{"title":"Modèles pour sociétés anonymes","description":"\u003cp\u003eCette vaste collection rassemble des documents pour les sociétés anonymes suédoises en matière de gouvernance, de contrats, de capital, de ressources humaines, de comptabilité et d'administration courante.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eComparez les options ci-dessous. Le nom du produit indique le type de document ; ouvrez le produit pour connaître son contenu complet, son format et son domaine d'utilisation.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"kontrollbalansrakning-mall-utan-revisor","title":"Bilan de contrôle sans auditeur – Modèle Excel + version anglaise + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle pour société par actions suédoise sans commissaire aux comptes\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles numériques complet comprenant des modèles Excel en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le classeur aide le conseil d'administration à structurer les valeurs comptabilisées, les ajustements de bilan de contrôle autorisés (KBR), l'examen du capital, la documentation et la signature conformément au droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base du chapitre 25 de la loi sur les sociétés par actions, des règles comptables annuelles applicables et des principes comptables généralement admis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle Excel suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur KBR complet au format XLSX.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Excel template\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise à utiliser selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions détaillées en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide anglais détaillé en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eTous les fichiers sont livrés regroupés dans un pack ZIP.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand établir un bilan de contrôle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration doit établir \u003cstrong\u003eimmédiatement\u003c\/strong\u003e un bilan de contrôle lorsqu'il y a des \u003cstrong\u003eraisons de supposer\u003c\/strong\u003e que les capitaux propres de la société, calculés selon les règles du bilan de contrôle, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré. L'obligation peut donc survenir avant que le manque de capital ne soit définitivement constaté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bilan de contrôle doit également être établi lorsqu'une tentative de saisie montre que la société ne dispose pas d'actifs suffisants pour payer intégralement la créance faisant l'objet de la saisie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le nouveau modèle Excel vous apporte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes champs séparés pour les valeurs comptabilisées et les ajustements KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele calcul automatique des valeurs KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle automatique du bilan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele test du capital par rapport à la moitié du capital social enregistré lors du premier examen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele test du capital par rapport à la totalité du capital social enregistré avant la seconde assemblée de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune spécification séparée de chaque ajustement KBR et de ses justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion de la part des capitaux propres et des impôts différés pour les réserves non imposées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela page de signature du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune feuille de sources avec les références juridiques officielles pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAjustements KBR – pas un bilan ordinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bilan de contrôle se base sur la comptabilité ordinaire de la société, mais des ajustements spécifiques peuvent être effectués dans le cadre de la loi sur les sociétés par actions. Entre autres, sous certaines conditions, les actifs peuvent être inscrits à une valeur plus élevée, les provisions et dettes à une valeur inférieure, les actifs évalués à leur valeur nette de réalisation et les réserves non imposées réparties entre capitaux propres et impôts différés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle dispose donc d'une feuille séparée pour documenter \u003cstrong\u003equel poste est ajusté, le montant, la base d'évaluation, la justification et les justificatifs\u003c\/strong\u003e. Les formules sont une aide au travail – le conseil d'administration est responsable de s'assurer que chaque évaluation est correcte et conforme aux principes comptables généralement admis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePremière et seconde assemblée de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bilan de contrôle montre que les capitaux propres sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, le conseil d'administration doit convoquer le plus rapidement possible la première assemblée de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le capital n'est pas entièrement reconstitué et que l'assemblée ne décide pas de la liquidation, le processus de bilan de contrôle se poursuit. Une seconde assemblée de contrôle doit normalement se tenir dans les huit mois. Avant la seconde assemblée, une reconstitution totale à au moins la hauteur du capital social enregistré est requise pour que la société puisse sortir du processus de bilan de contrôle sans liquidation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant concernant le produit « sans commissaire aux comptes »\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCette version est destinée aux sociétés par actions suédoises qui \u003cstrong\u003en'ont pas de commissaire aux comptes élu\u003c\/strong\u003e. Si la société dispose d'un commissaire aux comptes, celui-ci doit examiner le bilan de contrôle. Ce produit ne doit pas être utilisé comme support pour contourner un contrôle obligatoire par un commissaire aux comptes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modèles Excel suédois et anglais ont une structure correspondante. La version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e – elle n'est pas conçue comme un modèle conforme au droit des sociétés britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique étape par étape quand le conseil d'administration doit agir, comment remplir chaque feuille du classeur, comment documenter les ajustements KBR, les assemblées de contrôle, la reconstitution intégrale du capital social, la responsabilité personnelle en matière de paiement, ainsi qu'une liste de contrôle pratique et une foire aux questions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaux petites sociétés par actions suédoises dirigées par leurs propriétaires sans commissaire aux comptes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux conseils d'administration qui doivent examiner une présomption de manque de capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux entrepreneurs et comptables souhaitant disposer d'un support de travail structuré,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux sociétés ayant besoin de documenter clairement les ajustements KBR et les tests de capital.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX et PDF.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique au format ZIP. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/kontrollbalansrakning-information-och-vagledning\/kontrollbalansrakning-vardering-av-poster\"\u003e\u003cstrong\u003eEn savoir plus sur l'évaluation des postes dans un bilan de contrôle →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eAi-je besoin d'un commissaire aux comptes pour utiliser le modèle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe produit est conçu pour les sociétés sans commissaire aux comptes élu. Si la société possède un commissaire aux comptes, celui-ci doit examiner le bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle Excel détermine-t-il automatiquement si la société doit être liquidée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le test du capital est un support de contrôle et de calcul. Le conseil d'administration doit lui-même s'assurer que la comptabilité, les évaluations, les délais et autres conditions légales sont respectés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser la version anglaise dans une société suédoise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. La version anglaise est le même type de support de travail en anglais, mais explicitement adaptée au droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé avant la seconde assemblée de contrôle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Sur la feuille START, vous pouvez choisir l'étape de contrôle et le test du capital basculera alors de la moitié du capital social à l'exigence d'au moins la totalité du capital social enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack de modèles est un support de document et de calcul pratique qui ne remplace pas un conseil juridique ou comptable individuel. En cas d'évaluations complexes, de doute sur le moment du manque de capital ou de risque de dépassement de délais, un conseiller qualifié doit être sollicité.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47972473012566,"sku":"Kontrollbalansräkning-utan-revisor","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kontrollbalansrakning-utan-revisor-produktbild-2027.png?v=1791141843"},{"product_id":"kontrollbalansrakning-mall-med-revisor","title":"Bilan de contrôle avec expert-comptable – Modèle Excel + guide suédois\/anglais","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle pour une société anonyme suédoise avec auditeur désigné\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles numériques complet comprenant des modèles Excel en suédois et en anglais, un contrôle automatique des capitaux, une documentation spécifique pour l'auditeur et des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base du chapitre 25 de la loi sur les sociétés anonymes, des règles comptables annuelles et des orientations actuelles du Conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden) concernant le bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle Excel suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur complet pour le bilan de contrôle avec flux d'audit.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle Excel anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise pour une utilisation conforme au droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide détaillé étape par étape en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide détaillé en anglais en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eTous les fichiers sont livrés ensemble dans un pack ZIP.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant : l'avis de l'auditeur n'est pas inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société a un auditeur désigné, le bilan de contrôle doit être examiné par \u003cstrong\u003el'auditeur de la société\u003c\/strong\u003e. L'avis de l'auditeur doit être établi après l'examen effectif et ne peut donc pas être remplacé par un modèle général. Le pack contient plutôt une feuille de travail spécifique pour rassembler la documentation d'examen, les dates, les annexes et le statut de l'avis de l'auditeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand établir un bilan de contrôle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration doit \u003cstrong\u003eimmédiatement\u003c\/strong\u003e établir un bilan de contrôle lorsqu'il y a des \u003cstrong\u003eraisons de supposer\u003c\/strong\u003e que les capitaux propres de la société, calculés selon les règles du bilan de contrôle, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'obligation s'applique également si une tentative de saisie montre que la société manque d'actifs pour couvrir intégralement la créance de saisie. Si la société dispose d'un auditeur, le bilan de contrôle doit ensuite être examiné par celui-ci.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle Excel vous apporte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecolonnes séparées pour les valeurs comptables, les ajustements KBR et les valeurs KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôle automatique du bilan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etest de capital par rapport à la moitié du capital social enregistré lors du premier examen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etest de capital par rapport à la totalité du capital social enregistré avant la seconde assemblée de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espécification séparée des ajustements KBR et de la documentation de valorisation associée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erépartition des réserves non imposées entre capitaux propres et impôts différés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epage de signature du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune feuille \u003cstrong\u003eAUDITEUR\u003c\/strong\u003e dédiée avec une liste de contrôle des documents pouvant être transmis à l'auditeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoints de contrôle pour garantir que l'avis de l'auditeur est disponible avant l'assemblée de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe flux d'audit est intégré au classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSur la feuille spécifique destinée à l'auditeur, la société peut documenter l'identité de l'auditeur, la date à laquelle le bilan de contrôle a été soumis à l'examen, la date de l'avis de l'auditeur et si cet avis est joint. On y trouve également une liste de contrôle pour, par exemple, le grand livre, les rapprochements de bilan, la documentation de valorisation, la spécification des ajustements KBR et les procès-verbaux du conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa feuille n'est qu'un support de travail et de documentation. L'auditeur détermine lui-même les mesures d'audit requises et la manière dont l'avis séparé doit être formulé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAjustements KBR et valorisation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bilan de contrôle repose sur la comptabilité ordinaire de la société, mais le chapitre 25, article 14 de la loi sur les sociétés anonymes autorise des ajustements spécifiques. Les actifs peuvent, sous certaines conditions, être inscrits à une valeur supérieure, les provisions et les dettes à une valeur inférieure, les actifs peuvent être comptabilisés à leur valeur nette de réalisation et les réserves non imposées doivent être réparties entre capitaux propres et impôts différés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eChaque ajustement doit pouvoir être justifié et documenté. Dans cette version, c'est particulièrement important car la documentation doit pouvoir être examinée par l'auditeur de la société.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePremière assemblée de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bilan de contrôle examiné montre que les capitaux propres sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, le conseil d'administration doit convoquer dès que possible une première assemblée de contrôle. \u003cstrong\u003eLe bilan de contrôle ainsi que l'avis de l'auditeur doivent être présentés lors de cette assemblée.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeconde assemblée de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le capital n'est pas entièrement reconstitué et que la première assemblée de contrôle ne décide pas de la liquidation, une seconde assemblée de contrôle doit normalement être tenue dans les huit mois. Avant cette assemblée, le conseil d'administration doit établir un nouveau bilan de contrôle et le faire examiner par l'auditeur de la société. Pour que le processus de bilan de contrôle puisse être clôturé sans liquidation, le bilan de contrôle doit montrer que les capitaux propres atteignent au moins le capital social enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle Excel anglais et le guide d'utilisation sont des versions linguistiques de documents conçus pour le \u003cstrong\u003edroit suédois\u003c\/strong\u003e. Ils ne sont pas destinés à être utilisés comme des documents de droit des sociétés britanniques, américains ou d'autres pays étrangers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaux sociétés anonymes suédoises ayant un auditeur désigné,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux conseils d'administration devant examiner une suspicion d'insuffisance de capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux entreprises souhaitant regrouper le KBR et la documentation d'audit de manière structurée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux experts-comptables préparant la documentation pour l'examen de l'auditeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX et PDF.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/kontrollbalansrakning-information-och-vagledning\/kontrollbalansrakning-vardering-av-poster\"\u003e\u003cstrong\u003eEn savoir plus sur la valorisation des postes dans un bilan de contrôle →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avis d'auditeur prêt à l'emploi est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'avis de l'auditeur doit être établi par l'auditeur de la société après l'examen effectif.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'auditeur doit-il signer le bilan de contrôle lui-même ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bilan de contrôle doit être signé par le conseil d'administration. L'auditeur émet son avis séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le KBR est modifié après l'examen de l'auditeur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne version significativement modifiée doit être soumise à nouveau à l'auditeur pour qu'il évalue si un nouvel examen ou un examen complémentaire est nécessaire avant que le document ne soit utilisé dans le processus de bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé lors de la seconde assemblée de contrôle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. L'étape de contrôle peut être sélectionnée dans le classeur, et le test de capital est alors adapté à l'exigence du capital social entièrement enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support pratique de document et de calcul et ne remplace pas les conseils juridiques, comptables ou d'audit personnalisés. Le conseil d'administration est responsable du bilan de contrôle et l'auditeur est responsable de son examen indépendant et de son avis.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47973303189846,"sku":"07350139912402","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kontrollbalansrakning-med-revisor-produktbild-2027.png?v=1791143632"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Avertissement écrit \/ rappel à l'ordre pour un employé – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit \/ mise en demeure à l'attention d'un employé\u003c\/strong\u003e – un pack complet de modèles en droit du travail pour les employeurs suédois, incluant des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi qu'un guide d'utilisation détaillé. Le modèle est conçu pour aider l'employeur à documenter un manquement concret, à clarifier ce qui doit être modifié et à créer un suivi structuré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revue couvre la loi LAS, les règles pertinentes en matière d'environnement de travail et de réhabilitation, la jurisprudence du tribunal du travail ainsi que les conventions collectives dans les parties applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour un avertissement\/une mise en demeure écrit(e).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion en anglais conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eConseils étape par étape pour l'employeur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais pour les environnements RH internationaux en Suède.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas une sanction disciplinaire ou un licenciement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement\/une mise en demeure écrit(e) classique (selon la loi LAS) est principalement utilisé pour documenter une faute ou des manquements, clarifier les exigences de l'employeur et donner à l'employé l'opportunité de corriger la situation. Ce document n'est \u003cstrong\u003epas en soi une lettre de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être décrit comme une sanction disciplinaire, sauf si une convention collective ou une autre réglementation spécifique le permet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le nouveau modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeur, employé, poste occupé et convention collective applicable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type de manquement professionnel en question,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, le lieu et le déroulement exact des faits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'obligation, l'instruction ou la politique concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles entretiens, rappels à l'ordre et mesures de soutien antérieurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela propre explication de l'employé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation objective de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences concrètes de correction et la date de suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien, la formation, l'adaptation du poste, la réhabilitation ou la question du reclassement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela remise, l'accusé de réception et les annexes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAvertissement clair concernant la persistance d'un manquement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa jurisprudence du tribunal du travail montre qu'il est souvent important que l'employé ait clairement compris que l'employeur prend le manquement au sérieux et, si la situation peut évoluer vers un licenciement, que l'emploi peut être menacé. Le modèle contient donc une précision juridique spécifique, tout en évitant de prétendre qu'un futur licenciement est déjà décidé ou automatiquement valide.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFaits concrets au lieu de critiques générales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu pour décrire \u003cstrong\u003edes événements concrets et des manquements vérifiables\u003c\/strong\u003e – pas des formulations vagues comme \"mauvaise attitude\" ou \"manque de professionnalisme\" sans lien avec les tâches professionnelles. L'employeur peut indiquer les dates, le contexte, l'instruction\/politique, les documents justificatifs et ce qui est réellement attendu à l'avenir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne section distincte est prévue pour l'explication de l'employé. Cela crée une meilleure documentation et réduit le risque qu'une évaluation en droit du travail soit basée sur un déroulement des faits unilatéral ou incomplet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSoutien, réhabilitation et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le manquement peut être lié à une maladie, une capacité de travail réduite ou un handicap, l'employeur doit évaluer ses obligations en matière de réhabilitation et d'adaptation du travail. Le modèle contient donc une section de contrôle spéciale pour les mesures de soutien et indique clairement qu'un avertissement ne peut remplacer une telle enquête.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement devient envisagé plus tard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ne remplace pas les règles formelles applicables avant un licenciement. L'employeur doit alors, entre autres, évaluer les motifs objectifs, le reclassement, les délais, l'information de l'employé et – le cas échéant – la notification au syndicat de l'employé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance de culpabilité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document contient un texte d'accusé de réception spécifique : la signature de l'employé confirme uniquement que le document a été reçu. Elle n'implique pas que l'employé approuve la description ou l'évaluation de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle est particulièrement utile dans les entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des employés anglophones. Elle n'est pas destinée à être utilisée comme un document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé fourni\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique quand le modèle est approprié, quand l'employeur doit attendre, comment remplir chaque section, comment formuler un avertissement clair selon la loi LAS, l'importance des mesures moins intrusives, la réhabilitation et l'adaptation du travail, la question du reclassement, les délais, l'accusé de réception et la documentation pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeurs et fonctions RH,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanagers avec des responsabilités de personnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epetites et moyennes entreprises ayant besoin d'une documentation du personnel structurée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises suédoises utilisant à la fois le suédois et l'anglais comme langues de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat des fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de documents :\u003c\/strong\u003e 8 fichiers.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement doit-il toujours être écrit ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, mais une documentation écrite facilite grandement la preuve de ce qui a été communiqué, quand cela a eu lieu et quelles exigences l'employeur a formulées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements un employé doit-il recevoir avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas de règle générale concernant un nombre précis d'avertissements. L'évaluation dépend de la gravité de la faute, de ce que l'employé a compris, des mesures prises par l'employeur et des autres circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé est-il obligé de signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si l'employé refuse de signer, l'employeur peut documenter que le document a tout de même été remis. Le modèle dispose d'un espace dédié à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procédure de licenciement est soumise à des exigences légales spécifiques et à des documents distincts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un outil de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel. En cas de risque de licenciement, discrimination, litige lié à la réhabilitation ou tout autre litige plus complexe, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Avertissement écrit – modèle général Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – modèle général pour les employeurs\u003c\/strong\u003e avec versions Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi qu’un guide d’utilisation détaillé. Le pack est conçu pour les situations où l'employeur doit documenter un manquement concret lié au travail, clarifier ce qui doit être corrigé et assurer le suivi de la situation de manière factuelle et structurée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail, les règles relatives à l'adaptation du poste de travail et les conventions collectives dans les parties applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle Word modifiable + PDF imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement classique en droit du travail est principalement utilisé pour documenter un manquement, clarifier les exigences de l'employeur et donner au salarié l'occasion de corriger la situation. Le document n'est \u003cstrong\u003epas en soi un avis de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être décrit comme une sanction disciplinaire, sauf si une convention collective ou une autre réglementation spécifique le permet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn modèle général pour de nombreux types de dossiers RH\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est destiné aux situations où un avertissement plus spécialisé n'est pas nécessaire. Il peut par exemple être adapté pour des manquements dans l'exécution du travail, des instructions répétées non suivies, des problèmes de discipline, des problèmes relationnels ou d'autres obligations liées au travail – à condition que l'employeur décrive des \u003cstrong\u003eévénements concrets\u003c\/strong\u003e et effectue une évaluation individuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeur, salarié, poste et convention collective éventuelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtexte et objectif de l'avertissement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate, heure, lieu et événement ou manquement concret,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etâche, instruction, politique ou obligation concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epièces justificatives et dialogue préalable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexplications du salarié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eévaluation objective de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexigences concrètes de correction, calendrier et suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoutien, adaptation du poste, réadaptation et question éventuelle de reclassement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremise, reçu et documentation si le salarié refuse de signer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDes faits concrets plutôt que des jugements vagues\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour décrire ce qui s'est réellement passé. Des formulations telles que \"mauvaise attitude\" ou \"manque de professionnalisme\" ne doivent pas rester isolées, mais être liées à des actes, des tâches ou des instructions concrets. Cela crée une communication plus claire et une meilleure documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié dispose de sa propre section\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié doit avoir la possibilité de répondre aux allégations de l'employeur. Il existe donc une section dédiée pour les explications, les objections et les circonstances pertinentes. Si de nouveaux éléments apparaissent, l'employeur peut avoir besoin d'enquêter davantage avant de faire une évaluation finale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'avertissement ne doit pas seulement décrire ce qui n'allait pas. Il doit également clarifier \u003cstrong\u003ece qui doit changer, quand cela doit être corrigé et comment cela sera suivi\u003c\/strong\u003e. Le modèle contient donc une section distincte pour la correction et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand l'emploi peut être menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans de nombreux cas d'inconduite, le Tribunal du travail a souligné l'importance pour l'employeur de clarifier clairement qu'une poursuite de l'inconduite pourrait affecter l'emploi et de donner au salarié une réelle possibilité de corriger les manquements. Le degré de clarté requis dépend de la situation et de la gravité de l'inconduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAdaptation du poste et réadaptation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème peut être lié à une maladie ou à une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer le besoin d'adaptation du poste et de réadaptation. Un avertissement ne doit pas être utilisé comme substitut à ces mesures. Le modèle contient donc des questions de contrôle spécifiques sur le soutien, l'adaptation et d'autres mesures moins intrusives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement ne remplace pas les règles formelles applicables en cas de licenciement futur. L'employeur doit alors effectuer un examen séparé concernant, entre autres, les motifs réels, le reclassement, les délais et les procédures d'information\/préavis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature dans le modèle confirme uniquement que le salarié a reçu le document. Elle ne signifie pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si le salarié refuse de signer, il existe un champ spécifique pour documenter comment et quand le document a tout de même été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones. Elle n'est pas destinée à servir de document de droit du travail britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide décrit quand un avertissement général est approprié, quand l'employeur doit être prudent, comment documenter les événements concrets, comment formuler les exigences de correction, l'importance de la version du salarié, l'adaptation du poste et la réadaptation, ce qui s'applique si l'emploi peut être menacé plus tard, ainsi que la gestion pratique de l'accusé de réception et de l'archivage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement est-il la même chose qu'un blâme ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes termes sont parfois utilisés de manière interchangeable dans le monde du travail. L'important est ce que le document communique réellement et comment il est utilisé. Ce produit est conçu comme un avertissement général\/une clarification.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe salarié doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le salarié refuse, l'employeur peut documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme avis de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des règles de forme et de délai distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements sont nécessaires avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas de règle générale sur un nombre précis. L'évaluation dépend des circonstances, de la gravité du manquement, des mesures prises par l'employeur et de ce que le salarié a compris.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas les conseils juridiques individuels. Pour des mesures de droit du travail plus invasives ou des dossiers RH complexes, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Avertissement écrit – violations de sécurité Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en cas d'infraction aux règles de sécurité\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter un écart concret par rapport aux règles de sécurité, aux instructions de protection ou aux méthodes de travail sûres. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur l'environnement de travail, la directive AFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail, les règles pertinentes concernant les équipements de travail et les équipements de protection individuelle, ainsi que la loi sur la protection de l'emploi (LAS) et la jurisprudence du tribunal du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable spécialement adapté aux infractions aux règles de sécurité.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement ne remplace pas l'enquête sur l'environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas d'accident, de problème de santé ou d'incident grave, l'employeur doit enquêter sur les causes sous-jacentes et prendre des mesures pour éviter la répétition de l'événement. Une infraction aux règles de sécurité ne doit donc pas être traitée uniquement comme une affaire de personnel. Le modèle contient des points de contrôle spécifiques pour distinguer l'\u003cstrong\u003eagissement individuel\u003c\/strong\u003e des lacunes dans les instructions, la formation, l'équipement, les effectifs ou l'organisation du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsqu'un employé s'est écarté d'une règle de sécurité ou d'une instruction de travail connue et légitime, et que l'employeur doit documenter l'événement et clarifier les exigences de correction.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eomission d'utiliser l'équipement de protection individuelle prescrit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtournement de protections, verrous ou dispositifs de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilisation d'une machine, d'un outil ou d'un équipement de travail contraire aux instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eécart délibéré par rapport à une méthode de travail sûre établie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres infractions documentées créant un risque pour la santé ou un risque d'accident.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligations de l'employé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur l'environnement de travail stipule que l'employé doit participer à la gestion de l'environnement de travail, suivre les instructions données, utiliser les dispositifs de protection et faire preuve de la prudence nécessaire pour prévenir les problèmes de santé et les accidents. Parallèlement, l'employeur doit être en mesure de démontrer que les règles de sécurité pertinentes étaient claires, accessibles et réalisables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa responsabilité de l'employeur contrôlée séparément\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur doit veiller à ce que les employés possèdent des connaissances suffisantes sur le travail et ses risques. En cas de risques graves, il doit exister des instructions écrites pour un travail en toute sécurité. Le modèle comporte donc des champs spécifiques pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equelle règle ou instruction de sécurité est concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand et comment elle a été communiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'employé a reçu une introduction ou une formation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la compréhension a été vérifiée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'équipement de protection et les aides de sécurité adéquats étaient disponibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉvaluation immédiate de la sécurité après l'événement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle comprend une liste de contrôle permettant de déterminer si le travail a dû être arrêté ou sécurisé, si l'équipement a dû être consigné, si le délégué à la sécurité ou une autre instance en matière d'environnement de travail a été informé, si une déclaration aux autorités doit être envisagée et si une enquête sur l'événement et une évaluation des risques distinctes ont été entamées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCauses sous-jacentes – pas seulement la question de la faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail concernant la gestion systématique de l'environnement de travail exigent que l'employeur examine les causes des accidents liés au travail et des incidents graves. L'enquête doit servir à prévenir de nouveaux événements. C'est pourquoi le modèle contient des questions de contrôle sur, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes instructions peu claires ou obsolètes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune formation ou une introduction insuffisante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes défaillances techniques ou des protections inadéquates,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela pression temporelle, les effectifs ou des causes organisationnelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele besoin de modifier l'évaluation des risques ou la méthode de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉquipement de protection individuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'événement concerne l'équipement de protection individuelle, l'employeur doit également vérifier que le bon équipement a été choisi, mis à disposition, entretenu et que l'employé a reçu des instructions sur son utilisation. L'équipement de protection ne doit pas être utilisé pour remplacer des mesures pouvant éliminer ou réduire le risque à la source.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employé dispose d'une section dédiée pour ses explications. Il peut y être précisé, par exemple, si les instructions étaient peu claires, si l'équipement ne fonctionnait pas ou si la pression temporelle, les effectifs ou d'autres facteurs liés à l'environnement de travail ont influencé la situation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction et mesures de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue \u003cstrong\u003ece que l'employé doit faire\u003c\/strong\u003e de \u003cstrong\u003ece que l'employeur doit mettre en œuvre\u003c\/strong\u003e. Il est possible de documenter l'utilisation obligatoire d'équipement de protection, la méthode de travail sûre, la formation de répétition, l'encadrement, ainsi que les améliorations techniques ou organisationnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn cas de récidive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes violations répétées ou graves des règles de sécurité légitimes peuvent, dans certains cas, entraîner des conséquences en droit du travail. Dans les cas de faute professionnelle, le tribunal du travail a accordé de l'importance au fait que l'employé ait clairement compris ce qui est attendu et, lorsque la situation n'était pas si grave qu'une telle démarche soit inutile, qu'il ait eu la possibilité de se corriger. Un licenciement ultérieur éventuel doit toujours être évalué séparément conformément à la loi LAS, aux conventions collectives et aux circonstances de chaque cas individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance de faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature de l'employé sur le document confirme uniquement sa réception. Elle n'implique pas que l'employé approuve la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un espace est prévu pour documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e, destinée aux lieux de travail suédois ayant des managers, des services RH ou des employés anglophones. Elle n'est pas conçue pour le droit du travail britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique les obligations de l'employé et de l'employeur, la manière de documenter l'événement, ce qui doit être traité dans une enquête distincte sur l'environnement de travail, la déclaration aux autorités en cas d'événement grave, l'équipement de protection individuelle, les exigences de correction, le suivi et comment les éventuelles mesures de droit du travail futures doivent être distinguées de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant de donner un avertissement après un incident grave ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'employeur doit également enquêter sur les causes, évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé si un employé n'utilise pas d'équipement de protection ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l'employeur vérifie simultanément que l'équipement adéquat était disponible, que l'exigence était claire et que l'employé a reçu les informations et instructions nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'employeur peut documenter la remise même si l'employé refuse de signer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un licenciement éventuel est régi par des exigences légales distinctes et doit être examiné de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas la gestion systématique de l'environnement de travail de l'employeur, une déclaration obligatoire aux autorités ou des conseils juridiques individuels.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Avertissement écrit – comportement \u0026 collaboration Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – comportement et collaboration\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter des comportements concrets, des problèmes de collaboration ou des conflits récurrents affectant le travail. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la LAS (Loi sur la protection de l'emploi), la loi contre la discrimination, les règles de l'Inspection du travail suédoise (Arbetsmiljöverket) sur l'environnement de travail organisationnel et social, ainsi que l'interdiction des mesures de représailles prévue par la loi sur les lanceurs d'alerte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les problèmes concrets de comportement et de collaboration.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eÉvitez la formulation « mauvaise attitude » comme base unique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne étiquette générale telle que \u003cstrong\u003e« mauvaise attitude »\u003c\/strong\u003e est trop subjective. Le nouveau modèle est donc conçu pour documenter des \u003cstrong\u003eactions observables\u003c\/strong\u003e : ce qui a été réellement dit ou fait, quelle obligation liée au travail est concernée, comment le travail a été impacté et quel changement concret est attendu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque des comportements concrets affectent le flux de travail, la collaboration, les relations clients, la qualité ou l'environnement de travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun comportement irrespectueux ou inapproprié récurrent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes conflits perturbateurs récurrents avec des collègues ou la direction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele refus de suivre des instructions de travail légitimes et claires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun comportement agressif ou conflictuel affectant le travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune réticence systématique à accomplir des tâches de collaboration concrètes faisant partie du rôle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe modèle distingue le comportement de la personnalité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur ne doit pas juger le caractère ou la personnalité générale d'une personne. Le document contient donc des champs spécifiques pour la date, le contexte, les mots ou actions, l'impact réel et les justificatifs pertinents. Cela réduit le risque de formulations vagues ou arbitraires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié doit être documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour ses explications. Si de nouveaux éléments apparaissent – par exemple concernant des exigences peu claires, une charge de travail élevée, un conflit, une gestion défaillante ou d'autres facteurs liés à l'environnement de travail – l'employeur peut avoir besoin d'enquêter davantage avant de prendre une décision finale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et harcèlement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa réglementation AFS 2023:2 exige que l'employeur prévienne le harcèlement et gère les risques liés à l'environnement de travail organisationnel et social. Si le comportement est lié à un conflit, une charge de travail malsaine, des rôles flous ou d'autres conditions de travail, l'employeur doit également traiter cet aspect. Un avertissement ne remplace pas la responsabilité en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe harcèlement et la discrimination nécessitent une enquête distincte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un salarié fait état de harcèlement ou de harcèlement sexuel, l'employeur a l'obligation spécifique d'enquêter sur les circonstances et de prendre des mesures raisonnables pour empêcher la poursuite de ces actes. Cet avertissement ne remplace pas une telle enquête.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtection contre les représailles et signalement (lanceurs d'alerte)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un point de contrôle spécifique pour éviter les représailles. Il ne doit pas être utilisé pour sanctionner un salarié pour un signalement légitime d'irrégularités ou d'autres droits protégés. L'employeur doit également vérifier les conventions collectives et les droits syndicaux avant de prendre des mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences claires de changement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'écrire que le salarié doit « améliorer son attitude », le modèle aide l'employeur à préciser :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equel comportement concret doit cesser,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui doit être fait à la place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel soutien l'employeur propose,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand l'amélioration sera évaluée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, handicap et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le comportement peut être lié à une maladie, un handicap ou une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer ses obligations en matière d'adaptation du poste et de réhabilitation. Un avertissement ne doit pas servir de substitut à de telles mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi l'emploi peut être ultérieurement menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une poursuite des manquements peut affecter la pérennité de l'emploi, l'employeur doit effectuer une évaluation distincte en droit du travail selon la LAS et, éventuellement, la convention collective. Le modèle contient une clarification formulée avec prudence qui peut être utilisée quand c'est réellement pertinent, sans prétendre qu'un licenciement futur est déjà décidé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance des faits\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle n'implique pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un champ séparé est prévu pour noter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones. Elle n'est pas destinée à servir de document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue la vérification des faits, les formulations concrètes, l'environnement de travail, le harcèlement, la discrimination, le signalement, l'adaptation du poste, les exigences de correction, le suivi ainsi que la manière de maintenir un licenciement ultérieur éventuel juridiquement distinct de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. 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En parallèle, l'employeur doit évaluer si le conflit révèle des problèmes d'environnement de travail qui doivent également être traités.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le salarié fait état de harcèlement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur peut avoir une obligation d'enquête distincte conformément à la loi sur la discrimination et\/ou aux règles sur l'environnement de travail. L'avertissement ne remplace pas ce processus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement (pour motif personnel ou économique) est soumis à des exigences spécifiques et doit être évalué séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Avertissement écrit – professionnalisme et comportement professionnel Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – professionnalisme et comportement professionnel\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet pour les employeurs suédois ayant besoin de documenter des lacunes concrètes en matière de comportement professionnel, de relation client, de communication, de qualité, de documentation ou de respect des procédures de travail légitimes. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la discrimination, les règles de l'Inspection suédoise du travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social, la loi sur les lanceurs d'alerte ainsi que la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les lacunes concrètes en matière de comportement professionnel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLe « manque de professionnalisme » doit être concrétisé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe professionnalisme n'est pas une catégorie juridique autonome. Le nouveau modèle aide donc l'employeur à décrire \u003cstrong\u003ece qui s'est réellement passé\u003c\/strong\u003e, quelle exigence de rôle ou instruction de travail est concernée, comment le travail a été affecté et quel changement concret est exigé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque des actes concrets contreviennent à des attentes claires liées au travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune relation inappropriée et répétée avec des clients ou des fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun défaut de documentation malgré des exigences claires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune communication répétée, non factuelle ou inappropriée dans le rôle professionnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele non-respect de procédures claires en matière de qualité, de confidentialité ou de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres écarts concrets par rapport aux exigences légitimes faisant partie du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure, le lieu et l'événement concret,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela politique, l'instruction, la norme de rôle ou la tâche concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'impact réel sur le client, la qualité, le flux de travail, la sécurité ou l'équipe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles retours, la formation et l'encadrement antérieurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles propres explications du travailleur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation factuelle de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences concrètes de correction et ce qui est attendu à la place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien de l'employeur et la date de suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDes exigences claires plutôt que des jugements subjectifs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes formulations telles que « soyez plus professionnel », « mauvaise attitude » ou « déloyal » sont trop vagues si elles sont isolées. Le modèle est donc conçu pour lier la critique à des comportements observables, des exigences de rôle claires et un impact réel sur l'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompétence, introduction et soutien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvant d'utiliser un avertissement, l'employeur doit vérifier que les exigences étaient claires, légitimes et réalisables. Si le problème est dû à un manque d'introduction, de formation, à des rôles flous ou à des ressources insuffisantes, l'employeur peut avoir besoin de prendre des mesures de soutien ou de compétences au lieu de, ou parallèlement à, un avertissement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et harcèlement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles de l'Inspection suédoise du travail exigent que l'employeur prévienne le harcèlement et gère les risques liés à l'environnement de travail organisationnel et social. Les conflits, la charge de travail, les rôles flous ou le manque de gestion peuvent donc devoir être étudiés séparément. Un avertissement ne remplace pas la responsabilité en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHarcèlement et discrimination\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le travailleur signale du harcèlement ou du harcèlement sexuel, l'employeur peut avoir l'obligation spécifique d'enquêter sur ce qui s'est passé, de prendre des mesures et d'effectuer un suivi. Le modèle contient donc un point de contrôle spécifique pour éviter qu'une affaire de personnel ne soit confondue avec une enquête sur la discrimination.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLanceurs d'alerte et droits protégés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement ne doit pas être utilisé comme mesure de représailles contre une personne couverte par la protection de la loi sur les lanceurs d'alerte ou exerçant autrement un droit protégé. L'employeur doit donc vérifier le contexte de la lacune alléguée avant de documenter la mesure.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi une mauvaise conduite persistante peut affecter l'emploi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans les cas de mauvaise conduite, le Tribunal du travail a souligné l'importance que le travailleur comprenne normalement que l'employeur prend la lacune au sérieux et qu'il ait une réelle possibilité de se corriger. Si un futur licenciement est ultérieurement envisagé, il doit être évalué séparément selon la loi LAS, notamment les règles concernant les motifs valables et le reclassement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du travailleur confirme uniquement que le document a été reçu. Elle ne signifie pas que le travailleur accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un champ spécifique pour documenter comment le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des travailleurs anglophones et n'est pas conçue comme un document juridique étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue étape par étape quand utiliser le modèle, comment documenter les faits, comment formuler des exigences claires, quelle importance la formation et le soutien peuvent avoir, ainsi que comment l'environnement de travail, la discrimination, les lanceurs d'alerte et un éventuel licenciement ultérieur doivent être maintenus juridiquement distincts de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je écrire « manque de professionnalisme » comme seule justification ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est préférable de décrire des actes concrets, quelle norme liée au travail s'appliquait et quel impact réel en a résulté.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour la relation client ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l'employeur peut décrire des événements concrets et des exigences légitimes claires sur la manière dont le rôle doit être exécuté.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le problème est en fait un manque de compétence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDans ce cas, l'employeur doit évaluer le besoin de formation, d'encadrement, d'instructions plus claires ou d'autres mesures de soutien avant que la situation ne soit uniquement traitée comme une mauvaise conduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont couverts par des règles de forme et d'évaluation distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans une affaire concrète de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Avertissement écrit – absences et retards Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – absence et retards\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter, de manière objective et structurée, les arrivées tardives récurrentes, les absences injustifiées ou les manquements aux procédures d'absence. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur le salaire de maladie, la loi sur le congé parental et la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail concernant les absences injustifiées et les fautes professionnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les absences et les retards.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eToute absence n'est pas une faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour distinguer les \u003cstrong\u003eabsences injustifiées et les manquements aux procédures d'absence\u003c\/strong\u003e des absences pouvant être protégées ou nécessitant une gestion différente, comme la maladie, le congé pour enfant malade (VAB)\/congé parental, les congés payés accordés ou les besoins en réhabilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en présence de manquements concrets et documentés, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003earrivées tardives récurrentes malgré des horaires de travail clairs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eabsence sans contact conformément à une procédure d'absence établie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eabsence après le refus explicite d'une demande de congé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanquements répétés dans la déclaration de maladie où le problème est la procédure – et non la maladie elle-même,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres écarts concrets par rapport à des exigences de présence ou de déclaration claires et légitimes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉvénements concrets et temps de travail effectif\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un tableau spécifique où l'employeur peut documenter la date, la vacation prévue, la présence ou l'absence réelle et la manière dont la notification a été effectuée. Cela constitue une base beaucoup plus solide que des formulations vagues sur le caractère « peu fiable » ou le fait d'être « souvent en retard ».\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVérification avant évaluation en droit du travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvant d'utiliser un avertissement, l'employeur doit vérifier si l'absence est liée à :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela maladie ou une capacité de travail réduite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele VAB, un congé parental ou tout autre congé légal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes congés payés ou tout autre congé convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela réhabilitation ou le besoin d'aménagement du poste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes règles de convention collective concernant le temps de travail, les absences ou les mesures disciplinaires.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie et certificat médical\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas d'absence pour maladie, des règles particulières s'appliquent. Pour le salaire de maladie, le salarié doit normalement justifier d'une capacité de travail réduite persistante par un certificat médical à partir du huitième jour civil de la période de maladie. Sous certaines conditions, un certificat antérieur peut être exigé. Les absences répétées pour maladie peuvent également nécessiter une réhabilitation et un aménagement du poste et ne doivent donc pas être traitées automatiquement comme une faute professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVAB et congé parental\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur le congé parental contient une interdiction explicite de tout traitement défavorable lié à un congé parental protégé. Le modèle comprend donc un point de contrôle spécifique pour éviter que, par exemple, un VAB ou un autre congé parental légal ne soit classé par erreur comme absence injustifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentation de l'explication du salarié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour donner sa version. Il peut, par exemple, s'avérer qu'un planning était flou, qu'une déclaration de maladie a été faite différemment de ce que l'employeur pensait, ou qu'il existe des circonstances médicales ou familiales devant être évaluées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction claires et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'une injonction vague à « améliorer la présence », le modèle aide l'employeur à préciser ce qui doit être fait à l'avenir, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erespecter les horaires des vacations prévues,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéclarer la maladie avant une heure indiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacter le bon responsable ou service,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efournir les documents demandés conformément aux règles applicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efixer une date concrète pour un suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi les problèmes persistent\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe licenciement à l'initiative de l'employeur doit, selon la loi (LAS), reposer sur des motifs objectifs. Une absence injustifiée peut être grave et le Tribunal du travail a, dans certains cas, accepté des mesures très sévères en cas d'absence injustifiée grave. L'évaluation est toutefois toujours individuelle et dépend, entre autres, de l'ampleur de l'absence, de l'explication du salarié, d'avertissements clairs antérieurs, de la question du reclassement et des obligations propres à l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle ne signifie pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un espace dédié pour documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des gestionnaires internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones, et n'est pas destinée à être utilisée comme un document de droit du travail étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique étape par étape comment classer les absences, traiter la maladie et les certificats médicaux, le VAB et le congé parental, la documentation, les exigences de correction, le suivi, ainsi que la manière dont un éventuel licenciement ultérieur doit être juridiquement distingué de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn employeur peut-il donner un avertissement pour retard ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, s'il existe des horaires de travail clairs et que le retard concret peut être documenté. Les retards récurrents doivent être évalués en fonction de leur ampleur, de la communication antérieure et des circonstances générales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne absence pour maladie peut-elle être traitée comme une absence injustifiée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas simplement parce que le salarié est malade. En revanche, les manquements à une procédure claire de déclaration de maladie peuvent devoir être traités séparément, et l'absence pour maladie est soumise à des règles spécifiques concernant le salaire, les certificats et la réhabilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour le VAB ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle ne doit pas être utilisé pour sanctionner un VAB\/congé parental légalement protégé. Vérifiez toujours le droit au congé et les règles de déclaration au préalable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des exigences légales distinctes et doit être évalué indépendamment.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Avertissement écrit – violation de la politique Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – violation de politique\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois qui ont besoin de documenter une violation concrète d'une politique, d'une directive ou d'une règle interne sur le lieu de travail. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la cogestion (MBL), la loi contre la discrimination, la loi sur les lanceurs d'alerte ainsi que les règles pertinentes en matière d'environnement de travail et les conventions collectives dans les domaines applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour la documentation d'une violation de politique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne politique interne ne constitue pas automatiquement une base suffisante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour vérifier \u003cstrong\u003equelle règle précise était en vigueur, quelle version de la politique était actuelle, comment la règle a été communiquée et si elle est légitime et liée au travail\u003c\/strong\u003e. Une politique interne ne peut pas annuler la loi, les contrats de travail ou les conventions collectives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en cas d'écarts concrets par rapport à des règles de travail claires, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviolation des procédures informatiques, de sécurité de l'information ou d'accès,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolation d'une politique de confidentialité ou de gestion de l'information,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéviation du code de conduite ou d'autres directives claires liées au travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elacunes dans le respect des procédures de qualité ou de documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres violations concrètes de règles légitimes et clairement communiquées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRègle de politique précise et version actuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe produit contient des champs spécifiques pour le titre de la politique, la date de version et la règle ou section précise. Cela réduit le risque que l'employeur se réfère à une politique générale sans pouvoir démontrer quelle obligation concrète le salarié est accusé d'avoir enfreint.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment le salarié a-t-il pris connaissance de la politique ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle aide l'employeur à documenter si la règle a été communiquée par l'introduction, la formation, l'intranet, le manuel du personnel, une réunion, un reçu ou un rappel précédent. La possibilité réelle du salarié de suivre la politique doit également être vérifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL et mise en œuvre d'une politique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'employeur est lié par une convention collective, un changement important de l'activité ou des conditions de travail et d'emploi peut déclencher une obligation de négociation préalable selon la loi MBL. Par conséquent, le modèle contient un point de contrôle spécifique sur la manière dont la politique en question a été introduite ou modifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroits protégés – contrôle spécifique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne politique interne ne peut être utilisée comme fondement à des représailles ou à tout autre traitement illicite. Le modèle contient donc des points de contrôle pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele signalement protégé (lanceur d'alerte) et le signalement de manquements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela dénonciation de discrimination ou la participation à une enquête pour discrimination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'activité syndicale et les droits liés aux conventions collectives,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres droits légaux qui ne peuvent être écartés par une politique interne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'environnement de travail et la sécurité doivent être gérés séparément\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la violation de politique concerne la sécurité, l'environnement de travail ou les incidents, l'employeur doit également mener les enquêtes et prendre les mesures de risque qui découlent des règles d'environnement de travail. Un avertissement ne remplace pas cette responsabilité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePour les violations pures de sécurité, nous proposons également notre modèle de sécurité spécialisé →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour sa propre explication. Il peut par exemple s'avérer que la politique était peu claire, qu'une ancienne version a été utilisée, qu'une formation manquait ou qu'il y avait des obstacles pratiques à l'application de la règle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction concrètes et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'écrire simplement que le salarié doit \"suivre la politique de l'entreprise\", le modèle aide l'employeur à formuler précisément ce qui doit cesser, ce qui doit être fait à la place, quel soutien ou formation doit être fourni et quand la situation doit faire l'objet d'un suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn cas de récidive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne violation de politique peut, dans certains cas, entraîner des conséquences en droit du travail, mais l'évaluation dépend, entre autres, de la clarté de la règle, de la manière dont elle a été communiquée, de la gravité de la violation, de l'explication du salarié et des mesures précédentes. Si un licenciement est envisagé ultérieurement, il doit être évalué séparément selon la loi LAS et éventuellement la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReçu sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle n'implique pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un espace spécifique pour documenter la remise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones et n'est pas destinée à servir de document de droit du travail étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue, étape par étape, le contrôle de la politique, la question de la loi MBL, la communication des règles, la documentation des faits, les droits protégés, l'environnement de travail, la version du salarié, les exigences de correction, le suivi, ainsi que la manière dont un licenciement éventuel ultérieur doit être maintenu juridiquement distinct de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant qu'une politique soit disponible sur l'intranet ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas toujours. Il est pertinent de savoir si la règle était claire, actuelle, légitime et raisonnablement connue du salarié. La manière dont la politique a été communiquée doit donc être documentée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne politique peut-elle être contraire à une convention collective ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne politique interne ne peut être utilisée pour annuler une convention collective ou des règles légales impératives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé en cas de signalement (lanceur d'alerte) ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl ne doit pas être utilisé comme représaille contre un signalement protégé. Vérifiez toujours si la violation de politique alléguée est liée à un signalement ou à une autre activité protégée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont couverts par des règles distinctes et doivent être évalués de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Avertissement écrit – insuffisance professionnelle Word\/PDF + anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – insuffisance professionnelle\u003c\/strong\u003e est un pack complet de modèles juridiques destiné aux employeurs suédois qui ont besoin de documenter des lacunes concrètes en matière de performance, de clarifier des exigences raisonnables et de créer un plan d'amélioration et de suivi structuré. Le pack comprend des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la discrimination, les règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) sur l'adaptation au travail, ainsi que la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eCe que contient le pack\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les lacunes de performance concrètes et le plan d'amélioration.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide anglophone en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eL'insuffisance de performance doit être concrétisée\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDes formulations telles que \u003cstrong\u003e« faible performance »\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e« inefficace »\u003c\/strong\u003e ou \u003cstrong\u003e« insuffisant »\u003c\/strong\u003e sont trop vagues si elles sont isolées. Le nouveau modèle aide l'employeur à documenter quelles tâches ou quels objectifs sont concernés, quelle norme s'applique réellement, quel résultat a été obtenu et quel écart concret doit être corrigé.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en cas de lacunes vérifiables dans la performance au travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eerreurs de qualité récurrentes ou livraisons incorrectes malgré des exigences claires,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eobjectifs raisonnables et communiqués qui ne sont pas atteints sur une période pertinente,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eretards récurrents dans les tâches malgré des priorités claires,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elacunes en matière de qualité ou de productivité malgré la formation, les instructions et le soutien,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eautres écarts concrets par rapport aux exigences légitimes inhérentes au poste.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eExigences claires et raisonnables\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs spécifiques pour la tâche, la norme attendue, la manière dont l'exigence a été communiquée et la raison pour laquelle cette exigence est raisonnable pour le poste en question. Cela réduit le risque de critiques rétroactives ou d'objectifs dont l'employé n'a jamais eu connaissance.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÉvénements et résultats concrets\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn tableau séparé permet de documenter la date, la tâche ou l'objectif, le résultat attendu, le résultat réel, l'impact et les justificatifs pertinents. Cela fournit une base plus objective que des jugements généraux sur la personne de l'employé ou son attitude.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDocumentation du soutien et du développement des compétences\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit vérifier si l'employé a reçu une introduction, des instructions, une formation, un encadrement, des ressources et des priorités raisonnables suffisants. Le modèle contient donc une section spéciale pour les feedbacks antérieurs et les mesures de soutien.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé dispose de sa propre section\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eL'employé a la possibilité de décrire les circonstances qui ont pu affecter la performance, par exemple des instructions floues, une charge de travail élevée, des obstacles techniques, des besoins en compétences ou des problèmes de santé. L'employeur documente ensuite son évaluation après le dialogue.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAdaptation du travail et handicap\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi la performance peut être liée à une maladie, un handicap ou une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer le besoin d'adaptation du travail, de réhabilitation et, le cas échéant, des mesures d'aménagement raisonnables. Un avertissement ne peut se substituer à ces obligations.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePlan individuel d'amélioration et de développement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient un plan structuré pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003el'amélioration requise,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela manière dont le résultat sera mesuré,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele soutien fourni par l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'échéance ou la période,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela date de suivi et le responsable hiérarchique.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eEn cas d'absence d'amélioration\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe licenciement par l'employeur doit, selon la loi suédoise (LAS), reposer sur des motifs objectifs. Si les performances restent insuffisantes, l'employeur doit procéder à une nouvelle évaluation globale et vérifier, entre autres, la clarté et le caractère raisonnable des exigences, les mesures de soutien, le caractère durable des lacunes, si des questions d'adaptation au travail ou de discrimination sont soulevées, ainsi que la nécessité d'envisager un reclassement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePas la même chose qu'un licenciement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe document \u003cstrong\u003en'est pas une notification de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne constitue pas en soi une sanction disciplinaire automatique. Un éventuel licenciement ultérieur, un renvoi ou une autre mesure coercitive doit être évalué séparément conformément à la loi (LAS), à la convention collective ou à l'accord-cadre éventuel, ainsi qu'aux circonstances du cas d'espèce.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa signature de l'employé confirme seulement que le document a été reçu. Elle ne signifie pas que l'employé accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un champ spécial existe pour documenter la remise du document.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle est particulièrement utile dans les entreprises suédoises ayant des gestionnaires internationaux, des fonctions RH ou des employés anglophones, et n'est pas destinée à être un document juridique étranger (britannique, américain, etc.).\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe guide explique quand utiliser le modèle, comment formuler des exigences de performance raisonnables, quels faits collecter, comment documenter le soutien et le développement des compétences, les questions d'adaptation au travail et de discrimination, le plan d'amélioration, le suivi et ce qu'il convient de vérifier si une mesure de droit du travail plus coercitive est ultérieurement envisagée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin d'un avertissement plus général ? Voir aussi notre modèle général →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eÀ quel point les exigences de performance doivent-elles être claires ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit être en mesure de décrire ce qui est attendu de manière compréhensible et raisonnable, et démontrer comment les exigences ont été communiquées. Le modèle est donc conçu pour les exigences tant qualitatives que quantitatives.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'employeur doit-il fournir une formation ou un soutien ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCela dépend de la situation. Si la lacune peut être due à une introduction insuffisante, à un manque de compétences, à des instructions floues ou à des conditions de travail inadéquates, l'employeur doit évaluer les mesures de soutien raisonnables nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si la performance est affectée par une maladie ou un handicap ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit alors évaluer, entre autres, l'adaptation du travail, la réhabilitation et les mesures d'aménagement raisonnables éventuelles avant que la situation ne soit traitée uniquement comme une faute professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont soumis à des exigences légales distinctes et doivent être évalués de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans une affaire concrète de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"formellt-bestridande-av-faktura-foretag","title":"Contestation de facture – Modèle Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContestation de facture – entreprise\u003c\/strong\u003e est un pack B2B complet destiné aux entreprises ayant besoin de contester une facture ou toute autre réclamation de paiement qui est totalement ou partiellement erronée. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés relatifs au droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la vente de marchandises (köplagen), la loi sur les intérêts, la loi sur le recouvrement des créances, la loi sur la prescription, les règles relatives aux injonctions de payer ainsi que les principes du droit des contrats et des obligations dans les relations B2B.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de contestation suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle B2B modifiable pour une contestation totale ou partielle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de contestation suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice dispute – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eB2B : commencez par le contrat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEntre entreprises, le contrat, la commande, le bon de commande et les conditions générales intégrées sont souvent déterminants. La législation sur la consommation ne s'applique normalement pas dans les relations purement B2B. Pour l'achat de biens meubles, la loi sur la vente peut être applicable, mais celle-ci est supplétive et peut être écartée ou modifiée par contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque l'entreprise doit contester, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune facture sans commande valide ou émise par un auteur non autorisé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun prix, une quantité ou des heures qui divergent du contrat, du devis ou du bon de commande,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune livraison manquante, retardée ou non conforme au contrat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun produit ou service défectueux ayant fait l'objet d'une réclamation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune facture en double ou un poste déjà payé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun crédit, une remise, un retour ou un ajustement convenu manquant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes intérêts de retard, frais ou frais de recouvrement incorrects,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune réclamation de paiement totalement ou partiellement erronée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContestation totale ou partielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle comporte des champs séparés pour le montant facturé, le montant contesté et toute partie non contestée. Cela permet de limiter clairement le litige sans créer d'incertitude sur la partie de la facture qui est correcte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContrats, bons de commande (PO) et documents de livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nouvelle version est spécifiquement adaptée au B2B et aide l'entreprise à relier l'objection aux accords-cadres, bons de commande\/PO, devis acceptés, listes de prix, bordereaux de livraison, feuilles de temps, réclamations, documents de qualité et toute autre documentation contractuelle pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAchat de biens et services entre entreprises\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour l'achat de biens meubles entre entreprises, la loi sur la vente de marchandises peut s'appliquer lorsque le contrat ne régit pas la question. Pour les services entre entreprises, il n'existe aucune loi générale équivalente à la loi sur les services aux consommateurs. Par conséquent, le contrat, les conditions sectorielles et les principes généraux du droit des contrats revêtent souvent une importance majeure.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConditions de paiement et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur les intérêts contient des règles spécifiques pour le paiement entre opérateurs économiques. Par défaut, une règle de 30 jours s'applique au paiement des biens et services si le créancier n'a pas explicitement approuvé un délai de paiement plus long. Si la date d'échéance est fixée à l'avance, les intérêts de retard peuvent normalement courir à partir de cette date. Lorsque le niveau de la loi sur les intérêts est utilisé, le taux est le taux de référence majoré de huit points de pourcentage. Les conditions convenues doivent toutefois toujours être vérifiées en priorité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensation et créances réciproques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une possibilité spécifique d'indiquer une créance réciproque ou une objection de compensation. Comme les conditions de compensation peuvent être complexes, l'entreprise doit vérifier que les exigences légales sont remplies avant de laisser une facture impayée uniquement sur la base d'une compensation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les créances entre entreprises, le délai de prescription général est normalement de dix ans, mais une interruption de la prescription ou des règles spéciales peuvent affecter l'évaluation. Le modèle dispose donc d'une base distincte pour l'objection de prescription, tout en soulignant que les documents doivent être vérifiés avant utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecouvrement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la réclamation contestée est transmise à une société de recouvrement, l'entreprise doit également contester la demande de recouvrement et joindre la contestation précédente. Une objection claire et fondée sur des faits doit expliquer pourquoi la réclamation est erronée et quels documents soutiennent la position de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKronofogden (Service suédois des poursuites) – particulièrement important pour les entreprises\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'entreprise reçoit une injonction de payer, elle doit répondre à l'Autorité suédoise des poursuites (Kronofogden) dans le délai imparti et formuler son objection à ce niveau. Une contestation préalable adressée au fournisseur ou à la société de recouvrement ne remplace pas la réponse à l'Autorité des poursuites. De plus, les entreprises peuvent recevoir une inscription pour défaut de paiement auprès des agences d'évaluation de crédit dès qu'une demande d'injonction de payer est enregistrée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésolution des litiges et clause compromissoire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVérifiez toujours si le contrat contient une clause relative à la juridiction compétente ou à l'arbitrage. En cas de montants importants, de créances réciproques complexes ou de clause d'arbitrage, un conseil juridique devrait être sollicité rapidement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique soumise au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des fournisseurs, des clients, des fonctions d'achat ou des langues de groupe internationales en anglais, et n'est pas destinée à servir de modèle selon le droit britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide détaille la chaîne contractuelle, les montants contestés et non contestés, la loi sur la vente, les services B2B, les conditions de paiement, les intérêts de retard, la compensation, la prescription, le recouvrement, l'Autorité des poursuites, la résolution des litiges et la documentation pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa loi sur la vente aux consommateurs s'applique-t-elle entre deux entreprises ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, normalement pas. Pour l'achat de biens meubles entre entreprises, la loi sur la vente peut être pertinente, mais les conditions convenues prévalent souvent, car la loi sur la vente est supplétive.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'entreprise peut-elle contester seulement une partie de la facture ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle comporte des champs séparés pour le montant contesté et non contesté afin que l'étendue soit claire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si la facture est transmise à l'Autorité des poursuites (Kronofogden) ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'entreprise doit également formuler son objection auprès de l'Autorité des poursuites dans le délai imparti. Une contestation antérieure adressée au fournisseur ne suffit pas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne demande auprès de l'Autorité des poursuites peut-elle affecter la solvabilité de l'entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. L'Autorité des poursuites indique que les entreprises peuvent recevoir une inscription pour défaut de paiement auprès des agences d'évaluation de crédit dès le dépôt de la demande.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack de modèles est une aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Pour les litiges B2B importants ou complexes, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063048417622,"sku":"350139912518","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bestridande-faktura-foretag-produktbild-2027.png?v=1791157675"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Avis écrit \/ Skriftlig Erinran – Fichier Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit \/ Blâme – Modèle en anglais fondé sur le droit du travail suédois\u003c\/strong\u003e destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter une faute, des problèmes de performance ou toute autre insuffisance professionnelle en anglais. Le pack comprend également une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément à la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS), aux règles actuelles en matière de discrimination, à la protection des lanceurs d'alerte et aux directives actuelles de l'Autorité suédoise de l'environnement de travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social ainsi que l'aménagement du poste de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer du même modèle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape pour les employeurs suédois utilisant l'anglais comme langue de travail.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence suédoise pour comparaison interne et usage RH.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide suédois détaillé correspondant à la version anglaise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ordinaire ou un rappel à l'ordre (LAS) est avant tout un moyen de documenter une insuffisance, de clarifier les attentes de l'employeur et de donner au salarié une opportunité équitable de rectifier la situation. Ce document ne constitue \u003cstrong\u003epas, en soi, une notification de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne devrait pas être automatiquement qualifié de sanction disciplinaire, sauf disposition contraire prévue par une convention collective ou d'autres règles spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour les environnements de travail internationaux en Suède\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle en anglais est destiné aux entreprises suédoises où les managers, les équipes RH ou les employés travaillent en anglais. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion linguistique régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'un document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFaits concrets plutôt qu'accusations vagues\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu pour documenter les faits réels. Il comprend des sections structurées pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure et le contexte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conduite spécifique, le problème de performance ou l'autre insuffisance constatée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele devoir, l'instruction, la politique ou l'exigence de travail concerné(e),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles documents justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles discussions, instructions ou mesures de soutien préalables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles explications du salarié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation objective de l'employeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCorrection claire et plan de suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePlutôt que d'utiliser des termes vagues tels que « améliorez votre attitude » ou « soyez plus performant », le modèle aide l'employeur à préciser ce qui doit changer, dans quel délai, quel soutien sera fourni et comment l'amélioration sera suivie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéponse du salarié et accusé de réception\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section distincte pour apporter ses propres explications. La formulation de l'accusé de réception est également conçue de sorte qu'une signature confirme uniquement la \u003cstrong\u003eréception du document\u003c\/strong\u003e et n'implique pas automatiquement que le salarié accepte les allégations ou l'évaluation juridique de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, handicap et aménagement du poste de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'affaire peut être liée à une maladie, une capacité de travail réduite ou un handicap, l'employeur doit évaluer si un aménagement du poste, une réadaptation ou des mesures d'accessibilité raisonnables sont pertinents. Un avertissement écrit ne doit pas servir de substitut à ces obligations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscrimination, harcèlement et environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème sous-jacent implique des allégations de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination, de conflit ou de traitement dégradant, l'employeur peut avoir des obligations distinctes en matière d'enquête et d'environnement de travail. Le pack inclut donc des points de contrôle spécifiques pour éviter de traiter ces questions comme un simple cas de faute professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLanceurs d'alerte et droits protégés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur doit également vérifier que la mesure n'est pas liée à une alerte protégée, à un signalement d'irrégularités ou à une autre activité protégée par la loi. Les règles suédoises sur les lanceurs d'alerte interdisent les représailles contre les personnes répondant aux critères de protection.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi l'emploi peut être mis en péril par la suite\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans de nombreux cas de faute, la jurisprudence du Tribunal du travail suédois attache de l'importance au fait que le salarié comprenne clairement que l'employeur considère le problème comme sérieux et, le cas échéant, qu'une poursuite de la faute pourrait affecter la pérennité de l'emploi. Le modèle contient des formulations soigneusement rédigées à cet effet, sans laisser entendre qu'un futur licenciement est déjà décidé ou automatiquement légal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ne remplace pas l'évaluation juridique distincte requise avant tout licenciement. L'employeur doit alors respecter les exigences de la loi LAS, notamment la justification des motifs, la recherche de reclassement si nécessaire, les délais applicables, les règles formelles de notification et toute convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle en anglais est le document principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence afin que les RH, la direction et les conseillers puissent comparer les formulations et maintenir une documentation cohérente au sein des organisations bilingues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eS'agit-il d'un modèle de droit du travail anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est rédigé en anglais, mais il est conçu pour des relations de travail régies par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement écrit est-il toujours requis avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'y a pas de nombre fixe d'avertissements applicable dans tous les cas. L'évaluation dépend de la gravité de la conduite, de la compréhension du salarié, des mesures précédentes et de l'ensemble des circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe salarié doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le salarié refuse de signer, l'employeur peut documenter la manière et le moment où le document a été remis ainsi que les personnes présentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe document peut-il être utilisé comme notification de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est régi par des exigences légales distinctes et nécessite son propre processus et sa propre documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel pour une affaire spécifique liée au droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Avertissement écrit à un employé – Modèle Word\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit à l'employé – Modèle en anglais fondé sur le droit du travail suédois\u003c\/strong\u003e pour les employeurs en Suède ayant besoin d'émettre un avertissement clair, structuré et documenté de manière professionnelle en anglais. Le pack comprend également une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément à la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS), aux règles actuelles en matière de discrimination, à la protection des lanceurs d'alerte et aux règles de l'Autorité suédoise de l'environnement de travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social, ainsi que l'adaptation du poste de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en anglais – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable conforme au droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en anglais – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions étape par étape pour les employeurs en Suède utilisant l'anglais au travail.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour comparaison interne.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en suédois correspondant au pack anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ordinaire ou un avertissement LAS est avant tout un outil de documentation et de clarification. Son objectif est de décrire le manquement, d'expliquer ce qui doit changer et, le cas échéant, de préciser qu'une poursuite de l'inconduite pourrait avoir des conséquences en droit du travail. Il ne constitue \u003cstrong\u003epas en soi une notification de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être automatiquement décrit comme une sanction disciplinaire, à moins qu'une convention collective ou d'autres règles spécifiques ne l'autorisent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour les lieux de travail anglophones en Suède\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle anglais est destiné aux entreprises suédoises où les managers, les équipes RH ou les employés utilisent l'anglais comme langue de travail. Il demeure un \u003cstrong\u003edocument régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e et n'est pas destiné aux systèmes de droit du travail du Royaume-Uni, des États-Unis ou d'autres pays étrangers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFaits concrets plutôt qu'accusations générales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des sections structurées pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'incident spécifique, la conduite ou le problème de performance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles dates, le contexte et les documents justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele devoir, la politique, l'instruction ou l'exigence professionnelle concernés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réunions précédentes, les instructions ou les mesures de soutien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'explication de l'employé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation objective de l'employeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction claires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur peut définir précisément ce qui doit changer, d'ici quand, quel soutien sera fourni et comment l'amélioration sera suivie. Cela est préférable à des expressions vagues telles que « améliorez votre attitude » ou « travaillez mieux ».\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLorsque l'emploi peut être menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa jurisprudence du Tribunal du travail suédois attache de l'importance, dans de nombreux cas d'inconduite, au fait que l'employé comprenne que l'employeur considère l'affaire comme sérieuse et, le cas échéant, qu'une persistance dans l'inconduite peut affecter son emploi. Le modèle contient donc une clarification en droit du travail soigneusement rédigée, sans laisser entendre qu'un licenciement futur a déjà été décidé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, réhabilitation et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème peut être lié à une maladie, une capacité de travail réduite ou un handicap, l'employeur doit évaluer l'adaptation du poste, la réhabilitation et, le cas échéant, les mesures d'accessibilité raisonnables. Un avertissement écrit ne doit pas se substituer à ces obligations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscrimination, harcèlement et activité protégée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème sous-jacent implique des allégations de discrimination, de harcèlement, de conflit ou de traitement dégradant, des obligations distinctes d'enquête ou relatives à l'environnement de travail peuvent s'appliquer. L'employeur doit également vérifier que l'avertissement n'est pas lié à un signalement (whistleblowing) ou à une autre activité légalement protégée. La législation suédoise sur les lanceurs d'alerte interdit les représailles contre les personnes répondant aux conditions légales de protection.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ne remplace pas l'évaluation distincte requise avant un licenciement. En vertu de la loi LAS, le licenciement par l'employeur doit reposer sur des motifs objectifs, et un reclassement peut devoir être envisagé. Avant un licenciement pour motif personnel, l'employé doit normalement être informé à l'avance conformément à l'article 30 de la loi LAS, et le syndicat local doit être informé simultanément si l'employé est syndiqué.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccuser réception ne signifie pas être d'accord\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle précise que la signature de l'employé confirme uniquement la réception du document. Elle ne signifie pas automatiquement que l'employé accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si l'employé refuse de signer, la remise du document peut être documentée séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est le modèle principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence afin que les RH, la direction et les conseillers puissent maintenir une documentation bilingue cohérente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un pack priorisant le suédois ? Voir le produit Avertissement écrit suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements sont requis avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune règle générale exigeant un nombre fixe d'avertissements. L'évaluation dépend de la gravité du problème, de ce que l'employé a compris, des mesures précédentes et des circonstances dans leur ensemble.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un refus de signer n'empêche pas l'employeur de documenter la remise du document. Le modèle inclut une formulation clarifiant que la signature confirme uniquement la réception.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'avertissement peut-il être utilisé pour des problèmes de performance ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, à condition que les attentes aient été raisonnables et suffisamment claires, et que l'employeur ait également examiné si une formation, un soutien, une adaptation du poste ou d'autres mesures sont pertinents.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe modèle peut-il être utilisé comme notification de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des exigences légales distinctes et nécessite son propre processus et sa propre documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est un aide-mémoire documentaire général et ne remplace pas un conseil juridique individuel sur une question spécifique de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling","title":"Apport en compte courant d'associé conditionné – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApport en compte courant d’associé avec clause de remboursement – dossier complet pour les sociétés par actions suédoises\u003c\/strong\u003e incluant un modèle en suédois et en anglais (Word\/PDF) ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Ce package est conçu pour les situations où un actionnaire souhaite renforcer les capitaux propres de la société tout en conservant une possibilité conditionnelle de remboursement futur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre les règles de la loi sur les sociétés par actions concernant les transferts de valeur et la distribution de dividendes, les directives actuelles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket), du registre du commerce (Bolagsverket) et du conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden), ainsi que la jurisprudence pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du package\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActe d'apport en suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable avec clause de remboursement futur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActe d'apport en suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eConditional Shareholder Contribution – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF avec exemple pratique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn apport conditionnel n'est pas un prêt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est explicitement conçu pour que l'apport renforce les capitaux propres de la société. \u003cstrong\u003eLa société ne contracte pas de dette de remboursement inconditionnelle par le biais de l'acte d'apport lui-même.\u003c\/strong\u003e La condition de remboursement est plutôt dirigée vers les actionnaires, qui s'engagent à agir et à voter en faveur du remboursement lorsque cela est légalement possible.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePourquoi cette structuration est importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes directives de l'administration fiscale suédoise indiquent que le contenu réel de l'accord est déterminant. Si une demande de remboursement est adressée directement à la société plutôt qu'aux actionnaires, le transfert peut être requalifié en dette. Le modèle est donc construit pour distinguer clairement l'apport d'associé conditionnel d'un prêt ordinaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela société et l'apporteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele montant de l'apport, la date et le mode de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions de remboursement futur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exigence d'une décision légale de l'assemblée générale avant tout remboursement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'ordre de priorité entre plusieurs apports d'associés conditionnels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cession du droit au remboursement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confirmation de réception par la société,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adhésion des autres actionnaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela référence au conseil d'administration\/comptabilité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele droit applicable, les litiges et les signatures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe remboursement nécessite plus que la simple disponibilité de fonds\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSur le plan civil, le remboursement d'un apport d'associé conditionnel est traité comme une distribution de dividendes\/transfert de valeur. Cela implique notamment que la société doit disposer de fonds distribuables, que la protection des capitaux propres liés et la règle de prudence soient respectées, et que l'assemblée générale ait pris une décision dûment habilitée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe donc aucun droit automatique d'exiger un remboursement à une date donnée du seul fait que l'apport a été effectué.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePriorité entre plusieurs apports\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société possède déjà un ou plusieurs apports d'associés conditionnels, l'ordre de priorité doit être documenté. Le modèle contient des options pour une priorité égale, une priorité subordonnée et tout autre ordre expressément convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession du droit au remboursement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit au remboursement futur peut devoir être géré séparément des actions elles-mêmes, par exemple lors d'une vente d'actions. Le modèle inclut donc une section spécifique sur la cession et le consentement, ainsi qu'un guide sur la manière de documenter les changements de propriété.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComptabilité et fiscalité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles du conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden) stipulent que les apports d'associés reçus sont comptabilisés en capitaux propres libres. Pour l'apporteur, la comptabilisation et le traitement fiscal peuvent différer d'un apport inconditionnel. L'administration fiscale traite notamment le droit au remboursement séparément lors du calcul de la plus-value. Pour des montants importants, des structures de groupe ou des changements de propriété, un conseil en comptabilité et fiscalité est recommandé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts – différence importante avec un prêt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle standard ne prévoit pas d'intérêts courants avant une future décision de remboursement. Les directives de l'administration fiscale indiquent que la société n'a pas d'obligation assimilable à une dette envers l'apporteur avant que l'assemblée générale n'ait décidé du remboursement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même package\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique soumise au droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient, par exemple, aux sociétés suédoises ayant des actionnaires internationaux, des administrateurs étrangers ou utilisant l'anglais comme langue de groupe. Elle n'est pas conçue comme un modèle conforme au droit des sociétés britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique la différence entre l'apport conditionnel et le prêt, comment remplir le modèle, pourquoi la condition est adressée aux actionnaires, comment se déroule le remboursement futur, la priorité, les intérêts, la comptabilité, la fiscalité, les changements de propriété et les erreurs courantes. Un exemple concret de remboursement partiel futur est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-ovillkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003eL'apport n'a pas besoin d'être remboursable ? Voir aussi le modèle d'apport d'associé inconditionnel →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa société peut-elle promettre un remboursement à une date fixe ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela ne devrait pas être fait dans un document standard pour un apport d'associé conditionnel. Une date d'échéance inconditionnelle et une obligation de remboursement directe peuvent transformer la structure en prêt\/dette.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes autres actionnaires doivent-ils signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour que la condition de remboursement ait l'effet escompté, les actionnaires concernés doivent accepter la condition. Le modèle contient donc une partie d'adhésion spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au remboursement peut-il être vendu séparément des actions ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, les directives de l'administration fiscale supposent que le droit au remboursement peut être cédé séparément. La cession et l'identité du détenteur légitime doivent être documentées clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe remboursement peut-il être effectué dès que la société réalise des bénéfices ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Les exigences du droit des sociétés concernant les fonds distribuables, la protection du capital, la prudence et la décision d'assemblée générale doivent d'abord être remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe package de modèles est un outil d'aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique, comptable ou fiscal individuel. En cas de pluralité d'actionnaires, d'apports multiples, de structure de groupe, de manque de capital ou de montants importants, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071519666518,"sku":"7350139912549","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/villkorat-aktieagartillskott-produktbild-2027.png?v=1791161839"},{"product_id":"conditional-shareholder-contribution-template-english-template","title":"Apport conditionnel des actionnaires – Mot\/PDF anglais + référence suédoise + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApport en compte courant d'associé conditionnel – Modèle en anglais fondé sur le droit suédois\u003c\/strong\u003e pour les sociétés à responsabilité limitée suédoises qui doivent documenter un apport en compte courant d'associé renforçant les capitaux propres tout en préservant un droit conditionnel au remboursement ultérieur. Le package comprend également une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément aux règles du droit des sociétés suédois sur les transferts de valeur et les distributions, aux directives actuelles de l'administration fiscale suédoise et du Conseil de normalisation comptable, ainsi qu'à la jurisprudence pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce package ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle anglais – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eContrat d'apport en compte courant d'associé conditionnel modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle anglais – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions détaillées avec exemples et logique de remboursement.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les organisations bilingues.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide de référence en suédois correspondant à la version anglaise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eCe n'est pas la même chose qu'un prêt d'associé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est délibérément structuré de manière à ce que l'apport renforce les capitaux propres de la société. \u003cstrong\u003eLa société ne contracte pas de dette de remboursement inconditionnelle au moment de l'apport.\u003c\/strong\u003e La condition de remboursement est plutôt dirigée vers les actionnaires et dépend d'une future résolution légale lorsque le remboursement est juridiquement possible.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePourquoi la structure est importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes directives de l'administration fiscale suédoise précisent que les modalités réelles de remboursement sont cruciales. Si la créance de remboursement est dirigée contre la société en tant que dette inconditionnelle, la transaction pourrait être traitée comme un passif plutôt que comme un apport en compte courant d'associé conditionnel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe modèle couvre\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles détails de la société et de l'apporteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele montant de l'apport et les détails de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions du remboursement futur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exigence d'une résolution légale future de l'assemblée générale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela priorité entre plusieurs apports en compte courant d'associé conditionnels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele transfert du droit au remboursement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela reconnaissance par la société,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adhésion\/acceptation par les autres actionnaires le cas échéant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi applicable, la clause de règlement des litiges et les signatures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe remboursement nécessite plus que des liquidités disponibles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu du droit suédois, le remboursement d'un apport en compte courant d'associé conditionnel est traité civilement comme une distribution\/un transfert de valeur. Cela signifie que des réserves distribuables doivent être disponibles, que les règles de protection du capital et de prudence doivent être respectées, et que l'assemblée générale doit prendre une décision valide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe donc aucun droit automatique au remboursement à une date prédéterminée du simple fait que l'apport a été effectué.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePriorité entre plusieurs apports\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société possède déjà un ou plusieurs apports en compte courant d'associé conditionnels, l'ordre de priorité doit être documenté. Le modèle propose des options pour une priorité égale, une priorité subordonnée ou tout autre classement convenu expressément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTransfert du droit au remboursement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit à un remboursement futur peut devoir être traité séparément des actions, par exemple dans le cadre d'une vente d'actions. Le package comprend donc une section spécifique sur le transfert et le consentement, ainsi que des conseils sur la documentation des changements de propriété.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsidérations comptables et fiscales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes directives comptables suédoises traitent les apports en compte courant d'associé reçus comme des capitaux propres. Pour l'apporteur, le traitement comptable et fiscal peut différer de celui d'un apport inconditionnel. L'administration fiscale suédoise traite également le droit au remboursement séparément dans les calculs de plus-values. Des apports plus importants, des structures de groupe et des changements de propriété peuvent justifier des conseils juridiques, comptables et fiscaux spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle standard ne prévoit pas d'intérêts courants avant une future décision de remboursement. Les directives de l'administration fiscale suédoise stipulent que la société n'a pas d'obligation de type dette envers l'apporteur tant que l'assemblée générale n'a pas décidé du remboursement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + suédois dans le même package\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est le document principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence pour les conseils d'administration, les comptables, les conseillers et les structures de propriété bilingues suédois. Les deux versions sont conçues selon le \u003cstrong\u003edroit suédois\u003c\/strong\u003e, et non selon le droit des sociétés britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent la différence entre un apport en compte courant d'associé conditionnel et un prêt, la manière de remplir le modèle, la raison pour laquelle la condition de remboursement est dirigée vers les actionnaires, le fonctionnement du remboursement futur, la priorité, la transférabilité, la comptabilité, la fiscalité, les changements de propriété et les erreurs courantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un package basé sur le suédois ? Voir le produit suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa société peut-elle promettre un remboursement à une date fixe ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela doit généralement être évité dans le cadre d'un apport en compte courant d'associé conditionnel standard. Une date d'échéance inconditionnelle et une obligation de remboursement directe peuvent faire ressembler l'arrangement à un prêt ou à une dette.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes autres actionnaires doivent-ils accepter la condition ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque la condition de remboursement est destinée à lier le vote futur des actionnaires, les actionnaires concernés doivent accepter l'arrangement. Le modèle inclut une section dédiée à l'adhésion\/acceptation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au remboursement peut-il être transféré séparément des actions ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Les directives de l'administration fiscale suédoise reconnaissent le transfert séparé du droit au remboursement, de sorte que le transfert doit être documenté clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe remboursement peut-il être effectué dès que la société est rentable ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Les exigences relatives aux réserves distribuables, à la protection du capital, à la prudence et à une résolution légale de l'assemblée générale doivent d'abord être remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe package est une aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique, comptable ou fiscal individuel. Des structures de propriété plus complexes, des apports multiples ou des montants plus importants peuvent nécessiter une revue professionnelle.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071632126294,"sku":"7350139912556","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/conditional-shareholder-contribution-english-product-image-2027.png?v=1791162312"},{"product_id":"mall-ovillkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling","title":"Apport en compte courant d'associé sans condition – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApport en compte courant d'associé inconditionnelle – document complet pour les sociétés par actions suédoises (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e, incluant un modèle Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Ce pack est conçu pour les situations où un actionnaire souhaite renforcer les capitaux propres de la société de manière permanente, sans créer de dette ni conserver un droit de remboursement futur.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revue intègre les directives actuelles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket), les règles du Conseil suédois de comptabilité (Bokföringsnämnden) sur les apports en compte courant d'associé, ainsi que les informations du Registre des sociétés (Bolagsverket) concernant l'enregistrement et le capital social.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocument d'apport suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour un apport en compte courant d'associé inconditionnel.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocument d'apport suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eUnconditional Shareholder Contribution – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF avec exemple pratique.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eInconditionnel signifie sans droit de remboursement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn apport en compte courant d'associé inconditionnel est effectué \u003cstrong\u003esans aucune exigence de remboursement\u003c\/strong\u003e. Par cet acte, l'apporteur ne détient aucune créance sur la société, ne perçoit aucun intérêt et aucune date d'échéance n'est fixée. C'est la différence fondamentale par rapport à un apport conditionnel et à un prêt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est destiné aux sociétés par actions suédoises dont un actionnaire existant souhaite renforcer la situation financière de manière permanente, par exemple en cas de sous-capitalisation, pour financer l'activité ou en vue d'investissements et d'analyses de crédit.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ela société et l'apporteur,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele montant de l'apport et la date,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele mode de paiement ou la forme de l'apport,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela renonciation expresse au droit de remboursement,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'absence d'intérêts, d'amortissement ou de sûreté,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'intention comptable et documentaire,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela confirmation de la société,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele droit applicable, les litiges et les signatures.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eRenforce les capitaux propres, mais ne modifie pas automatiquement le capital social\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe fisc suédois (Skatteverket) décrit les apports inconditionnels comme des contributions au capital pur sans exigence de remboursement. Le Conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden) précise que ces apports reçus sont comptabilisés comme une augmentation du report à nouveau. L'apport n'augmente cependant pas automatiquement le capital social enregistré de la société et ne donne pas lieu en soi à l'émission de nouvelles actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAucun enregistrement de l'apport lui-même auprès du Bolagsverket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe Registre des sociétés (Bolagsverket) n'enregistre pas l'apport lui-même. Si la société souhaite ultérieurement transférer des fonds des capitaux propres libres vers le capital social, une augmentation de capital par incorporation de réserves (fondemission) pourrait constituer une mesure distincte relevant du droit des sociétés, nécessitant ses propres décisions et exigences d'enregistrement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePrincipe fiscal général\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe fisc suédois indique qu'un apport inconditionnel n'est normalement pas un revenu imposable pour la société bénéficiaire. L'apporteur n'a généralement pas de droit de déduction courant, mais le montant peut normalement être inclus dans le prix d'acquisition (coût de revient) des actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eComptabilité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa norme BFNAR 2025:2 dispose qu'un apport en compte courant d'associé reçu doit être comptabilisé comme une augmentation du poste \"report à nouveau\" dès que l'engagement est reçu. Pour les entreprises effectuant l'apport et appliquant le référentiel K2, les règles indiquent que l'apport augmente la valeur comptable des actions dès que l'engagement est fourni.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRemise de dette et autres formes d'apport\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle peut être adapté pour un apport en numéraire ou pour une remise\/conversion de créance. Dans le cas d'une remise de créance, d'un apport en nature, de relations de groupe ou d'autres transactions plus complexes, des questions spécifiques d'évaluation, de comptabilité et de fiscalité peuvent se poser, nécessitant éventuellement des conseils séparés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSi un seul actionnaire parmi plusieurs effectue l'apport\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn apport inconditionnel peut augmenter la valeur de toutes les actions de la société. Si l'apport est effectué de manière disproportionnée par un seul des actionnaires, il convient de vérifier au préalable les pactes d'actionnaires, l'équilibre des participations et les conséquences fiscales potentielles avant d'utiliser le document.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSous-capitalisation et bilan de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn apport inconditionnel peut renforcer les capitaux propres, mais ne remplace pas l'obligation du conseil d'administration d'évaluer de manière autonome si les règles relatives au bilan de contrôle (bilan de sauvegarde) ont été déclenchées. S'il existe des raisons de supposer une sous-capitalisation, cette question doit être traitée sans délai.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique soumise au droit suédois\u003c\/strong\u003e, adaptée aux sociétés suédoises ayant des actionnaires internationaux, des administrateurs étrangers ou utilisant l'anglais comme langue de groupe. Elle n'est pas conçue comme un modèle conforme au droit des sociétés britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe guide explique la différence entre apport inconditionnel, apport conditionnel et prêt, la manière de remplir le modèle, la comptabilité, la fiscalité, les formalités auprès du Bolagsverket, la sous-capitalisation, la remise de dette et les erreurs courantes. Un exemple concret est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003eVous souhaitez conserver la possibilité d'un remboursement futur ? Voir le modèle pour un apport en compte courant d'associé conditionnel →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFormats de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003ePuis-je récupérer un apport inconditionnel ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon, en tant que remboursement selon le document d'apport. Un apport inconditionnel est effectué sans droit de remboursement. Toute distribution future ou autre transfert de valeur est examiné séparément conformément à la loi sur les sociétés par actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'apport augmente-t-il le capital social enregistré ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon. L'apport renforce les capitaux propres mais ne modifie pas le capital social enregistré ni le nombre d'actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'apport doit-il être enregistré auprès du Bolagsverket ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon. Le Bolagsverket indique expressément que l'apport en lui-même n'est pas enregistré.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'apport peut-il être effectué par la remise d'une créance par un actionnaire ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOui, mais la comptabilisation, l'évaluation et la fiscalité peuvent être plus complexes que pour un apport en numéraire. Il est donc conseillé de disposer de documents et de conseils distincts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est une aide documentaire générale et ne remplace pas des conseils juridiques, comptables ou fiscaux personnalisés.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071766638934,"sku":"7350139912563","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ovillkorat-aktieagartillskott-produktbild-2027.png?v=1791163291"},{"product_id":"enkelt-skuldebrev-mall-juridiskt-bindande","title":"Reconnaissance de dette simple – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette simple – pack de modèles complet pour les prêts selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e, incluant des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le pack est conçu pour documenter un prêt auprès d'un créancier déterminé, avec des conditions claires concernant le montant en capital, le remboursement, les intérêts, les retards de paiement, la cession et les éventuelles garanties.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur les reconnaissances de dette (skuldebrevslagen), la loi sur les intérêts (räntelagen), la loi sur la prescription (preskriptionslagen), la loi sur les contrats (avtalslagen) et les règles spécifiques sur le crédit à la consommation là où elles peuvent être applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette simple suédoise – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les prêts privés et commerciaux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette simple suédoise – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSimple Promissory Note – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion en langue anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eQu'est-ce qu'une reconnaissance de dette simple ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne reconnaissance de dette simple est établie en faveur d'un \u003cstrong\u003ecréancier déterminé\u003c\/strong\u003e. Elle diffère d'une reconnaissance de dette négociable et est soumise à des règles différentes, notamment en cas de cession. Le nouveau modèle est donc spécialement conçu pour un prêt clair entre des parties identifiées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele créancier\/prêteur et le débiteur\/emprunteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele montant en capital et le versement effectif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date d'échéance fixe, le plan d'amortissement ou le remboursement après mise en demeure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprêt sans intérêt ou intérêt ordinaire convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintérêts de retard et gestion des paiements tardifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremboursement anticipé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclause optionnelle d'exigibilité anticipée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestion séparée du gage ou de la caution,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecession de créance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordonnées de paiement, notifications et documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echoix de la loi, litiges et signatures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlan d'amortissement intégré\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un tableau pour les amortissements avec date d'échéance, capital, intérêts\/frais et paiement total. Cela facilite la documentation d'un prêt devant être remboursé en plusieurs échéances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent choisir entre un prêt sans intérêt et un taux d'intérêt annuel convenu. En cas de retard, une option claire permet d'appliquer la règle standard de la loi sur les intérêts, soit le taux de référence majoré de huit points de pourcentage, tout en laissant au modèle la possibilité d'insérer d'autres conditions valides lorsque cela est autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaiement anticipé et exigibilité anticipée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle permet à l'emprunteur de rembourser tout ou partie de la dette par anticipation. Une clause séparée et facultative sur l'exigibilité anticipée est prévue en cas de retard de paiement significatif, mais elle est formulée avec prudence, car des règles impératives peuvent limiter l'utilisation d'une telle clause.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession d'une reconnaissance de dette simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLors de la cession d'une reconnaissance de dette simple, le nouveau créancier n'obtient, en règle générale, pas de droits supérieurs contre le débiteur que ceux dont disposait l'ancien créancier. Le modèle contient donc des options pour une cession libre ou nécessitant le consentement du débiteur, ainsi que des conseils sur la notification écrite et les nouvelles instructions de paiement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGaranties et cautionnements juridiquement distincts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le prêt doit être garanti par un gage ou une caution personnelle, cela est mentionné dans la reconnaissance de dette, mais la garantie elle-même doit être documentée dans un acte de gage ou un acte de cautionnement séparé. Cela réduit les risques de confusion quant à la portée de la garantie et aux conditions de son exécution.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription et preuve\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique les règles centrales en matière de prescription et les raisons pour lesquelles les parties doivent conserver la reconnaissance de dette signée, la preuve du versement, l'historique d'amortissement, les mises en demeure et les éventuelles reconnaissances de dette. Des délais de prescription différents peuvent s'appliquer aux créances ordinaires et aux créances de consommation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant pour les prêts d'un professionnel à un consommateur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe modèle est principalement destiné aux prêts privés et commerciaux. Si un professionnel accorde un crédit à un consommateur, les règles impératives sur le crédit à la consommation peuvent exiger, entre autres, des informations préalables spécifiques, une évaluation de la solvabilité et une documentation contractuelle plus exhaustive. Par conséquent, n'utilisez pas la reconnaissance de dette standard comme document unique pour ce type de crédit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrêts entre sociétés anonymes et actionnaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une société anonyme prête de l'argent à un actionnaire, un membre du conseil d'administration, un directeur général ou un proche, les règles spéciales de la loi sur les sociétés anonymes concernant les prêts interdits peuvent s'appliquer. Cette question doit être vérifiée séparément avant d'utiliser la reconnaissance de dette.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises ou aux particuliers suédois qui ont besoin de documenter le prêt en anglais. Elle n'est pas conçue comme une reconnaissance de dette britannique, américaine ou autre étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide détaille la différence entre reconnaissance de dette simple et négociable, la preuve de versement, l'amortissement, les intérêts, les intérêts de retard, le remboursement anticipé, les garanties, la cession, la prescription, l'injonction de payer, le crédit à la consommation et les prêts entre entreprises et propriétaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne reconnaissance de dette simple doit-elle être témoignée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes témoins ne sont normalement pas une exigence de forme générale pour une reconnaissance de dette simple ordinaire, mais le modèle inclut des lignes de témoin facultatives pouvant être utilisées si les parties souhaitent une preuve supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa reconnaissance de dette peut-elle être sans intérêt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle comporte une option explicite pour un prêt sans intérêt. Si des intérêts doivent être perçus, le taux d'intérêt, la base de calcul et la période de paiement doivent être clairement indiqués.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe prêteur peut-il vendre ou céder la créance ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, une créance simple peut normalement être cédée, mais les parties peuvent convenir de restrictions. Le modèle contient les deux options.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle est-il suffisant pour un prêt à la consommation d'une entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas toujours. L'octroi de crédit professionnel à un consommateur est soumis à des règles impératives spécifiques et peut nécessiter une documentation et des vérifications supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est une aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou en droit du crédit individuel. Pour des montants importants, des garanties, des crédits à la consommation ou des prêts entre entreprises et proches, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48072242757974,"sku":"7350139912570","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/enkelt-skuldebrev-produktbild-2027.png?v=1791164512"},{"product_id":"faktura-mall-gratis-dokumentmall-word-pdf","title":"Modèle de facture entreprise – Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModèle de facture pour entreprise\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles complet et gratuit destiné aux entreprises suédoises souhaitant créer des factures clients claires et professionnelles comportant les informations de base requises. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique et fiscale : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eCet examen couvre les exigences de la loi sur la taxe sur la valeur ajoutée en matière de facturation, les règles comptables, les informations spécifiques aux sociétés anonymes (aktiebolag), ainsi que les règles relatives aux conditions de paiement et aux intérêts de retard.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de facture suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eFacture d'entreprise complète et modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de facture suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Template – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eConçu pour une facture complète\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur la taxe sur la valeur ajoutée définit les informations qu'une facture complète doit contenir. Le nouveau modèle dispose donc de champs spécifiques pour la date de facture, le numéro de séquence unique, le numéro de TVA, les coordonnées de l'acheteur et du vendeur, la date de livraison\/prestation, une description concrète du bien ou du service, la base d'imposition, les remises, le taux de TVA et le montant de la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enuméro de facture, date de facture et date d'échéance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate de livraison\/prestation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edevise, référence client et numéro de bon de commande (PO),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraison sociale du vendeur, numéro d'organisation, adresse et numéro de TVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enom complet, adresse et numéro de TVA de l'acheteur si nécessaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equantité\/nature des biens ou étendue\/nature des services,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprix unitaire hors taxes, remise et base d'imposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echamps séparés pour la TVA à 25 %, 12 % et 6 %,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emontant de la TVA et montant total à payer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBankgiro\/Plusgiro, numéro de compte, IBAN et BIC\/SWIFT,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econditions de paiement et intérêts de retard,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréférences de TVA spécifiques et liste de contrôle interne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformations spécifiques pour les sociétés anonymes (aktiebolag)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes factures d'une société anonyme suédoise doivent comporter la raison sociale enregistrée, la commune du siège social et le numéro d'organisation. Le nouveau modèle comprend des champs séparés pour ces informations afin d'éviter tout oubli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlusieurs taux de TVA sur la même facture\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi différents biens ou services sont soumis à des taux de TVA différents, la base d'imposition doit être déclarée par taux. Le modèle contient des totaux séparés pour 25, 12 et 6 %. Le taux de TVA applicable dépend de la nature réelle de la vente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDepuis le 1er avril 2026, par exemple, les denrées alimentaires sont normalement taxées à 6 %, tandis que les services de restauration restent soumis à un taux de 12 %. Il convient donc de toujours vérifier la catégorie de TVA appropriée pour la vente concernée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntreprises à faible chiffre d'affaires annuel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes entreprises ayant leur siège en Suède peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une exonération de TVA si le chiffre d'affaires annuel ne dépasse pas 120 000 SEK au cours de l'année civile et n'a pas dépassé cette limite au cours des deux années civiles précédentes. Lorsque cette exemption s'applique, la TVA ne doit pas être facturée sur les transactions concernées et la facture doit mentionner que la vente est exonérée conformément au chapitre 18, article 4 de la loi sur la taxe sur la valeur ajoutée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAutoliquidation et cas particuliers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des lignes optionnelles pour, par exemple, \u003cstrong\u003el'autoliquidation\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003el'auto-facturation\u003c\/strong\u003e et les ventes exonérées de TVA. Ces textes ne doivent pas être utilisés par défaut, mais uniquement lorsque la transaction en question est effectivement soumise à cette règle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConditions de paiement et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous pouvez indiquer à la fois les conditions de paiement convenues et les intérêts de retard. Lorsque la règle standard de la loi sur les intérêts (räntelagen) est applicable, les intérêts de retard sont calculés sur la base du taux de référence majoré de huit points de pourcentage. Le moment où les intérêts commencent à courir dépend, entre autres, de la manière dont la date d'échéance a été fixée et de ce que les parties ont convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComptabilité et archivage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes factures constituent normalement des informations comptables. Le Conseil suédois de comptabilité (Bokföringsnämnden) précise que les informations comptables doivent être conservées pendant sept ans après la fin de l'année civile au cours de laquelle l'exercice comptable a été clôturé. Le guide explique également comment les factures clients doivent être gérées et archivées dans le cadre des procédures comptables de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion anglaise selon le droit suédois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle de facture en anglais est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Il est adapté aux entreprises suédoises travaillant avec des clients internationaux ou utilisant l'anglais comme langue de travail ou de groupe. Il n'est pas conçu pour servir de facture fiscale britannique, américaine ou étrangère.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue la facture complète et simplifiée, les mentions obligatoires, les informations spécifiques aux sociétés anonymes, les taux de TVA, le faible chiffre d'affaires, le commerce intracommunautaire, l'autoliquidation, les conditions de paiement, les intérêts de retard, la comptabilité, l'archivage et les erreurs courantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/fakturamall-privatperson\"\u003e\u003cstrong\u003eÊtes-vous un particulier ? Consultez plutôt notre facture\/justificatif de paiement pour les particuliers →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003ePrix :\u003c\/strong\u003e gratuit.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelles informations doivent figurer sur une facture d'entreprise standard ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne facture complète doit notamment contenir la date de facture, un numéro de séquence unique, le numéro de TVA du vendeur, les noms et adresses des parties, une description concrète de la livraison, la base d'imposition, le taux de TVA appliqué et le montant de la TVA. Des cas particuliers peuvent nécessiter des informations supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le même numéro de facture plusieurs fois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une facture complète doit comporter un numéro de séquence unique basé sur une ou plusieurs séries.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé si l'entreprise est exonérée de TVA ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Dans ce cas, supprimez les montants de TVA et utilisez uniquement la mention spécifique relative à l'exonération lorsque les conditions sont effectivement remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le modèle pour des factures UE ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn guise de base, il peut être utilisé, mais les ventes transfrontalières peuvent nécessiter la vérification du numéro de TVA, du pays d'imposition et de mentions spécifiques. Le guide précise donc que ces situations doivent être vérifiées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est une aide à la facturation générale et ne remplace pas un conseil individuel en matière de TVA, de fiscalité ou de comptabilité. Les cas particuliers tels que le commerce dans l'UE, les services de construction, la taxation sur marge et les avoirs doivent toujours être vérifiés par rapport aux règles actuelles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket).\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48095593595222,"sku":"7350139912617","price":0.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fakturamall-foretag-produktbild-2027.png?v=1791168189"},{"product_id":"generalfullmakt-mall-word-pdf","title":"Procuration générale – Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale – pack de modèles complet selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e avec des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le pack est conçu pour les particuliers et les entreprises ayant besoin de conférer à un mandataire un pouvoir étendu, mais clairement délimité, de représenter le mandant dans des actes économiques, administratifs et autres actes juridiques autorisés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre les règles du droit des contrats relatives aux procurations, les exigences formelles spécifiques pour les biens immobiliers ainsi que les conseils actuels sur les procurations bancaires et la distinction entre une procuration classique et une procuration future (framtidsfullmakt).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale suédoise – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable avec options d'autorisations et de restrictions.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale suédoise – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape détaillé en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne procuration générale ne signifie pas un droit illimité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration large peut couvrir de nombreux actes juridiques, mais l'étendue des pouvoirs est déterminée par \u003cstrong\u003ece qui est effectivement inscrit dans la procuration\u003c\/strong\u003e et par les règles spéciales applicables à certains types d'affaires. Le nouveau modèle utilise donc des autorisations optionnelles, des plafonds de montant et des restrictions spécifiques au lieu d'une affirmation générale selon laquelle le mandataire peut tout faire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle peut couvrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egestion financière courante et paiements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econclusion, modification et résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacts avec les autorités et organismes publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eassurances, abonnements et contrats fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecréances, dettes et accords de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopérations bancaires dans la mesure où la banque les accepte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaleurs mobilières et actifs financiers selon des instructions spécifiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiens immobiliers et droits de logement lorsqu'une autorisation spécifique est indiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres questions économiques ou administratives expressément mentionnées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAutorisation et instructions internes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit des contrats distingue en pratique ce que le mandataire est habilité à faire vis-à-vis des tiers et les instructions internes données par le mandant. Si une restriction est importante, elle doit donc figurer directement dans la procuration que le tiers consultera. Le modèle contient des champs spécifiques pour les actes interdits, les plafonds de montant et autres instructions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens immobiliers – exigence formelle spécifique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les contrats de \u003cstrong\u003evente, d'échange ou de donation de biens immobiliers\u003c\/strong\u003e, l'article 27 de la loi sur les contrats exige que la procuration soit écrite. Le modèle contient donc une section immobilière séparée où le bien, le type d'acte juridique ainsi que les limites de prix et de conditions peuvent être clairement spécifiés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les immatriculations foncières et autres procédures d'enregistrement, des documents supplémentaires peuvent être requis par le Lantmäteriet (cadastre suédois).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOpérations bancaires – les exigences propres aux banques peuvent s'appliquer\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas d'obligation légale générale concernant un formulaire standard pour une procuration classique, mais les banques ont souvent leurs propres exigences de sécurité. Elles peuvent exiger une procuration écrite et attestée par des témoins, et dans certains cas, l'utilisation du formulaire de la banque. Le modèle contient donc une section bancaire claire avec un rappel de vérifier les procédures de la banque.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBankID et solutions de sécurité personnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration ne signifie pas que le mandataire est autorisé à utiliser le BankID personnel du mandant, son boîtier de sécurité, son code PIN ou d'autres données d'authentification personnelles. Ces solutions sont régies par les conditions de chaque fournisseur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDonations et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne autorisation de donation très large peut créer un risque important. Le nouveau modèle dispose donc d'options séparées pour interdire les donations, les limiter aux cadeaux personnels habituels ou fournir une instruction de donation explicite. Il souligne également les risques liés aux actes juridiques où le mandataire lui-même ou ses proches sont avantagés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration peut être établie pour une durée indéterminée, limitée dans le temps ou liée à une mission spécifique. La loi sur les contrats contient différentes règles de révocation selon la manière dont la procuration a été rendue publique. Pour une procuration écrite détenue et présentée par le mandataire, le document doit être récupéré ou détruit, et les tiers ayant enregistré ou connaissant la procuration doivent être informés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #d6dce3;border-radius:12px;background:#f7f5f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant concernant le décès et l'incapacité future\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration classique ne prend \u003cstrong\u003epas automatiquement fin du seul fait du décès du mandant\u003c\/strong\u003e. La loi sur les contrats contient une règle spéciale sur la poursuite des effets à moins que des circonstances particulières n'indiquent le contraire. Si le mandant est placé sous tutelle, les effets de la procuration peuvent toutefois être limités par la mission du tuteur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'objectif est que quelqu'un puisse vous représenter seulement lorsque vous ne serez plus en mesure de gérer vos affaires de manière durable, vous devriez plutôt envisager une \u003ca href=\"\/fr\/products\/framtidsfullmakt-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003eprocuration future (framtidsfullmakt)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNon destinée aux actes juridiques strictement personnels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale n'est pas prévue pour les actes qui, par la loi ou par nature, doivent être effectués personnellement, comme la rédaction d'un testament ou la célébration d'un mariage. Des règles spéciales peuvent également limiter la représentation dans d'autres situations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTémoins facultatifs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale classique ne fait pas l'objet d'une exigence légale générale de témoin. Des témoins peuvent néanmoins être utilisés comme preuve supplémentaire, et certaines banques ou d'autres destinataires peuvent avoir leurs propres exigences. Le nouveau modèle comporte donc des champs de témoins facultatifs sans affirmer à tort qu'une attestation est toujours requise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion de langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux particuliers et entreprises suédois qui ont besoin d'un document en anglais, mais pour lequel la procuration doit rester évaluée selon le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/generalfullmakt-mall-engelska-general-power-of-attorney\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin d'une page produit « English-first » ? Voir General Power of Attorney – Swedish law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique comment remplir le modèle, la différence entre l'autorisation et les instructions internes, les exigences bancaires, la procuration immobilière, les donations et les conflits d'intérêts, la révocation, le décès, la tutelle et quand une procuration spéciale ou une procuration future est préférable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat des fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne procuration générale est-elle totalement illimitée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'étendue est déterminée par le libellé de la procuration, les règles légales applicables et les exigences du destinataire. Ce modèle est délibérément construit avec des pouvoirs et des restrictions optionnels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration générale doit-elle être attestée par des témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, ce n'est pas la règle générale. Les banques et autres destinataires peuvent toutefois avoir leurs propres exigences concernant les témoins ou l'utilisation d'un formulaire spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre un bien immobilier ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être inclus si l'autorisation est clairement indiquée. Pour les contrats de vente, d'échange ou de donation de biens immobiliers, la procuration doit être écrite selon l'article 27 de la loi sur les contrats.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration cesse-t-elle automatiquement au décès du mandant ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, pas selon la règle générale de la loi sur les contrats. L'article 21 contient une règle spéciale sur la poursuite des effets, mais des circonstances particulières peuvent signifier que la procuration est devenue caduque.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne procuration générale est-elle la même chose qu'une procuration future ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration future est régie par une loi spéciale et est spécifiquement destinée à la situation où le mandant ne pourra plus, à l'avenir, gérer ses affaires de manière durable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support documentaire général qui ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Pour les transactions immobilières, la gestion de capitaux importants, les questions sociétales, les donations au mandataire ou à des proches, les relations internationales ou tout autre risque financier élevé, il convient d'envisager de consulter un professionnel qualifié.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48105885073750,"sku":"7350139912631","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/generalfullmakt-produktbild-2027.png?v=1791178397"},{"product_id":"generalfullmakt-mall-engelska-general-power-of-attorney","title":"Procuration générale – Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale – Modèle en anglais régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e destiné aux particuliers et aux entreprises ayant besoin d'autoriser une tierce personne à agir en leur nom dans le cadre d'affaires financières, administratives ou d'autres actes juridiques autorisés. Le kit inclut un modèle en anglais (Word\/PDF), une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eVérifié au regard des règles de la loi suédoise sur les contrats concernant le pouvoir et la révocation, de l'exigence de forme écrite spéciale pour certaines transactions immobilières et des directives actuelles relatives aux procurations bancaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue contient le kit ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – Word en anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – PDF en anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions détaillées étape par étape pour une utilisation en droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les organisations et conseillers bilingues.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation de référence en suédois correspondant au kit en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne autorité étendue n'est pas une autorité illimitée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale peut couvrir de nombreux actes juridiques différents, mais le pouvoir du mandataire est déterminé par \u003cstrong\u003ele libellé du document\u003c\/strong\u003e et par toute règle juridique spéciale applicable à la transaction. Ce modèle utilise donc des pouvoirs sélectionnables, des limites monétaires et des restrictions spécifiques plutôt que de prétendre que le mandataire peut simplement tout faire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa procuration peut couvrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion financière quotidienne et les paiements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conclusion, la modification et la résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contacts avec les autorités publiques et autres organisations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles assurances, abonnements et contrats de fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles créances, dettes et arrangements de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires bancaires dans la mesure acceptée par la banque concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles titres et actifs financiers lorsqu'ils sont expressément autorisés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires immobilières et de logement en coopérative lorsque cela est spécifiquement indiqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoute autre affaire financière ou administrative expressément définie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003ePouvoir et instructions internes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit suédois de la représentation distingue le pouvoir externe du mandataire et les instructions internes du mandant. Si une restriction est importante, elle doit donc être indiquée directement dans le document présenté aux tiers. Le modèle contient des champs dédiés pour les actions interdites, les limites monétaires et autres instructions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eImmobilier – autorité écrite requise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon l'article 27 de la loi suédoise sur les contrats, l'autorisation de conclure un accord pour \u003cstrong\u003el'achat, l'échange ou la donation de biens immobiliers\u003c\/strong\u003e doit être faite par écrit. Le modèle contient donc une section immobilière séparée où le bien, le type de transaction et toute limite de prix ou condition peuvent être spécifiés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDes documents supplémentaires peuvent être requis pour les questions d'enregistrement foncier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAffaires bancaires – la banque peut imposer ses propres exigences\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune forme légale générale à laquelle toute procuration ordinaire doit se conformer. Les banques peuvent néanmoins exiger une procuration écrite et signée par des témoins, et peuvent insister pour utiliser leur propre formulaire. Le kit comprend donc une section bancaire dédiée et un rappel clair de vérifier les procédures de la banque avant toute utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eBankID et identifiants de sécurité personnels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration n'autorise pas le mandataire à utiliser le BankID personnel, le jeton de sécurité, le code PIN ou tout autre identifiant d'authentification personnel du mandant. Ces services sont régis par les conditions et règles de sécurité du fournisseur concerné.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDons et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne autorité de donation très large peut créer un risque significatif. Le modèle inclut donc des options pour interdire les dons, les limiter aux cadeaux personnels habituels ou ajouter une instruction de donation explicite. Il souligne également les transactions dans lesquelles le mandataire ou une personne liée pourrait bénéficier personnellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration peut être à durée indéterminée, limitée dans le temps ou liée à une mission spécifique. La loi suédoise sur les contrats contient différentes règles de révocation selon la manière dont la procuration a été communiquée. Un instrument écrit détenu et présenté par le mandataire doit généralement être récupéré ou détruit lors de sa révocation, et les tiers qui ont enregistré ou se sont fiés au pouvoir doivent en être informés le cas échéant.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #d6dce3;border-radius:12px;background:#f7f5f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant : décès et incapacité future\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration suédoise ordinaire ne \u003cstrong\u003eprend pas automatiquement fin au décès du mandant\u003c\/strong\u003e. L'article 21 de la loi suédoise sur les contrats contient une règle spécifique selon laquelle le pouvoir peut rester effectif, à moins que des circonstances particulières n'indiquent le contraire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'objectif est plutôt de désigner quelqu'un pour agir une fois que vous perdrez définitivement la capacité de gérer vos propres affaires, envisagez une \u003ca href=\"\/fr\/products\/framtidsfullmakt-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration future (Future Power of Attorney)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e, qui est régie par une législation distincte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNe convient pas aux actes juridiques strictement personnels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale n'est pas destinée aux actes qui, par la loi ou par leur nature, doivent être accomplis personnellement, tels que la rédaction d'un testament ou la conclusion d'un mariage. D'autres transactions peuvent également être soumielle à des règles de représentation spéciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLes témoins sont facultatifs en règle générale\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune exigence légale générale imposant qu'une procuration générale ordinaire soit signée par des témoins. Les témoins peuvent néanmoins fournir une preuve supplémentaire, et les banques ou autres destinataires peuvent imposer leurs propres exigences. Le modèle contient donc des champs de témoins facultatifs sans présenter à tort le témoignage comme obligatoire dans tous les cas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAnglais + suédois dans un seul kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document en anglais est le modèle principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence pour les conseils d'administration, les banques, les conseillers et les organisations bilingues. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'une procuration britannique, américaine ou d'un autre pays étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/generalfullmakt-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un produit axé sur le suédois ? Voir le kit Generalfullmakt suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent comment remplir le modèle, la différence entre l'autorité et les instructions internes, les exigences bancaires, l'autorité immobilière, les dons et les conflits d'intérêts, la révocation, le décès, la tutelle et quand une procuration à usage spécial ou une procuration future est plus appropriée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne procuration générale donne-t-elle une autorité illimitée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les pouvoirs du mandataire dépendent du libellé du document, de la loi applicable et des exigences imposées par l'organisation destinataire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDoit-elle être signée par des témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, ce n'est pas une exigence légale générale. Une banque ou un autre destinataire peut néanmoins exiger des témoins ou son propre formulaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre des biens immobiliers ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être inclus si le pouvoir est indiqué clairement. Pour les accords concernant l'achat, l'échange ou la donation de biens immobiliers, le droit suédois exige une autorisation écrite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa procuration prend-elle automatiquement fin au décès du mandant ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, pas selon la règle générale de l'article 21 de la loi suédoise sur les contrats. Des circonstances particulières peuvent cependant signifier que le pouvoir doit être considéré comme terminé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-ce la même chose qu'une procuration future ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration future est régie par une législation suédoise distincte et est spécifiquement conçue pour une incapacité permanente future.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe kit est un outil de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les transactions immobilières, les pouvoirs d'investissement substantiels, les questions d'entreprise, les dons au mandataire ou aux personnes liées, les accords internationaux ou autres affaires de grande valeur peuvent nécessiter une révision professionnelle.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48105908961622,"sku":"7350139912648","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/general-power-of-attorney-english-product-image-2027.png?v=1791178871"},{"product_id":"lopande-skuldebrev-mall-word-pdf-foretag-privatperson","title":"Reconnaissance de dette – Word\/PDF + anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBillet à ordre négociable – pack de modèles complet selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e avec des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le pack est destiné aux entreprises et aux particuliers qui ont réellement besoin d'un billet à ordre conçu pour être transféré conformément aux règles spécifiques de la loi suédoise sur les billets à ordre (skuldebrevslagen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur les billets à ordre, la loi sur les intérêts, la loi sur la prescription ainsi que la législation actuelle et adoptée sur le crédit à la consommation là où elle peut s'appliquer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBillet à ordre suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable avec choix entre billet à ordre nominatif et au porteur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBillet à ordre suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eNegotiable Promissory Note – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide détaillé en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide utilisateur en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:244px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eQu'est-ce qui rend un billet à ordre « négociable » (löpande)?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon l'article 11 de la loi suédoise sur les billets à ordre, un billet est « löpande » (négociable\/au porteur) lorsqu'il est émis \u003cstrong\u003eau porteur\u003c\/strong\u003e ou \u003cstrong\u003eà une personne désignée ou à son ordre\u003c\/strong\u003e. Ce n'est pas seulement une question de titre. Le libellé choisi influence qui peut faire valoir la créance et les effets juridiques d'un transfert ultérieur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOrdre ou porteur – choisissez un type\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle principal contient deux options distinctes qui ne doivent pas être utilisées simultanément :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBillet à ordre (nominatif\/à ordre) :\u003c\/strong\u003e émis à un créancier nommé ou à son ordre, et peut être transféré par une chaîne de cession traçable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBillet au porteur :\u003c\/strong\u003e émis au porteur. Celui qui détient le document est présumé avoir le droit d'exiger le paiement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePour de nombreux prêts privés et commerciaux de moindre importance, les billets à ordre nominatifs (à ordre) sont plus faciles à administrer que les billets au porteur. Si la transférabilité n'est pas nécessaire, un \u003ca href=\"\/fr\/products\/enkelt-skuldebrev-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003ebillet à ordre simple (non négociable)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e est souvent une option plus contrôlable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUne différence importante avec le billet à ordre simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn nouveau détenteur qui, après cession, est entré en possession d'un billet à ordre négociable de bonne foi peut, selon l'article 15 de la loi, être protégé dans certaines situations contre les objections que le débiteur aurait pu soulever contre le créancier précédent. C'est l'une des raisons principales pour lesquelles les billets à ordre négociables doivent être utilisés avec une plus grande prudence.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn seul original signé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien produit recommandait un original pour chaque partie. C'est inapproprié pour un billet à ordre négociable. Le nouveau modèle et le guide sont donc basés sur \u003cstrong\u003eun seul original signé\u003c\/strong\u003e. Le débiteur peut conserver une copie clairement marquée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLors du paiement final, le document original doit être restitué au débiteur et, idéalement, marqué comme réglé ou annulé. Pour les intérêts et l'amortissement, le pack contient un reçu spécifique et un historique des paiements.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edébiteur\/emprunteur et créancier initial\/prêteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echoix entre billet à ordre et billet au porteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emontant du capital et preuve de décaissement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaiement unique, plan d'amortissement ou paiement après résiliation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprêt sans intérêt ou intérêt ordinaire convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintérêts de retard,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremboursement anticipé et clause de déchéance du terme soigneusement rédigée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecession et présentation du document original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egage ou caution séparé(e),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordonnées de paiement, notifications et instructions spécifiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eendos pour les billets à ordre,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehistorique des paiements et des reçus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé tant pour les prêts sans intérêt qu'avec intérêts. Lorsque la règle standard de la loi sur les intérêts (art. 6) s'applique en cas de retard de paiement, l'intérêt correspond au taux de référence majoré de huit points de pourcentage. Si la créance porte déjà des intérêts, l'article 7 peut influencer le niveau après la date d'échéance.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription – règle spéciale pour les billets à ordre négociables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa règle générale de la loi sur la prescription est de dix ans. Le délai de prescription spécial de trois ans pour certaines créances de consommation ne s'applique expressément \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e aux créances fondées sur des billets à ordre négociables. Le guide traite donc de la documentation des paiements, des réclamations et des interruptions de prescription.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant pour les achats à crédit aux consommateurs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn billet à ordre négociable n'est pas un document standard approprié pour tous les crédits à la consommation. Dans le cadre d'achats à crédit, un prêteur ne peut pas accepter un billet à ordre négociable qui restreint le droit d'objection du consommateur si le document est ultérieurement transféré ou gagé à un créancier de bonne foi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi actuelle sur le crédit à la consommation s'applique jusqu'au 19 novembre 2026 inclus. La nouvelle loi sur le crédit à la consommation entrera en vigueur le 20 novembre 2026 et maintiendra une interdiction équivalente. Le pack souligne donc clairement que le crédit à la consommation professionnel peut nécessiter une documentation différente et plus complète.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEndossement et historique des paiements\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle de billet à ordre contient une annexe avec plusieurs champs pour les transferts afin que le cédant, le cessionnaire, la date et la quittance puissent être documentés en lien avec le document original. Une annexe de paiement séparée permet de suivre le capital, les intérêts, la dette restante et la quittance après chaque paiement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSûreté – gardez le gage et la caution séparés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le prêt doit être garanti par un gage ou une caution, le billet à ordre peut renvoyer à un document de sûreté distinct. L'engagement de gage ou de caution doit être rédigé séparément afin que sa portée, ses exigences de forme et ses conditions ne deviennent pas floues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTémoins\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa présence de témoins n'est normalement pas une exigence de forme générale pour un billet à ordre. Le modèle contient des champs de témoins facultatifs pour les parties souhaitant une preuve supplémentaire, sans présenter à tort les témoins comme une condition de validité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises et aux particuliers suédois qui ont besoin du document en anglais mais où la créance doit toujours être évaluée selon le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent notamment :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre billet à ordre négociable et simple,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre billet à ordre et billet au porteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epourquoi un seul original doit être signé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment documenter le décaissement, l'amortissement et les intérêts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment gérer le transfert et l'endossement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles de présentation et de restitution de l'original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela prescription,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles restrictions liées au crédit à la consommation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egage, caution, témoins et erreurs courantes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelle est la différence entre un billet à ordre négociable et un billet simple ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn billet à ordre négociable est spécialement conçu pour la circulation et peut offrir à un nouveau détenteur de bonne foi une protection juridique plus forte. Avec un billet simple, un nouveau créancier ne bénéficie généralement pas de droits supérieurs à ceux du créancier précédent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes deux parties doivent-elles avoir un original ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Pour un billet à ordre négociable, un seul original doit normalement être signé. L'autre partie peut conserver une copie clairement marquée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn billet à ordre négociable peut-il être sans intérêt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle contient des options sans intérêt et avec intérêts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour un crédit à la consommation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas comme document standard général. Des règles impératives spécifiques s'appliquent et les billets à ordre négociables sont expressément interdits dans certaines situations d'achat à crédit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe billet à ordre doit-il être témoigné ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas comme règle générale. Des témoins facultatifs peuvent être utilisés comme preuve supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou en droit du crédit individuel. Pour des montants importants, des crédits professionnels, des parties internationales, des sûretés complexes ou des projets de commerce de créances, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48107547459926,"sku":"7350139912679","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lopande-skuldebrev-produktbild-2027.png?v=1791244443"},{"product_id":"dispute-of-invoice-template-private-person-copy","title":"Litige de facturation – Entreprise (B2B) | Mot\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business (B2B)\u003c\/strong\u003e est un ensemble de modèles rédigés en anglais, régi par le droit suédois, destiné aux entreprises devant contester une facture ou toute autre réclamation de paiement commerciale. Le pack comprend un modèle Word\/PDF en anglais, une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément à la loi suédoise sur la vente de marchandises, la loi sur les intérêts, la loi sur le recouvrement de créances, les règles de prescription, la réglementation actuelle de la Finansinspektionen sur le recouvrement de créances et la procédure d'injonction de payer de l'Autorité suédoise des poursuites (Kronofogden).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal de contestation B2B modifiable selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à l'impression.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide B2B étape par étape couvrant l'examen des contrats, les intérêts, le recouvrement et Kronofogden.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les entreprises et conseillers bilingues.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en suédois correspondant au pack anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLes litiges B2B sont régis par les contrats\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEntre entreprises, le contrat, l'accord-cadre, le bon de commande, le devis accepté et les conditions générales intégrées sont souvent déterminants. La législation suédoise sur la consommation ne s'applique normalement pas entre deux entreprises. Pour la vente de biens meubles, la loi suédoise sur la vente de marchandises peut s'appliquer, mais elle n'est pas impérative et peut être écartée par accord.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand ce modèle est-il adapté ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe pack peut être utilisé lorsqu'une entreprise conteste tout ou partie d'une facture car, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaucune commande ou aucun accord valide n'existe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela facture diffère du contrat, du devis, du bon de commande ou de la liste de prix convenue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles biens ou services n'ont pas été livrés ou exécutés comme convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles biens sont défectueux ou non conformes et une réclamation a été effectuée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela quantité, les heures, le prix unitaire, la TVA, la remise ou tout autre calcul est incorrect,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela facture est un duplicata ou a déjà été payée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune note de crédit, un retour, une réduction de prix ou tout autre ajustement convenu est manquant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'entreprise s'appuie sur une demande reconventionnelle ou une compensation, sous réserve des exigences légales applicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles intérêts, frais de recouvrement ou indemnités de retard sont contestés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUne contestation n'annule pas automatiquement la facture\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne objection écrite documente la position de l'entreprise débitrice ainsi que le fondement factuel et contractuel de la contestation. Elle ne détermine pas en soi si la créance du créancier est juridiquement valide. Si les parties ne parviennent pas à un accord, le litige peut devoir être tranché par un tribunal ou, si cela a été convenu, par arbitrage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContestation totale ou partielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue le montant total facturé, le montant contesté et tout montant non contesté. Si seule une partie de la facture est contestée, l'entreprise doit envisager de traiter la partie non contestée conformément au contrat tout en réservant clairement sa position concernant le reste.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens, services et chaîne contractuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les ventes B2B de biens meubles, la loi sur la vente de marchandises peut s'appliquer sauf disposition contraire du contrat. Cette loi offre à l'acheteur des recours en cas de retard ou de défaut et peut autoriser l'acheteur à retenir une partie correspondante du paiement. La loi n'étant pas impérative, les conditions convenues, la procédure d'acceptation, les délais de réclamation et les clauses de responsabilité doivent toujours être vérifiés en premier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les services B2B, il n'existe pas de loi suédoise générale équivalente à la loi sur les services à la consommation. Les contrats, les usages commerciaux et les principes généraux du droit des contrats ont donc souvent un poids plus important.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRègle de paiement B2B de 30 jours\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise sur les intérêts contient des règles spéciales pour les paiements commerciaux. Une demande de paiement pour des biens ou des services entre entreprises est due au plus tard 30 jours après que le créancier a exigé le paiement, à moins que le créancier n'ait expressément approuvé un délai de paiement plus long. Cette règle concerne le moment où le paiement peut être exigé ; elle n'empêche pas un débiteur de contester une créance qui est contractuellement ou factuellement incorrecte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une date d'échéance a été fixée à l'avance, les intérêts de retard légaux peuvent normalement courir à partir de cette date. Lorsque le taux légal s'applique, il correspond au taux de référence actuel majoré de huit points de pourcentage. Les dispositions contractuelles en matière d'intérêts peuvent affecter le résultat et doivent être examinées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnité de retard de 450 SEK\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque les conditions légales sont remplies dans une créance commerciale pour des biens ou des services, un créancier professionnel peut également avoir droit à une \u003cstrong\u003eindemnité de retard de 450 SEK\u003c\/strong\u003e. Si cette indemnité s'applique, les frais de rappel et les frais de recouvrement ne sont généralement récupérables que dans la mesure où le total de ces compensations excède 450 SEK. Le nouveau modèle propose donc une option séparée pour contester les frais supplémentaires plutôt que de les traiter comme automatiquement valides.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecouvrement de créances et règles actuelles de la FI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la créance est transmise à une société de recouvrement, ne négligez pas la nouvelle mise en demeure. Adressez l'objection également à la société de recouvrement en y joignant la contestation initiale et les justificatifs pertinents. La réglementation et les orientations générales de la Finansinspektionen \u003cstrong\u003eFFFS 2025:2\u003c\/strong\u003e sont en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Lorsqu'un débiteur présente une contestation fondée, la société de recouvrement doit examiner le dossier, recueillir la position du créancier et informer le débiteur du résultat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKronofogden – particulièrement important pour les entreprises\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'entreprise reçoit une injonction de payer de la part de Kronofogden, elle doit contester directement auprès de Kronofogden dans le délai indiqué sur l'avis. Une objection préalable auprès du fournisseur ou de la société de recouvrement ne remplace \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e cette étape.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les entreprises et autres personnes morales, la demande elle-même peut également avoir des conséquences sur le rapport de solvabilité. L'entreprise doit donc disposer de procédures pour identifier et répondre immédiatement aux demandes d'injonction de payer incorrectes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensation et demandes reconventionnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une option pour déclarer qu'une demande reconventionnelle ou une compensation est invoquée, mais elle ne doit être utilisée qu'après avoir vérifié que les conditions légales et contractuelles de compensation sont effectivement remplies. Les demandes reconventionnelles complexes ou importantes devraient normalement être examinées par un conseil juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe délai de prescription général en Suède est normalement de dix ans pour les créances B2B ordinaires, mais la prescription peut être interrompue et des règles spéciales peuvent s'appliquer. Ne déclarez pas qu'une créance est prescrite sans avoir vérifié l'historique complet des paiements et de la correspondance.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eClauses de résolution des litiges\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVérifiez si le contrat oriente les litiges vers un tribunal suédois ordinaire ou vers un arbitrage. L'arbitrage peut entraîner des coûts substantiels et affecter matériellement la stratégie. Les contrats internationaux peuvent également contenir des clauses de loi applicable ou de juridiction étrangère qui modifient l'analyse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans un seul pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document anglais est la version primaire de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence pour les contreparties, conseils d'administration, services comptables et conseillers suédois. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'un modèle de contestation de facture de droit britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/bestridande-faktura-foretag\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un pack centré sur le suédois ? Voir Bestridande av faktura – Företag →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent la chaîne contractuelle, les contestations partielles, les conditions de paiement B2B, les intérêts de retard, l'indemnité de retard, les règles actuelles de recouvrement, Kronofogden, la compensation, la prescription, l'arbitrage et quand il convient d'obtenir un conseil juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa contestation d'une facture la rend-elle automatiquement invalide ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Elle documente le fait que l'entreprise rejette tout ou partie de la créance et les raisons de ce rejet. Le litige contractuel sous-jacent doit encore être résolu entre les parties ou ultimement tranché via le processus de résolution des litiges convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit de la consommation suédois s'applique-t-il entre deux entreprises ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non. Les litiges B2B sont principalement régis par le contrat, la législation commerciale applicable et les principes généraux du droit des contrats.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePouvons-nous contester seulement une partie de la facture ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Identifiez clairement le montant contesté et le fondement de l'objection. Toute partie non contestée doit être traitée séparément conformément au contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si la facture a été transmise à une société de recouvrement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eContestez également auprès de la société de recouvrement et joignez l'objection précédente. Un litige factuellement fondé doit être examiné conformément aux pratiques actuelles de recouvrement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue faire si Kronofogden contacte l'entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRépondez directement dans le délai indiqué dans l'avis. Une objection préalable auprès du fournisseur ou de la société de recouvrement ne remplace pas une objection auprès de Kronofogden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale basée sur le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les créances de grande valeur, l'arbitrage, la compensation, les contrats internationaux ou les procédures en cours peuvent nécessiter un examen professionnel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48167782613334,"sku":"7350139912693","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/invoice-dispute-business-english-product-image-2027.png?v=1791246324"},{"product_id":"control-balance-sheet-template-engelska-swedish-law","title":"Bilan de contrôle – Excel\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle – Modèle Excel en anglais sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e pour les sociétés anonymes suédoises qui doivent évaluer une insuffisance de capital social conformément au chapitre 25 de la loi suédoise sur les sociétés (Aktiebolagslagen). Le pack comprend un classeur Excel automatisé en anglais, un classeur de référence en suédois, des versions PDF imprimables et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé sur le plan juridique et comptable : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément au chapitre 25 de la loi suédoise sur les sociétés, aux directives actuelles du BFN sur les bilans de contrôle, aux principes K2\/K3 et aux règles fiscales suédoises en vigueur pour les sociétés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend le pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle en anglais – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur automatisé avec saisies, ajustements, tests de capital, contrôles et signatures du conseil d'administration.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePDF imprimable en anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimée statique pour la documentation et le remplissage manuel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel + PDF de référence en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersions de référence en suédois correspondant pour les conseils d'administration, les comptables et les conseillers.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuides d'utilisation en anglais + suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuides détaillés Word\/PDF couvrant le processus juridique, les ajustements de valorisation et les erreurs courantes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn bilan de contrôle n'est pas un test d'insolvabilité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'obligation légale concerne \u003cstrong\u003el'insuffisance de capital\u003c\/strong\u003e. Le conseil d'administration doit immédiatement établir un bilan de contrôle lorsqu'il y a lieu de supposer que les capitaux propres, calculés selon le chapitre 25, article 14, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, ou lorsque le seuil d'intervention séparé prévu par la loi est atteint. L'insolvabilité et l'incapacité de payer ses dettes sont des questions juridiques distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeuils juridiques automatisés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur Excel calcule et affiche :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles capitaux propres selon le bilan de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela moitié du capital social enregistré,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele capital social enregistré total,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune alerte sur le statut du capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes conseils pour la date de la deuxième assemblée de contrôle lorsqu'une première date est saisie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes rappels sur le statut de l'auditeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMoitié du capital social vs capital social total\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bilan de contrôle montre des capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social enregistré, le conseil d'administration doit, dès que possible, convoquer une première assemblée de contrôle pour examiner la liquidation. Si la première assemblée de contrôle ne permet pas de démontrer que le \u003cstrong\u003ecapital social enregistré total\u003c\/strong\u003e a été rétabli et que la liquidation n'est pas décidée, une deuxième assemblée de contrôle doit généralement être tenue dans un délai de huit mois. Il ne suffit donc pas de rétablir simplement la société au seuil de la moitié du capital avant la seconde assemblée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour les ajustements du chapitre 25, article 14\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur sépare les valeurs comptables ordinaires des ajustements du bilan de contrôle et fournit des champs de documentation dédiés. Il prend en charge :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles ajustements de valeur d'actif autorisés lorsque les principes comptables généralement admis le justifient,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela valeur nette de réalisation lorsque les conditions légales sont remplies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réductions autorisées de provisions ou de dettes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela documentation séparée de chaque ajustement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela ventilation des réserves non imposées en une composante de capitaux propres et une dette d'impôt différé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéserves non imposées et calcul de l'impôt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur ventile automatiquement les réserves non imposées en utilisant un taux d'imposition saisi. Par défaut, il est réglé sur \u003cstrong\u003e20,6 %\u003c\/strong\u003e, le taux actuel de l'impôt sur les sociétés en Suède, mais la saisie est modifiable car l'effet fiscal réel doit toujours être vérifié pour la société et pour chaque poste spécifique du bilan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eK2 et K3\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe BFN précise qu'une petite entreprise peut utiliser les règles K3 au lieu des K2 lors de l'établissement d'un bilan de contrôle. Une grande entreprise ne peut pas utiliser les K2, et les règles K2 et K3 ne doivent pas être mélangées dans un même bilan de contrôle. Le classeur inclut donc une sélection claire entre les cadres K2\/K3, et le guide d'utilisation explique la distinction.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSignatures de l'auditeur et du conseil d'administration\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société dispose d'un auditeur, celui-ci examine le bilan de contrôle. Le bilan de contrôle lui-même doit être signé par le conseil d'administration. Le classeur inclut un champ pour le statut de l'auditeur et une feuille séparée pour la signature du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRisque de responsabilité personnelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe non-respect de la procédure légale du bilan de contrôle peut entraîner une responsabilité personnelle de paiement pour les obligations de la société contractées pendant la période de non-conformité. Le pack met donc l'accent sur les dates, la documentation, le processus du conseil d'administration et la distinction entre la première et la seconde assemblée de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStructure du classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDÉBUT (START)\u003c\/strong\u003e – détails de la société, capital social, date, K2\/K3, statut de l'auditeur et taux d'imposition.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAJUSTEMENTS\u003c\/strong\u003e – valeurs comptables ordinaires, ajustements KBR autorisés et documentation justificative.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBILAN DE CONTRÔLE\u003c\/strong\u003e – calculs automatisés du bilan et du capital.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVÉRIFICATIONS\u003c\/strong\u003e – alertes basées sur des formules et contrôles de plausibilité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSIGNATURES\u003c\/strong\u003e – page dédiée à la signature du conseil d'administration.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans un seul pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur en anglais est la version principale de ce produit. Le classeur suédois est inclus comme référence pour les conseils, comptables, auditeurs et conseillers suédois. Il s'agit d'un \u003cstrong\u003emodèle en langue anglaise régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'un modèle de bilan basé sur un droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/kontrollbalansrakning-mall-utan-revisor\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un pack en suédois pour une société sans auditeur ? Voir Kontrollbalansräkning utan revisor →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/kontrollbalansrakning-mall-med-revisor\"\u003e\u003cstrong\u003eLa société dispose d'un auditeur ? Voir le pack en suédois avec flux de travail de l'auditeur →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePortée importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack est conçu pour les sociétés anonymes suédoises ordinaires non financières. Les entreprises financières et les sociétés soumises à des règles sectorielles spécifiques en matière de capital ou de comptabilité peuvent nécessiter un traitement différent. Les réévaluations d'actifs, les litiges, les effets fiscaux complexes, les structures de groupe ou l'incertitude concernant la responsabilité personnelle doivent être examinés par un comptable, un auditeur ou un avocat qualifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e XLSX, PDF, DOCX et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand un bilan de contrôle doit-il être établi ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eImmédiatement lorsque le conseil d'administration a des raisons de supposer que les capitaux propres, calculés selon les règles légales de bilan de contrôle, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, ou lorsque le seuil d'intervention séparé dans la loi est atteint.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe bilan de contrôle est-il un test d'insolvabilité ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'insuffisance de capital et l'insolvabilité sont des questions juridiques différentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn auditeur doit-il l'examiner ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société possède un auditeur, celui-ci examine le bilan de contrôle. Le classeur lui-même peut également être utilisé par les sociétés sans auditeur, mais le statut réel de l'auditeur de la société doit être vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa moitié du capital social doit-elle être rétablie dans les huit mois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le processus se poursuit jusqu'à une deuxième assemblée de contrôle, le niveau de rétablissement pertinent est le \u003cstrong\u003ecapital social enregistré total\u003c\/strong\u003e, et non simplement la moitié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes règles K2 et K3 peuvent-elles être mélangées ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les directives du BFN indiquent que les cadres ne doivent pas être mélangés dans le même bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide au calcul et à la documentation en vertu du droit suédois et ne remplace pas un conseil comptable, d'audit ou juridique individuel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168039350614,"sku":"7350139912709","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/control-balance-sheet-english-product-image-2027.png?v=1791247302"},{"product_id":"korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf","title":"Carnet de route – Excel\/Word\/PDF + anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de route – kit de modèles complet pour la documentation fiscale et véhicule en Suède\u003c\/strong\u003e incluant des modèles Excel, Word et PDF en suédois, une version en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le kit est conçu selon les informations recommandées par Skatteverket (l'administration fiscale suédoise) pour un carnet de route et convient aux entreprises, employeurs, conducteurs et particuliers ayant besoin de distinguer les trajets professionnels des trajets privés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eContrôlé sur le plan fiscal : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eCet examen couvre les directives actuelles de Skatteverket concernant les carnets de route, l'avantage en nature lié au véhicule, les déplacements professionnels et les indemnités kilométriques exonérées d'impôt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de route suédois – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDistance automatique, professionnel\/privé, indemnités kilométriques, total de contrôle et vue d'ensemble annuelle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de route suédois – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eCarnet de route manuel prêt à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eVehicle Logbook – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise Excel, Word et PDF basée sur les règles fiscales suédoises.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois + anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eConçu selon les données recommandées par Skatteverket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSkatteverket recommande notamment qu'un carnet de route contienne le kilométrage au début et à la fin de l'année, le numéro d'immatriculation, l'année en cours, la date et le kilométrage au début et à la fin de chaque trajet, les kilomètres parcourus, l'adresse de départ et d'arrivée, l'objet du déplacement ainsi que les lieux, entreprises ou personnes contactées lors des trajets professionnels. Des notes sur le conducteur et le ravitaillement peuvent également être pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNouveau modèle Excel automatique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version Excel est nettement plus avancée que l'ancien modèle et comprend :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDÉBUT\u003c\/strong\u003e – numéro d'immatriculation, année, modèle de véhicule, kilométrage et catégorie de véhicule.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCARNET DE ROUTE\u003c\/strong\u003e – 500 lignes de trajet avec calcul automatique de la distance et distinction entre professionnel et privé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRÉCAPITULATIF\u003c\/strong\u003e – kilomètres professionnels, kilomètres privés, conversion en \"mil\" (10 km), indemnités kilométriques estimées et contrôle par rapport au kilométrage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echamps pour les péages routiers\/ponts\/ferries, stationnement, carburant\/recharge et notes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôle des occasions d'utilisation privée et kilométrage privé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindicateur pour les 30 000 km parcourus à des fins professionnelles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsage privé mineur du véhicule de l'employeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour qu'un usage privé du véhicule de l'employeur soit considéré comme mineur, \u003cstrong\u003eles deux\u003c\/strong\u003e conditions suivantes doivent être remplies au cours de l'année civile :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eau maximum 10 occasions d'utilisation privée, et\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eau maximum 1 000 kilomètres parcourus à titre privé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLes trajets entre le domicile et le lieu de travail habituel sont normalement considérés comme des trajets privés. Le modèle Excel inclut donc un calcul séparé des kilomètres privés et un champ pour le numéro d'ordre des utilisations privées comme aide au contrôle pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e30 000 km à des fins professionnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un employé parcourt au moins 30 000 km à des fins professionnelles au cours d'une année d'imposition avec son véhicule de fonction, l'employeur peut, sous certaines conditions, réduire la valeur de l'avantage en nature de 25 %. Le carnet de route constitue un justificatif essentiel pour démontrer l'ampleur des trajets professionnels. Le modèle Excel affiche donc un indicateur spécifique lorsque les 30 000 kilomètres professionnels sont atteints.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnités kilométriques exonérées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour l'année d'imposition 2026, les montants forfaitaires de Skatteverket sont :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evéhicule personnel :\u003c\/strong\u003e 25 SEK par \"mil\" (10 km),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evéhicule de fonction non entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 12 SEK par \"mil\" (10 km),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evéhicule de fonction entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 9,50 SEK par \"mil\" (10 km).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle Excel convertit les kilomètres en \"mil\" et utilise la catégorie de véhicule sélectionnée. Les montants sont intégrés comme aide au contrôle\/calcul et doivent être mis à jour lorsque Skatteverket modifie les forfaits.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStationnement, taxe de congestion et autres frais\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe stationnement n'est pas automatiquement inclus dans l'indemnité kilométrique habituelle. Les péages routiers, de ponts, de ferries et la taxe de congestion peuvent également faire l'objet d'un traitement fiscal séparé. C'est pourquoi le nouveau carnet comporte des colonnes distinctes pour ces coûts plutôt que de les mélanger avec l'indemnité kilométrique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAvantage en nature carburant\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'employeur paie le carburant pour un véhicule de fonction, le carnet de route est particulièrement important pour distinguer les trajets privés des trajets professionnels. En l'absence de justificatifs suffisants, les conséquences fiscales peuvent être beaucoup plus lourdes. Le modèle inclut donc également des champs optionnels pour le ravitaillement ou la recharge.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWord et PDF pour une utilisation manuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour ceux qui ne souhaitent pas tenir leur carnet directement dans Excel, une version Word\/PDF claire et prête à imprimer est incluse, avec les informations du véhicule, le kilométrage et les lignes de trajet. Elle peut être utilisée sur papier, puis compilée ultérieurement dans Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise à utiliser selon les règles fiscales suédoises\u003c\/strong\u003e. Elle est destinée aux entreprises et conducteurs suédois travaillant en anglais et ne constitue pas un carnet de route fiscal étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/vehicle-logbook-template-english\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin d'une page produit en anglais ? Voir Vehicle Logbook Template →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePoints importants à savoir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn carnet de route est un justificatif et un moyen de preuve. Il ne garantit pas automatiquement une exonération fiscale, un droit à déduction ou un traitement spécifique des avantages en nature. L'évaluation dépend notamment de l'objet réel du trajet, du lieu de travail de l'employé, du type de véhicule utilisé et de la personne qui a payé le carburant et les autres frais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 10.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn carnet de route doit-il être électronique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Skatteverket précise qu'un carnet de route peut être tenu sur papier, sur ordinateur ou de manière électronique. L'essentiel est que la documentation soit suffisamment détaillée et fiable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant d'indiquer uniquement le nombre de kilomètres ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en tant que justificatif solide. Skatteverket recommande beaucoup plus d'informations, notamment la date, le kilométrage, les adresses, l'objet du déplacement et les lieux ou entreprises visités lors des trajets professionnels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe trajet entre le domicile et le travail est-il un trajet professionnel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non. Les trajets entre le domicile et le lieu de travail habituel sont considérés comme des trajets privés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle Excel peut-il calculer les indemnités kilométriques ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il calcule un montant de contrôle basé sur les kilomètres professionnels et la catégorie de véhicule sélectionnée avec les montants forfaitaires 2026 intégrés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le même modèle pour un véhicule d'entreprise et un véhicule privé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, mais l'évaluation fiscale diffère entre un véhicule personnel et un véhicule de fonction. Choisissez donc la bonne catégorie de véhicule et utilisez le guide pour comprendre la différence.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe kit de modèles est une aide générale à la documentation et au calcul et ne remplace pas un conseil fiscal, social ou comptable individuel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168312078678,"sku":"7350139912716","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korjournal-produktbild-2027.png?v=1791248033"},{"product_id":"vehicle-logbook-template-english","title":"Journal de bord du véhicule – XLSX\/DOCX\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de bord – Package de modèles principalement en anglais selon les règles fiscales suédoises\u003c\/strong\u003e pour les entreprises, les employés et les particuliers qui ont besoin d'une méthode structurée pour documenter l'utilisation professionnelle et privée des véhicules. Le package comprend un classeur Excel automatisé en anglais, des versions Word\/PDF en anglais, un ensemble de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eExamen fiscal et de documentation : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevu conformément aux directives actuelles de l'Agence fiscale suédoise concernant les carnets de bord, les avantages en nature liés aux véhicules, les déplacements professionnels et les taux d'indemnités kilométriques pour 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de bord anglais – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur automatisé avec calculs des trajets, séparation professionnel\/privé et résumé annuel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de bord anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersions manuelles imprimables pour une saisie sur papier ou numérique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions pas à pas sur la documentation fiscale suédoise et les règles kilométriques.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnsemble de référence suédois – XLSX\/DOCX\/PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersions de référence correspondantes en suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence suédois – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en langue suédoise correspondant au package anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn carnet de bord est une preuve, pas une garantie fiscale automatique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn carnet de bord aide à documenter l'utilisation réelle d'un véhicule. Le traitement fiscal suédois dépend des faits, notamment si le trajet a été réellement effectué pour le travail, quel est le lieu de travail régulier, qui a payé le carburant et comment le véhicule a été mis à disposition. Le modèle est donc conçu comme une preuve structurée et un support de révision plutôt que comme une promesse d'un résultat fiscal spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformations enregistrées dans le classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edate et conducteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclassification professionnelle ou privée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobjectif professionnel \/ mission,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclient, entreprise, lieu ou contact visité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresse de départ et d'arrivée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilométrage au compteur au début et à la fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistance du trajet calculée automatiquement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilomètres professionnels et privés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrais de route, de pont et de ferry,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estationnement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equantité et coût du carburant ou de la recharge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enombre d'occasions d'utilisation privée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotes et contexte justificatif.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCalculs Excel automatisés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur Excel contient des feuilles dédiées \u003cstrong\u003eDÉBUT\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eCARNET DE BORD\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003eRÉSUMÉ\u003c\/strong\u003e. Il calcule automatiquement la distance du trajet à partir des relevés de compteur, sépare les kilomètres professionnels des privés et résume les totaux annuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe résumé annuel compare également les trajets enregistrés avec les relevés de compteur au début et à la fin de l'année, afin que les différences inexpliquées puissent être identifiées et étudiées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDéplacements professionnels et privés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes trajets effectués réellement dans le cadre du travail sont enregistrés comme des voyages professionnels. Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail régulier sont normalement traités comme des déplacements privés. Le classeur maintient donc les kilomètres professionnels et privés séparés au lieu de traiter chaque jour lié au travail comme un kilométrage professionnel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUtilisation privée limitée d'une voiture fournie par l'employeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque la question est de savoir si l'utilisation privée reste dans le seuil d'utilisation limitée suédois, \u003cstrong\u003eles deux conditions\u003c\/strong\u003e doivent être remplies : pas plus de 10 occasions d'utilisation privée et pas plus de 100 mil suédois (1 000 km) de conduite privée au cours de l'année civile. Le classeur inclut des champs séparés et des indicateurs de synthèse pour ces deux mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConduite professionnelle intensive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe résumé contient également un indicateur pour 3 000 mil suédois (30 000 km) de conduite professionnelle au cours de l'année d'imposition, car une utilisation professionnelle intensive d'une voiture de fonction peut affecter la valeur imposable de l'avantage en nature lorsque les conditions légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTaux kilométriques 2026 intégrés dans le classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur utilise actuellement les taux 2026 de l'Agence fiscale suédoise :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVoiture personnelle :\u003c\/strong\u003e 25 SEK par mil suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVoiture de fonction non entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 12 SEK par mil suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVoiture de fonction entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 9,50 SEK par mil suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle Excel convertit les kilomètres en mil suédois et applique la catégorie de véhicule sélectionnée. Ces chiffres sont clairement présentés en tant qu'entrées modifiables spécifiques à l'année, car les taux peuvent changer les années suivantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStationnement, frais de route et coûts similaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe stationnement ainsi que les frais de route, de pont ou de ferry sont conservés dans des colonnes distinctes. Ils ne doivent pas simplement être ajoutés au taux kilométrique car des règles fiscales et de remboursement différentes peuvent s'appliquer. La taxe de congestion et le carburant payé par l'employeur peuvent également nécessiter un traitement séparé selon les circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn seul package principalement en anglais, avec référence suédoise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur et les documents en anglais sont les versions principales de ce produit. Les versions suédoises sont incluses en tant que références pour les équipes financières, les conseillers, les employés et les autorités suédoises. Il s'agit d'un \u003cstrong\u003emodèle en anglais pour la documentation fiscale suédoise\u003c\/strong\u003e, et non d'un carnet de bord basé sur le droit britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un package principalement en suédois ? Voir le produit Körjournal suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent quand un carnet de bord est utile, quelles données doivent être enregistrées, la distinction entre trajets professionnels et privés, l'utilisation privée limitée, la conduite professionnelle intensive, les taux kilométriques, le flux de travail Excel, le rapprochement de fin d'année et les erreurs de documentation courantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 10.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn carnet de bord est-il légalement requis dans tous les cas ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un carnet de bord est principalement important en tant que preuve et documentation. Dans de nombreuses situations d'avantage en nature et de déplacements professionnels, c'est le moyen le plus clair de justifier l'utilisation réelle du véhicule.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes trajets entre le domicile et le lieu de travail régulier sont-ils des déplacements professionnels ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non. Ils sont généralement traités comme des déplacements privés aux fins de la documentation sur les avantages en nature et les indemnités kilométriques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQuelles sont les limites de 10 occasions et 100 mil ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe sont les deux seuils cumulatifs pertinents pour l'utilisation privée limitée d'une voiture fournie par l'employeur. Les deux doivent être satisfaits.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe fichier Excel calcule-t-il le kilométrage automatiquement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il calcule chaque trajet à partir des relevés de compteur de début et de fin et fournit des totaux professionnels\/privés ainsi qu'un rapprochement annuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes taux kilométriques peuvent-ils changer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Les taux dans le classeur sont les valeurs suédoises pour l'année d'imposition 2026 et doivent être vérifiés pour les années suivantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe package est une aide à la documentation et au calcul pour un usage fiscal suédois et ne remplace pas les conseils individuels en matière fiscale, de paie ou de comptabilité.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168733344086,"sku":"7350139912723","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vehicle-logbook-english-product-image-2027.png?v=1791248707"},{"product_id":"fullmakt-att-foretrada-aktiebolag-mall","title":"Procuration pour représenter une société anonyme – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration pour représenter une société par actions\u003c\/strong\u003e – pack de modèles complet conforme au droit suédois pour les sociétés souhaitant habiliter une personne à représenter l'entreprise dans des affaires commerciales, administratives, bancaires ou contractuelles clairement définies. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre les règles de la loi sur les sociétés par actions relatives au conseil d'administration, au directeur général et au signataire autorisé, ainsi que les règles du droit des contrats en matière de procuration.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration suédoise – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable pour les sociétés suédoises par actions.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration suédoise – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion en langue anglaise en Word + PDF sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne procuration n'est pas la même chose qu'une signature sociale enregistrée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration représente la société et signe en son nom conformément à la loi sur les sociétés par actions. Le directeur général peut représenter la société dans le cadre de la gestion courante, et le conseil d'administration peut désigner un signataire autorisé. Ce produit est une \u003cstrong\u003eprocuration contractuelle classique\u003c\/strong\u003e pour des tâches définies. Elle n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire autorisé auprès de l'Office suédois d'enregistrement des sociétés (Bolagsverket).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature sociale enregistrée et une procuration classique suivent des règles différentes. Pour une signature sociale enregistrée, une disposition prévoyant que deux personnes ou plus doivent signer conjointement peut être enregistrée, alors que d'autres limitations – par exemple des plafonds financiers internes – ne sont pas enregistrées comme des restrictions de la capacité de signature. Si un plafond financier ou une autre restriction doit définir le pouvoir externe du mandataire, cela doit donc figurer clairement dans la procuration elle-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQui doit signer pour la société ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration doit être signée par la ou les personnes ayant le droit d'engager la société dans la situation concernée. Le modèle contient donc des champs spécifiques pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela signature sociale enregistrée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles décisions du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele pouvoir du directeur général dans le cadre de la gestion courante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoute autre base de pouvoir documentée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la signature de la société est exercée par deux personnes ou plus conjointement, la procuration doit être signée conformément à ce pouvoir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle peut couvrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous pouvez choisir et préciser, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela négociation, la conclusion, la modification et la résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles commandes et achats avec des limites de montant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles relations avec les autorités et organismes publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles créances clients et fournisseurs, les plans de paiement et les contestations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires bancaires et de paiement lorsque la banque accepte la procuration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires immobilières, de locaux ou de copropriété,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles litiges et la gestion des mandats lorsqu'une procuration procédurale séparée n'est pas requise,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres missions spécifiquement indiquées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLimites de montant et restrictions internes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs séparés pour la limite de montant par transaction, le plafond total, l'exigence de co-signature, la zone géographique\/d'activité et d'autres restrictions. Les limitations importantes doivent figurer directement dans la procuration présentée aux tiers, et non seulement dans les instructions internes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDécisions du conseil d'administration et responsabilité des organes sociaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration ne transfère pas la responsabilité légale du conseil d'administration au mandataire. Si l'affaire sous-jacente nécessite une décision du conseil d'administration ou de l'assemblée générale, cette décision doit toujours être prise. Le pack contient donc une \u003cstrong\u003eannexe facultative pour la documentation des décisions du conseil d'administration\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes banques et autorités peuvent exiger leurs propres formulaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn destinataire peut imposer ses propres exigences de forme et d'identification. Les banques peuvent, par exemple, exiger leur propre formulaire de procuration ou un contrôle de pouvoir supplémentaire. La procuration ne signifie pas que le mandataire est autorisé à utiliser le BankID personnel, le code PIN, le lecteur de sécurité ou équivalent d'un tiers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens immobiliers – exigence particulière d'écrit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la procuration doit être utilisée pour des contrats d'achat, d'échange ou de donation de biens immobiliers, le pouvoir selon l'article 27 de la loi sur les contrats doit être écrit. Le modèle contient donc des champs spécifiques pour la désignation cadastrale, la nature de l'acte, la fourchette de prix et d'autres conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSubstitution et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous pouvez expressément interdire la subdélégation ou ne l'autoriser que pour une mission précise. Le modèle contient également une restriction spécifique pour les contrats dans lesquels le mandataire lui-même, un proche ou une société liée a un intérêt économique opposé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration peut être valable pour une durée indéterminée, pendant une période déterminée ou uniquement pour une mission particulière. Le guide explique comment les procurations écrites doivent être récupérées ou détruites en cas de révocation et quand les tiers doivent en être informés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux sociétés suédoises travaillant avec des contreparties internationales ou utilisant l'anglais comme langue de groupe ou de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/generalfullmakt-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eAvez-vous besoin d'une procuration générale pour particulier\/entreprise ? Voir Procuration générale →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide détaille la différence entre une procuration classique et une signature sociale, qui doit signer, les pouvoirs et compétences, les décisions du conseil d'administration, les exigences bancaires\/administratives, la procuration immobilière, la révocation et une liste de contrôle complète avant signature.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire devient-il un signataire autorisé enregistré ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration classique n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire autorisé auprès de l'Office suédois d'enregistrement des sociétés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe directeur général peut-il signer la procuration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend de la mission. Le directeur général a le droit légal de représenter la société dans le cadre de la gestion courante, mais des mesures importantes ou inhabituelles peuvent nécessiter une décision du conseil d'administration ou une autre signature sociale autorisée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration doit-elle être certifiée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe n'est pas une règle générale pour une procuration de société classique. Le destinataire peut toutefois imposer ses propres exigences de forme.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre un bien immobilier ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être couvert si le pouvoir est clairement et formellement indiqué par écrit et que les décisions internes de la société sont correctement prises. Les affaires immobilières peuvent également nécessiter des documents supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les transactions importantes, les affaires immobilières, le financement, les cessions d'entreprises, les contrats internationaux ou les questions sur le pouvoir des organes sociaux doivent faire l'objet d'un examen spécifique.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48169315729750,"sku":"7350139912730","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fullmakt-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791252728"},{"product_id":"fullmakt-att-foretrada-bolag-mall-engelska","title":"Procuration – Société à responsabilité limitée suédoise | Word\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration pour une société anonyme suédoise\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles en anglais, régi par le droit suédois, destiné aux entreprises qui doivent autoriser une personne à représenter la société dans des affaires commerciales, contractuelles, bancaires, administratives ou immobilières clairement définies. Le pack comprend un modèle Word\/PDF en anglais, une version de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément aux règles de la loi suédoise sur les sociétés concernant la représentation par le conseil d'administration, le directeur général et les signataires spéciaux, ainsi qu'aux règles de la loi suédoise sur les contrats relatives aux procurations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable pour une société anonyme suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape sur les pouvoirs, les règles de signature de la société, les résolutions du conseil d'administration et la révocation.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les conseils d'administration, les contreparties et les conseillers.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide de référence en suédois correspondant au pack anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne procuration n'équivaut pas à un pouvoir de signature enregistré\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu de la loi suédoise sur les sociétés, le conseil d'administration représente la société et signe pour elle. Le directeur général peut représenter la société dans le cadre de la gestion courante, et le conseil d'administration peut nommer un ou plusieurs signataires spéciaux. Ce produit est une \u003cstrong\u003eprocuration contractuelle ordinaire\u003c\/strong\u003e pour des missions définies. Il n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire spécial auprès de Bolagsverket.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQui doit signer pour la société ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration doit être émise par la ou les personnes autorisées à engager la société dans l'affaire concernée. Le modèle contient donc des champs dédiés pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele pouvoir de signature enregistré de la société,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune résolution du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele pouvoir du directeur général dans le cadre de la gestion courante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune autre base d'autorité documentée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la règle de signature enregistrée de la société exige que deux personnes ou plus agissent conjointement, la procuration doit être signée en conséquence. Bolagsverket précise également que les procurations qui lui sont soumises sont généralement signées par les signataires autorisés de la société.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue peut couvrir le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pouvoir peut être sélectionné et adapté pour des questions telles que :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela négociation, la conclusion, la modification et la résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles commandes et achats soumis à des limites monétaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contacts avec les autorités et organismes publics suédois,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réclamations clients et fournisseurs, les plans de paiement et les litiges de facturation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles questions bancaires et de paiement lorsque la banque accepte la procuration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles questions liées aux biens immobiliers, aux locaux ou aux appartements en copropriété,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles litiges et questions de représentation pour lesquels un pouvoir procédural distinct n'est pas requis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres missions spécifiquement identifiées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLimites monétaires et restrictions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs séparés pour un montant maximal par transaction, un plafond total, une exigence de co-signature, un périmètre géographique\/commercial et d'autres limitations. Les restrictions importantes doivent être indiquées directement dans l'instrument présenté à la contrepartie et non uniquement dans les instructions internes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDécisions du conseil d'administration et responsabilité d'entreprise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration ne transfère pas les responsabilités légales du conseil d'administration au mandataire. Si la transaction sous-jacente nécessite une décision du conseil d'administration ou de l'assemblée générale, cette décision doit être prise. Le pack contient donc une \u003cstrong\u003eannexe optionnelle pour documenter la résolution pertinente du conseil d'administration\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes banques et les autorités peuvent exiger leurs propres formulaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn organisme récepteur peut imposer ses propres exigences en matière d'identité et de forme. Une banque peut exiger son propre formulaire de procuration ou des contrôles d'autorité supplémentaires. L'instrument n'autorise pas le mandataire à utiliser le BankID personnel, le code PIN, le jeton de sécurité ou d'autres identifiants d'authentification personnelle d'une autre personne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens immobiliers – autorité écrite requise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément à l'article 27 de la loi suédoise sur les contrats, l'autorisation de conclure un accord d'achat, d'échange ou de donation de biens immobiliers doit être écrite. Le modèle inclut donc des champs dédiés au bien, au type de transaction, aux limites de prix et à d'autres conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSubstitution et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa société peut interdire au mandataire de nommer un substitut ou n'autoriser la substitution que pour une mission spécifiée. Le modèle contient également une restriction pour les transactions dans lesquelles le mandataire, une personne liée ou une société liée a un intérêt financier contradictoire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pouvoir peut s'appliquer indéfiniment, pour une période déterminée ou uniquement pour une mission définie. Les guides expliquent le cadre de révocation de la loi suédoise sur les contrats, notamment pourquoi un instrument écrit détenu par le mandataire doit normalement être récupéré ou détruit lors de sa révocation et pourquoi les contreparties concernées peuvent devoir être notifiées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTémoins\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune exigence légale générale selon laquelle une procuration ordinaire de société doit être signée devant témoins. La banque, l'autorité ou toute autre contrepartie peut néanmoins imposer ses propres exigences. Des champs optionnels pour témoins peuvent donc être utilisés le cas échéant sans présenter le témoignage comme universellement requis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans un seul pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document anglais est la version principale de ce produit. Le document suédois est inclus à titre de référence pour les conseils d'administration, les contreparties, les banques et les conseillers suédois. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'une procuration d'entreprise relevant du droit britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/fullmakt-att-foretrada-aktiebolag-mall\"\u003e\u003cstrong\u003ePréférez-vous un produit axé sur le suédois ? Voir Fullmakt att företräda aktiebolag →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent la différence entre une procuration ordinaire et un pouvoir de signature enregistré, qui doit signer, les pouvoirs versus les instructions internes, les approbations du conseil d'administration, les exigences bancaires et administratives, les pouvoirs immobiliers, la révocation et une liste de contrôle pratique avant signature.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire devient-il un signataire enregistré de la société ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration ordinaire n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire spécial auprès de Bolagsverket.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe directeur général peut-il émettre la procuration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend de la mission. Un directeur général possède une autorité légale dans le cadre de la gestion courante, tandis que les transactions importantes ou inhabituelles peuvent nécessiter une décision du conseil d'administration ou d'un autre signataire autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration doit-elle être signée devant témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en règle générale pour une procuration ordinaire de société. L'organisation réceptrice peut imposer ses propres exigences.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre des biens immobiliers pour la société ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être autorisé lorsque le pouvoir est indiqué clairement et par écrit et que les approbations internes de la société sont en place. Des documents supplémentaires d'enregistrement immobilier peuvent également être requis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale en vertu du droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les transactions majeures, le financement, les transactions immobilières, les acquisitions d'entreprises, les arrangements internationaux ou l'incertitude concernant l'autorité de l'entreprise doivent être examinés séparément.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48169425273174,"sku":"7350139912747","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/power-of-attorney-company-english-product-image-2027.png?v=1791251499"},{"product_id":"bostadshyresavtal-mall-word-pdf","title":"Contrat de bail d'habitation – Word\/PDF + Anglais + guide d'utilisation","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un pack documentaire mis à jour pour la location d'un logement. Le pack contient un modèle principal suédois en Word\/PDF, une version de référence anglaise « governed by Swedish law » ainsi que des guides d'utilisation détaillés en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLe pack est mis à jour selon la nouvelle Loi sur la location privée (Privatuthyrningslagen 2026:772), entrée en vigueur le 1er juillet 2026, ainsi que les règles actuelles du chapitre 12 du Code foncier (jordabalken).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBostadshyresavtal – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal suédois modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBostadshyresavtal – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion suédoise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique le choix de la loi, le loyer, la résiliation, les autorisations, le dépôt de garantie et le droit au maintien dans les lieux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence anglaise « governed by Swedish law ».\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais sur le même cadre réglementaire suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant à partir du 1er juillet 2026 : deux cadres réglementaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne version du produit se basait principalement sur le chapitre 12 du Code foncier. Depuis le 1er juillet 2026, il existe une nouvelle \u003cstrong\u003eLoi sur la location privée (2026:772)\u003c\/strong\u003e pour certaines locations de logement propre. Le cadre juridique applicable influence, entre autres, la fixation du loyer, la résiliation, le droit au maintien dans les lieux et les modalités de résiliation anticipée du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient par conséquent un bloc spécifique relatif au choix de la loi, à remplir avant d'utiliser le contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand le chapitre 12 du Code foncier s'applique-t-il ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe chapitre 12 du Code foncier – souvent appelé « hyreslagen » (loi sur les baux) – reste le cadre réglementaire central pour de nombreuses relations de location résidentielle. Il s'applique par exemple aux locations en première main, aux sous-locations d'un logement locatif (hyresrätt) et aux situations où la loi sur la location privée n'est pas applicable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles sont en grande partie impératives en faveur du locataire. Une clause contractuelle peut donc être nulle, même si les deux parties l'ont signée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand la Loi sur la location privée (2026:772) peut-elle s'appliquer ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nouvelle loi s'applique essentiellement lorsqu'une personne physique ou une succession loue, moyennant rémunération, une maison ou une partie de maison destinée, en tout ou en partie non négligeable, à un usage d'habitation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi ne s'applique toutefois pas lorsque le bailleur détient le logement à titre de locataire (hyresrätt), pour les locations saisonnières, ou lorsque le bailleur loue régulièrement plus de deux appartements ne constituant pas une partie de son propre logement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne loi (2012:978) sur la location de logement propre a été abrogée le 1er juillet 2026 mais reste applicable aux contrats conclus sous son empire avant cette date.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer – règles différentes selon le type de location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSous-location classique selon le chapitre 12 du Code foncier\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour la sous-location, il existe des règles spécifiques concernant un loyer raisonnable. Pour un « hyresrätt », le loyer ne doit normalement pas dépasser le loyer de première main avec les compléments autorisés. Selon les règles en vigueur, les compléments pour les meubles et autres équipements ne peuvent excéder 15 % du loyer payé par le bailleur lui-même, et les compléments pour les autres charges ne peuvent dépasser les coûts réels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLoi sur la location privée à partir du 1er juillet 2026\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les nouveaux contrats relevant de la Loi sur la location privée (2026:772), le loyer doit être fixé à un montant déterminé. Des paiements distincts pour, par exemple, l'électricité, l'eau chaude et l'eau peuvent être convenus sur la base des coûts réels de consommation. La commission des loyers (Hyresnämnden) peut, sur demande, examiner le loyer et le réduire si les conditions de la loi sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien modèle basé sur les coûts, issu de la loi sur la location privée de 2012, ne doit donc pas être utilisé machinalement pour les nouveaux contrats après le 1er juillet 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée du bail et résiliation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle propose des options distinctes pour les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur la location privée :\u003c\/strong\u003e un contrat à durée déterminée prend normalement fin à l'échéance convenue. Le locataire peut toujours résilier le contrat pour la fin d'un mois intervenant au plus tôt trois mois après la notification. Pour les contrats à durée indéterminée, la loi prévoit également un préavis de trois mois à la fin d'un mois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChapitre 12 du Code foncier :\u003c\/strong\u003e la règle générale pour la location résidentielle est également un préavis de trois mois avant la fin d'un mois pour les contrats à durée indéterminée, mais les règles concernant les contrats à durée déterminée et diverses situations doivent être évaluées selon la loi sur les baux.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroit au maintien dans les lieux (besittningsskydd)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit au maintien dans les lieux diffère selon le cadre juridique. Les contrats relevant de la nouvelle loi sur la location privée n'offrent pas le même droit au maintien dans les lieux que la location résidentielle selon le chapitre 12 du Code foncier. En revanche, dans le cas d'une sous-location classique, ce droit peut naître, normalement après plus de deux ans consécutifs. Une renonciation au droit au maintien dans les lieux doit être traitée par un acte distinct approprié et, lorsque les règles l'exigent, soumise à l'approbation de la commission des loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAutorisation pour la sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bailleur est lui-même locataire (hyresrätt), le consentement du propriétaire ou une autorisation de la commission des loyers est normalement requis pour la sous-location. Pour un logement en copropriété (bostadsrätt), le consentement de l'association de copropriétaires ou une autorisation de la commission des loyers est généralement nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le contrat est signé avant l'obtention de l'autorisation, il doit être explicitement conditionné à l'obtention de celle-ci. Le modèle contient une option à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement du loyer – délais différents\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour une location résidentielle selon le chapitre 12 du Code foncier, un retard de paiement de plus d'une semaine après la date d'échéance peut constituer un motif de résiliation du bail. Selon la Loi sur la location privée (2026:772), un retard de plus de deux semaines est en revanche indiqué comme motif permettant au bailleur de résilier le contrat de manière anticipée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela ne signifie pas qu'une expulsion se produit automatiquement une fois ce délai dépassé. Les règles concernant les mises en demeure, la régularisation, la récupération des arriérés et la procédure doivent être respectées là où elles sont applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDépôt de garantie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une section claire sur le dépôt de garantie concernant le montant, la date de paiement, l'usage autorisé du dépôt et la gestion du remboursement. Un dépôt de garantie ne doit pas être décrit comme des frais supplémentaires ou être automatiquement acquis au bailleur à la fin du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉtat des lieux, inventaire et état général\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document prévoit un espace pour l'état des lieux d'entrée, l'inventaire, le nombre de clés et les défauts documentés. Il est recommandé de joindre des photos et des annexes, car cela peut réduire le risque de litiges ultérieurs concernant les dommages et l'usure normale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligation d'entretien du locataire et dommages\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat distingue l'usure normale des dommages dont le locataire est responsable. Les obligations légales du bailleur ne peuvent généralement pas être transférées au locataire par une clause standard.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccès du bailleur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bailleur n'a pas un droit illimité d'entrer dans le logement. Le modèle renvoie aux situations légales où l'accès peut être requis, par exemple pour l'inspection ou les travaux nécessaires, et ne contient aucune clause d'« accès libre » général.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnimaux, tabagisme et règles de bon voisinage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl existe des champs optionnels pour les animaux domestiques, le tabagisme et les règles de bon voisinage spécifiques. De telles conditions doivent toujours être compatibles avec les lois impératives, les règlements de l'association et les circonstances de la relation locative individuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle permet d'indiquer les exigences en matière d'assurance habitation et la responsabilité pour les différentes assurances. Les parties devraient vérifier auprès de leurs assureurs que la location est couverte par une protection d'assurance appropriée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eEnglish-language reference governed by Swedish law\u003c\/strong\u003e. Ce n'est pas un « lease agreement » britannique ou américain. La version suédoise est la version principale de ce pack de produits.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/bostadshyresavtal-mall-engelska-residential-lease-agreement-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eSouhaitez-vous la version anglaise en tant que produit principal ? Voir Residential Lease Agreement – Swedish Law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand des conseils personnalisés sont particulièrement recommandés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrenez conseil individuellement en cas d'incertitude sur la réglementation applicable, pour les locations de très longue durée, la location de plusieurs logements, la location en bloc, la location par une entreprise, les litiges sur le loyer raisonnable, la renonciation au droit au maintien dans les lieux, la résiliation\/l'expulsion ou les situations complexes de propriété et de droits d'usage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Version suédoise principale + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 17 pages dans les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa loi sur la location privée s'applique-t-elle toujours lorsqu'un particulier loue ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le champ d'application de la loi comporte plusieurs limites. Par exemple, la location d'un logement que le bailleur détient lui-même à titre de locataire ne relève pas de cette loi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je fixer le loyer de mon choix ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les règles de loyer diffèrent selon la réglementation et le loyer peut faire l'objet d'un examen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eAi-je besoin d'une autorisation pour sous-louer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSouvent, oui. Les locations de type « hyresrätt » et « bostadsrätt » ont des règles d'autorisation différentes. Vérifiez que le consentement ou l'autorisation approprié(e) est obtenu(e) avant de commencer la location.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe sous-locataire a-t-il un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend du cadre réglementaire applicable et de la durée de la relation locative. C'est pourquoi le droit au maintien dans les lieux ne doit pas être géré par une formulation standard générale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il que le contrat est valide dans chaque situation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le modèle est une aide à la documentation générale. La loi applicable, les règles impératives, les autorisations et les faits réels doivent être corrects dans chaque cas individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide à la documentation générale conforme au droit suédois et ne remplace pas des conseils juridiques individuels. Le contrat doit être adapté à la forme de location appropriée et aux circonstances réelles des parties.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178621874518,"sku":"7350139912792","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bostadshyresavtal-hero-2027.png?v=1791257609"},{"product_id":"bostadshyresavtal-mall-engelska-residential-lease-agreement-word-pdf","title":"Contrat de bail résidentiel – Droit suédois | Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un pack documentaire en anglais pour la location résidentielle en Suède. Ce pack comprend un contrat modifiable en anglais (Word\/PDF), une version de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eMis à jour pour la nouvelle loi suédoise sur la location privée (Privatuthyrningslag 2026:772), en vigueur depuis le 1er juillet 2026, et pour les règles actuelles du Chapitre 12 du Code foncier.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable en anglais, régi par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique le régime juridique, le loyer, le préavis, le consentement, le dépôt de garantie et le droit au maintien dans les lieux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les bailleurs, locataires, conseillers et autorités.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide équivalent en langue suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant à partir du 1er juillet 2026 : deux régimes suédois distincts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne version de ce produit faisait principalement référence au Chapitre 12 du Code foncier suédois. Depuis le 1er juillet 2026, la Suède dispose également d'une nouvelle \u003cstrong\u003eLoi sur la location privée (Privatuthyrningslag 2026:772)\u003c\/strong\u003e pour certaines locations résidentielles effectuées par des personnes physiques et des successions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe régime applicable influe sur le loyer, le préavis, le droit au maintien dans les lieux et la résiliation anticipée. Le modèle commence donc par un bloc de sélection dédié au régime juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand le Chapitre 12 du Code foncier suédois s'applique-t-il ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe Chapitre 12 du Code foncier – souvent appelé loi sur le bail ou \u003cem\u003ehyreslagen\u003c\/em\u003e – demeure le cadre principal pour de nombreuses locations résidentielles. Parmi les exemples types figurent la location résidentielle de premier rang, la sous-location d'un bail et les arrangements qui ne relèvent pas de la loi sur la location privée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDe nombreuses dispositions sont impératives en faveur du locataire. Une clause contractuelle peut donc être inefficace même si les deux parties l'ont signée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand la Loi sur la location privée (2026:772) peut-elle s'appliquer ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nouvelle loi s'applique généralement lorsqu'une personne physique ou une succession loue une maison ou une partie de maison à usage résidentiel contre paiement, sous réserve des exclusions légales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eElle ne s'applique pas, entre autres situations, lorsque le bailleur détient le logement en vertu d'un bail, lorsque la location est à des fins de vacances, ou lorsque le bailleur loue régulièrement plus de deux logements qui ne font pas partie de son propre domicile.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne loi de 2012 sur la location privée a été abrogée le 1er juillet 2026 mais continue de régir les contrats conclus sous l'empire de cette loi avant l'entrée en vigueur de la nouvelle législation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer – la règle appropriée dépend de la location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSous-location selon le Chapitre 12\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour une sous-location, le loyer est généralement limité au loyer payé par le locataire principal, majoré des suppléments autorisés. Pour les meubles et équipements, le supplément autorisé ne peut excéder 15 % du loyer principal, tandis que les charges pour les autres services inclus ne peuvent excéder le coût réel pour le bailleur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLoi sur la location privée depuis le 1er juillet 2026\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les contrats régis par la nouvelle loi sur la location privée, le loyer est convenu sous forme d'un montant fixe. Des charges distinctes pour des éléments tels que l'électricité, l'eau chaude ou l'eau peuvent être basées sur les coûts de consommation réels. Le Tribunal des loyers suédois peut examiner et réduire le loyer si les conditions légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa formule basée sur les coûts selon l'ancienne loi de 2012 ne doit donc pas être utilisée automatiquement pour les nouveaux contrats conclus après le 1er juillet 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée et préavis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle propose des options distinctes pour les baux à durée indéterminée et à durée déterminée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur la location privée :\u003c\/strong\u003e un contrat à durée déterminée prend normalement fin à la date prévue. Un locataire peut toujours donner congé pour une fin de mois intervenant au plus tôt trois mois après le préavis. Pour les contrats à durée indéterminée, le cadre légal prévoit également un délai de préavis de trois mois jusqu'à la fin d'un mois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChapitre 12 du Code foncier :\u003c\/strong\u003e la règle principale pour une location résidentielle à durée indéterminée est également de trois mois jusqu'à la fin d'un mois, tandis que les contrats à durée déterminée sont soumis aux règles spécifiques du Code foncier.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroit au maintien dans les lieux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit au maintien dans les lieux diffère selon les régimes. Les contrats régis par la nouvelle loi sur la location privée n'offrent pas le même droit au maintien dans les lieux que le bail résidentiel ordinaire selon le Chapitre 12. Dans la sous-location ordinaire, ce droit peut naître, généralement après plus de deux années consécutives. Toute renonciation doit être traitée selon la procédure distincte appropriée et, si nécessaire, avec le Tribunal des loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsentement et autorisation de sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la personne qui loue le logement est elle-même locataire, la sous-location nécessite normalement le consentement du bailleur principal ou l'autorisation du Tribunal des loyers. Pour une copropriété, le propriétaire a normalement besoin du consentement de l'association des copropriétaires ou de l'autorisation du Tribunal des loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bail est signé avant l'obtention de l'approbation, le contrat doit clairement indiquer qu'il est conditionné par le consentement ou l'autorisation requis. Le modèle inclut cette option.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement – différents seuils légaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon le Chapitre 12 du Code foncier, un loyer résidentiel impayé depuis plus d'une semaine après la date d'échéance peut constituer un motif de déchéance. Selon la loi sur la location privée, un retard de plus de deux semaines est identifié comme un motif permettant au bailleur de résilier le contrat de manière anticipée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela ne signifie pas que l'expulsion est automatique. Le préavis légal, la mise en demeure, la réintégration et les règles procédurales peuvent devoir être respectés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDépôt de garantie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat inclut une section structurée sur le dépôt de garantie concernant le montant, la date de paiement, les déductions autorisées et le remboursement. Un dépôt de garantie ne doit pas être traité comme des frais supplémentaires automatiques ou être retenu systématiquement à la fin du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉtat des lieux, inventaire et preuves\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des champs pour l'inspection d'entrée, l'inventaire, les clés, les relevés de compteurs et les défauts connus. Une documentation photographique et des annexes signées sont recommandées pour réduire les litiges ultérieurs concernant les dommages et l'usure normale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligations d'entretien du locataire et dommages\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat distingue l'usure normale des dommages dont le locataire peut être responsable. Les devoirs légaux du bailleur ne peuvent pas être simplement transférés au locataire par une clause générique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccès du bailleur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bailleur n'a pas un accès illimité au logement. Le modèle fait référence uniquement aux circonstances dans lesquelles l'accès est autorisé par le droit suédois et par le contrat, par exemple pour une inspection nécessaire ou des travaux urgents.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOccupants, animaux, tabac et règlement intérieur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes champs optionnels sont inclus pour les occupants, les animaux domestiques, le tabac et des règles de vie supplémentaires. De telles clauses doivent toujours respecter le droit impératif, le règlement de copropriété ou de propriété ainsi que les circonstances particulières du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat permet aux parties de consigner les responsabilités en matière d'assurance et de préciser si le locataire doit souscrire une assurance habitation. Les deux parties doivent confirmer que leur assurance couvre réellement le dispositif de location concerné.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion principale en anglais – version de référence en suédois incluse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat en anglais est la version principale de ce produit. La version suédoise est incluse à titre de référence. Les deux versions sont structurées autour du droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCeci n'est pas un bail résidentiel britannique ou américain.\u003c\/strong\u003e La terminologie anglaise est utilisée pour faciliter l'utilisation internationale du document, mais le cadre juridique est suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/bostadshyresavtal-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003ePréférez-vous le produit axé sur le suédois ? Voir Bostadshyresavtal – Word\/PDF + Anglais + guide d'utilisation →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand un conseil personnalisé est particulièrement approprié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn examen juridique individuel est recommandé si le régime applicable est incertain, pour une location à long terme, plusieurs logements loués, une location en bloc, des bailleurs ou locataires corporatifs, un litige concernant le loyer, une renonciation au droit au maintien dans les lieux, une déchéance\/expulsion, ou des arrangements complexes de propriété et d'occupation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Version principale en anglais + référence en suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre total de pages :\u003c\/strong\u003e 22 sur l'ensemble des quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa loi sur la location privée s'applique-t-elle toujours lorsqu'une personne privée loue un logement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La loi comporte plusieurs exclusions légales. Par exemple, elle ne s'applique pas lorsque le bailleur détient lui-même le logement en vertu d'un bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe bailleur peut-il demander le loyer qu'il souhaite ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les règles de loyer applicables dépendent du régime juridique, et le loyer peut être soumis à examen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne autorisation est-elle requise pour la sous-location ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSouvent, oui. Les baux et les copropriétés ont des règles de consentement différentes. Vérifiez que l'approbation correcte a été obtenue avant le début de la location.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn sous-locataire a-t-il un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend du régime légal applicable et de la durée pendant laquelle la location s'est poursuivie. Le droit au maintien dans les lieux ne doit donc pas être traité avec une clause de renonciation générique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il que chaque bail sera valide ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le pack est une aide documentaire générale. Le régime juridique correct, les règles impératives, les autorisations requises et les circonstances réelles de la location doivent être évalués dans chaque cas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale régie par le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Le contrat doit être adapté au type de location correct et aux circonstances réelles des parties.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178723389782,"sku":"7350139912808","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/residential-lease-swedish-law-hero-2027.png?v=1791265584"},{"product_id":"lokalhyresavtal-mall-word-pdf","title":"Contrat de bail commercial – Word\/PDF + Anglais + guide d’utilisation","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un pack de documents mis à jour pour la location de bureaux, commerces, entrepôts et autres locaux professionnels. Le pack contient le modèle principal suédois en format Word\/PDF, une référence en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLe pack a été révisé en fonction des règles actuelles du chapitre 12 du Code foncier suédois (jordabalken) concernant les baux commerciaux, incluant la durée du bail, le loyer\/indexation, la cession, la sous-location, la résiliation, le droit au maintien dans les lieux indirect, la modification des conditions, la médiation et l'indemnisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLokalhyresavtal – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal suédois modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLokalhyresavtal – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion suédoise prête à l'impression.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique la durée du bail, l'indexation, la TVA, le droit au maintien dans les lieux et le préavis.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en anglais régie par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais sur le même cadre réglementaire suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un local professionnel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu sens de la loi sur les baux, un local est une unité qui n'est pas destinée à être utilisée en tout ou pour une partie non négligeable comme logement. Il peut s'agir, par exemple, de bureaux, d'un commerce, d'un entrepôt, d'un atelier, d'un studio ou de tout autre local destiné à une activité professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bail commercial diffère sur plusieurs points importants du bail d'habitation. Le modèle est donc spécialement conçu pour les locations commerciales\/professionnelles et ne doit pas être utilisé comme contrat de bail d'habitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée du bail et résiliation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle propose des choix distincts pour les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée. Pour les locaux loués à durée indéterminée, la règle légale par défaut est que le contrat doit être résilié pour le changement de mois suivant les neuf mois après la notification, sauf si un préavis plus long a été convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMême les contrats de locaux à durée déterminée ayant duré plus de neuf mois doivent, en règle générale, être résiliés pour prendre fin. Les parties doivent donc remplir avec soin la durée du bail, le préavis et toute période de prolongation éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer et indexation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe loyer de base est indiqué comme un montant fixe. Pour les baux commerciaux à durée déterminée d'au moins trois ans, les parties peuvent utiliser une autre base de calcul pour le loyer, par exemple une clause d'indexation correctement rédigée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue donc le loyer de base et une partie optionnelle indexée. La clause d'indexation ne doit pas être utilisée mécaniquement dans les contrats courts où les conditions légales pour une telle base de calcul ne sont pas remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTVA sur le loyer commercial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa location d'un bien immobilier est en règle générale exonérée de TVA. Sous certaines conditions, le bailleur peut opter pour une imposition volontaire pour un local professionnel et ainsi facturer la TVA sur le loyer. Le modèle prévoit donc une option distincte pour la TVA plutôt que d'appliquer automatiquement la taxe sur tous les loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties doivent vérifier le traitement fiscal applicable en matière de TVA avant de signer le contrat, en particulier lorsque le local est utilisé pour une activité mixte ou non soumise à la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDestination du local\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat contient un champ spécifique pour définir précisément l'activité autorisée. Le locataire ne peut pas, sans autorisation, utiliser le local pour une finalité substantiellement différente de celle convenue. Dans le cadre de baux de longue durée, la commission des loyers (Hyresnämnden) peut, sous certaines conditions, autoriser un changement d'usage, mais cela ne dispense pas de la nécessité d'une clause contractuelle claire dès le départ.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntretien, installations et remise en état\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue les responsabilités du bailleur et du locataire concernant, par exemple, les revêtements de surface, les installations, la maintenance, les réparations et les exigences des autorités. Pour les locaux professionnels, une répartition claire des responsabilités est particulièrement importante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modifications, installations, enseignes et autres interventions doivent nécessiter un accord écrit lorsque cela est pertinent. Le contrat contient également une section distincte sur la remise en état à la fin du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtection incendie et exigences réglementaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document comporte une section dédiée à la gestion systématique de la sécurité incendie et à la responsabilité vis-à-vis des exigences réglementaires liées à l'activité convenue. La répartition des responsabilités doit être adaptée au local et à l'activité plutôt que d'être supposée identique dans tous les contrats de location de locaux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession et sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe locataire ne peut pas céder librement son droit au bail ni sous-louer le local. Les règles varient selon les situations, notamment lorsqu'une activité est cédée avec le local. Le contrat exige donc un consentement ou une autorisation nécessaire et évite les formulations générales pouvant donner une impression erronée de libre cession.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement et résiliation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les locaux, un retard de paiement du loyer de plus de deux jours ouvrables après la date d'échéance peut constituer un motif de résiliation selon le chapitre 12 du Code foncier. Cela ne signifie pas que l'expulsion est automatique. Les notifications légales, les règles de correction et de redressement ainsi que la procédure appropriée doivent toujours être respectées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDans certaines situations, le locataire du local peut recouvrer son droit au bail en effectuant le paiement dans les deux semaines suivant la notification prescrite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eDroit au maintien dans les lieux indirect – important après neuf mois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn locataire de local professionnel n'a normalement pas le droit d'imposer une prolongation de la même manière qu'un locataire d'habitation. Au lieu de cela, un \u003cstrong\u003edroit au maintien dans les lieux indirect\u003c\/strong\u003e peut apparaître lorsque le bail a duré plus de neuf mois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut notamment donner droit à une indemnisation financière si le bailleur refuse la prolongation ou impose des conditions déraisonnables alors qu'aucun motif légal d'exemption ne s'applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUne renonciation au droit au maintien dans les lieux indirect ne doit pas être dissimulée dans le bail lui-même. Elle doit faire l'objet d'un \u003cstrong\u003eacte séparé\u003c\/strong\u003e, et l'approbation de la commission des loyers est requise dans de nombreuses situations. C'est pourquoi le pack renvoie à une gestion séparée conforme (formulaires HN3\/HN5) plutôt que d'insérer une clause de renonciation simplifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnisation en cas de résiliation injustifiée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque le locataire du local a droit à une indemnisation selon les règles sur le droit au maintien dans les lieux indirect, le niveau minimum fixé par la loi est un montant équivalant à un loyer annuel selon le contrat résilié. Au-delà, une indemnité supplémentaire raisonnable pour perte économique peut être réclamée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValeur locative de marché\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas de litige sur les conditions de prolongation, la valeur locative de marché du local est évaluée, en priorité sur la base des loyers de locaux comparables dans la zone. Une clause d'indexation ou un loyer antérieur ne garantit donc pas qu'une condition future sera toujours considérée comme raisonnable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésiliation pour départ ou modification des conditions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bail commercial est soumis à des règles strictes en matière de résiliation. Si le bailleur résilie le contrat, la notification doit, le cas échéant, préciser les conditions requises pour la prolongation ou les raisons pour lesquelles la prolongation est refusée, tout en informant le locataire qu'il doit saisir la commission des loyers dans un délai de deux mois pour faire valoir ses droits.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMême un locataire qui résilie le contrat pour demander une modification des conditions doit formuler sa notification correctement et peut avoir besoin de demander une médiation sous deux mois. Une erreur de forme peut avoir des conséquences significatives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSûreté, dépôt de garantie et garantie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des choix séparés pour le dépôt de garantie, la garantie bancaire et d'autres sûretés. Le montant, la durée de validité, les motifs de saisie de la sûreté et les conditions de restitution doivent être indiqués expressément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent préciser les exigences en matière d'assurance activité, biens et responsabilité, ainsi que la personne responsable de l'assurance du bâtiment. Les exigences d'assurance doivent être adaptées à l'activité réellement exercée dans le local.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eréférence en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Il ne s'agit pas d'un « commercial lease agreement » britannique ou américain. La version suédoise reste la version principale de ce pack produit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/lokalhyresavtal-mall-engelska-commercial-lease-agreement\"\u003e\u003cstrong\u003eSouhaitez-vous obtenir la version anglaise en tant que produit principal ? Voir Commercial Lease Agreement – Swedish Law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand des conseils individuels sont particulièrement recommandés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes conseils juridiques ou fiscaux individuels sont particulièrement recommandés pour les baux de longue durée ou d'une importance économique significative, les investissements d'aménagement majeurs, les clauses d'indexation complexes, les loyers indexés sur le chiffre d'affaires, la TVA volontaire, la renonciation au maintien dans les lieux, la cession d'activité, les exigences environnementales ou réglementaires, la résiliation, ou encore la modification des conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Version principale en suédois + référence en anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 13 pages dans les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn locataire de local professionnel a-t-il un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, après plus de neuf mois, le locataire peut normalement obtenir un droit au maintien dans les lieux indirect. Cette protection signifie principalement la possibilité d'obtenir une indemnisation et une médiation, et non un droit général d'obtenir systématiquement la prolongation du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au maintien dans les lieux peut-il être écarté directement dans le bail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renonciation doit être faite dans un acte séparé. L'approbation de la commission des loyers est souvent requise, bien qu'il existe des situations particulières où la loi autorise une renonciation sans approbation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe loyer peut-il être indexé chaque année ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne base de calcul autre qu'un montant de loyer fixe peut être utilisée sous réserve des conditions légales, notamment pour les baux de locaux à durée déterminée d'au moins trois ans. La clause doit être rédigée correctement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa TVA doit-elle toujours être appliquée sur le loyer commercial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La location immobilière est normalement exonérée de TVA, mais une imposition volontaire peut être utilisée si les conditions sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il que toutes les relations locatives commerciales seront juridiquement correctes ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le pack est un support documentaire général. L'utilisation du local, le résultat des négociations, les règles impératives, la fiscalité\/TVA et les circonstances réelles doivent être évalués au cas par cas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack constitue une aide documentaire générale conforme au droit suédois et ne remplace pas des conseils juridiques ou fiscaux personnalisés.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178825658710,"sku":"7350139912815","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lokalhyresavtal-hero-2027.png?v=1791266815"},{"product_id":"lokalhyresavtal-mall-engelska-commercial-lease-agreement","title":"Contrat de bail commercial – Droit suédois | Version anglaise Word\/PDF + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un ensemble de documents en anglais pour des bureaux, commerces, entrepôts et autres locaux professionnels en Suède. Le pack comprend un contrat modifiable en Word\/PDF en anglais, une version de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément aux règles actuelles du chapitre 12 du Code foncier suédois sur les locaux commerciaux, y compris la durée et le préavis, le loyer\/indexation, la cession\/sous-location, la déchéance, le droit au maintien dans les lieux indirect, les avis de modification des conditions, la médiation et l'indemnisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable en anglais régi par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eConseils sur le préavis, l'IPC\/indexation, la TVA, le droit au maintien dans les lieux et les procédures formelles de résiliation.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBail de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les propriétaires, locataires, conseillers et autorités.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eConseils correspondants en langue suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est considéré comme un local commercial en droit suédois ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu du chapitre 12 du Code foncier suédois, les locaux commerciaux sont des locaux qui ne sont pas loués entièrement ou pour une part significative à usage d'habitation. Cela peut inclure des bureaux, des magasins, des entrepôts, des ateliers, des studios et d'autres locaux professionnels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes baux commerciaux diffèrent matériellement des baux d'habitation. Ce pack est donc spécifiquement structuré pour des locaux professionnels et ne doit pas être utilisé comme contrat de bail résidentiel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée et préavis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des choix distincts pour les baux à durée indéterminée et à durée déterminée. Pour un bail commercial à durée indéterminée, le préavis légal par défaut est généralement de neuf mois avant la date de fin du bail, à moins qu'une période plus longue n'ait été convenue.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bail à durée déterminée pour des locaux commerciaux qui a duré plus de neuf mois consécutifs nécessite généralement aussi un préavis pour prendre fin. La durée du bail, le délai de préavis et tout cycle de renouvellement doivent donc être complétés avec soin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer et IPC\/indexation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe loyer de base est saisi sous forme de montant fixe. Pour un bail commercial à durée déterminée d'au moins trois ans, les parties peuvent utiliser une autre base de calcul pour le loyer, telle qu'une clause d'indexation sur l'IPC correctement rédigée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle sépare donc le loyer de base de l'indexation optionnelle. L'indexation sur l'IPC ne doit pas être insérée mécaniquement dans les baux plus courts où les conditions légales pour une base de calcul alternative ne sont pas remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTVA sur les loyers commerciaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa location de biens immobiliers est normalement exonérée de TVA suédoise. Une option volontaire pour la TVA peut toutefois être utilisée pour les locaux commerciaux éligibles lorsque les conditions légales sont remplies. Le contrat contient donc un choix de TVA séparé plutôt que d'ajouter automatiquement la TVA à chaque bail commercial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties doivent vérifier le traitement réel de la TVA avant la signature, surtout lorsque les locaux sont utilisés pour des activités professionnelles mixtes, exonérées ou changeantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsage autorisé des locaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat contient un champ dédié à l'activité\/usage autorisé. Un locataire ne peut pas simplement utiliser les locaux à une fin matériellement différente de ce qui a été convenu. Dans certains baux de longue durée, le Tribunal des loyers peut autoriser un changement d'usage lorsque les conditions légales sont remplies, mais cela ne supprime pas le besoin d'une clause d'usage claire dans le contrat original.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntretien, transformations et remise en état\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle sépare les responsabilités du propriétaire et du locataire concernant les surfaces, les installations, la maintenance, les réparations et les exigences spécifiques à l'activité. Une répartition claire est particulièrement importante pour les locaux commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes transformations, installations, enseignes et modifications structurelles peuvent être soumises à une approbation écrite. Le contrat inclut également une section distincte sur la remise en état à la fin du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSécurité incendie, permis et conformité réglementaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack inclut des champs pour la répartition systématique de la sécurité incendie et les responsabilités découlant de l'activité spécifique du locataire. La répartition correcte dépend du bâtiment et de l'activité exercée dans les locaux et doit donc être documentée plutôt que supposée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession et sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn locataire commercial n'a pas de droit illimité de céder le bail ou de sous-louer les locaux. Le droit suédois distingue différentes situations, notamment le transfert d'une entreprise avec le bail. Le contrat exige donc le consentement ou l'autorisation légalement nécessaire plutôt que de suggérer que le transfert ou la sous-location est automatiquement autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement et déchéance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les locaux commerciaux, un loyer restant impayé plus de deux jours ouvrables après la date d'échéance peut constituer un motif légal de déchéance en vertu du chapitre 12 du Code foncier. Cela ne signifie pas qu'une expulsion se produit automatiquement. Le préavis légal, la possibilité de remédiation, le rétablissement et les exigences procédurales peuvent encore s'appliquer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003eDans les cas éligibles, un locataire commercial peut rétablir le bail en payant dans les deux semaines suivant le préavis légal prescrit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eDroit au maintien dans les lieux indirect après plus de neuf mois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn locataire commercial obtient généralement un \u003cstrong\u003edroit au maintien dans les lieux indirect\u003c\/strong\u003e une fois que le bail a duré plus de neuf mois consécutifs, sauf si une renonciation valide ou une exception légale s'applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl ne s'agit pas d'un droit inconditionnel de rester dans les locaux. Le locataire peut toutefois avoir droit à une indemnisation si le renouvellement est refusé ou si des conditions de renouvellement déraisonnables sont exigées et qu'aucune exception légale ne s'applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le droit légal à indemnisation s'applique, l'indemnité minimale selon le chapitre 12, section 58 b, correspond à un montant équivalent à une année de loyer du bail résilié. Une indemnisation complémentaire raisonnable pour d'autres pertes financières peut également être pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenonciation au droit au maintien dans les lieux indirect\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne renonciation ne doit pas être cachée dans le bail principal. Le droit suédois exige un document exécuté séparément. L'approbation du Tribunal des loyers est la règle générale lorsque la renonciation est convenue avant que le bail n'ait duré plus de neuf mois, sous réserve d'exceptions légales spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes procédures officielles HN3\/HN5 doivent donc être utilisées le cas échéant plutôt que de se fier à une phrase de renonciation générique dans le bail principal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésiliation pour départ ou modification des conditions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes avis de résiliation de bail commercial sont formellement exigeants. Un propriétaire résiliant pour départ ou modification des conditions doit, lorsque les règles légales s'appliquent, préciser les conditions de renouvellement exigées ou la raison du refus de renouvellement et informer le locataire du délai de deux mois pour soumettre le litige au Tribunal des loyers pour médiation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avis de propriétaire défectueux peut être inefficace. Un locataire résiliant pour modification des conditions doit de même indiquer les changements demandés et soumettre l'affaire au Tribunal des loyers dans les deux mois si les parties ne parviennent pas à un accord.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer du marché\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans les litiges liés au renouvellement, le loyer demandé est évalué par rapport au loyer du marché – le loyer que les locaux sont censés pouvoir obtenir sur le marché libre à la fin du bail. Des locaux comparables dans la localité constituent la référence principale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSécurité, dépôt et garanties\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat inclut des options séparées pour un dépôt en espèces, une garantie bancaire, une garantie de société mère ou une autre sûreté convenue. Le montant, la durée, l'usage autorisé et les conditions de mainlevée doivent être documentés clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent enregistrer les exigences en matière d'assurance entreprise, immobilière et de responsabilité civile, ainsi que définir qui est responsable de l'assurance bâtiment. Les dispositions en matière d'assurance doivent refléter l'activité réelle exercée dans les locaux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais en version principale – suédois en référence inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat en anglais est la version principale de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence. Les deux versions sont régies par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCeci n'est pas un modèle de bail commercial britannique ou américain.\u003c\/strong\u003e La terminologie anglaise est utilisée pour faciliter l'utilisation internationale du contrat, mais le cadre juridique reste suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/lokalhyresavtal-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez le produit en suédois ? Voir Lokalhyresavtal – Word\/PDF + Anglais + guide d'utilisation →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand un conseil individuel est particulièrement approprié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn conseil juridique ou fiscal individuel est particulièrement approprié pour les baux longs ou de grande valeur, les améliorations substantielles du locataire, les loyers basés sur le chiffre d'affaires, les accords complexes d'indexation IPC, l'assujettissement volontaire à la TVA, la renonciation au droit au maintien dans les lieux, les transferts d'entreprise, les exigences environnementales ou réglementaires, la déchéance, la résiliation ou les procédures de modification des conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Version anglaise principale + référence en suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003ePages totales :\u003c\/strong\u003e 13 à travers les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn locataire commercial dispose-t-il d'un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGénéralement oui après plus de neuf mois, mais la protection est indirecte. Elle concerne principalement l'indemnisation, la médiation et les droits connexes plutôt qu'un droit inconditionnel de rester.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au maintien dans les lieux peut-il faire l'objet d'une renonciation dans le bail principal ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renonciation doit être effectuée dans un document exécuté séparément. L'approbation du Tribunal des loyers est communément requise, sous réserve d'exceptions légales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe loyer peut-il être indexé chaque année ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne base de calcul alternative telle que l'indexation sur l'IPC peut être utilisée lorsque les conditions légales sont remplies, y compris pour certains baux commerciaux à durée déterminée d'au moins trois ans. La clause doit être rédigée avec soin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa TVA est-elle toujours ajoutée au loyer commercial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La location immobilière est généralement exonérée de TVA. Une option volontaire pour la TVA peut être utilisée lorsque les conditions légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe modèle garantit-il l'issue de tout bail commercial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le pack est une aide documentaire générale. L'usage autorisé, les conditions commerciales négociées, le droit impératif, le traitement TVA\/fiscal et les circonstances réelles doivent être évalués dans chaque cas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale régie par le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal individuel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178888474966,"sku":"7350139912822","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/commercial-lease-swedish-law-hero-2027.png?v=1791268259"},{"product_id":"mall-for-overlatelseavtal-enskild-firma-till-aktiebolag","title":"Contrat de cession – Entreprise individuelle vers société anonyme (AB) | Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de cession pour la transformation d'une entreprise individuelle en société par actions\u003c\/strong\u003e – un pack 2026\/2027 mis à jour pour la cession d'actifs selon le droit suédois. Le pack contient le modèle principal suédois en Word\/PDF, une référence en anglais, ainsi que des guides d'utilisation en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eExamen juridique et fiscal : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eMis à jour avec les règles actuelles concernant la cession à prix minoré, la réserve de fractionnement (periodiseringsfond), le fonds d'expansion, la cession d'entreprise selon la loi sur la TVA, la comptabilité et le transfert d'entreprise pour les employés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de cession – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal suédois modifiable pour la cession d'actifs (inkråmsöverlåtelse).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de cession – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion suédoise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique la fiscalité, la TVA, les réserves, les dettes, les contrats, le personnel et la comptabilité.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eBusiness Transfer Agreement governed by Swedish law.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais sur le même cadre réglementaire suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant : la transformation est plus qu'un simple contrat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne entreprise individuelle n'est pas une entité juridique distincte de l'entrepreneur, alors qu'une société par actions (aktiebolag) est une personne morale propre. Par conséquent, les actifs, dettes, contrats, autorisations, personnel, immatriculations fiscales et comptabilité doivent être traités expressément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau contrat distingue donc ce qui est transféré au regard du droit civil, ce qui nécessite le consentement de tiers et les conditions fiscales devant être vérifiées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession d'actifs ou apport en nature ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne transformation peut généralement être effectuée par le rachat des actifs de l'entreprise par la société par actions enregistrée ou par un apport en nature lors de la constitution de la société. Ce produit est principalement conçu pour la \u003cstrong\u003ecession d'actifs (inkråmsöverlåtelse)\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas d'apport en nature, des documents spécifiques au droit des sociétés et un certificat de commissaire aux comptes sont requis. Le modèle standard ne doit donc pas être utilisé pour remplacer la documentation d'apport.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eActifs et répartition de la valeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des tableaux distincts pour les stocks, les immobilisations, le goodwill, les droits incorporels, les créances clients et autres actifs. La valeur comptable\/fiscale et la valeur de cession convenue sont séparées pour faciliter la comptabilité et l'évaluation fiscale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDettes – la société ne peut pas vous libérer unilatéralement de votre responsabilité personnelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien produit décrivait les dettes comme si elles pouvaient être « reprises » sans plus de formalités par la société. C'est trop simpliste.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa société par actions peut s'engager en interne à assumer une dette, mais l'entrepreneur individuel ne se voit pas automatiquement libéré vis-à-vis de la banque, du crédit-bailleur ou d'un autre créancier. Si un changement de débiteur doit effectivement avoir lieu, le consentement du créancier doit normalement être documenté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle dispose donc d'une annexe dédiée aux dettes, garanties et consentements des créanciers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes contrats et autorisations ne sont pas transférés automatiquement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes contrats de leasing, baux, contrats de fournisseur, contrats clients, licences logicielles, domaines et autorisations administratives peuvent contenir des interdictions de cession ou des exigences de consentement. Certaines autorisations doivent être redemandées lorsque l'activité est transférée à une nouvelle entité juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une liste de contrôle spécifique pour les contrats, autorisations et droits de propriété intellectuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession à prix minoré et imposition sur le retrait\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi des actifs de l'entreprise sont transférés à la société à un prix inférieur à la valeur marchande, une imposition sur le retrait (uttagsbeskattning) peut normalement s'appliquer. En cas de transformation, il existe cependant des règles qui permettent, sous certaines conditions, de transférer les actifs à leur valeur fiscale sans imposition sur le retrait.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket) indique, pour une situation de transformation typique, que l'intégralité de l'entreprise ou une branche d'activité complète doit être transférée, que les actions doivent être qualifiées et que la société ne doit pas avoir de déficits antérieurs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes dettes reprises sont en outre comptées comme faisant partie de la contrepartie des actifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéserve de fractionnement (Periodiseringsfond)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes réserves de fractionnement peuvent, sous certaines conditions, être reprises par la société par actions. Le transfert ne doit pas, entre autres, déclencher d'imposition sur le retrait, et l'entrepreneur doit effectuer un apport à la société correspondant aux réserves de fractionnement transférées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa société doit en outre procéder à la provision correspondante dans ses comptes. Le pack contient des champs spécifiques pour le montant de la réserve, l'année et l'apport.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFonds d'expansion – 79,4 %\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes exigences différentes s'appliquent au fonds d'expansion. Selon les règles en vigueur, le fonds d'expansion peut être clôturé sans réintégration si, notamment, tous les actifs réels sont transférés à la société par actions, que l'entrepreneur demande que le fonds ne soit pas réintégré et qu'un apport correspondant à au moins \u003cstrong\u003e79,4 % du fonds d'expansion\u003c\/strong\u003e est effectué à la société.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCeci est désormais explicitement intégré à la fois dans le modèle de contrat et dans le guide d'utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTVA en cas de transfert d'entreprise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien texte du produit décrivait le transfert d'entreprise comme étant généralement exonéré de TVA. La nouvelle version est plus précise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon le chapitre 5, § 38 de la loi sur la TVA, une cession qualifiée d'actifs dans le cadre d'un transfert d'entreprise n'est pas traitée comme une livraison de biens ou une prestation de services, mais seulement lorsque les conditions de la loi sont remplies. Entre autres, la TVA qui aurait autrement été prélevée doit être déductible ou remboursable pour le bénéficiaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes biens d'investissement et les biens immobiliers peuvent nécessiter une évaluation supplémentaire de la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEmployés et transfert d'entreprise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la cession relève du § 6 b de la loi sur la protection de l'emploi (LAS), les droits et obligations découlant des relations de travail peuvent être transférés à la société par actions. Un employé peut s'opposer au transfert, et l'ancien employeur peut toujours être tenu responsable des obligations financières liées à la période précédant le transfert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes éventuelles négociations syndicales, conventions collectives et dettes liées au personnel doivent donc être évaluées séparément. Le modèle contient une annexe spécifique au personnel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComptabilité et date de coupure\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat dispose désormais de champs pour une date de coupure claire, les factures clients et fournisseurs autour de la transition, les stocks, les créances, les dettes et la remise pratique du matériel comptable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes informations comptables doivent en règle générale être conservées pendant sept ans après la fin de l'année civile au cours de laquelle l'exercice comptable a été clôturé. Une transformation ne signifie pas la disparition de la responsabilité historique d'archivage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes biens immobiliers nécessitent un traitement séparé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'activité inclut un bien immobilier professionnel, ce modèle standard ne doit pas être utilisé seul. La cession immobilière comporte des exigences de forme spécifiques et peut soulever des questions sur l'enregistrement foncier (lagfart), les droits de timbre, l'imposition du capital et l'ajustement de la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNom commercial, domaines, marques et registres clients\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes actifs incorporels et numériques doivent également être identifiés expressément. Les registres clients et autres données à caractère personnel ne doivent pas être transférés par routine mais doivent être traités conformément aux règles de protection des données applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSept types d'annexes distinctes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eInventaire des actifs et répartition de la valeur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDettes, garanties et consentements des créanciers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrats, autorisations, PI et consentements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmployés et dettes liées au personnel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRéserve de fractionnement, fonds d'expansion et assiette fiscale\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluation de la TVA et éventuels biens d'investissement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComptabilité, date de coupure et remise pratique\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference incluse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack contient également un \u003cstrong\u003eBusiness Transfer Agreement – Sole Trader to Swedish Limited Company\u003c\/strong\u003e complet en anglais. La version anglaise est une version de référence et est explicitement governed by Swedish law (régie par le droit suédois).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand des conseils professionnels sont particulièrement recommandés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrenez des conseils individuels fiscaux, comptables ou juridiques en cas de valeurs de goodwill importantes, biens immobiliers, réserves de fractionnement\/fonds d'expansion, branches d'activité multiples, emprunts\/leasing importants, employés, capital fiscal négatif, TVA complexe ou valeurs économiques importantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-for-skuldebrev-vid-overtagande-av-firma\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin de documenter le prix de vente par un billet à ordre ? Voir également Billet à ordre lors de la reprise d'une entreprise →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Version principale en suédois + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 17 pages dans les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je tout transférer à la valeur comptable sans impôt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Les règles sur l'imposition sur le retrait et le prix minoré doivent être respectées. Pour les valeurs importantes, le montage doit être vérifié par un conseiller fiscal ou un expert-comptable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eMes anciennes dettes disparaissent-elles quand la société les reprend ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, pas automatiquement. Un accord interne avec la société par actions ne vous libère normalement pas vis-à-vis du créancier d'origine. Vérifiez si le créancier accepte le changement de débiteur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa réserve de fractionnement et le fonds d'expansion peuvent-ils être traités de la même manière ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Ils sont soumis à des règles différentes. Le fonds d'expansion comporte, entre autres, une exigence actuelle d'apport d'au moins 79,4 % du montant du fonds.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa TVA doit-elle être prélevée sur la cession ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend si la règle du transfert d'entreprise de la loi sur la TVA est applicable. L'évaluation doit être faite avant la facturation et la comptabilisation de la cession.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe contrat est-il adapté si l'entreprise contient un bien immobilier ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas comme document unique. Les biens immobiliers nécessitent une documentation spécifique et une évaluation juridique et fiscale distincte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est un support de documentation général et ne remplace pas des conseils juridiques, fiscaux ou comptables individuels.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48179797623126,"sku":"7350139912853","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/overlatelseavtal-hero-2027.png?v=1791320923"},{"product_id":"mall-for-skuldebrev-vid-overtagande-av-firma","title":"Reconnaissance de dette lors de la reprise d'une entreprise – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette lors de la reprise d'une entreprise\u003c\/strong\u003e – un pack mis à jour pour 2026\/2027 destiné à documenter une dette de prix de vente lors du transfert de tout ou partie d'une activité, par exemple d'une entreprise individuelle à une société par actions (aktiebolag). Le pack contient le modèle principal suédois en Word\/PDF, une référence en anglais, ainsi que des guides d'utilisation en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement le : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLe modèle est conçu comme une \u003cstrong\u003ereconnaissance de dette simple\u003c\/strong\u003e (enkelt skuldebrev) selon le droit suédois et traite notamment de la dette de prix de vente, des intérêts, de l'amortissement, des retards de paiement, du remboursement anticipé, de la compensation, de la cession, de la prescription et des éventuelles sûretés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal suédois modifiable pour une dette de prix de vente.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion suédoise prête à l'impression.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique les intérêts, le plan de paiement, la compensation, les sûretés, la cession et la prescription.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eSimple Promissory Note governed by Swedish law.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide anglais pour le même cadre juridique suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eRectificatif important : une reconnaissance de dette simple peut être cédée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne description du produit indiquait qu'une reconnaissance de dette simple ne pouvait être cédée sans l'accord du débiteur. Cette affirmation est trop catégorique et a désormais été corrigée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUne reconnaissance de dette simple est établie au profit d'un créancier déterminé et peut être cédée. Par principe, le nouveau créancier ne bénéficie pas de droits supérieurs à ceux dont disposait l'ancien créancier à l'égard du débiteur, et les objections du débiteur ainsi que certains droits de compensation peuvent subsister. L'information du débiteur est en outre importante, tant sur le plan pratique que juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAdapté à une dette de prix de vente – pas seulement un prêt privé général\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle lie expressément la dette à un contrat de cession sous-jacent. Il y est notamment indiqué la date de transfert de l'activité, le prix de vente initial, l'éventuelle part versée au comptant et la part du prix de vente restant due sous forme de dette.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela permet de distinguer plus facilement la créance du vendeur des autres dettes entre les parties et de documenter le lien entre le prix de vente, le règlement final et les éventuels ajustements ultérieurs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReconnaissance de dette simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe modèle est destiné à être utilisé comme une \u003cstrong\u003ereconnaissance de dette simple\u003c\/strong\u003e (enkelt skuldebrev) au profit d'un créancier nommé. Il ne doit pas être utilisé comme un titre à ordre ou au porteur sans une évaluation juridique préalable des effets juridiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMontant de la dette et plan de paiement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent choisir entre un paiement final à une date déterminée ou un amortissement selon un plan de paiement distinct. Le modèle contient un tableau pour les amortissements, les intérêts et le capital restant dû, ainsi qu'un historique pour les confirmations de solde ultérieures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des options distinctes pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune dette de prix de vente sans intérêts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun intérêt annuel fixe, ou\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun intérêt variable basé sur le taux de référence de la Riksbank majoré d'une marge convenue.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLes intérêts et la base de calcul doivent être indiqués clairement. Si le créancier est également propriétaire ou proche de la société par actions, une évaluation fiscale de la conformité du taux aux conditions du marché peut être nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise sur les intérêts (räntelagen) régit le point de départ des intérêts de retard. En cas de date d'échéance fixée à l'avance, les intérêts courent en règle générale à partir de cette date. Le taux légal selon l'article 6 de la loi sur les intérêts correspond au taux de référence de la Riksbank majoré de huit points de pourcentage, sauf si les parties disposent d'un accord valide prévoyant une autre gestion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigibilité anticipée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne clause optionnelle prévoit l'exigibilité anticipée en cas de retard de paiement significatif ou d'événements liés à l'insolvabilité, par exemple. La clause est conçue avec une notification écrite et un délai de remédiation, plutôt que de rendre l'intégralité de la dette immédiatement exigible au moindre retard mineur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRemboursement anticipé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle permet au débiteur de payer tout ou partie de la dette par anticipation selon l'option choisie par les parties. Si une indemnité spécifique ou une restriction doit s'appliquer, celle-ci doit être documentée expressément et évaluée en fonction des circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensation et réclamations selon le contrat de cession\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eÉtant donné que la dette est liée à une cession d'entreprise, les parties peuvent simultanément avoir des réclamations les unes contre les autres en vertu du contrat de cession – par exemple en raison de garanties, d'un règlement final ou d'un ajustement de prix.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient donc une section spéciale sur la manière de gérer la compensation sans tenter d'écarter les règles impératives ou applicables en matière de compensation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession de la reconnaissance de dette\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLors de la cession d'une reconnaissance de dette simple, le nouveau créancier ne bénéficie normalement pas de droits supérieurs à ceux dont disposait l'ancien créancier vis-à-vis du débiteur. Le débiteur doit être informé de la cession afin que les paiements futurs soient effectués au bon bénéficiaire et pour que la cession ait l'effet prévu à l'égard des créanciers du cédant.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription – normalement dix ans\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour le type de créance commerciale visé par ce modèle, le délai de prescription général est normalement de dix ans si la prescription n'est pas interrompue.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'interruption de la prescription peut notamment se produire par la reconnaissance de la dette par le débiteur, le paiement d'intérêts ou d'un amortissement, par une réclamation\/mise en demeure écrite, ou par des mesures judiciaires. Après l'interruption de la prescription, un nouveau délai de prescription commence à courir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSûretés et cautionnement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl existe des options pour une dette non garantie ou une sûreté distincte. Si un gage, une hypothèque sur fonds de commerce, un cautionnement personnel ou une autre sûreté doit être utilisé, une documentation spécifique est souvent nécessaire, ainsi que parfois des mesures supplémentaires pour que la sûreté produise ses effets juridiques réels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLorsque le créancier est également actionnaire ou membre du conseil d'administration\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société par actions est débitrice et que le créancier est simultanément actionnaire, membre du conseil d'administration ou une personne proche, la décision de la société doit être correctement documentée. La loi sur les sociétés par actions (aktiebolagslagen) contient des règles sur les conflits d'intérêts pour le conseil d'administration ainsi que des règles sur les procès-verbaux du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDans une société ne comptant qu'un seul actionnaire, les accords entre l'actionnaire et la société qui ne concernent pas une transaction commerciale courante aux conditions habituelles doivent être consignés dans ou ajoutés aux procès-verbaux du conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fiscales concernant les prêts des propriétaires et les intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque le créancier est propriétaire d'une société à capital fermé (fåmansföretag), les intérêts et autres conditions doivent être examinés sous l'angle fiscal. Les directives de l'administration fiscale suédoise pour les prêts des associés aux sociétés à capital fermé se basent sur des intérêts conformes au marché et sur une évaluation individuelle, tenant compte notamment du risque et du coût de financement externe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUne créance du vendeur après une cession d'entreprise n'est pas nécessairement identique à un prêt d'actionnaire ordinaire en numéraire ; l'évaluation fiscale doit donc être faite sur la base de la structure réelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInjonction de payer et tribunal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa reconnaissance de dette est une preuve importante de la créance et de ses conditions, mais le document lui-même ne vaut pas jugement ou ordonnance. Si le débiteur ne paie pas, le créancier peut devoir demander une injonction de payer auprès de l'Office suédois d'exécution forcée (Kronofogden) ou engager une procédure devant un tribunal, selon la situation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésolution des litiges\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien modèle utilisait l'arbitrage comme standard général. Cela a été supprimé. Pour une créance du vendeur classique, le tribunal civil suédois est une solution standard plus neutre, tandis que l'arbitrage peut être convenu séparément lorsque le montant de la dette et les besoins commerciaux des parties le justifient.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference incluse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack contient également une version complète \u003cstrong\u003eSimple Promissory Note – Business Transfer\u003c\/strong\u003e en anglais. La version anglaise est une version de référence et est expressément governed by Swedish law.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-for-overlatelseavtal-enskild-firma-till-aktiebolag\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin de documenter également le transfert d'activité en lui-même ? Voir Contrat de cession – Entreprise individuelle à Société par actions →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Version principale suédoise + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 12 pages dans les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne reconnaissance de dette simple peut-elle être cédée sans l'accord du débiteur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, par principe, une reconnaissance de dette simple peut être cédée. La situation juridique du débiteur est cependant protégée par des règles spécifiques, et l'information sur la cession est importante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne prescription de dix ans est-elle toujours garantie ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Dix ans est le délai de prescription général pour le type de créance commerciale auquel le modèle est principalement destiné, mais des règles et circonstances particulières peuvent influencer l'évaluation. L'interruption de la prescription doit également pouvoir être prouvée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa reconnaissance de dette doit-elle être attestée par des témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune exigence générale de témoins pour ce type de reconnaissance de dette simple. Des témoins peuvent être utilisés si les parties souhaitent renforcer la preuve concernant la signature.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa reconnaissance de dette doit-elle porter intérêt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les parties peuvent choisir une dette sans intérêts ou convenir d'intérêts. Dans les relations entre propriétaires et société, le traitement fiscal doit également être vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne clause de gage ou de cautionnement dans la reconnaissance de dette est-elle toujours suffisante ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Selon le type de sûreté, des documents séparés, des notifications, un enregistrement ou d'autres mesures peuvent être nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack constitue une aide à la documentation générale selon le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou comptable personnalisé.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48180173209942,"sku":"7350139912860","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skuldebrev-overtagande-firma-hero-2027.png?v=1791321835"},{"product_id":"konsultavtal-mall-generell","title":"Modèle de contrat de consultant – Droit suédois | Word\/PDF + référence en anglais + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModèle de contrat de consultant – Word\/PDF pour entreprises selon le droit suédois.\u003c\/strong\u003e Un contrat de consultant B2B modifiable pour les prestataires indépendants et les clients souhaitant réguler clairement la mission, les livraisons, le prix, l'imposition F-skatt, la confidentialité, les droits de propriété intellectuelle, la responsabilité et la résiliation. L'édition modernisée pour 2027 contient une version principale en suédois, un guide utilisateur en suédois, une version de référence en anglais et un guide en anglais, le tout en formats DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #dbe5ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié le 8 octobre 2026.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eCe modèle est principalement destiné aux \u003cstrong\u003emissions de conseil commerciales entre professionnels (B2B)\u003c\/strong\u003e. Il ne s'agit ni d'un contrat de travail, ni d'un contrat de consommation, ni d'un accord de sous-traitance de données personnelles complet. Les parties doivent choisir les options et remplir tous les champs ouverts avant d'utiliser le document. La validité juridique ne peut être garantie par le seul usage d'un modèle de document.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient le pack de contrat de consultant ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de consultant – Modèle principal suédois, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e18 sections contractuelles ainsi que les annexes A–C pour la mission, la rémunération et le contrôle de protection des données.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eConseils pratiques pour le remplissage, le contrôle des risques et la signature.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eConsulting Services Agreement – Référence anglaise, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eRéférence anglaise du contrat de consultant correspondant explicitement régi par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide, DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide de remplissage et de gestion des risques en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 8 fichiers client.\u003c\/strong\u003e Les documents Word sont modifiables. Les versions PDF sont des fichiers A4 consultables, adaptés à la lecture et à l'impression.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un contrat de consultant ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn contrat de consultant ou contrat de prestation régule le service indépendant qu'un consultant doit effectuer pour un donneur d'ordre et selon quelles conditions. Il peut couvrir, par exemple, le développement commercial, la gestion de projet, le marketing, le design, la programmation, l'administration ou d'autres services. Un contrat clair peut réduire les litiges, mais la nature réelle de la mission doit toujours être évaluée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e18 sections pour une mission de conseil plus complète\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eParties contractantes, application et ordre de priorité des annexes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContenu, étendue et exécution de la mission.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCalendrier, personnes de contact et indépendance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eParticipation et documents fournis par le donneur d'ordre.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersonnes clés, sous-consultants et F-skatt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBons de commande et commandes supplémentaires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRémunération, facturation, TVA et retards.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLivraison, acceptation et correction des défauts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfidentialité et exceptions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDroits de propriété intellectuelle et matériel de base.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDonnées personnelles et sécurité de l'information.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConflits d'intérêts, intégrité et accès.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResponsabilité, limitation de responsabilité et assurance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObstacles imprévus hors du contrôle des parties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDurée du contrat, résiliation et rupture.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObligations des parties à la fin de la mission.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNotifications, droit suédois et résolution des litiges.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSignatures des représentants autorisés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnnexe A – Description de la mission et livrables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'annexe A est conçue pour décrire ce que le consultant doit effectivement accomplir. Remplissez l'objectif, le travail inclus et exclu, les livrables, le calendrier, les critères d'approbation, la participation du client, les éventuels sous-consultants, la sécurité des systèmes et les personnes autorisées à commander des modifications.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseil :\u003c\/strong\u003e ne vous contentez pas d'écrire \"travail de conseil courant\". Spécifiez ce qui doit être livré, quand, et comment vous contrôlerez conjointement la conformité de la livraison au contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnnexe B – Honoraires, TVA et bons de commande\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eChoisissez un prix forfaitaire, un tarif horaire, un prix plafond ou une combinaison. Précisez si les montants sont hors taxes ou toutes taxes comprises et quelle gestion de la TVA est effectivement applicable. Spécifiez les intervalles de facturation, le remboursement des frais, le suivi du temps et les conditions d'approbation des commandes supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise sur les intérêts (1975:635) contient, entre autres, des règles sur les délais de paiement et les intérêts de retard. Des conditions divergentes entre professionnels doivent être correctement convenues ; il n'existe pas une seule condition de paiement librement applicable à chaque situation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eF-skatt – vérifiez la forme réelle de la mission\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #ead39c;border-radius:12px;background:#fff9ea\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eUne mention de « consultant indépendant » ne suffit pas si la relation ressemble, en pratique, à un salariat.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eVérifiez l'agrément F-skatt ou FA-skatt du prestataire et qui est la véritable partie contractante. L'administration fiscale suédoise (Skatteverket) indique qu'il convient de faire figurer l'agrément F-skatt sur le contrat et la facture. En l'absence d'agrément F-skatt valide, des prélèvements sociaux et cotisations patronales peuvent être exigés. \u003ca href=\"https:\/\/www.skatteverket.se\/foretagorganisationer\/foretagare\/startaregistrera\/ffaskatt.4.58d555751259e4d661680006355.html\"\u003eConsultez le guide de Skatteverket.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les missions via des entreprises de portage salarial, il est important que le contrat soit conclu avec la bonne partie avant que le travail et la facturation ne soient organisés. Le titre du contrat ne suffit pas, à lui seul, à déterminer s'il existe une relation de subordination.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroits d'auteur et propriété des résultats du consultant\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est important de distinguer le \u003cstrong\u003enouveau matériel créé pour le client\u003c\/strong\u003e, les outils préexistants du consultant et le matériel de tiers. Le modèle principal contient une clause négociable selon laquelle les droits patrimoniaux sur les nouveaux livrables identifiés sont transférés après paiement, tandis que certains outils de base restent la propriété du consultant mais peuvent être licenciés pour l'utilisation du résultat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur le droit d'auteur (1960:729) contient des règles spécifiques, notamment sur la cession, la cession ultérieure et, sous certaines conditions, la rémunération et l'information de l'auteur. Les logiciels, matériels créatifs et licences particulièrement précieux peuvent nécessiter des dispositions personnalisées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRGPD – un contrat de consultant courant ne remplace pas un contrat de sous-traitance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'annexe C contient une liste de contrôle pour les rôles liés à la protection des données, les catégories de données personnelles, l'accès, le lieu de stockage, les sous-traitants, la gestion des incidents et la restitution des informations. Il s'agit toutefois d'une \u003cstrong\u003eannexe de screening\u003c\/strong\u003e, et non d'un contrat de sous-traitance de données personnelles complet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le consultant traite des données personnelles pour le compte du client, l'article 28 du RGPD exige normalement un contrat de sous-traitance distinct et contraignant régulant le traitement, les instructions et les mesures de protection. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/personuppgiftsansvariga-och-personuppgiftsbitraden\/personuppgiftsbitradesavtal\/\"\u003eConsultez le guide de l'IMY sur les contrats de sous-traitance.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConfidentialité, responsabilité et assurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle fournit une structure de base pour la confidentialité avec des exceptions pour, par exemple, les informations déjà publiques ou légalement connues. Il contient également des dispositions négociables sur les plafonds de responsabilité, les éventuels dommages indirects, l'assurance responsabilité civile professionnelle et la manière dont les défauts doivent être corrigés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes limitations de responsabilité ne doivent pas être laissées en blanc.\u003c\/strong\u003e Les conditions doivent être adaptées à la valeur et aux risques du contrat. Selon l'article 36 de la loi sur les contrats, les clauses contractuelles déraisonnables peuvent être ajustées ou écartées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésiliation, rupture et transfert\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle distingue les missions à durée indéterminée et les missions à durée déterminée. Remplissez le délai de préavis, la possibilité de résiliation anticipée, le délai de correction en cas de rupture de contrat, le paiement pour le travail effectué, les frais non annulables et les modalités pratiques de transfert. Réglez également la restitution du matériel client, la suppression des accès et le traitement des données personnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand choisir un autre contrat ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe produit est un modèle B2B général et ne doit pas être utilisé sans modification pour un contrat de travail, un contrat de consommation, les marchés publics, les projets techniques complexes, les structures fiscales internationales ou le conseil à haut risque. Si vous travaillez selon un contrat standard de branche, par exemple ABK 09 pour les travaux de conseil, la structure contractuelle entière doit être adaptée plutôt que de mélanger les conditions sans analyse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le contrat de consultant\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eOuvrez la version suédoise DOCX et identifiez correctement le donneur d'ordre, le consultant et les représentants autorisés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez le F-skatt\/FA-skatt et si la mission est réellement indépendante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez la mission, les livrables, le calendrier et les critères d'acceptation dans l'annexe A.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChoisissez le modèle de rémunération, la gestion de la TVA et le plafond de coûts dans l'annexe B.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéterminez qui peut approuver les modifications et le travail supplémentaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNégociez les droits de propriété intellectuelle, la confidentialité, la responsabilité et l'assurance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComplétez l'annexe C et rédigez un contrat de sous-traitance de données personnelles complet si le RGPD l'exige.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez les conditions de résiliation, rupture, transfert et résolution des litiges.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupprimez toutes les options inutilisées et vérifiez que toutes les [crochets] ont été remplacés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez-vous que les représentants autorisés approuvent le contrat principal et toutes les annexes pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelle est la différence entre un contrat de consultant et un contrat de travail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn consultant agit normalement de manière indépendante pour un donneur d'ordre, tandis qu'un salarié est couvert par le droit du travail. La relation de travail réelle et les circonstances sont déterminantes – pas seulement le titre du document.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe contrat de consultant est-il adapté à une entreprise individuelle (enskild firma) ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, s'il s'agit d'une mission commerciale réellement indépendante. Vérifiez le F-skatt, la partie contractante et les questions fiscales pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe consultant doit-il avoir un F-skatt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est important de vérifier ce statut car il affecte, entre autres, l'obligation du donneur d'ordre d'effectuer des retenues à la source et parfois de payer des cotisations sociales. Les exigences doivent être évaluées selon les règles fiscales applicables à la situation réelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQui possède le résultat du travail du consultant ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend de la nature des droits et du contrat valide entre les parties. Le modèle contient une clause de droits négociable, mais le matériel préexistant et les licences de tiers doivent être gérés explicitement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn contrat de sous-traitance de données personnelles est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'annexe C vous aide à évaluer le besoin. Si le consultant est un sous-traitant de données personnelles, un contrat séparé est normalement requis conformément à l'article 28 du RGPD.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser les documents en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, une référence anglaise et un guide anglais sont inclus, mais le cadre juridique reste le droit suédois – non le droit des contrats britannique ou américain.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne lettre de mission ou une annexe d'offre est-elle incluse ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'annexe A est une description de mission structurée et l'annexe B régule la rémunération ainsi que les bons de commande. Elles doivent être remplies avec les informations réelles du projet.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il la validité du contrat en cas de litige ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un modèle de contrat doit être adapté à la relation entre les parties, aux risques financiers, aux restrictions légales et aux conditions effectivement négociées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèles associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/sekretessavtal-nda-mall\"\u003eAccord de confidentialité (NDA) – Modèle suédois\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/personuppgiftsbitradesavtal-pub-dpa-mall-2026-word-pdf\"\u003eAccord de sous-traitance de données personnelles (PUB\/DPA) – Word\/PDF\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/ramavtal-mallpaket-2026-2027-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eAccord-cadre pour entreprises – Word\/PDF\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/kundavtal-b2b-mallpaket-2026-2027-word-pdf-english-svensk-ratt\"\u003eContrat client B2B – suédois + anglais\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase juridique officielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eLoi sur les contrats (1915:218)\u003c\/a\u003e, notamment l'article 36 ; \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/rantelag-1975635_sfs-1975-635\/\"\u003eloi sur les intérêts (1975:635)\u003c\/a\u003e ; \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1960729-om-upphovsratt-till-litterara-och_sfs-1960-729\/\"\u003eloi sur le droit d'auteur (1960:729)\u003c\/a\u003e ; Skatteverket concernant le F-skatt ; RGPD article 28 et guide de l'IMY.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport documentaire général pour les missions commerciales suédoises. Cadre juridique vérifié auprès des sources officielles le 8 octobre 2026. Ceci ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou de protection des données individuel.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240423338326,"sku":"7350139912983","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/konsultavtal-generell-hero-2027.png?v=1791422277"},{"product_id":"dagordning-generell-mall","title":"Modèle général d'ordre du jour – Word\/PDF + référence en anglais + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModèle d'ordre du jour général – Word et PDF pour des réunions efficaces.\u003c\/strong\u003e Créez une structure de réunion claire avec 15 points à l'ordre du jour personnalisables, des tâches, des responsables, des délais, un suivi et une liste séparée des décisions et actions. Particulièrement adapté aux réunions de projet, réunions de travail, réunions de planification et réunions opérationnelles courantes dans les entreprises, organisations et groupes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'édition modernisée pour 2027 est structurée avec un \u003cstrong\u003emodèle principal en suédois, un guide d'utilisation en suédois, une référence en anglais et un guide en anglais\u003c\/strong\u003e – chacun au format Word modifiable (.docx) et PDF consultable, soit un total de huit fichiers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #d8e4eb;border-radius:12px;background:#f5f9fb\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eDélimitation importante – modèle de réunion général, non pas un modèle de procuration ou de procès-verbal juridique.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eCe modèle vous aide à planifier et à assurer le suivi des réunions. Il ne confère cependant pas aux participants l'autorité nécessaire pour prendre des décisions et ne garantit pas qu'une assemblée générale, une réunion du conseil d'administration légalement réglementée ou une réunion d'association respecte ses exigences formelles spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans cette nouvelle édition de documents\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e\u003cstrong\u003eOrdre du jour général – suédois DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e15 points à l'ordre du jour, cadre de réunion, horaires, responsabilités et liste de contrôle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003eÉtapes pratiques pour planifier, mener et assurer le suivi des réunions.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Meeting Agenda – English reference DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e1e7ec\"\u003eRéférence en langue anglaise pour les réunions informelles et liées à l'activité.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais et délimitations claires.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX et PDF A4 consultable. \u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois + anglais. \u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un ordre du jour ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn ordre du jour est une liste préétablie des sujets qui seront traités lors d'une réunion. Il aide les participants à se préparer, à établir les bonnes priorités et à savoir ce qui doit être décidé, discuté ou suivi. Un ordre du jour n'est pas la même chose qu'un procès-verbal : le procès-verbal documente ce qui s'est réellement passé et les décisions qui ont été prises.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e15 points d'ordre du jour flexibles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eOuverture de la réunion et objectif.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eParticipants, rôles et conflits d'intérêts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValidation de l'ordre du jour proposé lorsque le type de réunion le permet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions précédentes et état d'avancement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtat des lieux : objectifs, résultats et indicateurs clés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉconomie, ressources et risques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActivités et projets en cours.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoint de décision 1 avec éléments de décision.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePoint de décision 2 avec éléments de décision.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions à préparer pour une réunion ultérieure.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResponsables, délais et liste d'actions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformation aux parties concernées et communication.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDate et préparation de la réunion suivante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions diverses dans le cadre du mandat de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClôture de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eTous les points sont modifiables. Supprimez ou ajoutez ceux nécessaires pour la réunion réelle. Pour les réunions formelles, la convocation et l'ordre du jour peuvent toutefois devoir suivre une numérotation et des règles spécifiques – ne copiez donc pas la structure mécaniquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePour les réunions de travail, réunions de projet et réunions opérationnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle convient par exemple aux réunions hebdomadaires, points de projet, planification, réunions de groupe de travail, suivi budgétaire et petites réunions de direction. Comme l'objectif, l'animateur, l'heure, le format et les responsabilités sont spécifiés, vous pouvez utiliser la même méthode structurée en présentiel, en numérique et lors de réunions hybrides.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDistinctions entre information, discussion et décision\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eChaque dossier peut être étiqueté selon son type. Un \u003cstrong\u003epoint d'information\u003c\/strong\u003e ne nécessite généralement aucune décision. Un \u003cstrong\u003epoint de discussion\u003c\/strong\u003e est utilisé pour explorer des alternatives. Un \u003cstrong\u003epoint de décision\u003c\/strong\u003e doit comporter une proposition concrète, des éléments de base pertinents et des informations claires sur qui a le mandat de prendre la décision.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExemple :\u003c\/strong\u003e « L'équipe projet doit obtenir trois devis d'ici le [date]. [Nom] est responsable et présentera les documents à la réunion suivante. » Si un accord contraignant ou une autre mesure formelle nécessite une décision valide du conseil d'administration ou des membres, cette décision doit être prise séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuivi et liste d'actions inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn plus de l'ordre du jour, il existe un tableau séparé avec des champs pour le point, la décision ou l'étape suivante, le responsable et la date limite. Cela facilite le report des questions en suspens à la réunion suivante et le suivi des activités sans perdre de vue la répartition des responsabilités.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuelles réunions nécessitent un modèle spécifique ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px 18px;margin:18px 0;border:1px solid #ead6aa;border-radius:12px;background:#fff9e9\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eUn ordre du jour général ne peut pas remplacer les règles spéciales pour toutes les organisations.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eDans une société anonyme, l'assemblée annuelle et les autres assemblées générales sont régies par le chapitre 7 de la loi sur les sociétés par actions. Les règles de réunion et de procès-verbal du conseil d'administration sont traitées au chapitre 8. Pour une association à but non lucratif, les statuts et les principes du droit des associations sont centraux. Les associations économiques, les communes, les autorités et les organismes scolaires sont soumis à leurs propres règles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eExemples de situations où vous devriez utiliser des documents spécifiques :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAssemblée générale dans une société anonyme :\u003c\/strong\u003e vérifiez la convocation, l'ordre du jour numéroté, la liste des votants et les décisions obligatoires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRéunion du conseil d'administration dans une société anonyme :\u003c\/strong\u003e vérifiez le quorum, les conflits d'intérêts, le mandat et l'obligation de procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAssemblée annuelle d'une association à but non lucratif :\u003c\/strong\u003e suivez les statuts pour la convocation, les élections, le droit de vote, l'ordre de la réunion et le procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAssociation économique :\u003c\/strong\u003e la loi (2018:672) sur les associations économiques peut imposer des exigences particulières.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eActivité publique :\u003c\/strong\u003e les règles de droit public applicables peuvent régir la convocation, les formes de décision et la documentation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le modèle étape par étape\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eOuvrez la version suédoise DOCX et renseignez le type de réunion, la date, l'heure, le lieu\/format numérique et l'organisateur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécrivez l'objectif de la réunion en une phrase.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChoisissez lesquels des 15 points sont pertinents et ajoutez des questions spécifiques à la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMarquez quels points sont des informations, des discussions, des suivis ou des propositions de décision réelles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndiquez les responsables, la durée prévue et les pièces jointes à lire à l'avance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnvoyez l'ordre du jour aux participants à temps et vérifiez les éventuelles exigences de convocation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrenez des notes de réunion ou un procès-verbal séparé si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRépartissez les activités et documentez les responsables ainsi que les délais.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConservez les documents en toute sécurité et assurez le suivi des actions.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes sur l'ordre du jour général\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je modifier tous les points ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, le modèle principal est un fichier Word standard avec des tableaux modifiables, des champs de date et des points à l'ordre du jour. La version PDF est principalement destinée à l'impression ou à la lecture numérique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'ordre du jour peut-il être utilisé pour des réunions de personnel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, les réunions courantes du personnel, de projet et de groupe de travail sont des exemples d'utilisation appropriés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je l'utiliser pour une réunion du conseil d'administration d'une société anonyme ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn tant que liste de contrôle préparatoire, oui. Il ne remplace toutefois pas les règles de la loi sur les sociétés concernant les décisions du conseil d'administration et les procès-verbaux, et devrait être complété ou remplacé par un modèle spécifique de conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il juridiquement valable pour toutes les associations ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les statuts et la législation applicable varient. Il n'existe pas de loi sur les associations unique et générale qui réglemente toutes les formes d'associations suédoises de la même manière.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn procès-verbal de réunion est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack comprend une liste de décisions et d'actions, mais ne constitue pas un procès-verbal séparé complet pour les réunions formelles. Choisissez un modèle de procès-verbal spécialisé lorsqu'un tel document est nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle est-il également disponible en anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, l'édition modernisée contient un ordre du jour de référence en anglais et un guide d'utilisation en anglais, tous deux en Word et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents connexes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/dagordning-for-arsmote-aktiebolag-mall\"\u003eOrdre du jour pour l'assemblée annuelle d'une société anonyme\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eProcès-verbal de conseil d'administration pour société anonyme\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/dagordning-for-konstituerande-mote-forening-mall\"\u003eOrdre du jour pour la réunion constitutive d'une association\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/foreningsprotokoll-arsmote-styrelse-2026-2027\"\u003eProcès-verbal d'association – assemblée annuelle, réunion du conseil d'administration et constitutive\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéférences juridiques et délimitations\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLa loi sur les sociétés par actions (2005:551)\u003c\/a\u003e, en particulier les chapitres 7 à 8, s'applique à certaines assemblées de sociétés et réunions du conseil d'administration dans les sociétés anonymes. \u003ca href=\"https:\/\/www4.skatteverket.se\/rattsligvagledning\/edition\/2026.13\/1741.html\"\u003eLes conseils de l'administration fiscale sur les associations à but non lucratif\u003c\/a\u003e décrivent le rôle des statuts et de la pratique pour ces associations.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport général de documentation et de réunion. Délimitations juridiques pertinentes vérifiées auprès de sources officielles le 8 octobre 2026. Aucune loi spécifique ne garantit qu'un ordre du jour de réunion général est suffisant pour chaque forme d'organisation.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240523608406,"sku":"7350139913003","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dagordning-generell-hero-2027.png?v=1791419790"},{"product_id":"dagordning-for-styrelsemote-for-fastighetsbolag-mall","title":"Ordre du jour Réunion du conseil d'administration Société immobilière – Word\/PDF + référence anglaise + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOrdre du jour pour réunion du conseil d'administration dans une société immobilière – Word\/PDF conforme au droit suédois.\u003c\/strong\u003e Un modèle structuré pour les conseils d'administration des sociétés anonymes suédoises qui possèdent, louent ou gèrent des biens immobiliers. Il combine les questions de gouvernance d'entreprise avec les enjeux pratiques du secteur immobilier : finances, flux de trésorerie, locataires, exploitation, entretien, investissements, conditions de prêt, OVK (inspection obligatoire de la ventilation), diagnostics de performance énergétique, sécurité incendie et gestion des risques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack 2027 contient un \u003cstrong\u003eordre du jour principal et un guide utilisateur en suédois, ainsi qu'une version de référence et un guide en anglais\u003c\/strong\u003e. Les quatre documents sont fournis en format Word (DOCX) et PDF A4 interrogeable – soit un total de huit fichiers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px;margin:20px 0;border:1px solid #dae5ed;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié le 8 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eConçu sur la base de la loi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen 2005:551), en particulier le chapitre 8, ainsi que des conseils des autorités compétentes (Boverket et l'autorité de protection de la vie privée IMY). Il s'agit d'un support de documentation pratique et non d'une garantie de conformité réglementaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus – huit fichiers clients\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eOrdre du jour principal (suédois) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e16 points à l'ordre du jour, identification de la société\/du portefeuille immobilier et liste de contrôle avant décision.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur (suédois) – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eInstructions pour remplir le modèle ; quorum, conflit d'intérêts, rapports, exigences immobilières et procès-verbal séparé.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eRéférence anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e2e7eb\"\u003eOrdre du jour du conseil d'administration d'une société immobilière, expressément sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eInstructions d'utilisation et limites juridiques en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e ZIP numérique. \u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX modifiable et PDF interrogeable. \u003cstrong\u003eLangue principale :\u003c\/strong\u003e suédois. \u003cstrong\u003eLangue de référence :\u003c\/strong\u003e anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePour quelles entreprises le modèle est-il adapté ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est destiné aux \u003cstrong\u003esociétés immobilières (AB)\u003c\/strong\u003e, par exemple celles possédant des logements locatifs, des locaux commerciaux, un portefeuille mixte ou faisant de la gestion immobilière professionnelle. La société peut posséder un ou plusieurs immeubles ; l'ordre du jour doit être adapté aux circonstances réelles, aux statuts de la société et aux responsabilités du conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDistinction importante :\u003c\/strong\u003e ce modèle ne convient pas aux associations de propriétaires (bostadsrättsförening) ni aux associations foncières (samfällighetsförening). Il ne doit pas non plus être utilisé comme ordre du jour pour une assemblée générale annuelle : l'assemblée des actionnaires et le conseil d'administration sont des organes distincts aux pouvoirs différents.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes 16 points de l'ordre du jour\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eOuverture de la séance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrésence, conflits d'intérêts et quorum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSecrétaire de séance et réviseurs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApprobation de l'ordre du jour.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivi du procès-verbal et des décisions précédentes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉconomie, résultat opérationnel, liquidités, créances de loyers et conditions de prêt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestion immobilière, locataires et prestataires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntretien, rénovations et investissements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSécurité, exigences des autorités et contrôles immobiliers.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurances, gestion des risques et données personnelles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFinancement, refinancement et transactions immobilières.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConflits d'intérêts pour les questions liées aux parties liées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrise de décision avec mandats précis et limites de montant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReporting, contrôle interne et répartition des responsabilités.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProchaine réunion et liste des actions à mener.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClôture de la séance.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eTous les points sont des suggestions. Un conseil d'administration ne devrait traiter que les sujets nécessaires pour lesquels il dispose d'une base de décision suffisante pour la réunion en cours.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuorum et majorité au sein du conseil d'administration\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon la règle générale du chapitre 8, § 21 de la loi sur les sociétés, le conseil est en mesure de délibérer lorsque \u003cstrong\u003eplus de la moitié du nombre total des membres du conseil\u003c\/strong\u003e est présente, sauf si les statuts prévoient un nombre plus élevé. Un membre en situation de conflit d'intérêts pour une question donnée est considéré comme absent lors de l'évaluation du quorum pour cette question.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon le chapitre 8, § 22, la décision est prise à la majorité des membres présents. En cas d'égalité des voix, celle du président est prépondérante. Si le conseil n'est pas au complet, il est normalement requis que les votes \"pour\" représentent plus d'un tiers du nombre total des membres du conseil, sauf disposition contraire des statuts.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil doit également avoir reçu une documentation satisfaisante et les membres doivent, dans la mesure du possible, avoir eu l'opportunité de participer à l'instruction du dossier. C'est pourquoi des points de contrôle spécifiques sont prévus pour les documents de réunion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉconomie immobilière et rapports financiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes sociétés immobilières ont souvent besoin d'informations de gestion plus détaillées qu'un ordre du jour de réunion classique. Le dossier de rapport peut inclure le résultat opérationnel, les écarts budgétaires, le taux d'intérêt, les échéances de dettes, les conditions de prêt, le plan d'amortissement, la prévision de liquidité, les créances de loyers, les ajustements de loyers et le taux de vacance.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les financements importants, acquisitions, cessions ou sûretés, la base de décision doit décrire la contrepartie, les limites de montant, les garanties, les risques, les éventuelles exigences de l'assemblée générale et la personne habilitée à exécuter la décision. Le modèle ne remplace pas le contrat de financement ou l'acte de cession immobilière lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGestion immobilière et entretien programmé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ordre du jour comporte des points spécifiques pour l'exploitation du bâtiment, les dossiers des locataires, le suivi des prestataires, les défauts majeurs, le plan d'entretien et les investissements. Pour chaque travail important, le conseil peut documenter la description du projet, le budget, le dossier d'appel d'offres, les autorisations administratives, l'évaluation des risques et le calendrier dans un dossier de décision séparé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOVK, diagnostics énergétiques et contrôles administratifs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:16px;margin:18px 0;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eLes exigences varient selon les bâtiments.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLe modèle est un rappel de vérifier les obligations, et non un plan d'inspection technique prêt à l'emploi. Il incombe au propriétaire de faire réaliser l'inspection obligatoire de la ventilation (OVK) lorsque celle-ci est requise, mais les exceptions et les intervalles dépendent notamment du bâtiment et du système de ventilation. Les exigences relatives aux diagnostics de performance énergétique (DPE), leur validité et les exceptions doivent également être vérifiées pour chaque bâtiment.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eUn diagnostic énergétique est normalement valable dix ans. La réglementation prévoit des changements à partir de 2027, ce qui rend crucial de vérifier \u003cem\u003equelle règle est en vigueur au moment de la réalisation de l'action\u003c\/em\u003e. Le conseil peut s'assurer que le gestionnaire responsable suit la validité des diagnostics et planifie les contrôles à venir.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour l'OVK et les diagnostics énergétiques, veuillez vous référer aux \u003ca href=\"https:\/\/www.boverket.se\/sv\/PBL-kunskapsbanken\/regler-om-byggande\/ovk\/\"\u003eguides OVK du Boverket\u003c\/a\u003e et aux \u003ca href=\"https:\/\/www.boverket.se\/sv\/energideklaration\/energideklaration\/dessa-byggnader-ska-energideklareras\"\u003einformations du Boverket sur les diagnostics énergétiques\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSécurité incendie et sûreté\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes propriétaires et occupants ont des obligations selon la loi (2003:778) sur la protection contre les accidents. La répartition des responsabilités dépend notamment du contrôle du bâtiment et de l'usage des locaux. En tant que point à l'ordre du jour, on peut suivre l'organisation de la sécurité incendie, les lacunes, les résultats des contrôles, les prestataires et le calendrier des mesures ; le besoin de documentation est évalué en fonction de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRGPD, locataires et vidéosurveillance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes propriétaires traitent souvent des données personnelles dans les contrats de location, les paiements, les dossiers de troubles du voisinage et d'autres processus. La vidéosurveillance est une question distincte : l'IMY estime que la surveillance des entrées et des cages d'escalier dans les immeubles d'habitation peut être particulièrement sensible en termes de vie privée. La simple propriété immobilière ne donne pas le droit d'installer des caméras ; l'objectif, la base légale et la proportionnalité doivent être examinés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVoir le \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/kamerabevakning\/sa-gor-ni-intresseavvagningen-pa-olika-platser\/bostadsrattsforeningar-och-hyresvardar\/\"\u003eguide de l'IMY pour les propriétaires\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn ordre du jour n'est pas un procès-verbal\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur les sociétés anonymes exige des procès-verbaux pour les réunions du conseil d'administration. Selon le chapitre 8, § 24, le secrétaire de séance doit signer le procès-verbal. Le président doit le valider s'il n'a pas rédigé le PV lui-même. Si le conseil compte plusieurs membres, un membre désigné par le conseil doit également valider le PV. Les administrateurs et le directeur général ont le droit de faire consigner une opinion divergente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes procès-verbaux doivent, selon le chapitre 8, § 26, être numérotés et conservés en toute sécurité. \u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eVoir le modèle séparé pour les procès-verbaux de conseil d'administration.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eTéléchargez le pack ZIP et ouvrez la version DOCX en suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez le nom de la société, le numéro d'organisation, la date de la réunion et la période de rapport.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupprimez les points non applicables et complétez selon les statuts de la société.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJoignez les rapports pertinents et les propositions de décision bien avant la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez quels membres peuvent participer à chaque dossier et que le quorum est atteint.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSéparez les points d'information des décisions formelles ; utilisez des formulations précises avec un responsable et une échéance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez les exigences légales spécifiques à chaque bâtiment et à la date en vigueur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRédigez un procès-verbal de réunion séparé avec signature et validation conformes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez le suivi des décisions et conservez les procès-verbaux et les bases de décision de manière sécurisée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eExiste-t-il une obligation légale d'utiliser un modèle d'ordre du jour particulier ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Il n'existe pas d'exigence formelle générale pour un ordre du jour standardisé unique pour tous les conseils d'administration. En revanche, des règles s'appliquent à l'instruction, à la prise de décision et à la tenue des procès-verbaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePeut-il être utilisé lors d'une assemblée générale annuelle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, pas sans une structure totalement différente. L'assemblée générale annuelle est l'organe décisionnel des actionnaires et traite notamment des comptes annuels, de l'affectation du résultat et du quitus.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eFonctionne-t-il pour une société immobilière sans réviseur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, dans la mesure où une société anonyme privée est légalement dispensée de réviseur. L'ordre du jour doit être adapté au statut réel du réviseur et aux besoins de reporting de la société.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'OVK et le diagnostic énergétique sont-ils toujours obligatoires pour chaque bâtiment ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les obligations varient selon le type de bâtiment, son usage, le système de ventilation, les exceptions et les dates d'application. La société doit vérifier les exigences pour chaque bâtiment.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe conseil peut-il prendre toutes les décisions immobilières possibles via ce modèle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un modèle offre une structure mais pas une compétence juridique. Les transactions importantes, les conflits d'intérêts, les questions relevant de l'assemblée générale et les exigences légales spécifiques doivent toujours être examinés séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne documentation en anglais est-elle incluse ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Un ordre du jour de référence en anglais et un guide utilisateur en anglais sont inclus en format Word et PDF, expressément sous le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLoi sur les sociétés anonymes (2005:551), chapitre 8\u003c\/a\u003e ; Boverket sur l'OVK et les diagnostics énergétiques ; IMY sur les données personnelles et la vidéosurveillance ; ainsi que la loi (2003:778) sur la protection contre les accidents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport de documentation général, cadre juridique vérifié le 8 octobre 2026. Le produit est destiné à une société immobilière suédoise (AB), et non à une association de propriétaires, une association foncière ou une assemblée générale annuelle. Vérifiez toujours les conditions propres à la société et aux bâtiments. Le modèle ne remplace pas un conseil juridique, technique ou comptable.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240617849174,"sku":"7350139913027","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dagordning-styrelsemote-fastighetsbolag-hero-2027.png?v=1791416638"},{"product_id":"dagordning-konstituerande-styrelsemote-aktiebolag","title":"Ordre du jour Réunion constitutive du conseil d’administration – Société anonyme | Word\/PDF + référence anglaise + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOrdre du jour pour la réunion constitutive du conseil d'administration d'une société par actions (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e – un modèle suédois de référence pour la première réunion organisationnelle du conseil d'administration après la date de l'acte constitutif. Le pack contient un ordre du jour principal en suédois, un guide utilisateur en suédois, une référence en anglais et un guide en anglais – le tout en formats DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 8 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base de la loi suédoise sur les sociétés par actions (2005:551) et des directives actuelles du Bolagsverket (le registre du commerce suédois). Le terme « réunion constitutive du conseil d'administration » est utilisé dans la pratique pour désigner la première réunion organisationnelle du conseil ; il ne s'agit pas d'un organe distinct de formation de la société.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCorrection importante par rapport à de nombreux modèles anciens\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eLe conseil d'administration ne forme pas la société lors de cette réunion.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa société par actions est formée par l'acte constitutif. Les statuts font partie de l'acte constitutif et le premier conseil d'administration ainsi que le commissaire aux comptes, lorsqu'il doit y en avoir un, y sont désignés. Par conséquent, le conseil d'administration ne doit pas décider à nouveau de la formation de la société, adopter les statuts ou élire le premier conseil d'administration\/commissaire aux comptes lors de la réunion constitutive du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack 2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eOrdre du jour principal en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e14 points structurés pour la première réunion organisationnelle du conseil, avec délimitations juridiques et aide à la décision.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique ce qui a déjà été décidé, le statut de l'enregistrement, le président, le directeur général, la signature sociale, le procès-verbal et les questions d'enregistrement.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eOrdre du jour de la première réunion du conseil d'administration régi par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais sur la même structure juridique suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 8 fichiers clients.\u003c\/strong\u003e Les fichiers Word sont modifiables et les versions PDF sont des documents A4 interrogeables. Le produit est livré numériquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est principalement destiné à la première réunion du conseil d'administration après la signature de l'acte constitutif. Le Bolagsverket indique expressément que la première réunion du conseil d'administration d'une entreprise nouvellement créée doit avoir lieu après la date de l'acte constitutif.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl peut également servir de liste de contrôle lorsqu'un nouveau conseil d'administration doit organiser son travail, mais il n'est pas conçu comme un modèle de procès-verbal et ne remplace pas les décisions de l'assemblée générale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions suggérées pour la première réunion du conseil\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOuverture de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrésence, suppléants et quorum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection du président de séance, si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection du secrétaire de séance et des vérificateurs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApprobation de l'ordre du jour.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExamen de l'acte constitutif, des statuts et du statut de l'enregistrement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection du président du conseil d'administration si la question n'a pas déjà été tranchée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécision concernant le directeur général et l'éventuel directeur général adjoint.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSignature sociale et éventuel signataire autorisé spécial.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAutorisations bancaires, de paiement et administratives.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProcédures de rapport et modes de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAutres questions organisationnelles de démarrage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProchaine réunion du conseil.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClôture de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrésident du conseil d'administration\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le conseil d'administration compte plus d'un membre, l'un d'entre eux doit être président. Le conseil d'administration élit le président sauf disposition contraire des statuts ou décision déjà prise par l'assemblée générale. Dans une société anonyme publique, le directeur général ne peut pas être président du conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuorum et majorité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn règle générale, le conseil d'administration est en mesure de délibérer lorsque plus de la moitié du nombre total des membres du conseil sont présents, à moins que les statuts n'exigent un nombre plus élevé. Un membre en situation de conflit d'intérêts sur une question donnée est considéré comme absent pour cette question.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi les statuts ne prévoient rien d'autre, la décision est normalement prise par la majorité des voix des membres présents. En cas d'égalité des voix, le président a voix prépondérante. Si le conseil n'est pas complet, ceux qui votent en faveur de la décision doivent également représenter plus d'un tiers de l'ensemble du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePas de liste de présence des actionnaires lors de la réunion du conseil\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne liste de présence des actionnaires concerne l'assemblée générale, et non le conseil d'administration. Lors d'une réunion du conseil, vous devez plutôt documenter quels membres et éventuels suppléants sont présents et si le conseil dispose du quorum.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi la société n'est pas encore enregistrée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eSoyez particulièrement prudent avec les contrats avant l'enregistrement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eAvant l'enregistrement, la société ne peut en règle générale ni acquérir de droits ni contracter d'obligations. Quiconque participe à un acte juridique au nom de la société avant l'enregistrement peut être tenu personnellement responsable. Le guide contient donc un point de contrôle spécifique sur le statut de l'enregistrement avant la conclusion de contrats externes ou d'autres engagements.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDirecteur général\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration peut nommer un directeur général. Une société par actions privée n'est pas tenue d'avoir un directeur général, tandis qu'une société anonyme publique doit toujours en avoir un. Si un directeur général est nommé, la décision, l'entrée en vigueur et l'éventuelle instruction\/répartition du travail doivent être correctement documentées et la question de l'enregistrement doit être assurée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSignature sociale\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration représente la société et signe en son nom. Le conseil d'administration peut en outre nommer un membre du conseil, le directeur général ou toute autre personne comme signataire social spécial, si les statuts ne l'interdisent pas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est important de distinguer la signature sociale enregistrée des limites internes d'approbation, bancaires ou de montant. Le Bolagsverket enregistre qui est autorisé à signer pour la société, et non les limitations internes habituelles de montant.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProcédures de rapport et modes de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration doit communiquer des instructions écrites concernant les rapports au conseil lorsque cela est nécessaire pour l'évaluation du conseil, sauf lorsque la taille limitée de la société et ses activités rendent ces instructions inutiles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les sociétés anonymes publiques, il existe en outre des exigences particulières concernant un règlement intérieur annuel écrit ainsi que des instructions écrites sur la répartition du travail entre le conseil, le directeur général et les autres organes. Dans les sociétés privées, une structure similaire peut être utile sans que les mêmes exigences publiques strictes ne s'appliquent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'ordre du jour et le procès-verbal sont des documents différents\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe produit est un \u003cstrong\u003eordre du jour\u003c\/strong\u003e. Lors de la réunion du conseil d'administration, un procès-verbal doit être rédigé et les décisions prises par le conseil doivent y être consignées. Le secrétaire de séance signe le procès-verbal ; le président valide le contenu s'il n'a pas lui-même tenu la plume, et si le conseil compte plusieurs membres, un autre membre désigné par le conseil doit également valider le procès-verbal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePoints expressément déconseillés par le modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e« Décision de formation de la société » – la société est formée par l'acte constitutif.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Adoption des statuts » – les statuts font partie de l'acte constitutif.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Élection du premier conseil d'administration » – le premier conseil est désigné dans l'acte constitutif.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Élection du premier commissaire aux comptes » – désigné dans l'acte constitutif lorsqu'un tel poste est requis.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Établissement de la liste de présence des actionnaires » – la réunion du conseil documente plutôt la présence des membres et le quorum.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e« Décision concernant la rémunération du conseil » – la rémunération du conseil est décidée par l'assemblée générale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAprès la réunion\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eRédigez et validez le procès-verbal du conseil avec les décisions qui ont été effectivement prises. Vérifiez ensuite quelles décisions doivent être notifiées au Bolagsverket, par exemple des informations concernant le président du conseil, le directeur général, un signataire social spécial ou une modification de la signature sociale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèles associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eProcès-verbal de réunion du conseil d'administration – Société par actions\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/dagordning-generell-mall\"\u003eOrdre du jour – modèle général\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne société par actions doit-elle avoir une réunion constitutive du conseil portant précisément ce nom ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le terme est utilisé dans la pratique pour la première réunion organisationnelle du conseil. L'essentiel est que le conseil traite les questions qui relèvent réellement de sa compétence et que toute décision soit correctement documentée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe conseil d'administration peut-il adopter les statuts lors de la première réunion ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Lors de la création de la société, les statuts font partie de l'acte constitutif.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQui élit le premier conseil d'administration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLors de la création, le premier conseil d'administration est indiqué dans l'acte constitutif. Le conseil ne choisit donc pas ses propres premiers membres lors de la réunion constitutive.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne société par actions privée doit-elle nommer un directeur général ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le conseil d'administration peut nommer un directeur général dans une société privée. Les sociétés anonymes publiques, en revanche, doivent avoir un directeur général.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe conseil d'administration peut-il décider d'un signataire social spécial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si les statuts ne l'empêchent pas ou ne le limitent pas. La décision doit être formulée avec précision et la question de l'enregistrement doit être assurée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa société peut-elle conclure des contrats avant son enregistrement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl existe des restrictions particulières et un risque de responsabilité personnelle avant l'enregistrement. Les engagements externes avant l'enregistrement doivent donc être évalués avec prudence.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase juridique officielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLoi sur les sociétés par actions (2005:551)\u003c\/a\u003e, notamment le chapitre 2 sur la formation des sociétés et le chapitre 8 sur la gestion de la société. Conseils pratiques : \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/startaaktiebolag\/stiftelseurkundforaktiebolag.481.html\"\u003eBolagsverket – acte constitutif\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/startaaktiebolag\/styrelseochverkstallandedirektoriaktiebolag.505.html\"\u003econseil d'administration et directeur général\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/startaaktiebolag\/firmateckningiaktiebolag.519.html\"\u003esignature sociale\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/styrelsemote.549.html\"\u003eréunion du conseil d'administration\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eAide à la documentation générale conforme au droit suédois. Cadre juridique vérifié auprès des sources officielles le 8 octobre 2026. Le modèle ne remplace pas un conseil juridique individuel en droit des sociétés et ne garantit pas l'acceptation d'une décision ou d'une demande d'enregistrement particulière.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240666313046,"sku":"7350139913041","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/dagordning-konstituerande-styrelsemote-hero-2027.png?v=1791414579"},{"product_id":"protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall","title":"Procès-verbal de réunion du conseil d’administration – Société anonyme | Word\/PDF + référence anglaise + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal de conseil d'administration pour société anonyme – modèle Word et PDF en suédois conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e pour les sociétés anonymes suédoises souhaitant documenter une réunion de conseil d'administration effective de manière claire et structurée. Le pack comprend un modèle principal en suédois, un guide utilisateur en suédois, une référence en anglais et un guide en anglais – tous au format DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 8 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base du chapitre 8 de la loi suédoise sur les sociétés (aktiebolagslagen 2005:551) et des orientations actuelles du Bolagsverket (l'Office suédois d'enregistrement des entreprises). Ce modèle est une aide documentaire générale et doit être adapté aux statuts de la société, à la composition actuelle du conseil, au règlement intérieur éventuel et aux décisions effectivement prises.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal de conseil suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal incluant les présences, le quorum, les conflits d'intérêts, les points à l'ordre du jour, les opinions dissidentes, l'autorisation d'exécution et les champs de signature\/validation.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eÉtape par étape sur le quorum, la majorité, les conflits d'intérêts, les signatures, la numérotation, l'archivage et les décisions per capsulam.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en anglais régie par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais concernant le même cadre législatif suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 8 fichiers clients.\u003c\/strong\u003e Les versions Word sont modifiables et les versions PDF sont des documents A4 exploitables. Le produit est livré numériquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePour une réunion effective du conseil\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe produit est destiné à une réunion du conseil d'administration où les membres participent physiquement, numériquement ou sous forme hybride. Il n'est pas conçu comme un modèle standard pour des décisions per capsulam où le conseil ne se réunit pas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQui doit convoquer une réunion du conseil ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément au chapitre 8, article 18 de la loi sur les sociétés, le président du conseil doit veiller à ce que des réunions soient tenues lorsque nécessaire. Le conseil doit également être convoqué si un membre du conseil ou le directeur général en fait la demande.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un membre ne peut être présent et qu'il existe un suppléant appelé à siéger, celui-ci doit avoir la possibilité de le faire selon les règles applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuorum – plus de la moitié de l'ensemble du conseil\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eLe quorum n'est pas évalué uniquement en fonction des personnes présentes.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLe conseil est normalement en mesure de délibérer lorsque plus de la moitié du nombre total des membres du conseil est présente, à moins que les statuts ne prévoient un nombre plus élevé. Un membre en situation de conflit d'intérêts est considéré comme absent lors de l'évaluation de la question concernée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eLes décisions ne devraient pas être prises à moins que tous les membres, autant que possible, n'aient eu l'occasion de participer au traitement de l'affaire et n'aient reçu des éléments d'information satisfaisants.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRègles de majorité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSauf disposition contraire des statuts, la règle générale est celle de la majorité des voix des présents. En cas d'égalité des voix, le président a une voix prépondérante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le conseil n'est pas au complet, ceux qui votent en faveur de la décision doivent également représenter plus d'un tiers du nombre total de membres du conseil, sauf indication contraire des statuts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe chapitre 8, article 23 contient des règles précisant quand un membre du conseil ne peut pas traiter une affaire, notamment dans certains cas de contrats entre le membre et la société ou lorsque le membre a un intérêt opposé substantiel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles prévoient des exceptions ; le modèle ne traite donc pas chaque lien comme un conflit d'intérêts automatique. Il contient plutôt un emplacement clair pour documenter le fait qu'un membre n'a pas participé à une affaire donnée lorsque les règles de conflit d'intérêts sont effectivement applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue doit contenir un procès-verbal de conseil ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe chapitre 8, article 24 exige la rédaction de procès-verbaux lors des réunions du conseil et l'enregistrement des décisions. La loi n'exige pas que chaque discussion soit retranscrite mot pour mot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour une gouvernance d'entreprise claire et une valeur probante, le modèle comprend également des champs pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele nom de l'entreprise et son numéro d'organisation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele numéro de réunion, la date, l'heure et la forme de la réunion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles membres présents et les autres participants,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele quorum et les conflits d'intérêts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles sujets traités,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele texte exact de la décision,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele résultat du vote et les opinions dissidentes le cas échéant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'autorisation d'exécuter la décision lorsqu'elle est donnée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSignature et validation correctes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eC'est plus précis que d'écrire simplement que \"le président doit signer\". La loi sur les sociétés indique la structure suivante :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLe secrétaire de séance signe\u003c\/strong\u003e le procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi le président n'a pas lui-même rédigé le procès-verbal, \u003cstrong\u003ele président doit le valider\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi le conseil compte plusieurs membres, \u003cstrong\u003eun membre désigné par le conseil doit également valider\u003c\/strong\u003e le procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle dispose de champs de signature séparés pour ces rôles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOpinion dissidente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn membre du conseil ou le directeur général a le droit de faire consigner une opinion dissidente au procès-verbal. Le modèle contient donc une section spécifique pour les réserves ou opinions dissidentes sur demande.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSociétés avec un actionnaire unique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans les sociétés ne comptant qu'un seul actionnaire, le chapitre 8, article 25 contient une règle spécifique pour certains contrats entre l'actionnaire et la société. Les contrats qui ne constituent pas des transactions commerciales courantes à des conditions normales doivent être consignés dans ou ajoutés au procès-verbal du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNumérotation et archivage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément au chapitre 8, article 26, les procès-verbaux du conseil doivent être numérotés et conservés en toute sécurité. Le modèle inclut donc un numéro de réunion et est conçu pour permettre de référencer des annexes qui seront conservées avec le procès-verbal correspondant.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa forme \"per capsulam\" est une autre modalité de décision\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans le cas du \"per capsulam\", le conseil ne se réunit ni physiquement ni numériquement. Le Bolagsverket souligne que la documentation ne doit donc pas contenir de formulations contradictoires concernant par exemple le lieu de réunion, le président de séance ou les valideurs.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les décisions per capsulam devant servir de base à une inscription, le Bolagsverket précise notamment que le document doit indiquer la date de la décision, les membres du conseil participants et la décision elle-même, et être signé par tous les membres. Ce produit est donc commercialisé en tant que \u003cstrong\u003eprocès-verbal de réunion de conseil\u003c\/strong\u003e, et non comme modèle général pour toute décision de conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCas d'utilisation courants\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRéunion de conseil ordinaire et suivi des activités.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions budgétaires, de financement et d'investissement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions concernant le directeur général le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions sur les pouvoirs de signature.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrats ou projets nécessitant une décision du conseil.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivi des risques, des liquidités, des finances et des décisions antérieures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand envisager une personnalisation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNouvelle émission, bons de souscription ou obligations convertibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eManque de capital et bilan de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFusion, scission, liquidation ou restructuration majeure.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransactions complexes avec des parties liées ou questions de conflit d'intérêts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSociétés publiques\/cotées ayant des exigences particulières.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions per capsulam devant être enregistrées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions avec des exigences spécifiques en matière de majorité, d'évaluation, d'avis ou de notification.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle suédois principal est la base de ce produit. La référence en anglais est incluse comme aide linguistique et de communication et est expressément régie par le droit suédois. Elle ne doit pas être traitée comme un modèle britannique, américain ou international générique de procès-verbal de conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèle associé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-for-styrelsemote-engelska-aktiebolag-mall\"\u003eBoard Meeting Minutes – Produit sœur anglophone\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien de membres doivent être présents ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn règle générale, plus de la moitié du nombre total de membres, sauf si les statuts exigent un nombre plus élevé. Un membre en conflit d'intérêts est compté comme absent pour l'affaire concernée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQuelle majorité est requise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement la majorité des voix des présents, avec voix prépondérante du président en cas d'égalité. Si le conseil n'est pas au complet, la règle du tiers s'applique également.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eToutes les discussions doivent-elles être écrites ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'exigence fondamentale de la loi est que les décisions du conseil soient enregistrées. Il peut être judicieux de documenter le contexte pertinent, mais le procès-verbal n'a pas besoin d'être une transcription mot pour mot.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQui doit signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe secrétaire de séance signe. Le président valide si le président n'a pas lui-même rédigé le PV. Si le conseil compte plusieurs membres, un membre désigné par le conseil doit également valider.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn membre peut-il émettre une réserve ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Un membre du conseil ou le directeur général a le droit de faire consigner une opinion dissidente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour le per capsulam ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas sans adaptation importante. Le per capsulam est une autre forme de décision et le Bolagsverket a des exigences pratiques spécifiques concernant la documentation pour les demandes d'enregistrement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFondement juridique officiel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLoi sur les sociétés (aktiebolagslagen 2005:551)\u003c\/a\u003e, chapitre 8, articles 18-26. Voir également les orientations du Bolagsverket sur les réunions de conseil et le \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/tabeslututanatttraffaspercapsulam.5855.html\"\u003eper capsulam\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eAide documentaire générale conforme au droit suédois. Cadre juridique vérifié par rapport aux sources officielles le 8 octobre 2026. Le modèle ne garantit pas la validité d'une décision spécifique et ne remplace pas un conseil juridique individuel en droit des sociétés.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240698622294,"sku":"7350139913058","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-styrelsemote-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791412712"},{"product_id":"template-engelska","title":"Modèle de procuration pour le directeur général de succursale (anglais) Word\/PDF droit suédois","description":"\u003ch2\u003eDescription du produit pour Modèle de document : Procuration pour le directeur général d'une succursale (Anglais)\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eIntroduction\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle de document « Procuration pour le directeur général d'une succursale » est la solution idéale pour les entreprises qui établissent une succursale en Suède et qui ont besoin de donner procuration à leur directeur général. Le modèle est soigneusement conçu conformément à la législation suédoise et peut être téléchargé immédiatement après l'achat. Il est fourni aux formats Word, PDF et Excel pour garantir une flexibilité et une facilité d'utilisation maximales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDétails du produit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle de document est conçu pour répondre aux exigences légales en Suède et donne au directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ed'une succursale le pouvoir d'agir au nom de l'entreprise. Le modèle contient toutes les clauses et dispositions nécessaires pour garantir que la procuration est valide et efficace.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFonctionnalités et avantages\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApprouvé juridiquement\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu conformément à la législation suédoise, garantissant qu'il respecte toutes les exigences légales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial\u003c\/strong\u003e : Le document est facile à remplir et peut être adapté aux besoins et exigences spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats flexibles\u003c\/strong\u003e : Livré aux formats Word, PDF et Excel pour répondre à tous les besoins et préférences.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement immédiat\u003c\/strong\u003e : Disponible en téléchargement direct après l'achat, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils détaillés\u003c\/strong\u003e : Inclut des instructions détaillées et des exemples pour faciliter le processus.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu du modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntroduction et définition des parties\u003c\/strong\u003e : Noms et adresses de la société mère et du directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ede la succursale.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePouvoirs\u003c\/strong\u003e : Liste spécifique des pouvoirs accordés au directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e, incluant, sans s'y limiter, la représentation, la gestion, les transactions financières et les actions juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimites\u003c\/strong\u003e : Limitations claires pour protéger les intérêts de la société mère.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePériode de validité et révocation\u003c\/strong\u003e : Cadre temporel de validité de la procuration et modalités de révocation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroit applicable\u003c\/strong\u003e : Précision que le document est régi par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSignatures et témoins\u003c\/strong\u003e : Exigences de signatures des parties autorisées et des éventuels témoins pour garantir la validité.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLois et réglementations pertinentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour garantir que la procuration est juridiquement contraignante et conforme au droit suédois, les lois et réglementations suivantes doivent être prises en compte :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les contrats (1915:218)\u003c\/strong\u003e : Régit l'établissement des contrats et des procurations ainsi que les exigences requises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur la comptabilité (1999:1078)\u003c\/strong\u003e : Règles comptables que le directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003edoit suivre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les sociétés anonymes (2005:551)\u003c\/strong\u003e : Règles sur la gestion des sociétés et les pouvoirs du directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les sociétés commerciales et les sociétés simples (1980:1102)\u003c\/strong\u003e : Régit les activités des succursales d'entreprises étrangères.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les succursales d'entreprises étrangères (1992:160)\u003c\/strong\u003e : Législation spécifique régissant les succursales d'entreprises étrangères en Suède.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Qu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est un document juridique qui donne à une personne (le mandataire) le droit d'agir et de prendre des décisions au nom d'une autre personne (le mandant).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Pourquoi le directeur général d'une succursale a-t-il besoin d'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Le directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ea besoin d'une procuration pour pouvoir légalement représenter et prendre des décisions pour la succursale en Suède. Cela inclut la conclusion de contrats, la gestion des transactions bancaires et d'autres documents commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Quelle est la durée de validité d'une procuration ?\u003c\/strong\u003e La durée de validité de la procuration est déterminée par ce qui est indiqué dans le document. Elle peut être indéterminée ou pour une période spécifique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Une procuration peut-elle être révoquée ?\u003c\/strong\u003e Oui, une procuration peut être révoquée à tout moment par le mandant. Cela doit être fait par écrit et dûment documenté.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. La procuration doit-elle être témoignée ?\u003c\/strong\u003e Dans certains cas, comme pour les transactions immobilières, la procuration doit être témoignée par deux personnes indépendantes. Ce n'est cependant pas une exigence pour tous les types de procurations.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePersonnaliser le document\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que tous les détails spécifiques à votre entreprise et à la succursale sont inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConsulter un juriste\u003c\/strong\u003e : Bien que le modèle soit juridiquement conçu, il peut être utile de faire examiner le document par un juriste avant son utilisation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConserver des copies\u003c\/strong\u003e : Gardez une copie de la procuration signée dans les archives de l'entreprise et une copie chez le directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ede la succursale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eComment utiliser le modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTélécharger le document\u003c\/strong\u003e : Après l'achat, vous pouvez télécharger le modèle aux formats Word, PDF ou Excel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRemplir les informations\u003c\/strong\u003e : Indiquez toutes les informations nécessaires telles que les noms, adresses, pouvoirs et durée de validité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExaminer et signer\u003c\/strong\u003e : Faites examiner et signer le document par les personnes autorisées. Si nécessaire, incluez des témoins.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEnregistrer et archiver\u003c\/strong\u003e : Conservez la procuration signée dans un endroit sûr et partagez des copies avec les parties concernées.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConclusion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle de « Procuration pour le directeur général d'une succursale » est une solution complète et conviviale pour les entreprises qui ont besoin de donner procuration à leur directeur général pour opérer légalement en Suède. Avec des instructions claires, une conformité juridique et une flexibilité des formats, ce modèle offre tout ce dont vous avez besoin pour établir rapidement et efficacement une procuration valide.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240724738390,"sku":"7350139913768","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/MallforFullmakttillVD_Filial_Engelska.png?v=1720687797"},{"product_id":"protokoll-for-styrelsemote-engelska-aktiebolag-mall","title":"Procès-verbal de réunion du conseil d’administration (anglais) – Board Meeting Minutes | Droit suédois | Word\/PDF + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal de réunion du conseil d’administration pour une société à responsabilité limitée suédoise (AB)\u003c\/strong\u003e – un modèle de procès-verbal de conseil en anglais, conçu pour documenter les décisions prises lors d'une réunion effective du conseil d'administration en vertu du droit des sociétés suédois. Le pack contient un modèle principal modifiable en anglais, un guide utilisateur en anglais, une version de référence en suédois et un guide de référence en suédois, le tout en formats DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 8 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003ePréparé conformément au chapitre 8 de la loi suédoise sur les sociétés (2005:551), telle qu'en vigueur, et aux orientations actuelles du Bolagsverket. Il s'agit d'un support documentaire général pour les entreprises, qui doit être adapté aux statuts de la société, à la composition actuelle du conseil, au règlement intérieur éventuel du conseil et aux décisions réellement prises.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal du conseil en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal incluant les présences, le quorum, les conflits d'intérêts, les sections de décisions, les avis divergents, l'autorisation de mise en œuvre et les champs de signature\/vérification.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape sur le quorum, la majorité, les conflits d'intérêts, les signatures, la numérotation, l'archivage et les décisions per capsulam.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRéférence en langue suédoise utilisant la terminologie correspondante du droit des sociétés suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eConseils en suédois pour la révision interne et la vérification terminologique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 8 fichiers client. \u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e Word modifiable (.docx) et PDF A4 consultable. \u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique uniquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour une réunion effective du conseil\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe produit est destiné à une réunion au cours de laquelle les administrateurs participent physiquement, numériquement ou en mode hybride. Il n'est pas conçu comme un modèle per capsulam où aucune réunion n'a lieu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour une réunion effective, le modèle fournit des sections structurées pour la présence, le quorum, les conflits d'intérêts, l'ordre du jour, les rapports, les décisions, l'autorité de mise en œuvre, les avis divergents et les signatures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQui convoque le conseil d'administration ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu du chapitre 8, article 18 de la loi suédoise sur les sociétés, le président du conseil doit s'assurer que des réunions sont tenues lorsque nécessaire. Le conseil doit également être convoqué si un administrateur ou le directeur général en fait la demande.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un administrateur ne peut être présent et qu'un suppléant doit le remplacer, le suppléant doit avoir la possibilité de le faire conformément aux règles applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuorum – plus de la moitié du conseil complet\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eN'évaluez pas le quorum uniquement en comptant les personnes présentes.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLe conseil a normalement le quorum lorsque plus de la moitié du nombre total d'administrateurs est présente, sauf si les statuts exigent un nombre plus élevé. Un administrateur disqualifié par un conflit d'intérêts pour une question donnée est considéré comme absent lors de l'évaluation du quorum.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eUne décision ne devrait également pas être prise à moins que, dans la mesure du possible, tous les administrateurs aient eu l'opportunité de participer au traitement de la question et aient reçu les informations adéquates pour décider. Le modèle comprend donc une section présence\/quorum plutôt qu'une simple liste de noms.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de majorité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSauf si les statuts prescrivent une autre majorité, une décision du conseil est l'avis soutenu par \u003cstrong\u003eplus de la moitié des administrateurs présents\u003c\/strong\u003e. En cas d'égalité des voix, celle du président est prépondérante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le conseil n'est pas réuni au complet, les votes favorables doivent en outre constituer plus d'un tiers du nombre total d'administrateurs, sauf disposition contraire des statuts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe chapitre 8, article 23 contient des règles sur les conflits d'intérêts pour les administrateurs, notamment concernant certains contrats entre l'administrateur et la société, les contrats où l'administrateur a un intérêt substantiel pouvant entrer en conflit avec celui de la société, et certains contrats avec des personnes morales représentées par l'administrateur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi contient des exceptions spécifiques, le modèle ne traite donc pas chaque lien comme une disqualification automatique. Il fournit un emplacement clair pour noter qu'un administrateur n'a pas participé à un point particulier lorsque les règles statutaires de conflit s'appliquent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue doit contenir le procès-verbal ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe chapitre 8, article 24 exige que des procès-verbaux soient tenus lors des réunions du conseil et que les décisions soient enregistrées. La loi n'exige pas que le procès-verbal reproduise chaque discussion mot pour mot.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eÀ des fins de preuve et de gouvernance, le modèle enregistre également :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele nom de l'entreprise et son numéro d'enregistrement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele numéro de réunion, la date, l'heure et le format de la réunion,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles administrateurs et autres participants,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele quorum et les conflits d'intérêts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles questions traitées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles résolutions exactes adoptées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele résultat des votes ou les avis divergents le cas échéant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'autorité accordée pour mettre en œuvre les résolutions, si elle a été décidée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSignature et vérification correctes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa structure de signature statutaire est plus précise que la simple mention « le président signe le procès-verbal ».\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLe \u003cstrong\u003esecrétaire de séance signe\u003c\/strong\u003e le procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi le président n'a pas rédigé le procès-verbal, le \u003cstrong\u003eprésident le vérifie\u003c\/strong\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi le conseil se compose de plus d'un administrateur, un \u003cstrong\u003eadministrateur nommé par le conseil\u003c\/strong\u003e doit également vérifier le procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs séparés pour les trois rôles afin de les adapter aux circonstances réelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOpinions divergentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes administrateurs et le directeur général ont le droit de faire consigner une opinion divergente au procès-verbal. Le modèle comprend donc un espace dédié pour documenter cette dissidence sur demande.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSociétés à associé unique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société n'a qu'un seul actionnaire, le chapitre 8, article 25 contient une règle spéciale pour les contrats entre l'actionnaire et la société. Les contrats autres que les transactions courantes à des conditions habituelles doivent être consignés dans ou annexés au procès-verbal du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNumérotation et archivage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes procès-verbaux du conseil doivent être conservés dans l'ordre numérique et archivés en toute sécurité. Le nouveau modèle inclut donc un champ de numéro de réunion et est conçu pour que les annexes référencées puissent être conservées avec le procès-verbal correspondant.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe per capsulam est une méthode de décision différente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne décision du conseil per capsulam signifie que les administrateurs ne se réunissent pas physiquement ou numériquement. Le Bolagsverket souligne que la documentation ne doit pas contenir un langage de réunion contradictoire si aucune réunion n'a eu lieu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les décisions per capsulam enregistrables, le Bolagsverket précise que le registre doit indiquer la date de la décision, les administrateurs participants et les décisions, et doit être signé par tous les administrateurs. Ce produit est donc délibérément commercialisé comme un \u003cstrong\u003emodèle de procès-verbal de réunion de conseil\u003c\/strong\u003e, et non comme un modèle générique pour toute forme de décision de conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsages typiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRéunion régulière du conseil et examen de l'activité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions budgétaires, de financement ou d'investissement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNomination ou changement de directeur général le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions sur les signataires autorisés de la société.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContrats commerciaux ou projets nécessitant une résolution du conseil.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivi des risques, de la liquidité, des opérations et des décisions précédentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand un modèle plus spécialisé ou une révision juridique est approprié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNouvelle émission d'actions, bons de souscription ou obligations convertibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInsuffisance de capital et questions de bilan de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFusion, scission, liquidation ou restructuration majeure.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransactions complexes avec des parties liées ou conflits d'intérêts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExigences spéciales pour les sociétés cotées\/publiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRésolutions per capsulam destinées à l'enregistrement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransactions soumises à des exigences spéciales de majorité, d'évaluation, de déclaration ou de dépôt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion principale en anglais avec référence en suédois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document en anglais est la version client principale pour ce produit. Les documents en suédois sont inclus comme aide à la terminologie et référence juridique. Tous les documents sont basés sur le droit suédois ; le pack n'est pas présenté comme un modèle de procès-verbal de conseil britannique, américain ou international universel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèle connexe\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall\"\u003eProtokoll för Styrelsemöte – version priorisant le suédois\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien d'administrateurs doivent être présents ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn règle générale, plus de la moitié du nombre total d'administrateurs doit être présente, sauf si les statuts exigent un nombre plus élevé. Un administrateur en conflit d'intérêts est considéré comme absent pour la question concernée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQuelle majorité est normalement requise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement, plus de la moitié des administrateurs présents doit soutenir la décision. Le président a une voix prépondérante en cas d'égalité. La règle supplémentaire du tiers s'applique lorsque le conseil n'est pas au complet, sauf disposition contraire des statuts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eChaque discussion doit-elle être écrite dans le procès-verbal ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'essentiel au regard de la loi est que les décisions du conseil soient enregistrées. Le contexte important peut être inclus si utile, mais le procès-verbal n'a pas besoin d'être une transcription intégrale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQui signe le procès-verbal ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe secrétaire de séance signe. Le président vérifie le procès-verbal s'il ne l'a pas rédigé. Lorsque le conseil compte plus d'un administrateur, un autre administrateur nommé par le conseil le vérifie également.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn administrateur peut-il faire consigner une opinion divergente ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Un administrateur et le directeur général ont le droit de faire inscrire une opinion divergente au procès-verbal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe modèle peut-il être utilisé pour le per capsulam ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas sans adaptation significative. Le per capsulam est une méthode de prise de décision différente et le Bolagsverket a des attentes pratiques distinctes pour la documentation utilisée dans les questions d'enregistrement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase juridique officielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLoi suédoise sur les sociétés (2005:551)\u003c\/a\u003e, chapitre 8, notamment les articles 18-26. Orientation pratique : \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/styrelsemote.549.html\"\u003eBolagsverket – Styrelsemöte\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/tabeslututanatttraffaspercapsulam.5855.html\"\u003eBolagsverket – per capsulam\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport documentaire général en droit suédois. Cadre juridique vérifié auprès des sources officielles le 8 octobre 2026. Le modèle ne garantit pas la validité d'une résolution spécifique et ne remplace pas un conseil juridique propre à un cas particulier.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240727851350,"sku":"7350139913065","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-styrelsemote-engelska-hero-2027.png?v=1791412136"},{"product_id":"protokoll-arsstamma-aktiebolag-mall","title":"Procès-verbal Assemblée générale annuelle Société anonyme – Word\/PDF + référence en anglais + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal d'assemblée générale annuelle (AGA) pour sociétés anonymes – modèle Word et PDF suédois conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e pour les sociétés anonymes suédoises souhaitant documenter leur assemblée générale annuelle de manière claire et structurée. Le pack contient un modèle principal en suédois, un guide utilisateur en suédois, une référence en anglais et un guide en anglais – le tout en formats DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 7 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base du chapitre 7 de la Loi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen 2005:551) dans sa version actuelle et des directives du Bolagsverket concernant les assemblées générales, les procès-verbaux d'assemblée et les assemblées générales entièrement numériques. Ce modèle est un support de documentation général et doit être adapté aux statuts, à la convocation, au registre des actions, au statut du commissaire aux comptes de la société et aux décisions effectivement prises.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal d'AGA suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal avec informations sur la société, feuille de présence, décisions obligatoires de l'AGA, élections, signatures et points de contrôle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape sur l'AGA, la feuille de présence, l'ordre du jour, les options d'audit, la signature et la gestion post-assemblée.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en anglais pour société anonyme suédoise, governed by Swedish law.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais relatif au même cadre juridique suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 8 fichiers clients.\u003c\/strong\u003e Les fichiers Word sont éditables et les versions PDF sont des documents A4 interrogeables. Le produit est livré numériquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un procès-verbal d'assemblée générale annuelle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'assemblée générale annuelle est l'assemblée ordinaire lors de laquelle les actionnaires traitent chaque année les questions essentielles exigées par la Loi sur les sociétés anonymes. Un procès-verbal doit consigner les décisions réellement prises et contenir les informations requises par la loi, telles que la feuille de présence, la date, le lieu ou le caractère entièrement numérique de l'assemblée, les votes et les signatures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'AGA doit être tenue dans les six mois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon le chapitre 7, article 10 de la Loi sur les sociétés anonymes, l'AGA doit se tenir dans les six mois suivant la clôture de l'exercice comptable. Le conseil d'administration doit alors présenter le rapport annuel et, si la société a un commissaire aux comptes, le rapport d'audit. Les documents relatifs au groupe et au développement durable sont présentés lorsque les règles respectives sont applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrécision juridique importante : présentation du rapport annuel – l'assemblée approuve les comptes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eNe vous contentez pas d'écrire que \"le rapport annuel a été approuvé\".\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLors de l'AGA, des décisions sont normalement prises concernant l'approbation du compte de résultat et du bilan, l'affectation du résultat bénéficiaire ou déficitaire selon le bilan approuvé, ainsi que la décharge de responsabilité vis-à-vis de la société pour les membres du conseil d'administration et le directeur général, le cas échéant.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDécisions incluses dans le modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection du président de séance.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtablissement et approbation de la feuille de présence.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection des scrutateurs ou documentation de l'exception prévue par la loi lorsque toutes les actions sont représentées d'une certaine manière.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérification de la régularité de la convocation à l'assemblée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApprobation de l'ordre du jour.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrésentation du rapport annuel et des autres documents applicables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApprobation du compte de résultat et du bilan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAffectation du résultat de la société.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécharge de responsabilité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComposition et rémunération du conseil d'administration.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection du conseil d'administration et, le cas échéant, du commissaire aux comptes et fixation de sa rémunération.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAutres points à l'ordre du jour figurant dans la convocation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFeuille de présence en annexe\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack contient une feuille de présence avec des champs pour les actionnaires, le numéro personnel\/d'organisation, le mandataire ou la procuration, le nombre d'actions et le nombre de voix. Selon le chapitre 7, article 29, la feuille de présence doit indiquer les actionnaires, mandataires et conseillers présents, ainsi que le nombre d'actions et de voix représentés par chaque actionnaire et mandataire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa feuille de présence doit être approuvée par l'assemblée et insérée dans le procès-verbal ou jointe en annexe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le procès-verbal doit indiquer\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon le chapitre 7, article 48, le procès-verbal doit notamment indiquer :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date et le lieu de l'assemblée générale – ou le fait qu'elle s'est tenue entièrement de manière numérique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles décisions prises par l'assemblée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een cas de vote : les propositions présentées et le résultat du vote,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela feuille de présence, directement dans le procès-verbal ou en annexe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe Bolagsverket recommande également une identification claire de la société et de son numéro d'organisation, du président de séance, des éventuels scrutateurs et de la manière dont la convocation a été gérée lorsque la totalité des actions n'est pas représentée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSignatures et vérification\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'est pas exact de toujours décrire le procès-verbal comme un document qui doit simplement être \"signé par le président de séance et les scrutateurs\". La règle légale est plus précise :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele secrétaire de séance signe le procès-verbal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele président vérifie le procès-verbal si ce n'est pas lui qui l'a rédigé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enormalement, au moins un scrutateur désigné par l'assemblée vérifie le procès-verbal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaucun scrutateur séparé n'a besoin d'être désigné si le président ou le secrétaire de séance représente seul, ou les deux ensemble, la totalité des actions de la société.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle dispose de champs de signature adaptables selon les personnes ayant effectivement agi en tant que secrétaire et président.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSociétés sans commissaire aux comptes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut également être utilisé lorsqu'une société anonyme privée n'est légalement pas tenue d'avoir un commissaire aux comptes. Dans ce cas, les options non pertinentes concernant le rapport d'audit, l'élection de l'auditeur et sa rémunération doivent être supprimées. Ne laissez pas de texte standard laissant supposer qu'un rapport d'audit a été présenté alors qu'il n'existe pas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssemblée générale physique, hybride ou entièrement numérique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle principal contient des options pour une assemblée physique, hybride ou entièrement numérique. En cas d'assemblée générale entièrement numérique, le procès-verbal doit expressément indiquer que l'assemblée s'est tenue de cette manière. Les directives du Bolagsverket soulignent également que la convocation doit contenir des informations suffisantes sur la manière dont les actionnaires doivent participer et voter numériquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe \"per capsulam\" est différent\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans une procédure \u003ci\u003eper capsulam\u003c\/i\u003e, les actionnaires ne se réunissent pas physiquement ou numériquement. Au lieu de cela, une décision ou un procès-verbal est mis en circulation pour signature par tous les actionnaires. Ce produit est conçu pour une véritable assemblée générale annuelle et ne doit pas être utilisé mécaniquement comme modèle \u003ci\u003eper capsulam\u003c\/i\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'ordre du jour ne peut pas être renuméroté en assemblée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe projet d'ordre du jour joint à la convocation doit être soumis à l'approbation de l'assemblée générale. La Loi sur les sociétés anonymes stipule que la numérotation des questions ne peut être modifiée. Le modèle documente donc l'approbation de l'ordre du jour envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAprès l'assemblée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFinalisez, signez et vérifiez le procès-verbal selon la répartition réelle des rôles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTenez le procès-verbal à la disposition des actionnaires au siège de la société au plus tard deux semaines après l'assemblée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFournissez une copie aux actionnaires qui en font la demande en indiquant leur adresse postale.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConservez le procès-verbal de manière sécurisée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez quelles décisions doivent être déclarées au Bolagsverket, par exemple certains changements au conseil d'administration, de commissaire aux comptes ou de statuts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGérez le dépôt du rapport annuel séparément ; le procès-verbal de l'AGA ne remplace pas le rapport annuel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand une évaluation juridique spécifique est judicieuse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSociété cotée ou publique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDistribution exceptionnelle ou autre opération sur le capital.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModification des statuts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉmission d'actions, réduction du capital social ou rachat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFusion, scission, procédure transfrontalière ou liquidation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLitige concernant la convocation, le droit de vote, la procuration, les conflits d'intérêts ou la décharge de responsabilité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions nécessitant des majorités qualifiées ou une comptabilisation plus détaillée des votes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéférence anglaise incluse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version de référence en anglais suit la même structure et est expressément governed by Swedish law. Elle est destinée à servir de support linguistique et de communication et ne doit pas être traitée comme un modèle d'assemblée générale britannique, américain ou international général.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèle connexe\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-arsstamma-aktiebolag-engelska-mall\"\u003eAnnual General Meeting Minutes – English-first version\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eToutes les sociétés anonymes suédoises doivent-elles tenir une assemblée générale annuelle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. L'assemblée générale annuelle ordinaire doit se tenir dans les six mois suivant la clôture de l'exercice comptable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal doit-il comporter une feuille de présence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. La feuille de présence doit être insérée dans le procès-verbal ou jointe en annexe et approuvée par l'assemblée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal de l'AGA doit-il avoir un scrutateur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement, au moins un scrutateur est désigné par l'assemblée. Il existe toutefois une exception légale lorsque le président ou le secrétaire de séance représente seul, ou les deux ensemble, la totalité des actions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'assemblée peut-elle se tenir entièrement de manière numérique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si les conditions de la Loi sur les sociétés anonymes et des statuts sont remplies. Le procès-verbal doit alors indiquer que l'assemblée s'est tenue entièrement de manière numérique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe même modèle peut-il être utilisé pour une assemblée générale extraordinaire ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas sans adaptation importante. Ce produit contient les questions spécifiques liées à une assemblée générale annuelle et ne doit pas être commercialisé comme un modèle général d'assemblée extraordinaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal doit-il être envoyé au Bolagsverket chaque année ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas de manière générale en remplacement du rapport annuel. Toutefois, certaines décisions et formalités d'enregistrement peuvent nécessiter le procès-verbal ou un extrait du procès-verbal en annexe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéférences juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLoi sur les sociétés anonymes (2005:551)\u003c\/a\u003e, notamment le chapitre 7, articles 10-11, 29-31 et 48-49. Voir aussi les directives du Bolagsverket sur les assemblées générales, \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/bolagsstamma\/skrivaprotokollpabolagsstamman.561.html\"\u003eles procès-verbaux d'assemblée\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/bolagsverket.se\/foretag\/aktiebolag\/drivaaktiebolag\/tabeslutiaktiebolaget\/bolagsstamma\/digitalbolagsstamma.5364.html\"\u003eles assemblées générales numériques\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport de documentation général selon le droit suédois. Cadre juridique vérifié auprès des sources officielles le 7 octobre 2026. Le modèle ne garantit pas la validité d'une assemblée ou d'une décision spécifique et ne remplace pas un conseil juridique individuel en droit des sociétés.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240785260886,"sku":"7350139913072","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-arsstamma-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791411123"},{"product_id":"protokoll-arsstamma-aktiebolag-engelska-mall","title":"Procès-verbal de l'assemblée générale annuelle d'une société anonyme – Annual General Meeting Minutes | Word\/PDF en anglais + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal d'assemblée générale annuelle pour une société à responsabilité limitée suédoise (AB)\u003c\/strong\u003e – un modèle de procès-verbal en anglais destiné à documenter l'assemblée générale annuelle d'une aktiebolag suédoise conformément au droit des sociétés suédois. Le pack comprend une version principale modifiable en anglais, un guide d'utilisation en anglais, une version de référence en suédois et un guide d'utilisation en suédois – chacun au format DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 7 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003ePréparé en référence au chapitre 7 de la loi suédoise sur les sociétés (2005:551) et aux orientations actuelles du registre suédois des entreprises (Bolagsverket). Le modèle est un support documentaire général en droit des sociétés et doit être adapté aux statuts de la société, à la convocation, au registre des actionnaires, au statut du commissaire aux comptes et aux résolutions réelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal d'AGA en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion principale en anglais avec détails de la réunion, liste de présence, résolutions annuelles statutaires, élections, signatures et contrôles de rédaction.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eConseils étape par étape sur l'assemblée annuelle, la liste de présence, l'ordre du jour, les signatures, les alternatives concernant le commissaire aux comptes et la gestion post-réunion.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence correspondante en suédois utilisant la terminologie juridique suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eConseils en suédois pour la révision interne et la vérification de la terminologie.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 8 fichiers clients. \u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e Word modifiable (.docx) et PDF A4 consultable. \u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique uniquement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ quels types de sociétés ce modèle est-il destiné ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe modèle est principalement destiné à une société à responsabilité limitée suédoise (aktiebolag) tenant une assemblée générale annuelle ordinaire. Il est particulièrement utile lorsque la documentation de la réunion doit être en anglais alors que la société est régie par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack standard convient à de nombreuses sociétés suédoises privées\/non cotées. Les sociétés cotées, les opérations sur capital et les situations actionnariales complexes peuvent nécessiter des contenus, des règles de majorité ou une documentation de dépôt supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'assemblée générale annuelle doit se tenir dans les six mois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu de la loi suédoise sur les sociétés, l'assemblée générale ordinaire au cours de laquelle les comptes annuels sont présentés doit se tenir dans les six mois suivant la clôture de l'exercice. Le conseil d'administration présente le rapport annuel et, si la société dispose d'un commissaire aux comptes, le rapport de ce dernier. Les documents relatifs au groupe et au développement durable sont également présentés lorsque les règles applicables l'exigent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCorrection importante : l'assemblée ne se contente pas d'« approuver le rapport annuel »\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eLes résolutions statutaires sont plus précises.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLors de l'assemblée générale annuelle, les actionnaires se prononcent normalement sur l'adoption du compte de résultat et du bilan, sur l'affectation du résultat selon le bilan adopté, et sur le quitus à donner aux administrateurs et au directeur général, le cas échéant. Le rapport annuel lui-même est présenté à l'assemblée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrincipales résolutions annuelles incluses dans le modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAdoption du compte de résultat et du bilan.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLe cas échéant, adoption du compte de résultat consolidé et du bilan consolidé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAffectation du résultat selon le bilan adopté.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuitus aux membres du conseil d'administration et au directeur général, le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComposition du conseil d'administration et rémunération.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection ou réélection des administrateurs.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉlection d'un commissaire aux comptes et fixation de sa rémunération, le cas échéant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAutres questions légalement inscrites à l'ordre du jour et pouvant faire l'objet d'une résolution lors de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eListe de présence incluse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack contient une annexe de liste de présence avec des champs pour les actionnaires, les numéros personnels\/d'organisation, les représentants ou mandataires, le nombre d'actions et le nombre de voix. La liste de présence doit refléter les actionnaires, mandataires et assistants présents ou réputés présents selon les règles applicables, et l'assemblée générale doit l'approuver.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa liste de présence doit figurer dans le procès-verbal ou y être jointe en annexe. Si l'assemblée est reportée à une date ultérieure dans des circonstances nécessitant une nouvelle liste de présence, le modèle doit être adapté en conséquence.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue doit consigner le procès-verbal ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise sur les sociétés exige que le procès-verbal indique le jour et le lieu de l'assemblée générale, ou le fait qu'elle s'est tenue entièrement par voie numérique, ainsi que les résolutions adoptées. Si une résolution a été décidée par un vote formel, les propositions et le résultat du vote doivent être consignés. La liste de présence doit faire partie du procès-verbal ou y être annexée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBolagsverket recommande en outre une identification claire de la société et de son numéro d'enregistrement, du président, du ou des scrutateurs, l'approbation de la liste de présence, et des informations suffisantes sur la convocation lorsque toutes les actions ne sont pas représentées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrésident, secrétaire de séance et scrutateur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe président est responsable de la tenue du procès-verbal. Le secrétaire de séance signe le procès-verbal. Si le président n'a pas tenu le procès-verbal, il le vérifie, et au moins un scrutateur nommé par l'assemblée générale vérifie également le procès-verbal.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn scrutateur distinct ne doit pas nécessairement être nommé si le président ou le secrétaire de séance seul, ou les deux ensemble, représentent toutes les actions de la société. Le modèle contient une formulation optionnelle pour cette exception légale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéunions physiques, hybrides et entièrement numériques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa section « détails de la réunion » contient des alternatives pour les réunions physiques, hybrides et entièrement numériques. Si la réunion est entièrement numérique, le procès-verbal doit l'indiquer expressément. La convocation à une réunion entièrement numérique doit également satisfaire aux exigences applicables en matière de participation et d'informations sur le vote.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUne décision \u003cem\u003eper capsulam\u003c\/em\u003e est différente : les actionnaires ne se réunissent pas physiquement ou numériquement mais font circuler un document de résolution\/procès-verbal écrit pour signature par tous les actionnaires. Ce produit est conçu pour une assemblée générale annuelle réelle, et non comme un modèle de décision per capsulam.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSociétés sans commissaire aux comptes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu pour fonctionner avec ou sans commissaire aux comptes. Si la société n'a valablement pas de commissaire aux comptes, supprimez les alternatives relatives au rapport de l'auditeur, à son élection et à sa rémunération qui ne s'appliquent pas. Ne laissez pas de formulation suggérant qu'un rapport d'auditeur a été présenté s'il n'existe pas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConvocation et ordre du jour\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut une résolution spécifique sur la régularité de la convocation. Ce texte ne doit être utilisé qu'après vérification de la manière dont la convocation a été effectivement effectuée au regard des statuts et du chapitre 7 de la loi suédoise sur les sociétés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ordre du jour proposé joint à la convocation est présenté à l'assemblée pour approbation. En vertu de la loi sur les sociétés, la numérotation des points de l'ordre du jour ne peut être modifiée. Le procès-verbal consigne donc l'approbation de l'ordre du jour plutôt que la création d'un nouvel ordre du jour après le début de la réunion.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAprès l'assemblée générale annuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFinalisez, signez et vérifiez le procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMettez le procès-verbal à la disposition des actionnaires au siège de la société au plus tard deux semaines après la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFournissez une copie à tout actionnaire qui en fait la demande et fournit une adresse postale.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConservez le procès-verbal en lieu sûr.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifiez les résolutions nécessitant une notification ou un dépôt auprès de Bolagsverket, par exemple certains changements d'administrateurs, de commissaire aux comptes, de statuts ou d'autres informations enregistrées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGérez le dépôt du rapport annuel séparément ; le procès-verbal de l'AGA ne remplace pas le dépôt du rapport annuel.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand un examen juridique complémentaire est-il conseillé ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLes exigences des sociétés cotées ou publiques s'appliquent.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL'assemblée décide d'un dividende exceptionnel, d'une augmentation de capital, d'une réduction de capital ou d'un rachat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes statuts doivent être modifiés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa société envisage une fusion, une scission, une liquidation ou une procédure transfrontalière.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIl existe un différend concernant la convocation, les droits de vote, les mandats, les conflits d'intérêts ou le quitus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa société doit enregistrer une majorité qualifiée, des résultats de vote individuels ou des réserves complexes des actionnaires.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion principale en anglais avec référence suédoise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document en anglais est la version principale de ce produit. Les documents en suédois sont inclus en tant qu'aide terminologique et référence juridique. Le pack est régi par le droit suédois et ne doit pas être traité comme un modèle de procès-verbal d'entreprise britannique, américain ou international universel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèle associé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/protokoll-arsstamma-aktiebolag-mall\"\u003eProtokoll Årsstämma Aktiebolag – Version prioritairement en suédois\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eChaque société à responsabilité limitée suédoise a-t-elle besoin d'une assemblée générale annuelle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Une société à responsabilité limitée suédoise doit tenir son assemblée générale ordinaire annuelle dans les six mois suivant la clôture de l'exercice.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal doit-il inclure une liste de présence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. La liste de présence doit figurer dans le procès-verbal ou y être jointe en annexe, et l'assemblée générale doit l'approuver.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal doit-il être vérifié par un scrutateur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement, au moins un scrutateur nommé par l'assemblée est requis en plus des signatures du président et du secrétaire de séance. Il existe toutefois une exception légale lorsque le président ou le secrétaire de séance seul, ou les deux ensemble, représentent toutes les actions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'assemblée générale annuelle peut-elle être entièrement numérique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si les exigences légales et statutaires sont remplies. Si la réunion est entièrement numérique, le procès-verbal doit l'indiquer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eEst-ce la même chose qu'un procès-verbal de conseil d'administration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'assemblée générale annuelle est une réunion des actionnaires en vertu du chapitre 7 de la loi suédoise sur les sociétés. Les réunions du conseil d'administration suivent des règles distinctes en vertu du chapitre 8.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eDevons-nous envoyer le procès-verbal de l'AGA complété à Bolagsverket chaque année ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en tant que substitut général au dépôt du rapport annuel. Certaines résolutions spécifiques ou questions d'enregistrement nécessitent des procès-verbaux ou des extraits comme pièces justificatives. La nécessité du dépôt dépend de la résolution concernée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBase juridique officielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/aktiebolagslag-2005551_sfs-2005-551\/\"\u003eLoi suédoise sur les sociétés (2005:551)\u003c\/a\u003e, chapitre 7, en particulier les articles 10-11, 29-31 et 48-49, ainsi que les orientations actuelles de Bolagsverket sur les assemblées générales, les procès-verbaux et les réunions entièrement numériques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport documentaire général sous le droit suédois. Vérifié par rapport aux sources officielles le 7 octobre 2026. Le modèle ne garantit pas la validité d'une réunion ou d'une résolution particulière et ne remplace pas un conseil juridique spécifique.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240802660694,"sku":"7350139913089","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/protokoll-arsstamma-engelska-hero-2027.png?v=1791409663"},{"product_id":"sekretessavtal-nda-mall","title":"Accord de confidentialité (NDA) – suédois Word\/PDF + référence en anglais + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAccord de confidentialité (NDA) – modèle type suédois conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e destiné aux entreprises et organisations devant partager des informations sensibles dans le cadre, par exemple, d'une collaboration, d'un appel d'offres, d'un audit (due diligence), d'un développement de produit ou de négociations commerciales. Le pack contient la version principale en suédois, un guide d'utilisation en suédois, une version de référence en anglais et un guide en anglais – le tout en formats Word et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eContrôle juridique : 7 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base de la loi suédoise sur les secrets commerciaux (2018:558), incluant les modifications jusqu'à la SFS 2025:1281 incluse, la loi sur les contrats, la loi sur les lanceurs d'alerte et les règles pertinentes du RGPD. Ce modèle est destiné à la confidentialité commerciale mutuelle entre organisations et ne remplace pas un conseil juridique individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAccord de confidentialité mutuel suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e13 sections traitant de l'objet, des informations confidentielles, des exceptions, de la sécurité, de la divulgation légale, des incidents, de la restitution\/suppression, de la responsabilité et des signatures.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions étape par étape sur les parties, l'objet, les types d'informations, la durée du contrat, les secrets commerciaux, le RGPD et les sanctions.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en anglais régie par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais basé sur le même cadre juridique suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTotal de 8 fichiers clients.\u003c\/strong\u003e Les versions Word sont modifiables et les versions PDF sont des documents A4 exploitables par recherche textuelle. Le produit est livré sous forme numérique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un accord de confidentialité mutuel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un \u003cstrong\u003eNDA mutuel\u003c\/strong\u003e, ce qui signifie que les deux parties peuvent être à la fois partie divulgatrice et partie réceptrice. Chaque partie s'engage à protéger les informations confidentielles de l'autre et à ne les utiliser que pour l'objectif explicitement défini.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est donc particulièrement adapté aux situations où deux entreprises échangent des informations dans le cadre d'un projet, d'une affaire potentielle, d'une évaluation de fournisseur, d'un investissement, d'un audit ou d'une collaboration technique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue peut couvrir la confidentialité ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVoici des exemples d'informations pouvant être couvertes :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eplans d'affaires, calculs, prévisions, marges et tarification non publique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edonnées sur les clients et les fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eplans de produits, dessins, spécifications et prototypes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elogiciels, codes sources et documentation technique,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erecherche, développement et stratégies non publiés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enégociations non publiques liées à l'objectif commercial en question.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle couvre à la fois les informations explicitement marquées comme confidentielles et les informations qui, compte tenu de leur contenu et des circonstances, devraient raisonnablement être considérées comme telles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eToutes les informations confidentielles ne sont pas automatiquement des secrets commerciaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise (2018:558) sur les secrets commerciaux impose des exigences spécifiques sur ce qui constitue un secret commercial légal. L'information doit notamment concerner des conditions commerciales ou opérationnelles, ne pas être généralement connue ou facilement accessible, avoir fait l'objet de mesures de confidentialité raisonnables et être telle que sa divulgation est susceptible d'entraîner un préjudice concurrentiel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA peut parallèlement offrir une protection contractuelle aux informations même lorsqu'elles ne remplissent pas tous les critères légaux du secret commercial. Cette distinction est expressément précisée dans le nouveau modèle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRestriction importante : infractions et manquements graves\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eL'accord de confidentialité ne doit pas être utilisé pour empêcher des signalements légaux.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLes informations relatives à des infractions ou à d'autres manquements graves ne deviennent pas des secrets commerciaux simplement parce qu'elles sont marquées comme confidentielles. Le modèle préserve donc le droit à une dénonciation protégée (lanceur d'alerte), à la divulgation légale auprès des autorités et aux autres droits impératifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRGPD – accord de confidentialité n'est pas équivalent à un accord de sous-traitance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA limite la manière dont les informations confidentielles peuvent être utilisées et transmises. Il ne crée cependant pas en soi une base juridique pour le traitement des données personnelles et ne remplace pas un accord de sous-traitance de données conformément à l'article 28 du RGPD.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'une des parties traite des données personnelles pour le compte de l'autre, les rôles doivent être analysés séparément et un accord de sous-traitance approprié peut être nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa confidentialité n'est pas automatiquement une clause de non-concurrence\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn accord de confidentialité limite l'utilisation et la divulgation non autorisées de certaines informations. Cela ne signifie pas automatiquement qu'une partie a l'interdiction de travailler chez un concurrent, de lancer une activité concurrente ou d'exercer une concurrence légale.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes clauses de non-concurrence constituent un autre type de restriction et sont régies, entre autres, par l'article 38 de la loi sur les contrats. Les conditions contractuelles abusives peuvent par ailleurs être ajustées ou écartées en vertu de l'article 36.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée du contrat et maintien de la confidentialité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version standard contient des bases modifiables prévoyant une \u003cstrong\u003edurée de contrat de 12 mois\u003c\/strong\u003e et une \u003cstrong\u003econfidentialité de 3 ans après la dernière divulgation pertinente\u003c\/strong\u003e. Il s'agit de propositions contractuelles, et non de délais légaux ou d'une garantie d'applicabilité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les informations constituant effectivement un secret commercial légal, le modèle indique en outre que l'obligation de confidentialité peut subsister tant que l'information conserve ce statut, sous réserve que cette restriction soit conforme au droit applicable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSanctions en cas de violation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle ne promet pas automatiquement des dommages-intérêts, des astreintes ou le remboursement de tous les coûts. Les conséquences d'une violation dépendent du contrat, des informations concernées, du degré de négligence ou d'intention et des règles juridiques applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour certaines atteintes aux secrets commerciaux, la loi sur les secrets commerciaux peut donner droit à des dommages-intérêts et à des astreintes. Le nouveau modèle fait donc la distinction entre la rupture de contrat et les recours légaux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRestitution et suppression\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque l'objectif est atteint ou sur demande écrite, le destinataire doit, selon le texte standard, restituer ou supprimer les documents confidentiels raisonnablement accessibles dans un délai modifiable. Des exceptions sont prévues pour les documents devant être conservés par obligation légale, les exigences de conformité documentées et les sauvegardes de sécurité habituelles inaccessibles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand ce modèle est-il adapté ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDeux entreprises souhaitent discuter d'une éventuelle collaboration.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes deux parties vont divulguer des informations sensibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUne société et un fournisseur doivent échanger des données commerciales ou techniques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes parties effectuent un audit (due diligence) ou une négociation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVous avez besoin d'une version principale en suédois mais aussi d'une référence en anglais.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand devez-vous utiliser un contrat différent ou plus personnalisé ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUne seule partie doit divulguer des informations – un NDA unilatéral peut être plus approprié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLe contrat doit être utilisé principalement vis-à-vis d'un salarié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVous avez besoin de clauses de non-concurrence, de non-sollicitation de clientèle, d'exclusivité ou de règles approfondies sur la propriété intellectuelle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVous avez besoin d'un accord de sous-traitance RGPD séparé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa relation est internationale et un droit étranger impératif ou un autre mode de résolution des litiges doit s'appliquer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVous souhaitez utiliser une clause pénale spécifique, un arbitrage ou des exigences de sécurité personnalisées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRemplissez les noms complets des sociétés, numéros d'organisation et représentants habilités.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinissez un objectif commercial concret.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdaptez les catégories d'informations à couvrir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéterminez quels employés, conseillers et sous-traitants peuvent accéder aux informations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez la durée du contrat, la période de confidentialité et le délai de restitution\/suppression.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluez le RGPD et toute réglementation séparée sur la sous-traitance des données.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupprimez toutes les instructions d'édition et les espaces réservés avant la signature.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez-vous du pouvoir de signature et conservez des exemplaires signés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference included\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise suit la même structure fondamentale et est expressément governed by Swedish law. Elle est incluse pour une révision interne ou pour la communication avec des parties anglophones, mais n'est pas commercialisée en tant que NDA britannique, américain ou international universel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèles liés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/sekretessavtal-engelska\"\u003eMutual Non-Disclosure Agreement – Produit sœur en anglais\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eS'agit-il d'un NDA unilatéral ou mutuel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est mutuel. Les deux parties peuvent divulguer et recevoir des informations confidentielles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'accord de confidentialité doit-il être signé devant témoin ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'y a généralement pas d'exigence légale particulière concernant des témoins pour un NDA commercial ordinaire. La preuve de l'identité, du pouvoir de signature et du contenu du contrat reste toutefois importante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe NDA peut-il être signé électroniquement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour un accord de confidentialité commercial ordinaire, il n'existe généralement aucune exigence de forme excluant la signature électronique. Assurez-vous toutefois de l'identité, du pouvoir de signature et de la fiabilité de la chaîne de preuve.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe contrat transforme-t-il toutes les informations en secrets commerciaux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les critères de la loi sur les secrets commerciaux sont évalués séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe contrat peut-il empêcher une dénonciation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le modèle contient des exceptions explicites pour les signalements protégés, les obligations légales et le signalement d'infractions ou de manquements graves.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eAvons-nous aussi besoin d'un contrat RGPD ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'une des parties est sous-traitant de données pour l'autre, un accord de sous-traitance séparé conformément à l'article 28 du RGPD peut être requis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne clause pénale automatique est-elle incluse ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La version standard ne contient pas de clause pénale automatique fixe. De telles conditions doivent être adaptées selon la relation, le risque et la proportionnalité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéférences juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018558-om-foretagshemligheter_sfs-2018-558\/\"\u003eLoi (2018:558) sur les secrets commerciaux\u003c\/a\u003e, modifiée jusqu'à la SFS 2025:1281 ; \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-1915218-om-avtal-och-andra-rattshandlingar_sfs-1915-218\/\"\u003eloi sur les contrats (1915:218)\u003c\/a\u003e, notamment les articles 36 et 38 ; loi (2021:890) sur la protection des personnes signalant des manquements ; RGPD et guide de l'Autorité suédoise pour la protection de la vie privée (IMY) sur les accords de sous-traitance.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eSupport documentaire général basé sur le droit suédois, contrôlé le 7 octobre 2026. Le modèle ne remplace pas un conseil juridique individuel et ne garantit pas un résultat juridique ou économique déterminé.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48241009590614,"sku":"7350139913096","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessavtal-nda-svenska-hero-2027.png?v=1791407677"},{"product_id":"sekretessavtal-engelska","title":"Accord de non-divulgation (NDA) mutuel – Droit suédois | Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv class=\"mb-nda-product\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModèle d'accord de non-divulgation (NDA) mutuel régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un accord de confidentialité rédigé en anglais, destiné aux entreprises et autres parties commerciales souhaitant partager des informations commercialement sensibles tout en évaluant un projet, une transaction, un partenariat potentiel ou une opportunité commerciale similaire. Ce pack comprend un contrat principal en anglais modifiable, un guide d'utilisation en anglais, un contrat de référence en suédois et un guide de référence en suédois, chacun au format DOCX et PDF.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #d9e4ea;border-radius:12px;background:#f5f8fa\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 7 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eCe modèle est rédigé en référence à la loi suédoise sur les secrets commerciaux (2018:558), y compris les amendements reflétés dans la SFS 2025:1281, la loi suédoise sur les contrats, la législation sur la protection des lanceurs d'alerte et les règles RGPD applicables. Il s'agit d'un document commercial général pour le droit suédois, et non d'un NDA de droit britannique\/américain ou international universel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient le pack de documents 2027 ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eNDA mutuel en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eContrat modifiable en 13 sections, incluant les champs de signature et une annexe facultative sur les informations confidentielles.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions étape par étape concernant les parties, l'objet, la confidentialité, les exclusions, la durée, la sécurisation des informations et la signature.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eRéférence correspondante en langue suédoise utilisant les concepts du droit suédois des contrats et des secrets commerciaux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eLe même guide en suédois pour aider à la compréhension de la terminologie et à la rédaction pratique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8 fichiers clients. \u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e Word (.docx) et PDF A4 consultable. \u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e Téléchargement numérique ; aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un accord de non-divulgation mutuel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA mutuel est un accord de confidentialité dans lequel \u003cstrong\u003eles deux parties peuvent divulguer et recevoir des informations\u003c\/strong\u003e. Chaque partie accepte de protéger les informations confidentielles reçues de l'autre et de ne pas les utiliser à des fins non autorisées. Les accords mutuels sont fréquemment utiles lors de l'évaluation de fournisseurs, du développement conjoint de produits, de discussions commerciales, d'audits préalables (due diligence) et de négociations commerciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl s'agit d'un \u003cstrong\u003eNDA bidirectionnel interentreprises\u003c\/strong\u003e. Si une entreprise doit divulguer des informations mais que l'autre ne fait que les recevoir, un NDA unilatéral séparé peut être plus approprié que ce modèle mutuel. Cette distinction est expressément mentionnée dans le document et son guide d'utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformations pouvant être protégées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat modifiable permet aux parties de définir les informations commerciales confidentielles non publiques, telles que :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePlans d'affaires, prévisions, budgets, marges bénéficiaires et tarifs non publics.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRelations clients, accords avec les fournisseurs et stratégies commerciales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCode source de logiciels, conceptions de produits, spécifications, formules et documentation technique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecherches non publiées, feuilles de route de produits, prototypes et processus opérationnels internes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNégociations non publiques et autres informations nécessitant raisonnablement la confidentialité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eIl couvre les informations marquées comme confidentielles ainsi que celles qui devraient raisonnablement être comprises comme telles dans leur contexte. Les parties peuvent ajouter des catégories spécifiques dans une annexe facultative.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eClauses clés incluses dans le modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLimitation de l'objet :\u003c\/strong\u003e Les informations ne peuvent être utilisées que pour un projet ou une transaction spécifique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExclusions standard :\u003c\/strong\u003e Informations publiques, informations connues légitimement, divulgations légales à des tiers et développement indépendant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSécurité raisonnable et accès basé sur le besoin d'en connaître :\u003c\/strong\u003e Protection assurée par le personnel autorisé, les conseillers et les sous-traitants liés par des obligations de confidentialité appropriées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDivulgations requises :\u003c\/strong\u003e Le contrat autorise les divulgations requises par la loi ou par une décision d'une autorité contraignante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSignalement protégé :\u003c\/strong\u003e Préservation expresse du droit légal de lancer l'alerte et de signaler des crimes ou des actes répréhensibles graves.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRéponse aux incidents :\u003c\/strong\u003e Notification rapide et mesures d'atténuation raisonnables après une divulgation non autorisée ou une perte matérielle, sous réserve de la loi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRetour et suppression :\u003c\/strong\u003e Gestion des copies et exceptions raisonnables pour la conservation obligatoire et les sauvegardes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePropriété intellectuelle :\u003c\/strong\u003e Aucun transfert automatique de propriété, licence ou obligation de conclure une transaction.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDurée et obligations continues :\u003c\/strong\u003e Durée et dispositions de survie modifiables, avec un traitement spécifique des secrets commerciaux protégés par la loi.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eResponsabilité et droit suédois :\u003c\/strong\u003e Recours conformément au droit applicable ; aucune garantie fictive de compensation ou injonction automatique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSecrets commerciaux suédois – quand la protection légale s'applique-t-elle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise sur les secrets commerciaux (2018:558) protège certaines informations commerciales non publiques lorsque les critères légaux sont remplis. Ces critères incluent le contexte commercial de l'information, son absence de disponibilité générale, les mesures raisonnables prises pour la garder secrète et le préjudice concurrentiel potentiel en cas de divulgation. Le simple fait d'écrire \u003cem\u003e« confidentiel »\u003c\/em\u003e ne transforme pas automatiquement chaque document en un secret commercial au sens de la loi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA peut également fournir une protection contractuelle aux informations qui ne sont pas qualifiées de secret commercial, selon l'accord et les règles applicables. Le pack 2027 rend cette distinction explicite. \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-2018558-om-foretagshemligheter_sfs-2018-558\/\"\u003eConsultez la loi sur les secrets commerciaux sur le site du Parlement suédois.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn accord de confidentialité ne doit pas empêcher le lancement d'alerte protégé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat autorise expressément les divulgations requises par la loi et préserve le signalement légal aux autorités, le lancement d'alerte protégé et le signalement d'actes répréhensibles graves. La loi suédoise sur les secrets commerciaux ne classe pas les informations relatives à des crimes ou à d'autres actes répréhensibles graves comme secrets commerciaux, et une législation distincte protège les lanceurs d'alerte éligibles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe NDA ne doit pas être utilisé pour éluder des droits ou responsabilités légaux obligatoires. Ceci est important lorsque des informations commercialement sensibles recoupent des préoccupations réglementaires ou des allégations d'inconduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée : 12 mois et trois ans sont des exemples modifiables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version standard modifiable commence par une \u003cstrong\u003edurée d'accord de 12 mois\u003c\/strong\u003e et une \u003cstrong\u003epériode de confidentialité de trois ans après la dernière divulgation pertinente\u003c\/strong\u003e. Il s'agit de valeurs par défaut, et non de maximums ou minimums légaux, ni de garanties de force exécutoire. Les durées appropriées dépendent de l'information, des parties et du contexte commercial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'accord précise séparément que les informations qualifiées de secret commercial selon la loi suédoise restent soumises à la confidentialité tant qu'elles conservent ce statut et que les restrictions sont exécutoires. Cela ne doit pas être interprété à tort comme une promesse globale que toutes les informations resteront confidentielles pour toujours.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qu'un NDA mutuel ne couvre pas\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:18px 0;padding:16px;border:1px solid #e4cf91;border-radius:12px;background:#fff9e6\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eImportant : un NDA n'est pas automatiquement un accord de non-concurrence ou un accord de traitement de données RGPD.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:7px 0 0\"\u003eLa confidentialité restreint la divulgation et l'utilisation non autorisées d'informations spécifiées ; elle n'empêche pas en soi quelqu'un de travailler pour un concurrent ou d'exploiter une entreprise concurrente. Les clauses déraisonnables peuvent être ajustées en vertu de l'article 36 de la loi suédoise sur les contrats, et les engagements de non-concurrence sont également traités par l'article 38.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une entreprise traite des données personnelles pour le compte d'une autre, un accord de traitement de données distinct conforme à l'article 28 du RGPD peut être nécessaire. Un engagement de confidentialité seul est insuffisant. Il ne crée pas en lui-même une base légale pour le traitement des données personnelles. \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/det-har-galler-enligt-gdpr\/personuppgiftsansvariga-och-personuppgiftsbitraden\/personuppgiftsbitradesavtal\/\"\u003eVoir les conseils de l'Autorité suédoise pour la protection de la vie privée.\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCe pack n'est pas non plus adapté à l'emploi, au secret des marchés publics, aux données classifiées\/sensibles, à la réglementation financière spécialisée, à la licence de propriété intellectuelle ou aux litiges transfrontaliers complexes sans examen approfondi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand ce modèle de NDA est approprié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDeux entreprises suédoises explorent une collaboration ou une relation de fournisseur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes deux entreprises peuvent partager des informations financières ou techniques pendant les négociations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUne start-up et un partenaire commercial potentiel souhaitent un cadre de confidentialité mutuel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes entreprises ont besoin d'un accord de confidentialité Word\/PDF en anglais tout en utilisant le droit suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes parties souhaitent une référence en langue suédoise pour faciliter leur examen interne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand des conseils juridiques individuels peuvent être appropriés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUne seule partie divulgue des informations et un NDA unilatéral serait plus approprié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLe destinataire est un employé, un travailleur ou un consultant individuel dans le cadre d'un contrat de travail séparé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes informations incluent de grands ensembles de données personnelles ou nécessitent un accord de sous-traitant RGPD.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUn transfert de propriété intellectuelle, une exclusivité, une non-sollicitation ou des restrictions de non-concurrence sont attendus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa relation est transfrontalière et des règles de droit étranger obligatoire ou de compétence juridictionnelle peuvent s'appliquer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLes parties souhaitent des pénalités contractuelles fixes, des conditions de sécurité spéciales, un arbitrage ou des recours sur mesure.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment remplir le NDA\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOuvrez le fichier DOCX en anglais et lisez le guide d'utilisation en anglais.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifiez les deux parties par leur dénomination sociale complète, leur numéro d'enregistrement et leur signataire autorisé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécrivez un \u003cstrong\u003eObjet\u003c\/strong\u003e commercial spécifique plutôt que toutes les activités futures possibles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExaminez la définition des informations confidentielles et ses exclusions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChoisissez des mesures réalistes pour la divulgation, le stockage et l'accès par les conseillers ou les sous-traitants.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez la durée modifiable de 12 mois, la période de confidentialité de trois ans, les délais de notification et de retour\/suppression.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfirmez que le RGPD et tout arrangement supplémentaire de non-concurrence ou de propriété intellectuelle sont traités séparément si nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupprimez toutes les notes de rédaction inutiles et les espaces vides, signez et conservez des copies.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion principale en anglais – Référence en suédois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'accord en anglais est le \u003cstrong\u003edocument client principal\u003c\/strong\u003e de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence avec une terminologie correspondante ; tous deux sont expressément fondés sur le droit suédois. Ils ne sont pas présentés comme un NDA américain universel, un acte de confidentialité britannique ou un contrat international général.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eModèles connexes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/sekretessavtal-nda-mall\"\u003eSekretessavtal (NDA) – Modèle axé sur le droit suédois\u003c\/a\u003e\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eS'agit-il d'un NDA unilatéral ou mutuel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est mutuel : chaque partie peut à la fois divulguer et recevoir des informations confidentielles. Si une seule partie a besoin de protection, envisagez un accord unilatéral spécifiquement rédigé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn NDA en anglais est-il automatiquement valide en Suède ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn accord en langue anglaise peut être utilisé sous le droit suédois, mais son effet dépend des parties, du pouvoir de signature, de la formulation contractuelle et du droit applicable. La langue seule ne garantit pas la validité ou la force exécutoire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe NDA nécessite-t-il des témoins ou un enregistrement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn NDA commercial de droit suédois ordinaire ne nécessite généralement pas de témoins légaux ou d'enregistrement auprès d'une autorité gouvernementale. Une identification fiable, le pouvoir de signature et la preuve de l'accord restent importants.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe NDA peut-il couvrir le code source d'un logiciel et les plans commerciaux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, lorsque les informations sont correctement décrites et que les obligations sont appropriées. L'accord prévoit également un espace pour identifier des catégories d'informations particulièrement importantes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePouvons-nous ajouter une pénalité si quelqu'un enfreint le NDA ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes dispositions de pénalités éventuelles nécessitent de la prudence et un examen individuel. Cette version standard n'impose délibérément pas de pénalité automatique fixe ou de garantie de compensation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn NDA empêche-t-il quelqu'un de signaler une faute ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les droits de signalement obligatoires, les divulgations légales et le lancement d'alerte protégé doivent être respectés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'accord nous rend-il conformes au RGPD ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les obligations RGPD, y compris un accord de sous-traitant lorsque cela est requis, doivent être traitées indépendamment.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéférences juridiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLoi suédoise sur les secrets commerciaux (2018:558), telle que modifiée par la SFS 2025:1281 ; Loi suédoise sur les contrats (1915:218), notamment les articles 36 et 38 ; Loi suédoise sur la protection des lanceurs d'alerte (2021:890) ; le RGPD et les conseils pertinents de l'Autorité suédoise pour la protection de la vie privée (IMY).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003ePack de documents basé sur le droit suédois tel que vérifié le 7 octobre 2026. Il s'agit d'un support juridique général, et non de conseils juridiques individuels, et aucun modèle standard ne garantit des résultats juridiques ou financiers particuliers.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48241020404054,"sku":"7350139913102","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/sekretessavtal-nda-engelska-hero-2027.png?v=1791338446"},{"product_id":"avtal-for-tjanster-mall","title":"Modèle de contrat de prestation de services Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eDescription du produit : Modèle de contrat de prestation de services Word\/PDF\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eIntroduction\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn contrat de prestation de services est un document juridiquement contraignant qui régit la relation entre un prestataire de services et un client. Ce modèle est conçu pour faciliter la création d'un tel contrat, avec des formulations claires et juridiquement correctes garantissant que les deux parties ont une compréhension commune de leurs droits et obligations. Le modèle est disponible en téléchargement immédiat après l'achat et est fourni aux formats Word et PDF, ce qui le rend facile à adapter et à utiliser.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDomaines d'application\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé dans divers secteurs, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServices de conseil\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServices informatiques\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMarketing et relations publiques\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServices artisanaux\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFormation et coaching\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eQuel que soit le type de service proposé, ce modèle garantit que le contrat couvre tous les aspects juridiques nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages de l'utilisation de ce modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Le modèle est conçu conformément à la législation et à la pratique suédoises, garantissant que le contrat est juridiquement contraignant et protège les intérêts des deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdaptable :\u003c\/strong\u003e Grâce aux formats Word et PDF, le contrat peut être facilement modifié pour répondre à des besoins et exigences spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e Permet de gagner du temps en fournissant une structure et des formulations prêtes à l'emploi, vous permettant de vous concentrer sur votre activité plutôt que de rédiger un contrat à partir de zéro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement direct :\u003c\/strong\u003e Disponible en téléchargement immédiat après l'achat, ce qui signifie que vous pouvez commencer à utiliser le contrat rapidement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eContenu du modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient les sections suivantes :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParties et coordonnées :\u003c\/strong\u003e Identification des deux parties et de leurs coordonnées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDéfinitions :\u003c\/strong\u003e Clarification des termes importants utilisés dans le contrat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eServices :\u003c\/strong\u003e Description détaillée des services à fournir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePaiement :\u003c\/strong\u003e Conditions de paiement, y compris les montants, le calendrier de paiement et les méthodes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTemps et lieu :\u003c\/strong\u003e Délais et lieu(x) de prestation des services.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroits et obligations :\u003c\/strong\u003e Droits et obligations des parties concernant le service.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConfidentialité :\u003c\/strong\u003e Dispositions sur la confidentialité et la gestion des informations confidentielles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitation de responsabilité :\u003c\/strong\u003e Limitation de la responsabilité des parties en cas de litiges éventuels.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRésiliation :\u003c\/strong\u003e Conditions de résiliation du contrat par l'une ou l'autre des parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAutres dispositions :\u003c\/strong\u003e Clauses supplémentaires pouvant être pertinentes selon la nature et l'étendue du service.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Puis-je modifier le modèle moi-même ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est fourni au format Word, facile à modifier pour répondre à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Le modèle est-il juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu conformément à la législation suédoise et est juridiquement contraignant une fois correctement rempli et signé par les deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Ai-je besoin d'un avocat pour utiliser ce modèle ?\u003c\/strong\u003e Bien que le modèle soit juridiquement correct, il peut être utile de faire examiner le contrat par un avocat pour garantir qu'il répond à toutes les exigences et attentes spécifiques de votre situation unique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Que se passe-t-il en cas de litige ?\u003c\/strong\u003e Le modèle contient une section sur la limitation de responsabilité et le règlement des litiges qui décrit comment les litiges doivent être gérés. Il peut être judicieux d'inclure une clause de médiation ou d'arbitrage.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSoyez précis :\u003c\/strong\u003e Veillez à spécifier clairement tous les services à fournir ainsi que les attentes et les conditions de livraison.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocumentez les modifications :\u003c\/strong\u003e Si des modifications sont apportées au contrat après sa signature, assurez-vous qu'elles soient documentées par écrit et signées par les deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMettez à jour régulièrement :\u003c\/strong\u003e Examinez et mettez à jour le contrat régulièrement pour vous assurer qu'il continue de répondre à toutes les exigences juridiques et aux besoins commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eLégislation et pratique pertinentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu conformément à la législation suédoise, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi sur les contrats (Avtalslagen 1915:218) :\u003c\/strong\u003e Régit le droit des contrats et la manière dont les contrats doivent être établis et interprétés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi sur les services aux consommateurs (Konsumenttjänstlagen 1985:716) :\u003c\/strong\u003e S'applique aux contrats de services qu'un professionnel exécute pour des consommateurs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi sur les données personnelles (Personuppgiftslagen 1998:204) :\u003c\/strong\u003e Régit le traitement des données personnelles, ce qui est particulièrement pertinent si le contrat implique le traitement de données personnelles.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConclusion\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle de contrat de services est une ressource inestimable pour les entrepreneurs et les prestataires de services qui souhaitent s'assurer que leurs relations commerciales sont clairement définies et juridiquement protégées. En utilisant un modèle conçu par des professionnels, vous pouvez vous concentrer sur la prestation de services de haute qualité tout en sachant que vos besoins juridiques sont bien pris en charge.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTéléchargez votre modèle dès aujourd'hui et commencez à créer des contrats sécurisés et clairs pour vos services.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245034844502,"sku":"7350139913171","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/AvtalfortjansterMallWordPDF.png?v=1718010979"},{"product_id":"samaganderattsavtal-mall","title":"Modèle de convention d'indivision PDF\/Word","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNom du produit :\u003c\/strong\u003e Modèle de convention d'indivision (Word \u0026amp; PDF)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescription :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLorsque plusieurs personnes possèdent un bien immobilier ou tout autre bien ensemble, il est crucial d'avoir une convention d'indivision claire et précise afin d'éviter tout conflit et malentendu futurs. Notre modèle de convention d'indivision est conçu pour vous aider, vous et vos copropriétaires, à établir vos droits et obligations de manière simple et juridiquement correcte. Le modèle est disponible en téléchargement immédiat aux formats Word et PDF, ce qui le rend à la fois flexible et facile à utiliser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonctionnalités :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Disponible en Word et PDF pour être facilement modifiable et adaptable à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement direct :\u003c\/strong\u003e Accessible en téléchargement immédiatement après l'achat, vous offrant un accès instantané au document.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Conçu pour répondre aux exigences légales et aux normes juridiques en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial :\u003c\/strong\u003e Facile à remplir avec des instructions claires, vous permettant d'économiser du temps et de l'argent sur les frais juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une convention d'indivision ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne convention d'indivision est un document juridique qui régit la gestion et la propriété d'un bien commun. Qu'il s'agisse de biens immobiliers, de véhicules, de bateaux ou d'autres biens, cet accord garantit que tous les copropriétaires disposent de directives claires et précises à suivre. Il aide à prévenir les conflits en spécifiant la part de chaque propriétaire ainsi que ses responsabilités concernant l'entretien, les coûts et les revenus éventuels.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi une convention d'indivision est-elle importante ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSans convention d'indivision, des problèmes importants peuvent survenir, surtout si les copropriétaires ne sont pas d'accord. En l'absence d'accord, la loi sur l'indivision peut s'appliquer, ce qui peut conduire à la vente forcée du bien par décision judiciaire si aucun consensus n'est trouvé. En établissant un contrat, vous pouvez écarter ces dispositions légales et définir vos propres règles adaptées à votre situation spécifique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes parties :\u003c\/strong\u003e Inclut les détails de tous les copropriétaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe bien :\u003c\/strong\u003e Spécifie quel bien est couvert par la convention.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuotes-parts de propriété :\u003c\/strong\u003e Définit la part de propriété de chaque copropriétaire.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUtilisation :\u003c\/strong\u003e Régit comment et quand chaque copropriétaire peut utiliser le bien.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLocation :\u003c\/strong\u003e Détermine si et comment le bien peut être loué.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGestion :\u003c\/strong\u003e Clarifie les responsabilités concernant l'entretien courant et la gestion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCoûts et revenus :\u003c\/strong\u003e Comment les coûts doivent être partagés et les revenus répartis.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVente :\u003c\/strong\u003e Conditions pour la vente des parts de propriété ou du bien dans son intégralité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSignatures :\u003c\/strong\u003e Espace pour les signatures de tous les copropriétaires, rendant la convention juridiquement contraignante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFoire aux questions :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une convention d'indivision ?\u003c\/strong\u003e Une convention d'indivision est un accord entre les copropriétaires qui possèdent un bien ensemble. Il précise comment la propriété et la gestion doivent être assurées afin d'éviter les conflits.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'accord doit-il être enregistré ?\u003c\/strong\u003e Non, une convention d'indivision n'a pas besoin d'être enregistrée auprès d'une autorité, mais elle doit être écrite et signée par tous les copropriétaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'accord peut-il être modifié ?\u003c\/strong\u003e Oui, l'accord peut être modifié tant que tous les copropriétaires sont d'accord et que les nouvelles conditions sont documentées par écrit et signées par toutes les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si nous n'avons pas de contrat ?\u003c\/strong\u003e Sans contrat, la loi sur l'indivision s'applique, ce qui signifie que les copropriétaires qui ne parviennent pas à un accord peuvent être contraints à une vente judiciaire du bien.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePouvons-nous créer l'accord nous-mêmes ?\u003c\/strong\u003e Oui, notre modèle est conçu pour être convivial et facile à remplir, mais il peut être judicieux de solliciter des conseils juridiques pour s'assurer que toutes les clauses nécessaires sont incluses.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils pour utiliser le modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLire attentivement :\u003c\/strong\u003e Assurez-vous que tous les copropriétaires comprennent le contenu avant de signer.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdapter aux besoins :\u003c\/strong\u003e Utilisez le format Word pour facilement adapter et modifier l'accord selon vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConserver en lieu sûr :\u003c\/strong\u003e Une fois l'accord signé, chaque copropriétaire doit en conserver une copie dans un endroit sûr.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLégislation et pratique :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa loi sur l'indivision est supplétive, ce qui signifie que les copropriétaires peuvent écarter les dispositions légales, totalement ou partiellement, par le biais d'une convention d'indivision. Cela permet de créer des règles propres qui conviennent aux circonstances et aux besoins spécifiques du bien et des copropriétaires.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245115781462,"sku":"7350139913164","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/SamaganderattsavtalMall.png?v=1718010526"},{"product_id":"samaganderattsavtal-mall-engelska-joint-ownership-agreement-template","title":"Convention d'indivision – Droit suédois | Word\/PDF en anglais + référence en suédois + guides","description":"\u003cdiv class=\"mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvention d'indivision – Modèle en anglais régi par le droit suédois.\u003c\/strong\u003e Un contrat structuré et modifiable pour deux propriétaires (ou plus) souhaitant formaliser leurs parts de propriété respectives, l'utilisation du bien indivis, les décisions de gestion, les dépenses, les rachats volontaires et les procédures de règlement des différends. L'accord en anglais constitue le modèle principal, accompagné d'un guide utilisateur en anglais, d'un modèle de référence en suédois et d'un guide en suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion en langue anglaise régie par le droit suédois.\u003c\/strong\u003e Il ne s'agit ni d'un document juridique britannique ou américain, ni d'un acte de transfert de propriété, ni d'un substitut à un acte de cession, ni d'une garantie d'opposabilité en toutes circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#f1f6f9;border-left:4px solid #2c5d7c;padding:15px 19px;margin:17px 0\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique vérifié : 8 octobre 2026.\u003c\/strong\u003e Élaboré sur la base de la loi suédoise sur l'indivision (Lag 1904:48 s. 1), des dispositions pertinentes du Code foncier suédois (jordabalken) et de la jurisprudence de la Cour suprême.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px;background:#edf3f6\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:9px;background:#edf3f6\"\u003eObjet\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Joint Ownership Agreement\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003eContrat principal modifiable concernant l'utilisation, les parts, les paiements, les décisions, les transferts et la gestion des litiges.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003eInstructions clause par clause, exemples, contexte juridique et erreurs courantes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003e\u003cstrong\u003eSamäganderättsavtal – svensk referens\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px;border-bottom:1px solid #e5eaef\"\u003eModèle de référence en suédois pour le même arrangement d'indivision.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:9px\"\u003eInstructions et références juridiques en suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e8 fichiers au total :\u003c\/strong\u003e chacun des quatre documents est fourni en format DOCX modifiable et en PDF A4 interrogeable. Le fichier ZIP de remplacement pour 2027 est envoyé séparément par le vendeur lors de la livraison numérique ; les fichiers précédemment livrés sont conservés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCet accord convient aux personnes détenant déjà un bien identifiable en commun et souhaitant établir des règles pratiques pour son utilisation et sa gestion. Exemples : bateau, véhicule, équipement ou résidence secondaire. Les biens immobiliers, les coopératives d'habitation, les époux\/concubins et les biens financés par crédit nécessitent des vérifications juridiques complémentaires car des règles spéciales peuvent s'appliquer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand ne faut-il pas utiliser ce modèle seul ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePour acheter, vendre ou donner une part de bien immobilier : le Code foncier suédois impose des formalités de transfert spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePour remplacer un contrat de mariage, un accord de concubinage, un partage successoral ou un pacte d'actionnaires d'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePour contourner les droits des prêteurs, les saisies de créanciers, les exigences d'adhésion à une coopérative ou des règles impératives de droit de la famille.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEn cas de litige sur la propriété, d'intérêts de sûreté importants, de mineurs ou d'accords internationaux sans avis professionnel approprié.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue peut-on réglementer dans une convention d'indivision ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIndivisaires et parts :\u003c\/strong\u003e identification précise des propriétaires, du bien et des pourcentages détenus (total 100 %).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUtilisation et réservations :\u003c\/strong\u003e usage autorisé, calendriers, accès, invités et éventuelles compensations internes.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGestion :\u003c\/strong\u003e plafonds de dépenses courantes, seuils de consentement et actes conservatoires urgents.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDispositions financières :\u003c\/strong\u003e coûts, assurance, entretien, budget, reçus et règlements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSortie volontaire :\u003c\/strong\u003e préavis écrit, procédure d'offre interne, évaluation et modalités de rachat.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVente aux enchères publiques :\u003c\/strong\u003e choix explicite de maintenir le droit légal par défaut ou d'adopter une restriction interne limitée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLitiges :\u003c\/strong\u003e notification, tentatives de conciliation, procédures judiciaires et règles de modification.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa loi suédoise sur l'indivision (Samäganderättslagen) : points essentiels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eParts de propriété et gestion – sections 1–3\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon la section 1, les parts sont présumées égales sauf preuve du contraire. Selon la section 2, la gestion et la cession de l'ensemble du bien indivis nécessitent généralement l'accord de tous les propriétaires ; une exception étroite s'applique aux actes conservatoires urgents. Selon la section 3, un tribunal peut nommer un administrateur en cas de désaccord sur la gestion ou l'usage. La propriété réelle et les pouvoirs à l'égard des tiers doivent être établis séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVente aux enchères publiques – sections 6–9\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu de la section 6 de la loi sur l'indivision, un indivisaire peut généralement demander la vente aux enchères publiques, à moins que les propriétaires n'en aient convenu autrement de manière valable. Un autre indivisaire peut démontrer des raisons exceptionnellement fortes pour obtenir un report. Le modèle inclut \u003cstrong\u003edeux alternatives mutuellement exclusives\u003c\/strong\u003e qui doivent être tranchées avant signature ; une restriction convenue entre indivisaires n'est pas nécessairement opposable aux créanciers ou aux demandeurs en saisie. L'arrêt \u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2007\/39564\/\"\u003eNJA 2007 s. 455\u003c\/a\u003e illustre cette limite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn arrangement contractuel concernant un administrateur judiciaire doit également être étudié avec soin. L'arrêt \u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2019\/42979\/\"\u003eNJA 2019 s. 1055\u003c\/a\u003e porte sur l'exclusion de la section 3 sans mécanisme de remplacement fonctionnel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes coûts ne sont pas automatiquement solidaires\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa section 15 traite de la répartition des frais engagés en vertu de la loi sur l'indivision pour la gestion ou la vente, au prorata des parts. Cela ne constitue pas une règle universelle rendant chaque indivisaire solidairement responsable de toutes les factures d'entretien. Les contrats avec les banques et les fournisseurs doivent être évalués individuellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment compléter l'accord en anglais\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eOuvrez le fichier DOCX en anglais et identifiez chaque indivisaire et le bien en utilisant des justificatifs de propriété fiables.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSaisissez les parts réelles et confirmez que le total atteint 100 %.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDésignez un gestionnaire si nécessaire et distinguez clairement les dépenses courantes des décisions exigeant l'accord de tous.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrécisez les règles de réservation\/utilisation, le budget annuel, l'assurance et les délais de paiement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinissez un processus de préavis interne réaliste et une procédure d'évaluation pour les cessions volontaires ; vérifiez les formalités légales spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChoisissez l'une\u003c\/strong\u003e des alternatives pour la vente aux enchères publiques et supprimez l'autre.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFixez les délais de résolution des litiges, complétez les annexes, supprimez les emplacements vides et faites signer les parties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConservez les documents signés, les titres de propriété, les détails d'assurance et les dossiers financiers en lieu sûr.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eExemple d'accord de répartition des coûts interne\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDeux personnes possèdent un bateau : l'une détient 60 %, l'autre 40 %. Elles peuvent convenir que l'assurance est payée au prorata 60\/40, que le carburant est à la charge de l'utilisateur effectif, que les réparations supérieures à 5 000 SEK requièrent l'accord des deux propriétaires et que l'utilisation est planifiée via un calendrier partagé. Ce sont des illustrations d'arrangements privés possibles, et non des règles par défaut impératives pour tout actif.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eErreurs courantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUtiliser l'accord comme s'il transférait le titre de propriété légal.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSaisir des pourcentages de propriété non justifiés ou oublier d'autres propriétaires enregistrés.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAutoriser un propriétaire à signer pour les autres sans pouvoir approprié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclure un prétendu droit de préemption sans considérer les exigences de forme ou les droits des tiers.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSupposer qu'une clause interdisant la vente aux enchères lie les créanciers saisissants.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNégliger les hypothèques, les assurances, les droits de la famille ou les règles de copropriété.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions – FAQ\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle est-il une convention d'indivision en anglais conforme au droit suédois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le contrat principal en anglais et son guide reposent sur le droit suédois. Le pack contient également un modèle de référence et un guide en suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn propriétaire peut-il demander la vente du bien en indivision ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSouvent oui, en vertu de la section 6 de la loi suédoise sur l'indivision, sauf si un accord valable prévoit le contraire et sous réserve des conditions légales. Une restriction privée ne protège pas nécessairement contre les saisies de créanciers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCet accord transfère-t-il automatiquement la propriété ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les transferts de propriété doivent être évalués et documentés séparément ; les transactions immobilières ont des exigences de forme légales spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePouvons-nous répartir les contributions différemment des pourcentages de propriété ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes propriétaires peuvent souvent convenir d'une répartition interne des coûts. Les engagements externes envers les prêteurs, fournisseurs ou autorités doivent être évalués séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eTous les indivisaires doivent-ils signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour que l'accord lie tous les propriétaires, chaque indivisaire concerné doit valablement consentir et signer. Vérifiez les pouvoirs de représentation et toute exigence spécifique liée au bien.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa version anglaise est-elle valable au Royaume-Uni ou aux États-Unis ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eElle est destinée au droit suédois et non en tant qu'accord général pour le Royaume-Uni ou les États-Unis. Un conseil juridique étranger peut être nécessaire pour un usage transfrontalier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles liés chez Mallbutiken\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous préférez un document principal en suédois ? Voir \u003ca href=\"\/fr\/products\/samaganderattsavtal-mall\"\u003eSamäganderättsavtal – svensk huvudprodukt\u003c\/a\u003e. Cette page dédiée aux anglophones est rédigée principalement pour les clients recherchant une convention d'indivision en anglais régie par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources juridiques et limitations\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/lag-190448-s-1-om-samaganderatt_sfs-1904-48%20s.1\"\u003eLag (1904:48 s. 1) om samäganderätt\u003c\/a\u003e (Loi sur l'indivision), en particulier les sections 1–3, 6–9 et 15.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/jordabalk-1970994_sfs-1970-994\/\"\u003eJordabalken (1970:994)\u003c\/a\u003e (Code foncier), chapitre 4 relatif aux transferts immobiliers.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2007\/39564\/\"\u003eCour suprême, NJA 2007 s. 455\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.domstol.se\/hogsta-domstolen\/avgoranden2\/2019\/42979\/\"\u003eNJA 2019 s. 1055\u003c\/a\u003e.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eÉdition 2027. Cadre juridique vérifié le 8 octobre 2026. Ceci est une aide à la rédaction et à la documentation générale, et ne constitue pas un conseil juridique, financier, fiscal ou immobilier personnalisé. Aucune garantie absolue n'est fournie concernant la validité, l'opposabilité, les effets vis-à-vis des tiers ou l'adéquation à des circonstances particulières.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245123940694,"sku":"7350139913157","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/joint-ownership-agreement-english-hero-2027_45bb0716-fc02-4ebc-ad5c-faee8ad1e7e6.png?v=1791427782"},{"product_id":"fullmakt-att-inga-avtal-mall-word-pdf","title":"Procuration pour conclure des contrats - Modèle Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eLa conclusion de contrats et d'accords commerciaux exige souvent un haut degré de rigueur et une représentation formelle. Notre modèle de document, « Procuration pour conclure des contrats », offre une solution robuste pour les entreprises et les particuliers qui ont besoin de déléguer la signature de contrats à un représentant de confiance. Ce modèle est conçu pour garantir que toutes les exigences légales sont remplies et que la procuration est à la fois claire et efficace.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages et fonctionnalités\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrécision juridique et conformité\u003c\/strong\u003e Notre modèle de document est soigneusement élaboré pour se conformer à la législation et à la pratique suédoises. Cela signifie qu'en utilisant notre modèle, vous pouvez être certain que le document répond à toutes les exigences et normes juridiques nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial et personnalisable\u003c\/strong\u003e Le modèle est disponible aux formats Word et PDF, ce qui facilite l'adaptation du document à vos besoins spécifiques. Vous pouvez rapidement renseigner les informations pertinentes telles que le nom, le numéro d'identité personnel (personnummer) et l'étendue de la procuration.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDisponibilité immédiate\u003c\/strong\u003e Après l'achat, le modèle peut être téléchargé instantanément. Cela signifie que vous pouvez commencer à l'utiliser sans délai, ce qui est particulièrement précieux lorsque vous avez des besoins commerciaux urgents.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInstructions complètes et exemples\u003c\/strong\u003e Le document est accompagné d'instructions claires et d'exemples sur la manière de remplir chaque partie de la procuration. Cela garantit que même ceux qui ne sont pas familiers avec les documents juridiques peuvent utiliser le modèle correctement et efficacement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDétails sur la structure de la procuration\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMandant et mandataire\u003c\/strong\u003e Le document comprend des champs détaillés pour les informations personnelles du mandant et du mandataire. Cela inclut le nom, le numéro d'identité, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. Avoir ces détails clairement indiqués est crucial pour garantir que la procuration est valide et peut être vérifiée si nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉtendue de la procuration\u003c\/strong\u003e Cette section précise les droits et pouvoirs dont dispose le mandataire. Vous pouvez indiquer exactement quels contrats le mandataire est autorisé à conclure ainsi que les éventuelles restrictions applicables. Cela peut aller de contrats spécifiques à des accords commerciaux généraux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eValidité et révocation\u003c\/strong\u003e La durée de validité de la procuration est indiquée ici, à partir de quelle date elle prend effet et si elle comporte une date de fin. En outre, il est précisé que le mandant a le droit de révoquer la procuration à tout moment, ce qui offre un niveau de sécurité supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSignatures\u003c\/strong\u003e Pour que la procuration soit juridiquement contraignante, elle doit être signée à la fois par le mandant et le mandataire. Le document inclut des champs clairs pour la date et le lieu des signatures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Qu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est un document juridique qui donne à une autre personne le droit d'agir en votre nom, généralement pour conclure des contrats ou accomplir des actes spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Pourquoi ai-je besoin d'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Vous pouvez avoir besoin d'une procuration si vous ne pouvez pas assister vous-même à une réunion ou à une transaction et que vous avez besoin de quelqu'un d'autre pour vous représenter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Ce modèle est-il valide selon le droit suédois ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu pour répondre aux exigences juridiques et aux pratiques suédoises. Il est toutefois toujours conseillé de consulter un juriste en cas de doute.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Comment personnaliser le modèle ?\u003c\/strong\u003e Vous pouvez facilement personnaliser le modèle dans Word en remplissant les champs pertinents avec vos informations spécifiques. Des instructions sont incluses pour vous guider tout au long du processus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Puis-je révoquer la procuration ?\u003c\/strong\u003e Oui, le mandant peut révoquer la procuration à tout moment. Cela doit être fait par écrit et toutes les parties concernées doivent en être informées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. Que se passe-t-il si le mandataire abuse de la procuration ?\u003c\/strong\u003e Si le mandataire agit en dehors des pouvoirs accordés, il peut être tenu responsable de ses actes. Il est important de ne donner procuration qu'à des personnes en qui vous avez une confiance totale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsulter un juriste :\u003c\/strong\u003e Bien que le modèle soit juridiquement structuré, il peut être utile de consulter un juriste pour vous assurer que tous vos besoins et situations spécifiques sont couverts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaintenir le document à jour :\u003c\/strong\u003e Assurez-vous que toutes les informations sont correctes et à jour. Si une information change, mettez à jour la procuration et informez toutes les parties concernées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConserver l'original en lieu sûr :\u003c\/strong\u003e Gardez la version originale signée dans un endroit sécurisé et remettez des copies à toutes les parties concernées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAvec notre modèle de « Procuration pour conclure des contrats », vous pouvez déléguer des tâches importantes en toute confiance et efficacité, en vous assurant que tous les contrats sont conclus conformément à vos instructions et attentes. Ce modèle de document offre l'équilibre parfait entre rigueur juridique et convivialité, ce qui en fait un outil inestimable pour les particuliers comme pour les entreprises.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48270103183702,"sku":"7350139913232","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Fullmaktattingaavtal-Mall.png?v=1718295465"},{"product_id":"fullmakt-att-inga-avtal-engelska-mall-power-of-attorney-to-enter-into-agreements","title":"Modèle de procuration pour la conclusion de contrats en anglais - (Power of Attorney to Enter into Agreements)","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescription du produit : Procuration pour conclure des contrats (anglais)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSécurisez vos intérêts commerciaux avec notre modèle de document conçu par des professionnels pour une procuration visant à conclure des contrats en anglais. Ce modèle complet est juridiquement correct, soigneusement conçu et immédiatement téléchargeable aux formats Word et PDF après l'achat. Le modèle est spécialement conçu pour répondre aux besoins des entreprises et des particuliers qui recherchent un outil robuste et fiable pour déléguer des droits contractuels.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIntroduction\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes procurations sont des outils essentiels dans le monde des affaires, permettant à une personne (le mandant) de donner à une autre personne (le mandataire) le droit d'agir au nom du mandant. Notre modèle de procuration pour conclure des contrats est idéal pour les situations où vous devez donner à quelqu'un d'autre le pouvoir de négocier, de conclure et de gérer des contrats en votre nom. Cela peut être utile dans de nombreux scénarios, allant des relations commerciales internationales aux activités commerciales locales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu du modèle\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003e1. Détails sur le mandant\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNom : [Nom du mandant]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse : [Adresse du mandant]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNuméro d'identification : [Numéro d'identification du mandant]\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e2. Détails sur le mandataire\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNom : [Nom du mandataire]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse : [Adresse du mandataire]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNuméro d'identification : [Numéro d'identification du mandataire]\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e3. Pouvoirs\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle donne au mandataire le droit de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNégocier et conclure des contrats\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModifier ou résilier des contrats\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrendre toutes les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs susmentionnés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAgir avec la même efficacité que si le mandant était présent lui-même\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e4. Période de validité\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa procuration prend effet dès la signature et reste valable jusqu'à sa révocation par écrit par le mandant.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e5. Droit applicable\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa procuration est régie et interprétée conformément aux lois de [Juridiction].\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e6. Signatures\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe mandant et le mandataire signent tous deux le document, accompagnés de deux témoins, pour garantir sa validité juridique.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eAvantages de notre modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSécurité juridique\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu pour se conformer aux lois et réglementations en vigueur, garantissant que la procuration est juridiquement contraignante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGain de temps\u003c\/strong\u003e : Rapide et facile à remplir, ce qui permet d'économiser du temps par rapport à la création d'un document à partir de zéro ou au recours à une aide juridique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePersonnalisable\u003c\/strong\u003e : Le modèle est entièrement modifiable, ce qui permet de l'adapter à vos besoins et situations spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAccès immédiat\u003c\/strong\u003e : Après l'achat, vous pouvez télécharger immédiatement le modèle aux formats Word et PDF, ce qui facilite son impression et son utilisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch3\u003eFoire aux questions\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est un document juridique par lequel une personne donne à une autre personne le pouvoir d'agir en son nom à des fins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi ai-je besoin d'une procuration pour conclure des contrats ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est utile lorsque vous ne pouvez pas être présent vous-même pour négocier ou conclure des contrats, ou lorsque vous souhaitez déléguer ces tâches à un représentant de confiance.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe modèle est-il juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu pour être juridiquement contraignant une fois qu'il est correctement rempli et signé par toutes les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je utiliser ce modèle à l'international ?\u003c\/strong\u003e Le modèle peut être utilisé à l'international, mais il est important de l'adapter aux exigences légales spécifiques de la juridiction où il doit être utilisé.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez deux fois toutes les informations\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que tous les noms, adresses et numéros d'identification sont corrects et à jour.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsultez un avocat\u003c\/strong\u003e : Pour vous assurer que le document répond à toutes les exigences légales de votre situation spécifique, il peut être utile de consulter un professionnel du droit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUtilisez des signatures claires et lisibles\u003c\/strong\u003e : Pour éviter tout litige futur, assurez-vous que toutes les signatures sont claires et lisibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eEn utilisant notre modèle professionnel de procuration pour conclure des contrats, vous pouvez déléguer en toute confiance des décisions commerciales importantes et vous assurer que tous les contrats sont conclus correctement et légalement. Téléchargez votre modèle dès aujourd'hui et prenez le contrôle de vos besoins professionnels avec assurance.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48270132117846,"sku":"7350139913249","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/FullmaktattingaavtalMall_Engelska_PowerofAttorneytoEnterintoAgreements.png?v=1718295934"},{"product_id":"fullmakt-domstols-och-myndighetsarenden-mall-word-pdf","title":"Modèle de procuration pour affaires judiciaires et administratives - Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eNotre modèle de document « Procuration pour les affaires judiciaires et administratives » est conçu avec soin pour vous aider à créer une procuration juridiquement correcte. Grâce à cette procuration, vous pouvez autoriser une autre personne à agir en votre nom dans des affaires concernant les tribunaux et les autorités publiques. Ceci est particulièrement important dans les situations où vous ne pouvez pas être présent vous-même ou si vous avez besoin d'une expertise pour gérer des questions juridiques complexes.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUne procuration est un document juridique qui donne à une personne, le mandataire, le droit d'agir au nom d'une autre personne, le mandant. Cela signifie que le mandataire peut accomplir des actes juridiques, conclure des contrats et gérer diverses affaires pour le compte du mandant. La procuration doit spécifier clairement l'étendue des pouvoirs conférés et les situations dans lesquelles le mandataire est autorisé à agir.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDifférents types de procurations\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eIl existe plusieurs types de procurations, notamment les procurations générales et les procurations spécifiques. Une procuration générale donne de larges pouvoirs pour agir dans de nombreuses situations différentes, tandis qu'une procuration spécifique limite les pouvoirs à des affaires particulières. Notre modèle de document est destiné à être utilisé dans le cadre d'affaires judiciaires et administratives et couvre une large catégorie d'actes juridiques qui peuvent être nécessaires dans ce domaine.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eComposantes importantes d'une procuration\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUne procuration correctement rédigée doit contenir les éléments suivants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eParties\u003c\/strong\u003e : Identification à la fois du mandant et du mandataire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉtendue\u003c\/strong\u003e : Une description claire des actes que le mandataire est autorisé à accomplir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDurée de validité\u003c\/strong\u003e : La période pendant laquelle la procuration est valide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRestrictions\u003c\/strong\u003e : Les éventuelles limitations spécifiques des pouvoirs du mandataire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRévocation\u003c\/strong\u003e : Conditions selon lesquelles la procuration peut être révoquée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSignatures\u003c\/strong\u003e : La signature du mandant ainsi que d'éventuels témoins pour une crédibilité et une valeur probante accrues.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eRigueur juridique et attestation\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003ePour qu'une procuration soit juridiquement correcte, il est essentiel qu'elle soit formulée de manière claire et conforme aux exigences légales. Bien qu'une procuration n'ait pas besoin d'être attestée par des témoins pour être valide selon la loi suédoise, une procuration attestée peut offrir une valeur probante supérieure en cas de litige.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUtilisation pratique\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa procuration peut être utilisée dans une multitude de scénarios, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAffaires judiciaires\u003c\/strong\u003e : Le mandataire peut représenter le mandant dans des procès et d'autres procédures judiciaires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAffaires administratives\u003c\/strong\u003e : Le mandataire peut gérer des demandes, des recours et d'autres tâches administratives auprès des autorités publiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eTéléchargement et format\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'achat, le modèle de document peut être téléchargé directement et est disponible aux formats Word et PDF. Cela vous permet d'adapter facilement le modèle à vos besoins spécifiques et de garantir qu'il répond à vos exigences juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eRésumé\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAvoir une procuration correctement rédigée pour les affaires judiciaires et administratives est crucial pour garantir que vos affaires juridiques et administratives soient gérées de manière efficace et correcte. Notre modèle de document offre une solution complète couvrant tous les aspects nécessaires pour créer une procuration valide et fiable.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si le mandant décède ?\u003c\/strong\u003e Une procuration cesse normalement d'être valide au décès du mandant, sauf disposition contraire spécifiée dans la procuration.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne procuration peut-elle être révoquée ?\u003c\/strong\u003e Oui, une procuration peut être révoquée à tout moment par le mandant. Il est important que cela soit fait par écrit et que le mandataire soit informé de la révocation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa procuration doit-elle être attestée par des témoins ?\u003c\/strong\u003e Bien que ce ne soit pas une obligation légale, une procuration attestée peut offrir une valeur probante supérieure et peut être requise dans certaines situations spécifiques, comme pour les transactions immobilières.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn utilisant notre modèle de document, vous pouvez être assuré que votre procuration est conçue de manière à être à la fois juridiquement correcte et pratiquement utile. Téléchargez-le dès aujourd'hui et assurez-vous que vos intérêts sont protégés lors de vos affaires judiciaires et administratives.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48272682582358,"sku":"7350139913256","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/FullmaktDomstolsochMyndighetsarendenMall.png?v=1718324335"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/collections\/mallar-for-aktiebolag.oembed?page=12","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}