{"product_id":"anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","title":"Attestation d'emploi \u0026 Certificat de travail 2026\/2027 – Attestation de travail \u0026 Excel | Word\/PDF","description":"\u003csection lang=\"fr\" class=\"mb-document-description\" style=\"color:#153446;line-height:1.72\"\u003e\n\u003ch2\u003eCertificat de travail et attestation d'emploi – Modèles Word, PDF et Excel 2026\/2027\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eVous devez délivrer une \u003cstrong\u003eattestation d'emploi\u003c\/strong\u003e, un \u003cstrong\u003ecertificat de travail\u003c\/strong\u003e ou une \u003cstrong\u003eappréciation de service\u003c\/strong\u003e pour un salarié ? Ce kit numérique fournit aux employeurs et aux services RH des modèles de documents séparés et modifiables pour les emplois en cours et terminés, un certificat de travail spécifique avec des appréciations factuelles optionnelles, une version avec mention facultative du salaire et un formulaire de contrôle pour la signature et la remise sécurisée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLe kit comprend également un \u003cstrong\u003eregistre Excel avec neuf onglets et 16 indicateurs clés administratifs\u003c\/strong\u003e, destiné à ceux qui souhaitent suivre les demandes, les certificats émis, les vérifications des faits, les corrections et les remises. Les modèles sont conçus pour le marché du travail suédois, où l'emploi actuel et les éventuelles règles des conventions collectives doivent toujours être vérifiés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLivraison numérique ZIP :\u003c\/strong\u003e 15 fichiers – 7 modèles Word modifiables (DOCX), 7 PDF consultables au format A4 et 1 Excel (XLSX). Cinq documents principaux en suédois, un guide de l'utilisateur en suédois et un guide de l'utilisateur en anglais (English User Guide).\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"background:#fff7e8;border:1px solid #e6d1aa;border-left:5px solid #b58637;border-radius:12px;padding:18px 20px;margin:19px 0\"\u003e\n\n\u003cstrong\u003eImportant : ne constitue pas une attestation employeur pour la caisse d'assurance chômage (a-kassa).\u003c\/strong\u003e Une attestation d'emploi confirme les conditions réelles d'un emploi. Un certificat de travail décrit également les tâches et parfois les appréciations. \u003cstrong\u003eL'attestation employeur pour l'indemnisation chômage est un document différent\u003c\/strong\u003e, que l'employeur peut délivrer gratuitement via \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e, le service commun des caisses d'assurance chômage suédoises. Le produit de Mallbutiken ne remplace pas ce service officiel gratuit et ne garantit aucune habilitation à certifier le droit aux indemnités.\u003c\/div\u003e\n\n\u003cnav style=\"padding:13px;background:#eaf4f5;border-radius:9px;margin:18px 0\"\u003e\u003cstrong\u003eContenu :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"#mb-intyg-paket\"\u003eLe kit\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-filer\"\u003eFichier par fichier\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-excel\"\u003eExcel\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-steg\"\u003eMarche à suivre\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-juridik\"\u003eRègles et RGPD\u003c\/a\u003e · \u003ca href=\"#mb-intyg-faq\"\u003eFAQ\u003c\/a\u003e\u003c\/nav\u003e\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-paket\" style=\"background:#e8f3f5;border:2px solid #bed9dd;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e01. Contenu du kit\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e15 fichiers dans un ZIP numérique :\u003c\/strong\u003e 7 Word, 7 PDF avec recherche textuelle et 1 Excel. Cinq modèles principaux en suédois, un guide étape par étape en suédois et un guide de l'utilisateur en anglais. Le registre Excel contient 9 onglets et 16 indicateurs de contrôle. Les aperçus des fichiers dans les images du produit correspondent aux documents réellement livrés.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion :\u003c\/strong\u003e 1.0 – 2026\/2027. \u003cstrong\u003eVérification des sources rédactionnelles :\u003c\/strong\u003e 16 octobre 2026. \u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Documents principaux en suédois, English User Guide. \u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e DOCX modifiables, PDF lisibles et consultables, et XLSX, sans abonnement ni envoi physique. La version 2027 indiquée ne garantit pas l'absence de futurs changements législatifs ni une certification juridique externe.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-filer\" style=\"background:#fff;border:2px solid #d2e3e6;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e02. Contenu des fichiers – document par document\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%;font-size:.94em\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr style=\"background:#153446;color:white\"\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eObjet et contenu\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"padding:10px;text-align:left\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e01. Attestation d'emploi – emploi en cours\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eCertificat neutre concernant l'employeur, date de début, poste, type de contrat et taux d'activité pour, par exemple, une banque, un propriétaire ou usage personnel.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e02. Certificat de travail – emploi terminé\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eCertificat factuel avec date de début et de fin documentées, postes, périodes et tâches effectuées.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e03. Certificat de travail avec appréciations optionnelles\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eCertificat avec appréciations professionnelles clairement distinguées et vérifiables, lorsque cela est applicable selon la convention collective et les souhaits du salarié.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e04. Attestation d'emploi avec mention facultative du salaire\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eAttestation séparée pour des besoins spécifiques nécessitant une mention du salaire convenu, dans le respect de la légalité.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e05. Demande, vérification des faits et registre de remise\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eCheck-list pour la vérification des données d'emploi, signature autorisée, transfert sécurisé, corrections et version du document.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e06. Guide de l'utilisateur en suédois\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eDifférences entre les documents, dix étapes de travail, contrôle des conventions collectives, RGPD et références vérifiées.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e07. English User Guide\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eInstructions en anglais pour les documents suédois ; aucun modèle de certificat en anglais n'est inclus.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eDOCX + PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003e\u003cstrong\u003e08. Registre des certificats sur Excel\u003c\/strong\u003e\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;vertical-align:top\"\u003eNeuf onglets, 16 indicateurs clés administratifs et suivi des demandes, certificats, appréciations, remises, corrections et protection des données.\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"padding:10px;border-bottom:1px solid #d6e6e8;white-space:nowrap\"\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003cp\u003eTous les documents Word et PDF disposent de deux encadrés d'information distincts intitulés \u003cstrong\u003e01. Contenu du kit\u003c\/strong\u003e et \u003cstrong\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/strong\u003e. Les modèles comportent des zones de saisie pour le nom, l'employeur, la période d'emploi, le poste, l'étendue et la signature autorisée, sans employés inventés ni salaires fictifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv id=\"mb-intyg-excel\" style=\"background:#f0f7f8;border:1px solid #cfe2e5;border-radius:13px;padding:20px;margin:21px 0\"\u003e\n\n\u003ch2 style=\"margin-top:0\"\u003e03. Excel – registre des certificats avec neuf onglets et 16 KPI\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnglets :\u003c\/strong\u003e Aperçu · Employés · Demandes · Certificats · Appréciations · Remises · Corrections · Protection des données · Lisez-moi.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVue d'ensemble administrative sur le nombre de certificats enregistrés, emplois en cours et terminés, nouvelles demandes, certificats examinés ou émis, certificats nécessitant une vérification salariale, appréciations demandant un contrôle, certificats envoyés, corrections en attente et dossiers de protection des données. L'onglet Corrections affiche un statut \u003cstrong\u003eOuvert\u003c\/strong\u003e ou \u003cstrong\u003eCorrigé\u003c\/strong\u003e selon qu'une date d'action a été enregistrée.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExcel est un support administratif, \u003cstrong\u003epas une base de données RH à accès restreint, un système de paie ou un outil de décision automatique\u003c\/strong\u003e. Utilisez des identifiants RH internes et un lieu de stockage protégé. Il ne détermine pas la base juridique, les délais conventionnels, les appréciations de service correctes ou la signature valide. Le classeur est livré sans données personnelles fictives ni valeurs de test.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-steg\"\u003eComment délivrer une attestation d'emploi – dix étapes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéterminez le document demandé.\u003c\/strong\u003e Distinguez l'attestation pour banque\/propriétaire, le certificat de travail et l'attestation officielle pour la caisse chômage.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez l'employeur compétent.\u003c\/strong\u003e Vérifiez l'employeur juridique, le numéro d'organisation et les coordonnées.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eObtenez la période d'emploi correcte.\u003c\/strong\u003e Utilisez les données réelles de début, de fin, les interruptions éventuelles et les changements de poste.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSélectionnez le bon modèle.\u003c\/strong\u003e Document 01 pour emploi en cours, 02 pour emploi terminé, 03 pour les appréciations et 04 lorsqu'une donnée salariale est réellement nécessaire.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eExaminez le poste et l'étendue.\u003c\/strong\u003e Vérifiez le type de contrat, le taux d'activité et le contenu réel du service.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVérifiez la convention collective.\u003c\/strong\u003e Le droit à un certificat de travail et le délai peuvent en découler. Il n'existe pas de délai légal général d'une semaine.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eGérez les appréciations avec prudence.\u003c\/strong\u003e Elles doivent s'appuyer sur une expérience professionnelle réelle ; examinez une demande d'omission des appréciations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMinimisez les données personnelles.\u003c\/strong\u003e Le numéro de sécurité sociale, le salaire et la vie privée ne doivent pas être inclus par routine.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eSignez et remettez de manière sécurisée.\u003c\/strong\u003e Demandez à un représentant autorisé de vérifier, signer et remettre le certificat via un canal approprié.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eEnregistrez toute correction.\u003c\/strong\u003e Utilisez le document 05 et Excel pour la gestion des versions et la suppression planifiée selon les besoins réels.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-juridik\"\u003eQue disent les règles sur les attestations d'emploi et les certificats de travail ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue doit contenir une attestation d'emploi ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen indique\u003c\/a\u003e qu'une attestation d'emploi devrait normalement contenir l'employeur, la période d'emploi ou la date de début, le poste, la forme d'emploi et le taux d'activité. Le salaire peut être ajouté si le salarié le souhaite et que l'information est nécessaire à un usage spécifique. Cela peut être pertinent pour une banque, un propriétaire ou un futur employeur. L'attestation n'est pas une garantie d'emploi continu ou de salaire futur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCertificat de travail et convention collective\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eUnionen explique\u003c\/a\u003e qu'il n'existe pas de droit légal général à un certificat de travail, mais qu'un tel droit découle souvent des conventions collectives. Le certificat de travail peut contenir la période d'emploi, les tâches et les appréciations factuelles de l'employeur. Selon de nombreuses conventions collectives, le salarié peut demander que les appréciations soient omises. Les délais dépendent de la convention. Vérifiez donc la convention en vigueur, et non un prétendu délai général de sept jours.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'attestation employeur officielle pour la caisse chômage est gratuite\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003eSveriges a-kassor recommande\u003c\/a\u003e à l'employeur de remplir l'attestation employeur gratuitement sur \u003ca href=\"https:\/\/www.arbetsgivarintyg.nu\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003earbetsgivarintyg.nu\u003c\/a\u003e. Les documents de ce kit ne remplacent pas une attestation pour la caisse chômage. L'utilisateur n'a pas besoin d'acheter un modèle commercial pour utiliser ce service gratuit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eRGPD : données correctes, limitation et sécurité\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eSelon les \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\" rel=\"noopener noreferrer\"\u003edirectives de l'IMY\u003c\/a\u003e, l'employeur doit pouvoir justifier d'une base légale, respecter la limitation des finalités, la minimisation des données, l'exactitude, la limitation de conservation et l'intégrité\/confidentialité. Les notes sur les employés doivent être factuelles et non insultantes. Envoyez uniquement les données nécessaires au destinataire, garantissez une remise autorisée et corrigez les erreurs. Les employeurs publics peuvent également être soumis à des règles d'archivage et de transparence spécifiques.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents liés\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eBesoin de documenter un nouvel emploi ? Voir \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/anstallningsavtal-mallpaket-2026-word-pdf-svensk-ratt\"\u003eContrat de travail – pack de modèles 2026\u003c\/a\u003e. Lorsqu'un employé démissionne lui-même, il existe \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/uppsagning-fran-anstalld-mall-word-pdf\"\u003eDémission d'un employé – modèle\u003c\/a\u003e. En cas d'accord à l'amiable, \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/products\/overenskommelse-om-att-anstallning-upphor-mall-word-pdf\"\u003eAccord de cessation de contrat\u003c\/a\u003e peut être pertinent. Explorez également \u003ca href=\"https:\/\/mallbutiken.se\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003eRH, Droit du travail \u0026amp; Alerte – Modèles\u003c\/a\u003e. Il s'agit de produits séparés non inclus dans l'archive ZIP.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2 id=\"mb-intyg-faq\"\u003eQuestions fréquentes sur les attestations d'emploi et certificats de travail\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eQuelle est la différence entre une attestation d'emploi et une attestation employeur ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL'attestation d'emploi confirme les faits liés à l'emploi. L'attestation employeur est utilisée par la caisse chômage pour l'examen des indemnités et est délivrée gratuitement via arbetsgivarintyg.nu. Cette dernière n'est pas incluse dans le kit.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePuis-je utiliser l'attestation pour la banque ou le propriétaire ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui, les documents 01 et 04 sont conçus pour les besoins courants de vérification, mais le destinataire détermine lui-même les informations requises. La mention du salaire ne doit être incluse qu'en cas de besoin réel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne attestation d'emploi peut-elle être délivrée pendant que je suis en poste ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eOui. Unionen explique qu'il est possible de demander une attestation d'emploi même pendant l'emploi en cours. Le document 01 contient des champs spécifiques pour indiquer que l'emploi est en cours à la date de l'attestation.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQue contient un certificat de travail ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eGénéralement la période d'emploi, les tâches principales et d'éventuelles appréciations professionnelles. L'obligation et le contenu peuvent dépendre de la convention collective.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAi-je droit à un certificat de travail sous une semaine ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas en tant que règle légale générale. Plusieurs conventions collectives peuvent inclure des délais, mais le texte de la convention en vigueur doit être vérifié.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe salaire doit-il figurer sur l'attestation ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon, ce n'est pas une donnée obligatoire dans toutes les attestations d'emploi. Le document 04 est prévu pour les situations spécifiques où le salaire est nécessaire et peut être divulgué.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eL'employeur peut-il inscrire des avis négatifs ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes attestations et certificats doivent être factuels, pertinents et exacts. Il faut éviter d'inclure des informations non vérifiées ou dénigrantes. Les règles conventionnelles et les demandes d'omission d'appréciations peuvent être pertinentes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eExcel peut-il imprimer automatiquement des attestations signées ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Excel est un registre pour la demande, le contrôle, l'émission et les corrections. Les certificats finaux sont établis dans Word et doivent être vérifiés et signés par un représentant autorisé de l'employeur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes attestations en anglais sont-elles incluses ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq documents principaux sont en suédois. Un English User Guide est inclus pour les utilisateurs ayant besoin d'instructions en anglais. Aucun certificat complet en anglais n'est promis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes modèles sont-ils certifiés juridiquement ou délivrés par une autorité ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les documents sont des supports de travail rédactionnels et n'ont pas été examinés ou approuvés par une autorité, les caisses chômage suédoises ou un avocat externe. Ils doivent être remplis avec les données correctes et respecter la convention collective applicable.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSources et version\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVersion 1.0 \/ 2026–2027.\u003c\/strong\u003e Vérification des sources rédactionnelles le 16 octobre 2026. Sources : \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/anstallningsintyg\"\u003eUnionen – attestation d'emploi\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.unionen.se\/rad-och-stod\/tjanstgoringsbetyg\"\u003eUnionen – certificat de travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"https:\/\/www.sverigesakassor.se\/sv\/sok-ersattning\/fragor-och-svar\/hur-far-jag-ett-arbetsgivarintyg\"\u003eSveriges a-kassor\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003eIMY – RGPD dans la vie professionnelle\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":55781880430934,"sku":"ANSTALLNINGSINTYG-2027","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-huvudbild-2027_8661dac0-88c2-4889-8def-66a995faa25d.png?v=1792105705","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/anstallningsintyg-tjanstgoringsbetyg-arbetsintyg-2027","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}