{"product_id":"ai-rekrytering-2027-hogrisk-manskligt-urval-gdpr","title":"Recrutement par l’IA en 2027 – classification des risques élevés, contrôle des fournisseurs \u0026 sélection humaine | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRecrutez-vous à l’aide d’une IA qui analyse les CV, classe les candidats ou recommande ceux qui doivent être interviewés ?\u003c\/strong\u003e Ce pack de conformité ciblé aide les employeurs suédois, les agences de recrutement et les équipes RH à documenter l’utilisation effective de l’IA, à évaluer les risques élevés conformément à l’AI Act, à contrôler les fournisseurs et à assurer un processus de sélection humain et traçable. Aucun modèle d’IA, aucune fonctionnalité de recrutement automatisée ni aucune certification externe n’est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eStatut réglementaire :\u003c\/strong\u003e le RGPD et la loi anti-discrimination sont déjà en vigueur. Les principales règles de l’AI Act relatives aux systèmes à haut risque figurant à l’annexe III – parmi lesquels peuvent figurer les IA de recrutement conformément au point 4(a) – entreront en application, pour l’essentiel, le \u003cstrong\u003e2 décembre 2027\u003c\/strong\u003e en vertu du règlement (UE) 2026\/1744. Toutes les utilisations de l’IA ne sont pas considérées comme à haut risque : évaluez les fonctionnalités réelles, les rôles, l’éventuelle base d’exception ciblée prévue à l’article 6.3 et si le système établit des profils de personnes.\u003c\/p\u003e\n\u003csection aria-label=\"Contenu du pack\" style=\"border:1px solid #A7BED2;border-radius:9px;background:#EDF5FB;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\u003ch2\u003eContenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCinq documents de travail en suédois\u003c\/strong\u003e, un guide d’utilisation en suédois et un \u003cstrong\u003eEnglish User Guide\u003c\/strong\u003e distinct. Les sept documents sont fournis au format Word (DOCX) modifiable, ainsi qu’au format PDF correspondant, consultable et imprimable. S’y ajoute un \u003cstrong\u003eclasseur Excel en suédois comprenant neuf onglets\u003c\/strong\u003e. Au total : 7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = \u003cstrong\u003e15 fichiers clients dans un fichier ZIP numérique\u003c\/strong\u003e lors de l’activation ultérieure.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003csection aria-label=\"Contenu des fichiers\" style=\"border:1px solid #A7BED2;border-radius:9px;background:#FFFFFF;padding:18px;margin:20px 0\"\u003e\u003ch2\u003eContenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eÉvaluation conformément au point 4(a) de l’annexe III de l’AI Act, protocole de classification, questions aux fournisseurs concernant les modifications des modèles et les biais, article 22 du RGPD et tri des AIPD, risques de discrimination dans le flux de candidatures, contrôle humain des classements établis par l’IA, motifs objectifs de sélection, information des candidats et suivi probant des preuves, sans collecter les CV ni les données personnelles sensibles dans un tableur ouvert.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e\n\u003ch2\u003eLes cinq modèles de travail\u003c\/h2\u003e\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eApplicabilité et classification du risque élevé :\u003c\/strong\u003e déterminer si l’outil d’IA rédige des annonces, filtre les CV, classe ou évalue les candidats. Vérifier le point 4(a) de l’annexe III, l’article 6.3, le profilage et les responsabilités du fournisseur\/utilisateur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eContrôle des fournisseurs et exigences de modification :\u003c\/strong\u003e documenter les instructions, les données d’entrée, les journaux, la possibilité de passer outre les décisions de l’IA, les bases de test, les sous-traitants de données personnelles, les mises à jour des modèles et la décision finale d’acceptation ou de refus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eRGPD\/AIPD et risques de discrimination :\u003c\/strong\u003e vérifier la base juridique, les décisions automatisées produisant des effets significatifs, la nécessité d’une AIPD conformément au RGPD, les risques de discrimination selon le DO et l’applicabilité distincte de l’AIPD conformément à l’article 27 de l’AI Act.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDécision de sélection humaine :\u003c\/strong\u003e consigner les compétences réelles vérifiées par le recruteur, les éventuels éléments contradictoires, les motifs indépendants de sélection ou de refus et la possibilité réelle de modifier la proposition de l’IA.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eInformation des candidats et réponse aux objections :\u003c\/strong\u003e adapter des informations compréhensibles sur l’utilisation effective de l’IA, les sources de données, les droits, le contact responsable, les questions, les rectifications et le suivi humain.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\u003ch2\u003eRegistre Excel comprenant neuf onglets\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAperçu, Registre des systèmes, Classification, Exigences relatives aux fournisseurs, RGPD_AIPD, Sélection_humaine, Questions_des_candidats, Mesures et Sources.\u003c\/strong\u003e L’aperçu comptabilise les systèmes et les dossiers enregistrés, les preuves en attente de la part des fournisseurs, les mesures AIPD signalées et les décisions réelles de passer outre les décisions de l’IA. Les champs d’état et les identifiants de preuves sont des outils administratifs d’aide, et non des audits techniques de l’IA ni des conclusions juridiques automatisées. Aucun sujet de test ni candidat fictif n’est inclus.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eFoire aux questions\u003c\/h2\u003e\n\u003ch3\u003eTous les outils d’IA utilisés par les RH sont-ils des systèmes à haut risque ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. Cela dépend de la fonction prévue et réelle. Les IA qui analysent ou filtrent les candidatures et évaluent les candidats sont généralement soumises au point 4(a) de l’annexe III, tandis que certaines tâches de processus très spécifiques peuvent être exclues de la classification à haut risque après examen concret. Toutefois, le profilage de personnes dans le cadre d’un cas relevant de l’annexe III entraîne toujours une classification à haut risque.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eDois-je suspendre toute utilisation d’ici décembre 2027 ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003ePas nécessairement, mais le RGPD, le droit anti-discrimination et les autres règles déjà applicables doivent être respectés dès maintenant. Une décision pratiquement entièrement automatisée produisant des effets significatifs peut entraîner l’application de l’article 22 du RGPD avant même 2027.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eUne entreprise privée doit-elle toujours réaliser une AIPD conformément à l’article 27 de l’AI Act ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. L’article s’applique à certains types d’utilisateurs et d’utilisations. Un employeur privé n’est pas automatiquement concerné au seul motif qu’il utilise une IA de recrutement. Il convient toutefois d’évaluer séparément si l’article 35 du RGPD exige une AIPD.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eUn recruteur peut-il se contenter de cliquer sur « Accepter » pour la recommandation de l’IA ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon, si la personne ne dispose pas d’éléments indépendants et d’une influence réelle. Documentez un examen objectif et effectif, ainsi que la possibilité d’arrêter, de modifier ou de rejeter la proposition.\u003c\/p\u003e\n\u003ch3\u003eTous les modèles de travail sont-ils en anglais et les fichiers PDF remplissables ?\u003c\/h3\u003e\u003cp\u003eNon. Les cinq documents de travail et le classeur Excel sont en suédois. Un guide d’utilisation en suédois et un autre en anglais sont inclus. Les fichiers DOCX sont modifiables et les fichiers PDF consultables et imprimables, mais il ne s’agit pas de formulaires interactifs.\u003c\/p\u003e\n\u003ch2\u003eStatut juridique, sources et limites\u003c\/h2\u003e\n\u003cp\u003eRèglement (UE) 2024\/1689 de l’AI Act \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/SV\/TXT\/?uri=CELEX%3A02024R1689-20260727\"\u003e (consolidé)\u003c\/a\u003e, notamment l’article 6, le point 4(a) de l’annexe III, les articles 26 et 27 ; \u003ca href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/SV\/ALL\/?uri=oj%3AL_202601744\"\u003erèglement (UE) 2026\/1744 modifiant le règlement initial\u003c\/a\u003e ; \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/innovationsportalen\/vagledning-om-gdpr-och-ai\/gdpr-och-ai\/automatiserat-beslutsfattande\/\"\u003edirectives de l’IMY sur les décisions automatisées\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.do.se\/for-arbetsgivare-och-utbildningsanordnare\/aktiva-atgarder-for-arbetsgivare\/kontinuerligt-arbete-mot-diskriminering-fyra-steg\/rekrytering-utan-diskriminering\"\u003edirectives du DO sur le recrutement\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eÉdition 1.0, contrôle interne des sources assisté par l’IA, 9 novembre 2026. \u003cstrong\u003eAucun examen juridique indépendant externe, audit anti-discrimination, examen par une autorité ni certification technique de l’IA n’a été réalisé.\u003c\/strong\u003e Le modèle est un outil d’aide à la documentation, et non une garantie de conformité du recrutement à la loi. Veillez à ce que les rôles RGPD, les règles juridiques en vigueur et le processus de candidature soient vérifiés avant toute utilisation pratique. Le fichier ZIP numérique n’est pas associé à Shopify avant que l’utilisateur ne choisisse séparément de le faire.\u003c\/p\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56559354577238,"sku":"AI-RECRUIT-HR-2027-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/ai-rekrytering-2027-hogrisk-gdpr-huvudbild.jpg?v=1794227295","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/ai-rekrytering-2027-hogrisk-manskligt-urval-gdpr","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}