{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Työntekijän kirjallinen varoitus – Englanninkielinen Word\/PDF + ruotsinkielinen viite + opas","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKirjallinen varoitus työntekijälle – Ruotsin työlainsäädännön mukainen englanninkielinen mallipohja\u003c\/strong\u003e työnantajille, joiden on annettava selkeä, jäsennelty ja ammattimaisesti dokumentoitu varoitus englanniksi. Paketti sisältää myös ruotsinkielisen viiteversion sekä yksityiskohtaiset käyttöoppaat molemmilla kielillä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eOikeudellisesti tarkistettu: 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eTarkistettu Ruotsin työturvallisuuslain (LAS), ajankohtaisten syrjintäsäännösten, ilmoittajansuojan sekä Ruotsin työympäristöviraston organisatorista ja sosiaalista työympäristöä sekä työpaikan mukauttamista koskevien sääntöjen mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMitä paketti sisältää?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eMuokattava ensisijainen mallipohja Ruotsin lain mukaan.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Warning – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eTulostusvalmis versio.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVaiheittaiset ohjeet ruotsalaisille työnantajille, jotka käyttävät englantia työkielenä.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRuotsinkielinen viiteversio sisäistä vertailua varten.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eEnglantilaista pakettia vastaava ruotsinkielinen käyttöopas.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eVaroitus ei ole automaattisesti kurinpidollinen seuraamus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTavallinen kirjallinen varoitus tai LAS-varoitus on ensisijaisesti dokumentointi- ja selventämistyökalu. Sen tarkoituksena on kuvata puute, selittää mitä on muutettava ja tarvittaessa tehdä selväksi, että jatkuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työoikeudellisia seuraamuksia. Se \u003cstrong\u003eei itsessään ole irtisanomisilmoitus\u003c\/strong\u003e, eikä sitä tule automaattisesti kuvata kurinpidolliseksi seuraamukseksi, ellei työehtosopimus tai muut erityissäännöt sitä salli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuunniteltu englanninkielisille työpaikoille Ruotsissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen mallipohja on tarkoitettu ruotsalaisille yrityksille, joissa esimiehet, HR-tiimit tai työntekijät käyttävät englantia työkielenä. Se on edelleen \u003cstrong\u003eRuotsin lain mukainen asiakirja\u003c\/strong\u003e, eikä sitä ole tarkoitettu Ison-Britannian, Yhdysvaltojen tai muiden ulkomaisten työlainsäädäntöjärjestelmien käyttöön.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eKonkreettisia tosiasioita yleisten syytösten sijaan\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja sisältää jäsennellyt osiot seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyksittäinen tapahtuma, käytös tai suoriutumisongelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäivämäärät, asiayhteys ja tueksi tarvittava dokumentaatio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekyseessä oleva velvollisuus, käytäntö, ohje tai työvaatimus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat tapaamiset, ohjeet tai tukitoimet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän oma selitys,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyönantajan objektiivinen arviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSelkeät vaatimukset korjaamiseen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eTyönantaja voi määritellä tarkasti, mitä on muutettava, mihin mennessä, mitä tukea tarjotaan ja miten parannusta seurataan. Tämä on suositeltavampaa kuin epämääräiset ilmaisut, kuten ”paranna asennettasi” tai ”suoriudu paremmin”.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMilloin työsuhde voi olla vaarassa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRuotsin työtuomioistuimen käytännössä annetaan monissa väärinkäytöksiä koskevissa tapauksissa merkitystä sille, että työntekijä ymmärtää työnantajan pitävän asiaa vakavana ja, tarvittaessa, että jatkuva epäasiallinen käytös voi vaikuttaa työsuhteeseen. Mallipohja sisältää siksi huolellisesti muotoillun työoikeudellisen selvityksen ilman, että vihjataan tulevan irtisanomisen olevan jo päätetty.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSairaus, kuntoutus ja työpaikan mukauttaminen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos asia saattaa liittyä sairauteen, alentuneeseen työkykyyn tai vammaan, työnantajan on arvioitava työpaikan mukauttaminen, kuntoutus ja, tarvittaessa, kohtuulliset esteettömyystoimet. Kirjallinen varoitus ei saa korvata näitä velvollisuuksia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSyrjintä, häirintä ja suojeltu toiminta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eJos taustalla oleva asia koskee väitettyä syrjintää, häirintää, konfliktia tai epäasiallista kohtelua, voidaan soveltaa erillisiä tutkinta- tai työympäristövelvoitteita. Työnantajan tulee myös varmistaa, ettei varoitus liity suojeltuun ilmoittajansuojaan tai muuhun lailla suojattuun toimintaan. Ruotsin ilmoittajansuojelulainsäädäntö kieltää vastatoimet henkilöitä kohtaan, jotka täyttävät suojan lakisääteiset edellytykset.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eJos irtisanomista harkitaan myöhemmin\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eKirjallinen varoitus ei korvaa irtisanomista tai erottamista edeltävää erillistä arviointia. LAS:n mukaan työnantajan suorittaman irtisanomisen on perustuttava objektiivisiin syihin, ja uudelleensijoittamisen tarvetta on ehkä harkittava. Ennen henkilökohtaisista syistä tapahtuvaa irtisanomista työntekijälle on yleensä ilmoitettava etukäteen LAS:n 30 §:n mukaisesti, ja paikalliselle ammattiliitolle on ilmoitettava samanaikaisesti, jos työntekijä kuuluu liittoon.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVastaanottokuittaus ei tarkoita suostumusta\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipohja tekee selväksi, että työntekijän allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen. Se ei automaattisesti tarkoita, että työntekijä hyväksyy työnantajan kuvauksen tai oikeudellisen arvion. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, toimittaminen voidaan dokumentoida erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglanti + ruotsi samassa paketissa\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio on tämän tuotteen ensisijainen mallipohja. Ruotsinkielinen versio sisältyy viitteeksi, jotta HR, johto ja neuvonantajat voivat ylläpitää yhtenäistä kaksikielistä dokumentaatiota.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eHaluatko mieluummin ruotsinkielisen paketin? Tutustu tuotteeseen: Svensk skriftlig varning →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTiedostomuodot ja toimitus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuodot:\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF ja ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKielet:\u003c\/strong\u003e englanti ja ruotsi.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTiedostojen määrä:\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eKuinka monta varoitusta vaaditaan ennen irtisanomista?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi ole olemassa yleistä sääntöä, joka edellyttäisi kiinteää määrää varoituksia. Arviointi riippuu asian vakavuudesta, siitä, mitä työntekijä on ymmärtänyt, aiemmista toimenpiteistä ja olosuhteista kokonaisuutena.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eTäytyykö työntekijän allekirjoittaa varoitus?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Allekirjoituksesta kieltäytyminen ei estä työnantajaa dokumentoimasta varoituksen antamista. Mallipohja sisältää muotoilun, jossa selvennetään, että allekirjoitus vahvistaa vain vastaanottamisen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko varoitusta käyttää suoriutumisongelmiin?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eKyllä, edellyttäen että odotukset ovat olleet kohtuullisia ja riittävän selkeitä ja että työnantaja harkitsee myös, ovatko koulutus, tuki, työpaikan mukauttaminen tai muut toimet aiheellisia.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eVoiko tätä mallipohjaa käyttää irtisanomisilmoituksena?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEi. Irtisanomiseen ja erottamiseen sovelletaan erillisiä oikeudellisia vaatimuksia, ja ne vaativat oman prosessinsa ja dokumentaationsa.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eTämä paketti on yleinen dokumentointiapu eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa yksittäisessä työoikeudellisessa asiassa.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}