{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Väkivalta ja uhkatyötilanteet työympäristössä 2026\/2027 – Riskien arviointi, hälytyssuunnitelma \u0026 turvallisuuskäytännöt Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eVäkivalta ja uhka työympäristössä 2026\/2027 – Riskienarviointi, hälytyssuunnitelma \u0026amp; turvallisuusrutiinit\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eTämä on kattava työympäristöpaketti työnantajille, joiden on \u003cstrong\u003eennaltaehkäistävä, arvioitava ja hallittava työssä tapahtuvaa väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista\u003c\/strong\u003e. Paketti on suunniteltu organisaatioille, joiden työntekijät kohtaavat asiakkaita, potilaita, palvelunkäyttäjiä, oppilaita, toimeksiantajia, yleisöä tai muita henkilöitä tilanteissa, joissa voi syntyä konflikteja, uhkailua, häirintää tai väkivaltaa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallipaketti on \u003cstrong\u003ejuridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e erityisesti Ruotsin työympäristöviranomaisen säädöksen \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luvun 5 (väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen)\u003c\/strong\u003e, AFS 2023:12 (työpaikkojen suunnittelu), AFS 2023:1 (järjestelmällinen työympäristöjohtaminen) sekä työympäristölain mukaisesti.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToimitus:\u003c\/strong\u003e 6 erillistä asiakirjaa sekä Word- (DOCX) että PDF-muodossa – yhteensä \u003cstrong\u003e12 tiedostoa ja 11 A4-sivua per formaattisarja\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRiskienarviointi – Väkivalta \u0026amp; uhka 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTurvallisuusrutiini – Väkivalta \u0026amp; uhka\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eHälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAloitusmuistilista – Riskikohteet \/ Asiakaskontakti\u003c\/strong\u003e – 1 sivu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eYksityiskohtainen käyttöopas\u003c\/strong\u003e – 2 sivua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAFS 2023:2 koskee kaikkia toimintoja, joissa riski voi olla olemassa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVäkivaltaa ja uhkaamista koskevat säännöt kattavat toiminnat, joissa on väkivallan tai uhkaamisen riski, riippumatta siitä, miten uhka välitetään. Tämä tarkoittaa, ettei työnantajan tarvitse arvioida vain fyysisiä kohtaamisia. Uhkailu puhelimitse, sähköpostitse, internetin tai sosiaalisen median välityksellä voi myös kuulua säädösten piiriin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyönantajan velvollisuus ennaltaehkäistä riskejä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 vaatii työnantajaa organisoimaan työn siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle. Työnantajalla on oltava myös \u003cstrong\u003eerityiset turvallisuusrutiinit\u003c\/strong\u003e työtehtäviin, joissa kyseinen riski on olemassa, ja rutiineja on seurattava niiden ajantasaisuuden varmistamiseksi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePaketti on siksi rakennettu kokonaiseksi työnkuluksi – se ei ole vain yksi riskilomake.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTodellisen työtilanteen riskienarviointi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointi auttaa toimintaa kartoittamaan muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat uhkailut, väkivallan, häirinnän ja vaaratilanteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erahankäsittelyn, lääkkeiden, vaatimusten, käännyttämisen tai viranomaistehtävien sisältämän työn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakas-, potilas-, palvelunkäyttäjä- tai toimeksiantajakontaktit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyn myöhään illalla, yöllä tai eristetyissä tiloissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynnit ja työskentelyn toisen henkilön alueella,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edigitaalisen uhkailun ja häirinnän,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efyysisen ympäristön ja poistumisreitit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuuden saada nopeasti apua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän koulutuksen, kokemuksen ja osaamisen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIlmeinen riski – yksintyöskentely on kiellettyä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos työtehtävä sisältää \u003cstrong\u003eilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta\u003c\/strong\u003e, työnantaja ei saa AFS 2023:2 -säädöksen mukaan antaa työntekijän suorittaa työtehtävää yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRiskienarviointimallissa on siksi selkeä pysäytyssääntö. Henkilöhälytin tai matkapuhelin ei automaattisesti tee tällaisesta yksintyöskentelystä sallittua.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMiten arvioidaan, onko riski ilmeinen?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eArviointi on tehtävä konkreettisen tilanteen perusteella. Relevantteja tekijöitä voivat olla esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003elausutut tai peitellyt uhkaukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaiemmat välikohtaukset tai kokemus vastaavista tilanteista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajankohta ja paikka,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyötehtävän luonne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikan fyysiset olosuhteet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöntekijän tieto ja osaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTurvallisuusrutiinit, jotka henkilöstö todella tuntee\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen turvallisuusrutiini antaa työnantajalle rakenteen siitä, mitä sovelletaan ennen uhkaavaa tilannetta, sen aikana ja sen jälkeen. Se kattaa muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstömäärän ja yksintyöskentelyn,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etiedonvälityksen tunnetuista riskeistä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoistumisreitit ja mahdollisuuden suojautua,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin hälytintä on käytettävä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten työntekijän tulee toimia tilanteen eskaloituessa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etuen ja ohjauksen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraportoinnin ja jälkiseurannan tapahtuman jälkeen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityinen tuki ja ohjaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyössä, jossa on riski toistuvasta väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta, työnantajan on varmistettava, että työntekijä saa erityistä tukea ja ohjausta.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi toiminnan mukaan tarkoittaa esimerkiksi säännöllistä esimiehen tukea, työnohjausta, vuorovaikutuskoulutusta, työterveyshuoltoa tai muita tukitoimia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eHälytys – enemmän kuin vain painike\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eJos turvallisuuden kannalta tarvitaan hälytintä, AFS 2023:2 edellyttää toimivaa ketjua. Työnantajan on varmistettava muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ehälyttimen saatavuus siellä, missä sitä tarvitaan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etieto siitä, kuka hälytyksen vastaanottaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä vastaanottaja tietää, mitä tulee tehdä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eettä turvallisuusrutiineja ja hälytystoimenpiteitä harjoitellaan säännöllisesti,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytyslaitteiden tarkistus ja huolto.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErillinen hälytys- \u0026amp; eskalaatiosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketin hälytyssuunnitelma dokumentoi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteät hälyttimet, henkilöhälyttimet, ryöstöhälyttimet, puhelimen, sovelluksen tai radion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eensisijaisen ja varavastaanottajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaksimaalisen reaktioajan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeskalaatiovaiheet, jos yhteyttä ei saada tai riski jatkuu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emilloin tulee ottaa yhteyttä numeroon 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaikkatiedot poliisille\/pelastuslaitokselle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoodisanat ja huomaamattomat signaalit niissä tilanteissa, joissa toiminta käyttää sellaisia,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehälytysketjun harjoittelun ja tarkastuksen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAloitusmuistilista riskikohteille ja asiakaskontakteille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRiskinäkymä voi muuttua nopeasti. Siksi mukaan sisältyy tiivis yksisivuinen muistilista esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekotikäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etapaamisille, joissa on tunnettu tai mahdollinen uhkakuva,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviranomais- ja asiakaskontakteille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaskäynneille,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöskentelyyn eristetyissä tiloissa.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eMuistilistalla tarkistetaan muun muassa riskienarviointi, henkilöstömäärä, poistumisreitit, hälyttimet, sisäänkirjautuminen, pysäytyskriteerit sekä mahdollisuus ilmoittaa tarkka sijainti hätäkeskukseen 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTyöpaikan fyysinen suunnittelu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:12 edellyttää, että työpaikat suunnitellaan siten, että väkivallan ja uhkaamisen riskiä ennaltaehkäistään mahdollisimman pitkälle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTämä voi tarkoittaa muun muassa sitä, että toiminnan on arvioitava:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta poistumiseen tai turva-alueeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etilan yleisnäkymää,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esisäänkäyntejä ja kulunvalvontaa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollisuutta nähdä ulkopuolinen alue ennen oven avaamista,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epiilossa olevia tiloja ja tarpeettomia ruuhkautumisriskejä,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehenkilöstön ja vierailijoiden sijoittelua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKun väkivaltaa tai uhkaamista on tapahtunut\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTyönantajan on AFS 2023:2 -säädöksen mukaisesti selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkiseurannassa tulisi muun muassa selvittää:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emikä johti tilanteeseen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emiten tapahtumien kulku eteni,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimivatko rutiinit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimiko hälytin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä fyysisiä tai psyykkisiä seurauksia aiheutui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emitä toimenpiteitä tarvitaan toistumisen estämiseksi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKriisituki \u0026amp; jälkihoitosuunnitelma\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen asiakirjan, joka auttaa esimiestä ja toimintaa suunnittelemaan:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eakuutin hoidon ja ensiavun,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evarhaisen kriisituen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöterveyshuollon,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyön tai työvuorojen sopeuttamisen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekäytännön tuen viranomaiskontakteissa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eseurantakeskustelut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaluun tavalliseen työhön,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejatkuvat turvallisuustoimenpiteet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVakavat tapahtumat ja ilmoitus viranomaisille\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eVakavammat henkilövahingot, kuolemantapaukset, useampaan työntekijään samanaikaisesti vaikuttaneet vauriot tai vaaratilanteet, jotka ovat aiheuttaneet vakavan vaaran hengelle tai terveydelle, voivat kuulua velvollisuuden piiriin ilmoittaa viipymättä Työympäristövirastolle (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eJälkihoitosuunnitelma sisältää siksi tarkistuspisteen tätä arviointia varten, mutta se ei korvaa virallista viranomaisilmoitusta.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTäydentää Mallbutikenin vaaratilanneraporttia\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTämä tuote keskittyy ennen kaikkea \u003cstrong\u003eväkivallan ja uhkaamisen ennaltaehkäisevään työhön\u003c\/strong\u003e. Täydellistä tapahtumien tutkintaa varten onnettomuuden tai vakavan vaaratilanteen jälkeen se voidaan yhdistää Mallbutikenin erilliseen tuotteeseen \u003cstrong\u003eVaaratilanneraportti \/ Työtapaturma 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnsiapu ja kriisituki\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAFS 2023:2 sisältää myös sääntöjä ensiavusta ja kriisituista. Valmius on sopeutettava toiminnan luonteeseen, laajuuteen ja erityisiin riskeihin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToiminnoissa, joissa on väkivalta- ja uhkariski, työnantajan tulisi siksi suunnitella etukäteen, miten uhriksi joutuneet työntekijät saavat nopeasti apua ja tukea.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMille toiminnoille paketti sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit voidaan sopeuttaa monen tyyppisille toiminnoille, esimerkiksi:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eterveydenhuolto ja hoivatyö,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esosiaalipalvelut ja viranomaistehtävät,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekoulu ja koulutus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekauppa ja vähittäiskauppa,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evastaanotto, hotellit ja palveluala,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evartiointi ja turvallisuus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekuljetus ja joukkoliikenne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteistöala ja päivystystoiminta,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003easiakaspalvelu ja puhelinpalvelukeskukset,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekenttätyö ja kotikäynnit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuositeltu työnkulku\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eKartoita riskitilanteet yhdessä työntekijöiden ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentoi riskienarviointi ja päätä ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMääritä turvallisuusrutiinit ja määrittele, milloin yksintyöskentely ei ole sallittua.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaadi hälytys- ja eskalaatiosuunnitelma niihin kohtiin, joissa hälytintä tarvitaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKouluta ja tiedota asianosaisia työntekijöitä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHarjoittele hälytys- ja turvallisuusrutiineja säännöllisesti.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKäytä aloitusmuistilistaa erityisen riskialttiiden vierailujen tai kontaktien yhteydessä.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTapahtuman jälkeen: varmista tuki, dokumentoi, tutki ja päivitä riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeuraa, että toimenpiteet todella toimivat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridisesti tarkastettu 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAsiakirjat on tarkistettu \u003cstrong\u003e4. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e lähtökohtana muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTyöympäristölaki (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, erityisesti 3 luvun 2 ja 2 a §.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 5\u003c\/strong\u003e – väkivalta ja väkivallalla uhkaaminen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 4\u003c\/strong\u003e – ensiapu ja kriisituki.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 luku 6\u003c\/strong\u003e – yksintyöskentely.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 luku 6\u003c\/strong\u003e – työpaikan suunnittelu ja suoja väkivaltaa\/uhkaa vastaan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – järjestelmällinen työympäristöjohtaminen ja kirjallinen riskienarviointi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMuoto ja toimitus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 asiakirjaa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eYhteensä 12 tiedostoa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 A4-sivua per formaattisarja.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDigitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTuleeko työnantajalla olla erityinen rutiini väkivallalle ja uhalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä, kun työ voi sisältää tällaisen riskin, työnantajalla on oltava erityiset turvallisuusrutiinit ja niiden on oltava ajan tasalla.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSaako työntekijä työskennellä yksin, jos käytössä on henkilöhälytin?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi, jos työtehtävä sisältää ilmeisen riskin väkivallasta tai väkivallalla uhkaamisesta. Silloin työtehtävää ei saa suorittaa yksintyöskentelynä.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö hälyttimiä harjoitella?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Siellä missä hälytintä tarvitaan, työntekijöiden tulee säännöllisesti harjoitella turvallisuusrutiineja ja toimenpiteitä hälytystilanteissa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskevatko säännöt myös uhkailua puhelimitse tai internetissä?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. AFS 2023:2 kattaa uhkailun riippumatta siitä, miten se välitetään.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePitääkö tapahtumat dokumentoida?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eTyönantajan on selvitettävä ja dokumentoitava vaaratilanteet ja tapahtumat, joissa on esiintynyt väkivaltaa tai väkivallalla uhkaamista.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyvätkö riskienarviointi ja hälytyssuunnitelma?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Molemmat sisältyvät yhdessä turvallisuusrutiinin, aloitusmuistilistan, jälkihoitosuunnitelman ja käyttöoppaan kanssa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTärkeää\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMallit ovat yleisiä työympäristöasiakirjoja. Ne on sopeutettava todelliseen uhkakuvaan, toiminnan henkilöstömäärään, fyysiseen ympäristöön, hälytysorganisaatioon ja työntekijöiden edellytyksiin. Kun organisaatiolla ei ole riittävää omaa osaamista, tulisi käyttää työterveyshuoltoa tai muuta asiantuntija-apua.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}