{"product_id":"66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","title":"Demande de mesures de santé et sécurité au travail selon l’article 6:6a – Réponse de l’employeur \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003cdiv class=\"mb-mb-product-copy\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDemande de mesures de santé et sécurité au travail au titre de l’art. 6, 6 a\u003c\/strong\u003e – un ensemble de documents pour les délégués à la sécurité et les employeurs qui doivent décrire des lacunes concrètes en matière de santé et sécurité au travail, formuler des exigences claires en matière de mesures, fournir des réponses écrites et assurer le suivi des risques qui ont réellement été traités. Les modèles accompagnent le dossier tout au long du processus avec le même \u003cstrong\u003eidentifiant de dossier et identifiant d’exigence\u003c\/strong\u003e. L’ensemble comprend des modèles Word, des fichiers PDF consultables et un registre Excel à neuf onglets.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu de l’ensemble\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers numériques dans un fichier ZIP :\u003c\/strong\u003e cinq documents de travail suédois et deux guides, chacun fourni sous forme de fichier Word (DOCX) modifiable et de PDF consultable – soit \u003cstrong\u003e7 DOCX + 7 PDF\u003c\/strong\u003e au total – ainsi qu’\u003cstrong\u003e1 fichier XLSX\u003c\/strong\u003e à neuf onglets. Les guides d’utilisation sont rédigés en suédois et en anglais ; les cinq modèles de travail sont en suédois. Les fichiers PDF sont des versions destinées à la lecture et à l’impression, et non des formulaires PDF interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"margin:20px 0;padding:18px;background:#f1f6fc;border:1px solid #bfd3e6;border-radius:12px\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDemande à l’employeur conformément à l’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail, réponse écrite de l’employeur par exigence, plan d’action avec vérification, liste de contrôle des exigences restantes avant examen par l’autorité compétente, procès-verbal d’accusé de réception et de suivi, guides en suédois et en anglais, ainsi qu’un registre Excel pour les dossiers, les exigences initiales, les délais de réponse, les mesures, les contrôles d’efficacité et les documents justificatifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eTous les documents de l’ensemble 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"width:100%;border-collapse:collapse\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFichier\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eCe que vous en faites\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:8px;text-align:left;border-bottom:2px solid #bfd3e6\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Demande de mesures\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDécrivez les lacunes, les mesures concrètes exigées, un délai de réponse raisonnable et la réception\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Réponse de l’employeur\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRépondez aux identifiants d’exigence initiaux avec les mesures, les responsabilités et les dates\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Plan d’action et vérification\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDistinguez le planifié, le réellement effectué et l’effet vérifié\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Documents justificatifs avant examen par l’autorité compétente\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRassemblez la demande initiale, la réponse et les exigences restantes exactes\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Accusé de réception et suivi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eEnregistrez la communication, les livraisons, le contrôle et l’évaluation finale réelle\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guide d’utilisation en suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProcessus de travail, limites juridiques et sources d’autorité\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstructions en anglais pour les documents de travail suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registre Excel\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNeuf onglets avec les statuts administratifs, les champs de contrôle et une vue d’ensemble\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistre Excel pour la demande 6:6a\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe classeur contient les onglets \u003cstrong\u003eVue d’ensemble, Dossiers, Exigences, Réponses des employeurs, Mesures, Suivi, Documents pour l’autorité compétente, Sources et Lisez-moi\u003c\/strong\u003e. La vue d’ensemble comptabilise notamment les dossiers enregistrés, les exigences initiales, les délais de réponse dépassés, les mesures en retard, les mesures effectuées mais non vérifiées et les documents pour l’autorité compétente incomplets. Le statut \u003cstrong\u003eVérifié\u003c\/strong\u003e exige une date d’exécution documentée, une date de contrôle et un résultat de contrôle explicite.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel \u003cstrong\u003ene détermine pas\u003c\/strong\u003e si une exigence est juridiquement correcte ou si le délégué à la sécurité est habilité. Une liste de contrôle administrative complète est marquée uniquement \u003cem\u003ePour contrôle final manuel\u003c\/em\u003e. Ni Excel ni Word n’envoient automatiquement quoi que ce soit à l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment fonctionne l’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément à \u003ca href=\"https:\/\/www.riksdagen.se\/sv\/dokument-och-lagar\/dokument\/svensk-forfattningssamling\/arbetsmiljolag-19771160_sfs-1977-1160\/\"\u003el’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail (1977:1160)\u003c\/a\u003e, un délégué à la sécurité peut demander à l’employeur des mesures ou des enquêtes en matière de santé et de sécurité au travail. La demande doit d’abord être adressée à l’employeur, qui doit y répondre sans délai. Si la demande n’est pas prise en compte dans un délai raisonnable, le délégué à la sécurité peut demander à l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail d’examiner la question.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/skyddsombud-och-arbetsmiljoombud\/begaran-om-atgarder-av-brister-i-arbetsmiljon\/\"\u003eLes recommandations de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail concernant la demande 6:6a\u003c\/a\u003e préconisent que le délégué à la sécurité décrive clairement les risques réels, indique les mesures ou enquêtes demandées, se réfère à son droit en vertu de la loi et fixe un délai de réponse raisonnable. Un accusé de réception doit être conservé.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eRéponse de l’employeur et exigences restantes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConformément aux \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/arbetsgivarens-ansvar-for-arbetsmiljon\/vad-gor-du-som-arbetsgivare-vid-en-begaran-om-atgarder\/\"\u003erecommandations de l’Autorité suédoise pour les employeurs\u003c\/a\u003e, l’employeur doit accuser réception de la demande, coopérer avec le délégué à la sécurité et, avant l’expiration du délai de réponse, décrire les mesures planifiées ou réalisées. Si le délégué à la sécurité souhaite saisir l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail, il doit le faire avec les exigences initialement envoyées à l’employeur : \u003cstrong\u003ede nouvelles exigences ou des exigences renforcées ne peuvent pas être ajoutées à la même demande auprès de l’autorité\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDélimitation importante :\u003c\/strong\u003e Le modèle 04 vous aide à rassembler et comparer les documents, mais ne remplace \u003cstrong\u003epas les formulaires officiels de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail\u003c\/strong\u003e. Les délégués à la sécurité locaux doivent agir dans leur domaine de protection et les délégués régionaux sont soumis à des conditions particulières. Les questions relatives à la coopération conformément au chapitre 6 de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail, à la loi sur les relations collectives, aux conflits personnels et à l’interprétation des conventions collectives ne sont pas examinées dans le cadre de cette procédure. L’arrêt des activités par un délégué à la sécurité conformément au chapitre 6, art. 7, et certaines demandes conformément à l’art. 19 a de la loi suédoise sur le temps de travail constituent d’autres procédures.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eProcessus de travail pratique\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifiez les lacunes ou risques concrets dans le domaine de protection.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDécrivez chaque mesure ou enquête souhaitée avec un identifiant d’exigence unique.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRemettez la demande datée à l’employeur et conservez l’accusé de réception et la version initiale.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL’employeur répond par écrit aux exigences dans un délai raisonnable.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssurez le suivi des mesures et distinguez le travail effectué de l’effet vérifié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSi des exigences subsistent, rassemblez l’exigence initiale exacte, la réponse de l’employeur et une liste des points restants en vue d’une éventuelle demande auprès de l’autorité.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQu’est-ce qu’une demande 6:6a ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne demande adressée par un délégué à la sécurité à l’employeur, conformément à l’art. 6, 6 a de la loi suédoise sur la santé et la sécurité au travail, visant à obtenir des mesures concrètes ou des enquêtes en matière de santé et de sécurité au travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe combien de temps l’employeur dispose-t-il pour répondre ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLe délégué à la sécurité doit indiquer un délai de réponse raisonnable en fonction des risques et de l’ampleur de la mesure. La loi prévoit une réponse sans délai et l’autorité évalue notamment si l’employeur a disposé d’un délai raisonnable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePeut-on formuler de nouvelles exigences auprès de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas dans le même dossier : ce qui est transmis ne doit pas contenir de nouvelles exigences ou d’exigences renforcées par rapport à la demande initiale adressée à l’employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelle est la différence avec l’arrêt des activités par un délégué à la sécurité ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL’arrêt des activités par un délégué à la sécurité conformément au chapitre 6, art. 7, s’applique à des conditions particulières en cas de danger immédiat et grave. Il s’agit d’une autre procédure qu’une demande 6:6a ordinaire.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe formulaire de l’autorité est-il inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. L’ensemble fournit les documents justificatifs pour le processus et renvoie aux formulaires officiels actuels de l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel peut-il valider automatiquement la soumission à l’autorité ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les contrôles d’Excel indiquent uniquement le statut administratif, et non une décision de l’autorité ni une vérification d’habilitation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes documents deviennent-ils publics ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes documents remis à l’Autorité suédoise pour la santé et la sécurité au travail deviennent généralement des documents publics et peuvent être communiqués après examen au regard du secret professionnel. Limitez les données personnelles et les pièces jointes sensibles inutiles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents associés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplétez avec \u003ca href=\"\/fr\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003ele choix d’un délégué à la sécurité et d’un délégué à la santé et à la sécurité au travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fr\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003ele comité de sécurité et la coopération en matière de santé et de sécurité au travail\u003c\/a\u003e, le \u003ca href=\"\/fr\/products\/sam-arbetsmiljopaket-2026-systematiskt-arbetsmiljoarbete\"\u003eSAM Ensemble santé et sécurité au travail\u003c\/a\u003e ainsi que \u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003ed’autres modèles RH et de santé et sécurité au travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Droit suédois · Sources vérifiées le 23 octobre 2026 · 15 fichiers numériques dans un fichier ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eQuand une demande 6:6a est-elle nécessaire ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eConsultez le guide comparatif sur la demande 6:6a, les délégués à la sécurité et les autres forums pour les questions de santé et de sécurité au travail\u003c\/a\u003e. Le guide explique ce qui relève de chaque forum et ce qui doit être contrôlé conformément au droit suédois.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56003263594838,"sku":"66A-BEGARAN-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-huvudbild-1600.webp?v=1792775507","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}