{"title":"Modèles pour sociétés anonymes","description":"\u003cp\u003eCette vaste collection rassemble des documents pour les sociétés anonymes suédoises en matière de gouvernance, de contrats, de capital, de ressources humaines, de comptabilité et d'administration courante.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eComparez les options ci-dessous. Le nom du produit indique le type de document ; ouvrez le produit pour connaître son contenu complet, son format et son domaine d'utilisation.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"kontrollbalansrakning-mall-utan-revisor","title":"Bilan de contrôle sans auditeur – Modèle Excel + version anglaise + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle pour société par actions suédoise sans commissaire aux comptes\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles numériques complet comprenant des modèles Excel en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le classeur aide le conseil d'administration à structurer les valeurs comptabilisées, les ajustements de bilan de contrôle autorisés (KBR), l'examen du capital, la documentation et la signature conformément au droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base du chapitre 25 de la loi sur les sociétés par actions, des règles comptables annuelles applicables et des principes comptables généralement admis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle Excel suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur KBR complet au format XLSX.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Excel template\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise à utiliser selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions détaillées en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide anglais détaillé en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eTous les fichiers sont livrés regroupés dans un pack ZIP.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand établir un bilan de contrôle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration doit établir \u003cstrong\u003eimmédiatement\u003c\/strong\u003e un bilan de contrôle lorsqu'il y a des \u003cstrong\u003eraisons de supposer\u003c\/strong\u003e que les capitaux propres de la société, calculés selon les règles du bilan de contrôle, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré. L'obligation peut donc survenir avant que le manque de capital ne soit définitivement constaté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bilan de contrôle doit également être établi lorsqu'une tentative de saisie montre que la société ne dispose pas d'actifs suffisants pour payer intégralement la créance faisant l'objet de la saisie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le nouveau modèle Excel vous apporte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes champs séparés pour les valeurs comptabilisées et les ajustements KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele calcul automatique des valeurs KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele contrôle automatique du bilan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele test du capital par rapport à la moitié du capital social enregistré lors du premier examen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele test du capital par rapport à la totalité du capital social enregistré avant la seconde assemblée de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune spécification séparée de chaque ajustement KBR et de ses justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion de la part des capitaux propres et des impôts différés pour les réserves non imposées,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela page de signature du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune feuille de sources avec les références juridiques officielles pertinentes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAjustements KBR – pas un bilan ordinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bilan de contrôle se base sur la comptabilité ordinaire de la société, mais des ajustements spécifiques peuvent être effectués dans le cadre de la loi sur les sociétés par actions. Entre autres, sous certaines conditions, les actifs peuvent être inscrits à une valeur plus élevée, les provisions et dettes à une valeur inférieure, les actifs évalués à leur valeur nette de réalisation et les réserves non imposées réparties entre capitaux propres et impôts différés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle dispose donc d'une feuille séparée pour documenter \u003cstrong\u003equel poste est ajusté, le montant, la base d'évaluation, la justification et les justificatifs\u003c\/strong\u003e. Les formules sont une aide au travail – le conseil d'administration est responsable de s'assurer que chaque évaluation est correcte et conforme aux principes comptables généralement admis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePremière et seconde assemblée de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bilan de contrôle montre que les capitaux propres sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, le conseil d'administration doit convoquer le plus rapidement possible la première assemblée de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le capital n'est pas entièrement reconstitué et que l'assemblée ne décide pas de la liquidation, le processus de bilan de contrôle se poursuit. Une seconde assemblée de contrôle doit normalement se tenir dans les huit mois. Avant la seconde assemblée, une reconstitution totale à au moins la hauteur du capital social enregistré est requise pour que la société puisse sortir du processus de bilan de contrôle sans liquidation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant concernant le produit « sans commissaire aux comptes »\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCette version est destinée aux sociétés par actions suédoises qui \u003cstrong\u003en'ont pas de commissaire aux comptes élu\u003c\/strong\u003e. Si la société dispose d'un commissaire aux comptes, celui-ci doit examiner le bilan de contrôle. Ce produit ne doit pas être utilisé comme support pour contourner un contrôle obligatoire par un commissaire aux comptes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modèles Excel suédois et anglais ont une structure correspondante. La version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e – elle n'est pas conçue comme un modèle conforme au droit des sociétés britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique étape par étape quand le conseil d'administration doit agir, comment remplir chaque feuille du classeur, comment documenter les ajustements KBR, les assemblées de contrôle, la reconstitution intégrale du capital social, la responsabilité personnelle en matière de paiement, ainsi qu'une liste de contrôle pratique et une foire aux questions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaux petites sociétés par actions suédoises dirigées par leurs propriétaires sans commissaire aux comptes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux conseils d'administration qui doivent examiner une présomption de manque de capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux entrepreneurs et comptables souhaitant disposer d'un support de travail structuré,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux sociétés ayant besoin de documenter clairement les ajustements KBR et les tests de capital.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX et PDF.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique au format ZIP. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/kontrollbalansrakning-information-och-vagledning\/kontrollbalansrakning-vardering-av-poster\"\u003e\u003cstrong\u003eEn savoir plus sur l'évaluation des postes dans un bilan de contrôle →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eAi-je besoin d'un commissaire aux comptes pour utiliser le modèle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe produit est conçu pour les sociétés sans commissaire aux comptes élu. Si la société possède un commissaire aux comptes, celui-ci doit examiner le bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle Excel détermine-t-il automatiquement si la société doit être liquidée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le test du capital est un support de contrôle et de calcul. Le conseil d'administration doit lui-même s'assurer que la comptabilité, les évaluations, les délais et autres conditions légales sont respectés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser la version anglaise dans une société suédoise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. La version anglaise est le même type de support de travail en anglais, mais explicitement adaptée au droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé avant la seconde assemblée de contrôle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Sur la feuille START, vous pouvez choisir l'étape de contrôle et le test du capital basculera alors de la moitié du capital social à l'exigence d'au moins la totalité du capital social enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack de modèles est un support de document et de calcul pratique qui ne remplace pas un conseil juridique ou comptable individuel. En cas d'évaluations complexes, de doute sur le moment du manque de capital ou de risque de dépassement de délais, un conseiller qualifié doit être sollicité.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47972473012566,"sku":"Kontrollbalansräkning-utan-revisor","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kontrollbalansrakning-utan-revisor-produktbild-2027.png?v=1791141843"},{"product_id":"kontrollbalansrakning-mall-med-revisor","title":"Bilan de contrôle avec expert-comptable – Modèle Excel + guide suédois\/anglais","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle pour une société anonyme suédoise avec auditeur désigné\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles numériques complet comprenant des modèles Excel en suédois et en anglais, un contrôle automatique des capitaux, une documentation spécifique pour l'auditeur et des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eConçu sur la base du chapitre 25 de la loi sur les sociétés anonymes, des règles comptables annuelles et des orientations actuelles du Conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden) concernant le bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle Excel suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur complet pour le bilan de contrôle avec flux d'audit.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle Excel anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise pour une utilisation conforme au droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide détaillé étape par étape en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide détaillé en anglais en Word et PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eTous les fichiers sont livrés ensemble dans un pack ZIP.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant : l'avis de l'auditeur n'est pas inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société a un auditeur désigné, le bilan de contrôle doit être examiné par \u003cstrong\u003el'auditeur de la société\u003c\/strong\u003e. L'avis de l'auditeur doit être établi après l'examen effectif et ne peut donc pas être remplacé par un modèle général. Le pack contient plutôt une feuille de travail spécifique pour rassembler la documentation d'examen, les dates, les annexes et le statut de l'avis de l'auditeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand établir un bilan de contrôle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration doit \u003cstrong\u003eimmédiatement\u003c\/strong\u003e établir un bilan de contrôle lorsqu'il y a des \u003cstrong\u003eraisons de supposer\u003c\/strong\u003e que les capitaux propres de la société, calculés selon les règles du bilan de contrôle, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'obligation s'applique également si une tentative de saisie montre que la société manque d'actifs pour couvrir intégralement la créance de saisie. Si la société dispose d'un auditeur, le bilan de contrôle doit ensuite être examiné par celui-ci.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle Excel vous apporte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ecolonnes séparées pour les valeurs comptables, les ajustements KBR et les valeurs KBR,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôle automatique du bilan,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etest de capital par rapport à la moitié du capital social enregistré lors du premier examen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etest de capital par rapport à la totalité du capital social enregistré avant la seconde assemblée de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003espécification séparée des ajustements KBR et de la documentation de valorisation associée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erépartition des réserves non imposées entre capitaux propres et impôts différés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epage de signature du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune feuille \u003cstrong\u003eAUDITEUR\u003c\/strong\u003e dédiée avec une liste de contrôle des documents pouvant être transmis à l'auditeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epoints de contrôle pour garantir que l'avis de l'auditeur est disponible avant l'assemblée de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe flux d'audit est intégré au classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSur la feuille spécifique destinée à l'auditeur, la société peut documenter l'identité de l'auditeur, la date à laquelle le bilan de contrôle a été soumis à l'examen, la date de l'avis de l'auditeur et si cet avis est joint. On y trouve également une liste de contrôle pour, par exemple, le grand livre, les rapprochements de bilan, la documentation de valorisation, la spécification des ajustements KBR et les procès-verbaux du conseil d'administration.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa feuille n'est qu'un support de travail et de documentation. L'auditeur détermine lui-même les mesures d'audit requises et la manière dont l'avis séparé doit être formulé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAjustements KBR et valorisation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bilan de contrôle repose sur la comptabilité ordinaire de la société, mais le chapitre 25, article 14 de la loi sur les sociétés anonymes autorise des ajustements spécifiques. Les actifs peuvent, sous certaines conditions, être inscrits à une valeur supérieure, les provisions et les dettes à une valeur inférieure, les actifs peuvent être comptabilisés à leur valeur nette de réalisation et les réserves non imposées doivent être réparties entre capitaux propres et impôts différés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eChaque ajustement doit pouvoir être justifié et documenté. Dans cette version, c'est particulièrement important car la documentation doit pouvoir être examinée par l'auditeur de la société.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePremière assemblée de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bilan de contrôle examiné montre que les capitaux propres sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, le conseil d'administration doit convoquer dès que possible une première assemblée de contrôle. \u003cstrong\u003eLe bilan de contrôle ainsi que l'avis de l'auditeur doivent être présentés lors de cette assemblée.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeconde assemblée de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le capital n'est pas entièrement reconstitué et que la première assemblée de contrôle ne décide pas de la liquidation, une seconde assemblée de contrôle doit normalement être tenue dans les huit mois. Avant cette assemblée, le conseil d'administration doit établir un nouveau bilan de contrôle et le faire examiner par l'auditeur de la société. Pour que le processus de bilan de contrôle puisse être clôturé sans liquidation, le bilan de contrôle doit montrer que les capitaux propres atteignent au moins le capital social enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle Excel anglais et le guide d'utilisation sont des versions linguistiques de documents conçus pour le \u003cstrong\u003edroit suédois\u003c\/strong\u003e. Ils ne sont pas destinés à être utilisés comme des documents de droit des sociétés britanniques, américains ou d'autres pays étrangers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaux sociétés anonymes suédoises ayant un auditeur désigné,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux conseils d'administration devant examiner une suspicion d'insuffisance de capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux entreprises souhaitant regrouper le KBR et la documentation d'audit de manière structurée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eaux experts-comptables préparant la documentation pour l'examen de l'auditeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX et PDF.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/kontrollbalansrakning-information-och-vagledning\/kontrollbalansrakning-vardering-av-poster\"\u003e\u003cstrong\u003eEn savoir plus sur la valorisation des postes dans un bilan de contrôle →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avis d'auditeur prêt à l'emploi est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'avis de l'auditeur doit être établi par l'auditeur de la société après l'examen effectif.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'auditeur doit-il signer le bilan de contrôle lui-même ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bilan de contrôle doit être signé par le conseil d'administration. L'auditeur émet son avis séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le KBR est modifié après l'examen de l'auditeur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne version significativement modifiée doit être soumise à nouveau à l'auditeur pour qu'il évalue si un nouvel examen ou un examen complémentaire est nécessaire avant que le document ne soit utilisé dans le processus de bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé lors de la seconde assemblée de contrôle ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. L'étape de contrôle peut être sélectionnée dans le classeur, et le test de capital est alors adapté à l'exigence du capital social entièrement enregistré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support pratique de document et de calcul et ne remplace pas les conseils juridiques, comptables ou d'audit personnalisés. Le conseil d'administration est responsable du bilan de contrôle et l'auditeur est responsable de son examen indépendant et de son avis.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47973303189846,"sku":"07350139912402","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/kontrollbalansrakning-med-revisor-produktbild-2027.png?v=1791143632"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall","title":"Avertissement écrit \/ rappel à l'ordre pour un employé – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit \/ mise en demeure à l'attention d'un employé\u003c\/strong\u003e – un pack complet de modèles en droit du travail pour les employeurs suédois, incluant des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi qu'un guide d'utilisation détaillé. Le modèle est conçu pour aider l'employeur à documenter un manquement concret, à clarifier ce qui doit être modifié et à créer un suivi structuré.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revue couvre la loi LAS, les règles pertinentes en matière d'environnement de travail et de réhabilitation, la jurisprudence du tribunal du travail ainsi que les conventions collectives dans les parties applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour un avertissement\/une mise en demeure écrit(e).\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish template – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion en anglais conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eConseils étape par étape pour l'employeur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais pour les environnements RH internationaux en Suède.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas une sanction disciplinaire ou un licenciement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement\/une mise en demeure écrit(e) classique (selon la loi LAS) est principalement utilisé pour documenter une faute ou des manquements, clarifier les exigences de l'employeur et donner à l'employé l'opportunité de corriger la situation. Ce document n'est \u003cstrong\u003epas en soi une lettre de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être décrit comme une sanction disciplinaire, sauf si une convention collective ou une autre réglementation spécifique le permet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le nouveau modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeur, employé, poste occupé et convention collective applicable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele type de manquement professionnel en question,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, le lieu et le déroulement exact des faits,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'obligation, l'instruction ou la politique concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles entretiens, rappels à l'ordre et mesures de soutien antérieurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela propre explication de l'employé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation objective de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences concrètes de correction et la date de suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien, la formation, l'adaptation du poste, la réhabilitation ou la question du reclassement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela remise, l'accusé de réception et les annexes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAvertissement clair concernant la persistance d'un manquement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa jurisprudence du tribunal du travail montre qu'il est souvent important que l'employé ait clairement compris que l'employeur prend le manquement au sérieux et, si la situation peut évoluer vers un licenciement, que l'emploi peut être menacé. Le modèle contient donc une précision juridique spécifique, tout en évitant de prétendre qu'un futur licenciement est déjà décidé ou automatiquement valide.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFaits concrets au lieu de critiques générales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu pour décrire \u003cstrong\u003edes événements concrets et des manquements vérifiables\u003c\/strong\u003e – pas des formulations vagues comme \"mauvaise attitude\" ou \"manque de professionnalisme\" sans lien avec les tâches professionnelles. L'employeur peut indiquer les dates, le contexte, l'instruction\/politique, les documents justificatifs et ce qui est réellement attendu à l'avenir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne section distincte est prévue pour l'explication de l'employé. Cela crée une meilleure documentation et réduit le risque qu'une évaluation en droit du travail soit basée sur un déroulement des faits unilatéral ou incomplet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSoutien, réhabilitation et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le manquement peut être lié à une maladie, une capacité de travail réduite ou un handicap, l'employeur doit évaluer ses obligations en matière de réhabilitation et d'adaptation du travail. Le modèle contient donc une section de contrôle spéciale pour les mesures de soutien et indique clairement qu'un avertissement ne peut remplacer une telle enquête.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement devient envisagé plus tard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ne remplace pas les règles formelles applicables avant un licenciement. L'employeur doit alors, entre autres, évaluer les motifs objectifs, le reclassement, les délais, l'information de l'employé et – le cas échéant – la notification au syndicat de l'employé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance de culpabilité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document contient un texte d'accusé de réception spécifique : la signature de l'employé confirme uniquement que le document a été reçu. Elle n'implique pas que l'employé approuve la description ou l'évaluation de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle est particulièrement utile dans les entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des employés anglophones. Elle n'est pas destinée à être utilisée comme un document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé fourni\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique quand le modèle est approprié, quand l'employeur doit attendre, comment remplir chaque section, comment formuler un avertissement clair selon la loi LAS, l'importance des mesures moins intrusives, la réhabilitation et l'adaptation du travail, la question du reclassement, les délais, l'accusé de réception et la documentation pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeurs et fonctions RH,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanagers avec des responsabilités de personnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epetites et moyennes entreprises ayant besoin d'une documentation du personnel structurée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eentreprises suédoises utilisant à la fois le suédois et l'anglais comme langues de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat des fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de documents :\u003c\/strong\u003e 8 fichiers.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement doit-il toujours être écrit ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, mais une documentation écrite facilite grandement la preuve de ce qui a été communiqué, quand cela a eu lieu et quelles exigences l'employeur a formulées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements un employé doit-il recevoir avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas de règle générale concernant un nombre précis d'avertissements. L'évaluation dépend de la gravité de la faute, de ce que l'employé a compris, des mesures prises par l'employeur et des autres circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé est-il obligé de signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si l'employé refuse de signer, l'employeur peut documenter que le document a tout de même été remis. Le modèle dispose d'un espace dédié à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procédure de licenciement est soumise à des exigences légales spécifiques et à des documents distincts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un outil de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel. En cas de risque de licenciement, discrimination, litige lié à la réhabilitation ou tout autre litige plus complexe, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48048377135446,"sku":"07350139912419","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-varning-erinran-produktbild-2027.png?v=1791144621"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-generell","title":"Avertissement écrit – modèle général Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – modèle général pour les employeurs\u003c\/strong\u003e avec versions Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi qu’un guide d’utilisation détaillé. Le pack est conçu pour les situations où l'employeur doit documenter un manquement concret lié au travail, clarifier ce qui doit être corrigé et assurer le suivi de la situation de manière factuelle et structurée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail, les règles relatives à l'adaptation du poste de travail et les conventions collectives dans les parties applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle Word modifiable + PDF imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement classique en droit du travail est principalement utilisé pour documenter un manquement, clarifier les exigences de l'employeur et donner au salarié l'occasion de corriger la situation. Le document n'est \u003cstrong\u003epas en soi un avis de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être décrit comme une sanction disciplinaire, sauf si une convention collective ou une autre réglementation spécifique le permet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn modèle général pour de nombreux types de dossiers RH\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est destiné aux situations où un avertissement plus spécialisé n'est pas nécessaire. Il peut par exemple être adapté pour des manquements dans l'exécution du travail, des instructions répétées non suivies, des problèmes de discipline, des problèmes relationnels ou d'autres obligations liées au travail – à condition que l'employeur décrive des \u003cstrong\u003eévénements concrets\u003c\/strong\u003e et effectue une évaluation individuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eemployeur, salarié, poste et convention collective éventuelle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtexte et objectif de l'avertissement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate, heure, lieu et événement ou manquement concret,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etâche, instruction, politique ou obligation concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epièces justificatives et dialogue préalable,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexplications du salarié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eévaluation objective de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eexigences concrètes de correction, calendrier et suivi,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esoutien, adaptation du poste, réadaptation et question éventuelle de reclassement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremise, reçu et documentation si le salarié refuse de signer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDes faits concrets plutôt que des jugements vagues\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour décrire ce qui s'est réellement passé. Des formulations telles que \"mauvaise attitude\" ou \"manque de professionnalisme\" ne doivent pas rester isolées, mais être liées à des actes, des tâches ou des instructions concrets. Cela crée une communication plus claire et une meilleure documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié dispose de sa propre section\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié doit avoir la possibilité de répondre aux allégations de l'employeur. Il existe donc une section dédiée pour les explications, les objections et les circonstances pertinentes. Si de nouveaux éléments apparaissent, l'employeur peut avoir besoin d'enquêter davantage avant de faire une évaluation finale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'avertissement ne doit pas seulement décrire ce qui n'allait pas. Il doit également clarifier \u003cstrong\u003ece qui doit changer, quand cela doit être corrigé et comment cela sera suivi\u003c\/strong\u003e. Le modèle contient donc une section distincte pour la correction et le suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand l'emploi peut être menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans de nombreux cas d'inconduite, le Tribunal du travail a souligné l'importance pour l'employeur de clarifier clairement qu'une poursuite de l'inconduite pourrait affecter l'emploi et de donner au salarié une réelle possibilité de corriger les manquements. Le degré de clarté requis dépend de la situation et de la gravité de l'inconduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAdaptation du poste et réadaptation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème peut être lié à une maladie ou à une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer le besoin d'adaptation du poste et de réadaptation. Un avertissement ne doit pas être utilisé comme substitut à ces mesures. Le modèle contient donc des questions de contrôle spécifiques sur le soutien, l'adaptation et d'autres mesures moins intrusives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement ne remplace pas les règles formelles applicables en cas de licenciement futur. L'employeur doit alors effectuer un examen séparé concernant, entre autres, les motifs réels, le reclassement, les délais et les procédures d'information\/préavis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature dans le modèle confirme uniquement que le salarié a reçu le document. Elle ne signifie pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si le salarié refuse de signer, il existe un champ spécifique pour documenter comment et quand le document a tout de même été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones. Elle n'est pas destinée à servir de document de droit du travail britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide décrit quand un avertissement général est approprié, quand l'employeur doit être prudent, comment documenter les événements concrets, comment formuler les exigences de correction, l'importance de la version du salarié, l'adaptation du poste et la réadaptation, ce qui s'applique si l'emploi peut être menacé plus tard, ainsi que la gestion pratique de l'accusé de réception et de l'archivage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement est-il la même chose qu'un blâme ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes termes sont parfois utilisés de manière interchangeable dans le monde du travail. L'important est ce que le document communique réellement et comment il est utilisé. Ce produit est conçu comme un avertissement général\/une clarification.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe salarié doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le salarié refuse, l'employeur peut documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme avis de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des règles de forme et de délai distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements sont nécessaires avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas de règle générale sur un nombre précis. L'évaluation dépend des circonstances, de la gravité du manquement, des mesures prises par l'employeur et de ce que le salarié a compris.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas les conseils juridiques individuels. Pour des mesures de droit du travail plus invasives ou des dossiers RH complexes, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055264280918,"sku":"7350139912426","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-generell-produktbild-2027.png?v=1791148424"},{"product_id":"skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser","title":"Avertissement écrit – violations de sécurité Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en cas d'infraction aux règles de sécurité\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter un écart concret par rapport aux règles de sécurité, aux instructions de protection ou aux méthodes de travail sûres. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur l'environnement de travail, la directive AFS 2023:1 sur la gestion systématique de l'environnement de travail, les règles pertinentes concernant les équipements de travail et les équipements de protection individuelle, ainsi que la loi sur la protection de l'emploi (LAS) et la jurisprudence du tribunal du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable spécialement adapté aux infractions aux règles de sécurité.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement ne remplace pas l'enquête sur l'environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas d'accident, de problème de santé ou d'incident grave, l'employeur doit enquêter sur les causes sous-jacentes et prendre des mesures pour éviter la répétition de l'événement. Une infraction aux règles de sécurité ne doit donc pas être traitée uniquement comme une affaire de personnel. Le modèle contient des points de contrôle spécifiques pour distinguer l'\u003cstrong\u003eagissement individuel\u003c\/strong\u003e des lacunes dans les instructions, la formation, l'équipement, les effectifs ou l'organisation du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsqu'un employé s'est écarté d'une règle de sécurité ou d'une instruction de travail connue et légitime, et que l'employeur doit documenter l'événement et clarifier les exigences de correction.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eomission d'utiliser l'équipement de protection individuelle prescrit,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtournement de protections, verrous ou dispositifs de sécurité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eutilisation d'une machine, d'un outil ou d'un équipement de travail contraire aux instructions,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eécart délibéré par rapport à une méthode de travail sûre établie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres infractions documentées créant un risque pour la santé ou un risque d'accident.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligations de l'employé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur l'environnement de travail stipule que l'employé doit participer à la gestion de l'environnement de travail, suivre les instructions données, utiliser les dispositifs de protection et faire preuve de la prudence nécessaire pour prévenir les problèmes de santé et les accidents. Parallèlement, l'employeur doit être en mesure de démontrer que les règles de sécurité pertinentes étaient claires, accessibles et réalisables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa responsabilité de l'employeur contrôlée séparément\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur doit veiller à ce que les employés possèdent des connaissances suffisantes sur le travail et ses risques. En cas de risques graves, il doit exister des instructions écrites pour un travail en toute sécurité. Le modèle comporte donc des champs spécifiques pour documenter :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equelle règle ou instruction de sécurité est concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand et comment elle a été communiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'employé a reçu une introduction ou une formation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi la compréhension a été vérifiée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esi l'équipement de protection et les aides de sécurité adéquats étaient disponibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉvaluation immédiate de la sécurité après l'événement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle comprend une liste de contrôle permettant de déterminer si le travail a dû être arrêté ou sécurisé, si l'équipement a dû être consigné, si le délégué à la sécurité ou une autre instance en matière d'environnement de travail a été informé, si une déclaration aux autorités doit être envisagée et si une enquête sur l'événement et une évaluation des risques distinctes ont été entamées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCauses sous-jacentes – pas seulement la question de la faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail concernant la gestion systématique de l'environnement de travail exigent que l'employeur examine les causes des accidents liés au travail et des incidents graves. L'enquête doit servir à prévenir de nouveaux événements. C'est pourquoi le modèle contient des questions de contrôle sur, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edes instructions peu claires ou obsolètes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune formation ou une introduction insuffisante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes défaillances techniques ou des protections inadéquates,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela pression temporelle, les effectifs ou des causes organisationnelles,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele besoin de modifier l'évaluation des risques ou la méthode de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉquipement de protection individuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'événement concerne l'équipement de protection individuelle, l'employeur doit également vérifier que le bon équipement a été choisi, mis à disposition, entretenu et que l'employé a reçu des instructions sur son utilisation. L'équipement de protection ne doit pas être utilisé pour remplacer des mesures pouvant éliminer ou réduire le risque à la source.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employé dispose d'une section dédiée pour ses explications. Il peut y être précisé, par exemple, si les instructions étaient peu claires, si l'équipement ne fonctionnait pas ou si la pression temporelle, les effectifs ou d'autres facteurs liés à l'environnement de travail ont influencé la situation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction et mesures de sécurité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue \u003cstrong\u003ece que l'employé doit faire\u003c\/strong\u003e de \u003cstrong\u003ece que l'employeur doit mettre en œuvre\u003c\/strong\u003e. Il est possible de documenter l'utilisation obligatoire d'équipement de protection, la méthode de travail sûre, la formation de répétition, l'encadrement, ainsi que les améliorations techniques ou organisationnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn cas de récidive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes violations répétées ou graves des règles de sécurité légitimes peuvent, dans certains cas, entraîner des conséquences en droit du travail. Dans les cas de faute professionnelle, le tribunal du travail a accordé de l'importance au fait que l'employé ait clairement compris ce qui est attendu et, lorsque la situation n'était pas si grave qu'une telle démarche soit inutile, qu'il ait eu la possibilité de se corriger. Un licenciement ultérieur éventuel doit toujours être évalué séparément conformément à la loi LAS, aux conventions collectives et aux circonstances de chaque cas individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance de faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature de l'employé sur le document confirme uniquement sa réception. Elle n'implique pas que l'employé approuve la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un espace est prévu pour documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e, destinée aux lieux de travail suédois ayant des managers, des services RH ou des employés anglophones. Elle n'est pas conçue pour le droit du travail britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique les obligations de l'employé et de l'employeur, la manière de documenter l'événement, ce qui doit être traité dans une enquête distincte sur l'environnement de travail, la déclaration aux autorités en cas d'événement grave, l'équipement de protection individuelle, les exigences de correction, le suivi et comment les éventuelles mesures de droit du travail futures doivent être distinguées de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant de donner un avertissement après un incident grave ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'employeur doit également enquêter sur les causes, évaluer les risques et mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé si un employé n'utilise pas d'équipement de protection ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l'employeur vérifie simultanément que l'équipement adéquat était disponible, que l'exigence était claire et que l'employé a reçu les informations et instructions nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'employeur peut documenter la remise même si l'employé refuse de signer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un licenciement éventuel est régi par des exigences légales distinctes et doit être examiné de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas la gestion systématique de l'environnement de travail de l'employeur, une déclaration obligatoire aux autorités ou des conseils juridiques individuels.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055315661142,"sku":"7350139912433","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser-produktbild-2027.png?v=1791149242"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-dalig-attityd-eller-negativt-beteende","title":"Avertissement écrit – comportement \u0026 collaboration Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – comportement et collaboration\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter des comportements concrets, des problèmes de collaboration ou des conflits récurrents affectant le travail. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 4 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la LAS (Loi sur la protection de l'emploi), la loi contre la discrimination, les règles de l'Inspection du travail suédoise (Arbetsmiljöverket) sur l'environnement de travail organisationnel et social, ainsi que l'interdiction des mesures de représailles prévue par la loi sur les lanceurs d'alerte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les problèmes concrets de comportement et de collaboration.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eÉvitez la formulation « mauvaise attitude » comme base unique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne étiquette générale telle que \u003cstrong\u003e« mauvaise attitude »\u003c\/strong\u003e est trop subjective. Le nouveau modèle est donc conçu pour documenter des \u003cstrong\u003eactions observables\u003c\/strong\u003e : ce qui a été réellement dit ou fait, quelle obligation liée au travail est concernée, comment le travail a été impacté et quel changement concret est attendu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque des comportements concrets affectent le flux de travail, la collaboration, les relations clients, la qualité ou l'environnement de travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eun comportement irrespectueux ou inapproprié récurrent,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes conflits perturbateurs récurrents avec des collègues ou la direction,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele refus de suivre des instructions de travail légitimes et claires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun comportement agressif ou conflictuel affectant le travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune réticence systématique à accomplir des tâches de collaboration concrètes faisant partie du rôle.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe modèle distingue le comportement de la personnalité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur ne doit pas juger le caractère ou la personnalité générale d'une personne. Le document contient donc des champs spécifiques pour la date, le contexte, les mots ou actions, l'impact réel et les justificatifs pertinents. Cela réduit le risque de formulations vagues ou arbitraires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié doit être documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour ses explications. Si de nouveaux éléments apparaissent – par exemple concernant des exigences peu claires, une charge de travail élevée, un conflit, une gestion défaillante ou d'autres facteurs liés à l'environnement de travail – l'employeur peut avoir besoin d'enquêter davantage avant de prendre une décision finale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et harcèlement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa réglementation AFS 2023:2 exige que l'employeur prévienne le harcèlement et gère les risques liés à l'environnement de travail organisationnel et social. Si le comportement est lié à un conflit, une charge de travail malsaine, des rôles flous ou d'autres conditions de travail, l'employeur doit également traiter cet aspect. Un avertissement ne remplace pas la responsabilité en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe harcèlement et la discrimination nécessitent une enquête distincte\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un salarié fait état de harcèlement ou de harcèlement sexuel, l'employeur a l'obligation spécifique d'enquêter sur les circonstances et de prendre des mesures raisonnables pour empêcher la poursuite de ces actes. Cet avertissement ne remplace pas une telle enquête.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtection contre les représailles et signalement (lanceurs d'alerte)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un point de contrôle spécifique pour éviter les représailles. Il ne doit pas être utilisé pour sanctionner un salarié pour un signalement légitime d'irrégularités ou d'autres droits protégés. L'employeur doit également vérifier les conventions collectives et les droits syndicaux avant de prendre des mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences claires de changement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'écrire que le salarié doit « améliorer son attitude », le modèle aide l'employeur à préciser :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003equel comportement concret doit cesser,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ece qui doit être fait à la place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equel soutien l'employeur propose,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equand l'amélioration sera évaluée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, handicap et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le comportement peut être lié à une maladie, un handicap ou une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer ses obligations en matière d'adaptation du poste et de réhabilitation. Un avertissement ne doit pas servir de substitut à de telles mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi l'emploi peut être ultérieurement menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une poursuite des manquements peut affecter la pérennité de l'emploi, l'employeur doit effectuer une évaluation distincte en droit du travail selon la LAS et, éventuellement, la convention collective. Le modèle contient une clarification formulée avec prudence qui peut être utilisée quand c'est réellement pertinent, sans prétendre qu'un licenciement futur est déjà décidé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance des faits\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle n'implique pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un champ séparé est prévu pour noter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones. Elle n'est pas destinée à servir de document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue la vérification des faits, les formulations concrètes, l'environnement de travail, le harcèlement, la discrimination, le signalement, l'adaptation du poste, les exigences de correction, le suivi ainsi que la manière de maintenir un licenciement ultérieur éventuel juridiquement distinct de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. 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En parallèle, l'employeur doit évaluer si le conflit révèle des problèmes d'environnement de travail qui doivent également être traités.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le salarié fait état de harcèlement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur peut avoir une obligation d'enquête distincte conformément à la loi sur la discrimination et\/ou aux règles sur l'environnement de travail. L'avertissement ne remplace pas ce processus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement (pour motif personnel ou économique) est soumis à des exigences spécifiques et doit être évalué séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48055370514774,"sku":"7350139912440","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-beteende-samarbete-produktbild-2027.png?v=1791151768"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-brist-pa-professionalism","title":"Avertissement écrit – professionnalisme et comportement professionnel Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – professionnalisme et comportement professionnel\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet pour les employeurs suédois ayant besoin de documenter des lacunes concrètes en matière de comportement professionnel, de relation client, de communication, de qualité, de documentation ou de respect des procédures de travail légitimes. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la discrimination, les règles de l'Inspection suédoise du travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social, la loi sur les lanceurs d'alerte ainsi que la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les lacunes concrètes en matière de comportement professionnel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLe « manque de professionnalisme » doit être concrétisé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe professionnalisme n'est pas une catégorie juridique autonome. Le nouveau modèle aide donc l'employeur à décrire \u003cstrong\u003ece qui s'est réellement passé\u003c\/strong\u003e, quelle exigence de rôle ou instruction de travail est concernée, comment le travail a été affecté et quel changement concret est exigé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque des actes concrets contreviennent à des attentes claires liées au travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune relation inappropriée et répétée avec des clients ou des fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun défaut de documentation malgré des exigences claires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune communication répétée, non factuelle ou inappropriée dans le rôle professionnel,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele non-respect de procédures claires en matière de qualité, de confidentialité ou de travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres écarts concrets par rapport aux exigences légitimes faisant partie du travail.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle vous aide à documenter\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure, le lieu et l'événement concret,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela politique, l'instruction, la norme de rôle ou la tâche concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'impact réel sur le client, la qualité, le flux de travail, la sécurité ou l'équipe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles retours, la formation et l'encadrement antérieurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles propres explications du travailleur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation factuelle de l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles exigences concrètes de correction et ce qui est attendu à la place,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele soutien de l'employeur et la date de suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDes exigences claires plutôt que des jugements subjectifs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes formulations telles que « soyez plus professionnel », « mauvaise attitude » ou « déloyal » sont trop vagues si elles sont isolées. Le modèle est donc conçu pour lier la critique à des comportements observables, des exigences de rôle claires et un impact réel sur l'activité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompétence, introduction et soutien\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvant d'utiliser un avertissement, l'employeur doit vérifier que les exigences étaient claires, légitimes et réalisables. Si le problème est dû à un manque d'introduction, de formation, à des rôles flous ou à des ressources insuffisantes, l'employeur peut avoir besoin de prendre des mesures de soutien ou de compétences au lieu de, ou parallèlement à, un avertissement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnvironnement de travail et harcèlement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles de l'Inspection suédoise du travail exigent que l'employeur prévienne le harcèlement et gère les risques liés à l'environnement de travail organisationnel et social. Les conflits, la charge de travail, les rôles flous ou le manque de gestion peuvent donc devoir être étudiés séparément. Un avertissement ne remplace pas la responsabilité en matière d'environnement de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eHarcèlement et discrimination\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le travailleur signale du harcèlement ou du harcèlement sexuel, l'employeur peut avoir l'obligation spécifique d'enquêter sur ce qui s'est passé, de prendre des mesures et d'effectuer un suivi. Le modèle contient donc un point de contrôle spécifique pour éviter qu'une affaire de personnel ne soit confondue avec une enquête sur la discrimination.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLanceurs d'alerte et droits protégés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement ne doit pas être utilisé comme mesure de représailles contre une personne couverte par la protection de la loi sur les lanceurs d'alerte ou exerçant autrement un droit protégé. L'employeur doit donc vérifier le contexte de la lacune alléguée avant de documenter la mesure.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi une mauvaise conduite persistante peut affecter l'emploi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans les cas de mauvaise conduite, le Tribunal du travail a souligné l'importance que le travailleur comprenne normalement que l'employeur prend la lacune au sérieux et qu'il ait une réelle possibilité de se corriger. Si un futur licenciement est ultérieurement envisagé, il doit être évalué séparément selon la loi LAS, notamment les règles concernant les motifs valables et le reclassement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du travailleur confirme uniquement que le document a été reçu. Elle ne signifie pas que le travailleur accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un champ spécifique pour documenter comment le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des travailleurs anglophones et n'est pas conçue comme un document juridique étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue étape par étape quand utiliser le modèle, comment documenter les faits, comment formuler des exigences claires, quelle importance la formation et le soutien peuvent avoir, ainsi que comment l'environnement de travail, la discrimination, les lanceurs d'alerte et un éventuel licenciement ultérieur doivent être maintenus juridiquement distincts de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je écrire « manque de professionnalisme » comme seule justification ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est préférable de décrire des actes concrets, quelle norme liée au travail s'appliquait et quel impact réel en a résulté.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour la relation client ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, si l'employeur peut décrire des événements concrets et des exigences légitimes claires sur la manière dont le rôle doit être exécuté.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si le problème est en fait un manque de compétence ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDans ce cas, l'employeur doit évaluer le besoin de formation, d'encadrement, d'instructions plus claires ou d'autres mesures de soutien avant que la situation ne soit uniquement traitée comme une mauvaise conduite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont couverts par des règles de forme et d'évaluation distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans une affaire concrète de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059529134422,"sku":"7350139912464","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-professionalism-produktbild-2027.png?v=1791152918"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-fronvaro-forseningar","title":"Avertissement écrit – absences et retards Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – absence et retards\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter, de manière objective et structurée, les arrivées tardives récurrentes, les absences injustifiées ou les manquements aux procédures d'absence. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur le salaire de maladie, la loi sur le congé parental et la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail concernant les absences injustifiées et les fautes professionnelles.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les absences et les retards.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eToute absence n'est pas une faute\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour distinguer les \u003cstrong\u003eabsences injustifiées et les manquements aux procédures d'absence\u003c\/strong\u003e des absences pouvant être protégées ou nécessitant une gestion différente, comme la maladie, le congé pour enfant malade (VAB)\/congé parental, les congés payés accordés ou les besoins en réhabilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en présence de manquements concrets et documentés, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003earrivées tardives récurrentes malgré des horaires de travail clairs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eabsence sans contact conformément à une procédure d'absence établie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eabsence après le refus explicite d'une demande de congé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emanquements répétés dans la déclaration de maladie où le problème est la procédure – et non la maladie elle-même,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres écarts concrets par rapport à des exigences de présence ou de déclaration claires et légitimes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉvénements concrets et temps de travail effectif\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un tableau spécifique où l'employeur peut documenter la date, la vacation prévue, la présence ou l'absence réelle et la manière dont la notification a été effectuée. Cela constitue une base beaucoup plus solide que des formulations vagues sur le caractère « peu fiable » ou le fait d'être « souvent en retard ».\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVérification avant évaluation en droit du travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAvant d'utiliser un avertissement, l'employeur doit vérifier si l'absence est liée à :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela maladie ou une capacité de travail réduite,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele VAB, un congé parental ou tout autre congé légal,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes congés payés ou tout autre congé convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela réhabilitation ou le besoin d'aménagement du poste,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes règles de convention collective concernant le temps de travail, les absences ou les mesures disciplinaires.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie et certificat médical\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas d'absence pour maladie, des règles particulières s'appliquent. Pour le salaire de maladie, le salarié doit normalement justifier d'une capacité de travail réduite persistante par un certificat médical à partir du huitième jour civil de la période de maladie. Sous certaines conditions, un certificat antérieur peut être exigé. Les absences répétées pour maladie peuvent également nécessiter une réhabilitation et un aménagement du poste et ne doivent donc pas être traitées automatiquement comme une faute professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVAB et congé parental\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur le congé parental contient une interdiction explicite de tout traitement défavorable lié à un congé parental protégé. Le modèle comprend donc un point de contrôle spécifique pour éviter que, par exemple, un VAB ou un autre congé parental légal ne soit classé par erreur comme absence injustifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDocumentation de l'explication du salarié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour donner sa version. Il peut, par exemple, s'avérer qu'un planning était flou, qu'une déclaration de maladie a été faite différemment de ce que l'employeur pensait, ou qu'il existe des circonstances médicales ou familiales devant être évaluées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction claires et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'une injonction vague à « améliorer la présence », le modèle aide l'employeur à préciser ce qui doit être fait à l'avenir, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003erespecter les horaires des vacations prévues,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéclarer la maladie avant une heure indiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacter le bon responsable ou service,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efournir les documents demandés conformément aux règles applicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efixer une date concrète pour un suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi les problèmes persistent\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe licenciement à l'initiative de l'employeur doit, selon la loi (LAS), reposer sur des motifs objectifs. Une absence injustifiée peut être grave et le Tribunal du travail a, dans certains cas, accepté des mesures très sévères en cas d'absence injustifiée grave. L'évaluation est toutefois toujours individuelle et dépend, entre autres, de l'ampleur de l'absence, de l'explication du salarié, d'avertissements clairs antérieurs, de la question du reclassement et des obligations propres à l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle ne signifie pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un espace dédié pour documenter comment et quand le document a été remis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des gestionnaires internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones, et n'est pas destinée à être utilisée comme un document de droit du travail étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique étape par étape comment classer les absences, traiter la maladie et les certificats médicaux, le VAB et le congé parental, la documentation, les exigences de correction, le suivi, ainsi que la manière dont un éventuel licenciement ultérieur doit être juridiquement distingué de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn employeur peut-il donner un avertissement pour retard ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, s'il existe des horaires de travail clairs et que le retard concret peut être documenté. Les retards récurrents doivent être évalués en fonction de leur ampleur, de la communication antérieure et des circonstances générales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne absence pour maladie peut-elle être traitée comme une absence injustifiée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas simplement parce que le salarié est malade. En revanche, les manquements à une procédure claire de déclaration de maladie peuvent devoir être traités séparément, et l'absence pour maladie est soumise à des règles spécifiques concernant le salaire, les certificats et la réhabilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour le VAB ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle ne doit pas être utilisé pour sanctionner un VAB\/congé parental légalement protégé. Vérifiez toujours le droit au congé et les règles de déclaration au préalable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des exigences légales distinctes et doit être évalué indépendamment.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059535556950,"sku":"7350139912471","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-franvaro-forseningar-produktbild-2027.png?v=1791154574"},{"product_id":"skriftlig-erinran-brott-mot-foretagets-policy","title":"Avertissement écrit – violation de la politique Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – violation de politique\u003c\/strong\u003e est un pack de modèles complet destiné aux employeurs suédois qui ont besoin de documenter une violation concrète d'une politique, d'une directive ou d'une règle interne sur le lieu de travail. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la cogestion (MBL), la loi contre la discrimination, la loi sur les lanceurs d'alerte ainsi que les règles pertinentes en matière d'environnement de travail et les conventions collectives dans les domaines applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour la documentation d'une violation de politique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne politique interne ne constitue pas automatiquement une base suffisante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est conçu pour vérifier \u003cstrong\u003equelle règle précise était en vigueur, quelle version de la politique était actuelle, comment la règle a été communiquée et si elle est légitime et liée au travail\u003c\/strong\u003e. Une politique interne ne peut pas annuler la loi, les contrats de travail ou les conventions collectives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en cas d'écarts concrets par rapport à des règles de travail claires, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eviolation des procédures informatiques, de sécurité de l'information ou d'accès,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eviolation d'une politique de confidentialité ou de gestion de l'information,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edéviation du code de conduite ou d'autres directives claires liées au travail,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003elacunes dans le respect des procédures de qualité ou de documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres violations concrètes de règles légitimes et clairement communiquées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRègle de politique précise et version actuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe produit contient des champs spécifiques pour le titre de la politique, la date de version et la règle ou section précise. Cela réduit le risque que l'employeur se réfère à une politique générale sans pouvoir démontrer quelle obligation concrète le salarié est accusé d'avoir enfreint.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComment le salarié a-t-il pris connaissance de la politique ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle aide l'employeur à documenter si la règle a été communiquée par l'introduction, la formation, l'intranet, le manuel du personnel, une réunion, un reçu ou un rappel précédent. La possibilité réelle du salarié de suivre la politique doit également être vérifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMBL et mise en œuvre d'une politique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'employeur est lié par une convention collective, un changement important de l'activité ou des conditions de travail et d'emploi peut déclencher une obligation de négociation préalable selon la loi MBL. Par conséquent, le modèle contient un point de contrôle spécifique sur la manière dont la politique en question a été introduite ou modifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroits protégés – contrôle spécifique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne politique interne ne peut être utilisée comme fondement à des représailles ou à tout autre traitement illicite. Le modèle contient donc des points de contrôle pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele signalement protégé (lanceur d'alerte) et le signalement de manquements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela dénonciation de discrimination ou la participation à une enquête pour discrimination,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'activité syndicale et les droits liés aux conventions collectives,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres droits légaux qui ne peuvent être écartés par une politique interne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eL'environnement de travail et la sécurité doivent être gérés séparément\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la violation de politique concerne la sécurité, l'environnement de travail ou les incidents, l'employeur doit également mener les enquêtes et prendre les mesures de risque qui découlent des règles d'environnement de travail. Un avertissement ne remplace pas cette responsabilité.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-erinran-sakerhetsovertradelser\"\u003e\u003cstrong\u003ePour les violations pures de sécurité, nous proposons également notre modèle de sécurité spécialisé →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLa version du salarié est documentée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section dédiée pour sa propre explication. Il peut par exemple s'avérer que la politique était peu claire, qu'une ancienne version a été utilisée, qu'une formation manquait ou qu'il y avait des obstacles pratiques à l'application de la règle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction concrètes et suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu lieu d'écrire simplement que le salarié doit \"suivre la politique de l'entreprise\", le modèle aide l'employeur à formuler précisément ce qui doit cesser, ce qui doit être fait à la place, quel soutien ou formation doit être fourni et quand la situation doit faire l'objet d'un suivi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEn cas de récidive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne violation de politique peut, dans certains cas, entraîner des conséquences en droit du travail, mais l'évaluation dépend, entre autres, de la clarté de la règle, de la manière dont elle a été communiquée, de la gravité de la violation, de l'explication du salarié et des mesures précédentes. Si un licenciement est envisagé ultérieurement, il doit être évalué séparément selon la loi LAS et éventuellement la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eReçu sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature du salarié confirme uniquement la réception du document. Elle n'implique pas que le salarié accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si la signature est refusée, il existe un espace spécifique pour documenter la remise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des managers internationaux, des fonctions RH ou des salariés anglophones et n'est pas destinée à servir de document de droit du travail étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue, étape par étape, le contrôle de la politique, la question de la loi MBL, la communication des règles, la documentation des faits, les droits protégés, l'environnement de travail, la version du salarié, les exigences de correction, le suivi, ainsi que la manière dont un licenciement éventuel ultérieur doit être maintenu juridiquement distinct de l'avertissement lui-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant qu'une politique soit disponible sur l'intranet ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas toujours. Il est pertinent de savoir si la règle était claire, actuelle, légitime et raisonnablement connue du salarié. La manière dont la politique a été communiquée doit donc être documentée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne politique peut-elle être contraire à une convention collective ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne politique interne ne peut être utilisée pour annuler une convention collective ou des règles légales impératives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé en cas de signalement (lanceur d'alerte) ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl ne doit pas être utilisé comme représaille contre un signalement protégé. Vérifiez toujours si la violation de politique alléguée est liée à un signalement ou à une autre activité protégée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe document est-il une lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont couverts par des règles distinctes et doivent être évalués de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans un dossier de droit du travail concret.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059557839190,"sku":"7350139912488","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-policyovertradelse-produktbild-2027.png?v=1791155156"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-bristande-arbetsprestation","title":"Avertissement écrit – insuffisance professionnelle Word\/PDF + anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit – insuffisance professionnelle\u003c\/strong\u003e est un pack complet de modèles juridiques destiné aux employeurs suédois qui ont besoin de documenter des lacunes concrètes en matière de performance, de clarifier des exigences raisonnables et de créer un plan d'amélioration et de suivi structuré. Le pack comprend des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la protection de l'emploi (LAS), la loi sur la discrimination, les règles de l'Agence suédoise de l'environnement de travail (Arbetsmiljöverket) sur l'adaptation au travail, ainsi que la jurisprudence pertinente du Tribunal du travail (Arbetsdomstolen).\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eCe que contient le pack\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les lacunes de performance concrètes et le plan d'amélioration.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eWritten notice – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide anglophone en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eL'insuffisance de performance doit être concrétisée\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eDes formulations telles que \u003cstrong\u003e« faible performance »\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003e« inefficace »\u003c\/strong\u003e ou \u003cstrong\u003e« insuffisant »\u003c\/strong\u003e sont trop vagues si elles sont isolées. Le nouveau modèle aide l'employeur à documenter quelles tâches ou quels objectifs sont concernés, quelle norme s'applique réellement, quel résultat a été obtenu et quel écart concret doit être corrigé.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé en cas de lacunes vérifiables dans la performance au travail, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eerreurs de qualité récurrentes ou livraisons incorrectes malgré des exigences claires,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eobjectifs raisonnables et communiqués qui ne sont pas atteints sur une période pertinente,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eretards récurrents dans les tâches malgré des priorités claires,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003elacunes en matière de qualité ou de productivité malgré la formation, les instructions et le soutien,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eautres écarts concrets par rapport aux exigences légitimes inhérentes au poste.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eExigences claires et raisonnables\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs spécifiques pour la tâche, la norme attendue, la manière dont l'exigence a été communiquée et la raison pour laquelle cette exigence est raisonnable pour le poste en question. Cela réduit le risque de critiques rétroactives ou d'objectifs dont l'employé n'a jamais eu connaissance.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eÉvénements et résultats concrets\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn tableau séparé permet de documenter la date, la tâche ou l'objectif, le résultat attendu, le résultat réel, l'impact et les justificatifs pertinents. Cela fournit une base plus objective que des jugements généraux sur la personne de l'employé ou son attitude.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eDocumentation du soutien et du développement des compétences\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit vérifier si l'employé a reçu une introduction, des instructions, une formation, un encadrement, des ressources et des priorités raisonnables suffisants. Le modèle contient donc une section spéciale pour les feedbacks antérieurs et les mesures de soutien.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eLa version de l'employé dispose de sa propre section\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eL'employé a la possibilité de décrire les circonstances qui ont pu affecter la performance, par exemple des instructions floues, une charge de travail élevée, des obstacles techniques, des besoins en compétences ou des problèmes de santé. L'employeur documente ensuite son évaluation après le dialogue.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAdaptation du travail et handicap\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eSi la performance peut être liée à une maladie, un handicap ou une capacité de travail réduite, l'employeur doit évaluer le besoin d'adaptation du travail, de réhabilitation et, le cas échéant, des mesures d'aménagement raisonnables. Un avertissement ne peut se substituer à ces obligations.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePlan individuel d'amélioration et de développement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient un plan structuré pour :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003el'amélioration requise,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela manière dont le résultat sera mesuré,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele soutien fourni par l'employeur,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'échéance ou la période,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela date de suivi et le responsable hiérarchique.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eEn cas d'absence d'amélioration\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe licenciement par l'employeur doit, selon la loi suédoise (LAS), reposer sur des motifs objectifs. Si les performances restent insuffisantes, l'employeur doit procéder à une nouvelle évaluation globale et vérifier, entre autres, la clarté et le caractère raisonnable des exigences, les mesures de soutien, le caractère durable des lacunes, si des questions d'adaptation au travail ou de discrimination sont soulevées, ainsi que la nécessité d'envisager un reclassement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePas la même chose qu'un licenciement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe document \u003cstrong\u003en'est pas une notification de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne constitue pas en soi une sanction disciplinaire automatique. Un éventuel licenciement ultérieur, un renvoi ou une autre mesure coercitive doit être évalué séparément conformément à la loi (LAS), à la convention collective ou à l'accord-cadre éventuel, ainsi qu'aux circonstances du cas d'espèce.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAccusé de réception sans reconnaissance\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa signature de l'employé confirme seulement que le document a été reçu. Elle ne signifie pas que l'employé accepte la description ou l'évaluation de l'employeur. Si la signature est refusée, un champ spécial existe pour documenter la remise du document.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle est particulièrement utile dans les entreprises suédoises ayant des gestionnaires internationaux, des fonctions RH ou des employés anglophones, et n'est pas destinée à être un document juridique étranger (britannique, américain, etc.).\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe guide explique quand utiliser le modèle, comment formuler des exigences de performance raisonnables, quels faits collecter, comment documenter le soutien et le développement des compétences, les questions d'adaptation au travail et de discrimination, le plan d'amélioration, le suivi et ce qu'il convient de vérifier si une mesure de droit du travail plus coercitive est ultérieurement envisagée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-erinran-mall-generell\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin d'un avertissement plus général ? Voir aussi notre modèle général →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eÀ quel point les exigences de performance doivent-elles être claires ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit être en mesure de décrire ce qui est attendu de manière compréhensible et raisonnable, et démontrer comment les exigences ont été communiquées. Le modèle est donc conçu pour les exigences tant qualitatives que quantitatives.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'employeur doit-il fournir une formation ou un soutien ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCela dépend de la situation. Si la lacune peut être due à une introduction insuffisante, à un manque de compétences, à des instructions floues ou à des conditions de travail inadéquates, l'employeur doit évaluer les mesures de soutien raisonnables nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si la performance est affectée par une maladie ou un handicap ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eL'employeur doit alors évaluer, entre autres, l'adaptation du travail, la réhabilitation et les mesures d'aménagement raisonnables éventuelles avant que la situation ne soit traitée uniquement comme une faute professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé comme lettre de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement et le renvoi sont soumis à des exigences légales distinctes et doivent être évalués de manière indépendante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel dans une affaire concrète de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48059570323798,"sku":"7350139912495","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/skriftlig-erinran-bristande-arbetsprestation-produktbild-2027.png?v=1791156206"},{"product_id":"formellt-bestridande-av-faktura-foretag","title":"Contestation de facture – Modèle Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContestation de facture – entreprise\u003c\/strong\u003e est un pack B2B complet destiné aux entreprises ayant besoin de contester une facture ou toute autre réclamation de paiement qui est totalement ou partiellement erronée. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés relatifs au droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur la vente de marchandises (köplagen), la loi sur les intérêts, la loi sur le recouvrement des créances, la loi sur la prescription, les règles relatives aux injonctions de payer ainsi que les principes du droit des contrats et des obligations dans les relations B2B.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de contestation suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle B2B modifiable pour une contestation totale ou partielle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de contestation suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice dispute – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eB2B : commencez par le contrat\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEntre entreprises, le contrat, la commande, le bon de commande et les conditions générales intégrées sont souvent déterminants. La législation sur la consommation ne s'applique normalement pas dans les relations purement B2B. Pour l'achat de biens meubles, la loi sur la vente peut être applicable, mais celle-ci est supplétive et peut être écartée ou modifiée par contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand utiliser ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé lorsque l'entreprise doit contester, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eune facture sans commande valide ou émise par un auteur non autorisé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun prix, une quantité ou des heures qui divergent du contrat, du devis ou du bon de commande,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune livraison manquante, retardée ou non conforme au contrat,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun produit ou service défectueux ayant fait l'objet d'une réclamation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune facture en double ou un poste déjà payé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eun crédit, une remise, un retour ou un ajustement convenu manquant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes intérêts de retard, frais ou frais de recouvrement incorrects,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune réclamation de paiement totalement ou partiellement erronée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContestation totale ou partielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle comporte des champs séparés pour le montant facturé, le montant contesté et toute partie non contestée. Cela permet de limiter clairement le litige sans créer d'incertitude sur la partie de la facture qui est correcte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContrats, bons de commande (PO) et documents de livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nouvelle version est spécifiquement adaptée au B2B et aide l'entreprise à relier l'objection aux accords-cadres, bons de commande\/PO, devis acceptés, listes de prix, bordereaux de livraison, feuilles de temps, réclamations, documents de qualité et toute autre documentation contractuelle pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAchat de biens et services entre entreprises\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour l'achat de biens meubles entre entreprises, la loi sur la vente de marchandises peut s'appliquer lorsque le contrat ne régit pas la question. Pour les services entre entreprises, il n'existe aucune loi générale équivalente à la loi sur les services aux consommateurs. Par conséquent, le contrat, les conditions sectorielles et les principes généraux du droit des contrats revêtent souvent une importance majeure.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConditions de paiement et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur les intérêts contient des règles spécifiques pour le paiement entre opérateurs économiques. Par défaut, une règle de 30 jours s'applique au paiement des biens et services si le créancier n'a pas explicitement approuvé un délai de paiement plus long. Si la date d'échéance est fixée à l'avance, les intérêts de retard peuvent normalement courir à partir de cette date. Lorsque le niveau de la loi sur les intérêts est utilisé, le taux est le taux de référence majoré de huit points de pourcentage. Les conditions convenues doivent toutefois toujours être vérifiées en priorité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensation et créances réciproques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une possibilité spécifique d'indiquer une créance réciproque ou une objection de compensation. Comme les conditions de compensation peuvent être complexes, l'entreprise doit vérifier que les exigences légales sont remplies avant de laisser une facture impayée uniquement sur la base d'une compensation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les créances entre entreprises, le délai de prescription général est normalement de dix ans, mais une interruption de la prescription ou des règles spéciales peuvent affecter l'évaluation. Le modèle dispose donc d'une base distincte pour l'objection de prescription, tout en soulignant que les documents doivent être vérifiés avant utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecouvrement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la réclamation contestée est transmise à une société de recouvrement, l'entreprise doit également contester la demande de recouvrement et joindre la contestation précédente. Une objection claire et fondée sur des faits doit expliquer pourquoi la réclamation est erronée et quels documents soutiennent la position de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKronofogden (Service suédois des poursuites) – particulièrement important pour les entreprises\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'entreprise reçoit une injonction de payer, elle doit répondre à l'Autorité suédoise des poursuites (Kronofogden) dans le délai imparti et formuler son objection à ce niveau. Une contestation préalable adressée au fournisseur ou à la société de recouvrement ne remplace pas la réponse à l'Autorité des poursuites. De plus, les entreprises peuvent recevoir une inscription pour défaut de paiement auprès des agences d'évaluation de crédit dès qu'une demande d'injonction de payer est enregistrée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésolution des litiges et clause compromissoire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVérifiez toujours si le contrat contient une clause relative à la juridiction compétente ou à l'arbitrage. En cas de montants importants, de créances réciproques complexes ou de clause d'arbitrage, un conseil juridique devrait être sollicité rapidement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique soumise au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises suédoises ayant des fournisseurs, des clients, des fonctions d'achat ou des langues de groupe internationales en anglais, et n'est pas destinée à servir de modèle selon le droit britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide détaille la chaîne contractuelle, les montants contestés et non contestés, la loi sur la vente, les services B2B, les conditions de paiement, les intérêts de retard, la compensation, la prescription, le recouvrement, l'Autorité des poursuites, la résolution des litiges et la documentation pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa loi sur la vente aux consommateurs s'applique-t-elle entre deux entreprises ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, normalement pas. Pour l'achat de biens meubles entre entreprises, la loi sur la vente peut être pertinente, mais les conditions convenues prévalent souvent, car la loi sur la vente est supplétive.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'entreprise peut-elle contester seulement une partie de la facture ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle comporte des champs séparés pour le montant contesté et non contesté afin que l'étendue soit claire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si la facture est transmise à l'Autorité des poursuites (Kronofogden) ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'entreprise doit également formuler son objection auprès de l'Autorité des poursuites dans le délai imparti. Une contestation antérieure adressée au fournisseur ne suffit pas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne demande auprès de l'Autorité des poursuites peut-elle affecter la solvabilité de l'entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. L'Autorité des poursuites indique que les entreprises peuvent recevoir une inscription pour défaut de paiement auprès des agences d'évaluation de crédit dès le dépôt de la demande.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack de modèles est une aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Pour les litiges B2B importants ou complexes, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063048417622,"sku":"350139912518","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bestridande-faktura-foretag-produktbild-2027.png?v=1791157675"},{"product_id":"skriftlig-erinran-mall-engelska","title":"Avis écrit \/ Skriftlig Erinran – Fichier Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit \/ Blâme – Modèle en anglais fondé sur le droit du travail suédois\u003c\/strong\u003e destiné aux employeurs suédois ayant besoin de documenter une faute, des problèmes de performance ou toute autre insuffisance professionnelle en anglais. Le pack comprend également une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément à la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS), aux règles actuelles en matière de discrimination, à la protection des lanceurs d'alerte et aux directives actuelles de l'Autorité suédoise de l'environnement de travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social ainsi que l'aménagement du poste de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish Written Notice – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer du même modèle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish User Guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape pour les employeurs suédois utilisant l'anglais comme langue de travail.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence suédoise pour comparaison interne et usage RH.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide suédois détaillé correspondant à la version anglaise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003ePas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ordinaire ou un rappel à l'ordre (LAS) est avant tout un moyen de documenter une insuffisance, de clarifier les attentes de l'employeur et de donner au salarié une opportunité équitable de rectifier la situation. Ce document ne constitue \u003cstrong\u003epas, en soi, une notification de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne devrait pas être automatiquement qualifié de sanction disciplinaire, sauf disposition contraire prévue par une convention collective ou d'autres règles spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour les environnements de travail internationaux en Suède\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle en anglais est destiné aux entreprises suédoises où les managers, les équipes RH ou les employés travaillent en anglais. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion linguistique régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'un document de droit du travail britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFaits concrets plutôt qu'accusations vagues\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu pour documenter les faits réels. Il comprend des sections structurées pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela date, l'heure et le contexte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conduite spécifique, le problème de performance ou l'autre insuffisance constatée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele devoir, l'instruction, la politique ou l'exigence de travail concerné(e),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles documents justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles discussions, instructions ou mesures de soutien préalables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles explications du salarié,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation objective de l'employeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCorrection claire et plan de suivi\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePlutôt que d'utiliser des termes vagues tels que « améliorez votre attitude » ou « soyez plus performant », le modèle aide l'employeur à préciser ce qui doit changer, dans quel délai, quel soutien sera fourni et comment l'amélioration sera suivie.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéponse du salarié et accusé de réception\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe salarié dispose d'une section distincte pour apporter ses propres explications. La formulation de l'accusé de réception est également conçue de sorte qu'une signature confirme uniquement la \u003cstrong\u003eréception du document\u003c\/strong\u003e et n'implique pas automatiquement que le salarié accepte les allégations ou l'évaluation juridique de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, handicap et aménagement du poste de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'affaire peut être liée à une maladie, une capacité de travail réduite ou un handicap, l'employeur doit évaluer si un aménagement du poste, une réadaptation ou des mesures d'accessibilité raisonnables sont pertinents. Un avertissement écrit ne doit pas servir de substitut à ces obligations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscrimination, harcèlement et environnement de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème sous-jacent implique des allégations de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination, de conflit ou de traitement dégradant, l'employeur peut avoir des obligations distinctes en matière d'enquête et d'environnement de travail. Le pack inclut donc des points de contrôle spécifiques pour éviter de traiter ces questions comme un simple cas de faute professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLanceurs d'alerte et droits protégés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur doit également vérifier que la mesure n'est pas liée à une alerte protégée, à un signalement d'irrégularités ou à une autre activité protégée par la loi. Les règles suédoises sur les lanceurs d'alerte interdisent les représailles contre les personnes répondant aux critères de protection.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi l'emploi peut être mis en péril par la suite\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans de nombreux cas de faute, la jurisprudence du Tribunal du travail suédois attache de l'importance au fait que le salarié comprenne clairement que l'employeur considère le problème comme sérieux et, le cas échéant, qu'une poursuite de la faute pourrait affecter la pérennité de l'emploi. Le modèle contient des formulations soigneusement rédigées à cet effet, sans laisser entendre qu'un futur licenciement est déjà décidé ou automatiquement légal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ne remplace pas l'évaluation juridique distincte requise avant tout licenciement. L'employeur doit alors respecter les exigences de la loi LAS, notamment la justification des motifs, la recherche de reclassement si nécessaire, les délais applicables, les règles formelles de notification et toute convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle en anglais est le document principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence afin que les RH, la direction et les conseillers puissent comparer les formulations et maintenir une documentation cohérente au sein des organisations bilingues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eS'agit-il d'un modèle de droit du travail anglais ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl est rédigé en anglais, mais il est conçu pour des relations de travail régies par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn avertissement écrit est-il toujours requis avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'y a pas de nombre fixe d'avertissements applicable dans tous les cas. L'évaluation dépend de la gravité de la conduite, de la compréhension du salarié, des mesures précédentes et de l'ensemble des circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe salarié doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le salarié refuse de signer, l'employeur peut documenter la manière et le moment où le document a été remis ainsi que les personnes présentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe document peut-il être utilisé comme notification de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est régi par des exigences légales distinctes et nécessite son propre processus et sa propre documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel pour une affaire spécifique liée au droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063289131350,"sku":"0350139912525","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-notice-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791159737"},{"product_id":"skriftlig-varning-till-anstalld-mall-engelska","title":"Avertissement écrit à un employé – Modèle Word\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit à l'employé – Modèle en anglais fondé sur le droit du travail suédois\u003c\/strong\u003e pour les employeurs en Suède ayant besoin d'émettre un avertissement clair, structuré et documenté de manière professionnelle en anglais. Le pack comprend également une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément à la loi suédoise sur la protection de l'emploi (LAS), aux règles actuelles en matière de discrimination, à la protection des lanceurs d'alerte et aux règles de l'Autorité suédoise de l'environnement de travail concernant l'environnement de travail organisationnel et social, ainsi que l'adaptation du poste de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en anglais – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable conforme au droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eAvertissement écrit en anglais – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions étape par étape pour les employeurs en Suède utilisant l'anglais au travail.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour comparaison interne.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en suédois correspondant au pack anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn avertissement n'est pas automatiquement une sanction disciplinaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ordinaire ou un avertissement LAS est avant tout un outil de documentation et de clarification. Son objectif est de décrire le manquement, d'expliquer ce qui doit changer et, le cas échéant, de préciser qu'une poursuite de l'inconduite pourrait avoir des conséquences en droit du travail. Il ne constitue \u003cstrong\u003epas en soi une notification de licenciement\u003c\/strong\u003e et ne doit pas être automatiquement décrit comme une sanction disciplinaire, à moins qu'une convention collective ou d'autres règles spécifiques ne l'autorisent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour les lieux de travail anglophones en Suède\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle anglais est destiné aux entreprises suédoises où les managers, les équipes RH ou les employés utilisent l'anglais comme langue de travail. Il demeure un \u003cstrong\u003edocument régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e et n'est pas destiné aux systèmes de droit du travail du Royaume-Uni, des États-Unis ou d'autres pays étrangers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFaits concrets plutôt qu'accusations générales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des sections structurées pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003el'incident spécifique, la conduite ou le problème de performance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles dates, le contexte et les documents justificatifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele devoir, la politique, l'instruction ou l'exigence professionnelle concernés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réunions précédentes, les instructions ou les mesures de soutien,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'explication de l'employé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'évaluation objective de l'employeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eExigences de correction claires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'employeur peut définir précisément ce qui doit changer, d'ici quand, quel soutien sera fourni et comment l'amélioration sera suivie. Cela est préférable à des expressions vagues telles que « améliorez votre attitude » ou « travaillez mieux ».\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLorsque l'emploi peut être menacé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa jurisprudence du Tribunal du travail suédois attache de l'importance, dans de nombreux cas d'inconduite, au fait que l'employé comprenne que l'employeur considère l'affaire comme sérieuse et, le cas échéant, qu'une persistance dans l'inconduite peut affecter son emploi. Le modèle contient donc une clarification en droit du travail soigneusement rédigée, sans laisser entendre qu'un licenciement futur a déjà été décidé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMaladie, réhabilitation et adaptation du poste\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème peut être lié à une maladie, une capacité de travail réduite ou un handicap, l'employeur doit évaluer l'adaptation du poste, la réhabilitation et, le cas échéant, les mesures d'accessibilité raisonnables. Un avertissement écrit ne doit pas se substituer à ces obligations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDiscrimination, harcèlement et activité protégée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le problème sous-jacent implique des allégations de discrimination, de harcèlement, de conflit ou de traitement dégradant, des obligations distinctes d'enquête ou relatives à l'environnement de travail peuvent s'appliquer. L'employeur doit également vérifier que l'avertissement n'est pas lié à un signalement (whistleblowing) ou à une autre activité légalement protégée. La législation suédoise sur les lanceurs d'alerte interdit les représailles contre les personnes répondant aux conditions légales de protection.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSi un licenciement est envisagé ultérieurement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avertissement écrit ne remplace pas l'évaluation distincte requise avant un licenciement. En vertu de la loi LAS, le licenciement par l'employeur doit reposer sur des motifs objectifs, et un reclassement peut devoir être envisagé. Avant un licenciement pour motif personnel, l'employé doit normalement être informé à l'avance conformément à l'article 30 de la loi LAS, et le syndicat local doit être informé simultanément si l'employé est syndiqué.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccuser réception ne signifie pas être d'accord\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle précise que la signature de l'employé confirme uniquement la réception du document. Elle ne signifie pas automatiquement que l'employé accepte la description ou l'évaluation juridique de l'employeur. Si l'employé refuse de signer, la remise du document peut être documentée séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est le modèle principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence afin que les RH, la direction et les conseillers puissent maintenir une documentation bilingue cohérente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/skriftlig-varning-till-anstalld-mall\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un pack priorisant le suédois ? Voir le produit Avertissement écrit suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eCombien d'avertissements sont requis avant un licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune règle générale exigeant un nombre fixe d'avertissements. L'évaluation dépend de la gravité du problème, de ce que l'employé a compris, des mesures précédentes et des circonstances dans leur ensemble.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'employé doit-il signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un refus de signer n'empêche pas l'employeur de documenter la remise du document. Le modèle inclut une formulation clarifiant que la signature confirme uniquement la réception.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eL'avertissement peut-il être utilisé pour des problèmes de performance ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, à condition que les attentes aient été raisonnables et suffisamment claires, et que l'employeur ait également examiné si une formation, un soutien, une adaptation du poste ou d'autres mesures sont pertinents.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe modèle peut-il être utilisé comme notification de licenciement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le licenciement est soumis à des exigences légales distinctes et nécessite son propre processus et sa propre documentation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est un aide-mémoire documentaire général et ne remplace pas un conseil juridique individuel sur une question spécifique de droit du travail.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48063307284822,"sku":"7350139912532","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/written-warning-employee-english-swedish-law-product-image-2027.png?v=1791160948"},{"product_id":"mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling","title":"Apport en compte courant d'associé conditionné – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApport en compte courant d’associé avec clause de remboursement – dossier complet pour les sociétés par actions suédoises\u003c\/strong\u003e incluant un modèle en suédois et en anglais (Word\/PDF) ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Ce package est conçu pour les situations où un actionnaire souhaite renforcer les capitaux propres de la société tout en conservant une possibilité conditionnelle de remboursement futur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre les règles de la loi sur les sociétés par actions concernant les transferts de valeur et la distribution de dividendes, les directives actuelles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket), du registre du commerce (Bolagsverket) et du conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden), ainsi que la jurisprudence pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du package\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActe d'apport en suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable avec clause de remboursement futur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eActe d'apport en suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eConditional Shareholder Contribution – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF avec exemple pratique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn apport conditionnel n'est pas un prêt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe nouveau modèle est explicitement conçu pour que l'apport renforce les capitaux propres de la société. \u003cstrong\u003eLa société ne contracte pas de dette de remboursement inconditionnelle par le biais de l'acte d'apport lui-même.\u003c\/strong\u003e La condition de remboursement est plutôt dirigée vers les actionnaires, qui s'engagent à agir et à voter en faveur du remboursement lorsque cela est légalement possible.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePourquoi cette structuration est importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes directives de l'administration fiscale suédoise indiquent que le contenu réel de l'accord est déterminant. Si une demande de remboursement est adressée directement à la société plutôt qu'aux actionnaires, le transfert peut être requalifié en dette. Le modèle est donc construit pour distinguer clairement l'apport d'associé conditionnel d'un prêt ordinaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela société et l'apporteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele montant de l'apport, la date et le mode de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions de remboursement futur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exigence d'une décision légale de l'assemblée générale avant tout remboursement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'ordre de priorité entre plusieurs apports d'associés conditionnels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela cession du droit au remboursement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela confirmation de réception par la société,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adhésion des autres actionnaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela référence au conseil d'administration\/comptabilité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele droit applicable, les litiges et les signatures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe remboursement nécessite plus que la simple disponibilité de fonds\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSur le plan civil, le remboursement d'un apport d'associé conditionnel est traité comme une distribution de dividendes\/transfert de valeur. Cela implique notamment que la société doit disposer de fonds distribuables, que la protection des capitaux propres liés et la règle de prudence soient respectées, et que l'assemblée générale ait pris une décision dûment habilitée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe donc aucun droit automatique d'exiger un remboursement à une date donnée du seul fait que l'apport a été effectué.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePriorité entre plusieurs apports\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société possède déjà un ou plusieurs apports d'associés conditionnels, l'ordre de priorité doit être documenté. Le modèle contient des options pour une priorité égale, une priorité subordonnée et tout autre ordre expressément convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession du droit au remboursement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit au remboursement futur peut devoir être géré séparément des actions elles-mêmes, par exemple lors d'une vente d'actions. Le modèle inclut donc une section spécifique sur la cession et le consentement, ainsi qu'un guide sur la manière de documenter les changements de propriété.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComptabilité et fiscalité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles du conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden) stipulent que les apports d'associés reçus sont comptabilisés en capitaux propres libres. Pour l'apporteur, la comptabilisation et le traitement fiscal peuvent différer d'un apport inconditionnel. L'administration fiscale traite notamment le droit au remboursement séparément lors du calcul de la plus-value. Pour des montants importants, des structures de groupe ou des changements de propriété, un conseil en comptabilité et fiscalité est recommandé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts – différence importante avec un prêt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle standard ne prévoit pas d'intérêts courants avant une future décision de remboursement. Les directives de l'administration fiscale indiquent que la société n'a pas d'obligation assimilable à une dette envers l'apporteur avant que l'assemblée générale n'ait décidé du remboursement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même package\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique soumise au droit suédois\u003c\/strong\u003e et convient, par exemple, aux sociétés suédoises ayant des actionnaires internationaux, des administrateurs étrangers ou utilisant l'anglais comme langue de groupe. Elle n'est pas conçue comme un modèle conforme au droit des sociétés britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique la différence entre l'apport conditionnel et le prêt, comment remplir le modèle, pourquoi la condition est adressée aux actionnaires, comment se déroule le remboursement futur, la priorité, les intérêts, la comptabilité, la fiscalité, les changements de propriété et les erreurs courantes. Un exemple concret de remboursement partiel futur est inclus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-ovillkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003eL'apport n'a pas besoin d'être remboursable ? Voir aussi le modèle d'apport d'associé inconditionnel →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa société peut-elle promettre un remboursement à une date fixe ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela ne devrait pas être fait dans un document standard pour un apport d'associé conditionnel. Une date d'échéance inconditionnelle et une obligation de remboursement directe peuvent transformer la structure en prêt\/dette.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes autres actionnaires doivent-ils signer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour que la condition de remboursement ait l'effet escompté, les actionnaires concernés doivent accepter la condition. Le modèle contient donc une partie d'adhésion spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au remboursement peut-il être vendu séparément des actions ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, les directives de l'administration fiscale supposent que le droit au remboursement peut être cédé séparément. La cession et l'identité du détenteur légitime doivent être documentées clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe remboursement peut-il être effectué dès que la société réalise des bénéfices ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Les exigences du droit des sociétés concernant les fonds distribuables, la protection du capital, la prudence et la décision d'assemblée générale doivent d'abord être remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe package de modèles est un outil d'aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique, comptable ou fiscal individuel. En cas de pluralité d'actionnaires, d'apports multiples, de structure de groupe, de manque de capital ou de montants importants, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071519666518,"sku":"7350139912549","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/villkorat-aktieagartillskott-produktbild-2027.png?v=1791161839"},{"product_id":"conditional-shareholder-contribution-template-english-template","title":"Apport conditionnel des actionnaires – Mot\/PDF anglais + référence suédoise + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApport en compte courant d'associé conditionnel – Modèle en anglais fondé sur le droit suédois\u003c\/strong\u003e pour les sociétés à responsabilité limitée suédoises qui doivent documenter un apport en compte courant d'associé renforçant les capitaux propres tout en préservant un droit conditionnel au remboursement ultérieur. Le package comprend également une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément aux règles du droit des sociétés suédois sur les transferts de valeur et les distributions, aux directives actuelles de l'administration fiscale suédoise et du Conseil de normalisation comptable, ainsi qu'à la jurisprudence pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce package ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle anglais – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eContrat d'apport en compte courant d'associé conditionnel modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle anglais – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable du même document.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide utilisateur anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions détaillées avec exemples et logique de remboursement.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les organisations bilingues.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide de référence en suédois correspondant à la version anglaise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eCe n'est pas la même chose qu'un prêt d'associé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle est délibérément structuré de manière à ce que l'apport renforce les capitaux propres de la société. \u003cstrong\u003eLa société ne contracte pas de dette de remboursement inconditionnelle au moment de l'apport.\u003c\/strong\u003e La condition de remboursement est plutôt dirigée vers les actionnaires et dépend d'une future résolution légale lorsque le remboursement est juridiquement possible.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePourquoi la structure est importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes directives de l'administration fiscale suédoise précisent que les modalités réelles de remboursement sont cruciales. Si la créance de remboursement est dirigée contre la société en tant que dette inconditionnelle, la transaction pourrait être traitée comme un passif plutôt que comme un apport en compte courant d'associé conditionnel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe modèle couvre\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles détails de la société et de l'apporteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele montant de l'apport et les détails de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles conditions du remboursement futur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'exigence d'une résolution légale future de l'assemblée générale,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela priorité entre plusieurs apports en compte courant d'associé conditionnels,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele transfert du droit au remboursement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela reconnaissance par la société,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'adhésion\/acceptation par les autres actionnaires le cas échéant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela loi applicable, la clause de règlement des litiges et les signatures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLe remboursement nécessite plus que des liquidités disponibles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu du droit suédois, le remboursement d'un apport en compte courant d'associé conditionnel est traité civilement comme une distribution\/un transfert de valeur. Cela signifie que des réserves distribuables doivent être disponibles, que les règles de protection du capital et de prudence doivent être respectées, et que l'assemblée générale doit prendre une décision valide.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe donc aucun droit automatique au remboursement à une date prédéterminée du simple fait que l'apport a été effectué.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePriorité entre plusieurs apports\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société possède déjà un ou plusieurs apports en compte courant d'associé conditionnels, l'ordre de priorité doit être documenté. Le modèle propose des options pour une priorité égale, une priorité subordonnée ou tout autre classement convenu expressément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTransfert du droit au remboursement\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit à un remboursement futur peut devoir être traité séparément des actions, par exemple dans le cadre d'une vente d'actions. Le package comprend donc une section spécifique sur le transfert et le consentement, ainsi que des conseils sur la documentation des changements de propriété.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsidérations comptables et fiscales\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes directives comptables suédoises traitent les apports en compte courant d'associé reçus comme des capitaux propres. Pour l'apporteur, le traitement comptable et fiscal peut différer de celui d'un apport inconditionnel. L'administration fiscale suédoise traite également le droit au remboursement séparément dans les calculs de plus-values. Des apports plus importants, des structures de groupe et des changements de propriété peuvent justifier des conseils juridiques, comptables et fiscaux spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle standard ne prévoit pas d'intérêts courants avant une future décision de remboursement. Les directives de l'administration fiscale suédoise stipulent que la société n'a pas d'obligation de type dette envers l'apporteur tant que l'assemblée générale n'a pas décidé du remboursement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + suédois dans le même package\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est le document principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence pour les conseils d'administration, les comptables, les conseillers et les structures de propriété bilingues suédois. Les deux versions sont conçues selon le \u003cstrong\u003edroit suédois\u003c\/strong\u003e, et non selon le droit des sociétés britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide utilisateur détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent la différence entre un apport en compte courant d'associé conditionnel et un prêt, la manière de remplir le modèle, la raison pour laquelle la condition de remboursement est dirigée vers les actionnaires, le fonctionnement du remboursement futur, la priorité, la transférabilité, la comptabilité, la fiscalité, les changements de propriété et les erreurs courantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un package basé sur le suédois ? Voir le produit suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa société peut-elle promettre un remboursement à une date fixe ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela doit généralement être évité dans le cadre d'un apport en compte courant d'associé conditionnel standard. Une date d'échéance inconditionnelle et une obligation de remboursement directe peuvent faire ressembler l'arrangement à un prêt ou à une dette.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes autres actionnaires doivent-ils accepter la condition ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque la condition de remboursement est destinée à lier le vote futur des actionnaires, les actionnaires concernés doivent accepter l'arrangement. Le modèle inclut une section dédiée à l'adhésion\/acceptation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au remboursement peut-il être transféré séparément des actions ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Les directives de l'administration fiscale suédoise reconnaissent le transfert séparé du droit au remboursement, de sorte que le transfert doit être documenté clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe remboursement peut-il être effectué dès que la société est rentable ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. Les exigences relatives aux réserves distribuables, à la protection du capital, à la prudence et à une résolution légale de l'assemblée générale doivent d'abord être remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe package est une aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique, comptable ou fiscal individuel. Des structures de propriété plus complexes, des apports multiples ou des montants plus importants peuvent nécessiter une revue professionnelle.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071632126294,"sku":"7350139912556","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/conditional-shareholder-contribution-english-product-image-2027.png?v=1791162312"},{"product_id":"mall-ovillkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling","title":"Apport en compte courant d'associé sans condition – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApport en compte courant d'associé inconditionnelle – document complet pour les sociétés par actions suédoises (aktiebolag)\u003c\/strong\u003e, incluant un modèle Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Ce pack est conçu pour les situations où un actionnaire souhaite renforcer les capitaux propres de la société de manière permanente, sans créer de dette ni conserver un droit de remboursement futur.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLa revue intègre les directives actuelles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket), les règles du Conseil suédois de comptabilité (Bokföringsnämnden) sur les apports en compte courant d'associé, ainsi que les informations du Registre des sociétés (Bolagsverket) concernant l'enregistrement et le capital social.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocument d'apport suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour un apport en compte courant d'associé inconditionnel.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eDocument d'apport suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eUnconditional Shareholder Contribution – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF avec exemple pratique.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eInconditionnel signifie sans droit de remboursement\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn apport en compte courant d'associé inconditionnel est effectué \u003cstrong\u003esans aucune exigence de remboursement\u003c\/strong\u003e. Par cet acte, l'apporteur ne détient aucune créance sur la société, ne perçoit aucun intérêt et aucune date d'échéance n'est fixée. C'est la différence fondamentale par rapport à un apport conditionnel et à un prêt.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2\u003eÀ qui s'adresse ce modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est destiné aux sociétés par actions suédoises dont un actionnaire existant souhaite renforcer la situation financière de manière permanente, par exemple en cas de sous-capitalisation, pour financer l'activité ou en vue d'investissements et d'analyses de crédit.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ela société et l'apporteur,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele montant de l'apport et la date,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele mode de paiement ou la forme de l'apport,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela renonciation expresse au droit de remboursement,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'absence d'intérêts, d'amortissement ou de sûreté,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003el'intention comptable et documentaire,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ela confirmation de la société,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ele droit applicable, les litiges et les signatures.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2\u003eRenforce les capitaux propres, mais ne modifie pas automatiquement le capital social\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe fisc suédois (Skatteverket) décrit les apports inconditionnels comme des contributions au capital pur sans exigence de remboursement. Le Conseil de comptabilité (Bokföringsnämnden) précise que ces apports reçus sont comptabilisés comme une augmentation du report à nouveau. L'apport n'augmente cependant pas automatiquement le capital social enregistré de la société et ne donne pas lieu en soi à l'émission de nouvelles actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eAucun enregistrement de l'apport lui-même auprès du Bolagsverket\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe Registre des sociétés (Bolagsverket) n'enregistre pas l'apport lui-même. Si la société souhaite ultérieurement transférer des fonds des capitaux propres libres vers le capital social, une augmentation de capital par incorporation de réserves (fondemission) pourrait constituer une mesure distincte relevant du droit des sociétés, nécessitant ses propres décisions et exigences d'enregistrement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003ePrincipe fiscal général\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe fisc suédois indique qu'un apport inconditionnel n'est normalement pas un revenu imposable pour la société bénéficiaire. L'apporteur n'a généralement pas de droit de déduction courant, mais le montant peut normalement être inclus dans le prix d'acquisition (coût de revient) des actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eComptabilité\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa norme BFNAR 2025:2 dispose qu'un apport en compte courant d'associé reçu doit être comptabilisé comme une augmentation du poste \"report à nouveau\" dès que l'engagement est reçu. Pour les entreprises effectuant l'apport et appliquant le référentiel K2, les règles indiquent que l'apport augmente la valeur comptable des actions dès que l'engagement est fourni.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eRemise de dette et autres formes d'apport\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle peut être adapté pour un apport en numéraire ou pour une remise\/conversion de créance. Dans le cas d'une remise de créance, d'un apport en nature, de relations de groupe ou d'autres transactions plus complexes, des questions spécifiques d'évaluation, de comptabilité et de fiscalité peuvent se poser, nécessitant éventuellement des conseils séparés.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSi un seul actionnaire parmi plusieurs effectue l'apport\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn apport inconditionnel peut augmenter la valeur de toutes les actions de la société. Si l'apport est effectué de manière disproportionnée par un seul des actionnaires, il convient de vérifier au préalable les pactes d'actionnaires, l'équilibre des participations et les conséquences fiscales potentielles avant d'utiliser le document.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSous-capitalisation et bilan de contrôle\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eUn apport inconditionnel peut renforcer les capitaux propres, mais ne remplace pas l'obligation du conseil d'administration d'évaluer de manière autonome si les règles relatives au bilan de contrôle (bilan de sauvegarde) ont été déclenchées. S'il existe des raisons de supposer une sous-capitalisation, cette question doit être traitée sans délai.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique soumise au droit suédois\u003c\/strong\u003e, adaptée aux sociétés suédoises ayant des actionnaires internationaux, des administrateurs étrangers ou utilisant l'anglais comme langue de groupe. Elle n'est pas conçue comme un modèle conforme au droit des sociétés britannique, américain ou tout autre droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eLe guide explique la différence entre apport inconditionnel, apport conditionnel et prêt, la manière de remplir le modèle, la comptabilité, la fiscalité, les formalités auprès du Bolagsverket, la sous-capitalisation, la remise de dette et les erreurs courantes. Un exemple concret est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/mall-villkorat-aktieagartillskott-tillskottshandling\"\u003e\u003cstrong\u003eVous souhaitez conserver la possibilité d'un remboursement futur ? Voir le modèle pour un apport en compte courant d'associé conditionnel →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFormats de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003ePuis-je récupérer un apport inconditionnel ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon, en tant que remboursement selon le document d'apport. Un apport inconditionnel est effectué sans droit de remboursement. Toute distribution future ou autre transfert de valeur est examiné séparément conformément à la loi sur les sociétés par actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'apport augmente-t-il le capital social enregistré ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon. L'apport renforce les capitaux propres mais ne modifie pas le capital social enregistré ni le nombre d'actions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'apport doit-il être enregistré auprès du Bolagsverket ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNon. Le Bolagsverket indique expressément que l'apport en lui-même n'est pas enregistré.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eL'apport peut-il être effectué par la remise d'une créance par un actionnaire ?\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eOui, mais la comptabilisation, l'évaluation et la fiscalité peuvent être plus complexes que pour un apport en numéraire. Il est donc conseillé de disposer de documents et de conseils distincts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est une aide documentaire générale et ne remplace pas des conseils juridiques, comptables ou fiscaux personnalisés.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48071766638934,"sku":"7350139912563","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ovillkorat-aktieagartillskott-produktbild-2027.png?v=1791163291"},{"product_id":"enkelt-skuldebrev-mall-juridiskt-bindande","title":"Reconnaissance de dette simple – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette simple – pack de modèles complet pour les prêts selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e, incluant des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le pack est conçu pour documenter un prêt auprès d'un créancier déterminé, avec des conditions claires concernant le montant en capital, le remboursement, les intérêts, les retards de paiement, la cession et les éventuelles garanties.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur les reconnaissances de dette (skuldebrevslagen), la loi sur les intérêts (räntelagen), la loi sur la prescription (preskriptionslagen), la loi sur les contrats (avtalslagen) et les règles spécifiques sur le crédit à la consommation là où elles peuvent être applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette simple suédoise – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable pour les prêts privés et commerciaux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eReconnaissance de dette simple suédoise – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSimple Promissory Note – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion en langue anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eQu'est-ce qu'une reconnaissance de dette simple ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne reconnaissance de dette simple est établie en faveur d'un \u003cstrong\u003ecréancier déterminé\u003c\/strong\u003e. Elle diffère d'une reconnaissance de dette négociable et est soumise à des règles différentes, notamment en cas de cession. Le nouveau modèle est donc spécialement conçu pour un prêt clair entre des parties identifiées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele créancier\/prêteur et le débiteur\/emprunteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele montant en capital et le versement effectif,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela date d'échéance fixe, le plan d'amortissement ou le remboursement après mise en demeure,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprêt sans intérêt ou intérêt ordinaire convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintérêts de retard et gestion des paiements tardifs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremboursement anticipé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclause optionnelle d'exigibilité anticipée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egestion séparée du gage ou de la caution,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecession de créance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordonnées de paiement, notifications et documentation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echoix de la loi, litiges et signatures.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlan d'amortissement intégré\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient un tableau pour les amortissements avec date d'échéance, capital, intérêts\/frais et paiement total. Cela facilite la documentation d'un prêt devant être remboursé en plusieurs échéances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent choisir entre un prêt sans intérêt et un taux d'intérêt annuel convenu. En cas de retard, une option claire permet d'appliquer la règle standard de la loi sur les intérêts, soit le taux de référence majoré de huit points de pourcentage, tout en laissant au modèle la possibilité d'insérer d'autres conditions valides lorsque cela est autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePaiement anticipé et exigibilité anticipée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle permet à l'emprunteur de rembourser tout ou partie de la dette par anticipation. Une clause séparée et facultative sur l'exigibilité anticipée est prévue en cas de retard de paiement significatif, mais elle est formulée avec prudence, car des règles impératives peuvent limiter l'utilisation d'une telle clause.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession d'une reconnaissance de dette simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLors de la cession d'une reconnaissance de dette simple, le nouveau créancier n'obtient, en règle générale, pas de droits supérieurs contre le débiteur que ceux dont disposait l'ancien créancier. Le modèle contient donc des options pour une cession libre ou nécessitant le consentement du débiteur, ainsi que des conseils sur la notification écrite et les nouvelles instructions de paiement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGaranties et cautionnements juridiquement distincts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le prêt doit être garanti par un gage ou une caution personnelle, cela est mentionné dans la reconnaissance de dette, mais la garantie elle-même doit être documentée dans un acte de gage ou un acte de cautionnement séparé. Cela réduit les risques de confusion quant à la portée de la garantie et aux conditions de son exécution.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription et preuve\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique les règles centrales en matière de prescription et les raisons pour lesquelles les parties doivent conserver la reconnaissance de dette signée, la preuve du versement, l'historique d'amortissement, les mises en demeure et les éventuelles reconnaissances de dette. Des délais de prescription différents peuvent s'appliquer aux créances ordinaires et aux créances de consommation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant pour les prêts d'un professionnel à un consommateur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe modèle est principalement destiné aux prêts privés et commerciaux. Si un professionnel accorde un crédit à un consommateur, les règles impératives sur le crédit à la consommation peuvent exiger, entre autres, des informations préalables spécifiques, une évaluation de la solvabilité et une documentation contractuelle plus exhaustive. Par conséquent, n'utilisez pas la reconnaissance de dette standard comme document unique pour ce type de crédit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrêts entre sociétés anonymes et actionnaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une société anonyme prête de l'argent à un actionnaire, un membre du conseil d'administration, un directeur général ou un proche, les règles spéciales de la loi sur les sociétés anonymes concernant les prêts interdits peuvent s'appliquer. Cette question doit être vérifiée séparément avant d'utiliser la reconnaissance de dette.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion linguistique selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises ou aux particuliers suédois qui ont besoin de documenter le prêt en anglais. Elle n'est pas conçue comme une reconnaissance de dette britannique, américaine ou autre étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide détaille la différence entre reconnaissance de dette simple et négociable, la preuve de versement, l'amortissement, les intérêts, les intérêts de retard, le remboursement anticipé, les garanties, la cession, la prescription, l'injonction de payer, le crédit à la consommation et les prêts entre entreprises et propriétaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne reconnaissance de dette simple doit-elle être témoignée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes témoins ne sont normalement pas une exigence de forme générale pour une reconnaissance de dette simple ordinaire, mais le modèle inclut des lignes de témoin facultatives pouvant être utilisées si les parties souhaitent une preuve supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa reconnaissance de dette peut-elle être sans intérêt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle comporte une option explicite pour un prêt sans intérêt. Si des intérêts doivent être perçus, le taux d'intérêt, la base de calcul et la période de paiement doivent être clairement indiqués.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe prêteur peut-il vendre ou céder la créance ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, une créance simple peut normalement être cédée, mais les parties peuvent convenir de restrictions. Le modèle contient les deux options.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle est-il suffisant pour un prêt à la consommation d'une entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas toujours. L'octroi de crédit professionnel à un consommateur est soumis à des règles impératives spécifiques et peut nécessiter une documentation et des vérifications supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est une aide à la documentation générale et ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou en droit du crédit individuel. Pour des montants importants, des garanties, des crédits à la consommation ou des prêts entre entreprises et proches, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48072242757974,"sku":"7350139912570","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/enkelt-skuldebrev-produktbild-2027.png?v=1791164512"},{"product_id":"faktura-mall-gratis-dokumentmall-word-pdf","title":"Modèle de facture entreprise – Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModèle de facture pour entreprise\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles complet et gratuit destiné aux entreprises suédoises souhaitant créer des factures clients claires et professionnelles comportant les informations de base requises. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique et fiscale : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eCet examen couvre les exigences de la loi sur la taxe sur la valeur ajoutée en matière de facturation, les règles comptables, les informations spécifiques aux sociétés anonymes (aktiebolag), ainsi que les règles relatives aux conditions de paiement et aux intérêts de retard.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de facture suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eFacture d'entreprise complète et modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eModèle de facture suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Template – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eConçu pour une facture complète\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi sur la taxe sur la valeur ajoutée définit les informations qu'une facture complète doit contenir. Le nouveau modèle dispose donc de champs spécifiques pour la date de facture, le numéro de séquence unique, le numéro de TVA, les coordonnées de l'acheteur et du vendeur, la date de livraison\/prestation, une description concrète du bien ou du service, la base d'imposition, les remises, le taux de TVA et le montant de la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du modèle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003enuméro de facture, date de facture et date d'échéance,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edate de livraison\/prestation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edevise, référence client et numéro de bon de commande (PO),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eraison sociale du vendeur, numéro d'organisation, adresse et numéro de TVA,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enom complet, adresse et numéro de TVA de l'acheteur si nécessaire,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equantité\/nature des biens ou étendue\/nature des services,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprix unitaire hors taxes, remise et base d'imposition,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echamps séparés pour la TVA à 25 %, 12 % et 6 %,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emontant de la TVA et montant total à payer,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBankgiro\/Plusgiro, numéro de compte, IBAN et BIC\/SWIFT,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econditions de paiement et intérêts de retard,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eréférences de TVA spécifiques et liste de contrôle interne.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformations spécifiques pour les sociétés anonymes (aktiebolag)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes factures d'une société anonyme suédoise doivent comporter la raison sociale enregistrée, la commune du siège social et le numéro d'organisation. Le nouveau modèle comprend des champs séparés pour ces informations afin d'éviter tout oubli.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePlusieurs taux de TVA sur la même facture\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi différents biens ou services sont soumis à des taux de TVA différents, la base d'imposition doit être déclarée par taux. Le modèle contient des totaux séparés pour 25, 12 et 6 %. Le taux de TVA applicable dépend de la nature réelle de la vente.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDepuis le 1er avril 2026, par exemple, les denrées alimentaires sont normalement taxées à 6 %, tandis que les services de restauration restent soumis à un taux de 12 %. Il convient donc de toujours vérifier la catégorie de TVA appropriée pour la vente concernée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntreprises à faible chiffre d'affaires annuel\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes entreprises ayant leur siège en Suède peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une exonération de TVA si le chiffre d'affaires annuel ne dépasse pas 120 000 SEK au cours de l'année civile et n'a pas dépassé cette limite au cours des deux années civiles précédentes. Lorsque cette exemption s'applique, la TVA ne doit pas être facturée sur les transactions concernées et la facture doit mentionner que la vente est exonérée conformément au chapitre 18, article 4 de la loi sur la taxe sur la valeur ajoutée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAutoliquidation et cas particuliers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des lignes optionnelles pour, par exemple, \u003cstrong\u003el'autoliquidation\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003el'auto-facturation\u003c\/strong\u003e et les ventes exonérées de TVA. Ces textes ne doivent pas être utilisés par défaut, mais uniquement lorsque la transaction en question est effectivement soumise à cette règle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConditions de paiement et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous pouvez indiquer à la fois les conditions de paiement convenues et les intérêts de retard. Lorsque la règle standard de la loi sur les intérêts (räntelagen) est applicable, les intérêts de retard sont calculés sur la base du taux de référence majoré de huit points de pourcentage. Le moment où les intérêts commencent à courir dépend, entre autres, de la manière dont la date d'échéance a été fixée et de ce que les parties ont convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eComptabilité et archivage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes factures constituent normalement des informations comptables. Le Conseil suédois de comptabilité (Bokföringsnämnden) précise que les informations comptables doivent être conservées pendant sept ans après la fin de l'année civile au cours de laquelle l'exercice comptable a été clôturé. Le guide explique également comment les factures clients doivent être gérées et archivées dans le cadre des procédures comptables de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion anglaise selon le droit suédois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle de facture en anglais est une \u003cstrong\u003eversion linguistique conforme au droit suédois\u003c\/strong\u003e. Il est adapté aux entreprises suédoises travaillant avec des clients internationaux ou utilisant l'anglais comme langue de travail ou de groupe. Il n'est pas conçu pour servir de facture fiscale britannique, américaine ou étrangère.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide passe en revue la facture complète et simplifiée, les mentions obligatoires, les informations spécifiques aux sociétés anonymes, les taux de TVA, le faible chiffre d'affaires, le commerce intracommunautaire, l'autoliquidation, les conditions de paiement, les intérêts de retard, la comptabilité, l'archivage et les erreurs courantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/fakturamall-privatperson\"\u003e\u003cstrong\u003eÊtes-vous un particulier ? Consultez plutôt notre facture\/justificatif de paiement pour les particuliers →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003ePrix :\u003c\/strong\u003e gratuit.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelles informations doivent figurer sur une facture d'entreprise standard ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne facture complète doit notamment contenir la date de facture, un numéro de séquence unique, le numéro de TVA du vendeur, les noms et adresses des parties, une description concrète de la livraison, la base d'imposition, le taux de TVA appliqué et le montant de la TVA. Des cas particuliers peuvent nécessiter des informations supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le même numéro de facture plusieurs fois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une facture complète doit comporter un numéro de séquence unique basé sur une ou plusieurs séries.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé si l'entreprise est exonérée de TVA ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Dans ce cas, supprimez les montants de TVA et utilisez uniquement la mention spécifique relative à l'exonération lorsque les conditions sont effectivement remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le modèle pour des factures UE ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEn guise de base, il peut être utilisé, mais les ventes transfrontalières peuvent nécessiter la vérification du numéro de TVA, du pays d'imposition et de mentions spécifiques. Le guide précise donc que ces situations doivent être vérifiées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est une aide à la facturation générale et ne remplace pas un conseil individuel en matière de TVA, de fiscalité ou de comptabilité. Les cas particuliers tels que le commerce dans l'UE, les services de construction, la taxation sur marge et les avoirs doivent toujours être vérifiés par rapport aux règles actuelles de l'administration fiscale suédoise (Skatteverket).\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48095593595222,"sku":"7350139912617","price":0.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fakturamall-foretag-produktbild-2027.png?v=1791168189"},{"product_id":"generalfullmakt-mall-word-pdf","title":"Procuration générale – Word\/PDF + anglais + guide","description":"\n\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale – pack de modèles complet selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e avec des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le pack est conçu pour les particuliers et les entreprises ayant besoin de conférer à un mandataire un pouvoir étendu, mais clairement délimité, de représenter le mandant dans des actes économiques, administratifs et autres actes juridiques autorisés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre les règles du droit des contrats relatives aux procurations, les exigences formelles spécifiques pour les biens immobiliers ainsi que les conseils actuels sur les procurations bancaires et la distinction entre une procuration classique et une procuration future (framtidsfullmakt).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale suédoise – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable avec options d'autorisations et de restrictions.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale suédoise – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape détaillé en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne procuration générale ne signifie pas un droit illimité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration large peut couvrir de nombreux actes juridiques, mais l'étendue des pouvoirs est déterminée par \u003cstrong\u003ece qui est effectivement inscrit dans la procuration\u003c\/strong\u003e et par les règles spéciales applicables à certains types d'affaires. Le nouveau modèle utilise donc des autorisations optionnelles, des plafonds de montant et des restrictions spécifiques au lieu d'une affirmation générale selon laquelle le mandataire peut tout faire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle peut couvrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003egestion financière courante et paiements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econclusion, modification et résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtacts avec les autorités et organismes publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eassurances, abonnements et contrats fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecréances, dettes et accords de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eopérations bancaires dans la mesure où la banque les accepte,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003evaleurs mobilières et actifs financiers selon des instructions spécifiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebiens immobiliers et droits de logement lorsqu'une autorisation spécifique est indiquée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eautres questions économiques ou administratives expressément mentionnées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAutorisation et instructions internes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit des contrats distingue en pratique ce que le mandataire est habilité à faire vis-à-vis des tiers et les instructions internes données par le mandant. Si une restriction est importante, elle doit donc figurer directement dans la procuration que le tiers consultera. Le modèle contient des champs spécifiques pour les actes interdits, les plafonds de montant et autres instructions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens immobiliers – exigence formelle spécifique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les contrats de \u003cstrong\u003evente, d'échange ou de donation de biens immobiliers\u003c\/strong\u003e, l'article 27 de la loi sur les contrats exige que la procuration soit écrite. Le modèle contient donc une section immobilière séparée où le bien, le type d'acte juridique ainsi que les limites de prix et de conditions peuvent être clairement spécifiés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les immatriculations foncières et autres procédures d'enregistrement, des documents supplémentaires peuvent être requis par le Lantmäteriet (cadastre suédois).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOpérations bancaires – les exigences propres aux banques peuvent s'appliquer\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe pas d'obligation légale générale concernant un formulaire standard pour une procuration classique, mais les banques ont souvent leurs propres exigences de sécurité. Elles peuvent exiger une procuration écrite et attestée par des témoins, et dans certains cas, l'utilisation du formulaire de la banque. Le modèle contient donc une section bancaire claire avec un rappel de vérifier les procédures de la banque.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBankID et solutions de sécurité personnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration ne signifie pas que le mandataire est autorisé à utiliser le BankID personnel du mandant, son boîtier de sécurité, son code PIN ou d'autres données d'authentification personnelles. Ces solutions sont régies par les conditions de chaque fournisseur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDonations et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne autorisation de donation très large peut créer un risque important. Le nouveau modèle dispose donc d'options séparées pour interdire les donations, les limiter aux cadeaux personnels habituels ou fournir une instruction de donation explicite. Il souligne également les risques liés aux actes juridiques où le mandataire lui-même ou ses proches sont avantagés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration peut être établie pour une durée indéterminée, limitée dans le temps ou liée à une mission spécifique. La loi sur les contrats contient différentes règles de révocation selon la manière dont la procuration a été rendue publique. Pour une procuration écrite détenue et présentée par le mandataire, le document doit être récupéré ou détruit, et les tiers ayant enregistré ou connaissant la procuration doivent être informés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #d6dce3;border-radius:12px;background:#f7f5f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant concernant le décès et l'incapacité future\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration classique ne prend \u003cstrong\u003epas automatiquement fin du seul fait du décès du mandant\u003c\/strong\u003e. La loi sur les contrats contient une règle spéciale sur la poursuite des effets à moins que des circonstances particulières n'indiquent le contraire. Si le mandant est placé sous tutelle, les effets de la procuration peuvent toutefois être limités par la mission du tuteur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'objectif est que quelqu'un puisse vous représenter seulement lorsque vous ne serez plus en mesure de gérer vos affaires de manière durable, vous devriez plutôt envisager une \u003ca href=\"\/fr\/products\/framtidsfullmakt-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003eprocuration future (framtidsfullmakt)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNon destinée aux actes juridiques strictement personnels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale n'est pas prévue pour les actes qui, par la loi ou par nature, doivent être effectués personnellement, comme la rédaction d'un testament ou la célébration d'un mariage. Des règles spéciales peuvent également limiter la représentation dans d'autres situations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTémoins facultatifs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale classique ne fait pas l'objet d'une exigence légale générale de témoin. Des témoins peuvent néanmoins être utilisés comme preuve supplémentaire, et certaines banques ou d'autres destinataires peuvent avoir leurs propres exigences. Le nouveau modèle comporte donc des champs de témoins facultatifs sans affirmer à tort qu'une attestation est toujours requise.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion de langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux particuliers et entreprises suédois qui ont besoin d'un document en anglais, mais pour lequel la procuration doit rester évaluée selon le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/generalfullmakt-mall-engelska-general-power-of-attorney\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin d'une page produit « English-first » ? Voir General Power of Attorney – Swedish law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide explique comment remplir le modèle, la différence entre l'autorisation et les instructions internes, les exigences bancaires, la procuration immobilière, les donations et les conflits d'intérêts, la révocation, le décès, la tutelle et quand une procuration spéciale ou une procuration future est préférable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat des fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne procuration générale est-elle totalement illimitée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'étendue est déterminée par le libellé de la procuration, les règles légales applicables et les exigences du destinataire. Ce modèle est délibérément construit avec des pouvoirs et des restrictions optionnels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration générale doit-elle être attestée par des témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, ce n'est pas la règle générale. Les banques et autres destinataires peuvent toutefois avoir leurs propres exigences concernant les témoins ou l'utilisation d'un formulaire spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre un bien immobilier ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être inclus si l'autorisation est clairement indiquée. Pour les contrats de vente, d'échange ou de donation de biens immobiliers, la procuration doit être écrite selon l'article 27 de la loi sur les contrats.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration cesse-t-elle automatiquement au décès du mandant ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, pas selon la règle générale de la loi sur les contrats. L'article 21 contient une règle spéciale sur la poursuite des effets, mais des circonstances particulières peuvent signifier que la procuration est devenue caduque.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne procuration générale est-elle la même chose qu'une procuration future ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration future est régie par une loi spéciale et est spécifiquement destinée à la situation où le mandant ne pourra plus, à l'avenir, gérer ses affaires de manière durable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support documentaire général qui ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Pour les transactions immobilières, la gestion de capitaux importants, les questions sociétales, les donations au mandataire ou à des proches, les relations internationales ou tout autre risque financier élevé, il convient d'envisager de consulter un professionnel qualifié.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48105885073750,"sku":"7350139912631","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/generalfullmakt-produktbild-2027.png?v=1791178397"},{"product_id":"generalfullmakt-mall-engelska-general-power-of-attorney","title":"Procuration générale – Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration générale – Modèle en anglais régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e destiné aux particuliers et aux entreprises ayant besoin d'autoriser une tierce personne à agir en leur nom dans le cadre d'affaires financières, administratives ou d'autres actes juridiques autorisés. Le kit inclut un modèle en anglais (Word\/PDF), une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 5 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eVérifié au regard des règles de la loi suédoise sur les contrats concernant le pouvoir et la révocation, de l'exigence de forme écrite spéciale pour certaines transactions immobilières et des directives actuelles relatives aux procurations bancaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eQue contient le kit ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – Word en anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGeneral Power of Attorney – PDF en anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions détaillées étape par étape pour une utilisation en droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les organisations et conseillers bilingues.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation de référence en suédois correspondant au kit en anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne autorité étendue n'est pas une autorité illimitée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale peut couvrir de nombreux actes juridiques différents, mais le pouvoir du mandataire est déterminé par \u003cstrong\u003ele libellé du document\u003c\/strong\u003e et par toute règle juridique spéciale applicable à la transaction. Ce modèle utilise donc des pouvoirs sélectionnables, des limites monétaires et des restrictions spécifiques plutôt que de prétendre que le mandataire peut simplement tout faire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eLa procuration peut couvrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela gestion financière quotidienne et les paiements,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela conclusion, la modification et la résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contacts avec les autorités publiques et autres organisations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles assurances, abonnements et contrats de fournisseurs,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles créances, dettes et arrangements de paiement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires bancaires dans la mesure acceptée par la banque concernée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles titres et actifs financiers lorsqu'ils sont expressément autorisés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires immobilières et de logement en coopérative lorsque cela est spécifiquement indiqué,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoute autre affaire financière ou administrative expressément définie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003ePouvoir et instructions internes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit suédois de la représentation distingue le pouvoir externe du mandataire et les instructions internes du mandant. Si une restriction est importante, elle doit donc être indiquée directement dans le document présenté aux tiers. Le modèle contient des champs dédiés pour les actions interdites, les limites monétaires et autres instructions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eImmobilier – autorité écrite requise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon l'article 27 de la loi suédoise sur les contrats, l'autorisation de conclure un accord pour \u003cstrong\u003el'achat, l'échange ou la donation de biens immobiliers\u003c\/strong\u003e doit être faite par écrit. Le modèle contient donc une section immobilière séparée où le bien, le type de transaction et toute limite de prix ou condition peuvent être spécifiés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDes documents supplémentaires peuvent être requis pour les questions d'enregistrement foncier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAffaires bancaires – la banque peut imposer ses propres exigences\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune forme légale générale à laquelle toute procuration ordinaire doit se conformer. Les banques peuvent néanmoins exiger une procuration écrite et signée par des témoins, et peuvent insister pour utiliser leur propre formulaire. Le kit comprend donc une section bancaire dédiée et un rappel clair de vérifier les procédures de la banque avant toute utilisation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eBankID et identifiants de sécurité personnels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration n'autorise pas le mandataire à utiliser le BankID personnel, le jeton de sécurité, le code PIN ou tout autre identifiant d'authentification personnel du mandant. Ces services sont régis par les conditions et règles de sécurité du fournisseur concerné.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eDons et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne autorité de donation très large peut créer un risque significatif. Le modèle inclut donc des options pour interdire les dons, les limiter aux cadeaux personnels habituels ou ajouter une instruction de donation explicite. Il souligne également les transactions dans lesquelles le mandataire ou une personne liée pourrait bénéficier personnellement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration peut être à durée indéterminée, limitée dans le temps ou liée à une mission spécifique. La loi suédoise sur les contrats contient différentes règles de révocation selon la manière dont la procuration a été communiquée. Un instrument écrit détenu et présenté par le mandataire doit généralement être récupéré ou détruit lors de sa révocation, et les tiers qui ont enregistré ou se sont fiés au pouvoir doivent en être informés le cas échéant.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #d6dce3;border-radius:12px;background:#f7f5f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant : décès et incapacité future\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration suédoise ordinaire ne \u003cstrong\u003eprend pas automatiquement fin au décès du mandant\u003c\/strong\u003e. L'article 21 de la loi suédoise sur les contrats contient une règle spécifique selon laquelle le pouvoir peut rester effectif, à moins que des circonstances particulières n'indiquent le contraire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'objectif est plutôt de désigner quelqu'un pour agir une fois que vous perdrez définitivement la capacité de gérer vos propres affaires, envisagez une \u003ca href=\"\/fr\/products\/framtidsfullmakt-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration future (Future Power of Attorney)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e, qui est régie par une législation distincte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eNe convient pas aux actes juridiques strictement personnels\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration générale n'est pas destinée aux actes qui, par la loi ou par leur nature, doivent être accomplis personnellement, tels que la rédaction d'un testament ou la conclusion d'un mariage. D'autres transactions peuvent également être soumielle à des règles de représentation spéciales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eLes témoins sont facultatifs en règle générale\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune exigence légale générale imposant qu'une procuration générale ordinaire soit signée par des témoins. Les témoins peuvent néanmoins fournir une preuve supplémentaire, et les banques ou autres destinataires peuvent imposer leurs propres exigences. Le modèle contient donc des champs de témoins facultatifs sans présenter à tort le témoignage comme obligatoire dans tous les cas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eAnglais + suédois dans un seul kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document en anglais est le modèle principal de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence pour les conseils d'administration, les banques, les conseillers et les organisations bilingues. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'une procuration britannique, américaine ou d'un autre pays étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/generalfullmakt-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un produit axé sur le suédois ? Voir le kit Generalfullmakt suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent comment remplir le modèle, la différence entre l'autorité et les instructions internes, les exigences bancaires, l'autorité immobilière, les dons et les conflits d'intérêts, la révocation, le décès, la tutelle et quand une procuration à usage spécial ou une procuration future est plus appropriée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne procuration générale donne-t-elle une autorité illimitée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les pouvoirs du mandataire dépendent du libellé du document, de la loi applicable et des exigences imposées par l'organisation destinataire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDoit-elle être signée par des témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, ce n'est pas une exigence légale générale. Une banque ou un autre destinataire peut néanmoins exiger des témoins ou son propre formulaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre des biens immobiliers ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être inclus si le pouvoir est indiqué clairement. Pour les accords concernant l'achat, l'échange ou la donation de biens immobiliers, le droit suédois exige une autorisation écrite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa procuration prend-elle automatiquement fin au décès du mandant ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, pas selon la règle générale de l'article 21 de la loi suédoise sur les contrats. Des circonstances particulières peuvent cependant signifier que le pouvoir doit être considéré comme terminé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEst-ce la même chose qu'une procuration future ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration future est régie par une législation suédoise distincte et est spécifiquement conçue pour une incapacité permanente future.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe kit est un outil de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les transactions immobilières, les pouvoirs d'investissement substantiels, les questions d'entreprise, les dons au mandataire ou aux personnes liées, les accords internationaux ou autres affaires de grande valeur peuvent nécessiter une révision professionnelle.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48105908961622,"sku":"7350139912648","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/general-power-of-attorney-english-product-image-2027.png?v=1791178871"},{"product_id":"lopande-skuldebrev-mall-word-pdf-foretag-privatperson","title":"Reconnaissance de dette – Word\/PDF + anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBillet à ordre négociable – pack de modèles complet selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e avec des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le pack est destiné aux entreprises et aux particuliers qui ont réellement besoin d'un billet à ordre conçu pour être transféré conformément aux règles spécifiques de la loi suédoise sur les billets à ordre (skuldebrevslagen).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre la loi sur les billets à ordre, la loi sur les intérêts, la loi sur la prescription ainsi que la législation actuelle et adoptée sur le crédit à la consommation là où elle peut s'appliquer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBillet à ordre suédois – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle modifiable avec choix entre billet à ordre nominatif et au porteur.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBillet à ordre suédois – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eNegotiable Promissory Note – Anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion linguistique anglaise en Word + PDF, conçue pour le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide détaillé en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide utilisateur en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:244px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eQu'est-ce qui rend un billet à ordre « négociable » (löpande)?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon l'article 11 de la loi suédoise sur les billets à ordre, un billet est « löpande » (négociable\/au porteur) lorsqu'il est émis \u003cstrong\u003eau porteur\u003c\/strong\u003e ou \u003cstrong\u003eà une personne désignée ou à son ordre\u003c\/strong\u003e. Ce n'est pas seulement une question de titre. Le libellé choisi influence qui peut faire valoir la créance et les effets juridiques d'un transfert ultérieur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOrdre ou porteur – choisissez un type\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle principal contient deux options distinctes qui ne doivent pas être utilisées simultanément :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBillet à ordre (nominatif\/à ordre) :\u003c\/strong\u003e émis à un créancier nommé ou à son ordre, et peut être transféré par une chaîne de cession traçable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBillet au porteur :\u003c\/strong\u003e émis au porteur. Celui qui détient le document est présumé avoir le droit d'exiger le paiement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003ePour de nombreux prêts privés et commerciaux de moindre importance, les billets à ordre nominatifs (à ordre) sont plus faciles à administrer que les billets au porteur. Si la transférabilité n'est pas nécessaire, un \u003ca href=\"\/fr\/products\/enkelt-skuldebrev-mall-juridiskt-bindande\"\u003e\u003cstrong\u003ebillet à ordre simple (non négociable)\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e est souvent une option plus contrôlable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUne différence importante avec le billet à ordre simple\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn nouveau détenteur qui, après cession, est entré en possession d'un billet à ordre négociable de bonne foi peut, selon l'article 15 de la loi, être protégé dans certaines situations contre les objections que le débiteur aurait pu soulever contre le créancier précédent. C'est l'une des raisons principales pour lesquelles les billets à ordre négociables doivent être utilisés avec une plus grande prudence.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn seul original signé\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien produit recommandait un original pour chaque partie. C'est inapproprié pour un billet à ordre négociable. Le nouveau modèle et le guide sont donc basés sur \u003cstrong\u003eun seul original signé\u003c\/strong\u003e. Le débiteur peut conserver une copie clairement marquée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLors du paiement final, le document original doit être restitué au débiteur et, idéalement, marqué comme réglé ou annulé. Pour les intérêts et l'amortissement, le pack contient un reçu spécifique et un historique des paiements.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle réglemente\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edébiteur\/emprunteur et créancier initial\/prêteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echoix entre billet à ordre et billet au porteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emontant du capital et preuve de décaissement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epaiement unique, plan d'amortissement ou paiement après résiliation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprêt sans intérêt ou intérêt ordinaire convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eintérêts de retard,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eremboursement anticipé et clause de déchéance du terme soigneusement rédigée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecession et présentation du document original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egage ou caution séparé(e),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecoordonnées de paiement, notifications et instructions spécifiques,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eendos pour les billets à ordre,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehistorique des paiements et des reçus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts et intérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé tant pour les prêts sans intérêt qu'avec intérêts. Lorsque la règle standard de la loi sur les intérêts (art. 6) s'applique en cas de retard de paiement, l'intérêt correspond au taux de référence majoré de huit points de pourcentage. Si la créance porte déjà des intérêts, l'article 7 peut influencer le niveau après la date d'échéance.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription – règle spéciale pour les billets à ordre négociables\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa règle générale de la loi sur la prescription est de dix ans. Le délai de prescription spécial de trois ans pour certaines créances de consommation ne s'applique expressément \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e aux créances fondées sur des billets à ordre négociables. Le guide traite donc de la documentation des paiements, des réclamations et des interruptions de prescription.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant pour les achats à crédit aux consommateurs\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn billet à ordre négociable n'est pas un document standard approprié pour tous les crédits à la consommation. Dans le cadre d'achats à crédit, un prêteur ne peut pas accepter un billet à ordre négociable qui restreint le droit d'objection du consommateur si le document est ultérieurement transféré ou gagé à un créancier de bonne foi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi actuelle sur le crédit à la consommation s'applique jusqu'au 19 novembre 2026 inclus. La nouvelle loi sur le crédit à la consommation entrera en vigueur le 20 novembre 2026 et maintiendra une interdiction équivalente. Le pack souligne donc clairement que le crédit à la consommation professionnel peut nécessiter une documentation différente et plus complète.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEndossement et historique des paiements\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle de billet à ordre contient une annexe avec plusieurs champs pour les transferts afin que le cédant, le cessionnaire, la date et la quittance puissent être documentés en lien avec le document original. Une annexe de paiement séparée permet de suivre le capital, les intérêts, la dette restante et la quittance après chaque paiement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSûreté – gardez le gage et la caution séparés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le prêt doit être garanti par un gage ou une caution, le billet à ordre peut renvoyer à un document de sûreté distinct. L'engagement de gage ou de caution doit être rédigé séparément afin que sa portée, ses exigences de forme et ses conditions ne deviennent pas floues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTémoins\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa présence de témoins n'est normalement pas une exigence de forme générale pour un billet à ordre. Le modèle contient des champs de témoins facultatifs pour les parties souhaitant une preuve supplémentaire, sans présenter à tort les témoins comme une condition de validité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux entreprises et aux particuliers suédois qui ont besoin du document en anglais mais où la créance doit toujours être évaluée selon le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent notamment :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre billet à ordre négociable et simple,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela différence entre billet à ordre et billet au porteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003epourquoi un seul original doit être signé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment documenter le décaissement, l'amortissement et les intérêts,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ecomment gérer le transfert et l'endossement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles règles de présentation et de restitution de l'original,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela prescription,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles restrictions liées au crédit à la consommation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003egage, caution, témoins et erreurs courantes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelle est la différence entre un billet à ordre négociable et un billet simple ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUn billet à ordre négociable est spécialement conçu pour la circulation et peut offrir à un nouveau détenteur de bonne foi une protection juridique plus forte. Avec un billet simple, un nouveau créancier ne bénéficie généralement pas de droits supérieurs à ceux du créancier précédent.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes deux parties doivent-elles avoir un original ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Pour un billet à ordre négociable, un seul original doit normalement être signé. L'autre partie peut conserver une copie clairement marquée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn billet à ordre négociable peut-il être sans intérêt ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Le modèle contient des options sans intérêt et avec intérêts.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour un crédit à la consommation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas comme document standard général. Des règles impératives spécifiques s'appliquent et les billets à ordre négociables sont expressément interdits dans certaines situations d'achat à crédit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe billet à ordre doit-il être témoigné ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas comme règle générale. Des témoins facultatifs peuvent être utilisés comme preuve supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique, fiscal ou en droit du crédit individuel. Pour des montants importants, des crédits professionnels, des parties internationales, des sûretés complexes ou des projets de commerce de créances, un conseiller qualifié doit être consulté.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48107547459926,"sku":"7350139912679","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lopande-skuldebrev-produktbild-2027.png?v=1791244443"},{"product_id":"dispute-of-invoice-template-private-person-copy","title":"Litige de facturation – Entreprise (B2B) | Mot\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business (B2B)\u003c\/strong\u003e est un ensemble de modèles rédigés en anglais, régi par le droit suédois, destiné aux entreprises devant contester une facture ou toute autre réclamation de paiement commerciale. Le pack comprend un modèle Word\/PDF en anglais, une version de référence en suédois ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément à la loi suédoise sur la vente de marchandises, la loi sur les intérêts, la loi sur le recouvrement de créances, les règles de prescription, la réglementation actuelle de la Finansinspektionen sur le recouvrement de créances et la procédure d'injonction de payer de l'Autorité suédoise des poursuites (Kronofogden).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal de contestation B2B modifiable selon le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eInvoice Dispute – Business English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à l'impression.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide B2B étape par étape couvrant l'examen des contrats, les intérêts, le recouvrement et Kronofogden.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les entreprises et conseillers bilingues.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en suédois correspondant au pack anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eLes litiges B2B sont régis par les contrats\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEntre entreprises, le contrat, l'accord-cadre, le bon de commande, le devis accepté et les conditions générales intégrées sont souvent déterminants. La législation suédoise sur la consommation ne s'applique normalement pas entre deux entreprises. Pour la vente de biens meubles, la loi suédoise sur la vente de marchandises peut s'appliquer, mais elle n'est pas impérative et peut être écartée par accord.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand ce modèle est-il adapté ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCe pack peut être utilisé lorsqu'une entreprise conteste tout ou partie d'une facture car, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eaucune commande ou aucun accord valide n'existe,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela facture diffère du contrat, du devis, du bon de commande ou de la liste de prix convenue,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles biens ou services n'ont pas été livrés ou exécutés comme convenu,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles biens sont défectueux ou non conformes et une réclamation a été effectuée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela quantité, les heures, le prix unitaire, la TVA, la remise ou tout autre calcul est incorrect,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela facture est un duplicata ou a déjà été payée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune note de crédit, un retour, une réduction de prix ou tout autre ajustement convenu est manquant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003el'entreprise s'appuie sur une demande reconventionnelle ou une compensation, sous réserve des exigences légales applicables,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles intérêts, frais de recouvrement ou indemnités de retard sont contestés.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUne contestation n'annule pas automatiquement la facture\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne objection écrite documente la position de l'entreprise débitrice ainsi que le fondement factuel et contractuel de la contestation. Elle ne détermine pas en soi si la créance du créancier est juridiquement valide. Si les parties ne parviennent pas à un accord, le litige peut devoir être tranché par un tribunal ou, si cela a été convenu, par arbitrage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContestation totale ou partielle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue le montant total facturé, le montant contesté et tout montant non contesté. Si seule une partie de la facture est contestée, l'entreprise doit envisager de traiter la partie non contestée conformément au contrat tout en réservant clairement sa position concernant le reste.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens, services et chaîne contractuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les ventes B2B de biens meubles, la loi sur la vente de marchandises peut s'appliquer sauf disposition contraire du contrat. Cette loi offre à l'acheteur des recours en cas de retard ou de défaut et peut autoriser l'acheteur à retenir une partie correspondante du paiement. La loi n'étant pas impérative, les conditions convenues, la procédure d'acceptation, les délais de réclamation et les clauses de responsabilité doivent toujours être vérifiés en premier.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les services B2B, il n'existe pas de loi suédoise générale équivalente à la loi sur les services à la consommation. Les contrats, les usages commerciaux et les principes généraux du droit des contrats ont donc souvent un poids plus important.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRègle de paiement B2B de 30 jours\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi suédoise sur les intérêts contient des règles spéciales pour les paiements commerciaux. Une demande de paiement pour des biens ou des services entre entreprises est due au plus tard 30 jours après que le créancier a exigé le paiement, à moins que le créancier n'ait expressément approuvé un délai de paiement plus long. Cette règle concerne le moment où le paiement peut être exigé ; elle n'empêche pas un débiteur de contester une créance qui est contractuellement ou factuellement incorrecte.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIntérêts de retard\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi une date d'échéance a été fixée à l'avance, les intérêts de retard légaux peuvent normalement courir à partir de cette date. Lorsque le taux légal s'applique, il correspond au taux de référence actuel majoré de huit points de pourcentage. Les dispositions contractuelles en matière d'intérêts peuvent affecter le résultat et doivent être examinées séparément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnité de retard de 450 SEK\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque les conditions légales sont remplies dans une créance commerciale pour des biens ou des services, un créancier professionnel peut également avoir droit à une \u003cstrong\u003eindemnité de retard de 450 SEK\u003c\/strong\u003e. Si cette indemnité s'applique, les frais de rappel et les frais de recouvrement ne sont généralement récupérables que dans la mesure où le total de ces compensations excède 450 SEK. Le nouveau modèle propose donc une option séparée pour contester les frais supplémentaires plutôt que de les traiter comme automatiquement valides.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRecouvrement de créances et règles actuelles de la FI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la créance est transmise à une société de recouvrement, ne négligez pas la nouvelle mise en demeure. Adressez l'objection également à la société de recouvrement en y joignant la contestation initiale et les justificatifs pertinents. La réglementation et les orientations générales de la Finansinspektionen \u003cstrong\u003eFFFS 2025:2\u003c\/strong\u003e sont en vigueur depuis le 1er juillet 2025. Lorsqu'un débiteur présente une contestation fondée, la société de recouvrement doit examiner le dossier, recueillir la position du créancier et informer le débiteur du résultat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #f0c7b0;border-radius:12px;background:#fff7f2\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eKronofogden – particulièrement important pour les entreprises\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'entreprise reçoit une injonction de payer de la part de Kronofogden, elle doit contester directement auprès de Kronofogden dans le délai indiqué sur l'avis. Une objection préalable auprès du fournisseur ou de la société de recouvrement ne remplace \u003cstrong\u003epas\u003c\/strong\u003e cette étape.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les entreprises et autres personnes morales, la demande elle-même peut également avoir des conséquences sur le rapport de solvabilité. L'entreprise doit donc disposer de procédures pour identifier et répondre immédiatement aux demandes d'injonction de payer incorrectes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCompensation et demandes reconventionnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une option pour déclarer qu'une demande reconventionnelle ou une compensation est invoquée, mais elle ne doit être utilisée qu'après avoir vérifié que les conditions légales et contractuelles de compensation sont effectivement remplies. Les demandes reconventionnelles complexes ou importantes devraient normalement être examinées par un conseil juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePrescription\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe délai de prescription général en Suède est normalement de dix ans pour les créances B2B ordinaires, mais la prescription peut être interrompue et des règles spéciales peuvent s'appliquer. Ne déclarez pas qu'une créance est prescrite sans avoir vérifié l'historique complet des paiements et de la correspondance.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eClauses de résolution des litiges\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVérifiez si le contrat oriente les litiges vers un tribunal suédois ordinaire ou vers un arbitrage. L'arbitrage peut entraîner des coûts substantiels et affecter matériellement la stratégie. Les contrats internationaux peuvent également contenir des clauses de loi applicable ou de juridiction étrangère qui modifient l'analyse.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans un seul pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document anglais est la version primaire de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence pour les contreparties, conseils d'administration, services comptables et conseillers suédois. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'un modèle de contestation de facture de droit britannique, américain ou autre.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/bestridande-faktura-foretag\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un pack centré sur le suédois ? Voir Bestridande av faktura – Företag →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent la chaîne contractuelle, les contestations partielles, les conditions de paiement B2B, les intérêts de retard, l'indemnité de retard, les règles actuelles de recouvrement, Kronofogden, la compensation, la prescription, l'arbitrage et quand il convient d'obtenir un conseil juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa contestation d'une facture la rend-elle automatiquement invalide ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Elle documente le fait que l'entreprise rejette tout ou partie de la créance et les raisons de ce rejet. Le litige contractuel sous-jacent doit encore être résolu entre les parties ou ultimement tranché via le processus de résolution des litiges convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit de la consommation suédois s'applique-t-il entre deux entreprises ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non. Les litiges B2B sont principalement régis par le contrat, la législation commerciale applicable et les principes généraux du droit des contrats.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePouvons-nous contester seulement une partie de la facture ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Identifiez clairement le montant contesté et le fondement de l'objection. Toute partie non contestée doit être traitée séparément conformément au contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue se passe-t-il si la facture a été transmise à une société de recouvrement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eContestez également auprès de la société de recouvrement et joignez l'objection précédente. Un litige factuellement fondé doit être examiné conformément aux pratiques actuelles de recouvrement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQue faire si Kronofogden contacte l'entreprise ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eRépondez directement dans le délai indiqué dans l'avis. Une objection préalable auprès du fournisseur ou de la société de recouvrement ne remplace pas une objection auprès de Kronofogden.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale basée sur le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les créances de grande valeur, l'arbitrage, la compensation, les contrats internationaux ou les procédures en cours peuvent nécessiter un examen professionnel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48167782613334,"sku":"7350139912693","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/invoice-dispute-business-english-product-image-2027.png?v=1791246324"},{"product_id":"control-balance-sheet-template-engelska-swedish-law","title":"Bilan de contrôle – Excel\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle – Modèle Excel en anglais sous le droit suédois\u003c\/strong\u003e pour les sociétés anonymes suédoises qui doivent évaluer une insuffisance de capital social conformément au chapitre 25 de la loi suédoise sur les sociétés (Aktiebolagslagen). Le pack comprend un classeur Excel automatisé en anglais, un classeur de référence en suédois, des versions PDF imprimables et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé sur le plan juridique et comptable : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément au chapitre 25 de la loi suédoise sur les sociétés, aux directives actuelles du BFN sur les bilans de contrôle, aux principes K2\/K3 et aux règles fiscales suédoises en vigueur pour les sociétés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue comprend le pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBilan de contrôle en anglais – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur automatisé avec saisies, ajustements, tests de capital, contrôles et signatures du conseil d'administration.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePDF imprimable en anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion imprimée statique pour la documentation et le remplissage manuel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eExcel + PDF de référence en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersions de référence en suédois correspondant pour les conseils d'administration, les comptables et les conseillers.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuides d'utilisation en anglais + suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuides détaillés Word\/PDF couvrant le processus juridique, les ajustements de valorisation et les erreurs courantes.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn bilan de contrôle n'est pas un test d'insolvabilité\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'obligation légale concerne \u003cstrong\u003el'insuffisance de capital\u003c\/strong\u003e. Le conseil d'administration doit immédiatement établir un bilan de contrôle lorsqu'il y a lieu de supposer que les capitaux propres, calculés selon le chapitre 25, article 14, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, ou lorsque le seuil d'intervention séparé prévu par la loi est atteint. L'insolvabilité et l'incapacité de payer ses dettes sont des questions juridiques distinctes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSeuils juridiques automatisés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur Excel calcule et affiche :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles capitaux propres selon le bilan de contrôle,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela moitié du capital social enregistré,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele capital social enregistré total,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune alerte sur le statut du capital,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes conseils pour la date de la deuxième assemblée de contrôle lorsqu'une première date est saisie,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edes rappels sur le statut de l'auditeur.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eMoitié du capital social vs capital social total\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bilan de contrôle montre des capitaux propres inférieurs à la moitié du capital social enregistré, le conseil d'administration doit, dès que possible, convoquer une première assemblée de contrôle pour examiner la liquidation. Si la première assemblée de contrôle ne permet pas de démontrer que le \u003cstrong\u003ecapital social enregistré total\u003c\/strong\u003e a été rétabli et que la liquidation n'est pas décidée, une deuxième assemblée de contrôle doit généralement être tenue dans un délai de huit mois. Il ne suffit donc pas de rétablir simplement la société au seuil de la moitié du capital avant la seconde assemblée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConçu pour les ajustements du chapitre 25, article 14\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur sépare les valeurs comptables ordinaires des ajustements du bilan de contrôle et fournit des champs de documentation dédiés. Il prend en charge :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eles ajustements de valeur d'actif autorisés lorsque les principes comptables généralement admis le justifient,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela valeur nette de réalisation lorsque les conditions légales sont remplies,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réductions autorisées de provisions ou de dettes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela documentation séparée de chaque ajustement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ela ventilation des réserves non imposées en une composante de capitaux propres et une dette d'impôt différé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRéserves non imposées et calcul de l'impôt\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur ventile automatiquement les réserves non imposées en utilisant un taux d'imposition saisi. Par défaut, il est réglé sur \u003cstrong\u003e20,6 %\u003c\/strong\u003e, le taux actuel de l'impôt sur les sociétés en Suède, mais la saisie est modifiable car l'effet fiscal réel doit toujours être vérifié pour la société et pour chaque poste spécifique du bilan.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eK2 et K3\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe BFN précise qu'une petite entreprise peut utiliser les règles K3 au lieu des K2 lors de l'établissement d'un bilan de contrôle. Une grande entreprise ne peut pas utiliser les K2, et les règles K2 et K3 ne doivent pas être mélangées dans un même bilan de contrôle. Le classeur inclut donc une sélection claire entre les cadres K2\/K3, et le guide d'utilisation explique la distinction.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSignatures de l'auditeur et du conseil d'administration\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société dispose d'un auditeur, celui-ci examine le bilan de contrôle. Le bilan de contrôle lui-même doit être signé par le conseil d'administration. Le classeur inclut un champ pour le statut de l'auditeur et une feuille séparée pour la signature du conseil.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRisque de responsabilité personnelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe non-respect de la procédure légale du bilan de contrôle peut entraîner une responsabilité personnelle de paiement pour les obligations de la société contractées pendant la période de non-conformité. Le pack met donc l'accent sur les dates, la documentation, le processus du conseil d'administration et la distinction entre la première et la seconde assemblée de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStructure du classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eDÉBUT (START)\u003c\/strong\u003e – détails de la société, capital social, date, K2\/K3, statut de l'auditeur et taux d'imposition.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eAJUSTEMENTS\u003c\/strong\u003e – valeurs comptables ordinaires, ajustements KBR autorisés et documentation justificative.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eBILAN DE CONTRÔLE\u003c\/strong\u003e – calculs automatisés du bilan et du capital.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eVÉRIFICATIONS\u003c\/strong\u003e – alertes basées sur des formules et contrôles de plausibilité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eSIGNATURES\u003c\/strong\u003e – page dédiée à la signature du conseil d'administration.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans un seul pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur en anglais est la version principale de ce produit. Le classeur suédois est inclus comme référence pour les conseils, comptables, auditeurs et conseillers suédois. Il s'agit d'un \u003cstrong\u003emodèle en langue anglaise régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'un modèle de bilan basé sur un droit étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/kontrollbalansrakning-mall-utan-revisor\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un pack en suédois pour une société sans auditeur ? Voir Kontrollbalansräkning utan revisor →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/kontrollbalansrakning-mall-med-revisor\"\u003e\u003cstrong\u003eLa société dispose d'un auditeur ? Voir le pack en suédois avec flux de travail de l'auditeur →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePortée importante\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack est conçu pour les sociétés anonymes suédoises ordinaires non financières. Les entreprises financières et les sociétés soumises à des règles sectorielles spécifiques en matière de capital ou de comptabilité peuvent nécessiter un traitement différent. Les réévaluations d'actifs, les litiges, les effets fiscaux complexes, les structures de groupe ou l'incertitude concernant la responsabilité personnelle doivent être examinés par un comptable, un auditeur ou un avocat qualifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e XLSX, PDF, DOCX et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuand un bilan de contrôle doit-il être établi ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eImmédiatement lorsque le conseil d'administration a des raisons de supposer que les capitaux propres, calculés selon les règles légales de bilan de contrôle, sont inférieurs à la moitié du capital social enregistré, ou lorsque le seuil d'intervention séparé dans la loi est atteint.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe bilan de contrôle est-il un test d'insolvabilité ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L'insuffisance de capital et l'insolvabilité sont des questions juridiques différentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn auditeur doit-il l'examiner ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la société possède un auditeur, celui-ci examine le bilan de contrôle. Le classeur lui-même peut également être utilisé par les sociétés sans auditeur, mais le statut réel de l'auditeur de la société doit être vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa moitié du capital social doit-elle être rétablie dans les huit mois ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Si le processus se poursuit jusqu'à une deuxième assemblée de contrôle, le niveau de rétablissement pertinent est le \u003cstrong\u003ecapital social enregistré total\u003c\/strong\u003e, et non simplement la moitié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes règles K2 et K3 peuvent-elles être mélangées ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les directives du BFN indiquent que les cadres ne doivent pas être mélangés dans le même bilan de contrôle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide au calcul et à la documentation en vertu du droit suédois et ne remplace pas un conseil comptable, d'audit ou juridique individuel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168039350614,"sku":"7350139912709","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/control-balance-sheet-english-product-image-2027.png?v=1791247302"},{"product_id":"korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf","title":"Carnet de route – Excel\/Word\/PDF + anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de route – kit de modèles complet pour la documentation fiscale et véhicule en Suède\u003c\/strong\u003e incluant des modèles Excel, Word et PDF en suédois, une version en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés. Le kit est conçu selon les informations recommandées par Skatteverket (l'administration fiscale suédoise) pour un carnet de route et convient aux entreprises, employeurs, conducteurs et particuliers ayant besoin de distinguer les trajets professionnels des trajets privés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eContrôlé sur le plan fiscal : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eCet examen couvre les directives actuelles de Skatteverket concernant les carnets de route, l'avantage en nature lié au véhicule, les déplacements professionnels et les indemnités kilométriques exonérées d'impôt.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus dans le kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de route suédois – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eDistance automatique, professionnel\/privé, indemnités kilométriques, total de contrôle et vue d'ensemble annuelle.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de route suédois – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eCarnet de route manuel prêt à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eVehicle Logbook – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise Excel, Word et PDF basée sur les règles fiscales suédoises.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois + anglais\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eConçu selon les données recommandées par Skatteverket\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSkatteverket recommande notamment qu'un carnet de route contienne le kilométrage au début et à la fin de l'année, le numéro d'immatriculation, l'année en cours, la date et le kilométrage au début et à la fin de chaque trajet, les kilomètres parcourus, l'adresse de départ et d'arrivée, l'objet du déplacement ainsi que les lieux, entreprises ou personnes contactées lors des trajets professionnels. Des notes sur le conducteur et le ravitaillement peuvent également être pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eNouveau modèle Excel automatique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version Excel est nettement plus avancée que l'ancien modèle et comprend :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDÉBUT\u003c\/strong\u003e – numéro d'immatriculation, année, modèle de véhicule, kilométrage et catégorie de véhicule.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eCARNET DE ROUTE\u003c\/strong\u003e – 500 lignes de trajet avec calcul automatique de la distance et distinction entre professionnel et privé.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRÉCAPITULATIF\u003c\/strong\u003e – kilomètres professionnels, kilomètres privés, conversion en \"mil\" (10 km), indemnités kilométriques estimées et contrôle par rapport au kilométrage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003echamps pour les péages routiers\/ponts\/ferries, stationnement, carburant\/recharge et notes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003econtrôle des occasions d'utilisation privée et kilométrage privé,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eindicateur pour les 30 000 km parcourus à des fins professionnelles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsage privé mineur du véhicule de l'employeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour qu'un usage privé du véhicule de l'employeur soit considéré comme mineur, \u003cstrong\u003eles deux\u003c\/strong\u003e conditions suivantes doivent être remplies au cours de l'année civile :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eau maximum 10 occasions d'utilisation privée, et\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eau maximum 1 000 kilomètres parcourus à titre privé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLes trajets entre le domicile et le lieu de travail habituel sont normalement considérés comme des trajets privés. Le modèle Excel inclut donc un calcul séparé des kilomètres privés et un champ pour le numéro d'ordre des utilisations privées comme aide au contrôle pratique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003e30 000 km à des fins professionnelles\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi un employé parcourt au moins 30 000 km à des fins professionnelles au cours d'une année d'imposition avec son véhicule de fonction, l'employeur peut, sous certaines conditions, réduire la valeur de l'avantage en nature de 25 %. Le carnet de route constitue un justificatif essentiel pour démontrer l'ampleur des trajets professionnels. Le modèle Excel affiche donc un indicateur spécifique lorsque les 30 000 kilomètres professionnels sont atteints.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnités kilométriques exonérées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour l'année d'imposition 2026, les montants forfaitaires de Skatteverket sont :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evéhicule personnel :\u003c\/strong\u003e 25 SEK par \"mil\" (10 km),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evéhicule de fonction non entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 12 SEK par \"mil\" (10 km),\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003evéhicule de fonction entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 9,50 SEK par \"mil\" (10 km).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle Excel convertit les kilomètres en \"mil\" et utilise la catégorie de véhicule sélectionnée. Les montants sont intégrés comme aide au contrôle\/calcul et doivent être mis à jour lorsque Skatteverket modifie les forfaits.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStationnement, taxe de congestion et autres frais\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe stationnement n'est pas automatiquement inclus dans l'indemnité kilométrique habituelle. Les péages routiers, de ponts, de ferries et la taxe de congestion peuvent également faire l'objet d'un traitement fiscal séparé. C'est pourquoi le nouveau carnet comporte des colonnes distinctes pour ces coûts plutôt que de les mélanger avec l'indemnité kilométrique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAvantage en nature carburant\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi l'employeur paie le carburant pour un véhicule de fonction, le carnet de route est particulièrement important pour distinguer les trajets privés des trajets professionnels. En l'absence de justificatifs suffisants, les conséquences fiscales peuvent être beaucoup plus lourdes. Le modèle inclut donc également des champs optionnels pour le ravitaillement ou la recharge.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eWord et PDF pour une utilisation manuelle\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour ceux qui ne souhaitent pas tenir leur carnet directement dans Excel, une version Word\/PDF claire et prête à imprimer est incluse, avec les informations du véhicule, le kilométrage et les lignes de trajet. Elle peut être utilisée sur papier, puis compilée ultérieurement dans Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise à utiliser selon les règles fiscales suédoises\u003c\/strong\u003e. Elle est destinée aux entreprises et conducteurs suédois travaillant en anglais et ne constitue pas un carnet de route fiscal étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/vehicle-logbook-template-english\"\u003e\u003cstrong\u003eBesoin d'une page produit en anglais ? Voir Vehicle Logbook Template →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003ePoints importants à savoir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn carnet de route est un justificatif et un moyen de preuve. Il ne garantit pas automatiquement une exonération fiscale, un droit à déduction ou un traitement spécifique des avantages en nature. L'évaluation dépend notamment de l'objet réel du trajet, du lieu de travail de l'employé, du type de véhicule utilisé et de la personne qui a payé le carburant et les autres frais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 10.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn carnet de route doit-il être électronique ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Skatteverket précise qu'un carnet de route peut être tenu sur papier, sur ordinateur ou de manière électronique. L'essentiel est que la documentation soit suffisamment détaillée et fiable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eEst-il suffisant d'indiquer uniquement le nombre de kilomètres ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en tant que justificatif solide. Skatteverket recommande beaucoup plus d'informations, notamment la date, le kilométrage, les adresses, l'objet du déplacement et les lieux ou entreprises visités lors des trajets professionnels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe trajet entre le domicile et le travail est-il un trajet professionnel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non. Les trajets entre le domicile et le lieu de travail habituel sont considérés comme des trajets privés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle Excel peut-il calculer les indemnités kilométriques ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il calcule un montant de contrôle basé sur les kilomètres professionnels et la catégorie de véhicule sélectionnée avec les montants forfaitaires 2026 intégrés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser le même modèle pour un véhicule d'entreprise et un véhicule privé ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, mais l'évaluation fiscale diffère entre un véhicule personnel et un véhicule de fonction. Choisissez donc la bonne catégorie de véhicule et utilisez le guide pour comprendre la différence.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe kit de modèles est une aide générale à la documentation et au calcul et ne remplace pas un conseil fiscal, social ou comptable individuel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168312078678,"sku":"7350139912716","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/korjournal-produktbild-2027.png?v=1791248033"},{"product_id":"vehicle-logbook-template-english","title":"Journal de bord du véhicule – XLSX\/DOCX\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de bord – Package de modèles principalement en anglais selon les règles fiscales suédoises\u003c\/strong\u003e pour les entreprises, les employés et les particuliers qui ont besoin d'une méthode structurée pour documenter l'utilisation professionnelle et privée des véhicules. Le package comprend un classeur Excel automatisé en anglais, des versions Word\/PDF en anglais, un ensemble de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eExamen fiscal et de documentation : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRevu conformément aux directives actuelles de l'Agence fiscale suédoise concernant les carnets de bord, les avantages en nature liés aux véhicules, les déplacements professionnels et les taux d'indemnités kilométriques pour 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de bord anglais – Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eClasseur automatisé avec calculs des trajets, séparation professionnel\/privé et résumé annuel.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eCarnet de bord anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersions manuelles imprimables pour une saisie sur papier ou numérique.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation anglais – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eInstructions pas à pas sur la documentation fiscale suédoise et les règles kilométriques.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnsemble de référence suédois – XLSX\/DOCX\/PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersions de référence correspondantes en suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence suédois – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en langue suédoise correspondant au package anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUn carnet de bord est une preuve, pas une garantie fiscale automatique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn carnet de bord aide à documenter l'utilisation réelle d'un véhicule. Le traitement fiscal suédois dépend des faits, notamment si le trajet a été réellement effectué pour le travail, quel est le lieu de travail régulier, qui a payé le carburant et comment le véhicule a été mis à disposition. Le modèle est donc conçu comme une preuve structurée et un support de révision plutôt que comme une promesse d'un résultat fiscal spécifique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eInformations enregistrées dans le classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003edate et conducteur,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclassification professionnelle ou privée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eobjectif professionnel \/ mission,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eclient, entreprise, lieu ou contact visité,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eadresse de départ et d'arrivée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilométrage au compteur au début et à la fin,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edistance du trajet calculée automatiquement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekilomètres professionnels et privés,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003efrais de route, de pont et de ferry,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003estationnement,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003equantité et coût du carburant ou de la recharge,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enombre d'occasions d'utilisation privée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003enotes et contexte justificatif.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCalculs Excel automatisés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur Excel contient des feuilles dédiées \u003cstrong\u003eDÉBUT\u003c\/strong\u003e, \u003cstrong\u003eCARNET DE BORD\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003eRÉSUMÉ\u003c\/strong\u003e. Il calcule automatiquement la distance du trajet à partir des relevés de compteur, sépare les kilomètres professionnels des privés et résume les totaux annuels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe résumé annuel compare également les trajets enregistrés avec les relevés de compteur au début et à la fin de l'année, afin que les différences inexpliquées puissent être identifiées et étudiées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDéplacements professionnels et privés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes trajets effectués réellement dans le cadre du travail sont enregistrés comme des voyages professionnels. Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail régulier sont normalement traités comme des déplacements privés. Le classeur maintient donc les kilomètres professionnels et privés séparés au lieu de traiter chaque jour lié au travail comme un kilométrage professionnel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUtilisation privée limitée d'une voiture fournie par l'employeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque la question est de savoir si l'utilisation privée reste dans le seuil d'utilisation limitée suédois, \u003cstrong\u003eles deux conditions\u003c\/strong\u003e doivent être remplies : pas plus de 10 occasions d'utilisation privée et pas plus de 100 mil suédois (1 000 km) de conduite privée au cours de l'année civile. Le classeur inclut des champs séparés et des indicateurs de synthèse pour ces deux mesures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConduite professionnelle intensive\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe résumé contient également un indicateur pour 3 000 mil suédois (30 000 km) de conduite professionnelle au cours de l'année d'imposition, car une utilisation professionnelle intensive d'une voiture de fonction peut affecter la valeur imposable de l'avantage en nature lorsque les conditions légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTaux kilométriques 2026 intégrés dans le classeur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur utilise actuellement les taux 2026 de l'Agence fiscale suédoise :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVoiture personnelle :\u003c\/strong\u003e 25 SEK par mil suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVoiture de fonction non entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 12 SEK par mil suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVoiture de fonction entièrement électrique :\u003c\/strong\u003e 9,50 SEK par mil suédois.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle Excel convertit les kilomètres en mil suédois et applique la catégorie de véhicule sélectionnée. Ces chiffres sont clairement présentés en tant qu'entrées modifiables spécifiques à l'année, car les taux peuvent changer les années suivantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eStationnement, frais de route et coûts similaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe stationnement ainsi que les frais de route, de pont ou de ferry sont conservés dans des colonnes distinctes. Ils ne doivent pas simplement être ajoutés au taux kilométrique car des règles fiscales et de remboursement différentes peuvent s'appliquer. La taxe de congestion et le carburant payé par l'employeur peuvent également nécessiter un traitement séparé selon les circonstances.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUn seul package principalement en anglais, avec référence suédoise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur et les documents en anglais sont les versions principales de ce produit. Les versions suédoises sont incluses en tant que références pour les équipes financières, les conseillers, les employés et les autorités suédoises. Il s'agit d'un \u003cstrong\u003emodèle en anglais pour la documentation fiscale suédoise\u003c\/strong\u003e, et non d'un carnet de bord basé sur le droit britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/korjournal-mall-gratis-word-excel-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez un package principalement en suédois ? Voir le produit Körjournal suédois →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent quand un carnet de bord est utile, quelles données doivent être enregistrées, la distinction entre trajets professionnels et privés, l'utilisation privée limitée, la conduite professionnelle intensive, les taux kilométriques, le flux de travail Excel, le rapprochement de fin d'année et les erreurs de documentation courantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e XLSX, DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 10.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn carnet de bord est-il légalement requis dans tous les cas ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Un carnet de bord est principalement important en tant que preuve et documentation. Dans de nombreuses situations d'avantage en nature et de déplacements professionnels, c'est le moyen le plus clair de justifier l'utilisation réelle du véhicule.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes trajets entre le domicile et le lieu de travail régulier sont-ils des déplacements professionnels ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNormalement non. Ils sont généralement traités comme des déplacements privés aux fins de la documentation sur les avantages en nature et les indemnités kilométriques.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eQuelles sont les limites de 10 occasions et 100 mil ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe sont les deux seuils cumulatifs pertinents pour l'utilisation privée limitée d'une voiture fournie par l'employeur. Les deux doivent être satisfaits.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe fichier Excel calcule-t-il le kilométrage automatiquement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Il calcule chaque trajet à partir des relevés de compteur de début et de fin et fournit des totaux professionnels\/privés ainsi qu'un rapprochement annuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLes taux kilométriques peuvent-ils changer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Les taux dans le classeur sont les valeurs suédoises pour l'année d'imposition 2026 et doivent être vérifiés pour les années suivantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe package est une aide à la documentation et au calcul pour un usage fiscal suédois et ne remplace pas les conseils individuels en matière fiscale, de paie ou de comptabilité.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48168733344086,"sku":"7350139912723","price":29.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/vehicle-logbook-english-product-image-2027.png?v=1791248707"},{"product_id":"fullmakt-att-foretrada-aktiebolag-mall","title":"Procuration pour représenter une société anonyme – Word\/PDF + Anglais + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration pour représenter une société par actions\u003c\/strong\u003e – pack de modèles complet conforme au droit suédois pour les sociétés souhaitant habiliter une personne à représenter l'entreprise dans des affaires commerciales, administratives, bancaires ou contractuelles clairement définies. Le pack contient des modèles Word\/PDF en suédois et en anglais, ainsi que des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eL'examen couvre les règles de la loi sur les sociétés par actions relatives au conseil d'administration, au directeur général et au signataire autorisé, ainsi que les règles du droit des contrats en matière de procuration.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration suédoise – Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable pour les sociétés suédoises par actions.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eProcuration suédoise – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion en langue anglaise en Word + PDF sous le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide d'utilisation en anglais en Word + PDF.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne procuration n'est pas la même chose qu'une signature sociale enregistrée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe conseil d'administration représente la société et signe en son nom conformément à la loi sur les sociétés par actions. Le directeur général peut représenter la société dans le cadre de la gestion courante, et le conseil d'administration peut désigner un signataire autorisé. Ce produit est une \u003cstrong\u003eprocuration contractuelle classique\u003c\/strong\u003e pour des tâches définies. Elle n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire autorisé auprès de l'Office suédois d'enregistrement des sociétés (Bolagsverket).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa signature sociale enregistrée et une procuration classique suivent des règles différentes. Pour une signature sociale enregistrée, une disposition prévoyant que deux personnes ou plus doivent signer conjointement peut être enregistrée, alors que d'autres limitations – par exemple des plafonds financiers internes – ne sont pas enregistrées comme des restrictions de la capacité de signature. Si un plafond financier ou une autre restriction doit définir le pouvoir externe du mandataire, cela doit donc figurer clairement dans la procuration elle-même.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQui doit signer pour la société ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration doit être signée par la ou les personnes ayant le droit d'engager la société dans la situation concernée. Le modèle contient donc des champs spécifiques pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela signature sociale enregistrée,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles décisions du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele pouvoir du directeur général dans le cadre de la gestion courante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003etoute autre base de pouvoir documentée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la signature de la société est exercée par deux personnes ou plus conjointement, la procuration doit être signée conformément à ce pouvoir.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe que le modèle peut couvrir\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous pouvez choisir et préciser, entre autres :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela négociation, la conclusion, la modification et la résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles commandes et achats avec des limites de montant,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles relations avec les autorités et organismes publics,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles créances clients et fournisseurs, les plans de paiement et les contestations,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires bancaires et de paiement lorsque la banque accepte la procuration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles affaires immobilières, de locaux ou de copropriété,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles litiges et la gestion des mandats lorsqu'une procuration procédurale séparée n'est pas requise,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres missions spécifiquement indiquées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLimites de montant et restrictions internes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs séparés pour la limite de montant par transaction, le plafond total, l'exigence de co-signature, la zone géographique\/d'activité et d'autres restrictions. Les limitations importantes doivent figurer directement dans la procuration présentée aux tiers, et non seulement dans les instructions internes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDécisions du conseil d'administration et responsabilité des organes sociaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration ne transfère pas la responsabilité légale du conseil d'administration au mandataire. Si l'affaire sous-jacente nécessite une décision du conseil d'administration ou de l'assemblée générale, cette décision doit toujours être prise. Le pack contient donc une \u003cstrong\u003eannexe facultative pour la documentation des décisions du conseil d'administration\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes banques et autorités peuvent exiger leurs propres formulaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn destinataire peut imposer ses propres exigences de forme et d'identification. Les banques peuvent, par exemple, exiger leur propre formulaire de procuration ou un contrôle de pouvoir supplémentaire. La procuration ne signifie pas que le mandataire est autorisé à utiliser le BankID personnel, le code PIN, le lecteur de sécurité ou équivalent d'un tiers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens immobiliers – exigence particulière d'écrit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la procuration doit être utilisée pour des contrats d'achat, d'échange ou de donation de biens immobiliers, le pouvoir selon l'article 27 de la loi sur les contrats doit être écrit. Le modèle contient donc des champs spécifiques pour la désignation cadastrale, la nature de l'acte, la fourchette de prix et d'autres conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSubstitution et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous pouvez expressément interdire la subdélégation ou ne l'autoriser que pour une mission précise. Le modèle contient également une restriction spécifique pour les contrats dans lesquels le mandataire lui-même, un proche ou une société liée a un intérêt économique opposé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration peut être valable pour une durée indéterminée, pendant une période déterminée ou uniquement pour une mission particulière. Le guide explique comment les procurations écrites doivent être récupérées ou détruites en cas de révocation et quand les tiers doivent en être informés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSuédois + anglais dans le même pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Elle convient aux sociétés suédoises travaillant avec des contreparties internationales ou utilisant l'anglais comme langue de groupe ou de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/generalfullmakt-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eAvez-vous besoin d'une procuration générale pour particulier\/entreprise ? Voir Procuration générale →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuide d'utilisation détaillé inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe guide détaille la différence entre une procuration classique et une signature sociale, qui doit signer, les pouvoirs et compétences, les décisions du conseil d'administration, les exigences bancaires\/administratives, la procuration immobilière, la révocation et une liste de contrôle complète avant signature.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e suédois et anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire devient-il un signataire autorisé enregistré ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration classique n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire autorisé auprès de l'Office suédois d'enregistrement des sociétés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe directeur général peut-il signer la procuration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend de la mission. Le directeur général a le droit légal de représenter la société dans le cadre de la gestion courante, mais des mesures importantes ou inhabituelles peuvent nécessiter une décision du conseil d'administration ou une autre signature sociale autorisée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration doit-elle être certifiée ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe n'est pas une règle générale pour une procuration de société classique. Le destinataire peut toutefois imposer ses propres exigences de forme.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre un bien immobilier ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être couvert si le pouvoir est clairement et formellement indiqué par écrit et que les décisions internes de la société sont correctement prises. Les affaires immobilières peuvent également nécessiter des documents supplémentaires.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eLe pack de modèles est un support de documentation général et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les transactions importantes, les affaires immobilières, le financement, les cessions d'entreprises, les contrats internationaux ou les questions sur le pouvoir des organes sociaux doivent faire l'objet d'un examen spécifique.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48169315729750,"sku":"7350139912730","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/fullmakt-aktiebolag-hero-2027.png?v=1791252728"},{"product_id":"fullmakt-att-foretrada-bolag-mall-engelska","title":"Procuration – Société à responsabilité limitée suédoise | Word\/PDF en anglais + référence en suédois + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcuration pour une société anonyme suédoise\u003c\/strong\u003e – un pack de modèles en anglais, régi par le droit suédois, destiné aux entreprises qui doivent autoriser une personne à représenter la société dans des affaires commerciales, contractuelles, bancaires, administratives ou immobilières clairement définies. Le pack comprend un modèle Word\/PDF en anglais, une version de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément aux règles de la loi suédoise sur les sociétés concernant la représentation par le conseil d'administration, le directeur général et les signataires spéciaux, ainsi qu'aux règles de la loi suédoise sur les contrats relatives aux procurations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue contient ce pack ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English Word\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable pour une société anonyme suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003ePower of Attorney – English PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eGuide étape par étape sur les pouvoirs, les règles de signature de la société, les résolutions du conseil d'administration et la révocation.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensmall – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les conseils d'administration, les contreparties et les conseillers.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk referensguide – Word + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide de référence en suédois correspondant au pack anglais.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eUne procuration n'équivaut pas à un pouvoir de signature enregistré\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu de la loi suédoise sur les sociétés, le conseil d'administration représente la société et signe pour elle. Le directeur général peut représenter la société dans le cadre de la gestion courante, et le conseil d'administration peut nommer un ou plusieurs signataires spéciaux. Ce produit est une \u003cstrong\u003eprocuration contractuelle ordinaire\u003c\/strong\u003e pour des missions définies. Il n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire spécial auprès de Bolagsverket.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQui doit signer pour la société ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa procuration doit être émise par la ou les personnes autorisées à engager la société dans l'affaire concernée. Le modèle contient donc des champs dédiés pour :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ele pouvoir de signature enregistré de la société,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune résolution du conseil d'administration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ele pouvoir du directeur général dans le cadre de la gestion courante,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eune autre base d'autorité documentée.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la règle de signature enregistrée de la société exige que deux personnes ou plus agissent conjointement, la procuration doit être signée en conséquence. Bolagsverket précise également que les procurations qui lui sont soumises sont généralement signées par les signataires autorisés de la société.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQue peut couvrir le modèle ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pouvoir peut être sélectionné et adapté pour des questions telles que :\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ela négociation, la conclusion, la modification et la résiliation de contrats,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles commandes et achats soumis à des limites monétaires,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles contacts avec les autorités et organismes publics suédois,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles réclamations clients et fournisseurs, les plans de paiement et les litiges de facturation,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles questions bancaires et de paiement lorsque la banque accepte la procuration,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles questions liées aux biens immobiliers, aux locaux ou aux appartements en copropriété,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eles litiges et questions de représentation pour lesquels un pouvoir procédural distinct n'est pas requis,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ed'autres missions spécifiquement identifiées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLimites monétaires et restrictions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient des champs séparés pour un montant maximal par transaction, un plafond total, une exigence de co-signature, un périmètre géographique\/commercial et d'autres limitations. Les restrictions importantes doivent être indiquées directement dans l'instrument présenté à la contrepartie et non uniquement dans les instructions internes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDécisions du conseil d'administration et responsabilité d'entreprise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne procuration ne transfère pas les responsabilités légales du conseil d'administration au mandataire. Si la transaction sous-jacente nécessite une décision du conseil d'administration ou de l'assemblée générale, cette décision doit être prise. Le pack contient donc une \u003cstrong\u003eannexe optionnelle pour documenter la résolution pertinente du conseil d'administration\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLes banques et les autorités peuvent exiger leurs propres formulaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn organisme récepteur peut imposer ses propres exigences en matière d'identité et de forme. Une banque peut exiger son propre formulaire de procuration ou des contrôles d'autorité supplémentaires. L'instrument n'autorise pas le mandataire à utiliser le BankID personnel, le code PIN, le jeton de sécurité ou d'autres identifiants d'authentification personnelle d'une autre personne.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eBiens immobiliers – autorité écrite requise\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément à l'article 27 de la loi suédoise sur les contrats, l'autorisation de conclure un accord d'achat, d'échange ou de donation de biens immobiliers doit être écrite. Le modèle inclut donc des champs dédiés au bien, au type de transaction, aux limites de prix et à d'autres conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSubstitution et conflits d'intérêts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa société peut interdire au mandataire de nommer un substitut ou n'autoriser la substitution que pour une mission spécifiée. Le modèle contient également une restriction pour les transactions dans lesquelles le mandataire, une personne liée ou une société liée a un intérêt financier contradictoire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValidité et révocation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pouvoir peut s'appliquer indéfiniment, pour une période déterminée ou uniquement pour une mission définie. Les guides expliquent le cadre de révocation de la loi suédoise sur les contrats, notamment pourquoi un instrument écrit détenu par le mandataire doit normalement être récupéré ou détruit lors de sa révocation et pourquoi les contreparties concernées peuvent devoir être notifiées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTémoins\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n'existe aucune exigence légale générale selon laquelle une procuration ordinaire de société doit être signée devant témoins. La banque, l'autorité ou toute autre contrepartie peut néanmoins imposer ses propres exigences. Des champs optionnels pour témoins peuvent donc être utilisés le cas échéant sans présenter le témoignage comme universellement requis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais + Suédois dans un seul pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document anglais est la version principale de ce produit. Le document suédois est inclus à titre de référence pour les conseils d'administration, les contreparties, les banques et les conseillers suédois. Il s'agit d'une \u003cstrong\u003eversion en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e, et non d'une procuration d'entreprise relevant du droit britannique, américain ou étranger.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/fullmakt-att-foretrada-aktiebolag-mall\"\u003e\u003cstrong\u003ePréférez-vous un produit axé sur le suédois ? Voir Fullmakt att företräda aktiebolag →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eGuides d'utilisation détaillés inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes guides expliquent la différence entre une procuration ordinaire et un pouvoir de signature enregistré, qui doit signer, les pouvoirs versus les instructions internes, les approbations du conseil d'administration, les exigences bancaires et administratives, les pouvoirs immobiliers, la révocation et une liste de contrôle pratique avant signature.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Anglais et suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquemment posées\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire devient-il un signataire enregistré de la société ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Une procuration ordinaire n'enregistre pas automatiquement le mandataire en tant que signataire spécial auprès de Bolagsverket.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe directeur général peut-il émettre la procuration ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend de la mission. Un directeur général possède une autorité légale dans le cadre de la gestion courante, tandis que les transactions importantes ou inhabituelles peuvent nécessiter une décision du conseil d'administration ou d'un autre signataire autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa procuration doit-elle être signée devant témoins ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en règle générale pour une procuration ordinaire de société. L'organisation réceptrice peut imposer ses propres exigences.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe mandataire peut-il acheter ou vendre des biens immobiliers pour la société ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut être autorisé lorsque le pouvoir est indiqué clairement et par écrit et que les approbations internes de la société sont en place. Des documents supplémentaires d'enregistrement immobilier peuvent également être requis.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale en vertu du droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Les transactions majeures, le financement, les transactions immobilières, les acquisitions d'entreprises, les arrangements internationaux ou l'incertitude concernant l'autorité de l'entreprise doivent être examinés séparément.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48169425273174,"sku":"7350139912747","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/power-of-attorney-company-english-product-image-2027.png?v=1791251499"},{"product_id":"bostadshyresavtal-mall-word-pdf","title":"Contrat de bail d'habitation – Word\/PDF + Anglais + guide d'utilisation","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un pack documentaire mis à jour pour la location d'un logement. Le pack contient un modèle principal suédois en Word\/PDF, une version de référence anglaise « governed by Swedish law » ainsi que des guides d'utilisation détaillés en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLe pack est mis à jour selon la nouvelle Loi sur la location privée (Privatuthyrningslagen 2026:772), entrée en vigueur le 1er juillet 2026, ainsi que les règles actuelles du chapitre 12 du Code foncier (jordabalken).\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBostadshyresavtal – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal suédois modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBostadshyresavtal – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion suédoise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique le choix de la loi, le loyer, la résiliation, les autorisations, le dépôt de garantie et le droit au maintien dans les lieux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence anglaise « governed by Swedish law ».\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais sur le même cadre réglementaire suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant à partir du 1er juillet 2026 : deux cadres réglementaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne version du produit se basait principalement sur le chapitre 12 du Code foncier. Depuis le 1er juillet 2026, il existe une nouvelle \u003cstrong\u003eLoi sur la location privée (2026:772)\u003c\/strong\u003e pour certaines locations de logement propre. Le cadre juridique applicable influence, entre autres, la fixation du loyer, la résiliation, le droit au maintien dans les lieux et les modalités de résiliation anticipée du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient par conséquent un bloc spécifique relatif au choix de la loi, à remplir avant d'utiliser le contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand le chapitre 12 du Code foncier s'applique-t-il ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe chapitre 12 du Code foncier – souvent appelé « hyreslagen » (loi sur les baux) – reste le cadre réglementaire central pour de nombreuses relations de location résidentielle. Il s'applique par exemple aux locations en première main, aux sous-locations d'un logement locatif (hyresrätt) et aux situations où la loi sur la location privée n'est pas applicable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes règles sont en grande partie impératives en faveur du locataire. Une clause contractuelle peut donc être nulle, même si les deux parties l'ont signée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand la Loi sur la location privée (2026:772) peut-elle s'appliquer ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nouvelle loi s'applique essentiellement lorsqu'une personne physique ou une succession loue, moyennant rémunération, une maison ou une partie de maison destinée, en tout ou en partie non négligeable, à un usage d'habitation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa loi ne s'applique toutefois pas lorsque le bailleur détient le logement à titre de locataire (hyresrätt), pour les locations saisonnières, ou lorsque le bailleur loue régulièrement plus de deux appartements ne constituant pas une partie de son propre logement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne loi (2012:978) sur la location de logement propre a été abrogée le 1er juillet 2026 mais reste applicable aux contrats conclus sous son empire avant cette date.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer – règles différentes selon le type de location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSous-location classique selon le chapitre 12 du Code foncier\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour la sous-location, il existe des règles spécifiques concernant un loyer raisonnable. Pour un « hyresrätt », le loyer ne doit normalement pas dépasser le loyer de première main avec les compléments autorisés. Selon les règles en vigueur, les compléments pour les meubles et autres équipements ne peuvent excéder 15 % du loyer payé par le bailleur lui-même, et les compléments pour les autres charges ne peuvent dépasser les coûts réels.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLoi sur la location privée à partir du 1er juillet 2026\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les nouveaux contrats relevant de la Loi sur la location privée (2026:772), le loyer doit être fixé à un montant déterminé. Des paiements distincts pour, par exemple, l'électricité, l'eau chaude et l'eau peuvent être convenus sur la base des coûts réels de consommation. La commission des loyers (Hyresnämnden) peut, sur demande, examiner le loyer et le réduire si les conditions de la loi sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancien modèle basé sur les coûts, issu de la loi sur la location privée de 2012, ne doit donc pas être utilisé machinalement pour les nouveaux contrats après le 1er juillet 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée du bail et résiliation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle propose des options distinctes pour les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur la location privée :\u003c\/strong\u003e un contrat à durée déterminée prend normalement fin à l'échéance convenue. Le locataire peut toujours résilier le contrat pour la fin d'un mois intervenant au plus tôt trois mois après la notification. Pour les contrats à durée indéterminée, la loi prévoit également un préavis de trois mois à la fin d'un mois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChapitre 12 du Code foncier :\u003c\/strong\u003e la règle générale pour la location résidentielle est également un préavis de trois mois avant la fin d'un mois pour les contrats à durée indéterminée, mais les règles concernant les contrats à durée déterminée et diverses situations doivent être évaluées selon la loi sur les baux.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroit au maintien dans les lieux (besittningsskydd)\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit au maintien dans les lieux diffère selon le cadre juridique. Les contrats relevant de la nouvelle loi sur la location privée n'offrent pas le même droit au maintien dans les lieux que la location résidentielle selon le chapitre 12 du Code foncier. En revanche, dans le cas d'une sous-location classique, ce droit peut naître, normalement après plus de deux ans consécutifs. Une renonciation au droit au maintien dans les lieux doit être traitée par un acte distinct approprié et, lorsque les règles l'exigent, soumise à l'approbation de la commission des loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAutorisation pour la sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bailleur est lui-même locataire (hyresrätt), le consentement du propriétaire ou une autorisation de la commission des loyers est normalement requis pour la sous-location. Pour un logement en copropriété (bostadsrätt), le consentement de l'association de copropriétaires ou une autorisation de la commission des loyers est généralement nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le contrat est signé avant l'obtention de l'autorisation, il doit être explicitement conditionné à l'obtention de celle-ci. Le modèle contient une option à cet effet.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement du loyer – délais différents\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour une location résidentielle selon le chapitre 12 du Code foncier, un retard de paiement de plus d'une semaine après la date d'échéance peut constituer un motif de résiliation du bail. Selon la Loi sur la location privée (2026:772), un retard de plus de deux semaines est en revanche indiqué comme motif permettant au bailleur de résilier le contrat de manière anticipée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela ne signifie pas qu'une expulsion se produit automatiquement une fois ce délai dépassé. Les règles concernant les mises en demeure, la régularisation, la récupération des arriérés et la procédure doivent être respectées là où elles sont applicables.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDépôt de garantie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle contient une section claire sur le dépôt de garantie concernant le montant, la date de paiement, l'usage autorisé du dépôt et la gestion du remboursement. Un dépôt de garantie ne doit pas être décrit comme des frais supplémentaires ou être automatiquement acquis au bailleur à la fin du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉtat des lieux, inventaire et état général\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document prévoit un espace pour l'état des lieux d'entrée, l'inventaire, le nombre de clés et les défauts documentés. Il est recommandé de joindre des photos et des annexes, car cela peut réduire le risque de litiges ultérieurs concernant les dommages et l'usure normale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligation d'entretien du locataire et dommages\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat distingue l'usure normale des dommages dont le locataire est responsable. Les obligations légales du bailleur ne peuvent généralement pas être transférées au locataire par une clause standard.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccès du bailleur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bailleur n'a pas un droit illimité d'entrer dans le logement. Le modèle renvoie aux situations légales où l'accès peut être requis, par exemple pour l'inspection ou les travaux nécessaires, et ne contient aucune clause d'« accès libre » général.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnimaux, tabagisme et règles de bon voisinage\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eIl existe des champs optionnels pour les animaux domestiques, le tabagisme et les règles de bon voisinage spécifiques. De telles conditions doivent toujours être compatibles avec les lois impératives, les règlements de l'association et les circonstances de la relation locative individuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle permet d'indiquer les exigences en matière d'assurance habitation et la responsabilité pour les différentes assurances. Les parties devraient vérifier auprès de leurs assureurs que la location est couverte par une protection d'assurance appropriée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eEnglish-language reference governed by Swedish law\u003c\/strong\u003e. Ce n'est pas un « lease agreement » britannique ou américain. La version suédoise est la version principale de ce pack de produits.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/bostadshyresavtal-mall-engelska-residential-lease-agreement-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eSouhaitez-vous la version anglaise en tant que produit principal ? Voir Residential Lease Agreement – Swedish Law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand des conseils personnalisés sont particulièrement recommandés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePrenez conseil individuellement en cas d'incertitude sur la réglementation applicable, pour les locations de très longue durée, la location de plusieurs logements, la location en bloc, la location par une entreprise, les litiges sur le loyer raisonnable, la renonciation au droit au maintien dans les lieux, la résiliation\/l'expulsion ou les situations complexes de propriété et de droits d'usage.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Version suédoise principale + English reference.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 17 pages dans les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est envoyé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa loi sur la location privée s'applique-t-elle toujours lorsqu'un particulier loue ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le champ d'application de la loi comporte plusieurs limites. Par exemple, la location d'un logement que le bailleur détient lui-même à titre de locataire ne relève pas de cette loi.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003ePuis-je fixer le loyer de mon choix ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les règles de loyer diffèrent selon la réglementation et le loyer peut faire l'objet d'un examen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eAi-je besoin d'une autorisation pour sous-louer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSouvent, oui. Les locations de type « hyresrätt » et « bostadsrätt » ont des règles d'autorisation différentes. Vérifiez que le consentement ou l'autorisation approprié(e) est obtenu(e) avant de commencer la location.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe sous-locataire a-t-il un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend du cadre réglementaire applicable et de la durée de la relation locative. C'est pourquoi le droit au maintien dans les lieux ne doit pas être géré par une formulation standard générale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il que le contrat est valide dans chaque situation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le modèle est une aide à la documentation générale. La loi applicable, les règles impératives, les autorisations et les faits réels doivent être corrects dans chaque cas individuel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide à la documentation générale conforme au droit suédois et ne remplace pas des conseils juridiques individuels. Le contrat doit être adapté à la forme de location appropriée et aux circonstances réelles des parties.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178621874518,"sku":"7350139912792","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/bostadshyresavtal-hero-2027.png?v=1791257609"},{"product_id":"bostadshyresavtal-mall-engelska-residential-lease-agreement-word-pdf","title":"Contrat de bail résidentiel – Droit suédois | Word\/PDF en anglais + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un pack documentaire en anglais pour la location résidentielle en Suède. Ce pack comprend un contrat modifiable en anglais (Word\/PDF), une version de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévisé juridiquement : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eMis à jour pour la nouvelle loi suédoise sur la location privée (Privatuthyrningslag 2026:772), en vigueur depuis le 1er juillet 2026, et pour les règles actuelles du Chapitre 12 du Code foncier.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable en anglais, régi par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail résidentiel – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique le régime juridique, le loyer, le préavis, le consentement, le dépôt de garantie et le droit au maintien dans les lieux.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les bailleurs, locataires, conseillers et autorités.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide équivalent en langue suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eImportant à partir du 1er juillet 2026 : deux régimes suédois distincts\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne version de ce produit faisait principalement référence au Chapitre 12 du Code foncier suédois. Depuis le 1er juillet 2026, la Suède dispose également d'une nouvelle \u003cstrong\u003eLoi sur la location privée (Privatuthyrningslag 2026:772)\u003c\/strong\u003e pour certaines locations résidentielles effectuées par des personnes physiques et des successions.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe régime applicable influe sur le loyer, le préavis, le droit au maintien dans les lieux et la résiliation anticipée. Le modèle commence donc par un bloc de sélection dédié au régime juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand le Chapitre 12 du Code foncier suédois s'applique-t-il ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe Chapitre 12 du Code foncier – souvent appelé loi sur le bail ou \u003cem\u003ehyreslagen\u003c\/em\u003e – demeure le cadre principal pour de nombreuses locations résidentielles. Parmi les exemples types figurent la location résidentielle de premier rang, la sous-location d'un bail et les arrangements qui ne relèvent pas de la loi sur la location privée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDe nombreuses dispositions sont impératives en faveur du locataire. Une clause contractuelle peut donc être inefficace même si les deux parties l'ont signée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand la Loi sur la location privée (2026:772) peut-elle s'appliquer ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa nouvelle loi s'applique généralement lorsqu'une personne physique ou une succession loue une maison ou une partie de maison à usage résidentiel contre paiement, sous réserve des exclusions légales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eElle ne s'applique pas, entre autres situations, lorsque le bailleur détient le logement en vertu d'un bail, lorsque la location est à des fins de vacances, ou lorsque le bailleur loue régulièrement plus de deux logements qui ne font pas partie de son propre domicile.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eL'ancienne loi de 2012 sur la location privée a été abrogée le 1er juillet 2026 mais continue de régir les contrats conclus sous l'empire de cette loi avant l'entrée en vigueur de la nouvelle législation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer – la règle appropriée dépend de la location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eSous-location selon le Chapitre 12\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour une sous-location, le loyer est généralement limité au loyer payé par le locataire principal, majoré des suppléments autorisés. Pour les meubles et équipements, le supplément autorisé ne peut excéder 15 % du loyer principal, tandis que les charges pour les autres services inclus ne peuvent excéder le coût réel pour le bailleur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLoi sur la location privée depuis le 1er juillet 2026\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les contrats régis par la nouvelle loi sur la location privée, le loyer est convenu sous forme d'un montant fixe. Des charges distinctes pour des éléments tels que l'électricité, l'eau chaude ou l'eau peuvent être basées sur les coûts de consommation réels. Le Tribunal des loyers suédois peut examiner et réduire le loyer si les conditions légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa formule basée sur les coûts selon l'ancienne loi de 2012 ne doit donc pas être utilisée automatiquement pour les nouveaux contrats conclus après le 1er juillet 2026.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée et préavis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle propose des options distinctes pour les baux à durée indéterminée et à durée déterminée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLoi sur la location privée :\u003c\/strong\u003e un contrat à durée déterminée prend normalement fin à la date prévue. Un locataire peut toujours donner congé pour une fin de mois intervenant au plus tôt trois mois après le préavis. Pour les contrats à durée indéterminée, le cadre légal prévoit également un délai de préavis de trois mois jusqu'à la fin d'un mois.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eChapitre 12 du Code foncier :\u003c\/strong\u003e la règle principale pour une location résidentielle à durée indéterminée est également de trois mois jusqu'à la fin d'un mois, tandis que les contrats à durée déterminée sont soumis aux règles spécifiques du Code foncier.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDroit au maintien dans les lieux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe droit au maintien dans les lieux diffère selon les régimes. Les contrats régis par la nouvelle loi sur la location privée n'offrent pas le même droit au maintien dans les lieux que le bail résidentiel ordinaire selon le Chapitre 12. Dans la sous-location ordinaire, ce droit peut naître, généralement après plus de deux années consécutives. Toute renonciation doit être traitée selon la procédure distincte appropriée et, si nécessaire, avec le Tribunal des loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eConsentement et autorisation de sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSi la personne qui loue le logement est elle-même locataire, la sous-location nécessite normalement le consentement du bailleur principal ou l'autorisation du Tribunal des loyers. Pour une copropriété, le propriétaire a normalement besoin du consentement de l'association des copropriétaires ou de l'autorisation du Tribunal des loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le bail est signé avant l'obtention de l'approbation, le contrat doit clairement indiquer qu'il est conditionné par le consentement ou l'autorisation requis. Le modèle inclut cette option.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement – différents seuils légaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon le Chapitre 12 du Code foncier, un loyer résidentiel impayé depuis plus d'une semaine après la date d'échéance peut constituer un motif de déchéance. Selon la loi sur la location privée, un retard de plus de deux semaines est identifié comme un motif permettant au bailleur de résilier le contrat de manière anticipée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela ne signifie pas que l'expulsion est automatique. Le préavis légal, la mise en demeure, la réintégration et les règles procédurales peuvent devoir être respectés.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDépôt de garantie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat inclut une section structurée sur le dépôt de garantie concernant le montant, la date de paiement, les déductions autorisées et le remboursement. Un dépôt de garantie ne doit pas être traité comme des frais supplémentaires automatiques ou être retenu systématiquement à la fin du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eÉtat des lieux, inventaire et preuves\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des champs pour l'inspection d'entrée, l'inventaire, les clés, les relevés de compteurs et les défauts connus. Une documentation photographique et des annexes signées sont recommandées pour réduire les litiges ultérieurs concernant les dommages et l'usure normale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eObligations d'entretien du locataire et dommages\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat distingue l'usure normale des dommages dont le locataire peut être responsable. Les devoirs légaux du bailleur ne peuvent pas être simplement transférés au locataire par une clause générique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAccès du bailleur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bailleur n'a pas un accès illimité au logement. Le modèle fait référence uniquement aux circonstances dans lesquelles l'accès est autorisé par le droit suédois et par le contrat, par exemple pour une inspection nécessaire ou des travaux urgents.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eOccupants, animaux, tabac et règlement intérieur\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes champs optionnels sont inclus pour les occupants, les animaux domestiques, le tabac et des règles de vie supplémentaires. De telles clauses doivent toujours respecter le droit impératif, le règlement de copropriété ou de propriété ainsi que les circonstances particulières du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat permet aux parties de consigner les responsabilités en matière d'assurance et de préciser si le locataire doit souscrire une assurance habitation. Les deux parties doivent confirmer que leur assurance couvre réellement le dispositif de location concerné.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eVersion principale en anglais – version de référence en suédois incluse\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat en anglais est la version principale de ce produit. La version suédoise est incluse à titre de référence. Les deux versions sont structurées autour du droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCeci n'est pas un bail résidentiel britannique ou américain.\u003c\/strong\u003e La terminologie anglaise est utilisée pour faciliter l'utilisation internationale du document, mais le cadre juridique est suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/bostadshyresavtal-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003ePréférez-vous le produit axé sur le suédois ? Voir Bostadshyresavtal – Word\/PDF + Anglais + guide d'utilisation →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand un conseil personnalisé est particulièrement approprié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn examen juridique individuel est recommandé si le régime applicable est incertain, pour une location à long terme, plusieurs logements loués, une location en bloc, des bailleurs ou locataires corporatifs, un litige concernant le loyer, une renonciation au droit au maintien dans les lieux, une déchéance\/expulsion, ou des arrangements complexes de propriété et d'occupation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Version principale en anglais + référence en suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre total de pages :\u003c\/strong\u003e 22 sur l'ensemble des quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eLa loi sur la location privée s'applique-t-elle toujours lorsqu'une personne privée loue un logement ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La loi comporte plusieurs exclusions légales. Par exemple, elle ne s'applique pas lorsque le bailleur détient lui-même le logement en vertu d'un bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe bailleur peut-il demander le loyer qu'il souhaite ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les règles de loyer applicables dépendent du régime juridique, et le loyer peut être soumis à examen.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUne autorisation est-elle requise pour la sous-location ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSouvent, oui. Les baux et les copropriétés ont des règles de consentement différentes. Vérifiez que l'approbation correcte a été obtenue avant le début de la location.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eUn sous-locataire a-t-il un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCela dépend du régime légal applicable et de la durée pendant laquelle la location s'est poursuivie. Le droit au maintien dans les lieux ne doit donc pas être traité avec une clause de renonciation générique.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il que chaque bail sera valide ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le pack est une aide documentaire générale. Le régime juridique correct, les règles impératives, les autorisations requises et les circonstances réelles de la location doivent être évalués dans chaque cas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale régie par le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Le contrat doit être adapté au type de location correct et aux circonstances réelles des parties.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178723389782,"sku":"7350139912808","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/residential-lease-swedish-law-hero-2027.png?v=1791265584"},{"product_id":"lokalhyresavtal-mall-word-pdf","title":"Contrat de bail commercial – Word\/PDF + Anglais + guide d’utilisation","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial selon le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un pack de documents mis à jour pour la location de bureaux, commerces, entrepôts et autres locaux professionnels. Le pack contient le modèle principal suédois en format Word\/PDF, une référence en anglais ainsi que des guides d'utilisation détaillés en suédois et en anglais.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eLe pack a été révisé en fonction des règles actuelles du chapitre 12 du Code foncier suédois (jordabalken) concernant les baux commerciaux, incluant la durée du bail, le loyer\/indexation, la cession, la sous-location, la résiliation, le droit au maintien dans les lieux indirect, la modification des conditions, la médiation et l'indemnisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCe qui est inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLokalhyresavtal – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal suédois modifiable.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eLokalhyresavtal – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion suédoise prête à l'impression.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eSvensk användarguide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eExplique la durée du bail, l'indexation, la TVA, le droit au maintien dans les lieux et le préavis.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish reference – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en anglais régie par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eEnglish user guide – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eGuide en anglais sur le même cadre réglementaire suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qu'un local professionnel ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eAu sens de la loi sur les baux, un local est une unité qui n'est pas destinée à être utilisée en tout ou pour une partie non négligeable comme logement. Il peut s'agir, par exemple, de bureaux, d'un commerce, d'un entrepôt, d'un atelier, d'un studio ou de tout autre local destiné à une activité professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bail commercial diffère sur plusieurs points importants du bail d'habitation. Le modèle est donc spécialement conçu pour les locations commerciales\/professionnelles et ne doit pas être utilisé comme contrat de bail d'habitation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée du bail et résiliation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle propose des choix distincts pour les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée. Pour les locaux loués à durée indéterminée, la règle légale par défaut est que le contrat doit être résilié pour le changement de mois suivant les neuf mois après la notification, sauf si un préavis plus long a été convenu.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMême les contrats de locaux à durée déterminée ayant duré plus de neuf mois doivent, en règle générale, être résiliés pour prendre fin. Les parties doivent donc remplir avec soin la durée du bail, le préavis et toute période de prolongation éventuelle.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer et indexation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe loyer de base est indiqué comme un montant fixe. Pour les baux commerciaux à durée déterminée d'au moins trois ans, les parties peuvent utiliser une autre base de calcul pour le loyer, par exemple une clause d'indexation correctement rédigée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue donc le loyer de base et une partie optionnelle indexée. La clause d'indexation ne doit pas être utilisée mécaniquement dans les contrats courts où les conditions légales pour une telle base de calcul ne sont pas remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTVA sur le loyer commercial\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa location d'un bien immobilier est en règle générale exonérée de TVA. Sous certaines conditions, le bailleur peut opter pour une imposition volontaire pour un local professionnel et ainsi facturer la TVA sur le loyer. Le modèle prévoit donc une option distincte pour la TVA plutôt que d'appliquer automatiquement la taxe sur tous les loyers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties doivent vérifier le traitement fiscal applicable en matière de TVA avant de signer le contrat, en particulier lorsque le local est utilisé pour une activité mixte ou non soumise à la TVA.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDestination du local\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat contient un champ spécifique pour définir précisément l'activité autorisée. Le locataire ne peut pas, sans autorisation, utiliser le local pour une finalité substantiellement différente de celle convenue. Dans le cadre de baux de longue durée, la commission des loyers (Hyresnämnden) peut, sous certaines conditions, autoriser un changement d'usage, mais cela ne dispense pas de la nécessité d'une clause contractuelle claire dès le départ.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntretien, installations et remise en état\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle distingue les responsabilités du bailleur et du locataire concernant, par exemple, les revêtements de surface, les installations, la maintenance, les réparations et les exigences des autorités. Pour les locaux professionnels, une répartition claire des responsabilités est particulièrement importante.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes modifications, installations, enseignes et autres interventions doivent nécessiter un accord écrit lorsque cela est pertinent. Le contrat contient également une section distincte sur la remise en état à la fin du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eProtection incendie et exigences réglementaires\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe document comporte une section dédiée à la gestion systématique de la sécurité incendie et à la responsabilité vis-à-vis des exigences réglementaires liées à l'activité convenue. La répartition des responsabilités doit être adaptée au local et à l'activité plutôt que d'être supposée identique dans tous les contrats de location de locaux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession et sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe locataire ne peut pas céder librement son droit au bail ni sous-louer le local. Les règles varient selon les situations, notamment lorsqu'une activité est cédée avec le local. Le contrat exige donc un consentement ou une autorisation nécessaire et évite les formulations générales pouvant donner une impression erronée de libre cession.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement et résiliation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les locaux, un retard de paiement du loyer de plus de deux jours ouvrables après la date d'échéance peut constituer un motif de résiliation selon le chapitre 12 du Code foncier. Cela ne signifie pas que l'expulsion est automatique. Les notifications légales, les règles de correction et de redressement ainsi que la procédure appropriée doivent toujours être respectées.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDans certaines situations, le locataire du local peut recouvrer son droit au bail en effectuant le paiement dans les deux semaines suivant la notification prescrite.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eDroit au maintien dans les lieux indirect – important après neuf mois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn locataire de local professionnel n'a normalement pas le droit d'imposer une prolongation de la même manière qu'un locataire d'habitation. Au lieu de cela, un \u003cstrong\u003edroit au maintien dans les lieux indirect\u003c\/strong\u003e peut apparaître lorsque le bail a duré plus de neuf mois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCela peut notamment donner droit à une indemnisation financière si le bailleur refuse la prolongation ou impose des conditions déraisonnables alors qu'aucun motif légal d'exemption ne s'applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUne renonciation au droit au maintien dans les lieux indirect ne doit pas être dissimulée dans le bail lui-même. Elle doit faire l'objet d'un \u003cstrong\u003eacte séparé\u003c\/strong\u003e, et l'approbation de la commission des loyers est requise dans de nombreuses situations. C'est pourquoi le pack renvoie à une gestion séparée conforme (formulaires HN3\/HN5) plutôt que d'insérer une clause de renonciation simplifiée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eIndemnisation en cas de résiliation injustifiée\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLorsque le locataire du local a droit à une indemnisation selon les règles sur le droit au maintien dans les lieux indirect, le niveau minimum fixé par la loi est un montant équivalant à un loyer annuel selon le contrat résilié. Au-delà, une indemnité supplémentaire raisonnable pour perte économique peut être réclamée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eValeur locative de marché\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn cas de litige sur les conditions de prolongation, la valeur locative de marché du local est évaluée, en priorité sur la base des loyers de locaux comparables dans la zone. Une clause d'indexation ou un loyer antérieur ne garantit donc pas qu'une condition future sera toujours considérée comme raisonnable.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésiliation pour départ ou modification des conditions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe bail commercial est soumis à des règles strictes en matière de résiliation. Si le bailleur résilie le contrat, la notification doit, le cas échéant, préciser les conditions requises pour la prolongation ou les raisons pour lesquelles la prolongation est refusée, tout en informant le locataire qu'il doit saisir la commission des loyers dans un délai de deux mois pour faire valoir ses droits.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMême un locataire qui résilie le contrat pour demander une modification des conditions doit formuler sa notification correctement et peut avoir besoin de demander une médiation sous deux mois. Une erreur de forme peut avoir des conséquences significatives.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSûreté, dépôt de garantie et garantie\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des choix séparés pour le dépôt de garantie, la garantie bancaire et d'autres sûretés. Le montant, la durée de validité, les motifs de saisie de la sûreté et les conditions de restitution doivent être indiqués expressément.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent préciser les exigences en matière d'assurance activité, biens et responsabilité, ainsi que la personne responsable de l'assurance du bâtiment. Les exigences d'assurance doivent être adaptées à l'activité réellement exercée dans le local.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEnglish reference inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa version anglaise est une \u003cstrong\u003eréférence en langue anglaise régie par le droit suédois\u003c\/strong\u003e. Il ne s'agit pas d'un « commercial lease agreement » britannique ou américain. La version suédoise reste la version principale de ce pack produit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/lokalhyresavtal-mall-engelska-commercial-lease-agreement\"\u003e\u003cstrong\u003eSouhaitez-vous obtenir la version anglaise en tant que produit principal ? Voir Commercial Lease Agreement – Swedish Law →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand des conseils individuels sont particulièrement recommandés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDes conseils juridiques ou fiscaux individuels sont particulièrement recommandés pour les baux de longue durée ou d'une importance économique significative, les investissements d'aménagement majeurs, les clauses d'indexation complexes, les loyers indexés sur le chiffre d'affaires, la TVA volontaire, la renonciation au maintien dans les lieux, la cession d'activité, les exigences environnementales ou réglementaires, la résiliation, ou encore la modification des conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormat de fichier et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Version principale en suédois + référence en anglais.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eTotal :\u003c\/strong\u003e 13 pages dans les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn locataire de local professionnel a-t-il un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, après plus de neuf mois, le locataire peut normalement obtenir un droit au maintien dans les lieux indirect. Cette protection signifie principalement la possibilité d'obtenir une indemnisation et une médiation, et non un droit général d'obtenir systématiquement la prolongation du contrat.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au maintien dans les lieux peut-il être écarté directement dans le bail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renonciation doit être faite dans un acte séparé. L'approbation de la commission des loyers est souvent requise, bien qu'il existe des situations particulières où la loi autorise une renonciation sans approbation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe loyer peut-il être indexé chaque année ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne base de calcul autre qu'un montant de loyer fixe peut être utilisée sous réserve des conditions légales, notamment pour les baux de locaux à durée déterminée d'au moins trois ans. La clause doit être rédigée correctement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa TVA doit-elle toujours être appliquée sur le loyer commercial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La location immobilière est normalement exonérée de TVA, mais une imposition volontaire peut être utilisée si les conditions sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe modèle garantit-il que toutes les relations locatives commerciales seront juridiquement correctes ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le pack est un support documentaire général. L'utilisation du local, le résultat des négociations, les règles impératives, la fiscalité\/TVA et les circonstances réelles doivent être évalués au cas par cas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack constitue une aide documentaire générale conforme au droit suédois et ne remplace pas des conseils juridiques ou fiscaux personnalisés.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178825658710,"sku":"7350139912815","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/lokalhyresavtal-hero-2027.png?v=1791266815"},{"product_id":"lokalhyresavtal-mall-engelska-commercial-lease-agreement","title":"Contrat de bail commercial – Droit suédois | Version anglaise Word\/PDF + référence suédoise + guide","description":"\u003cdiv\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial régi par le droit suédois\u003c\/strong\u003e – un ensemble de documents en anglais pour des bureaux, commerces, entrepôts et autres locaux professionnels en Suède. Le pack comprend un contrat modifiable en Word\/PDF en anglais, une version de référence en suédois et des guides d'utilisation détaillés dans les deux langues.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:16px 18px;border:1px solid #d9e2ec;border-radius:12px;background:#f8fafc\"\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003cstrong\u003eRévision juridique : 6 octobre 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:6px 0 0\"\u003eRévisé conformément aux règles actuelles du chapitre 12 du Code foncier suédois sur les locaux commerciaux, y compris la durée et le préavis, le loyer\/indexation, la cession\/sous-location, la déchéance, le droit au maintien dans les lieux indirect, les avis de modification des conditions, la médiation et l'indemnisation.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est inclus ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse;margin:14px 0 24px\"\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial – DOCX\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eModèle principal modifiable en anglais régi par le droit suédois.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eContrat de bail commercial – PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion anglaise prête à imprimer.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide d'utilisation en anglais – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eConseils sur le préavis, l'IPC\/indexation, la TVA, le droit au maintien dans les lieux et les procédures formelles de résiliation.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003e\u003cstrong\u003eBail de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #e5e7eb\"\u003eVersion de référence en suédois pour les propriétaires, locataires, conseillers et autorités.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003e\u003cstrong\u003eGuide de référence en suédois – DOCX + PDF\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px\"\u003eConseils correspondants en langue suédoise.\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQu'est-ce qui est considéré comme un local commercial en droit suédois ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eEn vertu du chapitre 12 du Code foncier suédois, les locaux commerciaux sont des locaux qui ne sont pas loués entièrement ou pour une part significative à usage d'habitation. Cela peut inclure des bureaux, des magasins, des entrepôts, des ateliers, des studios et d'autres locaux professionnels.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes baux commerciaux diffèrent matériellement des baux d'habitation. Ce pack est donc spécifiquement structuré pour des locaux professionnels et ne doit pas être utilisé comme contrat de bail résidentiel.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eDurée et préavis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle inclut des choix distincts pour les baux à durée indéterminée et à durée déterminée. Pour un bail commercial à durée indéterminée, le préavis légal par défaut est généralement de neuf mois avant la date de fin du bail, à moins qu'une période plus longue n'ait été convenue.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn bail à durée déterminée pour des locaux commerciaux qui a duré plus de neuf mois consécutifs nécessite généralement aussi un préavis pour prendre fin. La durée du bail, le délai de préavis et tout cycle de renouvellement doivent donc être complétés avec soin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer et IPC\/indexation\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe loyer de base est saisi sous forme de montant fixe. Pour un bail commercial à durée déterminée d'au moins trois ans, les parties peuvent utiliser une autre base de calcul pour le loyer, telle qu'une clause d'indexation sur l'IPC correctement rédigée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle sépare donc le loyer de base de l'indexation optionnelle. L'indexation sur l'IPC ne doit pas être insérée mécaniquement dans les baux plus courts où les conditions légales pour une base de calcul alternative ne sont pas remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eTVA sur les loyers commerciaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLa location de biens immobiliers est normalement exonérée de TVA suédoise. Une option volontaire pour la TVA peut toutefois être utilisée pour les locaux commerciaux éligibles lorsque les conditions légales sont remplies. Le contrat contient donc un choix de TVA séparé plutôt que d'ajouter automatiquement la TVA à chaque bail commercial.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties doivent vérifier le traitement réel de la TVA avant la signature, surtout lorsque les locaux sont utilisés pour des activités professionnelles mixtes, exonérées ou changeantes.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eUsage autorisé des locaux\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat contient un champ dédié à l'activité\/usage autorisé. Un locataire ne peut pas simplement utiliser les locaux à une fin matériellement différente de ce qui a été convenu. Dans certains baux de longue durée, le Tribunal des loyers peut autoriser un changement d'usage lorsque les conditions légales sont remplies, mais cela ne supprime pas le besoin d'une clause d'usage claire dans le contrat original.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eEntretien, transformations et remise en état\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe modèle sépare les responsabilités du propriétaire et du locataire concernant les surfaces, les installations, la maintenance, les réparations et les exigences spécifiques à l'activité. Une répartition claire est particulièrement importante pour les locaux commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes transformations, installations, enseignes et modifications structurelles peuvent être soumises à une approbation écrite. Le contrat inclut également une section distincte sur la remise en état à la fin du bail.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSécurité incendie, permis et conformité réglementaire\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe pack inclut des champs pour la répartition systématique de la sécurité incendie et les responsabilités découlant de l'activité spécifique du locataire. La répartition correcte dépend du bâtiment et de l'activité exercée dans les locaux et doit donc être documentée plutôt que supposée.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eCession et sous-location\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn locataire commercial n'a pas de droit illimité de céder le bail ou de sous-louer les locaux. Le droit suédois distingue différentes situations, notamment le transfert d'une entreprise avec le bail. Le contrat exige donc le consentement ou l'autorisation légalement nécessaire plutôt que de suggérer que le transfert ou la sous-location est automatiquement autorisé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRetard de paiement et déchéance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003ePour les locaux commerciaux, un loyer restant impayé plus de deux jours ouvrables après la date d'échéance peut constituer un motif légal de déchéance en vertu du chapitre 12 du Code foncier. Cela ne signifie pas qu'une expulsion se produit automatiquement. Le préavis légal, la possibilité de remédiation, le rétablissement et les exigences procédurales peuvent encore s'appliquer.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003eDans les cas éligibles, un locataire commercial peut rétablir le bail en payant dans les deux semaines suivant le préavis légal prescrit.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cdiv style=\"margin:24px 0;padding:18px;border:1px solid #e0c96d;border-radius:12px;background:#fff9dd\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003eDroit au maintien dans les lieux indirect après plus de neuf mois\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn locataire commercial obtient généralement un \u003cstrong\u003edroit au maintien dans les lieux indirect\u003c\/strong\u003e une fois que le bail a duré plus de neuf mois consécutifs, sauf si une renonciation valide ou une exception légale s'applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIl ne s'agit pas d'un droit inconditionnel de rester dans les locaux. Le locataire peut toutefois avoir droit à une indemnisation si le renouvellement est refusé ou si des conditions de renouvellement déraisonnables sont exigées et qu'aucune exception légale ne s'applique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSi le droit légal à indemnisation s'applique, l'indemnité minimale selon le chapitre 12, section 58 b, correspond à un montant équivalent à une année de loyer du bail résilié. Une indemnisation complémentaire raisonnable pour d'autres pertes financières peut également être pertinente.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRenonciation au droit au maintien dans les lieux indirect\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUne renonciation ne doit pas être cachée dans le bail principal. Le droit suédois exige un document exécuté séparément. L'approbation du Tribunal des loyers est la règle générale lorsque la renonciation est convenue avant que le bail n'ait duré plus de neuf mois, sous réserve d'exceptions légales spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLes procédures officielles HN3\/HN5 doivent donc être utilisées le cas échéant plutôt que de se fier à une phrase de renonciation générique dans le bail principal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eRésiliation pour départ ou modification des conditions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes avis de résiliation de bail commercial sont formellement exigeants. Un propriétaire résiliant pour départ ou modification des conditions doit, lorsque les règles légales s'appliquent, préciser les conditions de renouvellement exigées ou la raison du refus de renouvellement et informer le locataire du délai de deux mois pour soumettre le litige au Tribunal des loyers pour médiation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUn avis de propriétaire défectueux peut être inefficace. Un locataire résiliant pour modification des conditions doit de même indiquer les changements demandés et soumettre l'affaire au Tribunal des loyers dans les deux mois si les parties ne parviennent pas à un accord.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eLoyer du marché\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDans les litiges liés au renouvellement, le loyer demandé est évalué par rapport au loyer du marché – le loyer que les locaux sont censés pouvoir obtenir sur le marché libre à la fin du bail. Des locaux comparables dans la localité constituent la référence principale.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eSécurité, dépôt et garanties\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat inclut des options séparées pour un dépôt en espèces, une garantie bancaire, une garantie de société mère ou une autre sûreté convenue. Le montant, la durée, l'usage autorisé et les conditions de mainlevée doivent être documentés clairement.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAssurance\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLes parties peuvent enregistrer les exigences en matière d'assurance entreprise, immobilière et de responsabilité civile, ainsi que définir qui est responsable de l'assurance bâtiment. Les dispositions en matière d'assurance doivent refléter l'activité réelle exercée dans les locaux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eAnglais en version principale – suédois en référence inclus\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe contrat en anglais est la version principale de ce produit. La version suédoise est incluse en tant que référence. Les deux versions sont régies par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCeci n'est pas un modèle de bail commercial britannique ou américain.\u003c\/strong\u003e La terminologie anglaise est utilisée pour faciliter l'utilisation internationale du contrat, mais le cadre juridique reste suédois.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/fr\/products\/lokalhyresavtal-mall-word-pdf\"\u003e\u003cstrong\u003eVous préférez le produit en suédois ? Voir Lokalhyresavtal – Word\/PDF + Anglais + guide d'utilisation →\u003c\/strong\u003e\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eQuand un conseil individuel est particulièrement approprié\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eUn conseil juridique ou fiscal individuel est particulièrement approprié pour les baux longs ou de grande valeur, les améliorations substantielles du locataire, les loyers basés sur le chiffre d'affaires, les accords complexes d'indexation IPC, l'assujettissement volontaire à la TVA, la renonciation au droit au maintien dans les lieux, les transferts d'entreprise, les exigences environnementales ou réglementaires, la déchéance, la résiliation ou les procédures de modification des conditions.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFormats de fichiers et livraison\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e DOCX, PDF et ZIP.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLangues :\u003c\/strong\u003e Version anglaise principale + référence en suédois.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eNombre de fichiers :\u003c\/strong\u003e 8.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003ePages totales :\u003c\/strong\u003e 13 à travers les quatre documents.\u003cbr\u003e\n\u003cstrong\u003eLivraison :\u003c\/strong\u003e téléchargement numérique. Aucun produit physique n'est expédié.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eUn locataire commercial dispose-t-il d'un droit au maintien dans les lieux ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGénéralement oui après plus de neuf mois, mais la protection est indirecte. Elle concerne principalement l'indemnisation, la médiation et les droits connexes plutôt qu'un droit inconditionnel de rester.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe droit au maintien dans les lieux peut-il faire l'objet d'une renonciation dans le bail principal ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLa renonciation doit être effectuée dans un document exécuté séparément. L'approbation du Tribunal des loyers est communément requise, sous réserve d'exceptions légales.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLe loyer peut-il être indexé chaque année ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne base de calcul alternative telle que l'indexation sur l'IPC peut être utilisée lorsque les conditions légales sont remplies, y compris pour certains baux commerciaux à durée déterminée d'au moins trois ans. La clause doit être rédigée avec soin.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eLa TVA est-elle toujours ajoutée au loyer commercial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. La location immobilière est généralement exonérée de TVA. Une option volontaire pour la TVA peut être utilisée lorsque les conditions légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003ch3\u003eCe modèle garantit-il l'issue de tout bail commercial ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Le pack est une aide documentaire générale. L'usage autorisé, les conditions commerciales négociées, le droit impératif, le traitement TVA\/fiscal et les circonstances réelles doivent être évalués dans chaque cas.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003cp style=\"font-size:.95em;color:#4b5563\"\u003e\u003cem\u003eCe pack est une aide documentaire générale régie par le droit suédois et ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal individuel.\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48178888474966,"sku":"7350139912822","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/commercial-lease-swedish-law-hero-2027.png?v=1791268259"},{"product_id":"mall-for-overlatelseavtal-enskild-firma-till-aktiebolag","title":"Modèle de contrat de cession - Entreprise individuelle vers société par actions","description":"\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDescription du produit : Contrat de cession pour le transfert d'activité d'une entreprise individuelle vers une société par actions\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLa transformation d'une entreprise individuelle en société par actions implique plusieurs étapes et considérations juridiques. Pour garantir que la transition se déroule sans encombre et conformément à la législation en vigueur, il est crucial de disposer d'un contrat de cession précis et détaillé. Notre modèle de document pour contrat de cession est conçu pour répondre à toutes les exigences et contient tous les composants nécessaires à une transition réussie.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eContenu du modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Informations sur les parties\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCédant (entreprise individuelle) : nom, adresse, numéro d'organisation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAcquéreur (société par actions) : nom, adresse, numéro d'organisation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Contexte et objet\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDescription de l'activité du cédant et objet du transfert vers la société par actions.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Transfert des actifs et passifs\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eInventaire détaillé des actifs tels que le mobilier, les stocks et les droits de propriété intellectuelle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSpécification des dettes reprises et de la manière dont elles seront gérées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Prix de cession et conditions de paiement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIndication du prix de cession (le montant à payer) et des conditions de paiement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Garanties et assurances\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGaranties du cédant concernant l'état des actifs et les dettes éventuelles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAssurances confirmant que toutes les informations sont exactes et complètes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. Aspects liés au personnel\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGestion du personnel existant et de leur transfert vers la nouvelle société.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7. Contrats et autorisations\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTransfert des contrats et autorisations existants, et gestion de l'approbation des contreparties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e8. Confidentialité et clause de non-concurrence\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eClauses de confidentialité pour protéger les secrets commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÉventuelles clauses de non-concurrence que le cédant doit respecter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e9. Règlement des litiges\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMéthodes de résolution des litiges pouvant survenir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10. Droit applicable\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eInformations sur la législation applicable au contrat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e11. Signature\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEmplacements pour les signatures des deux parties ainsi que la date.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAnnexes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eListe des actifs et des passifs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÉventuels titres de créance pour les dettes reprises.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConsidérations importantes lors de la transformation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTVA et taxes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa TVA doit être déclarée jusqu'à la date de désinscription de l'entreprise individuelle. Si les actifs sont transférés à une valeur fiscale, l'imposition lors du retrait (uttagsbeskattning) est évitée (Skatteverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonds de provisionnement et d'expansion\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePour éviter l'imposition lors du retrait, des actifs équivalents à la valeur du fonds doivent être transférés. Si le capital est insuffisant, des fonds supplémentaires doivent être apportés à la société par actions (Verksamt.se).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRépartition des intérêts\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne répartition positive ou négative des intérêts basée sur l'assiette de capital peut être effectuée lors de la dernière déclaration d'activité professionnelle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eImmeubles commerciaux et droits au bail commerciaux\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa cession est déclarée dans la catégorie des revenus de capitaux, et la société par actions reprend l'éventuelle inscription volontaire à la TVA pour la location de locaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInscription foncière et enregistrement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa société par actions doit demander l'inscription foncière pour les immeubles auprès du Lantmäteriet, enregistrer la société auprès du Bolagsverket et déclarer la taxe F (F-skatt) et la TVA (Företagarna).\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelle est la différence entre une cession de fonds de commerce et une cession d'actions ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa cession de fonds de commerce implique le transfert de l'activité elle-même, y compris les actifs et les passifs, tandis que la cession d'actions implique la vente des parts sociales d'une société par actions.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelles règles fiscales s'appliquent lors de la cession ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLors d'une transformation, certaines taxes peuvent être évitées si les actifs sont transférés à leur valeur fiscale. Les fonds de provisionnement et d'expansion peuvent être transférés sans être soumis à l'impôt sous certaines conditions (Skatteverket).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComment gérer les contrats et le personnel existants ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes contrats existants sont transférés à la société par actions avec l'accord des contreparties. Le personnel se voit proposer la poursuite de son emploi aux conditions inchangées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si mes fonds propres sont inférieurs au capital social de la nouvelle société ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi vos fonds propres sont inférieurs au capital social, la différence doit être couverte par un apport de fonds privés afin d'éviter l'imposition de prêts interdits.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuand la société doit-elle être enregistrée auprès du Bolagsverket ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa société par actions doit être constituée et enregistrée avant que la forme juridique ne soit modifiée. Cela garantit que la transition s'effectue selon les exigences légales et que la société par actions peut reprendre les actifs et les passifs de l'activité.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConclusion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle de document pour contrat de cession entre une entreprise individuelle et une société par actions est conçu pour permettre une transition complète et juridiquement correcte de l'activité. En suivant ce modèle, vous vous assurez que tous les aspects importants sont pris en compte et que la transition s'effectue conformément à la législation suédoise. Le document peut être téléchargé immédiatement après l'achat, vous donnant un accès instantané à un modèle professionnel personnalisable selon vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48179797623126,"sku":"7350139912853","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/MallforOverlatelseavtal-EnskildfirmatillAktiebolag.png?v=1717041305"},{"product_id":"mall-for-skuldebrev-vid-overtagande-av-firma","title":"Modèle de reconnaissance de dette lors de la reprise d'une entreprise","description":"\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDescription du produit : Reconnaissance de dette lors de la reprise d'une entreprise\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eIntroduction\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eL'établissement d'une reconnaissance de dette correcte lors de la reprise d'une entreprise est de la plus haute importance pour garantir que tous les aspects juridiques sont traités correctement et que les droits du débiteur et du créancier sont protégés. Notre modèle de document pour reconnaissance de dette lors de la reprise d'une entreprise est conçu pour être facile à utiliser et répond à toutes les exigences de la loi suédoise. Le modèle peut être téléchargé immédiatement après l'achat et est fourni aux formats Word et PDF pour une personnalisation facile.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQu'est-ce qu'une reconnaissance de dette ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUne reconnaissance de dette est un document juridiquement contraignant qui sert de reçu pour une dette. Elle crée une sécurité pour le créancier (celui qui prête de l'argent) en documentant formellement la relation de dette. La reconnaissance de dette précise les conditions du prêt, y compris le montant, les intérêts, le plan de remboursement et toute garantie éventuelle. Il existe deux types principaux de reconnaissances de dette : simples et négociables. Une reconnaissance de dette simple est établie au nom d'une personne déterminée et ne peut être transférée sans consentement, tandis qu'une reconnaissance de dette négociable peut être transférée à un nouveau créancier.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eContenu de notre modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle de reconnaissance de dette est détaillé et comprend les sections suivantes :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Parties\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDébiteur (emprunteur)\u003c\/strong\u003e : Nom, adresse, numéro d'immatriculation personnel\/numéro d'organisation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCréancier (prêteur)\u003c\/strong\u003e : Nom, adresse, numéro d'immatriculation personnel\/numéro d'organisation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Montant de la dette\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMontant indiqué en SEK.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Intérêts\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIntérêt annuel, le cas échéant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDate de début du calcul des intérêts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Remboursement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePlan de remboursement (mensuel, trimestriel, annuel, etc.).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDate d'échéance du paiement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMode de paiement (espèces, virement bancaire, etc.).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Garantie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSpécification de la garantie (engagement de caution, gage, etc.). Si aucune garantie n'est fournie, cela est indiqué.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. Intérêts de retard\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIntérêts de retard en cas de paiement tardif.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7. Frais éventuels\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFrais de dossier et autres frais.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e8. Transfert de la reconnaissance de dette\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSpécification si la reconnaissance de dette est simple ou négociable et si elle peut être transférée.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e9. Règlement des litiges\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMéthode de résolution des litiges, généralement par arbitrage conformément à la loi suédoise.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e10. Loi applicable\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa reconnaissance de dette doit être interprétée et appliquée conformément au droit suédois (Loi 1936:81 sur les reconnaissances de dette).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e11. Signature\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEspaces pour les signatures du débiteur et du créancier ainsi qu'une recommandation pour les témoins.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConsidérations importantes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDélai de prescription\u003c\/strong\u003e : Selon le droit suédois, les reconnaissances de dette ont une durée de prescription de 10 ans. Il est important de renouveler ou de rappeler la dette pour éviter la prescription.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntérêts\u003c\/strong\u003e : Si la reconnaissance de dette inclut des intérêts, le taux d'intérêt et les conditions doivent être clairement spécifiés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDénonciation (notification)\u003c\/strong\u003e : Si une reconnaissance de dette simple doit être transférée, une dénonciation est requise, ce qui signifie que le débiteur doit être informé du transfert.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGarantie\u003c\/strong\u003e : Toute garantie pour le prêt, telle qu'une caution ou un gage, doit être documentée dans la reconnaissance de dette.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelle est la différence entre une reconnaissance de dette simple et une négociable ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne reconnaissance de dette simple est établie au nom d'une personne spécifique et ne peut être transférée sans le consentement du débiteur. Une reconnaissance de dette négociable, en revanche, peut être transférée à un nouveau créancier.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne reconnaissance de dette doit-elle être témoignée ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe n'est pas une obligation légale, mais avoir deux témoins peut augmenter la valeur probante de la reconnaissance de dette en cas de litige.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComment sont gérés les intérêts de retard ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes intérêts de retard s'appliquent en cas de paiement tardif et doivent être spécifiés dans la reconnaissance de dette.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si la reconnaissance de dette n'est pas remboursée ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSi le débiteur ne paie pas conformément au contrat, le créancier peut prendre des mesures juridiques pour récupérer son argent, y compris demander le paiement par voie judiciaire.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe taux d'intérêt peut-il être modifié ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe taux d'intérêt convenu dans la reconnaissance de dette ne peut être modifié sans le consentement des deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eRésumé\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle de document pour reconnaissance de dette lors de la reprise d'une entreprise est une solution complète qui couvre tous les aspects juridiques nécessaires pour garantir que la relation de prêt est régie de manière correcte et sécurisée. En utilisant ce modèle, vous pouvez facilement créer une reconnaissance de dette juridiquement contraignante qui protège à la fois le débiteur et le créancier. Le modèle est fourni immédiatement après l'achat et est disponible aux formats Word et PDF, ce qui le rend facile à adapter aux besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eTéléchargement et accessibilité\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'achat, le modèle peut être téléchargé immédiatement et vous le recevrez par e-mail. Les documents sont disponibles au téléchargement pendant 12 mois à compter de l'achat et peuvent être enregistrés et modifiés pour une utilisation future. Cela garantit que vous avez toujours accès à un modèle à jour et correct lorsque le besoin se fait sentir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAvec notre modèle de reconnaissance de dette, vous pouvez être certain que tous les détails importants sont inclus et que vous remplissez toutes les exigences légales pour une reconnaissance de dette correcte et complète.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48180173209942,"sku":"7350139912860","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/MallforSkuldebrevvidOvertagandeavFirma.png?v=1717042406"},{"product_id":"konsultavtal-mall-generell","title":"Modèle de contrat de consultant général Word\/PDF","description":"\u003ch4\u003eModèle de contrat de consultant général\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eNotre Modèle de contrat de consultant général est un document conçu par des professionnels, indispensable pour régir la relation entre un consultant et un donneur d'ordre. Ce modèle est disponible en téléchargement immédiat après l'achat et est fourni aux formats Word et PDF, offrant une flexibilité et une facilité d'utilisation maximales. Que vous soyez un consultant établi ou un donneur d'ordre, ce document est essentiel pour garantir des conditions et des droits clairs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÀ propos du produit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle de contrat de consultant est soigneusement élaboré conformément à la législation et aux pratiques suédoises. Il couvre tous les aspects nécessaires d'un contrat de consultant, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParties au contrat\u003c\/strong\u003e : Identification du consultant et du donneur d'ordre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉtendue de la mission\u003c\/strong\u003e : Description détaillée des services devant être fournis.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRémunération\u003c\/strong\u003e : Dispositions concernant la rémunération du consultant, les conditions de paiement et les éventuels frais.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDurée du contrat et résiliation\u003c\/strong\u003e : Cadres temporels de la mission et conditions de résiliation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConfidentialité\u003c\/strong\u003e : Protection des informations confidentielles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResponsabilité et assurance\u003c\/strong\u003e : Dispositions sur la répartition des responsabilités et les exigences en matière d'assurance.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRèglement des différends\u003c\/strong\u003e : Procédure pour gérer les éventuels litiges pouvant survenir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvantages de notre modèle\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu conformément à la législation suédoise et est adapté pour répondre aux exigences juridiques et aux pratiques actuelles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps\u003c\/strong\u003e : Au lieu de créer un contrat à partir de zéro, vous pouvez utiliser ce modèle pour établir rapidement et efficacement un document complet et juridiquement contraignant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlexible et personnalisable\u003c\/strong\u003e : Le document est fourni aux formats Word et PDF, ce qui facilite son adaptation aux besoins et exigences spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAccès immédiat\u003c\/strong\u003e : Après l'achat, le modèle peut être téléchargé immédiatement, ce qui signifie que vous pouvez commencer à l'utiliser sans attendre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuestions fréquentes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'un contrat de consultant ?\u003c\/strong\u003e Un contrat de consultant est un document juridique qui établit les conditions d'une relation commerciale entre un consultant et un donneur d'ordre. Il garantit que les deux parties sont conscientes de leurs droits et obligations.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi un contrat de consultant est-il nécessaire ?\u003c\/strong\u003e Un contrat de consultant est important pour éviter les malentendus et les conflits. Il clarifie ce qui est attendu du consultant et du donneur d'ordre, ce qui aide à garantir que les deux parties remplissent leurs obligations.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComment adapter le modèle à mes besoins spécifiques ?\u003c\/strong\u003e Le modèle est conçu pour être facile à personnaliser. Vous pouvez modifier le texte directement dans le format Word pour ajouter des détails spécifiques pertinents pour votre mission.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle est-il juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e Oui, une fois correctement rempli et signé par les deux parties, le modèle devient un document juridiquement contraignant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils d'utilisation\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConsulter un juriste\u003c\/strong\u003e : Bien que le modèle soit conçu pour être complet et correct, il peut être judicieux de consulter un juriste pour s'assurer que le contrat répond à tous les besoins et exigences spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSpécifier des descriptions de mission claires\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que l'étendue de la mission est clairement définie pour éviter tout malentendu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInclure des conditions de paiement\u003c\/strong\u003e : Veillez à inclure des conditions de paiement détaillées pour éviter tout litige futur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLégislation et pratiques pertinentes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes contrats de consultant sont régis par plusieurs lois et règlements suédois, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les contrats (1915:218)\u003c\/strong\u003e : La loi fondamentale régissant les accords et contrats en Suède.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur le droit d'auteur (1960:729)\u003c\/strong\u003e : Régit les droits sur les œuvres immatérielles qui peuvent être créées lors de missions de conseil.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRèglement général sur la protection des données (RGPD)\u003c\/strong\u003e : Important pour le traitement des données à caractère personnel dans le cadre des missions de conseil.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe respect de ces lois et règlements est crucial pour garantir que le contrat soit juridiquement solide et protège les intérêts des deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConclusion\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eL'utilisation de notre Modèle de contrat de consultant général est un moyen simple et efficace de garantir que votre relation commerciale est claire et juridiquement protégée. Avec ce modèle, vous obtenez un document complet, personnalisable et juridiquement correct qui aide à éviter les conflits et les malentendus. Téléchargez le modèle dès aujourd'hui et assurez-vous que votre contrat de consultant est correctement conçu et répond à toutes les exigences juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240423338326,"sku":"7350139912983","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/KonsultavtalMallGenerell.png?v=1717875053"},{"product_id":"dagordning-generell-mall","title":"Modèle général d'ordre du jour","description":"\u003ch3\u003eDescription du produit : Modèle général d'ordre du jour\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eBienvenue sur la Boutique de modèles, où nous sommes fiers de proposer un \u003cstrong\u003emodèle général d'ordre du jour\u003c\/strong\u003e complet et conçu de manière professionnelle. Ce modèle est spécifiquement élaboré pour répondre au besoin d'ordres du jour structurés et juridiquement corrects, tant pour les entreprises que pour les associations. Vous trouverez ci-dessous une description détaillée du produit, incluant ses fonctionnalités, ses domaines d'utilisation, ses avantages, ainsi que des informations pertinentes sur les aspects juridiques et les pratiques en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eInformations sur le produit\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe \u003cstrong\u003emodèle général d'ordre du jour\u003c\/strong\u003e est conçu pour être simple à utiliser et suffisamment flexible pour s'adapter à des besoins spécifiques. Il est disponible aux formats Microsoft Word et PDF, ce qui le rend facile à télécharger et à utiliser immédiatement après l'achat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMicrosoft Word (.docx)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePDF (.pdf)\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFonctionnalités\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMise en page structurée :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSections claires pour chaque point de l'ordre du jour.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePossibilité d'ajouter, de supprimer ou de réorganiser facilement les points.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContient des rubriques standard telles que l'ouverture, la lecture du procès-verbal précédent, les rapports, les points de décision et la clôture.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eConçu conformément à la législation et aux pratiques suédoises.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclut des clauses juridiques pertinentes pour garantir la validité des décisions prises lors de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFacile à modifier et à personnaliser selon les besoins spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapté à une utilisation numérique comme papier.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConçu pour être intuitif, même pour ceux sans expérience juridique ou administrative.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eDomaines d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntreprises :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions du conseil d'administration\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions du personnel et de département\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions de projet\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAssociations :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAssemblées générales annuelles\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions du conseil d'administration\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions des membres\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOrganisations publiques :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions municipales\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eRéunions des conseils d'établissement scolaire\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eÉconomise du temps en proposant un modèle prêt à l'emploi et structuré.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRéduit le besoin de préparation et facilite des décisions plus rapides.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSécurité juridique :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGarantit que toutes les réunions respectent les lois et règlements en vigueur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclut les clauses et formulations nécessaires au maintien de la conformité juridique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApparence professionnelle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDonne une image professionnelle lors des présentations et des réunions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAide à maintenir une haute qualité de documentation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComment télécharger le modèle ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'achat, vous recevrez immédiatement l'accès aux liens de téléchargement pour les versions Word et PDF.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle est-il personnalisable ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOui, le modèle est entièrement modifiable et peut être adapté selon vos besoins et préférences.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle peut-il être utilisé pour des réunions internationales ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eBien que le modèle soit conçu selon la législation suédoise, il peut être adapté pour convenir à des réunions internationales moyennant certains ajustements.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEst-il possible d'obtenir de l'aide lors de l'utilisation du modèle ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eOui, nous proposons un support client pour vous aider avec toute question ou problème pouvant survenir lors de l'utilisation du modèle.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils pour une utilisation efficace\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePréparation :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePréparez et envoyez l'ordre du jour suffisamment à l'avance avant la réunion pour permettre aux participants de se préparer.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClarté :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez-vous que chaque point de l'ordre du jour est clairement défini et spécifique afin d'éviter tout malentendu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGestion du temps :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAllouez un temps raisonnable à chaque point et respectez le planning pendant la réunion pour assurer l'efficacité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocumentation :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilisez le modèle pour documenter soigneusement les résultats et les décisions de la réunion. C'est essentiel pour la conformité et le suivi.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eAspects juridiques et pratiques\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn ordre du jour correctement établi est crucial pour garantir que les réunions se tiennent conformément aux lois et réglementations en vigueur. En Suède, de nombreux aspects de la gestion des réunions sont régis par, entre autres, la loi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen 2005:551) pour les entreprises et la loi sur les associations pour les associations à but non lucratif. Un ordre du jour clair et structuré facilite également les examens et les audits éventuels.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCadre juridique pertinent :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLoi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen 2005:551)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLoi sur les associations\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLoi sur les associations économiques\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePratique :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl est d'usage de toujours documenter les décisions des réunions et de tenir les procès-verbaux à disposition pour consultation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne documentation des réunions transparente et correcte contribue à une bonne gouvernance et à la confiance des membres et des parties prenantes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConclusion :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe \u003cstrong\u003emodèle général d'ordre du jour\u003c\/strong\u003e est un outil inestimable pour tous les types d'organisations qui valorisent l'efficacité, la correction juridique et une documentation professionnelle. En utilisant ce modèle, vous pouvez vous assurer que vos réunions répondent non seulement aux exigences légales, mais qu'elles sont également menées de manière structurée et efficace. Téléchargez votre modèle dès aujourd'hui et faites le premier pas vers une meilleure gestion de vos réunions.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240523608406,"sku":"7350139913003","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Dagordning-Generell-Mall.png?v=1749326023"},{"product_id":"dagordning-for-styrelsemote-for-fastighetsbolag-mall","title":"Ordre du jour de la réunion du conseil d'administration de la société immobilière - Modèle","description":"\u003ch3\u003eDescription du produit : Modèle d'ordre du jour pour conseil d'administration de société immobilière\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eIntroduction\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle d'ordre du jour pour conseil d'administration de société immobilière est conçu pour rationaliser et structurer les réunions des conseils d'administration dans les sociétés immobilières. Ce modèle garantit que tous les points et questions nécessaires sont traités de manière organisée et juridiquement correcte, facilitant ainsi la prise de décision et la conformité à la législation.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFonctionnalités et avantages\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Disponible aux formats Word et PDF pour une édition et une personnalisation aisées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivialité :\u003c\/strong\u003e Simple à utiliser, avec des instructions claires et des exemples sur la manière de remplir correctement le modèle.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Conçu selon la législation et les pratiques suédoises pour garantir que le procès-verbal de la réunion est juridiquement solide.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlexible :\u003c\/strong\u003e Adaptable pour répondre aux besoins et exigences spécifiques de différentes sociétés immobilières.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDomaines d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu pour être utilisé lors des réunions du conseil d'administration dans les sociétés immobilières et peut être adapté à différents types de réunions, telles que les réunions ordinaires du conseil d'administration, les réunions extraordinaires ou les assemblées générales. Il aide à structurer la réunion, à garantir que toutes les questions importantes sont discutées et à documenter les décisions de manière juridiquement correcte.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eContenu\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle comprend les sections suivantes :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOuverture de la réunion :\u003c\/strong\u003e Ouverture formelle de la réunion avec établissement de l'ordre du jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉlection d'un réviseur :\u003c\/strong\u003e Désignation d'une personne chargée de réviser le procès-verbal.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApprobation du procès-verbal précédent :\u003c\/strong\u003e Revue et approbation du procès-verbal de la réunion précédente.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRapport financier :\u003c\/strong\u003e Présentation et discussion de la situation financière de la société.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGestion :\u003c\/strong\u003e Rapport et discussion sur la gestion immobilière.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoints de décision :\u003c\/strong\u003e Traitement des points de décision et des dossiers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuestions diverses :\u003c\/strong\u003e Discussion sur d'autres questions ne figurant pas à l'ordre du jour.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClôture de la réunion :\u003c\/strong\u003e Clôture formelle de la réunion.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Quel est l'objectif d'un ordre du jour pour une réunion de conseil d'administration ?\u003c\/strong\u003e L'objectif est de structurer la réunion, de s'assurer que tous les points pertinents sont traités et de documenter les décisions de manière juridiquement correcte.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Doit-on utiliser un modèle spécifique pour l'ordre du jour ?\u003c\/strong\u003e Non, mais il est recommandé d'utiliser un modèle conçu selon la législation et les pratiques en vigueur afin de garantir la conformité juridique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Le modèle peut-il être adapté pour d'autres types de réunions ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est flexible et peut être adapté pour différents types de réunions, comme les réunions extraordinaires du conseil d'administration ou les assemblées générales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils pour des réunions de conseil d'administration efficaces\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePréparation :\u003c\/strong\u003e Envoyez l'ordre du jour à l'avance afin que tous les participants soient préparés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGestion du temps :\u003c\/strong\u003e Fixez des limites de temps pour chaque point de l'ordre du jour afin de maintenir l'efficacité de la réunion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocumentation :\u003c\/strong\u003e Une documentation minutieuse des décisions et des discussions est essentielle pour la conformité et les références futures.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eInformations juridiques et pratiques\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eIl est important de savoir que, conformément à la loi sur les sociétés par actions (2005:551), un procès-verbal doit être tenu lors des réunions du conseil d'administration et que les procès-verbaux doivent être révisés par le président et par un réviseur désigné par le conseil. Un procès-verbal bien structuré n'est pas seulement une exigence légale, mais aussi un outil précieux pour documenter et assurer le suivi des décisions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAchat et téléchargement\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'achat, le modèle peut être téléchargé directement aux formats Word et PDF, offrant ainsi une flexibilité dans l'édition et l'utilisation. En utilisant notre modèle, vous pouvez être certain de respecter les exigences formelles et de faciliter le travail du conseil d'administration de votre société immobilière.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMéta-description :\u003c\/strong\u003e Rationalisez et structurez les réunions de conseil d'administration dans les sociétés immobilières avec notre modèle d'ordre du jour juridiquement conforme, disponible en Word et PDF. Téléchargez directement.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240617849174,"sku":"7350139913027","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Dagordningforstyrelsemoteforfastighetsforening_1.png?v=1717879660"},{"product_id":"dagordning-konstituerande-styrelsemote-aktiebolag","title":"Ordre du jour de l'assemblée constitutive du conseil d'administration - Modèle de société anonyme","description":"\u003cp\u003eLors de la création d'une société anonyme, la réunion constitutive du conseil d'administration est une étape décisive du processus. Afin de garantir que cette réunion soit menée correctement et conformément à la législation suédoise, nous proposons un modèle d'ordre du jour détaillé et juridiquement correct pour la réunion constitutive du conseil d'administration. Ce modèle est conçu pour simplifier le travail et assurer que tous les points nécessaires sont traités.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInformations sur le produit :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est disponible en téléchargement immédiat après l'achat et est fourni aux formats Word et PDF, vous offrant la flexibilité d'adapter le document à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOuverture de la réunion :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa réunion débute par une ouverture formelle, marquant le point de départ de la réunion constitutive du conseil d'administration.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉlection du président de séance :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eL'une des premières décisions consiste à élire un président de séance qui dirigera la réunion et veillera au respect de l'ordre du jour.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉlection du secrétaire de séance :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eL'étape suivante consiste à désigner un secrétaire de séance chargé de rédiger le procès-verbal du déroulement et des décisions de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉtablissement de la liste d'émargement :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUne liste d'émargement est établie pour documenter la présence et les membres ayant droit de vote à la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApprobation de l'ordre du jour :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eL'ordre du jour est approuvé par les participants, ce qui signifie que tous sont en accord sur la structure et le contenu de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDécision de constitution de la société :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa décision de constituer la société est prise ici, ce qui constitue une confirmation formelle de la fondation de l'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdoption des statuts :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLes statuts, document central pour l'activité de la société, sont formellement adoptés par le conseil d'administration.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉlection du conseil d'administration :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLes membres du conseil d'administration sont élus conformément aux dispositions établies dans les statuts et la loi sur les sociétés anonymes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉlection du commissaire aux comptes :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSi la société doit avoir un commissaire aux comptes, son élection a lieu à ce moment-là.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroit de signature et signature sociale :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa décision est prise concernant les personnes habilitées à signer au nom de la société et à engager celle-ci dans des contrats et autres documents importants.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAutres décisions :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eToute décision supplémentaire nécessaire pour finaliser la constitution de la société est abordée et soumise au vote.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eClôture de la réunion :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLa réunion est formellement close par le président de séance.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInformations juridiques et pratiques :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu conformément à la loi suédoise sur les sociétés anonymes (ABL) et aux autres lois et règlements pertinents. Cela garantit que toutes les étapes du processus respectent la législation et les pratiques en vigueur, minimisant ainsi le risque de problèmes juridiques futurs. En utilisant ce modèle, vous pouvez être certain que votre société est fondée sur une base stable et juridiquement correcte.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFoire aux questions (FAQ) :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une réunion constitutive du conseil d'administration ?\u003c\/strong\u003e Une réunion constitutive du conseil d'administration est la première réunion du conseil d'une société nouvellement formée, où des décisions importantes concernant l'organisation et l'activité de la société sont prises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle est-il adapté au contexte suédois ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est spécifiquement conçu pour respecter la législation et les pratiques suédoises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je adapter le modèle à mes besoins ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est fourni au format Word, ce qui facilite sa modification et son adaptation selon vos exigences et souhaits spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAi-je besoin de connaissances juridiques pour utiliser le modèle ?\u003c\/strong\u003e Non, le modèle est conçu pour être simple à utiliser, même pour ceux sans formation juridique. Des instructions et des conseils sont inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvantages de l'utilisation de notre modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEn utilisant un modèle prêt à l'emploi, vous gagnez du temps et vous assurez que rien d'important n'est oublié.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRigueur juridique :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLe modèle est élaboré conformément à la législation actuelle et aux pratiques juridiques, garantissant le respect de toutes les exigences formelles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlexibilité :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLivré aux formats Word et PDF, facilitant l'édition et l'adaptation à vos besoins spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAccès immédiat :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLe modèle peut être téléchargé immédiatement après l'achat, vous permettant de commencer à travailler sans attendre.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExpertise :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eConçu par des experts possédant une solide expérience en droit des sociétés et en création d'entreprise, garantissant une haute qualité et une grande facilité d'utilisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLégislation pertinente :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle a été élaboré en tenant compte de la loi suédoise sur les sociétés anonymes (2005:551), qui régit la formation et l'activité des sociétés anonymes en Suède. Cette loi contient des dispositions détaillées concernant, entre autres, les statuts, le conseil d'administration, l'audit et les assemblées générales. En suivant notre modèle, vous avez la certitude que votre société répond à toutes les exigences et obligations légales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRésumé :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa constitution d'une société anonyme est un processus qui exige une planification minutieuse et une rigueur juridique. Notre modèle d'ordre du jour pour la réunion constitutive du conseil d'administration offre une solution structurée et juridiquement correcte qui facilite ce processus. Grâce au téléchargement immédiat et à la disponibilité aux formats Word et PDF, vous pouvez rapidement et simplement garantir que votre société démarre sur de bonnes bases.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn utilisant notre modèle, vous gagnez du temps, évitez les erreurs juridiques et pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Faites le premier pas vers une constitution de société sûre et efficace avec notre modèle d'ordre du jour conçu par des professionnels.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240666313046,"sku":"7350139913041","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/DagordningforKonstituerandeStyrelsemote-Aktiebolag.png?v=1717880881"},{"product_id":"protokoll-for-styrelsemote-aktiebolag-mall","title":"Procès-verbal de conseil d'administration - Modèle de société par actions","description":"\u003ch3\u003eModèle de procès-verbal pour réunion du conseil d'administration - Société par actions\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eRédiger des procès-verbaux lors des réunions du conseil d'administration est un élément fondamental d'une bonne gouvernance d'entreprise. Notre modèle de document pour les procès-verbaux des conseils d'administration de sociétés par actions est conçu pour aider votre entreprise à respecter les exigences légales et à documenter les décisions prises en réunion de manière appropriée. Ce modèle peut être téléchargé immédiatement après l'achat et est fourni aux formats Word et PDF pour une flexibilité et une facilité d'utilisation maximales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eCaractéristiques principales\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eComplet et convivial :\u003c\/strong\u003e Notre modèle contient tous les éléments nécessaires pour rédiger un procès-verbal exhaustif. Il est conçu pour être facile à utiliser et peut être adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Le modèle est conçu selon la législation et la pratique suédoises en vigueur afin de garantir que tous les points importants sont documentés correctement. Ceci est particulièrement important pour éviter tout problème juridique à l'avenir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement immédiat :\u003c\/strong\u003e Après avoir effectué votre achat, vous pouvez télécharger instantanément le modèle aux formats Word et PDF. Cela facilite le démarrage immédiat de la documentation de vos réunions de conseil.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages de l'utilisation de notre modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e En utilisant notre modèle prêt à l'emploi, vous économisez un temps précieux qui serait autrement consacré à la création d'un procès-verbal à partir de zéro. Cela vous permet de vous concentrer sur des questions commerciales essentielles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGarantit la conformité :\u003c\/strong\u003e Le respect des normes de procès-verbal est essentiel pour s'assurer que les réunions du conseil sont documentées de manière à satisfaire aux exigences légales et aux meilleures pratiques. Notre modèle contribue à garantir cela.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlexibilité :\u003c\/strong\u003e Le modèle est fourni en deux formats, ce qui signifie que vous pouvez choisir celui qui convient le mieux à vos besoins. Le format Word permet une édition facile, tandis que le format PDF est parfait pour partager et archiver le document.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eComment utiliser le modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargez le modèle :\u003c\/strong\u003e Après l'achat, vous obtenez un accès immédiat au modèle aux formats Word et PDF. Téléchargez et enregistrez les fichiers sur votre ordinateur.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdaptez selon vos besoins :\u003c\/strong\u003e Ouvrez le document Word et remplissez les détails spécifiques de votre entreprise et de la réunion en cours. Assurez-vous que toutes les décisions, les personnes présentes et les discussions sont clairement documentées.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEnregistrez et partagez :\u003c\/strong\u003e Une fois le procès-verbal terminé, enregistrez le document et partagez-le avec les parties concernées. Utilisez le format PDF pour une version plus sécurisée et immuable du procès-verbal.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eQuestions fréquentes (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Le modèle est-il adapté aux lois suédoises ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu conformément à la législation et à la pratique suédoises pour garantir que les procès-verbaux de votre entreprise sont juridiquement corrects.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Puis-je modifier le modèle dans Word ?\u003c\/strong\u003e Absolument, le modèle est fourni au format Word pour faciliter l'édition. Vous pouvez ajuster le texte selon vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. À quelle vitesse puis-je accéder au modèle ?\u003c\/strong\u003e Vous obtenez un accès immédiat au modèle dès que le paiement est effectué.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Le modèle fonctionne-t-il pour tous les types de réunions de conseil ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu pour être flexible et peut être utilisé pour tous les types de réunions de conseil d'administration au sein d'une société par actions.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Que faire si je rencontre des problèmes avec le modèle ?\u003c\/strong\u003e Notre support client est disponible pour vous aider avec toutes les questions ou problèmes que vous pourriez rencontrer. Contactez-nous via notre site web pour une assistance rapide.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eInformations juridiques et pratique\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eSelon la loi suédoise, il est obligatoire pour les sociétés par actions de rédiger des procès-verbaux lors des réunions du conseil d'administration. Ces procès-verbaux sont des documents juridiquement contraignants qui peuvent être utilisés comme preuve en cas de litiges ou de procédures judiciaires. Notre modèle est conçu pour répondre à ces exigences et garantit que tous les aspects pertinents de la réunion sont documentés avec soin.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePoints importants à documenter dans un procès-verbal :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDate et lieu de la réunion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMembres du conseil présents et absents\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrésident de la réunion et secrétaire de séance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApprobation du procès-verbal de la réunion précédente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions prises et discussions menées\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRéserves éventuelles ou désaccords\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eEn suivant cette structure, vous vous assurez que le procès-verbal est complet et correct, ce qui est crucial pour une bonne gouvernance d'entreprise.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eRésumé\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eAvoir une documentation correcte et juridiquement contraignante des réunions du conseil d'administration est critique pour chaque société par actions. Notre modèle de document pour les procès-verbaux des conseils d'administration est conçu pour rendre ce processus aussi simple et efficace que possible. Avec un accès immédiat, une édition facile et une conformité juridique totale, ce modèle est un outil indispensable pour votre entreprise.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAchetez dès maintenant et assurez-vous que votre prochaine réunion de conseil d'administration est documentée correctement !\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240698622294,"sku":"7350139913058","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ProtokollforStyrelsemote-AktiebolagMall.png?v=1717881314"},{"product_id":"template-engelska","title":"Modèle de procuration pour le directeur général de succursale (anglais) Word\/PDF droit suédois","description":"\u003ch2\u003eDescription du produit pour Modèle de document : Procuration pour le directeur général d'une succursale (Anglais)\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eIntroduction\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle de document « Procuration pour le directeur général d'une succursale » est la solution idéale pour les entreprises qui établissent une succursale en Suède et qui ont besoin de donner procuration à leur directeur général. Le modèle est soigneusement conçu conformément à la législation suédoise et peut être téléchargé immédiatement après l'achat. Il est fourni aux formats Word, PDF et Excel pour garantir une flexibilité et une facilité d'utilisation maximales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDétails du produit\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle de document est conçu pour répondre aux exigences légales en Suède et donne au directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ed'une succursale le pouvoir d'agir au nom de l'entreprise. Le modèle contient toutes les clauses et dispositions nécessaires pour garantir que la procuration est valide et efficace.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFonctionnalités et avantages\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eApprouvé juridiquement\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu conformément à la législation suédoise, garantissant qu'il respecte toutes les exigences légales.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial\u003c\/strong\u003e : Le document est facile à remplir et peut être adapté aux besoins et exigences spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormats flexibles\u003c\/strong\u003e : Livré aux formats Word, PDF et Excel pour répondre à tous les besoins et préférences.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement immédiat\u003c\/strong\u003e : Disponible en téléchargement direct après l'achat, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils détaillés\u003c\/strong\u003e : Inclut des instructions détaillées et des exemples pour faciliter le processus.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu du modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntroduction et définition des parties\u003c\/strong\u003e : Noms et adresses de la société mère et du directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ede la succursale.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePouvoirs\u003c\/strong\u003e : Liste spécifique des pouvoirs accordés au directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e, incluant, sans s'y limiter, la représentation, la gestion, les transactions financières et les actions juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimites\u003c\/strong\u003e : Limitations claires pour protéger les intérêts de la société mère.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePériode de validité et révocation\u003c\/strong\u003e : Cadre temporel de validité de la procuration et modalités de révocation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroit applicable\u003c\/strong\u003e : Précision que le document est régi par le droit suédois.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSignatures et témoins\u003c\/strong\u003e : Exigences de signatures des parties autorisées et des éventuels témoins pour garantir la validité.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eLois et réglementations pertinentes\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003ePour garantir que la procuration est juridiquement contraignante et conforme au droit suédois, les lois et réglementations suivantes doivent être prises en compte :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les contrats (1915:218)\u003c\/strong\u003e : Régit l'établissement des contrats et des procurations ainsi que les exigences requises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur la comptabilité (1999:1078)\u003c\/strong\u003e : Règles comptables que le directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003edoit suivre.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les sociétés anonymes (2005:551)\u003c\/strong\u003e : Règles sur la gestion des sociétés et les pouvoirs du directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les sociétés commerciales et les sociétés simples (1980:1102)\u003c\/strong\u003e : Régit les activités des succursales d'entreprises étrangères.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les succursales d'entreprises étrangères (1992:160)\u003c\/strong\u003e : Législation spécifique régissant les succursales d'entreprises étrangères en Suède.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Qu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est un document juridique qui donne à une personne (le mandataire) le droit d'agir et de prendre des décisions au nom d'une autre personne (le mandant).\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Pourquoi le directeur général d'une succursale a-t-il besoin d'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Le directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ea besoin d'une procuration pour pouvoir légalement représenter et prendre des décisions pour la succursale en Suède. Cela inclut la conclusion de contrats, la gestion des transactions bancaires et d'autres documents commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Quelle est la durée de validité d'une procuration ?\u003c\/strong\u003e La durée de validité de la procuration est déterminée par ce qui est indiqué dans le document. Elle peut être indéterminée ou pour une période spécifique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Une procuration peut-elle être révoquée ?\u003c\/strong\u003e Oui, une procuration peut être révoquée à tout moment par le mandant. Cela doit être fait par écrit et dûment documenté.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. La procuration doit-elle être témoignée ?\u003c\/strong\u003e Dans certains cas, comme pour les transactions immobilières, la procuration doit être témoignée par deux personnes indépendantes. Ce n'est cependant pas une exigence pour tous les types de procurations.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePersonnaliser le document\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que tous les détails spécifiques à votre entreprise et à la succursale sont inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConsulter un juriste\u003c\/strong\u003e : Bien que le modèle soit juridiquement conçu, il peut être utile de faire examiner le document par un juriste avant son utilisation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConserver des copies\u003c\/strong\u003e : Gardez une copie de la procuration signée dans les archives de l'entreprise et une copie chez le directeur général\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003ede la succursale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eComment utiliser le modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTélécharger le document\u003c\/strong\u003e : Après l'achat, vous pouvez télécharger le modèle aux formats Word, PDF ou Excel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRemplir les informations\u003c\/strong\u003e : Indiquez toutes les informations nécessaires telles que les noms, adresses, pouvoirs et durée de validité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eExaminer et signer\u003c\/strong\u003e : Faites examiner et signer le document par les personnes autorisées. Si nécessaire, incluez des témoins.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEnregistrer et archiver\u003c\/strong\u003e : Conservez la procuration signée dans un endroit sûr et partagez des copies avec les parties concernées.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConclusion\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle de « Procuration pour le directeur général d'une succursale » est une solution complète et conviviale pour les entreprises qui ont besoin de donner procuration à leur directeur général pour opérer légalement en Suède. Avec des instructions claires, une conformité juridique et une flexibilité des formats, ce modèle offre tout ce dont vous avez besoin pour établir rapidement et efficacement une procuration valide.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240724738390,"sku":"7350139913768","price":99.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/MallforFullmakttillVD_Filial_Engelska.png?v=1720687797"},{"product_id":"protokoll-for-styrelsemote-engelska-aktiebolag-mall","title":"Procès-verbal de réunion du conseil d'administration (anglais) - Modèle de société par actions","description":"\u003cp\u003eDocumenter correctement les réunions du conseil d'administration est un aspect critique de la gouvernance et de l'administration d'une entreprise. Le modèle de Procès-verbal de réunion du conseil d'administration (en anglais) pour société anonyme est un modèle de document conçu par des professionnels qui aide les entreprises à garantir que leurs procès-verbaux de conseil d'administration sont juridiquement contraignants et conformes aux lois et pratiques en vigueur. Ce modèle est spécialement conçu pour les sociétés anonymes en Suède, mais il est en anglais, ce qui le rend idéal pour les entreprises internationales ou celles ayant des membres du conseil d'administration anglophones.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFonctionnalités et avantages\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConformité juridique\u003c\/strong\u003e :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLe modèle est conçu conformément à la législation suédoise, garantissant qu'il répond à toutes les exigences pour être juridiquement contraignant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdapté pour répondre aux besoins spécifiques des sociétés anonymes, y compris les exigences en matière de documentation et de processus décisionnels.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAccessibilité et format\u003c\/strong\u003e :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDisponible en téléchargement immédiat après l'achat, ce qui signifie que vous pouvez rapidement commencer votre documentation.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLivré aux formats Word et PDF pour offrir une flexibilité maximale. Le format Word permet une édition facile, tandis que le format PDF garantit que le document conserve son aspect original.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFacilité d'utilisation\u003c\/strong\u003e :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eInstructions claires et exemples qui aident les utilisateurs à remplir correctement le modèle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMise en page conçue par des professionnels, facile à suivre et permettant de comprendre les différentes sections du procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eUtilisation et application\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle peut être utilisé pour documenter tous les types de réunions du conseil d'administration, y compris les réunions ordinaires, les assemblées générales extraordinaires et les réunions de planification stratégique. Il est particulièrement utile pour les entreprises qui ont besoin de :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDocumenter les décisions et les résolutions.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAssurer le suivi des décisions prises lors des réunions précédentes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eGarantir que toutes les discussions et décisions sont correctement documentées pour toute référence future et vérification légale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Le modèle est-il adapté à tous les types d'entreprises ?\u003c\/strong\u003e Non, ce modèle spécifique est adapté aux sociétés anonymes selon la législation suédoise. Pour d'autres formes juridiques d'entreprises, des ajustements ou des modèles spécifiques peuvent être requis.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Ai-je besoin d'un logiciel spécial pour utiliser le modèle ?\u003c\/strong\u003e Vous avez besoin soit de Microsoft Word, soit d'un traitement de texte compatible pour modifier le document Word. Le format PDF peut être ouvert avec n'importe quel lecteur PDF.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Le modèle est-il mis à jour conformément à la législation la plus récente ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu conformément à la législation suédoise la plus récente et aux pratiques en vigueur pour les sociétés anonymes.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils pour une utilisation efficace\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePréparation avant la réunion\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que tous les membres du conseil reçoivent une copie de l'ordre du jour et des documents pertinents suffisamment longtemps avant la réunion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRemplir le modèle pendant la réunion\u003c\/strong\u003e : Documentez les décisions et les discussions en temps réel pour garantir l'exactitude et la précision.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAprès la réunion\u003c\/strong\u003e : Examinez et ajustez le procès-verbal avant de le diffuser pour approbation.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eLégislations et pratiques pertinentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eSelon la loi suédoise, les sociétés anonymes sont tenues de documenter soigneusement toutes les réunions du conseil d'administration et les processus décisionnels. Ceci est réglementé par la loi sur les sociétés anonymes (Aktiebolagslagen 2005:551), qui stipule comment les procès-verbaux doivent être tenus et conservés. La documentation doit inclure :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa date et le lieu de la réunion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLe nom des membres du conseil présents et absents.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes décisions prises et les éventuels résultats des votes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLes responsables du suivi des décisions.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConclusion\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEn utilisant le modèle de Procès-verbal de réunion du conseil d'administration (en anglais) pour société anonyme, votre entreprise peut s'assurer que tous les procès-verbaux des réunions du conseil sont correctement documentés et juridiquement contraignants. Ce modèle offre simplicité, flexibilité et conformité juridique, ce qui en fait un outil inestimable pour toute société anonyme.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTéléchargez le modèle dès aujourd'hui et assurez-vous que les réunions du conseil d'administration de votre entreprise sont documentées de manière professionnelle et précise !\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240727851350,"sku":"7350139913065","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ProtokollforStyrelsemote-AktiebolagMall_Engelska_1.png?v=1717882285"},{"product_id":"protokoll-arsstamma-aktiebolag-mall","title":"Procès-verbal de l'assemblée générale annuelle d'une société anonyme - Modèle","description":"\u003ch3\u003eDescription du produit : Procès-verbal d'assemblée générale annuelle de société par actions - Modèle\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eTenir une assemblée générale annuelle est un élément essentiel de l'activité d'une société par actions, et documenter correctement ces réunions est d'une importance capitale pour garantir le respect des lois et règlements. Notre modèle de document pour les procès-verbaux d'assemblée générale annuelle de société par actions est une ressource indispensable pour faciliter ce processus.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAperçu du produit\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProcès-verbal d'assemblée générale annuelle de société par actions - Modèle\u003c\/strong\u003e est un modèle complet et soigneusement conçu qui aide les entreprises à établir des procès-verbaux précis et juridiquement contraignants pour les assemblées générales annuelles. Ce modèle est disponible en téléchargement immédiat aux formats Word et PDF, offrant une flexibilité et une facilité d'utilisation maximales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFonctionnalités et avantages\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct et à jour\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu conformément à la législation suédoise actuelle et aux pratiques en vigueur pour les sociétés par actions. Cela garantit que la documentation répond à toutes les exigences légales et que le procès-verbal de l'entreprise est valide et correct.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFacile à utiliser\u003c\/strong\u003e : Le modèle est convivial et ne nécessite aucune connaissance juridique préalable. Il contient des instructions claires et des exemples qui guident l'utilisateur tout au long du processus.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlexible et personnalisable\u003c\/strong\u003e : Disponible aux formats Word et PDF, le modèle peut être facilement adapté aux besoins et préférences spécifiques de l'entreprise. Cela permet d'ajuster le contenu pour répondre à différentes situations et exigences.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement rapide et accessible\u003c\/strong\u003e : Une fois l'achat effectué, le modèle peut être téléchargé immédiatement, ce qui signifie que vous pouvez commencer à l'utiliser tout de suite, sans délai.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu complet\u003c\/strong\u003e : Le modèle couvre tous les aspects nécessaires d'un procès-verbal d'assemblée générale annuelle, y compris l'ordre du jour, les décisions, les votes et les signatures. Il est conçu pour garantir que tous les points importants sont documentés correctement et qu'aucun détail n'est négligé.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eQue comprend-il ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eModèle de procès-verbal aux formats Word et PDF\u003c\/strong\u003e : Un modèle complet qui peut être utilisé directement ou adapté selon les besoins.\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003ePourquoi choisir notre modèle ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eDocumenter correctement les assemblées générales annuelles est crucial pour la santé juridique et opérationnelle d'une entreprise. Un procès-verbal correct n'est pas seulement une documentation formelle des décisions et des discussions de la réunion, mais aussi un document juridiquement contraignant qui peut s'avérer déterminant en cas de litiges ou d'audits futurs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle est conçu pour rendre ce processus aussi simple et efficace que possible. En utilisant notre modèle, les entreprises peuvent économiser du temps et des ressources, tout en garantissant que leur documentation est conforme aux lois et règlements en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Qu'est-ce qu'un procès-verbal d'assemblée générale annuelle ?\u003c\/strong\u003e Un procès-verbal d'assemblée générale annuelle est une documentation formelle des décisions prises lors de l'assemblée générale d'une société par actions. Il inclut notamment l'élection du conseil d'administration, les décisions relatives aux dividendes et l'approbation des comptes annuels.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Est-il obligatoire d'utiliser un modèle spécifique pour le procès-verbal ?\u003c\/strong\u003e Il n'y a aucune exigence légale d'utiliser un modèle spécifique, mais il est important que le procès-verbal contienne tous les points nécessaires conformément à la loi sur les sociétés par actions. Notre modèle est conçu pour garantir que toutes les exigences légales sont remplies.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Le modèle peut-il être adapté pour d'autres types de réunions ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle peut être facilement adapté pour convenir à d'autres types d'assemblées de société, telles que les assemblées générales extraordinaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Comment puis-je m'assurer que le procès-verbal est juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e En utilisant notre modèle et en suivant les instructions fournies, ainsi qu'en veillant à ce que le procès-verbal soit signé par le président de séance et les scrutateurs, vous pouvez être certain que le procès-verbal est juridiquement contraignant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Puis-je obtenir de l'aide pour remplir le modèle ?\u003c\/strong\u003e Oui, nous proposons un support client qui peut vous aider avec vos questions et vous guider pour remplir correctement le modèle.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSuivez l'ordre du jour\u003c\/strong\u003e : Utilisez l'ordre du jour comme guide pour structurer la réunion et le procès-verbal. Cela garantit que tous les points nécessaires sont couverts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSoyez précis dans les formulations\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que toutes les décisions et tous les votes sont formulés de manière claire et précise pour éviter tout malentendu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDocumentez tout\u003c\/strong\u003e : Même si certains points peuvent sembler moins importants, il est essentiel de documenter toutes les discussions et décisions pour une transparence totale et une conformité optimale.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eLégislation et pratiques pertinentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eSelon la loi sur les sociétés par actions (ABL), il est obligatoire pour toute société par actions de tenir une assemblée générale annuelle dans les six mois suivant la clôture de l'exercice comptable. Au cours de l'assemblée générale annuelle, le conseil d'administration doit présenter les comptes annuels et le rapport d'audit pour approbation par les actionnaires. Le procès-verbal de l'assemblée générale annuelle doit être un compte rendu exact et complet des décisions de la réunion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIl est important que le procès-verbal soit signé par le président de séance et les scrutateurs, ce qui confère au document sa validité juridique. Notre modèle est conçu pour répondre à toutes ces exigences et garantir que votre entreprise respecte les lois et pratiques en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eRésumé\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe Procès-verbal d'assemblée générale annuelle de société par actions - Modèle est une ressource indispensable pour toutes les sociétés par actions souhaitant garantir que leurs procès-verbaux d'assemblée générale annuelle sont exacts, complets et juridiquement contraignants. Avec notre modèle convivial et flexible, vous pouvez être sûr que tous les aspects importants de la réunion sont documentés correctement et conformément à la législation suédoise. Téléchargez votre modèle dès aujourd'hui et rendez le processus de documentation simple et efficace.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240785260886,"sku":"7350139913072","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ProtokollarsstammaAktiebolag-Mall.png?v=1717882822"},{"product_id":"protokoll-arsstamma-aktiebolag-engelska-mall","title":"Procès-verbal Assemblée générale annuelle Société anonyme Anglais - Modèle","description":"\u003cp\u003eNotre modèle de document pour le procès-verbal d'assemblée générale annuelle des sociétés par actions est conçu pour répondre à toutes les exigences de la législation et de la pratique suédoises, mais en anglais. Ce modèle est un outil indispensable pour les entreprises qui ont besoin de documenter leurs assemblées générales annuelles de manière correcte et juridiquement contraignante.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFormat et accessibilité\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat\u003c\/strong\u003e : Disponible au téléchargement aux formats Word et PDF.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTéléchargement immédiat\u003c\/strong\u003e : Le modèle peut être téléchargé immédiatement après l'achat, ce qui vous permet de commencer rapidement à rédiger votre procès-verbal.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages de notre modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConvivial\u003c\/strong\u003e : Facile à remplir, avec des instructions claires et des exemples permettant d'adapter facilement le modèle aux besoins spécifiques de votre entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJuridiquement correct\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu par des experts en droit des sociétés suédois afin de garantir que toutes les informations et formalités nécessaires sont incluses.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFlexibilité\u003c\/strong\u003e : Grâce aux formats Word et PDF, vous pouvez facilement modifier le document sur votre ordinateur ou utiliser un modèle PDF prêt à l'emploi pour le remplir manuellement.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'un procès-verbal d'assemblée générale annuelle ?\u003c\/strong\u003e Un procès-verbal est un document formel qui rend compte des décisions prises lors d'une assemblée générale annuelle dans une société par actions. Il contient des détails sur la date de la réunion, les participants, les décisions et les éventuelles annexes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe modèle est-il adapté à la législation suédoise ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est spécifiquement conçu pour respecter le droit des sociétés suédois, mais en anglais, ce qui le rend idéal pour les entreprises ayant des activités internationales ou des membres du conseil d'administration étrangers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÀ quelle fréquence une assemblée générale annuelle doit-elle se tenir ?\u003c\/strong\u003e Selon la loi suédoise, les sociétés par actions doivent tenir une assemblée générale annuelle au moins une fois par an pour examiner et approuver les comptes annuels de la société et décider d'éventuels dividendes.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eComment utiliser le modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTélécharger le modèle\u003c\/strong\u003e : Achetez et téléchargez le modèle dans le format qui vous convient le mieux (Word ou PDF).\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRemplir les informations\u003c\/strong\u003e : Suivez les instructions pour renseigner les informations spécifiques de l'entreprise, telles que la date, le lieu, les participants et les décisions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnregistrer et partager\u003c\/strong\u003e : Une fois le procès-verbal terminé, vous pouvez l'enregistrer numériquement et le partager avec les parties concernées, ou l'imprimer pour un archivage physique.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eExigences légales et pratiques pertinentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eSelon la loi suédoise sur les sociétés (ABL), chaque assemblée générale annuelle doit être documentée par un procès-verbal qui doit être signé par le président de séance. Le procès-verbal doit inclure les éléments suivants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDate et lieu de la réunion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActionnaires présents et mandataires\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécisions prises, y compris l'élection des membres du conseil d'administration et l'approbation des comptes annuels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnnexes et documents éventuellement présentés lors de la réunion\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eConseils pour une documentation efficace\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePréparation\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous d'avoir toutes les informations et documents nécessaires prêts avant l'assemblée générale annuelle pour rationaliser le processus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePrécision\u003c\/strong\u003e : Soyez rigoureux dans la documentation de toutes les décisions et discussions afin d'éviter toute ambiguïté future ou tout problème juridique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérification\u003c\/strong\u003e : N'hésitez pas à faire relire le procès-verbal par un conseiller juridique pour vous assurer qu'il respecte toutes les exigences légales et qu'il est correctement rempli.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eProcessus d'achat et assistance\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eL'achat de notre modèle de document est simple et sécurisé. Après l'achat, vous obtenez un accès immédiat au lien de téléchargement du modèle. En cas de questions ou de besoin d'assistance, notre service client est à votre disposition.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003ePourquoi choisir la boutique de modèles (Mallbutiken) ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eChez Mallbutiken, nous nous efforçons d'offrir des modèles de documents de haute qualité, juridiquement corrects, qui simplifient l'administration pour les entreprises et les particuliers. Nos modèles sont créés par des experts juridiques et mis à jour en permanence pour se conformer à la législation et à la pratique en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eRésumé\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eL'utilisation de notre modèle anglais pour le procès-verbal d'assemblée générale annuelle d'une société par actions vous garantit une documentation professionnelle et juridiquement correcte des réunions les plus importantes de votre entreprise. Grâce au téléchargement immédiat et à une utilisation simple, vous gagnez du temps et assurez la conformité de votre entreprise à toutes les exigences légales.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48240802660694,"sku":"7350139913089","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ProtokollarsstammaAktiebolag_Engelska_-Mall.png?v=1717883370"},{"product_id":"sekretessavtal-nda-mall","title":"Modèle d'accord de confidentialité (NDA)","description":"\u003ch3\u003eModèle d'Accord de Confidentialité (NDA) : Votre Guide Complet\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eIntroduction\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn accord de confidentialité, également connu sous le nom de Non-Disclosure Agreement (NDA), est un document juridique utilisé pour protéger les informations confidentielles contre toute divulgation ou utilisation abusive. Il est essentiel pour les entreprises qui partagent des informations sensibles avec des employés, des partenaires commerciaux ou des clients de disposer d'un accord de confidentialité bien rédigé. Notre modèle d'accord de confidentialité est conçu pour répondre à toutes les exigences juridiques et pratiques nécessaires en Suède, et il est disponible en téléchargement immédiat aux formats Word et PDF.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQu'est-ce qu'un accord de confidentialité ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn accord de confidentialité est un engagement juridiquement contraignant entre deux ou plusieurs parties, par lequel une ou plusieurs parties s'engagent à ne pas divulguer certaines informations partagées dans le cadre d'une collaboration ou de négociations commerciales. Cet accord est crucial pour protéger les secrets commerciaux, les informations clients, les stratégies et autres données confidentielles.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQuand un accord de confidentialité est-il nécessaire ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn accord de confidentialité est nécessaire dans diverses situations, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLors de l'embauche de nouveaux collaborateurs qui auront accès à des secrets d'entreprise.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLors d'une collaboration avec des consultants externes ou des freelances.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLors de négociations commerciales et d'acquisitions.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLors d'une collaboration entre entreprises.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLors du partage d'informations confidentielles avec des investisseurs potentiels.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages de notre modèle d'accord de confidentialité\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Le modèle est soigneusement conçu conformément à la législation et aux pratiques suédoises, garantissant sa conformité avec toutes les exigences juridiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConvivial :\u003c\/strong\u003e Le modèle est facile à remplir et à adapter à des besoins spécifiques. Il est fourni aux formats Word et PDF, ce qui facilite son édition et son partage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFlexibilité :\u003c\/strong\u003e Adapté à une utilisation dans divers secteurs et situations où la protection des informations confidentielles est nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTéléchargement immédiat :\u003c\/strong\u003e Après l'achat, vous pouvez télécharger le modèle immédiatement et commencer à l'utiliser.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eContenu de l'accord de confidentialité\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eNotre modèle d'accord de confidentialité comprend les sections importantes suivantes :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinitions :\u003c\/strong\u003e Clarifie les termes utilisés dans l'accord, tels que « informations confidentielles » et « destinataire ».\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEngagements des parties :\u003c\/strong\u003e Précise les engagements de chaque partie concernant la protection des informations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExceptions à la confidentialité :\u003c\/strong\u003e Décrit les informations qui ne sont pas couvertes par l'accord, telles que les informations déjà publiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDurée :\u003c\/strong\u003e Indique la durée de validité de l'accord et le moment où l'obligation de confidentialité prend fin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConséquences de la rupture de l'accord :\u003c\/strong\u003e Décrit les conséquences juridiques et économiques en cas de violation de l'accord.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDroit applicable et juridiction :\u003c\/strong\u003e Précise le droit régissant l'accord et le tribunal compétent en cas de litige.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si quelqu'un enfreint l'accord de confidentialité ?\u003c\/strong\u003e En cas de violation de l'accord de confidentialité, la partie lésée peut exiger une indemnisation pour les dommages et pertes subis. L'accord précise les conséquences juridiques et les mesures qui peuvent être prises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUn accord de confidentialité peut-il être oral ?\u003c\/strong\u003e Bien que les accords de confidentialité oraux puissent être contraignants, il est toujours préférable d'avoir un accord écrit pour éviter les malentendus et pour pouvoir prouver l'existence et le contenu de l'accord.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuelle doit être la durée d'un accord de confidentialité ?\u003c\/strong\u003e La durée d'un accord de confidentialité peut varier en fonction de la situation. Certains accords sont valides pendant toute la durée de la collaboration, tandis que d'autres peuvent s'étendre plusieurs années après la fin de celle-ci.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes accords de confidentialité sont-ils juridiquement contraignants en Suède ?\u003c\/strong\u003e Oui, les accords de confidentialité sont juridiquement contraignants en Suède, à condition qu'ils soient correctement rédigés et signés par toutes les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils pour établir un accord de confidentialité efficace\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSoyez clair et précis :\u003c\/strong\u003e Il est important de définir clairement les informations couvertes par la confidentialité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAdaptez selon vos besoins :\u003c\/strong\u003e Utilisez un modèle qui peut être personnalisé selon votre situation et votre secteur d'activité spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eIncluez les conséquences :\u003c\/strong\u003e Précisez les conséquences en cas de violation de l'accord pour dissuader tout manquement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsultez un juriste :\u003c\/strong\u003e En cas de doute, il peut être judicieux de consulter un juriste pour s'assurer que l'accord respecte toutes les exigences légales.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eLégislation et pratiques pertinentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEn Suède, les accords de confidentialité sont principalement régis par la loi sur les contrats (1915:218) et la loi sur les secrets commerciaux (2018:558). Ces lois définissent les exigences imposées aux accords de confidentialité ainsi que les droits et obligations des parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les contrats (1915:218) :\u003c\/strong\u003e Régit les questions générales de droit des contrats et est pertinente pour la rédaction des accords de confidentialité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLoi sur les secrets commerciaux (2018:558) :\u003c\/strong\u003e Protège les secrets commerciaux et définit ce qui est considéré comme une utilisation illicite de tels secrets.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eComment acheter et utiliser le modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAchetez notre modèle d'accord de confidentialité directement sur notre site web et téléchargez-le immédiatement après l'achat. Le modèle est fourni aux formats Word et PDF afin que vous puissiez facilement l'éditer et l'adapter à vos besoins.\u003c\/p\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eAjoutez le modèle au panier et finalisez l'achat.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargez le modèle depuis la page de confirmation ou votre e-mail.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eOuvrez le modèle au format Word ou PDF et remplissez les informations nécessaires.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eImprimez et signez l'accord, ou partagez-le numériquement pour une signature électronique.\u003c\/strong\u003e\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eConclusion\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eProtéger les informations confidentielles est crucial pour toute entreprise. Avec notre modèle d'accord de confidentialité, vous pouvez être certain que vos informations sont protégées conformément à la législation et aux pratiques suédoises. Téléchargez le modèle dès aujourd'hui et assurez-vous que les secrets de votre entreprise restent bien des secrets.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48241009590614,"sku":"7350139913096","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Sekretessavtal_NDA_Mall.png?v=1717887797"},{"product_id":"sekretessavtal-engelska","title":"Modèle d'accord de confidentialité en anglais - Non-Disclosure Agreement","description":"\u003cdiv class=\"flex flex-grow flex-col max-w-full\"\u003e\n\n\u003cdiv class=\"min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+\u0026amp;]:mt-5 juice:w-full juice:items-end overflow-x-auto gap-2\" dir=\"auto\" data-message-id=\"d8cf23d9-665c-47a5-84fe-7f38ef545c94\" data-message-author-role=\"assistant\"\u003e\n\n\u003cdiv class=\"flex w-full flex-col gap-1 juice:empty:hidden juice:first:pt-[3px]\"\u003e\n\n\u003cdiv class=\"markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eModèle d'accord de confidentialité (NDA) - Description du produit\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescription du produit :\u003c\/strong\u003e Notre modèle d'accord de confidentialité (NDA) est un modèle de document conçu par des professionnels, disponible en téléchargement immédiat après l'achat. Le modèle est proposé aux formats Word et PDF pour garantir une flexibilité et une facilité d'utilisation maximales. Cet accord de confidentialité est conçu selon la législation et la pratique suédoises, mais est rédigé en anglais, ce qui le rend idéal pour les collaborations aussi bien suédoises qu'internationales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'un accord de confidentialité (NDA) ?\u003c\/strong\u003e Un accord de confidentialité, également connu sous le nom de Non-Disclosure Agreement (NDA), est un contrat juridiquement contraignant utilisé pour protéger des informations confidentielles. Il est souvent utilisé dans des contextes professionnels où les parties doivent partager des informations sensibles entre elles, telles que des secrets commerciaux, des projets de recherche et développement, ou des listes de clients, tout en voulant s'assurer que les informations ne soient pas divulguées ou utilisées à mauvais escient.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonctionnalités et avantages :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProtection complète des informations :\u003c\/strong\u003e Le modèle vous aide à définir clairement quelles informations sont confidentielles et garantit que toutes les parties sont conscientes de leurs obligations de protéger ces informations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Notre modèle est conçu conformément à la législation et à la pratique en vigueur pour garantir qu'il est juridiquement contraignant.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConvivial :\u003c\/strong\u003e Avec des versions en Word et en PDF, vous pouvez facilement modifier et adapter le document à vos besoins spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTéléchargement immédiat :\u003c\/strong\u003e Après l'achat, vous pouvez immédiatement télécharger le modèle et commencer à l'utiliser directement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e Économisez du temps et des ressources en utilisant un modèle prêt à l'emploi au lieu de créer un document à partir de zéro.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eParties :\u003c\/strong\u003e Identification des parties impliquées dans l'accord.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéfinition des informations confidentielles :\u003c\/strong\u003e Clarification des informations devant être considérées comme confidentielles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEngagements :\u003c\/strong\u003e Description des engagements des parties à protéger les informations confidentielles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExceptions :\u003c\/strong\u003e Spécification des informations qui ne sont pas couvertes par l'accord.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDurée de validité :\u003c\/strong\u003e Détermination de la durée de l'accord.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSanctions juridiques :\u003c\/strong\u003e Clarification des conséquences juridiques en cas de violation de l'accord.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFoire aux questions (FAQ) :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Pourquoi ai-je besoin d'un accord de confidentialité ?\u003c\/strong\u003e Un accord de confidentialité protège les informations sensibles et empêche qu'elles ne soient diffusées ou utilisées de manière inappropriée. Il crée une obligation juridique pour le destinataire de garder les informations confidentielles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Puis-je utiliser ce modèle pour des affaires internationales ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est en anglais et conçu selon la législation suédoise, ce qui le rend approprié pour les collaborations professionnelles suédoises et internationales.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Comment modifier le modèle ?\u003c\/strong\u003e Le modèle est au format Word, ce qui facilite sa modification et son adaptation à vos besoins spécifiques. La version PDF peut être utilisée pour partager la version finale du document.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Que se passe-t-il si quelqu'un viole l'accord de confidentialité ?\u003c\/strong\u003e Si quelqu'un viole l'accord, les sanctions juridiques spécifiées dans l'accord peuvent être appliquées, ce qui peut inclure une compensation financière pour tout dommage subi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Combien de temps faut-il pour créer un accord de confidentialité avec ce modèle ?\u003c\/strong\u003e Utiliser ce modèle prêt à l'emploi peut vous faire gagner un temps considérable par rapport à la création d'un document à partir de zéro. Vous pouvez disposer d'un accord complet et juridiquement contraignant en peu de temps après avoir adapté le modèle à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLégislation et pratique pertinentes :\u003c\/strong\u003e Le modèle est conçu conformément à la législation et à la pratique suédoises en vigueur pour garantir qu'il est juridiquement correct et contraignant. Il est important de respecter les lois et réglementations pertinentes pour garantir que l'accord est valide et peut être appliqué en cas de litige juridique.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils d'utilisation :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAdaptez le modèle :\u003c\/strong\u003e Assurez-vous de remplir toutes les informations pertinentes et d'adapter le modèle à vos besoins spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRecherchez des conseils juridiques :\u003c\/strong\u003e Si nécessaire, consultez un juriste pour vous assurer que tous les aspects juridiques sont correctement traités.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConservez en lieu sûr :\u003c\/strong\u003e Gardez une copie de l'accord signé dans un endroit sécurisé.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAchat et téléchargement :\u003c\/strong\u003e Pour acheter et télécharger ce modèle d'accord de confidentialité (NDA), visitez notre page produit. Après l'achat, vous pouvez immédiatement télécharger le modèle aux formats Word et PDF et commencer à l'utiliser directement.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConclusion :\u003c\/strong\u003e Ce modèle d'accord de confidentialité (NDA) est un outil précieux pour protéger les informations sensibles et garantir que vos secrets commerciaux restent confidentiels. Avec un modèle juridiquement correct et convivial, vous pouvez rapidement et facilement créer un accord contraignant qui répond à vos besoins. Que vous soyez chef d'entreprise, chercheur ou entrepreneur, ce modèle est un outil indispensable pour protéger vos précieuses informations.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48241020404054,"sku":"7350139913102","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Sekretessavtal_NDA_Mall.png?v=1717887797"},{"product_id":"avtal-for-tjanster-mall","title":"Modèle de contrat de prestation de services Word\/PDF","description":"\u003ch3\u003eDescription du produit : Modèle de contrat de prestation de services Word\/PDF\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003eIntroduction\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUn contrat de prestation de services est un document juridiquement contraignant qui régit la relation entre un prestataire de services et un client. Ce modèle est conçu pour faciliter la création d'un tel contrat, avec des formulations claires et juridiquement correctes garantissant que les deux parties ont une compréhension commune de leurs droits et obligations. Le modèle est disponible en téléchargement immédiat après l'achat et est fourni aux formats Word et PDF, ce qui le rend facile à adapter et à utiliser.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDomaines d'application\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle peut être utilisé dans divers secteurs, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServices de conseil\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServices informatiques\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMarketing et relations publiques\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eServices artisanaux\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFormation et coaching\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eQuel que soit le type de service proposé, ce modèle garantit que le contrat couvre tous les aspects juridiques nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages de l'utilisation de ce modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Le modèle est conçu conformément à la législation et à la pratique suédoises, garantissant que le contrat est juridiquement contraignant et protège les intérêts des deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdaptable :\u003c\/strong\u003e Grâce aux formats Word et PDF, le contrat peut être facilement modifié pour répondre à des besoins et exigences spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e Permet de gagner du temps en fournissant une structure et des formulations prêtes à l'emploi, vous permettant de vous concentrer sur votre activité plutôt que de rédiger un contrat à partir de zéro.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement direct :\u003c\/strong\u003e Disponible en téléchargement immédiat après l'achat, ce qui signifie que vous pouvez commencer à utiliser le contrat rapidement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eContenu du modèle\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle contient les sections suivantes :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParties et coordonnées :\u003c\/strong\u003e Identification des deux parties et de leurs coordonnées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDéfinitions :\u003c\/strong\u003e Clarification des termes importants utilisés dans le contrat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eServices :\u003c\/strong\u003e Description détaillée des services à fournir.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePaiement :\u003c\/strong\u003e Conditions de paiement, y compris les montants, le calendrier de paiement et les méthodes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTemps et lieu :\u003c\/strong\u003e Délais et lieu(x) de prestation des services.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDroits et obligations :\u003c\/strong\u003e Droits et obligations des parties concernant le service.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConfidentialité :\u003c\/strong\u003e Dispositions sur la confidentialité et la gestion des informations confidentielles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLimitation de responsabilité :\u003c\/strong\u003e Limitation de la responsabilité des parties en cas de litiges éventuels.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRésiliation :\u003c\/strong\u003e Conditions de résiliation du contrat par l'une ou l'autre des parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAutres dispositions :\u003c\/strong\u003e Clauses supplémentaires pouvant être pertinentes selon la nature et l'étendue du service.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Puis-je modifier le modèle moi-même ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est fourni au format Word, facile à modifier pour répondre à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Le modèle est-il juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu conformément à la législation suédoise et est juridiquement contraignant une fois correctement rempli et signé par les deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Ai-je besoin d'un avocat pour utiliser ce modèle ?\u003c\/strong\u003e Bien que le modèle soit juridiquement correct, il peut être utile de faire examiner le contrat par un avocat pour garantir qu'il répond à toutes les exigences et attentes spécifiques de votre situation unique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Que se passe-t-il en cas de litige ?\u003c\/strong\u003e Le modèle contient une section sur la limitation de responsabilité et le règlement des litiges qui décrit comment les litiges doivent être gérés. Il peut être judicieux d'inclure une clause de médiation ou d'arbitrage.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSoyez précis :\u003c\/strong\u003e Veillez à spécifier clairement tous les services à fournir ainsi que les attentes et les conditions de livraison.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDocumentez les modifications :\u003c\/strong\u003e Si des modifications sont apportées au contrat après sa signature, assurez-vous qu'elles soient documentées par écrit et signées par les deux parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMettez à jour régulièrement :\u003c\/strong\u003e Examinez et mettez à jour le contrat régulièrement pour vous assurer qu'il continue de répondre à toutes les exigences juridiques et aux besoins commerciaux.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eLégislation et pratique pertinentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle est conçu conformément à la législation suédoise, notamment :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi sur les contrats (Avtalslagen 1915:218) :\u003c\/strong\u003e Régit le droit des contrats et la manière dont les contrats doivent être établis et interprétés.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi sur les services aux consommateurs (Konsumenttjänstlagen 1985:716) :\u003c\/strong\u003e S'applique aux contrats de services qu'un professionnel exécute pour des consommateurs.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa loi sur les données personnelles (Personuppgiftslagen 1998:204) :\u003c\/strong\u003e Régit le traitement des données personnelles, ce qui est particulièrement pertinent si le contrat implique le traitement de données personnelles.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConclusion\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eCe modèle de contrat de services est une ressource inestimable pour les entrepreneurs et les prestataires de services qui souhaitent s'assurer que leurs relations commerciales sont clairement définies et juridiquement protégées. En utilisant un modèle conçu par des professionnels, vous pouvez vous concentrer sur la prestation de services de haute qualité tout en sachant que vos besoins juridiques sont bien pris en charge.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTéléchargez votre modèle dès aujourd'hui et commencez à créer des contrats sécurisés et clairs pour vos services.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245034844502,"sku":"7350139913171","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/AvtalfortjansterMallWordPDF.png?v=1718010979"},{"product_id":"samaganderattsavtal-mall","title":"Modèle de convention d'indivision PDF\/Word","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eNom du produit :\u003c\/strong\u003e Modèle de convention d'indivision (Word \u0026amp; PDF)\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescription :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLorsque plusieurs personnes possèdent un bien immobilier ou tout autre bien ensemble, il est crucial d'avoir une convention d'indivision claire et précise afin d'éviter tout conflit et malentendu futurs. Notre modèle de convention d'indivision est conçu pour vous aider, vous et vos copropriétaires, à établir vos droits et obligations de manière simple et juridiquement correcte. Le modèle est disponible en téléchargement immédiat aux formats Word et PDF, ce qui le rend à la fois flexible et facile à utiliser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFonctionnalités :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e Disponible en Word et PDF pour être facilement modifiable et adaptable à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTéléchargement direct :\u003c\/strong\u003e Accessible en téléchargement immédiatement après l'achat, vous offrant un accès instantané au document.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eJuridiquement correct :\u003c\/strong\u003e Conçu pour répondre aux exigences légales et aux normes juridiques en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial :\u003c\/strong\u003e Facile à remplir avec des instructions claires, vous permettant d'économiser du temps et de l'argent sur les frais juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une convention d'indivision ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUne convention d'indivision est un document juridique qui régit la gestion et la propriété d'un bien commun. Qu'il s'agisse de biens immobiliers, de véhicules, de bateaux ou d'autres biens, cet accord garantit que tous les copropriétaires disposent de directives claires et précises à suivre. Il aide à prévenir les conflits en spécifiant la part de chaque propriétaire ainsi que ses responsabilités concernant l'entretien, les coûts et les revenus éventuels.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi une convention d'indivision est-elle importante ?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSans convention d'indivision, des problèmes importants peuvent survenir, surtout si les copropriétaires ne sont pas d'accord. En l'absence d'accord, la loi sur l'indivision peut s'appliquer, ce qui peut conduire à la vente forcée du bien par décision judiciaire si aucun consensus n'est trouvé. En établissant un contrat, vous pouvez écarter ces dispositions légales et définir vos propres règles adaptées à votre situation spécifique.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes parties :\u003c\/strong\u003e Inclut les détails de tous les copropriétaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe bien :\u003c\/strong\u003e Spécifie quel bien est couvert par la convention.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQuotes-parts de propriété :\u003c\/strong\u003e Définit la part de propriété de chaque copropriétaire.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUtilisation :\u003c\/strong\u003e Régit comment et quand chaque copropriétaire peut utiliser le bien.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLocation :\u003c\/strong\u003e Détermine si et comment le bien peut être loué.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGestion :\u003c\/strong\u003e Clarifie les responsabilités concernant l'entretien courant et la gestion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCoûts et revenus :\u003c\/strong\u003e Comment les coûts doivent être partagés et les revenus répartis.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVente :\u003c\/strong\u003e Conditions pour la vente des parts de propriété ou du bien dans son intégralité.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSignatures :\u003c\/strong\u003e Espace pour les signatures de tous les copropriétaires, rendant la convention juridiquement contraignante.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFoire aux questions :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une convention d'indivision ?\u003c\/strong\u003e Une convention d'indivision est un accord entre les copropriétaires qui possèdent un bien ensemble. Il précise comment la propriété et la gestion doivent être assurées afin d'éviter les conflits.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'accord doit-il être enregistré ?\u003c\/strong\u003e Non, une convention d'indivision n'a pas besoin d'être enregistrée auprès d'une autorité, mais elle doit être écrite et signée par tous les copropriétaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eL'accord peut-il être modifié ?\u003c\/strong\u003e Oui, l'accord peut être modifié tant que tous les copropriétaires sont d'accord et que les nouvelles conditions sont documentées par écrit et signées par toutes les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si nous n'avons pas de contrat ?\u003c\/strong\u003e Sans contrat, la loi sur l'indivision s'applique, ce qui signifie que les copropriétaires qui ne parviennent pas à un accord peuvent être contraints à une vente judiciaire du bien.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePouvons-nous créer l'accord nous-mêmes ?\u003c\/strong\u003e Oui, notre modèle est conçu pour être convivial et facile à remplir, mais il peut être judicieux de solliciter des conseils juridiques pour s'assurer que toutes les clauses nécessaires sont incluses.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils pour utiliser le modèle :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLire attentivement :\u003c\/strong\u003e Assurez-vous que tous les copropriétaires comprennent le contenu avant de signer.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdapter aux besoins :\u003c\/strong\u003e Utilisez le format Word pour facilement adapter et modifier l'accord selon vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConserver en lieu sûr :\u003c\/strong\u003e Une fois l'accord signé, chaque copropriétaire doit en conserver une copie dans un endroit sûr.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLégislation et pratique :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLa loi sur l'indivision est supplétive, ce qui signifie que les copropriétaires peuvent écarter les dispositions légales, totalement ou partiellement, par le biais d'une convention d'indivision. Cela permet de créer des règles propres qui conviennent aux circonstances et aux besoins spécifiques du bien et des copropriétaires.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245115781462,"sku":"7350139913164","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/SamaganderattsavtalMall.png?v=1718010526"},{"product_id":"samaganderattsavtal-mall-engelska-joint-ownership-agreement-template","title":"Modèle de convention d'indivision (anglais)","description":"\u003ch3\u003eDescription du produit : Modèle de contrat d'indivision en anglais (Joint Ownership Agreement Template)\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eIntroduction\u003c\/strong\u003e Détenir une propriété en commun avec d'autres peut entraîner des défis juridiques. Un contrat d'indivision (Joint Ownership Agreement) bien rédigé est essentiel pour garantir que toutes les parties comprennent leurs droits et obligations. Notre modèle de contrat d'indivision en anglais est soigneusement conçu pour se conformer à la législation et à la pratique suédoises. Il est disponible en téléchargement immédiat aux formats Word et PDF, ce qui facilite son adaptation et son utilisation directe.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvantages de l'utilisation de notre modèle\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRigueur juridique :\u003c\/strong\u003e Nos modèles sont conçus par des experts et respectent la législation et la pratique suédoises en vigueur, garantissant ainsi la validité juridique de votre contrat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFlexibilité :\u003c\/strong\u003e Disponible aux formats Word et PDF, permettant une édition et une adaptation aisées selon vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGain de temps :\u003c\/strong\u003e Au lieu de créer un contrat à partir de zéro, vous pouvez utiliser notre modèle pour établir rapidement et efficacement un document professionnel.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRentabilité :\u003c\/strong\u003e Pour un prix abordable, vous obtenez un modèle de haute qualité utilisable à plusieurs reprises.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eContenu du modèle\u003c\/strong\u003e Notre modèle de contrat d'indivision contient tous les éléments nécessaires pour créer un accord complet et détaillé. Voici un aperçu des sections principales :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParties au contrat :\u003c\/strong\u003e Une définition claire de toutes les parties incluses dans le contrat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescription de la propriété :\u003c\/strong\u003e Une description détaillée du bien détenu en commun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRépartition des parts :\u003c\/strong\u003e Spécification de la répartition de la propriété entre les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUtilisation de la propriété :\u003c\/strong\u003e Règles relatives à l'utilisation du bien par les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntretien et charges :\u003c\/strong\u003e Clarification des responsabilités en matière d'entretien et de la répartition des coûts.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVente et cession :\u003c\/strong\u003e Dispositions encadrant la vente ou la cession de sa part par une partie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRésolution des litiges :\u003c\/strong\u003e Mécanismes pour gérer les différends entre les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDurée du contrat et résiliation :\u003c\/strong\u003e Conditions relatives à la durée de validité et aux modalités de résiliation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'un contrat d'indivision ?\u003c\/strong\u003e Un contrat d'indivision est un document juridique qui régit la propriété et la gestion d'un bien détenu en commun par deux parties ou plus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi ai-je besoin d'un contrat d'indivision ?\u003c\/strong\u003e Un contrat d'indivision aide à éviter les malentendus et les litiges en définissant clairement les droits et obligations des parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je modifier le modèle après le téléchargement ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est disponible dans des formats modifiables (Word et PDF), ce qui facilite l'adaptation à vos besoins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLe modèle est-il juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e Oui, une fois correctement rempli et signé par toutes les parties, le contrat est juridiquement contraignant.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils pour établir un contrat d'indivision\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCommunication :\u003c\/strong\u003e Discutez de tous les points importants avec vos co-propriétaires avant de remplir le contrat afin de vous assurer que tout le monde est d'accord.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDétail :\u003c\/strong\u003e Soyez aussi précis que possible lors de la description de la propriété et de la répartition des responsabilités.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConseils professionnels :\u003c\/strong\u003e Envisagez de consulter un juriste pour faire relire le contrat avant signature, surtout s'il s'agit d'actifs importants.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLégislation et pratique pertinentes\u003c\/strong\u003e L'indivision est principalement régie par le droit suédois, spécifiquement par la loi (1904:48 s.1) sur l'indivision (Lag om samäganderätt). Cette loi établit les principes fondamentaux de gestion et de cession de biens détenus en commun. Les points clés incluent :\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDécisions de gestion :\u003c\/strong\u003e L'unanimité entre tous les indivisaires est requise pour les décisions de gestion du bien commun.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVente forcée :\u003c\/strong\u003e Chaque indivisaire peut demander que le bien soit vendu aux enchères publiques si un accord sur la vente ne peut être trouvé.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eResponsabilité des indivisaires :\u003c\/strong\u003e Les indivisaires sont solidairement responsables des coûts d'entretien et de gestion.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInformations d'achat\u003c\/strong\u003e Après l'achat, le modèle est disponible en téléchargement immédiat. La livraison est numérique et inclut des fichiers aux formats Word et PDF. Cela garantit que vous pouvez commencer à utiliser le modèle rapidement et facilement.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConclusion\u003c\/strong\u003e Notre modèle de contrat d'indivision en anglais est une ressource inestimable pour toute personne détenant une propriété en commun. Il est conçu pour être juridiquement correct, facile à utiliser, adaptable et rentable. En utilisant notre modèle, vous pouvez vous assurer que tous les aspects de la copropriété sont clairement définis et convenus, réduisant ainsi le risque de litiges futurs.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48245123940694,"sku":"7350139913157","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/SamaganderattsavtalMallEngelska_JointOwnershipAgreementTemplate_PDFWord.png?v=1718010170"},{"product_id":"fullmakt-att-inga-avtal-mall-word-pdf","title":"Procuration pour conclure des contrats - Modèle Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eLa conclusion de contrats et d'accords commerciaux exige souvent un haut degré de rigueur et une représentation formelle. Notre modèle de document, « Procuration pour conclure des contrats », offre une solution robuste pour les entreprises et les particuliers qui ont besoin de déléguer la signature de contrats à un représentant de confiance. Ce modèle est conçu pour garantir que toutes les exigences légales sont remplies et que la procuration est à la fois claire et efficace.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eAvantages et fonctionnalités\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrécision juridique et conformité\u003c\/strong\u003e Notre modèle de document est soigneusement élaboré pour se conformer à la législation et à la pratique suédoises. Cela signifie qu'en utilisant notre modèle, vous pouvez être certain que le document répond à toutes les exigences et normes juridiques nécessaires.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eConvivial et personnalisable\u003c\/strong\u003e Le modèle est disponible aux formats Word et PDF, ce qui facilite l'adaptation du document à vos besoins spécifiques. Vous pouvez rapidement renseigner les informations pertinentes telles que le nom, le numéro d'identité personnel (personnummer) et l'étendue de la procuration.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDisponibilité immédiate\u003c\/strong\u003e Après l'achat, le modèle peut être téléchargé instantanément. Cela signifie que vous pouvez commencer à l'utiliser sans délai, ce qui est particulièrement précieux lorsque vous avez des besoins commerciaux urgents.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eInstructions complètes et exemples\u003c\/strong\u003e Le document est accompagné d'instructions claires et d'exemples sur la manière de remplir chaque partie de la procuration. Cela garantit que même ceux qui ne sont pas familiers avec les documents juridiques peuvent utiliser le modèle correctement et efficacement.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDétails sur la structure de la procuration\u003c\/h4\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMandant et mandataire\u003c\/strong\u003e Le document comprend des champs détaillés pour les informations personnelles du mandant et du mandataire. Cela inclut le nom, le numéro d'identité, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. Avoir ces détails clairement indiqués est crucial pour garantir que la procuration est valide et peut être vérifiée si nécessaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eÉtendue de la procuration\u003c\/strong\u003e Cette section précise les droits et pouvoirs dont dispose le mandataire. Vous pouvez indiquer exactement quels contrats le mandataire est autorisé à conclure ainsi que les éventuelles restrictions applicables. Cela peut aller de contrats spécifiques à des accords commerciaux généraux.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eValidité et révocation\u003c\/strong\u003e La durée de validité de la procuration est indiquée ici, à partir de quelle date elle prend effet et si elle comporte une date de fin. En outre, il est précisé que le mandant a le droit de révoquer la procuration à tout moment, ce qui offre un niveau de sécurité supplémentaire.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSignatures\u003c\/strong\u003e Pour que la procuration soit juridiquement contraignante, elle doit être signée à la fois par le mandant et le mandataire. Le document inclut des champs clairs pour la date et le lieu des signatures.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch4\u003eFoire aux questions (FAQ)\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Qu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est un document juridique qui donne à une autre personne le droit d'agir en votre nom, généralement pour conclure des contrats ou accomplir des actes spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. Pourquoi ai-je besoin d'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Vous pouvez avoir besoin d'une procuration si vous ne pouvez pas assister vous-même à une réunion ou à une transaction et que vous avez besoin de quelqu'un d'autre pour vous représenter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Ce modèle est-il valide selon le droit suédois ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu pour répondre aux exigences juridiques et aux pratiques suédoises. Il est toutefois toujours conseillé de consulter un juriste en cas de doute.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4. Comment personnaliser le modèle ?\u003c\/strong\u003e Vous pouvez facilement personnaliser le modèle dans Word en remplissant les champs pertinents avec vos informations spécifiques. Des instructions sont incluses pour vous guider tout au long du processus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Puis-je révoquer la procuration ?\u003c\/strong\u003e Oui, le mandant peut révoquer la procuration à tout moment. Cela doit être fait par écrit et toutes les parties concernées doivent en être informées.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. Que se passe-t-il si le mandataire abuse de la procuration ?\u003c\/strong\u003e Si le mandataire agit en dehors des pouvoirs accordés, il peut être tenu responsable de ses actes. Il est important de ne donner procuration qu'à des personnes en qui vous avez une confiance totale.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsulter un juriste :\u003c\/strong\u003e Bien que le modèle soit juridiquement structuré, il peut être utile de consulter un juriste pour vous assurer que tous vos besoins et situations spécifiques sont couverts.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMaintenir le document à jour :\u003c\/strong\u003e Assurez-vous que toutes les informations sont correctes et à jour. Si une information change, mettez à jour la procuration et informez toutes les parties concernées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConserver l'original en lieu sûr :\u003c\/strong\u003e Gardez la version originale signée dans un endroit sécurisé et remettez des copies à toutes les parties concernées.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003eAvec notre modèle de « Procuration pour conclure des contrats », vous pouvez déléguer des tâches importantes en toute confiance et efficacité, en vous assurant que tous les contrats sont conclus conformément à vos instructions et attentes. Ce modèle de document offre l'équilibre parfait entre rigueur juridique et convivialité, ce qui en fait un outil inestimable pour les particuliers comme pour les entreprises.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48270103183702,"sku":"7350139913232","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/Fullmaktattingaavtal-Mall.png?v=1718295465"},{"product_id":"fullmakt-att-inga-avtal-engelska-mall-power-of-attorney-to-enter-into-agreements","title":"Modèle de procuration pour la conclusion de contrats en anglais - (Power of Attorney to Enter into Agreements)","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDescription du produit : Procuration pour conclure des contrats (anglais)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eSécurisez vos intérêts commerciaux avec notre modèle de document conçu par des professionnels pour une procuration visant à conclure des contrats en anglais. Ce modèle complet est juridiquement correct, soigneusement conçu et immédiatement téléchargeable aux formats Word et PDF après l'achat. Le modèle est spécialement conçu pour répondre aux besoins des entreprises et des particuliers qui recherchent un outil robuste et fiable pour déléguer des droits contractuels.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eIntroduction\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003eLes procurations sont des outils essentiels dans le monde des affaires, permettant à une personne (le mandant) de donner à une autre personne (le mandataire) le droit d'agir au nom du mandant. Notre modèle de procuration pour conclure des contrats est idéal pour les situations où vous devez donner à quelqu'un d'autre le pouvoir de négocier, de conclure et de gérer des contrats en votre nom. Cela peut être utile dans de nombreux scénarios, allant des relations commerciales internationales aux activités commerciales locales.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eContenu du modèle\u003c\/h3\u003e\n\u003ch4\u003e1. Détails sur le mandant\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNom : [Nom du mandant]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse : [Adresse du mandant]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNuméro d'identification : [Numéro d'identification du mandant]\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e2. Détails sur le mandataire\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNom : [Nom du mandataire]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAdresse : [Adresse du mandataire]\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNuméro d'identification : [Numéro d'identification du mandataire]\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e3. Pouvoirs\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe modèle donne au mandataire le droit de :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNégocier et conclure des contrats\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModifier ou résilier des contrats\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrendre toutes les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs susmentionnés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAgir avec la même efficacité que si le mandant était présent lui-même\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003e4. Période de validité\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa procuration prend effet dès la signature et reste valable jusqu'à sa révocation par écrit par le mandant.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e5. Droit applicable\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa procuration est régie et interprétée conformément aux lois de [Juridiction].\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003e6. Signatures\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLe mandant et le mandataire signent tous deux le document, accompagnés de deux témoins, pour garantir sa validité juridique.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eAvantages de notre modèle de document\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSécurité juridique\u003c\/strong\u003e : Le modèle est conçu pour se conformer aux lois et réglementations en vigueur, garantissant que la procuration est juridiquement contraignante.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGain de temps\u003c\/strong\u003e : Rapide et facile à remplir, ce qui permet d'économiser du temps par rapport à la création d'un document à partir de zéro ou au recours à une aide juridique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePersonnalisable\u003c\/strong\u003e : Le modèle est entièrement modifiable, ce qui permet de l'adapter à vos besoins et situations spécifiques.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAccès immédiat\u003c\/strong\u003e : Après l'achat, vous pouvez télécharger immédiatement le modèle aux formats Word et PDF, ce qui facilite son impression et son utilisation.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch3\u003eFoire aux questions\u003c\/h3\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est un document juridique par lequel une personne donne à une autre personne le pouvoir d'agir en son nom à des fins spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePourquoi ai-je besoin d'une procuration pour conclure des contrats ?\u003c\/strong\u003e Une procuration est utile lorsque vous ne pouvez pas être présent vous-même pour négocier ou conclure des contrats, ou lorsque vous souhaitez déléguer ces tâches à un représentant de confiance.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCe modèle est-il juridiquement contraignant ?\u003c\/strong\u003e Oui, le modèle est conçu pour être juridiquement contraignant une fois qu'il est correctement rempli et signé par toutes les parties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePuis-je utiliser ce modèle à l'international ?\u003c\/strong\u003e Le modèle peut être utilisé à l'international, mais il est important de l'adapter aux exigences légales spécifiques de la juridiction où il doit être utilisé.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eConseils d'utilisation\u003c\/h3\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez deux fois toutes les informations\u003c\/strong\u003e : Assurez-vous que tous les noms, adresses et numéros d'identification sont corrects et à jour.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eConsultez un avocat\u003c\/strong\u003e : Pour vous assurer que le document répond à toutes les exigences légales de votre situation spécifique, il peut être utile de consulter un professionnel du droit.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eUtilisez des signatures claires et lisibles\u003c\/strong\u003e : Pour éviter tout litige futur, assurez-vous que toutes les signatures sont claires et lisibles.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003cp\u003eEn utilisant notre modèle professionnel de procuration pour conclure des contrats, vous pouvez déléguer en toute confiance des décisions commerciales importantes et vous assurer que tous les contrats sont conclus correctement et légalement. Téléchargez votre modèle dès aujourd'hui et prenez le contrôle de vos besoins professionnels avec assurance.\u003c\/p\u003e\n","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48270132117846,"sku":"7350139913249","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/FullmaktattingaavtalMall_Engelska_PowerofAttorneytoEnterintoAgreements.png?v=1718295934"},{"product_id":"fullmakt-domstols-och-myndighetsarenden-mall-word-pdf","title":"Modèle de procuration pour affaires judiciaires et administratives - Word\/PDF","description":"\u003cp\u003eNotre modèle de document « Procuration pour les affaires judiciaires et administratives » est conçu avec soin pour vous aider à créer une procuration juridiquement correcte. Grâce à cette procuration, vous pouvez autoriser une autre personne à agir en votre nom dans des affaires concernant les tribunaux et les autorités publiques. Ceci est particulièrement important dans les situations où vous ne pouvez pas être présent vous-même ou si vous avez besoin d'une expertise pour gérer des questions juridiques complexes.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQu'est-ce qu'une procuration ?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUne procuration est un document juridique qui donne à une personne, le mandataire, le droit d'agir au nom d'une autre personne, le mandant. Cela signifie que le mandataire peut accomplir des actes juridiques, conclure des contrats et gérer diverses affaires pour le compte du mandant. La procuration doit spécifier clairement l'étendue des pouvoirs conférés et les situations dans lesquelles le mandataire est autorisé à agir.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eDifférents types de procurations\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eIl existe plusieurs types de procurations, notamment les procurations générales et les procurations spécifiques. Une procuration générale donne de larges pouvoirs pour agir dans de nombreuses situations différentes, tandis qu'une procuration spécifique limite les pouvoirs à des affaires particulières. Notre modèle de document est destiné à être utilisé dans le cadre d'affaires judiciaires et administratives et couvre une large catégorie d'actes juridiques qui peuvent être nécessaires dans ce domaine.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eComposantes importantes d'une procuration\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eUne procuration correctement rédigée doit contenir les éléments suivants :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eParties\u003c\/strong\u003e : Identification à la fois du mandant et du mandataire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉtendue\u003c\/strong\u003e : Une description claire des actes que le mandataire est autorisé à accomplir.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDurée de validité\u003c\/strong\u003e : La période pendant laquelle la procuration est valide.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRestrictions\u003c\/strong\u003e : Les éventuelles limitations spécifiques des pouvoirs du mandataire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRévocation\u003c\/strong\u003e : Conditions selon lesquelles la procuration peut être révoquée.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSignatures\u003c\/strong\u003e : La signature du mandant ainsi que d'éventuels témoins pour une crédibilité et une valeur probante accrues.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eRigueur juridique et attestation\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003ePour qu'une procuration soit juridiquement correcte, il est essentiel qu'elle soit formulée de manière claire et conforme aux exigences légales. Bien qu'une procuration n'ait pas besoin d'être attestée par des témoins pour être valide selon la loi suédoise, une procuration attestée peut offrir une valeur probante supérieure en cas de litige.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eUtilisation pratique\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eLa procuration peut être utilisée dans une multitude de scénarios, par exemple :\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAffaires judiciaires\u003c\/strong\u003e : Le mandataire peut représenter le mandant dans des procès et d'autres procédures judiciaires.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAffaires administratives\u003c\/strong\u003e : Le mandataire peut gérer des demandes, des recours et d'autres tâches administratives auprès des autorités publiques.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003eTéléchargement et format\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAprès l'achat, le modèle de document peut être téléchargé directement et est disponible aux formats Word et PDF. Cela vous permet d'adapter facilement le modèle à vos besoins spécifiques et de garantir qu'il répond à vos exigences juridiques.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eRésumé\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eAvoir une procuration correctement rédigée pour les affaires judiciaires et administratives est crucial pour garantir que vos affaires juridiques et administratives soient gérées de manière efficace et correcte. Notre modèle de document offre une solution complète couvrant tous les aspects nécessaires pour créer une procuration valide et fiable.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eQue se passe-t-il si le mandant décède ?\u003c\/strong\u003e Une procuration cesse normalement d'être valide au décès du mandant, sauf disposition contraire spécifiée dans la procuration.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUne procuration peut-elle être révoquée ?\u003c\/strong\u003e Oui, une procuration peut être révoquée à tout moment par le mandant. Il est important que cela soit fait par écrit et que le mandataire soit informé de la révocation.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLa procuration doit-elle être attestée par des témoins ?\u003c\/strong\u003e Bien que ce ne soit pas une obligation légale, une procuration attestée peut offrir une valeur probante supérieure et peut être requise dans certaines situations spécifiques, comme pour les transactions immobilières.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn utilisant notre modèle de document, vous pouvez être assuré que votre procuration est conçue de manière à être à la fois juridiquement correcte et pratiquement utile. Téléchargez-le dès aujourd'hui et assurez-vous que vos intérêts sont protégés lors de vos affaires judiciaires et administratives.\u003c\/p\u003e\n\u003c!----\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":48272682582358,"sku":"7350139913256","price":49.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/FullmaktDomstolsochMyndighetsarendenMall.png?v=1718324335"}],"url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/collections\/mallar-for-aktiebolag.oembed?page=4","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}