{"product_id":"vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","title":"Toimitusjohtajasopimus Mallipaketti 2026 – Ruotsi \u0026 Englanti Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eToimitusjohtajasopimuksen malli 2026 – täydellinen mallipaketti ruotsiksi ja englanniksi\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAmmattimainen toimitusjohtajasopimus ruotsalaiselle osakeyhtiölle\u003c\/strong\u003e, joka on laadittu yrityksille, jotka haluavat säädellä toimitusjohtajan työsuhteen ehtoja, vastuita, valtuuksia, palkkiota ja työsuhteen päättymistä selkeällä ja jäsennellyllä tavalla. Paketti sisältää sekä \u003cstrong\u003eruotsinkielisen toimitusjohtajasopimuksen mallin\u003c\/strong\u003e että \u003cstrong\u003eenglanninkielisen CEO Employment Agreement -sopimuksen\u003c\/strong\u003e Ruotsin lain mukaisesti, ja ne toimitetaan muokattavassa Word-muodossa sekä PDF-muodossa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMallipaketti on päivitetty ja oikeudellisesti tarkastettu \u003cstrong\u003e2. lokakuuta 2026\u003c\/strong\u003e. Siinä otetaan erityisesti huomioon se, että toimitusjohtajaan saattavat soveltua tavanomaisesta työsuhteesta poikkeavat säännöt, muun muassa työturvallisuuslain (LAS) keskeisten osien osalta, kun toimitusjohtajalla on tosiasiallinen yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTämä sisältyy pakettiin\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimitusjohtajasopimus 2026 – ruotsi\u003c\/strong\u003e Word-muodossa (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eToimitusjohtajasopimus 2026 – ruotsi\u003c\/strong\u003e PDF-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – englanti\u003c\/strong\u003e Word-muodossa (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCEO Employment Agreement 2026 – englanti\u003c\/strong\u003e PDF-muodossa\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eMolemmat kieliversiot sisältävät lisäksi integroidun \u003cstrong\u003etoimitusjohtajan ohjesäännön\u003c\/strong\u003e, liitteen \u003cstrong\u003epalkkioista ja eduista\u003c\/strong\u003e sekä käytännöllisen \u003cstrong\u003emuistilistan ennen allekirjoittamista\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajan roolin kattava sääntely\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on huomattavasti kattavampi kuin tavanomainen työsopimus. Se säätelee muun muassa seuraavia asioita:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enimittäminen ja toimitusjohtajan yhtiöoikeudellinen asema\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etehtävät, vastuu ja raportointi hallitukselle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoimitusjohtajan ohjesääntö ja delegointijärjestys\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enimenkirjoitus, hyväksymisoikeudet ja sisäiset valtuudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöpaikka, matkustaminen ja tavoitettavuus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyöaika ja mahdollinen yritysjohtava asema\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä palkka ja palkan tarkistaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonus ja muu muuttuva palkkio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläke ja vakuutukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eedut ja kulukorvaukset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma ja sairauspoissaolot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esalassapito ja liikesalaisuudet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etietoturva ja henkilötiedot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmateriaalioikeudet ja työsuhdekeksinnöt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esivutoimet, esteellisyys ja eturistiriidat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilpailu- ja rekrytointikiellot\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eirtisanomisaika\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyövelvoitteesta vapauttaminen \/ garden leave\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroerakorvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evälitön työsuhteen päättäminen olennaisen sopimusrikkomuksen yhteydessä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eero toimitusjohtajan tehtävästä vapauttamisen ja työsopimuksen päättymisen välillä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echange of control (omistajanvaihdos)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epalauttaminen ja luovuttaminen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esovellettava laki ja riidanratkaisu\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eToimitusjohtajan ohjesääntö sisältyy\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePaketti sisältää erillisen toimitusjohtajan ohjesäännön, jota voidaan käyttää sopimuksen liitteenä ja tukena hallituksen sisäisessä ohjauksessa. Se kattaa muun muassa strategian ja liiketoimintasuunnitelman, talouden ja sisäisen valvonnan, raportoinnin, riskienhallinnan ja compliance-toiminnot, henkilöstön, rahamääräiset valtuudet, sopimukset, hallituksen kokoukset ja vuotuisen tarkastelun.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eToimitusjohtajan ohjesääntö ei korvaa osakeyhtiölain mukaista vastuunjakoa, vaan se on laadittu konkretisoimaan hallituksen suuntaviivoja, raportointivaatimuksia ja sisäisiä päätöksentekokynnyksiä.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePalkkio, bonus, eläke ja eroerakorvaus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eErillinen liite tekee taloudellisten ehtojen kokoamisesta selkeää. Siinä voidaan määritellä muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ekiinteä kuukausipalkka\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebonusmalli ja tavoitteet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeläkemaksu\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evuosiloma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etyösuhdeauto ja muut edut\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esairausvakuutus ja vastuuvakuutus (D\u0026amp;O)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyhtiön ja toimitusjohtajan noudatettavat irtisanomisajat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeroerakorvaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emahdollinen vähennys muista tuloista\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eErityisesti työturvallisuuslaista (LAS) ja yritysjohtavasta asemasta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eToimitusjohtaja ei kuulu automaattisesti kaikkien tavallisia työntekijöitä koskevien sääntöjen piiriin samalla tavalla kuin muu henkilöstö. Työturvallisuuslaki sisältää poikkeuksia useista keskeisistä säännöksistä työntekijöille, joilla on työtehtävien ja työehtojen perusteella tosiasiallinen yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMalli ei siksi oleta kategorisesti, että kaikki toimitusjohtajat olisivat työturvallisuuslain (LAS) ulkopuolella. Lausekkeet on sen sijaan muotoiltu siten, että tosiasiallinen rooli ja ehdot on arvioitava yksittäistapauksessa. Siksi muun muassa irtisanominen, garden leave ja eroerakorvaus on säädelty nimenomaisesti.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKilpailukielto ja rekrytointikielto\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli sisältää valinnaisen kilpailu- ja rekrytointikieltolausekkeen. Se on tarkoituksella muotoiltu siten, että siinä on avoimia kenttiä soveltamisalalle, maantieteelliselle alueelle, kestolle ja mahdolliselle korvaukselle. Kilpailukiellon on oltava kohtuullinen Ruotsin lain mukaan, eikä se saa olla laajempi kuin mitä yrityksen oikeutettu suojaintressi vaatii.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRuotsinkielinen ja englanninkielinen versio samassa paketissa\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eEnglanninkielinen versio ei ole Englannin tai Yhdysvaltain lain mukainen sopimus. Se on \u003cstrong\u003eenglanninkielinen toimitusjohtajasopimus (CEO Employment Agreement), joka perustuu nimenomaisesti Ruotsin lakiin\u003c\/strong\u003e. Tämä tekee paketista sopivan esimerkiksi tilanteisiin, joissa toimitusjohtaja, hallituksen jäsenet, sijoittajat tai konsernitoiminnot työskentelevät englanniksi, mutta ruotsalaisen yhtiön on oltava Ruotsin lain alainen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOikeudellinen perusta\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMalli on laadittu ottaen erityisesti huomioon muun muassa:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOsakeyhtiölaki (2005:551), erityisesti 8 luku toimitusjohtajasta, juoksevasta hallinnosta, esteellisyydestä ja nimenkirjoituksesta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöturvallisuuslaki (1982:80), erityisesti 1 § yritysjohtavasta tai siihen rinnastettavasta asemasta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTyöaikalaki (1982:673), erityisesti 2 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVuosilomalaki (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLiikesalaisuuslaki (2018:558)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSopimuslaki (1915:218), muun muassa 36 ja 38 §\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTekijänoikeuslaki (1960:729)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaki työntekijän keksinnöistä (1949:345)\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eKenelle malli sopii?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eruotsalaisille yksityisille osakeyhtiöille, joilla on tai joihin on nimittämässä toimitusjohtaja\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejulkisille osakeyhtiöille, jotka tarvitsevat selkeän sopimuspohjan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehallituksille ja omistajille, jotka haluavat erottaa toimitusjohtajan työsuhteen ehdot toimitusjohtajan ohjesäännöstä\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonserneille, joilla on englanninkielinen johto tai ulkomaisia omistajia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eyrityksille, joiden on säädeltävä bonuksia, eläkkeitä, kilpailukieltoja tai eroerakorvauksia\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUsein kysyttyjä kysymyksiä\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnko toimitusjohtajasopimus sama asia kuin tavallinen työsopimus?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Toimitusjohtajan roolilla on erityinen yhtiöoikeudellinen asema, ja sopimuksessa on tavallisesti käsiteltävä hallituksen ohjeita, valtuuksia, raportointia, tehtävästä vapauttamista ja eroamusehtoja huomattavasti nimenomaisemmin.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoskeeko LAS (työturvallisuuslaki) toimitusjohtajaa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eSe riippuu tosiasiallisesta asemasta. Useat LAS:n keskeiset säännökset eivät koske työntekijöitä, joilla katsotaan työtehtävien ja työehtojen perusteella olevan yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSisältyykö toimitusjohtajan ohjesääntö?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKyllä. Muokattavissa oleva toimitusjohtajan ohjesääntö sisältyy liitteenä sekä ruotsinkieliseen että englanninkieliseen versioon.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko sopimusta käyttää ulkomaiselle toimitusjohtajalle?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEnglanninkielinen versio voi olla käytännöllinen, kun työkieli on englanti, mutta malli on tarkoitettu ruotsalaiselle osakeyhtiölle ja Ruotsin lakiin. Kansainväliset vero-, sosiaaliturva- ja lainvalintakysymykset saattavat vaatia erillistä neuvontaa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVoiko mallia käyttää suoraan ilman mukauttamista?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEi. Kentät, jotka koskevat muun muassa palkkaa, eläkettä, bonusta, irtisanomisaikaa, eroerakorvausta, kilpailukieltoa ja riidanratkaisua, on täytettävä ja mukautettava. Yhtiön hallituksen päätösten, toimitusjohtajan ohjesäännön, hyväksymisjärjestyksen ja nimenkirjoitusoikeuden on myös oltava sopimuksen mukaisia.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMuoto:\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eKieli:\u003c\/strong\u003e Ruotsi + englanti\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLainkäyttöalue:\u003c\/strong\u003e Ruotsi\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersio:\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026-10-02\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eMalli on yleinen asiakirjapohja, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Erityisesti palkkioehdot, kilpailukiellot, eläke, veroasiat, pörssisäännöt, työehtosopimukset ja kansainväliset olosuhteet voivat vaatia yksilöllistä arviointia.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576307728726,"sku":"VD-AVTAL-2026","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska.png?v=1790942193","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fi\/products\/vd-avtal-mallpaket-2026-svenska-engelska","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}