{"product_id":"arbetsplatstraff-apt-dagordning-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","title":"Réunion de lieu de travail (APT) – Ordre du jour, Procès-verbal de réunion \u0026 Registre des actions | Word\/PDF\/Excel","description":"\u003cdiv class=\"mb-copy-product\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRencontre sur le lieu de travail (APT) – modèle d’ordre du jour, de procès-verbal de réunion et de suivi des mesures\u003c\/strong\u003e aide les managers, les collaborateurs et les RH à organiser des réunions APT bien préparées, à documenter le dialogue et à assurer le suivi des questions relatives aux conditions de travail. Vous obtenez cinq modèles de travail suédois au format Word\/PDF, deux guides d’utilisation et un registre Excel à neuf onglets. La réunion, le sujet et la mesure se voient attribuer leurs propres identifiants afin de pouvoir suivre la même question lors de plusieurs rencontres sur le lieu de travail.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:19px;border:1px solid #b6cde4;background:#f0f6fc;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e01. Contenu du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAu total 15 fichiers numériques dans le fichier ZIP :\u003c\/strong\u003e 5 documents de travail suédois + guide d’utilisation suédois + guide d’utilisation anglais au format Word modifiable (7 DOCX) et PDF consultable (7 PDF), ainsi qu’un registre Excel (XLSX) à neuf onglets. Les fichiers PDF sont destinés à la lecture et à l’impression ; il ne s’agit pas de formulaires PDF interactifs.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003cdiv style=\"padding:19px;border:1px solid #b6cde4;background:#f0f6fc;border-radius:12px;margin:20px 0\"\u003e\n\n\u003ch2\u003e02. Contenu des fichiers\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eConvocation et ordre du jour, procès-verbal de réunion, fiche de suivi des retours sur un sujet, suivi des mesures et des risques, calendrier annuel local avec évaluation, guides suédois et anglais, ainsi qu’un registre Excel pour les réunions, les points de l’ordre du jour, les sujets, les décisions, les mesures et les contrôles d’efficacité.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles de documents du pack\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cdiv style=\"overflow-x:auto\"\u003e\u003ctable style=\"border-collapse:collapse;width:100%\"\u003e\n\n\u003cthead\u003e\u003ctr\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b6cde4\"\u003eDocument\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b6cde4\"\u003eUtilisation\u003c\/th\u003e\n\n\u003cth style=\"text-align:left;padding:8px;border-bottom:2px solid #b6cde4\"\u003eFormat\u003c\/th\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\u003c\/thead\u003e\n\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e01 Convocation et ordre du jour de l’APT\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDate, participants, préparation, thèmes relatifs aux conditions de travail et dialogue\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e02 Procès-verbal de réunion APT\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNotes, identifiant du sujet, conclusions locales et responsables des mesures\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e03 Sujet APT et retours\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eSujet, responsable, instance décisionnelle appropriée et retours documentés\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e04 Suivi des mesures et des risques\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eCe qui a été réalisé, méthode de contrôle, effet constaté et risques en suspens\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e05 Calendrier annuel APT et évaluation\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eRoutines de réunion locales, thèmes liés à l’activité et questions de suivi\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e06 Guide d’utilisation suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eProcessus de travail, limites juridiques et sources primaires\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e07 English User Guide\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eInstructions en anglais pour les formulaires de travail suédois\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eDOCX\/PDF\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd\u003e08 Registre des réunions et des mesures APT\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eNeuf onglets avec calculs, contrôles de statut et sources\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003eXLSX\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\n\n\n\u003c\/table\u003e\u003c\/div\u003e\n\n\u003ch2\u003eRegistre Excel à neuf onglets avec contrôles automatiques\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eLe fichier Excel comprend les onglets \u003cstrong\u003eAperçu, Réunions, Ordre du jour, Sujets, Décisions, Mesures, Suivi, Sources et À propos\u003c\/strong\u003e. L’onglet Aperçu comptabilise les réunions, les sujets et les mesures enregistrés, les mesures en retard, les mesures réalisées mais non vérifiées, les effets vérifiés, les suivis en suspens et les questions nécessitant une autre procédure formelle.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes statuts permettent de distinguer la planification, la réalisation et l’effet vérifié.\u003c\/strong\u003e Pour qu’une mesure soit marquée comme « Vérifiée », elle doit comporter une date d’exécution valide, une date de vérification et une mention explicite « Oui » pour l’effet atteint. Les mesures en retard sont identifiées lorsqu’une date d’échéance indiquée est dépassée sans que la mesure ait été enregistrée comme réalisée. La version fournie ne contient aucun exemple de personne ni aucun sujet de test dans le fichier Excel.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQu’est-ce qu’une rencontre sur le lieu de travail (APT) ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eL’APT est un forum courant de dialogue entre les managers et les collaborateurs sur l’activité et les conditions de travail. L’autorité suédoise pour les conditions de travail décrit les rencontres sur le lieu de travail et les réunions similaires comme des formes appropriées de participation des travailleurs à la prévention des risques professionnels. Conformément aux \u003ca href=\"https:\/\/www.av.se\/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner\/publikationer\/foreskrifter\/afs-20231\"\u003eparagraphes 5 et 6 de l’AFS 2023:1\u003c\/a\u003e, l’employeur doit assurer une prévention systématique des risques professionnels dans le cadre de l’activité quotidienne et permettre aux travailleurs et aux représentants des travailleurs d’y participer.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eToutefois, l’AFS 2023:1 ne prévoit aucune fréquence de réunion générale pour l’APT.\u003c\/strong\u003e Les modalités de réunion, la préparation et le nombre éventuel de réunions peuvent être déterminés par les procédures locales de l’activité, les accords de coopération ou les conventions collectives. Les \u003ca href=\"https:\/\/skr.se\/kollektivavtal\/samverkansavtal\/chefensansvarisamverkan.8245.html\"\u003eorientations de la SKR sur l’APT\u003c\/a\u003e soulignent l’importance de la préparation des participants, d’un ordre du jour établi tôt et de niveaux décisionnels clairement définis.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuelles questions ne doivent pas être tranchées par un simple procès-verbal d’APT ?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eCertaines questions doivent être traitées selon des modalités particulières. Le procès-verbal de l’APT \u003cstrong\u003ene remplace ni une négociation ni l’obligation d’information prévue par la LSA\u003c\/strong\u003e, ni les fonctions du comité de sécurité, ni l’obligation de l’employeur d’enquêter sur les conditions de travail et d’évaluer les risques conformément à l’AFS 2023:1. L’employeur conserve la responsabilité de la prévention systématique des risques professionnels. Vérifiez les accords de coopération et les compétences de l’activité avant de considérer l’issue d’une réunion comme une décision contraignante. Consultez également \u003ca href=\"https:\/\/skr.se\/kollektivavtal\/samverkansavtal\/arbetamedsamverkan\/detharingarisamverkan.8156.html\"\u003ela synthèse de la SKR sur les accords de coopération\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNe consignez que les données personnelles nécessaires. Évitez les dossiers individuels du personnel, les informations de santé et autres données sensibles dans un procès-verbal largement diffusé. L’IMY décrit les exigences relatives à \u003ca href=\"https:\/\/www.imy.se\/verksamhet\/dataskydd\/dataskydd-pa-olika-omraden\/arbetsliv\/tillaten-behandling--vilka-krav-galler\/grundlaggande-principer\/\"\u003ela minimisation des données et au traitement correct des données personnelles dans le monde du travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eComment utiliser le pack APT\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez les procédures locales de coopération, les personnes devant participer et le niveau décisionnel de la réunion.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnvoyez la convocation, l’ordre du jour et les documents pertinents avant la réunion afin que les participants puissent se préparer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaissez place au dialogue sur l’activité, la charge de travail, les améliorations et les risques professionnels.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentez les sujets avec un identifiant de réunion et un identifiant de sujet, et distinguez le dialogue des demandes de mesures et des décisions formelles.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉvaluez les questions nécessitant d’être traitées par une évaluation des risques SAM, la LSA ou le comité de sécurité.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRépartissez les tâches de suivi avec une fonction responsable, une échéance et une méthode de contrôle.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVérifiez l’effet constaté et communiquez les résultats lors d’une réunion ultérieure.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003ch2\u003eQuestions fréquentes\u003c\/h2\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ quelle fréquence faut-il organiser l’APT ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL’AFS 2023:1 ne prévoit aucune fréquence de réunion générale pour tous les lieux de travail. Adaptez-la aux risques, aux besoins de dialogue et aux accords de coopération locaux en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal de l’APT est-il obligatoire ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eIl n’existe pas de modèle universel de procès-verbal de l’APT que tous les employeurs doivent utiliser. Une documentation peut toutefois être requise pour la prévention des risques professionnels sous-jacente et en vertu de certains accords locaux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLes représentants des travailleurs peuvent-ils y participer ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eL’employeur doit permettre aux représentants des travailleurs de participer à la prévention systématique des risques professionnels. Les modalités d’organisation doivent être adaptées à l’activité et aux accords.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eUne APT peut-elle remplacer une négociation au titre de la LSA ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003ePas automatiquement. L’obligation d’information et de négociation prévue par la LSA doit être respectée conformément aux règles. Vérifiez notamment si un accord de coopération valide prévoit la procédure.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eComment fonctionne le suivi des mesures dans Excel ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eUne mesure peut être planifiée, en retard ou réalisée sans vérification. Le statut « Vérifiée » exige à la fois une date d’exécution, une date de contrôle et un effet atteint documenté.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDes procès-verbaux d’APT en anglais sont-ils inclus ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eLes cinq documents de travail sont en suédois. Un guide d’utilisation anglais est inclus et explique la fonction des documents.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLe procès-verbal peut-il remplacer une évaluation des risques ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eNon. Les risques professionnels identifiés doivent être traités par les enquêtes, les évaluations des risques et les mesures réellement requises conformément aux règles en vigueur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eModèles connexes pour les conditions de travail et les RH\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eComplétez avec \u003ca href=\"\/fr\/products\/skyddskommitte-arbetsmiljosamverkan-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel\"\u003ele comité de sécurité \u0026amp; la coopération relative aux conditions de travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fr\/products\/fordelning-av-arbetsmiljouppgifter-befogenheter-resurser-aterlamning-word-pdf-excel\"\u003ela répartition des tâches relatives aux conditions de travail\u003c\/a\u003e, \u003ca href=\"\/fr\/products\/val-av-skyddsombud-arbetsmiljoombud-valprotokoll-underrattelse-word-pdf-excel\"\u003ele choix des représentants des travailleurs\u003c\/a\u003e et \u003ca href=\"\/fr\/products\/66a-begaran-arbetsmiljoatgarder-arbetsgivarsvar-excel\"\u003ela demande 6:6a\u003c\/a\u003e. Consultez également \u003ca href=\"\/fr\/collections\/hr-arbetsratt-visselblasning-mallar\"\u003etous les modèles RH et relatifs aux conditions de travail\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003csmall\u003eVersion 1.0 · Contexte suédois · Sources primaires vérifiées le 23 octobre 2026 · 15 fichiers numériques dans le fichier ZIP.\u003c\/small\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003csection data-mb-article-backlink=\"20261024-group42\" style=\"border:1px solid #cbddeb;border-radius:10px;padding:16px 18px;background:#f4f8fb;margin:22px 0\"\u003e\u003ch2 style=\"margin:0 0 8px;font-size:1.25em\"\u003eAPT et formes de coopération\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp style=\"margin:0\"\u003e\u003ca href=\"\/fr\/blogs\/arbetsmiljo-hr-guider\/arbetsmiljosamverkan-apt-skyddsombud-skyddskommitte-dokument\"\u003eLisez le guide sur les situations dans lesquelles l’APT, les représentants des travailleurs et le comité de sécurité sont utilisés – et sur le document relatif aux conditions de travail approprié\u003c\/a\u003e. Le guide explique ce qui relève de chaque forum et ce qui doit être contrôlé conformément au droit suédois.\u003c\/p\u003e\u003c\/section\u003e","brand":"Svenska Dokumentmallar","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":56005826871638,"sku":"APT-MOTESPAKET-V1","price":79.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0827\/2373\/3846\/files\/apt-huvudbild-1600.webp?v=1792782485","url":"https:\/\/mallbutiken.se\/fr\/products\/arbetsplatstraff-apt-dagordning-motesprotokoll-atgardsregister-word-pdf-excel","provider":"Mallbutiken","version":"1.0","type":"link"}