{"title":"Environnement de travail et sécurité sur les chantiers – Modèles","description":"\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et sécurité sur les chantiers – modèles de documents\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eModèles de documents professionnels et modifiables pour la gestion de l'environnement de travail, la coordination de la sécurité sur les chantiers et la sécurisation des projets de construction et de génie civil. Vous trouverez ici, entre autres, des plans de sécurité et de santé (PPSPS), des supports pour la gestion systématique de l'environnement de travail (SAM) et d'autres modèles conformes aux directives de l'Inspection suédoise du travail (Arbetsmiljöverket).\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLes modèles sont conçus pour les entreprises suédoises, les maîtres d'ouvrage, les coordinateurs de sécurité (Bas-P, Bas-U), les chefs de projet et les employeurs, et sont fournis sous forme de documents numériques dans des formats modifiables.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Avertissement écrit – violations de sécurité Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en cas d'infraction aux règles de sécurité\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter un écart concret par rapport aux règles de sécurité, aux instructions de protection ou aux méthodes de travail sûres. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur l'environnement de travail, la directive AFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail, les règles pertinentes concernant les équipements de travail et les équipements de protection individuelle, ainsi que la loi sur la protection de l'emploi (LAS) et la jurisprudence du tribunal du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable spécialement adapté aux infractions aux règles de sécurité.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement ne remplace pas l'enquête sur l'environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas d'accident, de problème de santé ou d'incident grave, l'employeur doit enquêter sur les causes sous-jacentes et prendre des mesures pour éviter la répétition de l'événement. Une infraction aux règles de sécurité ne doit donc pas être traitée uniquement comme une affaire de personnel. Le modèle contient des points de contrôle spécifiques pour distinguer l'\u003cstrong\u003eagissement individuel\u003c\/strong\u003e des lacunes dans les instructions, la formation, l'équipement, les effectifs ou l'organisation du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsqu'un employé s'est écarté d'une règle de sécurité ou d'une instruction de travail connue et légitime, et que l'employeur doit documenter l'événement et clarifier les exigences de correction.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eomission d'utiliser l'équipement de protection individuelle prescrit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtournement de protections, verrous ou dispositifs de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilisation d'une machine, d'un outil ou d'un équipement de travail contraire aux instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eécart délibéré par rapport à une méthode de travail sûre établie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres infractions documentées créant un risque pour la santé ou un risque d'accident.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligations de l'employé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur l'environnement de travail stipule que l'employé doit participer à la gestion de l'environnement de travail, suivre les instructions données, utiliser les dispositifs de protection et faire preuve de la prudence nécessaire pour prévenir les problèmes de santé et les accidents. Parallèlement, l'employeur doit être en mesure de démontrer que les règles de sécurité pertinentes étaient claires, accessibles et réalisables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa responsabilité de l'employeur contrôlée séparément\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur doit veiller à ce que les employés possèdent des connaissances suffisantes sur le travail et ses risques. En cas de risques graves, il doit exister des instructions écrites pour un travail en toute sécurité. Le modèle comporte donc des champs spécifiques pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equelle règle ou instruction de sécurité est concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand et comment elle a été communiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'employé a reçu une introduction ou une formation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la compréhension a été vérifiée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'équipement de protection et les aides de sécurité adéquats étaient disponibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉvaluation immédiate de la sécurité après l'événement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle comprend une liste de contrôle permettant de déterminer si le travail a dû être arrêté ou sécurisé, si l'équipement a dû être consigné, si le délégué à la sécurité ou une autre instance en matière d'environnement de travail a été informé, si une déclaration aux autorités doit être envisagée et si une enquête sur l'événement et une évaluation des risques distinctes ont été entamées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCauses sous-jacentes – pas seulement la question de la faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail concernant la gestion systématique de l'environnement de travail exigent que l'employeur examine les causes des accidents liés au travail et des incidents graves. L'enquête doit servir à prévenir de nouveaux événements. C'est pourquoi le modèle contient des questions de contrôle sur, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes instructions peu claires ou obsolètes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune formation ou une introduction insuffisante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes défaillances techniques ou des protections inadéquates,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela pression temporelle, les effectifs ou des causes organisationnelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele besoin de modifier l'évaluation des risques ou la méthode de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉquipement de protection individuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'événement concerne l'équipement de protection individuelle, l'employeur doit également vérifier que le bon équipement a été choisi, mis à disposition, entretenu et que l'employé a reçu des instructions sur son utilisation. L'équipement de protection ne doit pas être utilisé pour remplacer des mesures pouvant éliminer ou réduire le risque à la source.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employé dispose d'une section dédiée pour ses explications. Il peut y être précisé, par exemple, si les instructions étaient peu claires, si l'équipement ne fonctionnait pas ou si la pression temporelle, les effectifs ou d'autres facteurs liés à l'environnement de travail ont influencé la situation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction et mesures de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue \u003cstrong\u003ece que l'employé doit faire\u003c\/strong\u003e de \u003cstrong\u003ece que l'employeur doit mettre en œuvre\u003c\/strong\u003e. Il est possible de documenter l'utilisation obligatoire d'équipement de protection, la méthode de travail sûre, la formation de répétition, l'encadrement, ainsi que les améliorations techniques ou organisationnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn cas de récidive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes violations répétées ou graves des règles de sécurité légitimes peuvent, dans certains cas, entraîner des conséquences en droit du travail. Dans les cas de faute professionnelle, le tribunal du travail a accordé de l'importance au fait que l'employé ait clairement compris ce qui est attendu et, lorsque la situation n'était pas si grave qu'une telle démarche soit inutile, qu'il ait eu la possibilité de se corriger. Un licenciement ultérieur éventuel doit toujours être évalué séparément conformément à la loi LAS, aux conventions collectives et aux circonstances de chaque cas individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance de faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature de l'employé sur le document confirme uniquement sa réception. Elle n'implique pas que l'employé approuve la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un espace est prévu pour documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e, destinée aux lieux de travail suédois ayant des managers, des services RH ou des employés anglophones. Elle n'est pas conçue pour le droit du travail britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique les obligations de l'employé et de l'employeur, la manière de documenter l'événement, ce qui doit être traité dans une enquête distincte sur l'environnement de travail, la déclaration aux autorités en cas d'événement grave, l'équipement de protection individuelle, les exigences de correction, le suivi et comment les éventuelles mesures de droit du travail futures doivent être distinguées de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant de donner un avertissement après un incident grave ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'employeur doit également enquêter sur les causes, évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé si un employé n'utilise pas d'équipement de protection ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l'employeur vérifie simultanément que l'équipement adéquat était disponible, que l'exigence était claire et que l'employé a reçu les informations et instructions nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'employeur peut documenter la remise même si l'employé refuse de signer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un licenciement éventuel est régi par des exigences légales distinctes et doit être examiné de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas la gestion systématique de l'environnement de travail de l'employeur, une déclaration obligatoire aux autorités ou des conseils juridiques individuels.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Avertissement écrit – comportement \u0026 collaboration Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – comportement et collaboration\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter des comportements concrets, des problèmes de collaboration ou des conflits récurrents affectant le travail. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la LAS (Loi sur la protection de l'emploi), la loi contre la discrimination, les règles de l'Inspection du travail suédoise (Arbetsmiljöverket) sur l'environnement de travail organisationnel et social, ainsi que l'interdiction des mesures de représailles prévue par la loi sur les lanceurs d'alerte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les problèmes concrets de comportement et de collaboration.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eÉvitez la formulation « mauvaise attitude » comme base unique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne étiquette générale telle que \u003cstrong\u003e« mauvaise attitude »\u003c\/strong\u003e est trop subjective. Le nouveau modèle est donc conçu pour documenter des \u003cstrong\u003eactions observables\u003c\/strong\u003e : ce qui a été réellement dit ou fait, quelle obligation liée au travail est concernée, comment le travail a été impacté et quel changement concret est attendu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque des comportements concrets affectent le flux de travail, la collaboration, les relations clients, la qualité ou l'environnement de travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun comportement irrespectueux ou inapproprié récurrent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes conflits perturbateurs récurrents avec des collègues ou la direction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele refus de suivre des instructions de travail légitimes et claires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun comportement agressif ou conflictuel affectant le travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune réticence systématique à accomplir des tâches de collaboration concrètes faisant partie du rôle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe modèle distingue le comportement de la personnalité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur ne doit pas juger le caractère ou la personnalité générale d'une personne. Le document contient donc des champs spécifiques pour la date, le contexte, les mots ou actions, l'impact réel et les justificatifs pertinents. Cela réduit le risque de formulations vagues ou arbitraires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié doit être documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour ses explications. Si de nouveaux éléments apparaissent – par exemple concernant des exigences peu claires, une charge de travail élevée, un conflit, une gestion défaillante ou d'autres facteurs liés à l'environnement de travail – l'employeur peut avoir besoin d'enquêter davantage avant de prendre une décision finale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et harcèlement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa réglementation AFS 2023:2 exige que l'employeur prévienne le harcèlement et gère les risques liés à l'environnement de travail organisationnel et social. Si le comportement est lié à un conflit, une charge de travail malsaine, des rôles flous ou d'autres conditions de travail, l'employeur doit également traiter cet aspect. Un avertissement ne remplace pas la responsabilité en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe harcèlement et la discrimination nécessitent une enquête distincte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un salarié fait état de harcèlement ou de harcèlement sexuel, l'employeur a l'obligation spécifique d'enquêter sur les circonstances et de prendre des mesures raisonnables pour empêcher la poursuite de ces actes. Cet avertissement ne remplace pas une telle enquête.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtection contre les représailles et signalement (lanceurs d'alerte)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un point de contrôle spécifique pour éviter les représailles. Il ne doit pas être utilisé pour sanctionner un salarié pour un signalement légitime d'irrégularités ou d'autres droits protégés. L'employeur doit également vérifier les conventions collectives et les droits syndicaux avant de prendre des mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences claires de changement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'écrire que le salarié doit « améliorer son attitude », le modèle aide l'employeur à préciser :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equel comportement concret doit cesser,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui doit être fait à la place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel soutien l'employeur propose,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand l'amélioration sera évaluée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, handicap et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le comportement peut être lié à une maladie, un handicap ou une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer ses obligations en matière d'adaptation du poste et de réhabilitation. Un avertissement ne doit pas servir de substitut à de telles mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi l'emploi peut être ultérieurement menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une poursuite des manquements peut affecter la pérennité de l'emploi, l'employeur doit effectuer une évaluation distincte en droit du travail selon la LAS et, éventuellement, la convention collective. Le modèle contient une clarification formulée avec prudence qui peut être utilisée quand c'est réellement pertinent, sans prétendre qu'un licenciement futur est déjà décidé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance des faits\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle n'implique pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un champ séparé est prévu pour noter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones. Elle n'est pas destinée à servir de document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue la vérification des faits, les formulations concrètes, l'environnement de travail, le harcèlement, la discrimination, le signalement, l'adaptation du poste, les exigences de correction, le suivi ainsi que la manière de maintenir un licenciement ultérieur éventuel juridiquement distinct de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je écrire « mauvaise attitude » dans l'avertissement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est préférable de décrire des comportements concrets et leur impact sur le travail. Les jugements personnels vagues sont plus difficiles à suivre et peuvent créer un risque juridique inutile.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé en cas de conflits entre collègues ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, s'il y a des comportements concrets liés au travail à documenter. En parallèle, l'employeur doit évaluer si le conflit révèle des problèmes d'environnement de travail qui doivent également être traités.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le salarié fait état de harcèlement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur peut avoir une obligation d'enquête distincte conformément à la loi sur la discrimination et\/ou aux règles sur l'environnement de travail. L'avertissement ne remplace pas ce processus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement (pour motif personnel ou économique) est soumis à des exigences spécifiques et doit être évalué séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Avertissement écrit – professionnalisme et comportement professionnel Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – professionnalisme et comportement professionnel\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet pour les employeurs suédois ayant besoin de documenter des lacunes concrètes en matière de comportement professionnel, de relation client, de communication, de qualité, de documentation ou de respect des procédures de travail légitimes. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la discrimination, les règles de l'Inspection suédoise du travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social, la loi sur les lanceurs d'alerte ainsi que la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les lacunes concrètes en matière de comportement professionnel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLe « manque de professionnalisme » doit être concrétisé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe professionnalisme n'est pas une catégorie juridique autonome. Le nouveau modèle aide donc l'employeur à décrire \u003cstrong\u003ece qui s'est réellement passé\u003c\/strong\u003e, quelle exigence de rôle ou instruction de travail est concernée, comment le travail a été affecté et quel changement concret est exigé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque des actes concrets contreviennent à des attentes claires liées au travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune relation inappropriée et répétée avec des clients ou des fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun défaut de documentation malgré des exigences claires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune communication répétée, non factuelle ou inappropriée dans le rôle professionnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele non-respect de procédures claires en matière de qualité, de confidentialité ou de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres écarts concrets par rapport aux exigences légitimes faisant partie du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure, le lieu et l'événement concret,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela politique, l'instruction, la norme de rôle ou la tâche concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'impact réel sur le client, la qualité, le flux de travail, la sécurité ou l'équipe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles retours, la formation et l'encadrement antérieurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles propres explications du travailleur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation factuelle de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences concrètes de correction et ce qui est attendu à la place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien de l'employeur et la date de suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDes exigences claires plutôt que des jugements subjectifs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes formulations telles que « soyez plus professionnel », « mauvaise attitude » ou « déloyal » sont trop vagues si elles sont isolées. Le modèle est donc conçu pour lier la critique à des comportements observables, des exigences de rôle claires et un impact réel sur l'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompétence, introduction et soutien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvant d'utiliser un avertissement, l'employeur doit vérifier que les exigences étaient claires, légitimes et réalisables. Si le problème est dû à un manque d'introduction, de formation, à des rôles flous ou à des ressources insuffisantes, l'employeur peut avoir besoin de prendre des mesures de soutien ou de compétences au lieu de, ou parallèlement à, un avertissement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et harcèlement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles de l'Inspection suédoise du travail exigent que l'employeur prévienne le harcèlement et gère les risques liés à l'environnement de travail organisationnel et social. Les conflits, la charge de travail, les rôles flous ou le manque de gestion peuvent donc devoir être étudiés séparément. Un avertissement ne remplace pas la responsabilité en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHarcèlement et discrimination\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le travailleur signale du harcèlement ou du harcèlement sexuel, l'employeur peut avoir l'obligation spécifique d'enquêter sur ce qui s'est passé, de prendre des mesures et d'effectuer un suivi. Le modèle contient donc un point de contrôle spécifique pour éviter qu'une affaire de personnel ne soit confondue avec une enquête sur la discrimination.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLanceurs d'alerte et droits protégés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement ne doit pas être utilisé comme mesure de représailles contre une personne couverte par la protection de la loi sur les lanceurs d'alerte ou exerçant autrement un droit protégé. L'employeur doit donc vérifier le contexte de la lacune alléguée avant de documenter la mesure.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi une mauvaise conduite persistante peut affecter l'emploi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans les cas de mauvaise conduite, le Tribunal du travail a souligné l'importance que le travailleur comprenne normalement que l'employeur prend la lacune au sérieux et qu'il ait une réelle possibilité de se corriger. Si un futur licenciement est ultérieurement envisagé, il doit être évalué séparément selon la loi LAS, notamment les règles concernant les motifs valables et le reclassement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du travailleur confirme uniquement que le document a été reçu. Elle ne signifie pas que le travailleur accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un champ spécifique pour documenter comment le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des travailleurs anglophones et n'est pas conçue comme un document juridique étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue étape par étape quand utiliser le modèle, comment documenter les faits, comment formuler des exigences claires, quelle importance la formation et le soutien peuvent avoir, ainsi que comment l'environnement de travail, la discrimination, les lanceurs d'alerte et un éventuel licenciement ultérieur doivent être maintenus juridiquement distincts de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je écrire « manque de professionnalisme » comme seule justification ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est préférable de décrire des actes concrets, quelle norme liée au travail s'appliquait et quel impact réel en a résulté.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour la relation client ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l'employeur peut décrire des événements concrets et des exigences légitimes claires sur la manière dont le rôle doit être exécuté.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le problème est en fait un manque de compétence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDans ce cas, l'employeur doit évaluer le besoin de formation, d'encadrement, d'instructions plus claires ou d'autres mesures de soutien avant que la situation ne soit uniquement traitée comme une mauvaise conduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont couverts par des règles de forme et d'évaluation distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans une affaire concrète de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Avertissement écrit – violation de la politique Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – violation de politique\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois qui ont besoin de documenter une violation concrète d'une politique, d'une directive ou d'une règle interne sur le lieu de travail. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la cogestion (MBL), la loi contre la discrimination, la loi sur les lanceurs d'alerte ainsi que les règles pertinentes en matière d'environnement de travail et les conventions collectives dans les domaines applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour la documentation d'une violation de politique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne politique interne ne constitue pas automatiquement une base suffisante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour vérifier \u003cstrong\u003equelle règle précise était en vigueur, quelle version de la politique était actuelle, comment la règle a été communiquée et si elle est légitime et liée au travail\u003c\/strong\u003e. Une politique interne ne peut pas annuler la loi, les contrats de travail ou les conventions collectives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en cas d'écarts concrets par rapport à des règles de travail claires, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviolation des procédures informatiques, de sécurité de l'information ou d'accès,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolation d'une politique de confidentialité ou de gestion de l'information,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéviation du code de conduite ou d'autres directives claires liées au travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elacunes dans le respect des procédures de qualité ou de documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres violations concrètes de règles légitimes et clairement communiquées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRègle de politique précise et version actuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe produit contient des champs spécifiques pour le titre de la politique, la date de version et la règle ou section précise. Cela réduit le risque que l'employeur se réfère à une politique générale sans pouvoir démontrer quelle obligation concrète le salarié est accusé d'avoir enfreint.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment le salarié a-t-il pris connaissance de la politique ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle aide l'employeur à documenter si la règle a été communiquée par l'introduction, la formation, l'intranet, le manuel du personnel, une réunion, un reçu ou un rappel précédent. La possibilité réelle du salarié de suivre la politique doit également être vérifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL et mise en œuvre d'une politique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'employeur est lié par une convention collective, un changement important de l'activité ou des conditions de travail et d'emploi peut déclencher une obligation de négociation préalable selon la loi MBL. Par conséquent, le modèle contient un point de contrôle spécifique sur la manière dont la politique en question a été introduite ou modifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroits protégés – contrôle spécifique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne politique interne ne peut être utilisée comme fondement à des représailles ou à tout autre traitement illicite. Le modèle contient donc des points de contrôle pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele signalement protégé (lanceur d'alerte) et le signalement de manquements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela dénonciation de discrimination ou la participation à une enquête pour discrimination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'activité syndicale et les droits liés aux conventions collectives,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres droits légaux qui ne peuvent être écartés par une politique interne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'environnement de travail et la sécurité doivent être gérés séparément\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la violation de politique concerne la sécurité, l'environnement de travail ou les incidents, l'employeur doit également mener les enquêtes et prendre les mesures de risque qui découlent des règles d'environnement de travail. Un avertissement ne remplace pas cette responsabilité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePour les violations pures de sécurité, nous proposons également notre modèle de sécurité spécialisé →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour sa propre explication. Il peut par exemple s'avérer que la politique était peu claire, qu'une ancienne version a été utilisée, qu'une formation manquait ou qu'il y avait des obstacles pratiques à l'application de la règle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction concrètes et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'écrire simplement que le salarié doit \"suivre la politique de l'entreprise\", le modèle aide l'employeur à formuler précisément ce qui doit cesser, ce qui doit être fait à la place, quel soutien ou formation doit être fourni et quand la situation doit faire l'objet d'un suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn cas de récidive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne violation de politique peut, dans certains cas, entraîner des conséquences en droit du travail, mais l'évaluation dépend, entre autres, de la clarté de la règle, de la manière dont elle a été communiquée, de la gravité de la violation, de l'explication du salarié et des mesures précédentes. Si un licenciement est envisagé ultérieurement, il doit être évalué séparément selon la loi LAS et éventuellement la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReçu sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle n'implique pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un espace spécifique pour documenter la remise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones et n'est pas destinée à servir de document de droit du travail étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue, étape par étape, le contrôle de la politique, la question de la loi MBL, la communication des règles, la documentation des faits, les droits protégés, l'environnement de travail, la version du salarié, les exigences de correction, le suivi, ainsi que la manière dont un licenciement éventuel ultérieur doit être maintenu juridiquement distinct de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant qu'une politique soit disponible sur l'intranet ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas toujours. Il est pertinent de savoir si la règle était claire, actuelle, légitime et raisonnablement connue du salarié. La manière dont la politique a été communiquée doit donc être documentée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne politique peut-elle être contraire à une convention collective ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne politique interne ne peut être utilisée pour annuler une convention collective ou des règles légales impératives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé en cas de signalement (lanceur d'alerte) ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl ne doit pas être utilisé comme représaille contre un signalement protégé. Vérifiez toujours si la violation de politique alléguée est liée à un signalement ou à une autre activité protégée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont couverts par des règles distinctes et doivent être évalués de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete","title":"Pack de gestion de la santé et sécurité au travail (SAM) 2026 – Démarche systématique de santé et sécurité au travail Word\/PDF\/Excel","description":"\n\u003ch2\u003eSAM Pack Environnement de Travail 2026 – pack complet de modèles pour la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn pack complet et pratique pour l'environnement de travail sous Word, PDF et Excel\u003c\/strong\u003e pour les employeurs souhaitant structurer leur gestion systématique de l'environnement de travail (SAM) conformément au droit suédois du travail. Le pack est mis à jour pour la nouvelle structure réglementaire de l'Agence suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) et se base principalement sur les \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e et les parties pertinentes des \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, en vigueur depuis le 1er janvier 2025.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été révisé sur le plan juridique le \u003cstrong\u003e2 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et contient des documents prêts à l'emploi pour la politique d'environnement de travail, les procédures SAM, la répartition des tâches, l'évaluation des risques, le plan d'action, les incidents et accidents, l'accueil des nouveaux arrivants, l'environnement de travail organisationnel et social, l'adaptation du travail, le calendrier annuel et le suivi annuel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Pack Environnement de Travail 2026 – Word (DOCX)\u003c\/strong\u003e, 17 pages de modèles et formulaires prêts à l'emploi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSAM Pack Environnement de Travail 2026 – PDF\u003c\/strong\u003e, version de référence au design professionnel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOutil SAM Excel 2026 – XLSX\u003c\/strong\u003e avec registre des risques, plan d'action, registre des incidents, calendrier annuel, répartition des tâches, suivi annuel et registre des documents\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe pack Word\/PDF contient\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epolitique d'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobjectifs pour l'environnement de travail organisationnel et social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocédure pour la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eparticipation des salariés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erépartition des tâches en matière d'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epouvoirs, ressources et compétences\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematrice des risques avec probabilité et conséquences\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformulaire d'évaluation écrite des risques\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eévaluation des risques avant tout changement dans l'entreprise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan d'action pour les mesures environnementales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéclaration des incidents, accidents et problèmes de santé liés au travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eanalyse des causes avec accent sur les causes sous-jacentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de mesures correctives après incident ou accident\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echeck-list d'accueil pour les nouveaux employés et nouvelles tâches\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodèle d'instruction de sécurité écrite en cas de risques graves\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echeck-list OSA pour la charge de travail, la clarté, le soutien et le temps de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocédure en cas de harcèlement discriminatoire\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprocédure d'adaptation du travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodèle pour le suivi annuel du SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecalendrier annuel avec suggestions d'activités mois par mois\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echeck-list finale de mise en œuvre\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eOutil Excel avec évaluation automatisée des risques\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'outil Excel inclus rend le pack utile pour le travail quotidien en matière d'environnement de travail. Il contient des onglets séparés pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques :\u003c\/strong\u003e probabilité et conséquence 1–5 avec valeur de risque automatique et niveau de risque\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'action :\u003c\/strong\u003e mesure, responsable, budget\/ressources, date limite et contrôle d'efficacité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIncidents \u0026amp; accidents :\u003c\/strong\u003e enregistrement consolidé et suivi des événements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCalendrier annuel :\u003c\/strong\u003e activités SAM prévues sur l'année\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRépartition des tâches :\u003c\/strong\u003e tâche, pouvoir, ressources et compétences\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuivi annuel :\u003c\/strong\u003e points de contrôle pour évaluer le fonctionnement du SAM\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistre des documents :\u003c\/strong\u003e vue d'ensemble des politiques, procédures, instructions et prochaine révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelles sont les exigences de l'AFS 2023:1 ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit travailler de manière systématique en organisant, mettant en œuvre et assurant le suivi de l'environnement de travail. L'environnement de travail doit être examiné, les risques évalués et les mesures nécessaires mises en œuvre. Les évaluations des risques doivent toujours être documentées par écrit et doivent être réalisées avant tout changement prévu dans l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes mesures ne pouvant être mises en œuvre immédiatement doivent être consignées dans un plan d'action précisant le responsable et la date de réalisation. Les mesures mises en œuvre doivent faire l'objet d'un contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExigences spécifiques d'écrit pour 10 salariés ou plus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:1 stipule que la politique d'environnement de travail, les procédures SAM et la répartition des tâches doivent être écrites lorsque l'entreprise emploie \u003cstrong\u003edix salariés ou plus\u003c\/strong\u003e. Le résultat du suivi annuel doit également être documenté par écrit à partir de dix salariés. En revanche, les évaluations des risques doivent toujours être documentées par écrit, quel que soit le nombre de salariés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn présence de \u003cstrong\u003erisques graves\u003c\/strong\u003e, il doit exister des instructions écrites sur la manière d'effectuer le travail en toute sécurité. Le pack contient donc également un modèle spécifique d'instructions de sécurité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques avant changement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack comprend une évaluation des risques liée aux changements. Elle est destinée à être utilisée avant, par exemple, des changements de personnel, des modifications de méthodes de travail ou d'horaires, des travaux de rénovation ou d'extension, ou l'introduction de nouveaux équipements.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnvironnement de travail organisationnel et social (OSA)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige notamment que les cadres et superviseurs possèdent les connaissances nécessaires pour prévenir et gérer la charge de travail insalubre et le harcèlement discriminatoire. L'employeur doit également définir des objectifs pour l'environnement de travail organisationnel et social. Ces objectifs doivent être écrits s'il y a dix salariés ou plus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack de modèles contient donc des supports spécifiques pour les objectifs OSA, la charge de travail, les priorités, le soutien, le temps de travail et la procédure en cas de harcèlement discriminatoire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncidents, accidents et problèmes de santé liés au travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit enquêter sur les problèmes de santé, les accidents et les incidents graves afin de comprendre les causes profondes et d'éviter que l'événement ne se reproduise. Le pack contient à la fois un formulaire de signalement et une méthode d'analyse systématique des causes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas de décès, de blessure corporelle grave, d'accidents touchant plusieurs travailleurs simultanément ou d'incidents présentant un danger grave pour la vie ou la santé, l'employeur doit en informer sans délai l'Agence suédoise de l'environnement de travail conformément à la loi sur l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuivi annuel du SAM\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit vérifier chaque année si la gestion systématique de l'environnement de travail est menée conformément aux règles et si elle est efficace. Le pack comprend une check-list complète pour, entre autres, la politique, les procédures, les évaluations des risques, les plans d'action, les incidents, l'accueil, l'OSA, l'adaptation du travail et le besoin d'aide d'experts externes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ quelles entreprises ce pack est-il destiné ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack est conçu comme un kit de base SAM général et peut être adapté aux petites et moyennes entreprises, associations et autres employeurs. Les entreprises présentant des risques particuliers peuvent avoir besoin de compléter ce pack avec des règlements spécifiques à leur secteur et à leurs risques, par exemple pour les risques chimiques, les machines, le bruit, les travaux de construction ou le travail des mineurs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase juridique\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160), notamment le chapitre 3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglements de l'Agence suédoise de l'environnement de travail AFS 2023:1 – Gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglements de l'Agence suédoise de l'environnement de travail AFS 2023:2 – Planification et organisation de l'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrdonnance sur l'environnement de travail (1977:1166), dans les parties applicables\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne entreprise doit-elle avoir une politique d'environnement de travail ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL'employeur doit s'assurer de l'existence d'une politique d'environnement de travail. Elle doit être écrite s'il y a dix salariés ou plus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'évaluation des risques doit-elle être écrite ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'évaluation des risques doit toujours être documentée par écrit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDoit-on évaluer les risques d'une réorganisation ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Une évaluation des risques doit être effectuée avant tout changement dans l'entreprise comme des changements de personnel, de méthodes de travail, d'horaires, de locaux ou de nouveaux équipements.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe pack inclut-il à la fois l'évaluation des risques et le plan d'action ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les formulaires Word\/PDF et les feuilles Excel séparées sont inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe fichier Excel peut-il calculer automatiquement le niveau de risque ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Lorsque la probabilité et la conséquence sont saisies, la valeur du risque est calculée automatiquement et classée comme faible, modérée, élevée ou très élevée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce tout ce dont un employeur a besoin ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl s'agit d'un pack de base complet pour le SAM. Les risques et réglementations spécifiques à l'activité doivent toujours être identifiés et ajoutés en fonction de la réalité de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF + Excel (XLSX)\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Suédois\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiction :\u003c\/strong\u003e Suède\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02\/10\/2026\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cem\u003eCes modèles sont des supports de documents généraux et ne remplacent pas une enquête spécifique sur l'environnement de travail, une évaluation des risques propre à l'activité ou des conseils juridiques\/d'experts individuels là où ils sont nécessaires.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55576542413142,"sku":"SAM-ARBETSMILJO-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sam-arbetsmiljopaket-2026-word-pdf-excel.png?v=1790943360"},{"product_id":"personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026","title":"Manuel du personnel \u0026 Modèle de politique RH 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePack de modèles de Manuel du personnel \u0026amp; Politique RH 2026 – documentation RH complète pour les employeurs suédois\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn pack RH complet et modifiable au format Word et PDF\u003c\/strong\u003e pour les entreprises souhaitant rassembler leurs règles internes, directives et informations relatives au personnel dans un manuel de l'employé professionnel. Le pack comprend un \u003cstrong\u003eManuel du personnel 2026\u003c\/strong\u003e complet, une \u003cstrong\u003ebibliothèque de politiques RH\u003c\/strong\u003e distincte et un \u003cstrong\u003emodèle d'accusé de réception\u003c\/strong\u003e qui peut être utilisé pour documenter l'accès des collaborateurs aux documents de référence actuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modèles sont conçus pour les employeurs suédois et ont été révisés sur le plan juridique au \u003cstrong\u003e2 octobre 2026\u003c\/strong\u003e. Le contenu est structuré de manière à ce que l'entreprise puisse adapter les documents en fonction de son organisation, de ses conventions collectives, de ses contrats de travail, de ses méthodes de travail et de son secteur d'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus – 6 fichiers\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eManuel du personnel 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eManuel du personnel 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBibliothèque de politiques RH 2026 – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBibliothèque de politiques RH 2026 – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccusé de réception du manuel du personnel \u0026amp; politiques – Word (DOCX)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccusé de réception du manuel du personnel \u0026amp; politiques – PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe manuel du personnel contient entre autres\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles valeurs et le code de conduite de l'entreprise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'embauche et l'intégration\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail, la présence et les congés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles salaires, avantages et frais professionnels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail et l'environnement de travail organisationnel\/social\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'égalité de traitement, le harcèlement et les représailles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'aménagement du poste de travail, l'absentéisme pour maladie et la réadaptation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'informatique, la sécurité de l'information et les données personnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela politique IA et les compétences en IA\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réseaux sociaux et la communication externe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele télétravail et l'équipement privé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles voyages, la représentation et les coûts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele lancement d'alerte et le signalement de manquements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confidentialité, les secrets commerciaux et la propriété intellectuelle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela fin du contrat de travail et la restitution des biens de l'entreprise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion documentaire, le suivi des versions et l'accusé de réception\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBibliothèque de politiques RH distincte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa bibliothèque de politiques contient des textes prêts à l'emploi qui peuvent être utilisés de manière autonome ou intégrés au manuel du personnel :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eégalité de traitement et anti-harcèlement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenvironnement de travail et environnement organisationnel et social (OSA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esécurité informatique et de l'information\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edonnées personnelles et confidentialité du personnel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitique IA pour les collaborateurs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréseaux sociaux\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etélétravail et travail hybride\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBYOD – utilisation d'équipement privé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epolitique de voyages et de frais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealcool, drogues et sécurité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elancement d'alerte – vue d'ensemble et renvoi à une procédure distincte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestion et révision des politiques\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnvironnement de travail et OSA – mis à jour selon les nouvelles règles AFS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack prend en compte la nouvelle structure réglementaire de l'Inspection suédoise du travail (Arbetsmiljöverket) en vigueur depuis le \u003cstrong\u003e1er janvier 2025\u003c\/strong\u003e. AFS 2023:1 exige notamment une politique d'environnement de travail et des procédures pour le travail systématique en matière d'environnement de travail ; pour dix salariés ou plus, celles-ci doivent être écrites. AFS 2023:2 contient entre autres des exigences concernant l'environnement de travail organisationnel et social, la charge de travail, le traitement dégradant et les objectifs écrits en matière d'OSA pour dix salariés ou plus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉgalité de traitement et mesures actives\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTous les employeurs doivent travailler en continu sur des mesures actives contre la discrimination. Le pack contient donc des directives claires sur les conditions de travail, le recrutement, le développement des compétences, la parentalité, le harcèlement, le harcèlement sexuel et les représailles. À partir de 25 salariés, toutes les parties du travail sur les mesures actives doivent être documentées par écrit. L'analyse salariale doit être documentée par écrit à partir de 10 salariés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD et confidentialité du personnel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes employeurs qui traitent des données personnelles sur les employés sont soumis au RGPD. Le pack contient donc des directives sur l'information des employés, l'accès, la journalisation, le contrôle et la surveillance, l'effacement et les violations de données personnelles. L'employeur doit être clair sur la raison de la collecte des données et sur leur utilisation, et les mesures de contrôle doivent être proportionnées et justifiées juridiquement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolitique IA 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes sections sur l'IA prennent en compte le règlement européen sur l'IA (AI Act). L'article 4 exige des fournisseurs et des organisations utilisant des systèmes d'IA qu'ils prennent des mesures pour soutenir une compétence adéquate en IA chez le personnel et les autres personnes utilisant les systèmes pour leur compte. La politique contient donc des règles sur les outils d'IA approuvés, les secrets commerciaux, les données personnelles, le contrôle humain et l'assurance qualité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTélétravail, BYOD et sécurité informatique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient des textes de politique fondamentaux pour le travail hybride, le télétravail et l'utilisation d'équipement privé. Pour des configurations plus détaillées et durables, un accord de télétravail ou BYOD séparé devrait être utilisé. Cela permet de garder le manuel du personnel général tout en réglementant séparément les modes de travail individuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLancement d'alerte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes exploitants d'activités qui avaient \u003cstrong\u003e50 salariés ou plus\u003c\/strong\u003e au début de l'année civile sont en règle générale soumis à l'obligation d'avoir des canaux de signalement internes conformément à la loi sur les lanceurs d'alerte. Le manuel du personnel contient donc un emplacement pour le renvoi à la politique de lancement d'alerte distincte de l'entreprise et au canal de signalement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant concernant la transparence salariale 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack ne traite pas des règles suédoises proposées sur la transparence salariale comme si elles étaient déjà en vigueur. En mars 2026, le gouvernement a annoncé qu'aucun projet de loi portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale ne devait être déposé pour le moment et que la Suède œuvrait pour un report de la date de mise en œuvre et une renégociation. Les exigences déjà en vigueur selon la loi sur la discrimination, incluant l'analyse salariale et les mesures actives, demeurent toutefois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eModèle d'accusé de réception inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn accusé de réception séparé permet de documenter que le collaborateur a bien eu accès au manuel du personnel et aux politiques pertinentes. L'accusé de réception est volontairement formulé comme une preuve de réception et d'information – il n'indique pas que l'employeur peut automatiquement modifier les conditions contractuelles individuelles en mettant à jour le manuel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase juridique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles a été élaboré en tenant compte notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi (1982:80) sur la protection de l'emploi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur les congés payés (1977:480)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur le temps de travail (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur le congé parental (1995:584)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur la discrimination (2008:567)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 et AFS 2023:2\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglement général sur la protection des données (RGPD)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi (2018:558) sur les secrets commerciaux\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLoi (2021:890) sur la protection des personnes signalant des manquements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglement (UE) 2024\/1689 sur l'intelligence artificielle, dans les parties applicables\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui s'adresse ce pack ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epetites et moyennes entreprises suédoises\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises en croissance souhaitant standardiser leurs procédures RH\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises ne possédant pas de manuel du personnel consolidé\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeurs souhaitant documenter les règles informatiques, IA, RGPD et de télétravail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsables RH, PDG et directions d'entreprise ayant besoin d'un pack de base modifiable\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAttention\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe manuel du personnel est un document de référence général et doit être adapté aux activités réelles de l'entreprise. Les conventions collectives, les contrats de travail individuels et les lois impératives prévalent sur les formulations contradictoires du manuel. Les conditions devant être individuellement contraignantes devraient être réglementées dans les contrats de travail ou par un accord spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Suédois\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiction :\u003c\/strong\u003e Suède\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 6\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02\/10\/2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580531982678,"sku":"PERSONALHANDBOK-HR-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/personalhandbok-hr-policy-mallpaket-2026.png?v=1790967251"},{"product_id":"distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026","title":"Télétravail, travail hybride \u0026 BYOD – Pack de modèles 2026 – Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTélétravail, travail hybride \u0026amp; kit de modèles BYOD 2026\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKit de modèles complet destiné aux employeurs suédois souhaitant réglementer le télétravail, le travail hybride et l'utilisation d'équipements privés de manière claire et professionnelle.\u003c\/strong\u003e Le kit contient un contrat de télétravail distinct, un accord BYOD, une politique de télétravail et de travail hybride, ainsi qu'une liste de contrôle\/évaluation des risques. Tous les documents sont fournis en formats Word (DOCX) et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été mis à jour sur le plan juridique au \u003cstrong\u003e2 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et prend en compte la responsabilité en matière d'environnement de travail, le temps de travail, les règles d'information de la LAS (loi sur la protection de l'emploi), la MBL (loi sur la cogestion), le RGPD, la sécurité de l'information et les règles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket) concernant les outils de travail et les remboursements de frais.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu – 8 fichiers\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eContrat de télétravail \/ travail hybride 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccord BYOD 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePolitique de télétravail \u0026amp; travail hybride 2026 – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eListe de contrôle \u0026amp; évaluation des risques pour le télétravail et le BYOD – Word + PDF\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrat de télétravail 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'avenant au contrat de travail distinct réglemente notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele lieu de télétravail et la portée\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles jours de télétravail habituels et la planification\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail, la disponibilité, les pauses et les heures supplémentaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail, l'ergonomie et la participation du salarié\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement, les coûts et la responsabilité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité de l'information et la confidentialité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles données personnelles, la journalisation et le contrôle proportionné\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela maladie, les incidents et les problèmes de santé liés au travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela validité, la révision et les modifications\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'annexe sur l'environnement de travail et l'équipement\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa responsabilité de l'environnement de travail s'applique également à domicile\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) concernant la gestion systématique de l'environnement de travail s'appliquent également lorsque le travail est effectué à distance, par exemple au domicile du salarié. L'employeur conserve sa responsabilité concernant l'environnement de travail et doit notamment gérer l'ergonomie, le travail sur écran, la variété des tâches, la récupération, la charge de travail ainsi que les risques organisationnels et sociaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCependant, le modèle ne donne pas à l'employeur un droit général d'accès au domicile du salarié. Si une visite à domicile est nécessaire pour des raisons liées à l'environnement de travail, elle doit être traitée par un accord spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAccord BYOD – ordinateur, téléphone ou tablette privé(e)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa partie BYOD réglemente l'utilisation d'équipements privés dans le cadre professionnel et contient notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'appareil autorisé et les applications de travail autorisées\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences minimales concernant le système d'exploitation, les mises à jour, le verrouillage d'écran et le chiffrement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'authentification multifacteur (MFA), l'antivirus\/EDR et la sauvegarde\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela séparation entre les données professionnelles et les données privées\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion des appareils mobiles (MDM), le profil professionnel et l'administration technique\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles informations que l'employeur est autorisé ou non à voir\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela journalisation et le contrôle selon le RGPD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela perte, le vol et les incidents de sécurité de l'information\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'effacement sélectif des données professionnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele support, les coûts, l'usure et la fin du BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'annexe pour les applications autorisées, les catégories de données et les services cloud\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD et contrôle des employés\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur est responsable du traitement légal des données personnelles, même lorsque le travail est effectué à domicile ou sur un équipement privé. Le kit contient donc des limitations claires concernant le contrôle et la surveillance. La journalisation de sécurité et le suivi doivent être objectivement justifiés, transparents et proportionnés. Les accords ne donnent pas à l'employeur un accès général aux fichiers privés, aux messages privés ou à toute autre communication privée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePolitique de télétravail et de travail hybride\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa politique distincte aide l'employeur à créer une structure interne uniforme pour notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edéterminer qui est autorisé à télétravailler\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéfinir la portée habituelle et le processus d'approbation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail depuis une autre ville ou l'étranger\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela planification, les réunions et la disponibilité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail et l'évaluation des risques\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité informatique et les données personnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele BYOD\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement et les coûts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele suivi sans surveillance individuelle inutile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela MBL, les conventions collectives et la répartition des responsabilités\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eListe de contrôle \u0026amp; évaluation des risques\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit comprend également une évaluation des risques pratique pour l'employeur et le responsable. Elle couvre notamment l'ergonomie, les écrans, l'éclairage, le bruit, l'environnement de travail organisationnel et social (OSA), le temps de travail, la confidentialité, le réseau, la sécurité des appareils, le BYOD, les données personnelles et la gestion des incidents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLieu de travail et LAS\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa loi LAS exige des informations écrites sur les conditions essentielles à l'emploi, notamment le lieu de travail ou la manière dont le lieu de travail est déterminé. Si ces informations changent, l'employeur doit normalement fournir une information écrite de la modification au plus tard au moment de son application. Le contrat de télétravail peut être utilisé comme une partie de cette documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMBL et conventions collectives\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'employeur est lié par une convention collective, des changements importants dans les activités ou les conditions de travail et d'emploi peuvent entraîner une obligation de négociation conformément à la loi sur la cogestion (MBL). Le kit contient donc des rappels clairs de vérifier les conventions collectives et la MBL avant l'introduction ou la modification d'un dispositif de télétravail majeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉquipement et règles fiscales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'administration fiscale (Skatteverket) distingue les outils de travail fournis par l'employeur et le remboursement en espèces pour les achats effectués par l'employé lui-même. Le kit décrit donc les coûts et les remboursements avec prudence et laisse des champs ouverts pour le modèle réel de l'entreprise, au lieu d'affirmer que le remboursement est toujours exonéré d'impôt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui ce kit est-il destiné ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises pratiquant le travail hybride régulier\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeurs autorisant le travail à domicile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises autorisant l'utilisation d'ordinateurs, téléphones ou tablettes privés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRH, PDG et managers souhaitant standardiser les règles de télétravail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises devant combiner environnement de travail, RGPD et sécurité de l'information\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFondement juridique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été élaboré en tenant compte notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (1982:80) sur la protection de l'emploi (LAS), notamment les articles 6 c et 6 e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi sur le temps de travail (1982:673)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (1976:580) sur la cogestion dans la vie professionnelle (MBL), notamment l'article 11\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele Règlement général sur la protection des données (UE) 2016\/679\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (2018:558) sur les secrets des affaires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles fiscales actuelles sur les outils de travail et les remboursements de frais\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAttention\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports documentaires généraux qui doivent être adaptés aux activités réelles de l'entreprise, aux conventions collectives, aux contrats de travail, à l'environnement informatique, aux assurances et aux risques liés à l'environnement de travail. Le travail depuis l'étranger peut engendrer des questions spécifiques concernant la fiscalité, la sécurité sociale, le droit du travail et la sécurité de l'information, et ne devrait pas être autorisé de manière routinière sans une évaluation séparée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Word (DOCX) + PDF\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Suédois\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eJuridiction :\u003c\/strong\u003e Suède \/ UE\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 02-10-2026\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55580843966806,"sku":"DISTANS-BYOD-2026","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/distansarbete-hybridarbete-byod-mallpaket-2026.png?v=1790969983"},{"product_id":"underentreprenorsavtal-subcontractor-agreement-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt","title":"Pack de modèles de contrat de sous-traitance 2026\/2027 – Word\/PDF + Anglais | Droit suédois","description":"\n\u003ch2\u003ePack de modèles de contrat de sous-traitance 2026\/2027 – Word\/PDF + Anglais | Droit suédois\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un \u003cstrong\u003econtrat de sous-traitance complet et professionnel pour la construction, le génie civil, l'installation et autres travaux d'entrepreneur entre entreprises\u003c\/strong\u003e. Le pack est conçu pour les entrepreneurs principaux, généraux ou totaux qui engagent un sous-traitant et ont besoin d'un accord écrit clair concernant la portée, le calendrier, le prix, les travaux supplémentaires (ÄTA), l'environnement de travail, la qualité, l'assurance, la responsabilité, la documentation et la résiliation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles est \u003cstrong\u003ejuridiquement révisé conformément au droit suédois en vigueur et aux informations réglementaires actualisées au 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, et conçu pour une utilisation pratique en \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Il comprend un contrat de sous-traitance en suédois, un \u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement\u003c\/strong\u003e complet en anglais conforme au droit suédois, ainsi qu'un guide d'utilisation détaillé séparé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 3 documents en format Word (DOCX) et PDF – total de \u003cstrong\u003e6 fichiers, 37 pages A4 et 12 annexes\/schedules\u003c\/strong\u003e. Téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrat de sous-traitance 2026\/2027 – version suédoise\u003c\/strong\u003e, 17 pages avec 25 sections contractuelles et 12 annexes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSubcontractor Agreement 2026\/2027 – English \/ Swedish law\u003c\/strong\u003e, 16 pages avec une structure équivalente et 12 schedules.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e, 4 pages avec des instructions étape par étape, des points de contrôle et une liste de vérification finale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui s'adresse ce contrat de sous-traitance ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est destiné aux sous-traitances B2B où un entrepreneur engage une autre entreprise pour effectuer une partie délimitée d'un projet de construction, de génie civil, d'installation ou d'entrepreneuriat. Exemples :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux d'électricité, de plomberie et de ventilation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux de terrassement et de génie civil,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebéton, structure, montage et services de construction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epeinture, sol, toiture, façade et autres travaux spécialisés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einstallation et mise en service d'équipements techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esous-traitance avec ou sans responsabilité de conception,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprojets avec plusieurs niveaux d'entrepreneurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrat indépendant – pas une copie de l'AB-U 07 ou de l'ABT-U 07\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat de sous-traitance est une \u003cstrong\u003ebase contractuelle indépendante\u003c\/strong\u003e. Il ne reproduit pas les normes AB-U 07, ABT-U 07, AB 04 ou ABT 06.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'AB-U 07 et l'ABT-U 07 restent des dispositions standards établies pour la sous-traitance dans le secteur de la construction en 2026. Si les parties souhaitent utiliser l'une d'entre elles, le document standard doit être intégré séparément en tant que document contractuel et être expressément mentionné dans l'Annexe 2.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc une hiérarchie contractuelle claire permettant aux parties de choisir :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ed'utiliser le contrat de manière totalement indépendante, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede compléter le contrat avec les normes AB-U 07, ABT-U 07 ou d'autres dispositions standards intégrées séparément.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eCela réduit le risque de formulations floues indiquant simplement que « les conditions AB s'appliquent » sans préciser quel document, quelle version ou comment gérer les clauses contradictoires.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSous-traitance d'exécution ou responsabilité de conception\/fonctionnelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 2 est utilisée pour choisir clairement le type de responsabilité du sous-traitant. Les parties peuvent indiquer si le projet est :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune sous-traitance d'exécution pure où le donneur d'ordre est responsable de la conception, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune sous-traitance où le sous-traitant assume également une responsabilité expresse de conception ou de fonctionnement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'une question centrale de risque. Le modèle précise donc que la responsabilité de conception n'est pas réputée transférée au sous-traitant, sauf indication expresse dans les documents contractuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e25 sections contractuelles\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat principal en suédois traite notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eparties et objet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéfinitions et documents contractuels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforme d'entreprise et responsabilité de conception,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganisation et sous-sous-traitants,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecalendrier, coordination et accès,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenvironnement de travail et chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epersonnel, droit du travail et responsabilité de l'entrepreneur pour les salaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etaxe F-skatt, enregistrement TVA et autoliquidation de la TVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematériaux, produits, environnement et déchets,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equalité, autocontrôle et documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erémunération et paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÄTA (travaux supplémentaires) et ordres de modification,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eretard et obstacles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôle, réception, défauts et remèdes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsabilité et assurance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econfidentialité et secrets d'affaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRGPD et sécurité de l'information,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epropriété intellectuelle et documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edurée du contrat, annulation et résiliation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforce majeure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econformité, sanctions et avantages illicites,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eavis, cession et modifications,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edroit suédois et litiges,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esignature.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e12 annexes pratiques\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eParties, organisation et autorisations\u003c\/strong\u003e – personnes à contacter et personnes habilitées à commander des ÄTA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePortée, forme d'entreprise et documents contractuels\u003c\/strong\u003e – périmètre, responsabilité de conception, plans et conditions standards.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCalendrier, jalons et pénalités\u003c\/strong\u003e – début, étapes intermédiaires, achèvement et pénalités éventuelles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrix, paiement et tarification ÄTA\u003c\/strong\u003e – prix fixe, prix de revient, taux horaires, marges et plan de paiement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOrdres de modification\u003c\/strong\u003e – journal séparé pour les modifications, prix, impact temporel et approbation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrôle, réception et garantie\u003c\/strong\u003e – points de contrôle, réception, période de garantie et signalement des défauts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumentation, conception et PI\u003c\/strong\u003e – plans de récolement, autocontrôle, essais, BIM\/plans et licences.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eResponsabilité, assurance et sécurité\u003c\/strong\u003e – plafonds de responsabilité, exclusions, assurances et garanties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnvironnement de travail, environnement et conformité\u003c\/strong\u003e – plan de sécurité, Bas-U, préparation du travail, déchets, ID06, F-skatt et contrôle des sous-traitants.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRGPD et sécurité de l'information\u003c\/strong\u003e – rôles, accord de sous-traitance, systèmes, incidents et suppression.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAnnulation, résiliation et passation\u003c\/strong\u003e – délai de rectification, rupture et désengagement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAvis, cession et litiges\u003c\/strong\u003e – notification, cession et for.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnvironnement de travail – conforme aux règles 2026\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa nouvelle structure réglementaire de l'Agence suédoise pour l'environnement de travail s'applique depuis le 1er janvier 2025. \u003cstrong\u003eL'AFS 2023:3 sur la conception et la coordination de la sécurité sur les chantiers\u003c\/strong\u003e inclut expressément les entrepreneurs et les sous-traitants à plusieurs niveaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle ne traite donc pas l'environnement de travail comme une simple clause standard, mais contient des règles spécifiques concernant :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa responsabilité du sous-traitant en tant qu'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela préparation du travail et l'information sur les risques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele plan de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela coordination avec le Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail collectif sur l'environnement de travail du projet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conformité des sous-sous-traitants.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat ne tente pas d'exclure les responsabilités découlant directement de la législation sur l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResponsabilité de l'entrepreneur pour les créances salariales\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDans les activités de construction et de génie civil en Suède, la \u003cstrong\u003eLoi (2018:1472) sur la responsabilité de l'entrepreneur pour les créances salariales\u003c\/strong\u003e s'applique. Elle peut impliquer qu'un entrepreneur ayant engagé un sous-traitant devienne, dans certaines situations, responsable des salaires impayés des employés de ce sous-traitant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe contrat contient donc des exigences imposant au sous-traitant de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eremplir ses obligations d'employeur et de paiement des salaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efournir des informations pertinentes lorsque cela est raisonnablement nécessaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotifier immédiatement toute réclamation salariale ou tout litige pouvant affecter la chaîne de sous-traitance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransmettre les exigences pertinentes aux sous-sous-traitants approuvés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutoliquidation de la TVA pour les services de construction\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes règles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket) sur \u003cstrong\u003el'autoliquidation de la TVA dans le secteur de la construction\u003c\/strong\u003e peuvent être applicables entre sous-traitants et entre sous-traitant et entrepreneur général\/total.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle n'applique donc pas automatiquement la TVA suédoise standard sur toutes les factures. Au lieu de cela, les parties doivent évaluer avant facturation :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi la prestation concernée est un service de construction entrant dans le champ des règles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'acheteur est un assujetti soumis à ces règles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment la facture doit être établie en conséquence.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eF-skatt et contrôle d'enregistrement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe sous-traitant doit maintenir les enregistrements fiscaux et commerciaux requis pour son activité et informer le donneur d'ordre si un enregistrement essentiel est modifié ou révoqué. L'Annexe 9 peut être utilisée pour le contrôle du projet concernant la F-skatt et la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÄTA – processus clair de commande et de documentation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes travaux supplémentaires et modifications sont une source fréquente de litiges. Le modèle contient donc un processus structuré :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eL'Annexe 1 précise exactement qui est habilité à commander des modifications.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAvant le début, le sous-traitant doit décrire la modification et son impact sur le prix, le délai, l'environnement de travail et la qualité dans la mesure du possible.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL'Annexe 5 sert de journal de bord séparé pour les ordres de modification.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes travaux urgents nécessaires pour prévenir des dommages corporels ou matériels immédiats peuvent être traités spécifiquement mais doivent être documentés sans délai.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePrix – prix fixe, prix de revient ou combinaison\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 4 peut être utilisée pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun montant forfaitaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun prix de revient (en régie),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune rémunération combinée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun taux horaire pour les ouvriers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes frais de gestion de chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune marge sur les matériaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun plan de paiement et des conditions de paiement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa tarification des ÄTA peut ainsi être déterminée à l'avance plutôt que d'être discutée après l'exécution du travail supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCalendrier, obstacles et pénalités\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 3 comprend la date de début, les étapes intermédiaires et l'achèvement. Les pénalités ne s'appliquent que si les parties remplissent effectivement une clause de pénalités. Le sous-traitant doit également notifier par écrit tout obstacle ou risque de retard sans délai.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrôle, réception et garantie\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 6 permet d'adapter l'ordre de contrôle et de réception au projet. Elle spécifie par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles points de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'autocontrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela forme de réception,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela période de garantie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele destinataire des signalements de défauts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps d'intervention en cas de défauts critiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi le projet utilise l'AB-U 07\/ABT-U 07 ou un autre système standard, les clauses de réception et de garantie doivent être coordonnées avec la norme intégrée séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa documentation fait partie des travaux contractuels\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle traite les plans de récolement, les autocontrôles et les protocoles d'essais comme de véritables livrables – et non comme des compléments administratifs facultatifs. L'Annexe 7 peut être utilisée pour spécifier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles plans de récolement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBIM et plans,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles protocoles d'essais,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles manuels, certificats et documentation produit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele format et la date de livraison,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles droits\/licences sur le matériel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eResponsabilité, assurance et sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 8 contient des champs sélectionnables pour les plafonds de responsabilité, les exclusions de responsabilité, l'assurance responsabilité civile, d'autres assurances ainsi que toute garantie de bonne exécution.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle évite d'insérer automatiquement un montant standard élevé. Un plafond de responsabilité et une garantie raisonnables doivent être évalués en fonction du montant du contrat, du type de travail, du risque et de la couverture d'assurance.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSous-sous-traitants\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe sous-traitant ne peut pas, sans l'accord écrit du donneur d'ordre, sous-traiter une partie essentielle du travail. Une approbation ne dégage pas le sous-traitant de sa responsabilité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes exigences pertinentes en matière d'environnement de travail, de confidentialité, d'assurance, de taxes, de documentation et de conformité doivent être transmises aux sous-sous-traitants approuvés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD et sécurité de l'information\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi des données personnelles sont traitées dans le projet, chaque partie est responsable de son traitement conformément au RGPD. Si le sous-traitant traite des données personnelles uniquement pour le compte du donneur d'ordre, un accord séparé de sous-traitance de données doit normalement être conclu conformément à l'article 28 du RGPD.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 10 contient des champs de contrôle pour la répartition des rôles, l'accès au système, le délai de signalement des incidents ainsi que le stockage et la suppression.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAnnulation, résiliation et rupture\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Annexe 11 permet de documenter les conditions en cas de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eannulation sans rupture contractuelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erupture contractuelle substantielle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edélai de rectification,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéfaut grave en matière d'environnement de travail ou de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einsolvabilité ou autres situations de cessation définies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremise du matériel et de la documentation après la cessation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnglish Subcontractor Agreement selon le droit suédois\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise contient la même structure de base et les 12 schedules, et est destinée aux projets où le donneur d'ordre, le sous-traitant, les fonctions du groupe ou les conseillers travaillent en anglais, mais où le droit matériel suédois doit s'appliquer.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise est donc un \u003cstrong\u003eEnglish-language agreement under Swedish law\u003c\/strong\u003e et non un contrat standard britannique ou américain.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide montre étape par étape comment remplir le contrat et examine en particulier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele choix de la forme d'entreprise,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela hiérarchie des documents contractuels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'AB-U 07\/ABT-U 07 en tant que documents standards séparés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles délais, prix et ÄTA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement de travail 2026 et Bas-U,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela responsabilité de l'entrepreneur pour les créances salariales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'autoliquidation de la TVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle, la garantie et la documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela responsabilité et l'assurance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela résiliation et l'annulation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela liste de vérification finale avant signature.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'examen juridique est daté du \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e. Le pack a été vérifié, entre autres, par rapport à :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (1915:218) sur les contrats et autres actes juridiques dans le domaine du droit patrimonial,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi sur l'environnement de travail (1977:1160),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'AFS 2023:3 de l'Agence pour l'environnement de travail concernant la conception et la coordination de la sécurité des chantiers (version consolidée en vigueur en 2026),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (2018:1472) sur la responsabilité de l'entrepreneur pour les créances salariales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles de l'administration fiscale suédoise sur l'autoliquidation de la TVA pour les services de construction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele Règlement général sur la protection des données (UE) 2016\/679 (RGPD),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi (2018:558) sur les secrets d'affaires.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eL'AB-U 07 et l'ABT-U 07 sont des standards de l'industrie qui peuvent être intégrés séparément mais \u003cstrong\u003ene sont pas inclus et ne sont pas reproduits\u003c\/strong\u003e dans le pack.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3 documents • 6 fichiers • 37 pages • 12 annexes\/schedules\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – entièrement modifiable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – pour référence, impression et contrôle de mise en page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrats principaux en suédois + anglais\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLivraison numérique\u003c\/strong\u003e – aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles est une base contractuelle générale professionnelle et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les entreprises de grande envergure ou techniquement complexes, la sous-traitance totale, une responsabilité de conception importante, les projets soumis à des marchés publics, le personnel détaché, les questions de conventions collectives, les garanties avancées, le risque d'insolvabilité ou les litiges en cours doivent être évalués séparément par un conseiller qualifié.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55594916282710,"sku":"UNDERENTREPRENAD-2026-2027","price":249.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/underentreprenorsavtal-2026-2027-hero.png?v=1791086213"},{"product_id":"arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027","title":"Plan de sécurité et de santé 2026\/2027 – Bâtiment et travaux publics AFS 2023:3 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePlan de sécurité et de santé (PSS) 2026\/2027 – Bâtiment \u0026amp; Travaux publics selon l'AFS 2023:3\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un \u003cstrong\u003epack de modèles complet et professionnel pour le plan de sécurité et de santé (PSS) dans le cadre de travaux de bâtiment et de génie civil\u003c\/strong\u003e. Le pack est conçu pour le maître d'ouvrage, le coordinateur sécurité en phase de conception (Bas-P), le coordinateur sécurité en phase de réalisation (Bas-U), la direction de projet et toute personne devant structurer la démarche de santé et sécurité au travail d'un projet de construction conformément à l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:3 – Conception et coordination de la sécurité sur les chantiers – obligations fondamentales\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003eexaminé sur le plan juridique au regard de la réglementation suédoise en vigueur au 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et élaboré pour une utilisation pratique en \u003cstrong\u003e2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Le modèle principal est spécifique au projet et inclut l'organisation, les procédures de santé et sécurité, les règles d'ordre et de protection, la coactivité, les 13 travaux présentant des risques particuliers, les déclarations de risques des entrepreneurs, les autorisations de démarrage, les procédures d'urgence, le journal de révision, la notification préalable et le transfert de responsabilités du Bas-P au Bas-U.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 2 documents aux formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e4 fichiers et 23 pages A4\u003c\/strong\u003e. Le produit est livré numériquement. Aucun article physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de sécurité et de santé Bâtiment \u0026amp; Travaux publics 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 18 pages contenant des formulaires spécifiques au projet, des fiches de risques et des points de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide utilisateur détaillé\u003c\/strong\u003e – 5 pages expliquant quand le plan est requis, qui est responsable de quoi et comment remplir le modèle étape par étape.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003e13 sections de risques distinctes\u003c\/strong\u003e pour les travaux à risques particuliers selon le chapitre 11, § 12 de l'AFS 2023:3.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChecklist de transfert Bas-P → Bas-U\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistre des entrepreneurs et autorisations avant démarrage\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJournal de révision et contrôle final avant le lancement du chantier\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand un plan de sécurité et de santé est-il requis ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn plan de santé et de sécurité écrit doit être établi conformément à l'AFS 2023:3 si l'un des travaux à risques particuliers visés au chapitre 11, § 12 doit être effectué sur le projet de construction, ou si l'ampleur du projet nécessite une notification préalable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne notification préalable est requise lorsque :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles travaux devraient durer \u003cstrong\u003eplus de 30 jours ouvrables\u003c\/strong\u003e et occuper \u003cstrong\u003eplus de 20 personnes\u003c\/strong\u003e simultanément à un moment donné, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele nombre total de jours-personnes est estimé à \u003cstrong\u003eplus de 500\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eCela signifie que même un petit projet de construction peut nécessiter un plan de sécurité si un seul travail présentant un risque particulier est présent.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003e13 travaux présentant des risques particuliers\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient une analyse structurée de tous les travaux à risques particuliers selon l'AFS 2023:3 :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux avec risque de chute à un niveau inférieur lorsque la différence de niveau est de deux mètres ou plus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux comportant un risque d'ensevelissement sous des masses de terre ou d'enfoncement dans un sol meuble,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elancement, montage ou démontage d'éléments de construction lourds ou d'éléments de coffrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux avec des substances chimiques ou biologiques présentant un danger particulier ou nécessitant un contrôle médical,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edémolition de structures porteuses ou de matériaux et substances dangereux pour la santé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux à proximité de lignes à haute tension,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux sur un site ou une zone où circule un trafic routier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux utilisant des explosifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux dans des puits et tunnels ainsi que travaux de génie civil souterrain,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux avec risque de noyade,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux sous l'eau avec équipement de plongée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux en caisson sous pression atmosphérique élevée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravaux à proximité de rayonnements ionisants où une zone contrôlée ou protégée doit être établie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eFiches d'action distinctes pour chaque risque particulier\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIl ne suffit pas de cocher la présence d'un risque. Le plan de sécurité doit décrire les mesures nécessaires pour gérer ce risque. C'est pourquoi chaque risque particulier dispose de sa propre section avec des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'étape de travail et l'emplacement concernés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele positionnement de l'étape dans le planning,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela description du risque spécifique au projet,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure de protection technique ou organisationnelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele dispositif de protection, l'équipement ou la méthode de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences de compétence et d'habilitation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele balisage et la coordination avec d'autres acteurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela préparation du travail et les instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle avant démarrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele responsable de la mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele suivi et la méthode de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisque de chute, terrassement, éléments de construction lourds et trafic\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes risques les plus courants sur les chantiers de construction exigent des solutions concrètes. Le modèle aide l'utilisateur à passer d'une formulation générale comme « utilisation de protections antichute » à une décision spécifique au projet concernant le dispositif à utiliser, son installation, le responsable et la méthode de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe même, des champs sont prévus pour, par exemple, le talutage ou les structures de soutènement en cas de terrassement, la stabilisation et l'ordre de montage des éléments lourds, ainsi que les dispositifs de signalisation routière, les balisages et la séparation des flux là où le trafic véhicule traverse la zone de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganisation pour le maître d'ouvrage, le Bas-P et le Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de sécurité et de santé doit décrire comment la démarche est organisée et menée. Le pack inclut donc une section organisationnelle claire pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele maître d'ouvrage et son représentant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'éventuel suppléant du maître d'ouvrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele Bas-P et ses responsables de dossier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele Bas-U et ses responsables de dossier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela direction de chantier et les responsables sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles délégués à la sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles personnes formées aux premiers secours\/RCP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela protection incendie et l'évacuation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcédures pour la gestion de la sécurité et de la santé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient une matrice de procédures permettant au projet d'indiquer quand, à quelle fréquence et par qui les différentes tâches de sécurité doivent être effectuées. Exemples :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epoints sécurité lors des réunions de conception et de chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuivi et contrôle du plan de sécurité et de santé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaccueil sécurité avant le début des travaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evisites de chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréunions de démarrage quotidiennes si nécessaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epréparations de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordination entre entrepreneurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôle des dispositifs de protection collectifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esignalement des observations de risques et des incidents,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epremiers secours, soutien psychologique, incendie et évacuation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestion des changements lors de modifications de la conception ou de la planification de production.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRègles communes d'ordre et de protection\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:3 exige que le plan de sécurité contienne les règles communes d'ordre et de protection applicables sur le chantier. Le modèle principal comporte donc une section dédiée aux règles réelles du projet concernant :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles équipements de protection individuelle (EPI),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles habilitations et l'accueil,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela protection contre les chutes, les échafaudages et les nacelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles levages et travaux à la grue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele terrassement et les travaux au sol,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité électrique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'ordre, le nettoyage et les déchets,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela réception et le stockage des matériaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles voies de circulation piétonnes et véhiculées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles zones à risques et les balisages,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles travaux par points chauds (risque d'incendie),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'alcool, les drogues, le tabagisme et la distraction.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCoordination avec d'autres activités\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi les travaux de construction sont effectués sur un site où d'autres activités se déroulent simultanément, le plan de sécurité doit décrire comment ces activités seront coordonnées. Il peut s'agir, par exemple, de travaux dans une usine en exploitation, une école, un milieu hospitalier, un immeuble résidentiel, un magasin ou sur un site où un autre projet de construction est en cours.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle propose des champs pour les interfaces, les circuits d'information, les balisages, la séparation des flux de personnes et de véhicules, les horaires de travail, les alarmes, l'évacuation et les voies de secours.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDéclarations de risques des entrepreneurs et autorisation du Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe Bas-U doit donner son autorisation aux entrepreneurs avant qu'ils ne commencent à travailler sur le projet pour la première fois. Avant cette autorisation, les déclarations de risques pertinentes doivent exister et les risques pour la santé et la sécurité doivent être gérés ou faire l'objet de mesures planifiées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient donc un registre des entrepreneurs avec des champs de contrôle distincts pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela réception des déclarations de risques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela réalisation de l'accueil sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'autorisation du Bas-U et sa date.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePremiers secours, incendie, évacuation et urgences\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de sécurité inclut une section prête à l'emploi pour l'organisation des secours, avec des champs pour l'adresse ou les coordonnées du chantier, le point de rendez-vous des services de secours, le point de rassemblement, l'équipement de premiers secours, le défibrillateur, le matériel d'incendie, les compétences RCP, le soutien psychologique et les voies de secours.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncidents, accidents et observations de risques\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIl existe à la fois des checklists et un registre pour les observations de risques, les incidents et les accidents. L'utilisateur peut documenter l'événement, les mesures immédiates, le responsable et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe plan de sécurité et de santé doit être mis à jour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de sécurité est un document vivant. Lorsque la conception, la planification de production, les méthodes de travail, l'organisation ou toute autre condition pertinente pour la sécurité sont modifiées, le plan doit être mis à jour. Le modèle inclut donc un journal de révision avec la version, la date, le motif, le responsable et l'information sur la communication de la modification.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTransfert structuré du Bas-P au Bas-U\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe transfert doit avoir lieu avant le début des premiers travaux de construction ou de génie civil et être structuré. Le pack contient une checklist spécifique pour garantir que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele plan de sécurité a été passé en revue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques graves persistants sont expliqués,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles solutions choisies et exclues ayant une importance pour la sécurité sont discutées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele planning et les activités risquées simultanées sont vérifiés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela poursuite de la conception après le démarrage des travaux est gérée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela coordination avec d'autres activités est traitée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela documentation relative à la sécurité pour les travaux futurs est planifiée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eNotification préalable – contrôle et justificatifs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle principal contient un contrôle spécifique pour savoir si une notification préalable est requise, ainsi que des champs pour la date, le responsable, la référence\/numéro de dossier et la date de dernière mise à jour. Cela complète le processus de notification de l'Inspection du travail et aide le projet à documenter la réalisation de ce contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAmende administrative en cas de lacunes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:3 prévoit des amendes administratives liées au plan de sécurité. Si le plan est requis mais n'est pas établi avant le début des travaux, le maître d'ouvrage et le Bas-P peuvent faire l'objet d'une amende. Le Bas-U peut subir une sanction équivalente si le plan n'est pas disponible sur le chantier lorsqu'il est requis.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'amende est de \u003cstrong\u003e50 000 couronnes\u003c\/strong\u003e si l'ampleur du projet nécessite une notification préalable et de \u003cstrong\u003e10 000 couronnes\u003c\/strong\u003e si une telle notification n'est pas nécessaire. Les règles prévoient une exception en cas de travaux ne dépassant pas deux jours consécutifs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe plan de sécurité doit être disponible et compris\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDès le démarrage du chantier, le plan de sécurité doit être disponible sur le lieu de travail, au format papier ou numérique. Toutes les personnes y travaillant doivent pouvoir facilement consulter et comprendre les parties qui les concernent. Sur les chantiers multilingues, les parties pertinentes peuvent donc devoir être disponibles en suédois, anglais et autres langues.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide séparé explique notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equand un plan de sécurité est requis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre maître d'ouvrage, Bas-P, Bas-U, concepteur et entrepreneur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment remplir le modèle en 12 étapes pratiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment gérer les 13 risques particuliers,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre plan de sécurité, évaluation des risques et préparation de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand un plan de sécurité général peut être utilisé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences en matière d'accessibilité et de langue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles erreurs courantes rendant le plan trop général ou insuffisant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune checklist finale avant utilisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExaminé pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'analyse juridique est datée du \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e. Les documents ont été élaborés sur la base de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ela loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e – Conception et coordination de la sécurité sur les chantiers – obligations fondamentales,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – Risques liés à certains types de travaux, dans les parties pertinentes pour les travaux de bâtiment et de génie civil.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:3 est entrée en vigueur le 1er janvier 2025. La mention 2026\/2027 signifie que les documents ont été contrôlés par rapport à la situation juridique et aux informations officielles à la date de l'examen. En cas de modification ultérieure de la réglementation, un nouveau contrôle devra être effectué.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eWord (DOCX)\u003c\/strong\u003e – entièrement modifiable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePDF\u003c\/strong\u003e – format de référence prêt à imprimer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e2 documents, 4 fichiers et 23 pages A4.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLivraison numérique\u003c\/strong\u003e – aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce la même chose que le SAM ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. La démarche de santé et sécurité au travail systématique (SAM) d'une entreprise et le plan de sécurité spécifique au projet remplissent des fonctions différentes. Le plan de sécurité se concentre sur la coordination du chantier et les risques spécifiques au projet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn plan de sécurité est-il obligatoire pour un petit projet ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, si des travaux à risques particuliers selon l'AFS 2023:3 sont présents. La taille du projet n'est donc pas le seul facteur déterminant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQui établit le plan ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLe maître d'ouvrage doit veiller à ce que le plan soit établi lorsqu'il est requis. Le Bas-P doit l'établir ou le faire établir pendant la phase de planification et de conception, et le Bas-U prend le relais pour le maintenir à jour durant la phase de construction.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe plan peut-il être numérique ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Dès le démarrage, il doit être accessible sur le chantier en version papier ou numérique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTous les 13 risques particuliers sont-ils inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les 13 sont présents à la fois dans un aperçu et sous forme de sections d'action spécifiques au projet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle est une base de travail professionnelle et générale. Il ne remplace pas l'évaluation des risques spécifique au projet, la conception, la préparation du travail, les compétences requises ou la coordination sécurité-chantier. Le document doit toujours être adapté à la taille, à la complexité, aux méthodes de travail et au niveau de risque du projet de construction actuel.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55596913688918,"sku":"ARBETSMILJOPLAN-AFS2023-3-2026-2027","price":199.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131162"},{"product_id":"tillbudsrapport-arbetsolycka-utredning-atgardsplan-2026-2027","title":"Rapport d'incident \/ Accident du travail 2026\/2027 – Enquête, plan d'action et guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRapport d'incident \/ Accident du travail 2026\/2027 – Enquête, Plan d'action \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un ensemble complet de documents pour les employeurs devant \u003cstrong\u003esignaler, enquêter sur et assurer le suivi des incidents, des accidents du travail et des problèmes de santé liés au travail\u003c\/strong\u003e dans le cadre de la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack est conçu comme un complément autonome au grand pack SAM (Gestion systématique de l'environnement de travail) de la Mallbutiken. Plutôt que de dupliquer les évaluations des risques et les inspections de sécurité, ce produit se concentre sur ce qui se passe \u003cstrong\u003eaprès un incident concret lié à l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e : premier rapport, collecte de faits, enquête sur les causes, évaluation des risques, plan d'action, suivi et évaluation de l'obligation de déclaration.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles a été \u003cstrong\u003ejuridiquement révisé le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e au regard de la Loi sur l'environnement de travail, du Règlement sur l'environnement de travail et de la \u003cstrong\u003enorme AFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 13 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRapport d'incident et d'accident 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnquête sur les causes de l'incident lié à l'environnement de travail 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 3 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRapport d'observation \/ témoignage\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'action et de suivi\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheck-list – Incident grave \/ Inspection du travail (Arbetsmiljöverket)\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 4 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSignaler les incidents avant qu'il n'y ait des blessés\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incident est un événement indésirable qui aurait pu entraîner des problèmes de santé ou un accident, même si personne n'a été réellement blessé. Une organisation efficace de l'environnement de travail ne devrait donc pas se contenter d'enregistrer les accidents, mais aussi identifier les incidents et autres signaux de risque.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle de rapport contient des champs clairs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure et le lieu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type d'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui s'est réellement passé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles blessures corporelles ou symptômes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles premiers secours et soins médicaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conséquences matérielles et arrêts de production,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures immédiates,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation de la gravité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles témoins et autres documents justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele responsable de l'enquête ultérieure.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObligation de l'employeur d'enquêter\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eConformément au § 12 de l'AFS 2023:1, l'employeur doit enquêter sur les causes lorsqu'un salarié souffre de problèmes de santé ou d'un accident du travail, ou lorsqu'un \u003cstrong\u003eincident grave\u003c\/strong\u003e survient.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'objectif est de prévenir de nouveaux événements. L'Inspection du travail souligne par conséquent que l'enquête doit clarifier les \u003cstrong\u003ecauses sous-jacentes dans l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e sans chercher à établir des responsabilités culpabilisatrices.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEnquête sur les causes – de l'événement au risque sous-jacent\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'enquête sur les causes distincte aide l'employeur à analyser :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'enchaînement des faits confirmé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles causes directes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'organisation et la dotation en personnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles méthodes de travail et les instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela communication et la coordination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles compétences et l'introduction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela maintenance et les protections techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela charge organisationnelle ou sociale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epourquoi les protections existantes n'ont pas suffi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle inclut également une section pratique sur les \u003cstrong\u003e\"Cinq pourquoi\"\u003c\/strong\u003e pour une analyse approfondie lorsque la méthode est adaptée à l'événement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNouvelle évaluation écrite des risques après l'incident\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:1 exige que les évaluations des risques soient toujours documentées par écrit et qu'il soit indiqué quels sont les risques et s'ils sont graves. L'enquête sur les causes contient donc une section d'évaluation des risques avec :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque identifié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela probabilité de 1 à 5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conséquence de 1 à 5,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele niveau de risque,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mention si le risque est jugé grave.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRapport d'observation \/ témoignage séparé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes personnes ayant assisté à un événement doivent pouvoir soumettre leur propre récit sans qu'il soit mélangé avec les conclusions du responsable. C'est pourquoi un rapport séparé est inclus pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui a été observé avant l'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui s'est passé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui s'est passé juste après,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles autres circonstances pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe formulaire rappelle expressément de distinguer les observations personnelles des suppositions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'action selon l'AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eConformément au § 13 de l'AFS 2023:1, les mesures nécessaires en matière d'environnement de travail doivent être mises en œuvre immédiatement ou dès que possible. Les mesures qui ne sont pas exécutées immédiatement doivent être documentées dans un \u003cstrong\u003eplan d'action\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan d'action du pack contient donc des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque ou la cause sous-jacente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure décidée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela personne responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'échéance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele statut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele niveau de priorité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIl ne suffit pas de marquer une mesure comme \"terminée\"\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes mesures mises en œuvre doivent être contrôlées. Le pack contient donc un tableau de suivi distinct où l'employeur documente :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equand la mesure a été contrôlée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel effet elle a produit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi de nouveaux risques ont été créés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi a approuvé le résultat.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eIncident grave – quand informer l'Inspection du travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSelon le chapitre 3, § 3a de la Loi sur l'environnement de travail et le § 2 du Règlement sur l'environnement de travail, l'employeur doit \u003cstrong\u003esans délai\u003c\/strong\u003e informer l'Inspection du travail en cas de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edécès lié à l'exécution du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eblessure corporelle grave,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edommages touchant plusieurs employés simultanément,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidents ayant impliqué un danger grave pour la vie ou la santé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa check-list spécifique du pack aide l'employeur à effectuer la première évaluation et à documenter quand la déclaration a été effectuée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes événements psychologiques peuvent aussi être graves\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn incident grave n'est pas nécessairement un accident mécanique. Les menaces de violence, les brimades graves, le harcèlement sévère ou tout autre événement ayant un impact psychologique grave peuvent également devoir être évalués selon les règles relatives aux événements graves.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVous n'êtes pas sûr que l'événement soit soumis à déclaration ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'Inspection du travail indique que l'employeur doit évaluer lui-même le niveau de gravité au cas par cas, et qu'en cas de doute, il vaut mieux déclarer que de s'abstenir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe formulaire interne ne remplace donc \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e la déclaration officielle auprès de l'Inspection du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa déclaration aux autorités ne remplace pas l'enquête interne\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eMême lorsqu'un événement grave a été signalé à l'Inspection du travail, l'employeur doit toujours enquêter lui-même sur les causes et prendre les mesures nécessaires pour que l'événement ne se reproduise pas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSécuriser les faits rapidement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide inclus recommande à l'employeur de sécuriser rapidement les éléments pertinents, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ephotographies ou vidéos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ejournaux de machines et de processus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eordres de travail et instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eévaluations des risques existantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobservations séparées des personnes ayant vu l'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformations sur les mesures de protection immédiates.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTraiter le risque à la source\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide suit le principe de prévention de l'Inspection du travail : essayer en priorité de supprimer ou de réduire le risque à la source. Cela peut impliquer que l'employeur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eélimine une étape de travail dangereuse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echange de méthode, de matériau ou d'équipement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintroduise des protections techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaméliore la planification, la dotation ou l'organisation du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emette à jour les instructions et la formation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilise des équipements de protection individuelle lorsque le risque ne peut être éliminé autrement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eParticipation des employés et des délégués à la sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit donner aux employés et aux délégués à la sécurité la possibilité de participer à la gestion systématique de l'environnement de travail. Les formulaires du pack contiennent donc des champs pour les délégués à la sécurité et les autres participants à l'enquête et au suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLorsque la santé au travail ou une aide spécialisée est nécessaire\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'entreprise ne dispose pas de suffisamment de compétences en interne, l'employeur doit, selon l'AFS 2023:1, faire appel à la santé au travail ou à une aide spécialisée équivalente dans la mesure nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlux de travail recommandé\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eSécuriser les personnes et arrêter le danger immédiat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplir le rapport d'incident et d'accident.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluer si l'Inspection du travail doit être informée sans délai.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSécuriser les faits et rassembler les observations séparées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMener l'enquête sur les causes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMettre à jour l'évaluation des risques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécider des mesures immédiates et planifiées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrôler l'effet des mesures mises en œuvre.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePartager les enseignements et mettre à jour la documentation SAM.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en se basant notamment sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLa Loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, notamment le chap. 3, §§ 2a et 3a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLe Règlement sur l'environnement de travail (1977:1166)\u003c\/strong\u003e, notamment le § 2.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eL'AFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur la gestion systématique de l'environnement de travail, notamment les §§ 11-15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles autres normes AFS applicables selon le risque et l'activité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison numérique\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents distincts.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e13 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce la même chose qu'une évaluation des risques habituelle ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Le produit se concentre sur le signalement et l'enquête après un événement réel. Le pack SAM de la Mallbutiken contient déjà des modèles d'évaluation des risques et d'inspection de sécurité plus larges.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTous les incidents doivent-ils être signalés à l'Inspection du travail ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. L'obligation selon le chap. 3 § 3a concerne notamment les incidents ayant impliqué un danger grave pour la vie ou la santé. Les incidents courants doivent tout de même être signalés et gérés en interne.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il enquêter sur un incident grave même après une déclaration aux autorités ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'enquête interne sur les causes et les mesures préventives sont des obligations distinctes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe pack peut-il être utilisé en cas de problème de santé mentale ou de menaces ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les événements liés à l'environnement de travail peuvent être physiques, organisationnels ou sociaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn plan d'action est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un plan d'action et de suivi distinct selon les principes du § 13 de l'AFS 2023:1 est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents sont des bases générales pour l'environnement de travail. Ils ne remplacent pas une déclaration officielle aux autorités, les réglementations spécifiques à un secteur, les conventions collectives ou une enquête spécialisée lorsque l'activité ou l'événement l'exige.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598012334422,"sku":"TILLBUD-ARBETSOLYCKA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/tillbudsrapport-arbetsolycka-2026-2027-afs-2023-1.png?v=1791143869"},{"product_id":"arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3-13","title":"Préparation de chantier Bâtiment \u0026 Travaux publics 2026\/2027 – AFS 2023:3\/13 Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePréparation de chantier Bâtiment \u0026amp; Travaux publics 2026\/2027 – AFS 2023:3 \/ AFS 2023:13\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack de modèles complet pour la \u003cstrong\u003epréparation de chantier dans les travaux de bâtiment et de génie civil\u003c\/strong\u003e. Le pack aide l'entrepreneur, l'encadrement de chantier et le coordinateur sécurité (Bas-U) à planifier concrètement une phase de travail étape par étape, à identifier les risques liés à l'environnement de travail, à définir les mesures de prévention, à coordonner les travaux avec les autres acteurs et à documenter la revue de préparation ainsi que l'autorisation de démarrage.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles a été \u003cstrong\u003evalidé sur le plan juridique le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et repose sur la structure actuelle des réglementations de l'Inspection du travail suédoise (Arbetsmiljöverket), notamment l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e sur la conception et la coordination de la sécurité sur les chantiers, l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e sur les risques liés à certains types de travaux et l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 5 documents distincts aux formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e10 fichiers et 10 pages A4 par série de formats\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePréparation de chantier Bâtiment \u0026amp; Travaux publics 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eRegistre des risques par phase\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAutorisation de démarrage \u0026amp; Revue de préparation\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eNon-conformité \u0026amp; Suivi\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTous les cinq documents en formats Word et PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu'est-ce qu'une préparation de chantier ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:3 définit la préparation de chantier comme \u003cstrong\u003ela planification détaillée de la manière dont une phase de travail individuelle doit être réalisée, incluant la gestion des risques liés à l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa préparation de chantier est donc plus concrète qu'un plan de sécurité global. Elle se concentre sur une phase spécifique : comment le travail doit être exécuté, dans quel ordre, avec quel équipement, quels sont les risques présents, quelles mesures de protection doivent être mises en place et comment le travail doit être coordonné avec les autres intervenants.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand la préparation de chantier est-elle particulièrement pertinente ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe pack est particulièrement utile :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eavant les phases de travail à risque,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque plusieurs entrepreneurs travaillent simultanément ou successivement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque la méthode de travail est inhabituelle ou techniquement complexe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque le coordinateur sécurité (Bas-U) nécessite des mesures planifiées avant de donner le feu vert au démarrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epour les travaux présentant un risque particulier selon le plan de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque les conditions de travail changent au cours de la phase de construction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een tant qu'instruction claire avant une phase de travail individuelle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePréparation de chantier et coordinateur sécurité (Bas-U)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:3 précise que le coordinateur sécurité (Bas-U) doit participer à la planification de la phase de construction et la piloter afin que les aspects communs de sécurité soient pris en compte. La planification courante inclut également la planification détaillée sous forme de préparations de chantier.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAvant qu'un entrepreneur ne commence ses travaux pour la première fois, le coordinateur (Bas-U) doit notamment avoir reçu des informations concernant :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles travaux présentant un risque particulier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques que le travail de l'entrepreneur peut causer aux autres personnes sur le chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques propres pouvant être gérés par la coordination.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe coordinateur (Bas-U) doit s'assurer que les risques sont gérés ou que des mesures planifiées existent avant le début des travaux. Une préparation de chantier planifiée peut constituer une telle mesure.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa préparation de chantier comme instruction de sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:13 exige que l'employeur fournisse aux travailleurs des instructions suffisantes sur la manière d'exécuter les travaux de bâtiment et de génie civil en toute sécurité. Les recommandations générales désignent la préparation de chantier comme un moyen possible de fournir des instructions avant une phase de travail spécifique où les risques liés à l'environnement de travail sont traités.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est donc conçu pour servir à la fois de document de planification et de support lors de la réunion pratique avant le démarrage.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInformations sur le projet et la phase de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle principal contient des champs pour, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele projet et le chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele maître d'ouvrage\/client,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'entrepreneur et l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele coordinateur sécurité (Bas-U) et la personne de contact,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela phase de travail et la zone concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de début et de fin prévue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele chef de chantier responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles corps de métier participants et les sous-traitants.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eConditions préalables au démarrage\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvant de planifier la méthode elle-même, le modèle aide l'encadrement à vérifier que les conditions nécessaires sont réunies, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eplans et documents,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplan d'installation de chantier (APD) et logistique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautorisations et contrôles techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ematériel et équipement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompétences et habilitations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordination avec d'autres entrepreneurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétéo et conditions extérieures,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoies d'urgence et de secours.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDécrire la méthode de travail étape par étape\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe déroulement du travail est documenté dans un tableau dédié où chaque étape est associée à l'équipement\/outillage et à la personne responsable. Cela facilite l'évaluation des risques de la méthode réelle plutôt que d'utiliser une liste de risques trop générale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques de la phase de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle principal possède un registre des risques intégré avec des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque ou la situation dangereuse,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles personnes potentiellement affectées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela probabilité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conséquence,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela valeur du risque,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure préventive,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque résiduel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003ePour les phases plus complexes, un \u003cstrong\u003eRegistre des risques par phase\u003c\/strong\u003e séparé est inclus, avec dix lignes de risques et une évaluation distincte du risque résiduel après mesure.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques écrite selon l'AFS 2023:1\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSelon l'AFS 2023:1, l'employeur doit régulièrement examiner les conditions de travail et évaluer les risques d'atteinte à la santé et d'accidents. L'évaluation des risques doit toujours être documentée par écrit et doit préciser quels sont les risques et s'ils sont graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa préparation de chantier peut donc être utilisée comme une partie spécifique au projet du travail systématique de l'employeur, mais elle ne remplace pas les autres éléments du SAM (Gestion systématique de l'environnement de travail) de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrôle des risques courants du BTP\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle propose un contrôle rapide des zones à risques qui nécessitent souvent une évaluation, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003echute de hauteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etranchées et effondrements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéléments de construction lourds,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edémolition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrafic à proximité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eélectricité et réseaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elevage et grues,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emachines et équipements de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esilice et poussières,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erisques chimiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eamiante et autres matériaux dangereux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincendie et travaux par points chauds,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebruit et vibrations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eergonomie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail isolé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoactivité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econstructions temporaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétéo et température,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eespaces confinés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravaux à risque particulier et plan de sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:3 indique les risques particuliers nécessitant que les mesures soient décrites dans le plan de sécurité. Lorsqu'un même risque survient dans plusieurs phases de travail et que des mesures différentes sont requises, il doit être précisé quelle mesure s'applique à chaque phase.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLorsque des préparations de chantier sont prévues pour de telles phases, le plan de sécurité doit indiquer comment les personnes concernées peuvent accéder aux préparations. Le pack contient donc des champs spécifiques pour la référence au plan de sécurité et le lieu de stockage de la préparation de chantier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉquipement, contrôle technique et compétences\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne section séparée du modèle principal documente notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles machines et équipements de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contrôles techniques et essais,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles accessoires de levage et plans de levage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles équipements de protection individuelle (EPI),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela protection contre les chutes et les points d'ancrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele balisage et les protections collectives,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles compétences, formations et certificats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela personne ayant une compétence spécifique lorsque la réglementation l'exige.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCoordination de la coactivité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack possède une section coordination spécifique où l'entrepreneur documente :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles autres travaux en cours simultanément,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques que son propre travail cause aux autres,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques que les autres travaux causent à son personnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles besoins de séparation temporelle ou spatiale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles protections et balisages communs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele canal de communication avec le coordinateur (Bas-U) et les autres acteurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePréparation en cas d'urgence\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa préparation de chantier contient des champs pour les numéros d'urgence, les premiers secours, le défibrillateur, les voies de secours\/évacuation, le point de rassemblement et le plan de sauvetage spécifique lorsque la phase de travail le nécessite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAutorisation de démarrage \u0026amp; Revue de préparation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe protocole d'une page séparé peut être utilisé comme une dernière étape pratique avant le début du travail. Il permet de vérifier, entre autres, que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela préparation de chantier est effectuée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques est finalisée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele plan de sécurité a été vérifié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques particuliers ont été signalés au coordinateur (Bas-U),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques de coactivité sont gérés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement et les protections sont contrôlés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles habilitations sont vérifiées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela préparation aux situations d'urgence a été passée en revue.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDocumenter la compréhension des informations\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:13 exige que les informations et instructions soient accessibles et compréhensibles pour les travailleurs concernés. L'employeur doit également s'assurer que les travailleurs ont bien compris les informations.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe protocole de démarrage contient donc des champs de signature où les personnes concernées peuvent documenter la revue de préparation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eArrêter le travail lorsque les conditions changent\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa préparation de chantier ne doit pas être traitée comme un document statique. Si la méthode de travail, l'équipement, les effectifs, les matériaux, la coactivité, la météo ou d'autres conditions changent, l'évaluation des risques doit être réexaminée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient donc un formulaire séparé de \u003cstrong\u003eNon-conformité \u0026amp; Suivi\u003c\/strong\u003e où le changement, la nouvelle évaluation des risques, l'action immédiate et la décision concernant la poursuite du travail sont documentés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDanger immédiat et grave\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la phase de travail implique un danger immédiat et grave pour la vie ou la santé, le travail ne doit pas commencer, ou doit être interrompu\/modifié jusqu'à ce que le risque soit éliminé. Le modèle principal contient donc une case d'arrêt claire au moment de la décision de démarrage.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRetour d'expérience\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe formulaire de suivi\/non-conformité contient également des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui a bien fonctionné,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui doit être fait différemment la prochaine fois,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi a effectué le suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'enseignement doit être intégré dans une procédure, le plan de sécurité ou une future préparation de chantier.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide explique étape par étape :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003equand utiliser une préparation de chantier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment cartographier les conditions réelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment décrire la méthode de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment évaluer les risques de chaque étape,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment lier les risques particuliers au plan de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment effectuer la coordination avec le coordinateur (Bas-U),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment documenter la compréhension des informations et la revue de préparation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand arrêter le travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment mettre à jour la préparation en cas de changement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun flux de travail complet recommandé, de la planification au retour d'expérience.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eValidé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack a été validé le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:3\u003c\/strong\u003e Conception et coordination de la sécurité sur les chantiers – obligations fondamentales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e Risques liés à certains types de travaux, en particulier le chapitre 5 sur les travaux de bâtiment et de génie civil.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e Gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi suédoise sur l'environnement de travail (1977:1160) et les autres réglementations sur les risques applicables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 pages A4 par série de formats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est expédié.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa préparation de chantier est-elle la même chose qu'un plan de sécurité ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Le plan de sécurité est le document global du projet lorsqu'il est requis. La préparation de chantier est la planification détaillée d'une phase de travail individuelle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa préparation de chantier est-elle toujours obligatoire ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLa réglementation utilise la préparation de chantier comme un outil concret de planification et d'instruction. Le besoin est déterminé par les risques, la complexité de la phase de travail, l'organisation du projet, ainsi que les éventuelles exigences du maître d'ouvrage\/coordinateur (Bas-U).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle peut-il être utilisé par un sous-traitant ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Il est spécialement conçu pour les phases de travail des entrepreneurs et sous-traitants sur les chantiers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'évaluation des risques est-elle incluse ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Une section risques dans le modèle principal et un registre des risques par phase séparé sont inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'autorisation de démarrage est-elle incluse ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un protocole d'autorisation et de revue de préparation séparé est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle remplace-t-il le SAM ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. L'employeur reste responsable de sa gestion systématique de l'environnement de travail conformément à l'AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est une base de travail professionnelle et générale pour la sécurité. Il doit être adapté à la phase de travail réelle, au plan de sécurité du projet, à la coordination du coordinateur (Bas-U), aux exigences du client, aux conventions collectives et aux réglementations sur les risques applicables aux travaux.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598324646230,"sku":"ARBETSBREDNING-BYGG-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/arbetsberedning-bygg-anlaggning-2026-2027-afs-2023-3.png?v=1791144650"},{"product_id":"ensamarbete-riskbedomning-larmplan-sakerhetsrutiner-2026-2027","title":"Travail isolé 2026\/2027 – Évaluation des risques, plan d'alerte et consignes de sécurité Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eTravail isolé 2026\/2027 – Évaluation des risques, plan d'alerte et procédures de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack documentaire complet destiné aux employeurs qui doivent \u003cstrong\u003eplanifier, évaluer les risques et organiser le travail isolé\u003c\/strong\u003e conformément à la législation suédoise sur l'environnement de travail. Le pack est conçu aussi bien pour le travail physiquement isolé que pour les situations où d'autres personnes sont à proximité, mais où le travailleur ne peut pas obtenir d'aide en toute sécurité dans une situation critique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003evalidé juridiquement le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e au regard des \u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e et de la loi sur l'environnement de travail. Il contient à la fois l'évaluation des risques écrite fondamentale et les procédures pratiques nécessaires pour les alertes, les enregistrements (check-in), l'aide rapide, les critères d'arrêt et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 5 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e10 fichiers et 11 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Travail isolé 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 4 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'alerte et de contact – Travail isolé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcédure et instructions de sécurité – Travail isolé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheck-list de démarrage – Travail isolé\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu'est-ce qui est considéré comme du travail isolé ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 chap. 6 couvre le travail isolé lorsqu'un travailleur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eest \u003cstrong\u003ephysiquement isolé\u003c\/strong\u003e et a besoin d'un téléphone, d'une radio ou d'un autre moyen de communication technique pour entrer en contact avec d'autres personnes, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ea des personnes à proximité mais \u003cstrong\u003ene peut pas être certain d'obtenir de l'aide dans une situation critique\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eCela signifie que le travail isolé ne se limite pas au fait d'être seul dans un bâtiment. Les interventions chez le client, dans un véhicule, lors de quarts de nuit, sur des sites éloignés ou dans une partie de l'entreprise où une aide rapide ne peut être garantie peuvent également être concernées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques écrite\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa loi sur l'environnement de travail exige que l'employeur prenne en compte les risques particuliers de problèmes de santé et d'accidents pouvant résulter d'un travail effectué seul. Selon l'AFS 2023:1, les évaluations des risques doivent en outre toujours être documentées par écrit et indiquer quels sont les risques et s'ils sont graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle d'évaluation des risques comprend donc, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003etâche, lieu et période,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etype d'isolement physique ou social,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erisque d'accidents et de blessures corporelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolence et menaces,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echarge psychique et isolement prolongé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etemps de travail, travail de nuit et récupération,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecommunication et couverture mobile,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edélai d'intervention et de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecompétences et introduction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecapacités individuelles physiques et psychiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisque de violence ou de menaces – le travail isolé peut être interdit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi une tâche implique un \u003cstrong\u003erisque manifeste de violence ou de menace de violence\u003c\/strong\u003e, l'employeur ne doit pas, selon l'AFS 2023:2, laisser le travailleur effectuer cette tâche seul.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques doit être réalisée en fonction de la situation réelle. Des exemples de facteurs incluent les menaces ou incidents passés, le temps de travail, l'environnement du lieu, les contacts précédents avec la personne ou le groupe, ainsi que les connaissances et compétences du travailleur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle comporte donc une \u003cstrong\u003erègle d'arrêt\u003c\/strong\u003e claire afin que ce risque ne soit pas confondu avec des situations où une simple alarme serait jugée suffisante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisque manifeste de blessure corporelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le travail isolé comporte un risque manifeste de blessure corporelle par accident, l'employeur doit faire en sorte que le travailleur puisse obtenir une \u003cstrong\u003eaide rapide en cas d'urgence\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSelon la nature du risque, cela peut nécessiter par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edu matériel de communication,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune alarme personnelle ou de chute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun contact ou enregistrement régulier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes visites régulières d'une autre personne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune garde à proximité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun plan de secours spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi une sécurité acceptable ne peut être organisée, le travail ne peut, selon les règlements, \u003cstrong\u003epas être effectué en tant que travail isolé\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'alerte et de contact\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn plan d'alerte distinct est inclus pour traduire l'évaluation des risques en une méthode de travail concrète. Il contient des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epersonne de contact principale et remplaçant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etéléphone, radio ou autre canal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epremier enregistrement et enregistrements récurrents,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edernier enregistrement \/ départ,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ealarme personnelle, alarme agression ou alarme chute,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eniveaux d'escalade en cas de contact manqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand contacter le 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresse exacte, position ou coordonnées GPS,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaccès pour ambulance\/services de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etest et exercice de la procédure d'alerte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne alarme doit s'inscrire dans une chaîne fonctionnelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa technique en soi ne suffit pas. La chaîne d'alerte doit fonctionner dans la pratique. L'employeur doit savoir qui reçoit l'alerte, ce que le destinataire doit faire, à quelle vitesse quelqu'un peut atteindre le travailleur et ce qui se passe si le premier canal de communication échoue.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLors de travaux avec un risque de violence ou de menaces, l'AFS 2023:2 impose en outre des exigences particulières concernant, entre autres, les alertes, les procédures de réception, la formation et le contrôle du matériel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eForte charge psychique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le travail isolé implique une forte charge psychique, l'employeur doit s'efforcer de permettre au travailleur d'avoir un contact direct avec des collègues ou d'autres personnes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn cas de travail isolé prolongé, il peut être approprié de briser l'isolement par :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela rotation des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes pauses planifiées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contact avec un collègue ou la direction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune organisation différente qui réduit l'isolement social.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcédure et instructions de sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa procédure de sécurité distincte fournit à l'employeur une structure prête à l'emploi pour ce qui doit s'appliquer \u003cstrong\u003eavant, pendant et après\u003c\/strong\u003e le travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eElle contient notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches concernées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches qui ne doivent jamais être effectuées seul,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences de compétences et d'introduction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences d'alerte et d'enregistrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle du matériel et du lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles critères d'arrêt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'escalade en cas de contact manqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele signalement des écarts et des incidents.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheck-list de démarrage avant chaque quart ou mission\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe profil de risque peut changer d'un jour à l'autre. C'est pourquoi une check-list compacte d'une page est incluse, utilisable avant chaque session ou mission de travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eElle permet de vérifier par exemple que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques de base est toujours valide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaucune nouvelle menace ou autre risque n'est apparu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'alarme, la radio ou le téléphone fonctionnent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles personnes de contact sont réellement disponibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune aide rapide peut être organisée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles premiers secours et les voies de secours sont connus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travailleur connaît les critères d'arrêt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePremiers secours et soutien de crise\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que l'employeur dispose de la préparation et des procédures de premiers secours et de soutien de crise nécessaires en fonction de la nature, de l'étendue et des risques spécifiques de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePour le travail isolé, l'employeur doit particulièrement penser à :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment une personne blessée ou malade est détectée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distance et le délai d'intervention vers les soins médicaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi les secours peuvent trouver et atteindre le lieu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi un nombre suffisant de personnes formées aux premiers secours est réellement disponible pendant les heures de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDélégué à la sécurité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'employeur organise un travail isolé impliquant une \u003cstrong\u003eforte charge psychique\u003c\/strong\u003e ou un \u003cstrong\u003erisque manifeste de blessure corporelle\u003c\/strong\u003e selon l'AFS 2023:2 chap. 6 §§ 5–6, le délégué à la sécurité doit être informé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc des champs spécifiques pour la documentation de cette information.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMineurs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes mineurs ne peuvent pas être employés pour des travaux isolés relevant du chap. 6 §§ 5–6. L'AFS 2023:2 contient en outre d'autres dispositions particulières concernant l'environnement de travail des mineurs et les tâches interdites.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConditions individuelles\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCelui qui planifie et organise le travail isolé doit tenir compte des conditions physiques et psychiques du travailleur. Cela doit être fait de manière objective et axée sur l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack recommande à l'employeur de documenter les mesures d'environnement de travail nécessaires, mais d'éviter d'inscrire des données personnelles plus sensibles que nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand le travail doit-il être interrompu ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa procédure de sécurité contient des critères d'arrêt clairs. Le travail isolé ne doit pas continuer lorsque par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun risque manifeste de violence ou de menace apparaît,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune aide rapide ne peut plus être garantie en cas de risque de blessure corporelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'alarme ou la communication nécessaire tombe en panne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions de travail changent de sorte que l'évaluation des risques n'est plus valide,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun autre changement rend la sécurité insuffisante.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePour quelles activités le pack est-il adapté ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles peuvent être adaptés à de nombreux secteurs, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindustrie, maintenance et service technique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentrepôt et logistique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmobilier et astreinte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoins, assistance et visites à domicile,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecommerce, réception et activités en contact avec le client,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport et travail sur le terrain,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eforesterie et travaux publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail sur des lieux éloignés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValidé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en se basant notamment sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLa loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, particulièrement le chap. 3 §§ 2 et 2 a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur le travail systématique d'environnement de travail, particulièrement le § 11 sur l'évaluation des risques écrite.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 6\u003c\/strong\u003e sur le travail isolé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 5\u003c\/strong\u003e sur la violence et les menaces de violence.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 4\u003c\/strong\u003e sur les premiers secours et le soutien de crise.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e5 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e10 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe travail isolé est-il toujours interdit ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Mais les risques doivent être évalués et le travail organisé de manière à ce que la sécurité soit acceptable.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand le travail isolé est-il interdit en raison de la violence ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLorsque la tâche implique un risque manifeste de violence ou de menace de violence, elle ne peut pas être effectuée en tant que travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue s'applique-t-il en cas de risque d'accident ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEn cas de risque manifeste de blessure corporelle, le travailleur doit pouvoir obtenir une aide rapide. Si une sécurité acceptable ne peut être organisée, le travail ne peut pas être effectué seul.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'évaluation des risques doit-elle être écrite ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'AFS 2023:1 indique que les évaluations des risques doivent toujours être documentées par écrit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe délégué à la sécurité doit-il être informé ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, lors de travaux isolés tels que visés par l'AFS 2023:2 chap. 6 §§ 5–6.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe plan d'alerte est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un plan d'alerte et de contact distinct avec des étapes d'enregistrement et d'escalade est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports d'environnement de travail généraux. Les prescriptions de risque spécifiques au secteur peuvent contenir des règles supplémentaires ou plus strictes pour certaines étapes de travail. Les documents doivent donc toujours être adaptés à l'activité réelle et au profil de risque actuel.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598450966870,"sku":"ENSAMARBETE-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-ensamarbete-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791145819"},{"product_id":"kemiska-risker-riskbedomning-kemikalieforteckning-2026-2027","title":"Risques chimiques 2026\/2027 – Évaluation des risques, inventaire des produits chimiques \u0026 consignes de sécurité Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRisques chimiques 2026\/2027 – Évaluation des risques, inventaire des produits chimiques \u0026amp; instructions de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un kit complet sur l'environnement de travail destiné aux entreprises qui manipulent ou génèrent des \u003cstrong\u003esources de risques chimiques\u003c\/strong\u003e. Ce kit accompagne l'employeur de l'inventaire et du recensement à l'évaluation réelle des risques, aux mesures décidées, aux instructions de manipulation, au contrôle de l'exposition et à la préparation en cas de déversement ou d'accident.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe kit de modèles a été \u003cstrong\u003ejuridiquement révisé le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en fonction des règles actuelles de l'Inspection suédoise du travail (Arbetsmiljöverket), notamment les \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 sur les risques dans l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:14 sur les valeurs limites d'exposition respiratoire\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 sur le travail systématique en matière d'environnement de travail\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts au format Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de formats\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du kit\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInventaire des produits chimiques – Sources de risques chimiques\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques chimiques\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de mesures \u0026amp; d'exposition\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInstructions de manipulation \u0026amp; de protection\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan d'urgence – Déversement, exposition \u0026amp; accident chimique\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePas uniquement les produits achetés\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne source de risque chimique peut être bien plus qu'un produit chimique étiqueté. La norme AFS 2023:10 couvre également les sources de risques qui sont \u003cstrong\u003egénérées au cours du travail\u003c\/strong\u003e ou qui acquièrent des propriétés dangereuses par le processus lui-même.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl peut s'agir par exemple de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efumées de soudage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egaz d'échappement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoussière de quartz et autres poussières,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evapeurs et aérosols,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eliquides chauds,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eatmosphères pauvres en oxygène,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances générées par chauffage, décomposition ou réaction chimique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInventaire des produits chimiques selon AFS 2023:10\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit recenser les sources de risques chimiques manipulées ou générées au sein de l'entreprise. L'inventaire inclus dans le kit est conçu pour documenter les données exigées par les règles, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enom de la source de risque,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epropriétés dangereuses et mentions de danger pertinentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elieu où la source de risque est stockée, utilisée ou générée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexistence éventuelle d'une valeur limite d'hygiène,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erègles spécifiques en matière d'environnement de travail applicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efiche de données de sécurité et source d'information,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate de la dernière mise à jour.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle rappelle également que le nom de la source de risque doit correspondre à l'étiquetage utilisé dans l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGroupes de substances spécifiques pris en compte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'inventaire contient des points de contrôle pour, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances allergisantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances cancérigènes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances mutagènes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances reprotoxiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances nécessitant des contrôles médicaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances soumises à autorisation ou interdites,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances et processus couverts par des règles spécifiques Reach ou d'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques chimiques – du produit à l'exposition réelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques est conçue pour évaluer comment le travail est réellement effectué, et non uniquement ce qui figure sur l'étiquette du produit. Le modèle aide l'employeur à documenter :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equantité et concentration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evoie d'exposition – inhalation, peau, ingestion ou autre contact,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efréquence et durée d'exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexposition simultanée à plusieurs substances,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéversements, fuites et projections,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echauffage, meulage, pulvérisation, soudage et autres processus générant des polluants atmosphériques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erisques d'incendie et d'explosion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanque d'oxygène et espaces confinés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emaintenance, nettoyage, échantillonnage et changement de filtre,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéchets et matériaux contaminés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValeurs limites d'hygiène selon AFS 2023:14\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit contient des champs spécifiques pour vérifier si la source de risque possède une valeur limite d'hygiène et si une mesure d'hygiène industrielle doit être réalisée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:14 est une réglementation consolidée des valeurs limites qui a été modifiée en 2026. Par conséquent, les documents sont intentionnellement conçus pour que l'utilisateur saisisse \u003cstrong\u003ela valeur limite en vigueur au moment de l'évaluation\u003c\/strong\u003e, plutôt que de figer des valeurs qui pourraient devenir obsolètes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMesure d'hygiène industrielle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'exposition ne peut être évaluée de manière suffisamment sûre par d'autres moyens, des mesures peuvent être nécessaires. Le Plan de mesures \u0026amp; d'exposition séparé contient des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esubstance ou source de risque,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eméthode de mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexpert ou société de mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate de mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erésultats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomparaison avec l'AFS 2023:14 en vigueur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emesures décidées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMatrice de risque et risques graves\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques chimiques contient une matrice de risques pratique incluant la probabilité, la conséquence, le niveau de risque et une mention spécifique si le risque est jugé grave.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa matrice de risques peut être adaptée à la méthodologie existante de l'entreprise. L'objectif est de documenter l'évaluation clairement, sans remplacer l'avis d'un expert lorsque celui-ci est requis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMesures dans le bon ordre\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit suit la hiérarchie fondamentale des mesures. L'employeur doit en priorité :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eéliminer la source de risque ou la tâche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremplacer par un produit ou une méthode moins dangereux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutiliser des protections techniques ou collectives, comme un système clos ou une aspiration à la source,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eorganiser le travail pour réduire le temps d'exposition et le nombre de personnes exposées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutiliser un équipement de protection individuelle (EPI) pour les risques résiduels.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de mesures \u0026amp; d'exposition\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes décisions issues de l'évaluation des risques sont documentées dans un plan séparé avec :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erisque ou carence,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emesure décidée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresponsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estatut,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéchéance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate de suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeffet de la mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evérification si de nouveaux risques ont été créés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstructions de manipulation \u0026amp; de protection\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour les tâches nécessitant des instructions claires, une instruction séparée est incluse, pouvant être remplie pour un produit, une source de risque ou un processus spécifique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eElle couvre notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eétiquetage et identification,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efiches de données de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eventilation et aspiration à la source,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéquipement de protection individuelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotection de la peau et hygiène,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estockage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéchets et résidus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emesures en cas de déversement, projection, inhalation et incendie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprésentation documentée aux travailleurs concernés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉtiquetage et stockage\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 exige que les contenants puissent être identifiés et que les risques soient clairement indiqués. Pour les produits chimiques dangereux, un étiquetage basé sur le règlement CLP ou respectant au minimum les exigences spécifiques de l'Inspection du travail s'applique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit aide donc l'entreprise à s'assurer qu'aucun contenant secondaire n'est utilisé sans étiquette et que le stockage est organisé de manière à prévenir les déversements, les fuites, l'accès non autorisé et les réactions dangereuses.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'urgence pour les déversements et accidents chimiques\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn plan d'urgence séparé est inclus pour des situations d'urgence réalistes comme :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edéversements et fuites,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincendie ou explosion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einhalation aiguë,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexposition cutanée ou oculaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanque d'oxygène ou travail en espace clos,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréaction chimique dangereuse ou émanation de gaz.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe plan contient les contacts d'urgence, les alertes, l'évacuation, l'emplacement des kits anti-déversement, douche oculaire\/douche de sécurité, premiers secours, protection respiratoire ainsi que la planification des exercices et révisions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDocumentation et information des travailleurs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 exige que la documentation pertinente soit accessible aux travailleurs concernés et que l'employeur s'assure que les instructions de manipulation et de protection ont été comprises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle d'instruction séparé contient donc des champs de signature pour attester de la présentation documentée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand mettre à jour l'évaluation des risques ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide indique des événements déclencheurs clairs, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enouvelle source de risque chimique ou nouvelle tâche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echangement de produit, de processus, de quantité ou de ventilation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enouvelle fiche de données de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enouvelle information sur les risques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodification d'une valeur limite d'hygiène,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincident, accident ou problème de santé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erésultats de mesure montrant que l'évaluation précédente n'est plus suffisante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erévision périodique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSources de risques réglementées spécifiquement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 contient des exigences supplémentaires pour plusieurs types de substances et de travaux. Le kit attire l'attention sur le fait que des règles spécifiques peuvent s'appliquer, par exemple pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances allergisantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances CMR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esubstances soumises à autorisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail en espaces confinés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenvironnements présentant des risques d'incendie et d'explosion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equartz, batteries au plomb, pesticides et cytostatiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlux de travail recommandé\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRecenser toutes les sources de risques chimiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRassembler les fiches de données de sécurité et autres documents pertinents.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRéaliser une évaluation des risques chimiques pour chaque processus pertinent.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéterminer les mesures de protection selon la hiérarchie des mesures.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransférer les mesures vers le Plan de mesures \u0026amp; d'exposition.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablir des Instructions de manipulation \u0026amp; de protection là où c'est nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapter le Plan d'urgence aux situations d'urgence réalistes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformer et former les travailleurs concernés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivre et réviser lorsque les conditions changent.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10\u003c\/strong\u003e sur les risques dans l'environnement de travail, en particulier la section V et les chap. 7–10 sur les sources de risques chimiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:14\u003c\/strong\u003e sur les valeurs limites d'exposition respiratoire, texte consolidé actuel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur le travail systématique en matière d'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa loi sur l'environnement de travail (1977:1160).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRèglements CLP et REACH lorsque ceux-ci sont applicables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de formats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il tenir un inventaire des produits chimiques ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL'employeur doit recenser les sources de risques chimiques manipulées ou générées au sein de l'entreprise et documenter les informations exigées par l'AFS 2023:10.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa fiche de données de sécurité suffit-elle en tant qu'évaluation des risques ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. La fiche de données de sécurité est une base importante, mais l'évaluation des risques doit tenir compte de la manipulation réelle, de la quantité, du processus et de l'exposition sur le lieu de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes valeurs limites d'hygiène sont-elles incluses dans le modèle ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLe modèle contient des champs pour la valeur limite actuelle et le contrôle par rapport à l'AFS 2023:14. Le chiffre lui-même doit être extrait de la version consolidée en vigueur au moment de l'évaluation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour les fumées de soudage ou la poussière de quartz ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, comme structure de base. De telles sources de risques peuvent également être soumises à des règles spécifiques supplémentaires qui doivent être vérifiées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn plan anti-déversement est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un plan d'urgence séparé pour les déversements, l'exposition et les accidents chimiques est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe kit remplace-t-il le système de gestion de l'environnement de travail (SAM) de l'entreprise ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Le kit est une partie spécifique à la chimie et complète le travail systématique en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports généraux sur l'environnement de travail. En cas de substances CMR, substances allergisantes, exposition incertaine, espaces confinés, risque d'incendie\/explosion ou processus complexes, il peut être nécessaire de faire appel à la médecine du travail, à un hygiéniste industriel ou à un autre expert qualifié.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598656520534,"sku":"KEMISKA-RISKER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kemisk-riskbedomning-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791148354"},{"product_id":"vald-hot-arbetsmiljo-riskbedomning-larmplan-2026-2027","title":"Violence \u0026 Menaces dans l'environnement de travail 2026\/2027 – Évaluation des risques, Plan d'alerte \u0026 Procédures de sécurité Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eViolence \u0026amp; Menaces dans le milieu de travail 2026\/2027 – Évaluation des risques, plan d'alarme \u0026amp; procédures de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un kit complet sur l'environnement de travail destiné aux employeurs qui doivent \u003cstrong\u003eprévenir, évaluer les risques et gérer la violence ou les menaces de violence au travail\u003c\/strong\u003e. Le kit est conçu pour les organisations où les travailleurs sont en contact avec des clients, des patients, des usagers, des élèves, des bénéficiaires, le public ou d'autres personnes dans des situations où des conflits, des menaces, du harcèlement ou de la violence peuvent survenir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été \u003cstrong\u003ejuridiquement révisé le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, principalement au regard de la norme \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 5 sur la violence et les menaces de violence\u003c\/strong\u003e, de l'AFS 2023:12 sur la conception des lieux de travail, de l'AFS 2023:1 sur le travail systématique en matière d'environnement de travail, ainsi que de la loi sur l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts au format Word (DOCX) et PDF – au total \u003cstrong\u003e12 fichiers et 11 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Violence \u0026amp; Menaces 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProcédure de sécurité – Violence \u0026amp; Menaces\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'alarme \u0026amp; d'escalade\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheck-list de démarrage – Visite de risque \/ Contact client\u003c\/strong\u003e – 1 page.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSoutien en cas de crise \u0026amp; plan post-événement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'AFS 2023:2 s'applique à toutes les activités présentant un risque potentiel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes règles concernant la violence et les menaces de violence s'appliquent aux activités où il peut exister un risque de violence ou de menaces, indépendamment de la manière dont la menace est transmise. Cela signifie que l'employeur ne doit pas seulement évaluer les rencontres physiques. Les menaces par téléphone, e-mail, internet et réseaux sociaux peuvent également être couvertes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur doit prévenir le risque\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que l'employeur organise le travail de manière à prévenir le risque de violence et de menaces autant que possible. L'employeur doit également disposer de \u003cstrong\u003eprocédures de sécurité spécifiques\u003c\/strong\u003e pour le travail comportant de tels risques et assurer le suivi des procédures afin qu'elles restent à jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit est donc conçu comme un flux de travail complet, et non comme un simple formulaire de risques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques de la situation de travail réelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques aide l'organisation à cartographier, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles menaces, violences, harcèlements et incidents antérieurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail impliquant de l'argent, des médicaments, des exigences, des refus ou l'exercice de l'autorité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contacts avec les clients, patients, usagers ou bénéficiaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail tard le soir, la nuit ou dans des lieux isolés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles visites à domicile et le travail sur le domaine d'autrui,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles menaces et harcèlements numériques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail isolé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'environnement physique et les voies de repli,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela possibilité d'obtenir de l'aide rapidement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela formation, l'expérience et les compétences du travailleur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eRisque manifeste – le travail isolé est interdit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi une tâche implique un \u003cstrong\u003erisque manifeste de violence ou de menace de violence\u003c\/strong\u003e, l'employeur, conformément à l'AFS 2023:2, ne peut pas laisser le travailleur effectuer cette tâche en tant que travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle d'évaluation des risques contient donc une règle d'arrêt claire. Une alarme personnelle ou un téléphone mobile ne rend pas automatiquement un tel travail isolé autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComment évaluer si le risque est manifeste ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation doit être effectuée sur la base de la situation concrète. Les facteurs pertinents peuvent être, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles menaces explicites ou voilées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles incidents antérieurs ou l'expérience de situations similaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele moment et le lieu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela nature de la tâche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions physiques sur le lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles connaissances et compétences du travailleur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDes procédures de sécurité que le personnel connaît réellement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa procédure de sécurité séparée donne à l'employeur une structure sur ce qui doit s'appliquer avant, pendant et après une situation menaçante. Elle couvre notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela dotation en personnel et le travail isolé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela transmission d'informations sur les risques connus,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles voies de repli et la possibilité de se mettre en sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand l'alarme doit être utilisée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le travailleur doit agir si la situation s'aggrave,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien et l'encadrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele signalement et le suivi après l'événement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSoutien et encadrement particuliers\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDans les travaux où il existe un risque de violence récurrente ou de menace de violence, l'employeur doit veiller à ce que le travailleur reçoive un soutien et un encadrement particuliers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSelon l'activité, cela peut signifier, par exemple, un soutien régulier de la direction, un encadrement, une formation à la gestion des relations, la médecine du travail ou d'autres mesures de soutien.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAlarme – plus qu'un simple bouton\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi une alarme est nécessaire pour la sécurité, il doit exister une chaîne opérationnelle selon l'AFS 2023:2. L'employeur doit notamment s'assurer que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes alarmes sont disponibles là où elles sont nécessaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eil est établi qui reçoit l'alarme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele destinataire sait quoi faire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles procédures de sécurité et les mesures en cas d'alarme sont exercées régulièrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement d'alarme est contrôlé et entretenu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'alarme \u0026amp; d'escalade séparé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan d'alarme du kit documente :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles alarmes fixes, alarmes personnelles, alarmes d'agression, téléphone, application ou radio,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles destinataires primaires et de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de réaction maximal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles étapes d'escalade si le contact est perdu ou si le risque persiste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand contacter le 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles informations de localisation pour la police\/les services de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mots de code et signaux discrets là où l'entreprise les utilise,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exercice et le contrôle de la chaîne d'alarme.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheck-list de démarrage pour les visites de risque et le contact client\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'image des risques peut changer rapidement. C'est pourquoi une check-list compacte d'une page est incluse pour, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles visites à domicile,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réunions avec une menace connue ou possible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contacts avec les autorités et les clients,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles visites clients,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail dans un lieu isolé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa check-list vérifie entre autres l'évaluation des risques, la dotation en personnel, la voie de repli, l'alarme, l'enregistrement, les critères d'arrêt et la possibilité de donner une localisation précise au 112.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConception physique du lieu de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:12 exige que les lieux de travail soient conçus de manière à prévenir autant que possible le risque de violence et de menaces.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCela peut notamment signifier que l'entreprise doit évaluer :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela possibilité de repli ou de zone sécurisée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela vue d'ensemble des locaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles entrées et l'accès,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela possibilité de voir la zone extérieure avant d'ouvrir une porte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles espaces cachés et les risques d'encombrement inutiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele placement du personnel et des visiteurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand la violence ou la menace s'est produite\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit, selon l'AFS 2023:2, enquêter et documenter les incidents et événements où la violence ou la menace de violence s'est produite.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe suivi devrait notamment clarifier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui a conduit à l'événement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le déroulement des faits s'est produit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi les procédures ont fonctionné,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'alarme a fonctionné,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equelles conséquences physiques ou psychiques sont survenues,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equelles mesures sont nécessaires pour éviter toute répétition.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSoutien en cas de crise \u0026amp; plan post-événement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe kit contient un document séparé qui aide le responsable et l'organisation à planifier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles soins d'urgence et les premiers secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien de crise précoce,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela médecine du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adaptation du travail ou des horaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien pratique lors des contacts avec les autorités,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles entretiens de suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele retour au travail habituel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures de sécurité continues.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvénements graves et signalement aux autorités\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes blessures graves, les décès, les dommages touchant plusieurs travailleurs simultanément ou les incidents impliquant un danger grave pour la vie ou la santé peuvent relever de l'obligation de notifier l'inspection du travail sans délai.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan post-événement contient donc un point de contrôle pour cette évaluation, mais ne remplace pas le signalement officiel aux autorités.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplète le rapport d'incident de la boutique de modèles\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe produit se concentre principalement sur \u003cstrong\u003ele travail préventif contre la violence et les menaces\u003c\/strong\u003e. Pour une enquête complète sur les événements après un accident ou un incident grave, il peut être combiné avec le produit séparé de la boutique de modèles \u003cstrong\u003eRapport d'incident \/ Accident du travail 2026\/2027\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePremiers secours et soutien de crise\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 contient également des règles sur les premiers secours et le soutien de crise. La préparation doit être adaptée à la nature, à l'étendue et aux risques spécifiques de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDans les entreprises présentant un risque de violence et de menace, l'employeur devrait donc avoir prévu à l'avance comment les travailleurs touchés peuvent obtenir rapidement de l'aide et du soutien.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePour quels types d'activités le kit convient-il ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles peuvent être adaptés à de nombreux types d'activités, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esoins de santé et services sociaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eservices sociaux et exercice de l'autorité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eécoles et éducation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emagasins et commerce de détail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréception, hôtels et services,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esurveillance et sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransport et transports publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eimmobilier et services d'astreinte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eservice client et centres d'appels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail de terrain et visites à domicile.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlux de travail recommandé\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eCartographier les situations à risque avec les travailleurs concernés et les délégués à la sécurité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumenter l'évaluation des risques et décider des mesures préventives.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablir des procédures de sécurité et définir quand le travail isolé n'est pas autorisé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablir un plan d'alarme et d'escalade là où des alarmes sont nécessaires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormer et informer les travailleurs concernés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExercer régulièrement les alarmes et les procédures de sécurité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser la check-list de démarrage lors de visites ou contacts particulièrement risqués.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAprès un incident : assurer le soutien, documenter, enquêter et mettre à jour l'évaluation des risques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifier que les mesures fonctionnent réellement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLa loi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e, principalement le chap. 3 §§ 2 et 2a.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 5\u003c\/strong\u003e – violence et menaces de violence.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 4\u003c\/strong\u003e – premiers secours et soutien de crise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 6\u003c\/strong\u003e – travail isolé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 chap. 6\u003c\/strong\u003e – conception du lieu de travail et protection contre la violence\/menaces.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – travail systématique en environnement de travail et évaluation des risques par écrit.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e11 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il avoir une procédure spéciale pour la violence et les menaces ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, lorsque le travail peut comporter un tel risque, l'employeur doit avoir des procédures de sécurité spéciales et les maintenir à jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn travailleur peut-il travailler seul s'il existe une alarme personnelle ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePas si la tâche comporte un risque manifeste de violence ou de menace de violence. Dans ce cas, la tâche ne peut pas être effectuée en tant que travail isolé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes alarmes doivent-elles être exercées ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Là où des alarmes sont nécessaires, les travailleurs doivent régulièrement exercer les procédures de sécurité et les mesures en cas d'alarme.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes règles s'appliquent-elles aussi aux menaces par téléphone ou internet ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'AFS 2023:2 couvre les menaces indépendamment de la manière dont elles sont transmises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes événements doivent-ils être documentés ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL'employeur doit enquêter et documenter les incidents et événements où la violence ou la menace de violence s'est produite.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'évaluation des risques et le plan d'alarme sont-ils inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les deux sont inclus avec la procédure de sécurité, la check-list de démarrage, le plan post-événement et le guide d'utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports généraux sur l'environnement de travail. Ils doivent être adaptés à la menace réelle, à la dotation en personnel de l'entreprise, à l'environnement physique, à l'organisation de l'alarme et aux conditions des travailleurs concernés. Lorsque l'organisation manque de compétences suffisantes en interne, la médecine du travail ou une autre aide spécialisée devrait être consultée.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598729953622,"sku":"VALD-HOT-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-vald-hot-arbetsmiljo-2026-2027.png?v=1791149087"},{"product_id":"organisatorisk-social-arbetsmiljo-osa-riskbedomning-2026-2027","title":"Environnement de travail organisationnel et social (OSA) 2026\/2027 – Évaluation des risques, procédures et plan d'action Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail organisationnel et social (OSA) 2026\/2027 – Évaluation des risques, procédures \u0026amp; plan d'action\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack de modèles complet et pratique destiné à l'employeur pour son travail sur l'\u003cstrong\u003eenvironnement de travail organisationnel et social (OSA)\u003c\/strong\u003e. Le pack aide l'organisation à examiner, évaluer les risques et assurer le suivi d'aspects tels que la \u003cstrong\u003echarge de travail, les exigences et ressources, les rôles et priorités, le temps de travail et la récupération, le travail fortement éprouvant psychologiquement ainsi que la victimisation\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003ejuridiquement révisé le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e et se base sur le chapitre 2 de l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:2\u003c\/strong\u003e relatif à l'environnement de travail organisationnel et social ainsi que sur l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e relatif à la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en format Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Environnement de travail organisationnel \u0026amp; social\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCartographie – Exigences, ressources, rôles \u0026amp; priorités\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Temps de travail \u0026amp; récupération\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcédure – Victimisation (harcèlement)\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eObjectifs OSA \u0026amp; plan d'action\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue signifie l'environnement de travail organisationnel et social ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'OSA concerne la manière dont le travail est organisé, dirigé, communiqué et réparti, ainsi que l'interaction sociale et le soutien au travail. L'Inspection du travail suédoise (Arbetsmiljöverket) met particulièrement en avant trois domaines que l'employeur doit savoir prévenir :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune charge de travail malsaine,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'aménagement du temps de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela victimisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe pack est conçu pour rendre ces exigences concrètes et documentables dans le travail quotidien sur l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des risques – OSA\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques globale offre à l'employeur un examen structuré, entre autres, des points suivants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eexigences et ressources,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echarge de travail et contraintes de temps,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeffectifs et compétences,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epriorités, rôles et mandats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclimat social et soutien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etemps de travail et récupération,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail fortement éprouvant psychologiquement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenvironnements à risque pour la victimisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLes risques sont documentés selon la probabilité, la conséquence, la valeur du risque, la mesure corrective, le responsable et la date. Le modèle rappelle également de signaler si un risque est grave.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉquilibre entre exigences et ressources\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que l'employeur veille à ce que les tâches et les responsabilités ne provoquent pas une charge de travail malsaine. Cela signifie que les ressources doivent être adaptées aux exigences du travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa cartographie séparée aide l'organisation à analyser, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi la charge de travail tient dans le temps disponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi les effectifs correspondent à la mission,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi les compétences et l'intégration sont suffisantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la technologie et les outils de travail facilitent ou créent des exigences supplémentaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003es'il existe un soutien de la part du manager et des collègues,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la marge de manœuvre est raisonnable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la récupération fonctionne en pratique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eClarté dans les tâches, les résultats, les priorités et les compétences\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eConformément au §7 du chapitre OSA, les travailleurs doivent connaître :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches qu'ils doivent accomplir,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele résultat qui doit être atteint,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le travail doit être effectué lorsque des méthodes particulières existent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui doit être priorisé lorsque le temps vient à manquer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evers qui se tourner pour obtenir de l'aide et du soutien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles compétences (pouvoirs) dont ils disposent dans leur travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa cartographie contient donc une section de contrôle dédiée pour chacun de ces points.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail fortement éprouvant psychologiquement\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit prendre des mesures pour éviter que des tâches ou des situations de travail fortement éprouvantes psychologiquement n'entraînent des problèmes de santé. Il peut s'agir par exemple de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erencontres avec des personnes dans des situations difficiles ou traumatisantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestion des conflits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprises de décisions difficiles sous pression,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edilemmes éthiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres situations répétitives exigeantes sur le plan psychologique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient des champs pour documenter le besoin de supervision, de formation, de soutien, de modification des effectifs ou d'autres mesures préventives.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe temps de travail est aussi une question d'environnement de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIl ne suffit pas toujours qu'un horaire respecte les limites formelles de la loi sur le temps de travail. L'AFS 2023:2 exige que l'employeur veille également à ce que l'\u003cstrong\u003eaménagement du temps de travail\u003c\/strong\u003e ne conduise pas à une mauvaise santé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques spécifique au temps de travail et à la récupération prend en compte entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail posté,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail de nuit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles horaires coupés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles longues journées de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun volume important d'heures supplémentaires ou complémentaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune récupération insuffisante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes changements rapides d'horaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'attente d'une disponibilité permanente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes horaires de travail qui augmentent le risque d'erreurs ou d'accidents.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eObjectifs OSA – par écrit à partir de dix travailleurs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit avoir des objectifs pour l'environnement de travail organisationnel et social. Les objectifs doivent promouvoir la santé et accroître la capacité de l'organisation à contrer les problèmes de santé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à l'élaboration des objectifs et d'en prendre connaissance. Si l'organisation compte \u003cstrong\u003edix travailleurs ou plus\u003c\/strong\u003e, les objectifs doivent être écrits.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes objectifs OSA et le plan d'action du pack incluent des domaines d'objectifs concernant, entre autres, la charge de travail, la clarté, la récupération, le leadership, la coopération et la victimisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes managers et chefs d'équipe ont besoin des bonnes connaissances et des bonnes conditions\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que les managers et chefs d'équipe aient des connaissances sur la manière de prévenir et de gérer une charge de travail malsaine et la victimisation. En même temps, une formation ne suffit pas si l'organisation ne leur donne pas des conditions raisonnables pour appliquer ces connaissances en pratique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl peut donc être nécessaire d'évaluer si les managers disposent de mandats, de soutien, de temps et d'une charge de travail personnelle suffisants.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcédure pour la victimisation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit clairement indiquer que la victimisation n'est pas acceptée et prévenir les conditions de travail qui peuvent contribuer à ces problèmes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl doit également exister des procédures où il est clairement indiqué :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003equi reçoit les informations sur la victimisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece que le destinataire doit faire et comment les informations sont traitées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment et où la personne victime peut obtenir de l'aide rapidement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLes procédures doivent être connues de tous les travailleurs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoie de réception et de soutien distincte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle de procédure contient des espaces pour plusieurs voies de contact, par exemple le manager direct, un supérieur hiérarchique, les RH ou toute autre fonction désignée. Il est important qu'il existe une alternative lorsque le manager direct est lui-même concerné par la situation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl existe également des champs pour la santé au travail, une aide rapide, des mesures de sécurité ou d'aménagement temporaire du travail, et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMise au point sur l'environnement de travail – pas seulement l'individu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack est intentionnellement conçu pour orienter l'analyse vers les \u003cstrong\u003ecauses organisationnelles\u003c\/strong\u003e. En cas de charge de travail élevée, la question n'est par exemple pas seulement de savoir si une personne ressent du stress, mais si la charge de travail, les effectifs, les priorités, la technique, la responsabilité, le soutien et la récupération sont raisonnables.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDe la même manière, les conflits et la victimisation doivent être analysés en lien avec des aspects tels que la répartition du travail, la coopération, les changements, la charge de travail et le leadership.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'action et suivi\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes mesures qui ne sont pas mises en œuvre immédiatement peuvent être documentées avec :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque ou le besoin de développement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure décidée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela priorité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date limite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele statut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe suivi se concentre également sur l'\u003cstrong\u003eeffet\u003c\/strong\u003e des mesures – pas seulement sur le fait qu'une activité est marquée comme terminée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand l'évaluation des risques OSA doit-elle être mise à jour ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne évaluation nouvelle ou mise à jour peut être nécessaire, entre autres, lorsque :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'organisation ou les effectifs changent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede nouvelles tâches ou de nouveaux systèmes sont introduits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles horaires de travail ou les plannings changent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela charge de travail augmente,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes conflits ou des signaux de victimisation apparaissent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'absentéisme, les incidents ou d'autres problèmes de santé donnent de nouveaux signaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures précédentes n'ont pas eu l'effet escompté.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide détaille étape par étape :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ece que l'OSA comprend,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles connaissances et les conditions organisationnelles du manager,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment les objectifs OSA sont élaborés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équilibre entre exigences et ressources,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela clarté selon le §7,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail fortement éprouvant psychologiquement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps de travail et la récupération,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles procédures pour la victimisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele flux de travail recommandé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel document du pack utiliser et quand.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 ch. 2 §§ 4–11\u003c\/strong\u003e – environnement de travail organisationnel et social.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestion systématique de l'environnement de travail et évaluation écrite des risques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLoi contre la discrimination (2008:567)\u003c\/strong\u003e où, par exemple, le harcèlement ou le harcèlement sexuel peuvent être invoqués.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTous les employeurs doivent-ils travailler avec l'OSA ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLes dispositions de l'AFS 2023:2 ch. 2 s'appliquent aux activités où les travailleurs effectuent un travail pour le compte de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes objectifs OSA doivent-ils être écrits ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, si l'activité compte dix travailleurs ou plus. Même les plus petites entreprises peuvent utilement les documenter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe temps de travail est-il seulement une question de loi sur le temps de travail ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. L'AFS 2023:2 exige également que l'employeur prévienne les problèmes de santé dus à la manière dont le temps de travail est aménagé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDoit-il y avoir une procédure pour la victimisation ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. La procédure doit notamment indiquer le destinataire, la gestion et où la personne victime obtient de l'aide rapidement, et elle doit être connue de tous les travailleurs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe pack remplace-t-il le système de gestion de l'environnement de travail (SAM) de l'entreprise ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. L'OSA doit être intégré dans le travail systématique sur l'environnement de travail. Le pack est une base spécialisée pour la partie organisationnelle et sociale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des bases générales pour l'environnement de travail et doivent être adaptés à l'organisation réelle, aux tâches, aux effectifs, aux horaires de travail et aux risques de l'entreprise. En cas de conflits complexes, de problèmes de santé graves ou de situations où les compétences propres ne suffisent pas, il convient de faire appel à la santé au travail ou à une autre aide spécialisée.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598835695958,"sku":"OSA-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-osa-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791151627"},{"product_id":"arbetsanpassning-rehabilitering-plan-atergang-arbete-2026-2027","title":"Adaptation au poste \u0026 Réadaptation 2026\/2027 – Plan de retour, Procédures \u0026 Suivi Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eAdaptation au poste de travail \u0026amp; Réhabilitation 2026\/2027 – Plan de retour, procédures \u0026amp; Suivi\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack complet pour les employeurs et les RH concernant \u003cstrong\u003el'adaptation au poste de travail, l'absentéisme pour maladie et le retour au travail\u003c\/strong\u003e. Ce pack aide l'employeur à identifier les besoins précoces, à examiner les adaptations possibles, à documenter les décisions, à assurer le suivi de l'efficacité et, lorsque la réglementation l'exige, à établir un \u003cstrong\u003eplan de retour au travail\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles a été \u003cstrong\u003evalidé juridiquement le 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment au regard de la directive \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 3 sur l'adaptation au poste de travail\u003c\/strong\u003e, de la directive \u003cstrong\u003eAFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail\u003c\/strong\u003e, ainsi que du \u003cstrong\u003echapitre 30, article 6 du code suédois des assurances sociales\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts au format Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des besoins – Adaptation au poste 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan de retour au travail 2026\/2027\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan d'adaptation au poste – Mesures \u0026amp; Suivi\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eProcédure – Adaptation au poste \u0026amp; Réhabilitation\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSupport d'entretien – Adaptation au poste \u0026amp; Retour\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'adaptation au poste est une responsabilité continue de l'employeur\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa directive AFS 2023:2 exige que l'employeur \u003cstrong\u003edétermine en continu si un employé a besoin d'une adaptation à son poste de travail\u003c\/strong\u003e. L'adaptation peut être préventive afin d'éviter les problèmes de santé et les arrêts maladie, mais elle est également utilisée lorsqu'un employé doit pouvoir continuer à travailler ou reprendre ses fonctions après un arrêt maladie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'adaptation au poste peut, par exemple, concerner :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes tâches adaptées ou une modification de la répartition du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun temps de travail, une cadence, des pauses ou des horaires adaptés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes outils d'aide technique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'aménagement physique du poste de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela formation, l'introduction, l'encadrement ou un soutien renforcé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres solutions individuelles temporaires ou durables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLorsqu'un besoin est constaté\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsqu'un besoin d'adaptation est constaté, l'employeur doit, conformément à l'AFS 2023:2 :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eexaminer et décider dès que possible des modalités de l'adaptation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emettre en œuvre l'adaptation dès que possible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eassurer un suivi et vérifier continuellement son efficacité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eajuster l'adaptation si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des besoins et le plan d'adaptation du pack sont directement basés sur ce flux de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProcédures de réception des informations sur les besoins\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit disposer de procédures précisant :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equi reçoit les informations concernant les besoins d'adaptation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece que le destinataire doit faire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment les informations doivent être traitées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLes procédures doivent être connues de tous les employés. Si l'employeur compte \u003cstrong\u003edix employés ou plus\u003c\/strong\u003e, les procédures doivent être écrites. Par conséquent, une procédure interne distincte est incluse dans le pack.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de retour au travail – La règle des 30\/60 jours\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eS'il est probable que la capacité de travail d'un employé soit réduite en raison d'une maladie pendant au moins \u003cstrong\u003e60 jours\u003c\/strong\u003e, l'employeur doit, conformément au chapitre 30, article 6 du code suédois des assurances sociales, avoir normalement établi un plan de retour au travail au plus tard le jour où la capacité de travail est réduite depuis \u003cstrong\u003e30 jours\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi l'employeur a d'abord estimé que l'arrêt serait plus court mais qu'il s'avère par la suite que la réduction devrait durer au moins 60 jours, le plan doit être établi \u003cstrong\u003eimmédiatement\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCas où l'établissement d'un plan n'est pas immédiat\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa réglementation prévoit des situations où le plan n'a pas besoin d'être établi à cette date précise. Le pack comprend donc une section de documentation dédiée à la prise de position de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCela peut être le cas, par exemple, lorsque :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'employé est jugé apte à reprendre son travail à temps plein dans les 60 jours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele retour peut se faire sans mesures particulières,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'état de santé indique clairement qu'un retour n'est pas possible pour le moment,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'employé est temporairement dans l'incapacité de participer à la planification.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSi les conditions changent, le besoin doit être réévalué et un plan doit être élaboré dès que nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe plan est un outil de travail pratique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de retour au travail inclus dans le pack contient notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele premier jour d'arrêt et le contrôle au 30e jour,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation de la durée probable de la réduction de la capacité de travail (60 jours),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela situation actuelle et les objectifs de retour,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches qui fonctionnent et celles nécessitant une adaptation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures prévues avec responsable et calendrier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele suivi et la révision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele plan de contact et de réunions.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExemples de mesures dans le plan de retour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle aide les parties à évaluer, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun arrêt maladie partiel ou une reprise progressive,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adaptation des tâches ou de la charge de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adaptation des horaires, du calendrier ou des pauses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes outils d'aide technique ou un aménagement physique du poste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres tâches appropriées si pertinent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela formation ou la reconversion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela médecine du travail ou d'autres compétences externes en réhabilitation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉvaluation des besoins sans documentation médicale inutile\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit comprendre \u003cstrong\u003equelles tâches fonctionnent, quelles exigences posent problème et quelles adaptations sont nécessaires\u003c\/strong\u003e. Cela ne signifie pas que l'employeur doit toujours connaître le diagnostic ou des informations médicales détaillées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des besoins est donc structurée autour de la capacité de travail, des exigences professionnelles, des limites et des mesures, plutôt que sur les diagnostics.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSupport d'entretien pour le manager et le collaborateur\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn support d'entretien séparé aide le manager à mener une discussion structurée sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles parties du travail qui fonctionnent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches ou situations les plus difficiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi certains horaires ou conditions de travail sont plus favorables ou non,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equelles adaptations peuvent faire la plus grande différence,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele besoin d'outils, de formation, de soutien ou d'encadrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le contact et le suivi seront maintenus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eParticipation de l'employé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employé doit avoir la possibilité de participer à l'enquête, à l'élaboration et au suivi de l'adaptation au poste. Le pack comprend donc des champs communs pour les décisions, le suivi et la signature.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuivi de l'efficacité réelle – pas seulement de l'exécution de la mesure\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne adaptation au poste n'est pas terminée simplement parce qu'une activité a été menée. Elle doit faire l'objet d'un suivi pour vérifier si elle fonctionne réellement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan d'adaptation séparé documente donc :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure décidée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele début et la fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele résultat et l'effet réel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la mesure doit être poursuivie, modifiée ou terminée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMédecine du travail et aide d'experts\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque les compétences internes ne suffisent pas, l'employeur doit faire appel à la médecine du travail ou à une aide d'experts dans la mesure nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa Caisse nationale d'assurance sociale (Försäkringskassan) propose également un soutien à la réhabilitation sur le lieu de travail qui peut parfois être utilisé pour financer des interventions de réhabilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIntégrité et données personnelles sensibles\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes informations relatives à la santé peuvent être des données personnelles sensibles. Le pack rappelle donc de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ene documenter que ce qui est nécessaire à l'adaptation au poste et à la planification de la réhabilitation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéviter les diagnostics et détails médicaux inutiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elimiter l'accès à la documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esuivre les procédures de protection des données et de confidentialité de l'organisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAdaptation au poste et environnement de travail général\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'adaptation individuelle ne doit pas masquer des problèmes généraux d'environnement de travail. Si un cas individuel révèle des lacunes en matière de charge de travail, d'ergonomie, d'organisation ou d'horaires, l'employeur doit intégrer ces enseignements dans la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe guide explique étape par étape :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre adaptation au poste et planification de la réhabilitation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela responsabilité continue de l'employeur selon l'AFS 2023:2,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela règle des 30\/60 jours pour le plan de retour au travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand un plan peut être reporté ou n'est pas nécessaire à ce moment-là,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele flux de travail recommandé du signalement au suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes exemples de mesures d'adaptation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela médecine du travail et le soutien externe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'intégrité et les données personnelles sensibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand solliciter un conseil juridique ou en droit du travail individuel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été validés le \u003cstrong\u003e4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 3\u003c\/strong\u003e – adaptation au poste.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestion systématique de l'environnement de travail et aide d'experts si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCode des assurances sociales (2010:110), chap. 30, art. 6\u003c\/strong\u003e – plan de retour au travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes directives actuelles de la Försäkringskassan sur le plan de retour au travail de l'employeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun envoi physique.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand un plan de retour au travail doit-il exister ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLorsque la capacité de travail devrait être réduite en raison d'une maladie pendant au moins 60 jours, le plan doit normalement être établi au plus tard le 30e jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il attendre l'arrêt maladie pour adapter le poste ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. L'adaptation peut être utilisée de manière préventive pour éviter les problèmes de santé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il connaître le diagnostic ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePas nécessairement. L'accent doit être mis sur la capacité de travail, les exigences professionnelles et les adaptations nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il avoir une procédure d'adaptation au poste ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Les procédures doivent être connues de tous les employés. Avec au moins dix employés, les procédures doivent être écrites.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa Försäkringskassan peut-elle demander le plan ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le plan peut servir de base au traitement du dossier par la Försäkringskassan et l'autorité peut en demander communication.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle remplace-t-il le formulaire de la Försäkringskassan ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl s'agit d'un modèle employeur indépendant basé sur les règles et directives actuelles. Si la Försäkringskassan exige explicitement un formulaire spécifique, ses instructions doivent être suivies.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'adaptation au poste et la réhabilitation sont des processus individuels. Les conventions collectives, le droit contre la discrimination, la protection de l'emploi, les handicaps, les questions de reclassement et d'autres conditions de droit du travail peuvent influencer l'évaluation. Dans des situations complexes ou litigieuses, un conseil juridique individuel est recommandé.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598891860310,"sku":"ARBETSANPASSNING-REHAB-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/behovsbedomning-arbetsanpassning-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791153070"},{"product_id":"gravida-ammande-arbetsmiljo-riskbedomning-omplacering-2026-2027","title":"Femmes enceintes et allaitantes au travail 2026\/2027 – Évaluation des risques, reclassement et guide Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eGrossesses \u0026amp; Allaitement en milieu professionnel 2026\/2027 – Évaluation des risques, reclassement \u0026amp; Guide\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un kit complet destiné aux employeurs et aux services RH concernant les \u003cstrong\u003etravailleuses enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes\u003c\/strong\u003e. Le kit aide l'employeur à mener l'évaluation des risques spécifique requise lorsqu'une employée informe qu'elle est enceinte, qu'elle allaite ou qu'elle a accouché il y a moins de 14 semaines – et à documenter les mesures prises, le reclassement, l'interdiction de travail et le suivi de manière structurée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit de modèles a été \u003cstrong\u003erévisé juridiquement le 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment au regard du \u003cstrong\u003echapitre 7 de l'AFS 2023:2\u003c\/strong\u003e, de l'AFS 2023:1, de la loi sur l'environnement de travail, de la loi sur le congé parental et des règles actuelles de la Caisse d'assurance sociale (Försäkringskassan) concernant l'indemnité de grossesse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de formats\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du kit\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Enceinte, venant d'accoucher \u0026amp; Allaitante\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'action \u0026amp; de reclassement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBase de décision – Interdiction de risques \u0026amp; Reclassement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eListe de contrôle – Facteurs de risque liés à la grossesse \u0026amp; à l'allaitement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSupport d'entretien – Grossesse, post-partum \u0026amp; Allaitement\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide utilisateur détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand l'évaluation des risques spécifique doit-elle être effectuée ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe chapitre 7 de l'AFS 2023:2 s'applique lorsqu'une employée a informé son employeur qu'elle est \u003cstrong\u003eenceinte, qu'elle allaite ou qu'elle a accouché il y a au maximum 14 semaines\u003c\/strong\u003e. L'employeur doit alors immédiatement examiner si l'employée est exposée à des facteurs de risque pouvant affecter la grossesse, l'allaitement ou la santé de la travailleuse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation doit être réalisée en collaboration avec la travailleuse et prendre en compte la nature, le degré et la durée de l'exposition :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enature,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edegré,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edurée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'évaluation des risques couvre plusieurs types d'exposition\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa liste de contrôle spécifique aide l'employeur à vérifier systématiquement, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evibrations, chocs et mouvements du sol,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebruit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erayonnements ionisants et non ionisants,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efroid et chaleur extrêmes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eport de charges lourdes, postures de travail et autres contraintes physiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erisques biologiques et agents infectieux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esources de risques chimiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplomb, mercure, cytostatiques et monoxyde de carbone,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolence ou menaces de violence,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eépuisement psychique et stress psychologique intense,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eharcèlement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail de nuit et récupération.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur doit informer la travailleuse\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'évaluation des risques, l'employeur doit informer la travailleuse du résultat et des mesures à prendre dans les meilleurs délais. Le kit comprend donc des champs spécifiques pour les dates d'information, les mesures décidées et le suivi ultérieur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes risques doivent être éliminés en priorité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'évaluation révèle un risque d'effet néfaste sur la grossesse ou l'allaitement, ou un risque d'atteinte à la santé ou d'accident, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour éliminer les risques dès que possible.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl peut s'agir par exemple de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003emodification des méthodes de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréduction ou suppression de l'exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echangement de produit ou de matériau,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotection technique, ventilation ou autre équipement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodification des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emodification des horaires de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erenforcement des effectifs ou autre organisation du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSi le risque persiste, le travail ne doit pas continuer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le risque ne peut être éliminé, la travailleuse ne doit pas être affectée au travail présentant un risque. L'employeur doit simultanément prendre toutes les mesures possibles et raisonnables pour fournir à la travailleuse d'autres tâches.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe \u003cstrong\u003ePlan d'action \u0026amp; de reclassement\u003c\/strong\u003e distinct documente donc à la fois ce qui a été tenté dans le poste habituel et les tâches alternatives réellement explorées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eReclassement selon la loi sur le congé parental\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa loi sur le congé parental contient des règles spécifiques sur le reclassement pour les travailleuses attendant un enfant, ayant récemment accouché ou allaitant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLorsque la travailleuse a été interdite de poursuivre son travail habituel en vertu des règles de sécurité au travail, un droit au reclassement avec maintien des avantages liés à l'emploi peut être activé. En cas de tâches physiquement éprouvantes, il existe en outre un droit de reclassement spécifique à partir du \u003cstrong\u003e60e jour précédant la date prévue de l'accouchement\u003c\/strong\u003e, sous réserve des conditions légales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi le reclassement n'est pas possible, l'employeur doit vérifier en continu si une opportunité se présente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eIndemnité de grossesse – une décision administrative distincte\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi la femme enceinte ne peut poursuivre son travail en raison d'un risque lié à l'environnement de travail ou d'un travail physiquement éprouvant et que l'employeur ne peut proposer un reclassement suffisant, une indemnité de grossesse peut être envisagée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit documente l'évaluation des risques et le travail de reclassement de l'employeur, mais \u003cstrong\u003ela Caisse d'assurance sociale décide seule\u003c\/strong\u003e du droit à l'indemnité de grossesse. L'employeur peut avoir besoin de fournir un avis spécifique sur le reclassement via le service en ligne de la Caisse d'assurance sociale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn reclassement partiel est possible\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'employeur peut proposer des tâches plus sûres ou moins éprouvantes pendant seulement une partie du temps de travail, une solution partielle est envisageable. Les modèles contiennent donc des champs pour, par exemple, 25, 50, 75 ou 100 % du temps.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail avec le plomb – interdiction spécifique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ou allaitante ne doit pas être affectée à des travaux impliquant du plomb où du plomb ou des composés de plomb peuvent être absorbés par le corps. L'évaluation des risques comporte donc un point de contrôle spécifique qui ne peut être traité comme un élément de risque général.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlongée sous-marine et travaux en atmosphère hyperbare\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ne doit pas être employée pour des travaux de plongée ou des travaux sous pression élevée, comme dans une chambre hyperbare ou un milieu similaire dépassant la pression atmosphérique normale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRubéole et toxoplasmose\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ne doit pas être affectée à des travaux où elle risque d'être exposée à la rubéole ou à la toxoplasmose si elle ne possède pas une immunité complète contre ces agents infectieux. La liste de contrôle des risques comporte donc des champs de contrôle spécifiques à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail de nuit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne travailleuse enceinte ou ayant accouché il y a au maximum 14 semaines ne doit pas être employée à un travail de nuit si un certificat médical indique que le travail de nuit serait préjudiciable à sa santé ou à sa sécurité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit alors proposer un travail de jour si cela est techniquement possible et raisonnable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail minier souterrain\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour les travailleuses enceintes ou allaitantes, des règles spécifiques existent pour le travail minier souterrain. Si l'évaluation des risques révèle un risque d'effet néfaste pour la grossesse ou l'allaitement ou une autre atteinte à la santé, la travailleuse ne doit pas être affectée à ce travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePossibilité de se reposer en position allongée\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit s'assurer qu'une travailleuse enceinte ou allaitante puisse \u003cstrong\u003ese reposer temporairement en position allongée dans des conditions appropriées\u003c\/strong\u003e sur le lieu de travail. Le kit contient donc un point de contrôle spécifique pour l'espace de repos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eListe de contrôle des facteurs de risque en soutien\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa liste de contrôle distincte est divisée en :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003efacteurs physiques et ergonomiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efacteurs biologiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efacteurs chimiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolence, facteurs organisationnels et sociaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoraires de travail et organisation du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLa liste de contrôle ne remplace pas l'évaluation individuelle. L'employeur doit toujours évaluer l'exposition réelle ainsi que les risques comparables qui ne sont pas explicitement listés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBase de décision en cas d'interdiction de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi le travail habituel doit être arrêté, un support de décision spécifique est inclus pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques sur laquelle repose la décision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures de réduction des risques testées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles alternatives de reclassement explorées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date d'entrée en vigueur de la décision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la décision concerne le temps plein ou partiel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de réexamen de la situation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSupport d'entretien axé sur la confidentialité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa grossesse et la santé peuvent impliquer des données personnelles sensibles. Le support d'entretien est donc délibérément conçu pour se concentrer sur :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles besoins de mesures et de suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit éviter de documenter systématiquement des diagnostics ou d'autres détails médicaux non nécessaires à l'évaluation de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFlux de travail recommandé\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eRéceptionner l'information de la travailleuse et mener un premier entretien structuré.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffectuer immédiatement l'évaluation des risques spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser la liste de contrôle des risques pour ne manquer aucune exposition pertinente.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformer la travailleuse du résultat et des mesures.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupprimer ou réduire les risques dans le travail habituel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi le risque persiste – tenter d'autres tâches ou un reclassement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumenter l'interdiction de travail\/l'arrêt lorsque le travail ne peut continuer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurer le suivi et effectuer une nouvelle évaluation des risques lorsque les conditions changent.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFournir l'avis de l'employeur à la Caisse d'assurance sociale si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 7\u003c\/strong\u003e – travailleuses enceintes, venant d'accoucher et allaitantes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – travail systématique de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur le congé parental (1995:584), en particulier §§ 18–21\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRègles du Code de la sécurité sociale sur l'indemnité de grossesse et lignes directrices actuelles de la Caisse d'assurance sociale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de formats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand l'employeur doit-il effectuer l'évaluation des risques ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDès que la travailleuse a informé qu'elle est enceinte, qu'elle allaite ou qu'elle a accouché il y a moins de 14 semaines, l'employeur doit immédiatement examiner l'exposition et évaluer les risques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa femme enceinte peut-elle continuer à travailler si le risque persiste ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Si le risque ne peut être évité, la travailleuse ne doit pas être affectée au travail présentant un risque.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'employeur doit-il tenter un reclassement ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'employeur doit prendre toutes les mesures possibles et raisonnables pour offrir d'autres tâches lorsque le risque persiste.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa décision de l'employeur donne-t-elle automatiquement droit à l'indemnité de grossesse ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. La Caisse d'assurance sociale évalue le droit à l'indemnité de grossesse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle s'applique-t-il aussi aux travailleuses allaitantes ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le kit est conçu pour les travailleuses enceintes, venant d'accoucher et allaitantes dans le champ d'application de l'AFS 2023:2 chap. 7.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe support de reclassement est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le kit contient à la fois un plan d'action\/reclassement et une base de décision distincte.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCeci est un support général d'environnement de travail et RH. L'évaluation des risques réelle doit toujours être adaptée au lieu de travail, à l'exposition, aux tâches de la travailleuse et aux données actuelles. Pour les questions complexes d'ordre biologique, chimique, médical ou de droit du travail, il est conseillé de faire appel à la médecine du travail ou à un expert.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598942847318,"sku":"GRAVIDA-AMMANDE-ARBETSMILJO-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-gravida-ammande-2026-2027-afs-2023-2.png?v=1791154525"},{"product_id":"belastningsergonomi-riskbedomning-manuell-hantering-bildskarm-2026-2027","title":"Ergonomie de la charge physique 2026\/2027 – Évaluation des risques, manutention manuelle \u0026 travail sur écran Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eErgonomie physique 2026\/2027 – Évaluation des risques, manutention manuelle \u0026amp; travail sur écran\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack complet en matière d'environnement de travail destiné aux employeurs qui doivent \u003cstrong\u003eexaminer, évaluer les risques et remédier aux contraintes ergonomiques\u003c\/strong\u003e. Le pack couvre à la fois les tâches physiques et le travail sur écran : postures de travail, mouvements, levage, port de charges, poussée, traction, travail répétitif, travail manuel intensif, conditions visuelles, variation et récupération.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003erégulièrement mis à jour le 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment en conformité avec l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 chap. 6 sur l'ergonomie physique\u003c\/strong\u003e, l'annexe 5 sur la manutention manuelle, l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 chap. 3 sur les écrans\u003c\/strong\u003e et l'AFS 2023:1 sur le travail systématique lié à l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de formats\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Ergonomie physique\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eCheck-list – Manutention manuelle \u0026amp; effort physique\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003ePlan d'action – Ergonomie physique\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Travail sur écran \u0026amp; ergonomie visuelle\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eInstructions de sécurité – Lever, porter, pousser \u0026amp; tirer\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue couvre l'ergonomie physique ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 chap. 6 s'applique aux activités où les travailleurs peuvent être exposés à des contraintes ou à d'autres conditions susceptibles d'affecter négativement l'appareil locomoteur ou les cordes vocales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDans son examen, l'employeur doit tenir compte spécifiquement des éléments suivants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003epostures de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emouvements de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanutention manuelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail répétitif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etravail manuel intensif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econditions visuelles pouvant affecter les postures et les mouvements de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDurée, fréquence et intensité\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques ne doit pas seulement se demander \u003cem\u003esi\u003c\/em\u003e une contrainte existe. Elle doit également prendre en compte \u003cstrong\u003ela durée, la fréquence et l'intensité\u003c\/strong\u003e de l'exposition du travailleur. C'est pourquoi le modèle principal contient des champs distincts pour la durée, la fréquence et l'intensité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack prend également en compte le fait que les conditions physiques, organisationnelles et sociales peuvent renforcer la contrainte, par exemple : rythme de travail fortement imposé, récupération insuffisante, manque de marge de manœuvre ou effectifs insuffisants.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePostures et mouvements de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques aide l'employeur à identifier, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail prolongé ou récurrent avec le buste incliné ou en torsion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail avec les mains au-dessus du niveau des épaules ou en dessous du niveau des genoux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exercice de force dans des postures de travail défavorables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail statique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mouvements extrêmes ou récurrents,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions visuelles qui poussent le travailleur à compenser par une mauvaise posture.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eManutention manuelle – bien plus que de simples charges lourdes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa manutention manuelle comprend tous les types de transport ou de déplacement de charges où le travailleur, par exemple, soulève, pose, pousse, tire, porte ou déplace une charge.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa check-list séparée est basée sur les facteurs de l'annexe 5 de l'AFS 2023:10 et aide l'entreprise à évaluer :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele poids, la taille, la stabilité et la prise de la charge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distance entre la charge et le corps,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela torsion du buste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équilibre et la stabilité au sol,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'espace de travail et la hauteur de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distance de port et les différences de niveau,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela fréquence et la durée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela récupération et le rythme de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles aides techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles facteurs individuels et organisationnels.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePas de \"poids maximum\" universel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne limite de poids unique ne suffit pas à déterminer si un levage est sûr. Le même poids peut entraîner des contraintes totalement différentes en fonction de la prise, de la hauteur de travail, de la distance par rapport au corps, de la torsion, de la fréquence, de l'environnement de travail et des capacités du travailleur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est donc conçu pour une évaluation globale plutôt que de fournir un poids maximum universel simplifié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes mesures doivent commencer à la source\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack suit les priorités fondamentales de l'Inspection du travail (Arbetsmiljöverket). L'employeur doit en priorité :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eéviter la manutention manuelle dangereuse ou inutilement fatigante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutiliser des aides techniques et améliorer la conception du poste de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erevoir l'organisation du travail, le rythme, la variation et la récupération,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformer et informer les travailleurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLes instructions de sécurité ne remplacent donc pas la nécessité de réduire les contraintes par des moyens techniques et organisationnels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail répétitif, fortement imposé ou lié\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 précise que ce type de travail ne doit normalement pas exister. Lorsqu'il doit être effectué, l'employeur doit prévenir toute contrainte dangereuse ou inutilement fatigante par exemple via :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela rotation des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'élargissement des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes pauses et de la récupération,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune plus grande variation dans la charge physique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune plus grande possibilité d'influencer la planification et l'exécution.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'action séparé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUne fois les risques identifiés, les mesures décidées doivent être suivies jusqu'à leur effet concret. Le plan d'action contient donc des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque ou le manquement identifié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela mesure technique ou organisationnelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele début et l'échéance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela priorité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'effet sur l'exposition et les troubles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles éventuels nouveaux risques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail sur écran \u0026amp; ergonomie visuelle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack comprend également une évaluation des risques distincte pour le travail sur ordinateur et écran. Elle couvre notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela hauteur de l'écran et la distance de vision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela profondeur de la table et le soutien des avant-bras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela chaise et le bureau,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele clavier, la souris et tout autre périphérique de saisie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'éblouissement et les reflets,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'éclairage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela variation et les pauses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles troubles oculaires, de la tête, de la nuque, des épaules et des poignets.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen de la vue pour le travail sur écran\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:11 contient des règles spécifiques sur les examens de la vue pour le travail sur écran. L'employeur doit offrir un examen de la vue aux travailleurs qui utilisent normalement un écran plus d'une heure par jour de travail, organiser des examens réguliers et proposer un nouvel examen lorsque des troubles peuvent être liés aux exigences visuelles du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLunettes de correction spécifiques pour écran\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi l'examen de la vue montre que le travailleur a besoin de lunettes spécifiques adaptées au travail sur écran et que les lunettes normalement utilisées ne sont pas adéquates, l'employeur doit en assumer le coût selon la réglementation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCeci est traité dans le modèle comme un point de contrôle séparé afin que la question de la vue ne soit pas oubliée dans le cadre de l'évaluation ergonomique générale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInstructions de sécurité – Lever, porter, pousser \u0026amp; tirer\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCes instructions pratiques peuvent être utilisées pour des tâches concrètes et comprennent des points de contrôle pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele poids, la forme et la stabilité de la charge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela planification de l'itinéraire et de la destination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles aides techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela hauteur de travail et l'espace,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles levages coordonnés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela poussée et la traction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles critères d'arrêt,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune revue documentée avec les travailleurs concernés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand faut-il arrêter ou reconsidérer le travail ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes instructions contiennent des critères d'arrêt spécifiques pour les situations où :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles aides sont manquantes ou défectueuses,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela charge est instable ou inconnue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele chemin ou la surface est inapproprié(e),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele besoin d'effort devient plus important que prévu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes douleurs, des engourdissements ou d'autres troubles surviennent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail s'écarte de l'évaluation des risques initiale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand faut-il faire appel à un ergonome expert ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa médecine du travail, un ergonome ou toute autre aide experte doit être sollicité lorsque les compétences internes ne suffisent pas, lorsque les travailleurs souffrent déjà de troubles, lorsque la charge est complexe ou lorsqu'une méthode d'évaluation plus avancée et fondée sur des preuves doit être utilisée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePour quels types d'activités ce pack est-il adapté ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles peuvent être adaptés à de nombreux secteurs, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eindustrie et production,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estockage et logistique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econstruction et BTP,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoins et aide à la personne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecommerce et services,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etransports,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebureaux et travail administratif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etélétravail et travail hybride,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eateliers et maintenance.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen juridique\/réglementaire pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres, de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 chap. 6\u003c\/strong\u003e – ergonomie physique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 annexe 5\u003c\/strong\u003e – facteurs influençant la manutention manuelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11 chap. 3\u003c\/strong\u003e – utilisation des écrans.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – travail systématique sur l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de formats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'évaluation des risques doit-elle être écrite ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLes risques liés à l'environnement de travail doivent être gérés dans le cadre du travail systématique, et les évaluations des risques doivent être documentées par écrit conformément à l'AFS 2023:1.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExiste-t-il un poids maximum fixe pour le levage ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003ePas en tant que règle universelle. L'évaluation des risques doit peser plusieurs facteurs simultanément.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa manutention manuelle est-elle incluse ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Une check-list séparée de deux pages basée sur les facteurs de l'annexe 5 de l'AFS 2023:10 est incluse.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe travail sur écran est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le pack contient une évaluation des risques séparée pour le travail sur écran et l'ergonomie visuelle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand l'employeur doit-il offrir un examen de la vue ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL'Inspection du travail précise que toute personne travaillant normalement sur ordinateur ou écran au moins une heure par jour doit se voir proposer un examen de la vue.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe pack remplace-t-il un ergonome ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. En cas de contraintes ou de troubles complexes, une expertise ergonomique professionnelle peut être nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des bases générales pour l'environnement de travail et doivent être adaptés au lieu de travail réel, aux tâches et à l'exposition des travailleurs. En cas de risques complexes ou graves, il convient de faire appel à la médecine du travail, à un ergonome ou à toute autre aide qualifiée.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55598995669334,"sku":"BELASTNINGSERGONOMI-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-belastningsergonomi-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791155238"},{"product_id":"forsta-hjalpen-krisstod-beredskapsplan-larmrutiner-2026-2027","title":"Premiers secours \u0026 Soutien en cas de crise 2026\/2027 – Plan de préparation, Procédures d'alerte \u0026 Journal de contrôle Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003ePremiers secours \u0026amp; Soutien psychologique 2026\/2027 – Plan de préparation, procédures d'urgence \u0026amp; Journal de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un kit complet en matière de santé et de sécurité au travail destiné aux employeurs qui ont besoin de \u003cstrong\u003eplanifier, documenter et assurer le suivi de la préparation aux premiers secours et au soutien psychologique\u003c\/strong\u003e. Le kit aide l'entreprise à passer de l'évaluation des risques et de la répartition des responsabilités aux procédures d'alerte, à la planification des compétences, au contrôle des équipements, au soutien psychologique et au suivi après des événements graves.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe kit de modèles a été \u003cstrong\u003erégulièrement mis à jour le 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment par rapport aux \u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 4\u003c\/strong\u003e concernant les premiers secours et le soutien psychologique, \u003cstrong\u003eAFS 2023:12 chap. 6\u003c\/strong\u003e concernant la sécurité et l'équipement de premiers secours, ainsi que \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur le travail systématique de santé et de sécurité au travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts au format Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du kit\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de préparation – Premiers secours \u0026amp; Soutien psychologique\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'alerte \u0026amp; d'intervention – Accident et Maladie soudaine\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de soutien psychologique après un événement grave\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJournal de contrôle – Premiers secours, Douche oculaire \u0026amp; Douche de sécurité\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de compétences \u0026amp; d'exercices\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa préparation est requise sur chaque lieu de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que l'employeur s'assure que chaque lieu de travail dispose de la préparation et des procédures de premiers secours et de soutien psychologique nécessaires, compte tenu de la nature, de l'ampleur et des risques spécifiques de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de préparation aide l'entreprise à évaluer, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles risques spécifiques de l'activité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele nombre de travailleurs et de visiteurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail posté, de nuit et le travail isolé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela taille et la configuration géographique du lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela distance et le temps d'intervention des secours médicaux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles lieux de travail temporaires ou mobiles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes travailleurs doivent connaître l'organisation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eIl ne suffit pas que la procédure soit classée dans un dossier. L'employeur doit s'assurer que les travailleurs connaissent l'organisation des premiers secours et du soutien psychologique et qu'ils sont régulièrement informés des procédures.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe kit contient donc des sections distinctes pour l'introduction, l'information, l'exercice et le suivi récurrent.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn nombre suffisant de personnes doit être capable de prodiguer les premiers secours\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit veiller à ce qu'il y ait \u003cstrong\u003eun nombre suffisant de personnes disponibles\u003c\/strong\u003e capables de prodiguer les premiers secours. Leurs connaissances et compétences doivent être maintenues à jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl n'existe pas de chiffre unique adapté à tous les lieux de travail. Le nombre doit être évalué en fonction, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edu niveau de risque dans l'activité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edu nombre de personnes présentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edu travail posté et de nuit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede la taille du lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede la distance par rapport aux soins médicaux et aux services de secours.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de compétences \u0026amp; d'exercices\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de compétences distinct aide l'employeur à documenter :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equelles personnes possèdent les compétences en secourisme,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equels quarts ou zones de travail ils couvrent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand la formation a été effectuée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand les connaissances doivent être mises à jour,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equels managers et superviseurs ont des connaissances en soutien psychologique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exercices prévus et les enseignements tirés des exercices effectués.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes managers et superviseurs ont besoin de connaissances en soutien psychologique\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:2 exige que les managers et superviseurs possèdent des connaissances suffisantes en matière de soutien psychologique pour pouvoir planifier et organiser le soutien de manière appropriée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe soutien psychologique implique une prise en charge mentale et sociale après des accidents, des situations de crise aiguë et d'autres événements graves. Le plan de soutien psychologique du kit se concentre sur l'organisation, le soutien, le suivi et les mesures pratiques – et non sur le traitement médical.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan de soutien psychologique après un événement grave\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de soutien psychologique distinct comprend, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela sécurité et les soins immédiats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des besoins de soutien immédiat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela médecine du travail ou tout autre soutien professionnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien pratique, le transport et l'accompagnement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun plan de suivi pour les victimes et les témoins,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele suivi organisationnel de ce qui a fonctionné et de ce qui doit être modifié.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlan d'alerte \u0026amp; d'intervention en cas d'accident et de maladie soudaine\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn plan d'alerte séparé aide le lieu de travail à déterminer à l'avance :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'adresse exacte, le portail, l'étage et les coordonnées GPS si nécessaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi appelle le 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi accueille l'ambulance ou les secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eoù se trouve l'équipement de premiers secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi informe le manager responsable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le soutien psychologique et le reporting sont initiés par la suite.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe kit n'est délibérément pas un manuel de traitement médical. Les premiers secours pratiques et la RCP doivent être appris via une formation pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePréparation aux maladies soudaines\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes directives de l'Inspection suédoise de l'environnement de travail soulignent également la nécessité d'une préparation aux maladies soudaines lorsque les travailleurs ont informé l'employeur de problèmes de santé pouvant nécessiter des interventions d'urgence.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle dispose donc d'une section spécifique où l'entreprise peut documenter les mesures pratiques sans diffuser plus de données médicales personnelles que nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉquipement de premiers secours\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:12 exige que tous les lieux de travail disposent d'un équipement de premiers secours en quantité suffisante. L'équipement doit être adapté aux risques de l'activité, être signalé et facilement accessible.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe journal de contrôle contient des champs pour l'emplacement, la signalisation, l'accessibilité, le dernier contrôle et la mesure décidée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAffichage visible sur le lieu de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDes informations doivent être affichées dans des endroits très visibles, concernant notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'emplacement de l'équipement de premiers secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles personnes capables de prodiguer les premiers secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele numéro de téléphone des services d'urgence et de transport\/taxi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adresse du lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'itinéraire d'accès et les coordonnées GPS si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe journal de contrôle possède une section de contrôle dédiée à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDouche de sécurité – lorsque les risques de l'activité l'exigent\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLà où il existe un risque de projection de substances pouvant endommager la peau ou être facilement absorbées par la peau, de brûlures ou d'incendie des vêtements, des cheveux ou de la barbe, une douche de sécurité peut être requise conformément à l'AFS 2023:12.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle vérifie notamment que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela douche de sécurité est facilement accessible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele chemin d'accès n'est pas bloqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eelle peut être déclenchée même par une personne rampante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele débit et la qualité de l'eau sont suffisants,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle est documenté.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDouche oculaire – en cas de risque de lésion oculaire\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLà où des particules ou des substances peuvent pénétrer dans les yeux et causer des lésions, un dispositif de rinçage oculaire facilement accessible doit être présent. Il doit normalement être fixé de manière permanente, et une solution de rinçage oculaire complémentaire peut être nécessaire à proximité immédiate de l'opération.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrôle documenté semestriel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:12 exige que l'employeur s'assure que les douches de sécurité et les dispositifs de rinçage oculaire sont contrôlés régulièrement et que le contrôle est \u003cstrong\u003edocumenté au moins une fois par semestre\u003c\/strong\u003e. L'employeur doit avoir accès à la documentation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe journal de contrôle fourni est conçu précisément pour ce suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDéfibrillateur\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe défibrillateur est inclus dans le kit comme un point de contrôle \u003cstrong\u003es'il est présent ou jugé nécessaire\u003c\/strong\u003e. Le kit ne prétend pas que chaque lieu de travail doit généralement disposer d'un défibrillateur. Le besoin doit être évalué en fonction de l'activité, des risques et de la préparation locale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eOrganismes locaux et ressources externes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLors de la planification des procédures, l'employeur doit tenir compte et, si nécessaire, contacter les organismes locaux qui pourraient être nécessaires, par exemple les services d'urgence médicale, les services de secours et les services sociaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de préparation contient donc une section de contact pour les ressources locales, la médecine du travail et le transport.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSuivi continu\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa préparation n'est pas un document ponctuel. Les procédures doivent être suivies en continu et maintenues à jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne révision devrait être effectuée en particulier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaprès un accident ou un incident,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaprès un exercice qui révèle des lacunes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque les locaux ou les processus de travail changent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque les effectifs ou les systèmes de travail par quarts changent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque de nouveaux risques sont introduits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elorsque les coordonnées ou les responsables changent.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplète vos autres produits de santé et sécurité au travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe produit se concentre sur la \u003cstrong\u003epréparation du lieu de travail avant et juste après un événement aigu\u003c\/strong\u003e. Il complète les produits distincts de la Mallbutiken concernant le Rapport d'incident\/Accident du travail, la Violence \u0026amp; Menaces, le Travail isolé et les Risques chimiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiquement\/réglementairement examiné pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:2 chap. 4\u003c\/strong\u003e – premiers secours et soutien psychologique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:12 chap. 6 §§ 16–21\u003c\/strong\u003e – équipement, signalisation, douche de sécurité et rinçage oculaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – travail systématique de santé et de sécurité au travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est expédié.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eChaque lieu de travail doit-il avoir une préparation aux premiers secours ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. La préparation et les procédures doivent être adaptées à la nature, à l'ampleur et aux risques spécifiques de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCombien de personnes doivent savoir pratiquer les premiers secours ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIl n'existe pas de chiffre fixe général. L'employeur doit s'assurer qu'un nombre suffisant est disponible en fonction de l'activité et des risques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eChaque lieu de travail doit-il avoir un défibrillateur ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLe kit traite le défibrillateur comme un point de besoin et de contrôle, et non comme une exigence légale générale pour tous les lieux de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa douche oculaire et la douche de sécurité doivent-elles être contrôlées ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, lorsqu'un tel équipement est présent selon les exigences, il doit être contrôlé régulièrement et le contrôle doit être documenté au moins une fois par semestre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn manuel de RCP est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Le kit se concentre sur l'organisation et la documentation de l'employeur. La RCP pratique et les premiers secours doivent être appris via une formation pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports généraux de santé et sécurité au travail. La préparation réelle doit être adaptée aux risques, aux effectifs, à la géographie et à l'activité du lieu de travail. En cas de danger immédiat ou de maladie soudaine, la procédure d'urgence de l'entreprise et le 112 doivent être utilisés.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599066448214,"sku":"FORSTA-HJALPEN-KRISSTOD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/beredskapsplan-forsta-hjalpen-krisstod-2026-2027.png?v=1791155966"},{"product_id":"medicinska-kontroller-arbetslivet-register-tjanstbarhetsintyg-2026-2027","title":"Contrôles médicaux au travail 2026\/2027 – Registres, documents de commande \u0026 certificats d'aptitude Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eContrôles médicaux au travail 2026\/2027 – Registres, documents de commande \u0026amp; certificats d'aptitude\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack administratif complet pour les employeurs, destiné aux entreprises devant \u003cstrong\u003eidentifier, planifier, commander et assurer le suivi des contrôles médicaux au travail\u003c\/strong\u003e conformément à la réglementation AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack est spécialement conçu pour les RH, les responsables de la santé et sécurité au travail, les dirigeants et les entreprises qui doivent garder une trace des postes concernés, des personnes à soumettre à un contrôle, des échéances, de la validité des certificats d'aptitude et de l'intégration des résultats dans la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack de modèles est \u003cstrong\u003emis à jour au 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e en fonction de la version consolidée en vigueur de la réglementation \u003cstrong\u003eAFS 2023:15 sur les contrôles médicaux au travail\u003c\/strong\u003e, y compris les modifications entrées en vigueur en 2026.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCartographie – Contrôles médicaux au travail\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRegistre \u0026amp; Plan annuel – Contrôles médicaux\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocuments de commande – Contrôle médical\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCertificat d'aptitude – Contrôle \u0026amp; Suivi\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'actions après contrôle médical\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue réglemente l'AFS 2023:15 ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa réglementation impose des exigences en matière de contrôles médicaux, de certificats d'aptitude et de contrôles d'exposition biologique pour certains types de travaux et d'expositions. L'objectif est notamment de détecter précocement les signes de problèmes de santé liés au travail et d'établir une base pour des mesures préventives sur le lieu de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDomaines de risques couverts par le pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle de cartographie contient des points de contrôle pour, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles vibrations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail manuel intensif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail de nuit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles substances chimiques allergisantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'amiante, certaines fibres inorganiques synthétiques et le quartz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele plomb, le cadmium et le mercure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele travail en hauteur avec grande différence de niveau,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles interventions en atmosphère enfumée ou chimique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles travaux de plongée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etout autre travail où l'évaluation des risques justifie un contrôle médical.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe contrôle médical est volontaire – mais le certificat d'aptitude peut être obligatoire\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'employeur organise un contrôle médical, le salarié doit être informé de la nécessité du contrôle, de son contenu et du caractère volontaire de la participation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eToutefois, pour les travaux où l'AFS 2023:15 exige un \u003cstrong\u003ecertificat d'aptitude valide\u003c\/strong\u003e, l'employeur ne peut employer ou détacher qu'un salarié disposant d'un certificat valide pour le travail concerné.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack distingue donc clairement :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles contrôles médicaux sans certificat d'aptitude,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contrôles médicaux avec certificat d'aptitude,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contrôles d'exposition biologique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur doit fournir les bonnes informations avant le contrôle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe document de commande contient une liste de contrôle d'information pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela raison du contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contenu du contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele caractère volontaire du contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles applicables lorsqu'un certificat d'aptitude est requis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela possibilité que le certificat comporte une durée de validité ou des restrictions liées à certaines tâches ou postes de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'évaluation des risques doit être transmise au prestataire\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:15 exige que l'employeur informe le prestataire effectuant le contrôle médical des évaluations des risques qui justifient ce besoin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle de commande comporte donc des champs spécifiques pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation de l'exposition et les données de mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches et horaires de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles mesures de protection et les équipements de protection individuelle (EPI),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres conditions pertinentes de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCommander un retour d'information exploitable pour la gestion de la santé (SAM)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa commande de l'employeur ne doit pas se limiter au seul examen médical. Elle doit également inclure un retour d'information pour le salarié et pour l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe prestataire doit, entre autres, évaluer s'il existe un lien entre la santé du salarié et des facteurs liés à l'environnement de travail, et proposer des mesures préventives si possible. L'employeur doit recevoir les informations exploitables pour la gestion systématique de la santé (SAM) et l'adaptation du poste, dans la mesure où le secret médical le permet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRegistre et plan annuel\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan annuel séparé aide l'organisation à suivre :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles salariés ou groupes concernés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type de contrôle médical requis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date du dernier contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date limite du prochain contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele statut et la planification,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de validité des certificats d'aptitude.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrations\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDes contrôles médicaux doivent être organisés sous certaines conditions lors d'une exposition aux vibrations, notamment lorsque l'exposition dépasse la valeur d'action pour les vibrations transmises au système main-bras ou en cas de suspicion de pathologie liée aux vibrations.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa réglementation inclut également des délais pour les contrôles initiaux et périodiques, ainsi qu'un contrôle spécifique lorsque l'employeur a connaissance de nouveaux signes de lésions dues aux vibrations.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail manuel intensif\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour le travail manuel intensif, un contrôle médical peut être requis lorsque l'évaluation des risques montre un risque accru de troubles musculosquelettiques malgré les mesures prises. Le registre du pack permet d'associer ces contrôles à l'évaluation des risques ergonomiques et de surveiller les intervalles réguliers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail de nuit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:15 contient des exigences spécifiques pour les travailleurs de nuit. Elle définit le travail de nuit comme le travail effectué entre 22h00 et 06h00 et prévoit différents intervalles de contrôle selon l'âge du salarié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAmiante, fibres et quartz\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour certains travaux exposant à l'amiante, à certaines fibres inorganiques synthétiques, ainsi qu'au quartz ou à la cristobalite, des contrôles médicaux avec évaluation pour certificat d'aptitude sont requis lorsque les conditions de la réglementation sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe pack aide l'employeur à documenter les bases de l'évaluation et à surveiller la validité des certificats.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePlomb, cadmium et mercure\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:15 contient des règles spécifiques sur les contrôles médicaux et les contrôles d'exposition biologique lors de l'exposition à certains métaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa réglementation consolidée a été modifiée. Par exemple, des valeurs limites biologiques abaissées pour le plomb sont entrées en vigueur le \u003cstrong\u003e9 avril 2026\u003c\/strong\u003e. Le pack ne contient pas de valeurs fixes « codées en dur », mais demande à l'utilisateur de toujours vérifier la version consolidée en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTravail en hauteur avec grande différence de niveau\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour les travaux impliquant une escalade avec une différence de niveau de plus de 13 mètres (pylônes, mâts, échelles, arbres) présentant un risque de chute libre ou lorsque l'évacuation est difficile, un contrôle médical avec certificat d'aptitude peut être requis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eInterventions en atmosphère enfumée, chimique ou travaux de plongée\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:15 contient des règles spéciales sur les certificats d'aptitude et les contrôles périodiques pour ces activités. Les intervalles varient selon le type de travail, l'âge du salarié ou les mentions portées sur le certificat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCertificat d'aptitude – contrôle de l'employeur, non diagnostic médical\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe document fourni \u003cstrong\u003eCertificat d'aptitude – Contrôle \u0026amp; Suivi\u003c\/strong\u003e est expressément un registre pour l'employeur. Il ne s'agit \u003cstrong\u003epas d'un certificat médical\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle aide l'employeur à vérifier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equ'un certificat valide existe avant le début du travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque le certificat couvre le bon poste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles éventuelles restrictions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date de fin de validité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand un nouveau contrôle doit être commandé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eUtilisation des résultats pour l'environnement de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit prendre connaissance des retours pertinents du contrôle médical, les utiliser dans sa gestion systématique de la santé et prendre les mesures nécessaires pour prévenir les problèmes de santé et les accidents.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eC'est pourquoi un document \u003cstrong\u003ePlan d'actions après contrôle médical\u003c\/strong\u003e est inclus, permettant le suivi des mesures et de leur effet réel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eConfidentialité et données de santé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes données médicales sont sensibles. Le pack est conçu pour permettre à l'employeur de gérer son administration sans créer de dossier médical personnel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe registre de l'employeur se concentre sur des informations telles que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela proposition ou la réalisation du contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela possession d'un certificat d'aptitude,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela durée de validité du certificat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles retours sur l'environnement de travail utilisables.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportance de la version consolidée\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:15 est entrée en vigueur le 1er janvier 2025 mais a été modifiée depuis. La version consolidée actuelle intègre les modifications jusqu'à l'AFS 2025:7, tandis qu'une modification selon l'AFS 2025:4 n'entrera en vigueur qu'en 2029.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl est donc essentiel que l'employeur consulte la version à jour lors de l'évaluation d'un contrôle ou d'une exposition spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen juridique\/réglementaire pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés au \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e – Contrôles médicaux au travail, version consolidée en vigueur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:3\u003c\/strong\u003e – Modifications concernant notamment les règles sur le plomb.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2025:7\u003c\/strong\u003e – Modifications étendant le champ d'application de certains contrôles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – Gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (Arbetsmiljölagen 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRéglementations sur les risques pertinentes (ex. AFS 2023:10 et AFS 2023:13 selon l'exposition).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est expédié.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes contrôles médicaux sont-ils volontaires ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL'employeur doit informer que les contrôles sont volontaires. Toutefois, pour les travaux exigeant un certificat d'aptitude, seuls les titulaires d'un certificat valide peuvent exercer.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn certificat médical est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Il doit être délivré par un médecin agréé. Le pack contient le registre de l'employeur et le suivi du certificat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe pack peut-il être utilisé pour le travail de nuit ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Le travail de nuit est l'un des domaines de contrôle selon l'AFS 2023:15.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe pack est-il adapté aux vibrations et au travail manuel intensif ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Ces deux domaines sont inclus dans la cartographie, le registre et la planification.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes contrôles d'exposition biologique sont-ils inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eLe pack contient le soutien administratif pour identifier et suivre ces exigences, mais les prélèvements et la gestion médicale sont effectués par un prestataire compétent.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi toutes les valeurs limites ne sont-elles pas dans le modèle ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eParce que la réglementation peut changer et que plusieurs valeurs ont été modifiées en 2026 ; les limites biologiques et d'exposition actuelles doivent toujours être extraites de la réglementation consolidée en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des outils administratifs. Ils ne remplacent pas l'expertise médicale, la santé au travail, un médecin agréé ou une évaluation individuelle. Vérifiez toujours la version actuelle de l'AFS 2023:15 pour l'exposition et la situation de travail spécifiques.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599099740502,"sku":"MEDICINSKA-KONTROLLER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kartlaggning-medicinska-kontroller-arbetslivet-2026-2027.png?v=1791156612"},{"product_id":"buller-vibrationer-arbetsmiljo-riskbedomning-exponeringsregister-2026-2027","title":"Bruit \u0026 Vibrations dans l'environnement de travail 2026\/2027 – Évaluation des risques, Registre d'exposition \u0026 Plan d'action Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eBruit et Vibrations dans l'environnement de travail 2026\/2027 – Évaluation des risques, registre d'exposition et plan d'action\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eCeci est un pack complet dédié à la santé et à la sécurité au travail pour les employeurs qui ont besoin d'\u003cstrong\u003eexaminer, d'évaluer les risques, de mesurer, de documenter et de réduire l'exposition au bruit et aux vibrations\u003c\/strong\u003e. Le pack couvre à la fois le bruit, les vibrations transmises aux mains et aux bras, ainsi que les vibrations transmises à l'ensemble du corps, et est conçu pour être utilisé comme une partie pratique de la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles est \u003cstrong\u003erégulièrement mis à jour, la dernière révision datant du 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment en conformité avec les réglementations \u003cstrong\u003eAFS 2023:10 chap. 2–3\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eAFS 2023:15\u003c\/strong\u003e concernant les examens médicaux liés aux vibrations, ainsi que l'\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts au format Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de formats\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe qui est inclus\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Bruit \u0026amp; Vibrations\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExposition au bruit – Mesure \u0026amp; Registre des mesures\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExposition aux vibrations – Registre A(8)\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan d'action – Bruit \u0026amp; Vibrations\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInstruction de sécurité – Bruit \u0026amp; Vibrations\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide utilisateur détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBruit – valeurs d'action et valeurs limites\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 contient des valeurs d'exposition claires pour le bruit. Le pack intègre ces valeurs directement dans les modèles :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNiveau d'exposition quotidienne au bruit LEX,8h :\u003c\/strong\u003e valeur d'action inférieure 80 dB, valeur d'action supérieure 85 dB et valeur limite 85 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eNiveau de pression acoustique de crête pondéré A LpAFmax :\u003c\/strong\u003e valeur d'action supérieure 115 dB et valeur limite 115 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eValeur de crête LpCpeak :\u003c\/strong\u003e valeur d'action 135 dB et valeur limite 135 dB.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLors de l'évaluation par rapport aux valeurs d'action, l'employeur \u003cstrong\u003ene doit pas déduire l'atténuation des protections auditives\u003c\/strong\u003e. Lors de l'évaluation par rapport aux valeurs limites, l'atténuation des protections auditives peut être prise en compte lorsque ces dernières sont utilisées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eMesure et évaluation de l'exposition\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit évaluer l'exposition au bruit et, si nécessaire, effectuer des mesures pour déterminer si les valeurs d'action ou limites sont atteintes ou dépassées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe registre du bruit contient donc des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles tâches de travail et le lieu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLEX,8h,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpAFmax,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLpCpeak,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela méthode de mesure et la date,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela classification par rapport aux valeurs d'action et limites.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'évaluation des risques englobe bien plus que les décibels\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLors de l'évaluation des risques liés au bruit, l'employeur doit également prendre en compte :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele niveau, le type et la durée, y compris le bruit impulsionnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles travailleurs particulièrement sensibles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'interaction entre le bruit et les substances ototoxiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'interaction entre le bruit et les vibrations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque de masquage des signaux d'avertissement ou de toute autre communication importante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles données du fabricant et la possibilité de choisir des équipements plus silencieux,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles résultats des tests auditifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele choix et l'atténuation des protections auditives.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eValeur d'action inférieure – information et accès aux protections\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'exposition au bruit atteint ou dépasse la valeur d'action inférieure, l'employeur doit fournir aux travailleurs concernés des informations et une formation sur les risques et les moyens de prévention.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi les risques ne peuvent être évités autrement, des protections auditives doivent être mises à disposition dès la valeur d'action inférieure.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eValeur d'action supérieure – niveau d'action active\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'exposition atteint ou dépasse l'une des valeurs d'action supérieures, l'employeur doit enquêter sur la cause et prendre des mesures pour réduire l'exposition.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÀ ce niveau, il convient notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eporter des protections auditives lorsque les risques ne peuvent être évités autrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einstaller des panneaux d'obligation de port de protections auditives là où les exigences sont remplies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edélimiter la zone si possible et restreindre l'accès,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eproposer un test auditif aux travailleurs concernés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eTest auditif\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit proposer un test auditif aux travailleurs exposés au bruit atteignant ou dépassant l'une des valeurs d'action supérieures.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUn test auditif doit également être proposé dès la valeur d'action inférieure lorsque l'évaluation des risques et de l'exposition montre un risque de lésion auditive.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe registre du bruit du pack comprend donc une section de suivi distincte pour les tests auditifs proposés, les résultats dont l'employeur a connaissance et les mesures de sécurité au travail décidées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEn cas de découverte de lésion auditive\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi un test auditif révèle une perte d'audition et qu'elle est jugée probablement liée au bruit au travail, l'employeur doit notamment réviser l'évaluation des risques et les mesures, envisager une autre affectation sans exposition nocive continue, et gérer le besoin d'examens pour d'autres travailleurs ayant une exposition similaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVibrations – mains-bras et corps entier\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:10 indique les valeurs d'exposition quotidienne A(8) suivantes :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibrations mains-bras :\u003c\/strong\u003e valeur d'action 2,5 m\/s² et valeur limite 5,0 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVibrations corps entier :\u003c\/strong\u003e valeur d'action 0,5 m\/s² et valeur limite 1,1 m\/s².\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe registre des vibrations du pack possède des sections spécifiques pour les vibrations mains-bras et corps entier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCalculer l'exposition quotidienne totale A(8)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn travailleur peut utiliser plusieurs machines ou véhicules vibrants au cours d'une même journée de travail. L'exposition doit donc être évaluée pour chaque étape de travail puis combinée pour obtenir l'exposition quotidienne totale A(8).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe registre contient des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela machine ou la tâche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type de vibration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela valeur de vibration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele temps d'utilisation par jour,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela source ou la mesure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation finale A(8) par travailleur ou par groupe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDonnées du fabricant ou mesure ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'exposition aux vibrations peut, sous certaines conditions, être estimée à partir des données pertinentes du fabricant combinées au temps d'utilisation réel. Si les données ne sont pas représentatives ou si l'incertitude est trop grande, une mesure peut être nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc des points de contrôle pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003evérifier si les données du fabricant correspondent à l'utilisation réelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evérifier si une mesure a été effectuée là où c'était nécessaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evérifier si le temps d'exposition est représentatif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evérifier si plusieurs machines ont été cumulées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evérifier si les chocs et l'exposition intermittente ont été pris en compte.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eMesures en cas de vibrations\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLorsque l'exposition aux vibrations dépasse la valeur d'action, ou lorsque l'évaluation des risques le justifie, l'employeur doit réduire l'exposition.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExemples de mesures que le pack de modèles aide à planifier :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eméthodes de travail alternatives,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéquipements avec un niveau de vibration plus faible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esièges ou poignées amortisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentretien des équipements et du lieu de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emeilleure conception du poste de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eformation à une utilisation correcte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etemps d'exposition limité et rotation des tâches,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epériodes de repos suffisantes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprotection contre le froid et l'humidité en cas d'exposition mains-bras.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes valeurs limites ne doivent pas être dépassées\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eSi une valeur limite pour les vibrations est malgré tout dépassée, l'employeur doit immédiatement :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eréduire l'exposition afin qu'elle soit inférieure à la valeur limite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eenquêter sur la cause du dépassement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprendre des mesures pour éviter que cela ne se reproduise.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLe même principe de base s'applique au bruit : les travailleurs ne doivent pas être exposés au-delà des valeurs limites du bruit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExamen médical pour les vibrations mains-bras\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:15 exige un examen médical pour les travailleurs exposés aux vibrations mains-bras lorsque :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'exposition dépasse la valeur d'action de 2,5 m\/s² A(8),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exposition se produit d'une manière qui donne des raisons de suspecter un risque pour la santé, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune exposition similaire a causé ou a fait suspecter une lésion liée aux vibrations chez un autre travailleur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eSelon la réglementation, l'examen doit normalement être effectué avant que le travailleur ne soit employé à ces tâches, puis régulièrement tous les trois ans maximum. En cas de signes nouveaux ou aggravés de lésion due aux vibrations, des délais spécifiques s'appliquent.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eSymptômes spécifiques à signaler\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'instruction de sécurité rappelle de signaler notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eengourdissements et picotements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edoigts blancs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ediminution de la sensibilité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edouleurs aux mains\/bras,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eproblèmes dorsaux ou cervicaux en cas de vibrations du corps entier,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eacouphènes ou autre atteinte auditive nouvelle\/aggravée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eHiérarchie des mesures – commencer à la source\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe plan d'action séparé donne la priorité à :\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eéliminer ou remplacer la méthode bruyante\/vibrante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emesures techniques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emesures organisationnelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéquipement de protection individuelle pour le risque sonore résiduel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eLes protections auditives sont importantes quand nécessaire, mais ne doivent pas remplacer les mesures techniques et organisationnelles qui peuvent être raisonnablement mises en œuvre.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrôle de l'efficacité après mesure\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient des champs spécifiques pour comparer les valeurs avant et après, et documenter si la mesure a réellement réduit l'exposition. Ainsi, le plan d'action devient un outil actif de gestion de l'environnement de travail plutôt qu'une simple liste d'activités terminées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplète les examens médicaux au travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe produit se concentre sur l'\u003cstrong\u003eévaluation des risques, l'évaluation de l'exposition, les mesures et les actions\u003c\/strong\u003e. Il complète le produit séparé de Mallbutiken, \u003cstrong\u003eExamens médicaux au travail 2026\/2027\u003c\/strong\u003e, qui se concentre sur l'administration, les registres, les formulaires de commande et le suivi des examens médicaux et des certificats d'aptitude.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eJuridiquement\/réglementairement révisé pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été révisés le \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 chap. 2\u003c\/strong\u003e – bruit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 chap. 3\u003c\/strong\u003e – vibrations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:10 annexe 2–4\u003c\/strong\u003e – calcul et valeurs d'exposition pour les vibrations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:15 chap. 3 §§ 1–3\u003c\/strong\u003e – examens médicaux liés aux vibrations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de formats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-ce que 85 dB est toujours autorisé si des protections auditives sont utilisées ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. 85 dB est à la fois la valeur d'action supérieure et la valeur limite pour l'exposition quotidienne au bruit, mais les règles diffèrent sur la façon dont les valeurs d'action et limites sont évaluées. Pour les valeurs d'action, l'atténuation des protections auditives n'est pas prise en compte.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe bruit doit-il toujours être mesuré ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eL'employeur doit évaluer l'exposition et effectuer des mesures dans la mesure nécessaire pour déterminer si les valeurs d'action ou limites sont atteintes ou dépassées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes données du fabricant peuvent-elles être utilisées pour les vibrations ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, lorsque les données sont pertinentes pour l'utilisation réelle. Sinon, une mesure ou une meilleure évaluation de l'exposition peut être nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePlusieurs machines vibrantes doivent-elles être cumulées ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. L'exposition quotidienne totale doit être évaluée lorsque le travailleur utilise plusieurs machines ou véhicules vibrants.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand un examen médical est-il requis pour les vibrations ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNotamment lorsque l'exposition mains-bras dépasse la valeur d'action ou lorsqu'il existe des raisons spécifiques de suspecter une pathologie liée aux vibrations.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe pack remplace-t-il une mesure professionnelle ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Lorsque l'évaluation interne de l'entreprise ne suffit pas, une mesure experte ou un service de santé au travail doit être utilisé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports généraux sur l'environnement de travail. L'évaluation réelle doit être adaptée aux tâches, aux machines, aux modèles d'exposition, aux incertitudes de mesure et aux conditions de travail des employés. En cas d'expositions complexes ou de valeurs proches des valeurs d'action\/limites, il convient de faire appel à une assistance technique de mesure ou de médecine du travail compétente.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599171174742,"sku":"BULLER-VIBRATIONER-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-buller-vibrationer-2026-2027-afs-2023-10.png?v=1791157409"},{"product_id":"fallrisk-arbete-pa-hojd-riskbedomning-fallskyddsplan-2026-2027","title":"Risque de chute \u0026 Travail en hauteur 2026\/2027 – Évaluation des risques, Plan de protection contre les chutes \u0026 Plan de sauvetage Word\/PDF","description":"\n\u003ch2\u003eRisque de chute \u0026amp; Travail en hauteur 2026\/2027 – Évaluation des risques, plan de protection contre les chutes \u0026amp; plan de sauvetage\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un pack complet de santé et sécurité au travail pour les employeurs, entrepreneurs et chefs d'équipe devant \u003cstrong\u003eplanifier, évaluer les risques et documenter les travaux présentant un risque de chute à un niveau inférieur\u003c\/strong\u003e. Ce pack est particulièrement utile dans les secteurs de la construction, du génie civil, de l'industrie, de la maintenance, de l'immobilier, de l'installation et de la maintenance technique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe pack de modèles a été \u003cstrong\u003emis à jour le 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e, notamment en conformité avec les réglementations \u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e sur les risques liés à certains types de travaux et les risques de chute dans la construction et le génie civil, \u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e sur les équipements de travail et équipements de protection individuelle, ainsi que \u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e sur la gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e 6 documents distincts en formats Word (DOCX) et PDF – soit un total de \u003cstrong\u003e12 fichiers et 12 pages A4 par série de format\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eContenu du pack\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉvaluation des risques – Risque de chute \u0026amp; Travail en hauteur\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de protection contre les chutes – Travail en hauteur\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJournal de contrôle – Protection individuelle contre les chutes\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePlan de sauvetage – Chute \u0026amp; suspension dans le harnais\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCheck-list de démarrage – Travail en hauteur\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation détaillé\u003c\/strong\u003e – 2 pages.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe risque de chute doit être prévenu dès la planification\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit organiser le travail de manière à prévenir le risque de chute. Pour les travaux de construction et de génie civil, l'AFS 2023:13 stipule que le risque de chute à un niveau inférieur doit être prévenu aussi bien lors de l'exécution des tâches que lors des déplacements effectués en lien avec le travail.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'évaluation des risques vous aide à documenter, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebords ouverts et bords de toiture,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etrous et ouvertures dans les planchers ou les toits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoits abrupts, glissants ou fragiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéchelles, tréteaux et échafaudages,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplateformes de travail, nacelles et paniers de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eescalade, poteaux et mâts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétéo, vent, glace et pluie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeffet pendulaire et arêtes vives,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echute d'objets,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaccès, déplacements et travaux simultanés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eDeux mètres – une limite importante, mais pas une « zone libre » sous cette hauteur\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eDans le cadre des travaux de construction et de génie civil, tout risque de chute d'une hauteur de \u003cstrong\u003e2 mètres ou plus\u003c\/strong\u003e doit normalement être prévenu par des protections collectives.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCela ne signifie pas que les chutes de moins de deux mètres sont automatiquement inoffensives. Une faible hauteur peut présenter un risque sérieux selon, par exemple, le revêtement au sol, la présence d'eau, de machines, d'objets saillants ou d'autres circonstances. Le pack distingue donc clairement la règle des 2 mètres de l'obligation plus large d'évaluer les risques de chute.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa protection collective doit être privilégiée\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes protections collectives protègent plusieurs personnes simultanément et doivent normalement être privilégiées par rapport aux protections individuelles (EPI).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eExemples de solutions collectives :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egarde-corps,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplateformes de travail fixes ou mobiles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaniers de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéchafaudages avec garde-corps,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efilets de sécurité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de protection contre les chutes contient une hiérarchie claire des mesures : \u003cstrong\u003eéliminer le risque de chute → protection collective → protection individuelle → mesures administratives complémentaires\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eGarde-corps et ouvertures\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:13 contient des exigences spécifiques sur les garde-corps pour les travaux de construction. Les garde-corps doivent être solides, mesurer normalement au moins 1 mètre de hauteur et comporter une plinthe, une lisse intermédiaire et une main courante (ou une protection équivalente).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes ouvertures et trous dans les planchers, toits ou structures similaires par lesquels quelqu'un pourrait tomber ou passer à travers doivent être équipés sans délai de garde-corps ou de couvertures de protection solidement fixées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eProtection individuelle contre les chutes – uniquement après une évaluation des risques appropriée\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa protection individuelle ne doit pas être la solution de premier recours lorsqu'une protection collective est possible. Lorsque des EPI sont utilisés, l'employeur doit notamment s'assurer :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eque le système est adapté à la tâche,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque les composants sont compatibles conformément aux notices d'utilisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque le dispositif ou le point d'ancrage est approprié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque le risque de pendulage a été évalué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque le tirant d'air disponible sous l'utilisateur est suffisant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque les arêtes vives, la chaleur et les produits chimiques ont été pris en compte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque l'utilisateur a reçu la formation et la pratique nécessaires.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eSystèmes de retenue ou systèmes antichute ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack distingue plusieurs types de systèmes individuels :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSystème de retenue\u003c\/strong\u003e – limite le mouvement pour que l'utilisateur ne puisse pas atteindre le bord de chute.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSystème antichute\u003c\/strong\u003e – arrête et freine une chute ; nécessite un tirant d'air suffisant sous l'utilisateur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaintien au travail\u003c\/strong\u003e – apporte un soutien en position de travail mais doit être combiné avec une protection antichute lorsqu'un risque de chute existe.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTravail sur cordes\u003c\/strong\u003e – méthode spéciale avec lignes de travail et de sécurité distinctes, exigeant des compétences spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eAncrage et tirant d'air\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa notice d'utilisation du fabricant est décisive. Elle indique notamment comment l'équipement peut être ancré et quel est le tirant d'air minimal requis pour qu'une chute soit stoppée sans que l'utilisateur ne heurte le sol ou un obstacle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de protection contre les chutes contient donc des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'emplacement du point d'ancrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela hauteur d'ancrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele tirant d'air requis selon la notice,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele tirant d'air réellement disponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele risque de pendulage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela sollicitation sur arête et les limitations spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eJournal de contrôle pour les EPI contre les chutes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur est responsable de l'entretien, du contrôle, de la réparation et du stockage des EPI de sorte que leur efficacité soit préservée. Un équipement endommagé ou dont l'efficacité est douteuse ne doit pas être utilisé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe journal de contrôle permet de documenter, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eharnais, longes, absorbeurs d'énergie et antichutes à rappel automatique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econnecteurs et mousquetons,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edispositifs d'ancrage,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enuméros de série et ID d'équipement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôles et maintenance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eincidents où l'équipement a été sollicité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estockage et mise au rebut.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eContrôle avant chaque utilisation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes directives de l'Inspection du travail précisent que l'utilisateur doit contrôler son équipement avant chaque utilisation selon la notice du fabricant. Le pack contient donc des points de contrôle pour les coutures, sangles, cordes, composants métalliques, fonctions de verrouillage, marquage et dommages visibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe sauvetage doit être planifié\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eUn EPI antichute arrête une chute, mais cela ne signifie pas que la personne suspendue est en sécurité. Une personne suspendue dans un harnais complet peut subir de graves problèmes circulatoires, souvent appelés traumatisme de suspension ou choc orthostatique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe plan de sauvetage séparé aide l'employeur à décider à l'avance :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment atteindre la personne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003es'il faut soulever ou faire descendre la personne,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel équipement de sauvetage est disponible,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi dirige l'opération de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi appelle le 112,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equi accueille les services de secours,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment le sauvetage peut être effectué sans exposer le sauveteur à un nouveau risque de chute.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eProtection individuelle et travail isolé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes directives indiquent que les travaux nécessitant des EPI antichute ne doivent pas être effectués en travail isolé. Le pack contient donc un point de contrôle exprès pour vérifier que les ressources de sauvetage et un backup sont réellement disponibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉchelles et tréteaux\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'AFS 2023:11 indique que les échelles et tréteaux ne doivent être utilisés que comme accès ou pour des travaux de courte durée, lorsque les risques sont si faibles qu'un équipement plus sûr n'est pas justifié.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa check-list de démarrage vérifie donc entre autres :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'échelle est réellement l'équipement approprié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque l'échelle a la bonne longueur et hauteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equ'elle est stable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque l'utilisateur peut se tenir debout et s'agripper en toute sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eque seuls des outils légers et des charges limitées sont manipulés sur l'échelle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÉchafaudages\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes échafaudages sont soumis à des règles spécifiques concernant leur conception, garde-corps, formation et contrôle. Le pack peut être utilisé pour l'évaluation globale des risques, mais ne remplace pas les documents spécifiques aux échafaudages ou les exigences de montage et d'utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCheck-list de démarrage avant chaque travail en hauteur\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa situation à risque peut évoluer rapidement. La check-list de démarrage vérifie avant le début des opérations que :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation des risques est à jour,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela protection contre les chutes est en place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles trous et ouvertures sont sécurisés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele support est porteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela météo est acceptable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'ancrage et le tirant d'air sont vérifiés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'équipement a été contrôlé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles compétences et instructions sont présentes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela préparation au sauvetage est opérationnelle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eCritères d'arrêt clairs\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLe pack contient des règles d'arrêt pour, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eprotection contre les chutes manquante ou déplacée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emétéo dégradée ou vent violent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eancrage ou tirant d'air insuffisant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eéquipement de protection endommagé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enouvelle ouverture ou bord de chute découvert,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epréparation au sauvetage défaillante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéviation de la méthode de travail planifiée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eComplète les produits de construction et environnement de travail\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe produit complète notamment le \u003cstrong\u003ePlan de santé et sécurité au travail (PPSPS) 2026\/2027\u003c\/strong\u003e et la \u003cstrong\u003ePréparation des travaux BTP 2026\/2027\u003c\/strong\u003e. Ce produit approfondit spécifiquement les risques de chute, les équipements, l'ancrage et le sauvetage après chute.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRévisé juridiquement\/règlementairement pour 2026\/2027\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes documents ont été examinés le \u003cstrong\u003e5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e sur la base notamment de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:13\u003c\/strong\u003e – en particulier les règles sur les risques de chute à un niveau inférieur et le travail en toiture.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:11\u003c\/strong\u003e – notamment échelles, échafaudages et EPI.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAFS 2023:1\u003c\/strong\u003e – gestion systématique de l'environnement de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur l'environnement de travail (Suède, 1977:1160)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDirectives actuelles sur les EPI antichute et le travail avec risque de chute.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFormat et livraison\u003c\/h3\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e6 documents.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 fichiers au total.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWord (DOCX) + PDF.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003e12 pages A4 par série de format.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProduit numérique – aucun article physique n'est envoyé.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa limite des 2 mètres s'applique-t-elle toujours ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eDeux mètres est un seuil central dans la construction, mais des chutes inférieures peuvent également présenter un risque grave et nécessiter une protection après évaluation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDoit-on utiliser la protection individuelle en priorité ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eNon. Les protections collectives doivent normalement être choisies en priorité. La protection individuelle est une solution de second recours lorsque la protection collective n'est pas possible.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe plan de sauvetage est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Un plan de sauvetage séparé de deux pages pour les cas de chute et de suspension dans le harnais est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe journal de contrôle pour EPI est-il inclus ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Il couvre harnais, longes, antichutes, connecteurs, ancrage, maintenance, stockage et incidents.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour des travaux sur échafaudages ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui, comme support d'évaluation des risques. Cependant, il ne remplace pas les exigences spécifiques de formation, planification et contrôle applicables aux échafaudages.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour une protection individuelle sur toiture ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eOui. Il comprend le contrôle de l'ancrage, du tirant d'air, de l'effet pendulaire, du type de système, du sauvetage et des compétences.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eImportant\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes modèles sont des supports généraux d'environnement de travail. La solution de protection contre les chutes doit être dimensionnée et choisie en fonction du lieu de travail réel, de la tâche et de l'équipement. Suivez toujours les notices d'utilisation des fabricants et faites appel à des compétences spécialisées lorsque les risques ou la technique l'exigent.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55599358869846,"sku":"FALLRISK-HOJD-2026-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/riskbedomning-fallrisk-arbete-pa-hojd-2026-2027.png?v=1791159781"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/collections\/arbetsmiljoplan-bygg-anlaggning-afs-2023-3-2026-2027.png?v=1791131374","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/collections\/arbetsmiljo-byggsakerhet-mallar.oembed?page=2","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}