtumien viranomaisilmoitukset, henkilönsuojaimet, korjausvaatimukset, seurannan sekä sen, miten mahdolliset tulevat työlainsäädännölliset toimet on erotettava itse huomautuksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuoto ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e ruotsi ja englanti.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysisiä tuotteita ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eUsein kysytyt kysymykset\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eRiittääkö huomautuksen antaminen vakavan vaaratilanteen jälkeen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantajan on myös tutkittava syyt, arvioitava riskit ja toteutettava tarvittavat työympäristötoimenpiteet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoiko mallia käyttää, jos työntekijä ei käytä henkilönsuojaimia?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eKyllä, jos työnantaja samalla tarkistaa, että oikeat varusteet ovat olleet saatavilla, vaatimus on ollut selkeä ja työntekijä on saanut tarvittavan tiedon ja ohjeistuksen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePitääkö työntekijän allekirjoittaa?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Työnantaja voi dokumentoida luovutuksen, vaikka työntekijä kieltäytyisi allekirjoituksesta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOnko asiakirja irtisanomisilmoitus?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEi. Mahdollinen irtisanominen tai erottaminen kuuluu erillisten lakisääteisten vaatimusten piiriin, ja se on käsiteltävä itsenäisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eMallipaketti on yleinen dokumentaatiotuki, eikä se korvaa työnantajan järjestelmällistä työympäristötyötä, pakollista viranomaisilmoitusta tai yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}