{"product_id":"styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027","title":"Hallituksen työjärjestys \u0026 toimitusjohtajaohje 2026\/2027 – Raportointiohje, delegointimatriisi \u0026 opas Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eHallituksen työjärjestys \u0026amp; toimitusjohtajaohje 2026\/2027 – Raportointiohje, delegointimatriisi \u0026amp; opas\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on täydellinen hallintotapakokonaisuus ruotsalaisille osakeyhtiöille, jotka haluavat luoda selkeän ja dokumentoidun \u003cstrong\u003evastuunjaon hallituksen, hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan välille\u003c\/strong\u003e. Paketti sisältää työjärjestyksen, toimitusjohtajaohjeen, raportointiohjeen, päätös- ja delegointimatriisin, hallituksen vuosikellon sekä yksityiskohtaisen käyttöoppaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003eoikeudellisesti tarkistettu 5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e vasten \u003cstrong\u003eosakeyhtiölain (aktiebolagslagen 2005:551), muutettuna säädökseen SFS 2026:783 asti\u003c\/strong\u003e, ja siinä on erityisesti huomioitu yksityisten ja julkisten osakeyhtiöiden väliset sääntöerot.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word (DOCX)- että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 15 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHallituksen työjärjestys 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimitusjohtajaohje 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRaportointiohje hallitukselle\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePäätös- \u0026amp; delegointimatriisi hallitus\/toimitusjohtaja\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHallituksen vuosikello\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 3 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeä ero: yksityinen ja julkinen osakeyhtiö\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä paketti on tietoisesti laadittu välttämään yleinen oikeudellinen virhe vanhemmissa malleissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eYksityisillä osakeyhtiöillä ei ole yleistä lakisääteistä vaatimusta laatia vuosittain kirjallista työjärjestystä tai erityistä kirjallista toimitusjohtajaohjetta.\u003c\/strong\u003e Aiemmat osakeyhtiölain 8 luvun 6–7 §:n yleiset säännökset kumottiin vuonna 2014.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eYksityisen osakeyhtiön hallitus voi kuitenkin vapaaehtoisesti käyttää työjärjestystä ja toimitusjohtajaohjetta selkeyttääkseen vastuita, mandaatteja, päätösrajoja ja raportointia. Käytännössä tämä on usein arvokasta, kun yhtiöllä on useita hallituksen jäseniä, ulkopuolinen toimitusjohtaja, laajempi toiminta tai monimutkaisempi organisaatio.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJulkisia osakeyhtiöitä\u003c\/strong\u003e koskevat erityiset säännöt:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHallituksen on osakeyhtiölain 8 luvun 46 a §:n mukaan \u003cstrong\u003elaadittava vuosittain kirjallinen työjärjestys\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHallituksella on oltava osakeyhtiölain 8 luvun 46 b §:n mukaan \u003cstrong\u003ekirjalliset ohjeet työnjaosta\u003c\/strong\u003e hallituksen, toimitusjohtajan ja muiden hallituksen perustamien elinten välillä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJulkisella osakeyhtiöllä on aina oltava toimitusjohtaja.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHallituksen vastuuta ei voi delegoida pois\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHallitus vastaa osakeyhtiölain 8 luvun 4 §:n mukaan yhtiön organisaatiosta ja yhtiön asioiden hoidosta. Hallituksen on muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvasti arvioitava yhtiön taloudellista tilannetta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarmistettava kirjanpidon ja varainhoidon asianmukainen valvonta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehuolehdittava, että yhtiön taloudellisia olosuhteita valvotaan muutoinkin asianmukaisella tavalla,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimittava huolellisesti tehtäviä delegoitaessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvasti tarkastettava, voidaanko delegoimista ylläpitää.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eDelegointimatriisi voi siis selkeyttää, kuka tekee mitäkin – mutta se ei poista hallituksen yleistä lakisääteistä vastuuta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHallituksen työjärjestys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyöjärjestys antaa käytännön rakenteen hallituksen omalle työlle ja sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyhtiökategorian ja oikeudelliset lähtökohdat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehallituksen päätehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epuheenjohtajan, jäsenten, varajäsenten ja toimitusjohtajan roolit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokousten tiheyden ja kutsumenettelyt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaatimukset päätösmateriaaleille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epäätösvaltaisuuden ja esteellisyyden,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epöytäkirjat ja dokumentoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiat, jotka on normaalisti varattava hallitukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportoinnin ja vuosittaisen tarkistuksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMitä julkisen osakeyhtiön työjärjestyksen on vähintään säänneltävä?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJulkisen osakeyhtiön työjärjestyksen on osakeyhtiölain 8 luvun 46 a §:n mukaan määriteltävä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työ tarvittaessa jaetaan hallituksen jäsenten kesken,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuinka usein hallituksen on kokoonnuttava,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emissä määrin varajäsenten on osallistuttava hallituksen työhön ja heidät on kutsuttava kokouksiin.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMalli kattaa nämä osat, mutta sisältää myös käytännön hallinnollisia kysymyksiä, joita monet yhtiöt tarvitsevat lain vähimmäistason lisäksi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajaohje – hallituksen ja juoksevan hallinnon välinen raja\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtajan on osakeyhtiölain 8 luvun 29 §:n mukaan hoidettava \u003cstrong\u003ejuoksevaa hallintoa\u003c\/strong\u003e hallituksen ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Laissa ei ole yleistä rahamääräistä rajaa, joka määrittelisi juoksevan hallinnon. Arviointi riippuu yhtiön toiminnasta, koosta, luonteesta ja konkreettisista olosuhteista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtajaohje auttaa hallitusta konkretisoimaan tätä rajaa ja sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etoimitusjohtajan operatiivisen vastuun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etaloudellisen ohjauksen ja sisäisen valvonnan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esopimukset ja kaupalliset päätökset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriski- ja compliance-asiat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiat, jotka on alistettava hallituksen päätettäväksi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraha- ja riskikynnykset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiireelliset toimenpiteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enimenkirjoitusoikeuden ja valtuutukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportoinnin hallitukselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eesteellisyyden ja eturistiriidat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoikkeukselliset tai erittäin merkittävät kiireelliset toimenpiteet\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtaja ei normaalisti saa itse päättää toimenpiteistä, jotka jäävät juoksevan hallinnon ulkopuolelle. Osakeyhtiölaissa on kuitenkin erityinen poikkeus tilanteita varten, joissa hallituksen päätöstä ei voida odottaa ilman, että yhtiön toiminta kärsii olennaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNäissä tilanteissa toimitusjohtaja saa toteuttaa toimenpiteen, mutta hallitukselle on ilmoitettava asiasta mahdollisimman pian. Mallissa on erityinen osa tätä tilannetta varten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRaportointiohje – oma lakisääteinen vaatimus tärkeällä poikkeuksella\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOsakeyhtiölain 8 luvun 5 §:n mukaan hallituksen on pääsääntöisesti annettava \u003cstrong\u003ekirjalliset ohjeet siitä, milloin ja miten hallituksen taloudellista arviointia varten tarvittava tieto kerätään ja raportoidaan\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOhjeita ei kuitenkaan tarvitse antaa, jos niillä ei yhtiön rajallisen koon ja toiminnan vuoksi olisi merkitystä hallituksen raportoinnille.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eErillinen raportointiohje sisältää muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekuukausittaisen tulosraportin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etaseraportin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksuvalmiusraportoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKPI-luvut ja operatiiviset tunnusluvut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eennusteen ja budjettipoikkeamat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriskiraportoinnin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälittömän raportoinnin poikkeustilanteissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVälitön raportointi hallitukselle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti auttaa yhtiötä päättämään etukäteen, mitkä tapahtumat eivät voi odottaa seuraavaan varsinaiseen hallituksen kokoukseen. Esimerkkejä:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutti maksuvalmius- tai rahoitusriski,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epääoman puute tai olennainen tappio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emerkittävä asiakas- tai toimittajatappio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eolennainen oikeusriita tai viranomaisasia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eepäilty väärinkäytös tai petos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evakava IT-, kyber- tai henkilötietoturvaloukkaus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emuu poikkeuksellinen tai erittäin merkittävä tapahtuma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePäätös- ja delegointimatriisi\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ejuoksevat hankinnat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einvestoinnit budjetin rajoissa ja niiden ulkopuolella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elainat, luotot ja vakuudet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakas- ja toimittajasopimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estrategiset tai pitkäaikaiset sopimukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstön palkkaaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimitusjohtajan nimittäminen ja erottaminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eriidat ja sovittelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elähipiiritapahtumat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eRahasummarajat on jätetty tietoisesti avoimiksi. Asianmukainen mandaatti on sovitettava yksittäisen yhtiön kokoon, likviditeettiin, riskiprofiiliin ja liiketoimintamalliin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSisäinen toimivalta ei ole sama asia kuin nimenkirjoitusoikeus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOppaassa selitetään keskeinen ero \u003cstrong\u003esisäisen päätösoikeuden\u003c\/strong\u003e ja sen välillä, kuka voi juridisesti edustaa yhtiötä ulospäin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtajaohje ja delegointimatriisi säätelevät ensisijaisesti sisäisiä mandaatteja. Rekisteröity nimenkirjoitusoikeus ja erityisvaltuutukset on tarkistettava erikseen. Yhtiön ei siis tule olettaa, että sisäinen rahamääräinen raja ohjaa automaattisesti oikeusvaikutuksia kolmansia osapuolia kohtaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHallituksen vuosikello\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää kaksisivuisen vuosikellon, jossa on käytännön järjestys seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etilinpäätös ja edellinen vuosi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosikertomus ja varsinainen yhtiökokous,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estrategia ja puolivuotisseuranta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elikviditeetti, valvonta ja varautuminen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebudjetti ja liiketoimintasuunnitelma,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eohjeasiakirjojen vuosittainen läpikäynti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekokouskalenteri ja hallituksen toistuvat kohdat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePäätösvaltaisuus ja hallituksen materiaalit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallissa kiinnitetään huomiota myös osakeyhtiölain 8 luvun 21 §:ään: hallitus on normaalisti päätösvaltainen, kun yli puolet hallituksen jäsenistä on läsnä, ellei yhtiöjärjestys edellytä enemmän. Päätöksiä ei saa tehdä, jos kaikille jäsenille ei ole mahdollisuuksien mukaan annettu tilaisuutta osallistua ja saatu tyydyttävää valmisteluaineistoa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePöytäkirjat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eHallituksen kokouksista on laadittava pöytäkirja. Päätökset on merkittävä, pöytäkirja on tarkastettava lain vaatimalla tavalla, ja jäsenellä tai toimitusjohtajalla on oikeus saada eriävä mielipide merkityksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eHallituksen pöytäkirjat on numeroitava ja säilytettävä huolellisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEsteellisyys\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää selkeät tarkistuspisteet esteellisyydelle. Ohjeita tai delegointia ei saa käyttää osakeyhtiölain esteellisyyssääntöjen kiertämiseen. Lähipiiritapahtumissa tai muissa eturistiriidoissa asia on arvioitava ennen kuin asianosainen osallistuu asian käsittelyyn tai päätöksentekoon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on sovitettavissa muun muassa seuraaville:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eyksityiset osakeyhtiöt, joilla on ulkopuolinen toimitusjohtaja,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eomistajajohtoiset kasvuyhtiöt, jotka tarvitsevat selkeämpää hallintotapaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003euseamman hallituksen jäsenen yhtiöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserniyhtiöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejulkiset osakeyhtiöt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhtiöt, jotka valmistautuvat investointeihin, rahoitukseen tai omistajavaihdokseen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eFinanssialan yritykset ja muut säännellyt toimialat voivat kuulua lisäerikoissääntöjen piiriin, jotka on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työvuo\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista, onko yhtiö yksityinen vai julkinen, ja lue yhtiöjärjestys.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMukauta työjärjestys hallituksen todelliseen organisaatioon.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMäärittele, mitä toimitusjohtaja saa hoitaa juoksevan hallinnon puitteissa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTäytä konkreettiset raha- ja laadulliset kynnykset delegointimatriisiin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä, mitä tietoa hallitus saa ja kuinka usein.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePäätä, mitkä tapahtumat raportoidaan välittömästi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTarkista rekisteröity nimenkirjoitusoikeus ja valtuutukset erikseen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVahvista vuosikello ja kokouskalenteri.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHyväksy ohjeasiakirjat hallituksen kokouksessa ja merkitse pöytäkirjaviite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäy asiakirjat läpi säännöllisesti ja aina suurten organisaatiomuutosten jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellisesti tarkistettu vuodelle 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on tarkistettu \u003cstrong\u003e5. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e osakeyhtiölain (2005:551) mukaan, voimassa oleva muutos \u003cstrong\u003eSFS 2026:783\u003c\/strong\u003e asti, erityisesti:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e8 luku 4 §\u003c\/strong\u003e – hallituksen päätehtävät ja delegointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e8 luku 5 §\u003c\/strong\u003e – kirjalliset ohjeet raportoinnista hallitukselle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e8 luku 17–24 §\u003c\/strong\u003e – puheenjohtaja, kokoukset, päätösvaltaisuus, esteellisyys ja pöytäkirjat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e8 luku 27–29 §\u003c\/strong\u003e – toimitusjohtaja ja juokseva hallinto.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e8 luku 34–42 §\u003c\/strong\u003e – esteellisyys, edustaminen, nimenkirjoitus ja toimivallan ylittäminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e8 luku 46 a–50 §\u003c\/strong\u003e – erityiset säännöt julkisille osakeyhtiöille.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e15 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö yksityisellä osakeyhtiöllä olla hallituksen työjärjestys?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi, ei osakeyhtiölain yleisen vaatimuksen mukaisesti. Yhtiö voi kuitenkin vapaaehtoisesti käyttää työjärjestystä selkeämmän hallinnan tueksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö julkisella osakeyhtiöllä olla työjärjestys?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Hallituksen on vuosittain laadittava kirjallinen työjärjestys osakeyhtiölain 8 luvun 46 a §:n mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö yksityisellä osakeyhtiöllä olla toimitusjohtaja?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Yksityisellä osakeyhtiöllä saa olla toimitusjohtaja, mutta se ei ole pakollinen. Julkisilla osakeyhtiöillä on oltava toimitusjohtaja.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko raportointiohje pakollinen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOsakeyhtiölain 8 luvun 5 § asettaa pääsääntöisesti vaatimuksen kirjallisista raportointiohjeista. Poikkeuksia on, jos ohjeilla ei olisi merkitystä yhtiön rajallisen koon ja toiminnan vuoksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMäärittääkö toimitusjohtajaohje, kuka saa kirjoittaa yhtiön nimen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi yksin. Rekisteröity nimenkirjoitusoikeus ja erityisvaltuutukset on tarkistettava erikseen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoivatko yksityinen ja julkinen osakeyhtiö käyttää samaa mallia?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, mutta asiakirjat on merkitty siten, että lakisääteiset vaatimukset ja vapaaehtoiset hallintovalinnat voidaan erottaa toisistaan ja mukauttaa yhtiön kategoriaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNämä ovat yleisiä hallintotapamalleja. Säännellyt toiminnot, suuret konsernit, listatut yhtiöt, monimutkainen nimenkirjoitus, lähipiiritapahtumat tai erityiset osakassopimukset voivat vaatia lisäsääntöjä tai yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599508521302,"sku":"STYRELSE-VD-STYRNING-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/styrelsens-arbetsordning-2026-2027-aktiebolag.png?v=1791167054","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/styrelsens-arbetsordning-vd-instruktion-rapportinstruktion-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}